Dam olish kunlari uchun vaqt ajrating. Dam olish kunida ishlash uchun dam olish vaqtini berish xususiyatlari. Dam olish kunlarida ishlaganlar qanday to'lanadi

Amaldagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq, xodim avvaldan yozma roziligi bilan bunga rozi bo'lgan taqdirdagina dam olish yoki davlatda belgilangan bayram kunida ishga borishi shart. Boshqa barcha hollarda u ish beruvchining iltimosini rad etishga haqli.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Har bir mehnatkash shaxs, u shunday vaziyatga tushib qolganmi yoki bo'lmaganidan qat'i nazar, o'z huquq va majburiyatlarini, shuningdek, muayyan hayotiy vaziyatda nimaga ishonish mumkinligini bilishi kerak.

Sinfdan tashqari ishlar uchun kompensatsiya olinadimi?

Dam olish kunlari yoki dam olish kunlarida ish joyiga rasmiy chiqishdan oldin taxminiy algoritm quyidagicha:

  1. Sizga ishga borishingizni so'rab bildirishnoma taqdim etiladi.
  2. Siz hujjatni imzolayapsiz yoki imzolamayapsiz. Bunday qog'ozdagi imzo sizning roziligingizni va belgilangan vaqtda ish joyiga kelishingiz shartligini bildiradi.
  3. Dam olish kunlari yoki qonun bilan belgilangan bayramlarda ishlash uchun buyruq chiqariladi.

Buni iloji bormi?

Qonunda xodimning ishlamaydigan kunlarda ish joyiga borishga roziligi muhim bo'lmagan va talab qilinmaydigan holatlar ko'zda tutilgan:

  • korxona uzluksiz ishlagan, aholiga xizmat ko'rsatgan yoki xodim smenada ishlagan taqdirda, dam olish kunlarida jadval bo'yicha ishlash;
  • mehnat shartnomasida xodimni ish joyiga chaqirish imkoniyati nazarda tutilgan;
  • korxonada favqulodda vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, uni bartaraf etish yoki salbiy oqibatlarning oldini olish uchun xodimning majburiy chiqishi talab qilinadi.

Qoidalardan istisnolar homilador ayollar va balog'atga etmagan shaxslardir - ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi tahririning tegishli moddasida ko'rsatilganidek, hech qanday holatda dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilinishi mumkin emas.

Dam olish yoki ikki marta to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish yoki bayram kunlari deb tan olingan kunlarda mehnatni pul bilan baholash tartibini belgilaydi.

Shunday qilib, joriy nashrga ko'ra, hafta oxiri yoki boshqa ishlamaydigan kunlar uchun to'lov kamida ikki barobar miqdorda amalga oshirilishi kerak:

  • bitim bo'yicha ishlayotganlar - oddiy kunlarda belgilanganidan ikki baravar yuqori narxlarda;
  • soatlik ish haqi yoki kunlik ish haqi bo'yicha ish haqi to'lanadiganlar - ushbu toifadagi ishchilar uchun korxonada belgilangan ish haqining ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda;
  • maoshli ishchilar - odatdagi ish haqidan ortiq bo'lgan kamida bir kunlik yoki soatlik stavka.

Belgilangan to'lov miqdori yoki nafaqa foizi ma'lum bir korxonaning jamoaviy shartnomasida, normativ xarakterdagi muayyan mahalliy aktda yoki individual mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Agar xodim xohlasa, mehnatiga ko'tarilgan koeffitsientda haq to'lash o'rniga, unga qulay vaqtda dam olish uchun boshqa kun (dam olish kuni deb ataladi) berilishi mumkin. Agar shunday vaziyat yuzaga kelsa, u odatdagidek davom etadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlarida ishlash uchun dam olish kuni

Terminologiya

"Dam olish kuni" kabi atama mehnat qonunchiligida hech qanday joyda yo'q, chunki bu jamiyatda qo'shimcha dam olish vaqti uchun uy sharoitida qabul qilingan so'zlashuv nomidir.

Qo'shimcha dam olish faqat alohida hollarda berilishi mumkin:

  • shtatda belgilangan dam olish yoki bayram kunida mehnat faoliyatini amalga oshirish;
  • ish vaqtidan tashqari ish;
  • xizmat safari, asosiy ish joyidan tashqarida ish joyiga va qo'shimcha ishlarga borish vaqti;
  • qon topshirish.

Roʻyxatdan oʻtish

Qonuniy dam olish kunida yoki bayram kunida ish joyida bo'lishga majbur bo'lgan xodim bildirishnomani imzolashda unga dam olish kunini ko'rsatishga to'liq haqli.

Dam olish kunlarida ishlashga buyurtma berishda siz darhol qo'shimcha dam olish vaqtini ko'rsatishingiz mumkin... Bunday holda, qo'shimcha buyurtma yaratishning hojati yo'q. Agar bunday ma'lumotlar aks ettirilmagan bo'lsa yoki xodim dam olish kunini darhol nomlashga tayyor bo'lmasa, unga dam olish uchun ariza berilishi kerak, uning asosida har qanday shaklda chiqarilgan alohida buyruq chiqariladi.

Xodimni imzoga qarshi ushbu hujjat bilan tanishtirish shart.

Agar siz apellyatsiyangizni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni bilmasangiz, unda siz kompaniyangizning kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limidan namunaviy ariza olishingiz mumkin.

Hisobot kartasida dam olish vaqtini qanday aks ettirish kerak?

Hisobot kartasidagi ma'lumotlar ham nima sodir bo'layotganini aks ettirishi kerak - bu xodimning buyruqqa muvofiq ta'tilda ekanligi ko'rsatilishi kerak. Agar T-12 yoki T-13 formatidagi standart vaqt jadvallari ishlatilsa, tegishli ustunga "NV" yoki "28" kodi kiritilishi kerak.

Agar tashkilot o'z xodimlarining haqiqiy ishlagan vaqtlarini doimiy ravishda qayd etish uchun maxsus ishlab chiqilgan vaqt jadvallaridan foydalansa, unda siz xodimning dam olish vaqtini aks ettiruvchi kodni ishlab chiqishingiz yoki umume'tirof etilgan kodlashdan foydalanishingiz mumkin.

Ish beruvchi o'z xodimiga buyruq bermasdan ham ta'tilga chiqishiga ruxsat bergan holatlarga yo'l qo'yiladi. Shundan so'ng, hisobot varaqasida ishga qatnashish qayd etiladi va vaqt ishlagan hisoblanadi.

Biroq, har bir kompaniya bunday qadamga bormaydi, chunki menejerni mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortish xavfi katta. Xodimga dam olish vaqtida biror narsa sodir bo'lishi yoki u qonunga xilof harakat qilish xavfi ham mavjud.

Munitsipal va byudjet tashkilotlarida

Byudjet tashkilotlari maxsus ishlab chiqilgan 050421-shakl bo'yicha ish vaqtining hisobini yuritadilar.

Ushbu shakl uchun dam olish vaqti haqida maxsus belgilar mavjud emas, shuning uchun har bir tuzilma shaxsning qo'shimcha dam olish kunida mavjudligini aks ettirish uchun tegishli ustunga qanday qiymat qo'yishni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Aytaylik, bu "A" bo'lishi mumkin - ma'muriyatning ruxsati bilan dam olish vaqti va hokazo. Asosiysi, buxgalteriya bo'limi bu belgi nima ekanligini tushunishi. Taqdim etilgan shaklga qo'shimcha ravishda buyurtma ham berilishi mumkin.

O'chirish qoidalari

Qonunda xodim qo'shimcha dam olish kunini tanlashi kerak bo'lgan vaqt oralig'ini nazarda tutmaydi. Qaysi kun ishlamaydigan kun sifatida unga mos kelishi haqidagi savolni uning o'zi hal qilish huquqiga ega.

Avval aytib o'tganimizdek, dam olish to'g'risida qaror qabul qilganda, xodim dam olish kunlarida ish vaqti uchun ikki baravar ish haqi olmaydi. Dam olish vaqtingizdan ish joyiga favqulodda chiqish sodir bo'lgan bir oyda ham, keyingi oyda ham foydalanishingiz mumkin. Yagona narsa shundaki, amalda rahbariyat sizdan kalendar yili oxirigacha dam olish vaqtingizni to'liq o'tkazishingizni talab qiladi, ammo bu qonunda nazarda tutilmagan.

Har qanday holatda, xodim nimani tanlasa, joriy oyda ish haqi kamaymaydi.

Keling, misol bilan batafsilroq va aniq ko'rib chiqaylik.

Faraz qilaylik, fuqaro K.ning kunlik kursi bor 2000 rubl va ishlash 5 kun kalendar haftasida. 2019 yil sentyabr oyida u ishlashi kerak edi 22 ish kuni... Ammo 5 sentyabr kuni buyruq bilan u ish joyiga borishi shart edi. Bu haqda korxona rahbari tomonidan imzolangan bildirishnomada u kompensatsiya sifatida boshqa kunga qo‘shimcha dam olishni xohlayotganini va sanani – 2019-yil 30-sentabrni tanlaganini ma’lum qilgan. Ish beruvchi talabni qondirdi va oyning oxirgi kunida xodimning dam olish kuni bor edi.

Qanday qilib, bu holda, 2015 yil 30 sentyabrdagi dam olish vaqti ish haqiga qanday ta'sir qiladi? Biz javob beramiz: mutlaqo hech narsa. Xodim 22 ish kuni ishlagan (shu jumladan oddiy tarif bo'yicha hisoblangan bir dam olish kuni) va quyidagi miqdorda ish haqi oladi:

2000 ming * 21 kun = 42 000 rubl.

Agar xodim sentyabr oyida qo'shimcha dam olish kunini olmagan bo'lsa, bu uning ish haqiga, shuningdek, unga dam olish kuni beriladigan oy uchun to'lanadigan vaziyatga hech qanday ta'sir qilmaydi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish kuni to'lanmasligi kerak va Rostrudning tushuntirishlariga ko'ra, bunday dam olish daromadga ta'sir qilmaydi. Normlar to'qnashadimi? Mutlaqo yo'q, chunki dam olish kuni shunchaki alohida tariflar bo'yicha to'lanmaydi, balki oddiy ish kuniga tenglashtiriladi.

Agar qo'shimcha dam olish oddiygina ish vaqtidan chiqarib tashlangan bo'lsa, bu qanday kompensatsiya bo'ladi? Bu o'z mablag'ingiz evaziga dam olish haqida bo'lardi. Agar shunday bo'lganida, hamma ikki barobar ish haqini afzal ko'rardi.

MUHIM! Dam olish kuni - bu dam olish kunida ish joyida qancha vaqt o'tkazganingizdan qat'i nazar - bir soat yoki butun kun uchun sizga bir kunlik dam olish (bir ish kuni yoki bayramga teng).

Agar ma'lum bir xodim bilan ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga shartnoma tuzilgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi 2-qismiga binoan bayram yoki rasmiy dam olish kunidagi ish faqat naqd pul bilan to'lanishi kerak. Bu holatda dam olish kunlarini ta'minlash qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Buxgalteriya hisobi 1 soniyada

U yoki bu ma'lumotlarni yozib olish uchun har xil turdagi xizmatlar tomonidan qo'llaniladigan odatiy tizim mavjud. "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish" da siz nafaqat ish stajini, ish stajini, ish vaqtini hisoblashingiz, balki xodimga dam olish kunida ishlaganlik uchun ish haqini standart yoki ikki baravar stavkada to'lashingiz mumkin.

Shunday qilib, kadrlar bo'limi xodimi 1C-da davlat tomonidan taqdim etilgan qonuniy dam olish kunida ishga borish zarurligi to'g'risida buyruqni ro'yxatdan o'tkazganda, u kompensatsiya qanday amalga oshirilishini aniq ko'rsatishi kerak: ikki martalik tarif yoki yagona tarif va dam olish kuni. Agar xodim dam olish kunini tanlagan bo'lsa, unda jamg'arish tizimi xodim tomonidan amalda ishlagan soatlar sonini saqlaydi. U ta'tilga ariza yozganda, buyurtmadan ma'lumotlarning kiritilishi avtomatik ravishda zahiradan kerakli soatlar sonini olib tashlaydi.

Bosqichlarda u shunday ko'rinadi. Dam olish kuni "Tashkilotning asosiy hisob-kitoblari" hisob-kitob rejasida hisob-kitoblarni tuzish orqali amalga oshiriladi. Keyinchalik - "Hisoblash turi" - "Birlamchi" - hisoblash usuli "Nol miqdor" va "Ishlanmagan to'liq smena" vaqti. Hisoblash ustunida siz qo'shimcha to'lovlarsiz "Bayram va dam olish kunlari uchun to'lov" ni tanlashingiz kerak. Keyin hisob-kitob bitta miqdorda amalga oshiriladi.

Dam olish vaqti umumiy ish stajiga hisobga olinadi.

Foydalanilmagan dam olish vaqtini ta'minlash va qoplash xususiyatlari

Ishdan bo'shatish

Agar xodim ishdan bo'shatilsa yoki o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishni xohlasa, lekin uning o'tkazilmagan ta'til kunlari bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismiga muvofiq: ularning kompensatsiyasini pul shaklida talab qilish. Ushbu qoida dam olish kunlariga taalluqli emas, chunki ular ta'til kunlarini tashkil etmaydi.

Agar siz allaqachon chiqishga qaror qilgan bo'lsangiz va arizani soat nechada yozishingizni bilsangiz, dam olish kunlaridan to'liq foydalanishga ishonch hosil qiling.

Shuningdek, siz xodimni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan vaziyatda ham harakat qilishingiz mumkin. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar xodimning dam olish imkoniyatiga ega bo'lishini ta'minlashi kerak.

Ish beruvchi rad etishi mumkinmi?

Ish beruvchi bunday huquqqa ega emas. Qonunga ko'ra, u qonuniy dam olish kunidagi ish uchun dam olish yoki pul kompensatsiyasini taqdim etishi kerak. Qaror xodimning o'zi tomonidan qabul qilinadi. Agar u ma'lum bir kunda dam olish kuniga borish istagini bildirgan bo'lsa, ish beruvchi uni rad eta olmaydi. Agar u ishlagan soatlari uchun kompensatsiya olishni xohlasa, ish beruvchi uni to'lashi shart. Ushbu holat Rostrud tomonidan 06.02.2014 yildagi 1-sonli tomonidan tayyorlangan tavsiyalarda batafsil tavsiflangan.

Barcha xodimlarga dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) beriladi. Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftasiga ikki kun, olti kunlik ish haftasida esa bir dam olish kuni beriladi.

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Qoidaga ko'ra, ikkala dam olish kuni ham ketma-ket taqdim etiladi.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun dam olish kunlari ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir guruh xodimlariga haftaning turli kunlarida navbat bilan beriladi.



San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi


1. Ish beruvchi barcha xodimlarga haftalik majburiy dam olishni ta'minlashi shart, uning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 110-moddasi).

5 va 6 kunlik ish haftalari uchun umumiy dam olish kuni yakshanba hisoblanadi. 5 kunlik ish haftasi bilan har ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket ta'minlanganligi sababli, amalda jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalariga muvofiq ikkinchi dam olish kuni shanba yoki dushanba kuni belgilanadi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan (Mehnat kodeksining 104-moddasi) dam olish kunlari xodimlarga haftalik to'xtovsiz dam olish muddatining o'rtacha normasini ta'minlaydigan tarzda beriladi (Mehnat kodeksining 110-moddasi). hisob-kitob davri.

2. 5 kunlik ish haftasida xodimlarga har kalendar haftasida 2 kun dam olish beriladi, dam olish kunlaridan birida me’yoriy ish vaqtining yetishmasligi jadvalga muvofiq qoplanadigan haftalar bundan mustasno. Bu 5 ish smenasi uchun soatlar yig'indisi haftalik me'yordan kam bo'lganda sodir bo'ladi. Kamchilik ikki dam olish kunidan birida qoplanadi, bu kun jadvalga muvofiq ish kuni deb e'lon qilinadi. Odatda, kamomad hisob-kitob davrida to'planganligi sababli to'lanadi.

Oddiy va qisqartirilgan ish soatlari bo'lgan barcha ishchilar uchun jadvallar ish va ishlamaydigan vaqtlarning yillik balansini saqlashi kerak.

Haftalik dam olishning o'ziga xos davomiyligi ish haftasining turi va ish tartibi bilan belgilanadi. 6 kunlik ish haftasi bilan haftalik dam olishning davomiyligi belgilangan minimal chegarada.

5 kunlik ish haftasida haftalik dam olish 42 soatdan ko'proqni tashkil qiladi, chunki ishchilar 2 kun dam olishadi. Agar ishlab chiqarish shartlariga ko'ra, ketma-ket 2 kun dam olishni ta'minlash mumkin bo'lmasa, haftalik dam olishning ikkinchi dam olish kuni smena jadvallariga yoki ichki mehnat tartibi qoidalariga muvofiq belgilanadi.

3. Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni avtomatik ravishda bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Mehnat kodeksining 112-moddasi).

Dam olish kuni munosabati bilan ish kuniga ko'chirilgan dam olish kunida ishning davomiyligi bilan bog'liq ko'plab savollar bilan bog'liq holda, Rossiya Mehnat vazirligi quyidagilarni tushuntirdi: Rossiya hukumati qaroriga muvofiq Federatsiya, dam olish kuni ish kuniga o'tkaziladi, o'sha kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) dam olish kuni ko'chirilgan ish kunining davomiyligiga to'g'ri kelishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2008 yil 20-sonli qarori). 1994 yil 25 fevraldagi 19-sonli "Tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida" gi "Ish kunidagi bayram munosabati bilan qoldiriladigan dam olish kunidagi ishning davomiyligi to'g'risida").

4. Mehnat kodeksining 262-moddasida mehnatga layoqatsiz bolalarning ota-onalaridan birining yozma arizasiga ko‘ra har oyda 4 ta qo‘shimcha haq to‘lanadigan dam olish kunini taqdim etish huquqi ko‘zda tutilgan, bu dam olish kunlaridan biri nomi ko‘rsatilgan shaxslardan biri foydalanishi yoki ular tomonidan birgalikda foydalanishi mumkin. ularning ixtiyori.

Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi FSSning 2000 yil 4 apreldagi N 3 / 02-18 / 05-2256-sonli "Oyiga qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash va to'lash tartibi to'g'risida" gi tushuntirishiga ko'ra. mehnatga layoqatsiz bolalarni parvarish qilish uchun ishlaydigan ota-onalar (vasiy, homiy) ishlayotgan ota-onalardan biriga bir kalendar oyda nogiron bolalarni va bolalikdan nogironlarni 18 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun 4 ta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni beriladi ( vasiy, homiy) uning iltimosiga ko'ra va tashkilot ma'muriyatining buyrug'i (buyrug'i) bilan bolaning nogironligi to'g'risidagi aholini ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi ma'lumotnomasi asosida tuziladi, bu bolaning nogironligi to'g'risidagi ma'lumotnoma asosida amalga oshiriladi. to'liq davlat ta'minoti bo'yicha ixtisoslashtirilgan bolalar muassasasi (har qanday bo'limga tegishli). Ishlayotgan ota-ona, shuningdek, boshqa ota-onaning ish joyidan ariza berish paytida xuddi shu kalendar oyidagi qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari ishlatilmaganligi yoki qisman foydalanilganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etadi.

Agar ishlayotgan ota-onalardan biri kalendar oyida ko'rsatilgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan qisman foydalangan bo'lsa, boshqa ishlaydigan ota-onaga o'sha kalendar oyida ketish uchun qolgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari beriladi.

Nogiron yoki bolalikdan nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarining yig'indisi 2 oyga. yoki undan ortiq ruxsat berilmaydi.

Ishlayotgan ota-ona (vasiy, homiy) kasalligi sababli kalendar oyida foydalanmagan qo‘shimcha haq to‘lanadigan dam olish kunlari unga ko‘rsatilgan kalendar oyida vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik tugashi sharti bilan o‘sha kalendar oyida beriladi.

5. Ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslarga qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash uchun 1-moddaga qarang. Art. 173, 174 TC va ularga sharhlar.

6. Qishloq joylarda ishlovchi ayollarga ularning iltimosiga binoan oyiga 1 ta qo‘shimcha ish haqi to‘lanmaydigan dam olish kuni beriladi (Mehnat kodeksining 262-moddasi).

7. Ish safarida bo'lgan ishchilar haftalik dam olish kunlaridan xizmat safari bo'lgan joyda emas, balki undan qaytib kelganidan keyin foydalanadilar, chunki ularga jo'natgan tashkilotning ish va dam olish vaqti amal qiladi. Ish beruvchining buyrug'i bilan xodim dam olish kunida xizmat safariga chiqqan holatlar bundan mustasno; Undan qaytgandan keyin yana bir kun dam beriladi.

Amalda, ushbu tartib bayram kunida ish beruvchining buyrug'i bilan xizmat safariga ketgan hollarda ham qo'llaniladi.

8. Aholiga xizmat ko‘rsatish zarurati tufayli ishni to‘xtatib turish mumkin bo‘lmagan tashkilotlarda (do‘konlar, maishiy xizmat ko‘rsatish shoxobchalari, teatrlar, muzeylar va boshqalar) dam olish kunlari mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan belgilanadi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan haftalik dam olish vaqti ham umumlashtiriladi va hisobot davri uchun o'rtacha hisobda taqdim etiladi.

9. Uzoq Shimolda va 16 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ota-onalardan biriga (vasiy, homiy, homiylik) yozma ariza bilan oylik qo'shimcha dam olish kuni to'lovsiz berilishi mumkin.

Mehnat kodeksida dam olish tushunchasi mavjud emas, lekin biz bu so'zni to'lanmagan ta'til yoki keyingi yillik to'lanadigan ta'til hisobiga qo'shimcha dam olish kunlariga kelganda ishlatishga odatlanganmiz.

Quyida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud bo'lgan barcha asoslar mavjud bo'lib, ular mavjud bo'lganda va xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi xodimning mehnat shartnomasini saqlab qolmasdan, unga zarur dam olish kunlarini taqdim etishga majburdir. ish haqi.

Quyida dam olishning eng mashhur sabablariga misollar keltirilgan:

  • ilgari ishlagan vaqt uchun dam olish vaqti
  • dam olish kuni o'z hisobidan
  • qon topshirish uchun dam olish vaqti
  • to'y uchun dam olish kuni
  • dafn kuni dam olish
  • dam olish kuni uchun dam olish kuni

№
p / p

Maqola

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Qonunda belgilangan kunlar soni

Keksa fuqarolar

Xizmat burchini bajarish chog‘ida halok bo‘lgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va turmush o‘rtoqlari

Ishni mashg'ulot bilan birlashtirgan ishchilar

Universitet talabalari

universitetga kirish imtihonlarini topshirish

oraliq sertifikatlash

o'quv yilida 15

yakuniy imtihon

diplom himoya

davlat imtihonlarini topshirish

o'qishning oxirgi yilidagi aspirantlar

Yil davomida haftasiga 2 kun

Kollej talabalari

kirish imtihonlarini topshirish

oraliq sertifikatlash

o'quv yilida 10

yakuniy imtihon

2 oygacha

Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari

Qishloqda ishlaydigan ayollar

Oyiga 1 kun

Quyidagilarga ega bo'lgan xodimlar:

o'z to'yi yoki yaqin qarindoshlari bilan

yaqin qarindoshlarning dafn marosimi

chaqaloq tug'ildi

14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolalar

18 yoshgacha bo'lgan bitta nogiron bola

16 yoshgacha bo'lgan bola (Uzoq Shimol ishchilari uchun)

Oyiga 1 kun

14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar

Asosiy ish joyidagi haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'liq bo'lmagan ish kunidagi ta'tilning davomiyligidan ortiq bo'lgan tashqi to'liq bo'lmagan ishchilar

kerakli kunlar soni uchun

MUHIM!

Agar sizda ish haqisiz ta'tilga chiqish huquqi bo'lsa, xodim ushbu ta'tilni to'liq olishga majbur emas. Masalan, ishlaydigan keksa fuqaro juma kunlari ketma-ket o'n to'rt hafta dam olishi mumkin va hech kim uni bu huquqdan mahrum qila olmaydi (nazariy jihatdan, albatta, bu mumkin, ammo bu uning mehnat huquqlarining buzilishi sifatida tan olinadi. , buning uchun, aytmoqchi, siz 50 ming rublgacha jarima olishingiz mumkin).

To'ylar va dafn marosimlari

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi xodimga to'y uchun dam olish kunini, dafn marosimini o'tkazish uchun dam olish kunini va bolalar tug'ilganda 5 kalendar kungacha () ta'minlashi shart.

To'lov muddati

Umuman olganda, dam olish kuni to'lanmaydi, lekin agar xodim qon topshirgan bo'lsa, uning qon topshirish kunlaridagi o'rtacha ish haqi va shu munosabat bilan berilgan dam olish kunlari () saqlanib qoladi.

Agar xodim dam olish yoki ta'tilda ishlagan bo'lsa, uning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin (). Bunday holda, dam olish kunidagi ish yagona miqdorda to'lanadi va dam olish kunidagi ish uchun dam olish vaqti to'lanmaydi. Vaqt jadvalida bu kun B harfi yoki raqamli kod 26 bilan belgilanadi.

Ko'pchilikda darhol savol tug'iladi - bu qanday?

Biz javob beramiz, dam olish kunini bitta miqdorda to'lash, dam olish kunida ishlaydigan xodim o'sha kun uchun kunlik daromadini va ustiga yana bir xil kunlik daromadni olishini anglatadi. Xodim dam olish kunidan foydalanishga qaror qilgan oydagi ish haqi (ish haqi) kamaytirilmaydi. Shu bilan birga, xodim qachon, joriy oyda yoki keyingi vaqtda dam olishga qaror qilgani umuman muhim emas.

Dam olish

Ish beruvchi xodimga qo'shimcha dam olish kunlarini berish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun, masalan, dam olish yoki ta'tilda ilgari ishlagan soatlar hisobiga, xodim ish beruvchiga taxminan quyidagi mazmundagi ariza yozishi kerak:

Dam olish kuni ta'til hisobiga

Ba'zida ish beruvchilar yillik to'lanadigan ta'til hisobiga xodimlarga ta'til berishadi, ammo bunda ish beruvchi quyidagilarni hisobga olishi kerak:

  1. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 34-bandi v) kichik bandi va 39-bandining e) bandi qoidalariga asosan qo'shimcha dam olish vaqti ta'til hisoblanmaydi.
  2. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish qonun bilan tartibga solinadi va ish beruvchining o'zi tomonidan tasdiqlangan normativ hujjat asosida ta'minlanadi, bu ta'til jadvali deb ataladi.

Shu bilan birga, yillik to'lanadigan ta'tilning minimal davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Shuning uchun, bir tomondan, agar ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq xodim uchun kalendar dam olish kunlarini qisqartirishga qaror qilsa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Boshqa tomondan, agar ish beruvchi o'z xodimlarini faqat ta'tillari hisobiga dam olishni xohlasa, har safar ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi. Bundan tashqari, ta'til berishda xodim ta'tildan kamida uch kun oldin ta'til to'lovini to'lashi kerak.

Agar sertifikat bir yilga berilsa, u yiliga bir marta amal qiladi. Hujjatlarning asl nusxalari ko'rib chiqilgandan so'ng xodimga qaytariladi. Qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov faqat nogiron bolalar uchun amalga oshiriladi va o'tgan yil uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Qishloqda ishlaydigan ayollarga qo‘shimcha dam olish kuni ham berilmaydi. Favqulodda dam olish kunlarining soni bir oila qaramog'idagi nogiron bolalar soniga bog'liq emas. Quyida fuqarolarga qo'shimcha bo'sh kunlar berish masalasini batafsil ko'rib chiqamiz. Nogironga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari Qo'shimcha dam olish kunlari uchun ariza berishda talab qilinadigan hujjatlarning nuanslaridan shuni ta'kidlash kerakki, bolaning nogironligi to'g'risidagi guvohnomaning o'ziga qo'shimcha ravishda siz mahalliy ijtimoiy himoyadan ma'lumotnoma olishingiz kerak bo'ladi. bolaning maxsus saqlanmaganligi haqida ma'lumotga ega bo'lgan organlar

Diqqat

Dam olish kunlarida ishlash uchun qo'shimcha dam olish kuni beriladi. Sanoatning ayrim tarmoqlarida dam olish kunlarini qabul qilishning xarakterli xususiyatlari Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari borki, ular dam olish kunlarini qabul qilish va ularni to'lashda ma'lum xususiyatlarga ega. Masalan, bu Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi sohasiga tegishli.


Masalan, agar dispetcher qonun bo'yicha bo'sh ish kunida ishlashga yollangan bo'lsa, unga albatta dam olish uchun boshqa kun taklif qilinadi, chunki havo harakatini boshqaradigan xodimlar uchun ish vaqtini taqsimlash va dam olish uchun qonun bilan belgilangan rejim mavjud. Mashinasozlik sohasida ishlovchi va o‘n olti yoshga to‘lmagan bolasini tarbiyalayotgan ayollarga bir oy davomida to‘lovsiz bir kunlik qo‘shimcha dam olish kuni beriladi. Xuddi shu narsa qurilishda ishlaydigan ayollar uchun ham amal qiladi.

Tk rfda dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun dam olish vaqtini berish qoidalari

Shuningdek qarang: Yarim kunlik dam olish uchun ariza qanday yoziladi: asosiy savollar va javoblar Bunday holda, uning harakatlari qonuniy emas va arizachining huquqlarini buzadi. Yuqoridagi kunlarda ishlash bo'yicha ko'rsatmalar berishda dam olishning kalendar sanasi ko'rsatiladi. Bunday paytlarda qo'shimcha hujjatlar yozishning hojati yo'q.

Ma'lumot

Agar shartnomani tuzish paytida kelajakdagi ta'til to'g'risida ma'lumot berilmagan bo'lsa, u holda xodim yozma ariza berishi kerak. Uning asosida qo'shimcha vaqt berish to'g'risida yakuniy hukm chiqariladi. Bu o'zboshimchalik bilan dizaynga ega bo'lgan tartibda aks ettirilgan.


Xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi shart. Kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limi qoidalarga muvofiq uni qanday rasmiylashtirishni bilmaganlarga arizani to'ldirish namunasini taqdim etishlari shart. Hisobot kartasida ma'lumotlarni ham aks ettirishingiz kerak.

Qo'shimcha dam olish kunlari qachon beriladi va ular qanday to'lanadi?

Ish kunida dam olish kunlari va tanaffuslarni berishning o'ziga xos xususiyatlari. Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 27 martdagi 69-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Pedagogik va boshqa ta'lim muassasalari xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 1.4-bandiga binoan (keyingi o'rinlarda - Nizom). ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha), ish kuni davomida uzluksiz ravishda o'z vazifalarini bajarayotgan pedagog xodimlar uchun ovqatlanish uchun tanaffus berilmaydi.

Dam olish va bayram kunlarida mehnatga haq to'lash

O'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqini o'rtacha ish vaqtiga qarab ushbu davrdagi ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar uchun dam olish kunlari Yuqorida ta'kidlanganidek, qishloq joylarda ishlaydigan ayollarga yozma ariza asosida oyiga 1 ta qo'shimcha dam olish kuni to'lanmasdan beriladi. Bundan tashqari, xodim sabab ko'rsatmasdan Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha dam olish kunini talab qilishi mumkin.


Apriori bu kun oila va bolalarga bag'ishlangan deb taxmin qilinadi. “Qishloq joylarda xotin-qizlar, oilalar maqomini oshirish, onalar va bolalarni himoya qilish bo‘yicha kechiktirib bo‘lmaydigan chora-tadbirlar to‘g‘risida”gi qonunga ko‘ra, ish beruvchining xodimni rad etishga haqli emas. Qo'shimcha dam olish kunlarida buyurtma beriladi.

Muhim

Haftalik uzluksiz dam olish (dam olish kunlari) barcha xodimlarga kamida 42 soat davomida beriladi. Ushbu turdagi dam olishning o'ziga xos davomiyligi ish haftasining turiga va tashkilotdagi ish rejimiga bog'liq (Mehnat kodeksining 110, 111-moddalariga qarang). Dam olish kunlari kalendar haftasining ishdan bo'sh kunlari bo'lib, barcha xodimlarga dam olish uchun beriladi.


5 kunlik ish haftasida xodimlarga haftasiga 2 kun dam olish kuni, 6 kunlik ish haftasida - 1 kun dam olish kuni beriladi. 5 kunlik va 6 kunlik ish haftalarida barcha xodimlar uchun umumiy dam olish kuni yakshanba hisoblanadi. 5 kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Bunday holda, qoida tariqasida, ikkala dam olish kuni ham ketma-ket berilishi kerak (Mehnat kodeksining 111-moddasi). O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, ikkinchi dam olish kuni odatda shanba.

Dam olish kunlarini berish xususiyatlari

Eslatma! Ota-onalar (vasiylar, homiylar) qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini olish huquqini yo'qotishga olib keladigan holatlar yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini xabardor qilishlari shart. Bundan tashqari, ular taqdim etgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardirlar, buning asosida ular qo'shimcha pullik ta'til oladilar. Xodimning to'rtta qo'shimcha dam olish kuniga bo'lgan huquqini tasdiqlovchi hujjat Ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) kalendar oyida to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunini berish uning iltimosiga binoan amalga oshiriladi va ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan rasmiylashtirilishi kerak. (cl.
Qoidalarning 2-bandi). Eslatma! Qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish uchun ariza shakli o'zboshimchalik bilan emas, balki Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan.
Agar xodim ikki marta ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini tanlagan bo'lsa, unda ishlagan soatlar soni muhim rol o'ynamaydi. Mavjud mehnat qonunchiligi dam olish yoki bayram kunlarida ishlagan soatlar va dam olish o'rtasidagi munosabatlarni qo'llamaydi. Binobarin, xodim ish joyida qancha vaqt o'tkazganidan qat'i nazar, to'liq dam olishni talab qilish huquqiga ega.

Xayriya qilish uchun dam olish kuni huquqi Donorlik dam olish kunini olish huquqiga ega. Donor bo'lishni xohlovchilar ko'p. Bugungi kunda Mehnat kodeksida ijtimoiy kafolatlar, qon topshirish kunidagi moliyaviy to'lovlar va hisobot kartasida ko'rsatilgan qo'shimcha dam olish kunlari nazarda tutilgan.

Mehnat kodeksining 125-moddasi qon topshirish bilan bog'liq bo'lgan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi.
Agar boshqa ota-ona (vasiy, homiy) vafot etganligi, uni bedarak yo'qolgan deb topilganligi, ota-onalik huquqidan mahrum qilinganligi (cheklanganligi), ozodlikdan mahrum qilinganligi, bir kalendar oydan ortiq xizmat safarida bo'lganligi to'g'risida hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, Qoidalar. boshqa ota-ona (vasiy, homiy) nogiron bolaga g'amxo'rlik qila olmasligini ko'rsatadigan boshqa holatlar, shuningdek, agar ota-onadan biri (vasiylar, homiylar) nogiron bolani tarbiyalashdan bo'yin tovlagan bo'lsa, ushbu ma'lumotnoma taqdim etilmaydi. Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov Har bir qo'shimcha to'lanadigan dam olish kuni uchun to'lov ota-onaning (vasiyning, homiyning) o'rtacha ish haqi miqdorida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi 1-qismi). p.
Maxsus toifalar Qo'shimcha dam olish kunlari beriladigan odamlarning maxsus toifalari mavjud. Ushbu toifalarga nogiron bolalarning ota-onalari yoki vasiylari, qishloq xo'jaligida ishlaydigan ayollar, Uzoq Shimoldagi ishchilar, shuningdek, o'qish va mehnatni birlashtirgan shaxslar kiradi. U qanday tartibga solinadi? Qo'shimcha bepul kunni olish masalasi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va xususan, 262-modda bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjatda nogiron bolalarning ota-onalari yoki vasiylari qo'shimcha bepul kunlarni olishlari mumkinligi aytiladi. Shu bilan birga, ular federal sug'urta xizmati tomonidan to'lanadi. Yuqorida qayd etilgan toifadagi fuqarolarga ota-onalik majburiyatlarini bajarishlari uchun qo‘shimcha dam olish kunlari belgilangan. Ularni taqdim etish uchun asos xodimning yozma bayonoti hisoblanadi.

Buning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lishi mumkin emas.Bu qoida tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, barcha tashkilotlarda ish rejimlari va smena jadvallarini belgilashda rioya qilinishi kerak. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi dam olish kuni arafasida ish tugagan paytdan boshlab va dam olish kunidan keyingi kunning ish boshlanishiga qadar hisoblanadi. Davomiylikni hisoblash ish vaqtiga bog'liq: ish haftasining turi, smena jadvallari. Besh kunlik ish haftasi bilan ikki dam olish kuni, olti kunlik ish haftasi bilan bir kunlik dam olish kuni beriladi. Umumiy dam olish kuni - yakshanba (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Dam olish kunlari odatda ketma-ket beriladi.

Dam olish kunlari

Dam olish kunlari dam olish vaqtining bir turi hisoblanadi. Ularning ajralib turadigan xususiyati shundaki, ular ish kunlari orasidagi intervalda xodimlarga uzluksiz dam olish uchun taqdim etiladi.

Bu holda "dam olish" tushunchasi, uxlash uchun zarur bo'lgan vaqtga qo'shimcha ravishda, ishchilar xohlagan narsani qilishlari mumkin bo'lgan etarli vaqtni yoki boshqacha aytganda, bo'sh vaqtni o'z ichiga oladi.

Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) o'zining dastlabki yillarida ish beruvchilarning e'tiborini ishchilarga ko'proq turli manfaatlarga erishish imkoniyatini berish va kundalik ish bosimidan dam olishni ta'minlash orqali bo'sh vaqtlarini to'g'ri yo'naltirish mumkinligiga qaratdi. unumdorlikni oshirish va shu yo'l bilan ish kunidan maksimal samaradorlikni olishga yordam beradi.

Dam olish vaqtini belgilashga ana shunday ilmiy-ijtimoiy yondashuv hozirgi vaqtda ish vaqtining davomiyligi qonun bilan yoki boshqa tarzda cheklangan, ya’ni uzluksiz dam olishning majburiy vaqti rivojlangan mamlakatlarda hukm surmoqda. tashkil etilgan.

Rossiya qonunchiligida hafta davomida ish vaqtini tartibga soluvchi moddadir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi, barcha xodimlar uchun haftalik uzluksiz dam olishni kafolatlaydi.

Ish haftasining davomiyligi ish vaqti rejimida, ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir kunlik dam olish kuni bilan olti kun, dam olish jadvali bo'yicha dam olish kunlari taqdim etilgan ish haftasi bilan belgilanadi va jamoa shartnomasida yoki jamoa shartnomasida belgilanadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasida yakshanba umumiy dam olish kuni deb e'lon qilingan. Bundan tashqari, besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni tashkilotlar tomonidan o'zlarining mahalliy normativ hujjatlarida mustaqil ravishda belgilanadi - odatda yakshanba kunidan oldin yoki undan keyin, ammo San'atning 2-qismidan boshlab boshqa variantlar ham mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasida ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket taqdim etiladi.

XMTning ishchilarga imkon qadar uzluksiz bo‘sh vaqtlarini ta’minlash bo‘yicha umume’tirof etilgan tamoyiliga muvofiq, ish beruvchilar iqtisodiyotning turli tarmoqlari, mahalliy urf-odatlar va turli xil talablarni hisobga olgan holda dam olish kunlarini belgilashda tanlash huquqiga ega. turli guruhlardagi ishchilarning qobiliyatlari va ko'nikmalari. Ushbu tamoyil San'atning 3-qismida takrorlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasida ish beruvchilarning ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda haftaning turli kunlarida dam olish kunlarini berish huquqi mustahkamlangan. xodimlarning har bir guruhiga tashkilotning ichki mehnat qoidalariga muvofiq navbat bilan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasida haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Ushbu davrning pastki chegarasining qonunchilik bilan mustahkamlanishi davlatning mehnatkashlarning jismoniy, ruhiy va ijtimoiy farovonligining turli jihatlari kompleksiga munosabatining jiddiyligini aks ettiradi. Zero, bo‘sh vaqtning etishmasligi pirovard natijada ularning jamiyatdagi ishtirokiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi va ijtimoiy aloqalarni buzishi mumkin, bu esa, aslida, davlat faoliyatidir.

Bundan tashqari, uzluksiz bo'sh vaqtning minimal davrining o'zi nafaqat mehnatning ijtimoiy tomonini, balki jamiyatning iqtisodiy rivojlanish darajasini ham aks ettiradi - rivojlangan mamlakatlarda u yuqoriroq va rivojlanayotgan mamlakatlarda - kamroq, masalan, Vetnamda bu 24 soat.

San'atda ko'rsatilgan boshlanish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasiga binoan, muddat xodim taqvim yoki ish haftasining so'nggi kunida ishni tugatgan paytdan boshlab, smena jadvali bo'yicha ishlagan paytdan boshlab va tegishli ravishda u ishlagan paytdan boshlab hisoblanadi. yangi kalendar yoki ish haftasining birinchi kunida ish boshlaydi. Haftalik uzluksiz dam olishning o'ziga xos davomiyligi tashkilotda belgilangan ish jadvaliga, ya'ni haftaning turiga: 5 kunlik, 6 kunlik yoki smenali jadvalga va ish beruvchining hisob-kitoblariga bog'liq.

Aytgancha, bu haftalik dam olish uchun belgilangan vaqt me'yoriga rioya qilish uchun, San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 6 kunlik ish haftasi bilan dam olish kunlari arafasida ish vaqtining chegarasini belgilaydi - 5 soatdan ko'p bo'lmagan.

Ishlamaydigan bayramlar

Dunyodagi har bir davlatning o'z rasmiy bayramlari bor, ularda aholi mehnatga emas, balki dam oladi.

Kunga rasmiy dam olish kuni maqomini berish va eng muhimi, uning ishlamaydigan xarakterini belgilash har bir mamlakatda o'ziga xos tarzda amalga oshiriladi. Ba'zi mamlakatlarda bu masalalar faqat bayramlarga bag'ishlangan va ko'pincha "Bayramlarda" yoki "Bayramlarda" deb ataladigan maxsus qoidalar bilan tartibga solinadi, boshqalarida - bayramlar har bir aniq kun uchun alohida aktlar bilan joriy etiladi va bekor qilinadi. - bayramlar davlat boshqaruvini tartibga soluvchi umumiy normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasida davlat bayramlari ro'yxati San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. 2004 yil 29 dekabrdagi 201-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

  • 1, 2, 3, 4 va 5 yanvar - Yangi yil bayramlari;
  • 7 yanvar - Masihning tug'ilgan kuni;
  • 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
  • 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
  • 1 may - Bahor va mehnat kuni;
  • 9 may - G'alaba kuni;
  • 12 iyun - Rossiya kuni;
  • 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.



O'qish tavsiya etiladi