Izvajanje jugovzhoda za nova delovna mesta je v teku. Pravilnik: GIT o nenačrtovanih posebnih cenitvah za novozaposlenega. Skrajni čas za nova delovna mesta

Delodajalci so dolžni opraviti posebno oceno delovnih pogojev na novih delovnih mestih, da bi dodatno določili njihov razred nevarnosti in s tem višino prispevkov za socialno zavarovanje, vrsto in višino nadomestil za zaposlene.

Metodologija za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev na novem delovnem mestu se ne razlikuje od postopka analize proizvodnih dejavnikov v drugih primerih. Toda tokrat se mora delodajalec spomniti časa SAUT-a in razumeti, kdaj točno mora opraviti nenačrtovano posebno oceno.

Pojasnila uradnih oseb

Od začetka veljavnosti je minilo več let. V tem času so uradniki in strokovnjaki izdali številna pojasnila glede implementacije SAWS na novo organiziranih delovnih mestih.

Eno od teh pojasnil je bilo dopis Sektorja za pogoje dela in varstvo dela Ministrstva za delo z dne 23. januarja 2017 št. 15-1 / OOG-169. V tem dokumentu so uradniki opozorili, da je treba nenačrtovano posebno oceno delovnih pogojev v zvezi s selitvijo, vzpostavitvijo novega delovnega mesta izvesti v skladu z normativi 17. člena, iz katerih izhaja, da je treba SOUT izvesti v okviru 12 mesecev od dneva zagona na novo organiziranega delovnega mesta.

Uradniki poudarjajo, da je treba zagon razumeti kot datum začetka rednega proizvodnega procesa na novih lokacijah ali v novih prostorih, na primer ob selitvi v novo pisarno.

Zelo pomembno je: izvajati SAWT na novo organiziranem delovnem mestu, ki je prosto, je nepraktično. Zato, tudi če je delovno mesto ustvarjeno, pa ga nihče ne dela, se ga ne splača ocenjevati, pravijo na ministrstvu za delo.

Ko se državljan zaposli na prostem delovnem mestu, se mora delodajalec z njim dogovoriti o garancijah in odškodninah na podlagi rezultatov SAUT v podobnih krajih, predlagajo uradniki. Po posebni oceni se pogodba o zaposlitvi dopolni s podatki o razredu (podrazredu) delovnih pogojev. Določa tudi jamstva in odškodnine (če je potrebno), ki jih delavec plača po zakonu.

Kar zadeva prej ustvarjena mesta, bi bilo treba pred 5 leti v njihovem razmerju izvesti certificiranje, ki ga je kasneje nadomestila posebna ocena delovnih pogojev. Za takšne kraje ima SOUT res točno določen rok izvedbe - 31.12.2018.

Arbitražna praksa

Uradniki v večini primerov priznavajo, da njihova pojasnila niso dokončna razlaga zakona. Praksa kazenskega pregona še vedno temelji na odločitvah sodišč. V katerih primerih bi moral delodajalec po mnenju sodnikov opraviti nenačrtovano SAWS v zvezi z uvedbo novega delovnega mesta?

Na podlagi sklepa okrožnega sodišča v Samari z dne 12. februarja 2016 o zadevi št. 4A-75/2016 je zagon delovnega mesta datum odobritve kadrovske razporeditve, ki navaja položaj zaposlenega, ali datum sprejema drugega dokumenti, ki potrjujejo prisotnost delovnega mesta (na primer odobritev navodil za varstvo dela ali opis delovnega mesta). Če se ravnamo po tem pravilu, potem je od datuma pojava novega delovnega mesta v kadrovski tabeli delodajalca treba začeti šteti 12 mesecev, predvidenih za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev.

Hkrati sodišča menijo, da naslednje situacije niso razlog za nenačrtovan SAUT (glej odločbo okrožnega sodišča v Tambovu z dne 09.11.2015 v zadevi št. 7-353 / 2015, odločbo okrožnega sodišča v Krasnojarsku z dne 24.12. .2015 v zadevi št. 7p-1262 / 2015):

delavec dejansko opravlja svoje delovne funkcije na prejšnjem delovnem mestu, vendar je bil spremenjen naziv njegovega delovnega mesta in spremenjena kadrovska razporeditev;
je bila delodajalska organizacija preimenovana ali reorganizirana.

Ločeno je treba povedati o zagonu podobnih delovnih mest. Štejejo se tudi za novo organizirane. Toda komisija za izvedbo posebnega ocenjevanja lahko odloči, da so takšna mesta podobna tistim, za katere je bila SAWS že opravljena, kar pomeni, da jih v zvezi z njimi ni treba presojati. Takšna odločitev mora biti nujno formalizirana v protokolu.

Cena izdaje in nekatere značilnosti izbire cenilca

Internet je poln predlogov za oceno delovnih pogojev na enem delovnem mestu za 500-600 rubljev. V drugih primerih cenilci vzamejo več - od 1.500 rubljev, pri čemer se osredotočajo na dejstvo, da so stroški dela odvisni od števila delovnih mest, obsega in delovne intenzivnosti potrebnih meritev, števila vključenih strokovnjakov, oddaljenosti proizvodnje in drugega. dejavniki.

Koliko plačati za SOUT, je individualna stvar, a tukaj si morate zapomniti nekaj točk. Najprej mora biti akreditirana organizacija oziroma strokovnjak, ki bo izvajal posebno oceno delovnih pogojev. Podatke o cenilcu je treba vpisati v poseben register, ki ga vodi Ministrstvo za delo (vse pomembne informacije so dostopne na spletni strani). Drugič, upoštevati je treba oddaljenost cenilca od delovnega mesta, saj bodo vsi potni stroški na koncu padli na stranko. Druga pomembna točka je, da se je treba pri izvajanju SAUT izogibati napakam, sicer so lahko njegovi rezultati razveljavljeni.

Glede na sodno prakso so med najpogostejšimi kršitvami med SAUT (za več podrobnosti glej pritožbeno sodbo Sodnega kolegija za civilne zadeve Irkutskega okrožnega sodišča z dne 19. 11. 2014 v zadevi št. z dne 07. 08. 2015 v zadeva št. 33-9418/2015, pritožbena odločba Preiskovalnega odbora o civilnih zadevah oboroženih sil republike Komi z dne 21. 9. 2015 v zadevi št. 33-5055 / 2015):

neupoštevanje pravice delavcev, da so navzoči pri posebni presoji in dajo predloge za ugotavljanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov (5. člen);
pisno seznanitev zaposlenih z rezultati SAUT v predpisanem roku (4. in 5. odstavek 15. člena);
pomanjkanje podatkov, ki potrjujejo raziskave (testiranje) za najmanj 20 % delovnih mest (v primeru podobnosti) (16. člen);
neskladje med datumi sestave različnih dokumentov, kar je kršitev metodologije izvajanja SAWS.

Če naletite na brezvestnega cenilca, bo denar po pogodbi seveda vrnjen na sodišču (glej odločbo arbitražnega sodišča moskovske regije z dne 22. 12. 2015 v zadevi št. A41-71418 / 2015) . Vendar to ne bo odpravilo potrebe po izvedbi kakovostne posebne ocene, na podlagi katere bo določen obseg dodatnih obveznosti delodajalca.

Posebna ocena delovnih pogojev: realni prihranki

Za tiste, ki še niste videli prednosti SOUT-a, strokovnjaki z Zavoda za varstvo dela in delovne razmere Klin ponujajo ogled resničnih prihrankov po njegovi uvedbi. Po njihovih izračunih se ugodnost delodajalcev za različne vrste nadomestil giblje od 45 do 5 odstotkov. O tem, kaj lahko prihranite in koliko, glejte graf.

Če delodajalec ne mara »korenčka«, imajo pristojni vedno pripravljeno »palico«. V skladu s členom 2 je odgovornost delodajalcev za zavrnitev posebne ocene delovnih pogojev pomembna: globa od 60.000 do 80.000 rubljev - za organizacije in za uradnike - do 10.000 rubljev.

Hkrati praksa kaže, da lahko za neizvedbo SAUT v celoti sankcije znašajo do 400.000 rubljev. In ker je kršitev pravil o varstvu dela prekršek, ki ga sodišča štejejo za bistvenega (glej na primer odločbo moskovskega mestnega sodišča z dne 14. decembra 2015 št. 7-13480 / 15), je malo verjetno, da bi se bo mogoče izogniti kazni.

Treba je opozoriti, da se v Rostrudu že pripravljajo na izvedbo racij, da bi ugotovili podjetja, kjer ni bil izveden SOUT ali so bile storjene nekatere kršitve. Takšni nenačrtovani obiski lahko povzročijo tudi upravno odgovornost in globe. Če je delovno mesto še prosto ali pa je nastalo pred manj kot 12 meseci, inšpektorji GIT ne bodo mogli kaznovati neizvedbe posebne presoje.

Ob tem so na ministrstvu za delo zagotovili, da vsi delodajalci v letu 2019 ne bodo kaznovani. Uradniki nameravajo uporabiti tako imenovani mehanizem opozarjanja o nedopustnosti kršitve zahtev varstva dela. To pomeni, da če podjetje ni izvedlo SOUT-a, mu bo izdano opozorilo z navedbo časovnega okvira, v katerem je treba kršitev odpraviti. Če organizacija noče slediti ukazu, se lahko šele potem kaznuje.

Na ministrstvu za delo so prepričani, da bo to omogočilo "vestnemu in odgovornemu delodajalcu, da kršitev odpravi brez izrekanja glob, ki jih določa kodeks". A v resnici gre za še en majhen popuščanje oblasti, ki ga po našem mnenju ne bi bilo neumno izkoristiti.

Od 1. januarja 2014 morajo delodajalci opraviti posebno oceno delovnih pogojev (zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ ""; v nadaljnjem besedilu - zakon št. 426-FZ). Ta postopek je bil uveden namesto certificiranja delovnih mest in ga v marsičem ponavlja.

31. 12. 2018 se je izteklo obdobje, ko so delodajalci lahko postopno izvajali posebno oceno delovnih pogojev glede na delovna mesta, kjer se izvaja ugotavljanje potencialno škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov. Govorimo o tako imenovanih varnih, "nenačrtovanih" delovnih mestih, torej ni določenih v. Pravzaprav v to kategorijo spadajo delovna mesta. Poleg tega bi lahko šele pred tem datumom veljali rezultati prejšnjega certificiranja delovnih mest (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 1. junija 2018 št. 15-4 / 10 / B-4010 "").

Tako se je delodajalcem že izteklo obdobje, v katerem je bilo treba narediti SAUT. Od 1. januarja lahko odgovarjajo tisti, ki te obveznosti niso izpolnili. Opozoriti je treba, da odgovornost za ta del ni odvisna od števila zaposlenih, katerih delovne pravice so bile kršene ().

Ali je mogoče izvesti posebno oceno delovnih pogojev prostega delovnega mesta? Poiščite odgovor v "Enciklopedije rešitev. Delovna razmerja, kadri" Internetne različice sistema GARANT. Pridobite brezplačen dostop za 3 dni!

Kljub temu bi morali najprej posebno oceno čim prej opraviti tisti, ki zamujajo - zlasti bi moralo ministrstvo za delo Rusije uvesti mehanizem za preprečevanje kršitev v zvezi z malimi podjetji in samostojnimi podjetniki v okviru ki jih bo delodajalcu najprej poslalo opozorilo o nedopustnosti kršitve zahtev varstva dela, in šele v primeru neizpolnjevanja - globo.

Poleg tega lahko posebno oceno prvič opravijo tisti, ki so pravkar odprli nova delovna mesta. To se dodeli eno leto od datuma njihove ustanovitve. Se pravi, če je bilo delovno mesto ustvarjeno decembra 2018, je rok za dokončanje SOUT december 2019.

Tako tem kot drugim kategorijam delodajalcev bodo naša navodila zelo koristna. Pri izvajanju posebne presoje morajo upoštevati številne značilnosti, da se izognejo upravni odgovornosti za kršitev uveljavljenega postopka za izvedbo posebne ocene zanjo.

Oglejmo si postopek za izvedbo tega postopka podrobneje.

Korak 1. Izdajte odredbo o oblikovanju komisije za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev

Po odločitvi o izvedbi posebne ocene delovnih pogojev mora vodja organizacije izdati ustrezen ukaz, v katerem opredeli sestavo komisije za izvedbo takšne posebne ocene, vključno z vodjo, ter postopek za njene dejavnosti. V tem primeru mora biti število članov komisije liho, v njeno sestavo pa mora biti vključen specialist za varstvo dela (). Vodjo komisije običajno imenuje generalni direktor ().

2. korak. Potrdite seznam delovnih mest za posebno oceno

Seznam delovnih mest, za katera je treba opraviti posebno oceno, vključno s podobnimi, določi komisija, ki jo ustanovi delodajalec ().

Posebna ocena ob prisotnosti podobnih delovnih mest se izvede le glede na 20% njihovega skupnega števila, v vsakem primeru pa ju mora biti več kot dve (). Rezultati posebnega ocenjevanja se nato uporabijo za vsa podobna delovna mesta.

NAŠA REFERENCA

Podobna delovna mesta - delovna mesta, ki se nahajajo v enem ali več istovrstnih proizvodnih prostorih, opremljenih z enakimi ali enakimi sistemi prezračevanja, klimatizacije, ogrevanja in razsvetljave, kjer zaposleni delajo v istem poklicu, položaju, specialnosti, opravljajo enake delovne funkcije v istem načinu delovnega časa ob ohranjanju iste vrste tehnološkega procesa z uporabo enake proizvodne opreme, orodij, napeljave, materialov in surovin ter opremljene z enako osebno zaščitno opremo ().

3. korak. Izdajte odredbo o odobritvi urnika za posebno oceno delovnih pogojev

Hkrati z določitvijo seznama delovnih mest, za katera je treba opraviti posebno oceno delovnih pogojev, komisija izdela urnik posebne ocene. Odobriti ga mora z ustreznim ukazom vodja organizacije.

Pri sestavljanju tega urnika upoštevajte naslednje.

Praviloma se posebna ocena opravi za vsako delovno mesto, vključno s pisarniškimi prostori, najmanj enkrat na pet let ().

Če delodajalec predhodno ni opravil posebne ocene delovnih pogojev, jo je bilo treba izvesti najkasneje do 31. decembra 2018 (). Hkrati je zakon to omogočil postopno.

Izjema so le delovna mesta:

tisti zaposleni, katerih poklic, položaj ali specialnost jim dajejo;
delo, ki daje pravico do jamstev in nadomestila za delo;
kjer so bili glede na rezultate predhodno opravljenega certificiranja delovnih pogojev ali posebne ocene delovnih pogojev ugotovljeni škodljivi in/ali nevarni delovni pogoji ().

Posebno oceno teh delovnih mest je bilo treba izvesti prednostno, brez razdelitve na faze (). Za neizpolnitev te obveznosti delodajalec grozi upravno odgovornost, vključno z globo do 10 tisoč rubljev - za uradnike in samostojne podjetnike do 80 tisoč rubljev. - za pravne osebe ().

Če je delodajalec pred 31. decembrom 2013 izvedel certificiranje delovnih mest za delovne pogoje, se posebna presoja v zvezi s temi delovnimi mesti ne sme izvajati pet let od dneva zaključka certificiranja ().

Poleg tega je delodajalec poleg načrtovane posebne ocene delovnih mest dolžan izvajati tudi nenačrtovane - na primer pri zagonu novoorganiziranih delovnih mest, spremembi tehnološkega procesa, prejemu ustreznega naročila Državnega inštituta za tehnologijo itd. (). Obdobje, v katerem je treba izvesti nenačrtovano posebno oceno delovnih pogojev, je od 6 do 12 mesecev, odvisno od podlage za njeno izvedbo ().

4. korak. Sklenite pogodbo s specializirano organizacijo za posebno oceno delovnih pogojev

Za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev mora delodajalec z izbrano specializirano organizacijo skleniti ustrezen dogovor (,). Register akreditiranih organizacij je na voljo na spletni strani Ministrstva za delo Rusije (http://akot.rosmintrud.ru/).

Korak 5. Prenesite potrebne informacije, dokumente in informacije organizaciji, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev

Takoj, ko je sklenjena pogodba s specializirano organizacijo, ji je delodajalec dolžan posredovati informacije, dokumente in informacije, ki označujejo delovne pogoje na delovnem mestu (na primer tehnološka dokumentacija, projekti gradnje stavb itd.).

6. korak. Potrdite rezultate identifikacije potencialno škodljivih in/ali nevarnih proizvodnih dejavnikov

Pri izvajanju posebne ocene delovnih pogojev specializirana organizacija identificira potencialno škodljive in / ali nevarne proizvodne dejavnike. Rezultate te identifikacije po njenem zaključku odobri komisija, ki jo je ustanovil delodajalec ().

Nato organizacija nadaljuje z merjenjem dejanskih vrednosti škodljivih in / ali nevarnih dejavnikov, če so bili ugotovljeni (). Na podlagi rezultatov študije strokovnjak specializirane organizacije razvrsti delovne pogoje na delovnih mestih glede na stopnjo nevarnosti in/ali nevarnosti na optimalne, dovoljene, škodljive in nevarne (,).

7. korak. Potrditev poročila o posebni oceni delovnih razmer

Na podlagi rezultatov posebne ocene organizacija sestavi poročilo, ki ga morajo podpisati vsi člani komisije, ki jo je ustanovil delodajalec in potrdi njen predsednik (). Član komisije, ki se ne strinja z rezultati posebne ocene delovnih pogojev, lahko svoje obrazloženo mnenje poda pisno in ga priloži poročilu.

8. korak. Obvestiti specializirano organizacijo o odobritvi poročila o posebni oceni delovnih pogojev

V treh delovnih dneh od datuma odobritve poročila o posebni oceni delovnih pogojev je delodajalec dolžan o tem obvestiti specializirano organizacijo in ji poslati kopijo odobrenega poročila (). To je mogoče storiti na kateri koli razpoložljiv način, ki omogoča potrditev dejstva takega obvestila.

Korak 9. Predložite izjavo o skladnosti delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela

Če na podlagi rezultatov identifikacije ni bila ugotovljena prisotnost škodljivih in/ali nevarnih proizvodnih dejavnikov ali če so bili po rezultatih meritev delovni pogoji na delovnem mestu priznani kot optimalni oziroma sprejemljivi, mora delodajalec obvestiti inšpektorat za delo. na lokaciji organizacije (). To zahteva skladnost delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela (odobreno). Delodajalec mora to izjavo predložiti v 30 delovnih dneh od dneva odobritve poročila o posebni oceni (potrjenega z Odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 7. februarja 2014 št. 80n).

Opozoriti je treba, da je delodajalec do 1. maja 2016 v izjavi navedel le podatke o odsotnosti škodljivih in / ali nevarnih proizvodnih dejavnikov. V zvezi s tem, če se po rezultatih meritev, opravljenih pred 1. 5. 2016, ugotovi, da so delovni pogoji na drugih delovnih mestih optimalni oziroma sprejemljivi, mora delodajalec inšpektoratu za delo predložiti posodobljeno izjavo z vključitvijo teh delovna mesta ().

10. korak. Seznanite zaposlene s poročilom o posebni oceni delovnih pogojev

V roku najkasneje v 30 koledarskih dneh od dneva odobritve poročila o posebni oceni mora delodajalec zaposlene seznaniti z rezultati posebne ocene proti podpisu (). Navedeno obdobje ne vključuje obdobij začasne nezmožnosti zaposlenega, njegovega bivanja na dopustu ali službenem potovanju, obdobij medizmenskega počitka.

11. korak. Postavite rezultate posebne ocene na spletno stran organizacije

Delodajalec mora v 30 koledarskih dneh po odobritvi poročila o posebni oceni delovnih pogojev objaviti povzetek podatkov o rezultatih posebne ocene na svoji uradni spletni strani - če je na voljo ().

Informacije, objavljene na spletnem mestu, morajo vsebovati informacije:

o vzpostavitvi razredov (podrazredov) delovnih pogojev na delovnih mestih;
na seznamu ukrepov za izboljšanje delovnih razmer in varstva dela delavcev, na katerih delovnih mestih je bila opravljena posebna ocena delovnih razmer.

Če želite to narediti, morate odražati ustrezne podatke v (odobreno z odredbo FSS Rusije z dne 26. septembra 2016 št. 381).

Korak 13. Uporabite rezultate posebne ocene delovnih pogojev

Rezultati opravljene posebne ocene vplivajo na vzpostavitev jamstev in nadomestil za delavce. Tako imajo zaposleni, katerih delovni pogoji na delovnem mestu so priznani kot škodljivi, glede na stopnjo škodljivosti, pravico do skrajšanega delovnega tedna, ki ne presega 36 ur, dodatnega dopusta najmanj sedem koledarskih dni in/ali nadomestila v višini 4 % plače (,).

Poleg tega je treba v pogodbo o zaposlitvi z novimi zaposlenimi vključiti klavzulo o delovnih pogojih na zadevnem delovnem mestu (). Pogodbe z že zaposlenimi je treba spremeniti tako, da z njimi sklenemo ustrezen dopolnilni sporazum ().

Postopek izvajanja SAWS je zakonsko zapisan in v nekaterih delih vsebuje dokaj liberalne določbe. Na primer, v skladu s 6. odstavkom 27. člena se za nekatera delovna mesta lahko posebno ocenjevanje izvaja po fazah in mora biti opravljeno do 31.12.2018. Vendar imajo sodišča dvoumen pristop k razlagi te določbe in sprejemajo protislovne odločitve (npr. Opredelitve z dne 11. 11. 2014 št. 11-11968 / 2014 in 26. 2. 2015 št. 33-5865 / 15) ter globe za neizvedba tega dogodka lahko znaša do 200 000 rubljev.

SOUT: čas

Prvič je treba posebno oceno delovnih pogojev opraviti v roku, ki ni daljši od 12 mesecev od dneva ustanovitve novega delovnega mesta. Če organizacija deluje več kot 12 mesecev, certificiranje delovnih mest (AWP) ali posebna ocena delovnih pogojev pa še nikoli ni bila izvedena, je treba posebno oceno opraviti takoj ali včeraj.

varno delo svojih zaposlenih;
varstvo dela svojih zaposlenih;
obveščanje zaposlenih o pogojih, v katerih delajo ipd.

varni delovni pogoji;
pridobivanje informacij o pogojih škode na svojem delovnem mestu.

To pomeni, da ima delavec pravico zahtevati od delodajalca podatke o stopnji tveganja za njegovo zdravje, ki je lahko izpostavljen škodljivim ali nevarnim proizvodnim dejavnikom (tudi sedenje pred zaslonom monitorja). mu ne posreduje takšnih informacij, ima delavec pravico, da te informacije prejme, se obrne na organ državnega nadzora nad spoštovanjem zakonodaje.

V tem primeru bo delodajalec kaznjen z globo do 80.000 rubljev in pisno odredbo o potrebi po organizaciji posebne ocene. V nasprotnem primeru lahko grozi upravna ustavitev dejavnosti podjetja za največ 90 dni.

Pogostost izvajanja

Trajanje posebne ocene delovnih pogojev je 5 let. Potek časa začne teči z dnem, ko je ocenjevalno poročilo potrjeno za vsako posamezno delovno mesto. Rezultate tega dogodka je mogoče zmanjšati na dve možnosti, ko:

med tečajem niso bili ugotovljeni škodljivi dejavniki;
škodljivi dejavniki so bili identificirani in ustrezno razvrščeni.

Škodljivi dejavniki niso ugotovljeni

Če v okviru posebne ocene niso ugotovljeni škodljivi in nevarni proizvodni dejavniki, je treba takšno delovno mesto prijaviti teritorialnemu organu zvezne službe za delo in zaposlovanje zaradi skladnosti delovnih pogojev z zahtevami standarda varstva dela.

V tem primeru, če v naslednjih 5 letih ni razloga za izvedbo nenačrtovanega posebnega ocenjevanja v zvezi s tem delovnim mestom, potem po tem obdobju ni treba ponavljati SAUT, se šteje, da se izjava samodejno podaljša.

In v kakšnem časovnem okviru naj bi se SAUT izvedel v prihodnje (če bo sploh treba), zakon ne pove.

Ugotovljeni in razvrščeni škodljivi dejavniki

V tem primeru je obdobje veljavnosti posebne ocene delovnih pogojev 5 let. In to ne pomeni, da je minilo pet let in je treba začeti organizirati novo posebno ocenjevanje. Do konca petletnega obdobja mora delodajalec že pripraviti rezultate certificiranja, torej prekinitev ni dovoljena.

Certificiranje na delovnem mestu

AWP je pravzaprav isto kot posebna ocena, le z drugim imenom. Če je torej delodajalec avtomatizirano delovno postajo izvedel pred 01.01.2014, mu veljavna zakonodaja dovoljuje, da v celotnem obdobju veljavnosti SAUT do datuma izteka rezultatov tega certificiranja ne organizira in ne izvaja nobenih dodatnih dejavnosti. , seveda, če ni razlogov za izvedbo nenačrtovanega SAUT-a.

Pogoji nenačrtovanega SAUT-a

Če nastanejo okoliščine za nenačrtovano posebno presojo, zakonodaja predvideva dva obdobja - 6 in 12 mesecev, odvisno od razloga.

6 mesecev

V določenem roku je treba opraviti posebno oceno delovnih pogojev, če:

delodajalec je prejel nalog za izvedbo nenačrtovane posebne presoje;
v proizvodnji začnejo uporabljati nove materiale ali surovine, ki lahko škodujejo zdravju zaposlenega;
uvedena so nova sredstva individualne in kolektivne zaščite (mogoče je zmanjšati razred nevarnosti, oziroma je mogoče zmanjšati plačila za nevarnost);
se je zgodila nesreča (razen industrijske nesreče, ki je nastala po krivdi tretjih oseb);
zdravniška komisija je ugotovila dejstvo poklicne bolezni;
od sindikata je prejel dopis o potrebi po nenačrtovani posebni presoji.

12 mesecev

SOUT je treba izvesti v določenem času, če:

odpirajo se nova delovna mesta;
spreminjajo se tehnološki procesi, proizvodna oprema, kar lahko vpliva na stopnjo izpostavljenosti škodljivim ali nevarnim proizvodnim dejavnikom.

Časovni razpored dogodkov na podlagi rezultatov SAUT

Delodajalec je od dneva potrditve poročila o rezultatih SAWS dolžan:

v 3 delovnih dneh o odobritvi obvestiti organizacijo, ki je izvajala SAWS;
najkasneje v 30 koledarskih dneh pod podpisom seznani zaposlene z rezultati posebne ocene;
najkasneje v 30 koledarskih dneh, če obstaja spletna stran na internetu, objavite podatke o rezultatih SAWS in seznam ukrepov za izboljšanje pogojev varstva dela.

Rok uporabnosti materialov posebne ocene delovnih pogojev

Rok za izdelavo poročila o SOUT

Ustanovi se z odredbo delodajalca pri organizaciji tega dogodka v fazi oblikovanja komisije.

Rok uporabnosti materialov SOUT

Je star 45 let, če pa se zaradi SAWS odkrijejo škodljivi ali nevarni proizvodni dejavniki in so delovni pogoji ustrezno razvrščeni glede na nevarnost in nevarnost, je treba takšne materiale skladiščiti 75 let.

Rok veljavnosti materialov SOUT

Materiali, ki temeljijo na rezultatih posebne ocene, so veljavni za celotno obdobje vzpostavitve ustreznega razreda nevarnosti oziroma obdobje veljavnosti izjave o skladnosti delovnih pogojev z državnimi predpisi za varstvo dela.

Prosim, povejte mi o posebni oceni delovnih pogojev. Če se delavec zaposli na novoustanovljeno delovno mesto, je treba delovne pogoje na delovnem mestu v pogodbi o zaposlitvi navesti kot sprejemljive - razred 2, ker še ni bil predmet posebne ocene dela. Tudi če je to privilegiran položaj (na primer električni in plinski varilec). in opraviti oceno izven urnika? 2. Delavec je delal na "ocenjevanem" delovnem mestu z nevarnimi delovnimi pogoji v razredu 3.2 in ga (z njegovim soglasjem) premestimo v drugo strukturno enoto, poklic je enak, delovno mesto pa še ni ocenjeno. Kaj storiti s tistimi jamstvi in nadomestili, ki so za zaposlenega že ugotovljena (razred 3.2. - povečane plače in dodatni dopusti in prednostne pokojnine) .3. Na "ocenjeno" delovno mesto z delovnimi pogoji razreda 3.1 je bil sprejet voznik 1. razreda, novozaposlenemu vozniku pa je bil dodeljen drug avtomobil, ki ni sodeloval pri ocenjevanju. Kaj storiti ob zaključku TD, označiti razred 3.1 ali ponovno oceniti delovno mesto zaradi menjave avtomobila?Hvala!

Odgovori

Odgovor na 1 vprašanje: Če je delavec sprejet na novoustanovljeno delovno mesto, je treba delovne pogoje na delovnem mestu v pogodbi o zaposlitvi navesti kot dopustne - razred 2, ker še ni bil predmet posebne ocene dela. Tudi če je to privilegiran položaj (na primer električni in plinski varilec). In opraviti nenačrtovano oceno?

2. V pogodbi o zaposlitvi lahko navedete, da so delovni pogoji dopustni, in ne določate nadomestila ter po posebni oceni spremenite pogodbo o zaposlitvi. Vendar v tem primeru to obdobje dela ne bo všteto v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne upokojitve.

Upoštevati je treba, da ima delavec, če so delovni pogoji razvrščeni kot škodljivi ali nevarni, pravico do ustreznega nadomestila od trenutka, ko se zaposli na tem delovnem mestu, in ne od trenutka, ko je opravljena posebna ocena. V skladu s tem, če je zaposleni na primer upravičen do dodatnega dopusta, se bo zanašal za celotno obdobje od dneva sprejema na to delovno mesto.

2. Odgovor: Kateri delovni pogoji veljajo za škodljive

Nina Kovyazina, namestnik direktorja Oddelka za izobraževanje in človeške vire Ministrstva za zdravje Rusije

Škodljivi delovni pogoji so proizvodni dejavniki, ki lahko pri zaposlenem povzročijo različne vrste bolezni. Ti pogoji vključujejo zlasti sevanje, hrup, vibracije itd.

Organizacija lahko oceni škodljivost in nevarnost delovnih razmer svojih zaposlenih na podlagi rezultatov:

potekala pred 1. januarjem 2014 na predpisan način;
potekalo po 1. januarju 2014 na predpisan način.

To je posledica dejstva, da praviloma veljajo rezultati certificiranja, opravljenega pred 1. januarjem 2014.

Katero delo je škodljivo, je mogoče krmariti glede na rezultate katerega preverjanja delovnih pogojev.

1. Delovne pogoje določajo rezultati.

Zahteva za določitev delovnih pogojev na podlagi rezultatov certificiranja je veljala do 1. januarja 2014 v skladu z. Če po tem delovni pogoji v organizaciji niso bili revidirani, lahko za določitev škodljivega dela uporabite:

odobreno;
odobreno.

2. Pogoje dela določajo rezultati.

Po 1. januarju 2014 se na podlagi rezultatov posebne ocene ugotavljata škodljivost in nevarnost delovnih razmer. V tem primeru so delovni pogoji zaposlenih razvrščeni glede na stopnjo njihove škodljivosti ali nevarnosti in so zagotovljeni v skladu z veljavnimi normami delovnega zakonika Ruske federacije.

3. Odgovor: Kdaj se izvaja nenačrtovana presoja delovnih pogojev?

Ivan Šklovec, namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

Delodajalec praviloma enkrat na dan oceni delovne pogoje. Hkrati zakonodaja določa situacije, ko je potrebna nenačrtovana presoja. Takšna ocena se izvede v naslednjih primerih:

zagon novih delovnih mest;
prejem odredbe inšpektorja za delo v zvezi z ugotovljenimi kršitvami pri inšpekcijskem nadzoru o postopku za izvedbo posebne presoje;
spremembe v tehnološkem procesu in zamenjava proizvodne opreme, ki lahko vplivajo na stopnjo izpostavljenosti zaposlenih škodljivim in nevarnim dejavnikom;
spremembe v sestavi uporabljenih materialov in surovin, ki lahko vplivajo na stopnjo izpostavljenosti zaposlenih škodljivim in nevarnim dejavnikom;
spremembe uporabljene osebne in kolektivne zaščitne opreme, ki lahko vplivajo na stopnjo izpostavljenosti zaposlenih škodljivim in nevarnim dejavnikom;
prepoznavanje, za katerega so bili vzroki vpliv škodljivih ali nevarnih proizvodnih dejavnikov na zaposlenega ali na delovnem mestu, razen nesreč po krivdi tretjih oseb;
prisotnost ali drugo predstavniško telo zaposlenih pri izvajanju nenačrtovanega ocenjevanja.

Nenačrtovana posebna presoja delovnih pogojev se na ustreznih delovnih mestih izvede v 12 mesecih od dneva nastanka primerov iz točk

Obstajajo številne razlike med certificiranjem delovnih mest iz SOUT, povezanim s seznamom delovnih mest, ki jih je treba preveriti. Certificiranje je bilo vedno dodeljeno delovnim mestom z uporabo: mehanizmov, vozil, naprav, aparatov, ročnega orodja itd. Za SOUT takšne omejitve niso predvidene.

Postopek posebne ocene delovnih pogojev (SOUT) se izvede na podlagi kadrovske tabele organizacije. Seznam organizacij vključuje vsa podjetja, pravne osebe, ki imajo vsaj eno delovno mesto. Za posameznike, ki so zaposlili zaposlenega, ta ukrep ni predviden (426-FZ, člen 3). Seznam delovnih mest bo določil specialist organizacije, ki ste jo izbrali za izvedbo SOUT. A delodajalec se lahko na ta postopek pripravi, da bi optimiziral delovni proces.

Za vsak poklic iz kadrovske tabele je treba izvesti SOUT. Mnogi delodajalci se sprašujejo, kaj je lahko nevarno v delovnih razmerah pisarniških delavcev in ali je zanje res potrebno izvajati ŽAGO. Odgovor strokovnjakov je nedvoumen – SOUT je obvezen za vse kategorije zaposlenih v podjetju. Če SAUT-a še nikoli niste izvajali, potem vas trenutno zakon zavezuje, da ga sprejemate le za "škodljiva" delovna mesta. Delovna mesta, ki morajo zagotovo iti skozi SAUT, vključujejo:

Delovna mesta na seznamih za predčasno oddajo starostnih pokojnin
Dela, ki zagotavljajo jamstva in nadomestila za delo v nevarnih ali škodljivih delovnih pogojih

Potencialno varna delovna mesta, vključno s pisarniškimi, je mogoče ocenjevati postopoma do leta 2018. Zakonodajalci obljubljajo, da za tako manjšo kršitev ne bodo oglobili. Toda za kršitev postopka SAUT za "nevarno" delovno mesto so lahko kaznovani po kazenskem zakoniku.

Seznam delovnih mest, ki ga določi specialist SOUT, lahko vključuje podobna delovna mesta... Sem spadajo delavci istega poklica, ki opravljajo enake delovne funkcije, pod pogoji enakega delovnega časa, uporabljajo isto proizvodno opremo, imajo podobne proizvodne prostore z enakim prezračevanjem, razsvetljavo, ogrevanjem itd. Pri takih delovnih mestih se SOUT izvaja za 20 % njihovega skupnega števila (vendar ne manj kot dve). Rezultati SOUT so uporabni za vsa podobna delovna mesta. Obstaja tudi en sistem ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev za podobne. Delodajalec ima pravico do popravka delovnih mest v kadrovski tabeli in ustreznih sprememb.

SOUT se ne izvaja za domače delo. Pri optimizaciji kadrovske tabele lahko delodajalec izkoristi to normo. Poklic, ki delavcu omogoča delo na domu, mora biti ustrezno formaliziran. tiste. v pogodbi z delavcem mora biti naveden delovni pogoj - doma, na daljavo itd.

Ob vpisu v kadrovsko mizo novo mesto delodajalec mora za ta delovna mesta opraviti SAWS. Narava takega preverjanja bo nenačrtovana, če ni potekel rok veljavnosti zadnjega SOUT-a v organizaciji. Preverjanje je treba opraviti najkasneje v šestih mesecih od datuma zagona novih delovnih mest. Če so nove objave podobne že preizkušenim, potem je SOUT neobvezen.

Tako se SOUT ne izvaja za naslednje kategorije delavcev:

domači delavci,
delavci na daljavo,
Zaposleni, ki imajo delovno razmerje pri delodajalcu, ki je fizična oseba, ki ni registrirana kot samostojni podjetnik posameznik.