നിയമം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പരസ്പര ഉത്തരവാദിത്തം നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനത്തിനുള്ള ശിക്ഷ

നിർഭാഗ്യവശാൽ, നമ്മുടെ കാലത്ത്, ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാറുണ്ട്, ഒരു സെർച്ച് എഞ്ചിൻ ലക്ഷക്കണക്കിന് ഫലങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനാൽ "തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമലംഘനം" എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഫലങ്ങൾ നൽകാൻ ഗൂഗിളിനോട് "ചോദിച്ചാൽ" ​​മതിയാകും. തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം എന്ന വിഷയം തികച്ചും പ്രസക്തമാണെന്നും ഒരു നിശ്ചിത സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമ അവരോട് നിയമപരമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടോയെന്നും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാമെന്നും നിരവധി ആളുകൾ എല്ലാ ദിവസവും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ പ്രശ്നം തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിലും നിശിതമാണ് എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് ഇത് നയിക്കുന്നു, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ കുറവല്ല.

ഈ വിഷയം മനസ്സിലാക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് യോഗ്യതയുള്ള അഭിഭാഷകരിലേക്ക് തിരിയുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നിരുന്നാലും, പൊതുവേ, ഈ വിഷയത്തിൽ എല്ലാവരേയും നയിക്കേണ്ടതുണ്ട്, രണ്ട് കക്ഷികളെയും ഇത് മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, മെഡിക്കൽ ലോ ഫാക്കൽറ്റി "തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം" എന്ന ലേഖനങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, ജീവനക്കാരനോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും. ലിങ്കുകൾ പിന്തുടർന്ന് ബാക്കിയുള്ള ലേഖനങ്ങളുമായി നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരിചയപ്പെടാം:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 419 (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് കുറ്റക്കാരായ വ്യക്തികളെ അഞ്ച് തരത്തിലുള്ള ബാധ്യതകളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിന്റെ സൂചന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അവയിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമായ, നാലെണ്ണം വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും (അച്ചടക്കമൊഴികെ):

• മെറ്റീരിയൽ
• സിവിൽ നിയമം
• ഭരണപരമായ
• കുറ്റവാളി

ഒന്നാമതായി, ജോലിക്കാരനോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് മെറ്റീരിയലും സിവിൽ ബാധ്യതയുമാണ്. ഭരണപരവും ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും സംബന്ധിച്ച്, അത് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സംസ്ഥാനത്തേക്ക് ഉയർന്നുവരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പലപ്പോഴും അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന് കൃത്യമായി വരുന്നു. അതിനാൽ, ഈ ലേഖന പരമ്പരയിൽ, ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഞങ്ങൾ ഹ്രസ്വമായി പരിഗണിക്കും.

അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു ജീവനക്കാരന് മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ, അതിനാൽ, ലേഖനത്തിൽ അതിന് സ്ഥാനമില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ ഭൗതിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ സെക്ഷൻ XI ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഭൗതിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ സാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു കക്ഷിയുടെ ബാധ്യതകൾ(ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ), മറുകക്ഷിക്ക് നാശമുണ്ടാക്കുന്നു(ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ) ഈ നാശം നികത്തുക.

കല അനുസരിച്ച്. മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യതയുടെ തുടക്കത്തിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 233, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കണം:

• പരിക്കേറ്റ കക്ഷിയുടെ സ്വത്ത് നാശത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം;
• നാശത്തിന് കാരണമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നിയമവിരുദ്ധത (നിഷ്ക്രിയത്വം);
• തെറ്റായ പ്രവൃത്തിയും സ്വത്ത് നാശവും തമ്മിലുള്ള കാര്യകാരണബന്ധം;
• ലേബർ കോഡോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമമോ വ്യക്തമായി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു പ്രവൃത്തി (നിഷ്ക്രിയത്വം) ചെയ്യുന്നതിലെ കുറ്റബോധം.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 38-ാം അധ്യായം തൊഴിലുടമയുടെ ഭൗതിക ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നതിനുള്ള നാല് കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നു:

1. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നിയമവിരുദ്ധമായ നഷ്ടം,
2. അവന്റെ സ്വത്തിന് നാശം,
3. ശമ്പളത്തിലും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകളിലും കാലതാമസം,
4. ജീവനക്കാരന് ധാർമ്മിക ദോഷം വരുത്തുന്നു.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകളെയും അനന്തരഫലങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, "", "" ലേഖനങ്ങൾ വായിക്കുക.

ലംഘിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നിയമപരമായ ബാധ്യതയുടെ മറ്റൊരു രൂപം സിവിൽ ബാധ്യതയാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ ഇത്തരത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം, തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിർദ്ദിഷ്ട ലംഘനത്തിന് ഉത്തരവാദിയായിരിക്കുമ്പോൾ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണമാണ് അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ നടക്കുന്നത്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 15, 151 എന്നിവയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു (ഇനി മുതൽ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡ്) കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• നിയമമോ കരാറോ ചെറിയ തുകയിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവകാശം ലംഘിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് തനിക്കുണ്ടായ നഷ്ടത്തിന് പൂർണ്ണമായ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം.
• ഒരു പൗരന് തന്റെ സ്വകാര്യ സ്വത്ത് ഇതര അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതോ പൗരന്റെ അദൃശ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ അതിക്രമിച്ചുകയറുന്നതോ ആയ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ ധാർമ്മിക ദോഷം (ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ കഷ്ടപ്പാടുകൾ) ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതുപോലെ തന്നെ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റ് കേസുകളിലും, കോടതി ചുമത്തിയേക്കാം. നിർദ്ദിഷ്ട ദോഷത്തിന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ബാധ്യത ലംഘിക്കുന്നയാൾ.

നമുക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, തൊഴിലുടമയുടെ സിവിൽ ബാധ്യതയും ഭൗതിക ബാധ്യതയും പ്രധാനമായും അവനിൽ സ്വത്ത് ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പലപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുകയും സംയോജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചില നിയമ പണ്ഡിതന്മാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഭൗതിക ബാധ്യത യഥാർത്ഥത്തിൽ സിവിൽ നിയമമാണ് (എസ്.എസ്. അലക്സീവ്, എസ്.എൻ.ബ്രാറ്റസ്, ആർ.ഒ. ഖൽഫിന, മുതലായവ).

ജോലിക്കാരനോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ മെറ്റീരിയലിന്റെയും സിവിൽ ബാധ്യതയുടെയും വ്യതിരിക്തമായ സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി വായിക്കാം.

ഞങ്ങളെ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക

ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗിന്റെയും ഉപയോഗത്തിന്റെയും നിബന്ധനകൾ നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികൾക്കും ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികൾക്കും പുറമേ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും പാലിക്കുന്നത് സൂപ്പർവൈസറി ബോഡികളും നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമല്ല, ചെയ്ത കുറ്റങ്ങൾക്ക് സംസ്ഥാനത്തിനും ഉത്തരം നൽകേണ്ടിവരും.

ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷയിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയുന്നത് നല്ലതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, പിഴ. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനങ്ങൾ വളരെ വലുതായ സമയങ്ങളുണ്ട്, കുറ്റവാളിയെ ക്രിമിനൽ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ പോലും കഴിയും.

തൊഴിലുടമകളുടെ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു) സ്ഥാപിതമാണ്. അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തിന് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ഘടകം കുറ്റബോധത്തിന്റെ സാന്നിധ്യമാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2.2 കുറ്റബോധത്തിന്റെ രണ്ട് രൂപങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നു:

• ഉദ്ദേശ്യം - ഒരു ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യം അത് ചെയ്ത വ്യക്തി തന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ (നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന്റെ) നിയമവിരുദ്ധ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരുന്നെങ്കിൽ, അതിന്റെ ദോഷകരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി കാണുകയും അത്തരം അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുകയോ മനഃപൂർവ്വം അവരെ അനുവദിക്കുകയോ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ അത് മനഃപൂർവ്വം ചെയ്തതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. നിസ്സംഗതയോടെ;
• അശ്രദ്ധ - അത് ചെയ്ത വ്യക്തി തന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ (നിഷ്ക്രിയത്വം) ദോഷകരമായ അനന്തരഫലങ്ങളുടെ സാധ്യത മുൻകൂട്ടി കണ്ടാൽ, എന്നാൽ മതിയായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ, അത്തരം അനന്തരഫലങ്ങൾ തടയുമെന്ന് ധിക്കാരപൂർവ്വം പ്രതീക്ഷിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ മുൻകൂട്ടി കണ്ടില്ലെങ്കിലോ, ഒരു ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യം അശ്രദ്ധമൂലം ചെയ്തതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരം അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത, അത് മുൻകൂട്ടിക്കാണാൻ കഴിയുമായിരുന്നെങ്കിലും.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയമ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രധാന ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ചും അത്തരം ലംഘനങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ഉപരോധങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വായിക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് "" ലേഖനത്തിൽ വായിക്കാം.

കലയിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള പൗരന്മാരുടെ ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ക്രിമിനൽ ബാധ്യത ഉണ്ടാകാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ 37: "തൊഴിൽ സ്വതന്ത്രമാണ്. ... നിർബന്ധിത തൊഴിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ... സുരക്ഷിതത്വത്തിന്റെയും ശുചിത്വത്തിന്റെയും ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനും ഒരു വിവേചനവുമില്ലാതെ ജോലിക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാനും എല്ലാവർക്കും അവകാശമുണ്ട് ... എല്ലാവർക്കും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി സമയം, അവധി ദിവസങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ, ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിതമായ വാർഷിക അവധി എന്നിവ ഉറപ്പുനൽകുന്നു ... ".

ക്രിമിനൽ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തിയുടെ കമ്മീഷനാണ് ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയുടെ അടിസ്ഥാനം എന്നത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്:

• ഒരു വസ്തു ക്രിമിനൽ കോഡ് പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു പൊതു ബന്ധമാണ്;
• വസ്തുനിഷ്ഠമായ വശം എന്നത് ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ ബാഹ്യ പ്രകടനത്തെ (പ്രത്യേകിച്ച്, പ്രവർത്തനം / നിഷ്‌ക്രിയത്വം, കാരണ-പ്രഭാവ ബന്ധം; സമയം, സ്ഥലം, സാഹചര്യം, മറ്റ് വിശദാംശങ്ങളുടെ ഡാറ്റ) വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം അടയാളങ്ങളാണ്;
• വിഷയം - ഒരു കുറ്റകൃത്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തി (മെഡിക്കൽ വർക്കർ);
• ഒരു വ്യക്തി ചെയ്യുന്ന സാമൂഹിക അപകടകരമായ പ്രവൃത്തിയോടുള്ള മാനസിക മനോഭാവമാണ് ആത്മനിഷ്ഠമായ വശം (കുറ്റബോധം, പ്രേരണ, ലക്ഷ്യം). ഒരു വ്യക്തിയുടെ കുറ്റബോധം ഉദ്ദേശ്യം (നേരിട്ടുള്ളതോ പരോക്ഷമോ) അല്ലെങ്കിൽ അശ്രദ്ധ (ക്രിമിനൽ നിസ്സാരത അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ അശ്രദ്ധ) രൂപത്തിലായിരിക്കാം.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലെ ലംഘനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ കൂടുതൽ സാമൂഹികമായി അപകടകരമായ സ്വഭാവമാണ്, അതിനാൽ, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരായ ഉപരോധം കൂടുതൽ കർശനമാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റകൃത്യങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിലെ ലേഖനങ്ങളും കാണിക്കുന്ന ഒരു ഗ്രാഫിക് ടേബിൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം പരിചയപ്പെടാം, "" എന്ന ലേഖനത്തിൽ അത്തരം ലംഘനങ്ങൾക്ക് ക്രിമിനൽ ബാധ്യത നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ജീവനക്കാരനോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ പ്രശ്നം കൂടുതൽ വിശദമായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിന്, ഈ വിഭാഗത്തിലെ മറ്റ് ലേഖനങ്ങളുമായി നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

* ജോലിക്കാരനോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത
* പൂർണ്ണ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള കരാർ
* കേടുപാടുകൾ വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം
* ഭരമേല്പിച്ച സ്വത്തിന്റെ ക്ഷാമം സംബന്ധിച്ച മുഴുവൻ വ്യക്തിഗത ഭൌതിക ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാർ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ച അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച സ്ഥാനങ്ങളുടെയും ജോലികളുടെയും പട്ടിക

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഓർഗനൈസേഷന്റെയും തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെയും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ജീവനക്കാരെ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങൾ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 189).
തൊഴിൽ അച്ചടക്കം - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് നിയമങ്ങൾ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുള്ള പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരും പാലിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തം

ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിലും പിരിച്ചുവിടുന്നതിലും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അധികാരമുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി മാത്രമേ അച്ചടക്ക അനുമതി ഏർപ്പെടുത്തൂ (പിരിച്ചുവിടൽ അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങളിലൊന്നായി നൽകിയിരിക്കുന്നതിനാൽ).

അച്ചടക്കലംഘനം നടത്തിയതിന്, അതായത് തന്റെ പിഴവിലൂടെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ അല്ലെങ്കിൽ അനുചിതമായ പ്രകടനത്തിന്അദ്ദേഹത്തിന് നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിൽ ചുമതലകളിൽ, കലയിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് (ജീവനക്കാർക്ക്) അച്ചടക്ക ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. 192 TKRF:
* പരാമർശം;
* താക്കീത്;
*അനുയോജ്യമായ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടൽ.
ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അച്ചടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചട്ടങ്ങൾ, ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയും നൽകിയേക്കാം മറ്റ് അച്ചടക്ക നടപടികൾ... ചില കേസുകളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ ഇല്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ അച്ചടക്ക നടപടികളും പിന്തുടരാം.
ഒരു ഉദാഹരണംജീവനക്കാരെ അച്ചടക്കത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള അധിക അടിസ്ഥാനം ഫെഡറൽ നിയമത്തിലൂടെ സ്ഥാപിക്കുന്നത് കലയുടെ 4-ാം ഖണ്ഡികയാണ്. ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 9 "അടിയന്തര സേവനങ്ങളിലും രക്ഷാപ്രവർത്തകരുടെ നിലയിലും": ഒരു രക്ഷാപ്രവർത്തകനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അടിയന്തിര സേവനത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ മുൻകൈയിൽ അവസാനിപ്പിക്കാം, ഇത് ന്യായീകരിക്കാത്ത ഒരു വിസമ്മതം ഉണ്ടായാൽ ഒരു എമർജൻസി റെസ്ക്യൂ ഗ്രൂപ്പ് അടിയന്തര പ്രതികരണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ രക്ഷാപ്രവർത്തകൻ.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ (ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന സുരക്ഷ, അതുപോലെ ഓർഡറുകൾ എന്നിവയ്‌ക്ക് സാധുതയുള്ള കാരണങ്ങളില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അനുചിതമായ പ്രകടനം നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ് അച്ചടക്ക കുറ്റം. നിർദ്ദേശങ്ങൾ, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ നിന്നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, അതിന്റെ നിർവ്വഹണം ജീവനക്കാരന് നിർബന്ധമാണ്, അത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന് വിരുദ്ധമല്ല, നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ വിവരണം, പ്രകടന സവിശേഷതകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ).
ജീവനക്കാരൻ അച്ചടക്കം പാലിക്കാൻ കഴിയില്ലനിരസിച്ചതിന്:
- തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനം കാരണം അവന്റെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഒരു അപകടമുണ്ടായാൽ ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിൽ നിന്ന്;
- തൊഴിൽ കരാർ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള കനത്ത ജോലിയും ജോലിയും.
പിഴ ചുമത്തുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തീവ്രത, അത് ചെയ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ, ജീവനക്കാരന്റെ മുൻ പെരുമാറ്റം, ജോലിയോടുള്ള മനോഭാവം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കണം.

ജീവനക്കാരന്റെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള ബന്ധമെന്ന നിലയിൽ ബാധ്യത, തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കൽ, തെറ്റായ പെരുമാറ്റം തടയൽ, പരസ്പരം ദോഷം വരുത്തുന്നതിൽ കക്ഷികളുടെ അശ്രദ്ധയും (അല്ലെങ്കിൽ) ഉദ്ദേശ്യവും തടയുന്നു. ജീവനക്കാരനെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക നടപടിക്രമങ്ങളും ദോഷത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്തിന്റെ കേടുപാടുകൾ, നാശം, നഷ്ടം മുതലായവയിൽ നിന്ന് സുരക്ഷിതത്വത്തിന് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു, കൂടാതെ നിയമവിരുദ്ധമായ കിഴിവുകളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരുടെ വേതനം സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷി (തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ) മറ്റേ കക്ഷിക്ക് നാശം വരുത്തി, ഈ നാശനഷ്ടം നികത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 232) അനുസരിച്ച്.
ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ അതിനോട് അനുബന്ധിച്ച് രേഖാമൂലം അവസാനിപ്പിച്ച കരാറുകൾ ഈ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്തം വ്യക്തമാക്കിയേക്കാം. അതേ സമയം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനോടുള്ള കരാർ ബാധ്യത കുറവായിരിക്കരുത്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളോ നൽകിയതിനേക്കാൾ ഉയർന്നതാണ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 232. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).
മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ... കേടുപാടുകൾ വരുത്തിയതിന് ശേഷം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഈ കരാറിലെ കക്ഷിയെ ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നില്ല.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയോ മറ്റ് ഫെഡറലിന്റെയോ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ (നടപടികളോ നിഷ്‌ക്രിയത്വമോ) ഈ കരാറിന്റെ മറ്റ് കക്ഷിക്ക് അത് വരുത്തിയ നാശനഷ്ടത്തിന് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒരു കക്ഷിയുടെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത സംഭവിക്കുന്നു. നിയമങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 233). തൊഴിൽ കരാറിലെ ഓരോ കക്ഷികളും അതിന് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവ് തെളിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത

തനിക്ക് നേരിട്ട യഥാർത്ഥ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കണ്ടെത്താത്ത വരുമാനം (നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭം) ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കുന്നതിന് വിധേയമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 238).
നാശനഷ്ടം സംഭവിച്ച നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, കുറ്റവാളിയായ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അത് ശേഖരിക്കാൻ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 240).
താഴെ നേരിട്ടുള്ള യഥാർത്ഥ നാശംമനസ്സിലാക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 238):
- തൊഴിലുടമയുടെ പണ ആസ്തിയിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ കുറവ്;
- നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുവിന്റെ അവസ്ഥയുടെ അപചയം (തൊഴിലുടമയുടെ കൈവശമുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, ഈ വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ);
- സ്വത്ത് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനോ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനോ വേണ്ടി തൊഴിലുടമ ചെലവുകളോ അനാവശ്യ പേയ്‌മെന്റുകളോ നടത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നേരിട്ടുള്ള യഥാർത്ഥ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും മറ്റ് വ്യക്തികൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ഫലമായി തൊഴിലുടമയ്ക്കുണ്ടായ നാശനഷ്ടത്തിനും ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തികമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 239) മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു:
ഫോഴ്സ് മജ്യൂർ*;
സാധാരണ ബിസിനസ്സ് റിസ്ക്,
അങ്ങേയറ്റത്തെ ആവശ്യകത അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ പ്രതിരോധം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ കല. 37, 39 കാണുക),
ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്വത്ത് സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ബാധ്യത നിറവേറ്റുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പരാജയം.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളോ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 241) നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക്, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു. ഒഴിവാക്കലുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച്, പൂർണ്ണമായ ബാധ്യതയുടെ കേസുകളാണ്.
* അപ്രതിരോധ്യമായ ശക്തി- നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇത് അസാധാരണവും ഒഴിവാക്കാനാവാത്തതുമായ സാഹചര്യങ്ങളാണ്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങൾ, ശത്രുത, ബഹുജന രോഗങ്ങൾ (പകർച്ചവ്യാധികൾ), പണിമുടക്കുകൾ മുതലായവ.

അധ്യായം "39."ജീവനക്കാരന്റെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത
ആർട്ടിക്കിൾ "238."തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത
തനിക്ക് നേരിട്ട യഥാർത്ഥ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നഷ്ടപ്പെട്ട വരുമാനം (നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭം) ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കുന്നതിന് വിധേയമല്ല.
നേരിട്ടുള്ള യഥാർത്ഥ കേടുപാടുകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ പണ ആസ്തികളിൽ യഥാർത്ഥ കുറവോ നിർദ്ദിഷ്ട വസ്തുവിന്റെ തകർച്ചയോ (തൊഴിലുടമയുടെ കൈവശമുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സ്വത്ത് ഉൾപ്പെടെ, ഈ വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ), അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകതയും. ഏറ്റെടുക്കൽ, സ്വത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് ജീവനക്കാരൻ വരുത്തിയ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയ്ക്കായി ചെലവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അമിതമായ പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുക.
ആർട്ടിക്കിൾ "239."ജീവനക്കാരന്റെ ഭൗതിക ബാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ
ഫോഴ്‌സ് മജ്യൂർ, സാധാരണ സാമ്പത്തിക അപകടസാധ്യത, അങ്ങേയറ്റത്തെ ആവശ്യകത അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ പ്രതിരോധം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ച സ്വത്ത് സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ബാധ്യത നിറവേറ്റുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പരാജയം എന്നിവ മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ജീവനക്കാരന്റെ മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ "240."ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം
നാശനഷ്ടം സംഭവിച്ച പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, കുറ്റവാളിയായ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അത് ശേഖരിക്കാൻ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രാദേശിക നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പ്രകാരം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന കേസുകളിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്വത്തിന്റെ ഉടമ തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം. സർക്കാരുകൾ, സംഘടനയുടെ ഘടക രേഖകൾ.
ആർട്ടിക്കിൾ "241."ജീവനക്കാരന്റെ ബാധ്യതയുടെ പരിധി
ഈ കോഡോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളോ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക്, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ ഭൗതിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ "242."ജീവനക്കാരന്റെ പൂർണ്ണമായ മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്തം
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നേരിട്ട യഥാർത്ഥ നാശനഷ്ടം പൂർണ്ണമായും നികത്താനുള്ള ബാധ്യത ജീവനക്കാരന്റെ പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഈ കോഡോ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളോ നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മേൽ വരുത്തിയ നാശനഷ്ടത്തിന്റെ മുഴുവൻ തുകയിലും മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത ചുമത്തപ്പെടുകയുള്ളൂ.
പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ മനഃപൂർവമായ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക്, മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിഷ ലഹരിയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെയോ ഭരണപരമായ ലംഘനത്തിന്റെയോ ഫലമായി ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുകയുള്ളൂ.
ആർട്ടിക്കിൾ "243."പൂർണ്ണ ബാധ്യതാ കേസുകൾ
സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന്റെ മുഴുവൻ തുകയുടെയും മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ ജീവനക്കാരൻ വഹിക്കും:
"1)" എപ്പോൾ, ഈ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായി ബാധ്യസ്ഥനാണ്;
"2)" ഒരു പ്രത്യേക രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവനെ ഏൽപ്പിച്ച മൂല്യങ്ങളുടെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റത്തവണ രേഖയ്ക്ക് കീഴിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ചു;
"3)" ബോധപൂർവ്വം കേടുപാടുകൾ വരുത്തൽ;
"4)" മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിഷ ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിൽ നാശമുണ്ടാക്കുന്നു;
"5)" കോടതി വിധി പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ക്രിമിനൽ നടപടികളുടെ ഫലമായി നാശനഷ്ടം ഉണ്ടാക്കുന്നു;
"6)" ഒരു ഭരണപരമായ ലംഘനത്തിന്റെ ഫലമായി കേടുപാടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, ബന്ധപ്പെട്ട സംസ്ഥാന അധികാരം സ്ഥാപിച്ചാൽ;
"7)" ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ നിയമം (സംസ്ഥാനം, ഔദ്യോഗിക, വാണിജ്യ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ്) സംരക്ഷിത രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ;
"8)" ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നു.
തൊഴിൽ ദാതാവിന് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന്റെ മുഴുവൻ തുകയിലും മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റായ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്മാരുമായി അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു തൊഴിൽ കരാർ വഴി സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.
ആർട്ടിക്കിൾ "244."ജീവനക്കാരുടെ പൂർണ്ണ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ
പൂർണ്ണമായ വ്യക്തിഗത അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ (ബ്രിഗേഡ്) മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ (ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 243 ന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 2), അതായത്, ജീവനക്കാരെ ഏൽപ്പിച്ച സ്വത്തിന്റെ ക്ഷാമത്തിന് പൂർണ്ണമായ നാശനഷ്ടത്തിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം, പതിനെട്ട് വയസ്സ് തികഞ്ഞതും നേരിട്ട് സേവിക്കുന്നതോ പണമോ ചരക്ക് മൂല്യങ്ങളോ മറ്റ് വസ്തുവകകളോ ഉപയോഗിക്കുന്നതോ ആയ ജീവനക്കാരുമായി ഇത് അവസാനിപ്പിക്കാം.
ഈ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ചേക്കാവുന്ന ജോലികളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളുടെയും ലിസ്റ്റുകളും ഈ കരാറുകളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമുകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ "245."കേടുപാടുകൾക്കുള്ള കൂട്ടായ (ബ്രിഗേഡ്) മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത
സംഭരണം, പ്രോസസ്സിംഗ്, വിൽപ്പന (അവധിക്കാലം), ഗതാഗതം, ഉപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് കൈമാറിയ മൂല്യങ്ങളുടെ മറ്റ് ഉപയോഗം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില ജോലികൾ ജീവനക്കാർ സംയുക്തമായി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിന് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തം നിർവചിക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ പൂർണ്ണമായ നാശനഷ്ടത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം സംബന്ധിച്ച് അവനുമായി ഒരു കരാർ, കൂട്ടായ (ബ്രിഗേഡ്) മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.
നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള കൂട്ടായ (ബ്രിഗേഡ്) മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ തൊഴിലുടമയും ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും (ബ്രിഗേഡ്) അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.
കൂട്ടായ (ബ്രിഗേഡ്) മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ പ്രകാരം, മൂല്യങ്ങൾ അവരുടെ കുറവിന് പൂർണ്ണമായും സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദികളായ ഒരു മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വ്യക്തികളെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു. ഭൗതിക ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നതിന്, ടീമിലെ (ബ്രിഗേഡ്) ഒരു അംഗം തന്റെ കുറ്റബോധത്തിന്റെ അഭാവം തെളിയിക്കണം.
കേടുപാടുകൾക്ക് സ്വമേധയാ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ടീമിലെ (ടീം) ഓരോ അംഗത്തിന്റെയും (ടീം) കുറ്റബോധത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും (ടീം) തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാറാണ്. കോടതിയിൽ കേടുപാടുകൾ വീണ്ടെടുക്കുമ്പോൾ, ടീമിലെ ഓരോ അംഗത്തിന്റെയും (ബ്രിഗേഡ്) കുറ്റത്തിന്റെ അളവ് കോടതി നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ "246."സംഭവിച്ച നാശത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കൽ
നഷ്ടവും വസ്തുവകകൾക്ക് നാശനഷ്ടവും ഉണ്ടായാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് യഥാർത്ഥ നഷ്ടങ്ങളാണ്, കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ച ദിവസം പ്രദേശത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന മാർക്കറ്റ് വിലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു, എന്നാൽ വസ്തുവിന്റെ മൂല്യത്തേക്കാൾ കുറവല്ല. അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡാറ്റ, ഈ വസ്തുവിന്റെ അപചയത്തിന്റെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
മോഷണം, ബോധപൂർവമായ കേടുപാടുകൾ, ചിലതരം സ്വത്തുക്കളുടെയും മറ്റ് വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കളുടെയും ക്ഷാമം അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടം, അതുപോലെ തന്നെ യഥാർത്ഥ നാശനഷ്ടം സംഭവിച്ച കേസുകളിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് വിധേയമായി നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് ഫെഡറൽ നിയമം ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കും. അതിന്റെ നാമമാത്രമായ തുക കവിയുന്നു.
ആർട്ടിക്കിൾ "247."തനിക്ക് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവും അത് സംഭവിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണവും സ്ഥാപിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത
നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ നാശനഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവും അത് സംഭവിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഒരു പരിശോധന നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത്തരമൊരു പരിശോധന നടത്തുന്നതിന്, പ്രസക്തമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഒരു കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
നാശനഷ്ടത്തിന്റെ കാരണം സ്ഥാപിക്കാൻ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെടേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട വിശദീകരണം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അനുബന്ധ നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരനും (അല്ലെങ്കിൽ) അവന്റെ പ്രതിനിധിക്കും പരിശോധനയുടെ എല്ലാ സാമഗ്രികളും പരിചയപ്പെടാനും ഈ കോഡ് നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ അവരെ അപ്പീൽ ചെയ്യാനും അവകാശമുണ്ട്.
ആർട്ടിക്കിൾ "248."കേടുപാടുകൾ വീണ്ടെടുക്കൽ നടപടിക്രമം
ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ കവിയാത്ത, സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങളുടെ തുക കുറ്റക്കാരനായ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ വരുത്തിയ നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവ് തൊഴിലുടമയുടെ അന്തിമ നിർണ്ണയ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഓർഡർ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
പ്രതിമാസ കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെടുകയോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾ സ്വമേധയാ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് പിരിച്ചെടുക്കേണ്ട നാശനഷ്ടത്തിന്റെ തുക ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, കോടതിക്ക് മാത്രമേ വീണ്ടെടുക്കൽ നടത്താൻ കഴിയൂ. .
നാശനഷ്ടങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ നടപടികൾക്കെതിരെ അപ്പീൽ നൽകാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നാശനഷ്ടം വരുത്തിയതിന് കുറ്റക്കാരനായ ഒരു ജീവനക്കാരന് അത് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ സ്വമേധയാ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം, ഗഡുക്കളായി പേയ്‌മെന്റിനൊപ്പം നാശനഷ്ടത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദനീയമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേയ്‌മെന്റുകളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന നാശനഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള പ്രതിബദ്ധത സമർപ്പിക്കുന്നു. നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് സ്വമേധയാ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ രേഖാമൂലം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട നാശനഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, കുടിശ്ശികയുള്ള കടം കോടതിയിൽ തിരിച്ചെടുക്കും.
തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ, തത്തുല്യമായ സ്വത്ത് മൂലമുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി ജീവനക്കാരന് അവനിലേക്ക് മാറ്റാം അല്ലെങ്കിൽ കേടുപാടുകൾ തീർക്കാൻ കഴിയും.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നാശനഷ്ടം വരുത്തിയ പ്രവൃത്തികൾക്കോ ​​ഒഴിവാക്കലുകൾക്കോ ​​വേണ്ടി ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്ക, ഭരണപരമായ അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത് പരിഗണിക്കാതെയാണ് നാശനഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത്.
ആർട്ടിക്കിൾ "249".ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകളുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ്
തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലന കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നല്ല കാരണമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ പരിശീലനത്തിനായി തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവ് തിരികെ നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിൽ കരാറോ പഠന കരാറോ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം യഥാർത്ഥത്തിൽ സമയം പ്രവർത്തിക്കില്ല.
ആർട്ടിക്കിൾ "250."തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കേണ്ട നാശനഷ്ടത്തിന്റെ തുക തൊഴിൽ തർക്ക പരിഹാര ബോഡി കുറയ്ക്കുന്നു
തൊഴിൽ തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ബോഡി, തെറ്റിന്റെ അളവും രൂപവും, ജീവനക്കാരന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയും മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത്, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കേണ്ട നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവ് കുറയ്ക്കാം.
വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങൾക്കായി ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യം മൂലമാണ് കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചതെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് പിരിച്ചെടുക്കേണ്ട നാശനഷ്ടത്തിന്റെ തുക കുറയ്ക്കില്ല.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലാത്ത ഒരു ആശയമാണ് ബാധ്യത, എന്നാൽ കലയുടെ ഭാഗം 1 ൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 232 ന് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയുണ്ട്.

എന്താണ് matresponsibility

കുറ്റകരമായ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന നഷ്ടത്തിന് മറ്റ് കക്ഷിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള തൊഴിൽ കരാറിനോടുള്ള പാർട്ടിയുടെ ബാധ്യതയിൽ ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ഭൗതിക ബാധ്യത പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറ്റകരമായ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തി അർത്ഥമാക്കുന്നത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിച്ച് പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു തെറ്റായ പ്രവൃത്തിയാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, കേടുപാടുകൾ അദ്ദേഹത്തിന് പ്രാധാന്യമില്ലാത്തപ്പോൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 240) മറ്റ് കക്ഷിക്ക് ഒരു ക്ലെയിം ഉന്നയിക്കാതിരിക്കാൻ ഇരയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു ഉത്തരവാദിത്തവുമില്ല.

അതിനാൽ, മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഇവയാണ്:

• ഒരു തൊഴിൽ കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം, കുറ്റകരമായ നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു;
• കക്ഷികളിൽ ഒരാളുടെ (അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ) വസ്തുവകകൾക്കുള്ള നാശനഷ്ടം, ഈ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി മറ്റേ കക്ഷിയുടെ ഏറ്റെടുക്കൽ, സ്വത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടം ഉൾപ്പെടെ) എന്നിവയ്ക്കുള്ള ചെലവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെന്റുകൾ;
• സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ക്ലെയിം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം പരിക്കേറ്റ കക്ഷിയുടെ സാക്ഷാത്കാരമാണ്.

ജീവനക്കാരന്റെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക അപകടസാധ്യത, അങ്ങേയറ്റത്തെ ആവശ്യകത, ആവശ്യമായ പ്രതിരോധം, ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ച സ്വത്ത് സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നതിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ പരാജയം എന്നിവയാൽ ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ബാധ്യതയുണ്ട്:

1. പൂർത്തിയാക്കുക. അയാൾ വരുത്തിയ നാശനഷ്ടങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
2. കൂട്ടായ. വർക്ക് കളക്റ്റീവിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കുമിടയിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ തുല്യ വിതരണം കാരണം, ഇത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ബാധകമാക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പൂർണ്ണമായ ഉത്തരവാദിത്തം

ജീവനക്കാരന്റെ പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയുടെ കേസുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരന്റെ മേൽ മുഴുവൻ മാറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തവും ചുമത്തുന്നു (മുതിർന്നവർക്കുള്ള ജീവനക്കാർ മാത്രം);
• ജീവനക്കാരനെ ഏൽപ്പിച്ച മൂല്യങ്ങളുടെ അഭാവം സ്ഥാപിക്കൽ;
• ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം;
• മദ്യത്തിന്റെയോ മറ്റ് ലഹരിയുടെയോ അവസ്ഥയിൽ ഒരു കുറ്റകൃത്യം ചെയ്യുക;
• കോടതിയിൽ സ്ഥാപിച്ച ക്രിമിനൽ പ്രവൃത്തികൾ;
• രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ (വാണിജ്യ, സംസ്ഥാന, മുതലായവ);
• ഭരണപരമായ ലംഘനം;
• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ദോഷം വരുത്തുന്നില്ല.

ലിമിറ്റഡ് - കല നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 241, മിക്ക കേസുകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അശ്രദ്ധമൂലമോ അശ്രദ്ധമൂലമോ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ദോഷം വരുത്തുന്നതിലാണ് ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വരുത്തിയ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ഭൗതിക ബാധ്യത കുറ്റവാളിയുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നു. ഈ തരം പൊതുവെ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർക്കും ബാധകമാണ്.

ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനം (നിഷ്ക്രിയത്വം) പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ വരുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്തെങ്കിലും നാശനഷ്ടമുണ്ടായാൽ സംഭവിക്കുന്നു.

ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• അശ്രദ്ധമൂലമോ അശ്രദ്ധമൂലമോ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഏൽപ്പിച്ച മൂല്യങ്ങൾക്ക് കേടുപാടുകൾ;
• പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖകളുടെ നഷ്ടം, അതിന്റെ അഭാവം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നേരിട്ടുള്ള യഥാർത്ഥ നാശത്തിന് കാരണമാകുന്നു;
• അനുചിതമായ തയ്യാറാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കാത്തത്, ഇത് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ കഴിവില്ലായ്മയിലേക്ക് നയിച്ചു;
• തകർന്ന വസ്തുവിന്റെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കുള്ള ചെലവുകൾ;
• നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനരഹിതമായ അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്ത കാലയളവിനുള്ള പേയ്മെന്റ്;
• ചുമതലകളുടെ അശ്രദ്ധ നിർവ്വഹണം കാരണം സ്ഥാപനത്തിന് ലഭിക്കേണ്ട വരുമാന നഷ്ടം.

കൂട്ടായ മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്തം

ഇത് പ്രയോഗിക്കുന്നതിന്, ആദ്യം ടീം അംഗങ്ങളുമായി ഉചിതമായ രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സംഭരണം, വിൽപ്പന, ഗതാഗതം, ടീം കൈമാറ്റം ചെയ്ത ആസ്തികളുടെ ഉപയോഗം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചില ജോലികൾ ചെയ്യുമ്പോൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നു, വ്യക്തിഗത ടീം അംഗങ്ങളായി വിഭജിച്ച് അവരുമായി പൂർണ്ണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ (ഇതിനായി. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വെയർഹൗസ്).

നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവ് വീണ്ടെടുക്കൽ

നാശനഷ്ടങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റ് സ്ഥാപിക്കാൻ ആദ്യം അത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു പരിശോധന പ്രോട്ടോക്കോൾ വരയ്ക്കുക, അതിലെ നഷ്ടത്തിന്റെ അളവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക. പ്രോട്ടോക്കോളിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കി, അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകൾ സ്ഥിരീകരിച്ച നാശത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ പണ മൂല്യം കണക്കാക്കുന്നു. തുക സ്ഥാപിച്ച ശേഷം, കുറ്റവാളിയായ വ്യക്തി ഏത് തരത്തിലുള്ള ബാധ്യതയുടെ കീഴിലാണ് വരുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു. ഇത് പൂർണ്ണമായി വരുന്നില്ലെങ്കിൽ (സ്ഥാനം ഒന്നല്ല, കരാർ ഇല്ല), അതിനാൽ, നഷ്ടം ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ നികത്തപ്പെടും, ഇത് ദോഷം സ്ഥാപിച്ച ദിവസം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കലയുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് ഇത് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 139.

വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് വരുത്തുന്നതിന്, ഒരു ഓർഡർ നൽകണം, അത് അവൻ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സംഭവിച്ച ദോഷത്തിന് സ്വമേധയാ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കുറ്റവാളി സമ്മതിക്കുന്നു.

എപ്പോഴാണ് കരാർ അവസാനിക്കുന്നത്

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 243, ഹെഡ് അക്കൗണ്ടന്റുമായോ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടികളുമായോ കൃത്യമായി നടപ്പിലാക്കിയ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളാൽ പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് വിപുലമായ അധികാരവും ഭൗതിക ആസ്തികൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതുമായതിനാൽ, മെറ്റീരിയൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം അവർ വഹിക്കണം. അതും കലയുടെ ഗുണത്താൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 277, ഉണ്ടായ നഷ്ടത്തിന് ഓർഗനൈസേഷന് പൂർണ്ണമായി പണം നൽകാൻ തലവൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു കരാറിന്റെ നിർവ്വഹണം

ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് എല്ലാ ജീവനക്കാരനും ബാധകമല്ല, എന്നാൽ വിൽപ്പനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ കാഷ്യർ പോലുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾ ചുമത്തുന്നു.

കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം പ്രമാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, കൂടാതെ കക്ഷികളുടെ ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമായ വിവരണം, നഷ്ടം വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യമായ രീതികൾ, മറ്റ് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ജീവനക്കാരന് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ജീവനക്കാരനോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഭൗതിക ബാധ്യത സി.എച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 38.

ജീവനക്കാരന് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരത്തിന്റെ നിയമവിരുദ്ധമായ നഷ്ടം മുഴുവൻ കാലയളവിനുമുള്ള പേയ്‌മെന്റിനെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 76), കൈമാറ്റം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72-74) അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 77. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ -84) ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ. ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ തർക്ക പരിഹാര ബോഡിയുടെയോ സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറുടെയോ തീരുമാനം പാലിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 389, 396, 357) ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വർക്ക്ബുക്കിലെ തെറ്റായ എൻട്രി അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ വാക്കുകൾ, അത് നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 62) ജീവനക്കാരന്റെ കൂടുതൽ ജോലി തടയുന്നു.
2. വസ്തുവകകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 235). ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടന സമയത്ത് വസ്ത്രത്തിന് കേടുപാടുകൾ; വാർഡ്രോബ് അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റോറേജ് സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് സാധനങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുക; തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ (അറിവോടെ) ഉപയോഗിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത സ്വത്തിന്റെ നഷ്ടം (നാശം). അത്തരം കേസുകളിലെ നഷ്ടങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും തിരികെ നൽകും. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ, നഷ്ടപരിഹാരം തരത്തിൽ നൽകും. നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള ക്ലെയിം പരിഗണിക്കുകയും 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അതിൽ തീരുമാനമെടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തീരുമാനത്തോട് വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ പോകാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.
3. തൊഴിലുടമയുടെ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ (നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന്റെ) ഫലമായി ഉണ്ടാകുന്ന ധാർമ്മിക ദോഷം പണമായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 237) നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ മേഖലയിലെ വിവേചനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ. ധാർമ്മിക ഹാനി എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവന്റെ സ്വകാര്യ സ്വത്ത് അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ച് ശാരീരികവും മാനസികവുമായ കഷ്ടപ്പാടുകൾ ഉണ്ടാകുകയും അവനുള്ള മറ്റ് അദൃശ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ കടന്നുകയറുകയും ചെയ്യുന്നു. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ധാർമ്മിക നാശത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, കോടതിയിൽ പോകാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. സ്വത്ത് നഷ്ടങ്ങളുടെ അഭാവം നോൺ-പണിക്കറി നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശത്തെ ബാധിക്കില്ല.
4. ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട വേതനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തുകകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത സമയപരിധിയുടെ ലംഘനം. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 236, കാലതാമസമുള്ള വേതനത്തിന് ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നു. അടുത്ത ദിവസം മുതൽ വൈകുന്ന ഓരോ ദിവസത്തെയും കടത്തിന്റെ തുകയിൽ നിന്ന് അക്കാലത്ത് പ്രാബല്യത്തിലുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ കീ നിരക്കിന്റെ കുറഞ്ഞത് 1/150 തുകയിൽ പലിശ (നാണയ നഷ്ടപരിഹാരം) അടയ്ക്കുന്നത് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പേയ്‌മെന്റ് സമയപരിധിക്ക് ശേഷം യഥാർത്ഥ സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ ദിവസം വരെ, ഉൾപ്പെടെ. കുറ്റബോധത്തിന്റെ സാന്നിധ്യമോ അഭാവമോ പണമടയ്ക്കാനുള്ള ബാധ്യതയെ ബാധിക്കില്ല.

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ മുമ്പാകെ വരുന്നു:

• ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവന്റെ കഴിവ് നിയമവിരുദ്ധമായി നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ നാശമുണ്ടാക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരന്റെ വസ്തുവകകൾക്ക് നാശമുണ്ടാക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട വേതനവും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകളും അടയ്ക്കുന്നതിലെ കാലതാമസം;
• ഒരു ജീവനക്കാരന് ധാർമ്മിക ദോഷം വരുത്തുന്നു.

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരത്തിന്റെ നിയമവിരുദ്ധമായ നഷ്ടം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 234) മൂലം ജീവനക്കാരന് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇനിപ്പറയുന്നതിന്റെ ഫലമായി ജീവനക്കാരന് വരുമാനം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തം സംഭവിക്കുന്നു:

• ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമവിരുദ്ധമായി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുക, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക;
• മുൻ ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിൽ തർക്ക പരിഹാര ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റേറ്റ് ലീഗൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറുടെ തീരുമാനം അനുസരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിക്കുകയോ സമയബന്ധിതമായി നടപ്പിലാക്കുകയോ ചെയ്യുക;
• ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുന്നതിൽ തൊഴിലുടമയുടെ കാലതാമസം, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണം തെറ്റായി അല്ലെങ്കിൽ നിയമ പദങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

നിയമസഭാ സാമാജികന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇത് ഒരു സമ്പൂർണ പട്ടികയാണ്. 2006 വരെ, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 234 ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും കൂട്ടായ കരാറും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകളുടെ സൂചനകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

നിലവിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യതയാക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ അടിസ്ഥാനം ഇതാണ് ജോലിയിൽ നിന്ന് നിയമവിരുദ്ധമായ സസ്പെൻഷൻ, പിരിച്ചുവിടൽഅഥവാ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക.ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ, പിരിച്ചുവിടൽ, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റൽ എന്നിവ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിധേയമാണ്. കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 76, ജീവനക്കാരനെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാതെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതിനാൽ, മിക്കപ്പോഴും ഇത് നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്ന വസ്തുതയല്ല, എന്നാൽ അത്തരം സസ്പെൻഷൻ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ അനുബന്ധ ഓർഡർ (ഓർഡർ) നിയമവിരുദ്ധമാക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിഷ ലഹരിയിൽ ജോലിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ, അവന്റെ മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്തുകയോ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഈ രൂപത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്ന കേസുകളുണ്ട്, ഇത് അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കരാറിന് പകരം ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിന് സമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണിയിൽ , ഒരു പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ആഴ്ചയിലേക്ക് പോകുക.

ഒരു ചെറിയ ബിസിനസ്സിൽ, തൊഴിലുടമകൾ, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കിടയിലും പലപ്പോഴും ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വരയ്ക്കില്ല.

ജീവനക്കാരന്റെ വസ്തുവകകൾക്കുണ്ടാകുന്ന നാശത്തിന് തൊഴിലുടമ സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിയാണ്. കേടുപാടുകൾ, കേടുപാടുകൾ, പുറംവസ്ത്രങ്ങൾ, ശിരോവസ്ത്രം, ജീവനക്കാരന്റെ മറ്റ് വസ്തുക്കൾ എന്നിവ നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ, വാർഡ്രോബിലേക്ക് സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കാൻ അവ കൈമാറ്റം ചെയ്തില്ലെങ്കിലും അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തം ഉയർന്നുവരുന്നു. അവ ജോലിസ്ഥലത്ത്, പ്രത്യേകമായി നിയുക്ത സ്ഥലങ്ങളിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് സൂക്ഷിക്കാം.

ജീവനക്കാരന്റെ സ്വത്തിൽ പണ മൂല്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങളിൽ, ഒരു അവധിക്കാല കൈമാറ്റം സംഭവിക്കുമ്പോൾ, ടിക്കറ്റ് വാങ്ങുന്നതിനും ഹോട്ടലിൽ മുറികൾ ബുക്ക് ചെയ്യുന്നതിനും മറ്റും ജീവനക്കാരന് വരുത്തിയ പ്രതിഫലം നൽകാത്ത ചിലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കാം.

മാർക്കറ്റ് സമ്പദ് വ്യവസ്ഥയിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട വേതനവും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകളും സമയബന്ധിതമായി നൽകുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാതാവ് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.

ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ന്യായമായ വേതനം കൃത്യസമയത്തും പൂർണ്ണമായും നൽകാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പാക്കുക, തനിക്കും കുടുംബത്തിനും മാന്യമായ മനുഷ്യ അസ്തിത്വം ഉറപ്പാക്കുക, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ പ്രധാന തത്വമായി പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 2). തൊഴിലുടമയുടെ സമാനമായ ബാധ്യത കലയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 22: "ഈ കോഡ്, കൂട്ടായ കരാർ, ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട വേതനം പൂർണ്ണമായും നൽകുന്നതിന്."

ഒരു കമ്പോള സമ്പദ് വ്യവസ്ഥയിൽ, വേതനത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ കാലതാമസം വ്യാപകമാണ്. ഇത് സാധാരണമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം അവന്റെ തെറ്റ് പരിഗണിക്കാതെ ഉയർന്നുവരുന്നു.

നിയമനിർമ്മാതാവ് ജീവനക്കാരന് നിരവധി ഗ്യാരന്റികൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, തൊഴിലുടമയെ യഥാസമയം അക്കൗണ്ടുകൾ തീർപ്പാക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, വേതനം നൽകുന്നത് 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വൈകുകയാണെങ്കിൽ, കാലതാമസമുള്ള തുക അടയ്ക്കുന്നതുവരെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് (തൊഴിലാളിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 ന്റെ ഭാഗം 2). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോഡ്). വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ജീവനക്കാരന് പണമടയ്ക്കാൻ വൈകിയ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, തൊഴിലുടമ അത്തരം അവധികൾ അവനുമായി അംഗീകരിച്ച മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 124 ന്റെ ഭാഗം 2). ഫെഡറേഷൻ).

ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട വേതനം, അവധിക്കാല വേതനം, മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ നൽകുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത സമയപരിധി തൊഴിലുടമ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കേന്ദ്ര റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിന്റെ 1/300 ൽ കുറയാത്ത തുകയിൽ അദ്ദേഹത്തിന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ബാങ്ക് അക്കാലത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ഓരോ ദിവസത്തെയും തടങ്കലിൽ വച്ച തുകയിൽ നിന്ന്, സമയപരിധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത ദിവസം മുതൽ യഥാർത്ഥ സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ ദിവസം വരെ. ഒരു ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാര തുക ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ വഴി സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. അതേ സമയം, നിയമം നൽകുന്നതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236).

ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി തൊഴിലുടമയെ നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അടയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കടം തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിന് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസുകളിൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ അംഗീകാരം, വ്യക്തി പാപ്പരായി. .

ജീവനക്കാരന്റെ ജീവനും ആരോഗ്യത്തിനും ഹാനികരമായ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ ഉത്തരവാദിത്തം പ്രധാനമായും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ നിയമങ്ങളാണ്.

ബാധകമായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനം സാധാരണയായി ജീവനക്കാരന് കാരണമാകുന്നു ധാർമ്മികമോ ശാരീരികമോ ആയ കഷ്ടപ്പാടുകൾ.ആശയത്തിന്റെ നിർവചനം ധാർമ്മിക ദോഷം 1994 ഡിസംബർ 20 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം, നമ്പർ 10 "ധാർമ്മിക ദ്രോഹത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ചില പ്രശ്നങ്ങൾ." റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതി പ്രകാരം. തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കൽ, ജനനം മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ നിയമത്തിന്റെ ബലം (ജീവൻ, ആരോഗ്യം, വ്യക്തിഗത അന്തസ്സ്, ബിസിനസ്സ് പ്രശസ്തി, സ്വകാര്യത, വ്യക്തിപരവും കുടുംബപരവുമായ രഹസ്യങ്ങൾ മുതലായവ) പൗരന്റെ ഭൗതിക വസ്‌തുക്കളുടെ ലംഘനം മൂലമോ ധാർമ്മികമോ ശാരീരികമോ ആയ കഷ്ടപ്പാടുകൾ ഉണ്ടാകാം. ) അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ വ്യക്തിഗത സ്വത്ത് ഇതര അവകാശങ്ങൾ (ബൌദ്ധിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം അനുസരിച്ച് അവന്റെ പേര്, കർത്തൃത്വത്തിന്റെ അവകാശം, മറ്റ് സ്വത്തല്ലാത്ത അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം) അല്ലെങ്കിൽ സ്വത്തവകാശം ലംഘിക്കൽ പൗരന്മാർ.

മേൽപ്പറഞ്ഞ നിർവചനത്തിൽ നിന്ന്, തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റകരമായ ലംഘനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം സാധ്യമാണ്, ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരന്റെ സ്വാഭാവിക അവകാശങ്ങൾ, ജനനം മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സ്വത്തും അല്ലാത്തതും. സ്വത്ത്; രണ്ടാമതായി, അവന്റെ വ്യക്തിപരമായ ധാർമിക അവകാശങ്ങൾ; മൂന്നാമതായി, ജീവനക്കാരന്റെ സ്വത്തവകാശം.

തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റം തൊഴിലുടമയുടെ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാം: ഇത് തൊഴിൽ മേഖലയിലെ വിവേചനം, നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനമില്ലാതെ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ലംഘനം, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള നിയമവിരുദ്ധമായ കൈമാറ്റം, ന്യായീകരിക്കാത്ത അച്ചടക്ക നടപടി മുതലായവ ആകാം.

തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റകരമായ നിഷ്ക്രിയത്വം, ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത്, സ്വയം പ്രകടമാകുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം (ഉപകരണങ്ങളിലെ ഒരു തകരാർ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിൽ പരാജയം, ജീവനക്കാരന് അസംസ്കൃതമായി നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു. മെറ്റീരിയലുകൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, നല്ല നിലവാരമുള്ള സെമി-ഫിനിഷ്ഡ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, പുതിയതോ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തതോ ആയ സാങ്കേതിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പരിചയപ്പെടുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു, ഇത് വികലമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പ്രകാശനത്തിലേക്ക് നയിച്ചു, അതനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനത്തിൽ കുറവുണ്ടായി).

നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരനെ മുൻ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റകരമായ നിഷ്ക്രിയത്വം സംഭവിക്കാം.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്ന ധാർമ്മിക ദോഷം പണമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം അതിന്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ചർച്ചകളിൽ, ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് യോജിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികൾ അതിന്റെ തുകയിൽ ഒരു കരാറിൽ എത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ പോകാം. തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റകരമായ ധാർമ്മിക ദ്രോഹത്തിന്റെ വസ്തുത തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കോടതിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് വിധേയമായ സ്വത്ത് നാശനഷ്ടങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാര തുക കോടതി നിർണ്ണയിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 237 ലെ ഭാഗം 2).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഓരോ കേസിന്റെയും നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരന് വരുത്തിയ ധാർമ്മികമോ ശാരീരികമോ ആയ കഷ്ടപ്പാടുകളുടെ അളവും സ്വഭാവവും കണക്കിലെടുത്ത് കോടതിയാണ് ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റബോധം, മറ്റ് ശ്രദ്ധേയമായ സാഹചര്യങ്ങൾ, അതുപോലെ ന്യായബോധത്തിന്റെയും ന്യായബോധത്തിന്റെയും ആവശ്യകതകൾ.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സംഭവിച്ച ദോഷത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ ബാധ്യതയാണ് ബാധ്യത. ജീവനക്കാരൻ തെറ്റ് ചെയ്താൽ മാത്രമേ അത് ഉണ്ടാകൂ. കൂടാതെ, നേരിട്ടുള്ള നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് മാത്രം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും, നഷ്ടമായ ലാഭം അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപ്പെട്ട വരുമാനം ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് പിരിവിന് വിധേയമല്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്ത് എപ്പോഴും നന്നായി പരിപാലിക്കണമെന്ന് ലേബർ കോഡ് പറയുന്നു. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഭൗതിക മൂല്യങ്ങളിൽ തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ നേതാവിന് അവകാശമുണ്ട്.

ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ തരങ്ങൾ

യഥാർത്ഥ നേരിട്ടുള്ള കേടുപാടുകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് വസ്തുവിന്റെ അവസ്ഥയുടെ അപചയം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ കുറവ്. ഉദാഹരണത്തിന്: ഉപകരണത്തിനോ മെറ്റീരിയലുകൾക്കോ ​​കേടുപാടുകൾ, വസ്തുവകകൾ അല്ലെങ്കിൽ പണ മൂല്യങ്ങളുടെ കുറവ്, കേടുപാടുകൾ തീർക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ മുതലായവ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നൽകുന്നു: കൂട്ടായ (അല്ലെങ്കിൽ ബ്രിഗേഡ്) വ്യക്തിയും. അതേ സമയം, വ്യക്തിയെ രണ്ട് തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: പൂർണ്ണവും പരിമിതവുമായ ബാധ്യത.

പരിമിതമായ ബാധ്യത

പരിമിതമായ ബാധ്യത വളരെ കൂടുതലായി പ്രയോഗിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ അവന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ നിയമം ഒരു ജീവനക്കാരന് പരിമിതമായ ബാധ്യത വഹിക്കേണ്ട ലംഘനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് വ്യക്തമാക്കുന്നില്ല. പ്രായോഗികമായി, ഇവ പലപ്പോഴും അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളാകാം: പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖകളുടെ നഷ്ടം, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, അശ്രദ്ധമൂലം വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കളുടെ നാശം (നാശം), ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റ് കാരണം പണത്തിന്റെ അഭാവം മുതലായവ.

നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവ് വീണ്ടെടുക്കൽ

ജീവനക്കാരന്റെ പിഴവിലൂടെ എന്റർപ്രൈസസിന് ഉണ്ടാകുന്ന നഷ്ടത്തിന്റെ അളവ് അവന്റെ പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൽ കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ തുകയുടെ ശേഖരണം തലയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് നടത്താം. അത്തരമൊരു പ്രമാണം ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റബോധം സ്ഥാപിച്ച തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്. നഷ്ടങ്ങളുടെ തുക ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ ശരാശരി ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ കടം അടയ്ക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ തുക കോടതികളിലൂടെ മാത്രമേ ശേഖരിക്കാനാകൂ. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനിൽ നിന്നുള്ള കടങ്ങൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ വീണ്ടെടുക്കലുകളുടെയും ആകെ തുക 20% കവിയാൻ പാടില്ല എന്നത് മനസ്സിൽ പിടിക്കണം. ചില വ്യക്തിഗത കേസുകളിൽ, ഇത് ശമ്പളത്തിന്റെ 50% ആകാം, പക്ഷേ അതിൽ കൂടുതലല്ല. പൊതുവേ, എന്റർപ്രൈസസിന് ദോഷം വരുത്തിയ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രതിമാസ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ മാത്രമേ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയുള്ളവനായിരിക്കൂ എന്ന് ഇത് മാറുന്നു. വിഷം, മദ്യം അല്ലെങ്കിൽ മയക്കുമരുന്ന് ലഹരിയുടെ അവസ്ഥയിലായിരുന്ന കീഴുദ്യോഗസ്ഥരാണ് നഷ്ടം വരുത്തിയതെങ്കിൽ ഒരു അപവാദം. അപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ മുഴുവൻ ബാധ്യതയും ബാധകമാകും.

പരമാവധി ശിക്ഷ

ഇത്തരത്തിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം പ്രധാനമായും വ്യാപാരം, ഉപഭോക്തൃ സേവനങ്ങൾ, പബ്ലിക് കാറ്ററിംഗ് തുടങ്ങിയ ശാഖകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പൂർണ്ണ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറുകൾ ഭൌതിക മൂല്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി മാത്രമേ അവസാനിക്കൂ, അതായത്, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പ്രോസസ്സിംഗ്, സ്റ്റോറേജ്, റിലീസ്, റിസപ്ഷൻ. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് 2002 ഡിസംബർ 31 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നമ്പർ 85-ന്റെ ഉത്തരവിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇതിൽ കാഷ്യർമാർ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാർ, വിൽപ്പനക്കാർ, കൺട്രോളർമാർ, ചരക്ക് മാനേജർമാർ എന്നിവരും മറ്റുള്ളവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുമായി മാത്രമേ ഒരു ബാധ്യതാ കരാർ പൂർണ്ണമായി അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ.

അത്തരമൊരു കരാർ എപ്പോഴാണ് അവസാനിക്കുന്നത്?

ഒരു ഡയറക്‌ടറും ഒരു ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു രേഖയാണ് ബാധ്യതാ കരാർ; അത് ഔപചാരികമാക്കുന്നത് ഒരു അവകാശമാണ്, ഒരു ബാധ്യതയല്ല. അതേ സമയം, മാനേജർ അത്തരമൊരു കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് നഷ്ടത്തിന്റെ തുക വീണ്ടെടുക്കുന്നത് അസാധ്യമായിരിക്കും. പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ വരുത്തിയ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് വിധേയമാകൂ. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ജീവനക്കാർക്കും നഷ്ടത്തിന് പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാകും, എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രം: മനഃപൂർവമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു ദുഷ്പ്രവൃത്തിയുടെയോ കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെയോ ഫലമായി ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾ, ഒരു വ്യക്തി ലഹരിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ നാശനഷ്ടം വരുത്തിയാൽ.

ബാധ്യതാ കേസുകൾ

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പൂർണ്ണമായ ബാധ്യത നിയോഗിക്കപ്പെടും:

• കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിറവേറ്റാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ദോഷം ചെയ്യും;
• അവൻ ഉത്തരവാദി ആയിരിക്കേണ്ട മൂല്യങ്ങളുടെ കുറവുണ്ടായാൽ;
• ബോധപൂർവമായ കേടുപാടുകൾ;
• ജീവനക്കാരന്റെ ക്രിമിനൽ പ്രവൃത്തികളുടെ ഫലമായി ദോഷം വരുത്തുന്നു;
• രഹസ്യമായ വിവരങ്ങളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ (വാണിജ്യ, സംസ്ഥാന, ഔദ്യോഗിക).

കൂട്ടായ ഉത്തരവാദിത്തം

അത്തരമൊരു കരാർ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുമായി മാത്രമല്ല, മുഴുവൻ ടീമുമായും (ബ്രിഗേഡ്) അവസാനിപ്പിക്കാമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഒരുമിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കൂട്ടായ മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്തം ചുമത്തപ്പെടാം, കൂടാതെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവർക്ക് കൈമാറിയ മൂല്യങ്ങളുടെ വിൽപ്പന, ഗതാഗതം, ഉപയോഗം, പ്രോസസ്സിംഗ്, ആപ്ലിക്കേഷൻ, സംഭരണം എന്നിവയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവചിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, കൂട്ടായ ഉത്തരവാദിത്തത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. അത്തരമൊരു രേഖയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ചില മൂല്യങ്ങൾ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാർ അവരുടെ പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും. ഉപകരണങ്ങൾ, ഫർണിച്ചറുകൾ, മറ്റ് വസ്തുക്കൾ എന്നിവയുടെ നഷ്ടത്തിലോ കേടുപാടുകൾക്കോ ​​താൻ കുറ്റക്കാരനല്ലെന്ന് ബ്രിഗേഡിലെ ഒരു അംഗം വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾ അത് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു കരാറിന്റെ നിർവ്വഹണം

ജീവനക്കാരുടെ കൂട്ടായ മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്തം ആദ്യം തലയുടെ ഉത്തരവിലൂടെ ഔപചാരികമാക്കുകയും ബ്രിഗേഡിന് പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരമൊരു രേഖ തൊഴിൽ കരാറിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം. കൂടാതെ, താഴെപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിച്ചാൽ മാത്രമേ വസ്തുവകകൾക്ക് നാശനഷ്ടമുണ്ടാക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് കൂട്ടായ ഉത്തരവാദിത്തം ഉണ്ടാകൂ എന്ന് നിയമനിർമ്മാണം നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

പേയ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ പേയ്മെന്റുകളുടെ സ്വീകാര്യത;

കൂപ്പണുകൾ, ടിക്കറ്റുകൾ, സബ്സ്ക്രിപ്ഷനുകൾ എന്നിവയുടെ സംഭരണം അല്ലെങ്കിൽ ഉത്പാദനം;

പ്രോസസ്സിംഗ്, റിസപ്ഷൻ, അക്കൌണ്ടിംഗ്, ഉത്പാദനം, റിലീസ്, ബേസുകൾ, വെയർഹൗസുകൾ, ഓഫീസുകൾ, സൈറ്റുകൾ എന്നിവയിലെ ചില വസ്തുവകകളുടെ സുരക്ഷ;

സാധനങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വാങ്ങൽ അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പന;

സാംസ്കാരികവും ദൈനംദിന മൂല്യവുമുള്ള വസ്തുക്കളുടെ സ്വീകരണം;

ലഗേജ്, മെയിൽ, കാർഗോ മുതലായവയുടെ ഡെലിവറി, സ്വീകാര്യത;

മറ്റ് ചില കേസുകളിൽ.

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

തന്റെ കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന് പുറമേ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമയെ ശിക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന കേസുകൾ നൽകുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്തതിന് സംവിധായകൻ ശിക്ഷിക്കപ്പെടണം:

1. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ വസ്തുവകകൾക്ക് നാശം.
2. ശമ്പളത്തിലോ മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകളിലോ കാലതാമസം. വേതനം വൈകുന്നത് വളരെ സാധാരണമായ ഒരു സാഹചര്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവന്റെ തെറ്റ് പരിഗണിക്കാതെ, ഉത്തരവാദിത്തം നേതാവിന്റെമേൽ ചുമത്തുന്നു. ശമ്പളം 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ കാലതാമസം നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, ഇത് മുമ്പ് ഡയറക്ടറെ അറിയിച്ചിരുന്നു.
3. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് ധാർമ്മിക നാശം വരുത്തുന്നു.
4. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നിയമവിരുദ്ധമായ നഷ്ടം. ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമില്ലാതെയുള്ള കൈമാറ്റം. നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ചില സംരംഭകർ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വരയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക്, തലയും സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.

ഒടുവിൽ

നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതുപോലെ, ജോലിക്കാരനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനും മെറ്റീരിയൽ ഉത്തരവാദിത്തം നൽകാം. നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഗൗരവമായി അവഗണിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തെറ്റല്ലാത്ത ദോഷത്തിന് ഒരു നിശ്ചിത തുക നൽകാൻ നിർബന്ധിതരാണെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ സംരക്ഷണം തേടുന്നതാണ് നല്ലത്.