Käimas on kagusuuna läbiviimine uute töökohtade leidmiseks. Põhiseadus: GIT äsja palgatud töötaja plaanivälise erihindamise kohta. Sout ajastus uutel töökohtadel

Tööandjad on kohustatud uutel töökohtadel läbi viima töötingimuste erihinnangu, et täpsemalt määrata nende ohuklass ja vastavalt sotsiaalkindlustusmakse määr, töötajatele makstava hüvitise liik ja suurus.

Uuel töökohal töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodika ei erine tootmistegurite analüüsi protseduurist muudel juhtudel. Kuid seekord peab tööandja meeles pidama SAUT-i ajastust ja mõistma, millal täpselt ta peaks plaanivälise erihindamise läbi viima.

Ametnike selgitused

jõustumisest on möödunud mitu aastat. Selle aja jooksul on ametnikud ja eksperdid andnud palju selgitusi SAWS rakendamise kohta äsja korraldatud töökohtadel.

Üks neist täpsustustest oli Tööministeeriumi töötingimuste ja töökaitse osakonna 23. jaanuari 2017 kiri nr 15-1 / OOG-169. Selles dokumendis tuletasid ametnikud meelde, et töötingimuste plaaniväline erihindamine seoses ümberpaigutamise, uue töökoha loomisega tuleks läbi viia vastavalt artikli 17 normidele, millest järeldub, et SOUT tuleb läbi viia. 12 kuu jooksul alates äsja korraldatud töökoha kasutuselevõtu kuupäevast.

Ametnikud rõhutavad, et kasutuselevõtu all tuleks mõista tavapärase tootmisprotsessi alguse kuupäeva uutes asukohtades või uutes ruumides, näiteks uude kontorisse kolimisel.

See on väga oluline: SAWT läbiviimine äsja organiseeritud töökohal, mis on vaba, on ebaotstarbekas. Seega, isegi kui töökoht luuakse, aga keegi sellega ei tegele, ei tasu seda hinnata, öeldakse tööministeeriumis.

Kodaniku vabale ametikohale tööle asumisel peab tööandja temaga sarnastes kohtades SAUTi tulemustest lähtuvates garantiides ja hüvitistes kokku leppima, soovitavad ametnikud. Pärast erihindamist lisatakse töölepingule andmed töötingimuste klassi (alaklassi) kohta. Samuti määratakse kindlaks tagatised ja hüvitised (vajadusel), mis töötajale seaduse alusel kuuluvad.

Mis puudutab varem loodud kohti, siis 5 aastat tagasi oleks pidanud nende suhtes läbi viima atesteerimise, mis hiljem asendati töötingimuste erihinnanguga. Selliste kohtade jaoks on SOUT-il tõesti konkreetne valmimiskuupäev - 31.12.2018.

Arbitraaž praktika

Enamasti tunnistavad ametnikud, et nende selgitused ei ole seaduse lõplik tõlgendus. Õiguskaitsepraktika põhineb endiselt kohtute otsustel. Millistel juhtudel peaks tööandja kohtunike hinnangul uue töökoha kasutuselevõtuga seoses tegema plaanivälist SAWS-i?

Samara piirkonnakohtu 12.02.2016 resolutsiooni alusel asjas nr 4A-75/2016 on töökoha kasutuselevõtuks töötaja ametikohta tähistava koosseisutabeli kinnitamise kuupäev või muu vastuvõtmise kuupäev. töökoha olemasolu kinnitavad dokumendid (näiteks töökaitsejuhendi või ametijuhendi kinnitamine). Kui sellest reeglist lähtuda, siis alates uue töökoha ilmumise kuupäevast tööandja personalitabelisse tuleb hakata arvestama töötingimuste erihindamise läbiviimiseks ette nähtud 12 kuud.

Samas leiavad kohtud, et järgmised olukorrad ei ole põhjuseks plaanivälisele SAUT-le (vt Tambovi piirkonnakohtu 09.11.2015 otsus asjas nr 7-353 / 2015, Krasnojarski oblastikohtu 24.12 otsus .2015 asjas nr 7p-1262 / 2015):

• töötaja tegelikult täidab oma tööülesandeid eelmisel töökohal, kuid tema ametikoha nimetus muudeti ja personalitabelisse tehti muudatusi;
• värbav organisatsioon nimetati ümber või reorganiseeriti.

Eraldi tuleks öelda sarnaste tööde tellimise kohta. Neid peetakse ka äsja korraldatud. Kuid erihindamise läbiviija komisjon võib otsustada, et sellised kohad on sarnased nendega, mille kohta SAWS on juba läbi viidud, mis tähendab, et nende suhtes ei ole vaja neid hinnata. Selline otsus tuleb tingimata vormistada protokolliga.

Emissiooni hind ja mõned hindaja valiku tunnused

Internet on täis ettepanekuid töötingimuste hindamiseks ühel töökohal 500–600 rubla eest. Muudel juhtudel võtavad hindajad rohkem - alates 1500 rubla, keskendudes asjaolule, et tööde maksumus sõltub tööde arvust, vajalike mõõtmiste mahust ja töömahukusest, kaasatud ekspertide arvust, tootmise kaugusest ja muust. tegurid.

Kui palju SOUT-i eest maksta, on individuaalne küsimus, kuid siin peate meeles pidama mõnda punkti. Esiteks peab olema akrediteeritud organisatsioon või ekspert, kes viib läbi töötingimuste erihindamist. Andmed hindaja kohta tuleb kanda Tööministeeriumi peetavasse spetsiaalsesse registrisse (kogu asjakohane teave on kättesaadav kodulehel). Teiseks tuleb arvestada hindaja kaugusega töökohast, kuna kõik reisikulud jäävad lõppkokkuvõttes kliendi kanda. Teine oluline punkt on see, et SAUT-i läbiviimisel tuleb vältida vigu, vastasel juhul võivad selle tulemused olla kehtetud.

Kohtupraktikale tuginedes on SAUT-i ajal kõige sagedasemate rikkumiste hulgas (vt täpsemalt Irkutski oblastikohtu tsiviilasjade kohtukolleegiumi apellatsioonimäärus 19.11.2014 asjas nr 08.07.2015. kaasus nr 33- 9418/2015, Komi Vabariigi Relvajõudude Tsiviilasjade Juurdluskomisjoni apellatsioonimäärus 21.09.2015 asjas nr 33-5055 / 2015):

• töötajate õiguse eiramine viibida erihindamise ajal ja teha ettepanekuid potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamiseks (artikkel 5);
• töötajate suutmatus ettenähtud tähtaja jooksul SAUTi tulemustega kirjalikult tutvustada (artikkel 4 ja artikli 15 lõige 5);
• uuringut (testimist) kinnitava teabe puudumine vähemalt 20% töökohtade kohta (sarnasuse korral) (artikkel 16);
• lahknevus erinevate dokumentide koostamise kuupäevade vahel, mis on SAWS-i läbiviimise metoodika rikkumine.

Kui puutute kokku hoolimatute hindajatega, tagastatakse lepingujärgne raha loomulikult kohtus (vt Moskva oblasti arbitraažikohtu 22.12.2015 otsust asjas nr A41-71418 / 2015) . See aga ei kaota vajadust viia läbi kvaliteetset erihindamist, mille tulemuste põhjal määratakse tööandja täiendavate kohustuste ulatus.

Töötingimuste erihinnang: reaalne kokkuhoid

Neile, kes pole veel SOUTi eeliseid näinud, pakuvad Klini töökaitse ja töötingimuste instituudi eksperdid vaadata, milline on tegelik kokkuhoid pärast selle rakendamist. Nende arvutuste kohaselt varieerub tööandjate hüvitis erinevate hüvitiste puhul 45-5 protsenti. Selle kohta, mida ja kui palju saate säästa, vaadake graafikut.

Kui tööandjale "porgand" ei meeldi, on võimudel alati "pulk" käepärast. Punkti 2 kohaselt on tööandjate vastutus töötingimuste erihinnangu tegemisest keeldumise eest märkimisväärne: trahv 60 000 kuni 80 000 rubla - organisatsioonidele ja ametnikele - kuni 10 000 rubla.

Samal ajal näitab praktika, et SAUT-i täitmata jätmise korral võivad sanktsioonid ulatuda kuni 400 000 rublani. Ja kuna töökaitsereeglite rikkumine on väärtegu, mida kohtud peavad oluliseks (vt nt Moskva linnakohtu otsus 14.12.2015 nr 7-13480 / 15), siis on vähetõenäoline, et see on võimalik karistust vältida.

Olgu öeldud, et Rostrudis valmistutakse juba reidide läbiviimiseks, et tuvastada ettevõtteid, kus SOUT-i ei tehtud või tehti mingeid rikkumisi. Sellised ettenägematud külastused võivad kaasa tuua ka haldusvastutuse ja trahvid. Kui töökoht on endiselt vaba või see loodi vähem kui 12 kuud tagasi, ei saa GIT inspektorid erihindamise tegemata jätmise eest karistada.

Samas kinnitas tööministeerium, et kõiki tööandjaid 2019. aastal ei trahvita. Ametnikud kavatsevad kasutada nn hoiatusmehhanismi töökaitsenõuete rikkumise lubamatuse eest. See tähendab, et kui ettevõte ei ole SOUT-i läbi viinud, siis antakse talle hoiatus, mis näitab ajavahemikku, mille jooksul rikkumine tuleb kõrvaldada. Kui organisatsioon keeldub korraldust täitmast, saab seda trahvida alles siis.

Tööministeerium on kindel, et see võimaldab "kohusetundlikul ja vastutustundlikul tööandjal rikkumine kõrvaldada seadustikus ette nähtud trahve määramata". Aga tegelikult on see võimude järjekordne väike mööndus, mida meie hinnangul oleks rumal mitte ära kasutada.

Alates 1. jaanuarist 2014 on tööandjad kohustatud läbi viima töötingimuste erihinnangu (28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ ""; edaspidi - seadus nr 426-FZ). See kord võeti kasutusele töökohtade sertifitseerimise asemel ja kordab seda paljuski.

31. detsembril 2018 lõppes periood, mil tööandjad said etapiviisiliselt läbi viia töötingimuste erihinnangu seoses töökohtadega, kus tehakse potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamist. Jutt on nn turvalistest, "plaanivälistest" töökohtadest, see tähendab, et ei ole määratletud. Tegelikult kuuluvad töökohad sellesse kategooriasse. Lisaks võisid töökohtade varasema sertifitseerimise tulemused kehtida alles enne seda kuupäeva (Venemaa Tööministeeriumi kiri 1. juunist 2018 nr 15-4 / 10 / B-4010 "").

Seega on periood, mille jooksul oli vaja SAUT-i teha, tööandjate jaoks juba möödas. Alates 1. jaanuarist võib vastutusele võtta neid, kes seda kohustust ei ole täitnud. Tuleb märkida, et selle osa vastutus ei sõltu töötajate arvust, kelle tööõigusi on rikutud ().

Kas vaba töökoha töötingimuste erihinnangut saab läbi viia? Uuri vastust sisse "Lahenduste entsüklopeediad. Töösuhted, personal" Süsteemi GARANT Interneti-versioonid. Hankige 3 päeva tasuta juurdepääs!

Sellegipoolest peaksid esiteks hilinejad viima erihinnangu võimalikult kiiresti läbi - eelkõige peaks Venemaa Tööministeerium rakendama mehhanismi väikeettevõtete ja üksikettevõtjatega seotud rikkumiste ärahoidmiseks. mille tööandjale saadetakse esmalt hoiatus töökaitsenõuete rikkumise lubamatuse kohta ja ainult täitmata jätmise korral - trahvitakse.

Lisaks saavad esimest korda erihindamist läbi viia need, kes on just uusi töökohti loonud. Selleks antakse aasta alates nende moodustamise kuupäevast. Ehk kui töökoht loodi 2018. aasta detsembris, siis SOUT-i valmimise tähtaeg on 2019. aasta detsember.

Nii neile kui ka teistele tööandjate kategooriatele on meie juhised väga kasulikud. Erihindamise läbiviimisel peavad nad arvestama mitmete tunnustega, et vältida haldusvastutust selle erihindamise läbiviimise korra rikkumise eest.

Vaatleme üksikasjalikumalt selle protseduuri läbiviimise korda.

Etapp 1. Andke korraldus töötingimuste erihindamise läbiviimiseks komisjoni moodustamiseks

Olles teinud otsuse viia läbi töötingimuste erihindamine, peab organisatsiooni juht andma välja asjakohase korralduse, milles määratakse kindlaks sellise erihindamise läbiviimise komisjoni koosseis, sealhulgas juht, samuti selle läbiviimise kord. selle tegevust. Sel juhul peab komisjoni liikmete arv olema paaritu ja selle koosseisu peab kuuluma töökaitsespetsialist (). Komisjoni juhi määrab tavaliselt peadirektor ().

2. samm. Kinnitage tööde nimekiri erihinnangu jaoks

Tööde loetelu, mille puhul tuleks läbi viia erihindamine, sealhulgas samalaadsed, määrab kindlaks tööandja loodud komisjon ().

Erihindamine sarnaste töökohtade olemasolul viiakse läbi ainult 20% nende koguarvust, kuid igal juhul peaks neid olema rohkem kui kaks (). Seejärel rakendatakse erihindamise tulemusi kõikidele sarnastele töökohtadele.

MEIE VIIDE

Sarnased töökohad - töökohad, mis asuvad ühes või mitmes sama tüüpi tootmisruumis, mis on varustatud sama või sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega, kus töötajad töötavad samal erialal, ametikohal, erialal, täitma samu tööülesandeid samal tööajal, säilitades samal ajal sama tüüpi tehnoloogilise protsessi, kasutades samu tootmisseadmeid, tööriistu, inventari, materjale ja tooraineid ning varustades samu isikukaitsevahendeid ().

Samm 3. Andke korraldus, millega kinnitatakse töötingimuste erihindamise ajakava

Samaaegselt nende töökohtade loetelu määramisega, kus tuleks läbi viia töötingimuste erihindamine, koostab komisjon erihindamise ajakava. See tuleb kinnitada organisatsiooni juhi vastava korraldusega.

Selle ajakava koostamisel võtke arvesse järgmist.

Üldjuhul viiakse igale töökohale, sealhulgas kontoriruumidele läbi erihindamine vähemalt kord viie aasta jooksul ().

Kui tööandja ei olnud eelnevalt töötingimuste erihindamist läbi viinud, tuli see läbi viia hiljemalt 31. detsembril 2018 (). Samas võimaldas seadus seda teha etapiviisiliselt.

Ainsad erandid on töökohad:

• need töötajad, kelle elukutse, ametikoht või eriala neile annab;
• töö, mis annab õiguse garantiidele ja töö hüvitamisele;
• kus eelnevalt läbiviidud töötingimuste sertifitseerimise või töötingimuste erihinnangu tulemuste kohaselt tuvastati kahjulikud ja/või ohtlikud töötingimused ().

Nende tööde erihindamine tuli läbi viia eelisjärjekorras, ilma etappideks jaotamata (). Selle kohustuse täitmata jätmise eest ootab tööandjat haldusvastutus, sealhulgas rahatrahv kuni 10 tuhat rubla - ametnikele ja üksikettevõtjatele kuni 80 tuhat rubla. - juriidilistele isikutele ().

Kui tööandja viis enne 31. detsembrit 2013 läbi töökohtade töötingimuste sertifitseerimise, ei tohi nende töökohtade osas erihindamist läbi viia viie aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast ().

Lisaks on tööandjal kohustus lisaks kavandatavale töökohtade erihindamisele läbi viia ka plaaniväliseid - näiteks äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtul, tehnoloogilise protsessi muutmisel, Riikliku Tehnoloogiainstituudi vastava tellimuse saamisel jne. (). Ajavahemik, mille jooksul tuleb läbi viia töötingimuste plaaniväline erihindamine, on 6 kuni 12 kuud, sõltuvalt selle rakendamise alusest ().

4. samm. Sõlmige spetsialiseeritud organisatsiooniga leping töötingimuste erihindamiseks

Töötingimuste erihindamise läbiviimiseks peab tööandja sõlmima valitud spetsialiseeritud organisatsiooniga asjakohase lepingu (,). Akrediteeritud organisatsioonide registri leiate Venemaa Tööministeeriumi veebisaidilt (http://akot.rosmintrud.ru/).

Etapp 5. Edastage vajalik teave, dokumendid ja teave töötingimuste erihindamist läbiviivale organisatsioonile

Kohe pärast lepingu sõlmimist spetsialiseeritud organisatsiooniga on tööandja kohustatud talle esitama teabe, dokumendid ja töötingimusi iseloomustava teabe (näiteks tehnoloogiline dokumentatsioon, hoonete ehitusprojektid jne).

6. etapp. Kinnitage potentsiaalselt kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite tuvastamise tulemused

Töötingimuste erihinnangu läbiviimisel teeb spetsialiseerunud organisatsioon kindlaks potentsiaalselt kahjulikud ja/või ohtlikud tootmistegurid. Selle tuvastamise tulemused kinnitab pärast selle lõpetamist tööandja loodud komisjon ().

Seejärel hakkab organisatsioon mõõtma kahjulike ja / või ohtlike tegurite tegelikke väärtusi, kui neid on tuvastatud (). Uuringu tulemuste põhjal liigitab spetsialiseeritud organisatsiooni ekspert töötingimused töökohtadel vastavalt ohtlikkuse ja/või ohtlikkuse astmele optimaalseteks, lubatavateks, kahjulikeks ja ohtlikeks (,).

Etapp 7. Kinnitada töötingimuste erihindamise aruanne

Erihindamise tulemuste põhjal koostab organisatsioon akti, millele peavad alla kirjutama kõik tööandja moodustatud komisjoni liikmed ja kinnitama selle esimees (). Komisjoni liige, kes ei nõustu töötingimuste erihindamise tulemustega, võib oma põhjendatud arvamuse esitada kirjalikult ja lisada selle aruandele.

8. samm. Teatage spetsialiseerunud organisatsioonile töötingimuste erihindamise aruande kinnitamisest

Kolme tööpäeva jooksul alates töötingimuste erihindamise aruande kinnitamise kuupäevast on tööandja kohustatud sellest teavitama spetsialiseeritud organisatsiooni, samuti saatma sellele kinnitatud aruande () koopia. Seda saab teha mis tahes kättesaadaval viisil, mis annab võimaluse sellise teate fakti kinnitamiseks.

Samm 9. Esitage deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele

Kui identifitseerimistulemuste põhjal ei tuvastatud kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite olemasolu või kui mõõtmiste tulemuste põhjal tunnistati töötingimused töökohal optimaalseteks või vastuvõetavateks, peab tööandja sellest teavitama tööinspektsiooni. organisatsiooni asukohas (). See eeldab töötingimuste vastavust riiklikele töökaitsenõuetele (kinnitatud). Tööandja peab selle deklaratsiooni esitama 30 tööpäeva jooksul alates erihindamise aruande (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 7. veebruari 2014. aasta korraldusega nr 80n) kinnitamise kuupäevast.

Tuleb märkida, et kuni 1. maini 2016 märkis tööandja deklaratsioonis ainult teavet kahjulike ja/või ohtlike tootmistegurite puudumise kohta. Sellega seoses, kui enne 1. maid 2016 tehtud mõõtmiste tulemuste põhjal leiti, et töötingimused teistel töökohtadel on optimaalsed või vastuvõetavad, peab tööandja esitama tööinspektsioonile ajakohastatud deklaratsiooni, mis sisaldab neid andmeid. töökohad ().

Samm 10. Tutvuge töötajatega töötingimuste erihindamise aruandega

Mitte hiljem kui 30 kalendripäeva jooksul erihindamise akti kinnitamise päevast arvates peab tööandja tutvustama töötajaid erihindamise tulemustega allkirja vastu (). Määratud ajavahemik ei hõlma töötaja ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise perioode ega vahetustevahelisi puhkeaegu.

Samm 11. Asetage erihindamise tulemused organisatsiooni veebisaidile

Tööandja peaks 30 kalendripäeva jooksul pärast töötingimuste erihindamise aruande kinnitamist postitama kokkuvõtlikud andmed erihindamise tulemuste kohta oma ametlikule veebisaidile - kui need on olemas ().

Saidile postitatud teave peab sisaldama järgmist teavet:

• töötingimuste klasside (alaklasside) kehtestamise kohta töökohtadel;
• nende töötajate töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelu kohta, kelle töökohal viidi läbi töötingimuste erihindamine.

Selleks peate kajastama asjakohaseid andmeid (kinnitatud Venemaa FSS-i 26. septembri 2016. aasta korraldusega nr 381).

Samm 13. Rakenda töötingimuste erihindamise tulemusi

Läbiviidud erihindamise tulemused mõjutavad töötajate garantiide ja hüvitiste kehtestamist. Seega on töötajatel, kelle töötingimused nende töökohal on tunnistatud kahjulikuks, olenevalt kahjulikkuse astmest õigus saada lühendatud töönädalat, mis ei ületa 36 tundi, lisapuhkust vähemalt seitsme kalendripäeva ulatuses ja/või hüvitist summas. 4% palgast (,).

Lisaks tuleb uute töötajatega sõlmitud töölepingusse () lisada punkt töötingimuste kohta vastaval töökohal. Ja juba töötavate töötajatega tuleks lepinguid muuta, sõlmides nendega vastava lisalepingu ().

SAWS-i läbiviimise kord on seadusega sätestatud ja sisaldab mõnes osas üsna liberaalseid sätteid. Näiteks võib artikli 27 lõike 6 kohaselt osade tööde puhul läbi viia erihindamise etapiviisiliselt ja see peab olema lõpetatud 31.12.2018. Kohtud aga suhtuvad selle sätte tõlgendamisse mitmetähenduslikult ja teevad vastuolulisi otsuseid (näiteks 11.11.2014 Mõisted nr 11-11968 / 2014 ja 26.02.2015 nr 33-5865 / 15), trahvid selle sündmuse läbiviimata jätmine võib olla kuni 200 000 rubla.

SOUT: ajastus

Esmakordselt tuleb töötingimuste erihindamine läbi viia aja jooksul, mis ei ületa 12 kuud alates uue töökoha loomise kuupäevast. Kui organisatsioon on tegutsenud üle 12 kuu ja töökohtade sertifitseerimist (AWP) või töötingimuste erihindamist pole kunagi läbi viidud, tuleks erihindamine läbi viia kohe või eile.

• oma töötajate ohutut tööd;
• oma töötajate töökaitse;
• töötajate teavitamine nende töötingimustest jne.

• ohutud töötingimused;
• saada teavet oma töökoha kahjustamise tingimuste kohta.

See tähendab, et töötajal on õigus nõuda tööandjalt teavet selle kohta, kui suur on oht tema tervisele, mis võib kokku puutuda kahjulike või ohtlike tootmisteguritega (isegi monitori ekraani ees istudes) Ja kui tööandja seda teeb. mitte anda talle sellist teavet, on töötajal õigus saada see teave pöörduda õigusaktide järgimise üle riikliku järelevalve organi poole.

Sel juhul ootab tööandjat rahatrahv kuni 80 000 rubla ja kirjalik korraldus erihindamise korraldamise vajaduse kohta. Vastasel juhul võib ähvardada ettevõtte tegevuse halduspeatamine kuni 90 päevaks.

Läbiviimise sagedus

Töötingimuste erihindamise tähtaeg on 5 aastat. Aja möödumine algab päevast, mil iga töökoha hindamisaruanne kinnitatakse. Selle sündmuse tulemusi saab taandada kahele võimalusele, kui:

• kursuse käigus ei tuvastatud kahjulikke tegureid;
• kahjulikud tegurid on tuvastatud ja vastavalt klassifitseeritud.

Kahjulikke tegureid ei tuvastatud

Kui erihindamise käigus ei tuvastata kahjulikke ja ohtlikke tootmistegureid, tuleb selline töökoht deklareerida föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse territoriaalsele asutusele, et tagada töötingimuste vastavus töökaitsestandarditele.

Sellisel juhul, kui järgmise 5 aasta jooksul ei ole põhjust selle töökohaga seoses plaanivälist erihindamist läbi viia, siis pärast seda perioodi SAUT-i kordamise vajadust ei ole, loetakse deklaratsioon automaatselt pikenenuks.

Ja mis ajavahemikus SAUT tuleb edaspidi teha (kui seda üldse vaja on), seda seadus ei ütle.

Kahjulikud tegurid on tuvastatud ja klassifitseeritud

Sel juhul on töötingimuste erihinnangu kehtivusaeg 5 aastat. Ja see ei tähenda, et viis aastat oleks möödas ja oleks vaja hakata uut erihindamist korraldama. Viieaastase perioodi lõpuks peavad tööandjal olema sertifitseerimise tulemused juba ette valmistatud, see tähendab, et katkestamine ei ole lubatud.

Töökoha sertifitseerimine

AWP on tegelikult sama, mis erihinnang, ainult teise nimega. Seega, kui tööandja teostas automatiseeritud tööjaama enne 01.01.2014, siis kehtivad õigusaktid lubavad tal kogu SAUT-i kehtivusaja jooksul kuni käesoleva sertifikaadi tulemuste kehtivusaja lõpuni mitte korraldada ega läbi viia täiendavaid tegevusi. , muidugi juhul, kui pole alust plaanivälise SAUT-i läbiviimiseks.

Plaanivälise SAUT-i tingimused

Plaanivälise erihindamise asjaolude ilmnemisel on seadusandlusega ette nähtud kaks tähtaega - olenevalt põhjusest 6 ja 12 kuud.

6 kuud

Määratud aja jooksul tuleb läbi viia töötingimuste erihindamine, kui:

• tööandja sai korralduse plaanivälise erihindamise läbiviimiseks;
• tootmises hakkavad nad kasutama uusi materjale või tooraineid, mis võivad kahjustada töötaja tervist;
• kasutusele võetakse uued individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid (saab vähendada vastavalt ohuklassi, on võimalik vähendada ohutasusid);
• on toimunud õnnetus (v.a kolmandate isikute süül tekkinud tööõnnetus);
• arstlik komisjon tuvastas kutsehaiguse fakti;
• laekus ametiühingust kiri plaanivälise erihindamise vajaduse kohta.

12 kuud

SOUT tuleb läbi viia määratud aja jooksul, kui:

• tellitakse uusi töökohti;
• tehnoloogilised protsessid, tootmisseadmed muutuvad, mis võib mõjutada kahjulike või ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset.

Sündmuste ajastus SAUTi tulemuste põhjal

Alates SAWS-i tulemuste aruande kinnitamise kuupäevast on tööandja kohustatud:

• 3 tööpäeva jooksul teavitama SAWSi teostanud organisatsiooni kooskõlastusest;
• hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul, allkirja all, tutvustama töötajaid erihindamise tulemustega;
• hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul, kui Internetis on veebileht, paigutada teave SAWSi tulemuste kohta ja meetmete loetelu töökaitsetingimuste parandamiseks.

Töötingimuste erihinnangu materjalide säilivusaeg

SOUT kohta aruande koostamise tähtaeg

See kehtestatakse tööandja korraldusega selle ürituse korraldamisel komisjoni moodustamise etapis.

SOUT materjalide säilivusaeg

Kas 45 aastat, kuid kui SAWS-i tulemusena tuvastatakse kahjulikud või ohtlikud tootmistegurid ning töötingimused on vastavalt ohtlikkusele ja ohtlikkusele klassifitseeritud, tuleb selliseid materjale säilitada 75 aastat.

Materjalide kehtivusaeg SOUT

Erihindamise tulemustel põhinevad materjalid kehtivad kogu sobiva ohuklassi kehtestamise või töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni kehtivusaja jooksul.

Palun rääkige mulle töötingimuste erihinnangust 1. Kui töötaja võetakse tööle vastloodud töökohale, tuleks töölepingus märkida töötingimused töökohal vastuvõetavaks - klass 2, kuna sellele ei ole veel tehtud tööjõu erihindamist. Isegi kui see on eelispositsioon (näiteks elektri- ja gaasikeevitaja). ja viia läbi ajakavaväline hindamine? 2. Töötaja töötas "hinnatud" ohtlike töötingimustega töökohal klassis 3.2 ja viime ta (tema nõusolekul) üle teise struktuuriüksusesse, elukutse on sama, kuid töökoht pole veel hinnatud. Mida teha nende tagatiste ja hüvitistega, mis töötajale on juba kehtestatud (klass 3.2. - kõrgendatud töötasu ja lisapuhkused ning sooduspensionid) .3. "Hinnatavale" töökohale, mille töötingimuste klass oli 3,1, võeti vastu 1. klassi juht, kuid äsja tööle võetud juhile määrati teine ​​auto, mis hindamisel ei osalenud. Mida teha TD lõppedes, märkida klass 3.1 või uuesti hinnata töökohta autovahetuse tõttu?Tänan!

Vastus

Vastus 1 küsimusele: Kui töötaja võetakse vastloodud töökohale, tuleks töölepingus märkida töötingimused töökohal lubatavaks - klass 2, kuna sellele ei ole veel tehtud tööjõu erihindamist. Isegi kui see on eelispositsioon (näiteks elektri- ja gaasikeevitaja). Ja viia läbi plaaniväline hindamine?

2. Saate töölepingusse märkida, et töötingimused on lubatavad, ja mitte kehtestada hüvitist ning pärast erihindamist töölepingut muuta. Sel juhul aga seda tööperioodi tööstaaži hulka ei arvata, mis annab õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Tuleb meeles pidada, et kui töötingimused on klassifitseeritud kahjulikuks või ohtlikuks, on töötajal õigus saada asjakohast hüvitist alates hetkest, kui ta sellele töökohale tööle võetakse, mitte alates erihinnangu tegemise hetkest. Seega, kui töötajal on näiteks õigus lisapuhkusele, tugineb ta kogu perioodi jooksul alates sellele töökohale vastuvõtmise kuupäevast.

2. Vastus: Milliseid töötingimusi peetakse kahjulikeks

Nina Kovyazina, Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna direktori asetäitja

Kahjulikud töötingimused on tootmistegurid, mis võivad töötajal põhjustada mitmesuguseid haigusi. Nende tingimuste hulka kuuluvad eelkõige kiirgus, müra, vibratsioon jne.

Organisatsioon saab hinnata oma töötajate töötingimuste kahjulikkust ja ohtlikkust järgmiste tulemuste põhjal:

• toimunud enne 1. jaanuari 2014 ettenähtud korras;
• toimunud pärast 1. jaanuari 2014 ettenähtud korras.

See on tingitud asjaolust, et üldreeglina kehtivad enne 1. jaanuari 2014 tehtud sertifitseerimise tulemused.

Sõltuvalt sellest, millise töötingimuste kontrollimise tulemust kasutatakse, on võimalik navigeerida, milline töö on kahjulik.

1. Töötingimused määravad tulemused.

Atesteerimise tulemuste põhjal töötingimuste määramise nõue kehtis 1. jaanuarini 2014 vastavalt. Kui pärast seda töötingimusi organisatsioonis ei muudetud, saate kahjuliku töö määramiseks kasutada:

• heaks kiidetud;
• heaks kiidetud.

2. Töötingimused määravad tulemused.

Pärast 1. jaanuari 2014 määratakse töötingimuste kahjulikkus ja ohtlikkus erihinnangu tulemuste põhjal. Sel juhul klassifitseeritakse töötajate töötingimused vastavalt nende kahjulikkuse või ohtlikkuse astmele ja tagatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku kehtivatele normidele.

3. Vastus: Millal tehakse töötingimuste plaanivälist hindamist?

Ivan Šklovets, föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

Tööandja hindab töötingimusi üldreeglina üks kord päevas. Samas sätestab seadusandlus olukorrad, mil on vajalik plaaniväline hindamine. Selline hindamine viiakse läbi järgmistel juhtudel:

1. uute tööde tellimine;
2. tööinspektorilt korralduse saamine seoses kontrolli käigus ilmnenud rikkumistega erihindamise läbiviimise korra kohta;
3. muudatused tehnoloogilises protsessis ja tootmisseadmete väljavahetamine, mis võivad mõjutada töötajate kahjulike ja ohtlike teguritega kokkupuute taset;
4. muutused kasutatavate materjalide ja toorainete koostises, mis võivad mõjutada töötajate kahjulike ja ohtlike teguritega kokkupuute taset;
5. muudatused kasutatavates isiku- ja kollektiivkaitsevahendites, mis võivad mõjutada töötajate kahjulike ja ohtlike teguritega kokkupuute taset;
6. tuvastamine, mille põhjuseks oli kahjulike või ohtlike tootmistegurite mõju töötajale või töökohal, välja arvatud kolmandate isikute süül toimunud õnnetused;
7. töötajate kohalolek või muu esinduskogu plaanivälise hindamise läbiviimisel.

Plaaniväline töötingimuste erihindamine viiakse läbi vastavatel töökohtadel 12 kuu jooksul alates punktidest juhtumite ilmnemise kuupäevast.

Töökohtade sertifitseerimisel SOUT-ist, mis on seotud kontrollitavate töökohtade loendiga, on mitmeid erinevusi. Sertifitseerimine on alati määratud töökohtadele, kus on kasutatud: mehhanisme, sõidukeid, seadmeid, aparaate, käsitööriistu jne. SOUT-i jaoks selliseid piiranguid ei pakuta.

Töötingimuste erihindamise (SOUT) protseduur viiakse läbi organisatsiooni personalitabeli alusel. Organisatsioonide loend sisaldab kõiki ettevõtteid, juriidilisi isikuid, kellel on vähemalt üks töökoht. Isikutele, kes on palganud töötaja, seda meedet ei pakuta (426-FZ, artikkel 3). Tööde loetelu määrab selle organisatsiooni spetsialist, kelle olete SOUT-i läbiviimiseks valinud. Kuid tööandja saab selleks protseduuriks valmistuda, et tööprotsessi optimeerida.

Iga personalitabelist pärit ameti jaoks tuleb läbi viia SOUT. Paljud tööandjad mõtlevad, mis võib olla ohtlik kontoritöötajate töötingimustes ja kas tõesti on vaja neile SAED teha. Ekspertide vastus on ühemõtteline – SOUT on kohustuslik kõikidele ettevõtte töötajate kategooriatele. Kui sa pole kunagi SAUT-i läbi viinud, siis hetkel kohustab seadus sind seda läbima ainult "kahjulike" tööde puhul. Töökohad, mis peavad kindlasti SAUT-i läbima, on järgmised:

• Vanaduspensioni ennetähtaegse määramise nimekirjadesse kantud ametikohad
• Ohtlikes või kahjulikes töötingimustes tehtud töö eest garantiid ja hüvitist andvad ametikohad

Potentsiaalselt ohutuid, sh kontoritöökohti saab hinnata järk-järgult kuni 2018. aastani. Seadusandjad lubavad sellise väiksema rikkumise eest mitte trahvida. Kuid "ohtliku" töökoha SAUT-korra rikkumise eest saab neid karistada kriminaalkoodeksi järgi.

SOUT-spetsialisti määratud töökohtade loetelu võib sisaldada sarnased töökohad... Nende hulka kuuluvad sama kutseala töötajad, kes täidavad samu tööülesandeid, sama tööaja tingimustes, kasutavad samu tootmisseadmeid, kellel on sarnased tootmisruumid, millel on sama ventilatsioon, valgustus, küte jne. Selliste tööde puhul tehakse SOUT 20% nende koguarvust (kuid mitte vähem kui kaks). SOUT tulemused kehtivad kõigi sarnaste tööde puhul. Samuti on olemas üks meetmete süsteem sarnaste töötingimuste parandamiseks. Tööandjal on õigus ametikohad personalitabelis üle vaadata ja teha vastavaid muudatusi.

SOUT-i ei tehta kodutöödeks. Personalitabeli optimeerimisel võib tööandja seda normi ära kasutada. Amet, mis võimaldab töötajal kodus töötada, peab olema korralikult vormistatud. Need. töötajaga sõlmitud lepingus tuleb märkida töötingimus - kodu, kaug jne.

Personalitabelisse sisenemisel uus positsioon tööandja peab nende tööde jaoks läbi viima SAWS. Sellise kontrolli olemus on plaaniväline, kui organisatsiooni viimase SOUT-i kehtivusaeg ei ole lõppenud. Kontroll tuleks läbi viia hiljemalt kuue kuu jooksul alates uute tööde tellimise kuupäevast. Kui uued postitused on sarnased juba testitud postitustega, on SOUT valikuline.

Seega ei tehta SOUT-i järgmiste töötajate kategooriate jaoks:

• kodutöölised,
• kaugtöölised,
• Töötajad, kes on töösuhtes füüsilisest isikust tööandjaga, kes ei ole registreeritud üksikettevõtjana.