I datori di lavoro sono responsabili per legge. Punizione per violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa

Sfortunatamente, ai nostri giorni, le controversie tra dipendenti e datori di lavoro sorgono abbastanza spesso e basta "chiedere" a Google di fornire risultati per la query "illegalità dei datori di lavoro" e il motore di ricerca offrirà diverse centinaia di migliaia di risultati. Ciò suggerisce che il tema della responsabilità del datore di lavoro è piuttosto rilevante e molte persone si pongono quotidianamente domande sul fatto che il datore di lavoro abbia agito legalmente in relazione a loro in questa o quella situazione e come possono tutelare i propri diritti. Naturalmente, questo porta al fatto che la questione della responsabilità è acuta anche tra i datori di lavoro, i cui diritti a volte vengono non meno violati.

Comprendere questo argomento può essere abbastanza difficile e per tutelare i propri diritti è meglio rivolgersi ad avvocati qualificati. Tuttavia, in generale, tutti devono affrontare questo problema e, per aiutare entrambe le parti a capirlo, la Facoltà di diritto medico ha preparato una serie di articoli "Responsabilità del datore di lavoro".

In questo articolo considereremo le disposizioni generali relative alla responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente. Il resto degli articoli è consultabile ai seguenti link:

L'articolo 419 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa) contiene l'indicazione di portare le persone colpevoli di aver violato la legislazione sul lavoro a cinque tipi di responsabilità. Tra questi, applicabili al datore di lavoro, se ne possono distinguere quattro (ad eccezione di quello disciplinare):

Materiale
diritto civile
amministrativo
penale

Prima di tutto, se parliamo di responsabilità del datore di lavoro nei confronti del lavoratore, allora intendiamo responsabilità materiale e civile. Quanto alla responsabilità amministrativa e penale, essa deriva dal datore di lavoro allo Stato. Tuttavia, spesso tale responsabilità deriva solo dalla violazione dei diritti del lavoro del dipendente. Pertanto, in questa serie di articoli, considereremo brevemente anche questi due tipi di responsabilità.

La responsabilità disciplinare può provenire solo dal dipendente, quindi non c'è posto per essa nell'art.

Le disposizioni generali sulla responsabilità del datore di lavoro sono contenute nella sezione XI del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'essenza della responsabilità è obblighi di una parte di un contratto di lavoro(nel nostro caso, il datore di lavoro), arrecando danno all'altra parte(nel nostro caso, un dipendente), riparare questo danno.

Secondo l'art. 233 del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'inizio della responsabilità, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

la presenza di danni materiali alla parte lesa;
illegittimità dell'azione (inazione) che ha causato il danno;
rapporto di causalità tra illecito e danno patrimoniale;
colpevole di aver commesso un'azione illecita (inazione), salvo quanto diversamente previsto dal Codice del lavoro o da altra legge federale.

Il capitolo 38 del codice del lavoro considera quattro motivi per il verificarsi della responsabilità del datore di lavoro:

privazione illecita di un dipendente dell'opportunità di lavorare,
danno alla sua proprietà,
ritardato stipendio e altri pagamenti,
arrecare danno morale a un dipendente.

Maggiori informazioni sugli obblighi e le conseguenze per il datore di lavoro causati da tali circostanze negli articoli "", "".

Un'altra forma di responsabilità legale volta a ripristinare i diritti violati di un dipendente è la responsabilità civile. Questo tipo di responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente si verifica nei casi in cui è responsabile della violazione specificata secondo le norme non del lavoro, ma della legislazione civile.

In questo caso, i meccanismi per la protezione dei diritti di un dipendente si riflettono negli articoli 15 e 151 del codice civile della Federazione Russa (di seguito denominato Codice civile della Federazione Russa) e consistono nelle seguenti regole:

Il lavoratore il cui diritto è stato violato può pretendere l'integrale risarcimento dei danni causatigli, a meno che la legge o il contratto non prevedano un risarcimento del danno in misura minore.
Se un danno morale (sofferenza fisica o morale) è causato al cittadino da atti che violano i suoi diritti personali non patrimoniali o ledano benefici immateriali appartenenti al cittadino, nonché in altri casi previsti dalla legge, il tribunale può imporre al trasgressore l'obbligo di un risarcimento monetario per il danno specificato.

Come si vede, la responsabilità civile del datore di lavoro, oltre che materiale, consiste principalmente nell'irrogazione di sanzioni patrimoniali nei suoi confronti. Al riguardo, questi due tipi di responsabilità sono spesso confusi e addirittura combinati. Secondo alcuni giuristi, la responsabilità materiale è, infatti, il diritto civile (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Khalfina, ecc.).

Puoi leggere di più sulle caratteristiche distintive della responsabilità materiale e civile del datore di lavoro nei confronti del dipendente in.

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Oltre ai lavoratori stessi e agli organismi sindacali, il rispetto della legislazione del lavoro e dei diritti dei lavoratori è vigilato anche dalle autorità di controllo. A questo proposito, i datori di lavoro a volte devono rispondere dei reati commessi non solo ai dipendenti, ma anche allo Stato.

Ebbene, se riesci a cavartela con una sola sanzione amministrativa, ad esempio, una multa. Ma ci sono casi in cui le violazioni del datore di lavoro sono così grandi che il colpevole può anche essere ritenuto penalmente responsabile.

La responsabilità amministrativa dei datori di lavoro è stabilita dal Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi (di seguito denominato Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Un elemento obbligatorio del verificarsi di tale responsabilità è la presenza della colpa.

L'articolo 2.2 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa distingue due forme di colpa:

Volontà - un illecito amministrativo è riconosciuto commesso intenzionalmente se colui che lo ha commesso era consapevole dell'illegittimità del proprio operato (inazione), ne prevedeva le conseguenze dannose e ne desiderava l'insorgere o le consentiva consapevolmente o le trattava indifferentemente;
Negligenza - un illecito amministrativo è riconosciuto commesso per negligenza se chi l'ha commesso ha previsto la possibilità di conseguenze dannose della propria azione (inazione), ma senza motivi sufficienti, ha presuntuosamente contato per prevenire tali conseguenze o non ha previsto la possibilità di tali conseguenze , anche se avrebbe dovuto prevederli.

Puoi leggere di più sulle principali violazioni dei datori di lavoro nel campo del diritto amministrativo, nonché sulle sanzioni previste per tali reati, nell'articolo "".

La responsabilità penale del datore di lavoro può sorgere in caso di violazione dei diritti costituzionali dei cittadini, previsti dall'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa: “Il lavoro è gratuito. ... Il lavoro forzato è vietato. ...Ogni individuo ha diritto a lavorare in condizioni rispondenti ai requisiti di sicurezza e igiene, alla remunerazione del lavoro senza alcuna discriminazione ... Ogni individuo ha diritto al riposo. A chi lavora con contratto di lavoro è garantita la durata dell'orario di lavoro stabilito dalla legge federale, i fine settimana e i giorni festivi, le ferie annuali retribuite...».

Si ricorda che la base della responsabilità penale è la commissione di un atto contenente tutti gli elementi di reato ex codice penale:

l'oggetto è una relazione pubblica tutelata dal codice penale;
il lato oggettivo è un insieme di segni che caratterizzano la manifestazione esterna di un reato (in particolare, azione/inazione, causalità; tempo, luogo, situazione e altri dati dettagliati);
soggetto - una persona fisica che commette un reato (operatore sanitario);
il lato soggettivo è l'atteggiamento mentale di una persona nei confronti dell'atto socialmente pericoloso da lui commesso (colpa, motivo e scopo). La colpa di una persona può manifestarsi sotto forma di dolo (diretto o indiretto) o di negligenza (frivolezza penale o negligenza penale).

A differenza degli illeciti amministrativi, le tipologie di violazioni nella responsabilità penale sono socialmente più pericolose, pertanto, nella responsabilità penale, le sanzioni contro il datore di lavoro sono più stringenti.

È possibile trovare una tabella visiva che mostra i reati del datore di lavoro e gli articoli del codice penale della Federazione Russa, in base al quale è prevista la responsabilità penale per tali violazioni, nell'articolo "".

Per comprendere più in dettaglio la questione della responsabilità del datore di lavoro nei confronti del dipendente, ti consigliamo di familiarizzare con altri articoli di questa sezione.

* Responsabilità del datore di lavoro nei confronti del lavoratore
* Accordo di piena responsabilità
* Procedura per il risarcimento del danno
* L'elenco degli incarichi e dei lavori sostituiti o eseguiti da dipendenti con i quali il datore di lavoro può stipulare accordi scritti di piena responsabilità individuale per carenza di beni affidati

In conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente è obbligato a rispettare le normative interne sul lavoro dell'organizzazione e della disciplina del lavoro. Al datore di lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa è concesso il diritto di sottoporre i dipendenti alla responsabilità disciplinare secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. Il datore di lavoro è obbligato, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, le leggi, altri atti normativi, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto di lavoro, a creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino disciplina del lavoro (articolo 189 del codice del lavoro della Federazione Russa).
La disciplina del lavoro è l'obbedienza obbligatoria per tutti i dipendenti alle regole di condotta definite in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi, un contratto collettivo, un contratto, un contratto di lavoro e le normative locali dell'organizzazione.

Responsabilità disciplinare di un dipendente

L'irrogazione di una sanzione disciplinare deve essere effettuata solo da un rappresentante del datore di lavoro autorizzato a decidere in merito all'assunzione e al licenziamento dei dipendenti (poiché il licenziamento rientra tra le sanzioni disciplinari).

Per aver commesso un illecito disciplinare, cioè per inadempimento o adempimento improprio da parte del dipendente per sua colpa le mansioni lavorative a lui assegnate, il datore di lavoro ha il diritto di applicare al lavoratore dipendente (dipendenti) le sanzioni disciplinari di cui all'art. 192 TKRF:
* Nota;
* rimprovero;
* licenziamento per giustificati motivi.
Possono anche prevedere leggi, statuti e regolamenti federali sulla disciplina per alcune categorie di lavoratori altre azioni disciplinari. In alcuni casi, può seguire una sanzione disciplinare per motivi che non sono nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Un esempio l'istituzione con legge federale di un'ulteriore base per il licenziamento disciplinare dei dipendenti è il comma 4 dell'art. 9 della legge federale "Sui servizi di soccorso di emergenza e lo status dei soccorritori": un contratto di lavoro con un soccorritore può essere risolto su iniziativa dell'amministrazione del servizio di soccorso di emergenza, squadra di soccorso in caso di un solo irragionevole rifiuto di il soccorritore a partecipare alla risposta alle emergenze.
Illecito disciplinare è l'inadempimento o l'adempimento improprio da parte di un dipendente senza giustificato motivo delle mansioni lavorative a lui assegnate (Norme dei regolamenti interni del lavoro, descrizioni delle mansioni, regolamenti, norme di protezione e sicurezza del lavoro, attrezzature e funzionamento in sicurezza delle attrezzature, come nonché ordini, istruzioni, istruzioni scritte dell'amministrazione, il cui adempimento è obbligatorio per il dipendente e che non contraddicono la funzione lavorativa specificata nella descrizione del lavoro, nella descrizione del lavoro o nel contratto di lavoro).
Lavoratore non può essere disciplinato per rifiuto:
- dall'effettuare lavori in caso di pericolo per la propria vita e salute per violazione dei requisiti di tutela del lavoro;
- esecuzione di lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non previste dal contratto di lavoro.
Nell'irrogazione di una sanzione, il datore di lavoro deve tenere conto della gravità della cattiva condotta del dipendente, delle circostanze in cui è stata commessa, del comportamento precedente del dipendente, del suo atteggiamento verso il lavoro.

Responsabilità dei dipendenti

La responsabilità come tipo speciale di rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro garantisce il rispetto della disciplina del lavoro, la prevenzione di comportamenti scorretti, avverte la negligenza e (o) l'intenzione delle parti di danneggiarsi reciprocamente. L'istituzione di procedure speciali per la responsabilità dei dipendenti e di regole per il risarcimento del danno crea garanzie per la sicurezza dei beni del datore di lavoro da danni, distruzione, perdita, ecc. e protegge anche i salari dei dipendenti da detrazioni illegali.
La parte del contratto di lavoro (datore di lavoro o lavoratore dipendente) che ha cagionato un danno all'altra parte, obbligato a risarcire tale danno. in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali (articolo 232 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Un contratto di lavoro o accordi scritti ad esso allegati possono specificare la responsabilità delle parti del presente contratto. Allo stesso tempo, la responsabilità contrattuale del datore di lavoro nei confronti del dipendente non può essere inferiore e il dipendente nei confronti del datore di lavoro - superiore a quanto previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali (articolo 232 del Codice del lavoro del Federazione Russa).
Responsabilità materiale possibile solo tra le parti del contratto di lavoro. La risoluzione del rapporto di lavoro a seguito di danno non comporta l'esonero della parte contraente da responsabilità.
La responsabilità materiale di una parte di un contratto di lavoro si verifica per i danni da essa causati all'altra parte di questo contratto a causa del suo comportamento illecito colpevole (azione o inazione), se non diversamente previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa o altro leggi federali (articolo 233 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciascuna delle parti del contratto di lavoro è tenuta a provare l'ammontare del danno che le è stato causato.

Responsabilità materiale del lavoratore nei confronti del datore di lavoro

Il lavoratore è tenuto a risarcire il datore di lavoro per i danni diretti effettivi arrecatigli. Il mancato guadagno (mancato profitto) non è soggetto a recupero dal dipendente (articolo 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il datore di lavoro ha il diritto, tenendo conto delle circostanze specifiche in cui è stato causato il danno, di rifiutarsi in tutto o in parte di recuperarlo dal dipendente colpevole (articolo 240 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Sotto danno reale diretto si intende (articolo 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- una reale diminuzione del patrimonio di cassa del datore di lavoro;
- deterioramento delle condizioni di detti beni (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali beni);
- la necessità per il datore di lavoro di sostenere costi o pagamenti eccessivi per l'acquisizione o il ripristino di un immobile.
Il lavoratore risponde sia per i danni diretti effettivi da lui direttamente causati al datore di lavoro, sia per i danni subiti dal datore di lavoro a seguito del risarcimento del danno ad altre persone.
La responsabilità materiale del dipendente è esclusa in caso di danno dovuto a (articolo 239 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
forza maggiore*;
normale rischio economico,
estrema necessità o difesa necessaria (vedi art. 37, 39 del codice penale della Federazione Russa),
inadempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di garantire condizioni adeguate per la custodia dei beni affidati al dipendente.
Per i danni causati, il dipendente è responsabile entro i limiti della sua retribuzione mensile media, salvo diversa disposizione del Codice del lavoro della Federazione Russa o di altre leggi federali (articolo 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Fanno eccezione, in particolare, i casi di piena responsabilità.
* Forza irresistibile Si tratta di circostanze straordinarie e inevitabili nelle condizioni date. Tali circostanze includono: disastri naturali, ostilità, malattie di massa (epidemia), scioperi, ecc.

Capitolo "39". Responsabilità dei dipendenti
Articolo "238". Responsabilità del lavoratore per danni causati al datore di lavoro
Il lavoratore è tenuto a risarcire il datore di lavoro per i danni diretti effettivi arrecatigli. Il reddito non percepito (mancato profitto) non è soggetto a recupero dal dipendente.
Per danno diretto effettivo si intende una reale diminuzione del patrimonio in denaro del datore di lavoro o il deterioramento di tale patrimonio (inclusi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile dell'incolumità di tali beni), nonché la necessità per il datore di lavoro sostenere costi o pagamenti eccessivi per l'acquisto, il ripristino di beni o il risarcimento dei danni causati dal dipendente a terzi.
Articolo "239". Circostanze che escludono la responsabilità materiale del dipendente
La responsabilità materiale del dipendente è esclusa nei casi di danno dovuto a causa di forza maggiore, normale rischio economico, estrema necessità o necessaria difesa, ovvero il mancato adempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di assicurare adeguate condizioni per la custodia dei beni affidati al dipendente.
Articolo "240". Il diritto del datore di lavoro di rifiutare il risarcimento dei danni dal lavoratore
Il datore di lavoro ha il diritto, tenuto conto delle circostanze specifiche in cui è stato causato il danno, di rifiutarsi in tutto o in parte di recuperarlo dal dipendente colpevole. Il proprietario della proprietà dell'organizzazione può limitare tale diritto del datore di lavoro nei casi previsti da leggi federali, altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa, normative legali atti dei governi locali, atti costitutivi dell'organizzazione.
Articolo "241". Limiti di responsabilità di un dipendente
Per i danni causati, il lavoratore è responsabile nei limiti della sua retribuzione media mensile, salvo diversa disposizione del presente Codice o di altre leggi federali.
Articolo "242". Piena responsabilità finanziaria del dipendente
La piena responsabilità materiale del dipendente consiste nel suo obbligo di risarcire integralmente il danno diretto effettivo causato al datore di lavoro.
La responsabilità per l'intero importo del danno causato può essere imposta al dipendente solo nei casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.
I dipendenti di età inferiore ai diciotto anni sono pienamente responsabili solo per danni causati intenzionalmente, per danni causati in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica, nonché per danni causati in conseguenza di un reato o di illeciti amministrativi.
Articolo "243". Casi di piena responsabilità
La responsabilità per l'intero ammontare del danno arrecato è imputata al lavoratore nei seguenti casi:
"1)" quando, ai sensi del presente Codice o di altre leggi federali, il lavoratore è ritenuto integralmente responsabile dei danni causati al datore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni lavorative da parte del lavoratore stesso;
"2)" carenza di oggetti di valore a lui affidati sulla base di un apposito accordo scritto o da lui ricevuti con un documento unico;
"3)" danno intenzionale;
"4)" provocando danno in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica;
"5)" cagionando un danno a seguito di azioni penali del dipendente, stabilite con sentenza del tribunale;
"6)" cagionando un danno in conseguenza di un illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente;
"7)" divulgazione di informazioni costituenti un segreto legalmente protetto (statale, ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali;
"8)" cagionando un danno non nell'esercizio delle mansioni lavorative da parte del dipendente.
La responsabilità per l'intero importo del danno causato al datore di lavoro può essere stabilita da un contratto di lavoro concluso con i sostituti del capo dell'organizzazione, il capo contabile.
Articolo "244". Accordi scritti sulla piena responsabilità dei dipendenti
Possono essere stipulati accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di gruppo) (clausola 2 della prima parte dell'articolo 243 del presente codice), ovvero sul risarcimento al datore di lavoro del danno integralmente cagionato per mancanza di beni affidati ai dipendenti, con dipendenti che abbiano raggiunto l'età di diciotto anni e che servono direttamente o utilizzano valori monetari, merci o altri beni.
Gli elenchi dei lavori e le categorie di dipendenti con cui questi contratti possono essere conclusi, nonché i moduli standard di questi contratti, sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.
Articolo "245". Responsabilità collettiva (di brigata) per danni
Quando i dipendenti svolgono congiuntamente determinati tipi di lavoro relativi alla conservazione, lavorazione, vendita (vacanza), trasporto, utilizzo o altro uso dei valori loro trasferiti, quando è impossibile distinguere tra la responsabilità di ciascun dipendente per aver causato danni e concludere con lui un accordo sul risarcimento del danno integrale, può essere introdotta la responsabilità collettiva (di brigata).
Tra il datore di lavoro e tutti i membri del team (team) viene stipulato un accordo scritto sulla responsabilità collettiva (team) per danni.
In base a un accordo sulla responsabilità materiale collettiva (di brigata), gli oggetti di valore sono affidati a un gruppo predeterminato di persone che sono pienamente responsabili della loro carenza. Per essere esonerato dalla responsabilità, un membro della squadra (team) deve provare l'assenza della sua colpevolezza.
In caso di risarcimento volontario del danno, il grado di colpa di ciascun componente della squadra (team) è determinato di comune accordo tra tutti i membri della squadra (team) e il datore di lavoro. Quando si recupera il danno in tribunale, il grado di colpa di ciascun membro della squadra (squadra) è determinato dal tribunale.
Articolo "246". Determinazione dell'ammontare del danno causato
L'ammontare del danno arrecato al datore di lavoro in caso di smarrimento e danneggiamento di cose è determinato dalle perdite effettive calcolate sulla base dei prezzi di mercato in vigore nella zona il giorno in cui è stato causato il danno, ma non inferiore al valore del proprietà secondo i dati contabili, tenendo conto del grado di usura di questa proprietà.
La legge federale può stabilire una procedura speciale per determinare l'importo del danno da risarcire causato al datore di lavoro da furto, danneggiamento intenzionale, carenza o perdita di determinati tipi di beni e altri valori, nonché nei casi in cui l'importo effettivo del danno causato supera il suo importo nominale.
Articolo "247". Il dovere del datore di lavoro di stabilire l'importo del danno causatogli e il motivo del suo verificarsi
Prima di prendere una decisione sul risarcimento dei danni da parte di determinati dipendenti, il datore di lavoro è obbligato a condurre un audit per determinare l'ammontare del danno causato e le ragioni del suo verificarsi. Per condurre tale ispezione, il datore di lavoro ha il diritto di creare una commissione con la partecipazione di specialisti pertinenti.
È obbligatorio richiedere una spiegazione scritta al dipendente per stabilire la causa del danno. In caso di rifiuto o elusione del dipendente a fornire la spiegazione specificata, viene redatto apposito atto.
Il dipendente e (o) il suo rappresentante hanno il diritto di prendere conoscenza di tutti i materiali dell'ispezione e di impugnarli secondo le modalità previste dal presente Codice.
Articolo "248". Procedura di recupero del danno
Il recupero dal dipendente colpevole dell'importo del danno causato, non superiore alla retribuzione mensile media, viene effettuato per ordine del datore di lavoro. L'ordinanza può essere emessa entro e non oltre un mese dalla data di determinazione definitiva da parte del datore di lavoro dell'ammontare del danno cagionato dal lavoratore.
Se il termine di un mese è scaduto o il lavoratore non accetta di risarcire volontariamente il danno arrecato al datore di lavoro e l'importo del danno da recuperare dal dipendente supera la sua retribuzione mensile media, il recupero può essere effettuato solo da la Corte.
Se il datore di lavoro non rispetta la procedura stabilita per il risarcimento del danno, il lavoratore ha il diritto di impugnare le azioni del datore di lavoro in tribunale.
Il lavoratore che si renda responsabile di un danno al datore di lavoro può risarcirlo volontariamente in tutto o in parte. Previo accordo tra le parti del contratto di lavoro è ammesso il risarcimento del danno con pagamento rateale. In questo caso, il lavoratore sottopone al datore di lavoro un obbligo scritto di risarcimento del danno, indicando specifici termini di pagamento. In caso di licenziamento di un dipendente che si è impegnato per iscritto a risarcire volontariamente il danno, ma si è rifiutato di risarcire il danno specificato, il debito residuo viene recuperato in tribunale.
Con il consenso del datore di lavoro, il lavoratore può cedergli beni equivalenti per risarcire i danni causati o riparare i beni danneggiati.
Il risarcimento del danno è effettuato indipendentemente dal fatto che il dipendente sia responsabile di responsabilità disciplinare, amministrativa o penale per atti od omissioni che abbiano cagionato un danno al datore di lavoro.
Articolo "249". Rimborso dei costi legati alla formazione dei dipendenti
In caso di licenziamento senza giusta causa prima della scadenza del periodo previsto dal contratto di lavoro o dal contratto di formazione a carico del datore di lavoro, il lavoratore è tenuto a rimborsare le spese sostenute dal datore di lavoro per la sua formazione, calcolate in proporzione al il tempo effettivamente non lavorato dopo il termine del tirocinio, se non diversamente previsto dal contratto di lavoro o contratto di apprendimento.
Articolo "250". Riduzione da parte dell'organo di risoluzione delle controversie di lavoro dell'importo del danno oggetto di recupero dal dipendente
L'organismo di risoluzione delle controversie di lavoro può, tenendo conto del grado e della forma della colpa, della situazione finanziaria del dipendente e di altre circostanze, ridurre l'importo del danno che deve essere risarcito dal dipendente.
La riduzione dell'importo del danno da recuperare nei confronti del dipendente non si effettua se il danno è stato cagionato da un reato commesso con finalità mercenarie.

La responsabilità è un concetto che non è definito nella legislazione del lavoro, ma nella Parte 1 dell'art. 232 del Codice del lavoro della Federazione Russa vi è l'obbligo di risarcire il danno causato.

Cosa sta giurando

La responsabilità materiale del lavoratore e del datore di lavoro si esprime nell'obbligo di una parte di un contratto di lavoro di risarcire l'altra parte per il danno causato da atti illeciti colpevoli. Allo stesso tempo, un atto illecito colpevole significa un reato, espresso in violazione delle norme del processo lavorativo.

La legislazione stabilisce che la vittima ha il diritto di non presentare un reclamo all'altra parte quando, ad esempio, il danno non è significativo per lui (articolo 240 del codice del lavoro della Federazione Russa). La responsabilità non viene.

Pertanto, le condizioni per l'insorgere di una responsabilità materiale sono:

la presenza di un reato di lavoro, espresso in comportamento illecito colpevole;
cagionare danni alla proprietà di una delle parti (o di terzi), costi o pagamenti per l'acquisizione, il ripristino di beni o il risarcimento dei danni (inclusi i danni causati a terzi) dall'altra parte in conseguenza di tali atti illeciti;
realizzazione da parte della parte lesa del suo diritto di chiedere il risarcimento del danno arrecato.

È importante ricordare le circostanze che escludono la responsabilità del dipendente. Tra questi rientrano i danni causati da forza maggiore, rischio economico, estrema necessità, necessaria difesa, mancato rispetto da parte dell'organizzazione delle condizioni per la custodia dei beni affidati al dipendente.

Si distinguono le seguenti tipologie di responsabilità dei dipendenti:

Completo. Il lavoratore è tenuto a risarcire integralmente il danno da lui cagionato.
Collettivo. Viene utilizzato quando, a causa dell'equa distribuzione delle responsabilità tra tutti i membri del gruppo di lavoro, non è possibile applicarlo a una sola persona.

Piena responsabilità

Tra i casi di piena responsabilità del lavoratore rientrano:

imporre la piena responsabilità al dipendente (solo dipendenti maggiorenni);
accertare la carenza di valori affidati al dipendente;
presenza di intenti;
commissione di un reato in stato di ebbrezza alcolica o di altro tipo;
atti criminali stabiliti dal tribunale;
divulgazione di segreti (commerciali, statali, ecc.);
illecito amministrativo;
arrecare danno non nell'esercizio delle proprie funzioni da parte di un dipendente.

Limitato - disciplinato dall'art. 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa e costituisce la maggior parte dei casi. Si esprime nel arrecare danno nell'esercizio delle mansioni lavorative per negligenza o per negligenza.

La responsabilità materiale del dipendente per i danni causati al datore di lavoro si verifica nei limiti della retribuzione media mensile dell'autore del reato. Questo tipo si applica anche ai minori in via generale.

Si verifica in caso di inflizione di perdite, se l'azione (inazione) del dipendente non rientra nella piena responsabilità.

Ecco alcuni esempi:

danno ai valori affidati per l'esercizio delle mansioni lavorative per disattenzione o negligenza;
perdita di documenti importanti, la cui assenza è causa di diretto danno effettivo per il datore di lavoro;
preparazione impropria o mancata redazione di documenti, che ha portato all'impossibilità dell'organizzazione di svolgere integralmente le attività;
spese per la riparazione di beni danneggiati;
pagamento per un periodo di fermo forzato o assenteismo;
mancato guadagno dovuto all'organizzazione per negligente adempimento delle proprie funzioni.

Responsabilità collettiva

Per applicarlo è necessario stipulare inizialmente un apposito accordo scritto con i membri del team.

Questo tipo di responsabilità sorge durante l'esecuzione di alcuni lavori di stoccaggio, vendita, trasporto, utilizzo dei beni trasferiti da parte di un team, se è impossibile dividersi in singoli membri del team e concludere un accordo con ciascuno di loro sul risarcimento in pieno (ad esempio un magazzino).

Recupero dei danni

Per risarcire i danni, è necessario prima accertare la colpa del dipendente. Per fare ciò, redigono un protocollo di ispezione, che riflette l'ammontare delle perdite in esso contenute. Sulla base del protocollo viene redatto un atto, viene stimato il valore monetario reale del danno causato, confermato dai documenti contabili. Fissato l'importo, verifichiamo in quale tipo di responsabilità ricade il colpevole. Se non rientra nel pieno (la posizione non è la stessa e non c'è contratto), quindi, le perdite vengono risarcite entro il guadagno medio, che viene determinato il giorno in cui viene accertato il danno. Ed è prodotto secondo le regole dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per effettuare detrazioni dai guadagni, è necessario emettere un ordine, con il quale familiarizzerà. In alcuni casi, l'autore si impegna a riparare volontariamente il danno causato.

Quando è concluso il contratto

Secondo l'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la condizione per la piena responsabilità è stabilita dai termini di un contratto di lavoro correttamente eseguito con il capo o i suoi sostituti, il capo contabile. Poiché queste categorie sono dotate di ampi poteri e dispongono di valori materiali, devono assumersi responsabilità, anche materiali. Inoltre, in virtù dell'art. 277 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo è obbligato a risarcire completamente l'organizzazione per le perdite causate.

Registrazione dell'accordo

Al momento dell'assunzione, viene redatto un contratto. Questo non si applica a tutti i dipendenti, ma posizioni come un venditore o un cassiere comportano obblighi finanziari.

Il documento entra in vigore dopo la firma delle parti e contiene una chiara descrizione degli obblighi delle parti e dei loro diritti, le possibili modalità di recupero delle perdite e le altre condizioni necessarie.

Responsabilità del datore di lavoro

Il datore di lavoro è tenuto a risarcire integralmente il danno arrecato al lavoratore, conformemente alla legislazione sul lavoro.

La responsabilità del datore di lavoro nei confronti del lavoratore è stabilita dal cap. 38 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le circostanze che comportano il risarcimento del danno arrecato a un dipendente sono:

La privazione illegale dell'opportunità di lavorare comporta il pagamento per l'intero periodo: sospensione dal lavoro (articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa), trasferimento (articoli 72-74 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o licenziamento (articoli 77 -84 del Codice del lavoro della Federazione Russa) per l'importo della retribuzione media del dipendente. Ciò include anche il rifiuto di ottemperare alla decisione dell'organo di risoluzione delle controversie di lavoro o dell'ispettore statale del lavoro di reintegrare il dipendente al lavoro (articoli 389, 396, 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e l'inserimento di un'immissione errata o errata formulazione nel libro di lavoro, ritardandone l'emissione (articolo 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa) impedendo l'ulteriore impiego del dipendente.
Risarcimento per danni materiali (articolo 235 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Comprende: danni agli indumenti durante l'esercizio delle mansioni lavorative; perdita di cose dall'armadio o dai ripostigli; perdita (danno) di beni personali utilizzati con il consenso (conoscenza) del datore di lavoro nell'attività lavorativa. Le perdite in questi casi sono risarcite integralmente. Con il consenso del dipendente, sono risarciti in natura. È necessario prendere in considerazione la domanda di risarcimento e prendere una decisione in merito entro 10 giorni. In caso di disaccordo con la decisione, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale.
Il danno morale a seguito di azioni illegali (inazione) del datore di lavoro è risarcito in contanti (articolo 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ad esempio in caso di discriminazione nel campo del lavoro. Per danno morale si intende la sofferenza fisica e morale arrecata a un dipendente in violazione dei suoi diritti di proprietà personale e in violazione di altri benefici immateriali a lui spettanti. L'importo è determinato di comune accordo tra le parti. In caso di rifiuto di risarcire il danno morale, il dipendente ha diritto di adire il tribunale. L'assenza di danni patrimoniali non pregiudica il diritto di proporre domanda di risarcimento del danno morale.
Violazione del termine stabilito per il pagamento della retribuzione o di altre somme dovute al dipendente. Arte. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di pagare un risarcimento al dipendente per il ritardo del salario. Ciò implica il pagamento di interessi (compensazione monetaria) per un importo di almeno 1/150 del tasso chiave della Banca Centrale della Federazione Russa in vigore in quel momento sull'importo del debito per ogni giorno di ritardo dal giorno successivo dopo il termine di pagamento fino al giorno dell'effettivo regolamento compreso. L'obbligo di pagamento non è pregiudicato dalla presenza o assenza di colpa.

Il datore di lavoro viene prima del lavoratore nei seguenti casi:

arrecare danno per privazione illegale della sua opportunità di lavoro;
arrecare danno alla proprietà del dipendente;
ritardi nel pagamento di stipendi e altri pagamenti dovuti al dipendente;
arrecare danno morale a un dipendente.

Il datore di lavoro è obbligato a risarcire il dipendente per i danni materiali causatigli dalla privazione illegale della sua opportunità di lavoro (articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale responsabilità del datore di lavoro si verifica se il dipendente non percepisce una retribuzione a seguito di:

allontanamento illegale di un dipendente dal lavoro, licenziamento o trasferimento ad altro posto di lavoro;
il rifiuto del datore di lavoro di eseguire o l'esecuzione prematura della decisione dell'organo di risoluzione delle controversie di lavoro o dell'ispettore del lavoro legale statale di reintegrare il dipendente nel suo precedente lavoro;
ritardi da parte del datore di lavoro nel rilascio di un libretto di lavoro a un dipendente, inserendo nella formulazione errata del motivo del licenziamento e non conforme alla legge.

Secondo il legislatore, si tratta di un elenco esaustivo. Fino al 2006 l'art. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa conteneva un'indicazione di altri casi previsti dalle leggi federali e dal contratto collettivo.

Attualmente, il motivo più comune per responsabilizzare un datore di lavoro è sospensione illegale dal lavoro, licenziamento o trasferire ad un altro lavoro. La sospensione dal lavoro, il licenziamento e il trasferimento ad altro posto di lavoro sono regolati dalla vigente normativa sul lavoro. Nei casi previsti dall'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a rimuovere, non consentire al dipendente di lavorare. Pertanto, molto spesso non è il fatto stesso di sospendere un dipendente dal lavoro ad essere illegale, ma viene violata la procedura per applicare tale sospensione, il che rende illegale il corrispondente ordine (istruzione) del datore di lavoro. Pertanto, quando un dipendente che si presenta al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o altra tossica viene rimosso, la sua visita medica non viene eseguita o non viene redatto un atto sulla sua apparizione in questa forma sul posto di lavoro.

Sono frequenti i casi di trasferimento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro ad altro posto di lavoro senza il suo consenso, inducendo il lavoratore ad accettare un contratto a tempo determinato anziché un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato, oppure, sotto minaccia di licenziamento , passare al lavoro part-time, una settimana lavorativa.

Nelle piccole imprese, al momento dell'assunzione, i datori di lavoro spesso non redigono un libro di lavoro nonostante le esigenze del dipendente.

Il datore di lavoro risponde dei danni arrecati alla proprietà del lavoratore. Tale responsabilità sorge in caso di danneggiamento, danneggiamento, smarrimento di indumenti esterni, copricapi, altre cose appartenenti al dipendente, anche se non le ha trasferite in custodia nell'armadio. Possono essere conservati sul posto di lavoro, sul territorio dell'organizzazione in luoghi appositamente designati.

La proprietà del dipendente include valori monetari. Gli atti normativi locali possono prevedere l'obbligo del datore di lavoro, in caso di rinvio delle ferie, di risarcire il dipendente per i costi non rimborsabili da lui sostenuti per l'acquisto di biglietti, prenotazioni alberghiere, ecc.

Il legislatore presta particolare attenzione al tempestivo pagamento degli stipendi e di altri pagamenti dovuti al dipendente in condizioni di mercato di gestione.

Garantire il diritto di ogni dipendente al pagamento tempestivo e completo di un salario equo, garantendo un'esistenza degna per lui e la sua famiglia, è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa come principio fondamentale del diritto del lavoro (articolo 2). Analogo obbligo del datore di lavoro è contenuto nell'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa: "Pagare integralmente le retribuzioni dovute ai dipendenti entro i termini stabiliti in conformità al presente Codice, al contratto collettivo, al regolamento interno del lavoro, ai contratti di lavoro".

Nelle condizioni di mercato la gestione del ritardo da parte del datore di lavoro dei salari è diffusa. È diventato un luogo comune. La responsabilità del datore di lavoro in tali casi si verifica indipendentemente dalla sua colpa.

Il legislatore ha fornito una serie di garanzie per il dipendente, incoraggiando il datore di lavoro a pagarlo in modo tempestivo. Pertanto, se il pagamento della retribuzione è ritardato per più di 15 giorni, il lavoratore ha diritto, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro, di sospendere il lavoro per l'intero periodo fino al pagamento della quota di mora (parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso di pagamento prematuro al dipendente delle ferie annuali retribuite, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a posticipare tale congedo per un altro periodo concordato con lui (parte 2 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

In caso di violazione da parte del datore di lavoro del termine stabilito per il pagamento di stipendi, ferie e altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro è obbligato a versargli un'ulteriore compensazione monetaria per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento di la Banca Centrale della Federazione Russa in quel momento in vigore dagli importi differiti per ciascun giorno, a partire dal giorno successivo a quello di scadenza fino al giorno dell'effettivo regolamento compreso. L'importo della compensazione monetaria a un dipendente può essere stabilito da un contratto collettivo o di lavoro. Allo stesso tempo, non può essere inferiore a quanto previsto dalla legge (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nei casi in cui la situazione finanziaria dell'organizzazione non consente al datore di lavoro di ripagare i dipendenti in tempo, viene redatto un piano di rimborso del debito e, in casi estremi, l'organizzazione, la persona viene dichiarata fallita.

Il datore di lavoro risponde anche in caso di danno alla vita e alla salute del lavoratore. Tale responsabilità è regolata principalmente dalle norme di diritto civile.

La violazione da parte di un datore di lavoro delle leggi sul lavoro applicabili di solito provoca un dipendente sofferenza mentale o fisica. Definizione del concetto danno morale in caso di violazione dei diritti del lavoro dei lavoratori, è stato dato nella risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 20 dicembre 1994 n. 10 "Alcune questioni sull'applicazione della legislazione sul risarcimento del danno morale" . Secondo la Corte Suprema della Federazione Russa. la sofferenza morale o fisica può essere causata dall'azione o dall'inerzia del datore di lavoro, lesiva dei benefici materiali spettanti al cittadino dalla nascita o in virtù della legge (vita, salute, dignità personale, reputazione aziendale, privacy, segreti personali e di famiglia , ecc.) o violare i suoi diritti personali non patrimoniali (diritto all'uso del proprio nome, diritto di paternità e altri diritti non patrimoniali ai sensi della legge sulla tutela dei diritti ai risultati dell'attività intellettuale) o violare il diritti di proprietà dei cittadini.

Dalla definizione di cui sopra discende che il risarcimento del danno morale è possibile in caso di colpa del datore di lavoro, in primo luogo, i diritti naturali del lavoratore, che gli spettano dalla nascita o in forza di legge, sia patrimoniali che non ; in secondo luogo, i suoi diritti personali non patrimoniali; in terzo luogo, i diritti di proprietà del lavoratore.

Il reato del datore di lavoro può essere espresso in determinate azioni: può essere discriminazione nel campo del lavoro, licenziamento senza fondamento giuridico o in violazione della procedura stabilita, trasferimento illegale ad altro lavoro, azione disciplinare irragionevole, ecc.

L'inerzia colpevole del datore di lavoro, che viola i diritti del dipendente, si manifesta, ad esempio, in violazione delle regole del processo tecnico (mancata eliminazione del malfunzionamento dell'attrezzatura, mancata adozione delle misure necessarie per fornire al dipendente materie prime materiali, materiali, semilavorati di adeguata qualità, mancata familiarità con istruzioni tecnologiche nuove o aggiornate, norme sulla protezione del lavoro, che hanno portato al rilascio di prodotti difettosi e, di conseguenza, una diminuzione dei guadagni del dipendente).

L'inerzia colpevole del datore di lavoro può aver luogo in caso di mancata esecuzione delle decisioni dell'autorità giudiziaria sulla reintegrazione di un dipendente licenziato illegalmente nel suo precedente lavoro, ecc.

Il danno morale causato a un dipendente nel corso del lavoro è risarcito in contanti. La sua dimensione è determinata dall'accordo delle parti. Se il dipendente, nelle trattative con il datore di lavoro, non è riuscito a concordare sulla necessità del risarcimento del danno morale, o le parti non hanno raggiunto un accordo sulla sua dimensione, il dipendente può adire il tribunale. Il tribunale ha il diritto di soddisfare i requisiti del dipendente se è provato il fatto della colpevolezza inflittagli da un danno morale da parte del datore di lavoro. In questo caso, l'importo del risarcimento al dipendente è determinato dal tribunale, indipendentemente dal danno alla proprietà soggetto a risarcimento (parte 2 dell'articolo 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo la Corte Suprema della Federazione Russa, l'importo del risarcimento del danno morale è determinato dal tribunale sulla base delle circostanze specifiche di ciascun caso, tenendo conto della portata e della natura della sofferenza morale o fisica inflitta al dipendente , il grado di colpa del datore di lavoro, altre circostanze degne di nota, nonché i requisiti di ragionevolezza e giustizia.

La responsabilità è l'obbligo di un subordinato di risarcire il danno causato al datore di lavoro. Può verificarsi solo se il dipendente è in colpa. Inoltre, sarà obbligato a risarcire solo i danni diretti, mancati guadagni o mancati guadagni non soggetti a recupero da parte del dipendente. Il codice del lavoro afferma che un dipendente deve sempre prendersi cura dei beni del suo datore di lavoro. E il capo ha il diritto di esigere dai subordinati un atteggiamento attento ai valori materiali dell'impresa.

Tipi di responsabilità

Per danno diretto effettivo si intende il deterioramento del bene o la sua riduzione. Ad esempio: danni alle attrezzature o ai materiali, carenza di proprietà o valori monetari, spese per la riparazione di oggetti danneggiati, ecc. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede due tipi di responsabilità: collettiva (o di brigata) e individuale. Allo stesso tempo, anche la responsabilità individuale è suddivisa in due tipi: responsabilità totale e responsabilità limitata.

Responsabilità limitata

La responsabilità limitata è molto più comune. In altre parole, implica che il subordinato sarà punito per l'importo della sua retribuzione mensile. Tuttavia, il diritto del lavoro non specifica un elenco specifico di violazioni per le quali un dipendente deve incorrere nella responsabilità limitata. In pratica possono trattarsi spesso di casi del genere: perdita di documenti importanti, perdita di strumenti, strumenti, distruzione (danneggiamento) di valori per negligenza, mancanza di denaro per colpa di un dipendente, ecc.

Recupero dei danni

Se l'importo delle perdite subite dall'impresa per colpa del dipendente non supera i suoi guadagni mensili, il recupero di tale importo può essere effettuato per ordine del capo. Tale documento è valido per un mese dalla data di accertamento della colpa del dipendente. Nei casi in cui l'importo del danno sia superiore alla retribuzione media mensile del dipendente, o se il dipendente non si impegna a pagare volontariamente il debito, tale importo può essere recuperato solo in via giudiziaria. Quando si trattiene il debito da un subordinato, è necessario tenere presente che l'importo totale di tutte le sanzioni non può superare il 20%. In alcuni singoli casi, può essere il 50% dello stipendio, ma non di più. In generale, risulta che il dipendente che ha causato un danno all'impresa dovrebbe essere responsabile solo entro i limiti della retribuzione media mensile. Un'eccezione è se le perdite sono state causate a subordinati che si trovavano in uno stato di intossicazione tossica, alcolica o da droghe. Quindi si applicherà la piena responsabilità dei dipendenti.

Punizione nella massima misura

Questo tipo di responsabilità si applica principalmente ai dipendenti dei settori del commercio, dei servizi ai consumatori, della ristorazione pubblica, ecc. Tuttavia, gli accordi di piena responsabilità sono conclusi solo con quei subordinati che sono legati a valori materiali, cioè le cui attività sono legate al loro trattamento, conservazione, rilascio, ricezione. L'elenco completo degli incarichi di responsabilità è indicato nel Decreto del Ministero del Lavoro n. 85 del 31/12/02. Ciò include cassieri, amministratori, venditori, controllori, merchandiser e altri. È possibile concludere un contratto di piena responsabilità solo con i dipendenti che ricoprono queste posizioni.

Quando viene concluso un simile accordo?

Un contratto di responsabilità è un documento che può essere concluso tra un amministratore e un dipendente; la sua esecuzione è un diritto, non un obbligo. Allo stesso tempo, se il manager non redige un tale accordo, sarà impossibile recuperare l'importo delle perdite dal dipendente. Saranno risarciti solo i danni causati dal lavoratore nei limiti della sua retribuzione mensile. Anche i dipendenti minorenni possono essere integralmente risarciti, ma solo nei seguenti casi: atti dolosi, danni causati in conseguenza di un illecito o di un reato, se una persona ha causato danni in stato di ebbrezza.

Casi di responsabilità

La piena responsabilità sarà imposta nelle seguenti situazioni:

quando un subordinato non svolge le sue funzioni, il che ha causato un danno;
con una mancanza di valori di cui avrebbe dovuto essere responsabile;
danno intenzionale;
arrecare danno a seguito di atti criminali del dipendente;
divulgazione di informazioni segrete (commerciali, statali, ufficiali).

Responsabilità collettiva

Vale la pena notare che un tale accordo può essere concluso non solo con i singoli dipendenti, ma anche con l'intero team (team). La responsabilità collettiva può essere imposta se i subordinati svolgono un lavoro insieme e le loro attività sono direttamente correlate alla vendita, al trasporto, all'uso, alla lavorazione, all'applicazione, alla conservazione dei valori loro trasferiti. Se i loro doveri non possono essere distinti, allora vale la pena concludere un accordo sulla responsabilità collettiva. Secondo le disposizioni di tale documento, un gruppo di dipendenti a cui sono affidati determinati valori ne sarà pienamente responsabile. Se un membro della brigata ritiene che non vi sia alcuna colpa nella perdita o nel danneggiamento di attrezzature, mobili o altre proprietà, dovrà dimostrarlo.

Registrazione dell'accordo

La responsabilità finanziaria collettiva dei dipendenti viene prima formalizzata per ordine del capo e annunciata alla brigata. Tale documento deve essere allegato anche al contratto di lavoro. Inoltre, la normativa stabilisce che i dipendenti possono essere collettivamente responsabili per danni a cose solo se svolgono le seguenti funzioni:

Effettuare o ricevere pagamenti;

conservazione o produzione di coupon, biglietti, abbonamenti;

Elaborazione, accettazione, contabilità, produzione, rilascio, sicurezza di determinati beni presso basi, magazzini, dipartimenti, siti;

Acquisto o vendita di beni, servizi, prodotti;

Ricezione di oggetti di significato culturale e quotidiano;

Consegna e accettazione di bagagli, posta, merci, ecc.;

In alcuni altri casi.

Responsabilità del datore di lavoro

Oltre alla responsabilità del dipendente per le sue azioni colpevoli, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui anche il datore di lavoro può essere punito. In particolare, l'amministratore dovrebbe essere punito per tali atti:

Causando danni alla proprietà di un subordinato.
Ritardo nello stipendio o altri pagamenti. Il ritardato pagamento degli stipendi è una situazione abbastanza comune. In questo caso, la responsabilità è assegnata al leader, indipendentemente dalla sua colpa. Se il salario è ritardato per più di 15 giorni, il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di lavorare, avendone preventivamente informato il direttore.
Causare danni morali a un subordinato.
Privazione illecita di un dipendente dell'opportunità di lavorare. Ad esempio, trasferimento senza il consenso del dipendente a un altro lavoro. Alcuni imprenditori non vogliono redigere un libro di lavoro, nonostante i requisiti di legge. Per tali azioni, il leader ha anche la responsabilità finanziaria.

Finalmente

Come capisci, la responsabilità finanziaria può essere assegnata sia al dipendente che al capo dell'organizzazione. Se sei sicuro che i tuoi interessi siano gravemente trascurati, costretti a pagare una certa somma per il danno causato, che non è colpa tua, è meglio chiedere protezione in tribunale.