Kasallik ta'tiliga soliq. Qonun bo'yicha kasallik ta'tillari sug'urta mukofotlari bilan soliqqa tortilishi kerakmi - chegirmalar mumkin bo'lgan holatlar va misollar Ish beruvchi hisobidan kasallik ta'tillari soliqqa tortiladi

Kasallik ta'tili nafaqat ish beruvchini u yoki bu xodim ishni o'tkazib yubormaganiga, balki jiddiy kasallik tufayli ishda bo'lmaganiga ishontirish uchun mo'ljallangan. Gap shundaki, faqat ushbu hujjat hokimiyatga xodim yo'qligida to'lash huquqini beradi. Bu butunlay mantiqiy savol tug'diradi: "Kasallik ta'tilidan shaxsiy daromad solig'i olinadimi?" Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik.

Kasallik ta'tillari soliqqa tortiladimi?

Bu savolga javob berish uchun Soliq kodeksining 217-moddasiga murojaat qilish kerak. 2007 yilgacha bo'lgan davrda ushbu turdagi imtiyozlar haqiqatan ham soliq to'lovlariga tortilmagan, ammo 10 yil oldin ushbu turdagi hujjat ro'yxatdan o'chirilgan. Endi kasallik ta'tilining shaxsiy daromad solig'i to'lanishi kerakligi haqidagi savolga faqat ijobiy javob berish mumkin.

Bugungi kunga kelib, soliq kasallik ta'tilining barcha miqdoridan hisoblanadi. Shunday qilib, fuqarolar qo'llarida xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi guvohnoma bo'lsa ham, daromad solig'ini to'lashlari kerak.

Biroq, ushbu qonundan bitta istisno mavjud. Agar ayolga homiladorlik paytida kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa, bu holda u kasallik ta'tiliga shaxsiy daromad solig'i to'lanishi yoki yo'qligini taxmin qilish shart emas, chunki bolani kutish kasallik emas. Shunga ko'ra, ishda bunday yo'qligi uchun soliq to'lash shart emas.

Nima uchun kasallik ta'tillari endi soliqqa tortiladi

Umuman olganda, har qanday kasallik to'lovi xodimning yo'qligi vaqtidagi ish haqini qisman qoplash uchun mo'ljallangan. Ish haqi daromadning bir turi bo'lganligi sababli, kasallik ta'tilining tovon puli ham ushbu turdagi pulga tenglashtiriladi.

Shuni ham ta'kidlash joizki, xuddi shunday choralar kasal bolalarga g'amxo'rlik qiluvchi xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Bunday holda, kasallik ta'tilining shaxsiy daromad solig'i to'lanishi kerakligi haqidagi savolga javob ham ijobiy bo'ladi. Bu ham mantiqiy. Axir, kasal bola ham ishdan bo'shatishning sababi va shunga mos ravishda to'lovlardir.

Agar soliq miqdori haqida gapiradigan bo'lsak, unda avvalgi yillardagidek, bu to'lovning umumiy miqdorining 13% ni tashkil qiladi. Shu bilan birga, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashda ushbu qismni darhol ushlab turadi. Biroq, bu pensiya jamg'armasiga jami badallarga ta'sir qilmaydi.

Qanday hisoblangan

2009 yildan 2015 yilgacha kasallik ta'tilining shaxsiy daromad solig'i to'lanishi yoki yo'qligi eng dolzarb mavzulardan biri edi. Aslida, hamma narsa oddiy. 2009 yilda bo'lgani kabi bugungi kunda ham jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i stavkasi o'zgarishsiz qolmoqda (13%). Shu bilan birga, xodimning (ya'ni jismoniy shaxsning) kasallik ta'tilidagi daromadiga soliq uning nogironlik davrida olgan to'lovlarining umumiy miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Biroq, xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan dastlabki 5 kuni uning rahbarlari tomonidan to'lanishini hisobga olish kerak. Kasallikning qolgan qismi moliyaviy sug'urta fondi hisobidan qoplanadi. Shuning uchun soliq to'lovlari odatda bo'linadi.

Qizig'i shundaki, bu yilga qadar, qonunga ko'ra, ish beruvchi kasal xodimning yo'qligining faqat dastlabki 3 kunini to'lashi kerak edi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish qancha davom etadi?

Qoidaga ko'ra, kasallik guvohnomasi 2 haftagacha beriladi. Biroq, qonunga ko'ra, shifokor 30 kungacha bo'lgan muddatga sertifikat berish huquqiga ega. Agar xodim uzoqroq muddatga (operatsiya yoki og'ir jarohat tufayli) ishga borolmasa, hujjatlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun topshirish kerak. Ushbu komissiya davolanish muddatini 1 yilgacha uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Agar kasal bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari berilsa, uning yoshi hisobga olinadi. Agar chaqaloq 7 yoshdan kichik bo'lsa, unda ota-ona kasallikning butun muddati davomida unga g'amxo'rlik qilish huquqiga ega. Agar bola 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lsa, xodim 15 kungacha ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Kasallik ta'tilining shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari to'lanishi yoki yo'qligini bilib, siz qonuniy kompensatsiyaga ishonishingiz mumkin.

PIT qisqartma bo'lib, so'zlarni anglatadi "shaxsiy daromad solig'i". Uning darajasi 13% ni tashkil qiladi. To'lov har xil yo'llar bilan to'lovchiga keladigan daromaddan undiriladi. Bundan tashqari, ushbu to'lov olinmaydigan daromadlar ro'yxati mavjud.

Kasallik ta'tillari, shuningdek, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma deb ataladi, davlat tomonidan belgilangan shaklda tuzilgan hujjatdir. U bir qator hollarda chiqariladi. Qabul qiluvchining kasalligi ulardan faqat bittasi, chunki u homilador ayollarga va kasal bolaning sog'lom oila a'zolariga, unga g'amxo'rlik qilish ishlarini vaqtincha to'xtatganlarga ham beriladi.

Aynan shu hujjat ushbu xodimning ish joyida uzrli sabablarga ko'ra yo'qligini tasdiqlaydi. Va, albatta, uning asosiy ahamiyati shundaki, u nogironlik nafaqalari huquqini beradi. Varaq litsenziyaga muvofiq tibbiy profil bilan shug'ullanish huquqiga ega bo'lgan har qanday muassasada beriladi.

Kim to'laydi

Kasalxona xodimiga mehnatga layoqatsizligining dastlabki uch kuni uchun ish beruvchining hisobidan sukut bo'yicha to'lanishi belgilangan. Ishga layoqatsizlikning keyingi barcha davri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi. Ushbu nafaqa xodimga kasallik ta'tilini ish beruvchiga olib kelganidan keyin o'n kalendar kun ichida tayinlanishi kerak. Bundan tashqari, u ushbu tayinlangan kundan keyingi ish haqini to'lash bilan bir vaqtda to'lanishi kerak.

Xuddi shunday tartib boshqa turdagi kasallik ta'tillari uchun ham qo'llaniladi. Istisno - bu bolalar nafaqasi. Bunday holda, kompaniyaning dastlabki uch kun davomida mablag'larni taqdim etish majburiyati ta'minlanmaydi. FSS birinchi kundan boshlab butun muddatni to'laydi.

Yuqoridagi tartib FSS pilot loyihasiga qo'shilgan bir qator hududlarda qo'llanilmaydi. Federatsiyaning ushbu sub'ektlarida yig'imni ushlab qolish tartibi quyidagicha:

mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kuni uchun kasallik ta'tillari mablag'lari kompaniya tomonidan ta'minlanadi, u ham shaxsiy daromad solig'ini standart usulda ushlab turadi;
Shu bilan birga, uchinchi kundan keyingi nogironlikning boshqa kunlari uchun nafaqadan FSS filiali to'g'ridan-to'g'ri davlatga soliq to'laydi, bu tuzilma faqat nafaqani korxonaga soliqni chegirib yuboradi, keyin filial byudjetga yuboradi.

Shu bilan birga, dastlabki uch kundan keyingi butun davr uchun to'lovlar uchun ish beruvchi soliq agenti bo'lmaydi. Uning vazifasi faqat olingan barcha summani xodimga o'tkazishdir.

Men QQS to'lashim kerakmi?

Kasallik ta'tilidan umumiy holatda shaxsiy daromad solig'ini to'lashi aniqlandi zarur. Buning sababi, Soliq kodeksida kasallik ta'tiliga ko'ra tayinlanadigan nafaqa jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'idan ozod qilinadiganlar ro'yxatiga kiritilmagan.

Umumiy qoida qo'llaniladigan holatlar quyidagilardir:

xodim shikastlangan yoki kasal bo'lgan, ma'lum muddat ishlamagan va kasallik ta'tilini bergan;
xodim kasal bolaga g'amxo'rlik qilgan, ma'lum muddat ishlamagan va kasallik ta'tilini bergan;
xodim karantinda edi va shu sababli ishga bormadi.

Shu bilan birga, umumiy qoidadan chetga chiqadigan ikkita holat mavjud, xususan:

ayolning homiladorligi va tug'ilishi;
asrab oluvchilar tomonidan farzandlikka olish.

Bunday hollarda kasallik ta'tillari beriladi, ammo bu to'lov undan undirilmaydi. Agar ish beruvchi oxirgi ikki holatda o'tkazishi shart bo'lgan mablag'lardan ortiqcha qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirsa, shaxsiy daromad solig'i so'zsiz bunday ixtiyoriy to'lovlardan belgilangan 13% stavka bo'yicha undiriladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan to'lashda daromadlarni to'lashning xususiyatlari

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimning nogironligi bo'lgan butun vaqt uchun kasallik ta'tillari xarajatlarini to'laydi, faqat birinchi uch kun bundan mustasno, yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchi to'laydi.

Shu bilan birga, ish beruvchi FSSdan to'lanadigan summadan hisob-kitoblarni amalga oshiradi va u to'g'ridan-to'g'ri xodimga nafaqa to'lashda ham uni ushlab qoladi.

Hisoblash misoli

Kasallik ta'tilidan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash nisbatan oddiy, chunki u atigi 13% ni tashkil qiladi. Boshqacha qilib aytganda, oluvchi quyidagi tarzda belgilangan soliqqa tortiladi:

Misol: agar ushbu hujjat bo'yicha olingan nafaqa 50 000 rublni tashkil etgan bo'lsa, undan to'lanadigan soliq miqdori:

H \u003d 50 000 * 13% \u003d 6500 rubl.

Shu bilan birga, dastlabki uch kun ichida xodimga tegishli bo'lgan miqdorni va kasallik ta'tilida qolgan vaqtni ajratish mantiqiy emas. Ikkala holatda ham stavka 13% ni tashkil qiladi.

Ish beruvchi o'z miqdori bo'yicha soliq to'laydigan uchuvchi hududlarda va FSS o'z-o'zidan soliq to'laydi, unga nisbatan ish beruvchi soliq agenti bo'lmasa, ikkala tashkilot ham ularning har biri tomonidan to'langan to'lovlarning 13 foizini hisoblab chiqadi.

Saqlash muddati va sanasi

Tashkilotning ushbu to'plamini chegirib tashlash aniqlangan xodimning nafaqasi miqdori to'langanda amalga oshiriladi. Boshqacha qilib aytganda, xodim darhol nafaqaning dastlabki miqdoridan 13% kamroq miqdorni oladi.

Shu bilan birga, korxona ko'rsatilgan qismni to'g'ridan-to'g'ri o'zi to'laydigan dastlabki uch kunlik nafaqadan ham, nogironlikning boshqa butun davriga tegishli mablag'lardan ham xuddi shunday tarzda undirishi belgilab qo'yilgan. FSS dan o'tkaziladi.

Jarayon pilot loyihaga qo'shilmagan hududlarda amal qiladi. Aksincha, oxirgi holatda ish beruvchi kompaniya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olingan qismini soliqqa tortish bilan bog'liq emas.

Kelajakda soliq miqdori xodimga nafaqa to'langan oy tugagunga qadar tashkilotning ixtiyorida bo'lishi mumkin. Oxirgi sanadan kechiktirmay, soliq davlatga o'tkazilishi kerak. Ilgari bu mablag'lar zudlik bilan davlatga berilishi kerak edi.

Shu bilan birga, bu miqdorni xodim tomonidan qanday qabul qilinganligi muhim emas - naqd pul yoki bank orqali bank o'tkazmasi.

Shunday qilib, ko'p hollarda xodim kasallik to'lovini olganida shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Uni topshirish davlat yoki ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Agar biz pilot loyihaga qo'shilgan mintaqa haqida gapiradigan bo'lsak - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

Ushbu video shaxsiy daromad solig'ini to'lash bo'yicha so'nggi o'zgarishlar haqidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Agar kasallik, jarohati tufayli davolangan yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilgan xodimga kasallik ta'tili berilgan taqdirda, shaxsiy daromad solig'i kasallik ta'tilidan ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 1.4-bandi). federatsiyasi). PFR va FSSga badallarga kelsak, kasallik ta'tiliga sug'urta mukofotlari to'lanmaydi. Buning uchun qonuniy dalillar mavjud.

San'atda keltirilgan ma'lumotlardan. FZ-212-sonli Qonunning 7-moddasidan kelib chiqadiki, fuqarolarning hayoti va sog'lig'ini sug'urtalash bilan shug'ullanadigan davlat muassasasiga ajratmalar faqat xizmat ko'rsatish yoki ish ko'rsatish uchun ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan bog'liq bo'lgan xodimning daromadidan to'lanadi.
Shuningdek, San'atning 1-qismiga binoan. 9-FZ-212-sonli Qonunning 1-bandi, sug'urta uchun to'lovlar davlat nafaqalaridan va boshqa majburiy sug'urta qoplamalaridan ushlab qolinmaydi.
San'atda keltirilgan ma'lumotlarga asoslanib. 16.07.1999 yildagi 8-FZ-165-son Qonunining 2-bandi, vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov majburiy sug'urta qoplamasi turlaridan biriga tegishli.

Qanday hollarda soliq olinmaydi?

Kasallik ta'tilidan daromad solig'i olinadimi?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, kasallik ta'tillari hech qanday holatda FSS va PFR badallariga bo'ysunmaydi.

Shaxsiy daromad solig'iga kelsak, nogironlik varaqasiga ko'ra, daromadning ba'zi turlari mavjud bo'lib, undan ham chegirib tashlanmaydi.

Shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish

Kasallik ta'tillari soliqqa tortiladimi yoki yo'qligini ko'rib chiqqach, shaxsiy daromad solig'ini hisobga olishga o'tamiz. Buxgalteriya hisobini yuritish uchun avvalo soliq miqdorini hisoblashingiz kerak. Agar qo'shimcha nuanslar bo'lmasa, bu quyidagicha amalga oshiriladi.

Birinchi narsa - oldingi 2 yil uchun daromad miqdorini qo'shish va natijani 730 ga bo'lish. Joriy yil uchun daromadlar hisob-kitoblarga kiritilmagan. Ushbu summadan soliq imtiyozlari ham yo'q.
Hisob-kitoblar tufayli biz o'rtacha kunlik daromad olamiz.
Endi siz ushbu qiymatni kasallik ta'tilida o'tkaziladigan kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak.
Olingan miqdor nogironlik bo'yicha daromad hisoblanadi. Biroq, agar to'liq miqdorni olish mumkin bo'lsa sug'urta 8 yilga teng yoki undan ortiq tajriba. 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan muddatda xodimga summaning 80 foizi to'lanadi. Agar ish staji besh yilga teng yoki undan kam bo'lsa, to'lov faqat 60 foizni tashkil qiladi.

Diqqat! Ish staji ish stajiga teng bo'lishi mumkin emas. Bu ish beruvchining majburiy sug'urta PFda qancha vaqt davomida to'lovlarni amalga oshirayotganiga bog'liq. Boshqacha aytganda, firmaning buxgalteriya bo'limi ma'lum vaqt davomida soliq chegirmalarini noto'g'ri amalga oshirdi.

Oldingi 2 yil davomida ishlamagan yoki daromadlar to'g'risidagi hisobotni taqdim eta olmagan xodimlar uchun sxema boshqacha bo'ladi. Bunday holda, hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi.

Siz hukumat qarorida ko'rsatilgan miqdorni eng kam ish haqi (SMIC) sifatida olishingiz va uni xodim ishlamagan kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak.
Olingan umumiy miqdorni xodim davolangan oyning kunlari soniga bo'lish kerak.
Olingan miqdor o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi.
Quyidagi hisoblash bosqichlari 3-banddan boshlab yuqorida keltirilganlarga o'xshashdir.
Miqdor to'liq to'lanadi.

Malumot. Har yili o'rtacha kunlik daromad miqdori hukumat qarori bilan cheklanadi. Shunday qilib, 2015 yilda bu ko'rsatkich 1631,88 rubldan, 2016 yilda esa 1771,60 rubldan oshmasligi kerak.

Xodim kasallik ta'tilini berganidan keyin 10 kun ichida unga nafaqa tayinlanishi kerak. Ish beruvchi uni kasallik ta'tilidan keyin beriladigan ish haqi bilan birga to'lashi shart. Bu fakt San'atda mustahkamlangan. 15 soat 1 va m. 8 soat 13-nashr 24.07.2009 N 213-FZ qarori.

2-shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi guvohnomada daromadlarni qanday aks ettirish kerak?

Nogironlik daromadidan soliq imtiyozini aks ettirish zarur bo'lgan kasallik ta'tiliga shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi guvohnomani to'g'ri berish uchun Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati tavsiyalariga murojaat qilish kerak.

Ular ED-4-3/74 maktubida tasvirlangan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasida, kasallik ta'tillari uchun shaxsiy daromad solig'i bo'yicha 2-ma'lumotnomada xodimning belgilangan muddatda olgan barcha daromadlari aks ettirilgan.

Yordamning uchinchi bo'limi quyidagicha to'ldiriladi. "Oy" maydonida mablag'lar hisoblangan va haqiqatda olingan kalendar davrining seriya raqami qo'yiladi.

Ish haqi miqdori joriy oy uchun va nogironlik guvohnomasidagi daromad xodim kasallik ta'tilini olgan oldingi oy uchun ko'rsatiladi. Ushbu summalarning har biri turli kodlar ostida xabar qilinadi. Ish haqi 2000 kodiga to'g'ri keladi va kasallik ta'tilidagi miqdor 2300 dan past.

Maqolani o'qib chiqqandan so'ng, to'lovlar to'g'risida qonunda mustahkamlangan kasallik ta'tilida, kasallik ta'tilida shaxsiy daromad solig'i undiriladimi yoki yo'qmi aniq bo'ladi. Xodim qanday miqdorni kutishi mumkin va uni qanday hisoblash mumkin. 2-ma'lumotnomada kasallik ta'tilidagi daromadni qanday to'g'ri aks ettirish kerak - shaxsiy daromad solig'i yoki uni ushbu hujjatda toping.

Foydali video

Va nihoyat, shaxsiy daromad solig'ini kasallik ta'tilidan o'tkazish muddati haqida gapiradigan qisqa videoni tomosha qilishni taklif qilamiz:

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasi bo'yicha to'lovlar shaxsiy daromad solig'i kabi daromad solig'i to'lanadigan umumiy ish haqining daromadidir. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ushbu soliqqa tortishni hisoblashda ma'lum xususiyatlar mavjud (shu jumladan autsorsing shartnomasi bo'yicha ish).

Tashkilot xodimi kasal bo'lib qolgan taqdirda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasiga muvofiq kasallik ta'tillari davri uchun hisoblangan nafaqalarni to'lashi shart.
Ushbu nafaqalar ish beruvchiga kasallik ta'tillari berilgan kundan boshlab 10 kun ichida hisoblab chiqilishi va ish haqini to'lash davrida hisoblanishi kerak.

Kasallik davrida to'lanadigan naqd nafaqa 2018 yilda 2017 yildagi kabi shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.

2018 yilda kasallik ta'tilidan olinadigan daromad solig'i

Kasallik nafaqasi - mehnatga layoqatsizlik davri uchun ma'lum miqdorda kompensatsiya. Ushbu to'lovlar soliqqa tortiladi, ular olingan holatlarga qarab xodimning hisobidan to'lanadi.

Har bir xodim kasallik ta'tilidan olinadigan soliqni to'lashi kerak. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida shaxsiy daromad solig'ini umumiy tartibda ushlab qolish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lib, u kasallik nafaqalaridan olinadi (ushbu Kodeksning 217-moddasi, 226-moddasi).

Ushbu qonun quyidagi holatlarga nisbatan qo'llaniladi:

xodimni mehnatga layoqatsiz holga keltiradigan jarohat yoki kasallik;
bolaning kasalligi yoki kasallik ta'tilida nogiron qarindoshiga g'amxo'rlik qilish.

Vaqtinchalik nogironlikni tasdiqlovchi hujjatni yashash joyidagi klinikada olishingiz mumkin.

Kasallik ta'tilidan olinadigan daromad solig'ini hisoblash

Buxgalter tomonidan daromad solig'ini hisoblash kasallik to'lovlari hisoblanganda amalga oshiriladi.

Nafaqa miqdori xodimning ish stajiga qarab shakllanadi, masalan:

agar ish staji 5 yildan kam bo'lsa, o'rtacha ish haqining 60 foizi to'lanadi;
agar ish muddati 5 yildan ortiq bo'lsa, lekin 8 ga etmagan bo'lsa, u holda xodim 80% ga ishonishi mumkin;
agar fuqaro bitta tashkilotda 8 yil ishlagan bo'lsa, u holda shaxsiy daromad solig'i to'lanadigan kasallik davrida to'liq to'lov olinadi.

Shuni esda tutish kerakki, ushbu hisob-kitoblar faqat rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun taqdim etiladi.

Kasallik ta'tillari daromad solig'i bilan to'lanadimi?

Ko'pgina tashkilotlar kasallik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan chet el fuqarolarini ish bilan ta'minlaydi. Bunday holatda, agar xodim Belorussiya, Qozog'iston yoki Armanistonda tug'ilgan bo'lsa, soliqqa tortish va to'lovlar miqdori xuddi shu tarzda hisoblanadi.

Agar fuqaro boshqa davlatdan kelgan bo'lsa va vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lsa, unga kasallik ta'tilini hisoblashning xuddi shunday tartibi qo'llaniladi.

Ammo, agar tashkilot viza yoki migratsiya kartasi asosida mamlakatda qolgan chet el fuqarosini ish bilan ta'minlasa, undan homiladorlik va tug'ish uchun kompensatsiya undirilmaydi.

Kasallik nafaqalari faqat ish staji 6 oydan ortiq bo'lgan taqdirda beriladi. Shuningdek, ular 13% stavkada shaxsiy daromad solig'iga tortiladilar, chunki chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti maqomiga ega bo'ladi, bu Rossiya hududida 183 kundan ortiq qolishni anglatadi.

Kasallik ta'tillari uchun soliqlar ish beruvchi tomonidan to'lanadimi?

Nogironlik varaqasidagi to'lovlarning umumiy turiga quyidagilar kiradi:

daromad solig'i;
PFR va FSSga hissa;
ijtimoiy ehtiyojlar uchun pul o'tkazish.

Kasallik nafaqalari uchun soliq summalarini o'tkazish tartibi xodimning ish haqidan davlat g'aznasiga majburiy to'lovlarni o'tkazishga o'xshaydi.

2018 yil uchun shaxsiy daromad solig'ining umumiy stavkasi 13% ni tashkil qiladi. Kasallik o'tgandan keyin to'liq reabilitatsiya qilinganidan keyin 6 oy ichida ish beruvchiga vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini berish mumkin.

Kasallik ta'tilini kim to'laydi, ish beruvchi yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasiga binoan, fuqaroning kasalligi davrida ish beruvchi unga kasallik ta'tilining butun vaqti uchun tovon to'lashi shart. Nogironlikning dastlabki uch kuni ish beruvchi hisobidan, qolgan muddat esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi. Kompensatsiya olish uchun asos kasallik to'g'risidagi guvohnoma hisoblanadi.

Agar nogironlik ishlab chiqarish jarohati paytida yuzaga kelgan bo'lsa, to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshiriladi, aslida ular ish beruvchi tomonidan undiriladi, keyin esa ular ijtimoiy jamg'arma bilan hisob-kitob qilinadi.

2018 yilda kasallik ta'tillari uchun sug'urta mukofotlari yig'iladimi?

Kasallik davridagi nafaqa ish beruvchi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi. Ammo ushbu to'lovlar uchun xodim San'atga muvofiq sug'urta mukofotlarini undira olmaydi. 212-sonli Federal qonunida 9.

Bu quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga keladi:

sug'urta yig'imlari, boshidanoq, nafaqaning tarkibiy qismidir;
FSSga badallar fondning o'zi tomonidan amalga oshirilmaydi.

Ushbu qoidalar 2009 yilda kuchga kirdi. Bunday vaziyatda to'langan imtiyozlar faqat daromad solig'iga tortiladi.

Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq kasallik ta'tillari shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?

Fuqaroning mehnat qobiliyatiga ta'sir qiluvchi qo'shimcha sabablar, masalan, homiladorlik va tug'ish davri. Asosiy savol - bu holatda soliq koeffitsienti olinadimi?

Homiladorlik va tug'ish uchun ta'til paytida nafaqa soliq koeffitsientiga tortilmaydi, homiladorlik va tug'ish uchun hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlar soliqqa tortilmaydigan daromadlar ro'yxatiga kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, shuningdek, Sog'liqni saqlash vazirligining maxsus buyrug'i va 255-sonli Federal qonuniga muvofiq, xodim o'zining (yoki ayrim hollarda - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vakili) taqdim etgan taqdirda. ) to'g'ri to'ldirilgan kasallik ta'tilini o'z vaqtida, unga tegishli nafaqa to'lanishi kerak.

Ushbu to'lov korxona xodimi foydasiga yo'naltirilgan, ammo bu fuqaro o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun pul olganligi sababli mukofot emas (bu Moliya vazirligining maxsus xati bilan tartibga solinadi). . Shu sababli, ushbu doirada to'langan nafaqa soliqqa tortilishi mumkinmi, degan savol tug'iladi.

Rossiya Federatsiyasining me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq soliqlarni yig'ish amalga oshiriladi, ammo quyidagi hollarda tartib farqlanadi:

vaqtinchalik nogironlik bo'yicha (a) olingan xodim yoki xodim;
xodim tug'ruq nafaqasini oldi.

Shunday qilib, kasallik ta'tilini olishdan oldin, fuqaro muayyan vaziyatda imtiyozlarni soliqqa tortish xususiyatlarini o'rganishi kerak.

Kasallik munosabati bilan berilgan kasallik ta'tiliga qanday soliqlar to'lanadi?

Vaqtinchalik nogironlik uchun kasallik ta'tillari quyidagi hollarda beriladi:

fuqaro kasal bo'lib qoldi;
fuqaro qabul qilindi(vaziyatlardan qat'iy nazar);
fuqaro o'z yoki jabrlangan qarindoshiga g'amxo'rlik qilishga majbur(Uyda davolanadi.)

Agar xodim nafaqa varaqasini olgan bo'lsa, ushbu to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (aslida ular ish haqi bilan bog'liq bo'lmasa ham).

Shaxsiy daromad solig'i umumiy nafaqa miqdoridan chegiriladi. Pul mablag'larini o'tkazishdan oldin buxgalteriya bo'limi vakillari darhol nafaqadan tegishli miqdorni olib qo'yadilar.

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalardan boshqa to'lovlar olinmaydi. Aks holda, ish beruvchining harakatlari Jinoyat kodeksining qoidalariga muvofiq jazolanadi.

Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan kasallik ta'tiliga qanday soliqlar to'lanadi?

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa Soliq kodeksi tomonidan to'lovlarning alohida toifasiga ko'tariladi. Gap shundaki, bunday imtiyozlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab bo'lmaydi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandida ko'rsatilgan. Ushbu qoidadan boshqa istisnolar yo'q.

Bundan tashqari, qonun hujjatlariga muvofiq, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalardan boshqa turdagi soliqlar va yig‘imlar ham undirilmaydi.

Kasalxona nafaqalari sug'urta mukofotlariga tortiladimi?

2018 yildan boshlab vaqtinchalik nogironlik nafaqalari ham, tug'ruq bo'yicha nafaqalar ham hech qanday to'lovlarga tortilishi mumkin emas.

Ushbu qoida majburiy pensiya sug'urtasiga, majburiy tibbiy sug'urtaga, ijtimoiy sug'urtaga va jarohatlar uchun badallarga ham tegishli. Ushbu qoida quyidagi qoidalarda aniq ifodalangan:

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 1-bandi 422;
125-sonli Federal qonunining 20-moddasi 1-bandi.

O'ziga nisbatan bunday badallarni undirish bilan bog'liq qonunga xilof xatti-harakatlar sodir etilgan xodim yuqoridagi qoidalarga asoslanib, o'z pulini talab qilishi, shuningdek uni topshirishi mumkin.

(Hali hech qanday baho yo'q)