1 sn'de bir kerelik bonus 8.3. Hesaplaşmalar arası dönemdeki ödemeler

İlk kurulumunda 1C ZUP 8 programı ile çalışmanın en başında, "Programın ilk kurulumu" asistanına başvurabilirsiniz.

Şekil 1. "Programın ilk ayarı"nın işlenmesi

İşleme, kuruluşla ilgili ilk bilgileri girmenize, bir muhasebe politikası doldurmanıza ve ayrıca personel muhasebesi ve bordro ayarlarına izin verir. Girilen verilere göre asistanda tahakkuklar ve kesintiler oluşturulur.

Şekil 2. Kurumun muhasebe politikası

Personel ve tasarım konturu için girilen tüm ayarlar "Ayarlar" alt sisteminde görüntülenebilir veya düzeltilebilir.

Şekil 3. Personel ve tasarım konturu ile ayarlama

Bordro hesaplamasını etkileyen temel ayarlar:

Gelir, işletmenin eski çalışanlarına ödenir. Bu ayar yüklendiğinde, programda eski çalışanlara maddi yardım kaydetmenize, çalışma süresi için tasarruf edilmiş kazançlar vb. Kayıtlı ödemeler "Maaş dışı gelir" raporuna yansıtılır;
Bir çalışan için çeşitli tarife oranları kullanılır. Bu ayar yüklendiğinde, * “Ekle. tarifeler, katsayılar ".

Pirinç. 4. Ekle. tarifeler, katsayılar

* Blokta, çalışan için değeri (kalıcı kullanım) ve göstergenin amacını girdikten sonraki tüm aylarda - değeri uygulama yöntemiyle bordro göstergelerini seçebilirsiniz. Seçilen göstergeler, hesaplama formülünde belirtilmişlerse, tüm çalışan ücretlerinde kullanılacaktır.

Çalışma programında çeşitli zaman türleri kullanılır. Programda bu ayar yapıldığında, çalışma çizelgelerinde “Dönme”, “İzle”, “Gece saatleri”, “Akşam saatleri” zaman türlerinin önceden tanımlanmış değerlerinin olduğu özel zaman türleri kullanılabilir olacaktır. “Yarı zamanlı modda çalışma”, “İşte öğrenciler için azaltılmış süre”, “Yasaya uygun olarak azaltılmış çalışma saatleri.”
Gerçek zamanın planlanan zamana uygunluğunu kontrol edin. Bu ayar, zaman çizelgesindeki gerçek zaman çalışma programı veya bireysel zamanlama ile örtüşmüyorsa "Zaman Çizelgesi" belgesini göndermenize izin vermez.
Kesinti miktarını maaşın bir yüzdesi ile sınırlayın. Ayar, toplam kesinti tutarının Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Bu özellik kesintilerde belirtildiğinde "Koleksiyondur" * özelliği kullanılabilir hale gelir.

Pirinç. 5. Ayar tutma

* Belirtilen işareti ayarlarken, icra emrinde, tahsilat sırasını seçebilirsiniz ve kesinti tutarlarının kanuna uygun olarak kontrolü "Tahsilatın Sınırlandırılması" belgesinde gerçekleştirilir.

Çalışanın tarife oranını bir saatin maliyetine yeniden hesaplama prosedürü. Ayar, "Saat Günü Maliyeti", "Günün Maliyeti", "Saatin Maliyeti" göstergelerini hesaplamak için algoritmayı tanımlamanıza izin verir.
Toplam tarife oranının bileşimini belirleyen göstergeler.İşte çalışanın toplam tarife oranına dahil edilen göstergelerin bir listesi. "Saat Günü Maliyeti", "Günün Maliyeti", "Saat Maliyeti" göstergeleri hesaplanırken, çalışanın tarife oranında seçilen göstergeler kullanılacaktır.
Ücretlerin ve ödemelerin uygunluğunu kontrol edin Ayar etkinleştirildiğinde, tahakkuk edenden daha fazla ödeme yapmaya çalıştığınızda program bir uyarı verir ve bordro gönderilmez.
Ayrı bir belgede ek tahakkuk ve maaşların yeniden hesaplanmasını gerçekleştirin. Bu ayar yüklendiğinde, tüm yeniden hesaplamalar "Ek tahakkuklar, yeniden hesaplamalar" belgesi tarafından kaydedilecektir.

Masrafların ve kesintilerin ayarlanması. Bordro göstergeleri

Şekil 6. Masrafların ve kesintilerin ayarlanması

Program, seçilen ayarlara göre yeni oluşturulan tahakkuk ve kesintiler için formüllerde kullanılan bordro göstergelerinin yanı sıra hesaplama türleri oluşturur.

Menüden yeni bir ücret veya kesinti ayarlayabilirsiniz. "Ayarlar / Tahakkuklar / Tutar".

Yeni bir ücret oluşturmaya ilişkin bir örnek düşünelim.

Pirinç. 7. Tahakkuk ayarlama

"Genel" sekmesi şunlarla doldurulur:

Tahakkuk ataması, tahakkukla ilgili bazı ayrıntıları otomatik olarak doldurmanıza olanak tanır. Örneğin, bir varış yeri - tatil ödemesi seçerken, tahakkuk "Tatil" belgesi ile gerçekleştirilecek, kişisel gelir vergisi kodu 2012, "Ortalama kazançlar" sekmesi engellenecek.
Yürütme yöntemi. Doldurma, belirli tahakkuk atamaları için kullanılabilir, örneğin bir atama seçerken - zaman ücretleri ve ödenekler. Aşağıdaki değerler mevcuttur:
- Aylık;
- Ayrı bir belgeye göre. Çeşitli belgeler mevcuttur - bir kerelik ücret veya ikramiye;
- Listelenen aylarda;
- Yalnızca bir gösterge değeri girilmişse;
- Yalnızca bir zaman izleme türü girilmişse;
- Sadece zaman tatillere düşerse.
Birkaç eşzamanlı ücreti destekler. Bu özellik yüklendiğinde, sistem gerekçe belgeleri bağlamında bir ay içinde birkaç tür ücret girmenize izin verecektir.
Maaş bordrosuna dahil edin. Kurulduğunda, bu ücret bordroya dahil edilecektir.
Ayın ilk yarısı hesaplanırken ücretlendirilir. Bu bayrak ayarlandığında, “Ayın ilk yarısı için tahakkuk” belgesi ile avans hesaplanırken hesaplama türü ücretlendirilir.
"Sabit göstergeler" bloğunda, hangi sabit göstergeler için gösterge değerinin girişini talep etmenin gerekli olduğunu ve bunun için - tahakkuk iptal edilirken değerin silinmesi gerektiğini belirtmek gerekir.

Tahakkuk formülünde şunları belirtiyoruz: TarifeSaatlik * Çalışma karakteri için ek ücretin yüzdesi * Saat cinsinden.

"Zaman takibi" sekmesinde tahakkuk türü belirtilir:

Normal zaman çerçevesi içinde tam bir vardiya çalışmak için. Hesaplama türü çalışılan saatleri kaydeder. Günlük planlanmış ana çalışan tahakkuku için ayarlanır.
Normal zaman çerçevesi içinde yarı zamanlı çalışma için. Hesaplama türü çalışılan saatleri kaydeder. Vardiya içi tahakkuk için yüklü.
Zaman sınırını aşan işler için.Örneğin, tatilde çalışma için ödeme yapan bir tahakkuk için ayarlanır.
Zaten ödenmiş süre için ek ödeme. Primler, ödenekler, ek ücretler vb. için ayarlayın.
Tam vardiyalar \ Eksik vardiyalar.Çalışanın çalışma programından sapmalar olan ücretler için belirlenir. Örneğin, tatiller, iş gezileri vb.

"TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInChours" göstergelerinde dikkate alınan zaman türünü belirtiyoruz.

Örnekte, "Çalışma süresi" ayarlı tüm zaman türlerini içeren önceden tanımlanmış bir zaman türü olan "Çalışma süresi"ni belirtiyoruz.

Pirinç. 8. Sekme "Zaman takibi" tahakkuk

"Bağımlılıklar" sekmesinde, hesaplama tabanı bu tahakkuku içeren tahakkuklar ve kesintiler gösterilir. Öncelikli ücretler "Öncelik" sekmesinde gösterilir. "Ortalama kazançlar" ve "Vergiler, katkılar, muhasebe" sekmelerinde muhasebe ve vergilendirme prosedürünü yapılandırabilirsiniz.

"İş Karakteri Başına İşaretleme Yüzdesi" göstergesini oluşturalım.

Pirinç. 9. "İşin doğası için yüzde işaretlemesi" göstergesinin ayarlanması

Göstergenin amacı bir çalışan, departman, organizasyon için olabilir. Periyodik, tek seferlik veya operasyonel olabilir.

Periyodik göstergeler personel belgelerine girilir, bir kerelik göstergeler bir ay boyunca "Maaş hesaplama verileri" ne girilir. Operasyonel gösterge, ay boyunca "Bordro hesaplama verileri" belgeleriyle girilebilir, toplam değer toplanır.

İş başvurusunda bulunmak

Bir çalışanın işe alımını kaydetmek için bir çalışan kartı oluşturmanız, "İşe Alma" veya "Listeye göre işe alma" belgesini girmeniz gerekir.

Pirinç. 10. "İşe Alım" Belgesi

"Ana" sekmesinde, muhasebe politikası bölgeler bağlamında yapılandırılmışsa, kabul tarihini, teklif sayısını, programı, pozisyonu, departman ve bölgeyi belirtiriz.

Pirinç. 11. Kuruluşun "Muhasebe politikasını" oluşturma

"Ücret" sekmesinde, çalışan için planlanan ücretleri seçin, avans hesaplama prosedürünü ve çalışanın tarife oranını yeniden hesaplama prosedürünü "Saat Günü Maliyeti", "Günün Maliyeti" olarak ayarlayın. , Fazla mesai, tatil vb. hesaplanırken "Saatin Maliyeti" göstergeleri.

Program, programların önceki sürümlerinden veri aktarıyorsa, "İlk personel" belgesinde aktarım sırasında yukarıdaki bilgiler otomatik olarak doldurulur.

Ayın ilk yarısı için tahakkuk

Program, bir avans hesaplamak için aşağıdaki seçenekleri sunar:

Sabit miktar;
Tarife yüzdesi;
Ayın ilk yarısı için hesaplama.

Avans ödemesinin hesaplanması ve ödenmesi prosedürü "İşe Alım", "Personel transferi", "Ücret değişikliği" personel belgelerinde belirtilmiştir. Peşin ödeme hesaplama yöntemini belirlemek için, çalışanların listesi "Ön ödemede değişiklik" belgesini kullanmalıdır.

Pirinç. 12. Personel belgesinde avans ödemesi hesaplama seçeneğinin seçilmesi, "Ücret" sekmesi

"Sabit bir miktar" ve "tarifenin yüzdesi" ile avans ödeme yöntemleri, ek hesaplama ve belge girişi gerektirmez. Ödeme, "Avans" ödeme niteliğine sahip maaşların ödenmesine ilişkin belgede doğrudan gerçekleşir. "Tarife yüzdesi olarak" hesaplama yöntemi, maaş bordrosunun yüzdesi olarak hesaplanır, yani. bordronun bir parçası olan tüm planlı çalışan ücretleri dikkate alınır.

"Ayın ilk yarısı için uzlaşarak" avans ödemesinin yöntemi, "Ayın ilk yarısı için tahakkuk" belgesinin girilmesi anlamına gelir. Belge, "Ayın ilk yarısını hesaplarken tahakkuk etti" işaretinin ayarlandığı ayarlarda çalışanın tahakkuklarını içerir.

Pirinç. 13. "Ayın ilk yarısı hesaplanırken tahakkuk eden" Özelliği

Ayın ilk yarısına ait maaşların "Avans" niteliğindeki bir beyanname ile ödenmesi gerekmektedir.

Pirinç. 14. Peşin ödeme beyanı

Avansın tahakkuk ve ödenmesinin sonuçlarını görüntülemek için, "Bordro T-51 (ayın ilk yarısı için)," Ayın ilk yarısı için Bordro "menüsündeki" Maaş / Maaş raporlarını kullanmanız gerekir. raporlar".

Hesaplaşmalar arası dönemdeki ödemeler

Yerleşimler arası ödemeler, tatil ücreti, hastalık izni ve çalışanın çalışma programından diğer sapmaların hesaplanmasını içerir.

Örneğin, geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanmasını ele alalım.

Pirinç. 15. Geçici maluliyet ödeneğinin hesaplanması

Sistem, faydaları birlikte ödemenizi sağlar:

Ön ödeme ile. Bu yöntemi seçerseniz, ödenek ödemenin mahiyetinde bir beyanname ile "Avans" olarak ödenecektir;
Yerleşimler arası dönemde. Bu ödeme yöntemini seçerken, sistem, girilen "Hastalık izni" belgesine dayalı olarak ödeme için bir belge oluşturmanıza izin verecektir;
Bir maaşla. Bu yöntemi seçerseniz, ödenek, "Aylık maaş" ödeme türüyle bir ekstrede ödenecektir.

"Ödeme" alanında - ödemeler arası dönemde belirtiyoruz. "Öde" düğmesine tıkladığınızda, "Hastalık izni" ödeme karakteriyle bir sayfa belgesi oluşturulur.

Pirinç. 16. Hesaplaşmalar arası dönemde ödeme için bir belge oluşturma

Maaşların hesaplanması ve hesaplanması. 1C 8.3 ZUP'ta maaşların ödenmesi

1C ZUP 8.3'teki maaş "Bordro ve katkılar" belgesinde hesaplanır. Belgenin tablo bölümündeki "Ayrıntılar" düğmesini tıklayarak, bu veya bu ücretin hesaplandığı göstergeleri görüntüleyebilirsiniz.

Pirinç. 17. "Maaş ve katkı paylarının hesaplanması" belgesi

"Sözleşmeler" sekmesinde, çalışanlar medeni sözleşmeler kapsamında hesaplanır. 1,5 yaşına kadar ve 3 yaşına kadar olan çalışanlar Menfaatler sekmesinde hesaplanır. Kesintiler, gelir vergisi ve sigorta primleri aynı adı taşıyan belge sekmelerinde hesaplanır. “Tahakkuklar, yeniden hesaplamalar” sekmesinde, çalışanın “Yeniden Hesaplamalar” mekanizması tarafından kaydedilen önceki dönemlere ilişkin yeniden hesaplamaları kaydedilir.

Pirinç. 18. "Maaş" menüsünün "Yeniden Hesaplamaları" Mekanizması

Ayarlarda "Ek tahakkuk ve maaş yeniden hesaplamalarını ayrı bir belgede gerçekleştir" onay kutusu seçilirse, çalışan yeniden hesaplamaları "Tahakkuklar, yeniden hesaplamalar" belgesine kaydedilir.

Maaşları ödemek için, "Aylık maaş" ödemesinin niteliğine sahip bir belge sayfası girmelisiniz.

Pirinç. 19. Ücretlerin ödenmesine ilişkin açıklama

1C muhasebesinde maaşların yansıması

Muhasebede tahakkuk sonuçlarını ve sistemdeki işlemlerin oluşumunu yansıtmak için "Maaşın muhasebeye yansıması" belgesini girmelisiniz.

Pirinç. 20. "Maaşların muhasebeye yansıması" belgesi. 1C'de maaşların muhasebeleştirilmesi

1C'deki temelinde, belgede belirtilen işlem türüne ve yansıtma yöntemine göre kayıtlar oluşturulur.

Merhaba sevgili ziyaretçiler zup1c. Bu yazıda, hakkında konuşacağız 1C ZUP 3'te primlerin hesaplanması... Prim hesaplamak için hesaplama türlerinin nasıl kurulduğunu, hesaplamadaki özelliklerin neler olduğunu ve ZUP sürüm 3'ün hangi yeni özelliklerinin mevcut olduğunu analiz edeceğiz, bu da primin mümkün olduğunca uygun bir şekilde ayarlanmasına ve hesaplanmasına yardımcı olacaktır. Bu yayının bir parçası olarak, aşağıdaki premium seçenekleri analiz edeceğiz:

Tek seferlik prim- sabit bir miktar ve çalışılan saatlerden sabit bir miktarda bir kerelik ikramiye;
Yüzde bonusu (önceki ay için) - böyle bir primin hesaplanmasını uygulamak için üç seçeneği göz önünde bulundurun;
Yüzde primi (önceki çeyrek için) - burada, hesaplama türünün ayarlarında tahakkukların gerçekleştiği ayları hemen belirlemenizi sağlayan 1C ZUP 3'ün yeni bir ilginç özelliğini ele alacağız;

Ayrıca, 1C ZUP 8.3'te yıllık (üç aylık) primin hesaplanması konusunu ayrı bir yayında düşündüğüm gerçeğine dikkatinizi çekmek istiyorum. çalışılan saatlerle orantılı:

İlk program kurulumu yoluyla ödüllerin oluşturulması

✅

Her şeyden önce, 1C ZUP 3 belgesinde not edilmelidir. Ödül dergi çıkarsa olur tahakkuklar randevulu en az bir hesaplama türü vardır Ayrı bir belge için ödül belgenin türünü belirten Ödül.

Yalnızca bu durumda belge görünür Ödül... Kullanıcının bordro ayarlarında bonusu etkinleştirmesi için özel bir onay kutusu yoktur.

Ancak akılda tutulmalıdır ki, 1C ZUP3 programın bir başlangıç ayarı vardır (programla çalışma henüz yeni başladığında ve temel bilgiler ve ayarlar henüz doldurulmadığında başlar) ve onun yardımıyla bazı ücret türlerini alabiliriz. Personel muhasebesi ve bordro muhasebesinin temel ayarları hakkında daha detaylı bilgiyi yazıdan okuyabilirsiniz.

Özellikle, bu başlangıç ayarı, tahakkuk parametrelerinin tanımlanması için bir adım içerir. aylık üst seviye.

Bir bonusun verilip verilmediğini belirleyebiliriz. Ücretlendiriliyorsa, hangisi: sabit bir miktar veya yüzde. Kazançlara göre bonusun hangi ayda hesaplandığını da belirtmek mümkündür. Ayrıca belirtebilirsiniz Kişisel gelir vergisi kodu... Referanstaki bu ayarlara göre tahakkuklar Aylık primin hesaplanması için ilgili tahakkuk türleri oluşturulacaktır.

Sonraki adımlarda, hesaplamak için kullanılacak tahakkuk türleri için ayarları tanımlayabiliriz. Üç aylık ödüller.

Hesaplamaları ayarlamak için bir adım da vardır. Yıllık ödül.

Ve özelleştirme için bir adım Tek seferlik prim.

Bir kerelik bonus (sabit)

O zaman ilk seçeneği görelim Bir kerelik bonus (sabit)... sekmesinde Ana bu tür tahakkuk belirlenir Tahakkuk amacı: Ödül, Tahakkuk devam ediyor: Ayrı bir belgeye göre ve Belge türü otomatik olarak değiştirilecektir: Ödül.

Şimdi belgeyi görelim Ödül(Maaş - İkramiyeler). Belge oluştur Ödül Bir kerelik prim tahakkuk ettirmek için. İçinde hesaplama türünü seçiyoruz: Bir kerelik bonus (sabit), bir çalışan seçin ve bonus tutarı göstergesini doldurun. Belgede çok sayıda çalışan varsa ve herkesin aynı tutarı tahsil etmesi gerekiyorsa, komutu kullanarak göstergeyi tüm çalışanlar için bir kerede doldurabilirsiniz. Göstergeleri doldurun.

Tek seferlik ikramiye (çalışılan saatlere göre)

Sabit bir tutarla prim hesaplamak oldukça basit bir durumdur, bu yüzden şimdi daha ilginç bir seçenek ele alacağız. Bonus, çalışanın çalıştığı zamana bağlı olarak bir defaya mahsustur, yani. sabit bir miktar belirlendiğinde, ancak bir çalışan ayını tam olarak çalışmadıysa, çalışılan süre ile orantılı olarak yeniden hesaplanır.

Bu tür tahakkuk aynı zamanda Tahakkuk amacı: Ödül, ancak bu tahakkuk yalnızca göstergenin değeri girilirse gerçekleştirilecektir (değişken Tahakkuk devam ediyor). Ve göstergenin karşısındaki kutuyu işaretleyin ( TutarTek Ödül), hangi bir bonusun tahakkuk edeceğini girdikten sonra, yani. bu gösterge cari ay için girilirse, prim belgede hesaplanacaktır.

Bu metrik önceden tanımlanmamıştır, bu nedenle onu kendiniz oluşturmanız gerekecektir. Özel bir hesaplama türünün formül düzenleme penceresinde veya doğrudan referans kitabında bir ölçü oluşturabilirsiniz. Bordro göstergeleri(menü bölümü özelleştirme).

Göstergenin ayarlarında, detayların aşağıdaki değerleri ayarlanmalıdır.

Göstergenin amacı, çalışan için,
Gösterge tipi Sayısal
Onay kutuları Yalnızca değerin girildiği ayda (tek seferlik kullanım) ve onay kutusu Bordro için veri giriş belgesi tarafından bir seferde girildi

Bu ayarlar, göstergenin her çalışan için belirli bir ay için ayrı ayrı girileceği anlamına gelir.

Gösterge, böyle bir ikramiye tahakkuk etmesi gereken çalışanlar için girilir, aylık belge bordro verileri... Bu nedenle, çalışan için girmezsek, ikramiye buna göre değerlendirilmeyecektir.

✅ Seminer "1C ZUP 3.1'de Yaşam Hileleri"
1s ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:

✅ 1C ZUP 3.1'de bordroyu kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:

✅ 1C ZUP 3.1'de Bordro
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:

Şimdi tahakkuk türü için ayarlardaki formüle bakalım. Bonus miktarı çalışılan saatlerle çarpılır ve gün oranına bölünür. Böylece ikramiye, çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır.

Şimdi bu primi hesaplamak için nasıl bilgi girileceğine bakalım. Bu bilgiler belge günlüğü aracılığıyla girilecektir. bordro verileri (Maaş - Maaş hesaplama verileri). Bu günlükte, oluştur'a tıklayın ve giriş formunu seçin - Bir kerelik bonus miktarı... Bu form aracılığıyla çalışandan herhangi bir ikramiye isteyebiliriz.

Böyle bir formun belge günlüğünde görünmesi için bordro verileri bölümünde oluşturulmalıdır. Ayar - İlk veriler için giriş şablonları... Bu form üzerinden girilecek olan isim ve göstergeyi seçmelisiniz.

Sekmede tek bir belgede aynı anda birkaç çalışan için bir gösterge girmeyi mümkün kılmak için bunlara ek olarak kutuyu kontrol etmen gerekiyor Belgede birden çok çalışan kullanılıyor.

belgede Ocak bordro verileriçalışan Ivanov'a 5.000 ruble ikramiye getirdi.

Ancak bu çalışan Ocak'ı tamamlamadı. belgede Maaş ve katkı paylarının hesaplanması Ocak ayı için çalışanın ikramiyesi, çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplandı. Çalışan 15 gün çalıştı ve bu ayki normu 18 günlük programda.

Aynı zamanda, hesaplamanın belgede yer alması için bu primi yapılandırabileceğimizi belirtmek isterim. Ödül tahakkuk işleminin yapıldığını gösteren: Ayrı bir belgeye göre.

Ancak primin belgede hesaplandığı ilk ayar seçeneği Maaş ve katkı paylarının hesaplanması daha fazla tercih edilir, çünkü devamsızlıklarla ilgili tüm bilgiler tam olarak belgeyi doldururken girilir Maaş ve katkı paylarının hesaplanması.

Yüzde bonusu (geçerli ay için)

Kazanç yüzdesi olarak hesaplanan aşağıdaki bonus türünü düşünün (bazı hesaplama tabanlarından).

Burada birkaç seçenek var. İlk olarak, mevcut ayın kazancının bir yüzdesi olarak bir bonus talep edebiliriz. Bu tür tahakkuk için ayarları görelim.

Tahakkuk amacı: Ödül... Tahakkuk gerçekleştirilir: Aylık, yani Bu ikramiyeyi bir tür personel belgesi ile planlı bir şekilde bir çalışana atamak gerekecektir:

İK tercümesi,
Planlı bir ücretin atanması,
Ücretlerde değişiklik,
Planlanan ücretlerde değişiklik.

Makalede personel kayıtları ve planlanan ücretlerin bir çalışana atanması hakkında daha ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz.

Hesaplama TabanıÖnceden tanımlanmış bir göstergedir. Sekmede listelenen bu tür hesaplamalar için tahakkuk değerlerini döndürür. Temel hesaplama ve bu ücretler belirli bir süre boyunca tahsil edilirken. Masrafların listesi ve tabanın hesaplanması için süre sekmede belirlenir. Temel hesaplama... Bizim durumumuzda, bazın hesaplanması cari ay için yapılacaktır.

Formüle geri dönelim. Hesaplama Tabanıçarpılır Yüzde Ödülleri... Gösterge Yüzde Ödülleriönceden tanımlı değil, kendiniz oluşturmanız gerekiyor.

Bu gösterge tanıtıldı çalışan için ve kullanılır: Değeri girdikten sonraki tüm aylarda (sürekli kullanım) . Böylece, bu ikramiye, bunu gösteren personel belgelerinden biri tarafından çalışana atanır. Ödül yüzdesi, ve kullanıcı planlandığı gibi bu bonusu sonlandırana veya yüzdeyi değiştirdiği başka bir personel belgesine girene kadar yürürlükte kalacaktır.

Bir sonraki adım, bu ikramiyeyi çalışana planlı bir şekilde tahsis etmektir. Bunu yapmak için dergiden bir belge kullanabiliriz. Çalışan maaşında değişiklik... Burada, planlanmış bazı ücretleri atamak veya değiştirmek için kullanılabilecek birkaç belge vardır. Bu durumda, belge geçerlidir Ücretlerde değişiklik... Belirli bir tarihten itibaren çalışan Sidorov atandı Yüzde bonusu (geçerli ay için) ve prim yüzdesi belirlendi - %10.

Bu ücret, çalışan belgede doldurulduğunda otomatik olarak hesaplanacaktır. Maaş ve katkı paylarının hesaplanması .

Bu prim türü tahakkuk esasına göre hesaplanmıştır. Saatlik ücret üzerinden ödeme Bu ay çalışan. Kullanıcı, ödemesini saatlik ücret üzerinden manuel olarak düzeltirse, prim buna göre yeniden hesaplanır.

Yüzde bonusu (önceki ay için)

Bir sonraki tür, yüzde olarak da hesaplanan bir primdir, ancak önceki ay için, yani bir önceki ay için hesaplama esası alınacaktır. Böyle bir primi hesaplamak için birkaç seçenek vardır.

Ödül belgesinde bir önceki aya ait prim hesaplaması

İlk seçenek belgedeki hesaplamadır. Ödül, yani bir hesaplama şeklinde, tahakkuk amacını belirledik: Ödül tahakkuk işleminin yapıldığını belirtiriz: Ayrı bir belgeye göre ve Belge Görünümü otomatik olarak görünür: Ödül.

Formül, cari ayın hesaplamasıyla aynıdır. Fark şu ki, sekmede Temel hesaplama dönem olarak belirtiyoruz Geçtiğimiz ay.

Ek belge Ödül Bu ikramiyeyi Ocak 2018 için çalışan Sidorov'dan alıyoruz. Aralık ayında, bu çalışanın maaşı 50.400 ruble idi. Buna göre ikramiyenin hesaplanması bu maaş üzerinden yapılacaktır.

Prim yüzdesi, yalnızca bu çalışanın hala planlanmış bir aylık ikramiye tahakkukuna sahip olduğu için (geçerli ay için) otomatik olarak artırıldı, bunun için bu yüzde zaten ayarlandı. Onun için olmasaydı, o zaman sayım Yüzde Ödülleri doldurulmadan kaldı. Ve prim miktarını hesaplamak için, kullanıcının yüzdeyi kendi başına, yani. manuel olarak girin veya birkaç çalışan varsa ve aynı bonus yüzdesine sahiplerse, bunu komutla girin Göstergeleri doldurun .

Bir ikramiye hesaplamak için bu seçenek, ikramiye sürekli olarak ve bazen de bazı çalışanlar için tahakkuk etmiyorsa uygundur. Kuruluşta aydan aya böyle bir tahakkuk meydana gelirse, her seferinde bir belge girin Ödülçok uygun değil, bu nedenle primin bu hesaplamasını biraz farklı yapmanız önerilir.

Bordro ve katkılar belgesinde bir önceki aya ait ikramiyenin hesaplanması

Bu tür tahakkuklar planlı bir şekilde tahsis edilmelidir. Ocak ayından çalışan Sidorov'a atayacağız Yüzde bonusu (önceki ay için), ve mevcut ay için Bonusu iptal edeceğiz.

Belgeyi yayınlayalım. Bu çalışanın Ocak ayı maaşını hesaplayalım.

Prim, bir önceki ayın saatlik ücreti üzerinden yapılan ödemeye göre hesaplanacaktır. Hesaplama tabanı, Aralık 2017'de tahakkuk eden 50.400 ruble'dir.

Bordro ve katkılar belgesinde bir önceki aya ait ikramiyenin hesaplanması (aylık faiz girişi)

ZUP 3.1'de, prensipte birincisine benzeyen başka bir seçenek daha var, ancak fark, hesaplamanın belgede yer almamasıdır. Ödül ve belgede Maaş ve katkı paylarının hesaplanması... Aynı zamanda bu yüzdeye aylık olarak bir belge ile katkı sağlıyoruz. bordro verileri yani, girmezsek, çalışan için hesaplama yapılmayacaktır.

Bu tür bir ikramiye, yalnızca mevcut ay için çalışan için Önceki Ay için BonusYüzdesi göstergesi girilirse hesaplanacaktır (bu, oluşturulması gereken keyfi bir göstergedir, her çalışan için kişisel olarak aylık olarak girilir).

Hesaplama tabanı da bir önceki ay için alınır.

Şimdi bu bonusu cari ayda tahakkuk etmesi gereken çalışan için bu yüzdeyi girmemiz gerekiyor. Belge aracılığıyla giriyoruz Bordro verileri. Ocak 2018'de çalışan Sidorov için, bir önceki aya ait ikramiyenin bir yüzdesi tanıtıldı - %5.

Daha sonra belgede Maaş ve katkı paylarının hesaplanması bu prim türü ayrı bir hattan tahsil edilecektir.

Böylece, Yüzde bonusu (önceki ay için) sadece bu yüzdeyi çalışan için belgeye girersek hesaplanacaktır. bordro verileri... Bu seçenek, bu tür primlerin kesintisiz olarak tahakkuk ettirilmesi durumunda uygundur.

Yüzde primi (önceki çeyrek için)

Ödül belgesindeki hesaplama

Şimdi bir önceki çeyrek için tahakkuk eden primi düşünün. Bu ücreti ayarlamak için en basit seçenek aşağıdaki gibidir. Tahakkuk amacını belirtiyoruz: Ödül, tahakkuk yapılır: Ayrı bir belgeye göre... Hesaplama formülü bir önceki ayla aynı olacaktır. Tuhaflık, sekmede Temel hesaplama belirtilen baz hesaplama dönemi Geçtiğimiz ay.

Bu ücretin nasıl hesaplandığını görelim. bir belge gönderiyoruz Ödül.

Ödül türünün seçilmesi Yüzde primi (önceki çeyrek için)... Primin hesaplandığı dönem otomatik olarak yüklenir. Bu tür bir tahakkuk hesaplaması gereken çalışanı seçiyoruz ve ikramiye yüzdesini manuel olarak değiştiriyoruz.

Listelenen aylarda çeyrek dönem için prim hesaplaması

V 1C ZUP3 Her üç ayda bir tahsil edilmesinin planlandığı varsayıldığında, primin bu hesaplamasını iyileştirmek mümkündür, yani. hangi aylarda tahsil edileceğini önceden biliyoruz.

Bu tür bir hesaplama için ayarlarda, primin olması gerektiğini belirtiyoruz. listelenen aylarda ücret ve hangileri olduğunu işaretleyin. Her çeyreğin sonuçlarına göre prim hesaplamamız gerekirse Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarını belirtiriz. Bonus sadece belgede belirtilen aylarda tahakkuk ettirilecektir. Maaş ve katkı paylarının hesaplanması... Sekme Temel hesaplama- hesaplama dönemini belirtiyoruz Önceki çeyrek.

Bu tür tahakkukları bir çalışana planlı bir şekilde, örneğin bir belge ile atamak gerekir. Ücretlerde değişiklik... Yeni bir ücret ekleyelim. Bizim durumumuzda, öyle.

Bu ücreti kontrol edelim. Bir belge oluşturalım Maaş ve katkı paylarının hesaplanması Ocak ayı için ve bu çalışan için doldurun.

Listelenen aylarda prim yüzdesi (önceki çeyrek için)çalışana kredi verildi. Bu tür tahakkuklar sadece belirtilen aylarda (Ocak, Nisan, Temmuz, Ekim) görünecektir. Şubat 2018 için belgeyi doldurmaya çalışırsak, onun için sadece saatlik ücret üzerinden ödeme hesaplanacaktır.

Yüzde ikramiyesi (önceki yıl için)

✅ Seminer "1C ZUP 3.1'de Yaşam Hileleri"
1s ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:

✅ 1C ZUP 3.1'de bordroyu kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:

✅ 1C ZUP 3.1'de Bordro
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:

Bu yazıda bahsedeceğimiz bir diğer suçlama ise; önceki yılın primi.

Bu tür bir bonusu planlı bir şekilde hesaplamanın bir anlamı olmadığını düşünüyorum, ancak bunu hesaplama türü için ayarlarda sadece belirli bir ay belirterek yapabilirsiniz. Kural olarak, böyle bir primi hesaplamak için bir belge aracılığıyla giriş yöntemini kullanın. Ödül... Bu nedenle, bu tür tahakkuk ayarlarında şunları belirtmelisiniz - Ayrı bir belgeye göre.

sekmesinde Temel hesaplama bazın hesaplanması için süreyi seçmek gerekir - Önceki yıl.

Bu primi belgede tahakkuk ettireceğiz Ödül... Bonus türünü seçme: Yüzde ikramiyesi (önceki yıl için)... Hesaplama periyodu otomatik olarak yüklenecektir. Çalışanı belirtiriz ve istenen bonus yüzdesini indiririz.

1C ZUP 3'te primi ayarlamak için ek seçenekler

V 1 ZUP 3 dahil olan tabanı hesaplama süresini oldukça esnek bir şekilde yapılandırabilirsiniz. Hesaplama tabanı .

sekmesinde Temel hesaplama bir anahtar var: Önceki birkaç ay... Dilerseniz baz sürenin süresini istediğiniz sayıda ay için ayarlayabilirsiniz, ayrıca biz de yapabiliriz. temel dönem kayması... Altında Baz periyodu kaydırarak Prim hesaplaması için taban hesaplanırken tam olarak hangi ayların dikkate alınacağını belirlemenize yardımcı olacak bir açıklama var.

Örneğin, ayarlarsanız temel dönem kayması 2 ay ve temel dönem süresi 2 ay, yani Nisan ayında bu tür bir hesaplama yapılırken, Ocak - Şubat için hesaplama tabanı hesaplanacaktır.

Yeni yayınlardan ilk siz haberdar olmak için blog güncellemelerime abone olun:

Bu makalede, 1C uzmanları kurulum hakkında konuşuyor"1C: ZUP 8" rev. 3prim hesaplama türleri - kişisel gelir vergisi kodları, kişisel gelir vergisinde doğru yansıma için aylık prim, bir kerelik prim ve yıldönümü ikramiyesi (şirket karından ödenen) durumunda gelir ve gelir kategorisi türleri raporlama.

"1C: Maaş ve İnsan Kaynakları Yönetimi 8" baskı 3 nasıl kurulur, böylece 6-NDFL'nin hesaplanmasında, kişisel gelir vergisi için standart kesintileri dikkate alarak bir çalışanın ikramiye aldığı farklı durumları yansıtmak doğru olur, .

Prim muhasebesi için gelir kodları

22 Kasım 2016 No. ММВ-7-11 / [e-posta korumalı] Rusya Federal Vergi Servisi, primlerin muhasebeleştirilmesi için gelir kodlarını onayladı: 2002 ve 2003.

2002 ve 2003 kodlarıyla primin gelirlere bölünmesi gerekliliği, prim kelimesinin ne anlama geldiği sorusunu gündeme getirmektedir.

İş Kanunu açısından (Madde 129), ikramiye, ücretler için teşvik ödemelerinin türlerinden biridir. Ücretlerin belirlenmesini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi, ikramiye sistemlerinin toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatına uygun yerel düzenlemeler ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle kurulduğunu belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi, ikramiyeyi iş için ödül araçlarından biri olarak listeler. İş Kanunu'nda “prim” kelimesinden başka bir söz yoktur ve bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca verilen tüm ikramiyeler ücretlerle ilgilidir.

Böylece, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emri, tüm bonusları şu kodla bonuslara ayırdı:

2002 - Rusya Federasyonu mevzuatının normları, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve (veya) toplu sözleşmeler (kuruluşun karı pahasına ödenmeyen, ödenmeyen) üretim sonuçları ve diğer benzer göstergeler için ödenen ikramiye miktarı özel amaçlı fonlar veya tahsisli makbuzlar pahasına);
2003 - Kuruluşun kârından, özel amaçlı fonlardan veya tahsisli gelirden ödenen ücretin miktarı.

Kârdan ödenen ödüllerin emek başarıları için tahsis edilmediği, yıldönümleri ve tatil günlerine denk gelecek ve sporu veya diğer yaratıcı başarıları teşvik edecek şekilde zamanlandığı anlaşılmaktadır. Bu tür ödemeleri düzenleyen yerel düzenlemelerde “bonus” kelimesi kullanılmıyorsa, bu tür ödemeler 4800 gelir koduna atıfta bulunur.

07.08.2017 Tarihli ve SA-4-11 Sayılı Yazıda / [e-posta korumalı] Rusya Federal Vergi Servisi, 2002 gelir koduyla yapılan ödemenin ücretlerle ilgili ikramiyeleri içerdiğini açıkladı:

ödenen ikramiyeler: bir aylık, üç aylık, yıllık çalışma sonuçlarına göre;
özellikle önemli bir görev için bir kerelik ikramiyeler;
onursal unvanların verilmesi, devlet ve departman ödüllerinin verilmesi ile ilgili ödüller;
üretim sonuçlarına ulaşmak için ücret (primler);
bütçe kurumları tarafından ödenen ikramiyeler;
diğer benzer primler.

Ancak, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 16.04.2015 tarih ve GK15-2718 sayılı Kararı, ikramiyeleri sıklığa göre tahsis etmekte ve doğrudan işçilik ücreti ile ilgili ikramiyelerin ücretlerle aynı şekilde ödenmesi gerektiğini belirlemektedir. Bu primlere ilişkin gelirin fiilen alındığı tarih, bu primin tahakkuk ettiği ayın son günü olarak kabul edilmelidir. Böylece, Yargıtay, aylık bir sıklığa sahip olan performans ikramiyelerinin (2002 kodu) nasıl nitelendirileceğini açıklığa kavuşturmuştur.

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 29.09.2017 tarih ve 03-04-07 / 63400 sayılı mektubu, üretim ikramiyelerinden elde edilen gelirin fiili olarak alındığı tarih hakkındaki soruyu (2002 koduyla da) ancak farklı bir sıklıkta yanıtlıyor: bir- zaman, üç aylık, yıllık. Onlar için gerçek gelirin alındığı tarih, paranın kasadan verildiği veya şirketin cari hesabından çalışanın kartına aktarıldığı gündür.

"1C: ZUP 8" rev. 3

"1C: Maaş ve personel yönetimi 8" baskı 3 programında 3.1.5.170 sürümünden başlayarak, hesaplama türlerinin ayarları değiştirilmiştir; Tahakkuk atamaları seçilmiş Ödül... Prim gelirinin fiilen alındığı tarih, gelir kategorileri. gelir kategorisi Sekmedeki hesaplama türünün kartında belirtilir Vergiler, ücretler, muhasebe ve aşağıdaki değerleri alabilir:

Maaş;
;
Diğer gelir.

Gelir kategorisi ile tahakkuk için Maaş olarak Gelirin fiilen alındığı tarihler 6-NDFL raporu, bu tahakkukun yapıldığı ayın son gününü belirler.

Diğer ücretler için Gelirin fiilen alındığı tarih 6-NDFL raporunda, bu, çalışana gerçek gelir ödemesinin yapıldığı gündür.

Seçilebilecek kategoriler ayarlarla belirlenir Kişisel gelir vergisi için gelir türü... eğer kart Kişisel gelir vergisi için gelir türü bayrak seti Ücretlere karşılık gelir, sonra gelir kategorisi seçilebilir:

Maaş;
İstihdamdan elde edilen diğer gelirler.

Eğer Kişisel gelir vergisi için gelir türü olumsuzluk Ücretlere karşılık gelir(bayrak ayarlanmadı) ardından kategoriler seçim için kullanılabilir:

İstihdamdan elde edilen diğer gelirler;
Diğer gelir.

Kişisel gelir vergisi türlerinin ayarlanması

Pirinç. 1. Kişisel gelir vergisi türlerinin ayarlanması

Pirinç. 2. Üretim sonuçları için bir bonus ayarlama

Gelir kategorilerini ayarlama

Performans bonusları için, gelir kodu"2002" ve ödülün sıklığına bağlı olarak seçin gelir kategorisi seçeneklerin:

Maaş;
İstihdamdan elde edilen diğer gelirler(bkz. şekil 2).

Pirinç. 3. Kuruluşun kârından ödenen bir ikramiye ayarlamak

Kuruluşun karlarından, özel amaçlı fonlardan veya tahsis edilmiş gelirlerinden ödenen ikramiyeler için, gelir kodu 2003.

Seçim verildi gelir kategorileri aşağıdaki seçeneklerden:

İstihdamdan elde edilen diğer gelirler;
Diğer gelir(bkz. şekil 3).

Pirinç. 4. Belge "Ödül"

Not Bu durumda kategorinin netleştirilmesi, yerleşik olmayanlar için kişisel gelir vergisi oranının seçilmesi için önemlidir. Programda Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. maddesinin 3. fıkrası uyarınca yerleşik olmayanlar için böyle bir prim üzerinden% 13 oranında vergi hesaplanır. gelir kategorileri - İstihdamdan elde edilen diğer gelirler.

"1C: Maaş ve personel yönetimi 8" baskı 3 programında ikramiye ayarlama ve hesaplamada 6-NDFL'yi yansıtma örneklerini ele alalım.

örnek 1

ile aylık prim gelir kodu"2002" ve gelir kategorisi"İşçilik ücreti" ayrı bir belgeye göre ücretlendirilir. Prim aylık olarak belirtilmiştir. Hesaplandığı ay, belirlemek için Gerçek gelir tarihleri- Ocak 2018, alanda belirtilen Ay(şekil 4).

Sonuç olarak, 2018'in ilk çeyreğine ilişkin 6-NDFL raporunun 2. Bölümünde, Ocak ayına ait aylık prim şu satırlarda gösterilmektedir:

130: 10.000 ruble.

140: 936 ovmak.

Örnek 2

ile bir kerelik bonus gelir kodu"2002" ve gelir kategorisi

Örnek 3

Yukarıdaki önerilere göre ayarlanan 10.000 RUB tutarında bir çalışanın yıl dönümü ikramiyesi, 15 Şubat 2018 tarihindeki denkleştirme döneminde tahakkuk ettirildi ve ödendi.

Bir çalışan için yıldönümü bonusu gelir kodu"2003" ve gelir kategorisi"İstihdamdan elde edilen diğer gelirler", Örnek 1'e benzer ayrı bir belgede tahakkuk ettirilir.

2018'in I çeyreğine ilişkin 6-NDFL raporunun 2. Bölümünde, Ocak ayı için tek seferlik prim şu satırlarda görüntülenir:

130: 10.000 ruble.

140: 936 ovmak.

Not, "1C: Maaş ve İnsan Kaynakları Yönetimi 8" (rev. 3) bölümünde, daha önce tahakkuk eden ikramiye ayarlarındaki kategorilerin değiştirilmesi önerilmez. Halihazırda oluşturulmuş raporlarda değişiklik yapılmasını önlemek için yeni hesaplama türleri oluşturmanız önerilir.

Yayın kurulundan ... 29/03/2018 tarihli “2018'in I çeyreği için 1C-Raporlama - raporlamada yeni, ne aranmalı” dersinde, 1C uzmanları, kurulum da dahil olmak üzere 2018'in I çeyreği için rapor hazırlamanın özellikleri hakkında konuştu. primler. "1C: Maaş ve personel yönetimi 8 "(rev. 3)" de "maaş" raporlamasının özelliği" videosunun bir bölümüne bakın. Daha fazla detay - 1C'de: ITS .

Bu makaleyi mailime gönder

1C'de bir bonus hesaplayın ZUP, program tarafından sağlanan standart bir işlemdir. 1C ZUP'ta primi hesaplamak için, bu makalede ele alacağımız birkaç basit adımı gerçekleştirmeniz gerekir.

Çalışan ikramiyeleri, teşvik ödemelerine atıfta bulunur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi), kuruluşlar vicdanlı çalışanlarını ödüllendirir. Kuruluşlar, çalışanlara aşina oldukları ikramiyelerin ödenmesi için çeşitli planlama sistemlerini, göstergelerini ve koşullarını bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir - siparişler, toplu sözleşmeler vb.

Çalışanlara yönelik teşvikler bordro fonuna dahil edilmiştir ve Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, kuruluşların ücretlerin ödenmesi için belirli tarihler belirlemesini zorunlu kılmaktadır, bu şartlar ikramiyeler için geçerli değildir. Şirket, ikramiye göstergelerini yerine getirmek için özel koşullara bağlı olarak, şirket çalışanlarına bağımsız olarak belirlenmiş şartlar dahilinde ikramiye sağlama hakkına sahiptir ve örneğin raporlama yılı için performans göstergelerinin bir değerlendirmesi yapılmıştır (Mektubu Çalışma Bakanlığı'nın 02.14.2017 Tarihli Sayı 14-1 / OOG-1293, 19.09. 2016 Sayılı 14-1 / B-889). Asıl mesele, teşvik ödeme prosedürünün ikramiye, emir veya toplu (iş) sözleşmeleri hükmünde, yani. çalışanlar, hangi belirli göstergelerin performansı için, şirketin çalışmalarının sonuçlarına ulaşıldığını, vadesi gelen teşvik ödemelerini alacaklarını anlamalıdır.

Lütfen ilgilendiğiniz konuları yorumlarda bırakın, böylece uzmanlarımız bunları eğitici makalelerde ve video talimatlarında analiz edebilir.

4.000 ruble'den az hediyeler hariç, çalışanlar lehine yapılan ödemelerin kişisel gelir vergisinin temeli olduğunu unutmayın (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesinin 1. fıkrası). Stopaj kişisel gelir vergisini transfer etmek gerekir:

istihdam ilişkisi çerçevesindeki tutarlara göre teşvikin tahakkuk ettiği ayın son günü,

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ücretin bir parçası olmayan gelir teşviklerinin ödendiği gün.

Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın bu pozisyonu, 04.04.2017 tarih ve BS-4-11 sayılı yazı ile belirlenir / [e-posta korumalı]

Sigorta primleri ile ilgili olarak, sigorta primlerinin hesaplanmasında tüm primlerin matraha dahil edilmesi daha güvenlidir. Bunun nedeni, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı yasanın sona ermesinden önce, belirsiz bir yargı uygulamasının olması ve mahkemelerin bu konuda tek bir karar vermemiş olmalarıdır. Aynı zamanda, düzenleyici makamlar, çalışanlara verilen ikramiyelerin sigorta primlerinin vergilendirilmesine tabi olduğunu açıkça ifade ederler (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 02/07/2017 tarih ve 03-15-05 / 6368 sayılı Mektupları, 02.09.2013 tarih ve 02.09.2013 No. 17-3 / 1450 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 11/16/2016 No. 03-04-12 / 67082). İstisna, herhangi bir tatil tarihinde çalışanlara işten çıkarılma sırasında ödenen ikramiyelerdir (madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. maddesinin 1. fıkrası, 20.1. maddenin 1. fıkrası. 24.07.1998 tarih ve 125-FZ sayılı Kanun ).

Gelir vergisinin muhasebeleştirilmesi amacıyla, çalışanları teşvik etme maliyetleri muhasebeleştirilir (272. maddenin 4. fıkrası, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 273. maddesinin 3. fıkrasının 1. fıkrası):

tahakkuk esasına göre - tahakkuk ettikleri ayda,

yazar kasada - ödemelerinin yapıldığı ayda.

Emekli çalışanlara yapılan teşvik ödemelerini düşünürsek, bunların maliyetleri de kâr vergisi amacıyla dikkate alınabilir, ancak bir takım şartlara tabidir (252. maddenin 1. fıkrası, 255. maddenin 2. fıkrası, 1. fıkra, 21. fıkra, 22 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. Maddesi, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 2 Ekim 2005 tarih ve 03-0304 / 1/294 sayılı Mektubu:

yerel bir düzenleyici belge ile konsolidasyon,

belirli performans göstergelerinin yerine getirilmesi nedeniyle,

belgelenmiş ve ekonomik olarak gerekçelendirilmiş,

ödemelerin kaynağı net kâr değil, hedeflenen makbuzlardır.

1 C ZUP'ta primin nasıl hesaplanacağına ilişkin doğrudan soruya geçelim. Teşvik ödemelerini hesaplama aracı "Maaş" sekmesinde bulunur, ardından "Ödüller" bağlantısını seçin