給与の当座預金口座への振込申請。個人カードへの給与振込申請書の書き方

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アプリケーションを正しく書く方法

雇用主は従業員に現金と銀行振込の両方で給与を支払う権利を有します。

銀行カードへの入金による賃金の支払いは、従業員自身の書面による申請に基づいて行われます。

このようなステートメントを自分で編集することは難しくありません。サンプルサンプルに慣れ、ドキュメントの要件を検討するだけで十分です。

アプリケーションに含める必要がある情報:

宛先: 法人の名前 (非常に短いですが、完全なものでも間違いではありません)、役職と姓、管理者または管理者に代わる人物のイニシャル。
申請者の詳細（役職、氏名）;
「お願いします」という言葉の後に、給与が銀行カードに送金されるように、アプリケーションの直接の目的が示されています。
現金以外の支払いを開始することが望ましい日付。
支払いが行われる銀行カードの詳細。
編集日、追加の転写を含む署名、および立場の表示。

注意！給与をカードに送金するための完成したサンプルアプリケーションを見てください。

これは何のためにあるのでしょうか？

美術。ロシア連邦労働法第136条は、従業員が申請書に示した賃金額を信用機関（銀行）に送金できる、つまり申請書を作成することが必須であると認められると直接述べています。

同条は、資金移動の条件が労働協約または従業員の正規雇用契約に定められていることを明らかにしている。これらの要件は、雇用契約に規定を含めることによって満たさなければなりません。

注意してください！従業員が非現金で賃金を受け取るための申請書の提出は、そのような支払いの必須条件です。組織が給与口座の開設による一般的な非現金支払いシステムを導入しているか、個人が独自に開設した個人口座であるかは関係ありません。

申請がない場合は、レジを通じて賃金が現金で支払われることになります。組織の代表者には、従業員の仕事に対して現金以外の支払いを課す権利はありません。

誰が始められるか

銀行カードに資金を送金するかどうかは、雇用主と従業員の両方が決定できます。企業の管理者が主導権を握る場合は、従業員にこれを書面で通知し、署名する必要があります。ただし、ステートメントの作成は依然として必須です。

ビデオをご覧ください。従業員カードへの給与支払い:

翻訳費用は誰が支払うのか

銀行振込には取引手数料の支払いが必要です。雇用主は、いかなる場合も従業員の給与から差し引くことなく、自ら支払う義務があります。

勤労者が選んだ金融機関が企業の給与プロジェクト制度に含まれていない場合でも、従業員に手数料の支払い義務を課すことは法律で禁じられている。会計では、このような費用は営業外費用として分類できます。

注意！

他人のカードに送金することは可能ですか？

国民が給与を自分の口座ではなく、親戚などの他人の口座に送金する申請書を提出することがあります。現在の法律ではそのような行為は禁止されていません。

必要なのは、そのような転送の合法性を確認することだけです。アカウント所有者は、アカウントの使用に対する同意を書面で正式に表明し、対応する公証された委任状を提出する必要があります。

出張手当の振込

従業員への賃金の支払いが現金以外の形式で行われる場合、同様の方法で責任ある金額の支払いを行うと便利です。一例としては旅費が挙げられます。金額は従業員のカードに転送することもできます。

唯一の条件は、そのような慣行が組織の内部文書で正式に定められることです。責任者との和解に関する規則に対応する条項を含めるだけで十分です。従業員からの現金以外の支払いについては、カードの詳細を示す対応する申請書を提出することが必須です。この手順は、2014 年 8 月 25 日付けのロシア連邦財務省書簡 No. 03-11-11/42288 に規定されています。

書類提出期限

申請書は従業員の勤務期間中いつでも提出できます。主な要件は彼の同意です。

銀行を変更する場合の申請

賃金の移転に関与する信用機関は、別の従業員に置き換えることができます。 2014 年 11 月 4 日の連邦法第 333 号は、そのような行為を許可しています。

誤った送金を避けるために、銀行の変更については、支払いが計算される 5 日前までに雇用主に書面で通知する必要があります。

この手順により、給与が古い詳細に誤って転送されるのを防ぎます。

適時に通知された雇用主がそのような間違いを犯した場合、次のような結果が生じる可能性があります。

賃金不払いに対する利息の支払い。
ロシア連邦行政犯罪法に基づく処罰。

重要！雇用主が 5 日以降に支払い詳細の変更を通知された場合、雇用主は既知のデータを使用して最も近い振替を行い、次回の支払い時に新しい詳細を考慮する権利を有します。

メリットとデメリット

銀行カードは、従業員への給与の支払いなど、あらゆる種類の支払いに広く使用されています。このシステムには利点と欠点の両方があります。これらは各従業員の個人的な状況によって決定されます。

信用機関や政府機関が個人の口座から組織的に天引きを行っている場合、銀行給与振込を使用すると、その資金を受け取ることができなくなる可能性があります。また、さまざまな理由で国民のアカウントがブロックされる可能性があり、受け取った給与を処分できなくなることもあります。

従業員向け

長所:

会社のレジに行く必要がないため、時間を節約できます。
すべての支払いがより「透明」になります。
ローンやクレジットを受けるための手続きが簡素化され、簡素化されます。

短所:

技術的な問題による転送遅延の可能性。
現金を引き出すために端末を使用する必要がある（行列が可能）。
関連組織によってアカウントがブロックされたり、資金が取り消されたりする可能性があり、その場合、お金を受け取ることは不可能になります。

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雇用主にとって

従業員のキャッシュカードで給与を支払うことで、人事担当者との決済手続きが簡素化・容易になり、それに伴うコストを削減できます。

同時に、このシステムを使用するには、まず追加のアクションを実行する必要があります。

すべての従業員が適切な声明を作成するようにする。
組織の内部規定を変更する。
給与プロジェクトの条件を規定する契約を銀行と締結する。
必要な書類をすべて信用機関に提出します。
実行された取引に対して手数料を支払います。
振込手続きに従い給与の支払期限を遵守します。
各従業員のすべての支払いと控除を示す給与明細を確実に作成する。
従業員の給与が組織の当座預金口座から引き落とされる日までに個人所得税が源泉徴収され、24 時間以内に税額が予算に振り込まれることを確認します。

現代では、労働者は、レジで現金で受け取るか、銀行のプラスチックカードで賃金を受け取るかという便利な方法を選択する権利を持っています。ロシア連邦労働法第 136 条は、従業員にそのような選択を与えています。この場合、彼は自分の選択を書面で宣言しなければなりません。この記事では、給与を銀行カードに送金するためのサンプルアプリケーションをダウンロードすることを提案しています。

最新テクノロジーのおかげで、従業員が給与を受け取ることははるかに簡単になりました。文字通り15年前、給与の支払いは驚異的な出来事でした。大企業では、貴重な時間を一時間たりとも費やして、稼いだ当然のお金を受け取るために大行列に並ぶ必要がありました。

銀行機関による新しいシステムの導入のおかげで、カードへの資金入金は便利で簡単なプロセスになりました。従業員のキャッシュカードへの給与の現金以外の支払い手続きは、すでにほぼすべての企業で導入されています。会計士は安心して、不足が発生する可能性を恐れることはありません。

現金以外の支払いの利点:

銀行資金は即座に従業員のカードに送金されるため、行列に並ぶ必要はありません。
従業員は月に 2 回経理部門を訪れ、何時間も立ち続ける必要はありません。
銀行カードの利便性は、従業員が現金の形で電子賃金を受け取り、銀行カードを使用してさまざまなバリエーションや取引を実行できることです。
銀行は顧客に利息を請求しません。
銀行は、銀行の顧客ではない一般の人々よりも、より有利な条件で融資を行うことに積極的です。
入金を開始するとボーナスプログラムがあります。

カードへの給与振込申請書の書き方

現在、銀行カードへの賃金支払いは雇用契約自体に明記されています。データは法律にも明記されています。しかし法律は、雇用主が従業員に支払う方法を独自に選択する従業員の権利を謳っており、これを申請書の中で説明している。

会社の銀行を指定することも、自分の銀行を選択することも、会社のレジで現金報酬を受け取る方が便利であると宣言することもできます。したがって、賃金をカードに振り込むための申請書を書くことは必須の必須条件です。申請書は保存し、従業員の雇用契約書に添付する必要があります。

申請書には、送金が行われる日付とどの銀行によって送金されるかの必須条件が含まれています。支払いの目的は、通常の標準的なフレーズである賃金の受け取りと呼ばれて示されます。すべての申請書と同様に、日付が記載され、署名が行われます。

その後、申請書はマネージャーによって承認され、人事部門に転送され、従業員の一般文書に保存される必要があります。契約書と雇用主のビザは、フォームを受け入れるための前提条件です。

申請書には次の書類を添付する必要があります。

個人アカウント明細書;
通帳カバー。
カードの詳細。

通常、従業員が雇用されるとサービスバンクカードが発行されますが、これは強制的な措置ではありません。従業員は、現在の銀行カードまたは親戚のカードの個人口座を指定することができ、有効期限が切れるまで、または従業員が独自にカード情報を変更するまで、給与がそこに送金されます。しかし、従業員が自分の支払い詳細ではなく、別の人のデータを示した場合、その理由を示す別の声明を書く必要があります。

雇用主は要件を満たすために給与をカードに振り込むためのサンプルアプリケーションが必要です美術。 136 ロシア連邦労働法職員の給与支払い手続きについて。給与は企業のレジで従業員に発行されるか、申請書に指定された銀行口座に振り込まれると記載されています。同時に、契約書または労働協約には、お金が雇用主によって銀行振込で送金されるという情報が含まれていなければなりません。

給与が従業員のカードにどのように振り込まれるか、給与プロジェクト内で開設された口座、または雇用主の参加なしに従業員が開設した個人口座に振り込まれるかに関係なく、申請は完了する必要があります。

従業員が給与をカードに振り込むためのサンプル申請書を上司に提出しない場合、従業員はレジで稼いだお金を受け取らなければなりません。雇用主には、従業員に銀行振込による資金の受け取りを強制する権利はありません。

銀行は選べますか？

原則として、労働者が給与を振り込むための口座を開設する銀行は雇用主自身が選択します。

しかし、によると、美術。 136 ロシア連邦労働法、カードで仕事の支払いを受け取る各従業員は、サービスを受ける銀行を変更できます。資金移動のためのデータ変更申請は、賃金支払日の 5 営業日前までにディレクターに提出しなければなりません。

この給与受け取り方法の良い面は明らかです。

レジでお金を受け取るために長蛇の列に並ぶ必要はありません。
キャッシュカードを財布に入れておくと便利です。
銀行は多くの場合、給与顧客に対して優遇融資条件を提供します。

実質的にデメリットはありません。唯一のことは、高齢の労働者がATMからお金を引き出す際のニュアンスをすべて独自に理解できない場合があるということです。したがって、彼らのためのトレーニングマニュアルを作成する価値があります。

銀行カードへの給与振込申請方法

申請書は、雇用契約に署名するとき、または少し後で、取締役または従業員が必要になったらすぐに作成できます。このような文書を適切に作成する方法を見てみましょう。給与をカードに送金するためのサンプルアプリケーションは、任意の形式で作成されます。これはヘッダーと実際にはテキストで構成されます。

ヘッダーには以下を含める必要があります。

雇用組織の名前、役職、氏名。マネージャー;
役職とフルネームコンパイラ;
以下に書類名を「キャッシュカードへの給与振込申請書」と記載します。

労働法への言及を含める必要があります（美術。 136 ロシア連邦労働法）と、その詳細を示す、稼いだお金を銀行口座に送金するという労働者の要求。このデータは、口座番号、当座預金口座、信用機関名、BIC、INN、KPP、カード番号、氏名です。その所有者（情報は銀行の専門家から入手できます）。
以下は申請書の日付と従業員の手書きの署名です。

金銭は従業員によって提供されたデータに従って厳密に送金されます。資金送金手数料の支払いは常に雇用主の肩にあります。会計士が送金中に間違いを犯し、お金が間違った口座に送られた場合、会計士はその責任を負うことになります。

雇用契約書には、給与の額と振込日だけでなく、現金または銀行振込などの振込方法も明記する必要があります。ほとんどの場合は後者のオプションが選択されるため、従業員はカードへの給与振込申請書も提出する必要があります。 2019 年の最新のサンプル文書とその作成ルールを以下に示します。

ほとんどすべての組織と個人の起業家は銀行とサービス契約を結び、それによっていわゆる給与プロジェクトの参加者になります。このプロジェクトによると、すべての企業口座は 1 つの金融機関 (VTB 24 銀行など) によってサービスされます。したがって、従業員はカードで給与を受け取り、その口座は同じ組織内で管理されます。

ただし、各従業員は、給与およびその他の仕事関連の支払いを受け取るのがより便利な方法を独自に選択する権利を有します。

現金または銀行振込。
どこかの銀行に。

専門家の意見

チャドバ・スベトラーナ

この場合、従業員は一度に複数の資金移動方法を選択することもできます。たとえば、前払い金はある銀行に送金され、給与は別の銀行に送金されます (各信用機関の詳細を示します)。または、支払いの一部（30％）を現金で支払い、残り（70％）を指定の口座に振り込みます。従業員は、自分の決定を無制限に変更する権利もあります。

したがって、従業員は給与を受け取りたい銀行を独自に選択する権利を有します。ただし、現金または現金以外の支払いの選択は雇用契約によって制限されていることを考慮することが重要です。給与が銀行カードに送金されると記載されている場合、従業員は署名後、これらの条件を受け入れることになります。これは、銀行の変更のみが可能で、現金の支払い形式の変更はできないことを意味します。

専門家の意見

チャドバ・スベトラーナ

一流の人事スペシャリスト、弁護士、労働法コンサルタント、ウェブサイトの専門家

申請書のサンプルと作成ルール

新入社員が雇用契約を締結した後、それに応じて給与がカードに振り込まれるため、申請書を書く必要もあります。これには、銀行カードに資金を送金するリクエストが含まれています。文書は任意の形式で作成されます（雇用主の特別な形式で作成される場合もあります）。次の情報をテキストに反映することが重要です。

申請者に関する情報: 氏名、役職、連絡先の詳細。
申請書が作成されている名前の従業員に関する情報 - 通常、これは主任会計士です。彼の役職とフルネームを示す必要があります。
文書のタイトル。
本文 – 給与をカードに送金するリクエスト。
詳細: 口座番号、カード番号、名前、銀行の BIC と INN など。
日付、署名、署名の説明 (姓、イニシャル)。

アプリケーションを作成するときは、このサンプルをガイドとして使用できます。

多くの場合、申請書の本文の下に、許可された人物、たとえば秘書によって申請書が受理されたことを示すメモが置かれます。書類は妥当な時間内 (数営業日) に審査され、その後、次の給与が指定された口座に支払われる必要があります。

振込手数料は誰が支払うのか

雇用主にとって、給与プロジェクトに関して協定を結んでいる銀行に従業員の口座を維持することが最も有益であることは明らかです。この場合、従業員は無料でカードを受け取ります。雇用契約の全期間中、彼女は無料でサービスを受けられます（SMS 通知など、銀行のレートで料金が請求される追加サービスを除く）。

ただし、従業員が別の銀行に給与計算を登録したい場合、これは給与プロジェクトとは関係のない個人カードであるため、カードの保守料金を自分で支払うことになります。ただし、会社は全額を送金する必要があります。振込手数料は彼女のみが支払います。

この場合、賃金の入金までの期間が長くなる可能性があります。通常、銀行は支払い命令が送信された日または翌営業日に振込を行います。したがって、たとえば給与の支払いが土曜日の場合、会計士は通常、金曜日に資金が到着するように木曜日に銀行に注文を送ります。ただし、従業員が自分の銀行を選択した場合、送金は可能です。 最大 3 ～ 5 営業日かかります.

ただし、この場合、会社に過失はありません（支払い命令が期限までに銀行に提出された場合に限ります）。ロストルード氏も同様の立場を堅持している。

他にどのような場合に譲渡申請書に記入する必要がありますか?

申請書は以下の場合に会社主導で作成されます。

従業員が初めて仕事に就いた。
雇用主が給与銀行を変更することを決定した。
雇用主は、名前、組織、所有形態などの変更を伴う組織再編手続きを行った。

ただし、給与を別の銀行で受け取りたい場合、または一部を現金で一部を電信送金で受け取りたい場合は、従業員自身が書類の作成を開始することができます。

カードへの給与振込の申請は、雇用主と従業員の間の現金以外の支払いの前提条件です。これがないと給与を現金で受け取らなければなりません。この記事では、既製のサンプルを使用してステートメントを作成する方法を説明します。

によるとロシア連邦労働法第 136 条, 従業員は、給与の支払い方法を現金または現金以外から選択する権利を有します。最初のケースでは、組織のレジからその場でお金が発行されます。 2 つ目では、会計士が選択した信用機関の従業員の口座にお金を振り込みます。給与がどのようにカードに振り込まれるのかを詳しく見てみましょう。

基本条件

労働に対する報酬を現金または現金以外で支払うことは、雇用契約で指定する必要がある条件です。労働協約に明記されることもあります。

雇用主から従業員の口座に送金される金額の性質は、原則として示されていません。たとえば、給与カードへの出張手当の振り込みは、特別な予約なしで実行されます。

原則として、組織は全従業員の給与プロジェクトを実施する銀行を 1 つ選択します。しかし、前述の第 136 条によれば、すべての従業員は申請に応じて信用機関を変更する権利を有します。

雇用主には拒否する権利はなく、また現金以外の支払いの使用を義務付ける権利もありません。しかし、一部の管理者はこの状況を回避しようとしています。雇用契約には、特定の銀行を通じて給与を受け取る条項が含まれています。しかし、これは違法であり、（必要に応じて）法廷で控訴することができます。

給与カード：要申請

現金以外の支払い方法を使用するには、従業員の同意が必要です。したがって、組織は彼から対応する要求を受け取る義務があります。仕事に応募するときは、すぐに書かなければなりません。

仕事の報酬を受け取るには、個人カードのみを使用できます。何もない場合は許可されます。

直接開いてください。
会計部門にそれを開くように指示します。
現金以外の支払い方法を拒否します。

将来、従業員が信用機関を変更することにした場合は、再度申請書に記入する必要があります。遅くとも次の給与の5日前までに提出する必要があります。

アプリケーションの構造

他のものと同じように、キャップから始まります。役職、氏名を明記する必要があります。リーダーも自分たちも。テキストは自由形式で編集できますが、申請者が参照する労働法の条文を示すことが望ましいです。これは第 136 条に関係します。

個人口座番号 (カード口座ではありません!);
銀行名。
TIN (従業員ではなく銀行です!);
特派員アカウント。
フルネームカードホルダー。

入力間違いを避けるため、これらの詳細は、金融商品に関する情報セクションのインターネットバンキングシステムからコピーできます。

いつものように、文書は日付と署名で終わります。提出する際には、合格マークを確認することをお勧めします。

給与の当座預金口座への振込申請。 個人カードへの給与振込申請書の書き方