മനുഷ്യന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ സോപാധികമാണ്, മൊബൈൽ ആണ്, ഒരു വെർച്വൽ സ്വഭാവമുണ്ട്. ആവശ്യങ്ങളുടെ വെർച്വാലിറ്റി, അവയിൽ ഓരോന്നിനും മറ്റൊന്ന്, സ്വയം നിഷേധത്തിന്റെ ഒരു നിമിഷം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലാണ്. നടപ്പാക്കൽ, പ്രായം, പരിസ്ഥിതി എന്നിവയുടെ വിവിധ വ്യവസ്ഥകൾ കാരണം, ഒരു ജൈവപരമായ ആവശ്യം ഭൗതികമോ സാമൂഹികമോ ആത്മീയമോ ആയി മാറുന്നു, അതായത്. രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു. ആവശ്യങ്ങളുടെ സമാന്തരചലനത്തിൽ (ജൈവശാസ്ത്രപരമായ ആവശ്യം-വസ്തു-സാമൂഹിക-ആത്മീയ), പ്രബലമായ ആവശ്യം മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ വ്യക്തിപരമായ അർത്ഥവുമായി ഏറ്റവും അടുത്ത് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒന്നായി മാറുന്നു, അത് തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്. മികച്ച പ്രചോദനം ഉള്ള ഒന്ന്.

ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനം എന്നത് ആവശ്യത്തിന്റെ ദിശയെ ഉള്ളിൽ നിന്ന് ബാഹ്യ പരിതസ്ഥിതിയിലേക്ക് മാറ്റുന്ന പ്രക്രിയയാണ്. ഏതൊരു പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും കാതൽ ഒരു വ്യക്തിയെ അതിലേക്ക് പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രേരണയാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ പ്രവർത്തനത്തിനും ഉദ്ദേശ്യത്തെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. ϶ᴛᴏth സംക്രമണത്തിന്റെ മെക്കാനിസം ഉൾപ്പെടുന്നു: I) ആവശ്യമുള്ള വസ്തുവിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും പ്രചോദനവും (ആവശ്യത്തെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വസ്തുവിന്റെ ഉപോൽപ്പന്നമാണ് പ്രചോദനം); 2) ആവശ്യത്തിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിൽ, ആവശ്യം ഒരു ലക്ഷ്യമായും താൽപ്പര്യമായും രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു (ബോധപൂർവമായ ആവശ്യം)

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെല്ലാം അടിസ്ഥാനമാക്കി, ആവശ്യവും പ്രചോദനവും തമ്മിൽ അടുത്ത ബന്ധമുണ്ടെന്ന നിഗമനത്തിൽ ഞങ്ങൾ എത്തിച്ചേരുന്നു: ഒരു ആവശ്യം ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു, ഒരു ഉദ്ദേശ്യം എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമായിരിക്കും.

മനുഷ്യന്റെയും വ്യക്തിത്വത്തിന്റെയും പ്രേരണ

പ്രേരണ- ϶ᴛᴏ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ഒരു നിശ്ചിത ആവശ്യം നിറവേറ്റാൻ അവനെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഉദ്ദേശ്യം ഒരു ആവശ്യത്തിന്റെ പ്രതിഫലനമാണ്, അത് വസ്തുനിഷ്ഠമായ ക്രമമായി, വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യകതയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഉത്സാഹത്തോടും ഉത്സാഹത്തോടും കൂടിയുള്ള കഠിനാധ്വാനം, പ്രതിഷേധത്തിന്റെ ഭാരം ഒഴിവാക്കൽ എന്നിവ ആകാം പ്രചോദനം.

ആവശ്യങ്ങൾ, ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ, മറ്റ് മാനസിക രൂപങ്ങൾ എന്നിവ പ്രേരണകളായി പ്രവർത്തിക്കും. അതേസമയം, പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ആന്തരിക ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ പര്യാപ്തമല്ല. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു ഒബ്ജക്റ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കുകയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമായി വ്യക്തി കൈവരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ പരസ്പരബന്ധിതമാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
പ്രചോദനം ലക്ഷ്യമാക്കിയുള്ള മേഖലയിൽ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥകൾ പ്രത്യേക വ്യക്തതയോടെ പുറത്തുവരുന്നു. മെറ്റീരിയൽ http: // സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു

താഴെ [[മോട്ടിവേഷണൽ-നീഡ് സ്ഫിയർ ഓഫ് പേഴ്സണാലിറ്റി|നീഡ്-മോട്ടിവേഷണൽ സ്ഫിയർവ്യക്തിത്വം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിനിടയിൽ രൂപപ്പെടുകയും വികസിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ മുഴുവൻ കൂട്ടമായാണ് മനസ്സിലാക്കുന്നത്. പൊതുവേ, ഈ ഗോളം ചലനാത്മകമാണ്, എന്നാൽ ചില ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ താരതമ്യേന സുസ്ഥിരവും മറ്റ് ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെ കീഴ്പ്പെടുത്തി, മുഴുവൻ ഗോളത്തിന്റെയും കാതൽ രൂപപ്പെടുന്നു. ഈ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിൽ, വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഓറിയന്റേഷൻ ഉണർത്തും.

ഒരു വ്യക്തിയുടെയും വ്യക്തിത്വത്തിന്റെയും പ്രചോദനം

പ്രചോദനം -϶ᴛᴏ ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ ചാലകശക്തികളുടെ ഒരു കൂട്ടം; ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തന്നെയും മറ്റുള്ളവരെയും പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ.

"പ്രേരണ" എന്ന ആശയം "പ്രേരണ" എന്ന ആശയത്തേക്കാൾ വിശാലമാണ്. ഒരു പ്രചോദനം, പ്രചോദനത്തിന് വിപരീതമായി - ϶ᴛᴏ പെരുമാറ്റ വിഷയത്തിൽ പെടുന്നത് അവന്റെ സ്ഥിരതയുള്ള വ്യക്തിഗത ϲʙᴏ സ്വത്ത് ആയിരിക്കും, അത് ഉള്ളിൽ നിന്ന് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. "പ്രേരണ" എന്ന ആശയത്തിന് ഇരട്ട അർത്ഥമുണ്ട്: ഒന്നാമതായി, ഇത് മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനമാണ് (ആവശ്യങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മുതലായവ), രണ്ടാമതായി, പെരുമാറ്റ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയുടെ സ്വഭാവം. ഒരു നിശ്ചിത നില.

പ്രചോദനത്തിന്റെ മേഖലയിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കുക:

• വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രചോദന സംവിധാനം എന്നത് മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന് അടിവരയിടുന്ന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ എല്ലാ പ്രചോദക ശക്തികളുടെയും ഒരു പൊതു (സമഗ്ര) ഓർഗനൈസേഷനാണ്, അതിൽ ആവശ്യകതകൾ, ശരിയായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ഡ്രൈവുകൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, മനോഭാവങ്ങൾ, സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. മുതലായവ.;
• നേട്ടത്തിനുള്ള പ്രചോദനം - പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും മറ്റെല്ലാ ആവശ്യങ്ങളുടെയും സംതൃപ്തിയും;
• വ്യക്തിത്വ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ ശ്രേണിയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തലമാണ് സ്വയം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കൽ പ്രചോദനം, സ്വയം തിരിച്ചറിവിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ, വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായ സാക്ഷാത്കാരത്തിനുള്ള ആവശ്യകത ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

യോഗ്യമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ദീർഘകാല പദ്ധതികൾ, നല്ല ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവ അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ അവതാരകർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ ഫലപ്രദമല്ല, അതായത്. പ്രചോദനം. ആസൂത്രണത്തിലെ പോരായ്മകൾ പോലുള്ള മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ നിരവധി പോരായ്മകൾക്ക് പ്രചോദനത്തിന് നികത്താൻ കഴിയും, എന്നാൽ ദുർബലമായ പ്രചോദനം നികത്തുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്.

ഏതൊരു പ്രവർത്തനത്തിലെയും വിജയം കഴിവുകളെയും അറിവുകളെയും മാത്രമല്ല, പ്രചോദനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (ജോലി ചെയ്യാനും ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടാനുമുള്ള ആഗ്രഹം). ​​പ്രചോദനത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും ഉയർന്ന നിലവാരം, കൂടുതൽ ഘടകങ്ങൾ (അതായത് പ്രയോഗിക്കാൻ ചായ്വുള്ളതാണ്).

വളരെയധികം പ്രചോദിതരായ വ്യക്തികൾ കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും പരമ്പരാഗതമായി അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. മെറ്റീരിയൽ http: // സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു
പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വിജയം ഉറപ്പാക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ് പ്രചോദനം (കഴിവുകൾ, അറിവ്, കഴിവുകൾ എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം). മെറ്റീരിയൽ http: // സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രേരണാ മേഖലയെ അവളുടെ സ്വന്തം വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രതിഫലനമായി മാത്രം കണക്കാക്കുന്നത് തെറ്റാണ്. വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ സമൂഹത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവ അവരുടെ വികസനത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ രൂപപ്പെടുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തിയുടെ ചില ആവശ്യങ്ങൾ വ്യക്തിഗത സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളായി കണക്കാക്കാം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രചോദനാത്മക മേഖലയിൽ, ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, അവന്റെ വ്യക്തിപരവും സാമൂഹികവുമായ ആവശ്യങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. പ്രതിഫലനത്തിന്റെ രൂപം സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ വ്യക്തി വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രചോദനം

പ്രചോദനം -϶ᴛᴏ ഒരു വ്യക്തിയെ ചില ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ സജീവമാക്കി ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിന് അവനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന പ്രക്രിയ.

രണ്ട് പ്രധാന തരത്തിലുള്ള പ്രചോദനം ഉണ്ട്:

• ആവശ്യമുള്ള ഫലത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനായി ബാഹ്യ സ്വാധീനം. ഈ തരം ഒരു വ്യാപാര ഇടപാടിനെ അനുസ്മരിപ്പിക്കുന്നു: "ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് നൽകുന്നു, നിങ്ങൾ എന്റെ ആഗ്രഹം തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു";
• ഒരു തരത്തിലുള്ള പ്രചോദനമെന്ന നിലയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രചോദന ഘടനയുടെ രൂപീകരണത്തിന് വിദ്യാഭ്യാസപരവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ സ്വഭാവമുണ്ട്. അതിന്റെ നടപ്പാക്കലിന് വലിയ പരിശ്രമങ്ങൾ, അറിവ്, കഴിവുകൾ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ ഫലങ്ങൾ ആദ്യ തരത്തിലുള്ള പ്രചോദനത്തിന്റെ ഫലങ്ങളേക്കാൾ മികച്ചതാണ്.

അടിസ്ഥാന മാനുഷിക ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ

ഉയർന്നുവരുന്ന ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികൾക്കായി സജീവമായി തിരയാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ആന്തരിക പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ. പ്രേരണ (lat. Movero-ൽ നിന്ന് - ചലനത്തിൽ സജ്ജമാക്കുക, തള്ളുക) - ϶ᴛᴏ ഒരു ജീവിയെ ചലിപ്പിക്കുന്നതെന്താണ്, അതിനായി അത് ϲʙᴏu ജീവശക്തി ചെലവഴിക്കുന്നു. ഏതൊരു പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത "ഫ്യൂസ്" ആയതിനാൽ, അവയുടെ "ജ്വലിക്കുന്ന പദാർത്ഥം", വികാരങ്ങൾ (ആനന്ദം അല്ലെങ്കിൽ അനിഷ്ടം മുതലായവ) - ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, ചായ്‌വുകൾ, അഭിലാഷങ്ങൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ, അഭിനിവേശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവിധ ആശയങ്ങളിൽ ലൗകിക ജ്ഞാനത്തിന്റെ തലത്തിൽ പ്രചോദനം എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്. , ഇച്ഛാശക്തി മുതലായവ ഡി.

ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും: പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിലും പ്രക്രിയയിലും താൽപ്പര്യം, സമൂഹത്തോടുള്ള കടമ, സ്വയം സ്ഥിരീകരണം മുതലായവ. അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഒരു ശാസ്ത്രജ്ഞനെ ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും: സ്വയം തിരിച്ചറിവ്, വൈജ്ഞാനിക താൽപ്പര്യം, സ്വയം സ്ഥിരീകരണം, മെറ്റീരിയൽ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ (പണ പ്രതിഫലം), സാമൂഹിക ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ (ഉത്തരവാദിത്തം, സമൂഹത്തിന് പ്രയോജനപ്പെടാനുള്ള ആഗ്രഹം)

ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് പ്രചോദനം ഉണ്ടെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി തന്റെ പഠനത്തിൽ ഉത്സാഹമുള്ളവനാണെങ്കിൽ, അവൻ പഠിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു; ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു കായികതാരത്തിന് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള നേട്ട പ്രചോദനമുണ്ട്; എല്ലാവരേയും കീഴ്പ്പെടുത്താനുള്ള നേതാവിന്റെ ആഗ്രഹം അധികാരത്തിനായുള്ള ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പ്രചോദനത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രേരണകൾ താരതമ്യേന സ്ഥിരതയുള്ള പ്രകടനങ്ങളാണ്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയിൽ ഒരു വൈജ്ഞാനിക പ്രചോദനം അന്തർലീനമാണെന്ന് വാദിക്കുന്നത്, പല സാഹചര്യങ്ങളിലും അയാൾക്ക് ഒരു വൈജ്ഞാനിക പ്രചോദനം ഉണ്ടാകുമെന്നാണ് ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

ഉദ്ദേശ്യം സ്വയം വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ആ ഘടകങ്ങളുടെ സംവിധാനത്തിൽ ഇത് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് - ചിത്രങ്ങൾ, ബന്ധങ്ങൾ, വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഇത് മാനസിക ജീവിതത്തിന്റെ പൊതു ഘടനയാണ്. ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള പെരുമാറ്റത്തിന് പ്രചോദനവും ദിശാബോധവും നൽകുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ പങ്ക്.

പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളെ താരതമ്യേന സ്വതന്ത്രമായ രണ്ട് ക്ലാസുകളായി തിരിക്കാം:

• പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങളായി ആവശ്യങ്ങളും സഹജാവബോധങ്ങളും;
• പെരുമാറ്റത്തിന്റെയോ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയോ ദിശ നിർണ്ണയിക്കുന്ന കാരണങ്ങളായി ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ. മെറ്റീരിയൽ http: // സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു

ഏതൊരു പ്രവർത്തനത്തിനും ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ് ആവശ്യം, എന്നാൽ ആവശ്യത്തിന് തന്നെ പ്രവർത്തനത്തിന് വ്യക്തമായ ഒരു ദിശ സജ്ജീകരിക്കാൻ ഇതുവരെ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഒരു സൗന്ദര്യാത്മക ആവശ്യത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം ഒരു ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ ഡൈവിംഗ് സെലക്ടിവിറ്റി സൃഷ്ടിക്കുന്നു, എന്നാൽ ϶ᴛᴏ ഒരു വ്യക്തി ϶ᴛᴏth ആവശ്യം നിറവേറ്റാൻ കൃത്യമായി എന്തുചെയ്യുമെന്ന് ഇതുവരെ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ഒരുപക്ഷേ അവൻ സംഗീതം കേൾക്കും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കവിത രചിക്കാനോ ഒരു ചിത്രം വരയ്ക്കാനോ ശ്രമിക്കും.

ആവശ്യവും പ്രേരണയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രവർത്തന അവസ്ഥയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യം വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, ആവശ്യങ്ങളുടെ പ്രകടനങ്ങൾ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ചോദ്യം പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്താണ് ലക്ഷ്യമിടുന്ന പ്രവർത്തനം, അതിനായി കൃത്യമായി ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു, ഒന്നാമതായി, ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ പ്രകടനങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു (പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ദിശ നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രചോദക ഘടകങ്ങളായി അല്ലെങ്കിൽ പെരുമാറ്റം) മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം അടിസ്ഥാനമാക്കി, ആവശ്യകത പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു എന്ന നിഗമനത്തിൽ ഞങ്ങൾ എത്തിച്ചേരുന്നു, കൂടാതെ ഉദ്ദേശ്യം - സംവിധാനം ചെയ്ത പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക്. മെറ്റീരിയൽ http: // സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു
വിഷയത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഒരു പ്രേരണയാണ് ഒരു പ്രചോദനം എന്ന് പറയാം. സ്കൂൾ കുട്ടികൾക്കിടയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം വിവിധ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം വെളിപ്പെടുത്തി. ചില ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ പ്രധാനവും നയിക്കുന്നതും ആയിരിക്കും, മറ്റുള്ളവ ദ്വിതീയമോ ദ്വിതീയമോ ആയിരിക്കും, അവയ്ക്ക് സ്വതന്ത്രമായ പ്രാധാന്യമില്ല, മാത്രമല്ല എല്ലായ്പ്പോഴും മുൻ‌നിരയിലുള്ളവയ്ക്ക് കീഴ്‌പ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക്, പഠനത്തിനുള്ള പ്രധാന പ്രചോദനം ക്ലാസിൽ അധികാരം നേടാനുള്ള ആഗ്രഹമായിരിക്കാം, മറ്റൊരാൾക്ക് - ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടാനുള്ള ആഗ്രഹം, മൂന്നാമത്തേതിന് - അറിവിലുള്ള താൽപ്പര്യം.

എങ്ങനെയാണ് പുതിയ ആവശ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത്? ചട്ടം പോലെ, ഈ ആവശ്യം നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്ന ഒന്നോ അതിലധികമോ ഒബ്ജക്റ്റുകളിൽ ഓരോ ആവശ്യവും വസ്തുനിഷ്ഠമാണ് (കോൺക്രീറ്റൈസ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു), ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സൗന്ദര്യാത്മക ആവശ്യം സംഗീതത്തിൽ വസ്തുനിഷ്ഠമാക്കാം, അതിന്റെ വികസന പ്രക്രിയയിൽ അത് വസ്തുനിഷ്ഠമാക്കാം. കവിത, അതായത് ഇതിനകം കൂടുതൽ ഇനങ്ങൾ അവളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. തൽഫലമായി, അത് തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന വസ്തുക്കളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ദിശയിൽ ആവശ്യം വികസിക്കുന്നു; ആവശ്യങ്ങളുടെ മാറ്റവും വികാസവും സംഭവിക്കുന്നത് അവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വസ്തുക്കളുടെ മാറ്റത്തിലൂടെയും വികാസത്തിലൂടെയും അവ വസ്തുനിഷ്ഠമാക്കുകയും കോൺക്രീറ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രചോദിപ്പിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം അവന്റെ പ്രധാന താൽപ്പര്യങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുക, ജീവിത പ്രക്രിയയിൽ സ്വയം തിരിച്ചറിയാനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക. മെറ്റീരിയൽ http: // സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു
϶ᴛᴏgo-യെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു വ്യക്തി കുറഞ്ഞത്: വിജയത്തെക്കുറിച്ച് പരിചിതനായിരിക്കണം (വിജയം എന്നത് ലക്ഷ്യത്തിന്റെ സാക്ഷാത്കാരമാണ്); ഒരാളുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളിൽ സ്വയം കാണാനും, ജോലിയിൽ സ്വയം തിരിച്ചറിയാനും, ഒരാളുടെ പ്രാധാന്യം അനുഭവിക്കാനും കഴിയും.

എന്നാൽ മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അർത്ഥം ഒരു ഫലം നേടുന്നതിൽ മാത്രമല്ല. പ്രവർത്തനം തന്നെ ആകർഷകമാക്കാം. ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന പ്രക്രിയ ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ശാരീരികവും ബൗദ്ധികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം. ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോലെ, മാനസിക പ്രവർത്തനവും ഒരു വ്യക്തിക്ക് സന്തോഷം നൽകുന്നു, അത് ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യമായിരിക്കും. വിഷയം പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയാൽ തന്നെ പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, അതിന്റെ ഫലമല്ല, അപ്പോൾ ϶ᴛᴏ പ്രചോദനത്തിന്റെ ഒരു നടപടിക്രമ ഘടകത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പഠന പ്രക്രിയയിൽ നടപടിക്രമ ഘടകം വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തരണം ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം, ϲʙᴏ, ശക്തിയും കഴിവുകളും എന്നിവ പരിശോധിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പഠനത്തിന് വ്യക്തിപരമായി ഒരു പ്രധാന പ്രേരണയായി മാറും.

ഇതെല്ലാം ഉപയോഗിച്ച്, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നിർണ്ണയത്തിൽ ഫലപ്രദമായ പ്രചോദനാത്മക മനോഭാവം ഒരു സംഘടനാപരമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും അതിന്റെ നടപടിക്രമ ഘടകം (അതായത്, പ്രവർത്തന പ്രക്രിയ) നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നുവെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും മുന്നിൽ വരുന്നു, അത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഊർജ്ജത്തെ സമാഹരിക്കുന്നു. ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുക, ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ടാസ്‌ക്കുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു പ്രധാന പ്രചോദന ഘടകമാണ്.

പ്രചോദനാത്മക ഗോളത്തിന്റെ സാരാംശം (അതിന്റെ ഘടന, ഘടന, മൾട്ടിഡൈമൻഷണൽ, മൾട്ടി ലെവൽ സ്വഭാവം, ഡൈനാമിക്സ്) മനസിലാക്കാൻ, ഈ ഗോളം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മറ്റുള്ളവരുമായുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബന്ധങ്ങളും ബന്ധങ്ങളും ആദ്യം പരിഗണിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ സ്വാധീനത്തിൽ രൂപപ്പെട്ടതാണ് - അതിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, പ്രത്യയശാസ്ത്രം, രാഷ്ട്രീയക്കാർ മുതലായവ.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രചോദനാത്മക മേഖലയെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിലൊന്ന് ഒരു വ്യക്തി ഏതെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പിൽ പെട്ടയാളാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്പോർട്സിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള കൗമാരക്കാർ സംഗീതത്തോട് താൽപ്പര്യമുള്ള സമപ്രായക്കാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തരാണ്. ഏതൊരു വ്യക്തിയും നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ അവന്റെ വികസന പ്രക്രിയയിൽ അത്തരം ഗ്രൂപ്പുകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നു, സ്വാഭാവികമായും, അവന്റെ പ്രചോദന മേഖലയും മാറുന്നു. അതിനാൽ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക മേഖലയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയായി കണക്കാക്കരുത്, മറിച്ച് മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള അവന്റെ ബന്ധത്തിന്റെ വികാസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പ്രതിഭാസമായാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിലെ മാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വ്യക്തിയുടെ സ്വയമേവയുള്ള വികസനത്തിന്റെ നിയമങ്ങളല്ല, മറിച്ച് സമൂഹവുമായി മൊത്തത്തിൽ ആളുകളുമായുള്ള അവന്റെ ബന്ധങ്ങളുടെയും ബന്ധങ്ങളുടെയും വികാസത്തിലൂടെയാണ്.

വ്യക്തിത്വ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

വ്യക്തിത്വ ലക്ഷ്യങ്ങൾ -പ്രചോദനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യം (അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ) ϶ᴛᴏ. പ്രവർത്തനത്തിനും പെരുമാറ്റത്തിനും ഉള്ള ആന്തരിക മാനസിക പ്രേരണകൾ വ്യക്തിയുടെ ചില ആവശ്യങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നത് മൂലമാണ്. പ്രവർത്തന ലക്ഷ്യങ്ങൾവളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും:

• ഓർഗാനിക് - ശരീരത്തിന്റെ സ്വാഭാവിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതും ശരീരത്തിന്റെ വളർച്ച, സ്വയം സംരക്ഷണം, വികസനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
• ഫങ്ഷണൽ - വിവിധ സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ സംതൃപ്തരാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്പോർട്സ് കളിക്കുന്നത്;
• മെറ്റീരിയൽ - വീട്ടുപകരണങ്ങൾ, വിവിധ വസ്തുക്കൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക;
• സാമൂഹിക - സമൂഹത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം നേടുന്നതിനും അംഗീകാരവും ആദരവും നേടുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വിവിധ തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് രൂപം നൽകുക;
• ആത്മീയ - ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അടിവരയിടുന്നു.

ജൈവവും പ്രവർത്തനപരവുമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിനും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും പ്രചോദനം നൽകുന്നു, മാത്രമല്ല പരസ്പരം സ്വാധീനിക്കാൻ മാത്രമല്ല, മാറ്റാനും കഴിയും.

മനുഷ്യന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ മൂർത്തമായ രൂപങ്ങളിൽ ഉണരും. ആളുകൾക്ക് ϲʙᴏ-നെ കുറിച്ചും ആവശ്യങ്ങളെ കുറിച്ചും വ്യത്യസ്‌ത രീതികളിൽ ബോധവാന്മാരാകാൻ കഴിയും. ϶ᴛᴏgo-യെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെ വൈകാരികമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - ആഗ്രഹങ്ങൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ചായ്‌വുകൾ മുതലായവ. യുക്തിസഹവും - അഭിലാഷങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ആദർശങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ.

വ്യക്തിയുടെ ജീവിതം, പെരുമാറ്റം, പ്രവർത്തനം എന്നിവയുടെ പരസ്പരബന്ധിതമായ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്:

• സാമാന്യവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടത്, ആവശ്യകതകളുടെ വിഷയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഉള്ളടക്കം, അതാകട്ടെ, വ്യക്തിയുടെ അഭിലാഷങ്ങളുടെ ദിശയും. ϶ᴛᴏth പ്രേരണയുടെ ശക്തി ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള വസ്തുവിന്റെ പ്രാധാന്യം മൂലമാണ്;
• ഇൻസ്ട്രുമെന്റൽ - ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനോ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള വഴികൾ, മാർഗങ്ങൾ, വഴികൾ എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യകതയുടെ അവസ്ഥ മാത്രമല്ല, അതിന്റെ സന്നദ്ധത, ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സജ്ജീകരിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് വിജയകരമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങളുടെ ലഭ്യത എന്നിവയും കാരണം.

ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണത്തിന് മറ്റ് സമീപനങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, സാമൂഹിക പ്രാധാന്യത്തിന്റെ അളവ് അനുസരിച്ച്, വിശാലമായ സാമൂഹിക പദ്ധതിയുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ (പ്രത്യയശാസ്ത്ര, വംശീയ, പ്രൊഫഷണൽ, മതം മുതലായവ), ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാൻ, വ്യക്തിഗത-വ്യക്തിഗത സ്വഭാവം എന്നിവ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനും പരാജയങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും അംഗീകാരത്തിനായുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, അഫിലിയേഷൻ (സഹകരണം, പങ്കാളിത്തം, സ്നേഹം) എന്നിവയ്ക്കും ലക്ഷ്യങ്ങളുണ്ട്.

പ്രേരണകൾ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, അവന്റെ പ്രവൃത്തികൾക്കും പ്രവൃത്തികൾക്കും വ്യക്തിപരവും ആത്മനിഷ്ഠവുമായ അർത്ഥം നൽകുന്നു. പ്രായോഗികമായി, രൂപത്തിലും വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഫലങ്ങളിലും സമാനമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ പലപ്പോഴും വ്യത്യസ്തവും ചിലപ്പോൾ വിപരീതവുമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും വ്യത്യസ്ത വ്യക്തിഗത അർത്ഥങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു എന്നത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ എന്നതിലും ഡാറ്റയ്‌ക്കൊപ്പം, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കണം: ധാർമ്മികവും നിയമപരവും.

വ്യക്തിത്വ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

TO ബോധപൂർവ്വം ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ട ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾമൂല്യങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

മൂല്യം

മൂല്യം- ϶ᴛᴏ എന്നത് ചില വസ്തുക്കളുടെയും പ്രതിഭാസങ്ങളുടെയും വ്യക്തിപരവും സാമൂഹിക-സാംസ്കാരികവുമായ പ്രാധാന്യം സൂചിപ്പിക്കാൻ തത്ത്വചിന്തയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ആശയമാണ്. വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങൾ അതിന്റെ മൂല്യ ഓറിയന്റേഷനുകളുടെ ഒരു സംവിധാനമായി മാറുന്നു, വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ആന്തരിക ഘടനയുടെ ഘടകങ്ങൾ, അതിന് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രാധാന്യമുണ്ട്. ഈ മൂല്യ ഓറിയന്റേഷനുകളാണ് വ്യക്തിയുടെ ബോധത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനം. അറിവിന്റെയും വിവരങ്ങളുടെയും മാത്രമല്ല, സ്വന്തം ജീവിതാനുഭവത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉയർന്നുവരുന്ന ലോകത്തോടുള്ള വ്യക്തിപരമായി നിറമുള്ള മനോഭാവമാണ് മൂല്യം. മൂല്യങ്ങൾ മനുഷ്യജീവിതത്തിന് അർത്ഥം നൽകുന്നു. വിശ്വാസം, ഇച്ഛാശക്തി, സംശയം, ആദർശം എന്നിവ മാനുഷിക മൂല്യങ്ങളുടെ ലോകത്ത് ശാശ്വത പ്രാധാന്യമുള്ളവയാണ്. മാതാപിതാക്കൾ, കുടുംബം, മതം, സംഘടനകൾ, സ്കൂൾ, പരിസ്ഥിതി എന്നിവയിൽ നിന്ന് സ്വീകരിച്ച മൂല്യങ്ങൾ സംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. എന്താണ് അഭികാമ്യവും ശരിയും എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരക്കെയുള്ള വിശ്വാസങ്ങളാണ് സാംസ്കാരിക മൂല്യങ്ങൾ. മൂല്യങ്ങൾ ഇവയാകാം:

• വ്യക്തിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെയും ജീവിതത്തോടുള്ള പൊതുവായ സമീപനത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന സ്വയം അധിഷ്ഠിതം;
• വ്യക്തിയും ഗ്രൂപ്പുകളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സമൂഹത്തിന്റെ ആഗ്രഹങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന മറ്റുള്ളവരെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്;
• പരിസ്ഥിതിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അത് വ്യക്തിയുടെ സാമ്പത്തികവും സ്വാഭാവികവുമായ പരിസ്ഥിതിയുമായി ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സമൂഹത്തിന്റെ ആശയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

വിശ്വാസങ്ങൾ

വിശ്വാസങ്ങൾ -϶ᴛᴏ പ്രായോഗികവും സൈദ്ധാന്തികവുമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, സൈദ്ധാന്തിക അറിവും ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ ലോകവീക്ഷണവും ന്യായീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി അദ്ധ്യാപകനാകുന്നത് കുട്ടികൾക്ക് അറിവ് പകരാൻ താൽപ്പര്യമുള്ളതിനാൽ മാത്രമല്ല, കുട്ടികളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതിനാൽ മാത്രമല്ല, സമൂഹത്തിന്റെ സൃഷ്ടിയിൽ അവബോധത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെ എത്രമാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന് നന്നായി അറിയാവുന്നതുകൊണ്ടും കൂടിയാണ്. മെറ്റീരിയൽ http: // സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു
അതിനർത്ഥം അദ്ദേഹം തന്റെ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുത്തത് അതിനോടുള്ള താൽപ്പര്യവും ചായ്‌വും മാത്രമല്ല, അവന്റെ ബോധ്യങ്ങൾ കൊണ്ടാണ്. ആഴത്തിൽ അടിയുറച്ച വിശ്വാസങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം നിലനിൽക്കുന്നു. വിശ്വാസങ്ങളാണ് ഏറ്റവും സാമാന്യവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ. മാത്രമല്ല, സാമാന്യവൽക്കരണവും സ്ഥിരതയും വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളാണെങ്കിൽ, ഈ വാക്കിന്റെ സ്വീകാര്യമായ അർത്ഥത്തിൽ വിശ്വാസങ്ങളെ ഇനി പ്രചോദനങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കാനാവില്ല. ഉദ്ദേശ്യം കൂടുതൽ സാമാന്യവൽക്കരിക്കപ്പെടുന്നു, അത് വ്യക്തിത്വത്തോട് കൂടുതൽ അടുക്കുന്നു.

ഉദ്ദേശം

ഉദ്ദേശം- പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മാർഗങ്ങളെയും രീതികളെയും കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ ധാരണയോടെ ഒരു നിശ്ചിത ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ ബോധപൂർവ്വം എടുത്ത തീരുമാനം. ഇവിടെയാണ് പ്രചോദനവും ആസൂത്രണവും ഒന്നിക്കുന്നത്. ഉദ്ദേശ്യം മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന തരത്തിലുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ പ്രചോദനാത്മക മേഖലയുടെ പ്രധാന പ്രകടനങ്ങളെ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, സാധ്യമായ മനുഷ്യ-പരിസ്ഥിതി ബന്ധങ്ങൾ പോലെ വ്യത്യസ്തമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുണ്ട്.

കാലക്രമേണ, മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളായി മാറുന്നു, അവ അവന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സവിശേഷതകളായി മാറുന്നു:

വിജയത്തിനുള്ള പ്രചോദനം

പരാജയം ഒഴിവാക്കാനുള്ള പ്രചോദനം

ശക്തി പ്രചോദനം,

പരോപകാരം (സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രേരണ),

ആക്രമണാത്മക ലക്ഷ്യങ്ങൾ,

അറിവിന്റെയും മറ്റുള്ളവരുടെയും പ്രേരണ.

പ്രബലമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ കാതലിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഒരു ന്യൂക്ലിയർ സ്വഭാവം എന്ന നിലയിൽ, അവ പൊതുവെ പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കുകയും മറ്റ് മാനസിക ഗുണങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മാഭിമാനവും ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവന്റെ ചിത്രത്തിന്റെ സവിശേഷതകളും പ്രബലമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ലോകത്തിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതും ശാസ്ത്രീയവുമായ ഒരു ചിത്രം രൂപപ്പെടുത്താൻ വിജയാധിഷ്ഠിത ആളുകൾ കൂടുതൽ ചായ്‌വുള്ളവരാണെന്നും കൂടുതൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉണ്ടെന്നും പരീക്ഷണാത്മകമായി തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. പരാജയം ഒഴിവാക്കാൻ പ്രചോദിതരായ ആളുകൾക്ക് പലപ്പോഴും ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലാത്തതും അതിശയകരവുമായ ഒരു ചിത്രമുണ്ട്, അതേസമയം ആത്മാഭിമാനം അമിതമായി വിലയിരുത്തുകയോ കുറച്ചുകാണുകയോ ചെയ്യുന്നു.

അതാകട്ടെ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ക്ലെയിമുകളുടെ നിലവാരം വ്യക്തിയുടെ ആത്മാഭിമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആത്മാഭിമാനം അമിതമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ക്ലെയിമുകളുടെ നിലവാരവും (ജീവിതത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ) സാധാരണയായി അമിതമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. വ്യക്തി തന്റെ കഴിവുകളെ അമിതമായി വിലയിരുത്തുന്നതിനാലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്, അതിനാൽ, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉയർന്ന നിലവാരവും ഫലത്തിന്റെ അളവും നൽകുമെന്ന് അദ്ദേഹം അനുമാനിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ ആത്മാഭിമാനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, നേരെ വിപരീതമാണ് സംഭവിക്കുന്നത്: ഒരു വ്യക്തി തന്റെ കഴിവുകളെ കുറച്ചുകാണുന്നു, കുറച്ചുകൂടി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ആത്മാഭിമാനം മുഖേനയുള്ള ഒരു പ്രധാന സ്വഭാവം എന്ന നിലയിൽ ആധിപത്യമുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അവകാശവാദങ്ങളുടെ നിലവാരത്തെ ബാധിക്കും.

അഫിലിയേഷൻ പ്രചോദനം

അത്തരമൊരു സുപ്രധാനവും - ഒരാൾ പറഞ്ഞേക്കാം - അഫിലിയേഷന്റെ (ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ആഗ്രഹം) പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ക്രോസ്-കട്ടിംഗ് ഉദ്ദേശ്യം. ഈ പ്രചോദനം മൂന്ന് തരത്തിൽ പ്രകടമാണ്:

ഇത് ആനുകാലിക സംഭാഷണങ്ങളുടെ ആവശ്യം മാത്രമാണ് (ചാട്ടറിന്റെ ആവശ്യം, ശൂന്യമാണെങ്കിലും),

ഇതാണ് ബന്ധങ്ങൾ, കോൺടാക്റ്റുകൾ (മറ്റ് ആളുകളുമായി ബന്ധം തോന്നേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത) എന്നിവയുടെ സ്ഥാപനം.

മനുഷ്യരിലെ അഫിലിയേഷന്റെ ഉദ്ദേശ്യം മൃഗങ്ങളേക്കാൾ വളരെ വ്യക്തമാണ്. മനുഷ്യ മനസ്സിന്റെ വികാസം കാരണം, അയാൾക്ക് ബന്ധങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും മറ്റൊരാളുടെ സ്ഥാനത്ത് സ്വയം സ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും.

ശക്തി പ്രചോദനം

രസകരവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഒരു ഉദ്ദേശ്യം അധികാരത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യമാണ് - ഒരു വ്യക്തിയുടെ സുസ്ഥിരവും വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതുമായ ആഗ്രഹം, ആളുകൾ തനിക്കു കീഴ്പ്പെടണം, അതായത്, എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നവർ.

ജി. മുറെ: പ്രേരണ, നിർബന്ധം, നിർദ്ദേശം, സംയമനം, നിരോധനം മുതലായവ ഉൾപ്പെടെ വിവിധ രീതികളിൽ മറ്റ് ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ ആളുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷത്തെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള പ്രവണതയാണ് അധികാരത്തിന്റെ പ്രേരണ.

മറ്റ് ആളുകളുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് സംതൃപ്തി നേടാനുള്ള ആഗ്രഹവും കഴിവുമാണ് അധികാരത്തിന്റെ പ്രചോദനം എന്ന് ഡി.വെറോഫ് വിശ്വസിച്ചു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെയും ശക്തിയുടെയും അടയാളങ്ങൾ മറ്റ് ആളുകളുടെ മേൽ മാനസികമോ പെരുമാറ്റപരമോ ആയ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുകയോ നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വൈകാരിക അനുഭവങ്ങളാണ്. ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മറ്റൊരാളെ പരാജയപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ സംതൃപ്തി അല്ലെങ്കിൽ പരാജയത്തിന്റെ സങ്കടമാണ് ശക്തിയുടെ മറ്റൊരു അടയാളം.

വ്യക്തമായ ശക്തിയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റുള്ളവരെ അനുസരിക്കാൻ വിമുഖതയുണ്ടെന്ന് നിരവധി ശാസ്ത്രജ്ഞർ വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരാൾക്ക് ഇതുമായി വാദിക്കാൻ കഴിയും: അധികാരത്തിനായുള്ള വ്യക്തമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുള്ള ആളുകൾ പരസ്പരം ഒരു ശ്രേണിയിൽ എളുപ്പത്തിൽ സംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുമെന്ന് ജീവിതം കാണിക്കുന്നു (ഒരു സാധാരണ ഉദാഹരണം സൈന്യമാണ്). അധികാരത്തിനായുള്ള വ്യക്തമായ ഉദ്ദേശ്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് അത് ഒരിക്കലും മതിയാകില്ല, അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് ഉയരാൻ അവൻ എപ്പോഴും തയ്യാറാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം അയാൾക്ക് അവകാശപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു നേതാവിനെ വളരെ മനസ്സോടെ അനുസരിക്കാൻ കഴിയും.

Z. ഫ്രോയിഡിന്റെ ചില അനുയായികൾ അധികാരത്തിന്റെ പ്രേരണയെ മനുഷ്യന്റെ സാമൂഹിക സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്നായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. എ. അഡ്‌ലർ വിശ്വസിച്ചത് ശ്രേഷ്ഠത, പൂർണത, സാമൂഹിക ശക്തി എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള ആഗ്രഹം അപകർഷതാ കോംപ്ലക്‌സ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ആളുകളുടെ സ്വാഭാവിക പോരായ്മകൾ നികത്തുന്നു എന്നാണ്.

ഇ. ഫ്രോം, നിയോ-ഫ്രോയ്ഡിയനിസത്തിന്റെ ഒരു പ്രതിനിധി എന്ന നിലയിൽ, മനഃശാസ്ത്രപരമായി, മറ്റ് ആളുകളുടെ മേൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അധികാരം പല തരത്തിൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു:

ആളുകൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള അവസരം

ആളുകളെ ശിക്ഷിക്കാനുള്ള കഴിവ്

ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കാനുള്ള കഴിവ്,

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

പവർ മോട്ടീവിന് ഒരു ജീവശാസ്ത്രപരമായ അർത്ഥമുണ്ട്, അതായത്, അത് സഹജമായതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാകാം പാക്ക് ലീഡർ സഹജാവബോധം. ഒരു പാക്ക് ലീഡറുടെ സാന്നിധ്യം ശക്തമായ മത്സര നേട്ടമാണ്, അതിനാൽ ഇതിന് ജൈവിക പ്രാധാന്യമുണ്ട്. നേതാവില്ലാത്തതോ ദുർബലനായ നേതാവുമായോ ഉള്ള ഒരു പാക്കിനെക്കാൾ ഒരു നേതാവ് നയിക്കുന്ന ഒരു പോരാട്ട യൂണിറ്റ് എന്ന നിലയിൽ ഒരു പാക്ക് നിലനിൽക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. നേതാവ് റോളുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു, വിതരണം ചെയ്യുന്നു.

സാമൂഹിക ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ

സാമൂഹിക പെരുമാറ്റം - മറ്റുള്ളവരുടെ ക്ഷേമം ലക്ഷ്യമാക്കിയുള്ള പരോപകാര പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവരെ സഹായിക്കുന്നു. അത്തരം പെരുമാറ്റം അതിന്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്, ലളിതമായ മര്യാദ മുതൽ ഗുരുതരമായ ചാരിറ്റി വരെ.

ചിലപ്പോൾ സാമൂഹിക പെരുമാറ്റം വ്യക്തിക്ക് തന്നെ വലിയ നാശമുണ്ടാക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ അത് സ്വയം ത്യാഗത്തിൽ അവസാനിക്കുന്നു.

പരോപകാരപരമായ പെരുമാറ്റത്തിലൂടെ, മറ്റുള്ളവരെ പരിപാലിക്കുന്നത് വ്യക്തിയുടെ സ്വന്തം ബോധ്യത്തിനനുസരിച്ച്, പുറത്തുനിന്നുള്ള ഒരു കണക്കുകൂട്ടലും സമ്മർദ്ദവുമില്ലാതെയാണ്. അർത്ഥത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഈ സ്വഭാവം ആക്രമണത്തിന് വിപരീതമാണ്.

ആക്രമണാത്മക ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ

ആക്രമണം സങ്കീർണ്ണവും ബഹുമുഖവുമായ ഒരു പ്രതിഭാസമാണ്. പലപ്പോഴും പ്രചോദിത ആക്രമണവും പ്രചോദിതമല്ലാത്തതും വേർതിരിക്കുക. ഇത്തരത്തിലുള്ള ആക്രമണങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ തെളിവുകളുടെ അളവിലാണ്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആക്രമണാത്മക പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രണ്ട് വ്യത്യസ്ത പ്രചോദന പ്രവണതകൾ ഉണ്ട്:

ആക്രമണത്തിലേക്കുള്ള പ്രവണത

മന്ദഗതിയിലാക്കാനാണ് പ്രവണത.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പല സാഹചര്യങ്ങളെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും തന്നെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതായി വിലയിരുത്തുകയും അവരോട് സ്വന്തം ആക്രമണാത്മക പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ പ്രതികരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവുമാണ് ആക്രമണത്തിനുള്ള പ്രവണത. ആക്രമണത്തെ അടിച്ചമർത്തൽ - സ്വന്തം ആക്രമണാത്മക പ്രവർത്തനങ്ങളെ അഭികാമ്യമല്ലാത്തതും അസുഖകരവുമാണെന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത മുൻകരുതൽ, ഇത് ഖേദവും പശ്ചാത്താപവും ഉണ്ടാക്കുന്നു.

സാഹിത്യം

മക്ലാക്കോവ് എ ജി ജനറൽ സൈക്കോളജി. സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗ്: പീറ്റർ, 2001. മനുഷ്യനുമായുള്ള മനുഷ്യബന്ധങ്ങളുടെ സംവിധാനം, അസ്തിത്വത്തിന്റെ ചില വശങ്ങളുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ. മിക്കപ്പോഴും മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ സവിശേഷതയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. സ്വഭാവത്തിന് സ്വയം പ്രകടമാകുമെങ്കിലും, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വയം, ജോലി, മാതൃഭൂമി, മൃഗങ്ങൾ, പുസ്തകങ്ങൾ, സാമൂഹിക പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്. ജീവിത പ്രക്രിയയിൽ സ്ഥിരമായി മാറിയ സാധാരണ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളോടുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ വൈകാരിക മനോഭാവവും ഈ സാഹചര്യങ്ങളോടുള്ള പ്രതികരണത്തിന്റെ വൈജ്ഞാനിക, പെരുമാറ്റ രീതികളുടെ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു മാനസിക രൂപീകരണമാണ് സ്വഭാവം.

ഒരു ഉദ്ദേശ്യം ഒരു മനുഷ്യ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെ എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു: മനുഷ്യ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ വൈവിധ്യത്തെക്കുറിച്ച്

സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, വൈകാരിക മേഖലയുടെ സവിശേഷതകൾ, ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എന്നിവയിൽ മാത്രമല്ല, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രചോദനത്തിലും ആളുകൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിരവധി ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ ഒരേ പ്രവർത്തനം വ്യത്യസ്ത ഉദ്ദേശ്യങ്ങളാൽ സംഭവിക്കുന്നു. ചെക്കോവിന്റെ "കുട്ടികൾ" എന്ന കഥയിലെ നായകന്മാരെ നമുക്ക് ഓർമ്മിക്കാം: കഥയിലെ കുട്ടികൾ ലോട്ടോ കളിക്കുന്നു, ഓരോ കുട്ടിയും ഇത് ചെയ്യുന്നത് സ്വന്തം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളാലും ആവശ്യങ്ങളാലും നയിക്കപ്പെടുന്നു. ഓരോരുത്തർക്കും ഗെയിമിൽ അവരുടേതായ താൽപ്പര്യമുണ്ട്: ആരെങ്കിലും പണത്തിനായി കളിക്കുന്നു, ആരെങ്കിലും ആവേശം കാരണം (സ്വന്തം അഭിമാനം രസിപ്പിക്കാൻ വിജയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു), ആരെങ്കിലും പ്രക്രിയയ്ക്കായി, ആരെങ്കിലും ഗെയിമിന്റെ ഗണിതത്തിൽ മുഴുകിയിരിക്കുന്നു. ലോകത്ത് എത്ര സംഖ്യകൾ ഉണ്ടെന്ന് ആസ്വദിക്കുന്നു. മുതിർന്നവരുടെ ലോകത്തിലും ഇതുതന്നെ സംഭവിക്കുന്നു - നാമെല്ലാവരും അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരേ പാറ്റേണിലാണ് ജീവിക്കുന്നതെന്ന് തോന്നുന്നു: ഞങ്ങൾ ജോലിക്ക് പോകുന്നു, വിവാഹം കഴിക്കുന്നു, വിവാഹം കഴിക്കുന്നു, കുട്ടികളുണ്ട്, വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നു, ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, പക്ഷേ ഓരോ വ്യക്തിയും ഇത് ചെയ്യുന്നു. , സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു, അവനു പരമപ്രധാനമായ ആവശ്യങ്ങൾ മാത്രം തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ചിലർക്ക്, ജോലി നല്ല പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരമാണ്, എന്നാൽ ചിലർക്ക് ഇത് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം നേടാനുള്ള അവസരമാണ്, ആരെങ്കിലും പ്രണയത്തിനായി വിവാഹം കഴിക്കുന്നു, ആരെങ്കിലും സൗകര്യാർത്ഥം.

വ്യത്യസ്ത ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, അവരുടെ വ്യത്യസ്ത ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങളും ആളുകളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അറിവിന് നന്ദി, അവനോട് ഒരു സമീപനം ശരിയായി തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അവനെ പ്രസാദിപ്പിക്കുന്ന വിധത്തിൽ അവനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ പഠിക്കാനും നമുക്ക് കഴിയും.

ഒരു വ്യക്തിയെ നയിക്കുന്ന പ്രചോദനം എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും? നിങ്ങൾ അവനെ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അവന്റെ ജീവിത ലക്ഷ്യം കാണുക. ഇത് വളരെ ലളിതമാണ്: ഉദാഹരണത്തിന്, പണത്തോടും ഭൗതിക മൂല്യങ്ങളോടും ഉള്ള അഭിനിവേശത്താൽ അത്യാഗ്രഹവും അത്യാഗ്രഹവുമുള്ള ആളുകളെ നമുക്ക് ഉടനടി കണ്ടെത്താനാകും; മറ്റുള്ളവരുടെ അംഗീകാരത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുന്ന ആളുകൾ - നിരന്തരം കാഴ്ചയിൽ ആയിരിക്കാനും എല്ലാവരുടെയും ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനുമുള്ള അവരുടെ ആഗ്രഹമനുസരിച്ച്. എന്നാൽ അസൂയാലുക്കളായ ആളുകളും നിരന്തരമായ ഭയത്തിൽ ജീവിക്കുന്നവരും ഒരു നിരീക്ഷണം കൊണ്ട് മനസ്സിലാക്കാൻ അത്ര എളുപ്പമല്ല. ഒരു വ്യക്തി എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവൻ എന്താണ് സ്വപ്നം കാണുന്നത്, അവനുമായി ആത്മാർത്ഥമായ സംഭാഷണം ആരംഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക - അപ്പോൾ മാത്രമേ ഈ വ്യക്തി എങ്ങനെ ജീവിക്കുന്നു, അവൻ എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും. അതിനുശേഷം മാത്രമേ ഈ പ്രത്യേക വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള ഉചിതമായ തന്ത്രങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയൂ, അങ്ങനെ അവനെ വ്രണപ്പെടുത്തുകയോ അവന്റെ സ്വാധീനത്തിൽ വീഴുകയോ ചെയ്യരുത്.

റൂൾ #36

ലാഭത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം: ഞാൻ സമ്പന്നനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു

മനുഷ്യന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിലൊന്ന് ലാഭത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യമാണ്, ലാഭത്തിന്റെ പ്രേരണയാണ്. ചില ആളുകൾ ജീവിക്കുന്നത്, പ്രവർത്തിക്കുന്നു, നല്ലതും ചീത്തയുമായ പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യുന്നത് ഒരേയൊരു ലക്ഷ്യത്തിനായി മാത്രമാണ് - ഭൗതിക പ്രതിഫലം ലഭിക്കാൻ. "ലാഭം - ലാഭകരമല്ല" എന്ന സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് അവർ എല്ലാം വിലയിരുത്തുന്നു: ജോലി ഉയർന്ന വേതനം നൽകണം, മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം പ്രയോജനകരമായിരിക്കണം.

ലാഭത്തിന്റെ പ്രേരണയാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ നിർവചിക്കാം? നിങ്ങൾ അവന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പരിധി വിശകലനം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ കണക്കാക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. അത്തരം ആളുകൾ, ചട്ടം പോലെ, നുറുങ്ങുകൾ മുതൽ മുടിയുടെ വേരുകൾ വരെ ഭൗതികവാദികളാണ്. അവർ എല്ലാം പണത്തിന്റെ (സംഖ്യാപരമായ) പദങ്ങളിൽ അളക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നല്ല ജോലി നിങ്ങൾക്ക് നല്ല പണം സമ്പാദിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒന്നാണ്, ഒരു നല്ല സുഹൃത്ത് കടം കൊടുക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒന്നാണ്, അത് കരിയർ വളർച്ചയെ സഹായിക്കും. ഈ ആളുകളുടെ പ്രധാന മൂല്യം പണമാണ്. സമ്പന്നനാകുക എന്നതാണ് ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം.

അത്തരം ആളുകൾ ഭൗതിക ലോകത്ത് ജീവിക്കുന്നു, എല്ലായ്പ്പോഴും രസകരമായ സംഭാഷണക്കാരല്ല, കാരണം അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ വൃത്തം ഭൗതിക ലോകത്ത് മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. അവർ വിഷയങ്ങളിൽ സംസാരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു: കടകൾ, വസ്ത്രങ്ങൾ, ആർക്കൊക്കെ എത്ര കിട്ടും, എന്തൊരു മോശം മുതലാളിയാണ് അവർക്കുള്ളത് - ആറ് മാസം മുമ്പ് അവർ അവസാനമായി ശമ്പളം ഉയർത്തി. അവരുടെ പരിചയക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക വളർച്ചയിൽ അവർ വളരെ അസൂയപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവർ അവരുടെ ജോലി വിജയങ്ങളെയും ലാഭകരമായ ഇടപാടുകളെയും കുറിച്ച് വീമ്പിളക്കുമ്പോൾ അവർ സഹിക്കില്ല.

അവനെ എങ്ങനെ ശരിയായി ബന്ധപ്പെടാം? ഭൗതിക മൂല്യങ്ങളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം. ആദ്യം, നിങ്ങൾ പണത്തിന്റെ ഭാഷയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്: എവിടെ, എന്ത്, എത്ര എന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ കഴിവുള്ളവരായിരിക്കണം (അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും മനസ്സിലായെന്ന് നടിക്കുക). അത്തരം ആളുകളുമായി സംഭാഷണത്തിനുള്ള പ്രധാന വിഷയങ്ങൾ പണം സമ്പാദിക്കുന്നതും ചെലവഴിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാം തന്നെ. നിലവിലെ വിൽപ്പനയെയും മികച്ച കിഴിവുകളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകും (നിങ്ങൾക്ക് വിലകുറഞ്ഞ എന്തെങ്കിലും എവിടെ നിന്ന് വാങ്ങാമെന്ന് അവരോട് പറഞ്ഞാൽ അവർ വളരെ നന്ദിയുള്ളവരായിരിക്കും).

അത്തരം ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും വെള്ളത്തിനടിയിലുള്ള പാറകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഭൗതിക താൽപ്പര്യങ്ങളുള്ള ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങളോട് താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളോട് പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവാണെങ്കിൽ, അവൻ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം ആളുകൾ അവരുടെ പരിചയക്കാരെ വളരെ ശരിയായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: ലാഭത്തിന്റെ അതേ ഉദ്ദേശ്യത്താൽ അവർ നയിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, അവർ നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും നിങ്ങളുടെ വിലയേറിയ സമയം പാഴാക്കാനും സാധ്യതയില്ല.

എന്നാൽ അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിൽ ഗുണങ്ങളുണ്ട്: അവ തികച്ചും പ്രായോഗികമാണ്, അവർക്ക് നല്ല ബന്ധങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾ സൂര്യനിൽ അവരുടെ സ്ഥാനം അവകാശപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ, എവിടെ നിന്ന് മാന്യമായ പണം സമ്പാദിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് നല്ല ഉപദേശം നൽകാൻ കഴിയും.

റൂൾ #37

മറ്റുള്ളവരുടെ അംഗീകാരത്തിനുള്ള പ്രേരണ: ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു

ചില ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരുടെ അംഗീകാരം നേടാനും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാൻ ചർമ്മത്തിൽ നിന്ന് കയറാനും ശ്രമിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ തങ്ങൾക്കായി പൊതു തൊഴിലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു - ഒരു നടൻ, ടിവി അവതാരകൻ, ഒരു പത്രപ്രവർത്തകൻ. വളരെ അപൂർവ്വമായി അവർ ഓഫീസ് ഗുമസ്തന്മാരോ ലളിതമായ അധ്യാപകരോ ആയി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സാർവത്രിക അംഗീകാരത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ഇവർ തികച്ചും ശോഭയുള്ള വ്യക്തികളാണ്, വളരെ ആവേശഭരിതരും ദുർബലരുമാണ്. അവർ സമൂഹത്തെ വളരെയധികം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ചട്ടം പോലെ, വലുതും ശബ്ദായമാനവുമായ കമ്പനികളെയാണ് അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്, അവർ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അവർ ഏതെങ്കിലും ക്രിയേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ പൊതു തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മറ്റുള്ളവരുടെ ശ്രദ്ധയ്ക്കുള്ള അവരുടെ ആവശ്യം പ്രധാനമായി തുടരുന്നു. ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും അവർ ശ്രമിക്കുന്നു: ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ കോർപ്പറേറ്റ് ഇവന്റുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരുടെ ജന്മദിനത്തിനായി പ്രസംഗങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു, എന്തെങ്കിലും കൊണ്ട് അവരെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ദൈനംദിന ജീവിതം ഒരു അവധിക്കാലമാക്കി മാറ്റുന്നു. അതനുസരിച്ച്, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉയർന്ന വിലയിരുത്തൽ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഏത് വലുപ്പത്തിലുമുള്ള ഒരു കലാകാരന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശംസ ഒരു എൻകോർ ആണ്: മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളോട് "പ്രകടനത്തിന്റെ" ഭാഗം ആവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ.

അത്തരം ആളുകൾ കമ്പനിയിൽ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തവരാണ്: അവർ എല്ലാവർക്കുമായി നൈപുണ്യത്തോടെ ഒഴിവുസമയ ഓപ്ഷനുകൾ കൊണ്ടുവരുന്നു, പരാജയപ്പെട്ട പാർട്ടിയെ സംരക്ഷിക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് എളുപ്പമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ വളരെ ദുർബലമായ സ്വഭാവങ്ങളുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക: നിങ്ങളുടെ അശ്രദ്ധയോ വിമർശനാത്മക പരാമർശമോ ഒരു അപമാനമായി കണക്കാക്കും.

നിങ്ങളുടെ കൂട്ടാളിയുടെ നിർദ്ദേശം ഭേദഗതി ചെയ്യണമെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയിലെ എല്ലാവരാലും ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്ന, ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തി നിങ്ങളുടെ നഗരത്തിലെ ട്രെൻഡി ക്ലബ്ബുകളിലൊന്നിൽ ഒരു വേനൽക്കാല സായാഹ്നം ചെലവഴിക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു, അത്തരമൊരു നല്ല കാലാവസ്ഥയിൽ അത് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു. പ്രകൃതിയിൽ വിശ്രമിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്), അത് പരുഷവും പരുഷവുമായ രൂപങ്ങളിൽ ചെയ്യരുത്: "നിങ്ങൾ സ്തംഭിച്ചിരിക്കുകയാണോ???" നയപൂർവം നിങ്ങളുടെ ഓപ്‌ഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക: "നിങ്ങളുടെ ഓഫർ തീർച്ചയായും വളരെ ആകർഷകമാണ്, എന്നാൽ പ്രകൃതിയിൽ എവിടെയെങ്കിലും ഞങ്ങൾ എത്രത്തോളം മികച്ചതായിരിക്കുമെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക." ഈ രൂപത്തിൽ പോലും നിങ്ങളുടെ പതിപ്പ് നിരസിക്കപ്പെടുകയും വിമർശിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും എന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി തയ്യാറാകുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആരുടെയും മാനസികാവസ്ഥയെ നശിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ അക്രമത്തിൽ കയറരുത്. നാളെ അവർ തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം കേൾക്കുമെന്ന് ഗ്രൂപ്പിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളിൽ നിന്നും മുമ്പ് ഒരു വാക്ക് സ്വീകരിച്ച ശേഷം പിൻവാങ്ങുന്നതാണ് നല്ലത്.

റൂൾ #38

താൽപ്പര്യത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം: എന്റെ ജോലി ആസ്വദിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു

"രസകരം - രസകരമല്ല" എന്ന തത്ത്വമനുസരിച്ച് ജീവിക്കുന്ന ആളുകൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, തികച്ചും ബഹുമുഖവും വികസിതവുമായ വ്യക്തിത്വങ്ങളാണ്. അവർ പണവും പ്രശസ്തിയും തങ്ങൾക്കുവേണ്ടിയല്ല, മറിച്ച് സ്വന്തം താൽപ്പര്യത്തിനാണ് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത്. മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രതിഫലമോ ശ്രദ്ധയോ അല്ല, ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ ആകൃഷ്ടരാകുന്നതിനാൽ, അവരുടെ ജോലിയിൽ ഗുരുതരമായ വിജയം കൈവരിക്കുന്നത് ഈ ആളുകളാണ്.

അത്തരം ആളുകളിൽ പലപ്പോഴും വർക്ക്ഹോളിക്സിനെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു - രാവും പകലും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ആളുകൾ, സാധ്യമായ വർദ്ധനവ് കൊണ്ടല്ല, മാസാവസാനം ഒരു വലിയ ബോണസ് കാരണമല്ല, മറിച്ച് അവർക്ക് ശരിക്കും താൽപ്പര്യമുള്ളതുകൊണ്ടാണ്. അവർ അവരുടെ ജോലിയും അവരുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളും ആസ്വദിക്കുന്നു. സുഹൃത്തുക്കളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ അതേ തത്ത്വം അവർക്ക് ബാധകമാണ്: സംഭാഷണം നടത്താനുള്ള കഴിവ്, അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് അവരെ ആകർഷിക്കുന്ന ആളുകളുമായി മാത്രം ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ആശയവിനിമയം അല്ലാതെ ആശയവിനിമയത്തിൽ നിന്ന് അവർ ഒന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല.

അവരുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു കാര്യം ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്: നിങ്ങൾക്ക് ബോറടിക്കുമ്പോൾ, രസകരമായ ഒരു സംഭാഷണത്തിനുള്ള വിഷയങ്ങൾ തീർന്നാൽ ഉടൻ അവർ സംസാരിക്കുന്നത് നിർത്തും. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു സംഭാഷകനെ കൂടുതൽ കാലം നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു സംഭാഷണത്തിൽ വ്യത്യസ്തനാകാൻ ശ്രമിക്കുക: വിഷയങ്ങൾ മാറ്റുക, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മുഖംമൂടികൾ മാറ്റുക, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകന് താൽപ്പര്യമുണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ഇത് എളുപ്പമല്ല. സംഭാഷണത്തിൽ സൃഷ്ടിച്ച ഗൂഢാലോചന കാരണം നിങ്ങൾക്ക് അവരുമായി സംഭാഷണം തുടരാം. ഉദാഹരണത്തിന്, സംഭാഷണത്തിലുടനീളം, നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് അവനോട് സംസാരിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സൂചന നൽകാൻ കഴിയും, അതുവഴി നിങ്ങൾ അവനെ കൗതുകപ്പെടുത്തും, നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ അയാൾക്ക് ആഗ്രഹമുണ്ടാകും. അവനോട് എന്തെങ്കിലും രഹസ്യം പറയണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സൂചന നൽകാം. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് സംഭാഷണത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന വിഷയവും ഒരു രഹസ്യവും ഉണ്ടായിരിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകനെ നിരാശപ്പെടുത്തും.

അവരുമായി ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്, കാരണം എല്ലാ പുതിയ ആളുകളും അവരുടെ താൽപ്പര്യം ഉണർത്തുന്നതിനാൽ, ഒരു പുതിയ വ്യക്തിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് അവർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും രസകരമാണ്, അവൻ എന്താണ് ജീവിക്കുന്നതെന്നും അവൻ എന്താണ് ആസ്വദിക്കുന്നതെന്നും കണ്ടെത്തുക.

ഈ വിഭാഗത്തിലെ ചില ആളുകൾ വിനോദം മാത്രം ആസ്വദിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവരുടെ ജീവിതം ആനന്ദവും വിനോദവുമാണ്. അത്തരം ആളുകൾ ജോലിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നില്ല, സാമൂഹികമായി ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രവൃത്തികൾ, അവർ സ്വയം പ്രസാദിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, അത്തരമൊരു ജീവിത തത്വം ആളുകളെ സ്വാർത്ഥരും അലസരുമായ ജീവിതം പാഴാക്കുന്നവരാക്കി മാറ്റുന്നു, അവർ അശ്ലീലരായിത്തീരുന്നു, വിനോദത്തിനായി പലപ്പോഴും ധാർമ്മികതയെക്കുറിച്ച് മറക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക തരം തൊഴിൽ ഉപേക്ഷിച്ച്, അവർ ക്രമേണ അധഃപതിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, അവരുമായുള്ള ആശയവിനിമയം വിരസമായി മാറുന്നു, കൂടാതെ വിവരദായകമായ മൂല്യമില്ല.

റൂൾ #39

അസൂയയുടെ പ്രേരണ: മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ മികച്ചവനാകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു

അസൂയ പലപ്പോഴും നമ്മളേക്കാൾ അൽപ്പം കൂടുതൽ വിജയിച്ച ആളുകളോട് ശത്രുതാപരമായ മനോഭാവം ഉണ്ടാക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ അസൂയ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല പ്രോത്സാഹനമാണ്. ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ മികച്ചവനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം അവൻ മുന്നോട്ട് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, തന്നേക്കാൾ മികച്ചവനാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നാണ്.

അസൂയയുള്ള ഒരാളെ കണ്ടെത്തുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമല്ല. അസൂയയാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന ആളുകൾ വളരെ അടഞ്ഞവരാണ്. മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് അസൂയ ഉണ്ടാക്കാതിരിക്കാൻ, സ്വന്തം ചൂഷണങ്ങളും ഗുണങ്ങളും പരസ്യപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു സർജന്റെ കൃത്യതയോടെ അവർ അവരുടെ സ്വന്തം നേട്ടങ്ങളും അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ നേട്ടങ്ങളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിശകലനം ചെയ്യുന്നു, അതിന്റെ ഫലമായി തങ്ങളിൽ തന്നെ അതൃപ്തി തുടരുന്നു. ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളുടെ ഇതിനകം നേടിയ വിജയങ്ങളുടെ ആവർത്തനമാണ് അവരുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷത. അവർ പലപ്പോഴും അവരുടെ വാങ്ങലുകൾ നടത്തുന്നത് അവരുടെ പരിതസ്ഥിതിയിൽ നിന്നുള്ള ആരെങ്കിലും ഇതിനകം തന്നെ അവരുടെ സന്തുഷ്ട ഉടമയായി മാറിയതിന് ശേഷമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, അസൂയയുള്ള ഒരു സ്ത്രീ ഒരു മിങ്ക് കോട്ട് വാങ്ങുന്നത് അവളുടെ അയൽക്കാരന് ഇതിനകം അത്തരമൊരു കാര്യം ഉണ്ടെന്നുള്ള അസൂയ കൊണ്ടാണ്, തന്റെ ബോസിന്റെ അതേ സ്വീഡ് ബൂട്ടുകൾ വാങ്ങാൻ ഭർത്താവിൽ നിന്ന് പണം ആവശ്യപ്പെടുന്നത്. അസൂയാലുക്കളായ ഒരു മനുഷ്യന് തന്റെ കാർ, ജോലി, അല്ലെങ്കിൽ ഭാര്യയെ പോലും പലപ്പോഴും മാറ്റാൻ കഴിയും, കാരണം അവന്റെ സുഹൃത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അയാൾക്ക് കൂടുതൽ മികച്ച കാറും ജോലിയും ഭാര്യയും ഉണ്ട്.

അസൂയയുള്ള ആളുകളുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ, അവരെ കളിയാക്കരുത് - നിങ്ങളുടെ വാങ്ങലുകൾ, ഏറ്റെടുക്കലുകൾ, നിങ്ങളുടെ വാഗ്ദാനമായ ജോലി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള പ്രശംസയും ആത്മാർത്ഥമായ സന്തോഷവും നിങ്ങൾ കേൾക്കില്ല, പച്ചകലർന്ന മുഖമുള്ള നിങ്ങളുടെ സംഭാഷകൻ ഒരേയൊരു ആഗ്രഹത്തോടെ നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കും - എവിടെയെങ്കിലും രക്ഷപ്പെടുക. അവരുടെ വിജയങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കുകയും അവരുടെ പുതിയ ഏറ്റെടുക്കലുകളിൽ സന്തോഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. അതിനാൽ നിങ്ങൾ സംഭാഷണക്കാരനെ സ്വയം ക്രമീകരിക്കുക - അവൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ വളരെ സന്തുഷ്ടനും സുഖപ്രദനുമായിരിക്കും. അസൂയാലുക്കളായ ആളുകൾ സമോയിഡുകളാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിന് ശേഷം അവർ തീർച്ചയായും അസൂയയുടെ ഒരു വസ്തുവിനെ കണ്ടെത്തും: നിങ്ങൾ കൂടുതൽ വിജയിച്ചതിൽ അവർ അസൂയപ്പെടും.

അസൂയാലുക്കളായ ആളുകൾ ഗോസിപ്പ് ചെയ്യാനും മറ്റുള്ളവരുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു - അവർ ഇത് മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആഹ്ലാദത്തോടെ ചെയ്യുന്നു, പലപ്പോഴും സാർവത്രിക അനീതി കാണുന്നു, മറ്റുള്ളവരുടെ വിജയത്തിലെ ഒരു പിടി. ഒരു സഹപ്രവർത്തകന്റെ സ്ഥാനക്കയറ്റം അവർക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യമാണ്, "ഞാൻ അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കണം" എന്ന ചിന്തയിൽ അവർ എപ്പോഴും സ്വയം ആശ്വസിക്കുന്നു.

റൂൾ # 40

നാണക്കേടിന്റെ പ്രേരണ: എനിക്ക് ചിരിക്കാനുള്ള പാത്രമാകാൻ ആഗ്രഹമില്ല

നാണക്കേടിന്റെ പ്രേരണയാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന ആളുകൾ, ചട്ടം പോലെ, ആശയവിനിമയത്തിൽ വളരെ പരിമിതികളും അങ്ങേയറ്റം അരക്ഷിതരുമാണ്. പരിഹാസ്യമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിലേക്ക് കടക്കാനും പരിഹാസപാത്രമാകാനും പരിഹാസ്യമായി കാണാനും അവർ ഭയപ്പെടുന്നു.

അവർ തങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ഒരു ലക്ഷ്യത്തിന് മാത്രം കീഴ്പ്പെടുത്തുന്നു - മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് ചിരിക്കരുത്. മിക്കപ്പോഴും, അവരുടെ സമുച്ചയങ്ങളും ഭയവും അവരെ അങ്ങേയറ്റം ദുർബലമാക്കുന്നു. അവർ എല്ലായിടത്തും മറ്റുള്ളവരുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നതായി അവർക്ക് തോന്നുന്നു, അത് അവർക്ക് അങ്ങേയറ്റം അസുഖകരമാണ്. ആളുകൾക്കിടയിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കാതിരിക്കാനും വളരെ വിവേകത്തോടെ വസ്ത്രം ധരിക്കാനും പൊതുയോഗങ്ങളിൽ സംസാരിക്കാതിരിക്കാനും അവർ ശ്രമിക്കുന്നു, അവരുടെ പ്രകടനം ഏറ്റവും ദൗർഭാഗ്യകരമാകുമെന്ന് ഭയന്ന്. തെറ്റ് ചെയ്യുമോ എന്ന ഭയം അവരെ സമൂഹത്തിൽ മാന്യമായി പെരുമാറാൻ അറിയാത്ത അധഃസ്ഥിതരാക്കി മാറ്റുന്നു. അവർ എപ്പോഴും വളരെ കൃത്യവും കൃത്യനിഷ്ഠയും ഉള്ളവരുമാണ്, കാരണം വൈകുന്നത് മറ്റുള്ളവരുടെ ശ്രദ്ധ തങ്ങളുടെ വ്യക്തിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുമെന്ന് അവർ ഭയപ്പെടുന്നു, അവർ മിതമായ മര്യാദയുള്ളവരും മറ്റുള്ളവരോട് സഹായകരവുമാണ്. ശ്രദ്ധേയമായ കഴിവുകളുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും അവർക്ക് നിഴലിൽ തുടരാനാകും.

ഇത്തരത്തിലുള്ള വ്യക്തികളുമായി ഇടപഴകുന്നതിനുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ: ആദ്യം, അവരെ തുറന്നുപറയാൻ ശ്രമിക്കരുത്, അവർ അത് അവരുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ചെയ്യണം. കഠിനമായ ആവശ്യങ്ങളും സ്വേച്ഛാധിപത്യ ഉത്തരവുകളുമല്ല, അവരുടെ ഭയത്തെ മറികടക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കും, എന്നാൽ മൃദുവും സൗഹൃദപരവുമായ ഉപദേശം. അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, അവർക്കെതിരായ ക്ഷുദ്രകരവും പരിഹാസ്യവുമായ പരിഹാസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, പ്രത്യേകിച്ച് അപരിചിതരുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവർ വളരെ നഷ്ടപ്പെട്ടു, നാണം, ലജ്ജ, നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല. അത്തരം പരിഹാസത്തിന്റെ ഫലമായി, അവർക്ക് ആഴത്തിലുള്ള ആത്മീയ മുറിവുണ്ട്, ഭാവിയിൽ അവർ നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കും. അവരുടെ സംഭാഷണക്കാർ തങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുമ്പോൾ അത്തരം ആളുകൾക്ക് അത് ഇഷ്ടമല്ല - അവർ വളരെ ഉച്ചത്തിൽ സംസാരിക്കുന്നു, ആംഗ്യം കാണിക്കുന്നു, ഉച്ചത്തിൽ ചിരിക്കുന്നു. അവരും ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രത്തിലാണെന്ന് അവർക്ക് തോന്നുന്നു, അത് അവരെ വളരെയധികം ഭയപ്പെടുത്തുന്നു, അമിതമായ തിരക്കുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ - പൊതുഗതാഗതത്തിൽ, ഒരു എലിവേറ്ററിൽ - അവരോട് സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ അവർ വഴിതെറ്റിപ്പോകും. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അനുയോജ്യമായ സംഭാഷകൻ വളരെ ശാന്തനും മിതമായി സംസാരിക്കുന്നവനും എളിമയുള്ളവനുമാണ്. അവർ തങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളെ വസ്ത്രങ്ങൾ പോലെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു - മറ്റുള്ളവരുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാതിരിക്കാൻ.

അവർ സംഭാഷണത്തിൽ തികച്ചും വിരസവും താൽപ്പര്യമില്ലാത്തവരുമായിരിക്കും, എന്നാൽ കമ്പനിയിലെ ഒരു വ്യക്തിയെങ്കിലും അവർക്ക് അപരിചിതനാണെങ്കിൽ മാത്രം. അഭ്യുദയകാംക്ഷികളുടെയും വിശ്വസ്തരായ ആളുകളുടെയും സഹവാസത്തിൽ അവർക്ക് വളരെക്കാലമായി അറിയാവുന്നവരായിരിക്കും. അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അവരോട് വളരെയധികം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതില്ല, അവർ അത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, നിങ്ങളെക്കുറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ജീവിതാനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് രസകരമായ എന്തെങ്കിലും പറഞ്ഞാൽ അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകും എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. . അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അപരിചിതരുടെ കഥകളാണ് ഇതുവരെ അറിയപ്പെടാത്ത സാഹസികത അനുഭവിക്കാനുള്ള അവസരവും, അവർ ഒരിക്കലും പോയിട്ടില്ലാത്തതും സ്വന്തം ഭീരുത്വത്താൽ ഒരിക്കലും ഒത്തുകൂടാൻ സാധ്യതയില്ലാത്തതുമായ രാജ്യങ്ങൾ സന്ദർശിക്കാനുള്ള അവസരമാണ്.

റൂൾ #41

ഭയത്തിന്റെ പ്രേരണ: കുഴപ്പത്തിന്റെ ഭയം

കുഴപ്പങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം തികച്ചും സാധാരണമായ ഒരു മനുഷ്യന്റെ ആഗ്രഹമാണ്. എന്നാൽ ചില ആളുകൾ തങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവരുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചും നിരന്തരമായ ഭയത്തിലും ഉത്കണ്ഠയിലുമാണ്, കാരണം മുൻകൂട്ടി ഏതെങ്കിലും കഥയിലേക്ക് കടക്കാൻ അവർ ഭയപ്പെടുന്നു.

ചെക്കോവിന് ഒരു പ്രകടനാത്മക നായകനുണ്ട് - സ്കൂൾ അധ്യാപകൻ ബെലിക്കോവ് ("ദി മാൻ ഇൻ ദി കേസ്"), അവൻ എല്ലാറ്റിനേയും ഭയപ്പെടുന്നു. ക്ലാസ് മുറിയിലെ ബഹളം, മോശം കാലാവസ്ഥ, അധ്യാപകരുടെ ഗൂഢാലോചന എന്നിവയിൽ നിന്നാണ് ഭയം ഉണ്ടാകുന്നത്. അത്തരം ആളുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും മുൻ‌കൂട്ടി വീണ്ടും ഇൻഷ്വർ ചെയ്തതായി തോന്നുന്നു, സാധ്യമായ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അവർക്ക് അസുഖം വരുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ വെയിലത്ത് പോലും, ചെക്കോവിന്റെ നായകനെപ്പോലെ, അവർ ചൂടുള്ള വസ്ത്രങ്ങളും വാട്ടർപ്രൂഫ് ഷൂകളും ധരിക്കുന്നു. പുറത്ത് വെയിലുണ്ടെങ്കിലും കാലാവസ്ഥാ പ്രവചനം മഴ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലും അവർ ഒരു കുട എടുക്കുന്നു. എവിടെയെങ്കിലും വൈകുമെന്ന് അവർ ഭയപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ അവർ മുൻകൂട്ടി വീട് വിടുന്നു. എന്തെങ്കിലും അവരുടെ പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് നടക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർ പലപ്പോഴും പരിഭ്രാന്തരാകുകയും എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് അറിയില്ല. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഏത് അസാധാരണ സാഹചര്യവും വളരെ ശക്തമായ സമ്മർദ്ദമാണ്.

അത്തരം ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം അങ്ങേയറ്റം അരോചകമാണ് - അവർ സ്വന്തം ഭയത്താൽ മറ്റുള്ളവരെ ബാധിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പരിതസ്ഥിതിയിൽ അത്തരമൊരു വ്യക്തി ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളിൽ അവന്റെ സ്വാധീനം കുറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അവന്റെ ഭയത്തിന് വഴങ്ങാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. മുങ്ങുന്ന കപ്പലിൽ ആദ്യം പരിഭ്രാന്തി വിതയ്ക്കുന്നത് ഈ ആളുകളാണ്, അവർ പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളെ അധ്യാപകനെക്കുറിച്ചുള്ള പരിഭ്രാന്തി പരത്തുന്നു. അവരുടെ ആവർത്തിച്ചുള്ള ഇൻഷുറൻസ് നിങ്ങളെ ഭയപ്പെടുത്താൻ ഇടയാക്കിയേക്കാം: "നല്ല തയ്യാറെടുപ്പും സൗകര്യപ്രദമായ ചീറ്റ് ഷീറ്റുകളും ഇല്ലാതെ പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുക അസാധ്യമാണ്, പരിശോധകൻ ശരിക്കും ഭയങ്കരനാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും." വാസ്‌തവത്തിൽ, ഭയം കൂടുതലുള്ള ആളുകൾക്ക് തങ്ങളുടെ ഭയം മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കുവെക്കുന്നതിലൂടെ സമ്മർദ്ദകരമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിലൂടെ കടന്നുപോകാൻ എളുപ്പമാണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നു, അതിനാൽ കാര്യങ്ങൾ ചൂടാക്കുന്നതിൽ അവർ യജമാനന്മാരാണ്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് പോകുകയും ഭയത്തിന് വിധേയനായ ഒരു വ്യക്തിയെ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

സമ്മർദ്ദമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുമായി ശാന്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയും: നിങ്ങൾ അവനെ നോക്കി ചിരിക്കരുത്, അവന്റെ ഭയം കൊണ്ട് സ്വയം രസിപ്പിക്കുക. സമ്മർദമില്ലാതെ നിലനിൽക്കാനുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗം അവന്റെ റീഇൻഷുറൻസാണ്, അവൻ ഏത് പ്രശ്‌നത്തിനും തയ്യാറാണെന്ന് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കുമ്പോൾ. സണ്ണി കാലാവസ്ഥയിൽ ഒരു കുട, പഠിച്ച പരീക്ഷ, അധിക ചീറ്റ് ഷീറ്റുകൾ എന്നിവ സാധ്യമായ നാഡീ ഞെട്ടലുകളിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്.

റൂൾ #42

എളുപ്പമുള്ള ഒരു ജീവിതത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം: ഞാൻ ശല്യപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല

സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലൂടെയും ജീവിതം എളുപ്പമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്വഭാവത്താൽ മടിയനാണ്. അത്തരം ആളുകൾ സങ്കീർണതകളുടെ സാധ്യതയാൽ ഭയപ്പെടുന്നു, അവർ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

സാരാംശത്തിൽ, അവർ പ്രശ്നങ്ങളെ ഭയപ്പെടുന്നില്ല, അവ പരിഹരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ ഒരു പ്രശ്ന സാഹചര്യത്തിന്റെ സാധ്യത മുൻകൂട്ടി കാണാനും സമയബന്ധിതമായി അത് ഒഴിവാക്കാനും അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. അവർക്ക് ജീവിതത്തിൽ വേണ്ടത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മാത്രമാണ്. ജോലിയിലും ആശയവിനിമയത്തിലും അവർ കഴിയുന്നത്ര ശല്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. സൗജന്യമായി നൽകാനുള്ള അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഉപയോഗിക്കാൻ അവർ മടിക്കില്ല. ഒരു കഷണം റൊട്ടിക്ക് അനുയോജ്യമായ വരുമാനം എന്ന നിലയിൽ, അവർ പൊടിപടലമില്ലാത്തതും ശരാശരി ശമ്പളവും, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, സുരക്ഷിതവും പ്രതിസന്ധിയില്ലാത്തതുമായ പ്രവർത്തന മേഖല തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: അവർ മിഡിൽ മാനേജർമാരും സാധാരണ ഓഫീസ് ജോലിക്കാരും ആയിത്തീരുന്നു. തത്ത്വമനുസരിച്ച് സുഹൃത്തുക്കളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: സുരക്ഷിതവും പ്രശ്‌നരഹിതവുമാണ്, അതായത്, പ്രധാന കാര്യം അവരോട് കഴിയുന്നത്ര കുറച്ച് സഹായം ചോദിക്കണം എന്നതാണ്. അവരുടെ ജീവിത തത്വം സ്ഥിരതയ്ക്കുള്ള ആഗ്രഹമാണ്: അവർ മാറ്റത്തെ വളരെ ഭയപ്പെടുന്നു, കാരണം ഏത് മാറ്റത്തിലും അധിക ഊർജ്ജ ചെലവ് ഉൾപ്പെടുന്നു.

സൗഹൃദത്തിൽ, ഈ ആളുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വിശ്വസനീയമല്ല. നിങ്ങൾ അവരോട് സഹായം ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്ത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് 100% ഉറപ്പുമില്ല. സ്വന്തം തൊഴിൽ, പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത പ്രശ്നങ്ങൾ, തനിക്ക് ചെയ്യാൻ ധാരാളം ജോലിയുള്ള കാര്യങ്ങൾ എന്നിവ പരാമർശിക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന് എളുപ്പമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെ നിങ്ങൾ ശരിക്കും വിലമതിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത്തരം ആളുകളെ നിങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കരുതെന്നും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ അവരെ കയറ്റരുതെന്നും ഓർമ്മിക്കുക. സ്വന്തം പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന്, മടിയും അമിത വിനയവും കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ സഹായം അവർ സന്തോഷത്തോടെ സ്വീകരിക്കും.

അത്തരം ആളുകൾ സാധാരണയായി ഒരേ, ഇതിനകം നന്നായി പരീക്ഷിച്ച വഴികളിൽ ആസ്വദിക്കുന്നു - അവർ ഒരു റെസ്റ്റോറന്റ് മാത്രമേ സന്ദർശിക്കൂ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ റിസോർട്ടിലേക്ക് പോകുക, ഒരേ നൈറ്റ്ക്ലബിലേക്ക് പോകുക. ഇത് എളുപ്പമാണ്: അവർ ആവർത്തിച്ചുള്ള സ്ഥലത്ത് വെള്ളത്തിൽ ഒരു മത്സ്യം പോലെ തോന്നുന്നു. അവധിക്കാലത്തിന്റെയോ പരീക്ഷണത്തിന്റെയോ തരം മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല, സാധാരണ ക്ലബ്ബിന് പകരം അവർ ഒരിക്കലും പോയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു പുതിയത് സന്ദർശിക്കാൻ. സാധ്യമായ എല്ലാ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പരിഹരിക്കാമെന്ന് നിങ്ങളുടെ കൂട്ടുകാരനോട് നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് സമ്മതം ലഭിക്കൂ.

റൂൾ #43

"ചാരനിറത്തിലുള്ള പിണ്ഡത്തിൽ" നിന്ന് വേർപെടുത്താനുള്ള പ്രേരണ: മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ ആകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല

"ചാരനിറത്തിലുള്ള പിണ്ഡത്തിൽ" നിന്ന് വേർപെടുത്താനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തിന് തങ്ങളുടെ അസ്തിത്വത്തെ കീഴ്പെടുത്തിയ ആളുകൾ, ചട്ടം പോലെ, അതിരുകടന്നതും ധിക്കാരപരവുമായ പെരുമാറ്റത്തിന് വിധേയരായ വളരെ ശോഭയുള്ളതും അസാധാരണവുമായ വ്യക്തികളാണ്. അവരുടെ രൂപവും പെരുമാറ്റവും കൊണ്ട് ജനക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് നിൽക്കാൻ അവർ എപ്പോഴും ശ്രമിക്കുന്നു.

ഈ ആളുകളെ നിങ്ങൾ ഉടൻ ശ്രദ്ധിക്കും. അവർ പലപ്പോഴും അവരുടെ രൂപം കൊണ്ട് ചുറ്റുമുള്ളവരെ ഞെട്ടിക്കും: പെൺകുട്ടികൾ അൾട്രാ ബ്രൈറ്റ് മേക്കപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അത് ഉപയോഗിക്കരുത്, പുരുഷന്മാർ മുടി വളർത്തുകയോ തല മൊട്ടയടിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. മറ്റെല്ലാവരും ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന സാധാരണ തരത്തിലുള്ള വിനോദങ്ങളെ അവർ വെറുക്കുന്നു, ഏറ്റവും യഥാർത്ഥ സ്ഥലങ്ങളിൽ മാത്രം വിശ്രമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അത്തരം ആളുകൾക്ക്, ഒരു ചട്ടം പോലെ, വലിയ ജനക്കൂട്ടത്തോട് നിഷേധാത്മക മനോഭാവമുണ്ട്, അവിടെ അവർക്ക് നഷ്ടപ്പെടാം. അവർ സാധാരണയായി ചൈനീസ് ഭാഷ പഠിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സോമിലിയറായി പ്രവർത്തിക്കുക എന്നിങ്ങനെയുള്ള ചില വിദേശ അല്ലെങ്കിൽ അപൂർവ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് എളുപ്പമല്ല. ഈ ആളുകൾ ഒരു തരത്തിൽ സ്നോബുകളാണ്: അവർ വളരെ യഥാർത്ഥവും നിലവാരമില്ലാത്തവരുമായ ആളുകളുമായി മാത്രം ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ശരിക്കും രസകരമായ, ട്രെൻഡി, അസാധാരണമായ എന്തെങ്കിലും പറഞ്ഞ് നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും. അവർ ആശ്ചര്യപ്പെടാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ അതിശയകരവും അതിരുകടന്നതുമായ ചില വാർത്തകൾക്കായി ഒരേസമയം തയ്യാറായിരിക്കുക. അവർ പാരമ്പര്യങ്ങളെയും ക്ലാസിക്കൽ എല്ലാം തള്ളിക്കളയുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ അഭിരുചികൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ, ആസക്തികളെയും മുൻഗണനകളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും ജനപ്രിയ ഗ്രൂപ്പിനോടുള്ള ശക്തമായ സ്നേഹത്തെ വിലമതിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. മൂലകൃതികളുടെ സംഗീതവും സാഹിത്യപരവുമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്: എന്നെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത മറ്റ് ആളുകൾക്ക് അപ്രാപ്യമായത് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അവർ ചില അജ്ഞാത ബാൻഡിന്റെ ആരാധകരാണ്, അറിയപ്പെടുന്ന "പോപ്പ്" അല്ല, അവർ എക്സ്ക്ലൂസീവ് സാഹിത്യം വായിക്കുന്നു, ട്രെൻഡി ബെസ്റ്റ് സെല്ലറുകളല്ല. അതുകൊണ്ട് അഭിരുചികൾ എന്ന വിഷയം പാടെ ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങൾ ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയ്ക്ക് വരാൻ സാധ്യതയില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണക്കാരൻ അവന്റെ പ്രിയപ്പെട്ട സംഗീത സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും അറിയില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയാലുടൻ നിങ്ങളുടെ അധികാരം നഷ്ടപ്പെടും. നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഫിലിസ്‌ത്യൻമാരുടെ പട്ടികയിൽ ഇടംപിടിക്കും, ഒരു സാധാരണ ജീവിതം നയിക്കുന്നു, അവരുടെ ശ്രദ്ധയ്ക്ക് യോഗ്യനല്ല.

റൂൾ #44

സ്വയം വികസന ലക്ഷ്യം: ഒരിടത്ത് നിൽക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല

ആളുകൾ നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുകയും വികസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: വർഷങ്ങളായി, അറിവും ജീവിതാനുഭവവും അവർക്ക് വരുന്നു. എന്നാൽ ത്വരിതഗതിയിൽ വികസിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക തരം ആളുകളുണ്ട്, സാധാരണക്കാർ വാർദ്ധക്യത്തിൽ കൈവരിക്കുന്ന ബൗദ്ധികവും ധാർമ്മികവും സൗന്ദര്യാത്മകവുമായ വികസനം 30 വയസ്സിനുള്ളിൽ നേടാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നു.

അത്തരം ആളുകൾ ഒരിടത്ത് നിൽക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല: അവർ എല്ലായ്പ്പോഴും അറിവിനും പുതിയ സാഹസികതയ്ക്കും പുതിയ പരിചയക്കാർക്കും വേണ്ടി പരിശ്രമിക്കുന്നു. ഈ ആളുകൾ വളരെ കഴിവുള്ളവരും ബഹുമുഖരുമാണ്. ചട്ടം പോലെ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വളരെ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണ്. അവർ ഈ തൊഴിലിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടാൻ തുടങ്ങുന്നു, എന്നാൽ അവർ വിജയിച്ചുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കിയ ഉടൻ, അവർ അത് വേഗത്തിൽ തണുപ്പിക്കുകയും ഒരു പുതിയ ക്രാഫ്റ്റ് ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വികസനത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുന്ന ആളുകൾ ഏറ്റവും വൈവിധ്യമാർന്ന അവധിക്കാലമാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്: അവർ ഒരിക്കലും ഒരേ സ്ഥലത്തേക്ക് രണ്ടുതവണ പോകുന്നില്ല, പുതുമ അവർക്ക് പ്രധാനമാണ്. ഏതൊരു അനുഭവവും പോസിറ്റീവ് ആണെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ ഏതെങ്കിലും വിദേശ റിസോർട്ടിൽ അന്തിയുറങ്ങുകയും ഒരു പകർച്ചവ്യാധി പിടിപെടുകയും ചെയ്‌താലും, അവരുടെ സാഹസികതയിൽ അവർ ഇപ്പോഴും സന്തോഷിക്കും.

ഈ ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന്റെ പോരായ്മകൾ, ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അവർ സ്ഥിരതയിൽ വ്യത്യാസമില്ല എന്നതാണ്. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ നിങ്ങളുടെ ഉറ്റ ചങ്ങാതിയായി നിങ്ങൾ കണക്കാക്കിയാലും അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ ജന്മദിനത്തെക്കുറിച്ച് എളുപ്പത്തിൽ മറക്കാൻ കഴിയും. ഇതിന് അവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തരുത്, കാരണം അവരുടെ തലകൾ ഉപയോഗപ്രദവും ഉപയോഗശൂന്യവുമായ വിവരങ്ങളുടെ കലവറയാണ്. നിങ്ങളുടെ അസാന്നിധ്യത്തിന്റെ ആഴ്‌ചയിൽ നിങ്ങളുടെ ഉറ്റ സുഹൃത്തിന് ആശയവിനിമയത്തിനായി മറ്റൊരു പങ്കാളിയെ കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞുവെന്ന് അറിയുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടേക്കാം, അവനുമായി ഇപ്പോൾ നിങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. ഈ ആളുകൾക്ക്, പ്രായോഗികമായി സ്ഥിരമായ കണക്ഷനുകളൊന്നുമില്ല, പുതിയ കോൺടാക്റ്റുകൾ അവർക്ക് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണ്: അവർ പഴയ സുഹൃത്തുക്കളെ എളുപ്പത്തിൽ മറക്കുകയും പുതിയവരെ എളുപ്പത്തിൽ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുടെ സൗഹൃദം നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ നിങ്ങളോട് താൽപ്പര്യമുള്ളവനായിരിക്കണം, നിങ്ങൾ അവനെ നിരന്തരം എന്തെങ്കിലും ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തണം, പുതിയതും ഉപയോഗപ്രദവുമായ വിവരങ്ങൾ നൽകണം.

പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രചോദനം ______________________________2

വ്യക്തിത്വ രൂപീകരണം _____________________ 7

പ്രചോദനവും വ്യക്തിത്വവും _______________________________________12

ഉപസംഹാരം

ഗ്രന്ഥസൂചിക

പെരുമാറ്റ പ്രചോദനം

ഒരു വ്യക്തിയെ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനും ചെയ്യാതിരിക്കാനും പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി വ്യത്യസ്ത ശക്തികൾ എപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഇവ ബാഹ്യശക്തികളാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യം, ഇതോടൊപ്പം, ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവത്തിലേക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ആന്തരിക ശക്തികളും ഉണ്ട്. മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ, ഇതിനെ മോട്ടീവുകൾ എന്നും അവയുടെ സംവിധാനത്തെ പ്രചോദനം എന്നും വിളിക്കുന്നു. ആധുനിക മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ "പ്രേരണ" എന്ന വാക്ക് ഇരട്ട അർത്ഥത്തിലാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്: സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു വ്യവസ്ഥയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (ഇതിൽ, പ്രത്യേകിച്ച്, , ആവശ്യങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, അഭിലാഷങ്ങൾമുതലായവ), കൂടാതെ ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിൽ പെരുമാറ്റ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയുടെ സ്വഭാവമായി. അതിനാൽ, പ്രചോദനം എന്നത് മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റം, അതിന്റെ തുടക്കം, ദിശ, പ്രവർത്തനം എന്നിവ വിശദീകരിക്കുന്ന മാനസിക കാരണങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം എന്ന് നിർവചിക്കാം.

പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന വശങ്ങൾക്ക് പ്രചോദനാത്മകമായ ഒരു വിശദീകരണം ആവശ്യമാണ്: അതിന്റെ സംഭവം, ദൈർഘ്യവും സ്ഥിരതയും, നിശ്ചിത ലക്ഷ്യത്തിലെത്തിയതിന് ശേഷമുള്ള ദിശയും അവസാനിപ്പിക്കലും, ഭാവി സംഭവങ്ങൾക്കായി പ്രീ-ട്യൂണിംഗ്, ഒരു പെരുമാറ്റ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത, ന്യായയുക്തത അല്ലെങ്കിൽ അർത്ഥപരമായ സമഗ്രത വർദ്ധിപ്പിക്കൽ.

പെരുമാറ്റത്തെ വിവരിക്കാതെ വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോഴാണ് പ്രചോദനം എന്ന ആശയം ഉണ്ടാകുന്നത്. "എന്തുകൊണ്ട്?" എന്നതുപോലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾക്കായുള്ള തിരയലാണിത്. സാർവത്രിക തരം പ്രചോദനങ്ങളിലൊന്ന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു വിജയം: ഒരു പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നതിന് പോസിറ്റീവ് എന്തെങ്കിലും നേടുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്:

· അത് വിജയിക്കാൻ പരീക്ഷയ്ക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്നു * മികച്ചത് *.

· മത്സരത്തിൽ വിജയിക്കാൻ പരിശീലിക്കുക, സ്വർണം* നേടുക.

ഞാൻ പാൻ പിന്തുടരുന്നു, അങ്ങനെ അത്താഴം രുചികരമായി മാറും റൊമാന്റിക്.

ഞങ്ങൾ, ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, വിജയത്തിന്റെ നേട്ടത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, നമുക്ക് അനുകൂലമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനം സജീവമാകും. ഞങ്ങൾ സ്വയം പ്രോഗ്രാം ചെയ്യുകയും ഞങ്ങളെ സജീവമാക്കുന്ന പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയോടെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ശക്തി കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അതേ സമയം, നമ്മൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിജയം യഥാർത്ഥത്തിൽ യാഥാർത്ഥ്യമാകാനുള്ള സാധ്യതകൾ വർദ്ധിക്കുന്നു.

ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, ആവശ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്ക് പുറമേ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ചുമതലകൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ എന്നിവയും മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള പ്രോത്സാഹനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. പലിശവിളി ടിഒരു വൈജ്ഞാനിക സ്വഭാവത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക പ്രചോദനാത്മക അവസ്ഥ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്ത് ഏതെങ്കിലും ഒരു അടിയന്തിര ആവശ്യവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്തതാണ്. സ്വമേധയാ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ച ഏതെങ്കിലും അപ്രതീക്ഷിത സംഭവങ്ങൾ, കാഴ്ചയുടെ മേഖലയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും പുതിയ വസ്തു, ഏതെങ്കിലും സ്വകാര്യ, ക്രമരഹിതമായ ഓഡിറ്ററി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഉത്തേജനം എന്നിവയാൽ തന്നിലുള്ള താൽപ്പര്യം ഉണ്ടാകാം.

ടാസ്ക്ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു പ്രവർത്തനം നടത്തുമ്പോൾ, മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിന് ശരീരം മറികടക്കേണ്ട ഒരു തടസ്സം നേരിടുമ്പോൾ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യ-പ്രേരണ ഘടകം സംഭവിക്കുന്നു. വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഒരേ ചുമതല ഉണ്ടാകാം, അതിനാൽ താൽപ്പര്യം പോലെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമല്ല.

ആഗ്രഹങ്ങളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുംഒരു പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ക്ഷണികമായും പലപ്പോഴും പരസ്പരം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രചോദനാത്മക ആത്മനിഷ്ഠ അവസ്ഥകൾ.

താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ചുമതലകൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, അവ പ്രചോദനാത്മക ഘടകങ്ങളുടെ സംവിധാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രചോദനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, പക്ഷേ അവ ഒരു ഉപകരണപരമായ പങ്ക് എന്ന നിലയിൽ ഒരു പ്രോത്സാഹനമല്ല. പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ദിശയേക്കാൾ ശൈലിക്ക് അവർ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദികളാണ്.

ചിലപ്പോൾ എല്ലാ മാനസിക ഘടകങ്ങളും, ഉള്ളിൽ നിന്ന്, ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് അവന്റെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അവയെ വ്യക്തിപരമായ സ്വഭാവങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. തുടർന്ന്, യഥാക്രമം, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ നിർണ്ണയത്തിന്റെ അനലോഗ് എന്ന നിലയിൽ സ്വഭാവപരവും സാഹചര്യപരവുമായ പ്രചോദനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരാൾ സംസാരിക്കുന്നു.

ഒരേ പോലെ തോന്നുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം തികച്ചും വൈവിധ്യപൂർണ്ണമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഈ വൈവിധ്യം സാഹചര്യത്തെ മാത്രം പരാമർശിച്ച് വിശദീകരിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ നൈമിഷികവും യഥാർത്ഥവുമായ പെരുമാറ്റം ചില ആന്തരികമോ ബാഹ്യമോ ആയ ഉത്തേജനങ്ങളോടുള്ള പ്രതികരണമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് സാഹചര്യവുമായുള്ള അവന്റെ സ്വഭാവത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ ഇടപെടലിന്റെ ഫലമായാണ് കണക്കാക്കേണ്ടത്. തുടർച്ചയായ ഇടപെടലിന്റെയും പരിവർത്തനത്തിന്റെയും ഒരു ചാക്രിക പ്രക്രിയയായി പ്രചോദനത്തെ പരിഗണിക്കാൻ ഇത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അതിൽ പ്രവർത്തന വിഷയവും സാഹചര്യവും പരസ്പരം സ്വാധീനിക്കുന്നു, ഇതിന്റെ ഫലം ശരിക്കും നിരീക്ഷിക്കാവുന്ന സ്വഭാവമാണ്. പെരുമാറ്റ ബദലുകളുടെ തൂക്കത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തുടർച്ചയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെയും തീരുമാനമെടുക്കലിന്റെയും ഒരു പ്രക്രിയയായാണ് ഈ കേസിൽ പ്രചോദനം വിഭാവനം ചെയ്യുന്നത്. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു സമഗ്രമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യബോധവും ഓർഗനൈസേഷനും സുസ്ഥിരതയും പ്രചോദനം വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രചോദനം എന്നത് പെരുമാറ്റത്തിന്റെ വിഷയത്തിൽ പെടുന്ന ഒന്നാണ്, അവന്റെ സ്ഥിരതയുള്ള വ്യക്തിഗത സ്വത്താണ്, അത് ഉള്ളിൽ നിന്ന് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. സാമാന്യവൽക്കരിച്ച രൂപത്തിൽ, ഒരു കൂട്ടം സ്വഭാവങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു ആശയമായും ഒരു പ്രചോദനം നിർവചിക്കാം.

സാധ്യമായ എല്ലാ സ്വഭാവങ്ങളിലും, ആവശ്യം എന്ന ആശയം ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ്. സാധാരണ നിലനിൽപ്പിനും വികാസത്തിനും ഇല്ലാത്ത ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ മൃഗത്തിന്റെയോ ആവശ്യമായ അവസ്ഥയെ ഇതിനെ വിളിക്കുന്നു. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അവസ്ഥ എന്ന നിലയിൽ ആവശ്യം എല്ലായ്പ്പോഴും ശരീരത്തിന് (വ്യക്തിത്വത്തിന്) ആവശ്യമുള്ളതിന്റെ കുറവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിയുടെ അസംതൃപ്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് സജീവമാക്കുകയും ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഏറ്റവും വൈവിധ്യമാർന്ന ആവശ്യങ്ങളുണ്ട്, ശാരീരികവും ജൈവപരവുമായ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഭൗതികവും ആത്മീയവും സാമൂഹികവുമായ ആവശ്യങ്ങളും ഉണ്ട് (അവ പരസ്പരം ആശയവിനിമയവും ആശയവിനിമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങളാണ്).

ശക്തി, സംഭവങ്ങളുടെ ആവൃത്തി, സംതൃപ്തിയുടെ രീതി എന്നിവയാണ് മനുഷ്യന്റെ ആവശ്യങ്ങളുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ. അധികവും എന്നാൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഒരു സവിശേഷത, പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു വ്യക്തിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ആവശ്യത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഉള്ളടക്കം, അതായത്, ഭൗതിക ആത്മീയ സംസ്കാരത്തിന്റെ ആ വസ്തുക്കളുടെ ആകെത്തുക, ഈ ആവശ്യം നിറവേറ്റാൻ കഴിയും. ആത്മാഭിമാനത്തിന്റെ ആവശ്യകതയുടെ സംതൃപ്തി ആത്മവിശ്വാസം, ഒരാളുടെ മൂല്യം, ശക്തി, കഴിവുകൾ, പര്യാപ്തത, ലോകത്ത് ഒരാളുടെ ഉപയോഗവും ആവശ്യകതയും എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ബോധത്തിന് കാരണമാകുന്നു. ഈ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള തടസ്സങ്ങൾ അപകർഷത, ബലഹീനത, നിസ്സഹായത എന്നിവയുടെ വികാരങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ഈ വികാരങ്ങൾ, വിഷാദം (നൈരാശ്യം) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നഷ്ടപരിഹാര അല്ലെങ്കിൽ ന്യൂറോട്ടിക് പ്രവണതകൾക്ക് കാരണമാകുന്നു. ഒരു ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനുള്ള വഴിയിൽ ഒരു വ്യക്തി തടസ്സങ്ങൾ നേരിടുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന നിരാശ, വിഷാദം എന്നിവയുടെ അവസ്ഥയെ, യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർവചിക്കാനാകാത്തതോ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരത്തിലുള്ളതോ ആയ തടസ്സങ്ങളെയാണ് നിരാശ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്. നിരാശ വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റത്തിലും സ്വയം അവബോധത്തിലും വിവിധ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും.

അതിന്റെ പ്രചോദനാത്മക മൂല്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആവശ്യകതയ്ക്ക് ശേഷമുള്ള രണ്ടാമത്തെ ആശയം ലക്ഷ്യം എന്ന ആശയമാണ്. യഥാർത്ഥമായ ആവശ്യകതയെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനത്താൽ നിലവിൽ സംവിധാനം ചെയ്യപ്പെടുന്ന നേരിട്ടുള്ള ബോധപൂർവമായ ഫലമാണ് ലക്ഷ്യം. മനഃശാസ്ത്രപരമായി, ലക്ഷ്യം ബോധത്തിന്റെ പ്രചോദനാത്മക-പ്രേരകമായ ഉള്ളടക്കമാണ്, അത് ഒരു വ്യക്തി തന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉടനടി ഉടനടി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഫലമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

വികസനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രചോദനാത്മക മേഖലയെ ഇനിപ്പറയുന്ന പാരാമീറ്ററുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വിലയിരുത്താം: വീതി, വഴക്കം, ശ്രേണിവൽക്കരണം. ഒരു അടിയന്തിര ആവശ്യത്തെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപാധിയായി നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടി സേവിക്കാൻ കഴിയുന്ന വസ്തുക്കളുടെ സാധ്യതയുള്ള ശ്രേണിയുടെ വൈവിധ്യമാണ് വീതി. പ്രചോദനാത്മക മേഖലയുടെ വിശാലത എന്നത് പ്രചോദനാത്മക ഘടകങ്ങളുടെ ഗുണപരമായ വൈവിധ്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - ഓരോ തലത്തിലും അവതരിപ്പിക്കുന്ന സ്വഭാവങ്ങൾ (പ്രേരണകൾ), ആവശ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ. ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉണ്ട്, അവന്റെ പ്രചോദനാത്മക മേഖല കൂടുതൽ വികസിതമാണ്.

മോട്ടിവേഷണൽ സ്‌ഫിയറിന്റെ വിവിധ തലത്തിലുള്ള ശ്രേണിപരമായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കിടയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന കണക്ഷനുകളുടെ മൊബിലിറ്റിയാണ് ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി: ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും, ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും, ആവശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രചോദനാത്മക മേഖല കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളതാണ്, അതേ ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെ സംതൃപ്തിയുടെ സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, മറ്റൊരു വ്യക്തിയേക്കാൾ കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. പറയുക, ഒരു വ്യക്തിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അറിവിന്റെ ആവശ്യകത ടെലിവിഷൻ, റേഡിയോ, സിനിമ എന്നിവയിലൂടെ മാത്രമേ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ, മറ്റൊരാൾക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന പുസ്തകങ്ങളും ആളുകളുമായുള്ള ആശയവിനിമയവും അത് തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി വർത്തിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തേതിൽ, നിർവചനം അനുസരിച്ച് മോട്ടിവേഷണൽ സ്ഫിയർ കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളതായിരിക്കും.

ഹൈരാർക്കൈസേഷൻ എന്നത് പ്രചോദനാത്മക ഗോളത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓരോ തലങ്ങളുടെയും ഘടനയുടെ ഒരു സ്വഭാവമാണ്, പ്രത്യേകം എടുത്തതാണ്. ആവശ്യങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവ പ്രേരണാപരമായ സ്വഭാവങ്ങളുടെ അടുത്ത കൂട്ടങ്ങളായി നിലവിലില്ല. ചില സ്വഭാവങ്ങൾ (പ്രേരണകൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ) മറ്റുള്ളവയേക്കാൾ ശക്തവും പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നതുമാണ്; മറ്റുള്ളവ ദുർബലവും കുറച്ച് ഇടയ്ക്കിടെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതുമാണ്. ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലെ പ്രചോദനാത്മക രൂപങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥവൽക്കരണത്തിന്റെ ശക്തിയിലും ആവൃത്തിയിലും ഉള്ള വലിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ, പ്രചോദനാത്മക ഗോളത്തിന്റെ ഉയർന്ന ശ്രേണിവൽക്കരണം.

മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രചോദനം ബോധപൂർവവും അബോധാവസ്ഥയിലുമായിരിക്കാം. ഇതിനർത്ഥം മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചില ആവശ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും അവൻ തിരിച്ചറിയുന്നു, മറ്റുള്ളവ അങ്ങനെയല്ല. ആളുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ, ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് എപ്പോഴും ബോധവാന്മാരാണെന്ന ആശയം ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ തന്നെ പല മാനസിക പ്രശ്നങ്ങൾക്കും പരിഹാരം ലഭിക്കും. വാസ്‌തവത്തിൽ, അവരുടെ യഥാർത്ഥ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ അവർ ദൃശ്യമാകണമെന്നില്ല.

വ്യക്തിത്വ രൂപീകരണം

വ്യക്തിത്വം എന്നത് സാമൂഹികമായി വ്യവസ്ഥാപിതമായ, സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളിലും ബന്ധങ്ങളിലും പ്രകടമാകുന്ന, സുസ്ഥിരമായ, തനിക്കും ചുറ്റുമുള്ളവർക്കും അത്യാവശ്യമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന അത്തരം മനഃശാസ്ത്രപരമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ എടുക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ്. വ്യക്തിത്വ ഘടനയിലെ സ്വഭാവം, സ്വഭാവം, ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ഗുണങ്ങൾ, വികാരങ്ങൾ, പ്രചോദനം, സാമൂഹിക മനോഭാവം. വിവിധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവന്റെ വിജയം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗതമായി സ്ഥിരതയുള്ള ഗുണങ്ങളായി കഴിവുകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. മറ്റ് ആളുകളോടും സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളോടും ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രതികരണങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. മറ്റ് ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെ ബാധിക്കുന്ന നിരവധി പ്രത്യേക വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ വോളിഷണൽ ഗുണങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. വികാരങ്ങളും പ്രചോദനവും യഥാക്രമം വികാരങ്ങളും പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പ്രചോദനവുമാണ്. സാമൂഹിക മനോഭാവം - ആളുകളുടെ വിശ്വാസങ്ങളും മനോഭാവങ്ങളും.

ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഒരു വ്യക്തിയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ആവശ്യകതയാണ് ഒരു ഉദ്ദേശ്യം (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ആവശ്യത്തിന്റെ സംതൃപ്തി).

ഏതൊരു മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനവും അവന്റെ ആവശ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അവയിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ സ്വഭാവമുണ്ട്. കൂടാതെ, മനുഷ്യന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ വേരിയബിളിറ്റിയുടെ സവിശേഷതയാണ്.

ഇതിനർത്ഥം, പ്രായം, സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ സർക്കിൾ എന്നിവയിലെ മാറ്റത്തിനനുസരിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുൻഗണനകൾ മാറുന്നു, അയാൾക്ക് ഇപ്പോൾ ആവശ്യമുള്ളതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അവന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മാറുന്നു.

ആവശ്യങ്ങളുടെ പ്രാഥമികതയും മാറുന്നു - ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ നിമിഷത്തിനും കാഴ്ചകൾക്കും അർത്ഥത്തിനും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാകും.

ഇതാണ് മനുഷ്യജീവിതത്തിലെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നത്. ഒരു വ്യക്തിയെ ജോലി ചെയ്യാൻ നയിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഉത്തേജനമാണ് ആവശ്യം.

എന്താണ് പ്രചോദനം, പ്രചോദനം, പ്രചോദനം?

ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിഷേധാത്മകവും പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതുമാകാം.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ ഉദ്ദേശ്യം ഒരു പ്രതിഷേധമാണെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തേതിൽ, നേരെമറിച്ച്, നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയുടെ പ്രകടനം.

എന്തായിരിക്കാം പ്രേരണ?

• ആവശ്യം;
• വികാരം;
• ഇന്ദ്രിയങ്ങൾ;
• ആഗ്രഹങ്ങൾ.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രചോദനാത്മക-ആവശ്യക മേഖല രൂപപ്പെടുന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം ഉണ്ടായിരുന്ന ഒരു കൂട്ടം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിൽ നിന്നാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിത തത്വങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് ഈ ഗോളമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പിന്റെയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് പ്രചോദനം.

ഈ ആശയവും "പ്രേരണ" എന്ന ആശയവും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം അതിന്റെ അവ്യക്തതയാണ്. ഒരു വശത്ത്, ഒരു വ്യക്തിയെയും അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും സ്വാധീനിക്കുന്ന വിവിധ ഘടകങ്ങളുടെ ഒരു മുഴുവൻ സംവിധാനമാണ് ഒരു പ്രചോദനം. മറുവശത്ത്, മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് പ്രചോദനം.

ശരിയായ പ്രചോദനത്തിന് നന്ദി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കുറവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയും.

പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിജയം, ലക്ഷ്യത്തിന്റെ നിർബന്ധിത നേട്ടം, ആവശ്യത്തിന്റെ സംതൃപ്തി എന്നിവയാണ് ഊന്നൽ. ഇതിനർത്ഥം വിജയം തന്നെ കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ശേഖരിച്ച അറിവ് എന്നിവയെ മാത്രമല്ല, പ്രചോദനത്തിന്റെ ശക്തിയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും എന്നാണ്.

ഒരു ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പ്രചോദനം ഒരു ഫലം നേടാൻ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്താൻ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കും. ചട്ടം പോലെ, ഉയർന്ന പ്രചോദിതരായ ആളുകൾ കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ ജോലികൾ കൂടുതൽ വിജയകരമായി നേരിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയെ അവന്റെ സ്വന്തം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിലൂടെ നേരിട്ട് സ്വാധീനിക്കുന്നതാണ് പ്രചോദനം. അത്തരമൊരു സ്വാധീനത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രവർത്തിക്കാനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് എന്ത് ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം?

എല്ലാ മനുഷ്യജീവിതവും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. സൃഷ്ടിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് വ്യക്തിയെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നത് അവരാണ്.

ഉദ്ദേശ്യം എന്താണെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യവും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഇവയാകാം:

• വ്യത്യസ്ത താൽപ്പര്യങ്ങൾ;
• സ്വയം തിരിച്ചറിവും സ്വയം സ്ഥിരീകരണവും;
• വികാരങ്ങളും വികാരങ്ങളും;
• ഒരു ഉത്തരവാദിത്തം;
• പൊതുജനങ്ങളോടുള്ള കടമ;
• മെറ്റീരിയൽ പ്രോത്സാഹനം.

എന്നിരുന്നാലും, ഉദ്ദേശ്യവും ആവശ്യവും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ആശയങ്ങളാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം. ഉദ്ദേശ്യം ഒരു വ്യക്തിയെ നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനത്തിനും ജോലി പൂർത്തിയാക്കാനും ലക്ഷ്യം നേടാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സ്വഭാവം നൽകുന്നു, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും പൊതുവായ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നു.

ക്ഷണികമായ ആഗ്രഹങ്ങളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ആവശ്യം ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, അതിന്റെ ഫലമായി അത് ഒരു പ്രേരണയായി വികസിക്കും.

പ്രചോദനാത്മക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ആനന്ദം അന്തിമഫലം മാത്രമല്ല, പ്രവർത്തനങ്ങളും കൊണ്ടുവരുമെന്ന് നമുക്ക് മനസ്സിലാക്കാം. സാധാരണയായി ഒരു വ്യക്തി സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള മാനസിക അല്ലെങ്കിൽ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രക്രിയ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

പ്രവർത്തന ലക്ഷ്യങ്ങൾ

1. ഓർഗാനിക് ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ - മനുഷ്യന്റെ ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അവന്റെ ജീവിതം ഉറപ്പാക്കുന്നു: വിശപ്പ്, തണുപ്പ്, സ്വയം സംരക്ഷണം. സ്വാഭാവികമായും, ഒരു വ്യക്തി ആദ്യം തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നത് ഈ ആവശ്യങ്ങളാണ്. അതിനാൽ, അത്തരം ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഏറ്റവും ശക്തമാണ്, കാരണം അവ ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനവും അതിന്റെ സംരക്ഷണവും നൽകുന്നു.
2. പ്രവർത്തനപരമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ - ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാംസ്കാരികവും ആത്മീയവുമായ വളർച്ച നൽകുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശാരീരികവും വ്യക്തിപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സ്വയം-വികസനം, വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങൾ സന്ദർശിക്കുക, സ്പോർട്സ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ കളിക്കാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആഗ്രഹമാണിത്.
3. ഭൗതിക ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ - സുഖപ്രദമായ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ കാര്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. പണം, ആഡംബര വസ്തുക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടുപകരണങ്ങൾ.
4. ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് സാമൂഹിക ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ. സമൂഹത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പ്രകടനം. പദവി, പ്രശസ്തി തുടങ്ങി പലതും.
5. ആത്മീയ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ - ഈ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ പ്രവർത്തനക്ഷമമായവയ്ക്ക് സമാനമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, അവ മതത്തിനും ദൈവത്തിനുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആഗ്രഹത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ആത്മീയ സാച്ചുറേഷനും സമാധാനവും ലഭിക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ ശരീരത്തിൽ നിന്നും യഥാർത്ഥ ലോകത്തിൽ നിന്നും പുറപ്പെടൽ.

ബോധപൂർവ്വം യുക്തിസഹമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ

വിശ്വാസങ്ങൾ പ്രചോദനങ്ങളാണ്, പ്രാഥമികമായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലോകവീക്ഷണം, അവന്റെ തത്വങ്ങൾ, ജീവിത നിയമങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഒരു വ്യക്തിയിൽ അവന്റെ ബോധപൂർവമായ പ്രായം മുതൽ ജീവിതാവസാനം വരെ വിശ്വാസങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തി ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതായി അംഗീകരിക്കുന്ന വിശ്വാസങ്ങൾ അവനിൽ എന്നേക്കും നിലനിൽക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലോകവുമായുള്ള ബന്ധമാണ് മൂല്യം. വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം, അറിവ്, സ്വഭാവം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ സമതുലിതമായ സംവിധാനം. അവന്റെ മൂല്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവിതത്തിലെ ചില വസ്തുക്കളുടെയും സംഭവങ്ങളുടെയും ആളുകളുടെയും പ്രാധാന്യം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

ബോധപൂർവമായ ഒരു പ്രേരണ എന്ന നിലയിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിന് തിളക്കമുള്ള നിറമുള്ള അർത്ഥം നൽകുന്നത് മൂല്യമാണ്. ഇത് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും:

ഒരു വ്യക്തി ബോധപൂർവ്വം എടുക്കുന്ന തീരുമാനമാണ് ഉദ്ദേശം. സാധാരണയായി, ഉദ്ദേശ്യം ഒരു നിശ്ചിത ഫലം കൈവരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, കൂടാതെ ആസൂത്രണവും പ്രവർത്തനവും വ്യക്തമാക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവിതത്തിൽ ഒരു ലക്ഷ്യവുമില്ലാതെ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ മൂല്യങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു. അഭിലാഷങ്ങൾ, തത്വങ്ങൾ, തൽഫലമായി, അസ്തിത്വത്തിന്റെ അർത്ഥം നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

അതിനാൽ, സ്വയം അവബോധം, ഒരാളുടെ ചിന്തയുടെ ഘടന അവയിലേക്ക് നയിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെയും വിശകലനത്തിലൂടെ മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ.