Bonus una tantum in 1 s 8.3. Pagamenti nel periodo inter-settlement

All'inizio del lavoro con il programma 1C ZUP 8 nella sua configurazione iniziale, puoi fare riferimento all'assistente "Configurazione iniziale del programma".

Fig 1. Elaborazione "Impostazione iniziale del programma"

L'elaborazione consente di inserire le informazioni iniziali sull'organizzazione, compilare una politica contabile, nonché le impostazioni per la contabilità del personale e il libro paga. Sulla base dei dati inseriti, nell'assistente vengono creati ratei e detrazioni.

Fig 2. Politica contabile dell'organizzazione

Tutte le impostazioni immesse per il personale e il contorno del design possono essere visualizzate o corrette nel sottosistema "Impostazioni".

Fig 3. Regolazione da parte del personale e contorno del disegno

Impostazioni di base che influiscono sul calcolo della retribuzione:

Il reddito è pagato agli ex dipendenti dell'impresa. Quando questa impostazione è installata, nel programma sarà disponibile il documento "Pagamento agli ex dipendenti", che consente di registrare l'assistenza materiale agli ex dipendenti, i guadagni risparmiati per il periodo di lavoro, ecc. I pagamenti registrati si riflettono nel rapporto "Reddito non salariale";
Per un dipendente vengono utilizzate diverse aliquote tariffarie. Quando questa impostazione è installata, il blocco * “Add. tariffe, coefficienti”.

Riso. 4. Aggiungi. tariffe, coefficienti

* Nel blocco è possibile selezionare gli indicatori del libro paga con il metodo di applicazione del valore - in tutti i mesi dopo aver inserito il valore (uso permanente) e lo scopo dell'indicatore - per il dipendente. Gli indicatori selezionati verranno utilizzati in tutte le spese dei dipendenti, se specificati nella formula di calcolo.

Diversi tipi di tempo sono utilizzati nel programma di lavoro. Quando questa impostazione è impostata nel programma, nei programmi di lavoro saranno disponibili tipi di tempo personalizzati, per i quali valori predefiniti dei tipi di tempo "Consegna", "Orologio", "Ore notturne", "Ore serali", “Lavoro in modalità part-time "," Tempo ridotto per studenti sul posto di lavoro "," Orario di lavoro ridotto a norma di legge. "
Verificare la conformità del tempo effettivo a quello pianificato. Questa impostazione non consentirà di pubblicare il documento "Scheda attività" se l'ora effettiva nella scheda attività non coincide con il programma di lavoro o il programma individuale.
Limitare l'importo delle detrazioni a una percentuale del salario. L'impostazione consentirà di limitare l'importo totale delle detrazioni ad una percentuale della retribuzione ai sensi dell'art. 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando questa funzione è specificata nelle detrazioni, la funzione "È raccolta" * diventa disponibile.

Riso. 5. Impostazione attesa

* Quando si imposta il segno specificato, nell'atto di esecuzione, è possibile selezionare l'ordine di riscossione e il controllo degli importi delle detrazioni in conformità con la legge viene effettuato nel documento "Limitazione della riscossione".

La procedura per ricalcolare la tariffa del dipendente nel costo di un'ora. L'impostazione consente di definire l'algoritmo per il calcolo degli indicatori "Costo del giorno dell'ora", "Costo del giorno", "Costo dell'ora".
Indicatori che determinano la composizione dell'aliquota tariffaria aggregata. Ecco un elenco di indicatori inclusi nell'aliquota tariffaria aggregata del dipendente. Quando si calcolano gli indicatori "Costo del giorno dell'ora", "Costo del giorno", "Costo dell'ora", gli indicatori selezionati verranno utilizzati nella tariffa del dipendente.
Verifica la conformità degli addebiti e dei pagamenti Quando l'impostazione è abilitata, quando si tenta di pagare più di quanto maturato, il programma emetterà un avviso e la busta paga non verrà registrata.
Effettuare l'accumulo aggiuntivo e il ricalcolo degli stipendi in un documento separato. Quando questa impostazione è installata, tutti i ricalcoli verranno registrati dal documento "Raccolta aggiuntivi, ricalcoli".

Impostazione di addebiti e detrazioni. Indicatori sui salari

Fig 6. Impostazione di addebiti e detrazioni

In base alle impostazioni selezionate, il programma crea tipi di calcolo, nonché indicatori del libro paga che vengono utilizzati nelle formule per i ratei e le detrazioni appena creati.

Puoi impostare un nuovo addebito o detrazione nel menu "Impostazione / Ratei / Sospese".

Consideriamo un esempio di creazione di una nuova carica.

Riso. 7. Impostazione dell'accantonamento

La scheda "Generale" è piena di:

L'assegnazione del rateo consente di compilare automaticamente alcuni dettagli del rateo. Ad esempio, quando si sceglie una destinazione - ferie pagate, l'accumulo verrà effettuato dal documento "Vacanze", il codice dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è 2012, la scheda "Guadagno medio" verrà bloccata.
Modalità di esecuzione. Il riempimento è disponibile per determinate assegnazioni di competenza, ad esempio, quando si sceglie un incarico - salari e indennità a tempo. Sono disponibili i seguenti valori:
- Mensile;
- Secondo un documento separato. È disponibile una scelta di documenti: un addebito una tantum o un bonus;
- Nei mesi indicati;
- Solo se viene inserito un valore indicatore;
- Solo se è stato inserito un tipo di monitoraggio del tempo;
- Solo se il tempo cade nei giorni festivi.
Supporta diversi addebiti simultanei. Quando questa funzione è installata, il sistema ti consentirà di inserire diversi tipi di addebiti in un mese nel contesto dei documenti di motivazione.
Includere nel libro paga. Una volta installato, questo addebito sarà incluso nel libro paga.
Viene addebitato nel calcolo della prima metà del mese. Quando questo flag è impostato, il tipo di calcolo verrà addebitato in fase di calcolo dell'anticipo con il documento “Raccolta prima metà del mese”.
Nel blocco "Indicatori costanti", è necessario indicare per quali indicatori costanti è necessario richiedere l'input del valore dell'indicatore e per quali - cancellare il valore quando si annulla l'accantonamento.

Nella formula di calcolo prescriviamo: Tariffa Oraria * Percentuale del supplemento per il Carattere del lavoro * TempoIn ore.

Nella scheda "Tracciamento tempi" è indicato il tipo di rateo:

Per lavoro un turno completo entro il normale lasso di tempo. Il tipo di calcolo registrerà le ore lavorate. È impostato per la principale competenza giornaliera pianificata per i dipendenti.
Per lavoro part-time entro il normale arco di tempo. Il tipo di calcolo registrerà le ore lavorate. Installato per rateizzazione intra-turno.
Per lavoro eccedente il limite di tempo. Ad esempio, è impostato per un rateo che paga per il lavoro in vacanza.
Pagamento aggiuntivo per il tempo già pagato. Imposta per premi, indennità, supplementi, ecc.
Turni completi \ Turni incompleti.È impostato per le spese che sono deviazioni dal programma di lavoro del dipendente. Ad esempio, vacanze, viaggi di lavoro, ecc.

Indichiamo il tipo di tempo, che viene preso in considerazione negli indicatori "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInChours".

Nell'esempio, indichiamo "Orario di lavoro" - un tipo predefinito di tempo, che include tutti i tipi di tempo con l'impostazione "Orario di lavoro".

Riso. 8. Scheda "Monitoraggio del tempo" Accumulo

Nella scheda "Dipendenze" sono indicati ratei e detrazioni, la cui base di calcolo include questo rateo. Gli oneri di prelazione sono indicati nella scheda "Priorità". Nelle schede "Reddito medio" e "Tasse, contributi, contabilità", è possibile configurare la procedura per la contabilità e la tassazione.

Creiamo l'indicatore "Percentuale di markup per JobCharacter".

Riso. 9. Impostazione dell'indicatore "Markup percentuale per la natura del lavoro"

Lo scopo dell'indicatore può essere per un dipendente, un dipartimento, un'organizzazione. Può essere periodico, una tantum o operativo.

Gli indicatori periodici sono inseriti nei documenti del personale, gli indicatori una tantum sono inseriti nei "Dati per il calcolo degli stipendi" per un mese. L'indicatore operativo può essere inserito dai documenti "Dati per il calcolo delle buste paga" durante il mese, il valore totale viene accumulato.

Domanda per un posto di lavoro

Per registrare l'assunzione di un dipendente, è necessario creare una scheda dipendente, inserire il documento "Assunzione" o "Assunzione per lista".

Riso. 10. Documento "Reclutamento"

Nella scheda "Principale" indichiamo la data di ammissione, il numero di offerte, il calendario, la posizione, il dipartimento e il territorio, se la politica contabile è configurata nel contesto dei territori.

Riso. 11. Impostazione della "Politica contabile" dell'organizzazione

Nella scheda "Remunerazione", selezioniamo gli addebiti pianificati per il dipendente, impostiamo la procedura per il calcolo dell'anticipo e la procedura per il ricalcolo dell'aliquota tariffaria del dipendente in "Costo del giorno dell'ora", "Costo del giorno ”, Indicatori “Costo dell'ora” durante il calcolo degli straordinari, delle ferie, ecc.

Se il programma stava trasferendo dati da versioni precedenti dei programmi, le informazioni di cui sopra vengono compilate automaticamente durante il trasferimento nel documento "Personale iniziale".

Rateo per la prima metà del mese

Il programma prevede le seguenti opzioni per il calcolo dell'anticipo:

Importo fisso;
Percentuale della tariffa;
Calcolo per la prima metà del mese.

La procedura per il calcolo e il pagamento dell'anticipo è indicata nei documenti del personale "Assunzione", "Trasferimento del personale", "Variazione retribuzione". Per impostare la modalità di calcolo dell'anticipo, l'elenco dei dipendenti deve utilizzare il documento "Variazione anticipo".

Riso. 12. Selezionando l'opzione per il calcolo dell'anticipo nel documento del personale, la scheda "Retribuzione"

Le modalità di pagamento di un anticipo in "importo fisso" e "una percentuale della tariffa" non richiedono calcoli e registrazioni aggiuntivi. Il pagamento avviene direttamente nel documento per il pagamento degli stipendi con la natura del pagamento "Anticipo". Il metodo di calcolo "in percentuale della tariffa" è calcolato in percentuale della busta paga, ovvero vengono presi in considerazione tutti gli addebiti pianificati per i dipendenti che fanno parte del libro paga.

La modalità di pagamento dell'anticipo “a saldo della prima metà del mese” prevede l'inserimento del documento “Raccolta della prima metà del mese”. Il documento contiene i ratei del dipendente, nelle cui impostazioni è impostato il segno "Maturato nel calcolo della prima metà del mese".

Riso. 13. Funzionalità "Maturato durante il calcolo della prima metà del mese"

È necessario pagare gli stipendi per la prima metà del mese con una dichiarazione con la natura del pagamento "Anticipo".

Riso. 14. Dichiarazione per pagamento anticipato

Per visualizzare i risultati di maturazione e pagamento di un anticipo, è necessario utilizzare i rapporti "Paghe T-51 (per la prima metà del mese)," Paghe per la prima metà del mese "del menu" Rapporti di stipendio/stipendio ".

Pagamenti nel periodo inter-settlement

I pagamenti inter-settlement includono il calcolo delle ferie, dei congedi per malattia e altre deviazioni dal programma di lavoro del dipendente.

Consideriamo, ad esempio, il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea.

Riso. 15. Calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea

Il sistema ti permette di pagare i benefici insieme:

Con pagamento anticipato. Se si sceglie questa modalità, l'indennità verrà corrisposta in un estratto conto con la natura del versamento “Anticipo”;
Nel periodo di intersezione. Quando si sceglie questo metodo di pagamento, il sistema consentirà di creare un documento per il pagamento basato sul documento inserito "Congedo per malattia";
Con uno stipendio. Se si sceglie questa modalità, l'indennità verrà corrisposta in un estratto conto con la tipologia di pagamento "Retribuzione mensile".

Nel campo "Pagamento" indichiamo - nel periodo inter-settlement. Quando si fa clic sul pulsante "Paga", viene creato un documento di foglio con il carattere di pagamento "Congedo per malattia".

Riso. 16. Creazione di un documento per il pagamento nel periodo inter-settlement

Calcolo e calcolo degli stipendi. Pagamento degli stipendi in 1C 8.3 ZUP

Lo stipendio in 1C ZUP 8.3 è calcolato nel documento "Paghe e contributi". Facendo clic sul pulsante "Dettagli" nella sezione tabellare del documento, è possibile visualizzare gli indicatori in base ai quali viene calcolato questo o quell'addebito.

Riso. 17. Documento "Calcolo stipendi e contributi"

Nella scheda "Contratti", i dipendenti sono calcolati secondo i contratti civili. I dipendenti che ricevono benefici fino a 1,5 e fino a 3 anni sono calcolati nella scheda Benefici. Le detrazioni, l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i premi assicurativi sono calcolati nelle schede del documento con lo stesso nome. Nella scheda “Raccolta, ricalcoli” vengono registrati i ricalcoli del dipendente per i periodi precedenti registrati dal meccanismo “Destinazioni”.

Riso. 18. Meccanismo "Ricalcoli" del menu "Salary"

Se la casella di controllo "Esegui ulteriori ratei e ricalcoli degli stipendi in un documento separato" è selezionata nelle impostazioni, i ricalcoli dei dipendenti vengono registrati nel documento "Raccolta, ricalcoli".

Per pagare gli stipendi, è necessario inserire un foglio di documento con la natura del pagamento "Salario mensile".

Riso. 19. Dichiarazione per il pagamento degli stipendi

Riflessione sugli stipendi nella contabilità 1C

Per riflettere i risultati dell'accantonamento nella contabilità e la formazione delle transazioni nel sistema, è necessario inserire il documento "Riflessione degli stipendi nella contabilità".

Riso. 20. Documento "Riflessione degli stipendi in contabilità". Contabilità degli stipendi in 1C

Sulla base di 1C, i post sono formati in base al tipo di operazione e al metodo di riflessione specificato nel documento.

Ciao cari visitatori zup1c. In questo articolo parleremo di calcolo dei premi in 1C ZUP 3... Analizzeremo come sono impostati i tipi di calcoli per il calcolo del premio, quali caratteristiche ci sono nel calcolo e quali sono le nuove funzionalità della ZUP edizione 3, che aiuteranno a impostare e calcolare il premio nel modo più conveniente possibile. Come parte di questa pubblicazione, analizzeremo le seguenti opzioni premium:

Premio una tantum- un importo fisso e un bonus una tantum di importo fisso dalle ore lavorate;
Bonus percentuale (per il mese precedente) - considerare tre opzioni per l'attuazione del calcolo di tale premio;
Premio percentuale (per il trimestre precedente) - qui considereremo una nuova interessante funzionalità di 1C ZUP 3, che consente di determinare immediatamente i mesi per i quali avviene l'accantonamento nelle impostazioni del tipo di calcolo;

Inoltre, voglio attirare la vostra attenzione sul fatto che in una pubblicazione separata ho considerato la questione del calcolo del premio annuale (trimestrale) in 1C ZUP 8.3 proporzionale alle ore lavorate:

Creazione di premi attraverso la configurazione iniziale del programma

✅

Prima di tutto, va notato che nel documento 1C ZUP 3 Premio sarà disponibile se la rivista Ratei esiste almeno un tipo di calcolo con appuntamento Premio per un documento separato indicando il tipo di documento Premio.

Solo in questo caso compare il documento Premio... Non esiste una casella di controllo speciale per l'utente per attivare il bonus nelle impostazioni del libro paga.

Tuttavia, va tenuto presente che in 1C ZUP 3 c'è un'impostazione iniziale per il programma (inizia quando il lavoro è appena iniziato con il programma e le informazioni di base e le impostazioni non sono ancora state compilate) e possiamo ottenere alcuni tipi di addebiti con il suo aiuto. Puoi leggere più in dettaglio le impostazioni di base della contabilità del personale e della contabilità delle buste paga nell'articolo.

In particolare, questa impostazione iniziale contiene un passaggio per la definizione dei parametri del rateo premio mensile.

Possiamo determinare se un bonus viene assegnato o meno. Se viene addebitato, quale: un importo fisso o una percentuale. È anche possibile indicare in quale mese viene calcolato il bonus in base ai guadagni. Puoi anche specificare Codice Fiscale Personale... Sulla base di queste impostazioni nel riferimento Ratei verranno create le corrispondenti tipologie di rateo per il calcolo del premio mensile.

Nei passaggi successivi, possiamo definire le impostazioni per i tipi di ratei che verranno utilizzati per calcolare Premi trimestrali.

C'è anche un passaggio per impostare i calcoli Premio annuale.

E un passo per la personalizzazione Premio una tantum.

Bonus una tantum (fisso)

Quindi vediamo la prima opzione Bonus una tantum (fisso)... Nella scheda Il principale questo tipo di accantonamento è impostato Scopo della maturazione: Premio, Accredito in corso: Secondo un documento separato e il tipo di documento verrà automaticamente sostituito: Premio.

Ora vediamo il documento Premio(Salario - Bonus). Crea un documento Premio al fine di maturare un premio una tantum. Selezioniamo il tipo di calcolo in esso: Bonus una tantum (fisso), seleziona un dipendente e compila l'indicatore dell'importo del bonus. Se nel documento sono presenti molti dipendenti e tutti dovrebbero addebitare lo stesso importo, è possibile compilare l'indicatore per tutti i dipendenti contemporaneamente utilizzando il comando Indicatori di riempimento.

Bonus una tantum (basato sulle ore lavorate)

Il calcolo di un premio con un importo fisso è un caso abbastanza semplice, quindi ora prenderemo in considerazione un'opzione più interessante. Il bonus è una tantum, che dipende dal tempo di lavoro del dipendente, ad es. quando viene determinato un importo fisso, ma se un dipendente non ha lavorato completamente il suo mese, allora viene ricalcolato in proporzione al tempo lavorato.

Questo tipo di accantonamento implica anche Scopo della maturazione: Premio, ma tale rateo verrà effettuato solo se viene inserito il valore dell'indicatore (variabile Accredito in corso). E seleziona la casella di fronte all'indicatore ( Importo Premio Singolo), al momento dell'iscrizione verrà maturato un bonus, ovvero se questo indicatore viene inserito per il mese corrente, il premio verrà calcolato nel documento.

Questa metrica non è predefinita, quindi dovrai crearla tu stesso. È possibile creare una misura sia nella finestra di modifica della formula di un tipo di calcolo personalizzato, sia direttamente nel manuale di riferimento Indicatori sui salari(sezione menu personalizzazione).

Nelle impostazioni dell'indicatore, dovrebbero essere impostati i seguenti valori dei dettagli

Lo scopo dell'indicatore è Per i dipendenti,
Tipo di indicatore Numerico
Caselle di controllo Solo nel mese in cui viene inserito il valore (uso una tantum) e casella di controllo Inserito alla volta dal documento di inserimento dati per buste paga

Queste impostazioni significano che l'indicatore verrà inserito per ciascun dipendente individualmente, alla volta per un mese specifico.

L'indicatore viene inserito per i dipendenti che devono maturare tale bonus, documento mensile Dati sui salari... Pertanto, se non lo inseriamo per il dipendente, il bonus non verrà considerato di conseguenza.

✅ Seminario "Hack di vita su 1C ZUP 3.1"
Analisi di 15 hack di vita per la contabilità in 1s ZUP 3.1:

✅ CHECK-LIST per il controllo della busta paga in 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverifica mensile della contabilità:

✅ Libro paga in 1C ZUP 3.1
Istruzioni passo passo per principianti:

Ora diamo un'occhiata alla formula nelle impostazioni per il tipo di rateo. L'importo del bonus viene moltiplicato per le ore lavorate e diviso per la tariffa dei giorni. Il bonus viene quindi calcolato in proporzione alle ore lavorate.

Vediamo ora come inserire le informazioni per il calcolo di questo premio. Queste informazioni verranno inserite tramite il giornale di registrazione Dati sui salari (Salary - Dati per il calcolo degli stipendi). In questo diario, fai clic su Crea e seleziona il modulo di input - Importo del bonus una tantum... Attraverso questo modulo possiamo chiedere al dipendente eventuali bonus.

Affinché tale modulo appaia nel diario del documento Dati sui salari, deve essere creato nella sezione Impostazione - Modelli di input per i dati iniziali... Dovresti inserire il nome e selezionare l'indicatore che verrà inserito tramite questo modulo.

Per consentire di inserire un indicatore per più dipendenti contemporaneamente in un unico documento, nella scheda Inoltre devo spuntare la casella Nel documento vengono utilizzati più dipendenti.

Gennaio in documento Dati sui salari ha portato al dipendente Ivanov un bonus di 5.000 rubli.

Tuttavia, questo dipendente non ha completato gennaio. Nel documento Calcolo stipendi e contributi per il mese di gennaio il bonus del dipendente è stato calcolato in proporzione alle ore lavorate. Il dipendente ha lavorato 15 giorni e la sua norma questo mese è sulla pianificazione di 18 giorni.

Allo stesso tempo, voglio sottolineare che potremmo configurare questo premio in modo che il calcolo avvenga nel documento Premio, indicando che l'accantonamento è effettuato: Secondo un documento separato.

Tuttavia, la prima opzione di impostazione, in cui il premio viene calcolato nel documento Calcolo stipendi e contributi più preferibile, poiché tutte le informazioni sulle assenze vengono inserite esattamente al momento della compilazione del documento Calcolo stipendi e contributi.

Bonus percentuale (per il mese in corso)

Considera il seguente tipo di bonus, che viene calcolato come percentuale dei guadagni (da una base di calcolo).

Ci sono diverse opzioni qui. Innanzitutto, possiamo addebitare un bonus come percentuale dei guadagni del mese in corso. Vediamo le impostazioni per questo tipo di rateo.

Scopo dell'accantonamento: Premio... L'accantonamento viene effettuato: Mensile, cioè. Sarà necessario assegnare questo bonus a un dipendente in modo pianificato con una sorta di documento personale:

traduzione delle risorse umane,
Nomina di un addebito pianificato,
Variazione salariale,
Variazione degli addebiti pianificati.

Puoi leggere più in dettaglio i record del personale e la nomina degli addebiti pianificati a un dipendente nell'articolo.

Base di calcoloÈ un indicatore predefinito. Restituisce i valori dei ratei per quei tipi di calcolo che sono elencati nella scheda Calcolo di base e mentre queste spese vengono raccolte in un certo periodo. L'elenco delle spese e il periodo per il calcolo della base è determinato nella scheda Calcolo di base... Nel nostro caso, il calcolo della base verrà eseguito per il mese in corso.

Torniamo alla formula. Base di calcolo moltiplicato per Premi percentuali... Indice Premi percentuali non è predefinito, è necessario crearlo da soli.

Questo indicatore viene introdotto per dipendente ed è usato: In tutti i mesi successivi all'inserimento del valore (uso continuo) . Pertanto, questo bonus è assegnato al dipendente da uno dei documenti del personale, che lo indica Percentuale premio, e rimarrà in vigore fino a quando l'utente non termina questo bonus in modo pianificato, o fino a quando non inserisce un altro documento personale, dove cambia la percentuale.

Il prossimo passo è assegnare questo bonus al dipendente in modo pianificato. Per fare questo, possiamo usare un documento della rivista Variazione della retribuzione dei dipendenti... Sono disponibili numerosi documenti che possono essere utilizzati per assegnare o modificare alcuni addebiti pianificati. In questo caso, il documento è applicabile Variazione dei salari... Il dipendente Sidorov da una certa data è stato assegnato Bonus percentuale (per il mese in corso) e la percentuale del premio è stata determinata - 10%.

Questo addebito verrà calcolato automaticamente quando il dipendente viene compilato nel documento Calcolo stipendi e contributi .

Questo tipo di premio è stato calcolato dall'accantonamento Pagamento a tariffa oraria dipendente questo mese. Se l'utente corregge manualmente il suo pagamento alla tariffa oraria, il premio verrà ricalcolato di conseguenza.

Bonus percentuale (per il mese precedente)

Il tipo successivo è un premio, anch'esso calcolato in percentuale, ma per il mese precedente, cioè. sarà preso come base di calcolo per il mese precedente. Esistono diverse opzioni per calcolare tale premio.

Calcolo del premio per il mese precedente nel documento di aggiudicazione

La prima opzione è il calcolo nel documento Premio, cioè. sotto forma di calcolo, fissiamo lo scopo della competenza: Premio, si indica che l'Accrual viene eseguito: Secondo un documento separato e la Vista documento appare automaticamente: Premio.

La formula è la stessa del calcolo per il mese corrente. La differenza è che sulla scheda Calcolo di base indichiamo come un periodo Il mese scorso.

Ulteriore documento Premio addebitiamo questo bonus al dipendente Sidorov per gennaio 2018. A dicembre, questo dipendente aveva uno stipendio di 50.400 rubli. Di conseguenza, il calcolo del bonus sarà basato su questo stipendio.

La percentuale del bonus è stata aumentata automaticamente solo perché questo dipendente ha ancora una maturazione mensile pianificata del bonus (per il mese in corso), per la quale tale percentuale è già stata impostata. Se non fosse per lui, allora il conte Premi percentuali rimasto vuoto. E per calcolare l'importo del premio, l'utente dovrebbe mettere da solo la percentuale, ad es. inserisci manualmente o, se ci sono più dipendenti e hanno la stessa percentuale di bonus, inseriscilo tramite il comando Indicatori di riempimento .

Questa opzione per il calcolo di un bonus è adatta se il bonus non viene maturato costantemente e talvolta ad alcuni dipendenti. Se nell'organizzazione tale accantonamento si verifica di mese in mese, inserire ogni volta un documento Premio non è molto conveniente, quindi si consiglia di fare questo calcolo del premio in modo leggermente diverso.

Calcolo del bonus del mese precedente nel documento Buste paga e contributi

Questo tipo di accantonamento deve essere assegnato in modo pianificato. Da gennaio al dipendente Sidorov nomineremo Bonus percentuale (per il mese precedente), e annulleremo il Bonus per il mese in corso.

Postiamo il documento. Calcoliamo lo stipendio di gennaio per questo dipendente.

Il premio sarà calcolato in base al pagamento alla tariffa oraria del mese precedente. La base di calcolo è di 50.400 rubli, maturati a dicembre 2017.

Calcolo del bonus del mese precedente nel documento Buste paga e contributi (registrazione mensile degli interessi)

In ZUP 3.1 c'è un'altra opzione, che, in linea di principio, è simile alla prima, ma la differenza è che il calcolo non avverrà nel documento Premio e nel documento Calcolo stipendi e contributi... Allo stesso tempo, contribuiamo mensilmente a questa percentuale con un documento Dati sui salari cioè, se non lo inseriamo, il calcolo per il dipendente non verrà eseguito.

Questo tipo di bonus verrà calcolato solo se per il dipendente per il mese in corso viene inserito l'indicatore BonusPercentagePer il mese precedente (questo è un indicatore arbitrario che deve essere creato, viene inserito mensilmente, personalmente per ciascun dipendente).

La base di calcolo viene presa anche per il mese precedente.

Ora dobbiamo inserire questa percentuale per il dipendente che deve maturare questo bonus nel mese in corso. Lo inseriamo attraverso il documento Dati sulle buste paga. Per il dipendente Sidorov per gennaio 2018 è stata introdotta una percentuale del bonus del mese precedente - 5%.

Poi nel documento Calcolo stipendi e contributi questo tipo di premio verrà addebitato su una riga separata.

Così, Bonus percentuale (per il mese precedente) verrà calcolato solo se inseriamo questa percentuale nel documento per il dipendente Dati sui salari... Questa opzione è adatta se questo tipo di premio è maturato ininterrottamente.

Premio percentuale (per il trimestre precedente)

Calcolo nel documento di aggiudicazione

Consideriamo ora il premio maturato per il trimestre precedente. L'opzione più semplice per impostare questo addebito è la seguente. Indichiamo la finalità dell'accantonamento: Premio, l'accantonamento viene effettuato: Secondo un documento separato... La formula di calcolo sarà la stessa del mese precedente. La particolarità è che sulla scheda Calcolo di base indicato periodo di calcolo di base Il mese scorso.

Vediamo come viene calcolato questo addebito. Inviamo un documento Premio.

Scelta del tipo di premio Premio percentuale (per il trimestre precedente)... Il periodo per il quale viene calcolato il premio viene caricato automaticamente. Selezioniamo il dipendente per il quale è necessario calcolare questo tipo di rateo e sostituiamo manualmente la percentuale di bonus.

Calcolo del premio per il trimestre nei mesi elencati

V 1C ZUP 3è possibile migliorare questo calcolo del premio nel caso in cui si presuma che sia previsto l'addebito trimestrale, ad es. sappiamo in anticipo in quali mesi verrà addebitato.

Nelle impostazioni per questo tipo di calcolo, indichiamo che il premio dovrebbe essere carica nei mesi indicati e segnare in quali. Se dobbiamo calcolare un premio in base ai risultati di ogni trimestre, allora indichiamo i mesi gennaio, aprile, luglio e ottobre. Il bonus maturerà solo nei mesi indicati nel documento Calcolo stipendi e contributi... tab Calcolo di base- indichiamo il periodo di calcolo Trimestre precedente.

È necessario attribuire questo tipo di competenza a un dipendente in modo pianificato, ad esempio mediante un documento Variazione dei salari... Aggiungiamo una nuova carica. Nel nostro caso lo è.

Controlliamo questa carica. Creiamo un documento Calcolo stipendi e contributi per gennaio e compilare per questo dipendente.

Premio percentuale (per il trimestre precedente) nei mesi elencati il dipendente è stato accreditato. Questo tipo di rateo comparirà solo nei mesi elencati (gennaio, aprile, luglio, ottobre). Se proviamo a compilare il documento per febbraio 2018, per lui verrà calcolato solo il pagamento alla tariffa oraria.

Bonus percentuale (per l'anno precedente)

✅ Seminario "Hack di vita su 1C ZUP 3.1"
Analisi di 15 hack di vita per la contabilità in 1s ZUP 3.1:

✅ CHECK-LIST per il controllo della busta paga in 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverifica mensile della contabilità:

✅ Libro paga in 1C ZUP 3.1
Istruzioni passo passo per principianti:

Un'altra carica, di cui parleremo in questo articolo, è premio per l'anno precedente.

Penso che non abbia senso maturare questo tipo di bonus in maniera pianificata, anche se puoi farlo specificando solo un determinato mese nelle impostazioni del tipo di calcolo. Di norma, per calcolare tale premio, utilizzare il metodo di input tramite un documento Premio... Pertanto, nelle impostazioni per questo tipo di accantonamento, è necessario specificare: Secondo un documento separato.

Nella scheda Calcolo di baseè necessario selezionare il periodo per il calcolo della base - L'anno scorso.

Accrediteremo questo premio nel documento Premio... Scelta del tipo di bonus: Bonus percentuale (per l'anno precedente)... Il periodo di calcolo verrà caricato automaticamente. Indichiamo il dipendente e mettiamo giù la percentuale desiderata del bonus.

Opzioni aggiuntive per impostare il premio in 1C ZUP 3

V 1 ZUP 3 puoi configurare in modo abbastanza flessibile il periodo per il calcolo della base, che è incluso in Base di calcolo .

Nella scheda Calcolo di base c'è un interruttore: Diversi mesi precedenti... Se lo desideri, puoi impostare la durata del periodo base per un numero qualsiasi di mesi e possiamo anche fare spostamento del periodo base... Sotto Spostando il periodo base c'è un commento per aiutarti a determinare esattamente quali mesi saranno presi in considerazione nel calcolo della base per il calcolo del premio.

Ad esempio, se imposti spostamento del periodo base 2 mesi e durata del periodo di base 2 mesi, ciò significa che quando si calcola questo tipo di calcolo ad aprile, la base di calcolo verrà calcolata per gennaio - febbraio.

Per essere il primo a conoscere le nuove pubblicazioni, iscriviti agli aggiornamenti del mio blog:

In questo articolo, gli esperti di 1C parlano della configurazione in"1C: ZUP 8" Rev. 3tipi di calcolo del premio - codici dei tipi di imposta sul reddito delle persone fisiche e categorie di reddito in caso di pagamento di un premio mensile, un premio una tantum e un premio anniversario (corrispondente all'utile dell'azienda) per una corretta riflessione nella dichiarazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche .

Come impostare "1C: Salary and Human Resource Management 8" edizione 3, in modo che nel calcolo di 6-NDFL rifletta correttamente i diversi casi di un dipendente che riceve un bonus, tenendo conto delle detrazioni standard per l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Codici di reddito per la contabilità dei premi

Con ordinanza del 22 novembre 2016 n. ММВ-7-11 / [e-mail protetta] Il servizio fiscale federale della Russia ha approvato i codici di reddito: 2002 e 2003 per la contabilizzazione dei premi.

La necessità di suddividere il premio in redditi con i codici 2002 e 2003 solleva la questione di cosa si intenda con il termine "premio".

Dal punto di vista del Codice del lavoro (art. 129), il bonus è una delle tipologie di incentivi per la retribuzione. L'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola la determinazione dei salari, stabilisce che i sistemi di bonus sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. L'articolo 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca il bonus come uno dei mezzi di ricompensa per il lavoro. Non c'è altra menzione della parola "premio" nel Codice del lavoro e, pertanto, tutti i bonus assegnati in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa sono correlati ai salari.

Quindi, l'ordine del Servizio fiscale federale della Russia ha diviso tutti i bonus in bonus con il codice:

2002 - l'importo dei bonus pagati per i risultati della produzione e altri indicatori simili previsti dalle norme della legislazione della Federazione Russa, contratti di lavoro (contratti) e (o) contratti collettivi (pagati non a spese del profitto dell'organizzazione, non a scapito di fondi speciali o introiti destinati);
2003 - l'importo della remunerazione pagata dal profitto dell'organizzazione, dai fondi per scopi speciali o dal reddito destinato.

Resta inteso che le ricompense pagate a titolo di profitto non sono assegnate per risultati di lavoro, ma sono programmate in coincidenza con anniversari e festività e incoraggiano lo sport o altri successi creativi. Se la parola "bonus" non è utilizzata nella normativa locale che disciplina tale remunerazione, tali pagamenti sono riferiti al codice reddito 4800.

In una lettera del 07.08.2017 n. SA-4-11 / [e-mail protetta] Il Servizio fiscale federale della Russia ha chiarito che la retribuzione con un codice di reddito del 2002 include bonus relativi ai salari:

bonus corrisposti: in base ai risultati del lavoro per un mese, trimestre, anno;
bonus una tantum per un compito particolarmente importante;
premi in connessione con l'assegnazione di titoli onorifici, con l'assegnazione di premi statali e dipartimentali;
remunerazione (bonus) per il raggiungimento dei risultati di produzione;
bonus corrisposti dalle istituzioni di bilancio;
altri premi simili.

Tuttavia, la Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 16.04.2015 n. GK15-2718 assegna i bonus in base alla frequenza e stabilisce che i bonus direttamente correlati alla retribuzione del lavoro dovrebbero essere pagati allo stesso modo dei salari. La data di effettiva ricezione del reddito su tali premi deve essere considerata l'ultimo giorno del mese per il quale tale premio è stato maturato. Così, la Suprema Corte ha chiarito come qualificare i premi di risultato (cod. 2002) che hanno cadenza mensile.

Lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 29.09.2017 n. 03-04-07 / 63400 risponde alla domanda sulla data di effettiva ricezione del reddito da bonus di produzione (anche con il codice 2002) ma con una frequenza diversa: uno- tempo, trimestrale, annuale. Per loro la data di effettiva ricezione del reddito è il giorno in cui il denaro è stato emesso dalla cassa o trasferito dal conto corrente aziendale alla carta del dipendente.

Come impostare i tipi di calcolo del premio in "1C: ZUP 8" rev. 3

A partire dalla versione 3.1.5.170 nel programma "1C: Salary and personal management 8" edizione 3, sono state modificate le impostazioni dei tipi di calcolo, in cui il Assegnazioni di competenza selezionato Premio... La data di effettiva ricezione del reddito per il premio è determinata in base a Categorie di reddito. Categoria di redditoè indicato nella scheda del tipo di calcolo nella scheda Tasse, tasse, contabilità e può assumere i seguenti valori:

Stipendio;
;
Altri proventi.

Per competenza con categoria di reddito Stipendio come Date di effettiva ricezione del reddito il rapporto 6-NDFL imposta l'ultimo giorno del mese per il quale è stato effettuato questo accantonamento.

Per altre spese Data di effettiva ricezione del reddito nel rapporto 6-NDFL, questo è il giorno dell'effettivo pagamento del reddito al dipendente.

Le categorie disponibili per la selezione sono determinate dalle impostazioni Tipo di reddito per l'imposta sul reddito delle persone fisiche... Se la carta Tipo di reddito per l'imposta sul reddito delle persone fisiche set di bandiere Corrisponde al salario, poi Categoria di reddito può essere scelto:

Stipendio;
Altri redditi da lavoro dipendente.

Se Tipo di reddito per l'imposta sul reddito delle persone fisiche non Corrisponde al salario(flag non impostato), le categorie sono disponibili per la selezione:

Altri redditi da lavoro dipendente;
Altri proventi.

Impostare i tipi di imposta sul reddito delle persone fisiche

Riso. 1. Impostazione dei tipi di imposta sul reddito delle persone fisiche

Riso. 2. Impostare un bonus per i risultati di produzione

Impostazione delle categorie di reddito

Per i bonus di rendimento, impostare Codice di reddito"2002" e, a seconda della frequenza del premio, scegliere Categoria di reddito di opzioni:

Stipendio;
Altri redditi da lavoro dipendente(vedi fig. 2).

Riso. 3. Impostazione di un bonus pagato dal profitto dell'organizzazione

Per i bonus pagati dai profitti dell'organizzazione, fondi speciali o reddito destinato, a Codice di reddito 2003.

Scelta data Categorie di reddito delle seguenti opzioni:

Altri redditi da lavoro dipendente;
Altri proventi(vedi fig. 3).

Riso. 4. Documento "Premio"

Nota che il chiarimento della categoria in questo caso è importante per la scelta dell'aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche per i non residenti. L'imposta all'aliquota del 13% su tale premio per i non residenti ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 224 del codice fiscale della Federazione Russa nel programma viene calcolata se Categorie di reddito - Altri redditi da lavoro dipendente.

Consideriamo esempi di creazione di bonus nel programma "1C: Salary e gestione del personale 8" edizione 3 e che riflette 6-NDFL nel calcolo.

Esempio 1

Premio mensile con Codice di reddito"2002" e Categoria di reddito La "retribuzione del lavoro" è addebitata secondo un documento separato. Il premio è indicato come mensile. Il mese in base al quale viene calcolato, al fine di determinare Date di reddito effettivo- gennaio 2018, indicato nel campo Mese(fig. 4).

Di conseguenza, nella sezione 2 del rapporto 6-NDFL per il primo trimestre del 2018, il premio mensile per gennaio è visualizzato nelle righe:

130: 10.000 rubli.

140: 936 sfregamento.

Esempio 2

Bonus una tantum con Codice di reddito"2002" e Categoria di reddito

Esempio 3

Nel periodo di compensazione del 15 febbraio 2018 è stato maturato e pagato un premio per l'anniversario del dipendente per un importo di 10.000 RUB, rettificato in conformità con le raccomandazioni di cui sopra.

Bonus anniversario per un dipendente con Codice di reddito"2003" e Categoria di reddito Gli "Altri redditi da lavoro dipendente" sono maturati su un documento separato simile all'Esempio 1.

Nella sezione 2 del rapporto 6-NDFL per il I trimestre del 2018, il premio una tantum per gennaio è visualizzato nelle righe:

130: 10.000 rubli.

140: 936 sfregamento.

Nota, in "1C: Gestione Salari e Risorse Umane 8" (rev. 3) si sconsiglia di modificare le categorie nelle impostazioni dei bonus maturati in precedenza. Per evitare modifiche ai report già generati, si consiglia di creare nuovi tipi di calcolo.

Dalla redazione ... Alla conferenza "1C-Reporting per il I trimestre del 2018 - novità nella reportistica, cosa cercare" del 29/03/2018, gli esperti 1C hanno parlato delle specifiche della preparazione dei report per il I trimestre del 2018, inclusa la creazione premi. Vedi parte del video "La particolarità della preparazione della "relazione" dello stipendio "in" 1C: Salario e gestione del personale 8 "(rev. 3)". Più dettagli - in 1C: ITS .

Invia questo articolo alla mia posta

Calcola un bonus in 1C ZUP è un'operazione standard fornita dal programma. Per calcolare il premio in 1C ZUP, è necessario eseguire alcuni semplici passaggi, che considereremo in questo articolo.

I bonus dei dipendenti si riferiscono ai pagamenti di incentivi (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa), le organizzazioni premiano i loro dipendenti coscienziosi. Le organizzazioni hanno il diritto di sviluppare autonomamente vari sistemi di pianificazione, indicatori e condizioni per il pagamento dei bonus, con cui familiarizzano i dipendenti - firmando ordini, contratti collettivi, ecc.

Gli incentivi ai dipendenti sono inclusi nella cassa integrazione guadagni, e nonostante l'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga le organizzazioni a fissare date specifiche per il pagamento dei salari, questi requisiti non si applicano ai bonus. L'azienda ha il diritto di fornire bonus ai dipendenti dell'azienda entro termini stabiliti in modo indipendente, a seconda delle condizioni specifiche per l'adempimento degli indicatori di bonus, nonché una valutazione degli indicatori di prestazione, ad esempio, per l'anno di riferimento (Lettera del Ministero del lavoro del 14.02.2017 n. 14-1/OOG-1293, del 19.09.2016 n.14-1/B-889). La cosa principale è che la procedura per il pagamento degli incentivi dovrebbe essere fissata nella disposizione su bonus, ordini o contratti collettivi (di lavoro), ad es. i dipendenti devono comprendere per lo svolgimento di quali particolari indicatori, al raggiungimento dei risultati del lavoro aziendale, riceveranno i dovuti pagamenti di incentivazione.

Lascia nei commenti gli argomenti che ti interessano in modo che i nostri esperti possano analizzarli in articoli didattici e istruzioni video.

Non dimenticare che eventuali pagamenti a favore dei dipendenti, ad eccezione delle donazioni inferiori a 4.000 rubli, sono la base per l'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1 dell'articolo 210 del Codice Fiscale della Federazione Russa). È necessario trasferire l'imposta sul reddito delle persone fisiche trattenuta:

l'ultimo giorno del mese per il quale è maturato l'incentivo, secondo gli importi nell'ambito del rapporto di lavoro,

il giorno del pagamento degli incentivi per il reddito che, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, non fanno parte della retribuzione.

Questa posizione del Ministero delle finanze della Federazione Russa è determinata dalla lettera del 04.04.2017 n. BS-4-11 / [e-mail protetta]

Per quanto riguarda i premi assicurativi, è più sicuro che tutti i premi siano inclusi nella base per il calcolo dei premi assicurativi. Ciò è dovuto al fatto che prima della cessazione della legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ, esiste una pratica giudiziaria ambigua e i tribunali non hanno elaborato un'unica decisione su questo tema. Allo stesso tempo, le autorità di regolamentazione esprimono inequivocabilmente che i bonus ai dipendenti sono soggetti a tassazione dei premi assicurativi (Lettere del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 02/07/2017 n. 03-15-05 / 6368, di 16/11/2016 n. 03-04-12 / 67082 del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 02.09.2013 n. 02.09.2013 n. 17-3 / 1450). L'eccezione sono i bonus pagati al momento del licenziamento ai dipendenti in qualsiasi data di vacanza (clausola 1, clausola 1 dell'articolo 420 del Codice Fiscale della Federazione Russa, clausola 1 dell'articolo 20.1. Legge n. 125-FZ del 24 luglio, 1998).

Ai fini della contabilizzazione dell'imposta sul reddito, sono riconosciuti i costi di incentivazione dei dipendenti (clausola 4 dell'articolo 272, comma 1, comma 3, dell'articolo 273 del Codice Fiscale della Federazione Russa):

per competenza - nel mese di maturazione,

alla cassa - nel mese del loro pagamento.

Se consideriamo il pagamento degli incentivi ai dipendenti in pensione, i costi degli stessi possono essere presi in considerazione anche ai fini dell'imposta sul profitto, ma a determinate condizioni (clausola 1 dell'articolo 252, comma 2 dell'articolo 255, comma 1, 21, 22 Art.270 del Codice Fiscale della Federazione Russa, Lettera del Ministero delle Finanze della Federazione Russa del 2 ottobre 2005 n. 03-0304 / 1/294):

consolidamento da un documento normativo locale,

dovuto al soddisfacimento di determinati indicatori di performance,

documentato ed economicamente giustificato,

la fonte dei pagamenti non è l'utile netto, le entrate mirate.

Passiamo alla domanda diretta su come calcolare il premio in 1 C ZUP. Lo strumento per il calcolo dei pagamenti degli incentivi si trova nella scheda "Salary", quindi selezionare il link "Premi"

Quando si apre il segnalibro, vengono visualizzati tutti i documenti di accumulo simili

Successivamente è necessario selezionare "Tipo di premio". Il programma ha 2 tipi predefiniti, ma in pratica, se necessario, puoi creare tipi aggiuntivi

Viene determinato il periodo per il quale avviene la maturazione

Selezioniamo il periodo dal 01/04/2018 al 30/06/2018 (2° trimestre), quindi, cliccando il pulsante "Selezione", vedremo solo i dipendenti che hanno lavorato in questo periodo