ระบบการทำงานของศูนย์การจ้างงานประชากร Achinsk รายงานการปฏิบัติงาน รายงานการปฏิบัติงานที่ศูนย์จัดหางาน

บทนำ

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือเพื่อศึกษาข้อมูลและกิจกรรมของศูนย์จัดหางานเพื่อให้ได้ความรู้ที่จำเป็นและทักษะทางวิชาชีพ
งานหลักของการศึกษาคือการศึกษาประวัติความเป็นมาของการเกิดขึ้น ลักษณะทั่วไปของศูนย์จัดหางาน วิเคราะห์โครงสร้างองค์กรและหน้าที่ของการจัดการ: แผนกที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างของศูนย์จัดหางาน การจัดการองค์กร หน้าที่ขององค์กรที่นำมาใช้ ด้านการส่งเสริมการจ้างงาน ระบุลักษณะของกิจกรรมของแผนกส่งเสริมการจ้างงาน: งานของแผนกส่งเสริมการจ้างงาน หน้าที่ การให้บริการสาธารณะแก่ประชาชน และสร้างความสัมพันธ์กับหน่วยงานอื่นๆ
วัตถุประสงค์ของการวิจัยคือองค์กรของรัฐของศูนย์การจ้างงานของเมือง Osinniki
หัวข้อการวิจัยเป็นกิจกรรมขององค์กรศูนย์จัดหางานของประชากร

1.ประวัติแหล่งกำเนิดและลักษณะทั่วไปของศูนย์จัดหางาน

ศูนย์การจ้างงานของประชากร Osinniki ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกรมแรงงานของคณะกรรมการบริหารเมืองบนพื้นฐานของการตัดสินใจของสภาเทศบาลเมือง Osinnikovsky 23.05.1991 ฉบับที่ 173 ศูนย์ตั้งอยู่ในอาคารของศาลเมืองเดิมซึ่งอยู่มาจนถึงทุกวันนี้ Osinniki 50 ปีของ Rudnik 2 ศูนย์จัดหางานให้บริการผู้ว่างงาน Osinniki และ Kaltan ในเดือนกันยายนผู้เชี่ยวชาญคนแรกได้รับการยอมรับ: Mochalova O.V. , Grebenshchikova N.A. , Kiryanova T.N. และ Mentyukova V.P. ซึ่งร่วมกับหัวหน้าคนแรกของพวกเขา Voloschenko L.V. เริ่มทำงานกับผู้เยี่ยมชม ทั้งสี่คนทำงานในสำนักงานเดียวกัน ซื้อเฟอร์นิเจอร์ เครื่องพิมพ์ดีด 3 เครื่อง และลูกคิด ในปีพ.ศ. 2534 มีการลงทะเบียนผู้ว่างงาน 22 รายในโอซินนิกิและมีตำแหน่งงานว่าง 677 ตำแหน่ง
ในปี 1994 อุปกรณ์คอมพิวเตอร์เครื่องแรกปรากฏขึ้นในศูนย์จัดหางาน และผู้เชี่ยวชาญได้รับการฝึกอบรมให้ใช้งาน
ในปีพ.ศ. 2538 ได้มีการเปิดตัวซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีสำหรับรับลูกค้าจากบริการจัดหางาน ซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีที่ซับซ้อนทำให้สามารถอำนวยความสะดวกในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญของศูนย์ ซึ่งกำลังยุ่งอยู่กับการลงทะเบียนผู้มาเยี่ยม ออกคำสั่ง และคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน นอกจากนี้ยังนำไปสู่การลดเวลาการรับและการลงทะเบียนของพลเมือง ความสามารถของศูนย์จัดหางานเพิ่มขึ้น
จำนวนผู้ว่างงานสูงสุดลดลงในปี 2539 - 6.4 พันคนเมื่อจำนวนผู้จ้างงานในวิสาหกิจของอุตสาหกรรมถ่านหินลดลงอย่างมาก Osinniki และ Kaltana ระดับการจ้างงานสูงสุดคือในปี 2539
ในเดือนธันวาคม 1997 ในศูนย์กลางของการจ้างงานมีการแนะนำทิศทางใหม่ - การฟื้นฟูทางสังคมและวิชาชีพและการปรับตัวของผู้ถูกเลิกจ้างผู้ว่างงานและพลเมืองอื่น ๆ
บริการจัดหางานที่ยากที่สุดในปี 2541 เมื่อคนงานเหมืองราว 3,000 คนถูกปล่อยตัวจากวิสาหกิจถ่านหิน
ในเดือนมกราคม 2542 ศูนย์จัดหางานได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมการศึกษาใน 21 อาชีพ
ในเดือนธันวาคม 2543 O.V. Mochalova กลายเป็นหัวหน้าศูนย์จัดหางาน ตอนนี้มีคนทำงาน 16 คน ซึ่งรวมถึง 11 คนที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา
ในปี 2547 บริการจัดหางานมีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการตามโครงการเพื่อพัฒนาพื้นที่ถ่านหินในท้องถิ่น

2.รูปแบบองค์กรและกฎหมายของศูนย์จัดหางานประชากร

2.1 ทั่วไป

ศูนย์การจ้างงานของ Osinniki ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการตัดสินใจของสภาเทศบาลเมือง Osinnikovsky ลงวันที่ 23.05.1991 ฉบับที่ 173
งานหลักของศูนย์จัดหางานคือ:

บทบัญญัติของการค้ำประกันของรัฐในด้านการจ้างงานของประชากร
ให้เป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและ ภูมิภาคเคเมโรโวบริการของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองการว่างงานการย้ายถิ่นของแรงงาน
การดำเนินการตามนโยบายของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร
การพัฒนาโปรแกรมในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร

ฟังก์ชั่น:
1.ศูนย์จัดหางานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระเบียบการบริหารและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่นำมาใช้ในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรทำหน้าที่ดังต่อไปนี้ใน พื้นที่ให้บริการ:
ลงทะเบียนพลเมืองเพื่อช่วยในการหางานที่เหมาะสมและพลเมืองที่ว่างงาน
ให้บริการสาธารณะดังต่อไปนี้ตามกฎหมายการจ้างงาน:
ช่วยเหลือประชาชนในการหางานที่เหมาะสมและนายจ้างในการคัดเลือกแรงงานที่จำเป็น
แจ้งสถานการณ์ตลาดแรงงาน
การจัดระเบียบอาชีวศึกษาของประชาชนเพื่อเลือกสาขาของกิจกรรม (อาชีพ), การจ้างงาน, อาชีวศึกษา;
การจัดการสนับสนุนด้านจิตใจ การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับผู้ว่างงาน
การดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับประชาชนที่ยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
การจัดระเบียบงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง
การจัดจ้างงานชั่วคราวสำหรับผู้ว่างงานประสบปัญหาในการหางาน พลเมืองว่างงานอายุ 18 ถึง 20 ปี ในกลุ่มผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา หางานทำเป็นครั้งแรก
ผู้เยาว์ที่มีอายุระหว่าง 14 ถึง 18 ปีในเวลาว่าง
การปรับตัวทางสังคมของผู้ว่างงานในตลาดแรงงาน
ส่งเสริมการประกอบอาชีพอิสระของผู้ว่างงาน
ช่วยเหลือประชาชนในการตั้งถิ่นฐานใหม่เพื่อทำงานในพื้นที่ชนบท
ออกข้อเสนอขอความคิดเห็นของนายจ้างเกี่ยวกับความเหมาะสมในการดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าว
การมีส่วนร่วมในการจัดระเบียบงานเพื่อกำหนดความจำเป็นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติและเตรียมข้อเสนอสำหรับปริมาณโควต้าในภูมิภาค Kemerovo
การจัดและจัดงานแสดงสินค้าและงานฝึกอบรม
2. พัฒนามาตรการเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากรในเมือง Osinniki และเมือง Kaltan มีส่วนร่วมในการจัดทำข้อเสนอสำหรับการจัดทำโปรแกรมสำหรับมาตรการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร
๓. มีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการกำหนดมาตรการส่งเสริมการจ้างงานของราษฎร รวมทั้งโครงการส่งเสริมการจ้างงานพลเมืองที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก ตลอดจนประชาชนที่ประสบปัญหาในการหางานทำ
๔. จัดกิจกรรมพิเศษเพื่อจัดทำโปรไฟล์ (แบ่งพลเมืองว่างงานออกเป็นกลุ่มตามกิจกรรมที่ผ่านมา ระดับการศึกษา เพศ อายุ และลักษณะทางสังคมและประชากรอื่น ๆ เพื่อให้ความช่วยเหลือในการจ้างงานอย่างมีประสิทธิผลสูงสุด โดยคำนึงถึงสถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงาน) ของประชาชนที่ว่างงาน;
5. ทำหน้าที่ของผู้รับเงินงบประมาณภูมิภาคที่ได้รับในรูปแบบของการย่อย
6. จัดทำและส่งข้อเสนอของกรมสำหรับมาตรการทางการเงินเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากร, การสนับสนุนทางสังคมสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน, ดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ภายในงานที่ได้รับมอบหมายหน้าที่และอำนาจตลอดจนการบำรุงรักษาศูนย์จัดหางาน
7. มีส่วนร่วมในงานร่างคณะกรรมาธิการ (ในแง่ของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการบริการพลเรือนทางเลือก)
๘. มีส่วนในการจัดบริการพลเรือนทางเลือกในศูนย์
9. สรุปแนวปฏิบัติในการใช้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน การย้ายถิ่นของแรงงาน วิเคราะห์สาเหตุของการละเมิดกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชากร และเตรียมข้อเสนอที่เหมาะสมสำหรับการปรับปรุงกฎหมายนี้
10. แบบฟอร์ม บำรุงรักษา และใช้คลังข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของงานว่าง (ตำแหน่ง) และสถานที่ฝึกอบรมว่างสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพ
11. วิเคราะห์องค์ประกอบพลเมืองที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานเพื่อขอความช่วยเหลือในการหางาน ดำเนินการคาดการณ์จำนวนพลเมืองที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
12. กำหนดความต้องการของกองทุนงบประมาณสำหรับการดำเนินการตามมาตรการของนโยบายของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรจัดระเบียบการใช้เงินตามเป้าหมาย
13. ดำเนินการด้านงบประมาณ สถิติ ภาษีและการรายงานอื่น ๆ อย่างอิสระตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ภูมิภาค Kemerovo
14. จัดให้มีการคุ้มครองข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ภายในขอบเขตของความสามารถ ข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพลเมืองที่ได้สมัครเข้าศูนย์จัดหางานเพื่อช่วยในการหางานที่เหมาะสม
15. จัดการต้อนรับพลเมือง พิจารณาคำอุทธรณ์ของพลเมืองอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน ตัดสินใจเกี่ยวกับพวกเขา และส่งคำตอบไปยังผู้สมัคร
16. จัดกิจกรรมอบรมระดมพล
17. ให้ความช่วยเหลือพนักงานของศูนย์จัดหางานในการดำเนินการฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง และการฝึกงาน
18. ดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาค Kemerovo ในการได้มาซึ่งการจัดเก็บการบัญชีและการใช้เอกสารเก็บถาวรที่สร้างขึ้นในศูนย์จัดหางาน
19. ออกคำสั่งจัดหาสินค้า ปฏิบัติงาน จัดหาบริการตามความต้องการของรัฐ ทำสัญญากับทางราชการ
20. ทำหน้าที่อื่น ๆ เพื่อนำนโยบายของรัฐในการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรไปใช้หากหน้าที่ดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของภูมิภาค Kemerovo

2.2 โครงสร้างศูนย์การจ้างงานประชากรโอซินนิกิ

มะเดื่อ 1. ไดอะแกรมโครงสร้างการจัดการ

ภาพที่ 1 แสดงโครงสร้างของศูนย์จัดหางาน
ศูนย์จัดหางานมีผู้อำนวยการคนหนึ่งซึ่งได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าแผนก ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานดำเนินการจ้างและเลิกจ้างคนงาน แต่งตั้งและเลิกจ้างรองผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี พัฒนาและอนุมัติตารางการจัดบุคลากร จัดกิจกรรมของศูนย์จัดหางานเพื่อดำเนินงานและหน้าที่ของศูนย์โดยใช้ทรัพยากรทางการเงินตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้
ฝ่ายการเงินและบัญชีควบคุมการใช้จ่ายเงินอย่างถูกต้องตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ การดำเนิน การบัญชีการดำเนินการประมาณการรายได้และค่าใช้จ่ายของกองทุนงบประมาณ การจัดทำแบบฟอร์มการบัญชีในเวลาที่เหมาะสมทำหน้าที่ของผู้จัดการและผู้รับเงินงบประมาณของรัฐบาลกลาง
กรมส่งเสริมการจ้างงานของประชากรให้บริการแก่ผู้ว่างงานและคนว่างงานในการส่งเสริมการจ้างงาน การจัดและจัดกิจกรรมพิเศษส่งเสริมการจ้างบุคคลที่ประสบปัญหาในการหางาน
กรมส่งเสริมการจ้างงาน ประกอบด้วย
- รองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนก;
-รองหัวหน้าแผนก;
- สารวัตรอาวุโส (ผู้ดูแลระบบ) เพื่อจัดงานเลี้ยงต้อนรับประชาชนที่สมัครใช้บริการจัดหางานนายจ้างครั้งแรก
-ผู้ตรวจการสำหรับองค์กรของการรับเบื้องต้นของประชากรที่ว่างงาน;
- ผู้ตรวจการอาวุโส (2 คน) สำหรับแผนกต้อนรับ, การลงทะเบียนซ้ำของผู้ว่างงาน;
- หัวหน้าสารวัตรจัดฝึกอบรมสายอาชีพ อบรมขึ้นใหม่ และอบรมขั้นสูงแก่พลเมืองที่ว่างงาน การจัดจ้างงานชั่วคราวของผู้เยาว์ที่ต้องการทำงานในเวลาว่าง พลเมืองว่างงาน อายุระหว่าง 18 ถึง 20 ปี ในกลุ่มบัณฑิตจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา มัธยมศึกษาอาชีวศึกษาหางานทำครั้งแรก
-หัวหน้าผู้ตรวจสอบเพื่อนำไปปฏิบัติ โปรแกรมพิเศษการจ้างงานชั่วคราวของผู้ว่างงาน, การจัดระเบียบงานเอกสาร;
- หัวหน้าสารวัตรองค์กรแนะแนวอาชีพและสนับสนุนด้านจิตใจแก่ผู้ว่างงาน

3. กรอบการกำกับดูแลของศูนย์การจ้างงานประชากร Osinniki

ศูนย์การจ้างงานของเมือง Osinniki ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการตัดสินใจของสภาเทศบาลเมือง Osinnikovsky ของผู้แทนประชาชน 23.05.1991 หมายเลข 173 ชื่อเต็มของศูนย์จัดหางาน: สถาบันของรัฐ ศูนย์การจ้างงานของประชากร เมืองโอซินนิกิ ผู้ก่อตั้งศูนย์จัดหางานในนามของภูมิภาค Kemerovo คือกรมแรงงานและการจ้างงานของภูมิภาค Kemerovo
ศูนย์จัดหางานมีสิทธิ์ของนิติบุคคล ได้มาซึ่งและใช้สิทธิในทรัพย์สินและสิทธิ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลในนามของตนเอง มีภาระผูกพัน ทำหน้าที่เป็นโจทก์และจำเลยในศาล
ศูนย์จัดหางานเป็นเป้าหมายของทรงกลมทางสังคมและรับรองในอาณาเขตของเขตเมือง Osinnikovsky และเขตเมือง Kaltansky การดำเนินการตามสิทธิที่รัฐรับประกันของพลเมืองเพื่อป้องกันการว่างงานการให้บริการสาธารณะแก่ประชากร และนายจ้างในด้านการส่งเสริมการจ้างงานการย้ายถิ่นของแรงงาน
ศูนย์การจ้างงานเป็นผู้รับเงินงบประมาณระดับภูมิภาคที่มาถึงงบประมาณของภูมิภาค Kemerovo ในรูปแบบของการหักล้างงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการดำเนินการตามอำนาจที่สหพันธรัฐรัสเซียได้รับโอนในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรรวมถึงค่าใช้จ่าย ของการใช้อำนาจเหล่านี้ตามมาตรา 7.1 ของกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19.04.91 ฉบับที่ 1032-1 "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"
ศูนย์การจ้างงานมีงบดุลอิสระเปิดตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในบัญชีส่วนบุคคลของบัญชีส่วนบุคคลของกระทรวงการคลังของรัฐบาลกลางสำหรับการบัญชีสำหรับกองทุนงบประมาณระดับภูมิภาคที่ได้รับในรูปแบบของการย่อยและเงินที่ได้รับจากกิจกรรมสร้างรายได้
ในกิจกรรมของศูนย์การจ้างงานได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในสาขา ของการจ้างงานและการว่างงาน, การกระทำของหน่วยงานของรัฐของภูมิภาค Kemerovo, กฎหมายเทศบาลที่นำมาใช้ภายในความสามารถของพวกเขา, การกระทำของคณะกรรมการบริหารของภูมิภาค Kemerovo และเอกสารการบริหารของกรมแรงงานและการจ้างงานของภูมิภาค Kemerovo
การตรวจสอบกิจกรรมของศูนย์จัดหางานดำเนินการโดยกรมแรงงานและการจ้างงานของประชากรในภูมิภาค Kemerovo รวมถึงหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องตามความสามารถในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

4.ลักษณะของกรมส่งเสริมการจ้างงาน

วัตถุประสงค์หลักของแผนกนี้คือเพื่อให้บริการแก่ประชากรที่ว่างงาน พลเมืองที่ว่างงานในการส่งเสริมการจ้างงาน
โครงสร้างและการจัดบุคลากรของแผนกได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานโดยคำนึงถึงปริมาณงาน
แผนกนี้นำโดยรองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนกซึ่งได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน
การแบ่งหน้าที่ระหว่างพนักงานของแผนกดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกตามรายละเอียดงานและข้อบังคับเหล่านี้
กรมส่งเสริมการจ้างงานในกิจกรรมได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย", พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจของฝ่ายบริหารและฝ่ายนิติบัญญัติของภูมิภาค Kemerovo, เมืองของ Osinniki และ Kaltan, ระเบียบการบริหารสำหรับการให้บริการสาธารณะในด้านการจ้างงาน, คำสั่งและคำแนะนำของสำนักงาน บริการสาธารณะการจ้างงานของประชากร, กฎบัตรของสถาบันของรัฐของศูนย์การจ้างงานของประชากรของ Osinniki, ระเบียบเกี่ยวกับแผนก
งานหลักของแผนกคือ:
1.การให้ความช่วยเหลือประชาชนที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานในการจ้างงาน รวมทั้งผ่านการดำเนินการตามโครงการพิเศษเพื่อการจ้างงานของประชากร
2 ลดเวลาที่จำเป็นในการหางานที่เหมาะสม;
3.การจัดฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพลเมืองที่ว่างงาน การฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับคนงานที่ถูกปล่อยตัว
4.ให้บริการแนะแนวอาชีพและสนับสนุนด้านจิตใจแก่ผู้ว่างงาน
5.การจัดและจัดกิจกรรมพิเศษส่งเสริมการจ้างบุคคลที่ประสบปัญหาในการหางาน
6. การจัดหามาตรการคุ้มครองทางสังคมในด้านการจ้างงานของประชากร
หน้าที่ของแผนก:
การพัฒนาข้อเสนอสำหรับการจัดทำโครงการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร
การจัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารและหน่วยงานด้านกฎหมายเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายการจ้างงานของประชากร
จัดทำรายงานสถิติการทำงานของหน่วยงาน
ดำเนินการให้คำปรึกษาก่อนการจ้างงานสำหรับผู้ถูกเลิกจ้าง
การให้บริการให้คำปรึกษาแก่ราษฎร นายจ้างในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของกรม
การลงทะเบียนและการลงทะเบียนพลเมืองที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม การขึ้นทะเบียนและการลงทะเบียนใหม่ของพลเมืองเป็นผู้ว่างงาน
ดำเนินการแนะแนวอาชีพ ให้การสนับสนุนด้านจิตใจสำหรับผู้หางานและผู้ว่างงาน มีส่วนร่วมในการพัฒนาสื่อระเบียบวิธีที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานเหล่านี้
ดำเนินการคัดเลือกมืออาชีพและส่งต่อไปยังการฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน เช่นเดียวกับการเลิกจ้างแรงงานตามกฎหมายปัจจุบัน
องค์กรการจ้างงานชั่วคราวสำหรับผู้เยาว์ที่ต้องการทำงานในเวลาว่าง
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมการประกอบการและการประกอบอาชีพอิสระของผู้ว่างงาน
การดำเนินการตามโปรแกรมการปรับตัวทางสังคมของผู้ว่างงานในตลาดแรงงาน
การดำเนินการตามโครงการการจ้างงานชั่วคราวสำหรับประชาชนที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมเป็นพิเศษ
การดำเนินการตามโครงการการจ้างงานชั่วคราวของผู้ว่างงานอายุ 18 ถึง 20 ปีจากผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาโดยหางานทำเป็นครั้งแรก
การดำเนินการตามมาตรการเพื่ออำนวยความสะดวกในการย้ายถิ่นฐานโดยสมัครใจของพลเมืองไปยังอีกท้องที่หนึ่งเพื่อการจ้างงานตามข้อเสนอแนะของศูนย์จัดหางานรวมถึงการชดใช้ค่าใช้จ่ายให้กับประชาชนในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
ส่งพลเมืองไปรับเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายก่อนกำหนด
การรวบรวมและการลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของตำแหน่งงานว่างในสถานประกอบการ
การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบองค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายการจ้างงานในประเด็นภายในความสามารถของแผนก
ดำเนินงานเกี่ยวกับการเก็บรักษาเอกสารสำคัญ การจัดทำ การลงทะเบียนและการจัดเก็บไฟล์ส่วนบุคคลของพลเมืองที่ว่างงาน การจัดเตรียมและการโอนกรณีสำหรับการจัดเก็บของรัฐ
แจ้งประชากรและนายจ้างผ่านสื่อเกี่ยวกับสถานะของตลาดแรงงาน การดำเนินการตามแผนการจ้างงานสำหรับประชากร
การพิจารณาข้อร้องเรียนจากประชาชนและองค์กร การตัดสินใจในเรื่องดังกล่าวภายในความสามารถของแผนก
ให้ความคุ้มครองความลับของรัฐ การรักษาความลับของข้อมูล

บทสรุป

บทความนี้กล่าวถึงข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรศูนย์จัดหางานของประชากร วัตถุประสงค์หลักของศูนย์จัดหางานคือเพื่อปกป้องพลเมืองจากการว่างงานตลอดจนให้บริการสาธารณะแก่ประชาชนและนายจ้างในด้านการส่งเสริมการจ้างงาน
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริการจัดหางานได้ผ่านการก่อตัวและการพัฒนาหลายขั้นตอน ทิศทางการทำงานของเธอเปลี่ยนไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของตลาดแรงงาน แต่ภารกิจสำคัญของบริการจัดหางานในเมืองตั้งแต่เริ่มก่อตั้งคือและยังคงเป็นการป้องกันการว่างงานและการรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงาน การดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของศูนย์ทำให้กลายเป็นโครงสร้างที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้สำหรับทุกวิชาของตลาดแรงงาน: หน่วยงานของรัฐ นายจ้าง องค์กรสาธารณะ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งพลเมืองที่ว่างงาน
ฯลฯ.................

การศึกษาของประชากรที่ไม่ทำงาน
ภายในกรอบของระบบที่เป็นหนึ่งเดียวของการฝึกอบรมประชากรในด้านการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉิน สถานที่สำคัญถูกครอบครองโดยการทำงานกับประชากรที่ไม่ได้ทำงานในด้านการผลิตและบริการ (ประชากรที่ไม่ทำงาน) ความซับซ้อนของมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในหมวดหมู่นี้ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเตรียมพร้อมสำหรับการดำเนินการที่มีทักษะและเด็ดขาดในสถานการณ์ฉุกเฉิน

ประเด็นของการฝึกอบรมในหมวดนี้ได้รับการแก้ไขโดยหัวหน้าองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นโดยการสร้างศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษา (ต่อไปนี้ - UCP) บนพื้นฐานขององค์กรที่อยู่อาศัยและการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง โรงเรียน โรงพยาบาล ศูนย์จัดหางานและโดย แนบประชากรว่างงานกับพวกเขาบนพื้นฐานอาณาเขต

การสนทนาการบรรยายการชมภาพยนตร์การศึกษาควรดำเนินการใน UCP ซึ่งเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02.11.2000 ฉบับที่ 841 "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดฝึกอบรมสำหรับ ประชากรในด้านการป้องกันพลเรือน" "... ถูกสร้างขึ้นและติดตั้งโดยรัฐบาลท้องถิ่นในเขตเทศบาลของตน"

ควรสร้าง UKP ในเขตเทศบาลทุกแห่งของภูมิภาค

ความรับผิดชอบในการจัดฝึกอบรมสำหรับประชากรที่ไม่ทำงานและผู้ที่อาศัยอยู่ในเขต เมือง และเมืองขึ้นอยู่กับหัวหน้าหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง

การฝึกอบรมในด้านการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉินสำหรับประชากรที่ไม่ทำงานจัดให้มีการสนทนาการบรรยายการชมภาพยนตร์เพื่อการศึกษาการดึงดูดการออกกำลังกายและการฝึกอบรม ณ ที่อยู่อาศัยตลอดจนการศึกษาคู่มือบันทึกช่วยจำใบปลิว และหนังสือเล่มเล็ก การฟังวิทยุ ดูรายการทีวีเกี่ยวกับประเด็นการป้องกันพลเรือน และการป้องกันเหตุฉุกเฉิน

บทบัญญัติทั่วไป
UCPs ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ความรู้แก่ประชากรที่ไม่ทำงาน

UKP ถูกสร้างขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการคุ้มครองประชากรและดินแดนจากเหตุฉุกเฉินตามธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น" และ "ในการป้องกันพลเรือน" มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.09.2003 ฉบับที่ 547 "ในขั้นตอนการฝึกอบรมประชากรในสถานการณ์ฉุกเฉิน "และลงวันที่ 02.11.2000 № 841" ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดฝึกอบรมประชากรในด้านการป้องกันภัยพลเรือน " เช่นเดียวกับ" คำแนะนำขององค์กรสำหรับการฝึกอบรม ประชากรของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉิน "

จุดประสงค์หลักของการสร้าง UKP คือเพื่อให้แน่ใจว่า เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงานเกี่ยวกับปัญหาการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉิน (GOChS) ณ สถานที่อยู่อาศัย

• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นสร้างและติดตั้งศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษาสำหรับการป้องกันพลเรือนและสถานการณ์ฉุกเฉินตลอดจนจัดกิจกรรมและติดตามความคืบหน้าและคุณภาพการศึกษาของประชากรในด้านการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉิน

การจัดการตามระเบียบวิธีของกิจกรรม UCP ดำเนินการโดยหน่วยงานที่มีอำนาจเป็นพิเศษในการแก้ปัญหาเกี่ยวกับการป้องกันพลเรือน การป้องกัน และการกำจัดเหตุฉุกเฉินภายใต้หน่วยงานบริหารของอาณาเขต

จำนวน PCD และตำแหน่งจะกำหนดโดยคำสั่งของหัวหน้าหน่วยงานปกครองของเทศบาล UKP ถูกสร้างขึ้นที่หน่วยงานด้านที่อยู่อาศัยและการบำรุงรักษา และควรตั้งอยู่ในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ หากไม่สามารถจัดสรรสถานที่แยกต่างหากของ UCP พวกเขาสามารถตั้งอยู่ชั่วคราวและดำเนินกิจกรรมตามแผนในสถานที่อื่น ๆ ที่ประชากรที่ไม่ได้ทำงานเข้าชมบ่อยที่สุด (ห้องสุขภาพ, ห้องระเบียบและเทคนิค, สภาสาธารณะ, สถาบันวัฒนธรรมและการศึกษา เป็นต้น)

UCP แต่ละแห่งต้องให้บริการในละแวกใกล้เคียงที่มีคนที่ไม่ทำงานมากกว่า 1,500 คนอาศัยอยู่

โครงสร้างองค์กรของ UCP อาจแตกต่างกันไปตามความสามารถทางการเงิน ขนาดของ microdistrict ที่ให้บริการ และจำนวนประชากรที่ไม่ทำงานที่อาศัยอยู่ในนั้น UKP อาจรวมถึง:

หัวหน้า UKP;

1-2 อาจารย์ (ที่ปรึกษา)

หัวหน้าของ PCD ควรทำงานเต็มเวลา ผู้สอน (ที่ปรึกษา) สามารถทำงานเต็มเวลา นอกเวลา หรือเป็นอาสาสมัครได้

หัวหน้า UCP และผู้สอน (ที่ปรึกษา) จะต้องได้รับการฝึกอบรมในด้านการป้องกันพลเรือนและการป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉินที่ศูนย์ฝึกอบรม Kamchatka ของการป้องกันพลเรือนและเหตุฉุกเฉิน 1 ครั้งใน 5 ปี (ในช่วงปีแรก จำเป็นต้องมีการฝึกอบรม)

การควบคุมการทำงานของ UCP ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นและพนักงานของหน่วยงานป้องกันพลเรือนและหน่วยงานจัดการสถานการณ์ฉุกเฉินทุกระดับ

ต้นทุนทางการเงินและวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบงานของ UKP ค่าตอบแทนพนักงาน ผู้นำการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น
หน้าที่ของหัวหน้า (ผู้จัด, ที่ปรึกษา) ของ UKP
หัวหน้า (ผู้จัดงาน, ที่ปรึกษา) ของ UCP เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าฝ่ายป้องกันพลเรือนและหัวหน้าแผนก (ได้รับอนุญาต) สำหรับการป้องกันพลเรือนและเหตุฉุกเฉินของสถาบันที่สร้าง UCP เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการวางแผน การจัดองค์กร และหลักสูตรของกระบวนการศึกษา สถานะของฐานการศึกษาและวัสดุ

เขามีหน้าที่:

พัฒนาและบำรุงรักษาเอกสารการวางแผน การบัญชี และการรายงาน

ตามกำหนดการ ดำเนินการเรียนและการปรึกษาหารือในปริมาณที่กำหนดโดยคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายป้องกันพลเรือนของสถาบัน

ติดตามความคืบหน้าของการสอนคนโดยอิสระและให้ความช่วยเหลือเป็นรายบุคคลแก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรม

ดำเนินการตามคำแนะนำสำหรับหัวหน้าชั้นเรียนและกลุ่มอาวุโส

เก็บบันทึกการฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงานในเขตจุลภาคที่ได้รับมอบหมายจาก UCP

จัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนงานของ UCP และส่งไปยังหัวหน้าข้าราชการพลเรือนของสถาบัน

จัดทำแอปพลิเคชันเพื่อซื้อสื่อการสอนและทัศนศิลป์ อุปกรณ์ช่วยสอนทางเทคนิค วรรณกรรม จัดระเบียบบัญชี จัดเก็บ และตัดจ่ายตามกำหนดเวลา

ตรวจสอบการบำรุงรักษาสถานที่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

รักษาปฏิสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องในประเด็นการฝึกอบรมกับหน่วยงานกำกับดูแลของการป้องกันพลเรือนและเหตุฉุกเฉิน และหลักสูตรการป้องกันพลเรือนของอำเภอ

สำหรับพนักงาน UCP ที่ทำงานนอกเวลาหรือบนพื้นฐานความสมัครใจ หัวหน้าของสถาบันที่ UCP ถูกสร้างขึ้นจะกำหนดความรับผิดชอบ (พัฒนาขึ้นตามความสัมพันธ์กับรัฐ)

องค์กรของงานในการสร้าง UKP
การจัดการทั่วไปของการฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น เขาออกคำสั่ง (พระราชกฤษฎีกา) ในการสร้าง UKP ซึ่งกำหนด:

ภายใต้หน่วยงานที่อยู่อาศัยและการดำเนินงานใดและบนพื้นฐานของสิ่งที่พวกเขาสร้างขึ้น

ขั้นตอนการจัดหาเงินทุนและวัสดุและการสนับสนุนทางเทคนิค

บุคคลที่รับผิดชอบงานและประเด็นอื่นๆ ขององค์กร

ผู้จัดการฝึกอบรมโดยตรงคือหัวหน้าองค์กรบำรุงรักษาที่อยู่อาศัยและในภาคการเคหะของแผนก - หัวหน้าองค์กรสถาบันและองค์กรที่เกี่ยวข้อง พวกเขาออกคำสั่ง (คำสั่ง) ซึ่งกำหนด:

ที่ตั้งของ UCP และสถานที่อื่น ๆ ที่ใช้สำหรับการฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงาน

ลำดับงานของ UKP;

การจัดชั้นเรียน การปรึกษาหารือ การฝึกอบรม

เจ้าหน้าที่ UCP และบุคคลที่เกี่ยวข้องในการจัดชั้นเรียน การปรึกษาหารือ และกิจกรรมการฝึกอบรมอื่นๆ

ขั้นตอนการจัดหาวรรณกรรม สื่อการสอนและอุปกรณ์ช่วยสอนทางเทคนิค

มอบหมายให้ผู้อยู่อาศัยในบ้าน (ถนน, ไตรมาส) ไปยังสถานที่และแจกจ่ายให้กับกลุ่มการศึกษา

ปัญหาองค์กรอื่นๆ

เอกสารของศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษา

ในการจัดระเบียบงานของศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษาในหน่วยงานบำรุงรักษาที่อยู่อาศัยมีการพัฒนาเอกสารต่อไปนี้:

1. คำสั่ง (พระราชกฤษฎีกา) ของหัวหน้าเทศบาลในการสร้าง UKP ในอาณาเขตของเทศบาล

2. คำสั่งของหัวหน้าสถาบันป้องกันพลเรือนซึ่ง UKP ถูกสร้างขึ้นในการจัดระเบียบงาน

3. ข้อบังคับเกี่ยวกับ UKP

4. แผนงานของ UKP ประจำปี

5. กิจวัตรประจำวันของ UKP

6. ตารางการปฏิบัติหน้าที่ใน กปภ. ของพนักงานและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องในการนี้

7. ตารางเรียนและให้คำปรึกษาประจำปี

8. บันทึกบันทึกการเรียนและการปรึกษาหารือ

9. วารสารบันทึกส่วนตัวของประชากรที่ได้รับการฝึกฝนที่ UKP

10. รายชื่อผู้ที่ไม่ได้ทำงานพร้อมที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ และกลุ่มศึกษาอาวุโส

การจัดฝึกอบรมสำหรับประชากรที่ไม่ทำงานที่ UKP
การศึกษาของประชากรดำเนินการโดย:

ดำเนินการเรียนตามโปรแกรมการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงโครงการพิเศษและกิจการคอซแซคแห่งดินแดนคัมชัตกา

ดำเนินกิจกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการรณรงค์ (การสนทนา การบรรยาย คำถามและคำตอบในตอนเย็น การปรึกษาหารือ การฉายภาพยนตร์และวิดีโอเพื่อการศึกษา ฯลฯ) ดำเนินการตามแผนของการป้องกันพลเรือนและเจ้าหน้าที่ RSChS

การแจกจ่ายและการอ่านบันทึกช่วยจำ ใบปลิว คู่มือ การฟังวิทยุและการดูรายการโทรทัศน์เกี่ยวกับการป้องกันภัยพลเรือนและการป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน

การมีส่วนร่วมในการฝึกซ้อมและฝึกซ้อมการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉิน

การศึกษาของประชากรจะดำเนินการตลอดทั้งปี ระยะเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการเรียนเป็นกลุ่มคือตั้งแต่ 1 พฤศจิกายนถึง 31 พฤษภาคม มีการปรึกษาหารือและกิจกรรมอื่น ๆ ในช่วงเวลาอื่น

ในการจัดชั้นเรียน นักเรียนจะถูกนำมารวมกันเป็นกลุ่มการศึกษาที่สร้างขึ้นจากผู้อยู่อาศัยในบ้านหลังเดียว (บ้านหลังเล็กหรือทางเข้าหลายหลัง) ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือกลุ่ม 10-15 คน ในการสร้างกลุ่มฝึกอบรม ควรคำนึงถึงอายุ สุขภาพ ระดับการฝึกอบรมผู้เข้ารับการฝึกอบรมด้านการป้องกันภัยพลเรือน และการป้องกันเหตุฉุกเฉินด้วย ในแต่ละคนตามกฎแล้วผู้อาวุโสได้รับการแต่งตั้งจากเจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่หมายจับนักเคลื่อนไหวและทหารผ่านศึกของการป้องกันพลเรือน เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ กลุ่มการศึกษาจะได้รับมอบหมายสถานที่ถาวรสำหรับชั้นเรียน

หัวหน้าเทศบาลจะกำหนดหัวข้อของชั้นเรียนเป็นประจำทุกปีโดยคำนึงถึงสภาพท้องถิ่นและความพร้อมของผู้เข้ารับการฝึกอบรม หัวข้อสามารถเป็นดังนี้:

1) การป้องกันพลเรือนเป็นระบบมาตรการระดับชาติในการปกป้องประชากรและดินแดนจากอันตรายที่เกิดจากการกระทำเหล่านี้หรือจากการกระทำเหล่านี้

2) การจัดระเบียบของซิงเกิ้ล ระบบรัฐการป้องกันและกำจัดสถานการณ์ฉุกเฉิน (RSChS);

3) การจัดการแจ้งเตือนและการกระทำของประชากรในยามสงบและสงคราม

4) กฎพฤติกรรมของประชากรในภาวะฉุกเฉินทางธรรมชาติ

5) กฎของพฤติกรรมของประชากรในสถานการณ์ฉุกเฉินที่มนุษย์สร้างขึ้นและการคุกคามของการก่อการร้าย

6) กฎการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม

7) องค์กรการอพยพไปยังเขตชานเมืองและพื้นที่ปลอดภัย

8) กิจกรรมหลักของการป้องกันพลเรือนและ RSChS สำหรับการคุ้มครองประชากรและการช่วยชีวิต

9) ขั้นตอนการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย

10) บทเรียนสุดท้าย

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของเขต ลักษณะของการผลิตและสภาพท้องถิ่น หัวหน้าภาคประชาสังคมที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานจะได้รับอนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมภายใน 12 ชั่วโมงที่กำหนดไว้

รูปแบบดั้งเดิมของการจัดชั้นเรียนกับผู้เข้ารับการฝึกอบรมประเภทนี้ (โดยคำนึงถึงอายุและสุขภาพ) สามารถใช้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมบางกลุ่มได้ในระดับที่จำกัด เนื่องจากประชากรที่ไม่ทำงานส่วนใหญ่มีรูปแบบการจ้างงานหลักดังนี้:

เวิร์คช็อป;

บทสนทนา แบบทดสอบ;

บทเรียนถาม & ตอบ;

เกมส์ อภิปราย;

พบปะกับผู้เข้าร่วมในการกำจัดผลที่ตามมาจากเหตุฉุกเฉิน เจ้าหน้าที่อาวุโส และทหารผ่านศึกจากการป้องกันพลเรือน

การดูสื่อวิดีโอ ฟังการบันทึกเสียง

เวลาในการศึกษาส่วนใหญ่ควรอุทิศให้กับการฝึกปฏิบัติและการฝึกปฏิบัติ ในระหว่างนั้นเพื่อดำเนินการเกี่ยวกับสัญญาณเตือน กฎการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม และมาตรการอพยพ

ระยะเวลาของบทเรียนกลุ่มหนึ่งมักจะ 1-2 ชั่วโมงต่อวัน

ในห้องเรียน สื่อโสตทัศน์และการสอน วิดีโอ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ใช้กันอย่างแพร่หลาย

หัวหน้าบทเรียนมีหน้าที่เตรียมล่วงหน้าสำหรับแต่ละบทเรียน การเตรียมบทเรียนประกอบด้วยการศึกษาหัวข้อโดยผู้นำ การเลือกและการเตรียมสถานที่สำหรับบทเรียน วิธีการสนับสนุนด้านวัสดุ การเตรียมการ หากจำเป็น ผู้ช่วยผู้นำบทเรียนจากผู้เข้ารับการฝึกอบรม . การเตรียมตัวสำหรับบทเรียน ผู้นำจำเป็นต้องเข้าใจเนื้อหาของหัวข้อและชี้แจงจุดประสงค์ของบทเรียน ศึกษาวรรณกรรมที่แนะนำ เพื่อชี้แจงเนื้อหาของคำถามเพื่อการศึกษาและเวลาที่ใช้ในการศึกษาแต่ละคำถาม การสนับสนุนด้านวัสดุ เตรียมสถานที่สำหรับบทเรียนและสรุปกิจกรรมเชิงปฏิบัติที่จะดำเนินการระหว่างบทเรียน

เมื่อเตรียมการเรียน ผู้นำควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการชี้แจงเนื้อหาของคำถามเพื่อการศึกษา เพื่อกำหนดว่ามีอะไรใหม่ในการป้องกันเหตุฉุกเฉิน มีมาตรการเชิงปฏิบัติใดบ้างที่ต้องใช้เวลามากขึ้น

เพื่อให้สามารถซึมซับเนื้อหาโปรแกรมสำหรับนักเรียนนอกห้องเรียนได้ดียิ่งขึ้น จึงสามารถใช้งานอิสระในการศึกษาวรรณกรรมเพื่อการศึกษาและระเบียบวิธีได้

ฐานการศึกษาและวัสดุ
UCP ติดตั้งไว้ในห้องที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ ซึ่งสามารถสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจัดกระบวนการศึกษาได้ ควรมีอย่างน้อยสองห้อง: ห้อง (คลาส) สำหรับการจัดชั้นเรียนและการปรึกษาหารือที่จุได้ 15-20 คนและห้องสำหรับจัดเก็บทรัพย์สิน ชั้นเรียนมีเฟอร์นิเจอร์ที่สามารถซ่อมบำรุงได้ในปริมาณที่จำเป็น กิจวัตรประจำวันและตารางเรียนและการปรึกษาหารือจะแสดงอย่างเด่นชัด

ฐานสื่อการศึกษาของ UKP ประกอบด้วยอุปกรณ์ช่วยฝึกอบรมทางเทคนิค ขาตั้ง การฝึกอบรม โสตทัศนูปกรณ์ทรัพย์สินทางการแพทย์และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล เอกสารการศึกษาและระเบียบวิธีและสื่อการสอน

อุปกรณ์ช่วยฝึกอบรมด้านเทคนิค: ชุดทีวี; เครื่องอัดวีดีโอ; วิธีการฉายภาพแบบสถิต เครื่องรับวิทยุกระจายเสียง คอมพิวเตอร์; ชุดโปรแกรมการเรียนทางไกล

ชั้นเรียนมีขาตั้งดังต่อไปนี้:

การจำแนกสถานการณ์ฉุกเฉิน

การกระทำของประชากรในกรณีฉุกเฉิน (แผ่นดินไหว การปนเปื้อนของสารเคมี ฯลฯ)

สัญญาณเตือนและการดำเนินการกับพวกเขา

อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม

ความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ให้ความช่วยเหลือตนเองและซึ่งกันและกัน

การกระทำของประชากรเพื่อป้องกันการก่อการร้าย

ทรัพย์สินทางการศึกษา:

หน้ากากป้องกันแก๊สพิษพลเรือนสำหรับผู้ใหญ่และเด็ก - 10-15 ชิ้น.;

กล้องป้องกันเด็ก - 1 ชิ้น;

เครื่องช่วยหายใจ (ต่างกัน) - 10 ชิ้น.;

ผลิตภัณฑ์ปกป้องผิว - 2-3 ชุด;

dosimeters ในครัวเรือน - 2-3 ชิ้น;

ชุดปฐมพยาบาลส่วนบุคคล AI-2 - 10 ชิ้น;

ถังดับเพลิง (ต่างกัน) - 2-3 ชิ้น;

น้ำสลัดผ้าฝ้าย (VMP) - 5-10 ชิ้น;

หน้ากากผ้ากันฝุ่น (PTM-1) - 3-5 ชิ้น.;

แพ็คเกจป้องกันสารเคมีส่วนบุคคล (IPP) - 2-3 ชิ้น;

แพ็คเกจแต่งตัวส่วนบุคคล (PPI) - 2-3 ชิ้น;

ผ้าพันแผล สำลี และวัสดุอื่นๆ สำหรับการผลิตอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่ง่ายที่สุด

อุปกรณ์ปฐมพยาบาลเบื้องต้น.

นำไปใช้กับหัวข้อการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มการมองเห็นและให้ งานอิสระผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ UCP ต้องมีชุดโปสเตอร์ ไดอะแกรม วิดีโอ สไลด์ แผ่นใส กฎหมายและข้อบังคับ (สารสกัด) การยื่นนิตยสาร "Civil Protection" และ "Military Knowledge" บันทึกช่วยจำ คำแนะนำ สื่อการสอน

อุปกรณ์ของ UCP การบำรุงรักษาอัฒจันทร์ควรเป็นแบบเรียบง่าย เข้าใจได้ โน้มน้าวผู้คนถึงความเป็นจริงของการปกป้องจากความพ่ายแพ้ในกรณีฉุกเฉิน และส่งเสริมคุณภาพทางศีลธรรมและจิตใจที่สูงส่ง ผู้เยี่ยมชม UCP แต่ละคนจะต้องได้รับข้อมูลที่ครอบคลุมเฉพาะเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินที่อาจเกิดขึ้นในพื้นที่ที่อยู่อาศัยของเขา สถานที่หลบภัยและเส้นทางไปยังพวกเขา ที่อยู่ของจุดออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และขั้นตอนการอพยพ

ภาคผนวกที่ 1

คำสั่ง

หัวหน้าองค์กรในการสร้างศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษาของการป้องกันพลเรือนและเหตุฉุกเฉินซึ่งมีไว้สำหรับการฝึกอบรมประชากรที่ไม่ได้รับการว่าจ้างในด้านการผลิตและบริการ

(ตัวเลือก)

ตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการคุ้มครองประชากรและดินแดนจากเหตุฉุกเฉินตามธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น" และ "ในการป้องกันพลเรือน" พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนการฝึกอบรมประชากรใน สาขาการฝึกอบรมประชากรในด้านการป้องกันพลเรือน " เช่นเดียวกับ" แนวทางขององค์กรสำหรับการฝึกอบรมประชากรของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านความปลอดภัยในชีวิต "เพื่อเตรียมประชากรที่ไม่ได้ทำงานด้านการผลิตและ บริการ ฉันสั่ง:

สร้างศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษา ________________________;

(ระบุที่ตั้งของ UKP)

แต่งตั้ง __________________ หัวหน้า UKP;

(ชื่อเต็ม)

เพื่อแต่งตั้ง __________________ ผู้จัดงานของ UKP;

(ชื่อเต็ม)

เพื่อพัฒนาเพื่อขออนุมัติระเบียบว่าด้วยจุดฝึกอบรมและให้คำปรึกษา __________________ ก่อน __________ _______________ 200___;

(ผู้รับผิดชอบในการปฎิบัติหน้าที่)

อนุมัติผู้ที่เกี่ยวข้องในการจัดชั้นเรียน การปรึกษาหารือ และกิจกรรมการฝึกอบรมอื่น ๆ

กำหนดขั้นตอนการจัดหาวรรณกรรม อุปกรณ์ช่วยสอน และอุปกรณ์ช่วยสอนทางเทคนิค

ระบุรายชื่อผู้พักอาศัยในบ้าน (ถนน ไตรมาส) ที่ได้รับมอบหมายให้ประจำสถานที่และแจกจ่ายตามกลุ่มการศึกษา

(คำสั่งอาจครอบคลุมประเด็นอื่นๆ ขององค์กร)

หัวหน้าหน่วยป้องกันพลเรือน ___________________

(ชื่อเต็ม)
ภาคผนวกที่ 2
ยืนยัน

หัวหน้าแผนกป้องกันพลเรือนและเหตุฉุกเฉิน

(เขตเมือง เขตเทศบาล)

"________" ________________ 200___ก.
ตำแหน่ง

เกี่ยวกับจุดฝึกอบรมและให้คำปรึกษาด้านการป้องกันพลเรือน

และเหตุฉุกเฉิน _______________________

(ชื่อวัตถุ)

(ตัวเลือก)

ระเบียบนี้กำหนดงานหลัก องค์กร และขั้นตอนการทำงานของศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษา ______________

__________________________________________________________________.

(ที่อยู่ ที่ตั้ง)

วัตถุประสงค์ของการสร้างศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษาคือการจัดหาเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมประชากรที่ไม่ทำงานเกี่ยวกับปัญหาการป้องกันพลเรือนและการป้องกันเหตุฉุกเฉิน ณ สถานที่อยู่อาศัย

งานหลักของ UKP คือ:

• 
  การจัดฝึกอบรมสำหรับผู้ที่ไม่ทำงานตามโครงการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงเหตุฉุกเฉินของรัสเซีย
• 
  การพัฒนาทักษะการปฏิบัติเพื่อดำเนินการในสถานการณ์ฉุกเฉินในยามสงบและในยามสงคราม
• 
  การเพิ่มระดับของสภาวะทางศีลธรรมและจิตใจของประชากรเมื่อเผชิญกับภัยคุกคามและเหตุฉุกเฉินตลอดจนในระหว่างการขจัดผลที่ตามมา
• 
  การโฆษณาชวนเชื่อที่มีความสำคัญและความจำเป็นของมาตรการป้องกันพลเรือนทั้งหมดในสภาพสมัยใหม่

องค์ประกอบของ UKP:

หัวหน้า UKP;

ผู้จัดงาน (ที่ปรึกษา). (1-2 คน).

(โครงสร้างองค์กรของ UCP อาจแตกต่างกันไปตามความสามารถทางการเงิน ขนาดของ microdistrict ที่ให้บริการ และจำนวนประชากรที่ไม่ทำงานที่อาศัยอยู่ในนั้น)

ขั้นตอนการปฏิบัติงานต่อไปนี้ถูกกำหนดให้กับ UKP: _________________

________________________________________________________________.

(ชั่วโมง วันทำงานของ UKP)

ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบการเรียนการปรึกษาหารือการฝึกอบรมเป็นความรับผิดชอบของหัวหน้า UKP

สำหรับการจัดชั้นเรียน การปรึกษาหารือ และกิจกรรมการฝึกอบรมอื่น ๆ อนุญาตให้บุคคลจากองค์กรอื่นมีส่วนร่วม การศึกษาของประชากรที่ไม่ทำงานดำเนินการตามโครงการที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น

(ระเบียบว่าด้วย UCP อาจสะท้อนถึงปัญหาขององค์กรอื่นๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะของภูมิภาคที่วัตถุตั้งอยู่)

หัวหน้าวัตถุ ______________ (ชื่อเต็ม)

ภาคผนวกที่ 3

โปรแกรม

อบรมประชากรที่ไม่ทำงานในด้านความปลอดภัยในชีวิต

ในศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษา

№	ชื่อหัวข้อ	ประเภทกิจกรรม	จำนวนชั่วโมง
1.	การป้องกันพลเรือนเป็นระบบมาตรการระดับชาติในการปกป้องประชากรและดินแดนจากอันตรายที่เกิดจากการกระทำเหล่านี้หรือจากการกระทำเหล่านี้	การสนทนา	1 ชั่วโมง
2.	การจัดระบบรัฐแบบครบวงจรสำหรับการป้องกันและกำจัดสถานการณ์ฉุกเฉิน (RSChS)	การสนทนา	1 ชั่วโมง
3.	การจัดระเบียบคำเตือนและการกระทำของประชากรในยามสงบและยามสงคราม	บทเรียนภาคปฏิบัติ	1 ชั่วโมง
4.	กฎพฤติกรรมของประชากรในสถานการณ์ฉุกเฉินทางธรรมชาติ	บทเรียนภาคปฏิบัติ	2 ชั่วโมง
5.	กฎพฤติกรรมของประชากรในกรณีฉุกเฉินที่มีลักษณะทางเทคโนโลยีและการคุกคามของการกระทำของผู้ก่อการร้าย	บทเรียนภาคปฏิบัติ	2 ชั่วโมง
6.	กฎการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม	บทเรียนภาคปฏิบัติ	1 ชั่วโมง
7.	องค์กรการอพยพไปยังเขตชานเมืองและพื้นที่ปลอดภัย	การสนทนา	1 ชั่วโมง
8.	กิจกรรมหลักของการป้องกันพลเรือนและ RSChS เพื่อการคุ้มครองประชากรและการช่วยชีวิต	การสนทนา	1 ชั่วโมง
9.	ขั้นตอนการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย	บทเรียนภาคปฏิบัติ	2 ชั่วโมง
10	ทั้งหมด	12 ชั่วโมง

บันทึก: ตารางแนะนำระบุหัวข้อหลักที่จะศึกษา ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของเขต ลักษณะของการผลิตและสภาพท้องถิ่น อนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมเนื้อหาของหัวข้อของโปรแกรมนี้ภายใน 12 ชั่วโมงที่กำหนด

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/

บทนำ

การปฏิบัติเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการเรียนรู้ ในระหว่างทางเดิน นักเรียนจะได้รับความรู้และทักษะทางวิชาชีพที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและรวบรวมได้จากกระบวนการเรียนรู้โดยอิงจากการศึกษาสถานการณ์จริง

GKU Center for Employment of the Population of Tuymazy ได้รับเลือกให้เป็นพื้นฐานสำหรับการฝึกปฏิบัติก่อนจบการศึกษา เวลาในการผ่านการฝึกปฏิบัติระดับปริญญาตรีคือ 4 สัปดาห์ทำงาน ซึ่งเริ่มตั้งแต่ 20 เมษายน 2016 ถึง 17 พฤษภาคม 2016

วัตถุประสงค์ของการศึกษาแนวปฏิบัติคือ GKU Center for Employment of the Population of Tuymazy

เรื่อง - ความคุ้นเคยในทางปฏิบัติกับพื้นฐานทางกฎหมายของกิจกรรมของศูนย์จัดหางานสถาบันของรัฐ

วัตถุประสงค์ของการฝึกงานคือเพื่อทำความคุ้นเคยกับกรอบกฎหมายและกิจกรรมการจัดการของศูนย์จัดหางานสถาบันของรัฐ Tuymazy

วัตถุประสงค์การปฏิบัติ:

ทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมของศูนย์จัดหางานสถาบันของรัฐ Tuymazy;

การวิเคราะห์โครงสร้างองค์กรของ GKU Center for Employment of the Population of Tuymazy;

ศึกษาการสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของศูนย์จัดหางานสถาบันสาธารณะแห่งทุยมาซี;

เพื่อรับทักษะการทำงานอิสระในการวิเคราะห์การจัดหาเงินทุนของศูนย์การจ้างงานสถาบันสาธารณะของรัฐ Tuymazy;

การคัดเลือกและจัดระบบวัสดุสำหรับจัดทำรายงาน

ในระหว่างการฝึกงานผ่านขั้นตอนหลักต่อไปนี้:

ทำความคุ้นเคยกับสื่อการสอน หน่วยงานต่างๆ ของสถาบัน

ทำความคุ้นเคยกับเงินทุนอย่างต่อเนื่องของสถาบัน

การรวบรวมวัสดุที่จัดไว้ให้โดยงานที่มอบหมายสำหรับการฝึกปฏิบัติ

โครงสร้างของรายงานประกอบด้วย บทนำ 4 บทหลัก บทสรุป บรรณานุกรม และภาคผนวก

ฐานข้อมูลประกอบด้วย: การรายงานขององค์กร, กฎบัตรของสถาบันงบประมาณของรัฐของ Central Health Service of Tuymazy, การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในด้านระเบียบการจ้างงาน, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในรัสเซีย สหพันธ์", ระเบียบบริหาร บริการของรัฐบาลกลางเรื่องแรงงานและการจ้างงาน ระเบียบราชการ

1. คำอธิบายสั้น ๆ ของศูนย์จัดหางาน GKU ของ Tuymazy

ตามคำสั่งของประธานคณะกรรมการแห่งรัฐของคณะรัฐมนตรีของ RSFSR เกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรแรงงานลงวันที่ 27 มิถุนายน 2512 ฉบับที่ 55 ในเมือง Tuimazy สำนักงานจัดหางานและข้อมูลของ ประชากรเกี่ยวกับความต้องการของสถานประกอบการ โครงการก่อสร้างและองค์กรในคนงานและพนักงานถูกจัดตั้งขึ้นภายใต้คณะกรรมการของคณะรัฐมนตรีของ BASSR สำหรับการใช้ทรัพยากรแรงงาน (คำสั่งสำนักงานคณะรัฐมนตรีของ BASR เกี่ยวกับการใช้ ของทรัพยากรแรงงานหมายเลข 136-K ลงวันที่ 17.09.1969)

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2533 สำนักจัดหางานและข้อมูลของประชากรได้เปลี่ยนชื่อเป็นศูนย์จัดหางาน ฝึกอบรม และแนะแนวอาชีพของประชากร

บนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของ Bashkir SSR ฉบับที่ 141 ลงวันที่ 06/05/1991 "ในการสร้างบริการจัดหางานของรัฐใน Bashkir SSR" บนพื้นฐานของศูนย์ Tuimazinsky สำหรับการจ้างงานการฝึกอบรมใหม่ และการแนะแนวอาชีวศึกษาของประชากรสร้างศูนย์การจ้างงานเมือง Tuimazinsky (คำสั่งหมายเลข 41 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2534 ของพรรครีพับลิกันเพื่อการจ้างงานของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของ Bashkir SSR)

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของสาธารณรัฐเบลารุสหมายเลข 103-0 ของ 03.10.1996 "ในการปรับปรุงชื่อแผนกโครงสร้างของกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน" Tuimazy เปลี่ยนชื่อศูนย์จัดหางานเมืองเป็นศูนย์จัดหางานเมืองทุยมาซี ระเบียบว่าด้วยศูนย์การจ้างงานของ Tuymazy ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2539

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขและเพิ่มเติมคำสั่ง 10.26.1998 ฉบับที่ 18-o "ในการรับองค์กรเข้าระบบของกระทรวง" ศูนย์การจ้างงานของ Tuymazy ได้เปลี่ยนชื่อเป็นศูนย์การจ้างงานของ Tuymazy และ Tuymazy อำเภอ (คำสั่งของกระทรวงแรงงานการจ้างงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากรแห่งสาธารณรัฐเบลารุสที่ 08.07.1999 ฉบับที่ 162-o)

สถาบันการคลังของรัฐ ศูนย์การจ้างงานของเมือง Tuymazy และภูมิภาค Tuymazy ได้ผ่านการจดทะเบียนของรัฐตามมติของหัวหน้าฝ่ายบริหาร Tuymazy ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2542 ฉบับที่ 1592

ศูนย์การจ้างงานของประชากร GKU ได้รับการรับรองภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงแรงงาน, การจ้างงานและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย (คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 มกราคม 2544 ฉบับที่ 31-rk) โดยคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหารของ 16.02.2001 ได้มีการจดทะเบียนกฎบัตรใหม่ของ GKU Center for Employment of the Population

บนพื้นฐานของคำสั่งของหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2547 ฉบับที่ 40 GKU ศูนย์การจ้างงานของ Tuymazy และ Tuymazy District ได้เปลี่ยนชื่อเป็น GKU Employment Center of Tuymazy กฎบัตรฉบับใหม่ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2547

ตามคำสั่งของหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2549 ฉบับที่ 927-rk "ในสถาบันบริการจัดหางานของรัฐ (ศูนย์จัดหางาน)" กฎบัตรใหม่ของสถาบันของรัฐ ศูนย์การจ้างงาน Tuymazy ได้รับการอนุมัติ (คำสั่ง ของสำนักงานบริการจัดหางานของรัฐภายใต้กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากรแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 24 มกราคม 2550 ฉบับที่ 26)

เป้าหมายหลักของ Tuimazy Employment Center คือการช่วยให้ประชากรหางานทำ ศูนย์พยายามที่จะทำงานไม่เพียงแค่บนพื้นฐานของการติดต่อทางธุรกิจที่แข็งแกร่งกับนายจ้างในภูมิภาคเท่านั้น แต่ยังผ่านการพัฒนากิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคลในด้านการเกษตรการบริการและงานฝีมือพื้นบ้าน

ศูนย์จัดหางานของเมืองทุยมาซีทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

เก็บบันทึกและทะเบียนราษฎรที่สมัครงาน ช่วยในการเลือกงานที่เหมาะสม

ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้ ครบถ้วน และทันเวลาแก่ประชากรเกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานของการฝึกอบรมสายอาชีพ (การอบรมขึ้นใหม่)

ให้คำแนะนำด้านอาชีพแก่ประชากร รวมทั้งเยาวชน

จัดฝึกอบรมวิชาชีพ (การอบรมขึ้นใหม่บุคลากร);

จัดสถานที่ทำงานในสถานประกอบการเพื่อการจ้างงานชั่วคราวของประชากร (งานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง);

ให้การคุ้มครองทางสังคมของประชากรภายในความสามารถ รวมถึงการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุ

ให้ความช่วยเหลือประชาชนในการประกอบอาชีพอิสระ (ผู้ประกอบการ)

เขาศึกษาตลาดแรงงาน พัฒนาโครงการจัดหางานในเมือง และจัดหาเงินทุนในการดำเนินการภายใต้กรอบความสามารถของเขา

ศูนย์จัดหางานของ Tuymazy ให้บริการไม่เพียงแต่สำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางานเท่านั้น แต่ยังให้บริการสำหรับองค์กรในเมืองด้วย ให้บริการแก่องค์กรดังต่อไปนี้:

ช่วยในการคัดเลือกคนงานที่ต้องการ

ปรึกษาผู้จัดการธุรกิจในประเด็นภายในความสามารถของศูนย์จัดหางาน

ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของตลาดแรงงานของเมือง

มีส่วนร่วมในการสร้างงานเพิ่มเติมโดยมีค่าใช้จ่ายของกองทุนการจ้างงานในเมือง

ดำเนินการวินิจฉัยอย่างมืออาชีพของหัวหน้าแผนกและหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ

งานของ Tuymazy Employment Center คือการช่วยเหลือในการแก้ปัญหาการจ้างงานของประชากร การจ้างงาน และการคาดการณ์งาน ศูนย์จัดหางานมีบทบาทที่เรียกว่าตัวกลางระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งเป็นโครงสร้างที่สำคัญในเมืองซึ่งรับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาการจ้างงานของประชาชนและการคัดเลือกบุคลากรสำหรับองค์กรที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบ นอกจากนี้ยังทำการคาดการณ์ที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานของประชากร เพื่อแสดงสถานการณ์จริงในตลาดแรงงานของเมือง ความเป็นไปได้ที่การลดลงในวิสาหกิจของเมือง หรือในทางกลับกัน การลดลงของการว่างงาน นอกจากนี้ บทบาทของศูนย์ยังช่วยป้องกันการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน และมาตรการป้องกันการว่างงานมากเกินไป การจัดหาสถานที่สำหรับพลเมืองว่างงาน "ที่เพิ่งสร้างใหม่" ในองค์กรหรือองค์กรของเมือง

ดังนั้นศูนย์จัดหางานทุยมาซีตั้งแต่เริ่มต้นการศึกษาจึงได้ว่าจ้างพลเมืองที่ออกจากสถานประกอบการหรือองค์กร ผู้สำเร็จการศึกษา ตลอดจนประชาชนที่ประสบปัญหาในการหางาน ช่วยเหลือในการฝึกอบรมบุคลากร และร่วมพัฒนาผู้ประกอบการเอกชน .

2. โครงสร้างองค์กรของศูนย์จัดหางานสถาบันสาธารณะของรัฐ Tuymazy

เพื่อความสำเร็จในการดำเนินการตามโปรแกรมการฝึกปฏิบัติระดับปริญญาตรี จำเป็นต้องศึกษาโครงสร้างองค์กรและการบริหารขององค์กรของรัฐหรือเทศบาลทันที

โครงสร้างองค์กรและการบริหารของ Tuymazy Employment Center มีรูปแบบเชิงเส้น

โครงสร้างองค์กรและการจัดการเชิงเส้นคือระบบการจัดการแบบลำดับชั้นหลายระดับ ซึ่งผู้จัดการระดับสูงจะใช้ความเป็นผู้นำเพียงคนเดียวของผู้จัดการที่ด้อยกว่าที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา และผู้จัดการระดับล่างจะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาเพียงคนเดียว - ผู้จัดการระดับสูงในทันที

ประโยชน์ของโครงสร้างการจัดการเชิงเส้น:

ระบบที่ชัดเจนของความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานและหน่วยงาน

ระบบที่ชัดเจนของการจัดการคนเดียว - ผู้นำคนหนึ่งมุ่งความสนใจไปที่ความเป็นผู้นำของกระบวนการทั้งหมดโดยมีเป้าหมายร่วมกัน

แสดงความรับผิดชอบอย่างชัดเจน

การตอบสนองอย่างรวดเร็วของหน่วยบริหารต่อคำสั่งโดยตรงจากผู้บังคับบัญชา

การประสานงานของนักแสดง

ตัดสินใจได้ทันท่วงที;

ความเรียบง่ายของรูปแบบองค์กรและความชัดเจนของความสัมพันธ์

ต้นทุนการผลิตขั้นต่ำและต้นทุนการผลิตขั้นต่ำ

ผู้บังคับบัญชาระดับสูงของศูนย์จัดหางานทุยมาซีเป็นผู้อำนวยการศูนย์ เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับ: รองผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี

รองผู้อำนวยการแทนที่ผู้อำนวยการในขณะที่ไม่อยู่ในขณะที่ดำเนินการจัดการกิจกรรมทั้งหมดของศูนย์

จัดระเบียบและควบคุมงานการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานในองค์กรและองค์กรที่เสี่ยงต่อการเลิกจ้างและใน อาชีวศึกษาพลเมืองที่ว่างงาน

ดำเนินงานเพื่อกระชับความสัมพันธ์กับนายจ้างทุกรูปแบบในการเป็นเจ้าของในประเด็นต่างๆ

จัดทำและวางแผนการทำงานของหน่วยงานภายใต้การดูแล

ให้การคุ้มครองทางสังคมแก่พลเมืองที่ว่างงานภายในความสามารถ

รองผู้อำนวยการจัดการและดูแลร่วมกับแผนกต่างๆ ในการเตรียมเอกสารทั้งหมดสำหรับศูนย์ ข้อมูลสารสนเทศ และการรายงานทางสถิติตามกำหนดเวลาตามรูปแบบและเงื่อนไขที่กำหนดไว้

รองผู้อำนวยการมีสามแผนก โดยแต่ละแผนกมีหัวหน้าแผนกและผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอาชีพ

แผนกแรกคือกรมส่งเสริมการจ้างงานประชากรและการสนับสนุนด้านวัสดุของผู้ว่างงานซึ่งดำเนินการรับและลงทะเบียนพลเมืองความช่วยเหลือในการจ้างงานการคุ้มครองทางสังคมการฝึกอบรมสายอาชีพและการฝึกอบรมผู้ว่างงานขึ้นใหม่ ไปในทิศทางที่อยู่ในความสามารถของแผนก

หัวหน้าแผนกส่งเสริมการจ้างงานและการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับพลเมืองที่ว่างงานทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

จัดการกิจกรรมของแผนกตามความเชี่ยวชาญ

ประสานงานกิจกรรมของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

ควบคุมการปฏิบัติงานและการมอบหมายงานโดยพนักงานของแผนก

จัดระเบียบและควบคุมการพัฒนาในแผนกแผนระยะยาวและแผนปัจจุบันสำหรับทิศทางของกิจกรรมของแผนก

จัดทำข้อเสนอสำหรับโครงการส่งเสริมการจ้างงานของประชากรและส่งเสริมการดำเนินการตามความสามารถของแผนก

กำกับดูแลงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์สถานะและแนวโน้มการพัฒนาของตลาดแรงงานในแง่ของปัญหาภายในความสามารถของแผนก โดยพิจารณาจากผลการวิเคราะห์ เพิ่มเติม และแก้ไขโปรแกรม เตรียมเวอร์ชันสุดท้าย

โต้ตอบกับองค์กรอื่น ๆ ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญของแผนก

จัดทำข้อเสนอสำหรับการสรุปสัญญาทางธุรกิจ

หัวหน้าแผนกส่งเสริมการจ้างงานและการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับพลเมืองที่ว่างงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้ตรวจการเพื่อรับพลเมืองและนักจิตวิทยา ฉันต้องการหยุดและตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกิจกรรมของนักจิตวิทยาของ Tuymazy Employment Center

นักจิตวิทยาชั้นนำของกรมส่งเสริมการจ้างงานประชากรและการสนับสนุนด้านวัสดุของพลเมืองที่ว่างงานโดยตรงให้บริการของรัฐโดยตรงเพื่อช่วยเหลือประชาชนที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานในการเลือกสาขากิจกรรมในการได้สถานที่ทำงานที่สั้นที่สุด โอกาสที่เป็นไปได้และให้บริการให้คำปรึกษาแก่ผู้ประสงค์จะเข้ารับการฝึกอบรมสายอาชีพ ดำเนินงานในหมู่ผู้ว่างงานและพลเมืองที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการแนะแนวอาชีพ การสนับสนุนด้านจิตใจ และการปรับตัวทางสังคม

การปฐมนิเทศอย่างมืออาชีพไม่ได้เป็นเพียงกิจกรรมหนึ่งของนักจิตวิทยาชั้นนำเท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในโครงการที่ใหญ่ที่สุดของศูนย์การจ้างงานของประชากร ซึ่งช่วยเหลือประชาชนโดยตรงในการจ้างงาน โปรแกรมแนะแนวอาชีพระบุความสนใจ ความโน้มเอียง ความสามารถ คุณสมบัติส่วนบุคคลของพลเมืองประยุกต์ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเลือกอาชีพในอนาคตหรือประเภทของงาน และจากความต้องการใช้คุณสมบัติแรงงานส่วนบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุดและคำนึงถึงโอกาสในการพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพของพวกเขาซึ่งช่วยในการเลือกสถานที่ทำงาน

แผนกที่ 2 คือ กรมนโยบายเชิงรุกของการจ้างงานของประชากรและการวิเคราะห์ตลาดแรงงาน ว่าจ้างนายจ้าง จัดระเบียบงานสาธารณะ เสนองาน ฝึกอบรมบัณฑิต สร้างและส่งธนาคารตำแหน่งงานว่าง รวบรวมรายงานสถิติ และวิเคราะห์ตลาดแรงงาน ร่างกายที่เหนือกว่าคือหัวหน้าแผนก

หัวหน้ากรมนโยบายเชิงรุกของการจ้างงานของประชากรและการวิเคราะห์ตลาดแรงงานที่จัดการกิจกรรมของแผนกตามความเชี่ยวชาญประสานงานกิจกรรมของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาควบคุมการปฏิบัติงานและคำสั่งโดย พนักงานของแผนก

เขาทำงานร่วมกับนายจ้างและองค์กรต่างๆ ของเมือง สรุปข้อตกลงที่เป็นประโยชน์สำหรับศูนย์การจ้างงาน Tuymazy สำหรับงานสาธารณะ การฝึกอบรมผู้สำเร็จการศึกษา

จัดทำรายงานสถิติของรัฐเกี่ยวกับการทำงานของแผนก

จัดระเบียบการทำงานของพนักงานแผนกตามระเบียบการบริหารคำแนะนำของผู้อำนวยการศูนย์

ผู้ตรวจการ (สำหรับการรับสมัครของนายจ้าง สำหรับงานสาธารณะ สำหรับโควตา สำหรับการฝึกงานของผู้สำเร็จการศึกษา) และหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของกรมนโยบายการจ้างงานเชิงรุกและการวิเคราะห์ตลาดแรงงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าแผนก

หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของศูนย์จัดหางาน Tuymazy

วิเคราะห์สถานะของตลาดแรงงานในเมือง (อำเภอ) เพื่อระบุการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับอิทธิพลของปัจจัยต่างๆ สถานะการจ้างงานของกลุ่มประชากรที่มีความเปราะบางทางสังคม สถานการณ์ทางประชากรศาสตร์และเศรษฐกิจและสังคม

จัดทำข้อเสนอเพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานและทำให้สถานการณ์ในตลาดแรงงานมีเสถียรภาพ

มีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมการจ้างงานสำหรับชั้นต่างๆ ของประชากรสำหรับการสนับสนุนด้านระเบียบวิธี การเงิน องค์กร และวัสดุ

ดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูล จัดเตรียมวัสดุ แจกจ่ายคำขอสำหรับโปรแกรมการจ้างงาน

ปรึกษาผู้ตรวจการของศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการทำงาน

เก็บบันทึกและควบคุมข้อมูลที่ส่งไปยังศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการปล่อยตัวคนงานจากองค์กรและองค์กรของเมืองและเขต

จัดทำรายงานสถิติของรัฐ

จัดทำข้อมูลเกี่ยวกับงานของ Tuymazy Employment Center สำหรับการบริหารเมืองและอำเภอ ตลอดจนองค์กรอื่นๆ

ผู้ตรวจงานสาธารณะให้บริการสาธารณะสำหรับการจ้างงานพลเมืองสำหรับงานสาธารณะโดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพอายุอาชีพและลักษณะเฉพาะอื่น ๆ ของพลเมือง ผู้ตรวจสอบโดยตรง:

พวกเขาสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มุ่งสู่องค์กร สถาบัน องค์กรเพื่องานสาธารณะ

ให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่ประชาชน

จัดทำรายงานสถิติในสาขากิจกรรมของตน

ผู้ตรวจการแผนกต้อนรับของนายจ้างให้บริการสาธารณะแก่นายจ้างดังต่อไปนี้ 10:

การจัดตำแหน่งของข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการของนายจ้างในบุคลากรใน Job Bank นั่นคือในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่กว้างขวางที่สุดของเมือง

การสรรหา - การคัดเลือกบุคคลสำหรับตำแหน่งงานว่าง

การวางข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการบุคลากรบนแผงข้อมูลของบริการจัดหางาน ในสื่อและบนอินเทอร์เน็ต

ดึงดูดคนว่างงานและคนหนุ่มสาวในเวลาว่างจากการศึกษาเพื่อทำงานชั่วคราว

องค์กรฝึกอบรมสายอาชีพของผู้ว่างงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกิจกรรมขององค์กรจัดหางานเพื่อการจ้างงานในองค์กรต่อไป

ผู้ตรวจการฝึกงานระดับบัณฑิตศึกษาดำเนินการต้อนรับผู้ให้คำปรึกษาสำหรับผู้ที่ต้องการฝึกงานที่สถานประกอบการของเมือง

พวกเขาวิเคราะห์สถานะของตลาดแรงงานและอยู่ในความสามารถของพวกเขา

จัดทำข้อเสนอเพื่อแก้ไขปัญหาในการฝึกงาน

พวกเขาสรุปสัญญากับองค์กรสำหรับการฝึกอบรมผู้หางานและผู้ว่างงาน - ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

จัดทำรายงานสถิติที่เกี่ยวข้อง

ที่สามคือแผนกทั่วไป ประกอบด้วย:

1. ผู้ตรวจการแผนกต้อนรับทำหน้าที่ทางเทคนิคเพื่อให้แน่ใจว่าและรักษาความเป็นผู้นำของศูนย์การจ้างงาน Tuymazy

เก็บบันทึกบุคลากรของศูนย์จัดหางานตามกฎหมายแรงงานและคำสั่งผู้อำนวยการศูนย์จัดหางาน

ดำเนินการควบคุมและดำเนินการเอกสารที่ได้รับจากศูนย์จัดหางาน

เป็นผู้นำงานสำนักงานของศูนย์

ติดตามการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของพนักงาน

จัดทำรายงานเกี่ยวกับประวัติบุคลากรและการทำงานร่วมกับบุคลากร

ผู้ตรวจการ-ผู้เก็บเอกสารสำคัญ ซึ่งมีหน้าที่ในการรวบรวมและจัดเก็บเอกสารที่จำเป็นในระยะยาว ทำให้มั่นใจในความปลอดภัย11

2. หัวหน้าผู้ตรวจการจัดระเบียบงานของ ACS ตามระเบียบทางปกครองเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานของศูนย์ในโหมด ACS

พัฒนาคำแนะนำสำหรับการทำงานกับโปรแกรม

เตรียมเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็น

พัฒนาและใช้วิธีการเขียนโปรแกรมอัตโนมัติ

จัดระเบียบการบำรุงรักษาอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ รับรองการใช้งานอย่างมีเหตุผล สภาพที่มีประสิทธิภาพ

ดำเนินการซ่อมแซมเชิงป้องกันและปัจจุบันตามเอกสารที่ได้รับอนุมัติ

3. ที่ปรึกษากฎหมาย:

ตรวจสอบการประยุกต์ใช้ การปฏิบัติตาม และการดำเนินการตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานโดยพนักงานของศูนย์และนายจ้าง

ส่งการเรียกร้อง

แสดงถึงผลประโยชน์ของศูนย์ในศาล

ตรวจสอบการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลโดยองค์กร ธนาคาร และปลัดอำเภอ

ดำเนินการต้อนรับประชาชน ผู้แทนวิสาหกิจ และให้คำแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน

ดำเนินการอธิบายงานในหมู่ประชากรของเมือง (เขต) เกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร

ตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยองค์กร สถาบัน องค์กรสิทธิตามกฎหมาย ผลประโยชน์ของพลเมือง และการค้ำประกันที่เกี่ยวข้องในกฎหมายแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมมืออาชีพดำเนินการ:

การรับคำแนะนำของผู้ที่ต้องการเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็น

ประเภทและรูปแบบของการฝึกอาชีพถูกกำหนดตามความต้องการในตลาดแรงงาน โดยพิจารณาจากการประเมินความสามารถทางจิตสรีรวิทยา โดยคำนึงถึงความต้องการของพลเมืองที่ว่างงานและประชากรที่ว่างงาน

กำหนดรูปแบบ สถานที่ และเงื่อนไขของการฝึกอบรมและการอบรมขึ้นใหม่หรือการฝึกอบรมขั้นสูงในแต่ละกรณี

แบบฟอร์มลงทะเบียนผู้ที่ต้องการเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ ในเวลาเดียวกัน พวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษาและองค์กรต่างๆ เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพลเมืองที่ว่างงานและประชากรที่ว่างงานและการจ้างงานของพวกเขา รวมถึงการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับคนงานที่ถูกปล่อยตัว

พวกเขาทำข้อเสนอสำหรับการทำสัญญากับองค์กรที่รับประกันการจ้างงานสำหรับพลเมืองที่ได้รับการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพและสถาบันการศึกษา

พวกเขาสรุปข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมอาชีวศึกษาของผู้ว่างงานภายในกองทุนที่จัดสรรสำหรับทิศทางนี้

ควบคุมกระบวนการศึกษา เยี่ยมสถานศึกษา พิจารณาข้อเรียกร้องของทั้งสองฝ่าย วิเคราะห์ผลการอบรมพลเมืองที่มุ่งศึกษา จัดเตรียมและให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่ประชาชนทั่วไปเกี่ยวกับความเป็นไปได้และเงื่อนไขของการฝึกอบรมสายอาชีพผ่านบริการจัดหางาน

พวกเขาดำเนินการแยกส่วนรองผู้อำนวยการศูนย์การจ้างงานของประชากร Tuymazy

กลุ่มเป้าหมายหลักของโครงการฝึกอบรมสายอาชีพคือ พลเมืองที่ว่างงานซึ่งได้รับการปล่อยตัวจากงานเดิม ประชากรที่ว่างงาน และประชาชนที่ประสบปัญหาในการหางานทำ

ฝ่ายบัญชีที่นำโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชี รับผิดชอบในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงบการเงิน จัดทำงบดุลและการรายงาน

หัวหน้าฝ่ายบัญชีดำเนินการ:

ควบคุมการใช้จ่ายเงินทุนที่ถูกต้องและประหยัดตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ตามการประมาณการรายได้และค่าใช้จ่ายที่ได้รับอนุมัติสำหรับกองทุนงบประมาณและกองทุนที่ได้รับจากแหล่งนอกงบประมาณ และยังเฝ้าติดตามความปลอดภัยของเงินทุนและค่าวัสดุ

ให้เงินคงค้างและชำระเงินตรงเวลา ค่าจ้างแก่พนักงานของศูนย์ สวัสดิการการว่างงาน และทุนการศึกษาที่ส่งให้ประชาชนเข้ารับการอบรม

ดำเนินการตามกำหนดเวลาของการตั้งถิ่นฐานที่เกิดขึ้นในกระบวนการดำเนินการภายในค่าใช้จ่ายที่ได้รับอนุญาตของการประเมินรายได้และค่าใช้จ่ายกับองค์กรและบุคคล

จัดให้มีการรวบรวมและนำเสนอในลักษณะที่กำหนดและภายในกรอบเวลาที่กำหนด งบการบัญชี; จัดทำประมาณการรายได้และค่าใช้จ่าย การรักษาระเบียบข้อบังคับและเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการบัญชีและการรายงานที่เกี่ยวข้องกับความสามารถทางบัญชี การจัดเก็บเอกสารทางบัญชีตามหลักเกณฑ์การจัดทำจดหมายเหตุของรัฐ นอกจากนี้ยังจัดระเบียบบัญชีของศูนย์ตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กำกับดูแลพนักงานแผนกบัญชีของศูนย์

แผนกย่อยทั้งหมดนี้เป็นงานร่วมกันของศูนย์ทั้งหมด แต่งานจะไม่เป็นผลหากไม่มีผู้นำระดับสูงเพียงคนเดียว ซึ่งเป็นผู้อำนวยการศูนย์การจ้างงานของประชากร Tuymazy เขานำโดยตรง การจัดการภายในกิจกรรมของทั้งองค์กรทำหน้าที่เป็นตัวแทนของศูนย์ในหน่วยงานระดับสูงและรับผิดชอบงานขององค์กร

ดังนั้นศูนย์การจ้างงานของ Tuymazy จึงมีรูปแบบเชิงเส้นของโครงสร้างองค์กรซึ่งแต่ละแผนกย่อยของศูนย์จะอยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้อำนวยการและพนักงานของแผนกย่อยไปยังหัวหน้าแผนก

3. การสนับสนุนทางกฎหมายของกิจกรรมการจัดการในศูนย์การจ้างงานสถาบันสาธารณะของรัฐ Tuymazy

กิจกรรมขององค์กร องค์กร และสถาบันใดๆ ได้รับการสนับสนุนโดยกรอบการกำกับดูแลบางอย่าง

ดังนั้นเอกสารกำกับดูแลหลักที่กิจกรรมของ GKU Center สำหรับการจ้างงานประชากรของ Tuymazy ทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 (แก้ไขเมื่อ 02.07.2013)

ศูนย์การจ้างงาน GKU แห่ง Tuymazy ดำเนินงานตามกฎหมายพื้นฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย - รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับที่ตั้ง - รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานและยังหมายถึงประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 หมายเลข 197-FZ (ใน ed. จาก 29.12.2012)

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการดูแลสุขภาพ การพัฒนาสังคม แรงงานและการคุ้มครองผู้บริโภค และยังประสานงานและตรวจสอบกิจกรรมของ บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน ... ในเรื่องนี้กิจกรรมของ GKU Employment Center of Tuymazy ถูกควบคุมโดย:

มติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการแนะแนววิชาชีพและการสนับสนุนทางจิตวิทยาของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กันยายน พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 1

มติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียของกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง และการอบรมขึ้นใหม่ของผู้ว่างงานและผู้ว่างงาน" ลงวันที่ 13 มกราคม 2543 ครั้งที่ 3/1 (แก้ไขเมื่อ 02/08/2001) ;

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 670 บริการการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลางฉบับที่ 421 เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2550 "ในการอนุมัติแบบฟอร์มข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของนายจ้างกับแรงงานต่างชาติที่เดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซีย ในขั้นตอนที่ต้องใช้วีซ่าที่ส่งโดยนายจ้างไปยังผู้มีอำนาจอำนาจบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่รับผิดชอบเรื่องการจ้างงาน”;

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13.07.2010 ฉบับที่ 514n "ในการอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับนายจ้าง ลูกค้าที่ทำงาน (บริการ) รวมถึงพลเมืองต่างชาติที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเกี่ยวกับความต้องการแรงงาน เพื่อกรอกที่ว่างและสร้างงานกับแรงงานต่างด้าวแล้วกรอก ตลอดจนแบบคำร้องขอให้นายจ้างเพิ่มขนาดความจำเป็นในการดึงดูดแรงงานต่างด้าวที่กำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบันและจำนวนโควตาที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปัจจุบัน ดังนี้ ตลอดจนการปรับปรุงที่เกี่ยวข้องของการกระจายความต้องการที่กำหนดสำหรับปีปัจจุบันโดยกลุ่มคุณสมบัติระดับมืออาชีพที่มีลำดับความสำคัญ "

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยังสร้างกรอบทางกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบัน เหล่านี้คือ:

มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ว่างงาน" ลงวันที่ 22 เมษายน 2540 ฉบับที่ 458 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2553)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบงานสาธารณะ" ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2540 ฉบับที่ 875 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2552)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "การจัดหาเงินทุนสำหรับค่าใช้จ่ายด้านวัสดุของผู้ว่างงานที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายให้ทำงานหรือศึกษาในท้องที่อื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ" ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 422

มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับขนาดของผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับปี 2556" ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 888;

มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 891 เมื่อวันที่ 7 กันยายน 2555 "ในขั้นตอนการจดทะเบียนพลเมืองเพื่อหางานที่เหมาะสมการลงทะเบียนพลเมืองที่ว่างงานและข้อกำหนดสำหรับการเลือกงานที่เหมาะสม"

เอกสารกำกับดูแลอีกฉบับคือคำสั่งของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2010 ฉบับที่ 147 "ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการแจ้งบริการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับกิจกรรมการใช้แรงงานของคนต่างด้าวในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย" 15 .

ดังนั้นการสนับสนุนเชิงบรรทัดฐานและทางกฎหมายของกิจกรรมของ GKU Center for Employment of the Population of Tuymazy นั้นดำเนินการโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นหลัก

4. ระบบการควบคุมของรัฐของตลาดแรงงานใน Tuymazy

เพื่อให้เข้าใจกระบวนการให้บริการสาธารณะได้ดียิ่งขึ้น จำเป็นต้องรู้ว่าการจัดหาเงินทุนของบริการจัดหางานเป็นอย่างไร กระบวนการจัดทำงบประมาณเป็นอย่างไร

สถาบันงบประมาณได้รับเงินสำหรับการบำรุงรักษาจากงบประมาณของรัฐบาลกลางตามเอกสารทางการเงินที่เรียกว่าการประมาณการ

ดังนั้นในขั้นต้นจะมีการโอนร่างการประมาณการไปยังบริการจัดหางานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสโดยสถาบันของรัฐของบริการแรงงานกลางของเมือง Tuymazy นี่คือที่ที่สร้างประมาณการสรุปฉบับร่าง

การประมาณการโดยสรุปเป็นชุดของการประมาณการรายบุคคลของกระทรวงย่อย แผนก แผนก สถาบัน และการประมาณการต้นทุนของกิจกรรมแบบรวมศูนย์ จากนั้นจึงส่งประมาณการโดยสรุปไปยังหน่วยงานทางการเงินที่เหมาะสมเพื่อรวมไว้ในงบประมาณ

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมส่งรายการงบประมาณที่รวบรวมไปยังกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางกลับกัน กระทรวงการคลังจะส่งงบงบประมาณรวมไปยังอธิบดีกรมธนารักษ์ การลงทะเบียนสำหรับการโอนเงินที่ส่งไปยังผู้บริหารของ Federal Treasury ของสาธารณรัฐเบลารุสอยู่ที่ไหนและ ธนาคารกลาง RF คำสั่งการชำระเงินสำหรับการโอนเงิน

บนพื้นฐานของการลงทะเบียนสำหรับการโอนเงิน การแจ้งการจัดสรรงบประมาณจะถูกส่งไปยังสำนักงานบริการจัดหางานแห่งรัฐ แผนกอนุมัติการประมาณการรวมและถูกโอนอีกครั้งไปยังแผนกของ Federal Treasury of the Republic of Belarus ซึ่งจะมีการเบิกจ่ายเงิน

กระทรวงการคลังกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับภาระผูกพันด้านงบประมาณสำหรับแผนกและยังส่งคำสั่งจ่ายเงินสำหรับการโอนเงินไปยังแผนกสาธารณรัฐหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

จากธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังแผนกสาธารณรัฐของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินที่ระบุในคำสั่งการชำระเงินจะถูกโอน จากนั้นใบแจ้งยอดธนาคารจะทำจากบัญชีค่าใช้จ่ายของกระทรวงการคลัง และหลังจากนั้นในระดับภูมิภาค กองทุนจะได้รับการจัดสรรสำหรับการให้บริการสาธารณะและผลประโยชน์สำหรับบุคคล มีการระบุไว้ใน GKU CPZ ใน Tuymazy ด้วย

ดังนั้นเงินทุนสำหรับการดำเนินงานของบริการที่มีให้จะถูกโอนไปยัง GKU Employment Center of Tuymazy

เงินทุนที่ได้รับนั้นไม่เพียงมุ่งหมายในการดำเนินกิจกรรมตามแผนของศูนย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำงานของสถาบันด้วย นั่นคือ การบำรุงรักษา (เงินเดือนของพนักงานของสถาบัน การจ่ายพลังงาน อุปกรณ์ทำงาน และอื่นๆ)

โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานลงวันที่ 31 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 294 โครงการเป้าหมายระยะยาว "การส่งเสริมการจ้างงานของประชากรแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน" สำหรับปี 2556-2561 ได้รับการอนุมัติแล้ว CPN ของ Tuymazy พัฒนาแผนสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรมในเขต Tuymazy และ Tuymazy17 แหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงินสำหรับโปรแกรมคือเงินทุนของงบประมาณของสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานสำหรับการดำเนินการตามอำนาจในด้านการจ้างงานของประชากรรวมถึงกองทุนย่อยจากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการดำเนินการชำระเงินทางสังคม พลเมืองว่างงานจำนวน 1,010,747.4 พันรูเบิล ค่าใช้จ่ายเป้าหมายของงบประมาณของสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานคือ 322120.4 พันรูเบิล

บทสรุป

การจัดการกฎหมาย การเงินแรงงาน

ในระหว่างการฝึกปฏิบัติระดับปริญญาตรี ภารกิจและเป้าหมายที่ได้รับมอบหมายได้เกิดขึ้นจริง

ระหว่างการฝึกปฏิบัติระดับปริญญาตรี ฉันได้รู้จักกับกิจกรรมของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์สุขภาพกลางในทุยมาซี และศึกษาขอบเขตของบริการที่จัดให้เพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงานในการหางานที่เหมาะสม ดังนั้นการให้บริการใน GKU CPN ใน Tuimazy จึงดำเนินการโดยหน่วยงานต่าง ๆ ซึ่งปัจจุบันมีสามแห่ง:

กรมส่งเสริมการจ้างงานประชากรและการสนับสนุนด้านวัตถุของพลเมืองว่างงาน;

แผนกสามัญ.

กิจกรรมของหน่วยงานของศูนย์และผู้เชี่ยวชาญและผู้ตรวจสอบแต่ละคนได้รับการพิจารณา

บนพื้นฐานของความรู้ที่ได้รับในกระบวนการผ่านการฝึกงานและบนพื้นฐานของโครงสร้างองค์กรของ GKU CZN ใน Tuimazy ได้ทำการวิเคราะห์โครงสร้างองค์กรของศูนย์ จากการใช้วรรณกรรมเพื่อการศึกษาเพิ่มเติม พบว่า โครงสร้างองค์กรประเภทนี้มีลักษณะเป็นเส้นตรง

กรอบการกำกับดูแลและกฎหมายของสถาบันของรัฐ CZN ในทุยมาซีได้รับการศึกษาซึ่งเป็นผลมาจากการระบุเอกสารกำกับดูแลหลักซึ่งศูนย์ได้รับคำแนะนำในการดำเนินกิจกรรม ที่สำคัญที่สุดคือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ฉบับที่ 1032-1 เมื่อสังเกตลำดับชั้นของการอยู่ใต้บังคับบัญชาการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีความโดดเด่น

ศูนย์การจ้างงาน GKU แห่ง Tuymazy ดำเนินงานตามกฎหมายพื้นฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย - รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับที่ตั้ง - รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานและยังหมายถึงประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังมีการศึกษาเอกสารภายในของ GKU CPZ ของ Tuymazy: กฎบัตร, รายละเอียดงาน, เอกสารเกี่ยวกับการสนับสนุนทางการเงินของศูนย์รวมถึงโปรแกรมเป้าหมายระยะยาว "การส่งเสริมการจ้างงานของประชากรแห่งสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน" สำหรับปี 2556-2561 บนพื้นฐานของการพัฒนาแผนปฏิบัติการสำหรับปี 2556

บนพื้นฐานของโปรแกรมการศึกษา ได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้ว่าการจัดหาเงินทุนของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐของศูนย์ดูแลสุขภาพกลางในทุยมาซีนั้นส่วนใหญ่เป็นของรัฐบาลกลาง เปอร์เซ็นต์การระดมทุนของรัฐบาลกลางและการระดมทุนของพรรครีพับลิกันคือ 73:27 ตามลำดับ

การจัดสรรงบประมาณมาที่ศูนย์ไม่เพียงมุ่งไปที่การดำเนินการตามมาตรการที่วางแผนไว้เพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบำรุงรักษาสถาบันของรัฐของศูนย์สุขภาพกลางใน Tuymazy ด้วย

ดังนั้นฉันจึงได้รับทักษะการทำงานอิสระในการวิเคราะห์การจัดหาเงินทุนขององค์กร

ช่วงเวลาที่น่าสนใจและน่าจดจำที่สุดของการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมคือการทำงานร่วมกับหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของสถาบันของรัฐของโรงบำบัดแบบรวมศูนย์ในทุยมาซี การทำงานร่วมกันประกอบด้วยการคาดการณ์ข้อมูลที่ได้รับจากองค์กรเกี่ยวกับคนงานที่ถูกปล่อยตัวและการป้อนข้อมูลที่ได้รับลงในแบบฟอร์มการรายงาน รวบรวมรายงานสถิติประจำปีและไตรมาสที่รายงาน

ดังนั้น เธอจึงให้ความช่วยเหลืออย่างแท้จริงแก่หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญและโดยทั่วไปแก่แผนกต่างๆ ของ GKU CPN ในทุยมาซี ประสบการณ์นี้คุ้มค่ามากและเหลือเพียงความคิดเห็นในเชิงบวกเท่านั้น

ดังนั้น การฝึกปฏิบัติในระดับปริญญาตรีจึงให้ภาพที่สมบูรณ์เกี่ยวกับงานของสถาบันธนารักษ์และกระบวนการจัดหาเงินทุนตามตัวอย่างสถาบันของรัฐของกระทรวงสาธารณสุขกลางของทุยมาซี

รายการแหล่งที่ใช้

ข้อบังคับ:

1.รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2536

2. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน 2552)

3. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2556)

4. มติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบการแนะแนวอาชีพและการสนับสนุนทางจิตใจของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กันยายน พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 1

5. มติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดฝึกอบรมสายอาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง และการอบรมขึ้นใหม่ของผู้ว่างงานและประชากรที่ว่างงาน" ลงวันที่ 13 มกราคม 2543 ครั้งที่ 3/1 (แก้ไขเมื่อ 08.02. 2552);

6. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 670 บริการการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลางฉบับที่ 421 เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2553 "ในการอนุมัติแบบฟอร์มข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานแรงงานต่างชาติโดยนายจ้างที่เดินทางมาถึง ในสหพันธรัฐรัสเซียในขั้นตอนที่ต้องใช้วีซ่าที่นายจ้างให้ไว้กับผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่รับผิดชอบเรื่องการจ้างงาน”;

7. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13.07.2010 หมายเลข 514n "ในการอนุมัติแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับนายจ้าง ลูกค้าที่ทำงาน (บริการ) รวมถึงพลเมืองต่างประเทศที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลตามความต้องการ สำหรับแรงงานเติมที่ว่างและสร้างงานกับแรงงานต่างด้าวและขั้นตอนการกรอก ตลอดจนแบบคำร้องของนายจ้างเพิ่มขนาดความจำเป็นในการดึงดูดแรงงานต่างด้าวที่กำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบันและขนาดโควตาที่ได้รับอนุมัติ ปีปัจจุบันตลอดจนการปรับปรุงที่เกี่ยวข้องของการกระจายความต้องการที่กำหนดสำหรับปีปัจจุบันโดยกลุ่มคุณสมบัติระดับมืออาชีพที่มีลำดับความสำคัญ "

8. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยังสร้างกรอบทางกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบัน เหล่านี้คือ:

9. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองว่างงาน" ลงวันที่ 22 เมษายน 2540 ฉบับที่ 458 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2553)

10. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบงานสาธารณะ" ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 875 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2010);

11. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "การจัดหาเงินทุนสำหรับค่าวัสดุของพลเมืองว่างงานที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายให้ทำงานหรือศึกษาในท้องที่อื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ" ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 422

12. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับขนาดของผลประโยชน์การว่างงานขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับปี 2556" ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2555 ฉบับที่ 888;

13. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 681 "ในขั้นตอนการออกใบอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงานชั่วคราวในสหพันธรัฐรัสเซีย";

14. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนการกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของอำนาจรัฐความจำเป็นในการดึงดูดแรงงานต่างชาติและการจัดโควตาสำหรับชาวต่างชาติที่จะทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2549 ไม่ใช่ . 783 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 12/08/2010).

15. คำสั่งของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มิถุนายน 2010 ฉบับที่ 147 "ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการแจ้งบริการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับกิจกรรมการใช้แรงงานของชาวต่างชาติในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย"

16. ระเบียบการบริหารของ Federal Service for Labour and Employment ซึ่งจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2011 N 10687

17. กฎบัตร GKU TsZN Tuymazy

18. รายละเอียดงานของพนักงานของ GKU CPZ ใน Tuymazy

แหล่งวรรณกรรม:

1. Barannikov AF Theory of organization: หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย - ม.: สำนักพิมพ์ UNITY-DANA, 2555 - P.710

2. เอกสารสำคัญของ GKU TsZN, Tuymazy "ข้อมูลทางประวัติศาสตร์"

โพสต์เมื่อ Allbest.ru

เอกสารที่คล้ายกัน

การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ความไม่มั่นคงทางสังคม สาเหตุของการว่างงานในรัสเซีย การแก้ไขปัญหาการจ้างงานในระดับรัฐ ความช่วยเหลือในการจ้างงานพลเมืองว่างงานโดยตัวอย่างของ Pushkin Center for Employment of the Population

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 12/24/2556


ศึกษากิจกรรมของหน่วยงานบริการจัดหางานเพื่อส่งเสริมการจ้างงานผู้ว่างงานตามตัวอย่างสถาบันของรัฐในภูมิภาคอามูร์ ศูนย์การจ้างงานของเมืองบลาโกเวชเชนสค์ ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงกิจกรรมของศูนย์จัดหางานของรัฐ

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 01/05/2011


โครงการนโยบายการจ้างงานอย่างแข็งขันสำหรับประชากรและกลไกการนำไปปฏิบัติ วิเคราะห์การทำงานของศูนย์จัดหางานเมือง วัตถุประสงค์และประวัติการสร้างชุดซอฟต์แวร์ Catharsis ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนราษฎรที่สมัคร คสช. เพื่อหางานทำ

รายงานการปฏิบัติเพิ่ม 10/04/2013


โครงสร้างของสถาบันของรัฐในเขตมอสโกของศูนย์ Klin เพื่อการจ้างงานของประชากร วัตถุประสงค์ของกิจกรรมและหน้าที่ที่ดำเนินการโดยองค์กร เอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมของสถาบัน เกณฑ์สำหรับประสิทธิผลของงาน

ภาคเรียนที่เพิ่มเมื่อ 09/07/2011


การพยากรณ์และโครงสร้างความต้องการบุคลากรในภูมิภาค การจัดอบรมอาชีวศึกษาสำหรับผู้ว่างงาน การวิเคราะห์ประสิทธิผลของบริการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่โดยเสียค่าใช้จ่ายของศูนย์จัดหางานในสภาพที่ทันสมัย

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 01/26/2559


เยาวชนว่างงานเป็นเป้าหมายของกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญของศูนย์จัดหางาน ศึกษาปัญหาการจ้างงานเยาวชนว่างงานในสถาบันการจ้างงานของรัฐในภูมิภาค Sverdlovsk "ศูนย์การจ้างงาน Sysert"

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 05/11/2012


วิเคราะห์งานของศูนย์การจ้างงานสาธารณรัฐแห่งสาธารณรัฐชูวัชในปี 2554 สถานการณ์ตลาดแรงงานของสาธารณรัฐเชเชน ณ สิ้นปี ข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์และแนวโน้มของการดำเนินการตามมาตรการของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานของประชากร

เพิ่มกระดาษภาคเรียนเมื่อ 12/21/2012


กิจกรรมหลักของศูนย์จัดหางาน วัตถุประสงค์ โครงการ 2563 ประเภทของการสนับสนุนของรัฐ ขั้นตอนการดำเนินการ "แผนที่ถนน" ของการจ้างงานปี 2020 กิจกรรมสำหรับการดำเนินการตามแผนที่ คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับสถานะการจ้างงานปัจจุบัน

รายงานการฝึกเพิ่ม 04/29/2014


ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสร้างบริการจัดหางาน วัตถุประสงค์ หน้าที่ และการจัดหาเงินทุนของบริการจัดหางานของรัฐและนอกภาครัฐ คำสั่งของศูนย์การจ้างงานแห่งรัฐเดือนตุลาคมของภูมิภาคโวลโกกราดและมาตรการในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

วิทยานิพนธ์, เพิ่มเมื่อ 14/09/2010


วิเคราะห์สถานการณ์ตลาดแรงงานภาคชิตา การดำเนินการตามโครงการด้านเศรษฐกิจสังคม การลงทุน และโครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ที่ส่งผลต่อการจ้างงานของประชากร การดำเนินโครงการตามภาคส่วนเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากร

รายงานการปฏิบัติ

ในหัวข้อ: "ระบบการทำงานของศูนย์การจ้างงานของเมือง Achinsk"

บทนำ

ระบบเทคโนโลยีงานของศูนย์จัดหางานรัฐ

โปรแกรมนโยบายการจ้างงานที่กระตือรือร้นสำหรับประชากร Achinsk

กลไกการดำเนินกิจกรรมโปรแกรม

๔. โครงงานทั่วไปของศูนย์จัดหางานราษฎรเพื่อบริการประชาชน

5. วัตถุประสงค์และประวัติการสร้างชุดซอฟต์แวร์ Catharsis

ทะเบียนราษฎรที่สมัครบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม (ทะเบียนเบื้องต้น)

บล็อกไดอะแกรมของขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้หางาน

บทสรุป

ภาคผนวก 1 พลวัตของจำนวนผู้ว่างงานสำหรับปี 2549-2552

ภาคผนวก 2 แบบฟอร์มใบรับรองการยอมรับของบริการที่มอบให้กับสัญญาของรัฐ

ภาคผนวก 3 แบบข้อกำหนดของสัญญาราชการ

ภาคผนวก 4. บัตรบัญชีส่วนบุคคล (KPU)

ภาคผนวก 5 การประมวลผลแบบสอบถาม UPV (สำหรับผู้เชี่ยวชาญของ CPC)

ภาคผนวก 6 การประมวลผลแบบสอบถาม UMG (สำหรับผู้เชี่ยวชาญของ CPC)

ภาคผนวก 7. ข้อควรจำ คนหางาน

บทนำ

แนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้นในสถาบันงบประมาณระดับภูมิภาค "ศูนย์การจ้างงาน" ใน Achinsk ซึ่งตั้งอยู่ที่ถนน Lenin 24 จาก "06" กรกฎาคมถึง "19" กรกฎาคม 2009 ระยะเวลาของการฝึกคือ 2 สัปดาห์ ซึ่งก็คือ 36 ชั่วโมง

วัตถุประสงค์ของการฝึกปฏิบัติ:

1. เพื่อศึกษาวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของศูนย์จัดหางานเมือง Achinsk

2. ทำความคุ้นเคยกับโปรแกรมที่ดำเนินการในปี 2552

วิเคราะห์กิจกรรมของสถาบันในบริบทของวิกฤตเศรษฐกิจในดินแดนครัสโนยาสค์

เพื่อศึกษาเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของงานบริการจัดหางานอาณาเขตกับประชากรในเมือง

วิเคราะห์กระบวนการขึ้นทะเบียนราษฎรที่สมัคร คสช. เพื่อหางานทำ

ฝึกฝนทักษะเชิงปฏิบัติในการประมวลผลเอกสารโดยอัตโนมัติ แปลงเป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

วันแรกของการฝึกได้ทุ่มเทให้กับการศึกษากิจกรรมหลักของศูนย์การจ้างงานของประชากร ได้แก่ การจ้างงาน การแนะแนวอาชีพ การฝึกอาชีพ และการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน นอกจากนี้ยังมีการศึกษาระเบียบการบริหารซึ่งสอดคล้องกับงานของหน่วยงานที่มีประชากรในเมืองดำเนินการและควบคุม

จากการศึกษากิจกรรมของศูนย์จัดหางานได้รับความรู้ที่ค่อนข้างสมบูรณ์เกี่ยวกับการทำงานของสถาบันกับพลเมืองที่ว่างงานในเมืองที่ประสบปัญหาในการหางาน ในการฝึกฝน ทักษะต่างๆ ได้มาจากการร่างสัญญาของรัฐบาล รายงาน คำสั่ง ข้อตกลงระหว่างศูนย์จัดหางานกับรัฐวิสาหกิจในเมือง ตลอดจนระหว่างสถาบันการศึกษา งานดำเนินการกับพลเมืองที่ว่างงาน กับนายจ้างของวิสาหกิจในเมืองและภูมิภาค กับสถาบันการศึกษา

เนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจในประเทศในปัจจุบัน ดินแดนครัสโนยาสค์จึงเข้าร่วมในการดำเนินการตามโครงการมาตรการเพิ่มเติมเพื่อลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานของภูมิภาคในปี 2552

ในกระบวนการฝึกปฏิบัติ ได้มีการศึกษาทิศทางของโปรแกรม และความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับระหว่างการศึกษาที่มหาวิทยาลัยได้รับการรวบรวมในทางปฏิบัติ

ประชากรวัยทำงาน

1. โครงงานเทคโนโลยีของสถาบันของรัฐศูนย์จัดหางานของประชากร

2. โครงการนโยบายการจ้างงานสำหรับประชากร Achinsk

ตลาดแรงงานเป็นระบบที่มีความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเกี่ยวกับเงื่อนไขของการจ้างงาน การใช้และการแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อการยังชีพและกลไกของการตระหนักรู้ในตนเอง กลไกของอุปสงค์และอุปทาน การทำงานบนพื้นฐานของข้อมูล ได้รับในรูปของการเปลี่ยนแปลงราคาแรงงาน (ค่าจ้าง) ...

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2534 ได้มีการนำกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ นับจากนี้ศูนย์การจ้างงานของเมือง Achinsk จะเริ่มดำเนินการ ปัจจุบันสถาบันได้กลายเป็นโครงสร้างที่มีทักษะและเทคโนโลยีเพื่อลดความตึงเครียดในเมือง

แนวทางหลักในการทำงานของศูนย์จัดหางาน ได้แก่ การจ้างงาน การแนะแนวอาชีพ การฝึกอาชีพ และการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน

มีการให้ความสนใจอย่างมากกับการทำงานกับผู้คนที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมโดยเฉพาะ: วัยรุ่น, คนหนุ่มสาว, บุคคลที่มีข้อ จำกัด ในการจ้างงาน, การปล่อยตัวจากสถานที่ประหารชีวิต, บุคลากรทางทหารที่ย้ายไปสำรอง

เมื่อทำงานกับบุคลากรทางทหาร ความสนใจเป็นพิเศษจ่ายให้กับการให้ความช่วยเหลือด้านจิตใจและจิตใจ

ประชากรของเมือง Achinsk ในศูนย์จัดหางานสามารถรับ:

ข้อมูลเกี่ยวกับงานว่างในสถานประกอบการของภูมิภาค

การปฐมนิเทศอย่างมืออาชีพ: การปรึกษาหารือ การคัดเลือกมืออาชีพ การสนับสนุนทางจิตวิทยา

ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐานไปยังพื้นที่ชนบทเพื่อการจ้างงาน

การศึกษา อาชีพใหม่, การอบรมขึ้นใหม่, การพัฒนาวิชาชีพ

ช่วยในการจัดระเบียบธุรกิจของคุณเอง: ทดสอบ ฝึกอบรม สัมมนา ฝึกอบรม

ในไตรมาสที่ 4 ของปี 2551 แนวโน้มเชิงลบดังต่อไปนี้เกิดขึ้นในตลาดแรงงานของดินแดนครัสโนยาสค์ซึ่งบ่งชี้ว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจแย่ลงในองค์กร ประเภทต่างๆกิจกรรมทางเศรษฐกิจ:

จำนวนคนงานที่เลิกจ้างเพิ่มขึ้น จำนวนองค์กรที่วางแผนและดำเนินการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเพิ่มขึ้นอย่างมาก

การแนะนำระบบการจ้างงานนอกเวลาในองค์กรอย่างแข็งขัน ณ วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2551 องค์กรระดับภูมิภาค 20 แห่งได้ประกาศให้ย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลาหรือให้มีการบังคับให้ออกจากงานเนื่องจากการหยุดทำงาน

จำนวนพลเมืองว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐในเดือนตุลาคมถึงธันวาคม 2551 เพิ่มขึ้น 32.4% (โดย 8.9 พันคน - จาก 27.2 เป็น 36.1,000 คน) และ ณ สิ้นปี 2551 จำนวนผู้ว่างงานคือ 750 คนและ ณ วันที่ 01.02.2009 มีแล้ว 1,005 คน (ดูภาคผนวก 1)

ตามการคาดการณ์ ในปี 2552 สถานการณ์การจ้างงานและตลาดแรงงานจะแย่ลงไปอีก ตามการประมาณการเบื้องต้น จำนวนคนที่ทำงานในองค์กรระดับภูมิภาคอาจลดลง 33.2,000 คน รวมถึงในเขตป่าไม้ (โดย 11.9 พันคน) วิศวกรรมเครื่องกล (โดย 6.7 พันคน) การก่อสร้าง (7, 1 พันคน) การขนส่ง (4.5 พันคน) โลหการที่ซับซ้อน (2.7 พันคน)

จำนวนพลเมืองที่ว่างงานซึ่งสมัครใช้บริการจัดหางานของรัฐในปี 2552 เพื่อหางานทำอาจเพิ่มขึ้นเป็น 155,000 คน (เพิ่มขึ้น 30% เมื่อเทียบกับปี 2551) ในหมู่พวกเขาคนงานที่ปล่อยออกมาจะมีอย่างน้อย 23.0 พันคน

การลดจำนวนพนักงานในองค์กรของภูมิภาคจะทำให้จำนวนงานว่างลดลง ตัวเลือกการจ้างงาน "แคบลง" โดยเฉพาะอย่างยิ่งในดินแดนที่มีโครงสร้างการผลิตแบบเศรษฐกิจเดียวในภูมิภาคห่างไกล ภาคเหนือและในชนบท ปัญหานี้ทวีความรุนแรงขึ้นจากการแยกตลาดแรงงานในท้องถิ่นอันเนื่องมาจากการตั้งถิ่นฐานที่ห่างไกลในอาณาเขต

การดำเนินการตามโปรแกรมเป้าหมายของแผนก "การส่งเสริมการจ้างงานของประชากรในดินแดนครัสโนยาสค์สำหรับปี 2552-2554" ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลของดินแดนครัสโนยาสค์หมายเลข 113-r ลงวันที่ 29.08.2008 จะอนุญาตในปี 2552:

§ เพื่อจ้างด้วยความช่วยเหลือของบริการจัดหางาน พลเมือง 90.0 พันคนที่กำลังมองหางานรวมถึงผ่านโครงการการจ้างงานชั่วคราว - อย่างน้อย 38,000 คน

§ ส่งไปฝึกอาชีพที่ต้องการในตลาดแรงงาน (อย่างน้อย 10.3 พันคน)

§ ออกประชาชนว่างงานประมาณ 1.6 พันคนเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด

โดยทั่วไปแล้ว ผู้อยู่อาศัยมากกว่า 300,000 คนในดินแดนครัสโนยาสค์จะได้รับบริการของรัฐในด้านความช่วยเหลือด้านการจ้างงาน

มาตรการเหล่านี้ไม่เพียงพอต่อการรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงาน ตามการคาดการณ์เบื้องต้น จำนวนพลเมืองว่างงานที่ลงทะเบียนภายในสิ้นปี 2552 อาจเพิ่มขึ้นเป็น 67,000 คน ระดับของการว่างงานจดทะเบียน -- สูงถึง 4.3% ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

จำเป็นต้องใช้มาตรการเพิ่มเติมเพื่อลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นในด้านต่อไปนี้:

§ การเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานของพนักงานขององค์กรที่เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้าง การฝึกอบรมขั้นสูงในวิชาชีพที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานจะส่งผลให้มีการจ้างงานคนงานทั้งในองค์กรของตนเอง (ในอาชีพใหม่หรือหลังจากยกระดับคุณสมบัติในอาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ)) และในสถานประกอบการอื่น ๆ ที่อยู่อาศัยหรือย้ายถิ่นฐานไปยังท้องที่อื่น

§ การกระตุ้นการอนุรักษ์และสร้างงาน การพัฒนาความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการสำหรับประชากรที่ว่างงานจะมุ่งขยายขอบเขตการจ้างงานด้วยค่าใช้จ่ายของธุรกิจขนาดเล็ก การจัดระเบียบงานสาธารณะและการจ้างงานชั่วคราวประเภทอื่นสำหรับคนงานที่เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้างจะมีส่วนช่วยในการรักษาพนักงานขององค์กร นอกจากนี้ ในเงื่อนไขของโอกาสการจ้างงานที่จำกัดในพื้นที่ส่วนเกินแรงงาน จำเป็นต้องสร้างงานชั่วคราวสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน

§ การพัฒนาการเคลื่อนย้ายแรงงานในอาณาเขตของประชากรในภูมิภาค การกระจายทรัพยากรแรงงานจากส่วนเกินแรงงานไปยังดินแดนที่ขาดแคลนแรงงานของภูมิภาคจะช่วยรักษาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและแข่งขันได้ของภูมิภาคจนถึงระยะเวลาของการกำจัดแนวโน้มเศรษฐกิจเชิงลบ ในปี 2552 ความต้องการพนักงานของโครงการลงทุนเชิงกลยุทธ์ของดินแดนครัสโนยาสค์คือ 3.5 พันคนความต้องการพนักงานของโครงการลงทุนที่ดำเนินการในระดับเทศบาล - 6.1,000 คน ส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามโครงการลงทุน มีความต้องการเร่งด่วนขององค์กรสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติ เช่น ผู้ควบคุมเครื่องจักรและผู้ดำเนินการโรงงานเหมืองแร่และแร่ ผู้ควบคุมเครื่องจักร ช่างปรับแต่ง ช่างทำกุญแจ ช่างซ่อม ช่างก่ออิฐ ช่างติดตั้ง ช่างตกแต่งสำเร็จ ช่างปั้น , ช่างเชื่อม, ลูกกลิ้ง, ไดรเวอร์ , ผู้ประกอบการอุปกรณ์เคลื่อนที่, ช่างเครื่อง, รถปราบดิน, พนักงานขุด, ช่างทำกุญแจ, ช่างซ่อม, ช่างไฟฟ้า ตลอดจนผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค

หน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตในดินแดนครัสโนยาสค์ที่รับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมของโครงการคือหน่วยงานด้านแรงงานและการจ้างงานของดินแดนครัสโนยาสค์

การสนับสนุนทางการเงินสำหรับกิจกรรมของโครงการที่มุ่งลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานนั้นดำเนินการภายในเงินอุดหนุนที่จัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลางโอนไปยังบัญชีของงบประมาณระดับภูมิภาคเปิดให้กับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตในการจัดการคลังของรัฐบาลกลางใน ตามลักษณะที่กำหนด ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการจัดสรรงบประมาณจากงบประมาณภาค

ในการเชื่อมต่อกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจในดินแดนครัสโนยาสค์เมื่อวันที่ 19 มกราคม 2552 ได้มีการนำโปรแกรมมาตรการเพิ่มเติมมาใช้เพื่อลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานในภูมิภาค

วัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือการใช้มาตรการเพื่อลดผลกระทบด้านลบทางเศรษฐกิจและสังคมจากการเลิกจ้างพนักงานที่อาจเกิดขึ้น และป้องกันการเติบโตของการว่างงานในภูมิภาค

วัตถุประสงค์ของโครงการ:

ปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานของคนงานที่เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้าง มีการวางแผนที่จะจัดฝึกอบรมขั้นสูงในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก (กำหนดงานนอกเวลา, หยุดงานชั่วคราว, อนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง, มาตรการเลิกจ้างแรงงาน) รวมถึงผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าจะถึง 3 อายุปี

ส่งเสริมการรักษางานและการสร้างงาน มีการกำหนดมาตรการ: สำหรับการจัดระเบียบงานสาธารณะในองค์กรของภูมิภาคและในสิ่งอำนวยความสะดวกที่สำคัญทางสังคมสำหรับคนงานที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออกและพลเมืองว่างงานที่อาศัยอยู่ในพื้นที่แรงงานส่วนเกิน งานสาธารณะที่สำคัญ ได้แก่ การปรับปรุงและจัดสวนของการตั้งถิ่นฐาน การซ่อมแซมที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคม การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมถนน การบริการสังคมสำหรับประชากร

กิจกรรมหลักของโปรแกรม:

การฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงของพนักงานในกรณีที่ถูกคุกคามจากการเลิกจ้างจำนวนมาก (การกำหนดงานนอกเวลา, การหยุดงานชั่วคราว, การอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง, มาตรการในการเลิกจ้างพนักงาน)

การจัดระเบียบงานสาธารณะในองค์กรระดับภูมิภาคและสิ่งอำนวยความสะดวกที่สำคัญทางสังคมสำหรับพนักงานที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก เช่นเดียวกับพลเมืองที่ว่างงานที่อาศัยอยู่ในพื้นที่แรงงานส่วนเกิน

ความช่วยเหลือในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและการประกอบอาชีพอิสระของผู้ว่างงาน

การสนับสนุนเป้าหมายสำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางานที่ย้ายไปที่อื่นเพื่อจ้างงานในลักษณะถาวรและชั่วคราว

ตัวบ่งชี้เป้าหมายของโครงการคือการรักษาอัตราการว่างงานจดทะเบียน (ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจของภูมิภาค) ไว้ที่ระดับไม่เกิน 3.1% ภายในสิ้นปี 2552

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพของโปรแกรม:

§ อยู่ระหว่างการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ (การฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมในอาชีพใหม่ การฝึกงานในที่ทำงานใหม่) - พนักงานอย่างน้อย 5.0 พันคนในองค์กรที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก

§ การสร้างงานชั่วคราวอย่างน้อย 21.0 พันตำแหน่งภายในกรอบขององค์กรงานสาธารณะสำหรับการจ้างงานคนงาน 40.6 พันคนที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออกและ 9.5 พันคนว่างงาน

§ การสร้างงานใหม่อย่างน้อย 1,600 งานในธุรกิจขนาดเล็ก

§ ให้การสนับสนุนทางการเงินตามเป้าหมายแก่ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคอย่างน้อย 2,120 คนที่ย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อทำงานเป็นการถาวรหรือชั่วคราว

นโยบายของรัฐในด้านการส่งเสริมการจ้างงานจัดให้มีการสร้างเงื่อนไขและมาตรการพิเศษเพื่อช่วยในการจ้างพลเมืองที่ว่างงานและประชากรที่ว่างงาน ชุดของมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานของประชาชนดำเนินการโดยบริการจัดหางานรวมถึงมาตรการในการดำเนินการตามโปรแกรมนโยบายการจ้างงานที่มุ่งเป้าไปที่การเสริมสร้างบุคคลในตลาดแรงงานการสร้างเงื่อนไขการค้ำประกันเพิ่มเติมและโอกาสเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพของพลเมืองที่ว่างงานและ พลเมืองที่กำลังมองหางาน

กลไกการดำเนินกิจกรรมโปรแกรม

การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้นในแผนกอาชีวศึกษาและอาชีวศึกษาของประชากร ในปี 2552 แผนกมีส่วนร่วมในทิศทางหนึ่งของโครงการ - การฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก

ความหมายของการฝึกอบรมขั้นสูงมีดังนี้ ตัวอย่างเช่น องค์กรไม่ต้องการอาชีพอีกต่อไปและประเภทของงานที่พนักงานบางคนทำ แต่นายจ้างไม่ต้องการไล่พนักงานคนนี้ออกเพราะรู้ว่าตนเองเป็นผู้รับผิดชอบ อบรมสั่งสอนง่าย และสามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในที่ทำงานอื่นได้ ในกรณีนี้ศูนย์จัดหางานทำข้อตกลงกับองค์กรเกี่ยวกับทิศทางของพนักงานดังกล่าวเพื่อฝึกอบรมวิชาชีพอื่น

เพื่อให้การฝึกอบรมที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับผู้ว่างงานในอาชีพใหม่ ศูนย์จัดหางานจึงได้ทำข้อตกลงกับสถาบันการศึกษาหลายแห่งในเมือง

การดำเนินการของเหตุการณ์ "การฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงของพนักงานในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก" ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างภูมิภาค หน่วยงานของรัฐบริการจัดหางาน (ศูนย์จัดหางาน) นายจ้าง พลเมืองที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก และสถาบันการศึกษา การฝึกอบรมดำเนินการบนพื้นฐานของสถาบันการศึกษาโดยพิจารณาจากผลการคัดเลือกที่แข่งขันได้ตลอดจนบนฐานการฝึกอบรมขององค์กร ทั้งการเลิกจ้างและการรับคนงานที่ถูกไล่ออก (รวมถึงการฝึกงานในที่ทำงาน)

การฝึกอบรมขั้นสูงในวิชาชีพที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานจะมีส่วนช่วยในการจ้างงานคนงานทั้งในองค์กรของตนเอง (ในอาชีพใหม่หรือหลังจากยกระดับคุณสมบัติในสาขาเฉพาะที่มีอยู่) และในสถานประกอบการอื่น ๆ ที่พำนักหรือ กับการย้ายถิ่นฐานไปยังที่อื่น

ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถจ้างพลเมืองที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออกได้ รูปแบบการฝึกอบรม: การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูง ระยะเวลาของการฝึกอบรมพนักงานกำหนดขึ้นโดยโปรแกรมการศึกษาระดับมืออาชีพและไม่เกิน 6 เดือน การฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงของพนักงานดำเนินการในรูปแบบการฝึกอบรมเต็มเวลาและนอกเวลา (ตอนเย็น) จะเป็นรายวิชา (กลุ่ม) หรือรายบุคคลก็ได้ การฝึกอบรมสามารถทำได้ในพื้นที่หรือที่อื่น การฝึกอบรมพนักงานสามารถทำได้ที่ฐานการศึกษาและการผลิตของสถาบันการศึกษาสถานประกอบการรวมถึงสถานที่ทำงาน (การศึกษา) ขององค์กรตามลำดับการฝึกอบรมวิชาชีพส่วนบุคคลโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (บริการสอนของ บุคคล) ในการจัดฝึกอบรม จะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างศูนย์จัดหางานและนายจ้างที่วางแผนการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงานของตน

การฝึกอบรมสำหรับพนักงานฟรี - ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมจะจ่ายให้กับสถาบันการศึกษาโดยศูนย์จัดหางาน

ในการเข้าร่วมการฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงสำหรับลูกจ้าง นายจ้างที่ลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างจะต้องส่งเอกสารที่จำเป็นต่อศูนย์จัดหางาน จากผลการพิจารณาเอกสารดังกล่าว ศูนย์จัดหางานประชากรจึงตัดสินใจทำข้อตกลงกับองค์กรฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงของพนักงาน รวมทั้งสถานที่ทำงาน (สถานศึกษา) ของนายจ้างในลักษณะของการฝึกอบรมสายอาชีพรายบุคคลจากผู้เชี่ยวชาญกับ คุณสมบัติที่เหมาะสม

ศูนย์จัดหางานประชากรมีสิทธิปฏิเสธไม่ให้นายจ้างทำข้อตกลงในการฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงแก่ลูกจ้างได้ในกรณีดังต่อไปนี้

ขาดเอกสารรับประกันการจ้างงานของพนักงานแต่ละคนเมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรม

การจัดหาเงินทุนสำหรับกิจกรรมโปรแกรมโดยใช้งบประมาณระดับภูมิภาคดำเนินการตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลของภูมิภาค

ระหว่างการฝึก ได้ความรู้ในการจัดทำและสรุปสัญญาของรัฐในการให้บริการด้านการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน นอกจากนี้ ในกระบวนการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ทักษะภาคปฏิบัติได้มาจากการร่างการกระทำการส่งมอบและการยอมรับบริการด้านการศึกษาที่มีให้ (ดูภาคผนวก 2) ทำความคุ้นเคยกับการร่างข้อกำหนดสำหรับสัญญา (ดูภาคผนวก 3)

นอกเหนือจากการเข้าร่วมโครงการแล้ว ฝ่ายอาชีวศึกษาและอาชีวศึกษายังมีส่วนร่วมในการแนะนำอาชีวศึกษาของประชาชน ให้การสนับสนุนด้านจิตใจแก่ผู้ที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและประสบปัญหาในการหางานในปัจจุบัน เพื่อช่วยประชากรในการแนะแนวอาชีวศึกษา การทดสอบคอมพิวเตอร์จะดำเนินการเพื่อระบุความสามารถทางวิชาชีพของบุคคล หลังจากการทดสอบ พนักงานของแผนกจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับขอบเขตการทำงานที่บุคคลสามารถเข้าใจได้ด้วยตนเอง

ในช่วงที่อยู่ในแผนก ได้ฝึกทักษะการทำงานจริงให้กับประชาชนที่สมัครเข้าศูนย์จัดหางาน ทักษะที่ใช้งานได้จริงประกอบด้วยการช่วยเหลือประชาชนกรอกใบสมัคร - แบบสอบถาม แนวทางการฝึกงาน นอกจากนี้ ยังได้ดำเนินการกับสถาบันการศึกษาของเมืองเพื่อสรุปสัญญาสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพและการอบรมขึ้นใหม่ของพลเมืองที่ว่างงาน

ทิศทางที่สองของโครงการคือ "การจัดระเบียบโยธาธิการ" ในบรรดาโปรแกรมของนโยบายการจ้างงานที่แข็งขันโปรแกรมการจัดงานสาธารณะเป็นหนึ่งในสถานที่ชั้นนำ งานสาธารณะเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกิจกรรมด้านแรงงานที่มีการปฐมนิเทศที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและจัดเป็นการสนับสนุนทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางาน

พลเมืองที่จดทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม พลเมืองว่างงานมีสิทธิเข้าร่วมในงานสาธารณะ สิทธิบุริมภาพในการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะนั้นเป็นสิทธิของผู้ว่างงานซึ่งไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน พลเมืองที่ว่างงานซึ่งลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่าหกเดือน การมีส่วนร่วมของประชาชนในงานสาธารณะจะได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น เมื่อส่งไปยังงานสาธารณะจะคำนึงถึงสถานะสุขภาพอายุอาชีพและลักษณะเฉพาะอื่น ๆ ของพลเมือง สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดกับบุคคลที่ต้องการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะ สัญญาจ้างงานแบบถาวรเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพลเมืองในงานสาธารณะสามารถยกเลิกได้ก่อนกำหนดเมื่อสมัครงานถาวรหรือชั่วคราว

การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของระบบเศรษฐกิจรัสเซียส่งผลกระทบต่อทุกด้านของสังคม การจัดหางานสำหรับประชากรยังคงเป็นปัญหาที่ร้ายแรงที่สุดปัญหาหนึ่ง ในสภาวะเหล่านี้ จำเป็นต้องมีระบบมาตรการที่เพียงพอเพื่อเพิ่มระดับการคุ้มครองประชากรจากการถูกบังคับให้ว่างงาน ที่สำคัญที่สุดในหมู่พวกเขาคือระบบการจัดการการจ้างงานระดับภูมิภาคและโปรแกรมนโยบายการจ้างงานที่กระตือรือร้น

งานสาธารณะเป็นโครงการที่สำคัญของนโยบายการจ้างงานที่มีความกระตือรือร้น การพัฒนาและปรับปรุงองค์กรงานสาธารณะในทางใดทางหนึ่งมีผลกระทบต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

การนำโปรแกรมงานสาธารณะไปปฏิบัติช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่า:

ความต้องการของอาณาเขตและองค์กรในการทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล

การรักษาแรงจูงใจในการทำงานให้กับผู้ที่หยุดงาน

การได้มาซึ่งความรู้ ความสามารถ ทักษะทางวิชาชีพ

สร้างความตระหนักของประชากรเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการจ้างงาน การบริการของบริการจัดหางาน โอกาสในการพัฒนาตลาดแรงงาน

ความสมดุลของอุปสงค์และอุปทานของแรงงานเน้นที่ความต้องการของตลาดแรงงานในภูมิภาค งานสาธารณะจัดตามข้อตกลงระหว่างศูนย์จัดหางานกับนายจ้าง การดำเนินการตามเหตุการณ์ "การจัดระเบียบงานสาธารณะในองค์กรของภูมิภาคและในวัตถุที่มีความสำคัญทางสังคม" ดำเนินการ:

ในรูปแบบของการรักษางานสำหรับพลเมืองที่มีงานทำที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก - บนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันของรัฐในภูมิภาคของบริการจัดหางาน (ศูนย์การจ้างงาน) ลูกจ้างและนายจ้างในที่ทำงานถาวร

ในรูปแบบของการสร้างงานชั่วคราวสำหรับพลเมืองที่มีงานทำที่เสี่ยงต่อการถูกไล่ออก - บนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันบริการจัดหางานของรัฐในภูมิภาค (ศูนย์การจ้างงาน) ลูกจ้างและนายจ้างที่สร้างงานชั่วคราวหรือหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น

ในรูปแบบของการสร้างงานชั่วคราวสำหรับพลเมืองที่ว่างงานซึ่งขอความช่วยเหลือในการหางานบริการจัดหางาน (รวมถึงพลเมืองที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการ) ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่แรงงานส่วนเกิน

พื้นที่สำคัญของงานสาธารณะคือ: การปรับปรุงและจัดสวนของการตั้งถิ่นฐาน, การซ่อมแซมที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคม, การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมถนน, การบริการสังคมสำหรับประชากร, งานด้านเทคนิคเกี่ยวกับเอกสาร, การแจกจ่ายสิ่งพิมพ์, การฟื้นฟูอนุสรณ์สถานทางประวัติศาสตร์และสถาปัตยกรรม, คอมเพล็กซ์และพื้นที่คุ้มครอง

ในการเข้าร่วมในการจัดโยธาธิการ นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างเสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้างต้องยื่นสำเนาคำสั่งรับรองการจัดตั้งศูนย์จัดหางานให้มีการหยุดงานชั่วคราว ในการให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกี่ยวกับมาตรการปล่อยตัวคนงาน

ศูนย์จัดหางานมีสิทธิปฏิเสธนายจ้างที่สร้างงานชั่วคราวสำหรับงานสาธารณะเพื่อสรุปข้อตกลงในการจัดระเบียบงานสาธารณะในกรณีต่อไปนี้:

การปรากฏตัวของหนี้ที่ค้างชำระในงบประมาณของทุกระดับและกองทุนนอกงบประมาณ

ขาดเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้

นายจ้างจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการจัดงานสาธารณะตามใบแจ้งหนี้, สำเนาใบแจ้งหนี้ที่ยืนยันต้นทุนของสินค้าคงคลังและวัสดุในครัวเรือน, ใบรับรองการทำงาน, สำเนาคำสั่งสำหรับองค์กรงานสาธารณะ, รายชื่อผู้เข้าร่วมและสลิปเงินเดือน .

เงินทุนสำหรับการดำเนินกิจกรรมของโปรแกรมได้รับการจัดสรรตามข้อเสนอที่พัฒนาโดยองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นของเขตเมืองและเขตเทศบาลของภูมิภาค รวมถึงรายชื่อองค์กร จำนวนผู้เข้าร่วมกิจกรรม ปริมาณและประเภทของสาธารณะ ทำงาน การกระจายเงินทุนในเขตเมืองและเขตเทศบาลของภูมิภาคนี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลของดินแดนครัสโนยาสค์

ในช่วงระยะเวลาของการฝึกงานในทิศทางของโปรแกรม "องค์กรโยธาธิการ" ทักษะในการรับไฟล์ส่วนบุคคลของพลเมืองที่เข้าร่วมในการดำเนินการตามทิศทางนี้และการโอนคดีไปยังที่เก็บถาวรของศูนย์จัดหางาน พวกเขายังได้มีปฏิสัมพันธ์กับบริษัทต่างๆ ของเมือง ทำงานร่วมกับนายจ้าง และทำสัญญา

ทิศทางที่สามของโครงการคือความช่วยเหลือในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและการประกอบอาชีพอิสระของผู้ว่างงาน ทิศทางได้รับการพัฒนาสำหรับพลเมืองที่ยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดซึ่งจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

การดำเนินการของเหตุการณ์ "ความช่วยเหลือในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและการจ้างงานตนเองของประชาชนที่ว่างงาน" ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันของรัฐในภูมิภาคของบริการจัดหางาน (ศูนย์การจ้างงาน) และพลเมืองที่ว่างงาน เงินอุดหนุนแก่พลเมืองที่ว่างงานจากงบประมาณของรัฐบาลกลางจะได้รับการจัดสรรภายใต้การประเมินเชิงบวกของการตรวจสอบแผนธุรกิจที่เป็นอิสระ

ภายใต้ข้อสรุปเชิงบวกของการตรวจสอบแผนธุรกิจ จะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างศูนย์จัดหางานกับพลเมืองที่ว่างงานในการจัดหาเงินอุดหนุนสำหรับการจัดกิจกรรมผู้ประกอบการ

เงินอุดหนุนนี้จัดทำขึ้นเป็นจำนวนเงินผลประโยชน์การว่างงานประจำปีเนื่องจากพลเมืองที่ว่างงานรายนี้ตามแผนธุรกิจที่ส่งมา

เงินอุดหนุนจะมีให้สำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่มีความสำคัญเป็นหลัก (บริการในครัวเรือน จัดเลี้ยง,บริการขนส่ง) และเมื่อสร้างงานเพิ่มเติม

ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการยอมรับในลำดับที่จัดตั้งขึ้นว่าเป็นผู้ว่างงาน ซึ่งมีอายุครบ 18 ปี และผู้ที่ต้องการจัดกิจกรรมผู้ประกอบการ ผู้เข้าร่วมจะได้รับการปรึกษาเกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง หลังจากนั้น หากผู้เข้าร่วมมีแนวคิดทางธุรกิจที่น่าสนใจ เขาจะเขียนแผนโดยอิงจากแนวคิดนั้นซึ่งผ่านการตรวจสอบ

ภายในกรอบของโครงการนั้น พวกเขาสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการจัดระเบียบธุรกิจของตนเอง ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญ ผ่านการทดสอบเพื่อระบุความสามารถในการดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการ การฝึกอบรมในหลักสูตร "พื้นฐานของการเป็นผู้ประกอบการ" พวกเขาสามารถช่วยเหลือได้ จัดทำแผนธุรกิจและเงินอุดหนุนสำหรับการจัดกิจกรรมผู้ประกอบการ

หากการตรวจสอบพบว่าแผนธุรกิจมีประสิทธิภาพและทำกำไรได้ พลเมืองจะได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

การสนับสนุนทางการเงินสำหรับพลเมืองที่ว่างงานจัดทำในรูปแบบของเงินอุดหนุนและเงินช่วยเหลือสำหรับการจัดกิจกรรมผู้ประกอบการ

การจัดหาเงินทุนสำหรับกิจกรรมโปรแกรมจากงบประมาณระดับภูมิภาคดำเนินการในรูปแบบของเงินช่วยเหลือบนพื้นฐานการแข่งขันกับพลเมืองที่ว่างงานสำหรับการจัดกิจกรรมผู้ประกอบการในจำนวนสูงถึง 100,000 รูเบิล ขั้นตอนการจัดการแข่งขันและเงื่อนไขการให้การสนับสนุนทางการเงินนั้นกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลดินแดนครัสโนยาสค์

ในทิศทางนี้จึงได้รับความรู้เกี่ยวกับเนื้อหาและการจัดทำแผนธุรกิจ

และประการสุดท้าย ทิศทางของโครงการมุ่งเป้าไปที่การสนับสนุนพลเมืองที่กำลังมองหางานซึ่งย้ายไปยังอีกท้องที่หนึ่งเพื่อหางานทำในลักษณะถาวรและชั่วคราว

มีธนาคารว่างของรัสเซียทั้งหมด ศูนย์จัดหางานจะติดต่อธุรกิจที่ยื่นขอความต้องการด้านแรงงาน โดยคำนึงถึงความต้องการของนายจ้าง จึงมีการคัดเลือกลูกจ้างรายหนึ่งซึ่งสัมภาษณ์กับตัวแทนของนายจ้าง หลังจากนั้นบริษัทได้ให้หนังสือค้ำประกันกับศูนย์จัดหางานให้รับพนักงานคนนี้เข้าทำงาน ทำสัญญากับบุคคลที่เลือกโดยพิจารณาจากการย้ายไปยังที่ทำงานใหม่ ค่าครองชีพรายวันและค่าเช่าบ้านโดยการชำระเงินล่วงหน้า

การดำเนินการของเหตุการณ์ "การสนับสนุนที่กำหนดเป้าหมายสำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางานที่ย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงานในลักษณะถาวรและชั่วคราว" ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างสถาบันของรัฐภูมิภาคของบริการจัดหางาน (ศูนย์การจ้างงาน ) พลเมืองที่กำลังมองหางานที่ได้ขอความช่วยเหลือในการจัดหางานบริการจัดหางานและนายจ้าง

ผู้รับการสนับสนุนเป้าหมายเมื่อย้ายไปที่อื่นเพื่อการจ้างงานในงานที่มีลักษณะถาวรและชั่วคราวอาจเป็นพลเมืองที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของดินแดนครัสโนยาสค์อย่างถาวรในเวลาที่ติดต่อศูนย์จัดหางานเพื่อขอความช่วยเหลือในการจ้างงานซึ่งมีความจำเป็น อาชีพ (พิเศษ) และคุณสมบัติสำหรับการจ้างงานในตำแหน่งงานว่างที่ประกาศต่อบริการจัดหางานโดยนายจ้าง ตามลำดับความสำคัญ การสนับสนุนเป้าหมายจะมอบให้กับพนักงานที่มีความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างและแก่พลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

เงินทุนสำหรับเหตุการณ์นี้ดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของเงินอุดหนุนที่มอบให้กับงบประมาณระดับภูมิภาคจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง การสนับสนุนเป้าหมายจะดำเนินการบนพื้นฐานของ:

การสมัครของพลเมืองที่เรียกร้องการสนับสนุนที่เป็นเป้าหมาย

คำเชิญจากนายจ้างโดยระบุวันที่คาดว่าจะรับสมัครระยะเวลาการจ้างงานสภาพความเป็นอยู่

ข้อตกลงระหว่างศูนย์จัดหางาน พลเมืองที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม และนายจ้าง

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน ผู้รับการสนับสนุนที่เป็นเป้าหมายภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยสัญญา จะส่งรายงานล่วงหน้าไปยังศูนย์จัดหางาน (เอกสารการเดินทาง ใบแจ้งหนี้สำหรับที่พัก) การคืนเงินที่ไม่ได้ใช้โดยผู้รับการสนับสนุนที่เป็นเป้าหมายจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในสัญญา

ในทิศทางสุดท้ายของโครงการ งานได้ดำเนินการเพื่อสรุปข้อตกลงระหว่างศูนย์จัดหางานกับพลเมืองที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

วัตถุประสงค์และประวัติการสร้างชุดซอฟต์แวร์ Catharsis

การทำงานเกี่ยวกับการสร้างผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อทำให้กิจกรรมของศูนย์จัดหางานเป็นไปโดยอัตโนมัตินั้นเริ่มต้นโดยบริษัท "Catharsis" ในปี 1991 และผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์แรกที่พัฒนาโดยเธอในขณะนั้น - ระบบประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ "ทรัพยากรแรงงาน" - ถูกสร้างขึ้นสำหรับคณะกรรมการแรงงานและการจ้างงานของประชากรเลนินกราดและภูมิภาคเลนินกราด ระบบมุ่งเน้นไปที่การทำให้แผนกการจ้างงาน การฝึกอบรมสายอาชีพ และการวิเคราะห์ศูนย์จัดหางานเป็นไปโดยอัตโนมัติ ในปีเดียวกันนั้น ในเขตเลนินกราด การเปิดตัวระบบอัตโนมัติที่พัฒนาโดยบริษัท "การคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์" (การคำนวณอัตโนมัติและการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน ทุนการศึกษา ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ฯลฯ ) และ "กองทุนการจ้างงาน" (ระบบอัตโนมัติของหน่วยงานเพื่อควบคุมการรับเข้ากองทุนจัดหางาน ).

เมื่อต้นปี 2538 บริษัทได้ดำเนินการระบบอัตโนมัติที่บริษัทสร้างขึ้นในบริการจัดหางานในภูมิภาค 28 แห่งในรัสเซียแล้ว ถึงเวลานี้ บริษัท วิทยาศาสตร์และการผลิต "Catharsis" ได้สร้างระบบจำนวนหนึ่ง: ระบบอัตโนมัติ PROFKAT (ระบบอัตโนมัติของการฝึกอบรมสายอาชีพและแผนกให้คำปรึกษาด้านอาชีพของศูนย์จัดหางาน) การวิเคราะห์ระบบอัตโนมัติ (การก่อตัวของรูปแบบสถิติระดับภูมิภาค) ข้อมูล ระบบ "Consultant-1" และ "Consultant-2" ซึ่งเป็นระบบย่อยของการสนับสนุนโมเด็มดิสเก็ตต์สำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูล

ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ของ บริษัท ไม่หยุดนิ่งระบบได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยอย่างต่อเนื่องตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายของรัฐและอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นใหม่ การแนะนำรูปแบบและวิธีการใหม่ในการทำงาน นักพัฒนาพร้อมเสมอที่จะตอบรับข้อเสนอแนะของลูกค้าเพื่อทำให้ระบบอัตโนมัติทำงานได้มากขึ้น - สมบูรณ์และสะดวกในการใช้งาน

วันนี้ มากกว่าหนึ่งพันเขตการปกครองในกว่า 40 บริการการจ้างงานในภูมิภาคของประชากรของรัสเซียใช้ ซอฟต์แวร์สร้างขึ้นโดยบริษัทวิทยาศาสตร์และการผลิต "Catharsis"

ในตอนต้นของปี 1995 บริษัท ตัดสินใจที่จะพัฒนาโซลูชั่นประยุกต์ระดับใหม่สำหรับระบบอัตโนมัติของแผนกบริการจัดหางานในรัสเซีย - Catharsis Software Package เวอร์ชัน 7.0 การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ใช้เวลา 3 ปีต้นทุนรวมของการสร้างอยู่ที่ประมาณ 50 คน - ปี

ในฤดูใบไม้ร่วงปี 1997 เวอร์ชันแรกของผลิตภัณฑ์ใหม่ถูกนำไปทดลองใช้งาน แอพพลิเคชั่นซอฟต์แวร์ใหม่ประสบความสำเร็จในทุกขั้นตอนของการทดลองใช้งาน และระหว่างปี 2541 - 2543 ได้ดำเนินการเปลี่ยนจากบริการจัดหางานของรัสเซียไปเป็นการดำเนินงานด้านอุตสาหกรรม

แพ็คเกจซอฟต์แวร์ Catharsis เวอร์ชัน 7.0 เป็นระบบมัลติฟังก์ชั่นที่ออกแบบมาเพื่อทำให้กิจกรรมหลักของหน่วยงานด้านอาณาเขตในประเด็นการจ้างงานของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเป็นแบบอัตโนมัติ

เพื่อให้กิจกรรมหลักในระดับอำเภอเป็นไปโดยอัตโนมัติ Catharsis PC มีภารกิจการทำงานดังต่อไปนี้:

1. การรับเข้าครั้งแรกและซ้ำของพลเมือง

2. การหมุนเวียนของคำสั่ง;

การฝึกอาชีพและการให้คำปรึกษาสายอาชีพ

· การจัดระบบงานสาธารณะ

· การบัญชีงานโควต้า;

· การจัดแนวปฏิบัติของเยาวชน

· ทำงานกับนายจ้าง

· การจัดการสัญญา;

· การแลกเปลี่ยนตำแหน่งงานว่างระหว่างดินแดน

· ค่าธรรมเนียมและการชำระเงิน;

· การจัดหาข้อมูลและบริการอ้างอิง

· การวิเคราะห์ข้อมูล;

· การก่อตัวของรูปแบบสถิติและกราฟิกตามอำเภอใจและระดับภูมิภาค

· การก่อตัวของรูปแบบสถิติของรัฐ

· การจำลองแบบประยุกต์ของข้อมูล

เพื่อให้กิจกรรมหลักในระดับภูมิภาคเป็นไปโดยอัตโนมัติ PC "Catharsis" มีงานหน้าที่เช่นให้การเข้าถึงข้อมูลหลักของแผนกการจ้างงานในภูมิภาคการรวมและตรวจสอบรูปแบบสถิติของรัฐรวมรูปแบบสถิติภาคส่วนและภูมิภาคโดยพลการ แบบฟอร์มการรายงาน การรักษาสัญญา และอื่นๆ

ข้อได้เปรียบหลักของแพ็คเกจซอฟต์แวร์ Catharsis คือ:

·สะท้อนสถานะปัจจุบันของหัวข้อบริการจัดหางานอย่างเต็มที่

· ดูแลการทำงานของส่วนย่อยของระดับอำเภอ เมือง และระดับภูมิภาค

ความสามารถในการปรับขยายได้ ซึ่งช่วยให้คอมเพล็กซ์ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งในส่วนภูมิภาคขนาดเล็กของบริการจัดหางาน และในใจกลางเมืองขนาดใหญ่ที่มีเครือข่ายสาขาที่กว้างขวาง

· การมีอยู่ในระบบย่อยของระบบย่อยของการจำลองข้อมูลที่ใช้ ซึ่งช่วยให้สามารถรักษา databank เดียวในแผนกบริการจัดหางานที่อยู่ห่างไกลในทางภูมิศาสตร์

·การเปิดกว้างของคอมเพล็กซ์ซึ่งช่วยให้สามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างหน่วยงานด้านอาณาเขตของบริการจัดหางานกับกระทรวงกับหน่วยงานต่าง ๆ ของกลุ่มสังคมและองค์กรอื่น ๆ

· การจัดตั้งคอมเพล็กซ์สำหรับเทคโนโลยีปฏิบัติการใดๆ ที่ใช้

· ข้อกำหนดเล็กน้อยสำหรับฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ทั่วไป (ซอฟต์แวร์)

· สติปัญญาสูง;

· มีอินเทอร์เฟซผู้ใช้ตามหลักสรีรศาสตร์และใช้งานง่าย รวมถึงเครื่องมือการฝึกอบรมขั้นสูง

· ความพร้อมของการสนับสนุนที่รวดเร็วและคุณภาพสูงจากนักพัฒนา;

· การรวมและการทำให้เป็นมาตรฐานของการสนับสนุนทางภาษาสำหรับทุกภูมิภาคโดยใช้ซอฟต์แวร์นี้

· ต้นทุนต่ำสำหรับการบำรุงรักษาและการว่าจ้างเวอร์ชันใหม่

· ทำให้แน่ใจว่าซอฟต์แวร์มีความน่าเชื่อถือและทนต่อความผิดพลาดในระดับที่เพียงพอ

ควรเน้นเป็นพิเศษว่าพีซี "Catharsis" ไม่ใช่ภาพสะท้อนของมุมมองและแนวทางในการแก้ปัญหาระบบอัตโนมัติของทีมนักพัฒนาหรือผู้เชี่ยวชาญของบริการจัดหางาน (SSS) ของภูมิภาคใด ๆ คอมเพล็กซ์สะท้อนถึงข้อกำหนดและมุมมองเกี่ยวกับการทำงานอัตโนมัติของกิจกรรมหลักของ SZN ในทุกภูมิภาคโดยใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่พัฒนาโดยบริษัท เป็นการผสมผสานระหว่างโซลูชั่นและเทคโนโลยีที่ดีที่สุด ประสบการณ์หลายปีของการดำเนินงานทางอุตสาหกรรมของซอฟต์แวร์ทำให้คอมเพล็กซ์รุ่นที่ 7 สามารถสร้างรูปแบบเทคโนโลยีที่ยืดหยุ่นและปรับแต่งได้สำหรับการโต้ตอบระหว่างผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดของแผนก SZN มีการสรุปประสบการณ์ของภูมิภาคต่างๆ และภายใต้กรอบการทำงานของซอฟต์แวร์แอปพลิเคชันใหม่ ได้มีการเสนอทางเลือกต่างๆ สำหรับการสร้างเทคโนโลยีการทำงานของศูนย์จัดหางานในการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ

เมื่อสิบปีก่อน Catharsis บริษัท วิทยาศาสตร์และการผลิตได้พัฒนาชุดผลิตภัณฑ์ที่พิชิตตลาดอย่างรวดเร็วและกลายเป็นมาตรฐานคุณภาพสำหรับซอฟต์แวร์ที่สร้างขึ้นสำหรับแผนกบริการจัดหางานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันนี้ บริษัท ขอเสนอซอฟต์แวร์ที่ออกแบบใหม่ทั้งหมดโดยคำนึงถึงสถานะปัจจุบันของหัวข้อบริการจัดหางานและข้อกำหนดที่ทันสมัยสำหรับระบบอัตโนมัติขององค์กร

6. ทะเบียนราษฎรที่สมัครบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม (ทะเบียนเบื้องต้น)

ผู้เชี่ยวชาญด้านการรับเข้าเรียนหลักจะตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่ส่งมา ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้ากับฐานข้อมูล PC "Catharsis" (การทำงานกับพลเมือง - ข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้า (ส่วนทั่วไป)) เพื่อแยกการลงทะเบียนใหม่และติดตามว่าเขา ก่อนหน้านี้ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานไม่ว่าเขาจะฝ่าฝืนกฎหมายการจ้างงานหรือไม่

การลงทะเบียนดำเนินการโดยกรอกแบบฟอร์ม 3 - ผู้สมัครที่ Catharsis PC (ทำงานกับพลเมือง - รับลูกค้า - การรับเข้าครั้งแรก) ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการจัดหางานแนะนำพลเมืองด้วยหลักเกณฑ์การเลือกงานที่เหมาะสมเงื่อนไขในการลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน บุคคลและขั้นตอนในการติดต่อกับศูนย์จัดหางานต่อไป

ในกรณีนี้ บัตรบัญชีส่วนบุคคล (PCC) ของผู้หางานจะถูกพิมพ์ออกมา (ทำงานกับพลเมือง - ปฏิบัติการกลุ่มกับ PCU - พิมพ์ PCU) (ดูภาคผนวก 4)

หากมีตำแหน่งว่างที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด (ค้นหาตำแหน่งว่างใน PC "Catharsis": การทำงานกับพลเมือง - การดำเนินงานทั่วไป - การเลือกตำแหน่งว่าง - การกำหนดเงื่อนไขการเลือก) ผู้เชี่ยวชาญของศูนย์จัดหางานจะโทรหานายจ้าง และหากตำแหน่งที่ประกาศไม่เต็ม เขาจะส่งต่อไปยังนายจ้าง (แบบฟอร์ม: "การอ้างอิงถึงที่ทำงาน" พิมพ์จาก PC "Catharsis": การทำงานกับพลเมือง - การดำเนินการทั่วไป - การเลือกตำแหน่งว่าง - การเลือกการตั้งค่า เงื่อนไข-การอ้างอิง) และอธิบายว่าลูกค้าต้องไปพบนายจ้างภายใน 3 วัน กรณีจ้างงานต้องแจ้งให้ศูนย์กลางทราบ

หากลูกค้าปฏิเสธ 2 ตัวเลือกสำหรับงานที่เหมาะสมที่เสนอภายใน 10 วัน และผู้ที่กำลังหางานเป็นครั้งแรก (ก่อนหน้านี้ไม่ได้ทำงาน) และในขณะเดียวกันก็ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) จากสองทางเลือกในการรับ การฝึกอาชีพหรืองานที่ได้รับค่าจ้าง พลเมืองดังกล่าวสามารถลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานได้

เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญของศูนย์จัดหางานผู้ว่างงานได้มีการดำเนินกิจกรรมโปรไฟล์ ในขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองที่สมัครเพื่อหางานที่เหมาะสมจะมีการระบุกลุ่มโปรไฟล์หลักของพลเมืองโดยคำนึงถึงศักยภาพในอาชีพและแรงจูงใจของพวกเขา

ในการดำเนินการตามขั้นตอนการทำโปรไฟล์ ผู้ตรวจการรับเข้าหลักจะนำลูกค้าไปหาผู้เชี่ยวชาญ - ที่ปรึกษามืออาชีพของ CPC

เพื่อกำหนดกลุ่มโปรไฟล์ ลูกค้าจะได้รับเชิญให้ตอบแบบสอบถามเพื่อกำหนดระดับของความต้องการระดับมืออาชีพ - UPV และระดับของความพร้อมในการสร้างแรงบันดาลใจ - UMG ลูกค้ากรอกแบบสอบถามโดยอิสระ (ดูภาคผนวก 5, 6)

ผลลัพธ์คำนวณโดยใช้เทมเพลตและทำเครื่องหมายบนใบบันทึกคะแนนของลูกค้าและกลุ่มโปรไฟล์ของลูกค้า

หลังจากลงทะเบียนและระบุกลุ่มโปรไฟล์แล้วจะมีการพิจารณาว่างานประเภทใดที่เหมาะกับพลเมือง (สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้ายรัฐ ด้านสุขภาพ การคมนาคมขนส่งในสถานที่ทำงาน) และทางเลือกในการจ้างงาน

ในตอนท้ายของการรับเข้าเรียนจะมีการออก "บันทึกของผู้หางาน" ซึ่งระบุวันที่และเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งของการเยี่ยมชมบริการจัดหางานครั้งต่อไปรวมถึงชื่อของผู้เชี่ยวชาญที่จะทำงานกับลูกค้าในอนาคต ( ดูภาคผนวก 7)

กรณีของพลเมืองที่กำลังมองหางานจะถูกโอนไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน (การแต่งตั้งใหม่)

7. บล็อกไดอะแกรมของขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองเป็นผู้หางาน

บทสรุป

โดยทั่วไป ฝึกงานค่อนข้างมีประสิทธิผล หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานที่ศูนย์การจ้างงานของเมือง Achinsk ได้มีการสรุปดังต่อไปนี้: บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในตอนเริ่มต้นของการฝึกงาน, ศึกษาวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพของบริการจัดหางาน, โปรแกรมหลักและทิศทางใน ซึ่งได้ศึกษาการดำเนินงานของศูนย์จัดหางาน พิจารณามาตรการลดความตึงเครียดในตลาดแรงงานในบริบทวิกฤตเศรษฐกิจปี 2552

ในกระบวนการปฏิบัติงานโดยตรง มีการดำเนินการกับเอกสารเช่น: ไฟล์ส่วนบุคคลของผู้ว่างงาน ข้อตกลง สัญญา คำสั่ง ทักษะที่ได้รับในการกรอกเอกสารขาเข้าและขาออกของศูนย์จัดหางาน

นอกจากนี้ ยังได้ดำเนินการกับคนว่างงานซึ่งลงทะเบียนกับบริการจัดหางานซึ่งจะช่วยผู้คนกรอกใบสมัคร - แบบสอบถามสำหรับการให้บริการสาธารณะ

ระหว่างการฝึกปฏิบัติ ได้มีการศึกษาเอกสารเชิงบรรทัดฐาน ระเบียบบริหาร ซึ่งสอดคล้องกับศูนย์จัดหางานที่กำลังดำเนินการอยู่ พนักงานบริการจัดหางานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานตามระเบียบทางปกครองอย่างเคร่งครัด

การปรับปรุงอาคารศูนย์จัดหางานเป็นไปตามมาตรฐานพื้นฐานทั้งหมด เงื่อนไขทั้งหมดได้รับการสร้างขึ้นสำหรับการทำงานกับประชากรในเมือง สำนักงานมีความสะดวกสำหรับทั้งพนักงานและลูกค้าของบริการจัดหางาน

กิจกรรมของ Population Employment Center ขึ้นอยู่กับ Catharsis Software Package เวอร์ชัน 7.0 ในทางปฏิบัติ ทักษะในการทำงานกับซอฟต์แวร์นี้ได้รับมา

การฝึกปฏิบัติดังกล่าวช่วยประยุกต์ใช้ความรู้เชิงปฏิบัติและเชิงทฤษฎีที่ได้รับระหว่างการศึกษาที่มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ในระหว่างการฝึกงานได้รับประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่เพียงพอในการทำงานกับประชากรในเมืองพร้อมเอกสารของสถาบันซึ่งทำให้สามารถสร้างภาพที่สมบูรณ์และสมบูรณ์ของกิจกรรมของศูนย์จัดหางานขั้นตอนการให้บริการสาธารณะ ให้กับประชาชนที่มีปัญหาในการหางาน

ภาคผนวก 1

พลวัตของจำนวนผู้ว่างงานในปี 2549-2552 พัน. ผู้คน

ตัวชี้วัด
				ไตรมาสที่ 1
ประชากรเฉลี่ยต่อปี
ประชากรวัยทำงานในวัยทำงาน
จำนวนผู้ว่างงานลงทะเบียนเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน
อัตราการว่างงาน, %

ภาคผนวก 2

แบบฟอร์มใบรับรองการยอมรับบริการที่มอบให้กับสัญญาของรัฐ

ใบรับรองการจัดส่ง - การรับบริการที่ได้รับ

"___" _______________ 200__

เรา รัฐภูมิภาค ที่ลงนามข้างใต้ องค์กรของรัฐศูนย์จัดหางาน _____________________________ (เมือง อำเภอ) ตัวแทนจากผู้อำนวยการ

และ ___________________________________________________________

(ชื่อ สถาบันการศึกษา, องค์กร)

ตัวแทนจากผู้อำนวยการ ________________________ ได้ร่างพระราชบัญญัติที่ระบุว่าเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาหมายเลข ____ สำหรับการให้บริการการศึกษาสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพของผู้ว่างงานในปี 2552 จาก "___" __________ 200__ ได้ครบถ้วนสมบูรณ์

ลูกค้าไม่มีการเรียกร้องสำหรับบริการที่ได้รับ

______________________ _______________________

“ผู้บริหารลูกค้า”

กรรมการ กรรมการ

____________________ _______________________

ช. นักบัญชี ช. นักบัญชี

_____________________ ________________________

ตกลง:

ภาคผนวก 3

แบบฟอร์มข้อกำหนดสัญญาของรัฐ

ข้อมูลจำเพาะหมายเลข ____

ตามสัญญาฉบับที่ ____ ลงวันที่ "___" ___________ 2009

ลูกค้า: __________________________________________________

_________________________________________________________

ผู้รับเหมา: _________________________________________________

_______________________________________________________

	ชื่อเต็มของช่วงการให้บริการ			ราคาต่อหนึ่ง. (ถู.)	ยอดรวม

“ผู้บริหารลูกค้า”

____________________________ ________________________

_____________________________ ________________________

กรรมการ ___________________ กรรมการ ________________

ช. นักบัญชี ________________ ช. นักบัญชี____________

ภาคผนวก 4

หมายเลขบัตรบัญชีส่วนบุคคล ___

ชื่อเต็ม._______________

วันที่สมัคร__________

_________________________________________________________

ฉันแจ้งให้คุณทราบว่าฉันไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ ภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน ข้อตกลงการจ้างงาน สัญญา สัญญาการทำงาน ฉันไม่ได้ทำงานชั่วคราว และไม่ใช่ผู้ก่อตั้งองค์กร ฉันไม่ใช่เจ้าของที่ดิน: ฉันเป็นเจ้าของร่วมในที่ดินที่ไม่ได้รับการจัดสรรในกรรมสิทธิ์ร่วมกัน ฉันไม่ใช่เจ้าของการแบ่งปันที่ดินเฉพาะ

ในกรณีการจ้างงาน การขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ การจัดตั้งองค์กรโดยฉัน หรือการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ ข้าพเจ้ามีหน้าที่ต้องแจ้งบริการจัดหางานของประชากรทันที

ถ้าฉันได้รับการยอมรับว่าว่างงาน ฉันขอให้คุณมอบหมายผลประโยชน์การว่างงานให้ฉันและโอนไปที่สาขาของ Sberbank 180 ไปยังหมายเลขบัญชีส่วนตัวของฉัน __________________________

ในกรณีที่ฉันละเมิดภาระผูกพันข้างต้น ฉันต้องคืนเงินที่ได้รับอย่างผิดกฎหมาย

ฉันรับทราบถึงสิทธิและภาระผูกพันของผู้หางาน เงื่อนไขและข้อกำหนดในการลงทะเบียนซ้ำ ฉันยืนยันความถูกต้องของข้อมูลที่ฉันให้ไว้สำหรับการลงทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม

วันที่รวบรวม _____________ / ชื่อเต็ม /

ผู้เชี่ยวชาญ ______ ชื่อเต็ม

_______________________________________________________

ข้อมูลทั่วไป. __________________________________________________________

วันที่สมัคร____________

ชื่อเต็ม.______________________

วันเกิด______________

หนังสือเดินทาง _________ ออกโดย _______________ เมื่อ __________ เพศ__

สัญชาติ________________

หมายเลขใบรับรอง จีพีเอส _____________

ดีบุก ________________________

ที่อยู่_______________________

โทรศัพท์_____________________

เซม. ตำแหน่ง______________

จำนวนผู้ติดตาม __________

ทัศนคติต่อการจ้างงาน _______

การศึกษา__________________

อาชีพตามการศึกษา:

อุ๊ย สถาบัน________________

อาชีพแรงงาน. หนังสือ ไม่.:

อาชีพสุดท้าย:

สถานที่ทำงานสุดท้าย:

วันที่เลิกจ้าง_________

เหตุผลในการเลิกจ้าง __________

ข้อมูลสำหรับยอดคงค้าง:

ประสบการณ์ทั้งหมด (l / m / d) ________ / / ประสบการณ์พิเศษ (l / m / d) / /

ประสบการณ์ประกันภัย (l / m / d) _____ / /

ประสบการณ์ 12 เดือน (สัปดาห์) ______

พุธ ค่าใช้จ่าย ค่าธรรมเนียม (ถู) _________

Sberbank บัญชี ______________

เด็กจากครอบครัวใหญ่ เด็กจากครอบครัวพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว

ทักษะและคุณสมบัติพิเศษ:

ความปรารถนาในการทำงานในอนาคต _________________________________

______________________________________________________

วันที่รวบรวม _________ ชื่อเต็ม ผู้เชี่ยวชาญ

ภาคผนวก 5

การดำเนินการแบบสอบถาม UPV (สำหรับผู้เชี่ยวชาญในศูนย์ดูแลสุขภาพ)

	การศึกษา	ก) มัธยมศึกษาตอนต้น ข) ปวส. ป. ป. ตรี ง. ปวส
	อายุ ปี	A) น้อยกว่า 20 B) จาก 20 ถึง 29 C) จาก 30 ถึง 40 D) จาก 41 ถึง 50 E) มากกว่า 50		รวมประสบการณ์การทำงาน ปี	A) ไม่มีประสบการณ์การทำงาน B) น้อยกว่า 3 ปี C) ตั้งแต่ 3 ถึง 10 ปี D) ตั้งแต่ 11 ถึง 24 ปี E) 25 ปีขึ้นไป
	ประสบการณ์การทำงานในสถานที่สุดท้าย ปี	A) ไม่มีประสบการณ์การทำงาน B) น้อยกว่า 5 ปี C) ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี D) ตั้งแต่ 10 ถึง 19 ปี E) 20 ปีขึ้นไป
	คุณได้ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาหรือไม่?	A) ใช่ B) ไม่ใช่
	หยุดงานนานแค่ไหน?	A) นานถึงหนึ่งเดือน B) ตั้งแต่ 1 ถึง 6 เดือน C) ไม่เกินหนึ่งปี D) มากกว่าหนึ่งปี
	มีแผนอาชีพในอนาคตอันใกล้นี้ (1 - 2 ปี) หรือไม่?	A) ใช่ B) ไม่ใช่ C) ฉันไม่รู้
	อดีตเพื่อนร่วมงานของคุณจะสามารถให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพได้หรือไม่?	A) ใช่ B) ไม่ใช่ C) ฉันไม่รู้
	อาชีพที่ได้รับความนิยมในตลาดแรงงานเป็นอย่างไร? (ผู้เชี่ยวชาญของศูนย์บำบัดแบบรวมศูนย์ตอบ)	A) อาชีพเป็นที่ต้องการ B) ความต้องการเฉลี่ย C) ไม่ต้องการ
รวมทั้งหมด:

10 ความเกี่ยวข้องระดับมืออาชีพต่ำ

20 ระดับความเกี่ยวข้องทางวิชาชีพโดยเฉลี่ย

30 ความเกี่ยวข้องระดับมืออาชีพระดับสูง

ภาคผนวก 6

การดำเนินการแบบสอบถาม UMG (สำหรับผู้เชี่ยวชาญในศูนย์ดูแลสุขภาพ)

1. คุณต้องการรับความช่วยเหลือประเภทใดที่ Central Center เป็นอันดับแรก?

ช่วยในการจัดระเบียบธุรกิจของคุณเอง - 2

การได้มาซึ่งทักษะเพื่อการหางานที่ประสบความสำเร็จ - 1

ความช่วยเหลือในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพความเป็นอยู่ที่เปลี่ยนแปลง - 1

การอบรมขึ้นใหม่หรือการฝึกขั้นสูง - 1

การสนับสนุนวัสดุ (ค่าเผื่อ) - 0

2. ในความเห็นของคุณ สิ่งแรกที่จะช่วยคุณในการหางาน?

ตำแหน่งงานของฉันในการหางาน - 2

แนวทางที่แท้จริงสำหรับโอกาสในการจ้างงานของคุณ - 1

การพัฒนาวิชาชีพ - 1

รับอาชีพอื่น - 1

ช่วยในการจัดระเบียบธุรกิจของคุณเอง - 1

ตัวเลือกงานที่นำเสนอโดยบริการจัดหางาน - 1

ไม่มีอะไรช่วย - 0

อื่น _______________________________________________

3. คุณพร้อมที่จะเริ่มงานได้เร็วแค่ไหน?

ทันทีเมื่อได้รับข้อเสนอ - 2

ไม่ได้ทันที มันเป็นสิ่งจำเป็นที่ทุกอย่างจะเหมาะกับฉัน - 1

คุณสามารถพักผ่อนได้หากได้รับโอกาสดังกล่าว - 0

ฉันไม่มีความปรารถนาที่จะทำงานเลย - 0

4. คุณกำลังหางานทำเพื่ออะไร?

· หากคำตอบมุ่งเป้าไปที่การหางาน เช่น ฉันดูหนังสือพิมพ์ สัมภาษณ์คนรู้จัก ส่งประวัติย่อ เยี่ยมชมห้องประชาสัมพันธ์ของ CZN - 2

· หากคำตอบสะท้อนถึงตำแหน่งที่เป็นกลาง ตัวอย่างเช่น บางครั้งฉันพบตำแหน่งงานว่าง แต่ฉันไม่ได้ค้นหาอย่างกระตือรือร้น - 1

· หากคำตอบไม่แสดงแรงจูงใจในการจ้างงาน - 0

5. ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม คุณพร้อมที่จะทำงานด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่ารายได้ก่อนหน้านี้หรือไม่?

· ใช่ แต่เฉพาะในความสามารถพิเศษ - 1

· ใช่ ถ้าสภาพการทำงานเหมาะสม - 1

· ใช่ถ้าเงินเดือนที่เสนอไม่ต่ำกว่าเงินเดือนก่อนหน้ามาก - 1

· ใช่ ฉันพร้อมที่จะทำงานด้วยเงินเดือนใดก็ได้ - 2

· ไม่ - 0

6. คุณพร้อมหรือยังที่จะเปลี่ยนลักษณะงาน ประเภทของกิจกรรม เปลี่ยนอาชีพเพื่อหางานทำ?

ฉันมีเวลาลองหางานพิเศษของฉัน - 1

7. คุณเคยสมัครใช้บริการจัดหางานอื่นๆ หรือไม่?

· ใช่ในหลาย ๆ - 2

· ใช่ ฉันติดต่อพวกเขาแล้ว - 1

· ไม่เพราะฉันไม่รู้เกี่ยวกับการดำรงอยู่ของพวกเขา - 0

· ไม่เพราะฉันคิดว่ามันเสียเวลา - 0

· ไม่ - 0

8. คุณเคยมีส่วนร่วมในการหางานอิสระหรือไม่?

· ใช่ ฉันค้นหางานอิสระเกือบทุกวัน - 2

· ใช่ ฉันทำการค้นหาอย่างอิสระเป็นครั้งคราว - 1

· เคยเรียนมาก่อน - 0

· เคยเรียนมาก่อนและตอนนี้หมดศรัทธาในประสิทธิภาพของบทเรียนนี้ - 0

· ไม่เพราะฉันหวังว่าจะได้รับความช่วยเหลือจากเซ็นทรัลล็อค - 0

· ไม่ เพราะฉันคิดว่ามันจะไม่ช่วยในสถานการณ์ของฉัน - 0

· ไม่เนื่องจากไม่มีความปรารถนา - 0

9. อะไรสำคัญกว่าและสำคัญที่สุดสำหรับคุณในตอนนี้?

ช่วยในการหางาน - 2

การสนับสนุนวัสดุ (ค่าเผื่อ) - 0

10. คุณไม่สามารถทำงานได้เลย (เช่น ให้สามี/ภรรยาสนับสนุน ฯลฯ) ได้ไหม?

· ใช่ - 0

· ไม่ - 2

6 คะแนน - ระดับความพร้อมในการสร้างแรงบันดาลใจต่ำ

15 คะแนน - ระดับความพร้อมในการสร้างแรงบันดาลใจโดยเฉลี่ย

20 คะแนน - ความพร้อมในการสร้างแรงบันดาลใจในระดับสูง

ผลลัพธ์จะถูกป้อนลงในใบประเมินเพื่อกำหนดกลุ่มโปรไฟล์

ภาคผนวก 7

บันทึกผู้หางาน

Gr - n (กา) ___________________________________________________

จดทะเบียนใน _______________________________________ Ts.Z.N.

เป็นคนว่างงาน เป็นคนหางาน

จาก “_____” ___________________ 200__

บันทึกถึงผู้ว่างงาน:

1. คุณต้องมาปรากฏตัวด้วยตนเองที่ศูนย์บริการในวันที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

2. หากวันที่ระบุตรงกับวันที่ไม่ทำงาน คุณต้องปรากฏก่อนหน้าหนึ่งวัน

เมื่อลงทะเบียนใหม่ คุณต้องมีหนังสือเดินทาง สมุดบันทึกการทำงาน เอกสารการศึกษาติดตัวเสมอ

หากคุณไม่ปรากฏให้ลงทะเบียนใหม่โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง การจ่ายผลประโยชน์จะถูกระงับเป็นเวลาสูงสุด 3 เดือน การลาป่วยถือเป็นเหตุผลที่ดี

ในกรณีของการจ้างงานของคุณ คุณต้องแจ้งให้ CPC ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยทันที

วันและเวลาที่เยี่ยมชมศูนย์:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________