ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിഗത സാമ്പിളിനുള്ള വിഎച്ച്ഐ ഇൻഷുറൻസ്. ജീവനക്കാർക്കുള്ള VHI: ഞങ്ങൾ നികുതികളും സംഭാവനകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. എന്താണ് വിഎച്ച്ഐ

ഇന്ന് നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, സ്വമേധയാ ഉള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ആണ് ശരിയായ നിലവാരത്തിൽ വൈദ്യസഹായം ലഭിക്കാനുള്ള ഏക അവസരം. ജില്ലാ ക്ലിനിക്കുകളുടെ നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ, ക്യൂകൾ, പരുഷത, തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ പ്രചോദനത്തിൻ്റെ അഭാവം, കാലഹരണപ്പെട്ട ക്ലിനിക്കൽ, ലബോറട്ടറി സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവ വിഎച്ച്ഐ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി ഉപയോഗിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ഈ സേവനം 1992 ഒക്ടോബർ 1-ന് അവതരിപ്പിച്ചു, കൂടാതെ സ്ഥാപിതമായ നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് പുറമേ അധിക മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുമായി ഉചിതമായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് VHI പോളിസിയുടെ ഉടമയാകാം.

ഒരു സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

• ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് സേവനങ്ങൾ. ക്ലിനിക്കിലെ ഡോക്ടർമാരുടെ പ്രാഥമികവും ആവർത്തിച്ചുള്ളതുമായ പരിശോധനകൾ. ഒരു വിട്ടുമാറാത്ത രോഗത്തിൻ്റെ നിശിതമോ വർദ്ധനയോ ഒഴിവാക്കാനും രോഗനിർണയം നടത്താനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ചികിത്സാ, ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് കൃത്രിമങ്ങൾ. ഉപകരണ, ലബോറട്ടറി ഗവേഷണ രീതികൾ. ചികിത്സ മുറി സേവനങ്ങൾ. പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്ന കൃത്രിമങ്ങൾ. മെഡിക്കൽ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ തയ്യാറാക്കലും ഇഷ്യൂവും.
• വീട്ടിൽ സഹായം. ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ രോഗിക്ക് ക്ലിനിക്ക് സന്ദർശിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു ഡോക്ടർ നിങ്ങളുടെ വീട് സന്ദർശിക്കും.
• അടിയന്തര വൈദ്യ പരിചരണം. നിലവിലുള്ള പാത്തോളജിക്ക് അനുസൃതമായി ആവശ്യമായ അടിയന്തിര ചികിത്സയും ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് നടപടികളും നടത്തുന്നു.
• ആശുപത്രി തീവ്രപരിചരണ വിഭാഗത്തിൽ സ്ഥാപിക്കലും ചികിത്സയും, വ്യക്തിഗത മെഡിക്കൽ സൂചനകൾ അനുസരിച്ച് പുനർ-ഉത്തേജനവും ശസ്ത്രക്രിയാ നടപടികളും നടത്തുന്നു.
• ദന്തചികിത്സ. ചികിത്സാ, ശസ്ത്രക്രിയാ ദന്തചികിത്സ.

ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള അവകാശത്തിനായി ഒരു പ്രത്യേക സംസ്ഥാന പെർമിറ്റിൻ്റെ (ലൈസൻസ്) അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നൽകുന്ന ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം മാത്രമേ ഇൻഷുറർക്ക് കഴിയൂ.

ഒരു വോളണ്ടറി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് കരാർ എന്നത് പോളിസി ഹോൾഡറും ഒരു മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഓർഗനൈസേഷനും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറാണ്, അതനുസരിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത അളവിലുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത ആളുകൾക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത ആളുകൾക്ക് മെഡിക്കൽ പരിചരണം നൽകാനും ധനസഹായം നൽകാനും രണ്ടാമത്തേത് ഏറ്റെടുക്കുന്നു. .

സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• പാർട്ടികളുടെ പേരുകൾ;
• കരാറിൻ്റെ കാലാവധി;
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവരുടെ എണ്ണം;
• ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള വലുപ്പം, നിബന്ധനകൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ;
• സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത അവകാശങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ.

ഒരു സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കരാർ ആരംഭിക്കുന്നത് പോളിസി ഉടമ ഇൻഷുറൻസിനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതോടെയാണ്. പോളിസി ഉടമയ്‌ക്കോ അവൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കോ ​​കൂട്ടായ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ - ജീവനക്കാർക്കോ വേണ്ടി അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കാം.

അപേക്ഷയിൽ, പോളിസി ഉടമ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• പ്രായം
• വൈവാഹിക നില
• തൊഴിൽ
• താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം
• അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുന്ന സമയത്തെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി
• വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം, പരിക്കുകൾ, ശാരീരിക സൂചകങ്ങൾ, മുമ്പത്തെ രോഗങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്.

ഉയർന്ന ഗ്യാരണ്ടികളുള്ള കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പാരമ്പര്യ രോഗങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം, മാതാപിതാക്കളുടെ ആയുർദൈർഘ്യം, അടിസ്ഥാന ലബോറട്ടറി പരിശോധനകളിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ, ചില രോഗങ്ങൾക്കുള്ള മുൻകരുതൽ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കാൻ അപേക്ഷ ആവശ്യപ്പെടാം, കൂടാതെ അധികമായി വിധേയരാകേണ്ടി വന്നേക്കാം. മെഡിക്കൽ പരിശോധന അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ ചരിത്രത്തിൽ നിന്ന് എക്സ്ട്രാക്റ്റുകൾ നൽകുക.

കൂട്ടായ ഇൻഷുറൻസ് കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ ആരോഗ്യ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ആവശ്യമില്ല.

വിഎച്ച്ഐ കരാർ ആദ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടച്ച നിമിഷം മുതൽ അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു, കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ.

VHI കരാറിൻ്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയെ കഴിവില്ലാത്തവനോ നിയമപരമായ ശേഷിയിൽ പരിമിതിയോ ആണെന്ന് കോടതി അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു രക്ഷാധികാരി അല്ലെങ്കിൽ ട്രസ്റ്റിക്ക് കൈമാറും.

ഒരു സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച അല്ലെങ്കിൽ അത്തരമൊരു കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓരോ പൗരനും ഒരു മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി ലഭിക്കുന്നു. മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ കൈയിലാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി സൂചിപ്പിക്കുന്നത്:

• അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, പോളിസി ഉടമയുടെ രക്ഷാധികാരി (ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത);
• പോളിസി ഉടമയുടെ (ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത) വീട്ടുവിലാസവും ടെലിഫോൺ നമ്പറും;
• ഇൻഷുറൻസ് വ്യവസ്ഥകൾ;
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് വൈദ്യ പരിചരണത്തിനോ സേവനത്തിനോ അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുള്ള മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്;
• നടപടിക്രമവും പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ രൂപവും.

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനവുമായി ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി സൂചിപ്പിക്കുന്നത്:

• പോളിസി ഉടമയുടെ പേര്, നിയമപരമായ വിലാസം, ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് വിശദാംശങ്ങൾ;
• ഇൻഷുറൻസ് വ്യവസ്ഥകൾ;
• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാം;
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവർക്ക് സേവനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്ന മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്;
• ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ്;
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവരുടെ എണ്ണം;
• ഇൻഷുറൻസ് കരാർ പ്രകാരം അടയ്‌ക്കേണ്ട ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിൻ്റെ തുക;
• നടപടിക്രമവും പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ രൂപവും.

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഒരു സംഭവത്തിൽ വൈദ്യസഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇൻഷുറൻസ് അപകടസാധ്യതയാണ് വിഎച്ച്ഐയുടെ ലക്ഷ്യം.

ഗുരുതരമായ അസുഖം, വിട്ടുമാറാത്ത രോഗം മൂർച്ഛിക്കുക, പരിക്ക്, വിഷബാധ, മറ്റ് അപകടങ്ങൾ എന്നിവ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ളവരിൽ നിന്ന് ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിന് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ അപേക്ഷയാണ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ്. ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അവരുടെ പട്ടികയുടെ പരിധിയിൽ മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൻ്റെ സാധുത കാലയളവിൽ ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ സന്ദർശനമാണ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ്.

ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ പരമാവധി തലമാണ് ഇൻഷുറൻസ് തുക, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റിൻ്റെയും വിലയുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇൻഷുറൻസ് കരാറിന് കീഴിൽ പോളിസി ഉടമ അടച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് നിബന്ധനകൾ, പോളിസി ഹോൾഡർ തിരഞ്ഞെടുത്ത മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുടെ പട്ടിക, ഇൻഷുറൻസ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ അളവ്, ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്, ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. .

ഒരു സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഉടമ്പടി പ്രകാരം, പോളിസി ഉടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായും പൂർണ്ണമായും അടയ്ക്കുക;
• ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൻ്റെ സാധുതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും ഇൻഷുറർക്ക് നൽകുക;
• ഇൻഷുറൻസ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള രേഖകളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുക.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• വൈദ്യസഹായം നൽകുമ്പോൾ സ്വീകരിച്ച ഡോക്ടറുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുക;
• ഇൻഷുറൻസ് ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ സുരക്ഷ ശ്രദ്ധിക്കുകയും മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനായി മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് കൈമാറാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഇൻഷുറൻസ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• പോളിസി ഉടമയെ ഇൻഷുറൻസ് നിയമങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടുത്തുക;
• സ്ഥാപിത രൂപത്തിൽ ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി (കരാർ) നൽകുക;
• ഒരു ഇൻഷുറൻസ് ഇവൻ്റ് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷുറൻസ് കരാറിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുക;
• പോളിസി ഹോൾഡറുമായുള്ള (ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത) ബന്ധങ്ങളിൽ രഹസ്യാത്മകത ഉറപ്പാക്കുക.

ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു:

• കരാർ അവസാനിച്ച കാലയളവിൻ്റെ കാലാവധി;
• ഇൻഷുറൻസ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള പോളിസി ഉടമയ്ക്കുള്ള ബാധ്യതകൾ ഇൻഷുറർ പൂർണ്ണമായും നിറവേറ്റുന്നു;
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ - നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം (ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ മരണം - ഒരു വ്യക്തി);
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഇൻഷുറർ ലിക്വിഡേഷൻ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന മറ്റ് കേസുകളിൽ.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള വോളണ്ടറി മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ നൽകുന്ന വൈദ്യസഹായം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക ഗ്യാരണ്ടിയാണ്. VHI നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ വ്യത്യസ്ത സംഘടനകൾ വ്യത്യസ്ത വ്യവസ്ഥകൾ നൽകിയേക്കാം. എന്താണ് വിഎച്ച്ഐ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള വിഎച്ച്ഐക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം, എന്തൊക്കെ സൂക്ഷ്മതകളാണ് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്, ഞങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയലിൽ വായിക്കുക.

ജീവനക്കാർക്ക് VHI എന്താണ്?

ജീവനക്കാർക്കുള്ള VHI എന്നത് ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സംഭവിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഏത് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിലും വൈദ്യസഹായം സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമാണ്. വിഎച്ച്ഐ ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റിന് മാത്രമല്ല, ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയ്ക്കും അപേക്ഷിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

വിഎച്ച്ഐയിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്:

• ടെസ്റ്റുകൾ എടുക്കൽ;
• ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ് നടത്തുന്നു;
• നിങ്ങളുടെ വീട്ടിലേക്ക് ഒരു മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷണലിനെ വിളിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• ഡെൻ്റൽ സേവനങ്ങൾ;
• വിവിധ നടപടിക്രമങ്ങൾ;
• ആംബുലൻസ് സേവനങ്ങൾ.

സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ കോർപ്പറേറ്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് വൈദ്യ പരിചരണവും അവരുടെ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും പ്രിയപ്പെട്ടവരുടെ ആരോഗ്യവും (കരാറിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ) ലഭിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ആരോഗ്യമുള്ള ജീവനക്കാരെയും അവരുടെ വിശ്വസ്തതയും ബഹുമാനവും സ്വീകരിക്കുന്നു.

VHI എന്താണ് നൽകുന്നത്:

• ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ;
• രോഗം തടയൽ;
• ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ;
• നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഫലപ്രദവും ചെലവ് കുറഞ്ഞതുമായ മെഡിക്കൽ പരിചരണം നൽകാനുള്ള കഴിവ്.

കൂടാതെ, കോർപ്പറേറ്റ് സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു:

• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുമ്പോൾ വാറ്റ് ഒഴിവാക്കൽ;
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിന് ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി ഇല്ല;
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ശമ്പളത്തിൻ്റെ 6% വരെ തൊഴിൽ ചെലവുകൾ;
• ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തം വാർഷിക വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഒഴിവാക്കൽ.

Business.Ru സ്റ്റോറിനായുള്ള CRM സിസ്റ്റം വിൽപ്പനക്കാരുടെ പ്രവർത്തന സമയം നിയന്ത്രിക്കാനും സ്റ്റോർ തുറക്കുന്നതും അടയ്ക്കുന്നതും റെക്കോർഡുചെയ്യാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും, കൂടാതെ കഴിവില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെ വേഗത്തിൽ തിരിച്ചറിയാൻ ഒരു പ്രത്യേക ഇവൻ്റ് ലോഗ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

VHI ജീവനക്കാർക്ക് എത്ര ചിലവാകും?

ജീവനക്കാർക്കുള്ള സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ചെലവ് ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വില പരിധി വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും - 6 ആയിരം മുതൽ 100 ​​ആയിരം റൂബിൾ വരെ. ഓരോ ജീവനക്കാരനും.

ഇൻഷുറൻസ് ചെലവ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും പ്രത്യേക "കോർപ്പറേറ്റ്" നിരക്കുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഓരോ ജീവനക്കാരനൊപ്പം ഓരോ പോളിസിയുടെയും വില കുറയുന്നു.

ഇൻഷുറൻസ് ചെലവും തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ വ്യാപ്തിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും നിരവധി സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രോഗ്രാമുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു:

• സംഘടനയുടെ നേതാക്കൾ;
• മധ്യ മാനേജർമാർ;
• സാധാരണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ.

കോർപ്പറേറ്റ് സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

ഘട്ടം 1. ജീവനക്കാർക്ക് സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക

ജീവനക്കാർക്കായി സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഏർപ്പെടുത്തുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക. ഒരു ഓർഡറിനായി സാർവത്രിക ടെംപ്ലേറ്റ് ഇല്ല; ഓർഡറിൽ, VHI സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും അതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ആരാണെന്നും നിങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്കായി VHI യുടെ ആമുഖത്തിനായി ഞങ്ങൾ ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു (ചിത്രം 1).

ചിത്രം 1 VHI യുടെ ആമുഖത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ ഓർഡർ

ഘട്ടം 2. ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണം പുറപ്പെടുവിക്കുക

VHI-യുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രാദേശിക നിയമം നിങ്ങൾക്ക് പുറപ്പെടുവിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ VHI-യുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്കൊപ്പം കമ്പനിയുടെ നിലവിലുള്ള കൂട്ടായ കരാറിന് അനുബന്ധമായി നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. കമ്പനിയിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും സ്വീകരിച്ച മാറ്റങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അവയിൽ ഒപ്പിടുകയും വേണം. സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഒന്നുകിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ കരാർ ഒരു പ്രാദേശിക നിയമത്തിൻ്റെ ഒരു വിഭാഗത്തെ പരാമർശിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങളുള്ള കൂട്ടായ കരാറിനെ പരാമർശിക്കുന്നു.

പ്രാദേശിക നിയമത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

1. "പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ."

വിഎച്ച്ഐയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും അതിൻ്റെ തത്വങ്ങളും നിയന്ത്രണ വിഷയവും ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

2. "വിഎച്ച്ഐയുടെ വ്യവസ്ഥകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

• വിഎച്ച്ഐ സേവനങ്ങൾ;
• ഇൻഷുറൻസ് തുകകൾ;
• വിഎച്ച്ഐ സ്വീകരിക്കാൻ അർഹതയുള്ള വ്യക്തികൾ;
• VHI കാലഹരണപ്പെടുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ;
• സ്ഥാപിത ഇൻഷുറൻസ് തുകയേക്കാൾ കൂടുതൽ മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയുമ്പോൾ.

3. "ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും നിയമങ്ങളും"

ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിങ്ങൾ കരാറിൻ്റെ സാധുത കാലയളവും അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനുള്ള സാധ്യമായ വ്യവസ്ഥകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

4. "വിഎച്ച്ഐ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം"

മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസികൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ പട്ടികയും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

5. "നിയന്ത്രണത്തിനും ഓർഗനൈസേഷനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം."

വിഎച്ച്ഐയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവർ ഇവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർക്ക് സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പ്രസക്തമായ രേഖകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനായി എനിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?

ഘട്ടം 3. ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാം തിരഞ്ഞെടുക്കുക

സ്വമേധയാ ഉള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ജീവനക്കാർക്ക് ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ചതിനേക്കാൾ വലിയ ഗ്യാരണ്ടി നൽകുന്നു. അതിനാൽ, വിഎച്ച്ഐ പോളിസി ആർക്കാണ്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് നൽകേണ്ടതെന്ന് തൊഴിലുടമ തന്നെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 3, ബിസിനസ് ഗുണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം, ബോണസ്, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്നു. സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോഴും ഇതേ നിയമം പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്.

മിക്കപ്പോഴും, ഓരോ ജീവനക്കാരനും സ്വമേധയാ ഉള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഇവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്:

• സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം;
• അവൻ്റെ സ്ഥാനങ്ങൾ;
• റിസ്ക് ക്ലാസ്.

തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അതുവഴി തിരഞ്ഞെടുക്കൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സുതാര്യവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്: വ്യാപാര മേഖലയിൽ, സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് VHI-യുടെ ഭാഗമായി ആനുകാലിക മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരായേക്കാം, മിഡ്-ലെവൽ മാനേജർമാർക്ക് ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ്, ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ സീനിയർ മാനേജർമാർക്ക് കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് അധിക വൈദ്യ പരിചരണത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

അനാവശ്യമായ ചുവപ്പുനാട ഒഴിവാക്കാൻ, ഇതിനകം പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ നൽകുക. ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ലഭിക്കുകയും പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഇൻഷുറൻസ് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുമായുള്ള കരാറിൽ നിങ്ങൾ ഉചിതമായ ഒരു വ്യവസ്ഥ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

Business.Ru-യിൽ നിന്നുള്ള CRM സിസ്റ്റവും പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ കഴിവുകളും ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും വിവരദായകമായ ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റാബേസ് സൃഷ്ടിക്കാനും അതിൽ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും മുൻകൂർ, അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റുകളും നടത്താനും കഴിയും.

ഘട്ടം 4. ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുമായി ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുക

ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും അതുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ശ്രദ്ധിക്കുകയും ഇനിപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക:

• ഒരു കമ്പനി സേവനങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ വില വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഒഴിവാക്കലുകളുടെ ലിസ്റ്റ് വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതാണോ കൂടാതെ നൽകിയിരിക്കുന്ന സേവനങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് വളരെ ഇടുങ്ങിയതാണോ എന്ന് നോക്കുക;
• ജീവനക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ പരിശോധിക്കുക (ഒരു ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് സൗജന്യമാണ്);
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഇൻഷുറൻസ് തുക തിരികെ ലഭിക്കുമോ?
• ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉചിതമായ ലൈസൻസുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ആവശ്യമാണ്:

• ഇൻഷുറൻസ് കരാർ;
• ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉള്ള കരാറിൻ്റെ അനുബന്ധം (പൂർണ്ണമായ പേര്, ജനന വർഷം, ഇൻഷുറൻസ് നിരക്ക് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക).

ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നൽകണം:

• ഏത് ജീവനക്കാർക്കാണ് വിഎച്ച്ഐ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നത്;
• ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ജീവനക്കാർക്ക് മെഡിക്കൽ പരിചരണത്തിന് അർഹതയുള്ളത്?
• ചികിത്സ സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തുക;
• കരാറിൻ്റെ കാലാവധി.

കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി നൽകുക. നിങ്ങൾക്ക് പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം: പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ, കരാറുകാർ, ജീവനക്കാരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾ മുതലായവ.

ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ മറ്റെന്താണ് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത്:

• കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുകയാണെങ്കിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഈ വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതിയും കത്തിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക;
• നിങ്ങൾ പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അവരുമായി ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മുൻ ജീവനക്കാരുടേതിന് സമാനമാണ്;
• ലാഭം കണക്കാക്കുന്ന സമയത്ത് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനാൽ, കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഒരു സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിലെ ഓരോ ജീവനക്കാർക്കും സംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടിയുള്ള മിനിമം വിപുലീകരിക്കാൻ VHI നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് വോളണ്ടറി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി മാനേജ്മെൻ്റിനുള്ള ഒരു പ്രയോജനകരമായ പരിഹാരമാണ്, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തത നേടാനും കമ്പനിയുടെ ഇൻഷുറൻസും നിയമ സംസ്കാരവും മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കും.

നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിക്ക് വോളണ്ടറി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് ഒരു നല്ല കൂട്ടിച്ചേർക്കലാണ്, അത് ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവൻ്റെ ആരോഗ്യവും ശാരീരിക ക്ഷേമവും സംരക്ഷിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്റ്റേറ്റ് ഗ്യാരണ്ടിയുള്ള മിനിമം വിപുലീകരിക്കുന്നു.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

ജീവനക്കാർക്ക് കൂട്ടായ ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കുന്നത് ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെയോ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയോ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ഉയർന്ന ഇൻഷുറൻസിൻ്റെയും നിയമപരമായ സംസ്കാരത്തിൻ്റെയും തെളിവാണ്.

എന്താണിത്

മെഡിക്കൽ രംഗത്തെ സ്വമേധയാ ഉള്ള ഇൻഷുറൻസ് വ്യക്തിപരവും കൂട്ടായതുമാണ്. ജീവനക്കാർക്കുള്ള VHI ഇൻഷുറൻസ് എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക ഇൻഷുറൻസ് ഉൽപ്പന്നമാണ് അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിനെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയ്ക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓഫറുകളുടെ ഒരു പരമ്പരയാണ്.

ഇന്ന്, ജീവനക്കാർക്കുള്ള സ്വമേധയാ ഇൻഷുറൻസ് സോഷ്യൽ പാക്കേജിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്, അതുപോലെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിൻ്റെ വികസനത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഒരു ഘടകമാണ്.

ജീവനക്കാർക്ക്, സ്വമേധയാ ഉള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കൈവരിച്ച സൂചകങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് മികച്ച പ്രചോദനവും ഉത്തേജകവുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

മാനേജ്മെൻ്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത്തരമൊരു നയം തൊഴിലാളികളുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ഉത്തരവാദിത്തവും വിശ്വസ്തതയും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഒരു സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി കോർപ്പറേറ്റ് മെഷീനിലെ മികച്ച നിയന്ത്രണ ലിവർ ആണ്.

പ്രധാന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഇന്നത്തെ യഥാർത്ഥ മൂല്യമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ ടീമിൻ്റെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് നിസ്സംഗത പുലർത്താത്ത തൊഴിലുടമകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു.

തൊഴിലുടമകൾ, VHI നയങ്ങൾക്ക് നന്ദി, ഒന്നാമതായി, അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ജീവനക്കാരുടെ ദൃഷ്ടിയിൽ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രാധാന്യം.

ജീവനക്കാർക്ക് VHI യുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

അത്തരം ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഗുണങ്ങളുണ്ട്:

• കമ്പനിയുടെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു;
• വിലയേറിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആകർഷിക്കുക;
• ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തതയും ഉൽപാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുക;
• ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ;
• കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൽ ഉത്തേജനം.

മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ പൊതുവായതാണ്. ജീവനക്കാർക്കുള്ള നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും സമഗ്രവുമായ വൈദ്യസഹായം ലഭിക്കുന്നതിനും കിഴിവിൽ മരുന്നുകൾ വാങ്ങുന്നതിനുമുള്ള അവസരമാണിത്.

ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ്, പെട്ടെന്നുള്ള ചികിത്സ, ജീവനക്കാരൻ്റെ വീണ്ടെടുക്കൽ എന്നിവ കണക്കാക്കാൻ VHI പോളിസി നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ വേഗത്തിൽ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുകയും അവൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് ഇത് നയിക്കുന്നു.

മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ പ്രകടനം, അതാകട്ടെ, വർദ്ധിച്ച വേതനവും ബോണസും ഒപ്പമുണ്ട്.

ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിരക്ഷയ്ക്ക് കീഴിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് അവർക്ക് സേവനം നൽകുന്ന ക്ലിനിക്കുകളും സ്റ്റാഫിൻ്റെ യോഗ്യതകളുടെ നിലവാരവും പോലും സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂട്ടായ ഇൻഷുറൻസിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നു:

• തൊഴിൽ ചെലവിൻ്റെ തുകയുടെ 6% തുകയിൽ ഇൻഷുറൻസ് തുക ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്;
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ വാറ്റ് ബാധകമല്ല;
• നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ്റെ മൊത്തം വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

മാനേജ്മെൻ്റ്, കൂട്ടായ ഇൻഷുറൻസ് രജിസ്ട്രേഷനിലൂടെ, അതിൻ്റെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും സാമ്പത്തിക കാര്യക്ഷമത സൂചകങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും അതേ സമയം നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അത് പ്രധാനമാണ്.

എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

ഒരു നിശ്ചിത ഘട്ടത്തിൽ, ശമ്പളം കൊണ്ട് മാത്രം വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഓരോ യോഗ്യതയുള്ള മാനേജരും മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ഇന്ന്, വിവിധ സോഷ്യൽ പാക്കേജുകൾ ന്യായമായ രീതിയിൽ ജനപ്രിയമാണ്, അതിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ് വിഎച്ച്ഐ നയങ്ങൾ.

ഗ്രൂപ്പ് ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ച ശേഷം, സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലെ മാർക്കറ്റ് ഓഫർ അദ്ദേഹം വിലയിരുത്തുകയും ഒരു ഇൻഷുററെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും വേണം.

മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് അനുകൂലമായ ഒരു പ്രത്യേക കരാറിൻ്റെ സമാപനം സംബന്ധിച്ച് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥനയെ തുടർന്നാണ് ഇത്.

തൊഴിലുടമ പോളിസി ഉടമയായിരിക്കും, എന്നാൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ഇൻഷുറൻസ് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ് കമ്പനിയുടെ ചെലവുകളിൽ അത്തരം ഇൻഷുറൻസിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് കണക്കിലെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

എന്നാൽ തുടക്കത്തിൽ, ഒരു സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി നൽകാനുള്ള ബാധ്യത ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ നൽകണം.

ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയ തുക മാത്രമേ ചെലവിൽ ചേർക്കാൻ കഴിയൂ. ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഒരു പരിധിയും ഉണ്ട് - ഇത് തൊഴിൽ ചെലവിൻ്റെ തുകയുടെ 6% ആണ്.

നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, 1 വർഷത്തിൽ താഴെ കാലയളവിൽ ഒരു ഇൻഷുറൻസ് കരാർ നൽകാൻ കഴിയില്ല എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ചെലവ് ഇനത്തിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലും നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ഇൻഷുറൻസിനായി പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പോളിസി ഉടമയുടെ സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്ന രീതിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (). സാധ്യമായ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്: ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റും ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിലെ തവണകളും.

ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിക്ക് തൊഴിലുടമ അടച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കരാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ്) പ്രകാരം പരിരക്ഷിതരായ വ്യക്തികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല.

ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ല. VHI പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന സേവനങ്ങളുടെ വിലയിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഈടാക്കില്ല.

ഇൻഷുറൻസ് മുഖേനയുള്ള ആരോഗ്യ റിസോർട്ട് ചികിത്സയ്ക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ മാത്രമാണ് ഈ നിയമത്തിന് അപവാദം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നു, പക്ഷേ തൊഴിലുടമയല്ല, ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ്).

ആദായനികുതി ചെലവുകളിൽ വേതനത്തിനായി അനുവദിച്ച തുകയുടെ 6% ത്തിൽ കൂടുതൽ തുകയിൽ സംഭാവനകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി വാങ്ങുന്നവർക്ക് മാത്രമല്ല, സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശമ്പളം കൊണ്ടാണ് ലേബർ ചെലവുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നത്.

കരാറിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി എടുക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ തുറക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇതിനായി ഇൻഷുറൻസ് കരാർ മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ കരാറും ശരിയായി വരയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു കരാറിൽ, VHI പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിൽ ജീവനക്കാരനെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് സൂചിപ്പിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിലേക്ക് ഒരു ലിങ്ക് നൽകുക.

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ ലിസ്റ്റുകളും കരാറുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും എണ്ണത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഇൻഷുറൻസ് കരാറിലെ നിർബന്ധിത പോയിൻ്റുകൾ ഇതായിരിക്കും:

• ഇൻഷുറർ, പോളിസി ഉടമ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• ഇൻഷുറൻസ് വിഷയം;
• കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും;
• കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത;
• കരാറിൻ്റെ കാലാവധി;
• ഇൻഷുറൻസ് തുകയും പ്രീമിയവും;
• നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

കൂട്ടായ ഇൻഷുറൻസ് വാങ്ങൽ, ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധുക്കൾക്കും കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും അനുകൂലമായി ഗ്യാരണ്ടീഡ് പരിരക്ഷയുടെ രജിസ്ട്രേഷനോടൊപ്പം ഉണ്ടാകാം, എന്നാൽ ഈ കേസിൽ ലാഭ നികുതി അടിസ്ഥാനം കുറയുകയില്ല.

എവിടെ കിട്ടും?

ഇന്ന്, സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സേവനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന മിക്ക കമ്പനികളും വ്യക്തിഗത മാത്രമല്ല, കോർപ്പറേറ്റ് പോളിസികളും നൽകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

കോർപ്പറേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലെ മികച്ച ഓഫറുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന കമ്പനികളുടെ ആശയങ്ങളാണ്:

• സോഗാസ്;
• AlfaStrakhovanie;
• ഇൻഗോസ്ട്രാക്ക്;
• റോസ്ഗോസ്ട്രാക്ക്;
• നവോത്ഥാനം;
• കോൺകോർഡ്-വിറ്റ;
• മെറ്റ് ലൈഫ്;
• Uralsib;
• ചുൽപാൻ;
• സഖ്യം;
• ASKO;
• ജാസോ-ലൈഫ്;
• സൊസൈറ്റി ജനറൽ;
• സിഐവി ലൈഫും മറ്റുള്ളവരും.

വ്യക്തിഗത ഇൻഷുറൻസിനായി റഷ്യൻ വിപണിയിലെ മൂന്ന് മികച്ച പ്രതിനിധികളിൽ ഒരാളായ Sberbank ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയെ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

VTB ഇൻഷുറൻസ്

VTB ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി കോർപ്പറേറ്റ് ക്ലയൻ്റുകളുടെ മാനേജ്മെൻ്റിനും ജീവനക്കാർക്കും ഒരു പ്രത്യേക മെഡിക്കൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ പ്രോഗ്രാം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

അത്തരമൊരു പോളിസി എടുക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്കും പോളിസി ഹോൾഡർമാർക്കും പ്രോപ്പർട്ടി മേഖലയിലെ മുൻഗണനാ ഇൻഷുറൻസ് വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കാക്കാം.

കോർപ്പറേറ്റ് ക്ലയൻ്റിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് നേരിട്ട് ഇൻഷുറൻസ് ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പന പോയിൻ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ VTB ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി തയ്യാറാണ്, തുടർന്ന് പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ച് ടെലിഫോൺ വഴി ഓരോ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയെയും അറിയിക്കുന്നു.

വാർഷിക പോളിസിയുടെ വില ഇൻഷ്വർ ചെയ്യപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, തിരഞ്ഞെടുത്ത മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുടെ പട്ടിക, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

VTB ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അടുത്തുള്ള മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന നെറ്റ്‌വർക്ക് പ്രോഗ്രാമുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു;
• ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് തുടർച്ചയായ വിവര പിന്തുണ നൽകുന്നതിന് മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഡിസ്പാച്ച് കൺസോളിൻ്റെ ലഭ്യത;
• പ്രത്യേക മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കൺസൾട്ടേഷനുകളുടെയും ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിൻ്റെയും സാധ്യത;
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ എണ്ണം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച് ഇൻഷുറൻസ് നിരക്ക് കുറയുന്നു;
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധുക്കൾ കോർപ്പറേറ്റ് നിരക്കിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

തീർച്ചയായും, VTB ഇൻഷുറൻസ് അതിൻ്റെ കോർപ്പറേറ്റ് ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. കൂടാതെ, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾക്ക് പോകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കാം.

സ്ബെർബാങ്ക്

കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനിടെ കമ്പനിയുടെ ഫീസ് 5 മടങ്ങ് വർദ്ധിച്ചു, അതിൻ്റെ വിപണി വിഹിതം 30% കവിഞ്ഞു. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ അളവ് 4 മടങ്ങ് വർദ്ധിച്ചു.

നിലവിലുള്ള കരാറുകളുടെ എണ്ണം ഇന്ന് 40,000 ആയിരമായി വർദ്ധിച്ചു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ആളുകളുടെ എണ്ണം 2.5 ദശലക്ഷം ആളുകളിൽ കൂടുതലാണ്.

Sberbank ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ്, പ്രത്യേകിച്ച് സ്വമേധയാ ഉള്ളതും നിർബന്ധിതവുമായ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിലും പൊതുവെ ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസിലും ഉള്ള സാധ്യതകളുടെ വ്യാപ്തി വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്നു.

ഇൻഷുറൻസ് വിപണിയുടെ വളർച്ചയിലെ ഇടിവ് ക്രെഡിറ്റ് മേഖലയെ ബാധിച്ചു, എന്നാൽ ദീർഘകാല ക്ലാസിക് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്നത്തേക്കാളും ഡിമാൻഡായി മാറി.

ഇന്ന്, ഈ ഇൻഷുററുടെ ശ്രമങ്ങൾ മാസ് സെഗ്മെൻ്റ് ക്ലയൻ്റുകളുടെ ആവശ്യങ്ങളും കഴിവുകളും ലക്ഷ്യമാക്കിയുള്ളതാണ്. Sberbank ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനും പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വികസനത്തിനും പിന്തുണ നൽകുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഓൺലൈനിൽ ഒരു ഫോം പൂരിപ്പിച്ച് നിങ്ങളുടെ വീടിൻ്റെ ഹാളിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാതെ തന്നെ ഇന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പോളിസി ഓർഡർ ചെയ്യാൻ കഴിയും.

Sberbank അതിൻ്റെ ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് അവരുടെ പിന്തുണാ ലൈനിൽ വിളിച്ച് എല്ലാ പ്രധാന വിവരങ്ങളും സ്വീകരിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. ദിവസത്തിലെ ഏത് സമയത്തും നിങ്ങൾക്ക് വിളിക്കാം.

വില

ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഡിഎമ്മിൻ്റെ വില പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

ജീവനക്കാർക്കുള്ള VHI എന്നത് ഏതൊരു കമ്പനിയുടെയും മാനേജ്മെൻ്റിനും തൊഴിലാളികൾക്കും പ്രയോജനകരമായ ഒരു പരിഹാരമാണ്. മികച്ച മാനേജർമാരും ഡയറക്ടർമാരും അവരുടെ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അന്തസ്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ ടീമിൻ്റെ കാര്യക്ഷമതയും വിശ്വസ്തതയും ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിർബന്ധിത പോളിസി പോലെ തന്നെ അനുയോജ്യമായ ഒരു പോളിസി ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം വോളണ്ടറി ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് ഉണ്ടായിരിക്കും. ക്യൂകളും വലിയ ചെലവുകളും ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് യോഗ്യതയുള്ള സഹായം നൽകുന്നതിന് അധിക സേവനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പൗരന്മാരാണ് ഇത് നൽകുന്നത്. VHI എന്നത് ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിൻ്റെ ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ്. വ്യക്തികൾക്കായുള്ള സാമ്പിൾ വിഎച്ച്ഐ നയം പഠിച്ചുകൊണ്ട് ഡോക്യുമെൻ്റിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

അത് എങ്ങനെയിരിക്കും

ഈ ഫോമിന് കർശനമായ ഒരു രൂപവുമില്ല; ഓരോ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിക്കും സ്വന്തം ഫോർമാറ്റ് സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് എന്നിരുന്നാലും, അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ട വിവരങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്. അത്തരം ഡാറ്റയുടെ അഭാവം നയത്തിൻ്റെ അസാധുതയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. പ്രമാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന നിർബന്ധിത വിവരങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്. ഇവിടെ, തീയതി, മാസം, വർഷം എന്നിവയ്‌ക്ക് പുറമേ, ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുകയും അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന മിനിറ്റുകളും മണിക്കൂറുകളും ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
2. ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുടെ പേര്.
3. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട നയത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ സ്ഥാപിച്ച പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ പേര്.
4. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ജനനത്തീയതി, പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ, താമസസ്ഥല വിലാസം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന മുഴുവൻ പേര്.
5. അയാൾ അടച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം തുക.
6. ഒരു പൗരൻ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തുക.

ഫോമിൻ്റെ അവസാനം, പോളിസി ഉടമ തൻ്റെ ഒപ്പും സീലും ഇടുന്നു. പോളിസി ഉടമ വിസ അതിനടുത്തായി ഒട്ടിക്കും. ഇതിന് പുറമെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഫീസ് അടച്ചതായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രസീതും ഉണ്ട്.

സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനം (VHI), രജിസ്ട്രേഷനിലെ സങ്കീർണ്ണത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന സോഷ്യൽ പാക്കേജിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും വേഗമേറിയതും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതുമായ മെഡിക്കൽ പരിചരണത്തിൻ്റെ ഗ്യാരണ്ടിയിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, കൂടാതെ ഓരോ തൊഴിലുടമയും അവരുടെ ആരോഗ്യം പരിപാലിക്കുന്ന ജീവനക്കാരോട് താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു.

കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് VHI നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

എന്താണ് വിഎച്ച്ഐ നയം?

സ്ഥിരവും നിർബന്ധിതവുമായ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിക്ക് കീഴിൽ നൽകുന്ന മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളുടെ പട്ടിക വിപുലീകരിക്കാൻ സന്നദ്ധ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനം സാധ്യമാക്കുന്നു. വിഎച്ച്ഐക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നേക്കാം?

— പോളിസി ഉടമ ആരാണ്? ജീവനക്കാരെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനമാണിത്.

— ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ N1499-I-ൻ്റെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 17 അനുസരിച്ച് VHI നൽകുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടുകൾ, ഒരു മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഓർഗനൈസേഷനുമായി (മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഇൻഷുറർ) ഒപ്പിട്ട ഉഭയകക്ഷി കരാറിന് അനുസൃതമായി ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലാഭത്തിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്. .

— വിഎച്ച്ഐയുടെ നിബന്ധനകൾ എങ്ങനെയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്? ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമാണ് അടിസ്ഥാന രേഖ. ഇത് നൽകുന്ന അധിക വൈദ്യ പരിചരണത്തിൻ്റെ തരങ്ങൾ, അവയുടെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സ്ഥാപനം, ഇൻഷുറൻസ് തുക എന്നിവ വിശദമാക്കുന്നു.

— എനിക്ക് എപ്പോഴാണ് ഈ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുക? ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സംഭവത്തിൻ്റെ സാഹചര്യത്തിൽ, അതായത്, ഗുരുതരമായ അസുഖം, ഒരു ജീവനക്കാരന് പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര സഹായം ആവശ്യമുള്ള മറ്റ് കേസുകൾ എന്നിവയിൽ, VHI പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് പ്രോഗ്രാമിൽ വ്യക്തമാക്കിയ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെടാനും ആവശ്യമായ സഹായം സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും. കരാർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്ത തുക.

— എന്താണ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് അല്ലാത്തത്? പോളിസി ഹോൾഡർ, ഇൻഷുറൻസ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ച നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം നടത്തുന്ന പ്രതിരോധ പരീക്ഷകൾക്ക് പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. ഇതിൽ ഏതെങ്കിലും മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, സ്ഥിരീകരിക്കാത്തതോ അല്ലെങ്കിൽ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ നൽകിയതോ ആയ (ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുമായി കരാറിലെ വ്യക്തിഗത കേസുകൾ ഒഴികെ) നൽകാനുള്ള സാധ്യത.

സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ നേട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി

ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകൾക്കായി, ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ കൂടുതലായി രണ്ട് ആളുകളുടെ ടീമുകൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത പ്രത്യേക സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പാക്കേജുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനം ഏർപ്പെടുത്തുന്നത് മൂന്ന് പ്രധാന കാരണങ്ങളാൽ സ്ഥാപനത്തിന് പ്രയോജനകരമാണ്:

• ജീവനക്കാർക്കായി മെച്ചപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക, അവരെ പരിപാലിക്കുക, അതിൻ്റെ ഫലമായി, ജോലി പ്രചോദനവും മാനേജ്മെൻ്റിനോടുള്ള വിശ്വസ്തതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു;
• പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ വ്യവസായത്തിലെ കമ്പനികൾക്കിടയിൽ മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടം, ചെറുകിട ബിസിനസുകൾക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്;
• ലാഭത്തിൻ്റെ നികുതി വിധേയമായ വിഹിതം കുറയ്ക്കൽ.

ആദ്യത്തെ രണ്ട് പോയിൻ്റുകൾ വളരെ വ്യക്തമാണെങ്കിൽ, മൂന്നാമത്തെ പോയിൻ്റ് നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ മറയ്ക്കുന്നു. നികുതി അടയ്‌ക്കുമ്പോൾ ഈ നേട്ടം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്നവ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 238, 253, 255 ലെ വിശദാംശങ്ങൾ, കൂടാതെ ലളിതമായ നികുതി വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 346.16):

• കരാർ കുറഞ്ഞത് 12 മാസത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതായിരിക്കണം;
• VHI പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി ചെലവഴിച്ച ഫണ്ടുകൾ നികുതി രഹിത ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് വേതനത്തിനായി ചെലവഴിച്ച മൊത്തം ചെലവിൻ്റെ 6% ൽ കൂടാത്ത തുകയിൽ മാത്രമാണ്. നോൺ-സ്റ്റാഫ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് ക്ലെയിമുകൾക്ക് ഈ പരിമിതി ബാധകമല്ല;
• വിഎച്ച്ഐ സംവിധാനത്തിന് കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി അക്കൗണ്ടിംഗ് രണ്ട് തരത്തിൽ സംഭവിക്കാം: മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള (വിഎച്ച്ഐ ഉടമ്പടി പ്രകാരം) അവരുടെ ചെലവുകൾ നികത്തുന്നതിനായി ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിക്കും ജീവനക്കാർക്കും നേരിട്ട് നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ചെലവുകൾ പരിഗണിക്കുന്നു.

സന്നദ്ധ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ ഓർഗനൈസേഷന് നിയമപരമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രചോദനമായി വർത്തിക്കും: കരിയർ വളർച്ചയ്‌ക്കൊപ്പം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമും വികസിക്കുന്നു.

വീഡിയോ - സ്വമേധയാ ഉള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ചെലവുകൾ എങ്ങനെ കണക്കിലെടുക്കാം:

എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ഇൻഷ്വർ ചെയ്യേണ്ടത് നിർബന്ധമല്ല, എന്നാൽ VHI അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയോ വ്യക്തികളോട് വിവേചനം കാണിക്കുകയോ ചെയ്യരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 3). കൂടാതെ, കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്, ഒരു മാസത്തെ സേവനത്തിൻ്റെ വിലകുറഞ്ഞതാണ് കമ്പനിക്ക്.

ജീവനക്കാർക്ക്

ഒന്നാമതായി, VHI ഒരു സാധാരണ പബ്ലിക് ക്ലിനിക്കിലെ ഡോക്ടറെ സമീപിക്കാൻ സമയം പാഴാക്കാതെ ഗുണനിലവാരമുള്ള പരിചരണമോ മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളോ ലഭ്യമാക്കുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ് വിഎച്ച്ഐ പാക്കേജിൽ ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായുള്ള കൂടിയാലോചനകൾ, ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് നടപടിക്രമങ്ങൾ, ആംബുലൻസ് കോളുകൾ, ആശുപത്രി ചികിത്സ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

വീഡിയോ - VHI നയം ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നത്:

കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാറിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്:

• സാനിറ്റോറിയങ്ങളിലും റിസോർട്ടുകളിലും ചികിത്സയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ;
• കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് നീട്ടൽ;
• ഡെൻ്റൽ സേവനങ്ങൾ.

കരാർ എങ്ങനെയാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്?

ഈ കരാർ ഒപ്പിടുന്ന കക്ഷികൾ പോളിസി ഹോൾഡറും (കമ്പനി), ഇൻഷുറർ (ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി) ആണ്. അതിൽ പ്രസ്താവിക്കുന്നു:

• ഇൻഷുറൻസ് തുക - ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സംഭവം നടക്കുമ്പോൾ ഇൻഷുറർ പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് നൽകുന്ന പണം;
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം - പോളിസി ഹോൾഡർ ഇൻഷുറർക്ക് വഹിക്കുന്ന ചെലവുകൾ;
• ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത വ്യക്തികൾ (ജീവനക്കാർ), ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത ഇവൻ്റുകളും അപകടസാധ്യതകളും - സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളുടെയും സമഗ്രമായ ലിസ്റ്റിംഗിനൊപ്പം, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രായത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ വരെ;
• കരാറിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി (ഒപ്പിടുന്ന ദിവസം മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത തീയതിയിൽ നിന്ന്).

നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചവ കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസിനായുള്ള ചെലവുകൾക്കായി ടാക്സ് അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 272):

• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അത് ഉണ്ടാക്കിയ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• ഒരു സമയത്ത് സംഭാവന നൽകിയതായി കരാർ പ്രസ്താവിച്ചാൽ, കരാർ ഒരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ചെലവുകൾ തുല്യമായി വിതരണം ചെയ്യും.

വിഎച്ച്ഐ സംവിധാനത്തിന് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി രൂപീകരണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നില്ല. ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് വൈദ്യസഹായം നൽകുന്ന കേസുകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

കൂടാതെ, സ്വമേധയാ ഉള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് കരാറുകൾക്കുള്ള ചെലവുകൾ ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതലുള്ള കാലയളവിൽ OSS (നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്) സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമല്ല.

ഓർഗനൈസേഷനിലെ വിഎച്ച്ഐയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ

VHI പ്രോഗ്രാമിൽ ജീവനക്കാരുടെ നേരിട്ടുള്ള പങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

അടിസ്ഥാന കാര്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ എന്ത് പോയിൻ്റുകൾ അവിടെ ഉൾപ്പെടുത്തണം:

• ഇൻഷുറൻസ് ആരെയാണ് ബാധിക്കുന്നത്? മുഴുവൻ സമയ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം മുഴുവൻ സമയ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക്, VHI ബാധകമാണോ;
• നൽകിയിരിക്കുന്ന വൈദ്യ പരിചരണത്തിൻ്റെ അളവ് അനുസരിച്ച് വിഎച്ച്ഐ പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ വിഭാഗങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്;
• പിരിച്ചുവിട്ടാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ;
• ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പോളിസി നേടുന്നതിനും അത് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ നടപടിക്രമം;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ പൂരിപ്പിച്ച ഫണ്ടുകളുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെൻ്റിനായുള്ള മാതൃകാ അപേക്ഷ.

നിഗമനങ്ങൾ

ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ സ്വമേധയാ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാം നിരസിക്കരുത്: ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകും, നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിക്ക് കീഴിൽ ക്ലിനിക്കുകളിലേക്ക് പോകുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ദീർഘകാല അഭാവം മൂലം സാധ്യമായ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമ സ്വയം പരിരക്ഷിക്കും.

നിങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കുകയും ഇൻഷുററുടെ ഉചിതമായ ലൈസൻസ് പരിശോധിക്കുകയും ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെൻ്റുകളുടെ നികുതിയുടെയും അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെയും എല്ലാ സവിശേഷതകളും കണക്കിലെടുക്കുകയും വേണം.