Tatiller için izin verin. İzin gününde çalışmak için izin vermenin özellikleri. Hafta sonu çalışma ücreti nasıl ödenecek

Yürürlükteki mevzuatın normlarına göre, bir çalışan, ancak önceden yazılı onayını vererek bunu kabul etmişse, izinli olduğu gün veya eyalette kurulan resmi tatil günlerinde işe gitmekle yükümlüdür. Diğer tüm durumlarda, işverenin talebini reddetme hakkına sahiptir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her dava bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7/24 ve GÜN OLMADAN KABUL EDİLİR.

hızlı ve BEDAVA!

Her çalışan, böyle bir durumda olsun ya da olmasın, hak ve sorumluluklarını ve belirli bir yaşam durumunda neye güvenebileceğini bilmelidir.

Ders dışı çalışmanın telafisi olacak mı?

Hafta sonu veya resmi tatil günlerinde işyerine resmi çıkış öncesi yaklaşık bir algoritma aşağıdaki gibidir:

  1. Size işe gitmenizi isteyen bir bildirim sunulur.
  2. Belgeyi imzalıyorsunuz veya imzalamıyorsunuz. Bu kağıttaki imzanız, kabul ettiğinizi ve belirtilen saate kadar işyerine gelmekle yükümlü olduğunuzu gösterir.
  3. Hafta sonu veya resmi tatil günlerinde çalışma emri verilir.

Bu mümkün mü?

Kanun, bir çalışanın çalışma dışı bir günde işyerine gitmesi için rızasının önemli olmadığı ve gerekli olmadığı durumları sağlar:

  • İşletmenin sürekli çalışması, halka hizmet vermesi veya bir çalışanın vardiyalı çalışması halinde işletmede programa göre hafta sonları çalışmak;
  • iş sözleşmesi, bir çalışanı işyerine çağırma imkanı sağlar;
  • işletmede, bir çalışanın onu ortadan kaldırmak veya olumsuz sonuçları önlemek için zorunlu olarak çıkışını gerektiren acil bir durum meydana geldi.

Kurallara istisna, hamile kadınlar ve reşit olma yaşının altındaki kişilerdir - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut baskısının ilgili maddesinde belirtildiği gibi, hafta sonları ve resmi tatillerde hiçbir koşulda çalışmaya katılamazlar.

Dinlenme veya çift ödeme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, izin günleri veya tatil günleri olarak kabul edilen günlerde emeğin parasal değerleme prosedürünü belirler.

Bu nedenle, mevcut baskıya göre, bir hafta sonu veya başka bir çalışma dışı gün için ödeme en az iki katı oranında yapılmalıdır:

  • anlaşma kapsamında çalışanlar - normal günlerde belirlenenlerden iki kat daha yüksek fiyatlarla;
  • saatlik ücret oranlarında veya günlük ücretlerde iş için ödenenler - bu işçi kategorisi için işletmede belirlenen ücret oranının iki katından az olmayanlar;
  • maaşlı işçiler - normal maaşı aşan en az bir günlük veya saatlik ücret.

Belirli bir işletmenin toplu sözleşmesinde, düzenleyici nitelikteki belirli bir yerel eylemde veya bireysel bir iş sözleşmesinde sabit ödeme miktarları veya ödenek yüzdesi belirlenebilir.

Çalışan isterse, emeği için artan bir katsayılı ücret yerine, kendisine uygun bir zamanda dinlenme için başka bir gün (sözde izin günü) sağlanabilir. Böyle bir durum ortaya çıkarsa, her zamanki gibi devam edecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hafta sonu çalışma izni

terminoloji

"İzin günü" gibi bir terim, çalışma mevzuatında hiçbir yerde bulunmaz, çünkü bu, toplumda ek dinlenme süresi için hane düzeyinde kabul edilen bir konuşma adıdır.

Ek dinlenme yalnızca belirli durumlarda sağlanabilir:

  • devlette kurulan bir izin gününde veya resmi tatilde çalışma faaliyetleri yürütmek;
  • mesai;
  • iş gezisi, geçici görev yerine seyahat süresi ve ana işyeri dışında fazla mesai;
  • kan bağışlamak.

kayıt

Yasal izin gününde veya resmi tatilde işyerinde bulunmaya zorlanan işçi, bildirimi imzalarken kendisine izin verilecek günü tam olarak belirtme hakkına sahiptir.

Hafta sonu çalışmak için sipariş verirken, hemen ek dinlenme süresini belirtebilirsiniz.... Bu durumda ek bir sipariş oluşturmaya gerek yoktur. Bu tür bilgiler yansıtılmadıysa veya çalışan dinlenme gününü hemen adlandırmaya hazır değilse, kendisine herhangi bir biçimde verilen ayrı bir siparişin verileceği bir dinlenme başvurusu sağlanmalıdır.

Çalışanı bu belgeye imza karşılığında alıştırmak zorunludur.

İtirazınızı doğru bir şekilde nasıl hazırlayacağınızı bilmiyorsanız, şirketinizin personel departmanından veya muhasebe departmanından örnek bir başvuru alabilirsiniz.

İzin zamanı karneye nasıl yansıtılır?

Rapor kartındaki veriler de neler olduğunu yansıtmalıdır - çalışanın siparişe göre izinli olduğu belirtilmelidir. T-12 veya T-13 formatının standart zaman çizelgeleri kullanılıyorsa, ilgili sütuna "НВ" veya "28" kodu girilmelidir.

Kuruluş, çalışanlarının fiili çalışma saatlerini sürekli olarak kaydetmek için özel olarak geliştirdiği zaman çizelgelerini kullanıyorsa, çalışanın izin süresini yansıtacak bir kod bulabilir veya genel olarak bilinen kodlamayı kullanabilirsiniz.

İşveren, bir emir vermeden bile çalışanının tatile gitmesine izin verdiğinde davalara izin verilir. Daha sonra karnede işe devam oranı düşürülür ve zaman çalışılmış olarak kabul edilir.

Ancak, her şirket böyle bir adım atmayacaktır, çünkü yöneticiyi işçi koruma ve çalışma mevzuatının ihlali için sorumluluğa getirme riski vardır. Ayrıca, izin süresi boyunca çalışanın başına bir şey gelmesi veya yasadışı bir eylemde bulunması tehlikesi de vardır.

Belediye ve bütçe kuruluşlarında

Bütçe kuruluşları, özel olarak geliştirilmiş bir form 050421'e göre çalışılan saatlerin kayıtlarını tutar.

Bu form için izin süresi hakkında özel bir işaret yoktur, bu nedenle, her yapı, kişinin ek bir izin gününde varlığını yansıtmak için ilgili sütuna hangi değerin yazılacağına bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Diyelim ki "A" olabilir - idarenin izniyle izin vb. Ana şey, muhasebe departmanının bu atamanın ne olduğunu anlamasıdır. Gönderilen forma ek olarak bir sipariş de verilebilir.

Set-off kuralları

Kanun, çalışanın ek bir dinlenme günü seçmesi gereken zaman dilimini sağlamaz. Çalışmayan bir gün olarak hangi günün kendisine uygun olacağına kendisi karar verme hakkına sahiptir.

Daha önce de belirtildiği gibi, izin almaya karar verirken, bir çalışan hafta sonları çalışma saatleri için çift maaş almaz. Gerek işyerinden olağandışı çıkışın gerçekleştiği ay içinde gerekse takip eden herhangi bir ayda dinlenme sürenizden yararlanabilirsiniz. Uygulamadaki tek şey, yönetim, dinlenme zamanınızı takvim yılının sonuna kadar tam olarak geçirmenizi gerektirir, ancak bu yasa tarafından öngörülmemiştir.

Her durumda, çalışan ne seçerse seçsin, içinde bulunulan aydaki ücretler düşmeyecektir.

Bir örnekle daha ayrıntılı ve net bir şekilde ele alalım.

Diyelim ki vatandaş K.'nin günlük oranı 2.000 ruble ve çalışıyor 5 gün bir takvim haftasında. Eylül 2019'da çalışması gerekiyordu 22 iş günü... Ancak 5 Eylül'de emir üzerine işyerine gitmek zorunda kaldı. İşletme başkanı tarafından imzalanan bir bildirimde, tazminat olarak başka bir günde ek dinlenmek istediğini belirtti ve 30 Eylül 2019 tarihini seçti. İşveren talebi karşıladı ve ayın son günü işçiye izin verildi.

Bu durumda 30.09.2015 dinlenme süresi ücretleri nasıl etkiler? Cevap veriyoruz: kesinlikle hiçbir şey. Çalışan 22 iş günü çalıştı (normal oranda hesaplanan bir gün izin dahil) ve aşağıdaki miktarda maaş alacaktır:

2.000 bin * 21 gün = 42.000 ruble.

Çalışan Eylül ayında ek bir izin almadıysa, bu, kazancını ve kendisine izin verilecek ay için ödendiği durumu hiçbir şekilde etkilemeyecektir.

Böylece, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesine göre izin gününün ödenmemesi gerektiği ve Rostrud'un açıklamalarına göre bu dinlenmenin kazançları etkilemediği ortaya çıktı. Normlar çatışır mı? Kesinlikle hayır, çünkü izin günü ayrı ücretlere göre ödenmez, ancak normal bir çalışma gününe eşittir.

Ek dinlenme, çalışma saatlerinden basitçe hariç tutulsaydı, ne tür bir tazminat olurdu? Kendi pahasına bir tatil hakkında olurdu. Durum böyle olsaydı, herkes çifte ücreti tercih ederdi.

ÖNEMLİ! Bir gün izin, hafta sonu işyerinde ne kadar zaman geçirdiğinize bakılmaksızın, bir gün boyunca (bir iş günü veya tatile eşdeğer) size sağlanan bir dinlenmedir - bir saat veya bir gün.

Belirli bir çalışanla iki aydan fazla olmayan bir sözleşme yapılırsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 290. Maddesinin 2. Kısmına göre, resmi tatillerde veya resmi izin günlerinde çalışma yalnızca nakit olarak tazmin edilmelidir. Bu durumda dinlenme günlerinin sağlanması kanunla sağlanmamıştır.

1 saniye içinde muhasebe

Bu veya bu bilgiyi kaydetmek için çeşitli hizmet türleri tarafından kullanılan tipik bir sistem vardır. "1C: Maaş ve İnsan Kaynakları Yönetimi" bölümünde, yalnızca kıdem, hizmet süresi, çalışma saatleri hesaplanamaz, aynı zamanda bir çalışana izinli bir günde çalışması için standart veya çift oranlı bir maaş ödeyebilirsiniz.

Bu nedenle, bir personel memuru, devlet tarafından sağlanan yasal izin gününde işe gitme ihtiyacı hakkında 1C'de bir emir kaydettiğinde, tazminatın nasıl yapılacağını kesinlikle belirtmelidir: çift tarife veya tek oran ve izin. Çalışan bir izin günü seçmişse, birikim sistemi çalışanın fiilen çalıştığı saatlerin sayısını saklar. Tatil için bir başvuru yazdığında, siparişten veri girişi, gerekli saat sayısını otomatik olarak rezervden düşer.

Aşamalarda böyle bir şeye benzeyecek."Kuruluşun temel tahakkukları" hesaplama planında tahakkuk oluşturularak izin yapılır. Ayrıca - "Tahakkuk türü" - "Birincil" - "Sıfır miktar" hesaplama yöntemi ve "İşlenmemiş tam vardiya" zamanı. Tahakkuk sütununda, ek ödeme sağlamadan "Tatil ve hafta sonları için ödeme" seçeneğini seçmelisiniz. Daha sonra tahakkuk tek bir tutarda yapılacaktır.

İzin, toplam iş deneyimine yatırılır.

Kullanılmayan izin süresinin sağlanması ve tazminatının özellikleri

işten çıkarma

Bir çalışanın işten çıkarılmaya tabi olması veya kendi iradesiyle istifa etmek istemesi, ancak tatil günleri geçirmemesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 1. bölümü uyarınca, hakkı vardır. tazminatlarını parasal olarak talep ederler. Bu kural izin günleri için geçerli değildir, çünkü bunlar tatil günleri anlamına gelmez.

Zaten bırakmaya karar verdiyseniz ve uygulamayı ne zaman yazacağınızı biliyorsanız, tüm izin günlerini kullandığınızdan emin olun.

Bir çalışanın işten çıkarılmaya veya işten çıkarılmaya tabi olduğu bir durumda da hareket edebilirsiniz. İşveren, fesih kararından önce çalışanın izin alma fırsatına sahip olmasını sağlamalıdır.

İşveren reddedebilir mi?

İşverenin böyle bir hakkı yoktur. Yasaya göre, yasal izin gününde çalışması için ya izin ya da parasal tazminat sağlamalıdır. Karar, çalışanın kendisi tarafından verilir. Belirli bir günde izinli olma arzusunu ifade etmesi durumunda, işveren onu reddedemez. Çalışılan saat için tazminat almak isterse, işveren bunu ödemekle yükümlüdür. Bu durum, 06/02/2014 tarih ve 1 numaralı Rostrud tarafından hazırlanan tavsiyelerde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Tüm çalışanlara izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme) sağlanır. Beş günlük bir çalışma haftasında, çalışanlara haftada iki gün, altı günlük bir çalışma haftasında - bir gün izin verilir.

Genel izin günü Pazar'dır. Beş günlük bir çalışma haftası olan ikinci gün, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Kural olarak, her iki gün de arka arkaya sağlanır.

Üretim, teknik ve organizasyonel koşullar nedeniyle hafta sonları işe ara verilmesi mümkün olmayan işverenler için, iç çalışma yönetmeliğine uygun olarak her bir çalışan grubuna haftanın farklı günlerinde izin günleri sağlanır.



Sanata Yorumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i


1. İşveren, tüm çalışanlara süresi 42 saatten az olmamak üzere zorunlu haftalık dinlenme sağlamakla yükümlüdür (İş Kanunu Madde 110).

Hem 5 hem de 6 günlük çalışma haftaları için genel izin günü Pazar'dır. 5 günlük çalışma haftası ile her iki izin günü genellikle arka arkaya verildiğinden, uygulamada ikinci gün toplu iş sözleşmesi veya iç çalışma yönetmeliği uyarınca Cumartesi veya Pazartesi günü belirlenir.

Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile (İş Kanunu'nun 104. Maddesi), çalışanlara ortalama olarak haftalık kesintisiz dinlenme süresinin (İş Kanunu'nun 110. Maddesi) standardını sağlayacak şekilde izin günleri sağlanır. hesap dönemi.

2. 5 günlük çalışma haftası ile çalışanlara, izin günlerinden birinde standart çalışma saatlerine göre açığın programa göre telafi edildiği haftalar dışında, her takvim haftasında 2 gün izin verilir. Bu, 5 iş vardiyası için saatlerin toplamı haftalık normdan daha az olduğunda meydana gelir. Kusur, programa göre bir çalışma günü ilan edilen iki izin gününden birinde telafi edilir. Genellikle, eksiklik hesap döneminde biriktikçe geri ödenir.

Hem normal hem de azaltılmış çalışma saatleri olan tüm çalışanlar için, çizelgeler yıllık çalışma ve çalışma dışı saatler dengesini sağlamalıdır.

Haftalık dinlenmenin belirli süresi, çalışma haftasının türüne ve çalışma planına göre belirlenir. 6 günlük bir çalışma haftasında, haftalık dinlenme süresi belirlenen asgari süre içindedir.

5 günlük bir çalışma haftasında, işçiler 2 gün izin aldıkları için haftalık dinlenme 42 saatten fazladır. Üretim şartlarına göre, arka arkaya 2 gün izin verilmesi imkansızsa, haftalık dinlenmenin ikinci günü, vardiya programlarına veya iç çalışma planının kurallarına göre belirlenir.

3. Bir izin günü ile çalışmayan bir tatilin çakışması durumunda, izin günü otomatik olarak tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır (İş Kanunu'nun 112. Maddesi).

Rusya Çalışma Bakanlığı, tatil nedeniyle bir iş gününe ertelenen bir izin gününde çalışma süresiyle ilgili çok sayıda soruyla ilgili olarak şunları açıkladı: Rus Hükümeti'nin kararına uygun olarak Federasyon, izin günü bir iş gününe devredilir, o günkü çalışma süresi (eski izin günü), izin gününün devredildiği iş gününün süresine karşılık gelmelidir (Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı tarihli 25 Şubat 1994 N 19 "Açıklamanın onaylanması üzerine" Bir izin gününde çalışma süresi hakkında, bir iş gününde tatil nedeniyle ertelendi ").

4. İş Kanunu'nun 262. Maddesi, engelli çocukların ebeveynlerinden birinin, yazılı başvuru üzerine, belirtilen kişilerden biri tarafından kullanılabilecek veya onlar tarafından paylaşılan ayda 4 ek ücretli izin verme hakkını öngörmektedir. onların takdiri.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın ve 4 Nisan 2000 tarihli Rusya Federasyonu FSS'sinin açıklamasına göre N 3 / 02-18 / 05-2256 "Birine ayda ek izin günleri sağlama ve ödeme prosedürü hakkında engelli çocuklara bakmak için çalışan ebeveynler (vasi, kayyum)" Engelli çocuklara ve engellilere çocukluktan 18 yaşına kadar bakmak için bir takvim ayı içinde çalışan ebeveynlerden birine 4 ek ücretli izin verilir ( vasi, mütevelli) talebi üzerine ve bir çocuğun engelliliği hakkında nüfusun sosyal korumasından alınan ve çocuğun bir yerde tutulmadığını belirten bir sertifika temelinde kuruluşun idaresinin bir emri (emri) ile düzenlenir. tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış çocuk kurumu (herhangi bir departmana aittir). Çalışan ebeveyn ayrıca, diğer ebeveynin çalıştığı yerden, başvuru sırasında aynı takvim ayında ek ücretli izin günlerinin kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten bir sertifika sunar.

Çalışan ebeveynlerden birinin bir takvim ayı içinde belirtilen ek ücretli izin günlerini kısmen kullanması durumunda, diğer çalışan ebeveyne aynı takvim ayı içinde kalan ek ücretli izin günleri sağlanır.

2 aylık engelli veya malul çocukların bakımı için sağlanan ek ücretli izin günlerinin toplamı. veya daha fazlasına izin verilmez.

Çalışan bir ebeveyn (vasi, mütevelli) tarafından bir takvim ayında hastalık nedeniyle kullanılmayan ek ücretli izinler, belirtilen takvim ayında geçici sakatlığın sona ermesine bağlı olarak, aynı takvim ayında kendisine sağlanır.

5. Çalışmayı eğitimle birleştiren kişilere ek izin verilmesi için bkz. Sanat. 173, 174 TC ve onlara yorumlar.

6. Kırsal kesimde çalışan kadınlara, talepleri halinde her ay ücretsiz olarak 1 gün ek izin verilmektedir (İş Kanunu'nun 262. maddesi).

7. İş gezisinde çalışan işçiler, kendilerini gönderen kuruluşun çalışma ve dinlenme saatlerine tabi olduklarından, iş gezisinden döndükten sonra değil, iş gezisi yerinde haftalık dinlenme günlerini kullanırlar. İstisna, işverenin emriyle çalışanın izinli bir günde bir iş gezisine çıkması; sonra, oradan döndükten sonra kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilir.

Uygulamada bu prosedür, resmi tatil günlerinde işverenin talimatı ile iş gezisine çıkılması halinde de uygulanmaktadır.

8. Nüfusa hizmet etme ihtiyacı nedeniyle işin kesintiye uğramadığı kuruluşlarda (dükkanlar, tüketici hizmetleri, tiyatrolar, müzeler vb.), izin günleri yerel özyönetim organları tarafından belirlenir. Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile haftalık dinlenme süresi de özetlenir ve hesap dönemi için ortalama olarak sağlanır.

9. Uzak Kuzey ve muadili bölgelerde 16 yaşından küçük çocuğu olan velilerden birinin (vasi, kayyum, koruyucu ebeveyn) yazılı başvurusu üzerine aylık ücretsiz izin verilebilir.

İş kanununda izin kavramı yoktur, ancak bu kelimeyi ücretsiz izin veya bir sonraki yıllık ücretli izin nedeniyle ek izinler söz konusu olduğunda kullanmaya alışkınız.

Aşağıda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan ve çalışanın mevcudiyetinde ve yazılı talebi üzerine, işverenin, çalışanın durumunu korumadan çalışana gerekli sayıda dinlenme günü sağlamakla yükümlü olduğu tüm gerekçeler bulunmaktadır. ücretler.

İşte izin almak için en popüler nedenlere bazı örnekler:

  • daha önce çalışılan süre için izin
  • kendi pahasına izin günü
  • kan bağışı için zaman aşımı
  • düğün için izin günü
  • cenaze günü izinli
  • izin günü için izin günü

№
p / p

Madde

Rusya Federasyonu İş Kanunu

Yasaların gerektirdiği gün sayısı

Yaşlılar

Görev başında ölen askerlerin ebeveynleri ve eşleri

İşi eğitimle birleştiren işçiler

üniversite öğrencileri

üniversiteye giriş sınavlarını geçmek

ara sertifika

okul yılında 15

Final Sınavı

diplomanın korunması

devlet sınavlarını geçmek

eğitimin son yılındaki yüksek lisans öğrencileri

yıl boyunca haftada 2 gün

Üniversite öğrencileri

giriş sınavlarını geçmek

ara sertifika

okul yılında 10

Final Sınavı

2 aya kadar

İkinci Dünya Savaşı katılımcıları

Kırsalda çalışan kadınlar

ayda 1 gün

Şunlara sahip çalışanlar:

kendi düğünü veya yakın akrabaları ile

yakın akrabaların cenazesi

bebek doğdu

14 yaşın altındaki iki veya daha fazla çocuk

18 yaşından küçük bir engelli çocuk

16 yaşın altındaki çocuk (Uzak Kuzey'deki işçiler için)

ayda 1 gün

14 yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren bekar ebeveynler

Ana iş yerindeki ücretli izin süresinin yarı zamanlı işteki izin süresini aştığı harici yarı zamanlı çalışanlar

gerekli gün sayısı için

ÖNEMLİ!

Ücret almadan ayrılma hakkınız varsa işçi bu izni tam olarak kullanmak zorunda değildir. Örneğin, çalışan bir kıdemli vatandaş, arka arkaya on dört hafta boyunca Cuma günleri izin alabilir ve hiç kimse onun bu hakkını inkar edemez (teorik olarak, elbette mümkündür, ancak bu, çalışma haklarının ihlali olarak kabul edilecektir). , bu arada, 50 bin rubleye kadar para cezası alabilirsiniz).

Düğünler ve cenazeler

İş Kanunu'na göre, işveren, çalışana düğün için bir gün, cenaze için bir gün izin vermek ve çocukların doğumu durumunda 5 takvim gününe kadar izin vermekle yükümlüdür ().

ödeme zamanı

Genel olarak izin günü ödenmez, ancak çalışan kan bağışında bulunursa, kan bağışı günlerinde ortalama kazancı ve bununla bağlantılı olarak sağlanan izin günleri () onun için korunur.

Çalışan bir hafta sonu veya tatilde çalıştıysa, talebi üzerine başka bir dinlenme günü () verilebilir. Bu durumda izinli çalışma tek tutarda ödenir ve izinli çalışma süresi ödenmez. Zaman çizelgesinde bu gün B harfi veya 26 dijital kodu ile işaretlenecektir.

Birçok insanın hemen bir sorusu var - bu nasıl?

Cevap veriyoruz, izin gününü tek bir miktarda ödemek, izinli bir günde çalışan bir çalışanın o gün için günlük kazancını ve üstüne bir tane daha aynı günlük kazancı alacağı anlamına gelir. Çalışanın izin gününü kullanmaya karar verdiği aydaki ücret (maaş) düşürülmez. Aynı zamanda, çalışanın ne zaman izin almaya karar verdiği, içinde bulunulan ayda veya bir sonraki zamanda hiç önemli değildir.

Zaman ayırmak

İşverenin, örneğin bir hafta sonu veya tatil günlerinde daha önce çalışılan saatler nedeniyle çalışana ek dinlenme günleri sağlayabilmesi için, çalışanın işverene hitaben yaklaşık olarak aşağıdaki içeriğe sahip bir beyan yazması gerekir:

Tatil nedeniyle izin günü

Bazen işverenler, çalışanlarına yıllık ücretli izinleri nedeniyle izin verir, ancak bunu yaparken işverenin şunları dikkate alması gerekir:

  1. Yargıtay Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Genel Kurulu Kararının 34 üncü fıkrasının c) bendi ve 39 uncu fıkrasının e) bendi hükümlerine göre esasen ek bir dinlenme süresi olan tatil değildir. .
  2. Yıllık ücretli izin hükmü kanunla düzenlenir ve işveren tarafından onaylanan ve tatil programı olarak adlandırılan normatif bir eylem temelinde sağlanır.

Aynı zamanda, yıllık ücretli iznin asgari süresi 28 takvim gününden az olamaz.

Bu nedenle, bir yandan işveren, kanuna göre işçinin tatil günlerinin sayısını azaltmaya karar verirse, idari sorumluluğa getirilebilir.

Öte yandan, işveren, çalışanlarının sadece tatil nedeniyle izin almalarını istiyorsa, her seferinde tatil programında değişiklikler yapmak gerekir. Ayrıca, izin verilirken, çalışanın tatil ücretini tatilden en az üç gün önce tahakkuk etmesi gerekir.

Sertifika bir yıl için verilirse, yılda bir kez geçerlidir. Belgelerin asılları incelendikten sonra çalışana iade edilir. Ek izin günleri için ödeme sadece engelli çocuklar için yapılır ve geçen yılın ortalama maaşına göre hesaplanır. Köyde çalışan kadınlara fazladan bir izin günü ödenmez. Olağanüstü izin günlerinin sayısı, bir ailenin bakımındaki engelli çocukların sayısına bağlı değildir. Aşağıda, vatandaşlara ek ücretsiz günler sağlama konusunu daha ayrıntılı olarak ele alacağız. Engelli bir kişiye bakmak için ek izin günleri Fazladan bir hafta sonu için başvururken gerekli belgelerin nüanslarından, çocuğun engellilik belgesine ek olarak, yerel sosyal korumadan bir sertifika almanız gerekeceğine dikkat edilmelidir. Çocuğun özel bir yerde tutulmadığına dair bilgi veren yetkililer

Dikkat

Hafta sonları çalışmak için ek bir dinlenme günü verilir. Belirli sektörlerde izin almanın karakteristik özellikleri Ekonominin hafta sonları alma ve ödemelerinde belirli özelliklere sahip bazı sektörleri vardır. Örneğin, bu, Rusya Federasyonu'nun sivil havacılık alanı için geçerlidir.


Örneğin, bir sevk memuru yasal olarak serbest bir günde çalışmak üzere işe alındıysa, hava trafiğini yöneten çalışanlar için çalışma saatlerinin ve dinlenmenin dağıtımı için yasal bir rejim olduğundan, kendisine kesinlikle dinlenme için başka bir gün teklif edilecektir. Makine mühendisliği alanında çalışan ve on altı yaşından küçük çocuk yetiştiren kadınlara, bir ay içinde ücretsiz olarak fazladan bir gün izin verilmektedir. Aynısı kadın nakliye inşaat işçileri için de geçerlidir.

Tk rf'de hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma izni verme kuralları

Ayrıca bakınız: Yarım gün izin başvurusu nasıl yazılır: temel sorular ve cevaplar Bu durumda, eylemleri yasal değildir ve başvuranın haklarını ihlal eder. Yukarıdaki günlerde çalışma talimatlarının verilmesi sırasında, izin takviminin tarihi belirtilir. Böyle zamanlarda ek belge yazmaya gerek yoktur.

Bilgi

Sözleşme hazırlanırken gelecekteki tatil hakkında bilgi verilmemişse, çalışanın yazılı bir beyanda bulunması gerekir. Buna dayanarak, ek süre sağlanması konusunda nihai karar verilir. Bu, keyfi bir tasarıma sahip olan siparişe yansıtılır.


Çalışan, imzaya karşı kendisini tanımakla yükümlüdür. İK departmanı ve muhasebe departmanı, kurallara göre nasıl hazırlanacağını bilmeyenlere bir başvuru doldurma örneği sağlamalıdır. Rapor kartındaki bilgileri de yansıtmalısınız.

Ek izin günleri ne zaman verilir ve nasıl ödenir?

Çalışma günü boyunca izin ve mola vermenin özellikleri. 27 Mart 2006 tarihli Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın Emri ile onaylanan eğitim kurumlarının pedagojik ve diğer çalışanlarının çalışma saatleri ve dinlenme saatlerinin özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 1.4 maddesine göre N 69 (bundan sonra - Yönetmelikler) Çalışma süresinin özellikleri hakkında), iş günü içinde görevlerini sürekli olarak yapan pedagojik çalışanlar için yemek yeme molası yoktur.

Hafta sonları ve tatil günlerinde işçilik ödemesi

Ortalama kazanç, fatura dönemi için tahakkuk eden ücretlerin, Rusya Federasyonu mevzuatına göre ortalama çalışma saatlerine göre bu süre içindeki çalışma gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Kırsal kesimde kadın işçiler için hafta sonları Kırsal kesimde çalışan kadın işçilere yukarıda belirtildiği gibi yazılı başvuru üzerine ayda 1 ek gün ücretsiz izin verilmektedir. Ayrıca işçi, İş Kanunu'na göre bir sebep belirtmeksizin ek izin talep edebilir.


A priori olduğundan, bu günün aileye ve çocuklara adanacağı varsayılmaktadır. “Kırsal alanlarda kadınların, ailelerin, annelerin ve çocukların korunmasına yönelik acil önlemler hakkında” yasaya göre, bir işverenin bir çalışanı reddetme hakkı yoktur. Ek tatil günlerinde bir sipariş verilir.

Önemli

Tüm çalışanlara en az 42 saat olmak üzere haftalık kesintisiz dinlenme (izin günleri) sağlanmaktadır. Bu tür dinlenmenin belirli süresi, çalışma haftasının türüne ve kuruluştaki çalışma şekline bağlıdır (bkz. İş Kanunu'nun 110, 111. Maddeleri). İzin günleri, tüm çalışanlara dinlenmeleri için sağlanan, çalışmadan muaf olan takvim haftasının günleridir.


5 günlük çalışma haftası ile çalışanlara haftada 2 gün izin verilir, 6 günlük çalışma haftası - 1 gün izin verilir. Hem 5 günlük hem de 6 günlük çalışma haftalarında tüm çalışanlar için genel izin günü Pazar'dır. 5 günlük çalışma haftası olan ikinci gün, toplu sözleşme veya iç çalışma yönetmeliği ile belirlenir. Bu durumda, kural olarak, her iki gün de arka arkaya sağlanmalıdır (İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Yerleşik uygulamaya göre, ikinci izin günü genellikle Cumartesi'dir.

İzin günleri vermenin özellikleri

Not! Ebeveynler (veliler, mütevelli heyetleri), ek ücretli izin alma hakkının kaybedilmesine neden olan koşulların ortaya çıkması hakkında işvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. Ek olarak, ek ücretli tatiller almaları temelinde sağladıkları bilgilerin doğruluğundan sorumludurlar. Çalışanın dört ek gün izin hakkının belgeli kanıtı Bir takvim ayında ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) dört ek ücretli izin verilmesi talebi üzerine yapılır ve işverenin emri (emri) ile resmileştirilmelidir. (cl.
Kuralların 2'si). Not! Ek izinlerin sağlanması için başvuru formu keyfi olmayıp, Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır.
Çalışan çifte ödeme yerine ek dinlenme süresini seçtiyse, çalışılan saat sayısı kritik bir rol oynamaz. Mevcut iş kanunu, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışılan saatler ile dinlenme arasındaki ilişkiyi uygulamamaktadır. Sonuç olarak, çalışanın işyerinde geçirdiği saatlerin sayısına bakılmaksızın tam gün izin talep etme hakkı vardır.

Bağış için izin hakkı Bağış için izin hakkı vardır. Bağışçı olmak isteyen birçok işçi var. Bugün, İş Kanunu, karnede belirtilen sosyal garantiler, kan bağışı gününde finansal ödemeler ve ek izin günleri sağlamaktadır.

İş Kanunu'nun 125. maddesi, kan bağışı ile ilgili olarak işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenler.
Kurallardan, diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) ölümünün belgesel kanıtı varsa, onun kayıp olarak tanınması, ebeveyn haklarından yoksun bırakılması (kısıtlanması), hapis cezası, bir iş gezisinde bir takvim ayından fazla kalması veya diğer ebeveynin (vasi, kayyum) engelli çocuğa bakamayacağını gösteren diğer durumlar ve ayrıca ebeveynlerden birinin (vasi, kayyum) engelli çocuğu yetiştirmekten kaçınması halinde bu belge ibraz edilmez. Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri için ödeme, ödenen her ek izin günü için ödeme, bir ebeveynin (vasi, mütevelli) ortalama kazancı miktarında yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. maddesinin 1. kısmı, P.
Özel kategoriler Fazladan izin verilen kişilerin özel kategorileri vardır. Bu kategoriler arasında engelli çocukların ebeveynleri veya vasileri, tarım alanlarında çalışan kadınlar, Uzak Kuzey'deki işçiler ve ayrıca eğitim ve çalışmayı birleştiren kişiler yer alır. Nasıl düzenlenir? Ek bir ücretsiz gün edinme konusu, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ve özellikle 262. Madde ile düzenlenir. Bu belge, engelli çocukların ebeveynlerinin veya velilerinin ek ücretsiz günler alabileceğini belirtir. Aynı zamanda, federal sigorta hizmeti tarafından ödenirler. Yukarıda belirtilen vatandaş kategorisine ebeveyn sorumluluklarını yerine getirebilmeleri için ek izin günleri sağlanmaktadır. Başvurularının temeli, çalışanın yazılı bir beyanıdır.

Bunun süresi 42 saatten az olamaz.Bu kural, organizasyonel ve yasal şekli ne olursa olsun, çalışma modları ve vardiya çizelgeleri belirlenirken tüm kuruluşlarda gözetilmelidir. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi, izin gününün arifesinde işin bittiği andan izin gününden sonraki ertesi gün işin başlangıcına kadar hesaplanır. Sürenin hesaplanması çalışma saatlerine bağlıdır: çalışma haftasının türü, vardiya programları. Beş günlük bir çalışma haftasında, altı günlük bir çalışma haftasında iki gün izin verilir - bir. Genel izin günü Pazar günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Beş günlük bir çalışma haftası olan ikinci gün, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Hafta sonları genellikle arka arkaya verilir.

Hafta sonu

Hafta sonları bir tür dinlenme zamanıdır. Ayırt edici özelliği, çalışanların iş günleri arasındaki aralıkta kesintisiz dinlenmeleri için sağlanmasıdır.

Bu durumda "dinlenme" kavramı, uyku için gereken süreye ek olarak, çalışanların istediklerini yapabilecekleri yeterli bir süreyi, diğer bir deyişle boş zamanı içerir.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), ilk yıllarında, işverenlerin dikkatini, işçilere daha çeşitli çıkarları takip etme fırsatları sağlayarak ve günlük çalışmanın baskılarından dinlenmeyi sağlayarak boş zamanın iyi yönlendirilmiş şekilde kullanılması gerçeğine çekmiştir. verimliliği arttırır ve bu şekilde iş gününden maksimum verim alınmasına yardımcı olabilir.

Çalışma saatlerinin kanunla veya başka bir şekilde sınırlandırıldığı gelişmiş ülkelerde şu anda geçerli olan, dinlenme zamanının belirlenmesine yönelik bu bilimsel ve sosyal yaklaşımdır, yani zorunlu bir sürekli dinlenme süresidir. kurulmuş.

Rus mevzuatında, hafta içi çalışma saatlerinin düzenleyicisi Art. Tüm çalışanlar için haftalık kesintisiz dinlenme sağlanmasını garanti eden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111.

Çalışma haftasının süresi, çalışma süresi rejimine göre, iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, bir çalışma haftası kayan bir programa göre belirlenir ve toplu iş sözleşmesi veya Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca örgütün iç çalışma düzenlemeleri.

Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i, Pazar günü genel bir izin günü ilan edildi. Ayrıca, beş günlük bir çalışma haftası olan ikinci gün, kuruluşlar tarafından yerel düzenlemelerinde bağımsız olarak belirlenir - genellikle Pazar gününden önce veya sonra, ancak Sanatın 2. Bölümünden bu yana başka seçenekler de mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i, kural olarak her iki izin gününün arka arkaya sağlanmasını sağlar.

Genel kabul görmüş ILO'nun işçilere mümkün olduğunca kesintisiz serbest zaman sağlama ilkesine uygun olarak, işverenler, ekonominin farklı sektörlerinin gereksinimleri, yerel gelenekler ve farklı yetenekler ve farklı yetenekler göz önünde bulundurularak tatil günlerini seçme hakkına sahiptir. farklı işçi gruplarının becerileri. Bu ilke, Sanatın 3. Bölümünde çoğaltılmıştır. Örgütlerde işverenlerin hakkını koruyan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i, hafta sonları üretim, teknik ve organizasyonel koşullar nedeniyle imkansız olan işin askıya alınması, haftanın farklı günlerinde çalışanlara izin verilmesi her bir çalışan grubuna sırayla kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine göre.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110'u, haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz. Bu sürenin alt sınırının yasal konsolidasyonu, devletin işçilerin fiziksel, zihinsel ve sosyal refahının çeşitli yönlerinin karmaşıklığına karşı tutumunun ciddiyetini yansıtmaktadır. Ne de olsa, boş zamanlarının olmaması nihayetinde topluma katılımları üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir ve aslında devletin faaliyetleri olan sosyal ilişkileri bozabilir.

Ek olarak, asgari sürekli boş zamanın büyüklüğü, yalnızca işin sosyal yönünü değil, aynı zamanda toplumun ekonomik kalkınma düzeyini de yansıtır - gelişmiş ülkelerde daha yüksektir ve gelişmekte olan ülkelerde - daha azdır, örneğin, Vietnam'da 24 saattir.

Sanatta belirtilenlerin başlangıcı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110'u, süre, çalışanın vardiya programına göre çalışırken takvimin veya çalışma haftasının son gününde işi bitirdiği andan itibaren ve sırasıyla sona erdiği andan itibaren hesaplanır. yeni takvimin veya çalışma haftasının ilk gününde işe başlar. Haftalık kesintisiz dinlenmenin belirli süresi, kuruluşta oluşturulan çalışma programına, yani haftanın türüne: 5 günlük, 6 günlük veya vardiyalı programa ve işverenin hesaplamalarına bağlıdır.

Bu arada, haftalık dinlenme için belirlenmiş zaman standardını gözlemlemek amacıyla, Sanatın 3. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, hafta sonları arifesinde, 6 günlük bir çalışma haftasıyla - 5 saatten fazla olmayan çalışma süresi için bir sınır belirler.

Çalışma dışı tatiller

Dünyadaki her ülkenin, nüfusun işe dahil olmadığı, ancak dinlendiği kendi resmi tatilleri vardır.

Güne resmi tatil statüsü verilmesi ve daha da önemlisi çalışmama olarak karakterinin tanımlanması her ülkede kendi tarzında gerçekleştirilmektedir. Bazı ülkelerde, bu konular yalnızca tatillere ayrılmış ve genellikle "Tatillerde" veya "Tatillerde" olarak adlandırılan özel düzenlemelerle düzenlenir, diğerlerinde tatiller, her gün için ayrı eylemlerle tanıtılır ve iptal edilir, diğerlerinde - tatiller, kamu yönetimini yöneten genel düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir.

Rusya Federasyonu'nda resmi tatillerin listesi Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Değiştirildikten sonra, 29 Aralık 2004 tarih ve 201-FZ sayılı Federal Kanun, Rusya Federasyonu'ndaki çalışmayan tatiller şunlardır:

  • 1, 2, 3, 4 ve 5 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
  • 7 Ocak - İsa'nın Doğuşu;
  • 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
  • 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
  • 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
  • 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
  • 12 Haziran - Rusya Günü;
  • 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.

İzin günü ile tatil günü çakışırsa, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır.



okumanız önerilir