Achinsko miesto užimtumo centro darbo sistema. Praktikos ataskaita Praktikos ataskaita užimtumo centre
Įvadas
Studijų tikslas – ištirti užimtumo centro informaciją ir veiklą, siekiant įgyti reikiamų žinių ir profesinių įgūdžių.
Pagrindiniai tyrimo tikslai – ištirti įdarbinimo centro atsiradimo istoriją, bendrąsias charakteristikas, išanalizuoti valdymo organizacinę ir funkcinę struktūrą: padalinius, kurie yra užimtumo centro struktūros dalis, organizacijos valdymą, organizacijos funkcijas. priimtas gyventojų užimtumo skatinimo srityje. Nustatyti užimtumo skatinimo skyriaus veiklos ypatumus: užimtumo skatinimo skyriaus uždavinius, funkcijas, viešųjų paslaugų teikimą piliečiams, užmegzti ryšius su kitais padaliniais.
Tyrimo objektas – Osinnikų miesto užimtumo centro valstybinė organizacija.
Tyrimo objektas – Gyventojų užimtumo centro organizacijos veikla.
1. Užimtumo centro atsiradimo istorija ir bendrosios charakteristikos
Osinnikų užimtumo centras buvo įkurtas miesto vykdomojo komiteto Darbo departamento pagrindu, remiantis Osinnikovo miesto liaudies deputatų tarybos 1991 m. gegužės 23 d. sprendimu Nr. 173. Centras buvo įsikūręs buvusio miesto teismo pastate, kur jis yra iki šiol, Osinnikuose, 50 metų Rudnik, 2. Užimtumo centras aptarnavo miesto bedarbius. Osinniki ir Kaltanas. Rugsėjo mėnesį buvo priimti pirmieji specialistai: Mochalova O.V., Grebenščikova N.A., Kiryanova T.N. ir Mentyukovas V.P., kuris kartu su savo pirmuoju lyderiu Vološčenka L.V. pradėjo dirbti su lankytojais. Visi keturi dirbo tame pačiame biure. Nupirkome baldus, 3 mašineles ir abakusą. 1991 m. Osinnikuose buvo 22 registruoti bedarbiai ir buvo pasiūlytos 677 laisvos darbo vietos.
1994 metais užimtumo centre pasirodė pirmoji kompiuterinė įranga, su kuria buvo apmokyti dirbti specialistai.
1995 m. pradėtas diegti programinis ir technologinis kompleksas, skirtas klientams iš įdarbinimo tarnybos priimti. Programinės įrangos ir technologijų kompleksas leido palengvinti centro specialistų, užsiimančių lankytojų registravimu, užsakymų formavimu ir bedarbio pašalpų skaičiavimu, darbą. Taip pat sutrumpėjo piliečių priėmimo ir registracijos laikas. Išaugo užimtumo centro pralaidumas.
Didžiausias bedarbių piliečių skaičius buvo 1996 m. – 6,4 tūkst. žmonių, kai anglių pramonės įmonėse smarkiai sumažėjo dirbančiųjų skaičius. Osinniki ir Kaltana. 1996 m. pasižymėjo aukščiausiu užimtumo lygiu.
1997 metų gruodžio mėn įdarbinimo centre diegiama nauja kryptis - socialinė ir profesinė reabilitacija, atleidžiamų darbuotojų, bedarbių ir kitų piliečių adaptacija.
Sunkiausi įdarbinimo tarnybai buvo 1998-ieji, kai iš anglies kasyklų buvo atleista apie 3000 kalnakasių.
1999 m. sausio mėn. Gyventojų užimtumo centras gauna 21 profesijos švietimo veiklos jurisprudencijos licenciją.
2000 m. gruodžio mėn. Mochalova O. V. tapo užimtumo centro vadove. Dabar dirba 16 žmonių, iš jų 11 turi aukštąjį išsilavinimą.
2004 m. užimtumo tarnyba dalyvavo kuriant ir įgyvendinant vietinės anglies zonų plėtros programą.
- 2. Gyventojų užimtumo centro organizacinė ir teisinė forma
Osinnikų užimtumo centras buvo įsteigtas remiantis Osinnikų miesto Liaudies deputatų tarybos 1991 m. gegužės 23 d. sprendimu Nr. 173.
Pagrindinės užimtumo centro užduotys yra šios:
- valstybės garantijų teikimas gyventojų užimtumo srityje;
nuostata pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir Kemerovo sritis viešosios paslaugos užimtumo skatinimo ir apsaugos nuo nedarbo, darbo jėgos migracijos srityje;
valstybės politikos įgyvendinimas gyventojų užimtumo skatinimo srityje;
gyventojų užimtumo skatinimo programų rengimas.
1. Užimtumo centras, vadovaudamasis Rusijos Federacijos įstatymu „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“, Administraciniais nuostatais ir kitais norminiais teisės aktais, priimtais gyventojų užimtumo skatinimo srityje, aptarnaujamoje srityje atlieka šias funkcijas: :
Registruoja piliečius, kad padėtų jiems susirasti tinkamą darbą ir bedarbius piliečius;
Pagal darbo teisės aktus teikia šias viešąsias paslaugas:
pagalba piliečiams ieškant tinkamo darbo, o darbdaviams – atrenkant reikiamus darbuotojus;
informavimas apie situaciją darbo rinkoje;
piliečių profesinio orientavimo, siekiant pasirinkti veiklos sritį (profesiją), užimtumą, profesinį mokymą, organizavimas;
bedarbių piliečių psichologinės pagalbos, profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo organizavimas;
nustatyta tvarka socialinių išmokų vykdymas bedarbiais pripažintiems piliečiams;
apmokamų viešųjų darbų organizavimas;
bedarbių piliečių, patiriančių sunkumų susirasti darbą, bedarbių piliečių nuo 18 iki 20 metų laikino įdarbinimo organizavimas iš pirmą kartą darbo ieškančių pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų absolventų;
nepilnamečiai piliečiai nuo 14 iki 18 metų laisvu nuo studijų laiku;
bedarbių piliečių socialinė adaptacija darbo rinkoje;
bedarbių piliečių savarankiško užimtumo skatinimas;
pagalba piliečiams persikeliantiems dirbti į kaimo vietoves;
siūlymų darbdaviams teikimas išvadoms dėl užsienio darbuotojų pritraukimo ir panaudojimo tikslingumo;
dalyvavimas organizuojant darbus, siekiant nustatyti poreikį pritraukti darbuotojus iš užsienio ir rengiant pasiūlymus dėl kvotų apimties Kemerovo srityje;
Darbo mugių ir mokymo darbų organizavimas ir vedimas;
2. rengia priemones, skatinančias Osinnikų ir Kaltano miesto gyventojų užimtumą, dalyvauja rengiant pasiūlymus dėl programų, numatančių gyventojų užimtumo skatinimo priemones, formavimo;
3. dalyvauja įgyvendinant programas, numatančias gyventojų užimtumo skatinimo priemones, įskaitant piliečių, kuriems gresia atleidimas iš darbo, taip pat piliečių, patiriančių sunkumų ieškant darbo, įsidarbinimo skatinimo programas;
4. organizuoja ir vykdo specialią profiliavimo veiklą (skirsto bedarbius piliečius į grupes, atsižvelgiant į jų ankstesnę veiklą, išsilavinimo lygį, lytį, amžių ir kitas socialines demografines ypatybes, kad jiems būtų suteikta veiksmingiausia pagalba padedant įsidarbinti, paimti atsižvelgiant į esamą situaciją darbo rinkoje) nedirbantys piliečiai;
5. atlieka subsidijos forma gautų regionų biudžeto lėšų gavėjo funkcijas;
6. rengia ir teikia skyriui pasiūlymus dėl finansavimo priemonių, skatinančių gyventojų užimtumą, socialinę paramą nedirbantiems piliečiams, vykdantiems kitą veiklą pavestų užduočių, funkcijų ir įgaliojimų ribose, taip pat užimtumo išlaikymui. centras;
7. dalyvauja projektų komisijų darbe (su alternatyviąja civiline tarnyba susijusiais klausimais);
8. dalyvauja organizuojant alternatyviąją valstybės tarnybą centre;
9. apibendrina užimtumo, darbo migracijos teisės aktų taikymo praktiką, analizuoja gyventojų užimtumo teisės aktų pažeidimų priežastis, taip pat rengia atitinkamus pasiūlymus šiems teisės aktams tobulinti;
10. formuoja, tvarko ir naudoja duomenų banką apie laisvų darbo vietų (pareigų) ir laisvas darbo vietas profesiniam mokymui;
11. analizuoja piliečių, kurie kreipėsi į užimtumo centrą dėl pagalbos įsidarbinant, sudėtį. Atlieka piliečių, kurie nustatyta tvarka bus pripažinti bedarbiais, skaičiaus prognozę;
12. nustato biudžeto lėšų poreikį valstybės politikos priemonėms gyventojų užimtumo skatinimo srityje įgyvendinti, organizuoja tikslinį lėšų panaudojimą;
13. savarankiškai rengia biudžetines, statistines, mokesčių ir kitas ataskaitas pagal Rusijos Federacijos, Kemerovo srities teisės aktus;
14. pagal savo kompetenciją užtikrina valstybės paslaptį sudarančios informacijos, informacijos apie piliečių, kurie kreipėsi į užimtumo centrą, kad padėtų jiems susirasti tinkamą darbą, asmens duomenų apsaugą;
15. organizuoja piliečių priėmimą, užtikrina savalaikį ir išsamų piliečių kreipimųsi išnagrinėjimą, priima sprendimus dėl jų ir siunčia atsakymus besikreipiantiems asmenims;
16. atlieka mobilizacinio pasirengimo veiklą;
17. teikia pagalbą užimtumo centro darbuotojams, įgyvendinant jų profesinį mokymą, perkvalifikavimą, kvalifikacijos kėlimą ir stažuotes;
18. pagal Rusijos Federacijos ir Kemerovo srities teisės aktus atlieka archyvinių dokumentų, suformuotų vykdant užimtumo centro veiklą, įsigijimo, saugojimo, apskaitos ir naudojimo darbus;
19. teikia prekių tiekimo, darbų atlikimo, paslaugų teikimo valstybės poreikiams užsakymus, sudaro valstybines sutartis;
20. atlieka kitas funkcijas, skirtas įgyvendinti valstybės gyventojų užimtumo skatinimo politiką, jeigu tokias funkcijas numato federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento arba Rusijos Federacijos Vyriausybės, federalinės vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai. valdžia, įstatymai ir kiti Kemerovo srities norminiai teisės aktai.
2.2 Užimtumo centro Osinnikuose struktūra.
1 pav. Valdymo struktūros schema
1 paveiksle parodyta užimtumo centro struktūra.
Užimtumo centrui vadovauja direktorius, į pareigas ir atleidžiamas skyriaus vedėjo įsakymu. Užimtumo centro direktorius vykdo darbuotojų priėmimą į darbą ir atleidimą iš darbo; skiria ir atleidžia direktoriaus pavaduotojus, vyriausiąjį buhalterį; rengia ir tvirtina personalo lentelę; organizuoja užimtumo centro veiklą centro uždaviniams ir funkcijoms įgyvendinti, panaudodamas finansinius išteklius pagal paskirtį.
Finansų ir apskaitos skyrius vykdo teisingo lėšų panaudojimo pagal paskirtį kontrolę; išlaikant buhalterinė apskaita pajamų ir išlaidų biudžeto lėšoms sąmatų vykdymas; laiku rengia ir pateikia finansinės atskaitomybės formas, atlieka federalinio biudžeto lėšų valdytojo ir gavėjo funkcijas.
Užimtumo skatinimo skyrius teikia paslaugas bedarbiams gyventojams, bedarbiams piliečiams skatinant jų užimtumą; specialių renginių, skatinančių asmenų, patiriančių sunkumų įsidarbinti, organizavimas ir vedimas.
Įdarbinimo pagalbos skyrių sudaro:
- direktoriaus pavaduotojas - skyriaus vedėjas;
-Skyriaus vedėjo pavaduotojas;
- vyresnioji inspektorė (administratorė) organizuoja piliečių, pirmą kartą besikreipiančių į užimtumo tarnybą, darbdavių priėmimą;
- Pirminio bedarbių gyventojų priėmimo organizavimo inspektorius;
- vyresnioji inspektorė (2 žmonės) bedarbių piliečių priėmimui, perregistravimui;
- vadovaujantis inspektorius bedarbių piliečių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo organizavimui, nepilnamečių, norinčių laisvalaikiu dirbti, laikinojo įdarbinimo organizavimui, 18–20 metų bedarbių piliečių, baigusių pagrindines ir vidurines mokymo įstaigas. profesinis išsilavinimas, ieškant darbo pirmą kartą;
- vyriausiasis įgyvendinimo inspektorius specialios programos laikiną bedarbių piliečių įdarbinimą, archyvo darbo organizavimą;
- vadovaujantis inspektorius profesinio orientavimo ir psichologinės pagalbos bedarbiams organizavimo klausimais.
- 3. Osinnikų užimtumo centro reguliavimo sistema.
Užimtumo centras turi juridinio asmens teisę, savo vardu įgyja ir įgyvendina turtines ir asmenines neturtines teises, prisiima prievoles, veikia kaip ieškovas ir atsakovas teisme.
Užimtumo centras yra socialinės srities objektas ir užtikrina valstybės garantuojamos piliečių teisės į apsaugą nuo nedarbo įgyvendinimą, viešųjų paslaugų teikimą gyventojams ir darbdaviams užimtumo skatinimo, darbo jėgos migracijos srityje įgyvendinimą. Osinnikovskio miesto rajonas ir Kaltansky miesto rajonas.
Užimtumo centras yra regioninio biudžeto lėšų, gautų iš Kemerovo srities biudžeto kaip federalinio biudžeto subsidijavimo forma, gavėjas Rusijos Federacijos perduotoms galioms gyventojų užimtumo skatinimo srityje įgyvendinti, įskaitant šių įgaliojimų įgyvendinimo išlaidų, vadovaujantis Įstatymo 7.1 str Rusijos Federacija 1991 m. balandžio 19 d. Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“.
Užimtumo centras turi savarankišką balansą, nustatyta tvarka atidaro asmenines sąskaitas Federaliniame ižde regiono biudžeto lėšoms, gautoms kaip subsidijavimas ir lėšoms, gautoms iš pajamas generuojančios veiklos, apskaityti.
Užimtumo centras savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos prezidento, Rusijos Federacijos Vyriausybės, federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo užimtumo srityje formavimą, aktais ir nedarbas, Kemerovo srities valstybinių institucijų aktai, pagal kompetenciją priimti savivaldybių teisės aktai, Kemerovo srities administracijos kolegijos aktai ir Kemerovo srities darbo ir užimtumo departamento administraciniai dokumentai.
Užimtumo centro veiklą tikrina Kemerovo srities darbo ir užimtumo departamentas, taip pat atitinkamos valstybės institucijos pagal savo kompetenciją įstatymų nustatyta tvarka.
4.Užimtumo skatinimo skyriaus charakteristikos
Pagrindinis skyriaus veiklos tikslas – teikti paslaugas bedarbiams gyventojams, bedarbiams piliečiams skatinant jų užimtumą.
Skyriaus struktūrą ir etatus tvirtina užimtumo centro direktorius, atsižvelgdamas į darbo apimtis.
Skyriui vadovauja direktoriaus pavaduotojas - skyriaus vedėjas, kurį į pareigas skiria ir atleidžia užimtumo centro direktorius.
Pareigų paskirstymą tarp skyriaus darbuotojų vykdo skyriaus vedėjas, vadovaudamasis pareigybių aprašymais ir šiais nuostatais.
Užimtumo skatinimo departamentas savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos įstatymu „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“, Rusijos Federacijos prezidento dekretais ir įsakymais, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretais ir įsakymais. Rusijos Federacija, Kemerovo srities, Osinnikų ir Kaltano miestų vykdomosios ir įstatymų leidžiamosios valdžios sprendimai, viešųjų paslaugų įdarbinimo srityje teikimo administraciniai nuostatai, Tarnybos įsakymai ir nurodymai viešoji tarnyba užimtumo, Valstybinės įstaigos užimtumo centro Osinnikuose chartija, departamento nuostatai.
Pagrindinės skyriaus užduotys yra šios:
1. pagalbos teikimas piliečiams, besikreipiantiems į užimtumo centrą, ieškant įsidarbinimo, taip pat įgyvendinant specialias užimtumo programas;
2 tinkamo darbo paieškos sumažinimas;
3. bedarbių piliečių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo organizavimas; tobulinti paleistų darbuotojų mokymą;
4.profesinio orientavimo ir psichologinės pagalbos bedarbiams piliečių teikimas;
5.specialių renginių, skatinančių sunkiai įsidarbinti patiriančių asmenų įsidarbinimą, organizavimas ir vedimas;
6. Socialinės apsaugos priemonių teikimas užimtumo srityje.
Skyriaus funkcijos:
Pasiūlymų dėl gyventojų užimtumo skatinimo programos formavimo rengimas;
Pasiūlymų vykdomajai ir įstatymų leidžiamoji valdžiai dėl aktyvios gyventojų užimtumo politikos įgyvendinimo rengimas;
Statistinių ataskaitų apie skyriaus darbą rengimas;
Konsultacijų prieš atleidimą atleidžiamų darbuotojų įdarbinimo klausimais vykdymas;
Konsultavimo paslaugų teikimas gyventojams, darbdaviams skyriaus kompetencijos klausimais;
Piliečių, besikreipiančių į užimtumo centrą, siekiant rasti tinkamą darbą, apskaita ir registravimas, piliečių registravimas ir perregistravimas bedarbiais;
Vykdyti profesinį orientavimą, teikti psichologinę pagalbą ieškantiems darbo ir bedarbiams, dalyvauti rengiant šiems darbams reikalingą metodinę medžiagą;
Vykdyti bedarbių piliečių, taip pat atleistų darbuotojų profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą pagal galiojančius teisės aktus specialistų atranką ir nukreipimą;
Nepilnamečių, norinčių dirbti laisvu nuo studijų laiku, laikino įdarbinimo organizavimas;
Bedarbių piliečių verslumo ir savarankiško užimtumo skatinimo priemonių įgyvendinimas;
Nedirbančių piliečių socialinės adaptacijos darbo rinkoje programų įgyvendinimas;
Piliečių, kuriems reikalinga speciali socialinė apsauga, laikino įdarbinimo programų įgyvendinimas;
Laikinojo įdarbinimo programos įgyvendinimas 18–20 metų amžiaus bedarbiams iš pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų absolventų, kurie pirmą kartą ieško darbo;
Priemonių, palengvinančių piliečių savanorišką persikėlimą į kitą vietovę įsidarbinti užimtumo centro siūlymu, įgyvendinimas, įskaitant išlaidų piliečiams kompensavimą įstatymų nustatyta tvarka;
Piliečių nukreipimas į pensiją, paskirtą pagal teisės aktus anksčiau laiko;
Informacijos apie laisvas darbo vietas įmonėse rinkimas ir registravimas;
Dalyvavimas organizacijų patikrinimuose, kad būtų laikomasi darbo teisės aktų reikalavimų skyriaus kompetencijos klausimais;
Bedarbių piliečių asmens bylų archyvavimo, formavimo, registravimo ir saugojimo, bylų rengimo ir perdavimo valstybės saugojimui darbų atlikimas;
Gyventojų ir darbdavių informavimas per žiniasklaidą apie darbo rinkos būklę, užimtumo programų įgyvendinimą;
Piliečių ir organizacijų skundų svarstymas, sprendimų dėl jų priėmimas pagal skyriaus kompetenciją;
Valstybės paslapčių apsaugos, informacijos konfidencialumo užtikrinimas.
Išvada
Šiame darbe pateikiama pagrindinė informacija apie Užimtumo centro organizacijos veiklą. Pagrindinė užimtumo centro paskirtis – apsaugoti piliečius nuo nedarbo, taip pat teikti viešąsias paslaugas gyventojams ir darbdaviams užimtumo skatinimo srityje.
Per savo gyvavimo metus įdarbinimo tarnyba perėjo keletą formavimosi ir plėtros etapų. Atsižvelgiant į situacijos darbo rinkoje ypatumus, keitėsi jos darbo kryptys. Tačiau prioritetiniai miesto užimtumo tarnybos uždaviniai nuo pat įkūrimo dienos buvo ir išlieka nedarbo prevencija ir darbo rinkos stabilizavimas. Sėkminga centro veikla leido jam tapti nepakeičiama struktūra visiems darbo rinkos subjektams: valdžiai, darbdaviams, visuomeninėms organizacijoms, o ypač nedirbantiems piliečiams.
ir tt................
Nedirbančių gyventojų švietimas
Vieningoje gyventojų rengimo civilinės gynybos ir apsaugos nuo ekstremalių situacijų srityje sistemoje svarbią vietą užima darbas su gamybos ir paslaugų srityse nedirbančiais gyventojais (nedirbančiais gyventojais). Su šios kategorijos mokymu susijusių veiklų kompleksas užtikrina jo pasirengimą sumaniai ir ryžtingiems veiksmams ekstremaliose situacijose.
Šios kategorijos mokymo klausimus sprendžia formacijų vietos savivaldos įstaigų vadovai, atitinkamų būsto priežiūros organizacijų, mokyklų, ligoninių, užimtumo centrų pagrindu kurdami švietimo ir konsultavimo punktus (toliau – UKP) bei prijungdami prie jų. nedirbančius gyventojus jiems teritoriniu pagrindu.
UKP turėtų būti vedami pokalbiai, paskaitos, žiūrimi mokomieji filmai, kurie, vadovaujantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. lapkričio 2 d. dekretu Nr. 841 „Dėl Visuomenės švietimo organizavimo nuostatų patvirtinimo civilinės gynybos sritis“ savo savivaldybių teritorijose.
UKP turėtų būti kuriama visose regiono savivaldybėse.
Atsakomybė už nedirbančių ir rajonuose, miestuose ir miesteliuose gyvenančių gyventojų mokymo organizavimą tenka atitinkamiems vietos savivaldos organų vadovams.
Mokymai civilinės gynybos ir apsaugos nuo ekstremalių situacijų nedirbantiems gyventojams apima pokalbius, paskaitas, mokomųjų filmų žiūrėjimą, pratimus ir mokymus gyvenamojoje vietoje, taip pat savarankišką vadovų, atmintinių, lankstinukų studijavimą. ir bukletus, klausytis radijo laidų, žiūrėti televizijos programas civilinės gynybos ir nepaprastosios padėties klausimais.
Bendrosios nuostatos.
UKP yra skirtos nedirbantiems gyventojams mokyti.
UKP yra sukurti pagal federalinių įstatymų „Dėl gyventojų ir teritorijų apsaugos nuo stichinių ir žmogaus sukeltų ekstremalių situacijų“ ir „Dėl civilinės gynybos“ reikalavimus, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-09-04 dekretus Nr. 547 „Dėl gyventojų rengimo apsaugos nuo ekstremalių situacijų srityje tvarkos“ ir 2000-11-02 Nr. 841 „Dėl Visuomenės švietimo civilinės gynybos srityje organizavimo nuostatų patvirtinimo“, taip pat „Organizacinis instrukcijos Rusijos Federacijos gyventojų mokymui civilinės gynybos ir apsaugos nuo ekstremalių situacijų srityje“.
Pagrindinis UKP kūrimo tikslas – užtikrinti būtinas sąlygas nedirbančių gyventojų mokymui apie civilinės gynybos ir apsaugos nuo ekstremalių situacijų (GOChS) problemas gyvenamojoje vietoje.
UKP veiklos metodinį valdymą vykdo teritorinėms vykdomosios valdžios institucijoms pavaldžios institucijos, specialiai įgaliotos spręsti civilinės gynybos, ekstremalių situacijų prevencijos ir šalinimo problemas.
UKP skaičius ir jų išdėstymas nustatomas savivaldybės institucijų vadovų įsakymu. UKP yra kuriami būsto priežiūros institucijose ir turėtų būti patalpinti specialiai tam skirtose patalpose. Jeigu nėra galimybės skirti atskirų patalpų, PKD laikinai gali būti įrengtas ir planuojamą veiklą vykdyti kitose, dažniausiai nedirbančių gyventojų lankomose patalpose (sveikatos palatose, metodinėse-techninėse patalpose, visuomenės tarybose, kultūros ir švietimo įstaigose, ir tt).
Kiekvienas PCU turi aptarnauti mikrorajoną, kuriame gyvena ne daugiau kaip 1500 nedirbančių žmonių.
PSD organizacinė struktūra gali skirtis priklausomai nuo finansinių galimybių, aptarnaujamo mikrorajono dydžio ir jame gyvenančių nedirbančių žmonių skaičiaus. PCP gali apimti:
UKP vadovas;
1-2 instruktoriai (konsultantai).
UKP vadovas, kaip taisyklė, turėtų būti visu etatu. Instruktorius (konsultantas) gali būti visą darbo dieną, ne visą darbo dieną arba savanoris.
UKP vadovas ir instruktorius (konsultantas) turi dalyvauti civilinės gynybos ir apsaugos nuo ekstremalių situacijų mokymuose Kamčiatkos UMT GOChS kartą per 5 metus (pirmaisiais metais mokymai yra privalomi).
UKP darbo kontrolę vykdo vietos valdžios pareigūnai ir visų lygių civilinės saugos institucijų darbuotojai.
Finansinės ir materialinės išlaidos, susijusios su UKP darbo organizavimu, atlyginimais darbuotojams, užsiėmimų vadovams, apmokamos vietos biudžeto lėšomis.
UKP vadovo (organizatoriaus, konsultanto) pareigos
UKP vadovas (organizatorius, konsultantas) yra atskaitingas įstaigos, prie kurios buvo sukurta UKP, civilinės gynybos vadovui ir civilinių ekstremalių situacijų skyriaus vedėjui (įgaliota). Jis atsakingas už ugdymo proceso planavimą, organizavimą ir eigą, ugdymo ir materialinės bazės būklę.
Jis privalo:
Rengti ir tvarkyti planavimo, apskaitos ir atskaitomybės dokumentus;
Pagal grafiką vesti užsiėmimus ir konsultacijas civilinės saugos įstaigos vadovo įsakymu nustatyto dydžio;
Stebėti žmonių savarankiško mokymosi pažangą ir teikti individualią pagalbą besimokantiems asmenims;
Vykdyti instruktažus klasių vadovams ir vyresniųjų grupėms;
Tvarkyti UKP priskirtame mikrorajone nedirbančių gyventojų mokymo apskaitą;
Surašo metinę PKD darbo plano įgyvendinimo ataskaitą ir teikia ją įstaigos civilinės gynybos vadovui;
Rengti paraiškas edukacinėms ir vaizdinėms priemonėms, techninėms mokymo priemonėms, literatūrai įsigyti, organizuoti jų apskaitą, saugojimą ir savalaikį nurašymą;
Stebėti patalpų priežiūrą, priešgaisrinės saugos taisyklių laikymąsi;
Palaikyti nuolatinę sąveiką mokymo klausimais su Civilinės gynybos ir ekstremalių situacijų valdymo organais bei rajono civilinės gynybos kursais.
UKP darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną arba savanoriškai, pareigas nustato (plėtojamas atsižvelgiant į jų valstybes) įstaigos, prie kurios buvo sukurta UKP, vadovas.
UKP kūrimo darbo organizavimas.
Bendrąjį nedirbančių gyventojų mokymo valdymą vykdo vietos savivaldos institucijos vadovas. Jis išleidžia įsakymą (instrukciją) dėl UKP sukūrimo, kuriame nustato:
Pagal kokias būsto priežiūros institucijas ir kokiu pagrindu jos kuriamos;
Finansavimo ir logistinės paramos tvarka;
Atsakingas už asmenų darbą ir kitus organizacinius klausimus.
Tiesioginiai mokymų organizatoriai yra būsto priežiūros organizacijų vadovai, o žinybiniame gyvenamajame sektoriuje - atitinkamų įmonių, įstaigų, organizacijų vadovai. Jie išleidžia įsakymą (įsakymus), kuriuose nustato:
UKP ir kitų patalpų, naudojamų nedirbančių gyventojų mokymui, vieta;
UKP veiklos tvarka;
Užsiėmimų, konsultacijų, mokymų organizavimas;
PCD pareigūnai ir asmenys, dalyvaujantys vedant užsiėmimus, konsultacijas ir kitą mokymo veiklą;
Literatūros teikimo tvarka, mokymo priemonės ir techninės mokymo priemonės;
Namų (gatvių, kvartalų) gyventojų priskyrimas į patalpas ir paskirstymas į studijų grupes;
Kiti organizaciniai klausimai.
Švietimo ir konsultavimo centro dokumentacija.
Švietimo ir konsultavimo centro darbui organizuoti būsto priežiūros įstaigoje rengiami šie dokumentai:
1. Savivaldybės vadovo įsakymas (instrukcija) dėl UKP steigimo savivaldybės teritorijoje.
2. Civilinės gynybos institucijos, pagal kurią buvo sukurta UKP, vadovo įsakymas dėl jos darbo organizavimo.
3. Nuostatai dėl UKP.
4. UKP metų darbo planas.
5. UKP kasdienybė.
6. UKP jos darbuotojų ir kitų su tuo susijusių asmenų darbo grafikas.
7. Užsiėmimų ir konsultacijų tvarkaraščiai metams.
8. Užsiėmimų ir konsultacijų žurnalai.
9. UKP apmokytų gyventojų asmens registracijos žurnalas.
10. Nedirbančių gyventojų sąrašai su adresu, telefono numeriu ir vyresniųjų studijų grupėmis.
Nedirbančių gyventojų mokymo organizavimas UKP.
Gyventojų švietimą vykdo:
Pamokų vedimas pagal Kamčiatkos krašto specialiųjų programų ir kazokų reikalų ministro patvirtintą darbo programą;
Pagal civilinės gynybos pareigūnų ir RSChS planus vykdomų propagandinių ir propagandinių renginių (pokalbių, paskaitų, klausimų ir atsakymų vakarų, konsultacijų, mokomųjų filmų ir vaizdo įrašų peržiūrų ir kt.) vykdymas;
Atmintinių, lankstinukų, žinynų platinimas ir skaitymas, radijo laidų klausymas ir televizijos programų žiūrėjimas civilinės gynybos ir apsaugos nuo kritinių situacijų temomis;
Dalyvavimas civilinės gynybos ir apsaugos nuo ekstremalių situacijų pratybose ir mokymuose.
Gyventojų švietimas, jei įmanoma, vykdomas ištisus metus. Tikslingiausias mokymosi grupėse laikotarpis – nuo lapkričio 1 d. iki gegužės 31 d. Kitu metu vyksta konsultacijos ir kiti renginiai.
Užsiėmimams vesti mokiniai sutraukiami į studijų grupes, kurias sudaro vieno namo (kelių namelių ar įėjimų) gyventojai. Geriausias variantas – 10-15 žmonių grupė. Kuriant mokymo grupes, pageidautina atsižvelgti į stažuotojų amžių, sveikatos būklę, civilinės gynybos ir apsaugos nuo ekstremalių situacijų pasirengimo lygį. Į kiekvieną iš jų paprastai paskiriamas vyresnysis iš karininkų, rezervo praporščikų, aktyvistų ir civilinės gynybos veteranų. Kur tik įmanoma, studijų grupėms skiriamos nuolatinės mokymo vietos.
Atsižvelgdamas į vietos sąlygas ir besimokančiųjų pasirengimą, užsiėmimų temą kasmet patikslina savivaldybės vadovas. Temos gali būti tokios:
1) Civilinė gynyba kaip šalies masto priemonių sistema, skirta apsaugoti gyventojus ir teritorijas nuo pavojų, kylančių dėl šių veiksmų atlikimo arba dėl šių veiksmų;
2) Vieningos organizacijos valstybinė sistema avarinių situacijų prevencija ir likvidavimas (RSChS);
3) Gyventojų informavimo ir veiksmų organizavimas taikos ir karo metu;
4) Gyventojų elgesio ekstremaliose situacijose taisyklės;
5) Gyventojų elgesio ekstremaliose žmogaus sukeltos situacijos ir teroro aktų grėsmės taisyklės;
6) Individualių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimo taisyklės;
7) Evakuacijos į priemiesčio zoną ir saugias zonas organizavimas;
8) Pagrindinės civilinės gynybos ir RSChS veiklos, skirtos gyventojų apsaugai ir gyvybės palaikymui;
9) Pirmosios pagalbos nukentėjusiems asmenims teikimo tvarka
10) Paskutinė pamoka.
Atsižvelgiant į rajonų specifiką, gamybos ypatumus ir vietos sąlygas, būsto priežiūros objektų civilinės gynybos vadovams leidžiama atlikti pakeitimus ir papildymus per nustatytas 12 valandų.
Tradicinės užsiėmimų vedimo formos su šios kategorijos mokiniais (atsižvelgiant į amžių ir sveikatos būklę) gali būti taikomos ribotai su tam tikromis besimokančiųjų grupėmis. Kadangi didžioji dauguma nedirbančių gyventojų, pagrindinės profesijos formos yra šios:
Seminarai;
Pokalbiai, viktorinos;
Klausimų ir atsakymų pamokos;
Žaidimai, diskusijos;
Susitikimai su dalyviais po ekstremalių situacijų, vyresniaisiais darbuotojais ir civilinės gynybos veteranais;
Žiūrėti vaizdo įrašus, klausytis garso įrašų.
Didžioji studijų laiko dalis turėtų būti skirta praktiniams pratimams ir mokymams, kurių metu bus parengti veiksmai reaguojant į įspėjamuosius signalus, asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimo taisyklės, evakuacijos veikla.
Vienos grupės pamokų trukmė, kaip taisyklė, yra 1-2 valandos per dieną.
Klasėje plačiai naudojamos vaizdinės ir mokymo priemonės, vaizdo filmai, kompiuterinės programos.
Pamokos vadovas privalo iš anksto pasiruošti kiekvienai pamokai. Pasiruošimas pamokai susideda iš vadovo atliekamo temos išstudijavimo, užsiėmimų vedimo vietų parinkimo ir paruošimo, materialinės paramos priemonių, mokymų, prireikus užsiėmimų vadovų padėjėjų iš besimokančiųjų. Ruošdamasis pamokai vadovas turi suprasti temos turinį ir išsiaiškinti pamokos tikslą; studijuoti rekomenduojamą literatūrą; išaiškinti ugdymo klausimų turinį ir kiekvieno jų studijoms skiriamą laiką, materialinę paramą; paruošti vietą pamokai ir išdėstyti praktines veiklas, kurios bus atliekamos pamokos metu.
Ruošdamasis užsiėmimams vadovas ypatingą dėmesį turėtų skirti ugdymo klausimų turinio išsiaiškinimui; nustatyti, kas naujo apsaugos nuo ekstremalių situacijų metoduose, kokioms praktinėms priemonėms skirti daugiau laiko.
Siekiant geriau įsisavinti programos medžiagą studentams popamokiniu laiku, gali būti naudojamas savarankiškas mokomosios ir metodinės literatūros skaitymas.
Mokomoji ir materialinė bazė.
UKP įrengtas specialiai tam skirtoje patalpoje, kurioje galima sudaryti būtinas sąlygas ugdymo procesui organizuoti. Turi būti ne mažiau kaip dvi patalpos: patalpa (klasė) užsiėmimams ir konsultacijoms, talpinanti 15-20 žmonių ir patalpa turtui laikyti. Klasė aprūpinta reikiamu kiekiu tinkamų eksploatuoti baldų. Gerai matomoje vietoje – kasdienybė ir užsiėmimų bei konsultacijų grafikai.
UKP edukacinėje ir materialinėje bazėje yra techninės mokymo priemonės, stendai, edukaciniai vaizdinės priemonės, medicinos turtas ir asmeninės apsaugos priemonės, mokomoji literatūra ir didaktinė medžiaga.
Techninės mokymo priemonės: televizija; Vaizdo kamera; statinės projekcijos priemonės; transliacijos imtuvas; kompiuteris; nuotolinio mokymosi programų rinkinys.
Klasėje įrengti šie stendai:
Avarinių situacijų klasifikavimas;
Gyventojų veiksmai nelaimės atveju (žemės drebėjimas, cheminė tarša ir kt.);
Perspėjimai ir veiksmai su jais;
Individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės;
Priešgaisrinė sauga;
Savitarpio pagalbos ir savitarpio pagalbos teikimas;
Gyventojų veiksmai siekiant užkirsti kelią teroro aktams.
Mokomoji nuosavybė:
Civilinės dujokaukės suaugusiems ir vaikams - 10-15 vnt.;
Apsauginė kamera vaikams - 1 vnt.;
Respiratoriai (skirtingi) - 10 vnt.;
Odos apsaugos priemonės - 2-3 rinkiniai;
Buitiniai dozimetrai - 2-3 vnt.;
Pirmosios pagalbos rinkinys individualus AI-2 - 10 vnt.;
Gesintuvai (skirtingi) - 2-3 vnt.;
Medvilniniai marlės tvarsčiai (VMP) - 5-10 vnt.;
Kaukės nuo dulkių (PTM-1) - 3-5 vnt.;
Individuali anticheminė pakuotė (IPP) - 2-3 vnt.;
Individualus tvarsčių paketas (PPI) - 2-3 vnt.;
Tvarsčiai, vata ir kitos medžiagos, skirtos paprasčiausioms asmeninėms apsaugos priemonėms gaminti;
Pirmosios pagalbos rinkinys.
Taikoma mokymo temoms, siekiant pagerinti matomumą ir užtikrinti savarankiškas darbas UKP studentai privalo turėti plakatų, schemų, vaizdo įrašų, skaidrių, skaidrių, teisės aktų ir norminių aktų (ištraukų), žurnalų „Civilinė sauga“ ir „Karinės žinios“ kartotekų rinkinius, atmintines, rekomendacijas, mokymo priemones.
UKP įranga, stendų turinys turi būti paprasto dizaino, suprantamas, įtikinti žmones apsaugos nuo žalos nelaimės atveju realumu, ugdyti aukštas moralines ir psichologines savybes. Kiekvienas UKP lankytojas turėtų gauti konkrečią išsamią informaciją apie galimas ekstremalias situacijas jo gyvenamojoje vietoje, pastogės vietas ir maršrutus į jas, asmeninių apsaugos priemonių išdavimo vietų adresus ir evakuacijos procedūras.
Paraiška Nr.1
Įsakymas
civilinės gynybos ir ekstremalių situacijų mokymo ir konsultavimo centro, skirto gamybos ir paslaugų srityje nedirbantiems gyventojams mokyti, kūrimo organizacijos vadovas
(pasirinktis)
Remiantis federalinių įstatymų „Dėl gyventojų ir teritorijų apsaugos nuo stichinių ir žmogaus sukeltų ekstremalių situacijų“ bei „Dėl civilinės gynybos“ reikalavimų, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai „Dėl gyventojų mokymo tvarkos“. Apsaugos nuo ekstremalių situacijų srityje“ ir „Dėl gyventojų organizacinio švietimo civilinės gynybos srityje nuostatų patvirtinimo“, taip pat „Rusijos Federacijos gyventojų švietimo šioje srityje organizacines gaires“. gyvybės saugos“ siekdamas apmokyti gamybos ir paslaugų srityje nedirbančius gyventojus, užsakau:
Įsteigti mokymo ir konsultacijų centrą _________________________________;
(nurodykite UKP vietą)
Paskirti __________________ UKP vadovu;
(Pilnas vardas)
Paskirti __________________ UKP organizatoriumi (-ais);
(Pilnas vardas)
Parengti tvirtinti Švietimo ir konsultavimo centro nuostatus ______________________ iki __________ _______________ 200___;
(Atsakingas asmuo)
Tvirtinti asmenis, dalyvaujančius vedant užsiėmimus, konsultacijas ir kitą mokymo veiklą;
Nustatyti aprūpinimo literatūra, mokymo priemonėmis ir techninėmis mokymo priemonėmis tvarką;
Pateikti patalpoms priskirtų namų (gatvių, kvartalų) gyventojų sąrašus ir jų pasiskirstymą pagal studijų grupes.
(Įsakymas gali apimti kitus organizacinius klausimus).
Civilinės gynybos objekto vadovas _______________________
(Pilnas vardas)
Paraiška Nr.2
patvirtinti
Civilinės gynybos ir skubios pagalbos skyriaus vedėjas
(miesto rajonas, savivaldybės rajonas)
"________" _______________________________ 200___ G.
padėtis
apie civilinės gynybos mokymo ir konsultacijų centrą
ir avarinės situacijos ____________________________.
(Objekto pavadinimas)
(pasirinktis)
Šis reglamentas apibrėžia pagrindinius švietimo ir konsultavimo centro uždavinius, organizavimą ir veiklą __________________
__________________________________________________________________.
(adresas, vieta)
Mokymo ir konsultavimo centro sukūrimo tikslas – sudaryti būtinas sąlygas nedirbančių gyventojų mokymui civilinės gynybos ir apsaugos nuo ekstremalių situacijų gyvenamojoje vietoje klausimais.
Pagrindinės UKP užduotys yra šios:
organizuoti mokymus nedirbantiems gyventojams pagal Rusijos nepaprastųjų situacijų ministerijos patvirtintas programas;
praktinių veiksmų įgūdžių taikos ir karo metu ekstremaliose situacijose ugdymas;
gyventojų moralinės ir psichologinės būklės lygio kėlimas iškilus grėsmėms ir ekstremalioms situacijoms, taip pat šalinant jų pasekmes;
visos civilinės gynybos veiklos svarbos ir būtinumo šiuolaikinėmis sąlygomis propagavimas.
UKP vadovas;
Organizatoriai (konsultantai). (1-2 žmonės).
(UKP organizacinė struktūra gali skirtis priklausomai nuo finansinių galimybių, aptarnaujamo mikrorajono dydžio ir jame gyvenančių nedirbančių žmonių skaičiaus).
UKP priskiriama tokia darbo tvarka: _____________________
________________________________________________________________.
(valandos, UKP darbo dienos)
UKP vadovas atsakingas už užsiėmimų, konsultacijų, mokymų organizavimą.
Užsiėmimams, konsultacijoms ir kitai mokymo veiklai vykdyti leidžiama pasitelkti asmenis iš kitų organizacijų. Nedirbančių gyventojų ugdymas vykdomas pagal vietos savivaldos organų vadovo patvirtintą programą.
(UKP nuostatai gali atspindėti kitus organizacinius klausimus, atsižvelgiant į regiono, kuriame yra objektas, ypatybes).
Civilinės saugos objekto vadovas ______________ (pilnas vardas)
Prašymas Nr.3
PROGRAMA
nedirbančių gyventojų švietimas gyvybės saugos srityje
švietimo ir konsultavimo punktuose
|
№ |
Temų pavadinimas |
Klasės tipas |
Valandų skaičius |
|
1. |
Civilinė gynyba kaip visos šalies priemonių sistema, skirta apsaugoti gyventojus ir teritorijas nuo pavojų, kylančių dėl šių veiksmų atlikimo arba dėl šių veiksmų. |
pokalbį |
1 valandą |
|
2. |
Vieningos valstybinės ekstremalių situacijų prevencijos ir šalinimo sistemos (RSChS) organizavimas |
pokalbį |
1 valandą |
|
3. |
Gyventojų informavimo ir veiksmų organizavimas taikos ir karo metu |
praktinė pamoka |
1 valandą |
|
4. |
Gyventojų elgesio stichinių situacijų metu taisyklės |
praktinė pamoka |
2 valandos |
|
5. |
Gyventojų elgesio taisyklės žmogaus sukeltų ekstremalių situacijų ir teroro aktų grėsmės atveju |
praktinė pamoka |
2 valandos |
|
6. |
Individualių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimo taisyklės |
praktinė pamoka |
1 valandą |
|
7. |
Evakuacijos į priemiesčio zoną ir saugias zonas organizavimas |
pokalbį |
1 valandą |
|
8. |
Pagrindinė civilinės gynybos ir RSChS veikla, skirta apsaugoti gyventojus ir palaikyti gyvybę |
pokalbį |
1 valandą |
|
9. |
Pirmosios pagalbos nukentėjusiesiems teikimo tvarka |
praktinė pamoka |
2 valandos |
|
10 |
Iš viso |
12 valandų |
|
Pastaba: Rekomenduojamoje lentelėje nurodytos pagrindinės studijuotinos temos. Atsižvelgiant į regionų specifiką, ūkio šakų ypatumus ir vietos sąlygas, per nustatytas 12 valandų leidžiama atlikti šios programos temų turinio pakeitimus ir papildymus.
Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą
Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.
Publikuotas http://www.allbest.ru/
Įvadas
Praktika yra neatsiejama mokymosi proceso dalis. Ją eidamas studentas gilina ir įtvirtina mokymosi procese įgytas žinias ir profesinius įgūdžius, pagrįstus praktinių situacijų studijavimu.
Bakalauro praktikos pagrindu pasirinktas GKU Tuymazy gyventojų užimtumo centras. Bakalauro praktikos trukmė – 4 darbo savaitės, kurios trunka nuo 2016-04-20 iki 2016-05-17.
Praktikos tyrimo objektas – GKU Tuymazy gyventojų užimtumo centras.
Dalykas – praktinis įvadas į VšĮ Užimtumo centro veiklos teisinę bazę.
Stažuotės tikslas – susipažinti su GKU Tuymazy gyventojų užimtumo centro teisine baze ir valdymo veikla.
Praktikos tikslai:
Susipažinimas su GKU Tuymazy gyventojų užimtumo centro veikla;
GKU Tuymazy gyventojų užimtumo centro organizacinės struktūros analizė;
GKU Tuymazy gyventojų užimtumo centro veiklos teisinės paramos studija;
Įgyti GKU Tuymazy gyventojų užimtumo centro savarankiško darbo finansavimo analizės įgūdžius;
Medžiagos ataskaitos rengimui parinkimas ir sisteminimas.
Stažuotės metu buvo praėję šie pagrindiniai etapai:
Susipažinimas su mokymo medžiaga, įstaigos padaliniais;
Susipažinimas su vykdomu įstaigos finansavimu;
Užduotyje pateiktos medžiagos praktikai rinkimas.
Pranešimo struktūrą sudaro įvadas, 4 pagrindiniai skyriai, išvados, literatūros sąrašas ir priedai.
Informacinę bazę sudaro: įmonių ataskaitų teikimas, Tuymazy GKU CZN chartija, teisės aktai gyventojų užimtumo reguliavimo srityje, Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“, Administraciniai nuostatai. Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo, vyriausybės nuostatai.
1. trumpas aprašymas GKU Tuymazy užimtumo centras
Vadovaujantis RSFSR Ministrų Tarybos Valstybinio komiteto pirmininko 1969 m. birželio 27 d. įsakymu Nr. 55, Įdarbinimo ir gyventojų informavimo apie įmonių poreikius biuras, 2014 m. statybvietės ir darbuotojų ir darbuotojų organizacijos prie BASSR Ministrų Tarybos biuro dėl darbo išteklių naudojimo (BASSR Ministrų Tarybos biuro įsakymas dėl darbo išteklių naudojimo Nr. 136-K d. 1969 m. rugsėjo 17 d.).
Nuo 1990 m. Gyventojų užimtumo ir informavimo biuras pavadintas Gyventojų užimtumo, perkvalifikavimo ir profesinio orientavimo centru.
Remiantis Baškirijos SSR Ministrų Tarybos 1991-05-06 dekretu Nr. 141 „Dėl valstybinės įdarbinimo tarnybos įsteigimo Baškirijos SSR“, remiantis Tuymazinsky užimtumo, perkvalifikavimo centru. buvo sukurtas Tuymazinsky miesto užimtumo centras (1991 m. liepos 24 d. Baškirijos SSR Goskomtrudo respublikinės užimtumo tarnybos įsakymas Nr. 41).
Remiantis Baltarusijos Respublikos darbo ir užimtumo ministerijos 1996 10 03 įsakymu Nr. 103-0 „Dėl Baltarusijos Respublikos darbo ir užimtumo ministerijos struktūrinių padalinių pavadinimų supaprastinimo“, Tuymazinsky miesto užimtumo centras buvo pervadintas į Tuymazy miesto užimtumo centrą. Tuymazy miesto užimtumo centro nuostatai buvo patvirtinti 1996 m. gruodžio 27 d.
Atsižvelgiant į 1998 m. spalio 26 d. įsakymo Nr. 18-o „Dėl organizacijų priėmimo į ministerijos sistemą“ pakeitimus ir papildymus, Tuymazy miesto užimtumo centras buvo pervadintas į Užimtumo centrą. Tuymazy miestas ir Tuymazinsky rajonas (Baltarusijos Respublikos gyventojų darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymas 1999-07-08 Nr. 162-o).
Valstybinė viešoji įstaiga Tuymazy miesto ir Tuymazinsky rajono užimtumo centras patvirtino valstybinę registraciją remdamasi Tuymazy miesto administracijos vadovo 1999 m. rugpjūčio 18 d. dekretu Nr. 1592.
GKU Užimtumo centras pateko į Darbo, Užimtumo ir darbo ministerijos pavaldumą Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos (Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2001 m. sausio 11 d. įsakymas Nr. 31-rk). 2001-02-16 administracijos vadovas išleido potvarkį, kuriuo įregistravo naują GKU Užimtumo centro įstatą.
Remiantis Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2004 m. lapkričio 29 d. GKU įsakymu Nr. 40, Tuymazy miesto ir Tuymazinsky rajono užimtumo centras buvo pervadintas į Tuymazy miesto GKU užimtumo centrą. Chartija nauja redakcija buvo patvirtinta 2004 m. gruodžio 31 d.
Remiantis Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2006 m. spalio 30 d. įsakymu Nr. 927-rk „Dėl Valstybinių įdarbinimo paslaugų įstaigų (valstybinių užimtumo centrų)“, buvo patvirtinta nauja valstybinės institucijos Užimtumo centro Tuymazy chartija. Valstybinės užimtumo tarnybos departamento prie Darbo ir Baltarusijos Respublikos gyventojų socialinės apsaugos ministerijos 2007 m. sausio 24 d. įsakymas Nr. 26).
Pagrindinis Tuymazy užimtumo centro tikslas – padėti gyventojams įsidarbinti. Centras siekia dirbti ne tik tvirtų verslo ryšių su regiono darbdaviais pagrindu, bet ir plėtojant individualų verslumą žemės ūkio, paslaugų, liaudies amatų srityse.
Tuymazy užimtumo centras atlieka šias funkcijas:
Veda prašymus priimti į darbą piliečių apskaitą ir registravimą, padeda išsirinkti tinkamą darbą;
Suteikia gyventojams patikimą, išsamią ir naujausią informaciją apie įsidarbinimo galimybes profesiniam mokymui (perkvalifikavimui);
Vykdo gyventojų, įskaitant jaunimą, profesinį orientavimą;
Organizuoja profesinį mokymą (personalo perkvalifikavimą);
Organizuoja darbus laikinojo gyventojų įdarbinimo įmonėse (apmokami viešieji darbai);
Pagal savo kompetenciją užtikrina socialinę gyventojų apsaugą, įskaitant bedarbio pašalpų mokėjimą ir materialinės pagalbos teikimą;
Teikia pagalbą piliečiams užtikrinant savarankišką veiklą (verslumą).
Jis studijuoja darbo rinką, kuria miesto užimtumo programą ir pagal savo kompetenciją finansuoja jos įgyvendinimą.
Užimtumo centras Tuymazy teikia paslaugas ne tik darbo ieškantiems miestiečiams, bet ir miesto įmonėms. Teikia organizacijoms šias paslaugas:
Teikti pagalbą atrenkant reikiamus darbuotojus;
Konsultuoja įmonių vadovus užimtumo centro kompetencijai priklausančiais klausimais;
Teikia informaciją apie miesto darbo rinkos būklę;
Dalyvauja kuriant papildomas darbo vietas miesto užimtumo fondo lėšomis;
Atlieka profesionalią skyrių vedėjų ir vyriausiųjų specialistų diagnostiką.
Užimtumo centro Tuymazy uždaviniai – padėti spręsti gyventojų užimtumo, jų užimtumo ir darbo vietų prognozavimo problemas. Užimtumo centras atlieka vadinamąjį tarpininko tarp darbuotojo ir darbdavio vaidmenį, yra svarbi miesto struktūra, atsakinga už piliečių įdarbinimo ir įdarbinimo visų nuosavybės formų įmonėms klausimų sprendimą. Taip pat pateikiamos reikiamos gyventojų užimtumo prognozės, atspindinčios realią situaciją miesto darbo rinkoje, apie galimus atleidimus miesto įmonėse arba, priešingai, apie nedarbo mažėjimą. Centro vaidmuo taip pat yra užkirsti kelią pokyčių atsiradimui darbo rinkoje, o priemones, skirtas užkirsti kelią per dideliam nedarbui, rengti vietas „naujai nukaldintiems“ bedarbiams miesto įmonėse ar organizacijose.
Taigi Tuymazy užimtumo centre nuo pat susikūrimo pradžios dirba iš įmonių ar organizacijų atleisti piliečiai, absolventai, taip pat sunkiai įsidarbinantys piliečiai, padeda perkvalifikuoti darbuotojus, lydi privataus verslumo plėtrą.
2. GKU Tuymazy užimtumo centro organizacinė struktūra
Norint sėkmingai įgyvendinti bakalauro praktikos programą, būtina vietoje išstudijuoti valstybės ar savivaldybės organizacijos organizacinę ir valdymo struktūrą.
Tuymazy užimtumo centro organizacinė ir valdymo struktūra yra linijinė.
Linijinė organizacinė ir vadybinė struktūra – tai kelių lygių, hierarchinė valdymo sistema, kurioje aukščiausias vadovas vykdo vienvaldį pavaldžių vadovų vadovavimą, o pavaldūs vadovai atsiskaito tik vienam asmeniui – savo tiesioginiam viršininkui.
Linijinės valdymo struktūros pranašumai:
Aiški funkcijų ir padalinių tarpusavio santykių sistema;
Aiški valdymo vienybės sistema – vienas vadovas savo rankose sutelkia vadovavimą visam procesų rinkiniui, turinčiam bendrą tikslą;
Aiškiai išreikšta atsakomybė;
Greitas vykdomųjų skyrių reagavimas į tiesioginius vadovų nurodymus.
Atlikėjų veiksmų nuoseklumas;
Efektyvumas priimant sprendimus;
Organizacinių formų paprastumas ir santykių aiškumas;
Minimali gamybos kaina ir minimali pagamintos produkcijos savikaina.
Centro direktorius veikia kaip Tuymazy Užimtumo centro aukščiausia institucija. Jam tiesiogiai pavaldūs: direktoriaus pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris.
Direktorių jam nesant pavaduoja direktoriaus pavaduotojas, vadovaudamas visai centro veiklai.
Organizuoja ir kontroliuoja įmonių ir organizacijų, kurioms gresia atleidimas, darbuotojų kvalifikacijos kėlimo darbus ir profesinis mokymas bedarbių piliečių.
Atlieka ryšius su visų nuosavybės formų darbdaviais įvairiais klausimais stiprinti.
Teikia ir organizuoja kuruojamų skyrių darbo planavimą.
Pagal savo kompetenciją užtikrina socialinę bedarbių piliečių apsaugą.
Direktoriaus pavaduotojas organizuoja ir kartu su skyriais užtikrina savalaikį visos Centro dokumentacijos, informacijos ir statistinės atskaitomybės parengimą pagal nustatytas formas ir terminus.
Direktoriaus pavaduotojui pavaldūs trys skyriai, kurių kiekvienam vadovauja skyriaus vedėjas, taip pat dirba profesinio mokymo specialistai.
Pirmasis skyrius – Gyventojų užimtumo skatinimo ir materialinės paramos bedarbiams departamentas, čia vykdomas piliečių priėmimas ir registracija, teikiama pagalba įdarbinant, socialinei apsaugai, profesiniam mokymui ir bedarbių perkvalifikavimui. kryptis, kuri priklauso skyriaus kompetencijai.
Jai vadovauja Gyventojų užimtumo skatinimo ir materialinės paramos bedarbiams skyriaus vedėjas, atlieka šias funkcijas:
Vadovauja skyriaus veiklai pagal specializaciją;
Koordinuoja pavaldžių darbuotojų veiklą;
Kontroliuoja skyriaus darbuotojų užduočių ir nurodymų vykdymą;
Organizuoja ir kontroliuoja departamento ilgalaikių ir einamųjų planų kūrimą skyriaus kryptimi;
Pagal skyriaus kompetenciją rengia pasiūlymus gyventojų užimtumo skatinimo programai ir skatina jų įgyvendinimą.
Vadovauja darbo rinkos būklės ir raidos tendencijų analizės darbams skyriaus kompetencijos klausimais, pagal analizės rezultatus papildo ir koreguoja programas, rengia galutinį jų variantą.
Bendrauja su kitomis organizacijomis su skyriaus specializacija susijusiais klausimais.
Rengia pasiūlymus dėl verslo sutarčių sudarymo.
Gyventojų užimtumo skatinimo ir materialinės paramos bedarbiams skyriaus vedėjui pavaldžioje piliečių priėmimo inspektoriai ir psichologas. Norėčiau sustoti ir atidžiau pažvelgti į Tuymazy užimtumo centro psichologės veiklą.
Gyventojų užimtumo skatinimo ir materialinės paramos bedarbiams skyriaus vadovaujanti psichologė tiesiogiai teikia viešąją paslaugą, padedančią piliečiams, besikreipiantiems į Užimtumo centrą, pasirinkti veiklos sritį, per trumpiausią laiką įsidarbinti. laiko, vykdo konsultacinį asmenų, norinčių pasimokyti, priėmimą. Vykdo darbus tarp bedarbių ir piliečių, besikreipiančių į Užimtumo centrą, profesinio orientavimo, psichologinės paramos ir socialinės adaptacijos klausimais.
Profesinis orientavimas yra ne tik viena iš pirmaujančio psichologo veiklų, bet viena didžiausių Užimtumo centro programų, tiesiogiai padedanti piliečiams įsidarbinti. Karjeros orientavimo programa atskleidžia besikreipiančio piliečio interesus, polinkius, gebėjimus, individualias savybes, pateikia rekomendacijas renkantis būsimą profesiją ar darbo veiklos rūšį. Ir, remdamasis asmeninių darbo savybių optimalaus panaudojimo poreikiu bei atsižvelgdamas į jų tobulėjimo perspektyvas, profesinius gebėjimus, padeda renkantis darbą.
Antrasis skyrius – Aktyvios užimtumo politikos ir darbo rinkos analizės katedra, užsiimanti darbdavių atranka, viešųjų darbų organizavimu, darbų siūlymu, absolventų praktika, laisvų darbo vietų banko kūrimu ir pristatymu, statistinių ataskaitų rengimu bei darbo rinkos analize. Skyriaus vedėjas yra skyriaus vedėjas.
Aktyvaus užimtumo politikos ir darbo rinkos analizės skyriaus vedėjas, vadovaujantis skyriaus veiklai pagal specializaciją, koordinuojantis jam pavaldžių darbuotojų veiklą, kontroliuojantis skyriaus darbuotojų užduočių ir nurodymų vykdymą.
Dirba su miesto darbdaviais ir organizacijomis, sudaro sutartis dėl viešųjų darbų ir absolventų praktikos, naudingos Tuymazy užimtumo centrui.
Rengia valstybines statistines skyriaus darbo ataskaitas.
Organizuoja skyriaus darbuotojų darbą vadovaudamasis Administravimo nuostatais, Centro direktoriaus nurodymais.
Inspektoriai (dėl darbdavių priėmimo; dėl viešųjų darbų; dėl kvotos; dėl absolventų praktikos) ir Aktyvios užimtumo politikos ir darbo rinkos analizės katedros vyriausioji specialistė yra tiesiogiai pavaldūs skyriaus vedėjui.
Užimtumo centro Tuymazy vyriausioji specialistė
Atlieka miesto (rajono) darbo rinkos būklės analizę, siekiant nustatyti struktūrinius pokyčius, susijusius su įvairių veiksnių įtaka, socialiai pažeidžiamų gyventojų sluoksnių užimtumo būkle, demografine ir socialine-ekonomine situacija;
Pagal savo kompetenciją rengia siūlymus užimtumo problemoms spręsti ir padėties darbo rinkoje stabilizavimui;
Dalyvauja rengiant įdarbinimo programas įvairiems gyventojų sluoksniams teikiant jų metodinę, finansinę, organizacinę, materialinę paramą.
Renka informaciją, ruošia medžiagą, siunčia prašymus užimtumo programai.
Konsultuoja Užimtumo centro inspektorius darbo klausimais.
Tvarko Užimtumo centrui teikiamos informacijos apie darbuotojų atleidimą iš miesto ir rajono įmonių bei organizacijų apskaitą ir kontrolę.
Rengia valstybines statistines ataskaitas.
Rengia pažymas apie Tuymazy užimtumo centro darbą miesto ir rajonų administracijoms bei kitoms organizacijoms.
Viešųjų darbų inspektorius teikia viešąją paslaugą piliečių įdarbinimui viešiesiems darbams įgyvendinti, atsižvelgdamas į piliečių sveikatos būklę, amžių, profesines ir kitas individualias savybes. Inspektorius tiesiogiai:
Jie sudaro darbo sutartis su asmenimis, nukreiptais į įmonę, įstaigą, organizaciją viešiesiems darbams atlikti.
Teikti materialinę paramą piliečiams.
Rengia statistines ataskaitas apie savo veiklos sritis.
Darbdavių priėmimo pareigūnai teikia darbdaviams šias viešąsias paslaugas10:
Informacijos apie darbdavių poreikius personalui talpinimas laisvų darbo vietų banke, tai yra plačiausioje miesto elektroninėje duomenų bazėje;
Personalo atranka – individuali kandidatų atranka į laisvą darbo vietą
Informacijos apie personalo poreikį talpinimas įdarbinimo tarnybos informaciniuose stenduose, žiniasklaidoje ir internete;
Pritraukti nedirbančius piliečius ir jaunimą laisvu nuo studijų laiku dirbti laikiną darbą;
Bedarbių piliečių profesinio mokymo organizavimas, atsižvelgiant į įdarbinančios organizacijos veiklos reikalavimus vėlesniam įsidarbinimui organizacijoje.
Abiturientų praktikos inspektoriai vykdo konsultacinį asmenų, norinčių atlikti praktiką, priėmimą miesto įmonėse.
Atlikti darbo rinkos būklės analizę ir pagal savo kompetenciją.
Rengti pasiūlymus stažuotės problemų sprendimui.
Jie sudaro sutartis su darbo ieškančių asmenų ir bedarbių piliečių – švietimo įstaigų absolventų – praktika.
Parengti atitinkamas statistines ataskaitas.
Trečiasis yra bendrasis skyrius, kurį sudaro:
1. Priėmimo inspektorius, atlieka technines funkcijas Užimtumo centro Tuymazy vadovybės darbui užtikrinti ir palaikyti.
Veda Gyventojų užimtumo centro personalo apskaitą pagal darbo teisės aktus ir centro direktoriaus įsakymus.
Vykdo Užimtumo centro gautų dokumentų kontrolę ir įforminimą.
Tvarko centro verslą.
Stebi, kaip darbuotojai laikosi darbo drausmės ir vidaus taisyklių.
Rengia personalo apskaitos ir darbo su personalu ataskaitas.
Inspektorius archyvaras, kurio pareigos apima reikalingos dokumentacijos kaupimą ir ilgalaikį saugojimą, užtikrina jos saugumą11.
2. Vyriausiasis inspektorius organizuoja AKC darbą vadovaudamasis Administravimo nuostatais, užtikrina centro darbą AKC režimu.
Parengia darbo su programomis instrukcijas.
Rengia reikalingą techninę dokumentaciją.
Kuria ir diegia programavimo automatizavimo metodus.
Organizuoja elektroninės įrangos priežiūrą, užtikrina racionalų jos naudojimą, darbo būklę.
Atlikti profilaktinį ir einamąjį remontą pagal patvirtintą dokumentaciją.
3. Teisės patarėjas:
Kontroliuoja, ar centro darbuotojai ir darbdaviai tinkamai taiko, laikosi ir vykdo Rusijos Federacijos ir Baškirijos Respublikos darbo teisės aktų įstatyminius ir norminius teisės aktus.
Reiškia pretenzijas.
Atstovauja Centro interesams teismuose.
Kontroliuoja įmonių, bankų ir antstolių teismų sprendimų vykdymą.
Piliečių, įmonių atstovų priėmimas ir konsultavimas darbo teisės aktų klausimais.
Vykdo aiškinamąjį darbą tarp miesto (rajono) gyventojų dėl valstybės politikos įgyvendinimo gyventojų užimtumo skatinimo srityje.
Ji stebi, kaip įmonės, įstaigos, organizacijos laikosi įstatymų nustatytų teisių, piliečių interesų ir atitinkamų garantijų darbo teisės aktuose.
Profesinio mokymo specialistai:
Konsultacinis asmenų, norinčių įgyti reikiamą profesinį išsilavinimą, priėmimas.
Profesinio mokymo rūšys ir profiliai nustatomi atsižvelgiant į paklausą darbo rinkoje, remiantis psichofiziologinių galimybių įvertinimu, atsižvelgiant į bedarbių piliečių ir bedarbių gyventojų pageidavimus.
Kiekvienu konkrečiu atveju nustatoma tikslingiausia mokymo ir perkvalifikavimo arba tobulinimo forma, vieta ir terminai.
Jie sudaro norinčiųjų mokytis profesinį registrą įvairių kategorijų piliečiams. Tuo pačiu metu organizacijos bendradarbiauja su švietimo įstaigomis, siekdamos spręsti klausimus, susijusius su profesiniu mokymu, perkvalifikavimu, bedarbių piliečių ir bedarbių gyventojų kvalifikacijos kėlimu ir jų įdarbinimu, įskaitant aukštesnį atleistų darbuotojų mokymą.
Jie teikia pasiūlymus dėl sutarčių sudarymo su organizacijomis, garantuojančiomis įdarbinimą profesinį persikvalifikavimą baigusiems piliečiams, mokymo įstaigomis.
Neviršydami šiai krypčiai skirtų lėšų, jie sudaro sutartis su mokymo įstaigomis dėl bedarbių piliečių profesinio mokymo.
Jie kontroliuoja ugdymo procesą, lanko ugdymo įstaigas, svarsto abiejų pusių pretenzijas. Išanalizuoti piliečių mokymų, skirtų mokymuisi, rezultatus. Jie per įdarbinimo tarnybą rengia ir teikia gyventojams reikiamą informaciją apie profesinio mokymo galimybes ir sąlygas.
Jie vykdo atskirus Tuymazy gyventojų užimtumo centro direktoriaus pavaduotojo nurodymus.
Pagrindinė profesinio mokymo programos tikslinė auditorija – iš ankstesnių darbų atleisti bedarbiai piliečiai, bedarbiai ir sunkiai įsidarbinantys piliečiai.
Buhalteris, kuriam vadovauja vyriausiasis buhalteris, atsakingas už reikalus, susijusius su finansinėmis ataskaitomis, balansų rengimu ir atskaitomybe.
Vyriausiasis buhalteris atlieka:
Teisingo ir taupaus lėšų panaudojimo pagal paskirtį kontrolė pagal patvirtintas biudžeto lėšų ir lėšų, gautų iš nebiudžetinių šaltinių, pajamų ir išlaidų sąmatas. Ji taip pat stebi grynųjų pinigų ir materialinių vertybių saugumą.
Užtikrina kaupimą ir mokėjimą laiku darbo užmokesčio centro darbuotojai, pašalpos bedarbiams ir piliečiams mokymams siunčiamos stipendijos.
Laiku atlieka atsiskaitymus, atsiradusius vykdymo procese, neviršydamas pajamų ir išlaidų sąmatos patvirtintų išlaidų su organizacijomis ir asmenimis.
Užtikrina surašymą ir pateikimą nustatyta tvarka ir nustatytu laiku finansinės ataskaitos; pajamų ir išlaidų sąmatų sudarymas; reglamentuojančių ir kitų apskaitos ir atskaitomybės dokumentų, susijusių su apskaitos skyriaus kompetencija, tvarkymas; apskaitos dokumentų saugojimas pagal valstybės archyvų organizavimo taisykles. Ji taip pat organizuoja centro apskaitą pagal galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus. Prižiūri centro apskaitos skyriaus darbuotojus.
Visi šie padaliniai kartu formuoja viso centro darbą, tačiau darbas nebūtų toks efektyvus be vieno vyresniojo vadovo – Tuymazy užimtumo centro direktoriaus. Jis veda tiesiogiai vidinis valdymas visos organizacijos veiklą, veikia kaip Centro atstovas aukštesnėse institucijose, atsako už organizacijos darbą.
Taigi Tuymazy užimtumo centras turi linijinę organizacinės struktūros formą, kai kiekvienas Centro padalinys atsiskaito direktoriui, o skyriaus darbuotojai – savo skyriaus vedėjui.
3. GKU Tuymazy gyventojų užimtumo centro valdymo veiklos teisinė palaikymas.
Bet kurios organizacijos, įmonės ir įstaigos veiklą remia tam tikra teisinė bazė.
Taigi pagrindinis norminis dokumentas, kuriuo grindžiama viso GKU užimtumo centro Tuymazy mieste veikla, yra Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 1991 m. balandžio 19 d. Nr. 1032-1 (su pakeitimais 2013 m. liepos 2 d.).
GKU Tuymazy užimtumo centras savo darbą atlieka vadovaudamasis pagrindiniu Rusijos Federacijos įstatymu - Rusijos Federacijos Konstitucija, atsižvelgiant į vietą - Baškirijos Respublikos konstituciją, taip pat remiasi Rusijos darbo kodeksu. Federacijos 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ (2012 m. gruodžio 29 d. leidimas).
Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija yra federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo kūrimą sveikatos priežiūros, socialinės plėtros, darbo ir vartotojų apsaugos srityse, taip pat už Federalinės tarnybos veiklos koordinavimą ir stebėjimą. už darbą ir užimtumą . Šiuo atžvilgiu VšĮ „Tuymazy“ užimtumo centro veiklą reglamentuoja:
1996 m. rugsėjo 27 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos potvarkis „Dėl Profesinio orientavimo ir gyventojų psichologinės paramos Rusijos Federacijoje nuostatų patvirtinimo“ Nr. 1;
Sausio 13 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos dekretas „Dėl bedarbių piliečių ir bedarbių gyventojų profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo organizavimo nuostatų patvirtinimo“ , 2000 Nr.3/1 (2001 m. vasario 8 d. redakcija);
Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 670, Federalinės migracijos tarnybos 2007 m. spalio 26 d. kurie atvyko į Rusijos Federaciją tokiu būdu, kuriam reikalinga viza, kurią darbdavys pateikė Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomajai valdžiai, atsakingai už užimtumo klausimus“;
2010 m. liepos 13 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 514n „Dėl darbdavių, darbų (paslaugų) klientų, įskaitant užsienio piliečius, registruotus individualiais verslininkais, prašymo formos patvirtinimo dėl būtinybės darbo jėgą pakeisti laisvas ir sukurtas darbo vietas darbuotojais iš užsienio ir įsakymu ją užpildyti, taip pat darbdavių prašymo padidinti einamiesiems metams nustatyto poreikio dydį pritraukiant darbuotojus iš užsienio ir patvirtintų kvotų dydį einamiesiems. metų, taip pat su šiais pokyčiais susijusį einamiesiems metams nustatyto poreikio pasiskirstymo pagal prioritetines profesines ir kvalifikacines grupes koregavimą.
Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas taip pat sukuria teisinę bazę, reglamentuojančią institucijos veiklą. Šitie yra:
1997 m. balandžio 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl bedarbių piliečių registravimo tvarkos patvirtinimo“ Nr. 458 (su 2010 m. balandžio 26 d. pakeitimais);
1997 m. liepos 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl Viešųjų darbų organizavimo nuostatų patvirtinimo“ Nr. 875 (su 2009 m. sausio 11 d. pakeitimais);
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. liepos 2 d. dekretas Nr. 422 „Dėl bedarbių piliečių materialinių išlaidų, susijusių su jų siuntimu dirbti ar mokytis į kitą vietovę valstybinės įdarbinimo tarnybos siūlymu, finansavimo“;
2012 m. lapkričio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl minimalių ir didžiausių bedarbio pašalpų dydžio 2013 m.“ Nr. 888;
2012 m. rugsėjo 7 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 891 „Dėl piliečių registravimo siekiant susirasti tinkamą darbą, bedarbių piliečių registravimo tvarkos ir tinkamo darbo pasirinkimo reikalavimų“
Kitas teisinis dokumentas yra Rusijos Federacijos federalinės migracijos tarnybos 2010 m. birželio 28 d. įsakymas Nr. 147 „Dėl pranešimo Federalinei migracijos tarnybai apie užsienio piliečių vykdomą darbo veiklą Rusijos teritorijoje formų ir tvarkos“. Federacija“15.
Taigi GKU Tuymazy gyventojų užimtumo centro veiklos reguliavimo ir teisinė palaikymas daugiausia vykdomas pagal federalinius įstatymus.
4. Tuymazy darbo rinkos valstybinio reguliavimo sistema
Norint geriau suprasti viešųjų paslaugų teikimo procesą, būtina žinoti, kaip vyksta įdarbinimo tarnybos finansavimas, kokia yra biudžeto sudarymo tvarka.
Biudžetinės įstaigos lėšas savo išlaikymui gauna iš federalinio biudžeto pagal finansinius dokumentus, vadinamus sąmatomis.
Taigi iš pradžių sąmatos projektas bus perduotas Valstybinės užimtumo tarnybos Baltarusijos Respublikoje departamentui. Čia sukuriamas suvestinės sąmatos projektas.
Suvestinė sąmata – tai pavaldžių ministerijų, departamentų, departamentų, įstaigų individualių sąmatų ir centralizuotos veiklos išlaidų sąmatų rinkinys. Tada apibendrintos sąmatos pateikiamos atitinkamoms finansų institucijoms, kad jos būtų įtrauktos į biudžetą.
Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija parengtą biudžeto sąrašą pateikia Rusijos Federacijos finansų ministerijai. Finansų ministerija savo ruožtu siunčia konsoliduotą biudžeto sąrašą Federalinio iždo pagrindiniam direktoratui. Kur į Baltarusijos Respublikos federalinį iždą patenka lėšų pervedimo registrai ir į Centrinis bankas Rusijos Federacija, mokėjimo nurodymai dėl lėšų pervedimo.
Remiantis lėšų pervedimo registrais, pranešimas apie biudžeto asignavimus siunčiamas Federalinės valstybinės užimtumo tarnybos tarnybai. Departamentas patvirtina suvestinę sąmatą ir grąžina ją Baltarusijos Respublikos federalinio iždo departamentui, kuriam yra skiriamos lėšos.
Iždas nustato Departamento biudžetinių įsipareigojimų ribas, taip pat siunčia mokėjimo pavedimą dėl lėšų pervedimo į pagrindinį Rusijos Federacijos centrinio banko respublikinį skyrių.
Iš Rusijos Federacijos centrinio banko į Rusijos Federacijos centrinio banko respublikinį departamentą pervedamos mokėjimo pavedime nurodytos lėšos. Tada iš iždo įstaigos sąnaudų sąskaitos surašomas banko išrašas. O po to regioniniu lygmeniu skirstomos lėšos viešosioms paslaugoms teikti, išmokoms asmenims. Jie taip pat perkeliami į Tuymazy GKU TsZN.
Taigi lėšų teikiamoms paslaugoms įgyvendinti gauna Tuymazy miesto GKU užimtumo centras.
Gautos lėšos nukreipiamos ne tik Centro planuojamai veiklai įgyvendinti, bet ir įstaigos funkcionavimui, tai yra jos išlaikymui (įstaigos darbuotojų atlyginimams, energijos tiekimui, darbo priemonėms ir kt.).
Baškirijos Respublikos Vyriausybės 2012 m. rugpjūčio 31 d. dekretu Nr. 294 buvo patvirtinta ilgalaikė tikslinė programa „Baškirijos Respublikos gyventojų užimtumo skatinimas“ 2013-2018 m. Remdamasis šia programa, Tuymazy sveikatos priežiūros centras parengia programos įgyvendinimo Tuymazy miesto ir Tuymazinsky rajono teritorijoje planą17. Programos finansinės paramos šaltiniai yra Baškirijos Respublikos biudžeto lėšos, skirtos įgaliojimams gyventojų užimtumo srityje įgyvendinti, taip pat subsidijos iš federalinio biudžeto, skirtos socialinėms išmokoms bedarbiams vykdyti. iš viso 1010 747,4 tūkst. rublių. Baškirijos Respublikos biudžeto tikslinės išlaidos yra 322 120,4 tūkst.
Išvada
teisinis valdymo finansų darbas
Bakalauro praktikos metu buvo įgyvendinti uždaviniai ir tikslai.
Atlikdama bakalauro praktiką, ji susipažino su GKU CZN veikla Tuymazy mieste ir ištyrė jų teikiamų paslaugų spektrą, padedantį bedarbiams piliečiams susirasti tinkamą darbą. Taigi, Tuymazy GKU CZN paslaugų teikimu užsiima įvairūs padaliniai, kurių šiandien yra trys:
Gyventojų užimtumo skatinimo ir materialinės paramos bedarbiams skyrius;
Bendras skyrius.
Apsvarstyta Centro padalinių, atskirų specialistų ir inspektorių veikla.
Remiantis stažuotės metu įgytomis žiniomis ir GKU CZN Tuymazy organizacine struktūra buvo atlikta Centro organizacinės struktūros analizė. Pasitelkus papildomą mokomąją literatūrą, nustatyta, kad tokio tipo organizacinė struktūra yra linijinė.
Buvo ištirta Tuymazy GKU TsZN reguliavimo ir teisinė bazė, kurios metu buvo nustatyti pagrindiniai norminiai ir teisiniai dokumentai, kuriais vadovaujasi Centras vykdant savo veiklą. Svarbiausias iš jų yra Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ Nr. 1032-1. Atsižvelgiant į tai, pavaldumo hierarchiją išskiria Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos norminiai teisės aktai, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas.
GKU Tuymazy užimtumo centras savo darbą atlieka vadovaudamasis pagrindiniu Rusijos Federacijos įstatymu - Rusijos Federacijos Konstitucija, atsižvelgiant į vietą - Baškirijos Respublikos konstituciją, taip pat remiasi Rusijos darbo kodeksu. Federacija.
Taip pat buvo ištirti Tuymazy GKU CZN vidiniai dokumentai: chartija, pareigybių aprašymai, centro finansinės paramos dokumentai, taip pat ilgalaikė tikslinė programa „Baškirijos Respublikos gyventojų užimtumo skatinimas. “ 2013-2018 metams, kurio pagrindu rengiamas 2013 metų veiksmų planas.
Remiantis ištirta programa, buvo padaryta tokia išvada, kad Tuymazy GKU ESC finansavimas didžiąja dalimi yra federalinis. Federalinio ir respublikinio finansavimo procentas yra atitinkamai 73:27.
Centro gauti biudžeto asignavimai nukreipiami ne tik numatytų gyventojų užimtumo skatinimo priemonių įgyvendinimui, bet ir Tuymazy GKU CZN išlaikymui.
Taip įgijau savarankiško darbo su organizacijos finansavimo analize įgūdžių.
Įdomiausias ir įsimintiniausias gamybinės praktikos momentas buvo darbas su GKU CZN vyriausiuoju specialistu Tuymazy mieste. Bendras darbas buvo iš įmonių gaunamos informacijos apie atleistus darbuotojus prognozavimas ir gautų duomenų suvedimas į ataskaitų formą. Ataskaitinių metų ir ketvirčio statistinių ataskaitų rengimas.
Taigi ji suteikė realią pagalbą vyriausiajam specialistui ir apskritai GKU CZN skyriams Tuymazy mieste. Ši patirtis buvo labai naudinga ir paliko tik pačius teigiamus atsiliepimus.
Taigi praktika prieš baigiant studijas suteikė man išsamų vaizdą apie Valstybės iždo institucijos darbą ir jos finansavimo procesą GKU CZN Tuymazy pavyzdžiu.
Naudotų šaltinių sąrašas
Reglamentas:
1. Rusijos Federacijos 1993 m. Konstitucija
2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ (su 2009 m. lapkričio 25 d. pakeitimais)
3. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 1991 m. balandžio 19 d. Nr. 1032-1 (su 2013 m. liepos 2 d. pakeitimais)
4. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 1996 m. rugsėjo 27 d. potvarkis „Dėl Profesinio orientavimo ir gyventojų psichologinės paramos Rusijos Federacijoje reglamento patvirtinimo“ Nr. 1;
5. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos potvarkis „Dėl bedarbių piliečių ir bedarbių gyventojų profesinio mokymo, aukštesniojo mokymo ir perkvalifikavimo organizavimo nuostatų patvirtinimo“. 2000-01-13 Nr.3/1 (2009-02-08 redakcija);
6. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. spalio 26 d. įsakymas Nr. 670, Federalinės migracijos tarnybos Nr. 421 „Dėl informacijos apie darbdavio užsienio darbuotojų įtraukimą į darbo veiklą formos patvirtinimo“. Atvykimas į Rusijos Federaciją pagal Darbdavio išduotą vizą Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomajai institucijai, atsakingai už užimtumo klausimus“;
7. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. liepos 13 d. įsakymas Nr. 514n „Dėl darbdavių, darbų (paslaugų) užsakovų, įskaitant užsienio piliečius, registruotus kaip individualūs verslininkai, prašymo formos patvirtinimo dėl 2010 m. darbo jėgos poreikis laisvas ir sukurtas darbo vietas pakeisti darbuotojais iš užsienio ir jos pildymo tvarka, taip pat darbdavių prašymo forma padidinti einamiesiems metams nustatyto poreikio dydį pritraukiant užsieniečių darbuotojus ir kvotų dydį. patvirtintas einamiesiems metams, taip pat su šiais pokyčiais susijusį einamiesiems metams nustatyto poreikio paskirstymo pagal prioritetines profesines ir kvalifikacines grupes koregavimą“.
8. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu taip pat sukuriama teisinė bazė, reglamentuojanti institucijos veiklą. Šitie yra:
9. 1997 m. balandžio 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl bedarbių piliečių registravimo tvarkos patvirtinimo“ Nr. 458 (su 2010 m. balandžio 26 d. pakeitimais);
10. 1997 m. liepos 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl Viešųjų darbų organizavimo nuostatų patvirtinimo“ Nr. 875 (su 2010 m. sausio 11 d. pakeitimais);
11. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. liepos 2 d. potvarkis Nr. 422 „Dėl bedarbių piliečių materialinių išlaidų, susijusių su jų siuntimu dirbti ar mokytis į kitą vietovę valstybinių įdarbinimo įstaigų siūlymu, finansavimo“;
12. 2012 m. lapkričio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl minimalių ir didžiausių bedarbio pašalpų dydžio 2013 m.“ Nr. 888;
13. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. lapkričio 15 d. dekretas Nr. 681 „Dėl leidimų užsienio piliečiams vykdyti laikinojo darbo veiklą Rusijos Federacijoje išdavimo tvarkos“;
14. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 22 d. dekretas Nr. 783 „Dėl užsienio darbuotojų pritraukimo poreikio nustatymo ir kvotų užsienio piliečiams darbo veiklai Rusijos Federacijoje nustatymo tvarkos“ iš dalies pakeistas 2010 m. gruodžio 08 d.).
15. Rusijos Federacijos federalinės migracijos tarnybos 2010 m. birželio 28 d. įsakymas Nr. 147 „Dėl pranešimo Federalinei migracijos tarnybai apie užsienio piliečių vykdomą darbo veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje formų ir tvarkos“.
16. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos administraciniai nuostatai, įregistruoti Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2011 m. gruodžio 13 d. N 10687
17. Tuymazy GKU CZN chartija
18. Tuymazy GKU TsZN darbuotojų pareigybės aprašymai
Literatūriniai šaltiniai:
1. Bararannikovas A. F. Organizacijos teorija: vadovėlis universitetams. - M.: Leidykla "UNITI-DANA", 2012 - P.710
2. Tuymazy GKU CZN archyvinė medžiaga „Istorinė nuoroda“
Priglobta Allbest.ru
Panašūs dokumentai
Nedarbas kaip socialinio nestabilumo reiškinys. Nedarbo priežastys Rusijoje. Įdarbinimo klausimų sprendimas valstybiniu lygiu. Pagalba įdarbinant bedarbius piliečius Puškino užimtumo centro veiklos pavyzdžiu.
baigiamasis darbas, pridėtas 2013-12-24
Valstybinės užimtumo tarnybos veiklos, skirtos bedarbių užimtumui skatinti, tyrimas Blagoveščensko miesto Amūro srities užimtumo centro valstybinės įstaigos pavyzdžiu. Valstybinio užimtumo centro veiklos tobulinimo rekomendacijos.
baigiamasis darbas, pridėtas 2011-05-01
Aktyvios gyventojų užimtumo politikos programos ir jų įgyvendinimo mechanizmai. Miesto užimtumo centro darbo analizė. Katarsio programos komplekso kūrimo tikslas ir istorija. Piliečių, kurie kreipėsi į Užimtumo centrą norėdami susirasti darbą, registravimo procesas.
praktikos ataskaita, pridėta 2013-10-04
Maskvos srities Klino užimtumo centro valstybinės institucijos struktūra. Organizacijos vykdomos veiklos ir funkcijų tikslai. Pagrindiniai įstaigos veiklą reglamentuojantys dokumentai, jos darbo efektyvumo kriterijai.
Kursinis darbas, pridėtas 2011-09-07
Darbuotojų poreikio regione prognozė ir struktūra. Bedarbių piliečių profesinio mokymo organizavimas. Profesinio perkvalifikavimo paslaugų įdarbinimo centro sąskaita efektyvumo šiuolaikinėmis sąlygomis analizė.
baigiamasis darbas, pridėtas 2016-01-26
Bedarbis jaunimas kaip užimtumo centro specialistų veiklos objektas. Bedarbio jaunimo užimtumo valstybinėje Sverdlovsko srities gyventojų įdarbinimo įstaigoje „Sysert užimtumo centras“ problemų tyrimas.
baigiamasis darbas, pridėtas 2012-11-05
Čiuvašijos Respublikos respublikinio užimtumo centro 2011 m. darbo analizė. Padėtis Čečėnijos Respublikos darbo rinkoje metų pabaigoje. Informacija apie valstybės programos veiklų gyventojų užimtumo skatinimo srityje rezultatus ir įgyvendinimo perspektyvas.
Kursinis darbas, pridėtas 2012-12-21
Pagrindinė Užimtumo centro veikla, Programos 2020 uždaviniai. Valstybės paramos rūšys. Užimtumo „kelių žemėlapio“ įgyvendinimo 2020 etapai. Žemėlapio įgyvendinimo priemonės. Trumpas dabartinės užimtumo padėties aprašymas.
praktikos ataskaita, pridėta 2014-04-29
Būtinos sąlygos įdarbinimo tarnybai sukurti. Valstybinių ir nevalstybinių įdarbinimo tarnybų paskirtis, funkcijos ir finansavimas. Volgogrado srities valstybinio Oktyabrsky užimtumo centro darbo tvarka ir priemonės jo darbo efektyvumui gerinti.
baigiamasis darbas, pridėtas 2010-09-14
Situacijos Čitos regiono darbo rinkoje analizė. Socialinių ir ekonominių, investicinių ir kitų federalinių tikslinių programų, turinčių įtakos gyventojų užimtumui, įgyvendinimas. Sektorinių programų, skatinančių gyventojų užimtumą, įgyvendinimas.
Praktikos ataskaita
tema: "Achinsko gyventojų užimtumo centro darbo sistema"
Įvadas
Technologijų sistema Valstybinio užimtumo centro darbas
Aktyvios užimtumo politikos programos Ačinsko gyventojams
Programos veiklų įgyvendinimo mechanizmai
4. Bendra Užimtumo centro darbo aptarnaujant piliečius schema
5. Catharsis programinės įrangos komplekso kūrimo tikslas ir istorija
Piliečių, kurie kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, norėdami rasti tinkamą darbą, registracija (pirminė registracija)
Piliečių registravimo darbo ieškančiu asmeniu etapo blokinė schema
Išvada
1 priedas. Bedarbių skaičiaus dinamika 2006-2009 m
2 priedas. Suteiktų paslaugų pagal valstybės sutartį priėmimo akto forma
3 priedas. Valstybinės sutarties specifikacijos forma
4 priedas. Asmeninės sąskaitos kortelė (KPU)
5 priedas. OPV anketos tvarkymas (Sveikatos centro specialistui)
6 priedas
7 priedas. Atmintinė, ieškantis darbo
Įvadas
Gamybos praktika vyko regioninėje valstybės biudžetinėje įstaigoje „Gyventojų užimtumo centras“ Ačinske, esančioje g. Lenina 24, nuo 2009 m. liepos 6 d. iki liepos 19 d. Praktikos trukmė – 2 savaitės, tai yra 36 valandos.
Stažuotės tikslas:
1. ištirti būdus, kaip pagerinti Ačinsko užimtumo centro darbo efektyvumą;
2. susipažinti su vykdomomis 2009 metų programomis;
Išanalizuoti įstaigos veiklą ekonominės krizės sąlygomis Krasnojarsko krašte;
Ištirti teritorinės užimtumo tarnybos darbo su miesto gyventojais tikslus ir uždavinius;
Išanalizuoti piliečių, kurie kreipėsi į Užimtumo centrą, norėdami susirasti darbą, registravimo procesą;
Įvaldyti praktinius dokumentų apdorojimo automatizavimo, konvertavimo į elektroninę formą įgūdžius.
Pirmosios praktikos dienos buvo skirtos pagrindinių Gyventojų užimtumo centro veiklų – užimtumo, profesinio orientavimo, profesinio mokymo ir socialinės paramos nedirbantiems piliečiams – studijoms. Taip pat išnagrinėti Administraciniai nuostatai, kuriais vadovaujantis vyksta ir reguliuojamas padalinių, turinčių miesto gyventojų, darbas.
Tyrinėjant Užimtumo centro veiklą gautos gana išsamios žinios apie įstaigos darbą su sunkiai įsidarbinančiais bedarbiais miesto piliečiais. Praktikos metu buvo įgyti įgūdžiai rengiant valstybines sutartis, ataskaitas, įsakymus, sutartis tarp Užimtumo centro ir miesto įmonių, taip pat tarp švietimo įstaigų. Buvo dirbama su bedarbiais miestiečiais, miesto ir rajono įmonių darbdaviais, švietimo įstaigomis.
Ryšium su dabartine ekonomikos krize šalyje, Krasnojarsko sritis dalyvauja įgyvendinant Papildomų priemonių įtampai regiono darbo rinkoje mažinti programą 2009 m.
Praktikos metu buvo studijuojamos Programos kryptys, praktiškai įtvirtintos teorinės žinios, įgytos studijuojant universitete.
užimtumo darbo gyventojų
1. Valstybinio užimtumo centro darbo technologinė schema
2. Ačinsko gyventojų aktyvios užimtumo politikos programos
Darbo rinka – tai sistema, apimanti socialinių ir darbo santykių, susijusių su darbo samdymo, naudojimo ir keitimo į pragyvenimo lėšas sąlygas ir jos savirealizacijos mechanizmą, pasiūlos ir paklausos mechanizmą, kompleksą, funkcionuojantį informacija, gauta darbo kainos (atlyginimo) pasikeitimo forma .
1991 m. balandžio mėn. buvo priimtas Rusijos Federacijos gyventojų užimtumo įstatymas. Nuo šios datos darbą pradeda Achinsko miesto užimtumo centras. Šiuo metu įstaiga tapo kvalifikuota ir technologine struktūra, mažinančia įtampą mieste.
Pagrindinės Užimtumo centro veiklos kryptys – užimtumas, profesinis orientavimas, profesinis mokymas ir socialinė parama bedarbiams piliečiams.
Daug dėmesio skiriama darbui su asmenimis, kuriems reikalinga speciali socialinė apsauga: paaugliais, jaunimu, asmenimis, kuriems taikomi darbo apribojimai, paleistais iš bausmės vykdymo vietų, kariais, perkeltais į atsargą.
Dirbant su kariuomene Ypatingas dėmesys skiriama psichologinei ir psichokorekcinei pagalbai teikti.
Achinsko miesto gyventojai Užimtumo centre gali gauti:
Informacija apie laisvas darbo vietas regiono įmonėse;
Profesinė orientacija: konsultacijos, profesinė atranka, psichologinė pagalba;
Pagalba persikėlus į kaimą įsidarbinti;
Išsilavinimas nauja profesija, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas;
Pagalba organizuojant nuosavą verslą: testavimas, mokymai, seminarai, mokymai.
2008 m. IV ketvirtį Krasnojarsko krašto darbo rinkoje išryškėjo šios neigiamos tendencijos, rodančios organizacijose pablogėjusią ekonominę situaciją įvairių rūšių ekonominė veikla:
iš organizacijų atleistų darbuotojų skaičiaus augimas. Žymiai išaugo organizacijų, planuojančių ir vykdančių masinius darbuotojų atleidimus, skaičius;
aktyvus darbo ne visą darbo dieną režimų diegimas organizacijose. 2008 m. gruodžio 31 d. 20 regiono organizacijų paskelbė apie darbuotojų perkėlimą dirbti ne visą darbo dieną arba priverstinių atostogų suteikimą dėl prastovų.
Valstybinėje užimtumo tarnyboje 2008 m. spalio-gruodžio mėn. registruotų bedarbių piliečių skaičius išaugo 32,4% (8,9 tūkst. žmonių - nuo 27,2 iki 36,1 tūkst. žmonių), o 2008 m. pabaigoje bedarbių skaičius siekė 750 žmonių, o 2008 m. 2009 02 01 jau 1005 žm. (Žr. 1 priedą)
Prognozuojama, kad 2009 m. užimtumas ir darbo rinka toliau blogės. Preliminariais skaičiavimais, regiono organizacijose dirbančių žmonių skaičius gali sumažėti 33,2 tūkst. žmonių, įskaitant miškų komplekse (11,9 tūkst. žmonių), mechanikos inžinerijoje (6,7 tūkst. žmonių), statybose (7, 1 tūkst. žmonių). ), transportas (4,5 tūkst. žmonių), metalurgijos kompleksas (2,7 tūkst. žmonių).
Bedarbių piliečių, kurie 2009 metais kreipėsi į Valstybinę užimtumo tarnybą ieškodami darbo, gali išaugti iki 155 tūkst. žmonių (30 proc., palyginti su 2008 m.), tarp jų atleistų darbuotojų bus ne mažiau kaip 23,0 tūkst.
Sumažinus darbuotojų skaičių regiono organizacijose, sumažės laisvų darbo vietų skaičius, „susiaurės“ įsidarbinimo galimybės, ypač teritorijose su monoekonomine gamybos struktūra, Tolimųjų Šiaurės ir kaimo vietovėse. . Problemą didina vietinių darbo rinkų izoliacija dėl gyvenviečių teritorinio atokumo.
Įgyvendinus departamento tikslinę programą „Krasnojarsko krašto gyventojų užimtumo skatinimas 2009–2011 m.“, patvirtintą Krasnojarsko krašto Vyriausybės 2008 m. rugpjūčio 29 d. įsakymu Nr. 113-r, bus galima 2009 m. :
§ su užimtumo tarnybos pagalba įdarbinti 90,0 tūkst. darbo ieškančių piliečių, įskaitant pagal laikino įdarbinimo programas – ne mažiau kaip 38 tūkst.
§ siųsti mokytis paklausių darbo rinkoje profesijų profesinio mokymo (ne mažiau 10,3 tūkst. žmonių);
§ dėl išankstinio išėjimo į pensiją prašo apie 1,6 tūkst. bedarbių piliečių.
Apskritai daugiau nei 300 tūkstančių Krasnojarsko krašto gyventojų gaus valstybės paslaugas užimtumo skatinimo srityje.
Šių priemonių nepakanka norint išlaikyti stabilią padėtį darbo rinkoje. Preliminariais prognozėmis, registruotų bedarbių skaičius iki 2009 metų pabaigos gali padidėti iki 67 tūkst. žmonių, registruoto nedarbo lygis – iki 4,3 procento ekonomiškai aktyvių gyventojų.
Būtina imtis papildomų priemonių, padedančių sumažinti įtampą regioninėse ir vietinėse darbo rinkose šiose srityse:
§ organizacijų, kurioms gresia atleidimas, darbuotojų konkurencingumo darbo rinkoje didinimas. Paklausių darbo rinkoje profesijų kvalifikacijos kėlimas prisidės prie darbuotojų įdarbinimo tiek savo įmonėje (naujoje profesijoje arba baigus kvalifikacijos kėlimą pagal esamą profesiją (specialybę)), tiek kitose įmonėse jų darbo vietoje. gyventi arba persikelti į kitą vietovę;
§ skatinant išsaugoti ir kurti darbo vietas. Plėtojant bedarbių gyventojų verslumo iniciatyvas bus siekiama plėsti užimtumo sritis per smulkųjį verslą. Organizacijų personalą išlaikyti padės viešųjų darbų ir kitų rūšių laikino įdarbinimo organizavimas darbuotojams, kuriems gresia atleidimas. Be to, esant ribotoms įsidarbinimo galimybėms darbo jėgos pertekliaus teritorijose, būtina sukurti laikinas darbo vietas nedirbantiems piliečiams;
§ regiono gyventojų teritorinio darbo mobilumo plėtra. Darbo išteklių perskirstymas iš darbo jėgos pertekliaus į darbo jėgos trūkumo regiono teritorijas padės išlaikyti konkurencingą, kvalifikuoto regiono personalo potencialą iki neigiamų ekonomikos tendencijų panaikinimo laikotarpio. Strateginiams investiciniams projektams Krasnojarsko srityje 2009 metais reikalingas 3,5 tūkst. žmonių, savivaldybių lygmeniu vykdomiems investiciniams projektams – 6,1 tūkst. Įgyvendinant investicinius projektus, skubiai reikia kvalifikuotų darbuotojų, tokių kaip kasybos ir rūdos apdorojimo įrenginių aparatiškiai ir mechanikai, staklių operatoriai, derintojai, remontininkai, mūrininkai, surinkėjai, apdailininkai statybose, formuotojai. , suvirintojai, volų operatoriai, vairuotojai, mobiliosios įrangos operatorius, staklininkai, buldozerininkai, ekskavatorių operatoriai, remontininkai, elektrikai, taip pat inžinieriaus ir techninio personalo specialistai.
Įgaliota vykdomoji institucija Krasnojarsko krašto teritorijoje, atsakinga už Programos veiklų įgyvendinimą, yra Krasnojarsko srities darbo ir užimtumo agentūra.
Programos priemonių, skirtų įtampai darbo rinkoje mažinti, finansinis aprūpinimas vykdomas neviršijant iš federalinio biudžeto skirtų subsidijų, pervestų į regiono biudžeto sąskaitą, atidarytų įgaliotai institucijai federaliniame ižde nustatyta tvarka. būdu, taip pat biudžeto asignavimų iš regiono biudžeto sąskaita.
Atsižvelgiant į esamą ekonominę situaciją šalyje, ekonominės krizės sąlygomis, 2009 m. sausio 19 d. Krasnojarsko krašte buvo priimta Papildomų priemonių programa įtampai regiono darbo rinkoje mažinti.
Programos tikslas – imtis priemonių, mažinančių neigiamas socialines ir ekonomines galimo darbuotojų atleidimo pasekmes ir užkirsti kelią nedarbo augimui regione.
Programos tikslai:
Darbuotojų, kuriems gresia atleidimas, konkurencingumo darbo rinkoje didinimas. Numatyta organizuoti kvalifikacijos kėlimą, esant masinio atleidimo iš darbo grėsmei (darbo ne visą darbo dieną nustatymas, laikinas darbo sustabdymas, nemokamų atostogų suteikimas, darbuotojų atleidimo priemonės), įskaitant moteris, kurios yra vaiko priežiūros atostogose iki 3 m. metų amžiaus.
Darbo vietų išsaugojimo ir kūrimo skatinimas. Numatytos priemonės: organizuoti viešuosius darbus regiono organizacijose ir socialiai reikšminguose objektuose darbuotojams, kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir bedarbiams, gyvenantiems darbo jėgos pertekliaus teritorijose. Prioritetinės viešųjų darbų sritys – gyvenviečių gerinimas ir apželdinimas, būsto ir socialinių objektų remontas, kelių priežiūra ir remontas, socialinės paslaugos gyventojams.
Pagrindinės programos veiklos:
Išankstinis darbuotojų profesinis mokymas iškilus masinio atleidimo iš darbo grėsmei (darbo ne visą darbo dieną nustatymas, laikinas darbo sustabdymas, nemokamų atostogų suteikimas, darbuotojų atleidimo priemonės).
Viešųjų darbų organizavimas regiono organizacijose ir socialiai reikšminguose objektuose darbuotojams, kuriems gresia atleidimas, taip pat bedarbiams, gyvenantiems darbo jėgos pertekliaus teritorijose.
Pagalba smulkaus verslo plėtrai ir bedarbių piliečių savarankiškam darbui.
Tikslinė parama darbo ieškantiems asmenims, kurie persikelia į kitą vietovę įsidarbinti nuolatiniuose ir laikinuose darbuose.
Programos tikslas – iki 2009 m. pabaigos registruotą (ekonomiškai aktyvių regiono gyventojų) nedarbą išlaikyti ne aukštesniame kaip 3,1 procento.
Programos veiklos rodikliai:
§ vykstantys profesinio persikvalifikavimo (kvalifikacijos kėlimas, naujos profesijos mokymasis, praktika naujoje darbovietėje) – ne mažiau kaip 5,0 tūkst. organizacijų darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo;
§ Sukurti ne mažiau kaip 21,0 tūkst. laikinų darbo vietų, organizuojant viešuosius darbus, įdarbinant 40,6 tūkst. darbuotojų, kuriems gresia atleidimas, ir 9,5 tūkst. bedarbių piliečių;
§ sukurti ne mažiau kaip 1600 naujų darbo vietų smulkaus verslo srityje;
§ tikslinės finansinės paramos teikimas ne mažiau kaip 2120 regiono gyventojų, persikėlusių į kitą vietovę nuolatiniam ar laikinam darbui.
Valstybės politika užimtumo skatinimo srityje numato sukurti specialias sąlygas ir priemones, padedančias bedarbiams piliečiams ir bedarbiams įsidarbinti. Užimtumo tarnybos vykdomas piliečių užimtumo užtikrinimo priemonių kompleksas apima aktyvios užimtumo politikos programų įgyvendinimo priemones, kuriomis siekiama suaktyvinti asmenį darbo rinkoje, sudaryti sąlygas, papildomas garantijas ir galimybes užtikrinti efektyvų bedarbių piliečių įsidarbinimą ir piliečių, ieškančių darbo.
Programos veiklų įgyvendinimo mechanizmai
Gamybinė praktika vyko gyventojų profesinio mokymo ir profesinio orientavimo skyriuje. 2009 m. katedra dalyvauja vienoje iš Programos krypčių – darbuotojų kvalifikacijos kėlimas iškilus masinių atleidimų grėsmei.
Išplėstinio mokymo prasmė yra tokia: pavyzdžiui, įmonei nebereikia profesijos ir darbo, kurį atliko tam tikras darbuotojas. Bet darbdavys nenori atleisti šio darbuotojo, žinodamas, kad jis yra atsakingas žmogus, lengvai apmokomas ir kitoje darbovietėje galės būti naudingas organizacijai. Tokiu atveju Užimtumo centras su įmone sudaro sutartį dėl tokio darbuotojo siuntimo mokytis kitos profesijos.
Siekdamas vykdyti kvalifikuotą naujų profesijų bedarbių mokymą, užimtumo centras sudaro sutartis su daugeliu miesto švietimo įstaigų.
Akcijos „Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas masinio atleidimo iš darbo atveju“ įgyvendinimas vykdomas regionų sudarytų susitarimų pagrindu. valstybės agentūraįdarbinimo tarnyba (įdarbinimo centras), darbdavys, pilietis, kuriam gresia atleidimas, ir mokymo įstaiga. Mokymai vykdomi švietimo įstaigų pagrindu, remiantis konkursinės atrankos rezultatais, taip pat organizacijų, kurios vykdo atleidimus ir priima atleidžiamus darbuotojus (įskaitant stažuotes darbo vietoje), mokymo bazę.
Paklausių darbo rinkoje profesijų kvalifikacijos kėlimas prisidės prie darbuotojų įdarbinimo tiek savo įmonėje (naujoje profesijoje ar baigus kvalifikacijos kėlimą pagal esamą specialybę), tiek kitose įmonėse jų gyvenamojoje ar persikraustymo vietoje. į kitą sritį.
Programos dalyviai gali būti įdarbinti piliečiai, kuriems gresia atleidimas iš darbo. Mokymo formos: profesinis mokymas, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas. Darbuotojų mokymo trukmė yra nustatyta profesinio mokymo programomis ir neviršija 6 mėnesių. Aukštasis darbuotojų profesinis mokymas vykdomas dieninėmis ir neakivaizdinėmis (vakarinėmis) mokymo formomis; tai gali būti kursas (grupinis) arba individualus. Mokymai gali būti vykdomi gyvenamojoje vietoje ir kitoje vietovėje. Darbuotojų mokymas gali būti vykdomas švietimo įstaigų, įmonių mokymo ir gamybinėje bazėje, taip pat pačių organizacijų darbo (mokymo) vietose pagal individualų profesinį mokymą iš atitinkamą kvalifikaciją turinčių specialistų (mokymo paslaugos). asmenys). Mokymų organizavimui sudaroma sutartis tarp užimtumo centro ir darbdavio, planuojančio savo darbuotojų kvalifikacijos kėlimą.
Mokymai darbuotojams yra nemokami – visas su mokymu susijusias išlaidas mokymo įstaigai apmoka Užimtumo centras.
Darbdavys, kurio darbuotojams gresia atleidimas iš darbo, norėdamas dalyvauti aukštesniajame darbuotojų profesiniame mokyme, privalo Užimtumo centrui pateikti reikiamus dokumentus. Remdamasis dokumentų nagrinėjimo rezultatais, Užimtumo centras priima sprendimą sudaryti sutartį su organizacija dėl aukštesnio darbuotojų profesinio mokymo, įskaitant darbdavių darbo vietoje (mokymus) pagal atitinkamą kvalifikaciją turinčių specialistų individualų profesinį mokymą. .
Užimtumo centras turi teisę neleisti darbdaviams sudaryti darbuotojų kvalifikacijos kėlimo sutartį šiais atvejais:
dokumentų, garantuojančių kiekvieno darbuotojo įsidarbinimą baigus mokymus, nebuvimas;
Programos veiklos finansavimas regiono biudžeto lėšomis vykdomas regiono Vyriausybės patvirtinta tvarka.
Praktikos metu įgyta žinių apie valstybinių sutarčių dėl švietimo paslaugų teikimo darbuotojų kvalifikacijos kėlimui rengimą ir sudarymą. Taip pat praktinio mokymo metu įgyti praktiniai įgūdžiai surašant priėmimo į teikiamas švietimo paslaugas pažymėjimus (žr. 2 priedą). Susipažinimas su sutarčių specifikacijų rengimu (žr. 3 priedą).
Be dalyvavimo Programoje, Profesinio mokymo ir profesinio orientavimo skyrius užsiima piliečių profesinio orientavimo darbais, teikia psichologinę pagalbą užsiregistravusiems Užimtumo centre ir šiuo metu patiriantiems sunkumų ieškant darbo. Siekiant padėti gyventojams profesinio orientavimo srityje, atliekami kompiuteriniai testai asmens profesiniams gebėjimams nustatyti. Išbandę skyriaus darbuotojai pateikia rekomendaciją, kurioje darbo srityje žmogus gali save realizuoti.
Būnant skyriuje įgyta praktinių įgūdžių dirbant su piliečiais, kurie kreipėsi į Užimtumo centrą. Praktiniai įgūdžiai buvo padėti piliečiams pildyti prašymus – anketas, išduoti siuntimus atlikti praktiką. Taip pat buvo dirbama su miesto švietimo įstaigomis sudarant sutartis dėl bedarbių piliečių profesinio mokymo ir perkvalifikavimo.
Antroji Programos kryptis – „Viešųjų darbų organizavimas“. Tarp aktyvios užimtumo politikos programų viešųjų darbų programa užima vieną iš pirmaujančių vietų. Viešasis darbas suprantamas kaip socialiai naudingos krypties darbo veikla, organizuojama kaip papildoma socialinė parama ieškantiems darbo piliečiams.
Užimtumo tarnyboje užsiregistravę piliečiai, norėdami susirasti tinkamą darbą, bedarbiai turi teisę dalyvauti viešuosiuose darbuose. Pirmumo teisę dalyvauti viešuosiuose darbuose turi bedarbiai, bedarbio pašalpos negaunantys piliečiai, nedirbantys piliečiai, užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje ilgiau nei šešis mėnesius. Piliečiams dalyvauti viešuosiuose darbuose leidžiama tik gavus jų sutikimą. Siunčiant į viešuosius darbus, atsižvelgiama į piliečių sveikatos būklę, amžių, profesines ir kitas individualias savybes. Su asmenimis, norinčiais dalyvauti viešuosiuose darbuose, sudaroma terminuota darbo sutartis. Terminuotą darbo sutartį dėl dalyvavimo viešuosiuose darbuose pilietis gali nutraukti anksčiau laiko, kreipdamasis į nuolatinį ar laikiną darbą.
Vykstanti Rusijos ekonominės sistemos transformacija veikia visus visuomenės aspektus. Užimtumas tebėra viena rimčiausių problemų. Esant tokioms sąlygoms, reikalinga tinkama priemonių sistema, didinanti gyventojų apsaugos nuo priverstinio nedarbo lygį. Tarp jų svarbiausią vietą užima regioninės užimtumo valdymo sistemos ir aktyvios užimtumo politikos programos.
Viešieji darbai yra svarbi aktyvios užimtumo politikos programa. Viešųjų darbų organizavimo plėtra ir tobulinimas tam tikru būdu turi įtakos socialinei ir ekonominei raidai.
Viešųjų darbų programos įgyvendinimas leidžia užtikrinti:
Teritorijų ir organizacijų poreikis atlikti laikinojo ar sezoninio pobūdžio darbus;
Darbo pertrauką turinčių žmonių motyvacijos dirbti išsaugojimas;
Profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų įgijimas;
Gyventojų informuotumo apie įsidarbinimo galimybes, įdarbinimo paslaugas, darbo rinkos plėtros perspektyvas didinimas;
Darbo jėgos paklausos ir pasiūlos balansas buvo orientuotas į regiono darbo rinkos poreikius. Viešieji darbai organizuojami pagal Užimtumo centro ir darbdavio sudarytas sutartis. Renginio „Viešųjų darbų organizavimas regiono organizacijose ir visuomenei reikšminguose objektuose“ įgyvendinimas vykdomas:
Išlaikant darbo vietas dirbantiems piliečiams, kuriems gresia atleidimas iš darbo – pagal sutartis, sudarytas tarp regioninės valstybinės užimtumo tarnybos (užimtumo centro), darbuotojo ir darbdavio nuolatinėje darbo vietoje;
kuriant laikinąsias darbo vietas dirbantiems piliečiams, kuriems gresia atleidimas iš darbo – pagal susitarimus tarp regiono valstybinės užimtumo tarnybos (užimtumo centro), darbuotojo ir laikiną darbą kuriančio darbdavio arba vietos valdžios institucijos;
kuriant laikinąsias darbo vietas nedirbantiems piliečiams, kurie kreipėsi dėl pagalbos įdarbinti į užimtumo tarnybą (įskaitant oficialiai įregistruotus bedarbius), gyvenantiems darbo pertekliaus teritorijose.
Prioritetinės viešųjų darbų sritys: gyvenviečių gerinimas ir apželdinimas, būsto ir socialinių objektų remontas, kelių priežiūra ir remontas, socialinės paslaugos gyventojams, techninis popierizmo darbai, spaudinių platinimas, istorijos ir architektūros paminklų restauravimas, kompleksai, saugomos teritorijos.
Norėdamas dalyvauti organizuojant viešuosius darbus, darbdavys, kurio darbuotojams gresia atleidimas iš darbo, privalo įdarbinimo centrui pateikti įsakymo dėl ne visą darbo dieną nustatymo, laikino darbo sustabdymo kopiją, tinkamai patvirtintą. , dėl neatlygintinų atostogų suteikimo, dėl darbuotojų atleidimo priemonių.
Užimtumo centras, sudarydamas viešųjų darbų organizavimo sutartį, turi teisę atsisakyti darbdavio, kuriančio laikinąsias darbo vietas viešiesiems darbams atlikti, šiais atvejais:
pradelstų skolų buvimas visų lygių biudžetams ir nebiudžetiniams fondams;
šiems tikslams trūksta lėšų iš federalinio ir regioninio biudžeto.
Išlaidos už viešųjų darbų organizavimą darbdaviui kompensuojamos pagal sąskaitas faktūras, sąskaitų faktūrų, patvirtinančių inventorizacijos ir buities medžiagų kainą, atliktų darbų aktus, viešųjų darbų organizavimo įsakymų kopijas, dalyvių sąrašus. ir darbo užmokesčio sąrašus.
Lėšos Programos veikloms įgyvendinti skiriamos pagal regiono miestų rajonų ir savivaldybių rajonų savivaldybių parengtus pasiūlymus, įskaitant organizacijų sąrašą, renginių dalyvių skaičių, apimtį ir rūšis. viešieji darbai. Lėšų paskirstymą pagal miesto rajonus ir rajono savivaldybių rajonus tvirtina Krasnojarsko krašto Vyriausybė.
Vykdant stažuotę pagal Programos „Viešųjų darbų organizavimas“ kryptį, įgyti piliečių, dalyvaujančių įgyvendinant šią kryptį, asmens bylų pildymo ir bylų perdavimo saugoti Užimtumo archyve įgūdžiai. centras. Taip pat buvo bendradarbiaujama su miesto įmonėmis, dirbama su darbdaviais, sudaromos sutartys.
Trečioji Programos kryptis – skatinti smulkaus verslo plėtrą ir bedarbių piliečių savarankišką veiklą. Kryptis parengta piliečiams, įstatymų nustatyta tvarka pripažintiems bedarbiais, užsiregistravusiems Užimtumo centre.
Renginio „Smulkaus verslo plėtros ir bedarbių piliečių savarankiško užimtumo skatinimas“ įgyvendinimas vykdomas regioninės valstybinės užimtumo tarnybos (užimtumo centro) ir bedarbio piliečio sudarytų sutarčių pagrindu. Subsidijos bedarbiams piliečiams iš federalinio biudžeto skiriamos teigiamai įvertinus nepriklausomą verslo plano tyrimą.
Gavus teigiamą verslo plano nagrinėjimo išvadą, Užimtumo centras ir bedarbis pilietis sudaro susitarimą dėl subsidijos verslo veiklai organizuoti.
Subsidija teikiama šiam nedirbančiam piliečiui pagal pateiktą verslo planą priklausančios metinės bedarbio pašalpos dydžio.
Subsidija pirmiausia bus teikiama prioritetinėms ekonominės veiklos rūšims (buitinėms paslaugoms, maitinimas, transporto paslaugos) ir kuriant papildomas darbo vietas.
Programos dalyviais gali būti Rusijos Federacijos piliečiai, nustatyta tvarka pripažinti bedarbiais, sulaukę 18 metų ir norintys organizuoti verslumo veiklą. Dalyviai konsultuojami nuosavo verslo kūrimo tema. Po to, jei dalyvis turi įdomią verslo idėją, jis parašo jos planą, kuris išlaiko egzaminą.
Programos metu jie gali gauti informaciją apie galimybę pradėti savo verslą, konsultuotis su specialistais, būti išbandomi siekiant nustatyti gebėjimą vykdyti verslumo veiklą, mokymus kursuose „Verslumo pagrindai“, jiems gali būti padedama piešti. verslo planą ir suteikta subsidija verslo veiklai organizuoti.
Jei ekspertizės metu verslo planas pripažįstamas efektyviu, ekonomiškai naudingu, pilietis registruojamas kaip individualus verslininkas.
Finansinė parama bedarbiams piliečiams teikiama subsidijomis ir dotacijomis verslumo veiklai organizuoti.
Programos veiklos finansavimas regiono biudžeto lėšomis vykdomas subsidijų forma bedarbiams piliečiams verslo veiklai organizuoti iki 100 tūkstančių rublių konkurso pagrindu. Konkurso rengimo tvarka ir finansinės paramos teikimo sąlygos nustatomos Krasnojarsko krašto Vyriausybės nutarimu.
Šioje srityje įgyta žinių apie verslo plano turinį ir rengimą.
O paskutinė Programos kryptis – tikslinė parama darbo ieškantiems asmenims, persikeliantiems į kitą vietovę įsidarbinti nuolatiniuose ir laikinuose darbuose.
Yra visos Rusijos laisvų darbo vietų bankas. Užimtumo centras susisiekia su įmonėmis, kurios kreipiasi dėl savo darbo jėgos poreikių. Atsižvelgiant į darbdavio pageidavimus, parenkamas konkretus darbuotojas, kurį apklausia darbdavio atstovas. Po to įmonė įteikia Užimtumo centrui garantinį raštą, kuriame nurodo, kad priima šį darbuotoją į darbą. Su atranką įveikusiu asmeniu sudaroma sutartis, kurios pagrindu avansu mokami jo persikėlimas į naują darbo vietą, dienpinigiai ir būstas.
Renginio „Tikslinė parama darbo ieškantiems asmenims, persikeliantiems į kitą vietovę įsidarbinti nuolatinius ir laikinus darbus“ įgyvendinimas vykdomas pagal sutartis tarp regiono valstybinės užimtumo tarnybos (Užimtumo centro), darbo vietos. -ieškantis pilietis, kuris kreipėsi dėl pagalbos įsidarbinti į įdarbinimo tarnybą, ir darbdavys.
Tikslinės paramos gavėjais persikėlus į kitą vietovę dirbti nuolatinį ir laikiną darbą gali būti piliečiai, kreipimosi į Užimtumo centrą dėl pagalbos įsidarbinti metu nuolat gyvenantys Krasnojarsko krašto teritorijoje, turintys reikiamą profesiją (specialybę) ir kvalifikaciją. už įdarbinimą į laisvas darbo vietas, kurias įdarbinimo tarnybai deklaravo darbdaviai. Prioritetiškai tikslinga parama teikiama darbuotojams, kuriems gresia atleidimas, bei piliečiams, nustatyta tvarka pripažintiems bedarbiais.
Šis renginys finansuojamas subsidijų, skiriamų regioniniam biudžetui iš federalinio biudžeto, sąskaita. Tikslinė parama teikiama remiantis:
piliečio, besikreipiančio dėl tikslinės paramos, pareiškimai;
darbdavio kvietimai, kuriuose nurodyta numatoma priėmimo data, darbo laikotarpis, gyvenimo sąlygos;
susitarimas, sudarytas tarp užimtumo centro, įdarbinimo tarnyboje užsiregistravusio piliečio, siekiant rasti tinkamą darbą, ir darbdavio.
Pasibaigus darbo laikotarpiui, tikslinės paramos gavėjas sutartyje nustatytais terminais Užimtumo centrui pateikia avanso ataskaitą (kelionės dokumentus, sąskaitas už apgyvendinimą). Tikslinės paramos gavėjo nepanaudotų lėšų grąžinimas vykdomas sutartyje nustatyta tvarka.
Paskutine Programos kryptimi buvo vykdomi sutarčių tarp Užimtumo centro ir įdarbinimo tarnyboje registruotų piliečių sudarymo darbai.
Catharsis programinės įrangos komplekso sukūrimo tikslas ir istorija
Programinės įrangos produktų, skirtų užimtumo centrų veiklai automatizuoti, kūrimo darbus bendrovė „Catharsis“ pradėjo 1991 m. O Leningrado ir Leningrado srities gyventojų darbo ir užimtumo komitetui buvo sukurtas pirmasis iš tuo metu jos sukurtų programinės įrangos produktų - Automatizuota informacijos apdorojimo sistema „Darbo ištekliai“. Sistema buvo orientuota į užimtumo, profesinio mokymo skyrių automatizavimą ir užimtumo centrų analizę. Tais pačiais metais pradėtos diegti bendrovės „Išmokų kaupimas ir mokėjimas“ (bedarbio pašalpų, stipendijų, materialinės pagalbos ir kt. apskaičiavimo ir mokėjimo automatizavimas) bei „Užimtumo fondo“ sukurtos automatizuotos sistemos (automatizavimas įplaukų į Užimtumo fondą stebėjimo skyriai) pradėjo veikti Leningrado srityje. ).
1995 metų pradžioje įmonės sukurtos automatizuotos sistemos jau veikė 28 Rusijos regioninėse įdarbinimo tarnybose. Iki to laiko mokslo ir gamybinė įmonė „Katharsis“ buvo sukūrusi daugybę sistemų: automatizuotą sistemą „PROFKAT“ (užimtumo centrų profesinio mokymo ir profesinio konsultavimo skyrių automatizavimas), automatizuotą sistemą „Analizė“ (formavimas). regioninių statistinių formų), informacinės sistemos „Konsultantas-1“ ir „Konsultantas-2“, diskelių-modemų palaikymo informacija mainams posistemė.
Įmonės programinė įranga nestovi vietoje, sistemos buvo nuolat atnaujinamos pagal besiformuojančius valstybės ir pramonės dėsnius, diegiant naujas darbo formas ir metodus. Kūrėjai visada mielai reagavo į klientų pasiūlymus padaryti automatizuotas sistemas funkcionalesnes – turtingesnes ir paprastas naudoti.
Šiandien daugiau nei tūkstantis skyrių daugiau nei 40 regioninių įdarbinimo tarnybų Rusijoje naudojasi programinė įranga, kurią sukūrė Mokslo ir gamybos įmonė „Katharsis“.
1995 m. pradžioje bendrovė nusprendė sukurti naujo lygio taikomuosius sprendimus, skirtus automatizuoti Rusijos įdarbinimo tarnybos padalinius - Catharsis Software Complex 7.0 versiją. Naujo gaminio kūrimas truko 3 metus, bendra jo sukūrimo kaina siekė apie 50 žmogaus metų.
1997 m. rudenį pirmoji naujojo produkto versija buvo pradėta bandomoji eksploatacija. Naujoji taikomoji programinė įranga sėkmingai įveikė visus bandomojo veikimo etapus, o 1998-2000 m. Rusijos įdarbinimo tarnybos buvo perkeltos į jos pramoninę veiklą.
Programinės įrangos komplekso „Catharsis“ 7.0 versija yra daugiafunkcė sistema, skirta automatizuoti pagrindinę Rusijos darbo ministerijos teritorinių įstaigų veiklą užimtumo klausimais.
Norint automatizuoti pagrindines veiklas rajono lygmeniu, Catharsis PC turi šias funkcines užduotis:
1. pirminis ir pakartotinis piliečių priėmimas;
2. užsakymų apyvarta;
Profesinis mokymas ir profesinis konsultavimas;
viešųjų darbų organizavimas;
kvotinių darbų apskaita;
jaunimo praktikos organizavimas;
darbas su darbdaviais;
Sutarčių valdymas;
tarpteritorinis apsikeitimas laisvomis darbo vietomis;
· sukauptos sumos ir mokėjimai;
informacijos ir informacinių paslaugų teikimas;
· duomenų analizė;
· savavališkų sektorinių ir regioninių statistinių bei grafinių formų formavimas;
valstybinių statistinių formų formavimas;
Taikomas duomenų replikavimas.
Pagrindinei veiklai regioniniu lygmeniu automatizuoti „Catharsis PC“ atliekamos tokios funkcinės užduotys kaip prieigos prie rajonų užimtumo skyrių pirminių duomenų suteikimas, valstybinių statistinių formų derinimas ir tikrinimas, savavališkų pramonės ir regioninių statistinių formų derinimas, savavališkų ataskaitų formų generavimas, sutarčių tvarkymas. ir kt.
Pagrindiniai Catharsis programinės įrangos komplekso pranašumai yra šie:
Visiškai atspindi esamą užimtumo tarnybos dalykinės srities būklę;
rajono, miesto ir regiono lygmens padalinių darbo užtikrinimas;
· mastelio keitimas, leidžiantis kompleksui efektyviai veikti tiek mažuose regioniniuose užimtumo tarnybos padaliniuose, tiek dideliuose miestų centruose, turinčiuose platų filialų tinklą;
· taikomosios duomenų replikacijos posistemio buvimas Komplekse, leidžiantis išlaikyti vieną duomenų banką teritoriškai nutolusiuose įdarbinimo tarnybos padaliniuose;
· Komplekso atvirumas, leidžiantis keistis informacija tarp įdarbinimo tarnybos teritorinių įstaigų su ministerija, tarpusavyje, su įvairiais socialinio bloko padaliniais ir kitomis organizacijomis;
bet kokios naudojamos darbo technologijos komplekso įrengimas;
nedideli reikalavimai techninei ir bendrajai programinei įrangai (programinei įrangai);
aukštas intelektas;
galimybė turėti ergonomišką ir intuityvią vartotojo sąsają, taip pat pažangias mokymo priemones;
Greitas ir kokybiškas kūrėjų palaikymas;
· kalbinės paramos suvienodinimas ir standartizavimas visuose regionuose, kuriuose naudojama ši programinė įranga;
mažos priežiūros ir naujų versijų paleidimo išlaidos;
Užtikrinti pakankamą programinės įrangos patikimumo ir atsparumo gedimams lygį.
Pabrėžtina, kad PC „Katharsis“ neatspindi bet kurio regiono įdarbinimo tarnybos (ĮD) kūrėjų ar specialistų komandos požiūrių ir požiūrių į automatizavimo klausimus. Kompleksas atspindi reikalavimus ir požiūrį į visų regionų SZN pagrindinės veiklos automatizavimą naudojant įmonės sukurtus programinės įrangos produktus. Tai geriausių sprendimų ir technologijų derinys. Ilgametė pramoninės programinės įrangos naudojimo patirtis leido 7-ojoje komplekso versijoje sukurti lanksčią ir pritaikomą technologinę sąveikos tarp visų SZN skyrių specialistų schemą. Apibendrinta įvairių regionų patirtis, o naujos taikomosios programinės įrangos rėmuose pasiūlyti įvairūs įdarbinimo centrų darbo su automatizuotu duomenų apdorojimu technologijos kūrimo variantai.
Prieš dešimt metų tyrimų ir gamybos įmonė „Katharsis“ sukūrė produktų seriją, kuri greitai užkariavo rinką ir tapo savotišku programinės įrangos, sukurtos Rusijos Federacijos įdarbinimo tarnybos skyriams, kokybės standartu. Šiandien įmonė siūlo visiškai pertvarkytą programinę įrangą, sukurtą atsižvelgiant į esamą įdarbinimo tarnybos dalykinės srities būklę ir šiuolaikinius įmonių automatizavimo sistemų reikalavimus.
6. Piliečių, kurie kreipėsi į įdarbinimo tarnybą, norėdami rasti tinkamą darbą, registracija (pirminė registracija)
Pirminio priėmimo specialistas patikrina pateiktų dokumentų teisingumą, patikrina informaciją apie klientą PC „Katharsis“ duomenų bazėje (Darbas su piliečiais – informacija apie klientą (bendra skiltis)), kad būtų išvengta perregistravimo ir sekimo. ar anksčiau buvo registruotas įdarbinimo tarnyboje, ar nebuvo darbo įstatymų pažeidimų.
Registracija vykdoma PC „Katharsis“ užpildant „Forma 3 – Pretendentai“ (Darbas su piliečiais – klientų priėmimas – pirminis priėmimas), įdarbinimo tarnybos specialistas supažindina pilietį su tinkamo darbo pasirinkimo kriterijais, sąlygomis. registruojantis bedarbiu, tolesnio bendravimo su Užimtumo centru tvarka.
Kartu atspausdinama ieškančio darbo asmens apskaitos kortelė (PCR) (Darbas su piliečiais – grupinės operacijos su VPK – VPK antspaudas) (žr. 4 priedą).
Jei yra visus reikalavimus atitinkanti laisva darbo vieta (laisvos darbo vietos paieška vykdoma „Katarsio“ PC: Darbas su piliečiais – tipinės operacijos – laisvos darbo vietos parinkimas – atrankos sąlygų nustatymas), EPC specialistas skambina darbdaviui, o jei deklaruota laisva darbo vieta neužpildoma, tada išduoda siuntimą darbdaviui (Forma: "Siuntimas į darbą" išspausdinama iš PC "Katarsis": Darbas su piliečiais - tipinės operacijos - laisvos darbo vietos parinkimas - atrankos sąlygų nustatymas - nukreipimas) ir paaiškina, kad klientas turi apsilankyti pas darbdavį per 3 dienas, įsidarbinimo atveju būtinai apie tai pranešti CZ.
jei klientas per 10 dienų atsisako dviejų siūlomo tinkamo darbo variantų, o ieškantiems darbo pirmą kartą (anksčiau nedirbusiems) ir tuo pačiu metu neturintiems profesijos (specialybės) iš dviejų galimybių gauti profesinį mokymą ar apmokamą darbą, tada tokie piliečiai gali būti registruoti kaip bedarbiai.
Siekiant pagerinti Piliečių bedarbių užimtumo centro specialistų darbo efektyvumą, imamasi profiliavimo priemonių. Piliečių, kurie kreipėsi siekdami susirasti tinkamą darbą, registravimo etape, atsižvelgiant į profesinį potencialą ir motyvaciją, nustatoma pagrindinė piliečių profilio grupė.
Profiliavimo procedūrai atlikti pirminis priėmimo inspektorius nukreipia klientą pas specialistą – profesionalų EPC konsultantą.
Profiliavimo grupei nustatyti klientas kviečiamas atsakyti į anketų klausimus, siekiant nustatyti profesinio paklausos lygį – OPV ir motyvacinio pasirengimo lygį – UMG. Anketas klientas pildo savarankiškai (žr. 5, 6 priedus).
Rezultatai apskaičiuojami naudojant šablonus ir pažymimi kliento balų lape, taip pat pažymima kliento profilių grupė.
Užregistravus ir identifikavus profilio grupę, nustatoma, koks darbas tinka piliečiui (atitinka darbuotojo profesinį tinkamumą, atsižvelgiant į jo profesinio pasirengimo lygį, paskutinės darbo vietos sąlygas, sveikatos būklę, transportą). darbo vietos prieinamumas) ir pasirenkamos užimtumo galimybės.
Pasibaigus susitikimui išrašomas „Ieškančiojo darbo atmintinė“, kuriame nurodoma paskirta kito apsilankymo įdarbinimo tarnyboje data ir laikas, taip pat specialisto, kuris ateityje dirbs su klientu, vardas ir pavardė ( žr. 7 priedą).
Piliečio, ieškančio darbo, byla perduodama užimtumo specialistui (pakartotinis priėmimas).
7. Piliečių registravimo ieškančiu darbo etapo blokinė schema
Išvada
Apskritai Praktika buvo gana produktyvus. Pasibaigus stažuotei Ačinsko miesto Užimtumo centre buvo padarytos šios išvados: pasiekti stažuotės pradžioje užsibrėžti tikslai, išnagrinėti įdarbinimo tarnybos efektyvumo gerinimo būdai, pagrindinės Programos ir buvo tiriamos kryptys, kuriomis veikia Užimtumo centras. Svarstomos priemonės įtampai darbo rinkoje mažinti ekonominės krizės sąlygomis 2009 m.
Tiesiogiai, praktikos metu, buvo dirbama su tokiais dokumentais kaip: bedarbių piliečių asmens bylos, sutartys, sutartys, įsakymai, įgyti įgūdžiai pildant Užimtumo centro gaunamus ir išeinančius dokumentus.
Taip pat buvo dirbama su įdarbinimo tarnyboje registruotais bedarbiais piliečiais, kurių tikslas – padėti žmonėms užpildyti prašymus – anketas dėl viešųjų paslaugų teikimo.
Praktikos metu buvo išnagrinėti norminiai dokumentai, Administraciniai nuostatai, kuriais vadovaujantis vykdoma Užimtumo centro veikla. Įdarbinimo tarnybos darbuotojai yra griežtai įpareigoti dirbti pagal Administracinius nuostatus.
Užimtumo centro pastato sutvarkymas – atitinka visus pagrindinius standartus, sudarytos visos sąlygos darbui su miesto gyventojais. Biurai yra patogiai įrengti tiek darbuotojams, tiek įdarbinimo tarnybos klientams.
Užimtumo centro veikla paremta Catharsis Software Complex 7.0 versija. Praktikoje buvo įgyti darbo su šia programine įranga įgūdžiai.
Praktika padėjo pritaikyti praktines ir teorines žinias, įgytas studijuojant Agrariniame universitete. Stažuotės metu buvo įgyta pakankamai praktinės patirties dirbant su miesto gyventojais, su įstaigos dokumentacija, kuri leido susidaryti išsamų ir išsamų vaizdą apie Užimtumo centro veiklą, viešųjų teikimo tvarką. paslaugas piliečiams, patiriantiems sunkumų ieškant darbo.
1 priedas
Bedarbių skaičiaus dinamika 2006-2009 m Tūkstantis žmonių
Rodikliai 1 ketvirtis Vidutinis metinis gyventojų skaičius Darbingo amžiaus darbingo amžiaus gyventojai Registruotų bedarbių skaičius ataskaitinio laikotarpio pabaigoje Nedarbo lygis, % 2 priedas Suteiktų paslaugų priėmimo pagal valstybinę sutartį akto forma Pristatymo sertifikatas – suteiktų paslaugų priėmimas "___" ____________ 200__ Mes, toliau pasirašę, Regiono valstybė valstybės finansuojama organizacija Užimtumo centras _________________________________ (miestas, rajonas), atstovaujamas direktoriaus Ir ____________________________________________________________________ (Vardas švietimo įstaiga, organizacijos) atstovaujama direktoriaus _____________________________, surašė aktą, kuriame nurodė, kad 2009 m. „___“ __________ 200__ m. sutartyje Nr. baigtas pilnai. Klientas pretenzijų dėl suteiktų paslaugų neturi. ______________________ _______________________ „Klientų vadovas“ Direktorius Direktorius ____________________ _______________________ Ch. buhalteris ch. buhalteris _____________________ ________________________ SUTARTA: 3 priedas Valstybinės sutarties specifikacijos forma Specifikacijos Nr. ____ prie valstybinės sutarties Nr.____ "___" ___________ 2009 m Klientas: _______________________________________________________ _________________________________________________________ Atlikėjas: ____________________________________________________________ _______________________________________________________
Pilnas teikiamų paslaugų komplekso pavadinimas Kaina už vieną. (trinti.) visas kiekis „Klientų vadovas“ ____________________________ ________________________ _____________________________ ________________________ Direktorius _______________________ Direktorius ________________ Ch. buhalteris ________________ Ch. Buhalteris____________ 4 priedas ASMENINĖS SĄSKAITOS KORTELĖ Nr.___ PILNAS VARDAS._______________ Paraiškos pateikimo data__________ _________________________________________________________ Informuoju, kad nesu užsiregistravęs verslininku, pagal darbo sutartį, darbo sutartį, sutartį, darbo sutartį, laikinų darbų nedirbu, nesu organizacijų steigėjas. Nesu žemės dalies savininkas: esu bendrosios nuosavybės nepaskirtos žemės dalies bendraturtis, nesu paskirtos žemės dalies savininkas. Įsidarbinus, įsiregistravęs verslininku, man įkūręs organizaciją ar paskyręs pensiją, ĮSIPAREIGOJU nedelsiant apie tai pranešti įdarbinimo tarnybai. Jei esu pripažintas bedarbiu, prašau paskirti man bedarbio pašalpą ir pervesti į Sberbank 180 skyrių į asmeninę sąskaitą Nr. __________________________ Man pažeidžiant aukščiau nurodytus įsipareigojimus, įsipareigoju grąžinti neteisėtai gautas lėšas. Su ieškančio darbo teisėmis ir pareigomis, su perregistravimo sąlygomis ir terminais AŠ ŽINO. Patvirtinu, kad mano pateikta informacija registracijai, norint rasti tinkamą darbą, yra teisinga. Sudarymo data _____________ / pilnas vardas / Specialistas ______ Pilnas vardas _______________________________________________________ Bendra informacija. ________________________________________________ Paraiškos pateikimo data____________ PILNAS VARDAS.______________________ Gimimo data______________ Pasas _________ Išdavė _______________ Kai __________ Lytis __ Pilietybė________________ Sertifikato numeris. GPS_____________ TIN ________________________________ Adresas_______________________ Telefonas_________________________ Sem. pozicija__________________ Išlaikomų asmenų skaičius_______ Požiūris į darbą _______ Išsilavinimas__________________ Profesijos pagal išsilavinimą: uch. įstaiga________________ Darbo profesijos. knyga. Nr. : Profesija paskutinėje darbo vietoje: Paskutinis darbas: Atleidimo data_____________ Išvykimo priežastis __________ Informacija apie įkrovimą: Bendra patirtis (l / m / d) ________ / / lengvatinė paslauga (l / m / d) / / darbo stažas (l/m/d)_____ / / patirtis 12 mėn (savaitės)______ trečia atlyginimas Mokestis (rub)_________ „Sberbank“, sąskaita __________________ Vaikai iš daugiavaikės šeimos, Vaikai iš nepilnos šeimos Ypatingi įgūdžiai ir savybės: Linkėjimai tolesniam darbui ______________________________________________________ Sudarymo data_____________ Pilnas vardas specialistas 5 priedas OPV anketos tvarkymas (Sveikatos apsaugos centro specialistui)
Išsilavinimas A) bendroji vidurinė B) pagrindinė profesinė C) vidurinė profesinė D) aukštoji profesinė Amžius, metai A) mažiau nei 20 B) nuo 20 iki 29 C) nuo 30 iki 40 D) nuo 41 iki 50 E) virš 50 Bendra darbo patirtis, metai A) neturi patirties B) mažiau nei 3 metai C) nuo 3 iki 10 metų D) nuo 11 iki 24 metų E) nuo 25 metų ar daugiau Darbo patirtis paskutinėje vietoje, metai A) neturi patirties B) mažiau nei 5 metai C) nuo 5 iki 10 metų D) nuo 10 iki 19 metų E) 20 metų ar daugiau Ar per pastaruosius 2 metus patobulinote savo įgūdžius? A) taip B) ne Kokia pertraukos trukmė? A) iki mėnesio B) nuo 1 iki 6 mėnesių C) mažiau nei metus D) ilgiau nei metus Ar yra kokių nors profesinių planų artimiausioje ateityje (1-2 metai)? A) taip B) ne C) Nežinau Ar buvę kolegos galės duoti jums profesionalių rekomendacijų? A) taip B) ne C) Nežinau Kiek ši profesija yra paklausi darbo rinkoje? (atsakė Sveikatos apsaugos centro specialistė) A) profesija yra paklausi B) vidutinė paklausa C) nepaklausi Iš viso: 10 žemas profesionalų poreikis 20 vidutinis profesionalų poreikio lygis 30 aukšto lygio profesionalų paklausa 6 priedas UMG anketos tvarkymas (Sveikatos priežiūros centro specialistui) 1.
Kokios pagalbos visų pirma norite gauti Čekijoje? Pagalba organizuojant nuosavą verslą – 2 sėkmingos darbo paieškos įgūdžių įgijimas - 1 pagalba prisitaikant prie besikeičiančių gyvenimo sąlygų - 1 perkvalifikavimas arba tobulinimas – 1 finansinė parama (pašalpa) - 0 2.
Kaip manote, kas pirmiausia padės susirasti darbą? mano aktyvi pozicija darbo paieškoje - 2 realus požiūris į savo įsidarbinimo galimybes – 1 išplėstinis mokymas - 1 Įgyti kitą profesiją – 1 Pagalba organizuojant nuosavą verslą – 1 įdarbinimo tarnybos siūlomi darbo variantai - 1 niekas nepadės - 0 Kita ___________________________________________________ 3.
Kaip greitai esate pasirengęs pradėti dirbti? iš karto, kai gaunami pasiūlymai - 2 ne iš karto, būtina, kad viskas man tiktų - 1 Galite pailsėti, jei turėsite galimybę – 0 Aš visai neturiu noro dirbti - 0 4.
Ką tu darai, kad gautum darbą? ·
jei atsakymai yra skirti susirasti darbą, pvz.: nuolat vartau laikraščius, apklausinėju pažįstamus, siunčiu gyvenimo aprašymus, lankau Centrinio sveikatos centro informacinį kambarį - 2 ·
jei atsakymai atspindi neutralią poziciją, pvz.: retkarčiais sužinau apie laisvas darbo vietas, bet aktyviai neieškau - 1 ·
jei atsakymai neišreiškia motyvacijos įsidarbinti – 0 5.
Jei nėra jums tinkamos laisvos darbo vietos, ar esate pasirengęs dirbti su mažesniu atlyginimu nei anksčiau? ·
taip, bet tik pagal specialybę - 1 ·
taip, jei darbo sąlygos tinkamos – 1 ·
taip, jei siūlomas atlyginimas nėra daug mažesnis nei ankstesnis – 1 ·
taip, pasiruošęs dirbti su bet kokiu atlyginimu - 2 ·
ne - 0 6.
Ar esate pasirengęs keisti darbo pobūdį, veiklos pobūdį, keisti profesiją, kad susirastumėte darbą? Turiu laiko pabandyti susirasti darbą pagal savo specialybę – 1 7.
Ar kreipėtės į kitas įdarbinimo tarnybas? ·
taip, daug - 2 ·
taip, su kai kuriais iš jų susisiekiau – 1 ·
ne, nes apie jų egzistavimą nežinau – 0 ·
ne, nes manau, kad tai laiko švaistymas – 0 ·
ne - 0 8.
Ar ieškojote darbo savarankiškai? ·
taip, savarankišką darbo paiešką atlieku beveik kasdien - 2 ·
taip, karts nuo karto atlieku nepriklausomą paiešką - 1 ·
anksčiau dirbo - 0 ·
Anksčiau tai darydavau, bet dabar praradau tikėjimą šios veiklos efektyvumu – 0 ·
ne, nes tikiuosi pagalbos TsZ - 0 ·
ne, nes nemanau, kad tai padės mano situacijoje - 0 ·
ne, nes nėra noro - 0 9.
Kas jums šiuo metu yra reikšmingiausia ir svarbiausia? pagalba ieškant darbo – 2 finansinė parama (pašalpa) - 0 10.
Ar galite sau leisti išvis nedirbti (pavyzdžiui, būti palaikomam vyro/žmonos ir pan.)? ·
taip - 0 ·
ne - 2 6 balai – žemas motyvacinio pasirengimo lygis 15 balų – vidutinis motyvacinio pasirengimo lygis 20 balų – aukštas motyvacinio pasirengimo lygis Rezultatas įrašomas į vertinimo lapą profilių grupei nustatyti. 7 priedas Priminimas ieškančiam darbo Gr – n (ka) ________________________________________________________ registruotas___________________________________________ Ts.Z.N. kaip bedarbis, kaip ieškantis darbo su „_____“ _______________________ 200__ Pranešimas bedarbiams: 1. Jūs privalote asmeniškai atvykti į Sveikatos apsaugos centrą griežtai Jums nustatytomis dienomis. 2. Jeigu nurodytos dienos sutampa su nedarbo dienomis, būtina atvykti diena anksčiau. Perregistruodami visada su savimi turėkite pasą, darbo knygelę, išsilavinimo dokumentą. Jei be pateisinamos priežasties neatvykote į perregistraciją. Pašalpų mokėjimas sustabdomas iki 3 mėnesių. Pagrįsta priežastis yra nedarbingumo atostogos. Įsidarbindami privalote laiku informuoti CZN. Apsilankymo ETC data ir laikas: _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________
