Odgovorite na psihološke testove Ministarstva unutarnjih poslova. Prolazak psihologa prilikom prijave za službu u Ministarstvu unutarnjih poslova. Komponente poligramske strukture

Kako odgovoriti na psihološke testove?

Često, iz zabave ili u svrhu samospoznaje, odgovaramo na psihološke testove... ponekad smo jednostavno prisiljeni odgovoriti na njih prilikom prijave na posao... pa zašto ne shvatiti tajne psihološkog testiranja?

Psihološki test br. 0 Pristranost odgovora(Mislim da je ovaj test općenito najvažniji)
Ako ne znate točno odgovoriti na takva pitanja, vaše psihološko testiranje bit će potpuno besmisleno:
Jeste li ikada loše raspoloženi?
Jeste li ponekad u krivu?
Ponekad griješite?
Događa li se da uvrijedite svoje najdraže?
Događa li se ikada da se ne možete koncentrirati?
Ponekad nemate vremena obaviti sve?
Imate li loših dana?
==============
Ako odgovorite najviše 1-2 puta na takva pitanja? To znači da imate tendenciju ne govoriti istinu o sebi - a to znači da možda nećete proći ni razgovor sa psihologom prilikom prijave za posao... to znači da niste objektivni prema sebi... ovo znači da ti je općenito besmisleno odgovarati na psihološke testove ! Prečesto lažete i rezultati vašeg testa često će biti pristrani.

Psihološki test br. 1. Vaše omiljene boje - test Luscher
Morate posložiti karte različitih boja redom, počevši od najugodnije do najneugodnije. Što to znači? Ovaj test je usmjeren na određivanje emocionalnog stanja. Svaka karta simbolizira potrebe osobe:
crvena boja - potreba za akcijom

žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada
zelena - potreba za samopotvrđivanjem;
plava - potreba za ljubavlju, postojanost;
ljubičasta - bijeg od stvarnosti;
smeđa - potreba za zaštitom;
crno - depresija.
Raspored karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, potiskivanje.
Ključ za test: prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena- kojim točno redoslijedom nije toliko bitno. Slaganje karata u red blizak originalu daje portret svrhovite, aktivne osobe

Psihološki test br. 2. Lekcija crtanja
Od vas se traži da nacrtate kuću, drvo, osobu. Što to znači? Vjeruje se da na taj način osoba može svijetu pokazati svoju percepciju sebe. U ovom psihološkom testu svaki detalj je bitan: položaj crteža na listu (nalazi se u sredini, proporcionalni crtež ukazuje na samopouzdanje), jedinstvena kompozicija svih predmeta ukazuje na integritet pojedinca, koja će vrsta predmeta biti prikazan.
Također je važno što se prvo nacrta: kuća - potreba za sigurnošću, osoba - opsjednutost sobom, drvo - potreba za vitalnom energijom. Osim toga, drvo je metafora za težnje (hrast - samopouzdanje, vrba - naprotiv - neizvjesnost); osoba je metafora za to kako drugi ljudi doživljavaju sebe; kuća je metafora za percepciju osobe o sebi (dvorac je narcisoidnost, trošna koliba je nisko samopoštovanje, nezadovoljstvo samim sobom).
Ključ: Vaš crtež treba biti realan i proporcionalan. Kako biste pokazali svoju društvenost i spremnost na timski rad, ne zaboravite na sljedeće detalje: put do trijema (kontakt), korijenje stabla (povezanost s timom), prozori i vrata (ljubaznost i otvorenost), sunce (vedrina), voćka (praktičnost)), ljubimac (briga).

Psihološki test br. 3. Priča
Prikazane su vam slike koje prikazuju ljude u raznim životnim situacijama i zamoljeni da komentirate: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?
Što to znači? Na temelju interpretacije slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima, “tko boli, taj o tome govori”. Vjeruje se da čovjek projicira situacije sa slika na svoj život i otkriva svoje strahove, želje i pogled na svijet. Tako, na primjer, ako slika prikazuje osobu koja plače ili se smije, onda je za očekivati da kada je komentirate, govorite o svojim razlozima za radost ili tugu.
Ključ: Morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji mogući način.

Psihološki test br. 4. Mrlja - Rorschachov test
Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da vam kažete što vidite. Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, također otkriva vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer ljudi koji komuniciraju) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi; negativna interpretacija (vidjeli ste čudovište, opasnu životinju na mrlji) govori o tome da imate puno nerazumnih strahova ili duboki stres.
Ključ: Ako neku sliku povezujete s nečim izrazito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi komuniciraju emocionalno".

Psihološki test br. 5. IQ test

Od vas se traži da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki. Što to znači? Ovi psihološki testovi osmišljeni su za određivanje takozvanog kvocijenta inteligencije. Iako se njihova učinkovitost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske rezultate, to ne mora nužno značiti da je glupa, možda ima nekonvencionalno razmišljanje ili je jednostavno nepažljiva), testovi su godinama održavali i povećavali svoju popularnost. Eysenckovi IQ testovi su najčešći.
Ključ: Budite što oprezniji, ima puno trik pitanja. Ako vam vrijeme istječe, a pitanja je još puno, nemojte ih ostaviti bez odgovora, zapišite odgovore nasumce, vjerojatno ćete nešto pogoditi.

================
Ako polažete testove prilikom prijave za posao, budite smireni tijekom intervjua... ali nemojte biti ravnodušni - vaša motivacija treba biti prisutna, ali ne smije biti pretjerana....

Najvažniji! Nemojte se uopće fokusirati na testove.
Što ste nekonvencionalniji, što originalnije razmišljate, to manje testovi govore istinu o vama.
Srednjoškolski profesori smatrali su fizičara Einsteina i izumitelja Edisona mentalno retardiranima...
Tko se sada sjeća ovih učitelja...i tko je na kraju bio u pravu?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Prilikom prijave za službu u Ministarstvu unutarnjih poslova dužni ste proći pregled kod psihologa.

Ona postavlja pitanje:

„Zašto želite služiti u policiji?

Zatim kaže nacrtati nekoliko slika ("Ja", "Odmor"). Ostalog se ne sjećam, bilo je 2011.

Zatim provodi test boja, odnosno stavlja karte s bojama ispred vas i kaže: "Odaberite boju koja vam se sada najviše sviđa."

Ja (pashaadm2) nisam prošao test za psihologa, pa stoga nisam završio u službi u Ministarstvu unutarnjih poslova. Iako mi je prodavač iz jedne trgovine oružjem rekao: "Ne možeš biti lud, imaš lovačko oružje u rukama." + prošao trauma test. Štoviše, pouzdano znam da sam sposoban služiti u FSB-u. Na pitanje psihologa odgovorio sam ovako: "Da imam stabilan posao i da moji bližnji mogu sigurno ići u trgovinu." Na slikama sam nacrtao: “Čovjek za računalom” i “Čovjek s cvijećem”. Ne sjećam se kako sam odgovarao na kolor testu jer mislim da je to glupo, ne povezujem život sa cvijećem, pa sam odgovarao po principu biranja. Da je pitala koja ti je boja najdraža, rekao bih "zelena", ali nije pitala. Nadalje je rekao da volim djecu i da se ne osjećam nelagodno u društvu.

Bio bih jako zahvalan za svaku informaciju na ovu temu, točnije kako je psiholog testiran, i što je najvažnije, kako su crtali i odgovarali.
Možda netko ima tih istih 500 pitanja od psihologa za djelatnike MUP-a (bila su u komercijalnoj verziji Konzultanta+) i/ili popis slika koje treba nacrtati? Ili možda točan redoslijed kolor testa za zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova?
Ako je tako, možete mi ga poslati e-poštom [e-mail zaštićen]

policajac 24-11-2013 14:51

Psihološki test MMPI (postoji upitnik na internetu) prilagođen američkom analogu.Postoji oko 400 tvrdnji na koje ispitanik mora odgovoriti da li je ta tvrdnja istinita ili netočna u odnosu na njega samog.Možete ga prevariti ali je vrlo teško - morate poznavati "cijelu kuhinju" iznutra. Postoji "ljestvica laži", "ljestvica ispravljanja" - ako ih premašite, nećete položiti test. Prva i druga ljestvica imaju niz vlastita pitanja u upitniku, razbacana po cijelom testu. Da i ne govorim o ljestvicama koje izravno određuju vaš psihološki portret. Vrlo je teško zapamtiti sve, kako odgovoriti "točno". Sve je tu isprepleteno. Više detalja dostupni su na internetu.
Jedan od mojih prijatelja, kada je bio na liječničkom pregledu u vojsci, zapamtio je "Rabkinovu tablicu" (test za percepciju boja za određivanje sljepoće za boje) - to su raznobojni krugovi, protiv kojih trebate naznačiti ispravnu sliku ili brojeve . Uspio je prevariti liječnika, ali oftalmolog ipak nije psihijatar))
Karte boja - Luscherov test boja, poznat je u cijelom svijetu i također je prošao.Preporučljivo je birati prvo “tople”, “mirne” boje, zatim postupno do hladnih.
Radili smo i IQ test, a zatim, ako je sve u redu, obavili smo razgovor s psihijatrom.
Na primjer, jedan ludak me pitao što da radim sa špekulacijama u zemlji, špekulantima u zatvoru? (To je bilo kasnih 80-ih) - odgovorio sam, napuniti police robom.
Općenito, u PFL-u (TsPD) bolje je biti nenjegovatelj nego imati "oko koje gori".
Ako kažeš da si došao služiti i štititi! Bit će pitanja, ako kažeš da ti treba karijera i životni prostor, reći će ti da si dobar bez pitanja. Pretjerujem, naravno, ali testovi su relativna stvar, samo još ništa bolje nisu smislili, ali ti testovi uz razgovor sa stručnim psihijatrom daju koliko-toliko točan osobni i psihološki portret subjekta.

strijelac001 24-11-2013 18:43

Ne sjećam se pitanja i crteža, bilo je to davno.
A s kartama u boji sve je jednostavno. Zelena je boja smirenosti, crvena je boja agresije.
Prvo sam stavio zelenu, a onda je posložio po spektru.
Nakon testa od 500 pitanja, zamolili su me da se vratim za nekoliko dana i ponovno ga polažem.
Prepisao. Pronađen prikladnim.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Kada intervjuiraju kandidata, mnogi regruti idu dalje od standardnih pitanja. Što ako HR koristi psihološke testove prilikom zapošljavanja? Kako na njih reagirati i ispravno se ponašati? Zemlja Sovjeta će vam reći o tome.

Psihološki testovi pri zapošljavanju mogu biti usmeni i pismeni. Pisani testovi obično se koriste u početnoj fazi, kada postoji više kandidata za radno mjesto, i pomažu u početnoj selekciji. Pismeni testovi mogu se podijeliti u sljedeće vrste:
testovi inteligencije (na primjer, Eysenckov test)
testovi osobnosti
kvalifikacijski testovi
jednostavni testovi
Prilikom prijave za posao koriste se testovi inteligencije kojima se utvrđuje opća razina inteligencije kandidata, njegova sposobnost logičkog mišljenja te sadrže numeričke, prostorne i verbalne zadatke. Ponekad se takvi testovi sastavljaju u odnosu na određenu profesiju ili područje djelovanja.

Testovi osobnosti za prijave za posao obično su dopunski i nemaju točnih ni pogrešnih odgovora. Određene osobne kvalitete kandidata mogu biti važne za određenu vrstu djelatnosti, ali nisu glavni kriterij odabira. Ako želite, možete razabrati pozadinu ovog ili onog pitanja i odgovoriti "kako treba", ali u procesu rada u timu laž će najvjerojatnije biti otkrivena.

Testovi osposobljenosti za zapošljavanje pomažu u procjeni razine stručnih znanja i vještina kandidata. Pomoću kvalifikacijskog testa možete odrediti, na primjer, svoju razinu poznavanja računala ili znanja stranih jezika. Mnoge tvrtke razvijaju vlastite testove kvalifikacije koji uzimaju u obzir njihov specifičan rad.

Najjednostavniji testovi pri zapošljavanju koriste se za testiranje kandidata za niže razine i kombiniraju test inteligencije i test vještina. Zadaci u njima najčešće su jednostavni, provjeravaju se vještine percepcije i obrade informacija te sposobnost izvođenja jednostavnih operacija.

Najčešći usmeni psihološki testovi prilikom prijave za posao su Luscherov kolor test, slučajevi (situacijski zadaci) i stres intervju.

Luscherov test boja je vrlo jednostavan. Od kandidata se traži da izabere iz određenog skupa boja redom: od najugodnije do najmanje ugodne. Izbor se vrši dva puta u razmaku od tri minute. Luscherov test omogućuje određivanje općeg raspoloženja kandidata, željenih ciljeva i načina emocionalnog ponašanja. Na temelju odabranih boja moguće je utvrditi potencijalnu izvedbu kandidata, što dokazuje primarni odabir crvene, žute i zelene boje. Međutim, Luscherov test se ne može jednoznačno tumačiti, pa su njegovi rezultati potkrijepljeni drugim testovima.

Slučajevi, odnosno situacijski zadaci, pomažu u određivanju stupnja „šablonskog“ razmišljanja kandidata, njegovih analitičkih sposobnosti i sposobnosti kreativnog pristupa rješavanju problema. Obično se kandidatima za važne odgovorne pozicije nude situacijski zadaci koji zahtijevaju sposobnost brzog donošenja učinkovitih odluka u bilo kojoj situaciji. Takvi testovi za zapošljavanje prilično su složeni i nije uvijek moguće biti spreman za njih.

Stres intervju prilikom prijave na posao omogućuje vam da odredite kako će se potencijalni zaposlenik ponašati u pojedinoj stresnoj situaciji. Pokušat će kandidata dovesti u neugodnu situaciju, razljutiti ga ili natjerati da učini nešto za što možda nije spreman. Glavni znakovi stresnog intervjua su komunikacija povišenim tonom, veliki broj nepovezanih pitanja postavljenih brzim tempom, razgovor u hodu, smetnje tijekom intervjua, prisutnost nepoznatih osoba u uredu, pitanja o osobnom životu podnositelj.

Kako položiti test za posao? Što se tiče kvalifikacijskih testova i testova inteligencije, ima smisla potražiti uzorke testova na internetu i vježbati na njima. Onda vas takav test pri prijavi na posao neće iznenaditi. Testovi osobnosti malo su teži. Mnogi od njih sadrže takozvana unakrsna pitanja, koja pomažu identificirati laži podnositelja zahtjeva. Ta se pitanja nalaze u različitim dijelovima testa, različito su formulirana, ali im je bit ista. Ako je kandidat na njih odgovorio drugačije, onda je bio neiskren.

Na usmenom ispitu odgovarajte brzo i bez previše razmišljanja. Ne pokušavajte previše uljepšati stvarnost, ali nemojte biti kristalno iskreni, otkrivajući sve svoje nedostatke. Ako predložena pozicija zahtijeva kreativnost i nekonvencionalan pristup, onda vam duhoviti odgovori na neočekivana pitanja mogu biti plus. Ne brinite i ne pokušavajte pronaći složene odgovore na osnovna pitanja: najčešće je odgovor na površini.

Ne biste trebali odbiti testiranje; ako to učinite, najvjerojatnije vas neće zaposliti. Kada počnete ispunjavati test, svakako pročitajte pravila za ispunjavanje upitnika, pažljivo pročitajte pitanja, zalazeći u njihovu bit.

I zapamtite da su psihološki testovi važni prilikom prijave za posao, ali dobar poslodavac neće donositi zaključke o vama samo na temelju rezultata testa. Stoga se pri polaganju testa ne treba “navijati”, samo biti iskren, prirodan i ne tražiti kvaku tamo gdje je nema.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Preporučljivo je prvo odabrati "tople", "mirne" boje, a zatim postupno do hladnih.

Opišite redoslijed boja, razumijem da će to biti otprilike.

citat: Prvo sam stavio zelenu, a onda je posložio po spektru.

Molimo opišite približnim redoslijedom boja.

Ako ga ne želite objaviti ovdje, pošaljite ga e-poštom. [e-mail zaštićen]
Nažalost, ja sam osoba potpuno lišena mašte, ali kreativnosti u svom radu imam napretek.

policajac 25-11-2013 11:33

Da, Luscherov test prilikom prijave za posao nije glavni, on uopće ne karakterizira tip osobnosti, već karakterizira vaše unutarnje raspoloženje za određeno, određeno vrijeme.
Glavni test je upitnik.Zatim slijedi test inteligencije – “Rovenov progresivni test”, te apoteoza psihodijagnostike – razgovor sa psihijatrom.On na temelju svih položenih testova i razgovora s ispitanikom donosi odluku.
Na primjer, može pitati zašto ste na ispitno pitanje odgovorili ovako, a ne drugačije? - Morate to opravdati.
Općenito, kod psihijatara se ne preporuča opširnost. Kratak odgovor na stvar, minimum emocija. Ako počnete braniti svoje stajalište, postajući sve više zaneseni svojom ispravnošću, tada smatrajte da je mišljenje psihijatra (a ono je glavno u odluci povjerenstva) bit će ovo: Ministarstvo unutarnjih poslova nije za vas.
Općenito, sve testove ste mogli proći s “pet bodova!” (ako je takva ocjena primjenjiva) i po njima ste “nepokolebljiva stijena”, a psihijatar bi u osobnoj komunikaciji mogao u vama razaznati nešto što je davalo njegov razlog da ne propustite, i to je sve.

policajac 25-11-2013 11:59

i usput, u jednoj od tema koje si napravio u ovom odjeljku, revno si brisao potpuno nedužne postove ljudi, pazite, to praktički nitko ne radi, jer je to nužno, pogotovo jer su lako čitljivi i kad se izbrišu.
To također karakterizira vaš tip osobnosti.To znači da postoji određena nervoza i nedostatak percepcije tuđeg mišljenja, nemogućnost ulaska u otvoreni dijalog sa suparnikom - to je lakše izbrisati - nema osobe, nema problema.
Naš forum će biti čišći od bilo koje medicinske komisije))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Ovo također karakterizira vaš tip osobnosti.

Već sam napisao da ne želim raspravljati o frazama, na primjer: "Prodaju li policajci drogu." Ovo je moj vlastiti posao. Ovdje dolaze i neregistrirani korisnici, na primjer, oni koji podnose zahtjeve u Yandexu. Mislim da ne bi trebali čitati što piše u izbrisanim porukama.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Hoćete li pokušati s drugom odredišnom grupom?

Možda na istoj razini, možda na višoj razini, jednom riječju, gdje će biti slobodno mjesto? Ali mislim da ne više od drugog. Shooter001 hvala puno. Čini se da ste pravno pismeni.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Izbrisat ću odgovor Shooter001. Ne želim da neregistrirani korisnici čitaju.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: Općenito, u PFL-u (TsPD) bolje je biti nenjegovatelj nego imati "oko koje gori".

Jednom kada sam dobio ljekarsko uvjerenje za oružje, sve sam prošao, a oni me pitaju: “Kakvo ti oružje treba?” Rekao sam lovačka glatka cijevi. Zatim su me pitali: "Trebate li benzin?" Nakon toga sam otišla kući zapanjena. Opet, ja sam osoba potpuno lišena mašte, ali s kreativnim pristupom poslu. Ovo je neophodno za rad kao administrator sustava. Na primjer, kada se računalo sa Smeta.ru pokvari, stari program s procjenama ne može se spasiti bez kreativnog pristupa.

policajac 25-11-2013 17:31

citat: Ne želim da neregistrirani korisnici čitaju.

Usput, nema tu nikakve tajne.
Sada čak i na Androidu i iOS-u za iPhone postoji priličan broj ovih testova koji opisuju karakteristike tipa osobnosti.Tamo sam izbrojao oko 6 Luscherovih kolor testova.
O internetu već šutim, već ima dosta toga u njegovim divljinama. Usput, i zbog toga mnogi iskusni psihijatri improviziraju tijekom razgovora s subjektom. Na primjer, tijekom razgovora liječnik može iznenada pitajte koji je datum ili dan u tjednu. Alkoholičare to uvijek pitaju)), ako razmislite o odgovoru, to znači da imate lošu orijentaciju u vremenu i prostoru. A oni imaju puno sličnih "baubles" na zalihama.
Sjećam se da sam išla na redoviti, godišnji liječnički pregled i još nisam bila u braku, tada sam imala 23 godine. Čak se i psihijatar uzbunio zbog toga, rekavši da je vrijeme, a to je tako sumnjivo. Međutim, umirila sam rekavši mu da imam dovoljno ženske pažnje i ljubavi bez pečata u putovnici.
Tijekom razgovora liječnik vas može zamoliti da pokažete dlanove - ako su mokri, onda nisu ni comme il faut, može vam postavljati provokativna pitanja poput "koliko često masturbirate" i pogledati crvenilo tvoji obrazi, pa, općenito, stvarno imaju puno trikova.
Jedan mi je liječnik rekao da su, kada je intervjuirao interventne policajce za časničke činove, mnogi od njih općenito bili "neslomljivi", to jest, labilnost osobe bila je nula. Ali psihijatar razumije da taj vojnik treba srušiti vrata i ne Nemojte ga gnjaviti—koja je svrha? On je savršen za ovo, zašto mu treba superinteligencija?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: Zašto mu treba superinteligencija?

Kod prijema u različite službe, liječnička komisija se malo razlikuje. Kod psihijatra u pravilu ne prođu oni koji iz ovih ili onih razloga ne moraju na liječnički pregled, samo im je potrebno opravdano odbijanje. Tu se ne pojavljuje ništa posebno. nema tako dobrih stručnjaka. najviše što psihijatar može otkriti je odgovara li vaš psihotip mjestu gdje ćete služiti ili odgovara policijskoj službi općenito. Neka se pitanja temelje na kontradikcijama. to jest, čini se da su pitanja ista, ali odgovaranje na njih na isti način ulovit će vas u laži. Par puta su me preusmjeravali da ponovno prođem komisiju jer je psihijatar rekao da sam patološki lažljivac. Tamo sam na pitanja odgovarao da ne primam mito i da samo palim zeleno svjetlo na semaforu. Općenito, da biste položili test, morate odgovarati istinito bez zamaranja. lažite samo na gorućim pitanjima, rješavajte što više testova. Ionako nećete imati vremena. Možete preskočiti matematiku i napredne testove. Nije poanta odgovoriti na ova pitanja, već pokazati liječniku da se ne zamarate sitnicama i da možete nastaviti raditi u stresnim situacijama.

strijelac001 25-11-2013 18:41

Možda na istoj razini, možda na višoj razini, jednom riječju, gdje će biti slobodno mjesto? Ali mislim da ne više od drugog. Shooter001 hvala puno. Čini se da ste pravno pismeni.

Molim.
Ovo nije pitanje pravne pismenosti.
Cop i ded2008 bit će bolji u opismenjavanju od mene.
Morate pokušati izgraditi svoje ponašanje u odnosu na poziciju za koju idete. Ne mislim to, recimo, u PDN inspekciji ili u kriminalističkom odjelu. Laboratoriju su potrebni kolerični ljudi. Ili, recimo, u interventnoj policiji postoje flegmatični ljudi.

Da, i više. Ako niste položili prvu skupinu zadataka, možete proći drugu/treću/četvrtu (iako ste dobili preporuku od psihijatra, teško je išta garantirati). Ako je zapovjednik jedinice zainteresiran za vas, zaposlit će vas. Bez obzira na kojoj poziciji ćete kasnije raditi. I sam sam položio HVAC u trećem, a radio sam na poziciji koja je zahtijevala prvi. To nikome nije smetalo, pa tako ni liječnicima I. klinike.

policajac 25-11-2013 18:57

citat: Neka se pitanja temelje na kontradikcijama. to jest, čini se da su pitanja ista, ali odgovaranje na isti način ulovit će te u laži... Tamo sam na pitanja odgovarao kao da ne primam mito i samo okrećem zeleno svjetlo na semaforu.

Ovo je poznati MMPI test (Minnesota Multidimensional Personality Inventory).Ovaj upitnik je za nas preveo i prilagodio neki poznati ruski psihijatar, skoro Bekhterev (ne mogu sa sigurnošću reći).Možete čitati o tome na internetu dovoljno detaljno. .
Tamo se izračunavanje vaših odgovora temelji na grafikonima i ljestvicama. Ako je neka ljestvica premašena ili obrnuto, ima premalu vrijednost, to znači da imate neka odstupanja od norme. U ovom slučaju ljestvica "laži" bila je premašen. Više detalja ovdje:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Upravo se taj test i dan danas koristi prilikom prijave za posao u MUP-u.

policajac 25-11-2013 19:27

citat: U pravilu, oni koji ne prođu psihijatar su oni koji iz ovog ili onog razloga ne moraju na liječnički pregled, samo im treba opravdano odbijanje.

I to je također točno.Na primjer, kasnih 80-ih (a najvjerojatnije i ranije) postojala je prešutna direktiva da se osobe iz bratskih sovjetskih republika Kavkaza isključe za rad u PPSM u Moskvi i St. Petersburgu, tj. ne svi oni, naravno, ali postojala je granica - ovo je Azerbajdžan, i Armenija, i Gruzija, itd. Oni koji su prošli kroz Afganistan također su bili nepoželjni za zapošljavanje, čak i ako su mentalni parametri podnositelja zahtjeva bili zadovoljavajući.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da, i više. Ako niste prošli kroz prvu skupinu odredišta, možete proći kroz drugu/treću/četvrtu

Četvrtu grupu odredišta nisam prošao, išao sam u KZ IC u Odjelu unutarnjih poslova. Šef odjela osobno me odveo kod psihologa i rekao da ja vodim njega. Nažalost, psiholog je odbio. Uopće im se ne sviđa moj IT brat. Istina je možda zapela jer me je jedna organizacija višeg ranga bacila na oko.

strijelac001 25-11-2013 22:57

citat: Izvorno objavio pashaadm2:
Četvrtu grupu odredišta nisam prošao

Ovo je najgora opcija.
Ako niste položili 4., onda vas sigurno neće pustiti kroz više.
Ne znam koliko dugo čuvaju iskaznice kandidata...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Ne znam koliko dugo čuvaju iskaznice kandidata...

Na starim putovnicama, oznaka je napravljena olovkom blizu pregiba na prvoj stranici. Kao, pokušao je proći. Imao sam dva ovakva goluba, prošao sam oba puta. Ne znam koja skupina, kao ova druga (UR), prva je bila interventna policija i prometna policija tada.
Sada to ne rade, pa je moguće da je sve negdje pohranjeno.
Prema riječima prijatelja iz osoblja, sada mnogi ljudi ne prolaze poligraf. Najviše se žale na pitanje jeste li se ikada drogirali?

citat: Istina je možda zapela jer me je jedna organizacija višeg ranga bacila na oko.

Ne razumijem kakve veze ima psiholog iz PFL-a s tim. Kakva je to razlika za nju?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Najviše se žale na pitanje jeste li se ikada drogirali?

razlog za tužbu protiv Ministarstva unutarnjih poslova. Iz nekog razloga još se nitko nije pozabavio time. Prvo, polaganje poligrafa nije obavezan postupak i, u teoriji, dobrovoljno je. drugo, poligrafska očitanja nisu dokaz i stoga ne mogu služiti kao diskvalifikacija za zapošljavanje. treće, uporaba narkotika je upravni prekršaj, kao i prelazak ulice na crveno svjetlo. odnosno situacija kada ste prekršili prometna pravila i zbog toga vas nisu zaposlili bit će slična.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: Prvo, polaganje poligrafa nije obavezan postupak i, u teoriji, dobrovoljno je.

Nema problema. Zapošljavanje u policiji također nije obvezan postupak. Ako ne želiš, nemoj ići.
Ali ne bih želio da oni koji "koriste" idu na policiju.
Općenito bih provjeru urina na tragove lijekova uvrstio u obaveznu proceduru.

strijelac001 26-11-2013 17:09

citat: Izvorno objavio sk0ndr:

Ali ne bih želio da oni koji "koriste" idu na policiju.

Nemojte konzumirati prije službe, počet će tijekom službe. Poslovanje...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: počet će na vrijeme. Poslovanje...

Pa sam mislio – obavezno tijekom službe. Odnosno, redovno SVE vrijeme službe.

ZY Znao sam operu, otišao sam sedam godina. Samo da se navučem. Točnije, priključili su ga besplatno, no tijekom apstinencije, u pokušaju da dođe do novca, tamo je radio svašta.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Općenito bih provjeru urina na tragove lijekova uvrstio u obaveznu proceduru.

Pa, to je moguće, jednom u kvartalu. a poligraf je sranje. Nakon pušenja trave, tragovi uporabe mogu se otkriti u tijelu unutar mjesec dana.

ded2008 26-11-2013 17:32

a žene i djeca zaposlenika će mokriti u staklenku. još uvijek doista lukav.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: a žene i djeca zaposlenika će mokriti u staklenku. još uvijek doista lukav.

Prvo, testiranje je VEĆ dostupno u policiji. Neregularno, ali ima.
Drugo, možete dati načine, na primjer, da pišete upravo ondje. Pa, okrećući se. Ne možete nositi staklenku tuđeg urina cijelo vrijeme sa sobom. Kada počnete smjenu ili dežurstvo, tijekom smjene, molimo vas da ga ulijete u staklenku.

Obično nije teško istisnuti heroja tijekom pretrage. Pa, ponekad je potrebno za operativne troškove.
Glavna stvar je da ga ne koristite sami. Znajući da će svakog trenutka doći i provjeriti, možete se barem nekako zadržati.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Točnije, spojili su ga besplatno,

Nudili su mi da probam travu na ulici, ali sam odbio. Slabi osobi to treba, ali ja nisam takav slučaj. Ipak ću drugi put pokušati otići u MUP da se zaposlim. Nemam što izgubiti. Štoviše, već je prošlo 2,5 godine.

Najviše smeta što test kod psihologa teče. Nemaš vremena ni razmišljati. A s mojim nedostatkom mašte, to je problem.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Najviše smeta što test kod psihologa radi. Nemaš vremena ni razmišljati. A s mojim nedostatkom mašte, to je problem.

Rekao sam ti. To je cijela poanta. Ne dopustite da osoba razmišlja i odgovara automatski. Točnost matematičkih odgovora uopće nije glavna stvar.
Pa da vam bude potpuno jasno, navest ću vam ovaj primjer: policajac ne mora razmišljati kojom će rukom udariti huligana, desnom ili lijevom, glavno je imati vremena udariti ga nogom. lopte. Reći ću vam tajnu da još uvijek nećete imati vremena završiti sve testove. Ne daj Bože ako prođeš dvije trećine.
Test otkriva osobne kvalitete. sposobnost građenja asocijativnog niza, sposobnost nelinearnog mišljenja, kvaliteta mentalnog razvoja, pismenost. Ponekad rukopis osobe govori više od samih odgovora. Nitko vas neće ocjenjivati zbog grešaka.
Usput, evo primjera. zaštitari su trebali prevoditelja s nekakvog brbljavog azijskog jezika, kao da će privesti trgovce drogom, ali nisu mogli s njima razgovarati. Zaposlili su nekog ološa kao stalnog prevoditelja. Ima 4 stupnja obrazovanja, trbuh kao moj TV i fizičku spremu djeda od 70 godina. Sada hoda okolo i maše crnim FSB-om. prava osoba. pa ako te zanima usluga onda će se dogovoriti sa psihologom za bombonijeru.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Glavno je imati vremena šutnuti ga u jaja.

U drugoj temi ste pisali o sličnom "Neka sjedi."

citat: sada hoda uokolo mašući crnim FSB-om

Moj prijatelj koji je služio u FSB-u kaže da to nikome ne treba pokazivati. Netko na forumu je rekao da ga predaješ svaki dan kad izađeš iz servisa.

citat: Za bombonjeru će pregovarati sa psihologom.

Možda u FSB, ali želim u Ministarstvo unutarnjih poslova. Mislim da nakon idiota po imenu Evsjukov, Ministarstvo unutarnjih poslova pomno gleda tijekom procesa odabira. Moj prijatelj je služio u VTs ITs OVD. On to jako dobro kaže.

policajac 26-11-2013 21:33

policajac 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Prosječno procijenjeno vrijeme je obično 60 - 80 minuta
Gavranova opcija traje 25 minuta

Da, od tada je prošlo mnogo godina, neću raspravljati.

citat: Luscherov test od 8 kartica NE DJELUJE na ruskoj populaciji. Pljuni u lice dijagnostičaru koji ti to pokaže.

Pa, nisam znao ništa o tome i to je izgleda spasilo psihijatra))

Prošle godine dali su oko 26 tisuća izvješća o psihološkom stanju moskovskih policajaca. Za testiranje rukovodećeg osoblja koristi se 11 poligrafa, au skoroj budućnosti planira se kupnja još 17. Vladimir Kolokolcev objasnio je koje se mjere poduzimaju kako bi se recertifikacija odvijala bez zlostavljanja i ogovaranja. Doista, kruže glasine da će neki šefovi odjela iskoristiti priliku da se riješe neželjenih podređenih. Drugi tvrde da oni koji žele uspješno proći certifikaciju njihovi šefovi zahtijevaju da unaprijed dobiju nagrade. Čak navode i astronomske iznose za određenu poziciju. Ako obična opera “košta” navodno 200-300 tisuća rubalja, onda je generalska stolica “procijenjena” na milijun dolara.

Prolazak psihologa prilikom prijave za službu u Ministarstvu unutarnjih poslova

Test logičkog razmišljanja Logički test Emocionalni testovi Emocionalna stabilnost, otpornost na stres - potrebni pokazatelji certifikacije - testovi za zapošljavanje i naknadnu recertifikaciju - kandidati i postojeći zaposlenici na radnim mjestima na kojima je potrebno raditi s ljudima, u opasnim, hitnim i stresnim situacijama (za primjer, policija, Ministarstvo za izvanredne situacije, trgovina...) Testovi osobnosti Glavni, naširoko korišteni test osobnosti pri zapošljavanju je SMIL test (Standardized Multifactor Method of Personality Research) – poznat i kao Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) i njegova skraćena verzija MMPI Mini-Mult Intelligence tests Level , kvocijent inteligencije (IQ) kandidata često je najvažniji pokazatelj testiranja prilikom prijave za posao na kojem se traže intelektualne sposobnosti budućeg zaposlenika.

Psihološki testovi za zapošljavanje s odgovorima online besplatno

Suvremeni uvjeti rada, produktivnost i kvaliteta obavljenog posla sve više zahtijevaju od kandidata odgovarajuće izvedbene, osobne, psihološke i poslovne kvalitete. U tu svrhu mnoge ozbiljne organizacije koriste testiranje pri zapošljavanju, posebno u odjelima kao što su FSB, Ministarstvo unutarnjih poslova, Ruske željeznice..., banke, uključujući Sberbank..., kao i velike korporacije. Testovi pri zapošljavanju provode se i za računovođe, i za menadžere, i za policajce i vatrogasce, i za pilote i strojare, i za odvjetnike, pa čak i za prodajne savjetnike... Na ovoj stranici psihoanalitičke stranice http://Psychoanalyst-Matveev. RF you Moći ćete pristupiti psihološkim testovima koji se koriste za zapošljavanje u raznim odjelima i organizacijama online i besplatno.
Ipak, imajte na umu da su ovo primjeri testova koji se koriste prilikom prijave za posao, jer

CPD u testovima Ministarstva unutarnjih poslova

Denis 08.11.2016 21:49 Koji test je potrebno položiti za prijavu na radno mjesto mlađi inspektor odjela osiguranja i pratnje osuđenika? Valentina 08.11.2016 19:32 Kako položiti testove za lokalnog policajca. Marat 18.10.2016 22:16 Koji je ispit potreban za prijavu na radno mjesto policijskog službenika (kinologinje) u odjelu za zaštitu i pratnju optuženika i osumnjičenika? Alexander 14.10.2016 19:10 Pozdrav, Centar za prijem u službu u Ministarstvu unutarnjih poslova. Alexander 21.09.2016 08:12 Pozdrav! Recite mi, molim vas, kako pravilno položiti Luscherov test (kojim redoslijedom treba rasporediti boje za uređaj za mjesto detektiva)? Hvala vam! Ivan 20.09.2016 15:34 Centar za prijem u nastavno osoblje MUP-a.

Igor 15.09.2016 10:15 TsPD za prijem u nastavno osoblje Ministarstva unutarnjih poslova. Mongush 14.09.2016 07:47 Želim polagati ispit za istražitelja u Ministarstvu unutarnjih poslova.

Psiholog u uniformi - o lukavim operama i izboru kandidata za policijsku službu

Pažnja

Prolazak psihologa na odjelu Pozdrav. I sam radim u policiji. Suborac kojeg poznajem dugi niz godina, sasvim normalan, adekvatan, pokušao je dobiti posao u puku prometne policije u našem kraju. Stupio je u redove i dodijeljen mu je posjet lokalnom pukovnijskom psihologu.

Prošla sam, rekla mu je direktno – ne vidim nikakve prepreke za zapošljavanje, sad donosim zaključak, za koji dan dođi na kadrovsku, uputnica za VVK itd. Dan kasnije sam zvala, nahranili su ga doručkom - nazovi me za tjedan dana. Kao rezultat toga, zamj komandir satnije mu je rekao da nije prošao psiholog.Ponavljam, on je sasvim normalan čovjek, služio je, ima dva sina, Bog mu iskreno nije naštetio zdravlje, 25 godina.

Prijavi mito

Štoviše, sposobnosti psihologa odavno se koriste ne samo u fazama odabira i postavljanja osoblja, već i tijekom službene i borbene obuke zaposlenika, dok prate operativne i operativne i istražne aktivnosti. Testiranje nije jednokratna radnja, već dubinski psihodijagnostički pregled koji provode policijski psiholozi. Za svakog kandidata, a sada i za zaposlenike i rukovoditelje, sastavljaju se psihološke karakteristike s detaljnim opisom pojedinih karakteristika ličnosti koje su u neposrednoj vezi s obavljanjem službenih dužnosti.
Svima je poznato da za svaku profesiju postoji određeni skup zahtjeva za osobne i psihofiziološke karakteristike, koji se naziva profesionogram.
Događaj neobičnog formata održan je u Upravi sjeveroistočne linije ruskog Ministarstva unutarnjih poslova za promet. “Jedan dan u prometnoj policiji”, odnosno prilika za “uronjenje” u posao psihologa, održan je u sklopu kampanje “Biraj život”. Pokrenula ga je Uprava za promet ruskog Ministarstva unutarnjih poslova za Dalekoistočni savezni okrug. Provedeno je u svim regijama okruga od strane strukturnih jedinica prometne policije.

Info

Psihologinja Sjeveroistočne LU Ministarstva unutarnjih poslova Rusije za promet Olga Golovkova pozvala je novinare u svoj ured i ponudila im da se okušaju u ulozi policijskog psihologa. Kao što je poznato, u cijeloj službi, od prvog odabira u policiju, svi zaposlenici prolaze psihofiziološki pregled. Svi ovi zahtjevi pooštreni su u sklopu reforme Ministarstva unutarnjih poslova.

Naravno, recertifikacija nije prošla bez "pečata" psihologa.

Kako kandidata testira stožerni psiholog u odjelu Ministarstva unutarnjih poslova

Važno

Vjačeslav 24.06.2016 07:06 Pozdrav! Recite mi, molim vas, je li CPP test u MUP-u online 2016 identičan testu koji se provodi u VVK? Natalia 13.06.2016 17:17 Pozdrav! Reci mi, je li CPD test u Ministarstvu unutarnjih poslova online 2016, identičan je onom koji se polaže u VVK Alexey 06/13/2016 07:08 Želim polagati CPD test za mjesto okružnog policajac Vitaly 06/12/2016 09:08 Ući u službu kao detektiv Alexey 06/09/2016 19:36 Želim položiti ispit za detektiva Erdem 06/08/2016 14:34 Želim položiti ispit za radno mjesto revirnika. Vitaly 06.06.2016 13:19 Želim položiti CPD za višu poziciju, inspektor oružja. Marina 06/05/2016 07:00 Želim položiti CPD za radno mjesto Kriminalistički službenik.

Maxim 01.06.2016 14:28 Pozdrav! Želim položiti CPD za prijem u službu prometne policije. Nikolay 30.5.2016 16:26 Želim proći centar za obuku pri Ministarstvu unutarnjih poslova za mjesto okružnog inspektora.
Tako psiholozi promatraju službenike za provođenje zakona od njihova regrutiranja do umirovljenja. Olga Olegovna ispričala je novinarima o glavnim fazama psihološkog istraživanja pri odabiru kandidata za službu, o čemu se puno govori, ali se tako malo zna. Dočekuju vas po odjeći... Psihološka istraživanja počinju od trenutka kada osoba dođe u ordinaciju psihologa, od njenog izgleda. Psiholog bilježi urednost, manire, govor i norme ponašanja. Nakon toga provjeravaju se intelektualne sposobnosti - usmeni i pisani govor, pismenost, opća informiranost i erudicija. Kandidati pokazuju temeljna znanja iz matematike, geografije, povijesti i književnosti.

Motivi za ulazak u službu: visoka plaća i socijalna jamstva Važni su i motivi za ulazak u službu.
Alexander 02/02/2018 09:57 Dobar dan. Prijavljujem se za posao u Ministarstvu unutarnjih poslova, nastavno osoblje, želim položiti testove Alexey 22.01.2018 22:15 TsPD ZA INSPEKTORA SJEDIŠTE MUP-a Yana 12.1.2018 09:13 Pozdrav, Prijavljujem se za ugovor u Ruskoj gardi, recite mi koji će testovi biti i možete li mi pomoći s njima? Nikita 17.12.2017 18:04 Dobar dan, kako mogu dobiti poligraft od Ministarstva unutarnjih poslova? Putem e-pošte 12/06/2017 12:56 Pozdrav, dobivam posao u interventnoj policiji, molim vas pomozite mi. Alexander 25.11.2017 22:38 Pozdrav, koji test polažu graničari? Imaju tamo i test iz matematike, nije li to slučajno CAT? Anzor 12.11.2017 10:12 Pozdrav! Položen online SMIL test. Rezultat je bio 70,44 T-bodova na ljestvici pasivnosti (depresije). Kako možete ispraviti rezultat? Hvala vam.

Članak će otkriti osnovne informacije o psihološkim testovima. Kako ih proći prilikom zapošljavanja, za što su namijenjeni – o tome kasnije.

Tijekom zapošljavanja mnogi poslodavci koriste testove. Oni pomažu identificirati profesionalne kvalitete zaposlenika.

Na temelju njihovih rezultata može se stvoriti opća slika o osobi. Kako proći testove, što oni mogu reći o osobi?

Opće informacije

Pronaći djelatnika koji će profesionalno obavljati svoje obveze na poslu nije lako. To je svojevrstan problem i nije ga uvijek moguće riješiti jednim intervjuom.

Stoga su stručnjaci smislili koncept kao što su "psihološki testovi za zapošljavanje".

Što je

Postoji nekoliko vrsta psiholoških testova – usmeni i pismeni. U početnoj fazi, prilikom prijave za radno mjesto, koristi se druga opcija.

Kada ima više ljudi, potrebno je izabrati jednog – najkvalificiranijeg. Pismeni testovi dijele se na:

intelektualac;
osobni;
kvalifikacijski;
one najjednostavnije.

Najčešći usmeni test je kolor test (Lüscher). O tome će biti riječi kasnije. Testovi inteligencije mjere razmišljanje, budnost i pamćenje.

Osobni pomažu identificirati temperament osobe i njen tip, negativne kvalitete. Profesionalci identificiraju motivaciju i je li osoba sposobna lagati.

Interpersonalni čimbenici određuju razinu sukoba osobe i može li komunicirati u timu.

Testiranje provodi zaposlenik organizacije s medicinskim ili psihološkim obrazovanjem. Ako takve osobe nema, poslodavac poziva psihologa.

U koju svrhu se provode?

Testovi igraju značajnu ulogu pri zapošljavanju, ali ne treba se voditi samo njima pri odabiru kandidata za poziciju.

Nakon položenih testova zaposlenici se obično pozivaju na razgovor. Tko ne prođe, ne smije ući.

Testiranje pomaže poslodavcu da napravi izbor od 30%. Ciljevi testa:

Uz pomoć testova moguće je identificirati takve kvalitete kao što su vodstvo, komunikativnost, sposobnost komuniciranja u timu, kreativnost, otpornost na stres, sposobnost učenja i druge vještine.

Psihološki testovi najbolja su prilika za prepoznavanje prikladnog kandidata za radno mjesto. Tijekom intervjua osoba se može nasmiješiti, iskoristiti svoj šarm i pozitivne kvalitete.

Ali testovi će pomoći u prepoznavanju skrivenih kvaliteta i talenata. Za svaku poziciju testovi pomažu u određivanju određenih kvaliteta.

Za prosječne radnike:

sposobnost obavljanja istovrsnih poslova;
ustrajnost;
pažljivost;
sposobnost koncentriranja pažnje na jednu temu;
sposobnost slušanja i slušanja;
kreativne kvalitete;
sposobnost analize i donošenja zaključaka.

Za upravitelje:

aktivnost;
sposobnost komunikacije u velikom timu;
vještine koordinacije i upravljanja podređenima;
nepristran odnos prema zaposlenicima;
tolerancija;
pravda;
rukovodstvo;
lojalan odnos prema ljudima.

Za vojsku:

sposobnost pridržavanja rutine;
pouzdanost;
brzina odgovora;
poštovanje kolega i nadređenih, starijih po činu;
otpornost na stres.

Pravna osnova

Zakon ne zabranjuje provođenje psiholoških testova pri zapošljavanju, ali ne postoje ni jasne upute za njihovo provođenje. Vlada ih ne osigurava, kao ni postupak provođenja testova i skladištenja.

Podaci koje je zaposlenik dužan navesti prilikom prijave na posao sadržani su u Ruskoj Federaciji. Rezultati ispitivanja nisu uključeni u njihove odredbe.

Ne postoji odgovornost za neispitivanje. Poslodavac nema pravo tražiti podatke o osobnom životu osobe. Stoga zaposlenik ne može biti prisiljen odgovarati na takva pitanja u testovima.

Čim se poslodavac odluči za jednu osobu, ostale će morati odbiti. zabranjuje to učiniti bez obrazloženja razloga odbijanja.

Ako poslodavac odbije osobu samo na temelju rezultata testiranja, tada se takav izbor smatra nerazumnim.

Prilikom odbijanja potrebno je voditi računa o Zakonu, npr. nedovoljno radnog iskustva, radnog iskustva u određenoj struci ili neodgovarajuće stručne spreme.

To će se dogoditi ako ne može dokazati da osobu nije zaposlio zbog neprofesionalnosti.

Za neke je profesije važno razumjeti mentalno zdravlje. Stoga su takvi građani obvezni podvrgnuti se psihijatrijskom pregledu.

Značajke psihološkog testiranja prilikom prijave na posao

Testovi se obično provode na računalu. Za svaku kategoriju zaposlenika koriste se određeni testovi koji imaju svoje karakteristike.

Psihološki testovi za zapošljavanje u Ministarstvu za hitne situacije podijeljeni su u 2 kategorije - višefaktorski i usko usmjereni.

Prvi omogućuju dijagnozu osobnih kvaliteta, drugi su usmjereni na karakterizaciju određenih kvaliteta koje su potrebne u ovom području.

Psihološki testovi za zapošljavanje s oružjem sadrže pitanja o službi, poznavanju zakona i prava. Ne postoji službena objava takvih testova.

Tijekom testiranja utvrđuju se kvalitete poput karaktera, domišljatosti i inteligencije. Vrlo često, kada Ministarstvo unutarnjih poslova ili FSB traže od vas da prođete IQ test ili poligrafski test.

Uvjeti

Uvjeti za polaganje testova prilikom prijave za posao su sljedeći:

svi kandidati za radno mjesto dužni su biti obaviješteni o nadolazećim testovima;
svatko ima pravo tražiti probne testove;
potrebno je osigurati povoljne uvjete u kojima se izvode ispitivanja - prostor, rasvjeta i sl.;
kandidati imaju pravo tražiti savjet o rezultatima ispita;
testiranje je besplatno.

Svi kandidati dužni su osigurati upitnike, materijal za pisanje ili računalo.

Na početku svakako dajte upute za izvođenje testova. Također najavite vrijeme predviđeno za njihovo ispunjavanje.

Kako proći psihološki test

potrebno je ostati smiren i posvetiti punu pozornost pitanjima;
dati istinite odgovore;
Ako ima puno pitanja, a nema dovoljno vremena, bolje je preskočiti ona koja stvaraju poteškoće. Pri izračunu se uzima u obzir broj točnih odgovora, a ne 100% rezultat;
pažljivo pročitajte upute za polaganje;
ako pitanje nije jasno, bolje ga je preskočiti;
dobro se naspavati noć prije.

Testni primjeri

Postoje različiti testovi, ali vlastiti se koriste za utvrđivanje određenih kvaliteta. Kakve će pretrage doći ovisi o psihologu. Oni su ti koji razvijaju zadatke, vrlo često na zahtjev poslodavaca.

Na primjer, Luscherov test je sljedeći: karte različitih boja (8 komada) položene su ispred osobe.

Od kandidata se traži da ih poreda nizom, počevši od onog koji mu najviše odgovara.

Rezultati se bilježe i od njega se traži da ponovi isto. Koristeći niz postavljenih boja, psiholog donosi zaključak o osobinama osobe.

Rorschachov test je dobro poznata tehnika. Suština je da se osobi prikazuju slike koje prikazuju nerazumljive mrlje.

Mora reći što ondje vidi. Pomoću testa možete utvrditi ima li osoba poremećaje u živčanom sustavu, mentalitetu i razmišljanju.

Upitnici osobnosti pomažu psihologu da shvati što je u duši osobe. Oni pomažu u određivanju osobnih kvaliteta, motivacije i mišljenja. Tu su i situacijski zadaci.

Pomažu shvatiti koliko brzo osoba može reagirati na situaciju i analizirati je te ima li kreativan pristup. Uglavnom, takvi zadaci namijenjeni su odabiru kandidata za odgovorna radna mjesta.

Stres intervjui jednako su popularna vrsta testa. Uz njihovu pomoć određuju kako će se osoba ponašati u određenoj situaciji.

U pravilu, zadaci imaju za cilj razljutiti osobu i stvoriti konfliktnu situaciju za koju možda nije spremna.

Ako s geometrijskim oblicima

Takvi se testovi također često koriste pri zapošljavanju. Od osobe se traži da odabere određenu figuru koja mu se sviđa. Na temelju toga donosi se zaključak. Ponekad se od njih traži da ih poredaju.

Na prvom mjestu je figura koja može karakterizirati osobu. Brojka na posljednjem mjestu označava tip osobe s kojom će biti teško pronaći zajednički jezik.

Psihijatrijski pregled

Pred osobu koja dobije posao postavljaju se mnogi zahtjevi. Ako želi suglasnost poslodavca, morat će ih u potpunosti ispuniti.

Jedna od glavnih točaka je liječnički pregled. Zaposlenik se šalje na pregled. Osim općih specijalista, morat ćete se podvrgnuti i pregledu psihijatra.

Ovo će biti korisno za one koji žele dobiti posao, na primjer, u banci, obrazovnim ustanovama ili vojnoj službi. U razgovoru s psihijatrom osoba odgovara na njegova pitanja, obavlja različite testove i zadatke.

Što trebate znati o psihijatrijskom pregledu:

Mora proći	Za one građane koji rade u rizičnim uvjetima
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije	Postupak se može provesti samo dobrovoljno - nitko nema pravo prisiljavati osobu
Provodi se sa svrhom	Utvrdite je li osoba prikladna za rad i je li njegova psiha narušena
Samo stručnjak može provesti postupak	Imati medicinsko obrazovanje
Zaposlenik mora biti pregledan od strane psihijatra	Jednom u 5 godina
Mora biti dovršen u roku od 20 dana.	Nakon kontaktiranja stručnjaka
U slučaju neslaganja sa zaključkom liječnika	Na njegovu se odluku može uložiti žalba

Prije testiranja poslodavac mora zaposleniku izdati uputnicu. Povjerenstvo donosi odluku uzimajući u obzir mišljenja svih svojih članova.

Nakon toga, u roku od 3 dana upoznaju zaposlenika sa zaključkom (pod njegovim potpisom). Zatim to prijavljuju poslodavcu.

Ako je osoba nesposobna za rad, izdaje se potvrda o tome (ali ne dulje od 5 godina).

Stoga su psihološki testovi pri zapošljavanju važan element. Oni pomažu identificirati određene kvalitete kod zaposlenika.

Ali pri odabiru kandidata ne treba se oslanjati samo na rezultate ovih testova. To je zakonom zabranjeno – razlog odbijanja rada mora biti opravdan.

Ljudi koji to kažu zauzimaju aktivnu životnu poziciju, već su usmjereni na uspjeh, uspješno komuniciraju s drugim zaposlenicima. Stoga je lako pogoditi kojim bi kandidatima Djeca trebala dati prednost. 3. Što vas je privuklo da radite s nama na ovoj poziciji? Ako osobu nešto stvarno zanima, najvjerojatnije će odgovoriti ne uobičajenim frazama poput: „Privlači me zanimljiv posao i ugledna tvrtka.

Pitanja za poligrafski detektor laži

Poligrafski ispitivači FSKB-a uspješno provode sve vrste istraživanja pomoću poligrafa. Osim toga, vršit ćemo inspekcije dobavljača, partnera, izvođača.To je trenutno najbrža + najjeftinija + pouzdana metoda provjere informacija, koja vam omogućuje rješavanje postavljenih zadataka u najkraćem mogućem roku uz minimalne troškove. Poligrafsko testiranje traje 1,5 - 2 sata.

Često postavljana pitanja psihologa pri ulasku u MUP

Za razliku od bezazlenih – o obrazovanju, radnom iskustvu, mjestu stanovanja – ovi podmukli kriju kvaku. Od njih se traži da pogledaju reakciju kandidata u neočekivanoj situaciji, da testiraju inteligenciju, snalažljivost i tečnost. Uzmite u obzir da su ovo ispitni problemi zbog kojih se ne biste trebali uvrijediti - potrebno ih je riješiti. Najnezgodnije pitanje, prema posjetiteljima Rabota.ru.

CPD u testovima Ministarstva unutarnjih poslova

Postoji samo 10 glavnih ljestvica i mnogo dodatnih. Online SMIL test razvijen na našoj web stranici, prilikom odgovaranja na svako pitanje pokazuje na koju ljestvicu utječe, ljestvice su prikazane crvenom ili zelenom bojom, ispitanik odmah vidi gdje dobiva ili ne dobiva bodove. Svi koji imaju pitanje kako položiti CPD u MUP-u, prođite kroz to na našoj web stranici i odgovorit ćete. Cat test online je matematički test koji uključuje 50 pitanja na koja je potrebno odgovoriti u 15 minuta.

Savjeti za one koji se podvrgavaju psihološkom testiranju

5. Ponekad postoje testovi u kojima se jedno pitanje ili tvrdnja pojavljuju dva puta. Odgovorili su drugačije - dobijete plus na "ljestvici laži". Pokušajte doslovno zapamtiti pitanja i odgovarati na slična na isti način. 6. Na rezultate ispitivanja može uvelike utjecati okoliš. Ako vam se ne sviđaju uvjeti testiranja (buka ili slabo osvjetljenje, na primjer), tražite bolje uvjete, pogotovo ako se testiraju vaše sposobnosti i inteligencija.

Prijavljeni u zdravstvenim organizacijama u vezi s duševnim poremećajem (bolešću), sindromom ovisnosti o alkoholu (alkoholizam), opojnim drogama ili psihotropnim tvarima (ovisnost o drogama), zlouporabom opojnih sredstava (zlouporaba opojnih sredstava), kao i prijavljeni u tijelima unutarnjih poslova za preventivne svrhe u vezi s nezakonitim ponašanjem; imaju bolesti ili tjelesne nedostatke koji ih onemogućuju u obavljanju poslova paravojnih zaštitara (prema zaključku liječničko savjetodavne komisije zdravstvene organizacije izdanom na način propisan zakonom); Želim raditi u Odjelu sigurnosti.

Tehnika poligrafskog testiranja

Očekuje se da će važna pitanja proizvesti veće uzbuđenje kod krivih osumnjičenika (jer lažu) nego kod nevinih osumnjičenika (jer govore istinu). Kontrolna pitanja odnose se na radnje koje su u vezi s kaznenim djelom koje se istražuje, ali ga izravno ne upućuju. Uvijek su općenite prirode, namjerno nejasne i pokrivaju dugo vremensko razdoblje.

Istodobno, u odgojno-obrazovne ustanove Ministarstva unutarnjih poslova primaju se građani mlađi od 25 godina i oni koji su na dan 31. prosinca godine prijema navršili 17 godina. U skladu sa Standardnim pravilima za prijam u obrazovne ustanove i Pravilima za prijam u obrazovne ustanove Ministarstva unutarnjih poslova, prilikom održavanja natječaja za upis studenata i kadeta u obrazovne ustanove Ministarstva unutarnjih poslova u skladu s bodovanjem UNT certifikata i sveobuhvatnog testiranja, pravo prednosti imaju sljedeći: 1)

Centar za psihofiziološku dijagnostiku

Psihološko ispitivanje uključuje grupno testiranje. Grupno testiranje se provodi u kabinetu br. 19 u 8 sati.

45 min. i u 12 sati.Kasni dolasci na pregled nisu dozvoljeni. Postupak grupnog psihološkog ispitivanja sastoji se od izvođenja niza testnih zadataka kako bi se utvrdile vaše intelektualne sposobnosti, kao i vodeće osobne kvalitete. Testove treba provoditi prema uputama psihologa koji provodi ispitivanje.

Najčešća pitanja na razgovoru za posao i odgovori na njih

Samo se pokušajte nositi sa svojim nedostacima. Imajte na umu da sve pohvale morate zaslužiti i trudit ćete se svim silama zaslužiti ih od buduće uprave. Nemojte biti uplašeni, sramežljivi ili pretjerano drski. Imajte na umu da su pitanja na razgovoru za posao prvenstveno osmišljena da istaknu vašu osobnost. Ispitivača zapravo zanima koliko ste uravnoteženo i adekvatno sposobni procijeniti sebe kao zaposlenika. Savjet: prije razgovora pokušajte saznati okvirnu plaću za predloženi posao.

Loše je ako odgovaraju uobičajenim frazama: "Privlače me izgledi za rast, zanimljiv posao, ugledna tvrtka...". Morate pružiti ozbiljne i konkretne argumente: želju da svoje kvalifikacije i iskustvo primijenite tamo gdje vam mogu dati najveći povrat i bit će cijenjeni, privlačnost rada u jakom timu profesionalaca. Ovo je najbolje pitanje za kandidata da bez lažne skromnosti navede svoje glavne prednosti u odnosu na druge kandidate.

1. Ekspresni savjet. Ako niste sigurni u sebe kada se podvrgavate psihološkoj dijagnostici (psihodijagnostici), tada među svojim prijateljima odaberite nekoga tko, po vašem mišljenju, idealno odgovara niši koju pokušavate zauzeti ili braniti. Odgovori kako bi on odgovorio.

2. Ako upute kažu da u testu nema točnih i netočnih odgovora, ne vjerujte tome.

3. Izbjegavajte krajnosti, bližite se “zlatnoj sredini”, nemojte pljuvati po sebi, ali nemojte se ni hvaliti. Na pitanje "Plaćate li uvijek putovanje javnim prijevozom?" Bolje je odgovoriti "ne", jer... To većina radi. U suprotnom, veća je vjerojatnost da ćete biti osumnjičeni za nedostatak otvorenosti.

4. Mnogi testovi sadrže “skalu laži”, tj. imati niz provokativnih pitanja kao u prethodnom primjeru. Čak i ako uvijek plaćate putovanje, dobit ćete plus na ovoj ljestvici. Ako dobijete puno pluseva, vaši će se rezultati smatrati nepouzdanima. A onda ćete, u najboljem slučaju, biti zamoljeni da ponovno polažete ovaj test (najvjerojatnije u drugom obliku, s drugim pitanjima). U najgorem slučaju, u zaključku će napisati nešto poput "sklon neautentičnosti", što vam može značajno smanjiti ocjenu. I općenito, to može negativno utjecati na ton cjelokupnog zaključka, jer, vjerujte mi, psiholozi stvarno ne vole nepouzdane rezultate.

6. Na rezultate ispitivanja može uvelike utjecati okoliš. Ako vam se ne sviđaju uvjeti testiranja (buka ili slabo osvjetljenje, na primjer), tražite bolje uvjete, pogotovo ako se testiraju vaše sposobnosti i inteligencija. Pitajte u najispravnijem obliku, inteligentno, a da nikoga ne živcirate. Ako vas odbiju, onda je vrlo vjerojatno da je to takva ideja, dio plana. Ako se ispituje grupa, onda tražiti samo od vas da popravite stanje, složit ćete se, glupo je.

7. Po završetku postupka testiranja pokušajte fotokopirati ispitni protokol i obrasce sa svojim odgovorima. Mogu vam biti od koristi i za naknadnu žalbu (koju je, naravno, bolje ne prolaziti), a svakako će vam pomoći da u zaključku izbjegnete jednu ili dvije negativne ocjene o vama. Ako se obratite psihologu kojeg poznajete, on će vam pomoći ukazati na vaše pogreške.

8. Mnogi testovi se provode uz vremensko ograničenje i snimanje. Od psihologa saznajte najpotpunije informacije o ograničenjima i koliko je vremena dodijeljeno za odgovore. Na dijagnostiku svakako dođite sa satom: prvo, to vam može pomoći u planiranju vremena za odgovore, a drugo, nepostojanje sata može utjecati na vaš imidž (kao neposlovne osobe). Ako psiholog stoji sa štopericom, naravno, obavi zadatak što je brže moguće. Ako ne, iskoristite svaku priliku da produžite vrijeme. Na primjer, ako psiholog grupi čita pitanja, svakako zamolite psihologa da ponovi neko nejasno ili teško pitanje, a na kraju ga možete zamoliti i da vam osobno da popis svih pitanja. Ako radite individualno s popisom pitanja ili testnom knjigom, ovo je veliki plus za vas. U Cattellovom testu (upitniku), primjerice, postoji 16 ljestvica osobnosti. Među njima je i onaj za inteligenciju. Nema vremenskih ograničenja. Sjednite i razmislite svojom glavom, ne žurite nigdje.

9. Imate pravo pitati psihologa za naziv testa koji se provodi s vama. Ovo bi vam moglo biti od koristi.

10. Ako ste odabrani (za posao ili studij), onda to najvjerojatnije trebate biti pametan, društven, zdrav momak nego glupi, zatvoreni psihopata. Dotaknut ćemo se ove važne teme u drugim odjeljcima.

11. Smanjite svoje godine ako je moguće. Ovo može biti korisno ako morate polagati test inteligencije, gdje se mlađima često daje popust, te ako imate manje od dvadeset godina (za starije nema razlike).

Kako odgovoriti na psihološke testove?

žuta - potreba za težnjom ka cilju, nada
zelena - potreba za samopotvrđivanjem;
plava - potreba za ljubavlju, postojanost;
ljubičasta - bijeg od stvarnosti;
smeđa - potreba za zaštitom;
crno - depresija.
Raspored karata znači sljedeće: prve dvije su težnje osobe, 3 i 4 su pravo stanje stvari, 5 i 6 su ravnodušan stav, 7 i 8 su antipatija, potiskivanje.
Ključ za test: prva četiri moraju biti crvena, žuta, plava, zelena- kojim točno redoslijedom nije toliko bitno. Slaganje karata u red blizak originalu daje portret svrhovite, aktivne osobe

Psihološki test br. 3. Priča
Prikazane su vam slike koje prikazuju ljude u raznim životnim situacijama i zamoljeni da komentirate: što se događa; o čemu osoba razmišlja; zašto on to radi?
Što to znači? Na temelju interpretacije slika moguće je odrediti vodeće životne scenarije osobe, drugim riječima – “tko boli, taj o tome govori”. Vjeruje se da čovjek projicira situacije sa slika na svoj život i otkriva svoje strahove, želje i pogled na svijet. Tako, na primjer, ako slika prikazuje osobu koja plače ili se smije, onda je za očekivati da kada je komentirate, govorite o svojim razlozima za radost ili tugu.
Ključ: Morate kontrolirati svoje odgovore i tumačiti slike na najpozitivniji mogući način.

Psihološki test br. 4. Mrlja - Rorschachov test
Prikazuju vam se slike bezoblične mrlje (obično simetrične) i traži se da vam kažete što vidite. Što to znači? Ovaj psihološki test je donekle sličan prethodnom, također otkriva vaš pravi stav prema svijetu. Pozitivna interpretacija slika (na primjer, ljudi koji komuniciraju) govori o vama kao o aktivnoj, društvenoj, pozitivnoj osobi, negativna (vidjeli ste čudovište, opasnu životinju u mrlji) govori o tome da imate puno nerazumnih strahova ili duboki stres.
Ključ: Ako neku sliku povezujete s nečim izrazito negativnim, komentirajte je na neutralan način. Na primjer, nemojte reći: "Vidim ljude kako se svađaju", nego recite: "Ljudi komuniciraju emocionalno".

Psihološki test br. 5. IQ test

Od vas se traži da u određenom vremenskom razdoblju (od 30 minuta) odgovorite na nekoliko pitanja (od 40 do 200) različitih smjerova - od matematičkih problema do logičkih zagonetki. Što to znači? Ovi psihološki testovi osmišljeni su za određivanje takozvanog kvocijenta inteligencije. Iako se njihova učinkovitost sve više dovodi u pitanje (ako osoba ima niske rezultate, to ne mora nužno značiti da je glupa, možda ima nekonvencionalno razmišljanje ili je jednostavno nepažljiva), testovi su godinama održavali i povećavali svoju popularnost. Eysenckovi IQ testovi su najčešći.
Ključ: Budite što oprezniji, ima puno trik pitanja. Ako vam vrijeme istječe, a pitanja je još puno, nemojte ih ostaviti bez odgovora, zapišite odgovore nasumce, vjerojatno ćete nešto pogoditi.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Prilikom prijave za službu u Ministarstvu unutarnjih poslova dužni ste proći pregled kod psihologa.

Ona postavlja pitanje:

„Zašto želite služiti u policiji?

Zatim kaže nacrtati nekoliko slika ("Ja", "Odmor"). Ostalog se ne sjećam, bilo je 2011.

Zatim provodi test boja, odnosno stavlja karte s bojama ispred vas i kaže: "Odaberite boju koja vam se sada najviše sviđa."

policajac 24-11-2013 14:51

strijelac001 24-11-2013 18:43

ded2008 24-11-2013 20:24

Najčešći usmeni psihološki testovi prilikom prijave za posao su Luscherov kolor test, slučajevi (situacijski zadaci) i stres intervju.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Preporučljivo je prvo odabrati "tople", "mirne" boje, a zatim postupno do hladnih.

Opišite redoslijed boja, razumijem da će to biti otprilike.

citat: Prvo sam stavio zelenu, a onda je posložio po spektru.

Molimo opišite približnim redoslijedom boja.

Ako ga ne želite objaviti ovdje, pošaljite ga e-poštom.
Nažalost, ja sam osoba potpuno lišena mašte, ali kreativnosti u svom radu imam napretek.

policajac 25-11-2013 11:33

policajac 25-11-2013 11:59

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: Ovo također karakterizira vaš tip osobnosti.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Hoćete li pokušati s drugom odredišnom grupom?

Možda na istoj razini, možda na višoj razini, jednom riječju, gdje će biti slobodno mjesto? Ali mislim da ne više od drugog. Shooter001 hvala puno. Čini se da ste pravno pismeni.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Izbrisat ću odgovor Shooter001. Ne želim da neregistrirani korisnici čitaju.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: Općenito, u PFL-u (TsPD) bolje je biti nenjegovatelj nego imati "oko koje gori".

policajac 25-11-2013 17:31

citat: Ne želim da neregistrirani korisnici čitaju.

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: Zašto mu treba superinteligencija?

strijelac001 25-11-2013 18:41

Možda na istoj razini, možda na višoj razini, jednom riječju, gdje će biti slobodno mjesto? Ali mislim da ne više od drugog. Shooter001 hvala puno. Čini se da ste pravno pismeni.

policajac 25-11-2013 18:57

citat: Neka se pitanja temelje na kontradikcijama. to jest, čini se da su pitanja ista, ali odgovaranje na isti način ulovit će te u laži... Tamo sam na pitanja odgovarao kao da ne primam mito i samo okrećem zeleno svjetlo na semaforu.

policajac 25-11-2013 19:27

citat: U pravilu, oni koji ne prođu psihijatar su oni koji iz ovog ili onog razloga ne moraju na liječnički pregled, samo im treba opravdano odbijanje.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Da, i više. Ako niste prošli kroz prvu skupinu odredišta, možete proći kroz drugu/treću/četvrtu

strijelac001 25-11-2013 22:57

citat: Izvorno objavio pashaadm2:
Četvrtu grupu odredišta nisam prošao

Ovo je najgora opcija.
Ako niste položili 4., onda vas sigurno neće pustiti kroz više.
Ne znam koliko dugo čuvaju iskaznice kandidata...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Ne znam koliko dugo čuvaju iskaznice kandidata...

citat: Istina je možda zapela jer me je jedna organizacija višeg ranga bacila na oko.

Ne razumijem kakve veze ima psiholog iz PFL-a s tim. Kakva je to razlika za nju?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Najviše se žale na pitanje jeste li se ikada drogirali?

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: Prvo, polaganje poligrafa nije obavezan postupak i, u teoriji, dobrovoljno je.

strijelac001 26-11-2013 17:09

citat: Izvorno objavio sk0ndr:

Ali ne bih želio da oni koji "koriste" idu na policiju.

Nemojte konzumirati prije službe, počet će tijekom službe. Poslovanje...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: počet će na vrijeme. Poslovanje...

Pa sam mislio – obavezno tijekom službe. Odnosno, redovno SVE vrijeme službe.

ZY Znao sam operu, otišao sam sedam godina. Samo da se navučem. Točnije, priključili su ga besplatno, no tijekom apstinencije, u pokušaju da dođe do novca, tamo je radio svašta.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Općenito bih provjeru urina na tragove lijekova uvrstio u obaveznu proceduru.

Pa, to je moguće, jednom u kvartalu. a poligraf je sranje. Nakon pušenja trave, tragovi uporabe mogu se otkriti u tijelu unutar mjesec dana.

ded2008 26-11-2013 17:32

a žene i djeca zaposlenika će mokriti u staklenku. još uvijek doista lukav.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: a žene i djeca zaposlenika će mokriti u staklenku. još uvijek doista lukav.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Točnije, spojili su ga besplatno,

Najviše smeta što test kod psihologa teče. Nemaš vremena ni razmišljati. A s mojim nedostatkom mašte, to je problem.

ded2008 26-11-2013 19:27

citat: Najviše smeta što test kod psihologa radi. Nemaš vremena ni razmišljati. A s mojim nedostatkom mašte, to je problem.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Glavno je imati vremena šutnuti ga u jaja.

U drugoj temi ste pisali o sličnom "Neka sjedi."

citat: sada hoda uokolo mašući crnim FSB-om

Moj prijatelj koji je služio u FSB-u kaže da to nikome ne treba pokazivati. Netko na forumu je rekao da ga predaješ svaki dan kad izađeš iz servisa.

citat: Za bombonjeru će pregovarati sa psihologom.

policajac 26-11-2013 21:33

policajac 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Prosječno procijenjeno vrijeme je obično 60 - 80 minuta
Gavranova opcija traje 25 minuta

Da, od tada je prošlo mnogo godina, neću raspravljati.

citat: Luscherov test od 8 kartica NE DJELUJE na ruskoj populaciji. Pljuni u lice dijagnostičaru koji ti to pokaže.

Pa, nisam znao ništa o tome i to je izgleda spasilo psihijatra))

Ulazak u policiju zahtijeva prolazak intervjua, testova i ispunjavanje fizičkih standarda.

Među brojnim testovima obavezno je prolaženje detektora laži. Pogledajmo što čeka kandidata tijekom testiranja i kako bez problema proći poligraf u Ministarstvu unutarnjih poslova.

Što je CPD u Ministarstvu unutarnjih poslova?

Rad u organima kaznenog progona je specifična vrsta javne službe. Zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova mora ispunjavati sve kriterije koje utvrđuje država.

Prijem odgovarajućeg kadra iz niza kandidata provodi Centar za psihološku dijagnostiku (CPD).

CPD provodi sveobuhvatno ispitivanje kandidata. Svi koji se žele zaposliti u agencijama za provođenje zakona dužni su proći psihološke testove kako bi se utvrdila njihova profesionalna podobnost.

Ovaj centar provodi:

testiranje osobe na poligrafu;
CAT test – za testiranje mentalnih sposobnosti pojedinca;
SMIL test - utvrđivanje psiholoških karakteristika.

Osim testova, osoblje centra provodi razgovore sa svakim kandidatom. Na temelju višestranih faza selekcije utvrđuju se podobni ljudi za službu i identificiraju oni koji se ne preporučuju za rad u policiji.

Pitanja na poligrafu Ministarstva unutarnjih poslova

Točan popis pitanja dostavljenih za testiranje ne objavljuje se unaprijed, ali općenito svi zadaci imaju za cilj identificirati odgovore u vezi s:

prethodne povrede zakona;
korištenje ilegalnih droga i zlouporaba alkohola;
odnos prema službi, nadređenima i timu na poslu;
odnosi unutar obitelji;
odnos prema oružju, rješavanje pitanja njegove uporabe;
reakcije na teške radne situacije, postupak njihova rješavanja;
prepoznavanje negativnih ovisnosti u osobi;
odnos prema životima ljudi, utvrđuje se reakcija na potrebu lišenja života osobe u okviru zakona i službene zadaće.

Ne vrijedi ništa: pitanja su formulirana na način da osoba odgovara s da ili ne, ne daju se detaljni odgovori.

U stvarnosti se pitanja postavljaju ovako:

Jeste li ikada koristili droge?
Jeste li ikada počinili krađu?
Volite li nasilje?
Jeste li povezani s kriminalnim svijetom?
Možete li prevariti svog šefa?

Odgovori na CPD testove prilikom pristupanja policiji

Da bi se održali normalni pokazatelji, odgovori se moraju dati iskreno, bez ikakve sumnje.

Neistinit odgovor ili pitanje koje zbunjuje kandidata pojavit će se kao emocionalni ispad na ekranu specijalista.

Snima se reakcija na odgovore:

senzor disanja;
pritisak;
temporalni pritisak;
znojenje na vrhovima prstiju;
bedreni mišići;
reakcije zjenice oka.

Koje prednosti daje poligraf pri prijavi na posao u MUP-u?

Agencije za provođenje zakona namjeravaju odabrati odgovarajuće osoblje koje može dugoročno služiti i biti korisno policiji.

Zbog složenosti službe i njezinih specifičnosti, policija mora zapošljavati pouzdane i psihički stabilne osobe.

Detektor laži pomaže:

osigurati sigurnost u redovima agencija za provođenje zakona;
predvidjeti sklonost pojedinca korupcijskoj komponenti;
uz njegovu pomoć identificiraju se elementi povezani s kriminalnim svijetom;
određena je predispozicija osobe prema okrutnosti i sadističkim sklonostima.

Kako proći poligraf u MUP-u?

Poligraf se smatra najkontroverznijim testom za kandidata. Za neke je ovaj postupak najmirniji i najjednostavniji, dok se drugi ne mogu nositi s detektorom laži.

Razlog takvim polaritetima su različite psihičke karakteristike ljudi.

Glavna stvar kada uzimate poligraf je da budete mirni i ne dopustite da vaše unutarnje emocije izađu izvan razmjera u odnosu na pozadinu vašeg normalnog stanja. Kako to postići ? Nema potrebe pokušavati sakriti informacije u pokušaju da izgledaju bolje i ispravnije.

Politika CPD-a u vezi s kandidatima je da svi pojedinci imaju mane i da su možda ranije počinili nezakonita ili nemoralna djela.

Glavno je da kandidat prizna svoje pogreške, da iskreno odgovori na postavljena pitanja i da u svojoj životnoj povijesti nema eklatantna djela koja ne ulaze u okvir normalnog shvaćanja.

Prije razgovora na samom detektoru, psiholog vodi razgovor s ispitanikom, u ovoj fazi se detaljno raspravlja o pitanjima koja će se postavljati uz nadzor uređaja. Razgovor može sadržavati razgovore o temama koje se tiču samog kandidata. Ako ne razgovarate o pitanjima koja vas zabrinjavaju, ona mogu naškoditi poligrafu i iskriviti rezultate testa.

Uzeti na znanje: Postoji mišljenje da, kako biste zaobišli senzore, morate koristiti sedative prije postupka. Iskusni stručnjak za instrumente lako će identificirati inhibirane reakcije i neće dopustiti takvoj osobi da sudjeluje u testiranju.

Ne smijete uzimati sedative!Najjednostavniji i najučinkovitiji način da prođete poligraf je da se uz pomoć istog psihologa opustite, ravnomjerno dišete i odgovarate na pitanja bez pokušaja skrivanja informacija.