1 സെ 8.3 ൽ ഒരു പ്രതിമാസ ബോണസ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം. ഇന്റർ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിലെ പേയ്‌മെന്റുകൾ

പ്രാരംഭ സജ്ജീകരണത്തിൽ 1C ZUP 8 എന്ന പ്രോഗ്രാമിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ, "പ്രോഗ്രാമിന്റെ പ്രാരംഭ സജ്ജീകരണം" എന്ന അസിസ്റ്റന്റിനെ നിങ്ങൾക്ക് റഫർ ചെയ്യാം.

ചിത്രം 1. പ്രോസസ്സിംഗ് "പ്രോഗ്രാമിന്റെ പ്രാരംഭ ക്രമീകരണം"

ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാരംഭ വിവരങ്ങൾ നൽകാനും ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് നയം പൂരിപ്പിക്കാനും അതുപോലെ തന്നെ പേഴ്സണൽ അക്കൌണ്ടിംഗിനും പേറോളിനുമായുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്യാനും പ്രോസസ്സിംഗ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നൽകിയ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അസിസ്റ്റന്റിൽ അക്രുവലുകളും കിഴിവുകളും സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

ചിത്രം 2. സ്ഥാപനത്തിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് നയം

വ്യക്തികൾക്കും ഡിസൈൻ കോണ്ടൂരിനുമായി നൽകിയ എല്ലാ ക്രമീകരണങ്ങളും "ക്രമീകരണങ്ങൾ" ഉപസിസ്റ്റത്തിൽ കാണാനും ശരിയാക്കാനും കഴിയും.

ചിത്രം 3. വ്യക്തികളും ഡിസൈൻ കോണ്ടൂർ വഴിയുള്ള ക്രമീകരണം

പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലിനെ ബാധിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന ക്രമീകരണങ്ങൾ:

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് വരുമാനം നൽകുന്നു.ഈ ക്രമീകരണം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, "മുൻ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ്" എന്ന പ്രമാണം പ്രോഗ്രാമിൽ ലഭ്യമാകും, ഇത് മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് മെറ്റീരിയൽ സഹായം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, തൊഴിൽ കാലയളവിൽ ലാഭിച്ച വരുമാനം മുതലായവ. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പേയ്‌മെന്റുകൾ "ശമ്പളേതര വരുമാനം" എന്ന റിപ്പോർട്ടിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു;
ഒരു ജീവനക്കാരന് നിരവധി താരിഫ് നിരക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.ഈ ക്രമീകരണം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ബ്ലോക്ക് * "ചേർക്കുക. താരിഫുകൾ, ഗുണകങ്ങൾ ".

അരി. 4. ചേർക്കുക. താരിഫുകൾ, ഗുണകങ്ങൾ

* ബ്ലോക്കിൽ, മൂല്യം പ്രയോഗിക്കുന്ന രീതി ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പള സൂചകങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം - എല്ലാ മാസങ്ങളിലും മൂല്യം (സ്ഥിരമായ ഉപയോഗം), സൂചകത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം എന്നിവ നൽകിയതിന് ശേഷം - ജീവനക്കാരന്. തിരഞ്ഞെടുത്ത സൂചകങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ ചാർജുകളിലും ഉപയോഗിക്കും.

വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ പല തരത്തിലുള്ള സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നു.പ്രോഗ്രാമിൽ ഈ ക്രമീകരണം സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ, ഇഷ്‌ടാനുസൃത സമയ തരങ്ങൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളിൽ ലഭ്യമാകും, അതിനായി "ടേൺ-ഇൻ", "വാച്ച്", "രാത്രി സമയം", "സായാഹ്ന സമയം" എന്നിങ്ങനെയുള്ള സമയത്തിന്റെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച മൂല്യങ്ങൾ, "പാർട്ട് ടൈം മോഡിൽ വർക്ക് ചെയ്യുക "," ജോലിയിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സമയം കുറച്ചു "," നിയമം അനുസരിച്ച് ജോലി സമയം കുറച്ചു ".
ആസൂത്രണം ചെയ്ത സമയത്തിലേക്കുള്ള യഥാർത്ഥ സമയത്തിന്റെ അനുരൂപത പരിശോധിക്കുക.ടൈംഷീറ്റിലെ യഥാർത്ഥ സമയം വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലോ വ്യക്തിഗത ഷെഡ്യൂളിലോ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ "ടൈംഷീറ്റ്" ഡോക്യുമെന്റ് പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ ഈ ക്രമീകരണം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കില്ല.
കിഴിവുകളുടെ അളവ് വേതനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുക.കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി വേതനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനത്തിലേക്ക് കിഴിവുകളുടെ ആകെ തുക പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ക്രമീകരണം അനുവദിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 138. കിഴിവുകളിൽ ഈ സവിശേഷത വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ, "ശേഖരമാണ്" * എന്ന ഫീച്ചർ ലഭ്യമാകും.

അരി. 5. ഹോൾഡ് ക്രമീകരണം

* നിർദ്ദിഷ്‌ട ചിഹ്നം സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ, നിർവ്വഹണത്തിന്റെ റിട്ടിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശേഖരണത്തിന്റെ ക്രമം തിരഞ്ഞെടുക്കാം, കൂടാതെ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി കിഴിവുകളുടെ അളവുകളുടെ നിയന്ത്രണം "ശേഖരണത്തിന്റെ പരിമിതി" എന്ന രേഖയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ താരിഫ് നിരക്ക് ഒരു മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.സൂചകങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം നിർവചിക്കാൻ ക്രമീകരണം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു "മണിക്കൂറിന്റെ ദിവസത്തിന്റെ ചിലവ്", "ദിവസത്തെ ചെലവ്", "മണിക്കൂറിന്റെ ചെലവ്".
മൊത്തം താരിഫ് നിരക്കിന്റെ ഘടന നിർണ്ണയിക്കുന്ന സൂചകങ്ങൾ.ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തം താരിഫ് നിരക്കിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സൂചകങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ. സൂചകങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ "മണിക്കൂർ ദിവസത്തെ ചെലവ്", "ദിവസത്തെ ചെലവ്", "മണിക്കൂറിന്റെ ചെലവ്", തിരഞ്ഞെടുത്ത സൂചകങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ താരിഫ് നിരക്കിൽ ഉപയോഗിക്കും.
ചാർജുകളും പേയ്‌മെന്റുകളും പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുകക്രമീകരണം പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സംഭരിച്ചതിലും കൂടുതൽ പണം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, പ്രോഗ്രാം ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും കൂടാതെ പേയ്‌റോൾ പോസ്റ്റുചെയ്യില്ല.
ഒരു പ്രത്യേക ഡോക്യുമെന്റിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ അധിക സമാഹരണവും വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലും നടത്തുക.ഈ ക്രമീകരണം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും "കൂടുതൽ ശേഖരണങ്ങൾ, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ" എന്ന പ്രമാണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തും.

ചാർജുകളും കിഴിവുകളും സജ്ജീകരിക്കുന്നു. ശമ്പള സൂചകങ്ങൾ

ചിത്രം 6. ചാർജുകളും കിഴിവുകളും സജ്ജീകരിക്കുന്നു

തിരഞ്ഞെടുത്ത ക്രമീകരണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പ്രോഗ്രാം കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച അക്രുവലുകൾക്കും കിഴിവുകൾക്കുമായി ഫോർമുലകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പേറോൾ സൂചകങ്ങൾ.

മെനുവിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ചാർജും കിഴിവും സജ്ജീകരിക്കാം "ക്രമീകരണം / ശേഖരണം / ഹോൾഡുകൾ".

ഒരു പുതിയ ചാർജ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം.

അരി. 7. അക്രൂവൽ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

"പൊതുവായ" ടാബ് ഇതിൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു:

അക്രൂവലിന്റെ ചില വിശദാംശങ്ങൾ സ്വയമേവ പൂരിപ്പിക്കാൻ അക്രുവലിന്റെ അസൈൻമെന്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലക്ഷ്യസ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ - അവധിക്കാല പേയ്‌മെന്റ്, "അവധി" പ്രമാണം മുഖേന ശേഖരിക്കപ്പെടും, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കോഡ് 2012 ആണ്, "ശരാശരി വരുമാനം" ടാബ് തടയപ്പെടും.
നിർവ്വഹണ രീതി. ചില അക്രൂവൽ അസൈൻമെന്റുകൾക്കായി പൂരിപ്പിക്കൽ ലഭ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അസൈൻമെന്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ - സമയ വേതനവും അലവൻസുകളും. ഇനിപ്പറയുന്ന മൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്:
- പ്രതിമാസ;
- ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്. പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു നിര ലഭ്യമാണ് - ഒറ്റത്തവണ ചാർജ് അല്ലെങ്കിൽ ബോണസ്;
- ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത മാസങ്ങളിൽ;
- ഒരു സൂചക മൂല്യം നൽകിയാൽ മാത്രം;
- ഒരു ടൈം ട്രാക്കിംഗ് തരം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം;
- അവധി ദിവസങ്ങളിൽ സമയം വീണാൽ മാത്രം.
നിരവധി കൺകറന്റ് ചാർജുകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഈ സവിശേഷത ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഗ്രൗണ്ടുകളുടെ പ്രമാണങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ നിരവധി തരം ചാർജുകൾ നൽകാൻ സിസ്റ്റം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.
ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഈ ചാർജ് പേറോളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും.
മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇത് ഈടാക്കുന്നു. ഈ ഫ്ലാഗ് സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ, "മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ അക്രുവൽ" എന്ന രേഖ ഉപയോഗിച്ച് അഡ്വാൻസ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ തരം ഈടാക്കും.
"സ്ഥിരമായ സൂചകങ്ങൾ" ബ്ലോക്കിൽ, ഏത് സ്ഥിരമായ സൂചകങ്ങൾക്കാണ് ഇൻഡിക്കേറ്റർ മൂല്യത്തിന്റെ ഇൻപുട്ട് അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിനായി - അക്യുവൽ റദ്ദാക്കുമ്പോൾ മൂല്യം മായ്‌ക്കുക.

അക്രുവൽ ഫോർമുലയിൽ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: താരിഫ് മണിക്കൂർ * ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിനായുള്ള സർചാർജിന്റെ ശതമാനം * സമയത്തിൽ മണിക്കൂറുകൾ.

"ടൈം ട്രാക്കിംഗ്" ടാബിൽ, അക്യുവൽ തരം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

ജോലിക്ക് സാധാരണ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പൂർണ്ണ ഷിഫ്റ്റ്.കണക്കുകൂട്ടൽ തരം ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തും. പ്രധാന ദൈനംദിന ആസൂത്രിത ജീവനക്കാരുടെ ശേഖരണത്തിനായി ഇത് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
സാധാരണ സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക്.കണക്കുകൂട്ടൽ തരം ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തും. ഇൻട്രാ-ഷിഫ്റ്റ് അക്യുവലിനായി ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തു.
സമയപരിധി കവിഞ്ഞ ജോലിക്ക്.ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അവധിക്കാലത്തെ ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്ന ഒരു അക്രൂവലിനായി ഇത് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഇതിനകം അടച്ച സമയത്തിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റ്.പ്രീമിയങ്ങൾ, അലവൻസുകൾ, സർചാർജുകൾ മുതലായവയ്ക്കായി സജ്ജമാക്കുക.
പൂർണ്ണ ഷിഫ്റ്റുകൾ \ അപൂർണ്ണമായ ഷിഫ്റ്റുകൾ.ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങളായ ചാർജുകൾക്കായി ഇത് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലം, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ മുതലായവ.

"TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInChours" എന്നീ സൂചകങ്ങളിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്ന സമയത്തിന്റെ തരം ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിൽ, "ജോലി സമയം" എന്ന് ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - ഒരു മുൻ നിർവചിക്കപ്പെട്ട സമയം, അതിൽ "പ്രവൃത്തി സമയം" എന്ന സെറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള സമയവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

അരി. 8. ടാബ് "ടൈം ട്രാക്കിംഗ്" ശേഖരണം

"ആശ്രിതത്വങ്ങൾ" ടാബിൽ, അക്രുവലുകളും കിഴിവുകളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ അക്യുവൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. "മുൻഗണന" ടാബിൽ മുൻകൂട്ടിയുള്ള നിരക്കുകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. "ശരാശരി വരുമാനം", "നികുതികൾ, സംഭാവനകൾ, അക്കൌണ്ടിംഗ്" എന്നീ ടാബുകളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അക്കൌണ്ടിംഗിനും ടാക്സേഷനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും.

നമുക്ക് ഇൻഡിക്കേറ്റർ സൃഷ്ടിക്കാം "തൊഴിൽ സ്വഭാവത്തിന് മാർക്ക്അപ്പ് ശതമാനം".

അരി. 9. "ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിനായുള്ള ശതമാനം മാർക്ക്അപ്പ്" എന്ന സൂചകം സജ്ജീകരിക്കുന്നു

സൂചകത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഒരു ജീവനക്കാരൻ, വകുപ്പ്, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയ്ക്കായി ആകാം. ഇത് ആനുകാലികമോ ഒറ്റത്തവണയോ പ്രവർത്തനക്ഷമമോ ആകാം.

പേഴ്‌സണൽ ഡോക്യുമെന്റുകളിൽ ആനുകാലിക സൂചകങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഒരു മാസത്തേക്ക് "ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ" എന്നതിൽ ഒറ്റത്തവണ സൂചകങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. പ്രവർത്തന സൂചകം മാസത്തിൽ "പണമടയ്ക്കൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ" എന്ന രേഖകൾ നൽകാം, മൊത്തം മൂല്യം ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു.

ജോലിക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നിയമനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരുടെ കാർഡ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്, "ഹയറിംഗ്" അല്ലെങ്കിൽ "പട്ടിക പ്രകാരം നിയമനം" എന്ന പ്രമാണം നൽകുക.

അരി. 10. പ്രമാണം "റിക്രൂട്ട്മെന്റ്"

"പ്രധാന" ടാബിൽ, അക്കൌണ്ടിംഗ് നയം പ്രദേശങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രവേശന തീയതി, ബിഡ്ഡുകളുടെ എണ്ണം, ഷെഡ്യൂൾ, സ്ഥാനം, വകുപ്പ്, പ്രദേശം എന്നിവ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അരി. 11. ഓർഗനൈസേഷന്റെ "അക്കൗണ്ടിംഗ് നയം" സജ്ജീകരിക്കുന്നു

"വേതനം" ടാബിൽ, ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരനുള്ള ആസൂത്രിത ചാർജുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും ജീവനക്കാരന്റെ താരിഫ് നിരക്ക് വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും "മണിക്കൂറിലെ ദിവസത്തിന്റെ ചിലവ്", "ദിവസത്തെ ചിലവ്" എന്നിങ്ങനെ സജ്ജമാക്കുന്നു. ”, ഓവർടൈം, അവധി ദിനങ്ങൾ മുതലായവ കണക്കാക്കുമ്പോൾ “മണിക്കൂറിന്റെ ചെലവ്” സൂചകങ്ങൾ.

പ്രോഗ്രാമുകളുടെ മുൻ പതിപ്പുകളിൽ നിന്ന് പ്രോഗ്രാം ഡാറ്റ കൈമാറുകയാണെങ്കിൽ, "പ്രാരംഭ സ്റ്റാഫിംഗ്" പ്രമാണത്തിൽ കൈമാറുമ്പോൾ മുകളിലുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വയമേവ പൂരിപ്പിക്കുന്നു.

മാസത്തിന്റെ ആദ്യപകുതിയിലെ സമ്പാദ്യം

ഒരു അഡ്വാൻസ് കണക്കാക്കുന്നതിന് പ്രോഗ്രാം ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നു:

നിശ്ചിത തുക;
താരിഫിന്റെ ശതമാനം;
മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ.

മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നതിനും അടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം "റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്", "പേഴ്സണൽ ട്രാൻസ്ഫർ", "വേതനത്തിൽ മാറ്റം" എന്നിവയിൽ പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതി സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക "മുൻകൂർ പേയ്മെന്റിൽ മാറ്റുക" എന്ന പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കണം.

അരി. 12. പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റിൽ അഡ്വാൻസ് പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, ടാബ് "വേതനം"

ഒരു "നിശ്ചിത തുക", "താരിഫിന്റെ ഒരു ശതമാനം" എന്നിവയിൽ ഒരു അഡ്വാൻസ് പേയ്മെന്റ് രീതികൾ അധിക കണക്കുകൂട്ടലും രേഖകളുടെ പ്രവേശനവും ആവശ്യമില്ല. പേയ്മെന്റ് "അഡ്വാൻസ്" എന്ന പേയ്മെന്റിന്റെ സ്വഭാവം ഉപയോഗിച്ച് ശമ്പളം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള രേഖയിൽ നേരിട്ട് പേയ്മെന്റ് നടക്കുന്നു. "താരിഫിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി" കണക്കാക്കുന്ന രീതി ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു, അതായത്. ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ ഭാഗമായ എല്ലാ ആസൂത്രിത ജീവനക്കാരുടെ ചാർജുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

മുൻകൂർ പണമടയ്ക്കൽ രീതി "മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ സെറ്റിൽമെന്റ് വഴി" "മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ അക്രുവൽ" എന്ന രേഖയുടെ ഇൻപുട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെന്റിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അക്യുറലുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അതിന്റെ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ "മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ നേടിയത്" എന്ന അടയാളം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

അരി. 13. ഫീച്ചർ "മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ നേടിയത്"

പേയ്മെന്റ് "അഡ്വാൻസ്" സ്വഭാവമുള്ള ഒരു പ്രസ്താവനയോടെ മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ ശമ്പളം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അരി. 14. മുൻകൂർ പണമടയ്ക്കാനുള്ള പ്രസ്താവന

സമാഹരണത്തിന്റെയും അഡ്വാൻസിന്റെ പേയ്‌മെന്റിന്റെയും ഫലങ്ങൾ കാണുന്നതിന്, നിങ്ങൾ "പേയ്‌റോൾ ടി -51 (മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ)," മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ പേറോൾ "മെനുവിന്റെ" ശമ്പളം / ശമ്പള റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉപയോഗിക്കണം. ".

ഇന്റർ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിലെ പേയ്‌മെന്റുകൾ

ഇന്റർ-സെറ്റിൽമെന്റ് പേയ്‌മെന്റുകളിൽ അവധിക്കാല വേതനം, അസുഖ അവധി, ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വ്യതിയാനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

അരി. 15. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് അടയ്ക്കാൻ സിസ്റ്റം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

മുൻകൂർ പേയ്മെന്റിനൊപ്പം.നിങ്ങൾ ഈ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, "അഡ്വാൻസ്" എന്ന പേയ്മെന്റിന്റെ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ അലവൻസ് നൽകും;
ഇന്റർ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ.ഈ പേയ്മെന്റ് രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നൽകിയ രേഖ "സിക്ക് ലീവ്" അടിസ്ഥാനമാക്കി പേയ്മെന്റിനായി ഒരു പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കാൻ സിസ്റ്റം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും;
ശമ്പളത്തോടെ.നിങ്ങൾ ഈ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അലവൻസ് പേയ്മെന്റ് തരം "പ്രതിമാസ ശമ്പളം" ഉള്ള ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ നൽകും.

"പേയ്മെന്റ്" എന്ന ഫീൽഡിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - ഇന്റർ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ. നിങ്ങൾ "പണമടയ്‌ക്കുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുമ്പോൾ, പേയ്‌മെന്റ് "സിക്ക് ലീവ്" എന്ന പ്രതീകത്തോടെ ഒരു ഷീറ്റ് പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

അരി. 16. ഇന്റർ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ പേയ്‌മെന്റിനായി ഒരു പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കുന്നു

ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും കണക്കുകൂട്ടലും. 1C 8.3 ZUP-ൽ ശമ്പളം നൽകൽ

1C ZUP 8.3 ലെ ശമ്പളം "ശമ്പളവും സംഭാവനകളും" എന്ന രേഖയിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ഡോക്യുമെന്റിന്റെ പട്ടിക വിഭാഗത്തിലെ "വിശദാംശങ്ങൾ" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ചാർജ് കണക്കാക്കിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് സൂചകങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയും.

അരി. 17. ഡോക്യുമെന്റ് "ശമ്പളങ്ങളുടെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ"

"കരാർ" ടാബിൽ, സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജീവനക്കാരെ കണക്കാക്കുന്നു. 1.5 വരെയും 3 വയസ്സ് വരെയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ ബെനഫിറ്റ് ടാബിൽ കണക്കാക്കുന്നു. കിഴിവുകൾ, വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ എന്നിവ ഒരേ പേരിലുള്ള ഡോക്യുമെന്റ് ടാബുകളിൽ കണക്കാക്കുന്നു. "അക്രുവലുകൾ, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ" എന്ന ടാബിൽ, "വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ" മെക്കാനിസം രേഖപ്പെടുത്തിയ മുൻ കാലയളവുകളിലെ ജീവനക്കാരന്റെ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

അരി. 18. "ശമ്പളം" മെനുവിന്റെ "വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ" മെക്കാനിസം

ക്രമീകരണങ്ങളിൽ "ഒരു പ്രത്യേക ഡോക്യുമെന്റിൽ അധിക അക്യുറലുകളും ശമ്പളത്തിന്റെ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകളും നടത്തുക" എന്ന ചെക്ക്ബോക്സ് തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ "അക്രുവലുകൾ, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ" എന്ന പ്രമാണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തും.

വേതനം നൽകുന്നതിന്, "പ്രതിമാസ ശമ്പളം" എന്ന പേയ്‌മെന്റിന്റെ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു ഡോക്യുമെന്റ് ഷീറ്റ് നിങ്ങൾ നൽകണം.

അരി. 19. വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രസ്താവന

1C അക്കൗണ്ടിംഗിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രതിഫലനം

അക്കൌണ്ടിംഗിലെ അക്യുവൽ ഫലങ്ങളും സിസ്റ്റത്തിലെ ഇടപാടുകളുടെ രൂപീകരണവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ "അക്കൌണ്ടിംഗിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രതിഫലനം" എന്ന പ്രമാണം നൽകണം.

അരി. 20. പ്രമാണം "അക്കൌണ്ടിംഗിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രതിഫലനം." 1C യിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ്

1C-യിൽ അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രവർത്തന തരവും പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പ്രതിഫലന രീതിയും അനുസരിച്ച് പോസ്റ്റിംഗുകൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, 1C വിദഗ്ധർ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു"1C: ZUP 8" റെവ. 3പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങൾ - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ കൃത്യമായ പ്രതിഫലനത്തിനായി പ്രതിമാസ പ്രീമിയം, ഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയം, വാർഷിക ബോണസ് (കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് അടച്ചത്) എന്നിവ അടയ്‌ക്കുമ്പോൾ വരുമാനത്തിന്റെയും വരുമാന വിഭാഗങ്ങളുടെയും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കോഡുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

"1C: സാലറി ആൻഡ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ് 8" പതിപ്പ് 3 എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കാം, അതിനാൽ 6-NDFL ന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് ബോണസ് ലഭിക്കുന്നതിന്റെ വ്യത്യസ്ത കേസുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് ശരിയാണ്, .

പ്രീമിയം അക്കൗണ്ടിംഗിനുള്ള വരുമാന കോഡുകൾ

നവംബർ 22, 2016 ലെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നമ്പർ ММВ-7-11 / [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിതം]റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് ഇൻകം കോഡുകൾ അംഗീകരിച്ചു: 2002 ഉം 2003 ഉം പ്രീമിയങ്ങൾക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗിനായി.

2002, 2003 കോഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രീമിയത്തെ വരുമാനമായി വിഭജിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത "പ്രീമിയം" എന്ന വാക്ക് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യം ഉയർത്തുന്നു.

ലേബർ കോഡിന്റെ (ആർട്ട് 129) വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, വേതനത്തിനുള്ള ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകളുടെ തരങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ബോണസ്. വേതനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 135, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ ബോണസ് സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 191, ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ മാർഗങ്ങളിലൊന്നായി ബോണസ് പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. ലേബർ കോഡിൽ "പ്രീമിയം" എന്ന വാക്കിനെക്കുറിച്ച് മറ്റൊരു പരാമർശവുമില്ല, അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ബോണസുകളും വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

അതിനാൽ, റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിന്റെ ഉത്തരവ് എല്ലാ ബോണസുകളും കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് ബോണസുകളായി വിഭജിച്ചു:

2002 - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ (അല്ലെങ്കിൽ) കൂട്ടായ കരാറുകൾ (ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭത്തിന്റെ ചെലവിൽ നൽകിയിട്ടില്ല, അല്ലാത്തവ) ഉൽപാദന ഫലങ്ങൾക്കും മറ്റ് സമാന സൂചകങ്ങൾക്കുമായി നൽകിയ ബോണസുകളുടെ തുക. സ്പെഷ്യൽ പർപ്പസ് ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റിവെച്ച രസീതുകളുടെ ചെലവിൽ);
2003 - ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭം, പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യ ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത വരുമാനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് നൽകിയ പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക.

ലാഭത്തിൽ നിന്ന് നൽകുന്ന പ്രതിഫലം തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നില്ല, മറിച്ച് വാർഷികങ്ങളോടും അവധിദിനങ്ങളോടും ഒപ്പം സ്പോർട്സ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സൃഷ്ടിപരമായ വിജയങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് സമയബന്ധിതമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത്തരം പ്രതിഫലത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങളിൽ "ബോണസ്" എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം പേയ്മെന്റുകൾ വരുമാന കോഡ് 4800 ലേക്ക് പരാമർശിക്കുന്നു.

07.08.2017 നമ്പർ CA-4-11 / തീയതിയിലെ ഒരു കത്തിൽ [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിതം] 2002 ലെ വരുമാന കോഡ് ഉള്ള പ്രതിഫലത്തിൽ വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബോണസ് ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് വ്യക്തമാക്കി:

ബോണസുകൾ അടച്ചു: ഒരു മാസം, പാദം, വർഷം എന്നിവയുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി;
ഒരു പ്രത്യേക പ്രധാന ജോലിക്ക് ഒറ്റത്തവണ ബോണസ്;
സംസ്ഥാന, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് അവാർഡുകൾ നൽകുന്നതിനൊപ്പം ഓണററി ടൈറ്റിലുകൾ നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്മാനങ്ങൾ;
ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലം (ബോണസ്);
ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ നൽകുന്ന ബോണസ്;
സമാനമായ മറ്റ് പ്രീമിയങ്ങൾ.

എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം 04.16.2015 നമ്പർ GK15-2718 ആവൃത്തിയെ ആശ്രയിച്ച് ബോണസുകൾ അനുവദിക്കുകയും തൊഴിൽ പ്രതിഫലവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ബോണസുകൾ വേതനം പോലെ തന്നെ നൽകണമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരം പ്രീമിയങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ വരുമാനം ലഭിക്കുന്ന തീയതി ഈ പ്രീമിയം സമാഹരിച്ച മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കണം. അങ്ങനെ, പ്രതിമാസ ആവൃത്തിയുള്ള പെർഫോമൻസ് ബോണസുകൾ (കോഡ് 2002) എങ്ങനെ യോഗ്യത നേടാമെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ 09.29.2017 നമ്പർ 03-04-07 / 63400 ലെ കത്ത്, പ്രൊഡക്ഷൻ ബോണസുകളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നു (കോഡ് 2002-ലും) എന്നാൽ മറ്റൊരു ആവൃത്തിയിൽ: ഒന്ന്- സമയം, ത്രൈമാസിക, വാർഷികം. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതി ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ നിന്ന് പണം ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ദിവസമാണ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ കറന്റ് അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ കാർഡിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്ത ദിവസമാണ്.

"1C: ZUP 8" rev-ൽ പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങൾ എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കാം. 3

"1C: സാലറി ആൻഡ് പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8" പതിപ്പ് 3-ലെ പതിപ്പ് 3.1.5.170 മുതൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങളുടെ ക്രമീകരണങ്ങൾ മാറ്റി, അതിൽ അക്രൂവൽ അസൈൻമെന്റുകൾതിരഞ്ഞെടുത്തു സമ്മാനം... പ്രീമിയത്തിനായുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾ. വരുമാന വിഭാഗംടാബിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ തരത്തിന്റെ കാർഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു നികുതി, ഫീസ്, അക്കൗണ്ടിംഗ്കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന മൂല്യങ്ങൾ എടുക്കാം:

ശമ്പളം;
;
മറ്റ് വരുമാനം.

വരുമാന വിഭാഗത്തിനൊപ്പം സമാഹരണത്തിനായി ശമ്പളംപോലെ വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിന്റെ തീയതികൾ 6-NDFL റിപ്പോർട്ട് ഈ സമാഹരണം നടത്തിയ മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം സജ്ജീകരിക്കുന്നു.

മറ്റ് ചാർജുകൾക്ക് വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതി 6-NDFL റിപ്പോർട്ടിൽ, ഇത് ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥ വരുമാനം നൽകുന്ന ദിവസമാണ്.

തിരഞ്ഞെടുക്കലിനായി ലഭ്യമായ വിഭാഗങ്ങൾ ക്രമീകരണങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ തരം... കാർഡ് ആണെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ തരംപതാക സെറ്റ് കൂലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, പിന്നെ വരുമാന വിഭാഗംതിരഞ്ഞെടുക്കാം:

ശമ്പളം;
ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം.

എങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ തരംഅല്ല കൂലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു(ഫ്ലാഗ് സജ്ജീകരിച്ചിട്ടില്ല) തുടർന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് വിഭാഗങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്:

ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം;
മറ്റ് വരുമാനം.

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി തരങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

അരി. 1. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ തരങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

അരി. 2. ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾക്കായി ഒരു ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നു

വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

പ്രകടന ബോണസുകൾക്കായി, സജ്ജമാക്കുക വരുമാന കോഡ്"2002" കൂടാതെ, അവാർഡിന്റെ ആവൃത്തിയെ ആശ്രയിച്ച്, തിരഞ്ഞെടുക്കുക വരുമാന വിഭാഗംഓപ്ഷനുകളുടെ:

ശമ്പളം;
ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം(ചിത്രം 2 കാണുക).

അരി. 3. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നു

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭം, പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യ ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത വരുമാനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് നൽകുന്ന ബോണസിന്, എ വരുമാന കോഡ് 2003.

തിരഞ്ഞെടുത്തത് വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകളിൽ:

ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം;
മറ്റ് വരുമാനം(ചിത്രം 3 കാണുക).

അരി. 4. പ്രമാണം "അവാർഡ്"

കുറിപ്പ്നോൺ-റെസിഡന്റ്‌സ് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഈ കേസിൽ വിഭാഗത്തിന്റെ വ്യക്തത പ്രധാനമാണ്. പ്രോഗ്രാമിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 224 ലെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച് നോൺ-റെസിഡന്റുകൾക്ക് അത്തരം പ്രീമിയത്തിൽ 13% നിരക്കിൽ നികുതി കണക്കാക്കിയാൽ വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾ - ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം.

"1C: സാലറി ആൻഡ് പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് 8" എഡിഷൻ 3 ൽ ബോണസുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളും കണക്കുകൂട്ടലിൽ 6-NDFL പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതും നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ഉദാഹരണം 1

പ്രതിമാസ പ്രീമിയം വരുമാന കോഡ്"2002" ഒപ്പം വരുമാന വിഭാഗം"തൊഴിൽ പ്രതിഫലം" ഒരു പ്രത്യേക രേഖ പ്രകാരം ഈടാക്കുന്നു. പ്രീമിയം പ്രതിമാസമായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ മാസം യഥാർത്ഥ വരുമാന തീയതികൾ- ജനുവരി 2018, ഫീൽഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു മാസം(ചിത്രം 4).

തൽഫലമായി, 2018-ലെ ആദ്യ പാദത്തിലെ 6-NDFL റിപ്പോർട്ടിന്റെ സെക്ഷൻ 2-ൽ, ജനുവരിയിലെ പ്രതിമാസ പ്രീമിയം വരികളിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

130: 10,000 റൂബിൾസ്.

140: 936 തടവുക.

ഉദാഹരണം 2

കൂടെ ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് വരുമാന കോഡ്"2002" ഒപ്പം വരുമാന വിഭാഗം

ഉദാഹരണം 3

മേൽപ്പറഞ്ഞ ശുപാർശകൾക്ക് അനുസൃതമായി ക്രമീകരിച്ച 10,000 റൂബിൾ തുകയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വാർഷിക ബോണസ് 2018 ഫെബ്രുവരി 15-ന് ഓഫ്-സെറ്റ് കാലയളവിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും നൽകുകയും ചെയ്തു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക ബോണസ് വരുമാന കോഡ്"2003" ഒപ്പം വരുമാന വിഭാഗംഉദാഹരണം 1-ന് സമാനമായ ഒരു പ്രത്യേക രേഖയിൽ "തൊഴിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം" ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു.

2018 ലെ I പാദത്തിലെ 6-NDFL റിപ്പോർട്ടിന്റെ സെക്ഷൻ 2 ൽ, ജനുവരിയിലെ ഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയം വരികളിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

130: 10,000 റൂബിൾസ്.

140: 936 തടവുക.

കുറിപ്പ്, "1C: Salary and Human Resources Management 8" (rev. 3) എന്നതിൽ, നേരത്തെ ലഭിച്ച ബോണസുകളുടെ ക്രമീകരണങ്ങളിലെ വിഭാഗങ്ങൾ മാറ്റാൻ ശുപാർശ ചെയ്തിട്ടില്ല. ഇതിനകം ജനറേറ്റ് ചെയ്ത റിപ്പോർട്ടുകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, പുതിയ തരം കണക്കുകൂട്ടൽ സൃഷ്ടിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

എഡിറ്റോറിയൽ ബോർഡിൽ നിന്ന് ... 03/29/2018 തീയതിയിലെ “2018 ലെ I പാദത്തിലെ 1C-റിപ്പോർട്ടിംഗ് - റിപ്പോർട്ടിംഗിൽ പുതിയത്, എന്താണ് തിരയേണ്ടത്” എന്ന പ്രഭാഷണത്തിൽ, 1C വിദഗ്ധർ 2018 ലെ I പാദത്തിലെ റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു. പ്രീമിയങ്ങൾ. വീഡിയോയുടെ ഭാഗം "തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകത" ശമ്പളം "റിപ്പോർട്ടിംഗ്" 1C: ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് 8 "(റവ. 3)". കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ - 1C-ൽ: ITS .

പേയ്‌റോൾ സങ്കീർണ്ണവും ആവശ്യപ്പെടുന്നതുമായ പ്രവർത്തനമാണെന്ന് അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്ക് അറിയാം. തൊഴിൽ, നികുതി നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ഇത് ചെയ്യണം. 1C 8.3-ൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാത്തരം വരുമാനം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയുടെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. 1C ZUP 8.3 അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, ഘട്ടം ഘട്ടമായി വായിക്കുക.

പേറോൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യക്തിഗത രേഖകളുമായി അഭേദ്യമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിലൂടെയാണ് ഇതെല്ലാം ആരംഭിക്കുന്നത്. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾ ഭാവിയിൽ ഒരു അക്രൂവൽ നടത്തും. വിശദമായി. കൃത്യസമയത്ത് പ്രോഗ്രാമിലെ ജീവനക്കാരുടെ ചലനങ്ങളും പിരിച്ചുവിടലും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. 1C-യിൽ, ശമ്പളവും ഉദ്യോഗസ്ഥരും ബോണസുകൾ, അസുഖ അവധികൾ, യാത്രാ അലവൻസുകൾ, അവധിക്കാല ശമ്പളം, പിരിച്ചുവിടൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, കൂടാതെ മറ്റ് നിരവധി പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ കണക്കാക്കാം. ഈ ലേഖനത്തിൽ തുടക്കക്കാർക്കായി ഘട്ടം ഘട്ടമായി 1C 8.3 ZUP-ലെ ശമ്പളപ്പട്ടികയെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക.

ഘട്ടം 1. ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേഴ്സണൽ ഡാറ്റ 1C-യിൽ നൽകുക

1C 8.3 ZUP-ൽ, എല്ലാ വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളും "പേഴ്‌സണൽ" വിഭാഗത്തിലാണ് (1) സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. നിയമനങ്ങൾ, കൈമാറ്റങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ എന്നിവയുടെ രജിസ്ട്രേഷനായി, "അപ്പോയിന്റ്മെന്റുകൾ, കൈമാറ്റങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ" (2) എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക. വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വിൻഡോ തുറക്കും.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളവും അവന്റെ ജോലി ഷെഡ്യൂളും സൂചിപ്പിച്ചു. ഈ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പ്രോഗ്രാം പ്രതിമാസ ശമ്പളം കണക്കാക്കും. ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, വായിക്കുക.

ഘട്ടം 2. 1C-യിൽ ശമ്പളം നൽകുക

ആരംഭ പേജിൽ, ആവശ്യമായ സ്ഥാപനം തിരഞ്ഞെടുക്കുക (1).

"ശമ്പളം" (2) എന്ന വിഭാഗത്തിലേക്ക് പോയി "പേപ്പർ ..." (3) എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക. ഒരു ഓപ്പറേഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വിൻഡോ തുറക്കും. തിരഞ്ഞെടുത്ത ഓർഗനൈസേഷനായി മുമ്പ് സൃഷ്ടിച്ച എല്ലാ അക്രുവലുകളും അതിൽ ദൃശ്യമാണ്.

ഈ വിൻഡോയിൽ, സീക്വൻഷ്യൽ പേറോളും സംഭാവന കണക്കുകൂട്ടലും ആരംഭിക്കുക. ശരിയായ ഓർഗനൈസേഷൻ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക (4). "സൃഷ്ടിക്കുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (5) കൂടാതെ "ശമ്പളവും സംഭാവനകളും" (6) എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. 1C 8.3 ZUP-ൽ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഫോം തുറക്കും.

ഇവിടെ സമാഹരണ മാസം (7) നൽകി മാസത്തിന്റെ അവസാന തീയതി (8) ഇടുക. തുടർന്ന് "ഫിൽ" ബട്ടൺ (9) ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് "ഫിൽ" ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (10).

"അക്രുവൽസ്" ടാബ് (11) ജീവനക്കാരെ (12), അവരുടെ ശമ്പളം (13) എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ കൊണ്ട് നിറഞ്ഞു. ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്താണ് വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ രൂപപ്പെടുന്നത്. മാസത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്താൽ, 1C 8.3 ZUP മുഴുവൻ ശമ്പളവും കണക്കാക്കില്ല, പക്ഷേ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തും.

"വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി" ടാബിൽ (14) ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നിങ്ങൾ കാണുന്നു (15). ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കിഴിവുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് പ്രോഗ്രാം സ്വയമേവ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നു. കുറിച്ച്.

"സംഭാവനകൾ" ടാബിൽ (16), പെൻഷൻ ഫണ്ട് (17), FSS (18), അപകടങ്ങൾക്കുള്ള FSS (19), FFOMS (20) എന്നിവയിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും. 1C 8.3 ൽ, റഷ്യയിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിരക്കിൽ ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ സംഭാവനകളും സ്വയമേവ കണക്കാക്കുന്നു. അപകടങ്ങൾക്കുള്ള എഫ്എസ്എസ് സംഭാവനയ്ക്കായി, ഓർഗനൈസേഷന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് പോളിസിയിൽ നിരക്ക് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. അക്കൗണ്ടിംഗ് നയം നൽകുന്നതിന്, "ഓപ്പൺ" ഐക്കൺ (21) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഓർഗനൈസേഷൻ കാർഡ് തുറക്കും.

ഓർഗനൈസേഷൻ കാർഡിൽ, "അക്കൗണ്ടിംഗ് പോളിസി ..." ടാബിൽ (22) ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് "അക്കൗണ്ടിംഗ് പോളിസി" ലിങ്ക് (23) തിരഞ്ഞെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് പോളിസി തുറക്കും.

അക്കൗണ്ടിംഗ് പോളിസി വിൻഡോയിൽ, അപകടങ്ങൾക്കുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ നിരക്ക് സൂചിപ്പിക്കുക (24). ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കാൻ, "സംരക്ഷിച്ച് അടയ്ക്കുക" (25) ബട്ടൺ അമർത്തുക.

ഘട്ടം 3. 1C ZUP-ൽ ബോണസുകളുടെ ശേഖരണം

1C 8.3 ZUP-ൽ, ബോണസ് രണ്ട് തരത്തിൽ ശേഖരിക്കാം:

"ശമ്പളങ്ങളുടെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ" എന്ന രേഖയിൽ;
ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിൽ "അവാർഡുകൾ".

"ശമ്പളങ്ങളുടെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ" എന്ന രേഖയിൽ 1C-ൽ ബോണസുകളുടെ ശേഖരണം

നിങ്ങൾ ഇതിനകം ശമ്പളത്തിൽ ശമ്പളം നേടിയിട്ടുണ്ടെന്ന് കരുതുക, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഈ അക്രൂവലുകളിലേക്ക് ബോണസ് ചേർക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നതുപോലെ സൃഷ്ടിച്ച "പണപ്പട്ടയും സംഭാവനകളും" എന്ന പ്രമാണത്തിലേക്ക് പോകുക. "ചേർക്കുക" ബട്ടൺ അമർത്തുക (1) ഡയറക്ടറിയിൽ നിന്ന് ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക (2). ഡിവിഷൻ (3), ബോണസ് നേടിയ തരം (4), അതിന്റെ തുക (5) എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക.

"വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി" (6) ടാബിലേക്ക് പോയി "വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി വീണ്ടും കണക്കാക്കുക" (7) എന്ന ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക. ചേർത്ത പ്രീമിയം കണക്കിലെടുത്ത് നികുതി (8) വീണ്ടും കണക്കാക്കും.

തുടർന്ന് "സംഭാവനകൾ" ടാബിലേക്ക് പോയി (9) "സംഭാവനകൾ വീണ്ടും കണക്കാക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക (10). പ്രീമിയം കണക്കിലെടുത്ത് സംഭാവനകൾ (11) വീണ്ടും കണക്കാക്കും. ബോണസുകളുടെ ശേഖരണത്തിൽ ഡാറ്റ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, "പോസ്റ്റ് ചെയ്ത് അടയ്ക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക (12).

"സമ്മാനം" എന്ന പ്രത്യേക രേഖയോടുകൂടിയ 1C-യിലെ പ്രീമിയങ്ങളുടെ ശേഖരണം

"ശമ്പളം" (1) എന്ന വിഭാഗത്തിലേക്ക് പോയി "അവാർഡുകൾ" (2) എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക. ഒരു ഓപ്പറേഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വിൻഡോ തുറക്കും. 1C 8.3 ZUP-ൽ മുമ്പ് സൃഷ്ടിച്ച എല്ലാ പ്രീമിയം ചാർജുകളും ഇതിൽ ദൃശ്യമാണ്.

തുറക്കുന്ന വിൻഡോയിൽ, "സൃഷ്ടിക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (3). ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഫോം തുറക്കും.

അതിൽ, ബോണസ് നേടിയ മാസവും (4) ഈ മാസത്തെ അവസാന ദിവസവും (5) സൂചിപ്പിക്കുക. അടുത്തതായി, ഡയറക്‌ടറിയിൽ നിന്ന് ബോണസ് നേടിയ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക (6), "തിരഞ്ഞെടുക്കൽ" ബട്ടൺ (7) ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക (8). പ്രീമിയത്തിന്റെ തുകയും (9) അത് ഈടാക്കുന്ന കാലയളവും സൂചിപ്പിക്കുക (10). 1C 8.3 ZUP-ൽ പ്രവർത്തനം പൂർത്തിയാക്കാൻ, "പോസ്റ്റ് ചെയ്ത് അടയ്ക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (11). ബോണസ് സമാഹരിച്ചു.

"സമ്മാനങ്ങൾ" എന്ന പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കും സംഭാവനകൾക്കും യാതൊരു ശേഖരണവുമില്ല. ഈ നികുതികൾ "ശമ്പളങ്ങളുടെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ" എന്ന രേഖയിൽ കണക്കാക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, "ശമ്പളം" വിഭാഗത്തിലേക്ക് (12) പോയി "പേപ്പർ ..." (13) എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക.

"ബോണസ്" പ്രമാണത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന അതേ മാസത്തെ (14) സൂചിപ്പിക്കുന്ന അക്രുവൽ ഡോക്യുമെന്റിലേക്ക് പോകുക.

"വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി" ടാബിൽ (15), "വീണ്ടും കണക്കാക്കുക ..." ബട്ടൺ (16) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഒരു പ്രത്യേക രേഖയിൽ സമാഹരിച്ച പ്രീമിയം കണക്കിലെടുത്ത് നികുതി (17) വീണ്ടും കണക്കാക്കും.

"സംഭാവനകൾ" ടാബിൽ (18), "വീണ്ടും കണക്കാക്കുക ..." ബട്ടൺ (19) ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ഒരു പ്രത്യേക ഡോക്യുമെന്റിൽ സമാഹരിച്ച പ്രീമിയം കണക്കിലെടുത്ത് സംഭാവനകൾ (20) വീണ്ടും കണക്കാക്കും.

ഘട്ടം 4. 1C ശമ്പളത്തിലും ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സിലും ശമ്പളം നൽകുക

"പേയ്‌മെന്റുകൾ" (1) എന്ന വിഭാഗത്തിലേക്ക് പോയി "ഷീറ്റ്സ് ടു കാഷ്യർ" (2) എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. ക്യാഷ് ഡെസ്‌കിൽ നിന്ന് പേയ്‌മെന്റ് സൃഷ്‌ടിക്കാൻ ഒരു വിൻഡോ തുറക്കും.

തുറക്കുന്ന വിൻഡോയിൽ, "സൃഷ്ടിക്കുക" ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക (3). പേയ്മെന്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രമാണം തുറക്കും.

"കാഷ്യറിലേക്കുള്ള പ്രസ്താവന" വിൻഡോയിൽ, നിങ്ങൾ ശമ്പളം നൽകുന്ന മാസം സൂചിപ്പിക്കുക (4) കൂടാതെ "ഫിൽ" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുക (5). അടയ്‌ക്കേണ്ട തുകകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്റ്റേറ്റ്‌മെന്റ് സ്വയമേവ പൂരിപ്പിക്കും.

1C 8.3 ZUP-ൽ പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രസ്താവനയിൽ, അടയ്‌ക്കേണ്ട തുകകളും (6) ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റേണ്ട വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ തുകയും (7) ദൃശ്യമാണ്. ലിസ്റ്റ് സംരക്ഷിക്കാനും പോസ്റ്റുചെയ്യാനും, "സേവ്" (8), "പോസ്റ്റ്" (9) എന്നീ ബട്ടണുകൾ അമർത്തുക. ശമ്പളപ്പട്ടിക അച്ചടിക്കുന്നതിന് "പ്രിന്റ്" ബട്ടൺ (10) അമർത്തി "പണമടയ്ക്കൽ (T-53)" (11) എന്ന ലിങ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. പ്രിന്റ് ചെയ്യാവുന്ന പേറോൾ ഫോം തുറക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാന ശമ്പളപ്പട്ടികയും സംഭാവന ഇടപാടുകളും

ഓപ്പറേഷൻ	ഡെബിറ്റ്	കടപ്പാട്
സമാഹരിച്ച വേതനം	20 (44,23,25,26)	70
തടഞ്ഞുവച്ച വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി	70	68
സംഭാവനകൾ വിലയിരുത്തി	20 (44,23,25,26)	69
കൂലി കൊടുത്തു	70	50,51

ഈ ലേഖനത്തിൽ, 1C വിദഗ്ധർ "1C: സാലറി ആൻഡ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ് 8"-ൽ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി റിപ്പോർട്ടിംഗിൽ ശരിയായ പ്രതിഫലനത്തിനായി ടൈം ബോണസും വാർഷിക ബോണസും (ലാഭ കമ്പനികളിൽ നിന്ന് പണമടച്ചത്).

പ്രീമിയം അക്കൗണ്ടിംഗിനുള്ള വരുമാന കോഡുകൾ

2002 - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ (അല്ലെങ്കിൽ) കൂട്ടായ കരാറുകൾ (ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭത്തിന്റെ ചെലവിൽ നൽകിയിട്ടില്ല, അല്ലാത്തവ) ഉൽപാദന ഫലങ്ങൾക്കും മറ്റ് സമാന സൂചകങ്ങൾക്കുമായി നൽകിയ ബോണസുകളുടെ തുക. സ്പെഷ്യൽ പർപ്പസ് ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റിവെച്ച രസീതുകളുടെ ചെലവിൽ);
2003 - ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭം, പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യ ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത വരുമാനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് നൽകിയ പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക.

ബോണസുകൾ അടച്ചു: ഒരു മാസം, പാദം, വർഷം എന്നിവയുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി;
ഒരു പ്രത്യേക പ്രധാന ജോലിക്ക് ഒറ്റത്തവണ ബോണസ്;
സംസ്ഥാന, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് അവാർഡുകൾ നൽകുന്നതിനൊപ്പം ഓണററി ടൈറ്റിലുകൾ നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്മാനങ്ങൾ;
ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലം (ബോണസ്);
ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ നൽകുന്ന ബോണസ്;
സമാനമായ മറ്റ് പ്രീമിയങ്ങൾ.

"1C: ZUP 8" rev-ൽ പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങൾ എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കാം. 3

ശമ്പളം;
;
മറ്റ് വരുമാനം.

ശമ്പളം;
ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം.

ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം;
മറ്റ് വരുമാനം.

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി തരങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

അരി. 1. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ തരങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

അരി. 2. ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾക്കായി ഒരു ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നു

വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

ശമ്പളം;
ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം(ചിത്രം 2 കാണുക).

അരി. 3. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നു

തിരഞ്ഞെടുത്തത് വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകളിൽ:

ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം;
മറ്റ് വരുമാനം(ചിത്രം 3 കാണുക).

അരി. 4. പ്രമാണം "അവാർഡ്"

"1C: സാലറി ആൻഡ് പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8" എഡിഷൻ 3-ൽ ബോണസ് ക്രമീകരിക്കുന്നതിന്റെയും കണക്കുകൂട്ടലിൽ 6NDFL പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന്റെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ഉദാഹരണം 1

അതിനാൽ, 2018 ആദ്യ പാദത്തിലെ 6NDFL റിപ്പോർട്ടിന്റെ സെക്ഷൻ 2 ൽ, ജനുവരിയിലെ പ്രതിമാസ പ്രീമിയം വരികളിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കും:

130: 10,000 റൂബിൾസ്.

140: 936 തടവുക.

ഉദാഹരണം 2

കൂടെ ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് വരുമാന കോഡ്"2002" ഒപ്പം വരുമാന വിഭാഗം

130: 10,000 റൂബിൾസ്.

140: 936 തടവുക.

ഉദാഹരണം 3

2018-ന്റെ ആദ്യ പാദത്തിലെ 6NDFL റിപ്പോർട്ടിന്റെ സെക്ഷൻ 2-ൽ, ജനുവരിയിലെ ഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയം വരികളിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

130: 10,000 റൂബിൾസ്.

140: 936 തടവുക.

ഈ ലേഖനം എന്റെ മെയിലിലേക്ക് അയയ്ക്കുക

1C ZUP-ൽ ഒരു ബോണസ് കണക്കാക്കുക എന്നത് പ്രോഗ്രാം നൽകുന്ന ഒരു സാധാരണ പ്രവർത്തനമാണ്. 1C ZUP-ൽ പ്രീമിയം കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ കുറച്ച് ലളിതമായ ഘട്ടങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അത് ഞങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ പരിഗണിക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ് ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 129), ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ മനസ്സാക്ഷിയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. വിവിധ ആസൂത്രണ സംവിധാനങ്ങൾ, സൂചകങ്ങൾ, ബോണസ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അത് ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു - ഓർഡറുകൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ മുതലായവ ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ.

ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ശമ്പള ഫണ്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ആർട്ട് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136, വേതനം നൽകുന്നതിന് നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കാൻ സംഘടനകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു, ഈ ആവശ്യകതകൾ ബോണസിന് ബാധകമല്ല. ബോണസ് സൂചകങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ച് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിതമായ നിബന്ധനകൾക്കുള്ളിൽ ബോണസ് നൽകാനുള്ള അവകാശം കമ്പനിക്കുണ്ട്, കൂടാതെ പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ ഒരു വിലയിരുത്തൽ നടത്തി, ഉദാഹരണത്തിന്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തേക്ക് (കത്ത് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം തീയതി 02.14.2017 No 14-1 / OOG-1293, തീയതി 19.09. 2016 No.14-1 / B-889). പ്രധാന കാര്യം, ബോണസുകൾ, ഓർഡറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ (തൊഴിൽ) കരാറുകൾ എന്നിവയിൽ ഇൻസെന്റീവുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിശ്ചയിക്കണം, അതായത്. ഏത് പ്രത്യേക സൂചകങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിനായി ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കണം, കമ്പനിയുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളുടെ നേട്ടം, അവർക്ക് അർഹമായ ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള വിഷയങ്ങൾ അഭിപ്രായങ്ങളിൽ ഇടുക, അതുവഴി ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്‌ദ്ധർക്ക് അവ പ്രബോധന ലേഖനങ്ങളിലും വീഡിയോ നിർദ്ദേശങ്ങളിലും വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

4,000 റുബിളിൽ താഴെയുള്ള സമ്മാനങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായ ഏതെങ്കിലും പേയ്‌മെന്റുകൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ അടിസ്ഥാനമാണെന്ന് മറക്കരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 210 ലെ വകുപ്പ് 1). തടഞ്ഞുവച്ച വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കൈമാറേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ തുകകൾ അനുസരിച്ച്, പ്രോത്സാഹനം ലഭിച്ച മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം,

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഭാഗമല്ലാത്ത വരുമാനത്തിനുള്ള ഇൻസെന്റീവുകൾ അടയ്ക്കുന്ന ദിവസം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഈ സ്ഥാനം 04.04.2017 No BS-4-11 / തീയതിയിലെ കത്ത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിതം]

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ എല്ലാ പ്രീമിയങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സുരക്ഷിതമാണ്. ജൂലൈ 24, 2009 നമ്പർ 212-FZ ലെ നിയമം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അവ്യക്തമായ ഒരു ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഉണ്ട്, ഈ വിഷയത്തിൽ കോടതികൾ ഒരു തീരുമാനവും എടുത്തിട്ടില്ല എന്ന വസ്തുതയാണ് ഇതിന് കാരണം. അതേസമയം, ജീവനക്കാർക്കുള്ള ബോണസ് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ നികുതിക്ക് വിധേയമാണെന്ന് റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ അസന്ദിഗ്ധമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്തുകൾ 02/07/2017 നമ്പർ 03-15-05 / 6368, ഓഫ് 11/16/2016 നമ്പർ 03-04-12 / 67082 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ 02.09. 2013 നമ്പർ 02.09.2013 നമ്പർ 17-3 / 1450). ഏതെങ്കിലും അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് നൽകുന്ന ബോണസുകളാണ് ഒഴിവാക്കൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 420 ലെ ക്ലോസ് 1, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 20.1 ലെ ക്ലോസ് 1. 24.07.1998 ലെ നിയമം നമ്പർ 125-FZ. ).

ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 272 ലെ ക്ലോസ് 4, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 273 ലെ ക്ലോസ് 3 ലെ ക്ലോസ് 1):

സമാഹരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ - അവരുടെ സമ്പാദ്യ മാസത്തിൽ,

ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ - അവരുടെ പേയ്മെന്റ് മാസത്തിൽ.

വിരമിച്ച ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലാഭ നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവരുടെ ചെലവുകളും കണക്കിലെടുക്കാം, പക്ഷേ നിരവധി നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി (ആർട്ടിക്കിൾ 252 ലെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 255 ലെ ക്ലോസ് 2, ക്ലോസ് 1, 21, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 22 കല.270, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത് ഒക്ടോബർ 2, 2005 നമ്പർ 03-0304 / 1/294):

ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റിന്റെ ഏകീകരണം,

ചില പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണം കാരണം,

രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടതും സാമ്പത്തികമായി നീതീകരിക്കപ്പെട്ടതും

പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ഉറവിടം അറ്റാദായമല്ല, ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത രസീതുകളാണ്.

1 C ZUP-ൽ പ്രീമിയം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്നതിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ചോദ്യത്തിലേക്ക് നമുക്ക് പോകാം. ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണം "ശമ്പളം" ടാബിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് "അവാർഡുകൾ" ലിങ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുക

നിങ്ങൾ ബുക്ക്മാർക്ക് തുറക്കുമ്പോൾ, സമാനമായ എല്ലാ അക്രൂവൽ ഡോക്യുമെന്റുകളും ദൃശ്യമാകും

അതിനുശേഷം നിങ്ങൾ "പ്രീമിയത്തിന്റെ തരം" തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രോഗ്രാം 2 തരം മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അധിക തരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും

അക്യുവൽ സംഭവിക്കുന്ന കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു

04/01/2018 മുതൽ 06/30/2018 വരെയുള്ള കാലയളവ് ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു (രണ്ടാം പാദം), തുടർന്ന്, "തിരഞ്ഞെടുക്കൽ" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഈ കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ ഞങ്ങൾ കാണൂ.