職場の休憩時間: いつ、誰に休憩するのか。勤務時間中の有給休憩

労働法では、生産技術を理由に従業員に特別な休憩を与えることが義務付けられています。技術的な休憩は雇用主によって設定されますが、そのような休憩には規制規則があります。それらを見てみましょう。

技術的または技術的な中断

ロシア連邦労働法第 107 条によれば、勤務日中の休憩は休憩時間の一種として認められています。

ロシア連邦労働法第 109 条にあるように、特定の種類の仕事では、従業員に勤務日中に休息の機会を提供する必要があります。これは、技術、生産、労働条件の特性によるものです。そうした作業の具体的なリストと適切な休憩を提供するための手順は社内規則で定められています。

たとえば、次のような休憩が考えられます。

空気中の有害物質の濃度による部屋の換気の技術的中断。
生産または加工中に発生する廃棄物による定期的な汚染のため、施設を清掃するための休憩。
オンラインで受信した外部ソースからの情報を更新するための休憩など。

ロストルッドによれば、労働時間中の技術的休憩とは、この（労働）時間を指します（2012 年 4 月 11 日付のロストルッドの書簡 N PG/2181-6-1）。言い換えれば、そのような休憩は労働日の長さを増やすものではなく、労働日に含まれます。

パソコン作業中の休憩

労働法が技術的休憩の規定を明確に規定している種類の作業の 1 つは、コンピューターでの作業です。

コンピュータ機器に関連する仕事をする人の仕事を整理するための手順は、特に SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (2003 年 5 月 30 日に承認) によって規制されています。

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 の付録 7 では、作業の種類と負荷の程度に応じて、当該作業の種類の作業中の休憩時間は 50 分から 140 分であるべきであると定めています。日。

TOI 標準指示 R-45-084-01 (2001 年 2 月 2 日に承認、以下指示と呼ぶ) には、検討中の問題に関するより詳細な規定が含まれています。

指示によれば、特別な休憩なしでのコンピュータでの作業時間は 2 時間を超えてはなりません。

このような休憩を設ける目的は、緊張や目の疲れなどを軽減することです。

1日12時間労働中の技術的休憩

方法論的推奨事項 MP 2.2.9.2311-07 による。 2.2.9 (2007 年 12 月 18 日に主任衛生医師によって承認) では、平均的な労働強度で 12 時間の日勤勤務をする場合、昼休みを 2 回、さらに 10 分間の休憩を 4 回設けることが推奨されています。最初の昼休みの後に 45 ～ 60 分間の短い昼寝の時間。

この措置は、従業員のストレスを防止し、その結果として労働条件と従業員の健康を改善することなどを目的としています。

同時に、私たちは、この文書が本質的に勧告であるという事実と、2012 年 3 月 1 日付けのロシア保健社会開発省命令 N 181n によって承認された労働安全を改善するための措置のリストに注意を喚起します。この文書の対策は含まれていません。

まず、昼食休憩として知られる休憩と食事の休憩があります。

体力と健康を維持するために、各従業員は休息と栄養のための休憩が必要です。このような休憩は 2 時間を超え 30 分未満とすることはできません。

つまり、雇用主は、この時間で十分であるという事実を理由に、食事の休憩を 15 分に設定することはできません。

原則として始業から4時間後に昼休憩を設けます。ただし、これは強制的なルールではありません。昼休みは勤務開始の 3 時間後に設定することも、5 時間後に開始することもできます。このような休憩の開始時刻とその期間は、特定の組織のすべての従業員に適用される社内労働規則に指定するか、従業員と雇用主の間の協定で決定する必要があります。ちなみに、社内の労働規定も参照できるはずです。

昼休みには、仕事を終えてカフェで軽食を食べたり、帰宅したり、職場で仕事をしたりすることができます。この時間はあなた自身の裁量で使用され、仕事を遂行する必要はありません。

休憩と食事中に職場を離れることが禁止されている場合、そのような休憩は労働時間に含まれ、それに応じて賃金が支払われる必要があります。

生産（労働）条件により昼休みが取れない場合、雇用主は労働時間中に休息と軽食をとる機会を提供する義務があります（たとえば、調理や調理に必要な設備を特別に指定された部屋に設置するなど）。食品を加熱します）。まず覚えておきたいのは、そのような仕事（休憩や食事の提供が不可能な仕事）のリストと休憩や食事の場所が社内の労働規定で定められていることです。つまり、この問題は雇用主自身によって正式に解決されなければなりません。 2 番目に重要な点は、食事や休憩に費やす時間によって勤務シフトの期間が短縮されないことです。実際、この時間は労働時間とみなされ、支払いの対象となります。

第二に、これらは暖房と休息のための特別な休憩です。

勤務日中には特別な休憩 (シフト) もあり、これは使用されるテクノロジー、作業の構成など、作業の性質そのものによって決まります。このような勤務中の休憩は組織の内部規定に従って提供され、休憩時間とその規定手順も規定によって決まります。原則として、この種の休憩は労働時間に含まれず、雇用主が採用する社内労働規則またはその他の現地法で別の規則が定められていない限り、賃金は支払われません。

このような休憩の目的は、実行される業務の詳細に関連して従業員に追加の休憩時間を提供することです。このような休憩の例は次のとおりです。

1. 体操の休憩。

2. 休憩あり強制的なリズムで働く労働者（組立ラインで働く人）。

3. 休憩プロのコンピュータユーザー（パソコンを使用して作業する場合、作業活動のカテゴリーと勤務シフト中の作業負荷のレベルに応じて、規定の休憩時間の合計が設定されます） 1 ;

4. 休憩あり航空管制官ビデオ表示端末を備えた制御盤で - 2 時間連続作業した後、少なくとも 20 分の休憩が与えられます (1 月 30 日付ロシア運輸省令で承認された、ロシア連邦の民間航空の航空交通管制に携わる労働者の労働時間と休憩時間の特殊性に関する規則の第 11 条) 2004年 。 N10).

5. 都市間交通では、最初の 3 時間の連続運転の後、運転手は少なくとも 15 分間道路での運転を休むための特別な休憩が与えられ、その後は 2 時間ごとにこの休憩が与えられます。特別休憩の提供時間が休憩・食事のための休憩の提供時間と重なる場合は、特別休憩は設けません。 (2004 年 8 月 20 日付ロシア連邦運輸省命令 N 15「自動車運転手の労働時間と休憩時間の特殊性に関する規制の承認について」)。

6. タバコ産業労働者特別休憩はロシア連邦労働法第 109 条に従って提供されます。つまり、そのような休憩を提供する期間と手順は社内の労働規制によって定められています。 2003年 。 N 51「タバコ産業における労働保護に関する規則の承認について」) ;

7. 従業員、アルコール、ウォッカ、コニャック、ワイン、ビール、ジュースの製造に従事、特別休憩はロシア連邦労働法第 109 条に従って提供されます。 2003年 。 N 892「アルコール、ウォッカ、コニャック、ワイン、ビール、ジュースの製造における労働保護規則の承認について」) .

8. 従業員、でんぷん産業で雇用されている(2月10日付ロシア連邦農業省命令) 2003年 。 N 52「でんぷん産業の組織に対する労働保護規則の承認について」） .

9. 従業員、パン酵母の生産に従事、特別な休憩はアートに従って提供されます。 109 ロシア連邦労働法(6月20日付ロシア連邦農業省命令) 2003年 。 N 895「パン酵母の製造における労働保護規則の承認について」) .

10. 労働者、防火コーティングを施します、作業時間ごとに 10 分間の休憩を設ける必要があります。ソリューションの準備と適用のための技術的な作業は、勤務週中に交互に行う必要があります。（6月11日付のロシア連邦首席国家衛生医師の決議） 2003年 。 N 141「衛生規則と基準の実施について SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. ガスマスクと防毒マスクを着用して鉄道による貨物輸送を組織する作業を行うとき労働者には定期的に（少なくとも 15 分間）技術的な休憩が与えられ、粉塵や有害物質の放出のない場所でガスマスクまたは呼吸用保護具を外されます。（4月4日付ロシア連邦首席国家衛生医師の決議） 2003年 。 N 32 「鉄道による貨物輸送の組織に関する衛生規則の発効について。 SP 2.5.1250-03") ..

生産および労働の技術および組織によって決定される上記の特別な休憩は、以下の従業員に必要に応じて提供される暖房および休憩のための特別な休憩とは区別されるべきです。

ü 寒い季節の屋外での作業。

ü 暖房のない密閉された部屋で作業する。

ü 積み込みおよび積み降ろし作業に関与するローダー。

ü 必要に応じて他の従業員。

暖気や休憩のための特別休憩は労働時間に含まれ、実際に働いた（労働）時間と同等に支払われます。雇用主は従業員に暖房と休息のための施設を提供する義務があります。

赤ちゃんの授乳休憩

1歳半未満の子供を持つ働く女性には、昼休みに加えて、子供に食事を与えるための追加の休憩が与えられます。これは連続勤務3時間ごとに、かつ1回あたり30分以上の休憩が与えられます。

このタイプの休憩は別の目的があり、子供の誕生に関連しているため、休憩時間ではありません。ただし、そのような休憩は勤務日（シフト）中にも提供されます。また、女性の希望に応じて、休憩や食事の休憩に加算したり、合算して勤務日（シフト）の初めや終わりに振り替えたりします。これらの休憩は労働時間に含まれており、平均収入の額で支払われます。

「散歩に行きます」、「休憩しています」、「長時間座りすぎたので、体を温める必要があります」、「空気を吸いに行きます」、「散歩しましょう」次の部門へ」 - すべての従業員は仕事から休憩する必要があります。オフィスで働くか作業場で働くか、コンピュータで働くか機械で働くか、人や書類を扱うかどうかにかかわらず、作業と休憩の体制は常に行われます。お茶会、ランチ、「散歩」にはどれくらいの時間を割り当てることができ、また割り当てるべきでしょうか? 「喫煙休憩」はどれくらいの頻度でとれますか？従業員の休憩時間を効果的に管理するにはどうすればよいでしょうか?

人事シリーズの次の投稿では、会社員の休憩に関する正しい規制について説明します。

法律についてはどうですか？

そうです。これはまず第一に、現在の法律に従っています。ロシア連邦の労働法には次のように記載されています。第 V 章第 18 章の第 108 条「休憩および食事のための休憩」によれば、「勤務日（シフト）中、従業員には 2 時間以上 30 分以上の休憩および食事のための休憩が与えられなければなりません」 , これは労働時間には含まれません。休憩を与える時間とその具体的な期間は、社内の労働規則または従業員と雇用主の間の合意によって定められます。」

つまり、あなたの組織でも、他のほとんどの組織と同様に、会社員が 9 時から 18 時まで (10 時から 19 時まで) 働いている場合、昼休みは通常 1 時間になります。 2 時間に延長することもできます (たとえば、社員食堂がオフィスから十分に離れている場合、または従業員が昼食のために市の反対側に帰宅したい場合) または 30 分に短縮することもできます。したがって、職場で過ごす時間を増減させる必要がある。 1日の労働時間は8時間であることを忘れないでください。通常、従業員には始業から約 4 時間後に休憩と食事のための休憩が与えられます。ちなみに、この休憩は労働時間には含まれず、無給なので従業員の判断で利用できる点に注意が必要です。彼は昼食をとったり、買い物をしたり、その他の個人的な用事をしたりすることができます。

メインの食事であるランチでは、すべてが多かれ少なかれ明らかです。実際には、「喫煙休憩」、廊下を「散歩」、お茶を飲むことで、さらに多くの疑問が生じます。それを理解しましょう。会社員の仕事は何らかの形でコンピューターの使用と関係しており、通常、勤務時間中に「5 分間」の短い休憩が存在するかどうかはこの状態によって決まります。繰り返しますが、法律によれば、労働者（PC ユーザー）の早期疲労を防ぐために、コンピュータを使用する作業と使用しない作業を交互に行うことで作業時間を調整することが推奨されています（SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 の付録 7 の 1.3 項）。）。

集中してモニターを操作し続ける必要がある場合 (テキストの入力、情報の表示、データの入力など)、45 ～ 60 分の作業ごとに 10 ～ 15 分の休憩を取ることをお勧めします。芸術のパート 1 により、そのような休憩は労働時間に含まれることを強調しなければなりません。 109 ロシア連邦労働法。これらは、神経感情的な緊張を軽減し、身体活動の不活発（筋肉活動の不足）の影響を排除するために必要です。従業員の中には、廊下を歩いたり外に出たり、体操をしたり、休憩室の椅子に座ったりする人もいます。何と言うか、時には、立ち上がって窓辺に行ったり、お茶を一杯入れたりするという単純な機会がうまく機能し、5分後には人は新たな活力を持って仕事に戻ります。

現実の世界に戻りましょう

すべての従業員が平等に献身的に働き、パフォーマンスを回復するために体が必要なだけ休んでいれば、すべてはまったく問題ありません。実際、管理者なら誰でも、管理されていない休憩や「喫煙休憩」の状況に遭遇したことがあります。従業員が 1 人ずつ、またはグループで、自分の部門ごとに、または他の人たちと追いつき、「喫煙室」またはオフィスのキッチンに入ります。合法的な休憩を取ります。」その結果、この休憩は予想よりも長くなり、仕事は止まり、規律は急速に低下します。休憩中の従業員間の会話や非公式なコミュニケーションの利点について話す必要はありません。このような長い「喫煙休憩」が仕事の質と結果に大きな影響を与えるケースを考慮しているからです。

職場の自由時間に関して、すべての従業員は 2 つのタイプに分類できます。 1つ目は、機能の枠組み内で仕事を完了し、1日あたりの最小限のタスクを解決し、ソーシャルネットワークに座り、10分ごとに外出して同僚とチャットし、個人的な問題について電話することです。つまり、彼らは労働時間を非生産的に使っており、結局休憩が続くことになるのです。

2 番目のタイプの従業員は、1 日あたりの通常の仕事量を完了した後、自分で他の活動を積極的に探し始めます (彼らは、目先の仕事に加えて、日々の活動の中で改善できる点を探し、問題を認識し、問題を設定して解決します)責任を負う）、または上司に連絡する（「他に何ができるでしょうか？」「やりますか？」、「これをやらせてください？」、「他に何か私にやるべきことはありますか？」）を通じて。 2 番目のタイプの場合、休憩の不適切な使用に疑問の余地はありません。結局のところ、私たちが覚えているように、これらはカテゴリー A の従業員です。彼らは一般に、積極的で組織的なワーカホリックです。規律という点では、彼らの方が楽です。

休憩時間に戻りましょう。 PC で作業する全従業員の合計時間は、通常の「オフィス」での 1 日の労働時間は 8 時間で、50 ～ 90 分になります。これらの休憩は、地域の内部規制に従って規制する必要があります。通常、勤務と休憩のスケジュールは社内就業規則に記載されており、管理者の命令や指示となる場合もあります。新しい文書が採用される場合、そのような文書はすべての新入社員とチーム全体に署名を周知させる必要があります。採用された規則に従わない場合は、その後のすべての結果を伴う懲戒処分の対象となります（組織的な違反の場合は解雇を含む）。

休憩は、「2 時間ごとに、正時の最初に 10 分間」など、厳密に時間に関連付けて規定することも、「変動」させることもできます。従業員の欠勤時間を追跡するにはどうすればよいですか? この目的のために、さまざまな時間追跡サービスがあり、PC に特別なプログラムをインストールできます。多くの場合、企業の情報システムにはそのような会計機能が備わっています。非常に単純なオプションです。従業員が休憩に出かけ、そこから戻るときに、休憩時間を示すメモをマネージャーに残します。

別に、仕事中の喫煙について言う必要があります。喫煙休憩が主な休憩に分類されるかどうかは議論の余地がある問題です。頻繁に喫煙する従業員は、他の従業員と同じように、廊下を歩いたり、お茶を飲んだり、仕事のことではなく電話で話したりする可能性が高くなります。したがって、彼らの労働時間はさらに短縮されます。頻繁な「喫煙休憩」にどう対処するか？もちろん、ここで私たちは喫煙の危険性について話しているのではなく、そのような仕事以外の娯楽をどのように規制できるかについて話しています。

さまざまなアイデアがあります。例としては、従業員の健康を守るために、企業の敷地内での喫煙を完全に禁止している雇用主が挙げられますが、ここでは従業員が「角を曲がって走り回って」朝の仕事に遅刻する可能性があります。喫煙者の賃金を減額することは違法ですが、非喫煙者に追加料金を支払うことも可能です。このオプションは企業でもうまく機能します。喫煙する従業員には単に長い労働時間が与えられるだけです。彼の「喫煙休憩」が 1 日あたり 30 分かかるとします。これは、彼の勤務時間が 30 分延長されることを意味します。

結論の代わりに

会社員の仕事の休憩を効果的に規制するのに役立つ簡単なルールをいくつか挙げてみましょう。

勤務と休憩のスケジュールは、すべての労働者に対して同じでなければなりません。
このモードを開発するときは、仕事の性質 (オフィス、生産、PC の可用性など)、労働日の長さ、および労働日と週末の交互を考慮する必要があります。
すべての従業員は、署名に対して休憩を規制する文書に精通している必要があります。
従業員の休憩時間の利用を監視するシステムを開発し、導入する必要があります。
このシステムはシンプルで、すべての従業員が理解できるものでなければなりません。

そして、休憩は本当に必要だということも忘れないでください。文字通りの意味で職場に「縛られ」、従業員が 8 時間仕事に完全に没頭することは、違法であるだけでなく、非効率的でもあります。私たちが仕事で最大の成果や成功を収めることができるのは、休憩（休暇であれ、窓辺でお茶を一杯であれ）の直後であることがよく知られています。

したがって、各職場での労働時間、仕事と休憩のバランスを見つけるために、あなたの会社にとって効果的な個別の制度を正確に選択することが重要です。

あなたへの高いコンバージョン!

ダリア・ホロムスカヤ
LPgenerator 人事部門責任者

従業員と雇用主の間には常に労働関係と規律が存在します。

リラックスしたり、同僚とコミュニケーションをとったり、コーヒーを飲んだり、最新のゴシップについて話し合ったりすることに、できるだけ多くの時間を費やしたいと考える人もいます。最大限の生産性と効率性を達成するために懸命に働くことを主張する人もいます。労働法は労働と休憩の基準を規制し、違反に対するあらゆる種類の責任を規定しており、これらの二者間の力のバランスを維持することができます。

美術。ロシア連邦労働法第 108 条は、すべての従業員に休息の権利を規定しています。少なくとも 30 分、合計 2 時間を超えないようにしてください。この時間は作業時間としてカウントされません。

各企業は、特定の専門分野の従業員の労働時間、休憩を独自に提供し、各休憩の間隔を反映する権利を有します。最も一般的な休憩時間は昼食時です。マネージャーの裁量により、マネージャーはそれを増減する権利を有します。

求人に応募する際、従業員は定められた労働規則をよく理解しておく必要があります。

これとは別に、勤務時間中の喫煙休憩は労働法に基づいて割り当てられていませんが、労働者は喫煙休憩を含め、提供された休憩時間を自分の希望に応じて過ごす権利を有します。

多くの企業は、仕事に応募する際、応募書類に喫煙、喫煙頻度、1 日の喫煙本数などの悪い習慣を記入するよう求めます。

そのような従業員のために、会社は分煙エリアを設けることが義務付けられています。大手企業はこの問題にもっと注意を払い始めており、従業員に悪い習慣をやめる動機を与え、健康的なライフスタイルを実現するためにあらゆる方法で戦っている。

休憩と食事のための休憩

食事のための休憩はロシア連邦の法律で規定されていることを思い出してください。その正確な開始と終了は、社内法に従って会社の責任者によって決定されます。

この時間は勤務時間ではないため、従業員は自分の裁量でこの休憩を処分できます。

昼食に行く。
家に帰れ;
友達に会うなど

従業員は仕事の性質上、割り当てられた時間に昼食を食べる機会がないことが起こります。このような状況では、従業員は他の自由時間に昼食をとり、この休憩は従業員に認められ、支払いの対象となります。

立法者はさまざまなオプションを規制に定めており、企業のトップは従業員のカテゴリーに応じてさらにいくつかのオプションを承認できます。

覚えておくべき主な点は、昼休みは少なくとも30分である必要があるということです。

もう 1 つの機能として、管理者は休憩の開始と終了を指定せずに、休憩の合計時間のみを承認します。労働者は自分の裁量でこの時間を使用し、一度に使用するか、いくつかの短い期間に分割するか、あるいは作業活動に使用する場合もあります。

職場での休憩の種類

立法により、職場で可能な休憩時間の数種類が規定されています。これらの期間は、実行される作業の詳細、厳しさ、および労働者が置かれている状況によって異なり、そのような期間が労働とみなされ、賃金が支払われる必要があります。

休憩は次のカテゴリに分類されます。

昼食と休憩。
悪天候時の休息と回復。
赤ちゃんに授乳できる時間。
特殊なタイプ。

暖かさと休息のための休憩

この制度は、過酷な肉体労働や悪天候下での労働環境にある従業員に与えられます。このような従業員には特別な勤務スケジュールを与え、労働者が体力を回復してウォーミングアップできる十分なスペースを提供する必要があります。このような休憩時間は労働時間としてカウントされ、タイムシートに記入され、支払いの対象となることに注意する必要があります。

暖房と食事のために休憩する権利のある労働者は次のとおりです。

寒い中、または暖房のない建物内で労働機能を遂行する人（建設業者、管理人）。
激しい肉体労働を伴うローダーなど。

赤ちゃんの授乳休憩

子どもが 1 歳 6 か月になる前に働き始めることを決めた従業員の場合、管理者は子どもに授乳する機会を与えるために追加の時間を割り当てなければなりません。シングルファーザーや保護者にも同じ機会が与えられるべきです。

多くの雇用主はそのような休憩に同意することにあまり積極的ではありません。雇用主の多くは、まず拒否の理由を見つけて別の休憩を割り当てようとしません。子供に母乳を与えるか人工ミルクを与えるかについて質問します。

何らかの理由で女性が子供に母乳を与えることができず、人工ミルクを与えた場合、雇用主はこれに基づいて追加の休憩時間の割り当てを拒否しようとする場合があり、これはロシア連邦の労働法に対する直接の違反とみなされます。雇用主。

赤ちゃんに授乳できる時間は次のとおりです。

家族が 1 歳 6 か月未満の新生児を 1 人育てている場合、子供に授乳する機会は 3 時間の出産ごとに 30 分以内でなければなりません。
家族に1歳半未満の子供が2人以上いる場合、授乳の機会は1時間からかかります。

このような休憩はタイムシートに記載し、それに応じて支払わなければなりません。

労働者の要求に応じて、提供される休憩に関するポイントを明確にした申請書を提出できます。

追加の休憩と昼食時間を組み合わせるように依頼してください。
勤務日の初めか終わりに子供に食事を与える機会と休憩を組み合わせて割り当て、勤務時間を短縮します。

このような休憩を適切に確保するには、従業員は人事部門に次の提出を行う必要があります。

声明;
子供の証明書のコピー。

従業員の要求に応じてすべての追加のニュアンスを考慮して、従業員が子供に食事を与える機会に時間を割り当てる命令を発行する必要があります。

特別休憩

個人的な休憩

トイレに行ったり、喫煙したり、一杯のコーヒーや紅茶を飲みながら同僚と雑談したりするための休憩は、立法者によって定められたものではありませんが、従業員の疲労レベルを軽減し、生産性を向上させるために、あらゆる種類の方法論的推奨事項で定められています。 10〜20分間の休憩が必要です。このような休憩時間は社内規定に反映させることができます。一部の企業では、さらに進んで、従業員が完全に休息し、体力を回復できるようにオフィススペースに特別な部屋を設置しています。

あらゆる種類の機器を扱う作業者に必要です。これらは、長時間コンピュータで業務を遂行する労働者と、ほとんどの場合ベルトコンベアの後ろで生産現場で働く従業員の両方である可能性があります。雇用主は 10 ～ 15 分の休憩を認めなければならず、1 日の合計休憩時間は 50 ～ 90 分でなければなりません。

技術的な休憩も必要です。

航空管制官は 20 分間活動を中断しなければなりません。 2時間の労働の後。
都市間便の運転手は、途中で 15 分間停止しなければなりません。スタート地点から 3 時間、移動で 2 時間後。
アルコール、ジュース、酵母の製造に携わる労働者。
耐火コーティングで作業する労働者には、労働時間ごとに 10 分間の休憩の機会が与えられます。
線路上で物品を輸送し、呼吸用保護具を使用する仕事をしている場合、保護具を取り外すことができる場所から離れた場所で少なくとも 15 分間休憩しなければなりません。
国民を受け入れて相談に応じる郵便局や地籍室の職員。

上記のリストはすべてを網羅したものではありません。マネージャーは、健康、効率性、中断のない業務遂行を維持するために、社内法により他のポジションを確立する権利を有します。

休憩時間が労働時間としてカウントされるかどうか、また、賃金が支払われるかどうかは、経営者の判断に委ねられています。

休憩の種類と長さを設定する

どの期間も特定の文書によって承認されます。

ロシア連邦の労働法。
細則;
会社の内部行為。

勤務日の構成は、作成された文書で承認される必要があります。すべての従業員は承認された手順を熟知している必要があります。法律、勤務スケジュール、労働時間を遵守しないと、従業員と雇用主の両方に悪影響が生じます。

以上をまとめると、仕事と休息のバランスを保つことは、従業員の心身の状態と労働生産性の両方にプラスの影響を与えると自信を持って言えます。勤務時間中に数回短い休憩を取る機会がある従業員は疲労が少なく、会社に大きな利益をもたらすことが長年の経験によって証明されています。しかし同時に、労働者は、そのような休憩を取ることを許可し、朝の8時から夕方7時まで精力的に働くことを強制しない上司の信頼と善意を悪用すべきではありません。何事にも節度がなければなりません。そして、これが遵守されない場合には、罰則を規定するロシア連邦の労働法が適用される。法律を知らなかったからといって責任が免除されるわけではありません。

興味があるかもしれません

コンピューターで働くことの特徴は、従業員がモニターの前に座って同じ姿勢で長時間過ごすことです。この要因は、他の要因（放射線、ストレス、目の疲労）とともに、従業員の健康に悪影響を及ぼします。したがって、従業員はコンピュータで作業するときに休憩を取る必要があります。ロシア連邦の労働法はこの問題を直接規制していないが、雇用主は従業員にそのような休憩を与える義務があるのかという疑問に興味があるかもしれない。答え: はい、インストールされています。

パソコン作業中の休憩時間

ロシア連邦労働法第 107 条に基づき、勤務日中の休憩は休憩時間の一種として認められています。

ロシア連邦労働法第 109 条によると、一部の種類の仕事では、技術、生産、労働条件の特殊性により、労働者に勤務日中に休息の機会を提供する必要性が示唆されています。このような作業の具体的なリストと適切な休憩を提供するための手順は、社内規定で規定する必要があります。

1999 年 3 月 30 日の衛生疫学福祉法第 27 条には、機械やさまざまな装置を使用した作業が健康に悪影響を及ぼしてはならないと規定されています。

仕事の種類と負荷の程度に応じて、SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 の付録 7 では、当該種類の作業の休憩時間は勤務日中に 50 ～ 140 分であるべきであると定められています。これは、休憩によって作業時間が長くなることがあってはならないという事実を考慮しています。

現在の衛生規則の違反については、ロシア連邦行政犯罪法第 6.3 条に行政責任が規定されています。

パソコン作業時の規定休憩時間

ロシア連邦労働法第 22 条により、雇用主は安全と、必要なすべての要件を満たした労働条件（コンピューターで作業する場合を含む）を確保する必要があります。