Jismoniy shaxslar o'rtasida yuridik xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma. Jismoniy va yuridik shaxs o'rtasidagi shartnoma mening huquqim bor, lekin mening ham majburiyatim bor

Agar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hamkorlik doimiy yoki ko'p yoki kamroq uzoq muddatli asosda bo'lsa, uni rasmiylashtirish uchun mehnat shartnomasi tuziladi. Ammo agar ish beruvchini hamkorlik jarayonidan ko'ra ko'proq natija qiziqtirsa, bundan tashqari, o'zaro munosabatlar bir martalik bo'lishi rejalashtirilgan bo'lsa, u holda munosabatlar fuqarolik-huquqiy tekislikka o'tadi: shartnoma imzolanadi.

jismoniy shaxs bilan shartnoma

Jismoniy shaxs bilan tuzilgan shartnoma, ayniqsa, ish beruvchi uchun hamkorlikning nihoyatda qulay shaklidir. Ish beruvchining xodim oldidagi barcha javobgarligi faqat shartnoma doirasi bilan chegaralanadi. Quyidagi havolalardan yuklab olish orqali foydalaning:

FAYLLAR

Yuridik shaxslar o'rtasidagi shartnoma

Yuridik shaxslar o'rtasida shartnomaning bunday turi ham kam uchraydi. Jismoniy shaxs bilan tuzilgan shunga o'xshash shartnoma bilan taqqoslaganda, u bir qator xususiyatlarga ega, ular boshqa narsalar qatorida quyida muhokama qilinadi. Ayni paytda, fayllarni o'zingiz uchun saqlang, ular albatta yordam beradi:

FAYLLAR

Qonunga tayanib

Shartnoma, unga ko'ra buyurtmachi (ish beruvchi) pudratchiga (xodimga) natija uchun keyinchalik to'lash bilan ma'lum bir topshiriq beradi va mavjud mehnat shartnomasi.

Ushbu turdagi munosabatlarni tartibga soluvchi qoidalar Mehnat kodeksida emas, balki Fuqarolik qonunchiligi kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 37-38-moddalari) mustahkamlangan. Bundan tashqari, ixtisoslashtirilgan huquqiy hujjatlar iste'molchilar huquqlarini himoya qilish, arxitektura, investitsiya faoliyati bilan bog'liq federal qonunlar va boshqalar kabi shartnomalarning ayrim turlariga nisbatan qo'llaniladi.

Xarakter bilan shartnoma

Ish shartnomasining boshqa muvofiqlashtiruvchi hujjatlar turlaridan xususiyatlari va farqlari:

  1. Vijdon. Shartnoma tomonlar shartnoma shartlarini kelishib olgan paytdan boshlab tuzilgan va ularni bajarish to'g'risidagi va'dani imzolar bilan muhrlagan. Shartnomani boshlash uchun boshqa harakatlar talab etilmaydi.
  2. O'zaro munosabat. Ikkala tomon ham yuridik jihatdan tengdir. Ushbu turdagi shartnomalarning asosi dastlabki o'zaro ishonch va vijdondir.
  3. Kompensatsiya. Shartnomani bajargan ikkala tomon ham ma'lum foyda oladi.
  4. Mavzuning bo'linuvchanligi. Agar olingan natijani bir nechta teng mustaqil qismlarga bo'lish mumkin bo'lsa, shartnoma predmeti bo'linadigan hisoblanadi. Bo'linmas ob'ekt pudratchining harakatlari natijasining yagonaligini anglatadi.

Shartnomalar turli shakllarda bo'lishi mumkin, ammo eng keng tarqalganlari:

  • qurilish;
  • maishiy;
  • dizayn;
  • shahar yoki davlat;
  • ilmiy tadqiqotlar uchun.

Mehnat shartnomasi ko'p jihatdan boshqa majburiyatlarga o'xshash bo'lib, ular muayyan harakatlarni bajarishni nazarda tutadi, lekin u ko'plab o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lib, bunday hujjatni shartnomaning alohida shakliga aylantiradi.

№ Shartnoma turi Shartnomaga o'xshashlik Farq
Yana bir shartnoma Ish shartnomasi
1 Oldi-Sotti shartnomasi Shartnoma bo'yicha narsa (moddiy ob'ekt) o'tkaziladi Siz nafaqat ob'ektlarni, balki huquqlarni, ko'chmas mulkni, mulkiy komplekslarni, shuningdek energiyani ham o'tkazishingiz mumkin Siz faqat narsalarni o'tkazishingiz mumkin (yaratilgan yoki o'zgartirilgan)
Faqat shartnoma predmetini topshirish tartibga solinadi Buyumni yasash yoki o'zgartirish jarayoni tartibga solinadi
Shartnoma sub'ektlari - Umumiy xususiyatlarga ega bo'lgan narsalar Shartnomaning sub'ektlari alohida belgilanadi
2 Xizmat shartnomasi Pudratchi buyurtmachining talabiga binoan muayyan harakatlarni amalga oshiradi Faoliyat amalga oshirilgan natijaga ega bo'lmasligi mumkin (o'qitish, davolash va boshqalar). Faoliyatning faqat moddiy natijasi
3 Mehnat shartnomasi Siz boshqasining o'rniga bitta xulosa qilishingiz mumkin, faqat turli xil huquqiy oqibatlar bilan Jamoaning ichki mehnat tartibi Pudratchining ishini tashkil etish muhim emas
Ishlashdan qat'i nazar, kafolatlangan ish haqi Yetkazib berishda to'lov
Oddiy ish kuni Muddatlar muhim
Ish beruvchining moddiy bazasi Ishlab chiqarish ob'ektlari pudratchiga tegishli
Ijtimoiy nafaqalar (ta'til, kasallik ta'tillari, pensiya) Yo'qolgan
Xodim yaratgan narsa ish beruvchiga tegishli O'tkazishdan oldin narsaning egasi pudratchi hisoblanadi

Turli tomonlardan ko'rish

Shartnoma taraflari 2: mijoz Va pudratchi. Ular jismoniy va yuridik shaxslar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar (bir-birining har qanday kombinatsiyasida) bo'lishi mumkin.

Qonun qo'shimcha ijrochilarni jalb qilishni taqiqlamaydi - subpudratchilar. Keyin birinchi pudratchi mijozga mas'ul bo'lgan bosh rolni bajaradi, subpudratchilar esa allaqachon uning oldida javobgardir. Agar shartnoma predmeti bo'linadigan bo'lsa, har bir subpudratchi o'z ulushi uchun javobgardir. Bo'linmaslik holatida subpudratchilarning javobgarligi birgalikda va bir nechta hisoblanadi.

MA'LUMOT! Bosh pudratchi va subpudratchilar o'rtasidagi munosabatlar alohida hujjat - subpudrat shartnomasi bilan tartibga solinadi.

Busiz shartnoma bo'lmaydi

Ish shartnomasida asosiy elementlar shartnoma mavzusini va tugatish muddatlarini o'z ichiga oladi. Muhimlikka ta'sir qilmaydigan yana bir element - bu ba'zan smeta sifatida tuzilgan narx. Keling, ushbu elementlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Biz qaysi mavzu haqida gapirayapmiz?

Mehnat shartnomasi ma'lum bir mavzuni - shartnoma tuzilgan natijani nazarda tutadi. Erishilgan natija aniq bo'lishi kerak, har ikki tomondan ajralishi kerak. Bundan tashqari, natijaning sifatini kafolatlash imkoniyati bo'lishi kerak, bu ob'ektiv omillarga bog'liq bo'lishi kerak.

MISOL UCHUN: uy uchun qurilgan poydevorning sifati ishlatiladigan materiallarga bog'liq bo'lib, ma'lum SNiP, GOSTlarga mos keladi va kafolat muddatiga ega (ya'ni, poydevor ma'lum bir muddat davom etishi kerak). Ammo ingliz tili kursi, hatto sertifikatlangan qo'llanmalardan foydalangan holda eng yaxshi o'qituvchilar tomonidan o'tkazilsa ham, talabalar tomonidan o'rganilishi shart emas. Shuning uchun, ikkinchisi, avvalgisidan farqli o'laroq, mehnat shartnomasining predmeti bo'la olmaydi.

Shunday qilib, mehnat shartnomasining predmeti faqat ushbu narsaning narsasi yoki mulki bo'lishi mumkin:

  • yangi yaratilgan moddiy ob'ekt (masalan, ishlab chiqarilgan jadval);
  • allaqachon tugagan narsaning yangi xususiyati (masalan, takomillashtirilgan yoki ta'mirlangan qurilma);
  • moddiylashtirilgan boshqa natija (masalan, ishlab chiqilgan hujjatlar).

Muddatlarni belgilang

Matnda ko'rsatilgan shartlar muhim - ularsiz shartnoma haqiqiy bo'lmaydi. Ishning boshlanish va tugash sanalarini belgilash kerak. Ayniqsa, uzoq muddatli shartnomalarda oraliq bosqichlarni belgilashga ruxsat beriladi. Belgilangan vaqtni bajarish pudratchining muammosi. Ammo, agar bu shartlarda nazarda tutilgan bo'lsa, sanalar har ikki tomonning tashabbusi bilan ko'chirilishi mumkin.

Shartnomaning ko'rsatilganidan tezroq bajarilishi pudratchining ixtiyorida. Agar shartnomada shoshilinchlik to'g'risidagi band bo'lsa, etkazib berish muddati qo'shimcha ravishda to'lanadi.

MUHIM! Buyurtmachi pudratchi ishning kech boshlanayotgani yoki ishning etarli sur'ati yo'qligi sababli belgilangan muddatlarga albatta rioya qilmasligini ko'rganida, biz shartnomadan voz kechishimiz va zararni qoplashni talab qilishimiz mumkin.

Orqa tomon ham mehnat natijalarini o'z vaqtida to'lash huquqiga ega. Agar buyurtmachi ishni qabul qilishni kechiktirsa, pudratchi bilan aloqa o'rnatishdan qochsa, ikkinchisi buyurtmachini belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oy o'tgach, ikki marta xabardor qilib, tegishli miqdorni olib, o'z ishining natijasini sotishga haqli. o'zi uchun va qolgan summani mijozning hisobiga yuborish.

Hamma narsaning narxi bor

Pudratchi shartnomalari uchun xarajat majburiy shart emas. Raqamlarni qo'yish o'rniga, ish haqi qanday belgilanishini belgilashingiz mumkin: odatda bu mehnat xarajatlari va ish uchun to'lov. Narx ko'rsatilmasligi mumkin: bu holda, hisoblash shunga o'xshash ish uchun o'xshash narxlarda amalga oshiriladi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Narx pul ko'rinishida belgilanishi shart emas: shartnoma bo'yicha pudratchiga ma'lum bir xizmat ko'rsatilishi yoki ba'zi mol-mulk o'tkazilishi mumkin.

Agar shartnoma hajmli, uzoq va har xil turdagi ishlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, smeta bilan narxni tuzish mantiqan to'g'ri keladi. Har qanday partiya buni amalga oshirishi mumkin. Agar tomonlar smetani yaqinlashtirish to'g'risida qaror qabul qilmagan bo'lsalar, u sukut bo'yicha qat'iy hisobga olinadi - ya'ni uning qoidalaridan ortiqcha yo'nalishda chetga chiqish qabul qilinishi mumkin emas.

ESLATMA! Qat'iy smetadan oshib ketgan pudratchiga keyingi hamkorlik qilish rad etilishi mumkin (bajarilgan ishning bir qismi uchun kompensatsiya). Ammo agar ortiqcha xarajatlar ob'ektiv sabablarga ko'ra bo'lsa, masalan, sarf materiallari narxining oshishi, pudratchi bir xil huquqlarga ega (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 451-moddasi).

Mening huquqim bor, lekin majburiyatim ham bor

Pudratchi quyidagilarga majbur:

  • shartnoma shartlari va hisob-kitoblariga rioya qilish;
  • agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo‘lsa, asbob-uskunalar, jihozlar va materiallarning sifatli bo‘lishini kafolatlagan holda o‘z kuchlari, vositalari va materiallaridan ish uchun foydalanish;
  • ishni yuqori sifatli bajarish (agar shartnomada standartlar va kafolat shartlari ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda ushbu toifadagi narsalar uchun odatiy talablar qo'llaniladi);
  • mijozni natijaga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan barcha holatlar to'g'risida xabardor qilish (materiallar sifatining o'zgarishi, muddatlar, hisob-kitoblar), mijoz vaziyatni aniqlamaguncha ishni to'xtatib turish.

Pudratchi nimani kutishi mumkin?

  • mijozning rad etishi va tovon undirilishi;
  • sifati talab qilinganidan past bo'lsa - rad etish, shartnoma predmetini almashtirishni talab qilish, kamchiliklarni tuzatish, narxni pasaytirish, tuzatish xarajatlarini qoplash;
  • agar pudratchi o'zgargan holatlar to'g'risida buyurtmachini o'z vaqtida xabardor qilmasa va kelishuvsiz bajarishni davom ettirsa, ushbu holatlarga havola e'tiborga olinmaydi.

Buyurtmachi quyidagilarga majbur:

  • agar shartnomada narsaning sifatini o'zgartirish nazarda tutilgan bo'lsa, shartnoma predmeti o'z vaqtida va kerakli holatda berilishi kerak;
  • agar ta'minot mijozga tegishli bo'lsa, unda zarur bo'lgan hamma narsa o'z vaqtida ta'minlanishi kerak;
  • pudratchining so'rovlariga o'z vaqtida javob berish;
  • qabul qilish tartibi bo'yicha ishlarni o'z vaqtida qabul qilish;
  • to'lovni amalga oshirish.

Mijoz nimani xavf ostiga qo'yadi?

  • ishni bir tomonlama rad etgan taqdirda pudratchiga kompensatsiya to'lash;
  • ishni o'z vaqtida ta'minlamasdan to'xtatib turish (agar kelishilgan bo'lsa);
  • ishning narxini kechiktirish yoki oshirish (agar ishni osonlashtirish bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa);
  • uzatish paytida sifatni tekshirmasdan, ishning aniq kamchiliklariga murojaat qiling.

Natijani qabul qilamiz

Pudratchi tomonidan ishni bajarish va buyurtmachi tomonidan qoniqish qayd etilgan qog'oz bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi deb ataladi. Bu faqat qurilish shartnomalari uchun majburiydir (Fuqarolik Kodeksining 753-moddasi 4-bandi), lekin boshqa shartnomalarda ham qo'llaniladi. Ushbu hujjat sud ishlarida dalil sifatida xizmat qilishi mumkin. Akt mazmunining xususiyatlari shartnoma va ilovalarda qayd etilgan:

  • shartnoma shakli (qonuniy belgilanmagan);
  • tomonlarning imzolash tartibi;
  • imzolash shartlari;
  • imzolash huquqiga ega shaxslar;
  • imzolamaganlik uchun tomonlarning javobgarligi.

Shartnoma tuzish uchun qo'llanma

Mehnat shartnomasining shakli qonun bilan belgilanmagan, ammo fuqarolik amaliyotida ushbu turdagi shartnomalarning eng universal turi ishlab chiqilgan. Eng muhimi, barcha masalalar bo'yicha kelishuvga erishish, ayniqsa muhim bo'lgan narsalar: shundan keyin shartnoma tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 432-moddasi 1-bandi). Shartnoma tuzishda birinchi navbatda asosiy qoidalarni to'g'ri shakllantirish, tarkibni diqqat bilan ishlab chiqish kerak. Biz bunday shartnomani tuzishning barcha bosqichlaridan o'tamiz.

  1. Preambula so'zlari. Shartnoma taraflarining to'liq ismlarini ko'rsatish kerak: yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning rekvizitlarini ko'rsatish, jismoniy shaxslarning pasport ma'lumotlarini taqdim etish.
  2. Shartnoma mavzusi. Keyingi paragrafda mijozning vazifasi nima ekanligini ko'rsatish kerak. Tafsilotlar uchun siz shartnomaning ilovalariga murojaat qilishingiz mumkin, bu erda barcha kerakli fazilatlar batafsil ko'rsatiladi.
  3. Shartnoma shartlari. Ishni boshlash va tugatish uchun aniq sanalarni ko'rsating, agar kerak bo'lsa - oraliq sanalar.
  4. Pul muhim. Ishning narxini (pul yoki boshqa ekvivalentda) ko'rsatish kerak, agar smeta taqdim etilsa, uni kelishib oling va ortiqcha (qattiqlik) ruxsat etilganligi to'g'risida eslatma qo'ying. Ushbu bandda hisob-kitob shartlari va shartnoma bo'yicha to'lovlar tartibi, avans olish imkoniyati va boshqalarni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.
  5. Tomonlarning majburiyatlari va javobgarliklari. Ko'pgina me'yorlarning umumiy qabul qilinishiga qaramasdan, vazifalarni bajarmaganlik uchun javobgarlikni nazarda tutgan holda, ularni iloji boricha aniq bayon qilish yaxshiroqdir.
  6. Ishlab chiqarish. Ushbu bo'limda ishni ishlab chiqarish jarayonida talablarga rioya qilish tartibini va buyurtmachining bajarilishini nazorat qilish tartibini aniqlashtirishga arziydi.
  7. Ishlarni yetkazib berish va qabul qilish. Shartnoma predmetini topshirish shartlarini va ayniqsa, bu haqda tegishli alohida hujjatni - qabul qilish va topshirish aktini tayyorlashni ta'minlash kerak. Ushbu bandda ish tugagandan so'ng aktni imzolash vaqtini ham ko'rsatish kerak.
  8. Kafolatlar. Bu erda shartnoma bo'yicha kafolatlar va kafolatlar, pudratchi va buyurtmachining mumkin bo'lgan xavflari belgilanadi.
  9. Tugatish tartibi va shartlari alohida paragrafda aniqlik kiritish yaxshiroqdir.

Xato qilmang:

  • mehnat shartnomasini shartnoma munosabatlarining boshqa turlaridan to'g'ri ajratish;
  • shartnoma qanday huquqiy normalarga asoslanganligini aniqlash;
  • shartnomaning barcha sub'ektiv momentlarini iloji boricha batafsil yozing;
  • shartnomaning muhim shartlariga - predmetiga va shartlariga alohida e'tibor bering (ularni albatta ko'rsating va ularni to'g'ri belgilang);
  • 8 va 9-bandlar juda muhim, garchi ular majburiy bo'lmasa-da, ularni e'tiborsiz qoldirmaslik yaxshiroqdir, chunki xavflarning sifati va taqsimlanishi bo'yicha shartlarning to'liq emasligi, shartlarni buzganlik uchun javobgarlik har ikki tomon uchun ham jiddiy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin.

Ishni qabul qilish dalolatnomasini tuzish uchun qo'llanma

Fuqarolik Kodeksining 720-moddasi 1-bandida aytilishicha, ish natijasini tekshirish va uni qabul qilish buyurtmachi tomonidan pudratchi ishtirokida amalga oshirilishi kerak, shu bilan birga ular tegishli dalolatnomani imzolaydilar. Jarayon muammosiz o'tishi uchun siz hujjatni to'g'ri tayyorlashga e'tibor berishingiz kerak. Biz bosqichma-bosqich ko'rsatmalar beramiz.

  1. Ism. Hujjat "Ishni qabul qilish guvohnomasi" deb ataladi, keyin siz qaysi birini ko'rsatishingiz kerak, shuningdek tegishli shartnomaning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak.
  2. Tayyorlangan sana. Shartnomada ko'rsatilgan ishning tugash sanasidan farq qilishi mumkin. Shartnoma matnida qabul qilish va topshirish sanasini alohida kelishib olish yaxshiroqdir.
  3. Tomonlarning tafsilotlari. Yuridik shaxslarning nomlari va rekvizitlari, jismoniy shaxslarning to'liq nomi.
  4. Ish tafsilotlari. Shartnomaning turi, hajmi va shartlari haqida ma'lumot.
  5. Hisob-kitoblar. Pudratchiga pul yoki boshqa to'lov chorasi qiymatining ko'rsatkichi.
  6. Imzolar. Ishni qabul qilish va topshirish aktini to'ldirgan yoki buyurtmachi va pudratchi tomonidan vakolat berilgan shaxslar, ularning lavozimlari, familiyalari va bosh harflari.
  7. Muhr. Bu qonunda ko'zda tutilmagan, lekin biznes odat bo'lib, u mijozning tafsilotlarini o'z ichiga oladi.

MUHIM! Agar aktda sanab o'tilgan narsalardan kamida bittasi bo'lmasa, u haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Agar ish sizga yoqmasa-chi?

Agar ishni qabul qilishda kamchiliklar aniqlansa, buyurtmachi ularni dalolatnomaga kiritishi mumkin (Fuqarolik Kodeksining 720-moddasi 2-bandi). Agar texnik jihatdan qiyin bo'lsa (masalan, bunday bo'lim yoki ustun ko'rsatilmagan), akt imzolanmasligi kerak. Imzo qo'yishdan bosh tortish sabablari - nuqsonlarni aniqlash - alohida hujjatda ko'rsatilishi kerak, u pudratchiga yuboriladi yoki topshiriladi.

Agar kamchiliklar faqat topshirilgan shartnoma predmeti faoliyati davomida yashiringan va aniqlangan bo'lsa, buyurtmachi ularni qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda e'lon qilishga haqli.

Imzolangan qabul qilish dalolatnomasi mijozni aniq kamchiliklarni e'lon qilish imkoniyatidan mahrum qiladi.

4.8/5 (10)

Jismoniy shaxs bilan xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma namunasi

DIQQAT! Xizmatlarni ko'rsatish uchun jismoniy shaxs bilan to'ldirilgan shartnoma namunasini ko'ring:

Jismoniy shaxs bilan xizmatlar koʻrsatish boʻyicha tuzilgan shartnomalar namunalarini quyidagi havolalar orqali YUKLAB OLISH mumkin:

Umumiy hujjat shakli

Shartnoma, uning predmeti xizmatlar ko'rsatish bo'lib, ikki tomon (mijoz, pudratchi) o'rtasida imzolanadi. Pudratchi shartnoma bo'yicha buyurtmachi oldidagi o'z majburiyatlarini bajaradi.

Shartnomada buyurtmachi va pudratchining majburiyatlari va huquqlari ko'rsatilishi kerak, shuningdek batafsil bitim va mijoz shartnomaning o'z qismi bajarilgandan keyin pudratchiga to'lashi kerak bo'lgan miqdorni tavsiflashi kerak.

Ushbu turdagi shartnoma yuridik shaxs bilan ham, jismoniy shaxs bilan ham tuzilishi mumkin.

Qonun hujjatlarida har xil turdagi yuridik shaxslar yoki tadbirkorlar tomonidan xizmatlar ko‘rsatish bo‘yicha cheklovlar belgilanmagan, garchi faoliyatning ayrim turlari bunday faoliyat bilan shug‘ullanmaslik uchun yuridik shaxsning litsenziyasi yoki ruxsatini talab qilsa ham, mijoz ular bilan imzolashdan oldin tanish bo‘lishi kerak. kelishuv.

Aks holda, shartnoma haqiqiy emas deb topiladi va keyinchalik huquqni muhofaza qilish organlari bilan shug'ullanishingiz mumkin.

Xizmat ko'rsatish shartnomasi yozma shaklda tuziladi va nusxalar soni shartnoma taraflarining soniga qarab belgilanadi.

Shartnomani haqiqiy deb tan olish uchun unga quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:

  • pasport ma'lumotlari va yashash joyi va ro'yxatdan o'tgan joyini ko'rsatuvchi jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatning rekvizitlari, shuningdek aloqa ma'lumotlari (elektron pochta, telefon). Yuridik shaxslar uchun - tashkilot ustaviga muvofiq rekvizitlar;
  • Shartnoma bo'yicha pudratchi tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan hajmlar, shuningdek bajarish shartlari va tartibi, ko'rsatilgan xizmatlarning narxi, tomonlarning huquq va majburiyatlari, bajarilmagan taqdirda jarimalar ko'rsatilgan ko'rsatilgan xizmatlar ro'yxati. shartnoma shartlari va boshqa ma'lumotlarning bajarilishi;
  • bitimning barcha tomonlarining imzolari, agar tomon yuridik shaxs bo'lsa, imzo muhrlanadi. Va tomonlar vakillarining vakolatlari ishonchnoma (notarial tasdiqlangan yoki oddiy) bilan tasdiqlanadi. Agar yuridik shaxsning vakili tashkilot rahbari bo'lsa, unga quyidagilar kerak: yuridik shaxsning yagona davlat reestridan ko'chirma, uni tayinlash to'g'risidagi buyruq, mehnat shartnomasi va boshqalar.

Shartnomani imzolash orqali barcha tomonlar hujjatning nusxasini oladilar. Shartnomaga zarur hujjatlar ilova qilinadi: xizmatlar ko'rsatish jadvali, smeta, texnik topshiriq, shartnomani bajarish jarayonida tomonlar tomonidan tuziladigan hujjatlar namunalari va boshqalar.

Muhim! Shartnoma shartlari bajarilganligini tasdiqlash uchun pudratchi shartnomani bajarish paytida to'plagan hujjatlarni (smeta smetasi, chizma, texnik topshiriq, yakuniy sertifikat va boshqalar) ilova qilishi kerak.

Qonunchilik bazasi

Xizmatlarni ko'rsatish uchun jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzishda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq harakat qilish kerak. Va unutmangki, ushbu hujjatda bir nechta variant mavjud.

To'lov evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasi - bu shartnoma bo'lib, unga ko'ra pudratchi buyurtmachining muayyan talablarini bajaradi va buyurtmachi, o'z navbatida, pudratchi tomonidan bajarilgan ish uchun haq to'lash majburiyatini oladi.

Xizmat - bu nomoddiy ifodaga ega bo'lgan va estetik va ma'naviy ehtiyojlarni qondirish bilan bog'liq bo'lgan faoliyat natijasidir.

Shartnoma asosida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan majburiyatlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39-bobi bilan tartibga solinadi.

Xizmatlar ko'rsatish boshqa qonun hujjatlari bilan ham tartibga solinishi mumkin. Masalan, xizmat mobil aloqa bilan bog'liq bo'lib, "Aloqa to'g'risida" gi qonun bilan tartibga solinadi. Ommaviy shartnomalar “Iste’molchilar huquqlarini himoya qilish to‘g‘risida”gi qonun bilan tartibga solinadi.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Mavjud turlar

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi jismoniy shaxslar bilan tuzilgan shartnomalar fuqarolik huquqi ekanligini belgilaydi. Bundan kelib chiqadiki, shartnoma yordamida huquqiy munosabatlar vujudga keladi, o'zgaradi va tugatiladi.

Shartnomalarning ikki turi mavjud:

  • pullik xizmatlar. Pudratchi Buyurtmachiga xizmatni taqdim etadi, u keyinchalik buning uchun to'lash majburiyatini oladi. Masalan, tibbiy tashkilot Ivanov L.L.ni ishga qabul qilishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish majburiyatini oladi. Ko'rsatilgan xizmatlarning narxi 5300 rublni tashkil qiladi. Qabul qilish terapevtning fikrini olish yo'li bilan amalga oshiriladi;
  • shartnoma ishi. Pudratchi Buyurtmachining ko'rsatmasi bo'yicha qurilish ishlari ro'yxatini ma'lum vaqt ichida bajarish majburiyatini oladi. Masalan, Ambalov P.A. Ivanov G.D.ning kvartirasida polni almashtirish majburiyatini oladi. 2018 yil 10 dekabrgacha. Ishning narxi 25 000 rublni tashkil qiladi. Qabul qilish tomonlar tomonidan imzolangan bajarilgan ish dalolatnomasiga muvofiq amalga oshiriladi.

Muhim! Bunday shartnomalar tuzilgan taqdirda, buyurtmachi pudratchiga ish joyini va sarf materiallarini etkazib bermasligi kerak va shartnoma bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi pudratchiga barcha javobgarlikni yuklaydi.

Jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzish tartibi

Xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Jismoniy shaxs jismoniy va yuridik shaxslarga xizmat ko'rsatishi mumkin, bunda tomonlarga qarab bir qator farqlar mavjud. Keling, qanday farqlar borligini ko'rib chiqaylik.

Jismoniy shaxslar o'rtasida xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish juda oddiy ko'rinadi, garchi bir qator murakkab nuanslar mavjud.

Masalan, shartnoma shakli:

  • og'zaki. Agar xarajat past bo'lsa va ish hajmi kichik bo'lsa, unda bu o'rinli bo'ladi. Masalan, manikyur, uyni tozalash, soch va tirnoqlarni kengaytirish, soch kesish va boshqalar;
  • yozilgan. Ushbu shakl har qanday shartnoma uchun maqbul bo'lib, eng kam ish haqining 10 barobaridan ortiq bo'lgan shartnoma miqdori uchun majburiydir. Shartnoma uchun aniq tuzilma mavjud emas, garchi har bir shartnoma turi o'z tavsiyalariga ega bo'lsa: qanday bandlar kiritilishi kerak va hokazo .;
  • notarius tomonidan tasdiqlangan. Ushbu shakl faqat shartnoma tuzayotgan shaxs kasallik yoki jismoniy nuqson tufayli uni mustaqil ravishda imzolay olmagan taqdirda talab qilinadi. Bunday holda, imzo bunday holatning sababini ko'rsatgan holda vakil tomonidan qo'yiladi va notarius shartnomani tasdiqlaydi.

Garchi ba'zi hollarda bitimlarni notarial tasdiqlash majburiydir. Masalan, annuitet shartnomasi, ipoteka shartnomasi, vasiyatnoma.

Videoni tomosha qiling. Xizmat shartnomasi:

Nimaga e'tibor berish kerak

  • ijrochi ushbu faoliyatni muntazam ravishda amalga oshirsa, u o'zini yakka tartibdagi tadbirkor sifatida rasmiy ro'yxatdan o'tkazishi shart;
  • tashkilot bilan shartnoma imzolashda uni imzolagan shaxsning vakolatini tekshirish kerak. Boshqa hollarda, huquqni tasdiqlovchi hujjatlar direktorning vakolatlariga cheklovlarni belgilaydi.

Masalan, yuridik shaxsning ustavida qiymati 1,5 million rubldan ortiq bo'lgan bitim faqat yuridik shaxs ta'sischilarining roziligi bilan tuzilishi belgilab qo'yilgan.

Bu shuni anglatadiki, bunday bitim faqat ta'sischilar yig'ilishining bayonnomasi mavjud bo'lganda tuziladi:

  • qonun hujjatlarida soliq summasini majburiy taqsimlash belgilanmagan, garchi soliq idorasi bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun shartnomada "QQS to'lanmaydi" shartnomasi summasidan keyin aniqlashtirishga arziydi;
  • agar bajarish uchun boshqa shaxslarni jalb qilish zarur bo'lsa, bu shartnomada belgilanishi kerak;
  • shartnomaning bajarilishi shartnoma taraflari tomonidan imzolangan bajarilgan ishlarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasi bilan tasdiqlanadi.

Yaroqlilik muddatlari

Xizmat shartnomalari, boshqa hujjatlar singari, amal qilish muddatiga ega. Agar shartnomada sana belgilanmagan bo'lsa, u tomonlar imzolaganidan keyin kuchga kirgan hisoblanadi.

Esda tuting! Shartnomani bekor qilish muddati matnda ko'rsatilgan yoki shartnoma bo'yicha tomonlarning o'zaro majburiyatlarini bajarish bilan belgilanadi, ya'ni xizmatlar ko'rsatiladi, mablag'lar to'lanadi va tomonlarning da'volari yo'q.

Soliq solish

Rossiyaning qonunchilik me'yorlari, agar bu fuqaro yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa ham, jismoniy shaxslarga shartnoma bo'yicha xizmatlar ko'rsatishni taqiqlamaydi. Agar jismoniy shaxs qonun bilan bog'liq muammolarni istamasa, u olingan daromaddan soliq to'lashi kerak.

Agar Pudratchi jismoniy shaxs bo'lsa va Buyurtmachi yuridik shaxs bo'lsa, soliq to'lash majburiyati mijozga yuklanadi. Boshqa hollarda, jismoniy shaxs soliqlarni o'zi to'laydi.

Jismoniy shaxsning shartnomani bajarishdan olingan daromadidan quyidagi soliqlar ushlab qolinadi:

  • shaxsiy daromad solig'i. Rezidentlar uchun shartnomada belgilangan pul miqdorining 13%. Rossiya Federatsiyasi norezidentlari uchun 30%;
  • Rossiya Pensiya jamg'armasiga badal. shartnomada belgilangan summaning 22%;
  • Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga badal. Shartnomada ko'rsatilgan summaning 5,1%.

Jismoniy shaxs bilan MChJ shartnomasi

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalariga ko'ra, jismoniy shaxslar MChJ bilan faqat yozma ravishda shartnomalar tuzishlari mumkin. Hujjatning tuzilishi uchun aniq talablar yo'q, ammo har bir shartnomada bir qator majburiy tafsilotlar bo'lishi va muayyan bitimning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirishi kerak. Shartnoma tuzayotganda, qoidaga amal qilish kerak - hamkorlik shartlari qanchalik batafsil bo'lsa, nizolarni oldini olish va o'z manfaatlarini himoya qilish osonroq bo'ladi.

MChJning jismoniy shaxs bilan shartnomasi: asosiy fikrlar

  • tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • bitim predmeti (tomonlar aynan nima va qanday shartlarda bajarish majburiyatini oladilar);
  • shartnomalarning amal qilish muddati;
  • tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari;
  • tranzaksiya qiymati, to'lov usuli;
  • mulkni topshirish / ishlarni bajarish / xizmatlar ko'rsatish tartibi;
  • shartlarga rioya qilmaslik uchun jarimalar va jarimalar;
  • hamkorlikni muddatidan oldin tugatish uchun asoslar;
  • qo'shimcha shartlar.

Bundan tashqari, MChJ va jismoniy shaxs o'rtasidagi namunaviy shartnomada bir qator arizalar ko'rsatilishi kerak - ob'ektni qabul qilish va topshirish dalolatnomasi, bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi, schyot-faktura, kelishmovchiliklar bayonnomasi, protokol. kelishmovchiliklarni yarashtirish, qo'shimcha kelishuv.

Jismoniy shaxs va MChJ o'rtasidagi shartnoma: namuna 2020

Agar shartnoma predmeti ob'ekt bo'lsa, hujjat matnida uning xususiyatlarini iloji boricha batafsil tavsiflash kerak. Bu, ayniqsa, oldi-sotdi, ijara, ijara shartnomalari uchun to'g'ri keladi. Agar MChJ jismoniy shaxs bilan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzsa, hujjatda ikkinchi shaxs aynan nimani va qaysi muddatda bajarishi kerakligini aniq ko'rsatishi kerak. Jadvaldan chetga chiqish uchun buyurtmachi pudratchidan belgilangan miqdorda jarima undirishi mumkin.

MChJ va jismoniy shaxs o'rtasidagi kelishuv ishni bajarishni ham o'z ichiga olishi mumkin. Korxona binolarni ta'mirlash, obodonlashtirish, qurilish va boshqa vazifalarni bajarish uchun har qanday fuqaroni ishga olishi mumkin. Bunday shartnomada pudratchi belgilangan muddatda bajarishi kerak bo'lgan ishlarning to'liq ro'yxatini, shuningdek ish haqi miqdorini ko'rsatish kerak.

Biz sizga nafaqat jismoniy shaxs bilan MChJ shartnomasining namunasini, balki faqat kelishilgan va imzolanishi kerak bo'lgan tayyor hujjatni yuklab olishingizni taklif qilamiz. Shablonga ma'lumotlarni kiriting va bitimingizning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi shartnoma matnini oling.

Ko'pincha tashkilotlar biznes jarayonida xulosa qilishadi jismoniy shaxslar bilan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha fuqarolik-huquqiy shartnomalar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar. Bunday shartnoma taraflari qanday soliq oqibatlari borligi haqida ushbu maqoladan bilib olasiz.

Tashkilotlar ko'pincha fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish kabi jismoniy shaxslar bilan munosabatlarning bunday shakliga murojaat qilishadi. Ushbu shartnomani tashkilot xodimi, masalan, ta'tilga chiqqan xodimni almashtirsa, tuzish taklif qilinishi mumkin.

Tashkilot tadbirkor bilan, shuningdek, tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan fuqaro bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishi mumkin.

Shunday bo'ladi jismoniy shaxs tashkilot bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzadi- mahsulot ishlab chiqaruvchi va uning shartlari ushbu tashkilotning mahsulotlarini bozorga chiqarishni ta'minlaydi. Jismoniy shaxs bunday shartnoma bo'yicha tovar ishlab chiqaruvchisi va xaridor o'rtasida shartnoma tuzishda vositachi sifatida harakat qiladi.

Ko'rsatilgan xizmatlar uchun jismoniy shaxs tashkilot tomonidan uning yordami bilan sotilgan mahsulotning ma'lum foizi ko'rinishida haq oladi.

Qoida tariqasida, vositachilik shartnomasi yoki xizmat ko'rsatish shartnomasi tuziladi.

Ko'rib turganingizdek, ko'plab mumkin bo'lgan variantlar mavjud. Jismoniy shaxsga to'langan haq miqdorini xarajat sifatida hisobga olish mumkinmi va bu mukofotga qanday soliqlar kiradi?
* * *

Avvalo, shuni aytish kerakki, tashkilot yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39-bobida nazarda tutilgan haq evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasi jismoniy shaxs bilan tuzilishi mumkin.

tomonidan xizmatlar ko'rsatish uchun shartnoma pudratchi buyurtmachining topshirig'iga binoan xizmatlar ko'rsatish (muayyan harakatlarni bajarish yoki muayyan faoliyatni amalga oshirish) majburiyatini oladi va mijoz ushbu xizmatlar uchun haq to'lash majburiyatini oladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 779-moddasi 1-bandi).

Bundan tashqari, jismoniy shaxs bilan vositachilik shartnomasi ham tuzilishi mumkin, xususan, agentlik, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 52-bobiga muvofiq.

Agentlik shartnomasi bo'yicha bir tomon (agent) haq evaziga boshqa tomon (komissar) nomidan yuridik va boshqa harakatlarni o'z nomidan, lekin komitent hisobidan yoki uning nomidan va hisobidan amalga oshirish majburiyatini oladi. direktorning (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1005-moddasi 1-bandi).

Shu bilan birga, agentning uchinchi shaxs bilan komitent nomidan va uning hisobidan tuzgan bitimi bo‘yicha huquq va majburiyatlar bevosita komitentdan kelib chiqadi.

Ko'pincha jismoniy shaxs bilan shartnoma tuziladi(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 37-bobi).

Shartnoma bo'yicha bir tomon (pudratchi) boshqa tomonning (buyurtmachining) ko'rsatmasi bo'yicha muayyan ishlarni bajarishga va uning natijasini buyurtmachiga topshirishga majburdir. Va mijoz ish natijasini qabul qilishga va uning haqini to'lashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasi 1-bandi).

SHAXS TASHKILOT XODIMI EMAS

Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha jismoniy shaxsga to'lanadigan haq miqdori mijoz tomonidan San'atning 21-bandi asosida mehnat xarajatlari tarkibiga kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi.

Ushbu qoidaga muvofiq, mehnat xarajatlariga fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ish haqi bundan mustasno, ular tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shu jumladan, mehnat shartnomalari) bo'yicha ishlarni bajarish uchun soliq to'lovchi tashkilotning shtatlarida bo'lmagan xodimlar uchun mehnat xarajatlari kiradi. - yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan huquqiy tabiat.

E'tibor bering, ushbu qoidaga muvofiq, tashkilot faqat ushbu tashkilotning xodimlari bo'lmagan shaxslar bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ish haqini to'lash xarajatlarini hisobga olish huquqiga ega.

San'atning 21-bandiga binoan mehnat xarajatlarida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasiga ko'ra, faqat ushbu tashkilotning xodimlari bo'lmagan shaxslar bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha haq to'lanishi mumkin.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish haqi quyidagi hujjatlar asosida to'lanishi kerak.

Agar tomonlar o'rtasida xizmat ko'rsatish shartnomasi tuzilgan bo'lsa, tomonlar xizmat ko'rsatilishini tasdiqlovchi dalolatnomani imzolashlari kerak.

Agar tomonlar o'rtasida agentlik shartnomasi tuzilgan bo'lsa, jismoniy shaxs shartnomaning bajarilishi to'g'risida hisobot taqdim etishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1008-moddasi).

Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha jismoniy shaxs tomonidan olinadigan mukofot shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 6-bandi).

Shu bilan birga, soliq summasini hisoblash, ushlab qolish va byudjetga to'lash majburiyati tashkilotga tegishli, chunki bu holatda u soliq agenti (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 1-bandi).

Bundan tashqari, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha jismoniy shaxsga to'lanadigan haq, San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi UST soliqqa tortilishi kerak.

E'tibor bering, UST uchun soliq bazasi (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan soliq miqdori bo'yicha) fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha jismoniy shaxslarga to'lanadigan haqlarni o'z ichiga olmaydi (Soliq kodeksining 238-moddasi 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Ya'ni, tashkilot USTni federal byudjetga va majburiy tibbiy sug'urta fondlariga hisobga olinadigan qismda to'laydi.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish haqi miqdoridan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan qismda UST to'lanmaydi.

Bundan tashqari, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha jismoniy shaxsga to'lanadigan mukofotlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari San'atning 2-bandiga muvofiq soliqqa tortiladi. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi N167-FZ Federal qonunining 10-moddasi.

Ishdagi baxtsiz hodisalardan Rossiya FSSga badallarni to'lash bo'yicha biz quyidagilarni ta'kidlaymiz.

San'atning 1-bandiga binoan. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi, fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlayotgan shaxslar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak. , agar ko'rsatilgan shartnomaga muvofiq, sug'urta qildiruvchi sug'urtalovchiga sug'urta mukofotlarini to'lashi shart bo'lsa.

Shunday qilib, agar tashkilot tomonidan fuqarolar bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnoma tashkilot tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lashni nazarda tutmasa, u holda tashkilot ushbu badallarni to'lash majburiyatiga ega emas.

Agar bunday majburiyat fuqarolik-huquqiy shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, tashkilot Rossiya FSSga badallar to'lashi shart.

Misol.

Tashkilot xodimi bo'lmagan shaxs bilan xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzdi.

Shartnoma shartlariga ko'ra, jismoniy shaxs tashkilotga xizmat ko'rsatadi va tashkilot ko'rsatilgan xizmatlar uchun 10 000 rubl miqdorida haq to'laydi.

Shartnoma tashkilotning Rossiya FSSga sug'urta mukofotlarini to'lash majburiyatini nazarda tutmaydi.

Bunday holda, tashkilot xarajatlarning bir qismi sifatida jismoniy shaxsga to'langan ish haqi miqdorini hisobga olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 21-bandi).

Tashkilot 1300 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab turishga majburdir.
UST quyidagi miqdorda to'lanadi:
federal byudjetga - 2000 rubl. (yigirma%);
rossiya FSSda - to'lanmagan;
federal FOMSga - 80 rubl. (0,8%);
hududiy FOMSga - 200 rubl. (2%).
Jami: UST 2280 rubl miqdorida to'lanadi. (22,8%).
Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari 1400 rublni tashkil qiladi. (o'n to'rt%).

Shu bilan birga, federal byudjetga to'lanishi kerak bo'lgan UST miqdori Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari miqdoriga kamayadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 243-moddasi 2-bandi).

Rossiya FSSga badallar undirilmaydi, chunki bu shartnomada ko'zda tutilmagan.

SHAXS - TASHKILOT XODIMI

Tashkilot xodimi bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan taqdirda, daromad solig'ini hisoblashda ish haqini to'lash bo'yicha xarajatlar kichik band asosida ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlar sifatida hisobga olinishi mumkin. 49-moddaning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi. Rossiya Moliya vazirligi 19.01.2007 yildagi N 03-04-06-02 / 3-sonli xatida ham bu haqda gapiradi.

Ushbu xarajatlar San'atning 1-bandi talablariga muvofiq bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi, ya'ni. ular asosli va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, foydani soliqqa tortish maqsadlarida fuqarolik-huquqiy shartnomalar mehnat shartnomalari bo'yicha bajariladigan ishlarni bajarishni (xizmatlarni ko'rsatishni) nazarda tutmasligi kerak.

Xodim bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzayotganda tashkilot ushbu shartnoma bo'yicha xodim tomonidan mehnat shartnomasi bo'yicha bajariladigan ish bajarilmasligini (yoki xizmatlar ko'rsatilmasligini) ta'minlashi shart.

Shuni ta'kidlash kerakki, bir oz oldin Rossiya Moliya vazirligi qonun hujjatlarida tashkilot xodimlarida bo'lgan mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarga haq to'lash nazarda tutilmagan, shuning uchun bu xarajatlarni o'z zimmasiga olmaydi, degan fikrda edi. korporativ daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda hisobga (Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 23 noyabrdagi N 03-03-04/1/792-sonli xatiga qarang).

Shaxsiy daromad solig'i, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari va Rossiya FSSga badallar tashkilotning xodimi bo'lmagan jismoniy shaxs bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan tartibda hisoblab chiqiladi.

UST ish haqi miqdorini soliqqa tortish daromad solig'ini hisoblashda to'lov miqdorini xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olish mumkinmi yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi.

Agar ish haqi miqdorini xarajatlarga kiritish mumkin bo'lmasa, bu miqdor UST soliqqa tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi).

Misol.

Tashkilot xodim bilan keyingi ta'tilda bo'lgan vaqt uchun shartnoma tuzdi. Shartnoma shartlariga ko'ra, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir xil ishni bajaradi.

Bunday holatda, tashkilot daromad solig'ini hisoblashda mehnat shartnomasi bo'yicha to'lovni xarajat sifatida hisobga olishga haqli emas.

Shu bilan birga, ushbu to'lovlar San'atning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi UST soliqqa tortilmaydi. Shunga ko'ra, ish haqi miqdori majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari bo'yicha soliqqa tortilmaydi.

Ammo tashkilot shaxsiy daromad solig'ini hisoblash, ushlab qolish va ish haqi miqdoridan byudjetga o'tkazishga majburdir.

Rossiya FSSga sug'urta badallari undirilmaydi.

JISMONIY SHAXS TADBIRKOR

Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorga to'lanadigan mukofot ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlar sifatida daromad solig'ini hisoblashda xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 36, 41-kichik bandlari). Federatsiya) yoki moddiy xarajatlar sifatida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 254-moddasi 6-bandi, 1-bandi imzosi).

Tashkilot yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan jismoniy shaxs bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzgan taqdirda, tashkilot shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va byudjetga o'tkazish majburiyatiga ega emas (Soliq kodeksining 227-moddasi 1-bandi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Bundan tashqari, tashkilot yakka tartibdagi tadbirkorga to'langan ish haqi miqdori uchun USTni hisoblamaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 1-bandi), chunki tadbirkor ushbu soliqning mustaqil to'lovchisi hisoblanadi.

Biroq, bu holda, tashkilot shaxsning haqiqatan ham yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega ekanligi to'g'risida tasdiqnoma olishi kerak.

Buning uchun siz tadbirkordan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasini va Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan ko'chirmani so'rashingiz kerak.

Shunga ko'ra, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari yakka tartibdagi tadbirkorga to'lanadigan haq miqdoridan undirilmaydi.

Va Rossiya FSSga sug'urta mukofotlarini to'lash ushbu majburiyat tashkilot va tadbirkor o'rtasidagi shartnomada nazarda tutilganligiga bog'liq.

Misol.

Tashkilot yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma tuzdi, uning shartlariga ko'ra, tadbirkor tashkilot uchun ta'mirlash ishlarini olib boradi va tashkilot tadbirkorga 20 000 rubl miqdorida ish haqi to'laydi.

Shartnoma Rossiya FSSga sug'urta mukofotlarini to'lashni nazarda tutmaydi.

Ish haqi miqdori tashkilot tomonidan daromad solig'ini hisoblashda xarajatlar sifatida hisobga olinadi.

Tashkilot ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turmaydi.

UST, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari, Rossiya FSSga sug'urta mukofotlari tashkilot tomonidan undirilmaydi.

NOQONUNIY BIZNES?

Tashkilot uchun jismoniy shaxs bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish huquqiga hech qanday cheklovlar yo'q.

Tashkilotga xizmat ko'rsatuvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan shaxs uchun salbiy oqibatlar bormi?

Tadbirkorlik - bu mulkdan foydalanish, tovarlarni sotish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatishdan muntazam ravishda daromad olishga qaratilgan o'z tavakkalchiligi ostida amalga oshiriladigan mustaqil faoliyat (Fuqarolik Kodeksining 2-moddasi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Fuqaro yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23-moddasi 1-bandi).

Shunday qilib, fuqarolik huquqi normalariga muvofiq, fuqaro faqat yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan taqdirda tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga ega.

Rossiya Moliya vazirligi 2006 yil 22 sentyabrdagi 03-05-01-03 / 125-sonli maktubida qonun jismoniy shaxsni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish zaruratini alohida faoliyat turini amalga oshirish bilan bog'lashini ta'kidladi. , va faqat kompensatsiya uchun bitimlar komissiyasi bilan emas. Fuqaroni tadbirkor deb e’tirof etish uchun uning tovonli asosda operatsiyalarni amalga oshirishi, agar u tuzgan bitimlar faoliyatni shakllantirmasa, yetarli emas.

Fuqaroning harakatlarida tadbirkorlik faoliyati belgilarining mavjudligi, xususan, quyidagi faktlar bilan tasdiqlanishi mumkin:

Mulkni undan foydalanish yoki sotishdan keyingi foyda olish maqsadida ishlab chiqarish yoki sotib olish;

Bitimlarni amalga oshirish bilan bog'liq xo'jalik operatsiyalarini hisobga olish;

Fuqaro tomonidan ma'lum vaqt ichida amalga oshirilgan barcha operatsiyalarning o'zaro bog'liqligi;

Sotuvchilar, xaridorlar va boshqa pudratchilar bilan barqaror munosabatlar.

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, jismoniy shaxsning faoliyati tadbirkorlik yoki yo'qligini aniqlash uchun sanab o'tilgan faktlarning mavjudligi zarur, shuningdek, jismoniy shaxsning bunday faoliyatdan muntazam ravishda foyda olish-olmasligini baholash kerak.

Misol.

Keyingi yillik ta'tilda bo'lganida, xodim ish beruvchi tashkilot bilan shartnoma tuzdi.

Shartnoma shartlariga ko'ra, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni bajaradi.

Bunday vaziyatda tadbirkorlik faoliyati mavjud emas, chunki uning asosiy xususiyati - ishni bajarishdan muntazam ravishda foyda olish yo'q.

Misol.

Tashkilot khizmatrasonii shakhsoni shakhsoni shartnomai khizmatrasonii shartnomai shakhsoni shakhsoni khizmatrasonii shartnomai shakhsoni khizmatrasonii shakhsoni khizmatrasonii khizmatrasonii shakhsoni khizmatrasonii khizmatrasonii khizmatrasonii shakhsoni khizmatrasonii khizmatrasonii shakhsoni khizmatrasonii khizmatrasonii khizmatrasonii khizmatrasonii khizmatrasonii khizmatrasonii khizmatrasonii shakhsoni khizmatrasonii tashkiloti mahsuloti bozorhoi peshbininamudai hissai shakhsoni khizmatrasonii istehsolkunanda va kharidori shartnomai shartnomai vositahoi khizmatrasonii shakhsoni khizmatrason doda meshavad.

Jismoniy shaxs mahsulot xaridorlari bilan barqaror ish munosabatlariga ega.

Shartnomaning bajarilishi natijasida ishlab chiqaruvchi yil davomida xaridorlar bilan shartnomalar tuzadi. Jismoniy shaxs ushbu shartnomalarni tuzishda vositachi sifatida ishlaydi.

Bunday holda, tadbirkorlik faoliyati amalga oshiriladi, chunki jismoniy shaxs ko'rsatilgan xizmatlar uchun muntazam ravishda foyda (mukofot) oladi.

Bundan tashqari, Rossiya Moliya vazirligi tomonidan ta'kidlangan belgi bor, ya'ni xaridorlar bilan barqaror aloqalar.

Shuni ta'kidlaymizki, San'atning birinchi qismiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 14.1-moddasi, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish eng kam ish haqining 5 baravaridan 20 baravarigacha (ya'ni 500 dan 2000 rublgacha) ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi.

Biroq, jismoniy shaxs tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiradimi yoki yo'qmi, agar u tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, bu tashkilotning soliq majburiyatlariga hech qanday ta'sir qilmaydi.

E. Karsetskaya, ACDI "Iqtisodiyot va hayot"

Aytgancha, biz Telegram’da ko‘chmas mulk va ko‘chmas mulk texnologiyalari haqidagi eng qiziqarli yangiliklarni e’lon qiladigan kanal ochdik. Agar siz ushbu materiallarni birinchilardan bo'lib o'qishni istasangiz, obuna bo'ling: t.me/ners_news.

Yangilanishlar uchun obuna

Yuridik va jismoniy shaxs o'rtasida tuzilgan agentlik shartnomasi namunasi. Kotibiyat beruvchi boshqa shaxslar bilan shu kabi shartnomalar tuzishga haqli emas.

AGENTLIK SHARTNOMA

asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin "deb yuritiladi" Bosh direktor”, bir tomondan, va gr. , pasport: seriya, №, berilgan, yashash manzili: , bundan keyin "deb yuritiladi" Agent”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin “ Shartnoma"quyidagilar haqida:

1.

SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Ushbu Shartnomaga muvofiq, Prinsital topshiriq beradi va Agent ushbu shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan huquqiy va boshqa harakatlarni Prinsital nomidan va uning hisobidan amalga oshirishga majbur qiladi va Prinsital Agentga ushbu shartnomani bajarganlik uchun haq to'lash majburiyatini oladi. ushbu ko'rsatma.

1.2. Ushbu shartnoma hududda amal qiladi.

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Agent majburiyat oladi:

  • direktor nomidan boshqa harakatlarni amalga oshirish.

2.2. Agent o'ziga berilgan topshiriqni direktorning ko'rsatmalariga muvofiq bajarishi shart. Direktorning ko'rsatmalari qonuniy, amalga oshirilishi mumkin va aniq bo'lishi kerak.

2.3. Agent shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan harakatlarni shaxsan bajarishi shart va boshqa shaxslar bilan sub-agentlik shartnomalarini tuzishga haqli emas.

2.4. Agent uning so'roviga ko'ra direktorga buyruqning bajarilishining borishi to'g'risida barcha ma'lumotlarni xabardor qilishi shart.

2.5. Komitentga o'tkazish uchun uchinchi shaxslardan Agent tomonidan olingan barcha narsalarni Agent ushbu muddatdan kechiktirmay Pritentalga topshirishi shart.

2.6. Agent ushbu shartnomani bajarish jarayonida o'zi tomonidan Prinsip yoki uchinchi shaxslardan olingan hujjatlar, mulk va moddiy boyliklarning saqlanishi uchun javobgardir.

2.7. Ushbu shartnoma bajarilgandan yoki bekor qilingandan so'ng, Agent amal qilish muddati tugamagan ishonchnomalarni zudlik bilan printsipialga qaytarishi va buyruqning bajarilishi to'g'risida tasdiqlangan shaklda hisobot taqdim etishi shart. direktor.

2.8. Agent, shuningdek, ushbu shartnomaga yoki qonunga muvofiq Agentga yuklangan boshqa majburiyatlarni ham bajarishi shart.

2.9. Boshlovchi majburiydir:

2.9.1. Ushbu shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan harakatlarni bajarish uchun Agentga ishonchnoma berish.

2.9.2. Agentning hisobotini, u tomonidan taqdim etilgan barcha hujjatlarni va shartnomaga muvofiq u tomonidan rasmiylashtirilgan barcha narsalarni darhol qabul qiling.

2.9.3. Agentni ushbu shartnomani bajarish uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlang.

2.9.4. Agentga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan to'lovni to'lash.

3. TO'LOV TARTIBI

3.1. Ushbu Shartnoma bo'yicha agentning to'lovi rublni tashkil qiladi.

3.2. Ish haqi Agentga quyidagi tartibda to'lanadi: .

4. USHBU SHARTNOMA BO'YICHA MASLAHAT

4.1. Tomonlardan biri ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda tomonlar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladilar.

4.2. Komitentning o‘zida bo‘lgan mol-mulki yoki unga o‘tkazish uchun mo‘ljallangan pul mablag‘lari yo‘qolgan yoki berilmagan taqdirda, agent haqiqiy zarar (yo‘qolgan yoki berilmagan mol-mulkning qiymati va () miqdorida javobgar bo‘ladi. yoki) mablag'lar miqdori).

4.3. Agentga o'ziga tegishli bo'lgan haqni taqdim etish kechiktirilgan taqdirda, printsipial Agentga kechiktirilgan har bir kun uchun qarz summasining % miqdorida penya to'lashi shart.

4.4. Agent ushbu shartnomaning har qanday shartlarini buzgan taqdirda, u direktorga rubl miqdorida jarima to'laydi. Jarimani to'lash printsipial tomonidan Agentning to'lovidan tegishli pul mablag'larini ushlab qolish yo'li bilan amalga oshiriladi.

5. FORSMAJOR

5.1. Tomonlar ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlarni qisman yoki to'liq bajarmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadilar, agar bu bajarmaslik ushbu shartnoma tuzilgandan keyin yuzaga kelgan va tomonlar oldindan ko'ra olmagan yoki oldini ololmagan fors-major holatlari natijasida bo'lsa.

5.2. Ushbu shartnomaning 5.1-bandida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelgan taqdirda, har bir tomon boshqa tomonni darhol yozma ravishda xabardor qilishi shart. Xabarda holatlarning mohiyati to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, ushbu holatlar mavjudligini tasdiqlovchi va iloji bo'lsa, tomonlarning ushbu shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishiga ta'sirini baholovchi rasmiy hujjatlar bo'lishi kerak.

5.3. Ushbu shartnomaning 5.1-bandida nazarda tutilgan holatlar yuzaga kelgan taqdirda, taraf tomonidan ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarish muddati ushbu holatlar va ularning oqibatlari amal qiladigan vaqtga mutanosib ravishda uzaytiriladi.

5.4. Agar ushbu shartnomaning 5.1-bandida sanab o'tilgan holatlar va ularning oqibatlari bir oydan ortiq davom etsa, tomonlar ushbu shartnomani bajarishning maqbul alternativ usullarini aniqlash uchun qo'shimcha muzokaralar olib boradilar.

6. NISALARNI HAL QILISH

6.1. Ushbu shartnoma matnida hal etilmagan masalalar bo'yicha tomonlar o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan barcha nizolar va kelishmovchiliklar muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi.

6.2. Agar muzokaralar jarayonida nizolar hal etilmasa, nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal etiladi.

7. SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH VA TUGATIRISH

7.1. Ushbu shartnoma tomonlarning yozma kelishuvi bilan, shuningdek qonun hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan boshqa hollarda o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin.

7.2. Direktor istalgan vaqtda Agentga bir necha kun oldin yozma xabar yuborish orqali ushbu shartnomani bekor qilishga haqli. Ushbu shartnoma bekor qilingan taqdirda, printsipial agentga xabar yuborganidan so'ng darhol uning nazorati ostida bo'lgan o'z mol-mulkini tasarruf etishi va bir kundan kechiktirmay Agentga to'lanadigan haqni to'lashi shart. shartnoma bekor qilingunga qadar u tomonidan amalga oshirilgan harakatlar va direktorning buyrug'ini bajarish bilan bog'liq haqiqatda qilgan xarajatlarini qoplash.

7.3. Agent istalgan vaqtda asosiy kunlar oldin yozma xabarnoma yuborish orqali ushbu shartnomani bekor qilishga haqli. Agent direktorning mulkining saqlanishini ta'minlash uchun zarur choralarni ko'rishi shart. Komitent Agentning nazorati ostida bo'lgan o'z mol-mulkini darhol tasarruf etishi, shartnoma bekor bo'lgunga qadar qilgan harakatlari uchun agentga to'lanishi kerak bo'lgan haqni to'lashi va uni bajarish bilan bog'liq haqiqatda etkazilgan harajatlarni qoplashi shart. direktorning buyrug'i bilan.

8. Yakuniy qoidalar

8.1. Ushbu shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga amal qiladilar.

8.2. Ushbu shartnomaga kiritilgan har qanday o'zgartirish va qo'shimchalar, agar ular yozma ravishda tuzilgan va tomonlarning tegishli vakolatli vakillari tomonidan imzolangan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi.

8.3. Ushbu shartnoma bo'yicha barcha bildirishnomalar va xabarlar tomonlar tomonidan bir-biriga yozma ravishda yuborilishi kerak.

8.4. Ushbu shartnoma tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

8.5. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuzilgan, bir xil yuridik kuchga ega, tomonlarning har biri uchun bittadan.

9. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TATLISI

Bosh direktor Jur. manzil:Pochta manzili:TIN:KPP:Bank:Pay/hisob:Korrespondent/hisob:BIC:

Agent Roʻyxatdan oʻtgan:Pochta manzili:Pasport seriyasi:Raqami:Bergan:By:Telefon:

10. TOMONLARNING IMZOLARI

Bosh direktor _________________

Agent _________________

Jismoniy shaxslar o'rtasida xizmatlar ko'rsatish shartnomasini qanday tuzish kerak

Xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha shartnomaga ega bo'lish vaqt va asablarni tejaydi. To'g'ri tuzilgan shartnoma sizga barcha muhim shartlarni belgilashga imkon beradi va sizni kelajakda eng qulay bo'lmagan oqibatlardan himoya qilishga yordam beradi.

Jismoniy shaxslar o'rtasida shartnomalar tuzish qoidalari

Shartnoma - bu ikki yoki undan ortiq shaxslarning fuqarolik huquqlari va majburiyatlarini belgilash, o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 420-moddasi). Fuqarolik kodeksi shartnomalar turlarining ro'yxatini beradi. Muhim o'rinni xizmatlar ko'rsatish shartnomasi egallaydi. U yuridik shaxslar, yuridik va jismoniy shaxslar o'rtasida, shuningdek jismoniy shaxslar o'rtasida tuzilishi mumkin.

Shartnomani yozma yoki og'zaki shaklda tuzish

Ko'rsatilgan shartnoma jismoniy shaxslar o'rtasida oddiy yozma shaklda ham, og'zaki shaklda ham tuzilishi mumkin.

Oxirgi shakl shartnomaning haqiqiy emasligini anglatmaydi. Og'zaki shakl faqat ish sudda ko'rib chiqilayotgan taqdirda uning individual shartlarini isbotlash jarayonini murakkablashtirishi mumkin.

Shunga qaramay, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi shartnomalar ro'yxatini belgilaydi, ularning tuzilishi faqat yozma ravishda majburiydir. Ushbu ro‘yxatga jismoniy shaxslar o‘rtasida tuziladigan xizmatlar ko‘rsatish to‘g‘risidagi shartnoma, shartnoma summasi fuqarolarning soliq solinmaydigan eng kam daromadi miqdoridan yigirma va undan ortiq baravar ortiq bo‘lishi sharti bilan kiradi.

Buyurtmachi uchun shartnoma shartlari

Agar siz mijoz bo'lsangiz, shartnomada bir nechta fikrlarni ta'kidlash kerak.

Shartnoma mavzusi

Narx va to'lov tartibi

Agar xizmat sizga taqdim etilsa, siz uchun eng yaxshi to'lov varianti faktdan keyin to'lov bo'ladi, ya'ni tomonlar ko'rsatilgan xizmatlar aktini imzolagandan keyin (siz nima uchun to'layotganingizni tushunasiz). Bundan tashqari, oldindan to'lash mumkin. Bunday holda, siz xizmatlarni taqdim etish boshlanishidan oldin har qanday foizni belgilashingiz yoki to'lashga tayyor bo'lgan aniq miqdorni belgilashingiz mumkin. To'lov tartibi har qanday bo'lishi mumkin, ammo shuni esda tutish kerakki, aniq belgilangan shartlar sizning ishingizni sudda isbotlashda yoqimsiz daqiqalardan qochishga yordam beradi.

Xizmat ko'rsatish shartlari

Ehtimol, bu belgilanishi kerak bo'lgan asosiy shartdir. Belgilangan muddatlar juda aniq bo'lishi kerak. Masalan: "xizmatlar falon sanadan oldin bajarilishi kerak" yoki "xizmatlar falon vaqtdan boshlab falon kunlar ichida ko'rsatilishi kerak". Xizmatlarni ko'rsatish shartnomasining muhim xususiyati xizmatlar ko'rsatish muddatini belgilashdir.

Muddatni shu tarzda belgilash tavsiya etilmaydi: "Xizmat oldindan to'lov amalga oshirilgan kundan boshlab 5 kun ichida amalga oshirilishi kerak". Rossiya Federatsiyasi sudlari ushbu iborani noaniq talqin qiladilar va shartnoma tuzilmagan deb e'tirof etilgan holatlar mavjud, chunki bunday sharoitda shartlar shartnomaning muhim shartlaridan biri sifatida kelishilmagan deb hisoblanadi.

Ko'rsatilgan xizmatlar dalolatnomasini imzolash vaqti

Agar siz mijoz bo'lsangiz, shartnomaga quyidagi shartni kiritishdan qochish taklif etiladi: “Agar buyurtmachi pudratchi uni yuborgan/xizmat tugagan paytdan boshlab 4 kun ichida dalolatnomani imzolamasa, xizmat ko'rsatilgan hisoblanadi. to'g'ri taqdim etilishi va mijozning da'volari qabul qilinmaydi." Ba'zi sabablarga ko'ra ushbu muddat ichida dalolatnomani imzolashga vaqtingiz bo'lmasligi mumkin yoki xizmat sifatsiz taqdim etiladi va siz dalolatnomani imzolashni xohlamaysiz, ammo bunday shart mavjud bo'lsa, siz shartnomani qabul qilishga majbur bo'lasiz. ishlang va bundan tashqari, buning uchun pul to'lang.

Tomonlarning javobgarligi

Mas'uliyat ham qonunga muvofiq, ham pudratchi bilan katta yoki kamroq javobgarlik to'g'risida kelishib olinishi mumkin. Bundan tashqari, agar siz mijoz bo'lsangiz, oldindan to'lovni kechiktirish uchun javobgarlikni belgilamaslik to'g'riroq bo'ladi.

Pudratchi uchun shartnoma shartlari

Shartnoma mavzusi

Taqdim etilgan xizmatning barcha tafsilotlarini aniq ko'rsatish kerak.

Narx va to'lov tartibi

Agar siz xizmatni taqdim qilsangiz, siz uchun eng yaxshi to'lov varianti oldindan to'lov bo'ladi. Siz 100% oldindan to'lovni ham, boshqa har qanday to'lovni ham taqdim etishingiz mumkin, hatto xizmatlarni ko'rsatish boshlanishidan oldin olmoqchi bo'lgan aniq miqdorni ko'rsatgan holda (shuning uchun mijoz sizning ishingiz kerakligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin). To'lov tartibi har qanday bo'lishi mumkin, ammo shuni yodda tutish kerakki, aniq belgilangan shartlar sizning ishingizni isbotlashda yoqimsiz daqiqalardan qochishga yordam beradi.

Xizmat ko'rsatish shartlari

Buyurtmachi tomonidan shartnoma tuzishda bo'lgani kabi, muddatlar ham juda aniq belgilanishi kerak. Ushbu band mijozning shartnomasiga o'xshash tarzda tuzilishi kerak.

Ko'rsatilgan xizmatlar dalolatnomasini imzolash

Agar siz pudratchi bo'lsangiz, quyidagi shartni o'z ichiga olishi taklif etiladi: “Buyurtmachi dalolatnomani yuborgan paytdan e'tiboran 4 kun ichida imzolamagan va asoslantirilgan rad etishni taqdim qilmagan taqdirda / muddati tugagandan so'ng. xizmatlar ko'rsatilsa, dalolatnoma taraflar tomonidan imzolangan deb hisoblanadi va xizmat tegishli tarzda ko'rsatilgan deb hisoblanadi va mijozning da'volari qabul qilinmaydi. Shartnomadagi ushbu so'z sizni xizmatlaringiz uchun to'lashni istamaydigan vijdonsiz mijozlardan himoya qiladi.

Tomonlarning javobgarligi

Mas'uliyat ham qonunga muvofiq, ham mijoz bilan katta yoki kichikroq mas'uliyat haqida muzokaralar olib borishi mumkin. Bundan tashqari, agar siz pudratchi bo'lsangiz, oldindan to'lovni kechiktirish va yakuniy hisob-kitobni kechiktirish uchun javobgarlikni belgilash to'g'riroq bo'ladi.

Rossiyadagi jinoyatlar soni

Agentlik shartnomasi sahifasiga qaytish

Yuridik shaxslar o'rtasidagi agentlik shartnomasi, uning namunasini bizning veb-saytimizda topish mumkin, bu umumiy ma'noda, bir kompaniyadan boshqasiga uning nomidan u yoki bu miqdordagi aniq harakatlarni bajarish bo'yicha ko'rsatmadir.

Aslini olganda, bir tashkilot boshqasiga o'z nomidan va o'z manfaati uchun biror narsa qilishni buyuradi. Agentlik shartnomasini tuzishning sababi ko'pincha bitim joyida bo'lishning mumkin emasligi, shuningdek, hal qilinishi kerak bo'lgan masala bo'yicha ma'lumotlarning etishmasligi.

Ma’lum bo‘lishicha, bir shaxs mustaqil ravishda emas, balki boshqa shaxs orqali bitim tarafi sifatida ishtirok etadi.

Topshiriq taraflari direktor va advokat deb ataladi. Shunday qilib, advokat yuridik bitim tuzadi yoki boshqa harakatlarni amalga oshiradi va ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlar printsipialdan kelib chiqadi, chunki u advokatga bitimni bajarish uchun vakolat bergan.

Yuridik shaxslar o'rtasidagi agentlik shartnomasi shartnomaga o'xshaydi. Bu ham, boshqa hujjat ham har qanday aniq harakatlarni amalga oshirishdan iborat.

Muddatga kelsak, u shartnomada ko'rsatilishi mumkin yoki ko'rsatilmasligi mumkin. Agar shartnoma muddatining mantiqiy yakunlanishi ushbu shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish tugallanishi bilan mos keladigan bo'lsa, bu mumkin.

Biroq, bu erda komissiya shartnomasi bilan ko'proq o'xshashliklar mavjud. Agar agent komissioner nomidan ish olib borsa, masalan, o'z tovarini sotadi va buning uchun u faqat ma'lum bir haq oladi. Bunda sotishdan olingan barcha tushumlar komissionerga, ya’ni tovar egasiga tegishlidir.

Antananarivo

Agent egasi emas.

Mandat vakillik shartnomasi bo`lib, u Fuqarolik Kodeksida tan olinadi va tartibga solinadi. Huquq va majburiyatlar uning tugashi bilan ikkala tomon uchun darhol yuzaga keladi. Bunday kelishuvda advokat xarajatlari tushunchasini va uning haq to'lash tushunchasini farqlash kerak.

Masalan, agentlik shartnomasida advokat ishonib topshirishi kerak bo'lgan to'lov nazarda tutilmagan bo'lsa, tekin bo'lishi mumkin. Biroq, direktor foydasiga har qanday harakatlarni amalga oshirish zarurati bilan bog'liq holda, advokat xarajatlarga olib kelishi mumkin. Fuqarolik kodeksiga muvofiq ushbu xarajatlarni qoplash komitentga yuklatiladi.

Uning barcha o'ziga xos xususiyatlariga qaramay, buyurtma ishonchnoma emas. Ya'ni, ushbu shartnomani tuzishda ishonchnoma qo'shimcha ravishda berilishi kerak, bu uning vakolatini tasdiqlaydi va buning asosida u o'z vakolatlarini amalga oshirishi mumkin.

Yuridik shaxslar o'rtasidagi agentlik shartnomasi standart namunaga muvofiq tuziladi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 49-bobi normalari bilan tartibga solinadi. Shartnomaning mohiyati shundan iboratki, bir tomon boshqa tomonning nomidan va uning hisobidan muayyan qonuniy harakatlarni amalga oshirish majburiyatini oladi.

Yuridik shaxslar o'rtasida to'g'ri tuzilgan agentlik shartnomasi o'zaro manfaatli shartlarda tijorat vakolatxonasini tashkil etish imkonini beradi, shuningdek, imkon qadar har ikki tomonning manfaatlarini himoya qiladi. Muhim: advokat o'z vazifalarini faqat direktor tomonidan berilgan ishonchnoma asosida bajarishi mumkin.

Shartnoma oddiy yozma shaklda tuziladi. Uning asosiy sharti mavzudir. Qonun hujjatlariga muvofiq yuridik shaxslar o‘rtasidagi agentlik shartnomasi bepul bo‘lishi mumkin.

Yaxshi tuzilgan shartnoma quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

Tomonlarning nomlari, ularning manzillari va boshqa rekvizitlari;

Advokat o'z zimmasiga oladigan yuridik va boshqa harakatlar ro'yxati;

Shartnomaning amal qilish muddati;

Majburiyatlarni bajarish muddati;

Tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari;

Ishlarni topshirish va qabul qilish tartibi;

Narx va hisob-kitob tartibi (agar shartnoma bepul bo'lmasa);

Mojarolarni hal qilish usullari.

E'tibor bering, komissiya shartnomasi komissiya shartnomasiga o'xshaydi. Birinchi holda, advokat ishonch bildiruvchi nomidan ish ko'radi, ikkinchi holatda esa u ishonch bildiruvchi va uchinchi shaxs o'rtasidagi huquqiy munosabatlarning ishtirokchisi bo'lmaydi.

Korxona va fuqaro o'rtasidagi shartnoma oddiy yozma shaklda tuziladi va xuddi shunday tuzilishga ega. Hujjat tomonlarning tafsilotlari, mavzuning tavsifi, narxi va boshqa muhim shartlardan iborat.

Saqlash shartnomasi
Sug'urta shartnomasi
Kredit shartnomasi
Kredit shartnomasi
Garov shartnomasi

Orqaga | | Yuqoriga

©2009-2018 Moliyaviy boshqaruv markazi.

Barcha huquqlar himoyalangan. Materiallarni nashr etish
saytga havolani majburiy ko'rsatish bilan ruxsat etiladi.

Antananarivo

Bitimning to'g'ri bajarilishi tomonlarning barcha majburiyatlarini to'g'ri bajarishining kafolati hisoblanadi. Bu, ayniqsa, shartnoma taraflaridan biri fuqaro bo'lgan holatlarda to'g'ri keladi.

Huquqiy tartibga solish

Agar fuqaro yoki tashkilot jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzmoqchi bo'lsa, avval siz ushbu bitimni amalga oshirish tartibi to'g'risidagi umumiy qoidalarni o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702 - 729-moddalari normalari bilan tanishishingiz kerak.

Shuningdek, kompaniya jismoniy shaxslar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha soliqlarni undirish tartibi va ijtimoiy sug'urta masalalarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari qoidalarini o'rganishi kerak.

Bu qanday hollarda?

Har qanday ishni qoplanadigan asosda bajarish deyarli har bir kishiga tanish. Shartnomani bajarish quyidagi harakatlardan iborat bo'lishi mumkin:

  • yangi buyum ishlab chiqarish (masalan, mebel yaratish);
  • biror narsani yangilash (masalan, mashinaga qo'shimcha uskunalar o'rnatish, ob'ektning har qanday xususiyatlarini o'zgartirish);
  • boshqa ishlar (masalan, qurilish uchun loyiha hujjatlarini ishlab chiqish).

Jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ish aniq vazifa bilan aniq belgilanishi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq ishga qabul qilingan xodim o'z lavozim tavsifida va boshqa ichki hujjatlarda nazarda tutilgan barcha vazifalarni bajaradi. Misol uchun, binoning devorlarini bo'yash uchun rassom taklif qilinadi va shunga ko'ra, bajarilishi kerak bo'lgan har qanday bo'yash va gips ishlarini bajaradi.

Agar fuqaro tomonidan bajariladigan ish bir martalik xususiyatga ega bo'lsa, bunday shartnomani tuzish mumkin. Aks holda, tomonlarning munosabatlari mehnat sifatida tan olinadi. Bunday mehnat shartnomasiga misol sifatida sotuvchini do'konda ishga joylashtirish mumkin - bunday joyda tovarlarni sotish bo'yicha faoliyat doimo talabga ega bo'ladi.

Hujjat shakli

Qonun hujjatlarida jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shakliga nisbatan alohida band nazarda tutilmagan. Tashkilotlar xarajatlarni hisoblashni osonlashtirish va ishlarni noto'g'ri bajarishdan himoya qilish uchun bunday hujjatlarni yozma ravishda tuzishga harakat qiladilar.

Ko'pincha mehnat shartnomasi jismoniy shaxslar o'rtasida og'zaki kelishuv shaklida tuziladi. Masalan, kiyimlarni shoshilinch ta'mirlash yoki dublikat kalitini ishlab chiqarish. Ishni bajarish shartlari alohida muhokama qilinadi, ishni bajarish fakti va uni to'lash chek berish bilan tasdiqlanadi.

2017-yilda jismoniy shaxslar bilan tuzilgan shartnomalar yozma bitimlar ko'rinishida borgan sari ko'proq, chunki tomonlar Internetda mos namunani osongina topishlari mumkin.

Shartnoma shartlari

Siz har qanday namunani asos qilib olgan holda jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzishingiz mumkin. Agar hujjat qoidalarini shakllantirish qiyin bo'lsa, advokatlarning yordamiga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Muhim shartlar

Qonun hujjatlarida ushbu hujjat uchun bir nechta majburiy talablar mavjud. Shubhasiz, har qanday turdagi shartnomada, shu jumladan jismoniy shaxs bilan ham, ishni bajarish shartlari va ularning narxini belgilash kerak. Agar bu bajarilmasa, shartnoma tuzilmagan, ya'ni yuridik kuchga ega bo'lmagan hisoblanadi.

Odatda shartnomaning boshlanish sanasi va pudratchi kerakli natijani mijozga topshirishi kerak bo'lgan sanani ko'rsating. Agar ushbu shart bajarilmasa, pudratchiga jarimalar qo'llaniladi.

Ba'zi hollarda jismoniy bilan shartnoma muddatini ortga hisoblash. yuz ma'lum bir hodisadan keyin boshlanadi. Masalan, tolling xomashyosi buyurtmachi tomonidan topshirilgan paytdan boshlab.

Buyurtmachining huquq va majburiyatlari

Buyurtmachi ishni shartnomada belgilangan muddatda bajarilishini talab qilishga haqli.

Buyurtmachi ishni qabul qilishga va shartnoma talablariga muvofiq haq to'lashga majburdir. Shuningdek, u ijrochiga yordam berishi kerak, masalan, unga kerakli ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.

Agar jismoniy shaxs yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmasa, mijoz mehnat shartnomasi bo'yicha pul to'lashda shaxsiy daromad solig'i miqdorini ushlab turishi kerak. Bu mijozning buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshirilishi kerak. Shuningdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va pensiya jamg'armasiga badallar jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha to'lovdan ushlab qolinishi kerak, xuddi fuqaro kompaniyaning shtatlarida bo'lgandek.

Agar shartnoma yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxs bilan tuzilgan bo'lsa, u holda fuqaro soliqlarni o'zi to'laydi.

Xaridor uchun qo'shimcha harakatlar talab qilinmaydi.

Ijrochining huquq va majburiyatlari

Fuqaro ishni kelishilgan muddatda va normal sharoitda mahsulot sifatiga qo'yiladigan talablarga muvofiq bajarishi kerak.

Ayrim operatsiyalarni boshqa xodimlarga o'tkazish imkoniyati alohida ko'zda tutilgan. Ayniqsa, ko'pincha jismoniy shaxslar bilan tuzilgan qurilish shartnomalarida uchinchi shaxslarning ishtiroki kuzatiladi.

Pudratchi bajarilgan ishlarni qabul qilishni va to'lashni talab qilishga haqli. Agar buyurtmachining pudratchiga biron bir material yoki hujjatlarni taqdim etish majburiyati nazarda tutilgan bo'lsa, pudratchi ushbu narsalarni topshirishni talab qilishi kerak.

Xizmat shartnomasi

Fuqarolik qonunchiligi bitimlarning eng keng tarqalgan turlarini qayta ishlash tartibini nazarda tutadi. Va xizmatlar uchun jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzib bo'lmaydi. Bunday kelishuvni amalga oshirish natijasi amalga oshirilishi kerak. Ya'ni, uni ko'rish, teginish yoki boshqa tarzda his qilish mumkin.

Agar jismoniy shaxs yuridik maslahat yoki ekspert bahosiga muhtoj bo'lsa, u holda shartnomani bajarish bo'yicha kelishuv emas, balki xizmat ko'rsatish shartnomasi tuziladi. Ular butunlay boshqa hujjatlar.

Agar tashkilot jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, lekin sub'ekt ish emas, balki muayyan xizmatlarni ko'rsatish bo'lsa, unda bunday huquqiy munosabatlarga Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39-bobi qoidalari qo'llaniladi.

Agar sizga vaziyatingiz bo'yicha malakali maslahat kerak bo'lsa, sahifaning yuqori qismida ko'rsatilgan raqamga qo'ng'iroq qiling yoki ekranning pastki o'ng qismidagi shakl orqali savol yuboring. Bizning ixtisoslashgan advokatimiz tezda javob beradi va muammoingizni hal qiladi!

Tegishli maqolalar

Bosh sahifa / Eslatma / Jismoniy va yuridik shaxs o'rtasidagi shartnoma munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish

So'nggi yillarda ko'proq va ko'proq holatlar mavjud jismoniy shaxslar yuridik shaxslarga vositachilik xizmatlarini ko‘rsatadilar. Bunday shartnomalarning tuzilishi jismoniy shaxslarning daromad olish istagi bilan bog'liq. Yuridik shaxslar ko'pincha bunday munosabatlarga kirishadilar, chunki bir qancha iqtisodiy foyda olish. Bunday operatsiyalar iqtisodiyotning ko'plab sohalarida uchraydi. Bunday munosabatlarni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak, biz quyida ko'rib chiqamiz.

Vositachilik xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma munosabatlari eng yaxshi bitim shaklida buyurtma shaklida tuziladi. agentlik shartnomasi yuridik va jismoniy shaxs o'rtasida.

p.p.ga ko'ra. 1, 2-modda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 971-moddasi, topshiriq shartnomasi bo'yicha bir tomon (advokat) ikkinchi tomonning (protsessual) nomidan va hisobidan bajarish majburiyatini oladi. muayyan huquqiy harakatlar. Advokat tomonidan tuzilgan bitim bo'yicha huquq va majburiyatlar bevosita ishonch bildiruvchidan kelib chiqadi.

Bizning holatda, shartnoma tarafi hisoblanadi jismoniy shaxs(yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan), qaysi yuridik shaxsga majburiyat yuklaydi shartnomani tuzishda birinchi mukofotdan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish, qaysi bo'ladi Advokat to'lovining 13%. Tomonlar soliqni jismoniy shaxsning ish haqi qiymatiga kiritish / qo'shmaslik to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Shunday qilib, vositachilik xizmatlarini to'lashning 2 ta varianti mavjud. Yuqoridagi vaziyatni misol bilan ko'rib chiqing:

  • Fuqaro A B kompaniyasi bilan tuzilgan komissiya shartnomasi, ga teng bo'lgan xizmatlar narxi 10 000 rubl. Shartnomaning alohida bandi nazarda tutilgan B kompaniyasining jismoniy shaxs uchun xizmatlar narxidan 13% (shaxsiy daromad solig'i) to'lash majburiyati. Keyin, 10 000 rubl miqdorida xizmatlar narxini to'lashdan tashqari, B kompaniyasi shartnomaning boshqa tomoni uchun 1300 rubl miqdorida soliq to'lash majburiyatini oladi.

➙ Ko'pincha xizmatlar qiymati dastlab soliq summasini o'z ichiga olgan shartnomalar mavjud. Bunday holda, shartnoma bo'yicha xizmatlarning narxi shaxsiy daromad solig'ini hisobga olgan holda 11 300 rublni tashkil qiladi.

➙ uchrashish va teskari holatlar, unda tomonlar tomonidan shaxsiy daromad solig'ini to'lash kelishilmagan va yuridik shaxs xizmatlar qiymatidan soliqni ushlab turadi. Ma'lum bo'lishicha, 10 000 rubllik xizmatlar narxida yuridik shaxs 1300 rublni ushlab turadi, jismoniy shaxs esa "qo'lda" atigi 8700 rubl oladi.

Eslatib o‘tamiz, jismoniy va yuridik shaxs o‘rtasida kafillik shartnomalari tuzilayotganda, soliq to'lash majburiyati shartnoma bo'yicha ikkinchisiga topshiriladi, kim kerak ro'yxatdan o'tkazilgan joyda soliqni ushlab qolish va o'tkazish.

Ko‘p tarmoqli yuridik markaz mutaxassislari sizga har xil turdagi shartnomalar, shartnomalar loyihalari, qo‘shimcha bitimlar tuzishda malakali yordam ko‘rsatadi. Siz faqat qo'ng'iroq qilishingiz va maslahat uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak ("Kontaktlar" yorlig'i).

To'g'ri tuzilgan shartnoma munosabatlari majburiyatning bajarilishini ta'minlashning asosiy mezoni ekanligini unutmang.

"ConsultantPlus" ATP materiallaridan foydalangan holda tayyorlangan



O'qishni tavsiya qilamiz