Jawab tes psikologi Kementerian Dalam Negeri. Lulus psikolog saat melamar dinas di Kementerian Dalam Negeri. Komponen struktur poligram

Bagaimana cara menjawab tes psikologi?

Seringkali, untuk bersenang-senang atau untuk mengetahui diri sendiri, kita menjawab tes psikologi... terkadang kita hanya dipaksa untuk menjawabnya saat melamar pekerjaan... jadi mengapa tidak memahami rahasia tes psikologi?

Psikotes no 0 Bias jawaban(Saya pikir tes ini secara umum adalah yang paling penting)
Jika Anda tidak tahu cara menjawab pertanyaan seperti itu dengan benar, tes psikologi Anda tidak akan ada gunanya:
Pernahkah kamu merasa bad mood?
Apakah kamu terkadang salah?
Terkadang Anda membuat kesalahan?
Apakah Anda menyinggung orang yang Anda cintai?
Pernahkah Anda tidak dapat berkonsentrasi?
Terkadang Anda tidak punya waktu untuk melakukan semuanya?
Apakah kamu mengalami hari-hari buruk?
==============
Jika Anda menjawab pertanyaan seperti itu tidak lebih dari 1-2 kali? Artinya kamu punya kecenderungan untuk tidak mengatakan yang sejujurnya tentang diri kamu - dan ini berarti kamu bahkan mungkin tidak lolos wawancara dengan psikolog saat melamar pekerjaan... ini artinya kamu tidak objektif terhadap dirimu sendiri... ini berarti secara umum tidak ada gunanya bagi Anda untuk menjawab tes psikologi! Anda terlalu sering berbohong dan hasil tes Anda sering kali bias.

Tes psikologi No. 1. Warna kesukaanmu - tes Luscher
Anda perlu menyusun kartu dengan warna berbeda secara berurutan, mulai dari yang paling menyenangkan hingga yang paling tidak menyenangkan. Apa artinya? Tes ini bertujuan untuk mengetahui keadaan emosi. Setiap kartu melambangkan kebutuhan seseorang:
warna merah - perlunya tindakan

kuning - kebutuhan untuk berjuang mencapai tujuan, harapan
hijau - kebutuhan untuk menegaskan diri sendiri;
biru - kebutuhan akan kasih sayang, keteguhan;
ungu - melarikan diri dari kenyataan;
coklat - kebutuhan akan perlindungan;
hitam - depresi.
Susunan kartu artinya sebagai berikut: dua yang pertama adalah aspirasi seseorang, 3 dan 4 adalah keadaan sebenarnya, 5 dan 6 adalah sikap acuh tak acuh, 7 dan 8 adalah antipati, penindasan.
Kunci untuk ujian: empat yang pertama harus merah, kuning, biru, hijau- dalam urutan apa sebenarnya tidak begitu penting. Menyusun kartu-kartu tersebut agar mendekati aslinya akan melukiskan potret orang yang memiliki tujuan dan aktif

Tes Psikologi No. 2. Pelajaran menggambar
Anda diminta menggambar rumah, pohon, seseorang. Apa artinya? Hal ini diyakini bahwa seseorang dapat menunjukkan persepsi dirinya kepada dunia. Dalam psikotes ini, setiap detail penting: letak gambar pada lembaran (terletak di tengah, gambar proporsional menunjukkan rasa percaya diri), komposisi tunggal semua benda menunjukkan keutuhan individu, jenis benda apa yang akan diambil. ditampilkan.
Penting juga apa yang digambar terlebih dahulu: rumah - kebutuhan akan rasa aman, seseorang - obsesi diri, pohon - kebutuhan energi vital. Selain itu, pohon adalah metafora aspirasi (oak - kepercayaan diri, willow - sebaliknya - ketidakpastian); seseorang adalah metafora tentang cara orang lain memandang dirinya sendiri; rumah adalah metafora persepsi seseorang tentang dirinya sendiri (benteng adalah narsisme, gubuk reyot adalah harga diri rendah, ketidakpuasan terhadap diri sendiri).
Kunci: Gambar Anda harus realistis dan proporsional. Untuk menunjukkan kemampuan bersosialisasi dan kemauan bekerja dalam tim, jangan lupakan detail berikut: jalan menuju teras (kontak), akar pohon (hubungan dengan tim), jendela dan pintu (kebaikan dan keterbukaan), matahari (keceriaan), pohon buah-buahan (kepraktisan), hewan peliharaan (perawatan).

Tes Psikologi No. 3. Cerita
Anda diperlihatkan gambar yang menggambarkan orang-orang dalam berbagai situasi kehidupan dan diminta mengomentari: apa yang terjadi; apa yang dipikirkan seseorang; kenapa dia melakukan ini?
Apa artinya? Berdasarkan interpretasi gambar-gambar tersebut, kita dapat menentukan skenario kehidupan seseorang, dengan kata lain, “siapa pun yang terluka, dialah yang membicarakannya.” Diyakini bahwa seseorang memproyeksikan situasi dalam gambar ke dalam hidupnya dan mengungkapkan ketakutan, keinginan, dan pandangannya terhadap dunia. Jadi, misalnya sebuah gambar memperlihatkan seseorang sedang menangis atau tertawa, maka diharapkan ketika Anda mengomentarinya, Anda akan menceritakan alasan Anda senang atau sedih.
Kunci: Anda perlu mengontrol jawaban Anda dan menafsirkan gambar dengan cara yang paling positif.

Tes Psikologi No. 4. Gumpalan - Tes Rorschach
Anda diperlihatkan gambar noda tak berbentuk (biasanya simetris) dan diminta memberi tahu Anda apa yang Anda lihat. Apa artinya? Tes psikologi ini agak mirip dengan tes sebelumnya, tes ini juga mengungkapkan sikap Anda yang sebenarnya terhadap dunia. Interpretasi positif terhadap gambar (misalnya, orang berkomunikasi) berbicara tentang Anda sebagai orang yang aktif, mudah bergaul, dan positif; interpretasi negatif (Anda melihat monster, binatang berbahaya di noda) menunjukkan bahwa Anda memiliki banyak ketakutan yang tidak masuk akal atau stres yang mendalam.
Kunci: jika Anda mengasosiasikan gambar dengan sesuatu yang jelas-jelas negatif, beri komentar dengan cara yang netral. Misalnya, jangan katakan, “Saya melihat orang-orang berdebat,” tetapi katakan, “Orang-orang berkomunikasi secara emosional.”

Tes Psikologi No. 5. Tes IQ

Anda diminta menjawab beberapa pertanyaan (dari 40 hingga 200) dari berbagai arah dalam jangka waktu tertentu (dari 30 menit) - dari soal matematika hingga teka-teki logika. Apa artinya? Tes psikologi ini dirancang untuk menentukan apa yang disebut Intelligence Quotient. Meskipun keefektifannya semakin dipertanyakan (jika seseorang mendapat nilai rendah, hal ini tidak berarti dia bodoh, mungkin dia mempunyai pemikiran yang tidak konvensional atau hanya lalai), tes ini tetap mempertahankan dan meningkatkan popularitasnya selama bertahun-tahun. Tes IQ Eysenck adalah yang paling umum.
Kunci: Berhati-hatilah, ada banyak pertanyaan jebakan. Jika waktu hampir habis dan masih banyak pertanyaan, jangan biarkan tidak terjawab, tuliskan jawabannya secara acak, Anda mungkin akan menebak sesuatu.

================
Jika Anda mengikuti tes saat melamar pekerjaan, bersikaplah tenang saat wawancara... tetapi jangan acuh tak acuh - motivasi Anda harus ada tetapi tidak boleh keluar skala....

Yang paling penting! Jangan fokus pada ujian sama sekali.
Semakin Anda tidak konvensional, semakin orisinal pemikiran Anda, semakin sedikit tes yang memberikan kebenaran tentang Anda.
Guru sekolah menengah menganggap fisikawan Einstein dan penemu Edison mengalami keterbelakangan mental...
Siapa yang mengingat guru-guru ini sekarang... dan siapa yang ternyata benar pada akhirnya?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Saat melamar dinas di Kementerian Dalam Negeri, Anda wajib menjalani pemeriksaan psikolog.

Dia mengajukan pertanyaan:

"Mengapa kamu ingin bertugas di kepolisian?

Lalu dia berkata menggambar beberapa gambar (“Saya”, “Liburan”). Saya tidak ingat sisanya, itu tahun 2011.

Kemudian dia melakukan tes warna, atau lebih tepatnya meletakkan kartu berisi warna di depan Anda dan berkata: “Pilihlah warna yang paling Anda sukai sekarang.”

Saya (pashaadm2) tidak lulus tes psikolog, sehingga tidak bertugas di Kementerian Dalam Negeri. Meskipun seorang penjual dari sebuah toko senjata mengatakan kepada saya: “Kamu tidak mungkin gila, kamu punya senjata api berburu di tanganmu.” + lulus tes trauma. Apalagi saya tahu pasti bahwa saya layak bertugas di FSB. Saya menjawab pertanyaan psikolog seperti ini: “Untuk memiliki pekerjaan yang stabil dan kerabat saya dapat pergi ke toko dengan aman.” Dalam gambar yang saya gambar: “Pria di Depan Komputer” dan “Pria dengan Bunga”. Saya lupa bagaimana saya menjawab tes warna karena menurut saya bodoh, saya tidak mengasosiasikan hidup dengan bunga, jadi saya menjawab sesuai prinsip memilih. Jika dia bertanya apa warna favoritmu, aku akan menjawab “Hijau”, tapi dia tidak bertanya. Lebih lanjut dia mengatakan bahwa saya menyukai anak-anak dan tidak merasa tidak nyaman jika ditemani.

Saya akan sangat berterima kasih atas informasi apa pun tentang topik ini, lebih tepatnya bagaimana psikolog diuji, dan yang paling penting, bagaimana mereka menggambar dan menjawab.
Mungkin ada yang punya 500 pertanyaan yang sama dari psikolog untuk pegawai Kementerian Dalam Negeri (dulu ada di Konsultan+ versi komersial) dan/atau daftar gambar yang perlu dibuat? Atau mungkin urutan tes warna pegawai Kementerian Dalam Negeri yang benar?
Jika iya, Anda dapat mengirimkannya kepada saya melalui email [dilindungi email]

polisi 24-11-2013 14:51

Tes psikologi MMPI (kuesionernya ada di Internet) diadaptasi dari American analog. Ada sekitar 400 pernyataan yang harus dijawab oleh subjek tes apakah pernyataan tersebut benar atau tidak dalam kaitannya dengan dirinya sendiri. Anda bisa menipu dia, tapi itu benar sangat sulit - Anda perlu mengetahui "seluruh dapur" dari dalam. Ada "skala kebohongan", "skala koreksi" - jika Anda melebihinya, Anda tidak akan lulus ujian. Skala pertama dan kedua memiliki sejumlah pertanyaan mereka sendiri di kuesioner, tersebar sepanjang tes. Saya bahkan tidak berbicara tentang skala yang secara langsung menentukan potret psikologis Anda. Sangat sulit untuk mengingat semuanya, bagaimana menjawab "dengan benar". Semuanya saling terkait di sana. Lebih detail tersedia di Internet.
Salah satu teman saya, ketika menjalani pemeriksaan kesehatan di ketentaraan, menghafal "Tabel Rabkin" (tes persepsi warna untuk menentukan buta warna) - ini adalah lingkaran multi-warna, di mana Anda perlu menunjukkan gambar atau angka yang benar .Dia berhasil menipu dokter, tapi tetap saja dokter mata bukan psikiater))
Kartu warna - tes warna Luscher, dikenal di seluruh dunia dan juga telah lulus. Dianjurkan untuk memilih warna "hangat", "tenang" terlebih dahulu, kemudian secara bertahap ke warna dingin.
Kami juga tes IQ, lalu kalau semuanya baik-baik saja, kami ngobrol dengan psikiater.
Misalnya, orang gila bertanya kepada saya apa yang harus dilakukan dengan spekulasi di negara ini, spekulan penjara? (Saat itu di akhir tahun 80an) - Saya menjawab, mengisi rak-rak toko dengan barang-barang.
Secara umum, di PFL (TsPD) lebih baik menjadi non-carer daripada memiliki “mata yang membara”.
Jika kamu mengatakan bahwa kamu datang untuk mengabdi dan melindungi! Akan ada pertanyaan; jika kamu mengatakan bahwa kamu membutuhkan karier dan tempat tinggal, mereka akan mengatakan bahwa kamu cukup baik tanpa pertanyaan apa pun. Tentu saja aku melebih-lebihkan, tapi Tes adalah hal yang relatif. Tes tersebut belum menghasilkan sesuatu yang lebih baik. Namun, tes ini ditambah dengan percakapan dengan psikiater profesional, memberikan gambaran pribadi dan psikologis subjek yang kurang lebih akurat.

penembak001 24-11-2013 18:43

Saya tidak ingat soal pertanyaan dan gambarnya, itu sudah lama sekali.
Dan dengan kartu berwarna semuanya sederhana. Hijau adalah warna ketenangan, merah adalah warna agresi.
Saya taruh yang hijau dulu, lalu disusun menurut spektrumnya.
Setelah ujian 500 pertanyaan, mereka meminta saya untuk kembali dalam beberapa hari dan mengulanginya.
Menulis ulang. Ditemukan cocok.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Saat mewawancarai seorang kandidat, banyak perekrut yang melampaui pertanyaan standar. Bagaimana jika HR menggunakan tes psikologi saat perekrutan? Bagaimana bereaksi terhadap mereka dan berperilaku benar? Negeri Soviet akan memberi tahu Anda tentang hal ini.

Tes psikologi untuk pekerjaan dapat dilakukan secara lisan dan tertulis. Tes tertulis biasanya digunakan pada tahap awal, ketika ada beberapa kandidat untuk suatu posisi, dan membantu dalam penyaringan awal. Tes tertulis dapat dibagi menjadi beberapa jenis berikut:
tes kecerdasan (misalnya, tes Eysenck)
tes kepribadian
tes kualifikasi
tes sederhana
Saat melamar pekerjaan, tes kecerdasan digunakan untuk mengetahui tingkat kecerdasan umum kandidat, kemampuan berpikir logisnya, dan memuat tugas numerik, spasial, dan verbal. Terkadang tes semacam itu disusun sehubungan dengan profesi atau bidang kegiatan tertentu.

Tes kepribadian untuk lamaran kerja biasanya bersifat tambahan dan tidak memiliki jawaban benar atau salah. Kualitas pribadi tertentu dari seorang kandidat mungkin penting untuk jenis kegiatan tertentu, meskipun kualitas tersebut bukan merupakan kriteria seleksi utama. Jika mau, Anda bisa melihat latar belakang tanya jawab ini atau itu dan menjawab “sebagaimana mestinya”, namun dalam proses bekerja dalam tim, kemungkinan besar kebohongan akan terungkap.

Tes kualifikasi untuk pekerjaan membantu menilai tingkat pengetahuan dan keterampilan profesional seorang kandidat. Dengan menggunakan tes kualifikasi, Anda dapat menentukan, misalnya, tingkat kemahiran PC atau pengetahuan bahasa asing Anda. Banyak perusahaan mengembangkan tes kualifikasi mereka sendiri yang mempertimbangkan pekerjaan spesifik mereka.

Tes ketenagakerjaan paling sederhana digunakan untuk menguji kandidat untuk posisi tingkat rendah dan menggabungkan tes kecerdasan dan tes keterampilan. Tugas-tugas di dalamnya biasanya sederhana, keterampilan persepsi dan pemrosesan informasi, dan kemampuan untuk melakukan operasi sederhana diuji.

Tes psikologi lisan yang paling umum saat melamar pekerjaan meliputi tes warna Luscher, kasus (tugas situasional) dan wawancara stres.

Tes warna Luscher cukup sederhana. Kandidat diminta untuk memilih serangkaian warna tertentu secara berurutan: dari yang paling menyenangkan hingga yang paling tidak menyenangkan. Pilihan dilakukan dua kali dengan selang waktu tiga menit. Tes Luscher memungkinkan Anda menentukan suasana hati kandidat secara umum, tujuan yang diinginkan, dan sarana perilaku emosional. Berdasarkan warna yang dipilih, dimungkinkan untuk mengetahui potensi kinerja calon, yang dibuktikan dengan pilihan utama warna merah, kuning, dan hijau. Namun uji Luscher tidak dapat ditafsirkan secara jelas, sehingga hasilnya didukung oleh uji lain.

Kasus, atau tugas situasional, membantu menentukan tingkat pemikiran “template” kandidat, kemampuan analitis dan kemampuannya untuk secara kreatif mendekati pemecahan masalah. Biasanya, tugas situasional ditawarkan kepada kandidat untuk posisi penting yang bertanggung jawab yang membutuhkan kemampuan untuk membuat keputusan efektif dengan cepat dalam situasi apa pun. Tes ketenagakerjaan semacam itu cukup rumit dan tidak selalu mungkin untuk mempersiapkan diri menghadapinya.

Wawancara stres saat melamar pekerjaan memungkinkan Anda menentukan bagaimana calon karyawan akan berperilaku dalam situasi stres tertentu. Mereka akan mencoba menempatkan kandidat dalam situasi yang canggung, membuatnya kesal, atau memaksanya melakukan sesuatu yang mungkin belum siap dilakukannya. Tanda-tanda utama wawancara yang menegangkan adalah komunikasi dengan suara meninggi, sejumlah besar pertanyaan yang tidak berhubungan yang diajukan dengan cepat, pembicaraan saat bepergian, gangguan selama wawancara, kehadiran orang asing di kantor, pertanyaan tentang kehidupan pribadi. pelamar.

Bagaimana cara lulus tes kerja? Terkait tes penempatan dan kecerdasan, masuk akal untuk mencari contoh tes online dan mempraktikkannya. Maka tes seperti itu saat melamar pekerjaan tidak akan mengejutkan Anda. Tes kepribadian sedikit lebih rumit. Banyak dari mereka berisi apa yang disebut pertanyaan silang, yang membantu mengidentifikasi kebohongan pemohon. Pertanyaan-pertanyaan ini ada di bagian tes yang berbeda, kata-katanya berbeda, tetapi intinya sama. Jika kandidat menjawab berbeda, maka dia tidak tulus.

Saat mengerjakan tes lisan, jawablah dengan cepat dan tanpa banyak berpikir. Jangan mencoba untuk membumbui kenyataan terlalu banyak, tapi jangan terlalu jujur, memperlihatkan semua kekurangan Anda. Jika posisi yang dilamar membutuhkan kreativitas dan pendekatan yang tidak konvensional, maka jawaban cerdas atas pertanyaan tak terduga dapat menjadi nilai tambah bagi Anda. Jangan khawatir dan jangan mencoba menemukan jawaban rumit atas pertanyaan-pertanyaan mendasar: sering kali jawabannya ada di permukaan.

Anda tidak boleh menolak pengujian, jika Anda melakukan ini, kemungkinan besar Anda tidak akan dipekerjakan. Saat mulai mengisi tes, pastikan untuk membaca aturan pengisian kuesioner, membaca pertanyaan dengan cermat, dan menggali esensinya.

Dan ingatlah bahwa tes psikologi memang penting saat melamar pekerjaan, namun pemberi kerja yang baik tidak akan membuat kesimpulan tentang Anda hanya berdasarkan hasil tes. Oleh karena itu, ketika lulus ujian, sebaiknya jangan “menyelesaikan” diri sendiri, jujur saja, natural dan jangan mencari-cari kendala yang sebenarnya tidak ada.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

mengutip: Dianjurkan untuk terlebih dahulu memilih warna yang “hangat”, “tenang”, kemudian secara bertahap ke warna yang dingin.

Tolong jelaskan dalam urutan warna, saya mengerti bahwa ini kira-kira.

mengutip: Saya taruh yang hijau dulu, lalu disusun menurut spektrumnya.

Harap jelaskan dalam perkiraan urutan warna.

Jika Anda tidak ingin mempostingnya di sini, kirimkan melalui email. [dilindungi email]
Sayangnya, saya adalah orang yang sama sekali tidak memiliki imajinasi, namun saya memiliki banyak kreativitas dalam pekerjaan saya.

polisi 25-11-2013 11:33

Ya, tes Luscher saat melamar pekerjaan bukanlah tes yang utama, tes ini tidak mencirikan tipe kepribadian sama sekali, melainkan mencirikan suasana hati batin Anda untuk waktu tertentu dan tertentu.
Tes utama adalah kuesioner. Kemudian tes kecerdasan - "Tes Progresif Roven", dan pendewaan psikodiagnostik - percakapan dengan psikiater. Dia, berdasarkan semua tes yang dilalui dan percakapan dengan subjek, membuat keputusan.
Misalnya, dia mungkin bertanya mengapa Anda menjawab pertanyaan tes dengan cara ini dan bukan dengan cara lain? - Anda harus memberikan alasan.
Secara umum, verbositas tidak dianjurkan dengan psikiater. Jawaban singkat to the point, minimal emosi. Jika Anda mulai mempertahankan sudut pandang Anda, semakin terbawa oleh kebenaran Anda, maka pertimbangkan pendapat psikiater tersebut. (dan yang utama dalam keputusan komisi) adalah: Kementerian Dalam Negeri bukan untuk Anda.
Secara umum, Anda dapat lulus semua tes dengan “lima poin!” (jika penilaian seperti itu dapat diterapkan) dan menurut tes tersebut Anda adalah “batu yang tak tergoyahkan”, dan psikiater, dalam komunikasi pribadi, dapat melihat sesuatu dalam diri Anda yang memberi dia alasan untuk tidak ketinggalan, dan hanya itu masalahnya.

polisi 25-11-2013 11:59

dan omong-omong, di salah satu topik yang Anda buat di bagian ini, Anda dengan bersemangat menghapus postingan orang yang tidak bersalah, ingat, praktis tidak ada yang melakukan ini, karena itu perlu, terutama karena postingan tersebut mudah dibaca bahkan ketika dihapus.
Ini juga mencirikan tipe kepribadian Anda, yang berarti ada rasa gugup dan kurangnya persepsi terhadap pendapat orang lain, ketidakmampuan untuk berdialog terbuka dengan lawan—lebih mudah untuk menghapusnya—tidak ada orang, tidak ada masalah.
Forum kami akan lebih bersih daripada dewan medis mana pun))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

mengutip: Ini juga mencirikan tipe kepribadian Anda.

Saya sudah menulis bahwa saya tidak ingin membahas ungkapan, misalnya: “Apakah polisi menjual narkoba.” Ini adalah urusan saya sendiri. Pengguna yang tidak terdaftar juga datang ke sini, misalnya mereka yang membuat permintaan di Yandex. Saya rasa mereka tidak seharusnya membaca isi pesan yang dihapus itu.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

mengutip: Apakah Anda akan mencoba grup tujuan lain?

Mungkin di level yang sama, mungkin di level yang lebih tinggi, dengan kata lain, di mana lowongannya? Tapi menurut saya tidak lebih tinggi dari yang kedua. Shoot001 terima kasih banyak. Tampaknya Anda melek hukum.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Saya akan menghapus jawaban Shooter001. Saya tidak ingin pengguna yang tidak terdaftar membaca.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

mengutip: Secara umum, di PFL (TsPD) lebih baik menjadi non-carer daripada memiliki “mata yang membara”.

Suatu ketika, ketika saya menerima sertifikat medis untuk sebuah senjata, saya memeriksa semuanya, dan mereka bertanya kepada saya: “Senjata jenis apa yang Anda butuhkan?” Aku bilang berburu lubang halus. Selanjutnya mereka bertanya kepada saya: “Apakah Anda memerlukan bensin?” Setelah itu aku pulang ke rumah dengan tertegun. Sekali lagi, saya adalah orang yang sama sekali tidak memiliki imajinasi, tetapi dengan pendekatan kreatif dalam bekerja. Ini diperlukan untuk bekerja sebagai administrator sistem. Misalnya, ketika komputer dengan Smeta.ru rusak, program lama dengan perkiraan tidak dapat disimpan tanpa pendekatan kreatif.

polisi 25-11-2013 17:31

mengutip: Saya tidak ingin pengguna yang tidak terdaftar membaca.

Ngomong-ngomong, tidak ada rahasia di sini.
Sekarang bahkan di Android dan iOS untuk iPhone ada cukup banyak tes yang menggambarkan karakteristik tipe kepribadian. Saya menghitung sekitar 6 tes warna Luscher di sana.
Saya sudah diam tentang Internet, sudah banyak hal seperti ini di alam liar. Ngomong-ngomong, ini juga sebabnya banyak psikiater berpengalaman melakukan improvisasi selama percakapan dengan suatu subjek. Misalnya, selama percakapan, seorang dokter mungkin tiba-tiba tanyakan tanggal atau hari apa dalam seminggu. Pecandu alkohol selalu ditanyai hal ini)), jika Anda memikirkan jawabannya, itu berarti Anda memiliki orientasi yang buruk dalam ruang waktu. Dan mereka memiliki banyak "pernak-pernik" serupa di stok.
Saya ingat saya menjalani pemeriksaan kesehatan rutin tahunan dan belum menikah, saya berusia 23 tahun saat itu. Bahkan psikiater pun khawatir dengan hal ini, mengatakan bahwa ini sudah waktunya, dan itu sangat mencurigakan. Namun, saya meyakinkan dia dengan mengatakan bahwa saya memiliki cukup perhatian dan kasih sayang wanita tanpa cap di paspor.
Selama percakapan, dokter mungkin meminta Anda untuk menunjukkan telapak tangan Anda - jika basah, berarti telapak tangan Anda juga tidak comme il faut. Mereka mungkin menanyakan pertanyaan yang provokatif, seperti "seberapa sering Anda melakukan masturbasi" dan melihat kemerahan pada telapak tangan Anda. pipimu, yah, secara umum, mereka punya banyak trik.
Seorang dokter mengatakan kepada saya bahwa ketika dia mewawancarai petugas polisi anti huru hara untuk mengetahui pangkat perwira, banyak dari mereka yang umumnya “tidak dapat dipatahkan”, yaitu labilitas orang tersebut adalah nol. Tetapi psikiater memahami bahwa tentara ini perlu merobohkan pintu, dan tidak tidak mengganggunya—apa gunanya? Dia sempurna untuk ini, mengapa dia membutuhkan kecerdasan super?

ded2008 25-11-2013 18:11

mengutip: Mengapa dia membutuhkan kecerdasan super?

Ketika diterima di layanan yang berbeda, komisi medisnya sedikit berbeda. Biasanya yang tidak lolos tes psikiater adalah mereka yang tidak perlu menjalani pemeriksaan kesehatan karena satu dan lain hal, hanya butuh alasan penolakan. Tidak ada hal istimewa yang muncul di sana. tidak ada spesialis sebaik itu. yang paling bisa diungkapkan oleh psikiater adalah apakah psikotipe Anda cocok dengan tempat Anda akan bertugas atau cocok dengan dinas kepolisian pada umumnya. Beberapa pertanyaan didasarkan pada kontradiksi. Artinya, pertanyaan-pertanyaannya tampak sama, tetapi menjawabnya dengan cara yang sama akan membuat Anda terjebak dalam kebohongan. Saya diarahkan beberapa kali untuk menjalani komisi lagi karena psikiater mengatakan bahwa saya adalah pembohong patologis. Saya menjawab pertanyaan di sana dengan mengatakan bahwa saya tidak menerima suap dan hanya menyalakan lampu lalu lintas menjadi hijau. Secara umum, untuk lulus ujian Anda harus menjawab dengan jujur tanpa menyusahkan diri sendiri. berbohong hanya pada pertanyaan yang mendesak, ikuti tes sebanyak mungkin. Lagipula kamu tidak akan punya waktu. Anda dapat melewati matematika dan tes lanjutan. Intinya bukan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, tetapi untuk menunjukkan kepada dokter bahwa Anda tidak mempermasalahkan hal-hal kecil dan dapat terus bekerja dalam situasi stres.

penembak001 25-11-2013 18:41

Mungkin di level yang sama, mungkin di level yang lebih tinggi, dengan kata lain, di mana lowongannya? Tapi menurut saya tidak lebih tinggi dari yang kedua. Shoot001 terima kasih banyak. Tampaknya Anda melek hukum.

Terima kasih kembali.
Ini bukan soal literasi hukum.
Cop dan ded2008 akan lebih baik dalam literasi dibandingkan saya.
Anda harus berusaha membangun perilaku Anda sehubungan dengan posisi yang Anda tuju. Saya kira tidak, katakanlah, di pemeriksaan PDN atau di departemen kriminal. Laboratorium membutuhkan orang yang mudah tersinggung. Atau katakanlah di polisi anti huru hara ada orang yang apatis.

Ya, dan banyak lagi. Kalau belum lolos tugas kelompok pertama, bisa lewat tugas kedua/ketiga/keempat (walaupun kalau sudah dirujuk ke psikiater, sudah sulit menjamin apa pun). Jika komandan unit tertarik pada Anda, dia akan mempekerjakan Anda. Terlepas di posisi apa pun Anda akan bekerja nantinya. Saya sendiri lulus HVAC di posisi ketiga, dan bekerja di posisi yang membutuhkan posisi pertama. Hal ini tidak mengganggu siapapun, termasuk para dokter dari klinik pertama.

polisi 25-11-2013 18:57

mengutip: Beberapa pertanyaan didasarkan pada kontradiksi. maksudnya pertanyaannya kelihatannya sama, tapi menjawabnya dengan cara yang sama akan membuatmu terjebak dalam kebohongan... Saya menjawab pertanyaan di sana seperti saya tidak menerima suap dan hanya menyalakan lampu lalu lintas menjadi hijau.

Ini adalah tes MMPI yang terkenal (Minnesota Multidimensional Personality Inventory). Kuesioner ini diterjemahkan dan diadaptasi untuk kami oleh beberapa psikiater terkenal Rusia, hampir Bekhterev (saya tidak bisa memastikannya). Anda dapat membacanya di Internet dengan cukup detail .
Disana perhitungan jawaban anda didasarkan pada diagram dan skala, jika ada skala yang terlampaui, atau sebaliknya nilainya terlalu kecil, berarti ada penyimpangan dari norma, dalam hal ini skala “kebohongan” adalah terlampaui. Detail lebih lanjut di sini:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Tes inilah yang masih digunakan hingga saat ini ketika melamar pekerjaan di Kementerian Dalam Negeri.

polisi 25-11-2013 19:27

kutipan: Biasanya yang tidak lulus tes psikiater adalah mereka yang tidak harus menjalani pemeriksaan kesehatan karena satu dan lain hal, hanya perlu penolakan yang beralasan.

Dan ini juga benar. Misalnya, pada akhir tahun 80-an (dan kemungkinan besar lebih awal) ada perintah tak terucapkan untuk menyaring orang-orang dari republik persaudaraan Soviet di Kaukasus untuk bekerja di PPSM di Moskow dan Sankt Peterburg, yakni tidak tentu saja semuanya, tetapi ada batasannya - ini Azerbaijan, Armenia, Georgia, dan seterusnya. Mereka yang telah melewati Afghanistan juga tidak diinginkan untuk mendapatkan pekerjaan, meskipun parameter mental pelamar memuaskan.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

mengutip: Ya, dan banyak lagi. Apabila tidak melalui kelompok tujuan pertama, dapat melalui kelompok tujuan kedua/ketiga/keempat

Saya tidak lolos tujuan rombongan keempat, saya berangkat ke CC IC Departemen Dalam Negeri. Kepala departemen secara pribadi membawa saya ke psikolog dan mengatakan bahwa saya akan membawanya. Sayangnya, psikolog tersebut menolak. Mereka sama sekali tidak menyukai saudara IT saya. Kebenarannya mungkin terhenti karena organisasi dengan peringkat yang lebih tinggi mengincar saya.

penembak001 25-11-2013 22:57

kutipan: Awalnya diposting oleh pashaadm2:
Saya tidak lolos tujuan kelompok keempat

Ini adalah pilihan terburuk.
Jika Anda tidak melewati peringkat ke-4, mereka pasti tidak akan membiarkan Anda melewati peringkat yang lebih tinggi.
Saya tidak tahu berapa lama mereka menyimpan kartu kandidat...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

mengutip: Saya tidak tahu berapa lama mereka menyimpan kartu kandidat...

Pada paspor lama, tanda dibuat dengan pena di dekat lipatan halaman pertama. Seperti, dia mencoba untuk lewat. Saya punya dua burung seperti ini, saya melewati keduanya. Entah kelompok mana, seperti kelompok kedua (UR), yang pertama polisi anti huru hara dan polisi lalu lintas.
Mereka tidak melakukan itu sekarang, jadi mungkin semuanya disimpan di suatu tempat.
Menurut teman satu personel, saat ini banyak yang tidak lolos poligraf. Mereka kebanyakan mengeluhkan pertanyaan: apakah Anda pernah menggunakan narkoba?

mengutip: Kebenarannya mungkin terhenti karena organisasi dengan peringkat yang lebih tinggi mengincar saya.

Saya tidak mengerti apa hubungannya psikolog dari PFL dengan hal itu. Apa bedanya baginya?

ded2008 26-11-2013 15:01

mengutip: Mereka kebanyakan mengeluhkan pertanyaan: apakah Anda pernah menggunakan narkoba?

alasan untuk menuntut Kementerian Dalam Negeri. Untuk beberapa alasan, belum ada yang melakukan ini. Pertama, pengambilan poligraf bukanlah prosedur wajib dan, secara teori, bersifat sukarela. kedua, pembacaan poligraf bukanlah bukti dan oleh karena itu tidak dapat dijadikan sebagai diskualifikasi untuk perekrutan. ketiga, penggunaan narkoba merupakan pelanggaran administratif, sama seperti menyeberang jalan di lampu merah. Artinya, situasi ketika Anda melanggar peraturan lalu lintas dan tidak dipekerjakan karena hal ini akan serupa.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

mengutip: Pertama, pengambilan poligraf bukanlah prosedur wajib dan, secara teori, bersifat sukarela.

Tidak masalah. Rekrutmen ke polisi juga bukan prosedur wajib. Jika Anda tidak mau, jangan pergi.
Tapi saya tidak ingin mereka yang “biasa” melapor ke polisi.
Saya biasanya menjadikan tes urin untuk mencari jejak obat sebagai prosedur wajib.

penembak001 26-11-2013 17:09

kutipan: Awalnya diposting oleh sk0ndr:

Tapi saya tidak ingin mereka yang “biasa” melapor ke polisi.

Jangan mengkonsumsi sebelum kebaktian, mereka akan memulai selama kebaktian. Bisnis...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

mengutip: akan dimulai tepat waktu. Bisnis...

Jadi maksud saya - tentu saja selama kebaktian. Maksudnya rutin SEPANJANG waktu pelayanan.

ZY Saya tahu opera, saya pergi selama tujuh tahun. Hanya untuk ketagihan. Lebih tepatnya, mereka menghubungkannya secara gratis, tetapi selama gejala penarikan, dalam upaya mendapatkan uang, dia melakukan banyak hal di sana.

ded2008 26-11-2013 17:30

mengutip: Saya biasanya menjadikan tes urin untuk mencari jejak obat sebagai prosedur wajib.

Ya, itu mungkin, sekali dalam seperempat. dan poligraf itu omong kosong. Setelah menghisap ganja, bekas penggunaannya dapat dideteksi di dalam tubuh dalam waktu satu bulan.

ded2008 26-11-2013 17:32

dan istri serta anak karyawan akan buang air kecil di toples. memang masih licik.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

mengutip: dan istri serta anak karyawan akan buang air kecil di toples. memang masih licik.

Pertama, tes SUDAH tersedia di kepolisian. Tidak teratur, tapi ada.
Kedua, Anda bisa memberikan cara, misalnya menulis langsung di sana. Yah, berbalik. Anda tidak bisa membawa sebotol urin orang lain sepanjang waktu. Saat Anda memulai shift atau bertugas, selama shift Anda, silakan tuangkan ke dalam toples.

Biasanya tidak sulit untuk mengeluarkan seorang pahlawan selama pencarian. Nah, kadang itu diperlukan untuk biaya operasional.
Hal utama adalah jangan menggunakannya sendiri. Mengetahui bahwa mereka akan datang dan memeriksa kapan saja, Anda setidaknya dapat bertahan.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

mengutip: Lebih tepatnya, mereka menghubungkannya secara gratis,

Mereka menawari saya untuk mencoba ganja di jalan, tetapi saya menolak. Orang yang lemah memerlukan hal ini, tetapi saya tidak demikian. Saya masih akan mencoba ke Kementerian Dalam Negeri untuk kedua kalinya untuk mendapatkan pekerjaan. Saya tidak akan rugi apa-apa. Apalagi 2,5 tahun sudah berlalu.

Yang paling menyebalkan adalah tes dengan psikolog berjalan semua. Anda bahkan tidak punya waktu untuk berpikir. Dan dengan kurangnya imajinasiku, itu menjadi masalah.

ded2008 26-11-2013 19:27

kutipan: Yang paling menyebalkan adalah tes dengan psikolog berjalan semua. Anda bahkan tidak punya waktu untuk berpikir. Dan dengan kurangnya imajinasiku, itu menjadi masalah.

Aku sudah bilang. Itulah intinya. Jangan biarkan orang tersebut berpikir dan menjawab secara otomatis. Kebenaran jawaban matematis sama sekali bukan hal yang utama.
Nah, agar Anda benar-benar jelas, saya akan memberikan contoh ini: seorang polisi tidak perlu memikirkan tangan mana yang akan digunakan untuk memukul hooligan, kanan atau kiri, yang utama adalah punya waktu untuk menendangnya. bola. Saya akan memberi tahu Anda sebuah rahasia bahwa Anda masih tidak punya waktu untuk menyelesaikan semua tes. Amit-amit kalau lewat dua pertiganya.
Tes ini mengungkapkan kualitas pribadi. kemampuan membangun rangkaian asosiatif, kemampuan berpikir nonlinier, kualitas perkembangan mental, literasi. Terkadang tulisan tangan seseorang memberi tahu lebih banyak daripada jawabannya sendiri. Tidak ada yang akan menilai kesalahan Anda.
Omong-omong, ini contohnya. petugas keamanan membutuhkan penerjemah dari bahasa Asia yang tidak masuk akal, seolah-olah mereka akan menahan pengedar narkoba tetapi tidak dapat berbicara dengan mereka. Mereka mempekerjakan beberapa bajingan sebagai penerjemah penuh waktu. Dia memiliki pendidikan kelas 4 SD, perut seperti TV saya dan kebugaran fisik seorang kakek berusia 70 tahun. Sekarang dia berjalan berkeliling sambil melambaikan FSB hitam. orang yang tepat. jadi jika Anda tertarik dengan layanan tersebut, maka mereka akan setuju dengan psikolog untuk sekotak coklat.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

mengutip: Hal utama adalah punya waktu untuk menendang bolanya.

Di topik lain Anda menulis tentang hal serupa "Biarkan dia duduk".

mengutip: berjalan berkeliling sekarang sambil melambaikan FSB hitam

Teman saya yang bertugas di FSB bilang, jangan diperlihatkan kepada siapa pun. Seseorang di forum mengatakan bahwa Anda menyerahkannya setiap hari ketika Anda meninggalkan layanan.

mengutip: Mereka akan bernegosiasi dengan psikolog untuk mendapatkan sekotak coklat.

Mungkin di FSB, tapi saya ingin masuk Kementerian Dalam Negeri. Menurut saya, setelah orang idiot bernama Evsyukov, Kementerian Dalam Negeri mencermati proses seleksi. Seorang teman saya bertugas di VTs OVD-nya. Dia mengatakannya dengan sangat baik.

polisi 26-11-2013 21:33

polisi 26-11-2013 22:06

mengutip: MMPI(aut) Perkiraan waktu rata-rata biasanya 60 - 80 menit
Opsi Raven berlangsung 25 menit

Ya, bertahun-tahun telah berlalu sejak saat itu. Saya tidak akan membantah.

kutipan: Tes 8 kartu Luscher TIDAK BEKERJA pada populasi Rusia. Meludahi wajah ahli diagnosa yang menunjukkannya kepada Anda.

Yah, saya tidak tahu apa-apa tentang itu dan tampaknya itu menyelamatkan psikiater))

Tahun lalu mereka memberikan sekitar 26 ribu laporan tentang keadaan psikologis petugas polisi Moskow. 11 poligraf digunakan untuk menguji personel manajemen, dan direncanakan akan membeli 17 poligraf lagi dalam waktu dekat Vladimir Kolokoltsev menjelaskan langkah-langkah apa yang diambil untuk memastikan sertifikasi ulang berlangsung tanpa pelecehan dan gosip. Memang ada rumor bahwa beberapa kepala departemen akan mengambil kesempatan ini untuk menyingkirkan bawahan yang tidak diinginkan. Yang lain mengklaim bahwa mereka yang ingin berhasil lulus sertifikasi diharuskan oleh atasan mereka untuk menerima imbalan terlebih dahulu. Mereka bahkan mengutip jumlah yang sangat besar untuk posisi tertentu. Jika sebuah opera biasa “berharga” 200-300 ribu rubel, maka kursi jenderal “bernilai” satu juta dolar.

Lulus psikolog saat melamar dinas di Kementerian Dalam Negeri

Tes pemikiran logis Tes logika Tes emosional Stabilitas emosional, ketahanan terhadap stres - indikator sertifikasi yang diperlukan - tes untuk perekrutan dan sertifikasi ulang selanjutnya - pelamar dan karyawan yang ada di posisi di mana Anda perlu bekerja dengan orang-orang, dalam situasi berbahaya, darurat dan penuh tekanan (untuk misalnya, polisi, Kementerian Situasi Darurat, perdagangan...) Tes kepribadian Tes kepribadian utama yang banyak digunakan saat perekrutan adalah tes SMIL (Standardized Multifactor Method of Personality Research) - juga dikenal sebagai Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) dan versi singkatnya Tes Kecerdasan Mini-Mult MMPI Tingkat , kecerdasan intelektual (IQ) seorang pelamar seringkali menjadi indikator pengujian yang paling penting ketika melamar pekerjaan yang membutuhkan kemampuan intelektual calon karyawan.

Tes psikologi untuk pekerjaan dengan jawaban online gratis

Kondisi kerja modern, produktivitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan semakin menuntut pelamar untuk memiliki kinerja, kualitas pribadi, psikologis dan bisnis yang sesuai. Untuk tujuan ini, banyak organisasi serius menggunakan pengujian saat merekrut, terutama di departemen seperti FSB, Kementerian Dalam Negeri, Kereta Api Rusia..., bank, termasuk Bank Tabungan..., serta perusahaan besar. Tes ketenagakerjaan dilakukan untuk akuntan, dan untuk manajer, untuk petugas polisi dan petugas pemadam kebakaran, untuk pilot dan masinis, dan untuk pengacara, dan bahkan untuk konsultan penjualan... Di halaman situs psikoanalitik ini http://Psychoanalyst-Matveev. RF Anda Anda akan dapat mengikuti tes psikologi yang digunakan untuk perekrutan di berbagai departemen dan organisasi secara online dan gratis.
Namun perlu diingat bahwa ini adalah contoh tes yang digunakan saat melamar pekerjaan, karena

Tes CPD di Kementerian Dalam Negeri

Denis 08.11.2016 21:49 Tes apa yang harus Anda lewati untuk melamar posisi inspektur junior departemen keamanan dan pengawalan narapidana? Valentina 08.11.2016 19:32 Cara lulus tes untuk petugas polisi setempat. Marat 18/10/2016 22:16 Tes apa yang diperlukan untuk melamar posisi petugas polisi (pawang anjing) di departemen perlindungan dan pengawalan terdakwa dan tersangka? Alexander 14/10/2016 19:10 Halo, Pusat penerimaan pelayanan di Kementerian Dalam Negeri. Alexander 21/09/2016 08:12 Halo! Tolong beri tahu saya cara lulus tes Luscher dengan benar (dalam urutan apa warna untuk perangkat untuk posisi detektif harus diatur)? Terima kasih! Ivan 20-09-2016 15:34 Pusat penerimaan staf pengajar Kementerian Dalam Negeri.

Igor 15.09.2016 10:15 TsPD untuk masuk menjadi staf pengajar Kementerian Dalam Negeri. Mongush 14/09/2016 07:47 Saya ingin mengikuti tes menjadi penyidik di Kementerian Dalam Negeri.

Psikolog berseragam - tentang opera licik dan pemilihan calon polisi

Perhatian

Bagian dari psikolog di departemen Halo. Saya sendiri bekerja di kepolisian. Seorang kawan yang saya kenal selama bertahun-tahun, benar-benar normal, memadai, mencoba mendapatkan pekerjaan di resimen polisi lalu lintas di wilayah kami. Dia bergabung dengan barisan dan ditugaskan menemui psikolog resimen setempat.

Saya lulus, katanya langsung - Saya tidak melihat ada hambatan untuk pekerjaan, sekarang saya sedang membuat kesimpulan, datang ke personel dalam sehari, dapatkan rujukan ke VVK, dll. Sehari kemudian saya menelepon, mereka memberinya sarapan - telepon saya dalam seminggu. Oleh karena itu, Deputi komandan kompi mengatakan kepadanya bahwa dia belum lulus tes psikolog. Saya ulangi, dia benar-benar pria normal, dia mengabdi, dia memiliki dua putra, sejujurnya Tuhan tidak membahayakan kesehatannya, 25 tahun.

Laporkan suap

Apalagi, kemampuan psikolog telah lama dimanfaatkan tidak hanya pada tahap seleksi dan penempatan personel, tetapi juga pada saat pengabdian dan pelatihan tempur pegawai, sekaligus mendampingi kegiatan operasional, operasional dan investigasi. Pengujiannya bukan hanya dilakukan satu kali saja, melainkan pemeriksaan psikodiagnostik mendalam yang dilakukan oleh psikolog kepolisian. Bagi setiap calon, kini juga bagi pegawai dan manajer, disusun ciri-ciri psikologis yang menjelaskan secara rinci ciri-ciri kepribadian individu yang berkaitan langsung dengan pelaksanaan tugas kedinasan.
Semua orang tahu bahwa untuk setiap profesi terdapat seperangkat persyaratan tertentu mengenai karakteristik pribadi dan psikofisiologis, yang disebut program profesi.
Acara dengan format yang tidak biasa ini diadakan di Direktorat Jalur Timur Laut Kementerian Dalam Negeri Transportasi Rusia. “Suatu hari di polisi transportasi”, yaitu kesempatan untuk “menyelami” pekerjaan seorang psikolog, diadakan sebagai bagian dari kampanye “Pilih Hidup”. Ini diprakarsai oleh Direktorat Transportasi Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk Distrik Federal Timur Jauh. Itu dilakukan di seluruh wilayah kabupaten oleh unit struktural polisi transportasi.

Informasi

Psikolog LU Timur Laut Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk transportasi Olga Golovkova mengundang jurnalis ke kantornya dan menawarkan diri untuk mencoba peran sebagai psikolog polisi. Seperti diketahui sepanjang masa dinas, mulai dari seleksi awal menjadi polisi, seluruh pegawai menjalani pemeriksaan psikofisiologis. Semua persyaratan ini menjadi lebih ketat sebagai bagian dari reformasi Kementerian Dalam Negeri.

Tentu saja, sertifikasi ulang bukannya tanpa “stempel” psikolog.

Bagaimana seorang kandidat diuji oleh staf psikolog di departemen Kementerian Dalam Negeri

Penting

Vyacheslav 24/06/2016 07:06 Halo! Tolong beritahu saya, apakah tes CPP di Kementerian Dalam Negeri online tahun 2016 sama dengan tes yang dilakukan di VVK? Natalia 13/06/2016 17:17 Halo! Katakan padaku, apakah tes CPD di Kementerian Dalam Negeri online 2016 sama dengan yang diambil di VVK Alexei 13/06/2016 07:08 Saya ingin mengikuti tes CPD untuk jabatan distrik petugas polisi Vitaly 12/06/2016 09:08 Untuk memasuki layanan sebagai petugas detektif Alexei 09/06/2016 19:36 Saya ingin lulus ujian untuk detektif Erdem 08/06/2016 14:34 Saya ingin lulus tes untuk posisi petugas polisi distrik. Vitaly 06.06.2016 13:19 Saya ingin lulus CPD untuk posisi yang lebih tinggi, inspektur senjata. Marina 06/05/2016 07:00 Saya ingin lulus CPD untuk posisi Petugas Reserse Kriminal.

Pepatah 01/06/2016 14:28 Halo! Saya ingin lulus CPD untuk masuk ke layanan polisi lalu lintas. Nikolay 30/05/2016 16:26 Saya ingin lulus pusat pelatihan di Kementerian Dalam Negeri untuk posisi inspektur distrik.
Oleh karena itu, psikolog mengamati aparat penegak hukum mulai dari perekrutan hingga pensiun. Olga Olegovna mengatakan kepada wartawan tentang tahapan utama penelitian psikologis ketika memilih kandidat untuk dinas, yang banyak dibicarakan, tetapi sedikit yang diketahui. Mereka menyambut Anda dengan pakaiannya... Penelitian psikologi dimulai dari saat seseorang datang ke kantor psikolog, dengan penampilannya. Psikolog mencatat kerapian, tata krama, ucapan, dan norma perilaku. Setelah itu, kemampuan intelektual diperiksa - pidato lisan dan tertulis, literasi, kesadaran umum dan pengetahuan. Kandidat menunjukkan pengetahuan dasar matematika, geografi, sejarah, dan sastra.

Motif bergabung: gaji tinggi dan jaminan sosial Motif bergabung dengan layanan ini juga penting.
Alexander 02/02/2018 09:57 Selamat siang. Saya melamar pekerjaan di Kementerian Dalam Negeri, staf pengajar, saya ingin lulus tes Alexei 22/01/2018 22:15 TsPD UNTUK INSPEKTOR MASK MIA Yana 12/01/2018 09:13 Halo, Saya melamar kontrak di Garda Rusia, beri tahu saya tes apa yang akan dilakukan dan dapatkah Anda membantu saya mengerjakannya? Nikita 17/12/2017 18:04 Selamat siang, bagaimana cara mendapatkan poligraft dari Kementerian Dalam Negeri? Melalui email 06/12/2017 12:56 Halo, saya mendapatkan pekerjaan di polisi anti huru hara, tolong bantu saya. Alexander 25.11.2017 22:38 Halo, tes apa yang dilakukan penjaga perbatasan? Di sana juga ada ujian matematika, bukankah itu ujian CAT? Anzor 12/11/2017 10:12 Halo! Lulus tes SMIL online. Hasilnya adalah T-score 70,44 pada skala Pasif (Depresi). Bagaimana cara memperbaiki hasilnya? Terima kasih.

Artikel ini akan mengungkap informasi dasar mengenai tes psikologi. Bagaimana cara melewatinya selama perekrutan, apa tujuannya - lebih lanjut tentang itu nanti.

Selama perekrutan, banyak pemberi kerja menggunakan tes. Mereka membantu mengidentifikasi kualitas profesional seorang karyawan.

Berdasarkan hasilnya, gambaran umum tentang seseorang dapat terbentuk. Bagaimana cara lulus tes, apa yang bisa mereka ceritakan tentang seseorang?

Informasi Umum

Menemukan karyawan yang mampu menjalankan tugasnya secara profesional di tempat kerja tidaklah mudah. Ini adalah semacam masalah, dan tidak selalu mungkin untuk mengatasinya dalam satu wawancara.

Oleh karena itu, para ahli memunculkan konsep seperti “tes psikologi untuk pekerjaan”.

Apa itu

Ada beberapa jenis tes psikologi - lisan dan tertulis. Pada tahap awal, saat melamar suatu posisi, opsi kedua digunakan.

Jika ada beberapa orang, maka perlu dipilih satu – yang paling berkualitas. Tes tertulis dibagi menjadi:

intelektual;
pribadi;
kualifikasi;
yang paling sederhana.

Tes lisan yang paling umum adalah tes warna (Lüscher). Ini akan dibahas nanti. Tes kecerdasan mengukur pemikiran, kewaspadaan, dan memori.

Yang pribadi membantu mengidentifikasi temperamen seseorang dan tipenya, kualitas negatifnya. Para profesional mengidentifikasi motivasi dan apakah seseorang mampu berbohong.

Faktor interpersonal menentukan tingkat konflik seseorang dan mampu tidaknya ia berkomunikasi dalam tim.

Pengujian dilakukan oleh karyawan organisasi yang memiliki pendidikan kedokteran atau psikologi. Jika tidak ada orang seperti itu, maka majikan mengundang psikolog.

Untuk tujuan apa hal itu dilakukan?

Tes memainkan peran penting ketika merekrut orang, tetapi Anda tidak boleh hanya dipandu oleh tes tersebut ketika memilih kandidat untuk suatu posisi.

Setelah lulus tes, karyawan biasanya diundang untuk wawancara. Bagi yang tidak lolos tidak diperkenankan masuk.

Pengujian membantu pemberi kerja membuat pilihan 30%. Tujuan tes:

Dengan bantuan tes, dimungkinkan untuk mengidentifikasi kualitas-kualitas seperti kepemimpinan, komunikasi, kemampuan berkomunikasi dalam tim, kreativitas, ketahanan terhadap stres, kemampuan belajar dan keterampilan lainnya.

Tes psikologi adalah kesempatan terbaik untuk mengidentifikasi kandidat yang cocok untuk suatu posisi. Selama wawancara, seseorang dapat tersenyum, menggunakan pesona dan kualitas positifnya.

Namun tes akan membantu mengidentifikasi kualitas dan bakat tersembunyi. Untuk setiap posisi, tes membantu menentukan kualitas tertentu.

Untuk pekerja rata-rata:

kemampuan untuk melakukan jenis pekerjaan yang sama;
kegigihan;
perhatian;
kemampuan memusatkan perhatian pada satu subjek;
kemampuan mendengarkan dan mendengar;
kualitas kreatif;
kemampuan menganalisis dan menarik kesimpulan.

Untuk manajer:

aktivitas;
kemampuan berkomunikasi dalam tim besar;
keterampilan koordinasi dan pengelolaan bawahan;
sikap tidak memihak terhadap karyawan;
toleransi;
keadilan;
kepemimpinan;
sikap setia terhadap orang lain.

Untuk militer:

kemampuan untuk mematuhi rutinitas;
keandalan;
kecepatan respons;
menghormati rekan kerja dan atasan, pangkat senior;
ketahanan terhadap stres.

Dasar hukum

Undang-undang tidak melarang melakukan tes psikologi selama perekrutan, tetapi juga tidak ada instruksi yang jelas untuk melaksanakannya. Pemerintah tidak menyediakannya, begitu pula tata cara pelaksanaan pengujian dan penyimpanannya.

Data yang harus diberikan oleh seorang karyawan saat melamar pekerjaan terdapat di Federasi Rusia. Hasil tes tidak termasuk dalam ketentuannya.

Tidak ada tanggung jawab atas kegagalan pengujian. Majikan tidak berhak meminta informasi tentang kehidupan pribadi seseorang. Oleh karena itu, seorang karyawan tidak dapat dipaksa untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti itu dalam ujian.

Segera setelah majikan memilih satu orang, sisanya harus ditolak. melarang melakukan hal tersebut tanpa menjelaskan alasan penolakannya.

Jika majikan menolak seseorang hanya berdasarkan hasil tes, maka pilihan tersebut dianggap tidak masuk akal.

Apabila menolak, perlu memperhatikan Undang-undang, misalnya pengalaman kerja yang tidak mencukupi, pengalaman kerja di bidang tertentu, atau pendidikan yang tidak sesuai.

Hal ini terjadi jika dia tidak dapat membuktikan bahwa dia tidak mempekerjakan orang tersebut karena kurangnya profesionalisme.

Bagi beberapa profesi, memahami kesehatan mental adalah hal yang penting. Oleh karena itu, warga negara tersebut wajib menjalani pemeriksaan kejiwaan.

Fitur psikotes saat melamar pekerjaan

Tes biasanya dilakukan di komputer. Untuk setiap kategori pegawai digunakan tes tertentu yang memiliki karakteristik tersendiri.

Tes psikologi untuk pekerjaan di Kementerian Situasi Darurat dibagi menjadi 2 kategori - multifaktor dan fokus sempit.

Yang pertama memungkinkan diagnosis kualitas pribadi, yang kedua ditujukan untuk mengkarakterisasi kualitas tertentu yang diperlukan dalam bidang ini.

Tes psikologi untuk pekerjaan dengan senjata berisi pertanyaan tentang layanan, pengetahuan tentang Hukum dan hak. Tidak ada publikasi resmi mengenai tes tersebut.

Selama pengujian, kualitas seperti karakter, kecerdikan, dan kecerdasan ditentukan. Seringkali ketika Kementerian Dalam Negeri atau FSB meminta Anda untuk mengikuti tes IQ atau tes poligraf.

Kondisi

Syarat lulus tes saat melamar pekerjaan adalah sebagai berikut:

semua kandidat untuk posisi tersebut wajib diberitahu tentang tes yang akan datang;
setiap orang berhak meminta tes latihan;
perlu untuk menyediakan kondisi yang menguntungkan di mana pengujian berlangsung - ruangan, penerangan, dll.;
calon berhak meminta saran mengenai hasil ujian;
pengujiannya gratis.

Semua kandidat diharuskan menyediakan kertas soal, alat tulis atau komputer.

Pada awalnya, pastikan untuk memberikan instruksi tentang cara melakukan tes. Umumkan juga waktu yang diberikan untuk menyelesaikannya.

Cara lulus tes psikologi

kita harus tetap tenang dan memberikan perhatian penuh terhadap permasalahan yang ada;
memberikan jawaban yang jujur;
Jika pertanyaannya banyak dan waktu tidak cukup, lebih baik lewati pertanyaan yang menimbulkan kesulitan. Saat menghitung, jumlah jawaban yang benar diperhitungkan, dan bukan hasil 100%;
baca dengan cermat instruksi untuk melewatinya;
jika pertanyaannya tidak jelas, lebih baik dilewati;
mendapatkan tidur malam yang nyenyak pada malam sebelumnya.

Contoh tes

Ada tes yang berbeda, tetapi tesnya sendiri digunakan untuk mengidentifikasi kualitas tertentu. Tes apa yang akan datang tergantung psikolognya. Merekalah yang mengembangkan tugas, sering kali atas permintaan pemberi kerja.

Misalnya tes Luscher adalah sebagai berikut: kartu-kartu dengan warna berbeda (8 buah) diletakkan di depan seseorang.

Kandidat diminta untuk mengurutkannya, dimulai dari yang paling menyenangkan baginya.

Hasilnya dicatat dan dia diminta mengulangi hal yang sama lagi. Dengan menggunakan rangkaian warna yang ditata, psikolog membuat kesimpulan tentang kualitas seseorang.

Tes Rorschach adalah teknik yang terkenal. Intinya adalah seseorang diperlihatkan gambar yang menggambarkan noda yang tidak dapat dipahami.

Dia harus mengatakan apa yang dia lihat di sana. Dengan menggunakan tes tersebut, Anda dapat mengetahui apakah seseorang memiliki gangguan pada sistem saraf, mental dan pemikiran.

Kuesioner kepribadian membantu psikolog memahami apa yang ada dalam jiwa seseorang. Mereka membantu menentukan kualitas pribadi, motivasi, dan opini. Ada juga tugas situasional.

Mereka membantu untuk memahami seberapa cepat seseorang dapat bereaksi terhadap suatu situasi dan menganalisisnya, dan apakah ia memiliki pendekatan kreatif. Pada dasarnya tugas-tugas tersebut dimaksudkan untuk menyeleksi calon-calon jabatan yang bertanggung jawab.

Wawancara stres adalah jenis tes yang sama populernya. Dengan bantuan mereka, mereka menentukan bagaimana seseorang akan berperilaku dalam situasi tertentu.

Biasanya, tugas ditujukan untuk membuat seseorang kesal dan menciptakan situasi konflik yang mungkin dia belum siap.

Jika dengan bentuk geometris

Tes semacam itu juga sering digunakan saat merekrut. Seseorang diminta untuk memilih sosok tertentu yang disukainya. Berdasarkan hal ini, ditarik suatu kesimpulan. Kadang-kadang mereka diminta untuk menyusunnya secara berurutan.

Yang pertama adalah sosok yang dapat menjadi ciri seseorang. Angka di tempat terakhir menunjukkan tipe orang yang akan sulit menemukan bahasa yang sama.

Pemeriksaan kejiwaan

Banyak persyaratan yang diajukan kepada seseorang yang mendapat pekerjaan. Jika dia menginginkan persetujuan majikan, dia harus memenuhinya sepenuhnya.

Salah satu poin utamanya adalah pemeriksaan kesehatan. Karyawan tersebut dikirim untuk pemeriksaan. Selain dokter spesialis umum, Anda juga harus menjalani pemeriksaan oleh psikiater.

Ini akan berguna bagi mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan, misalnya di bank, lembaga pendidikan, atau dinas militer. Saat berbicara dengan psikiater, seseorang menjawab pertanyaannya, melakukan berbagai tes dan tugas.

Yang perlu Anda ketahui tentang pemeriksaan psikiatri:

Harus lulus	Bagi warga negara yang bekerja dalam kondisi berisiko tinggi
Menurut Perundang-undangan Federasi Rusia	Prosedur ini hanya dapat dilakukan atas dasar sukarela - tidak seorang pun berhak memaksa seseorang
Hal ini dilakukan dengan tujuan	Cari tahu apakah seseorang cocok untuk bekerja dan apakah jiwanya terganggu
Hanya seorang spesialis yang dapat melakukan prosedur ini	Memiliki pendidikan kedokteran
Karyawan tersebut harus diperiksa oleh psikiater	Setiap 5 tahun sekali
Itu harus diselesaikan dalam waktu 20 hari.	Setelah menghubungi spesialis
Jika terjadi ketidaksepakatan dengan kesimpulan dokter	Keputusannya dapat diajukan banding

Sebelum diuji, pemberi kerja harus memberikan rujukan kepada karyawannya. Komisi mengambil keputusan dengan mempertimbangkan pendapat seluruh anggotanya.

Setelah itu, dalam waktu 3 hari, karyawan tersebut dibiasakan dengan kesimpulannya (di bawah tanda tangannya). Selanjutnya, mereka melaporkan hal ini kepada majikan.

Jika seseorang tidak layak untuk bekerja, sertifikat dikeluarkan yang menunjukkan hal ini (tetapi tidak lebih dari 5 tahun).

Oleh karena itu, tes psikologi saat perekrutan merupakan elemen penting. Mereka membantu mengidentifikasi kualitas-kualitas tertentu dalam diri seorang karyawan.

Namun dalam memilih calon, sebaiknya jangan hanya mengandalkan hasil tes tersebut. Hal ini dilarang oleh hukum - alasan penolakan bekerja harus dapat dibenarkan.

Orang yang mengatakan ini mengambil posisi aktif dalam hidup, mereka sudah fokus pada kesuksesan, mereka berhasil berinteraksi dengan karyawan lain. Oleh karena itu, mudah untuk menebak kandidat mana yang sebaiknya diutamakan oleh Anak-anak. 3. Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja bersama kami di posisi ini? Jika seseorang benar-benar tertarik pada sesuatu, kemungkinan besar dia akan menjawab bukan dengan kalimat umum seperti: “Saya tertarik dengan pekerjaan yang menarik dan perusahaan yang memiliki reputasi baik.

Pertanyaan pendeteksi kebohongan poligraf

Pemeriksa poligraf FSKB berhasil melakukan semua jenis penelitian dengan menggunakan poligraf. Selain itu, kami akan melakukan inspeksi terhadap pemasok, mitra, kontraktor. Saat ini, ini adalah metode verifikasi informasi tercepat + termurah + andal, memungkinkan Anda menyelesaikan tugas yang diberikan dalam waktu sesingkat mungkin dengan biaya minimal. Pengujian poligraf berlangsung 1,5 - 2 jam.

Pertanyaan yang sering diajukan psikolog saat masuk Kementerian Dalam Negeri

Berbeda dengan yang tidak berbahaya - tentang pendidikan, pengalaman kerja, tempat tinggal - yang berbahaya menyembunyikan tangkapannya. Mereka diminta untuk melihat reaksi kandidat dalam situasi yang tidak terduga, untuk menguji kecerdasan, akal, dan kelancaran. Pertimbangkan bahwa ini adalah soal ujian yang tidak boleh membuat Anda tersinggung - soal tersebut harus diselesaikan. Pertanyaan yang paling “merepotkan”, menurut pengunjung Rabota.ru.

Tes CPD di Kementerian Dalam Negeri

Hanya ada 10 skala utama, dan banyak tambahan. Tes SMIL online yang dikembangkan di website kami, ketika menjawab setiap pertanyaan, menunjukkan skala pengaruhnya, skala yang ditampilkan berwarna merah atau hijau, peserta tes langsung melihat di mana ia memperoleh atau tidak memperoleh poin. Siapa pun yang memiliki pertanyaan tentang cara lulus CPD di Kementerian Dalam Negeri, buka di website kami dan Anda akan menjawabnya. Tes Cat online merupakan tes matematika yang mencakup 50 soal yang harus dijawab dalam waktu 15 menit.

Tips bagi yang menjalani psikotes

5. Terkadang ada tes yang mana satu pertanyaan atau pernyataan muncul dua kali. Jawaban mereka berbeda - Anda mendapat nilai plus pada "skala kebohongan". Cobalah untuk menghafal pertanyaan kata demi kata dan jawab pertanyaan serupa dengan cara yang sama. 6. Hasil pengujian dapat sangat dipengaruhi oleh lingkungan. Jika Anda tidak menyukai kondisi ujian (berisik atau pencahayaan buruk, misalnya), mintalah kondisi yang lebih baik, terutama jika kemampuan dan kecerdasan Anda sedang diuji.

Mereka yang terdaftar di organisasi kesehatan sehubungan dengan gangguan jiwa (penyakit), sindrom ketergantungan alkohol (alkoholisme), obat-obatan narkotika atau psikotropika (kecanduan narkoba), penyalahgunaan zat (substance Abuse), serta mereka yang terdaftar di badan urusan dalam negeri untuk tujuan pencegahan sehubungan dengan perilaku ilegal; memiliki penyakit atau cacat fisik yang menghalangi mereka untuk menjalankan tugas sebagai pekerja keamanan paramiliter (menurut kesimpulan komisi penasihat medis dari organisasi perawatan kesehatan, yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh hukum); Saya ingin bekerja di Departemen Keamanan.

Teknik pengujian poligraf

Pertanyaan-pertanyaan yang menonjol diharapkan dapat membangkitkan gairah yang lebih besar pada tersangka yang bersalah (karena mereka berbohong) dibandingkan pada tersangka yang tidak bersalah (karena mereka mengatakan yang sebenarnya). Pertanyaan pengendalian berkaitan dengan tindakan yang berkaitan dengan kejahatan yang sedang diselidiki, tetapi tidak secara langsung menunjukkannya. Mereka selalu bersifat umum, sengaja dibuat kabur dan mencakup jangka waktu yang panjang.

Sementara itu, warga negara yang berusia di bawah 25 tahun dan mereka yang telah mencapai usia 17 tahun pada tanggal 31 Desember tahun penerimaan diterima di lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri. Sesuai dengan Tata Tertib Penerimaan Organisasi Pendidikan dan Tata Tertib Masuk Lembaga Pendidikan Kementerian Dalam Negeri, pada saat mengadakan perlombaan penerimaan mahasiswa dan taruna pada lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri sesuai dengan skornya. sertifikat UNT dan pengujian komprehensif mempunyai hak prioritas sebagai berikut: 1)

Pusat Diagnostik Psikofisiologis

Pemeriksaan psikologi meliputi tes kelompok. Uji coba kelompok dilaksanakan di ruang no 19 pada pukul 8.

45 menit. dan pada jam 12. Datang terlambat tidak diperkenankan mengikuti ujian. Tata cara pemeriksaan psikologi kelompok terdiri dari pelaksanaan serangkaian tugas tes untuk mengetahui kemampuan intelektual Anda, serta kualitas pribadi unggulan. Tes hendaknya dilakukan sesuai dengan petunjuk yang diberikan oleh psikolog yang melakukan pemeriksaan.

Pertanyaan wawancara kerja yang paling umum dan jawabannya

Kamu hanya berusaha mengatasi kekuranganmu. Perhatikan bahwa semua pujian harus pantas diterima dan Anda akan berusaha sekuat tenaga untuk mendapatkannya dari manajemen masa depan. Jangan takut, malu atau terlalu kurang ajar. Ingatlah bahwa pertanyaan wawancara kerja pada dasarnya dirancang untuk menonjolkan kepribadian Anda. Pewawancara sebenarnya tertarik pada seberapa seimbang dan memadai Anda dapat mengevaluasi diri Anda sebagai seorang karyawan. Saran: sebelum wawancara, cobalah mencari tahu perkiraan gaji untuk pekerjaan yang dilamar.

Sangat buruk jika mereka menjawab dengan kalimat umum: “Saya tertarik dengan prospek pertumbuhan, pekerjaan yang menarik, perusahaan yang bereputasi baik…”. Harus memberikan argumen yang serius dan spesifik: keinginan untuk menerapkan kualifikasi dan pengalaman Anda di mana mereka dapat memberikan keuntungan terbesar dan akan dihargai, daya tarik bekerja dalam tim profesional yang kuat. Ini adalah pertanyaan terbaik bagi seorang kandidat untuk, tanpa kerendahan hati yang palsu, menyebutkan keunggulan utamanya dibandingkan pelamar lainnya.

1. Mengungkapkan nasihat. Jika Anda tidak percaya diri saat menjalani diagnosa psikologis (psikodiagnostik), maka pilihlah di antara teman Anda seseorang yang menurut Anda cocok dengan niche yang ingin Anda tempati atau pertahankan. Jawablah sebagaimana dia akan menjawab.

2. Jika petunjuk mengatakan bahwa tidak ada jawaban benar atau salah dalam ujian, jangan percaya.

3. Hindari hal-hal yang ekstrim, lebih dekat dengan “golden mean”, jangan meludahi diri sendiri, tapi jangan juga meninggikan diri sendiri. Untuk pertanyaan “Apakah Anda selalu membayar biaya perjalanan dengan transportasi umum?” Lebih baik menjawab “tidak”, karena... Itulah yang dilakukan mayoritas. Jika tidak, kemungkinan besar Anda akan dicurigai kurang jujur.

4. Banyak tes yang mengandung “skala kebohongan”, yaitu memiliki sejumlah pertanyaan provokatif seperti pada contoh sebelumnya. Dan bahkan jika Anda selalu membayar untuk perjalanan, Anda akan mendapatkan nilai tambah pada skala ini. Jika Anda mendapat banyak nilai plus, hasil Anda akan dianggap tidak bisa diandalkan. Dan paling banter, Anda akan diminta untuk mengikuti tes ini lagi (kemungkinan besar dalam bentuk yang berbeda, dengan pertanyaan yang berbeda). Paling buruk, mereka akan menulis sesuatu seperti “cenderung tidak autentik” di kesimpulan, yang dapat menurunkan peringkat Anda secara signifikan. Dan secara umum, hal ini dapat berdampak negatif pada keseluruhan kesimpulan, karena percayalah, psikolog sangat tidak menyukai hasil yang tidak dapat diandalkan.

6. Hasil pengujian dapat sangat dipengaruhi oleh lingkungan. Jika Anda tidak menyukai kondisi ujian (berisik atau pencahayaan buruk, misalnya), mintalah kondisi yang lebih baik, terutama jika kemampuan dan kecerdasan Anda sedang diuji. Bertanyalah dalam bentuk yang paling benar, dengan cerdas, tanpa mengganggu siapa pun. Jika mereka menolak Anda, kemungkinan besar ini adalah ide, bagian dari rencana. Jika suatu kelompok sedang diperiksa, lalu hanya meminta Anda untuk memperbaiki situasi, Anda setuju, itu bodoh.

7. Setelah menyelesaikan prosedur pengujian, cobalah untuk memfotokopi protokol ujian dan formulir beserta jawaban Anda. Hal ini juga dapat berguna untuk pengajuan banding berikutnya (yang tentu saja lebih baik tidak dilakukan), dan tentunya akan membantu Anda menghindari satu atau dua penilaian negatif tentang Anda sebagai kesimpulan. Jika Anda menghubungi psikolog yang Anda kenal, dia akan membantu Anda menunjukkan kesalahan Anda.

8. Banyak tes yang dilakukan dengan batasan waktu dan pencatatan. Cari tahu dari psikolog informasi terlengkap tentang batasan dan berapa banyak waktu yang dialokasikan untuk menjawab. Pastikan untuk datang ke diagnostik dengan jam tangan: pertama, ini dapat membantu Anda merencanakan waktu untuk menjawab, dan kedua, tidak adanya jam tangan dapat memengaruhi citra Anda (sebagai orang yang bukan pebisnis). Jika seorang psikolog berdiri dengan stopwatch, tentu saja lakukan tugasnya secepat mungkin. Jika tidak, gunakan setiap kesempatan untuk mengulur waktu. Misalnya, jika seorang psikolog membacakan pertanyaan kepada suatu kelompok, pastikan untuk meminta psikolog tersebut mengulangi pertanyaan yang tidak jelas atau sulit; pada akhirnya, Anda bahkan dapat memintanya untuk memberi Anda daftar semua pertanyaan secara pribadi. Jika Anda bekerja secara individu dengan daftar pertanyaan atau buku ujian, ini merupakan nilai tambah yang besar bagi Anda. Dalam tes (kuesioner) Cattell misalnya, terdapat 16 skala kepribadian. Diantaranya ada yang untuk kecerdasan. Tidak ada batasan waktu. Duduk dan pikirkan sendiri, jangan terburu-buru kemana-mana.

9. Anda berhak menanyakan kepada psikolog nama tes yang dilakukan bersama Anda. Ini mungkin berguna bagi Anda.

10. Jika Anda terpilih (untuk bekerja atau belajar), kemungkinan besar Anda memang terpilih pria yang cerdas, mudah bergaul, dan sehat daripada psikopat yang bodoh dan tertutup. Kami akan membahas topik penting ini di bagian lain.

11. Kurangi usia Anda jika memungkinkan. Hal ini mungkin berguna jika Anda harus mengikuti tes kecerdasan, di mana orang yang lebih muda sering kali diberi potongan harga, dan jika Anda berusia di bawah dua puluh tahun (tidak ada perbedaan untuk orang yang lebih tua).

Bagaimana cara menjawab tes psikologi?

kuning - kebutuhan untuk berjuang mencapai tujuan, harapan
hijau - kebutuhan untuk menegaskan diri sendiri;
biru - kebutuhan akan kasih sayang, keteguhan;
ungu - melarikan diri dari kenyataan;
coklat - kebutuhan akan perlindungan;
hitam - depresi.
Susunan kartu artinya sebagai berikut: dua yang pertama adalah aspirasi seseorang, 3 dan 4 adalah keadaan sebenarnya, 5 dan 6 adalah sikap acuh tak acuh, 7 dan 8 adalah antipati, penindasan.
Kunci untuk ujian: empat yang pertama harus merah, kuning, biru, hijau- dalam urutan apa sebenarnya tidak begitu penting. Menyusun kartu-kartu tersebut agar mendekati aslinya akan melukiskan potret orang yang memiliki tujuan dan aktif

Tes Psikologi No. 3. Cerita
Anda diperlihatkan gambar yang menggambarkan orang-orang dalam berbagai situasi kehidupan dan diminta mengomentari: apa yang terjadi; apa yang dipikirkan seseorang; kenapa dia melakukan ini?
Apa artinya? Berdasarkan interpretasi gambar-gambar tersebut, dimungkinkan untuk menentukan skenario kehidupan seseorang, dengan kata lain - “siapa pun yang terluka adalah orang yang membicarakannya.” Diyakini bahwa seseorang memproyeksikan situasi dalam gambar ke dalam hidupnya dan mengungkapkan ketakutan, keinginan, dan pandangannya terhadap dunia. Jadi, misalnya sebuah gambar memperlihatkan seseorang sedang menangis atau tertawa, maka diharapkan ketika Anda mengomentarinya, Anda akan menceritakan alasan Anda senang atau sedih.
Kunci: Anda perlu mengontrol jawaban Anda dan menafsirkan gambar dengan cara yang paling positif.

Tes Psikologi No. 4. Gumpalan - Tes Rorschach
Anda diperlihatkan gambar noda tak berbentuk (biasanya simetris) dan diminta memberi tahu Anda apa yang Anda lihat. Apa artinya? Tes psikologi ini agak mirip dengan tes sebelumnya, tes ini juga mengungkapkan sikap Anda yang sebenarnya terhadap dunia. Penafsiran positif terhadap gambar (misalnya, orang berkomunikasi) berbicara tentang Anda sebagai orang yang aktif, mudah bergaul, positif, interpretasi negatif (Anda melihat monster, binatang berbahaya di noda) menunjukkan bahwa Anda memiliki banyak ketakutan yang tidak masuk akal atau stres yang mendalam.
Kunci: jika Anda mengasosiasikan gambar dengan sesuatu yang jelas-jelas negatif, beri komentar dengan cara yang netral. Misalnya, jangan katakan, “Saya melihat orang-orang berdebat,” tetapi katakan, “Orang-orang berkomunikasi secara emosional.”

Tes Psikologi No. 5. Tes IQ

Anda diminta menjawab beberapa pertanyaan (dari 40 hingga 200) dari berbagai arah dalam jangka waktu tertentu (dari 30 menit) - dari soal matematika hingga teka-teki logika. Apa artinya? Tes psikologi ini dirancang untuk menentukan apa yang disebut Intelligence Quotient. Meskipun keefektifannya semakin dipertanyakan (jika seseorang mendapat nilai rendah, hal ini tidak berarti dia bodoh, mungkin dia mempunyai pemikiran yang tidak konvensional atau hanya lalai), tes ini tetap mempertahankan dan meningkatkan popularitasnya selama bertahun-tahun. Tes IQ Eysenck adalah yang paling umum.
Kunci: Berhati-hatilah, ada banyak pertanyaan jebakan. Jika waktu hampir habis dan masih banyak pertanyaan, jangan biarkan tidak terjawab, tuliskan jawabannya secara acak, Anda mungkin akan menebak sesuatu.

================
Jika Anda mengikuti tes saat melamar pekerjaan, bersikaplah tenang saat wawancara... tetapi jangan acuh tak acuh - motivasi Anda harus ada tetapi tidak boleh keluar skala....

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Saat melamar dinas di Kementerian Dalam Negeri, Anda wajib menjalani pemeriksaan psikolog.

Dia mengajukan pertanyaan:

"Mengapa kamu ingin bertugas di kepolisian?

Lalu dia berkata menggambar beberapa gambar (“Saya”, “Liburan”). Saya tidak ingat sisanya, itu tahun 2011.

Kemudian dia melakukan tes warna, atau lebih tepatnya meletakkan kartu berisi warna di depan Anda dan berkata: “Pilihlah warna yang paling Anda sukai sekarang.”

polisi 24-11-2013 14:51

penembak001 24-11-2013 18:43

ded2008 24-11-2013 20:24

Tes psikologi lisan yang paling umum saat melamar pekerjaan meliputi tes warna Luscher, kasus (tugas situasional) dan wawancara stres.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

mengutip: Dianjurkan untuk terlebih dahulu memilih warna yang “hangat”, “tenang”, kemudian secara bertahap ke warna yang dingin.

Tolong jelaskan dalam urutan warna, saya mengerti bahwa ini kira-kira.

mengutip: Saya taruh yang hijau dulu, lalu disusun menurut spektrumnya.

Harap jelaskan dalam perkiraan urutan warna.

Jika Anda tidak ingin mempostingnya di sini, kirimkan melalui email.
Sayangnya, saya adalah orang yang sama sekali tidak memiliki imajinasi, namun saya memiliki banyak kreativitas dalam pekerjaan saya.

polisi 25-11-2013 11:33

polisi 25-11-2013 11:59

pashaadm2 25-11-2013 12:35

mengutip: Ini juga mencirikan tipe kepribadian Anda.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

mengutip: Apakah Anda akan mencoba grup tujuan lain?

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Saya akan menghapus jawaban Shooter001. Saya tidak ingin pengguna yang tidak terdaftar membaca.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

mengutip: Secara umum, di PFL (TsPD) lebih baik menjadi non-carer daripada memiliki “mata yang membara”.

polisi 25-11-2013 17:31

mengutip: Saya tidak ingin pengguna yang tidak terdaftar membaca.

ded2008 25-11-2013 18:11

mengutip: Mengapa dia membutuhkan kecerdasan super?

penembak001 25-11-2013 18:41

Mungkin di level yang sama, mungkin di level yang lebih tinggi, dengan kata lain, di mana lowongannya? Tapi menurut saya tidak lebih tinggi dari yang kedua. Shoot001 terima kasih banyak. Tampaknya Anda melek hukum.

polisi 25-11-2013 18:57

mengutip: Beberapa pertanyaan didasarkan pada kontradiksi. maksudnya pertanyaannya kelihatannya sama, tapi menjawabnya dengan cara yang sama akan membuatmu terjebak dalam kebohongan... Saya menjawab pertanyaan di sana seperti saya tidak menerima suap dan hanya menyalakan lampu lalu lintas menjadi hijau.

polisi 25-11-2013 19:27

kutipan: Biasanya yang tidak lulus tes psikiater adalah mereka yang tidak harus menjalani pemeriksaan kesehatan karena satu dan lain hal, hanya perlu penolakan yang beralasan.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

mengutip: Ya, dan banyak lagi. Apabila tidak melalui kelompok tujuan pertama, dapat melalui kelompok tujuan kedua/ketiga/keempat

penembak001 25-11-2013 22:57

kutipan: Awalnya diposting oleh pashaadm2:
Saya tidak lolos tujuan kelompok keempat

sk0ndr 26-11-2013 10:19

mengutip: Saya tidak tahu berapa lama mereka menyimpan kartu kandidat...

mengutip: Kebenarannya mungkin terhenti karena organisasi dengan peringkat yang lebih tinggi mengincar saya.

Saya tidak mengerti apa hubungannya psikolog dari PFL dengan hal itu. Apa bedanya baginya?

ded2008 26-11-2013 15:01

mengutip: Mereka kebanyakan mengeluhkan pertanyaan: apakah Anda pernah menggunakan narkoba?

sk0ndr 26-11-2013 16:58

mengutip: Pertama, pengambilan poligraf bukanlah prosedur wajib dan, secara teori, bersifat sukarela.

penembak001 26-11-2013 17:09

kutipan: Awalnya diposting oleh sk0ndr:

Tapi saya tidak ingin mereka yang “biasa” melapor ke polisi.

Jangan mengkonsumsi sebelum kebaktian, mereka akan memulai selama kebaktian. Bisnis...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

mengutip: akan dimulai tepat waktu. Bisnis...

Jadi maksud saya - tentu saja selama kebaktian. Maksudnya rutin SEPANJANG waktu pelayanan.

ded2008 26-11-2013 17:30

mengutip: Saya biasanya menjadikan tes urin untuk mencari jejak obat sebagai prosedur wajib.

Ya, itu mungkin, sekali dalam seperempat. dan poligraf itu omong kosong. Setelah menghisap ganja, bekas penggunaannya dapat dideteksi di dalam tubuh dalam waktu satu bulan.

ded2008 26-11-2013 17:32

dan istri serta anak karyawan akan buang air kecil di toples. memang masih licik.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

mengutip: dan istri serta anak karyawan akan buang air kecil di toples. memang masih licik.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

mengutip: Lebih tepatnya, mereka menghubungkannya secara gratis,

Yang paling menyebalkan adalah tes dengan psikolog berjalan semua. Anda bahkan tidak punya waktu untuk berpikir. Dan dengan kurangnya imajinasiku, itu menjadi masalah.

ded2008 26-11-2013 19:27

kutipan: Yang paling menyebalkan adalah tes dengan psikolog berjalan semua. Anda bahkan tidak punya waktu untuk berpikir. Dan dengan kurangnya imajinasiku, itu menjadi masalah.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

mengutip: Hal utama adalah punya waktu untuk menendang bolanya.

Di topik lain Anda menulis tentang hal serupa "Biarkan dia duduk".

mengutip: berjalan berkeliling sekarang sambil melambaikan FSB hitam

Teman saya yang bertugas di FSB bilang, jangan diperlihatkan kepada siapa pun. Seseorang di forum mengatakan bahwa Anda menyerahkannya setiap hari ketika Anda meninggalkan layanan.

mengutip: Mereka akan bernegosiasi dengan psikolog untuk mendapatkan sekotak coklat.

polisi 26-11-2013 21:33

polisi 26-11-2013 22:06

mengutip: MMPI(aut) Perkiraan waktu rata-rata biasanya 60 - 80 menit
Opsi Raven berlangsung 25 menit

Ya, bertahun-tahun telah berlalu sejak saat itu. Saya tidak akan membantah.

kutipan: Tes 8 kartu Luscher TIDAK BEKERJA pada populasi Rusia. Meludahi wajah ahli diagnosa yang menunjukkannya kepada Anda.

Yah, saya tidak tahu apa-apa tentang itu dan tampaknya itu menyelamatkan psikiater))

Bergabung dengan polisi memerlukan kelulusan wawancara, tes, dan memenuhi standar fisik.

Di antara sekian banyak tes, lulus alat pendeteksi kebohongan adalah hal yang wajib. Mari kita lihat apa saja yang menanti pelamar selama tes dan bagaimana cara lulus poligraf di Kementerian Dalam Negeri tanpa kendala.

Apa itu CPD di Kementerian Dalam Negeri?

Bekerja di lembaga penegak hukum adalah jenis pelayanan publik tertentu. Seorang pegawai Kementerian Dalam Negeri harus memenuhi semua kriteria yang ditetapkan negara.

Penerimaan personel yang sesuai dari berbagai kandidat dilakukan oleh Pusat Diagnostik Psikologi (CPD).

CPD melakukan pemeriksaan komprehensif terhadap calon. Setiap orang yang ingin mendapatkan pekerjaan di lembaga penegak hukum wajib menjalani tes psikologi untuk mengetahui kesesuaian profesinya.

Pusat ini melakukan:

menguji seseorang dengan poligraf;
Tes CAT – untuk menguji kemampuan mental seseorang;
Tes SMIL - menetapkan karakteristik psikologis.

Selain tes, staf pusat melakukan wawancara dengan setiap pelamar. Berdasarkan tahapan seleksi multilateral, ditentukan orang-orang yang cocok untuk bertugas dan diidentifikasi orang-orang yang tidak direkomendasikan untuk pekerjaan kepolisian.

Soal poligraf Kementerian Dalam Negeri

Daftar pasti pertanyaan yang diajukan untuk pengujian tidak dipublikasikan sebelumnya, tetapi secara umum semua tugas ditujukan untuk mengidentifikasi jawaban mengenai:

pelanggaran hukum sebelumnya;
penggunaan obat-obatan terlarang dan penyalahgunaan alkohol;
sikap terhadap pelayanan, atasan, dan tim dalam bekerja;
hubungan dalam keluarga;
sikap terhadap senjata, menyelesaikan masalah penggunaannya;
reaksi terhadap situasi kerja yang sulit, prosedur penyelesaiannya;
mengidentifikasi segala ketergantungan negatif pada seseorang;
sikap terhadap kehidupan masyarakat, reaksi terhadap perlunya mengambil nyawa seseorang dalam kerangka hukum dan penugasan resmi ditetapkan.

Perlu diperhatikan: pertanyaan dirumuskan sedemikian rupa sehingga seseorang menjawab ya atau tidak; tidak ada jawaban rinci yang diberikan.

Faktanya, pertanyaan yang diajukan seperti ini:

Pernahkah Anda menggunakan narkoba?
Pernahkah Anda melakukan pencurian?
Apakah Anda suka kekerasan?
Apakah Anda terhubung dengan dunia kriminal?
Apakah Anda mampu menipu atasan Anda?

Jawaban tes CPD saat bergabung dengan polisi

Untuk menjaga indikator normal, jawaban harus diberikan dengan jujur, tanpa keraguan.

Jawaban yang tidak benar atau pertanyaan yang membingungkan pelamar akan muncul sebagai ledakan emosi di layar spesialis.

Reaksi terhadap jawaban dicatat:

sensor pernapasan;
tekanan;
tekanan sementara;
berkeringat di ujung jari;
otot skiatik;
reaksi pupil mata.

Apa manfaat pengambilan poligraf saat melamar pekerjaan di Kementerian Dalam Negeri?

Lembaga penegak hukum bermaksud untuk memilih personel yang cocok yang dapat mengabdi dan berguna bagi polisi dalam jangka panjang.

Karena kompleksitas layanan dan kekhasannya, polisi harus merekrut orang-orang yang andal dan stabil secara mental.

Pendeteksi kebohongan membantu:

menjamin keamanan di jajaran aparat penegak hukum;
memprediksi kecenderungan seseorang terhadap komponen korupsi;
dengan bantuannya, unsur-unsur yang terkait dengan dunia kriminal diidentifikasi;
kecenderungan seseorang terhadap kekejaman dan kecenderungan sadis ditentukan.

Bagaimana cara mengambil poligraf di Kementerian Dalam Negeri?

Poligraf dianggap sebagai tes paling kontroversial bagi seorang kandidat. Bagi sebagian orang, prosedur ini adalah yang paling tenang dan sederhana, sementara yang lain tidak dapat mengatasi alat pendeteksi kebohongan.

Alasan polaritas ini adalah perbedaan karakteristik psikologis orang.

Hal utama saat mengambil poligraf adalah bersikap tenang dan tidak membiarkan emosi internal Anda keluar dari skala dengan latar belakang keadaan normal Anda. Bagaimana mencapai hal ini ? Tidak perlu menyembunyikan informasi agar terlihat lebih baik dan benar.

Kebijakan CPD mengenai kandidat adalah bahwa semua individu memiliki kekurangan dan mungkin pernah melakukan tindakan ilegal atau tidak bermoral sebelumnya.

Yang utama adalah calon mengakui kesalahannya, menjawab pertanyaan yang diajukan dengan jujur, dan tidak melakukan tindakan keji dalam riwayat hidupnya yang tidak sesuai dengan kerangka pemahaman normal.

Sebelum wawancara di detektor itu sendiri, psikolog melakukan percakapan dengan subjek, pada tahap ini pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan di bawah pengawasan alat dibahas secara detail. Percakapan tersebut mungkin berisi percakapan tentang topik yang menjadi perhatian kandidat itu sendiri. Jika Anda tidak mendiskusikan masalah yang menjadi perhatian, hal tersebut dapat merusak poligraf dan merusak hasil tes.

Perhatikan: Ada pendapat bahwa untuk melewati sensor, Anda perlu menggunakan obat penenang sebelum prosedur. Spesialis instrumen yang berpengalaman akan dengan mudah mengidentifikasi reaksi yang terhambat dan tidak akan mengizinkan orang tersebut untuk berpartisipasi dalam pengujian.

Anda tidak boleh minum obat penenang! Cara paling sederhana dan efektif untuk lulus poligraf adalah dengan bersantai dengan bantuan psikolog yang sama, bernapas dengan teratur dan menjawab pertanyaan tanpa berusaha menyembunyikan informasi.