Ачинск хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын систем. Дадлагын тайлан Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хийсэн дадлагын тайлан
Танилцуулга
Судалгааны зорилго нь шаардлагатай мэдлэг, мэргэжлийн ур чадварыг олж авахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэдээлэл, үйл ажиллагааг судлах явдал юм.
Судалгааны гол ажил бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үүсэн бий болсон түүх, ерөнхий шинж чанарыг судлах, удирдлагын зохион байгуулалт, чиг үүргийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх: хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүтцэд багтдаг хэлтэсүүд, байгууллагын удирдлага, зохион байгуулалтын чиг үүрэг. хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих талбар. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хэлтсийн үйл ажиллагааны онцлогийг тодорхойлох: Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хэлтсийн чиг үүрэг, чиг үүрэг, иргэдэд төрийн үйлчилгээ үзүүлэх, бусад хэлтэстэй харилцаа холбоо тогтоох.
Судалгааны объект нь Осинники хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төрийн байгууллага юм.
Судалгааны сэдэв нь Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн байгууллагын үйл ажиллагаа юм.
1.Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үүсэл, ерөнхий шинж чанар
Осинники хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь 1991.05.23-ны өдрийн 173 тоот Ардын депутатуудын Осинниковскийн зөвлөлийн шийдвэрийн үндсэн дээр Хотын Гүйцэтгэх хорооны Хөдөлмөрийн хэлтсийн үндсэн дээр байгуулагдсан. Энэ төв нь хуучин хотын шүүхийн байранд байрлаж байсан бөгөөд өнөөдрийг хүртэл Осинники, Рудникийн 50 жил, 2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилгүйчүүдэд үйлчилдэг байв. Осинники ба Калтан. 9-р сард анхны мэргэжилтнүүдийг хүлээн авсан: Мочалова О.В., Гребенщикова Н.А., Кирьянова Т.Н. болон Ментюкова В.П., тэдний анхны дарга Волощенко Л.В. зочидтой ажиллаж эхэлсэн. Дөрөв нь нэг оффист ажилладаг байсан. Бид тавилга, 3 бичгийн машин, абакус худалдаж авсан. 1991 онд Осинники хотод 22 ажилгүйчүүдийг бүртгэж, 677 сул ажлын байр санал болгожээ.
1994 онд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд анхны компьютерийн тоног төхөөрөмж гарч ирсэн бөгөөд үүн дээр ажиллах мэргэжилтнүүдийг бэлтгэсэн.
1995 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үйлчлүүлэгчдийг хүлээн авах программ хангамж, технологийн цогцолборыг нэвтрүүлж эхэлсэн. Программ хангамж, технологийн цогцолбор нь зочдыг бүртгэх, захиалга бүрдүүлэх, ажилгүйдлийн тэтгэмж тооцох гээд завгүй байгаа тус төвийн мэргэжилтнүүдийн ажлыг хөнгөвчлөх боломжтой болсон. Мөн иргэдийг хүлээн авах, бүртгэх хугацаа ч багассан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн хүчин чадал нэмэгдсэн.
Ажилгүй иргэдийн тоо дээд цэгтээ хүрсэн нь 1996 онд буюу 6.4 мянган хүн байсан бөгөөд энэ үед нүүрсний салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллаж буй хүмүүсийн тоо их хэмжээгээр буурсан байна. Осинники ба Калтана. Хамгийн өндөр ажил эрхлэлт 1996 онд байжээ.
1997 оны арванхоёрдугаар сард. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд халагдсан ажилчид, ажилгүйчүүд болон бусад иргэдийн нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээлт, дасан зохицох шинэ чиглэлийг нэвтрүүлж байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хувьд хамгийн хэцүү нь 1998 онд нүүрсний үйлдвэрүүдээс 3 мянга орчим уурхайчдыг чөлөөлсөн.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь 1999 оны 1-р сард 21 мэргэжлээр боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийг авсан.
2000 оны 12-р сард О.В.Мочалова хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дарга болжээ. Одоо 16 хүн ажиллаж байгаагийн 11 нь дээд боловсролтой.
2004 онд нүүрсний бүс нутгийг орон нутагт хөгжүүлэх хөтөлбөрийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд хөдөлмөр эрхлэлтийн алба оролцсон.
- 2.Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр
Осинники хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь Осинниковский хотын Ардын депутатуудын зөвлөлийн 1991.05.23-ны өдрийн 173 тоот шийдвэрийн үндсэн дээр байгуулагдсан.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндсэн чиг үүрэг нь:
- хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн баталгааг хангах;
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу үзүүлэх ба Кемерово мужхөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүйдэл, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөнөөс хамгаалах төрийн үйлчилгээ;
хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх;
хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр хөтөлбөр боловсруулах.
1.Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ОХУ-ын "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль, захиргааны журам болон хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр баталсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. үйлчилгээ үзүүлдэг нутаг дэвсгэр:
Тохиромжтой ажил, ажилгүй иргэдийг олоход нь туслах зорилгоор иргэдийг бүртгэх;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн дагуу дараахь төрийн үйлчилгээг үзүүлдэг.
иргэдэд тохиромжтой ажил олоход нь туслах, шаардлагатай ажилчдыг сонгоход ажил олгогчдод туслах;
хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл өгөх;
үйл ажиллагааны чиглэл (мэргэжил), хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн сургалтыг сонгох зорилгоор иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажлыг зохион байгуулах;
ажилгүй иргэдэд сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх, мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд тогтоосон журмын дагуу нийгмийн төлбөрийг хэрэгжүүлэх;
цалинтай олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах;
ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа ажилгүй иргэд, анхан шатны ажил хайж байгаа 18-20 насны, анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчдөөс ажилгүй иргэдийг түр хугацаагаар ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах;
14-18 насны насанд хүрээгүй иргэд чөлөөт цагаараа;
хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүй иргэдийн нийгэмд дасан зохицох;
ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих;
хөдөө орон нутагт ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэхэд иргэдэд туслах;
гадаад ажилчдыг татах, ашиглах нь зүйтэй эсэх талаар ажил олгогчдын саналыг авах санал гаргах;
гадаад ажилчдыг татах хэрэгцээг тодорхойлох ажлыг зохион байгуулахад оролцох, Кемерово муж дахь квотын хэмжээг санал болгох;
хөдөлмөрийн яармагийг зохион байгуулах, явуулах, ажлын байрыг сургах;
2. Осинники болон Калтан хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг боловсруулж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг тусгасан хөтөлбөр боловсруулахад санал боловсруулахад оролцдог;
3. хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээ, түүний дотор ажлаас халагдах эрсдэлтэй иргэд, түүнчлэн ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оролцох;
4. ажил эрхлэлтийг дэмжих тусгай арга хэмжээг зохион байгуулж, явуулах (ажилгүй иргэдийг өмнөх үйл ажиллагаа, боловсролын түвшин, хүйс, нас болон нийгэм-хүн ам зүйн бусад шинж чанараас нь хамааруулан бүлэг болгон хуваарилах, тэдэнд хөдөлмөр эрхлэхэд нь хамгийн үр дүнтэй туслалцаа үзүүлэх, хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн байдлыг харгалзан) ажилгүй иргэдийн;
5. татаас хэлбэрээр хүлээн авсан бүс нутгийн төсвийн хөрөнгийг хүлээн авагчийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг;
6.хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүй иргэдийг нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх, өөрт оногдсон үүрэг, чиг үүрэг, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бусад арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн засвар үйлчилгээг санхүүжүүлэх талаар санал боловсруулж тус хэлтэст хүргүүлэх;
7. цэргийн дүйцүүлэх комиссын ажилд оролцдог (иргэний алба хаахтай холбоотой асуудлаар);
8. төвд төрийн албыг дүйцүүлэх ажлыг зохион байгуулахад оролцдог;
9.хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний тухай хууль тогтоомжийн хэрэглээний практикийг нэгтгэн дүгнэж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн үндэслэлд дүн шинжилгээ хийж, энэ хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох талаар зохих санал бэлтгэх;
10. сул ажлын байр (албан тушаал) болон мэргэжлийн сургалтад хамрагдах сул орон тооны талаарх мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтөлж, ашиглах;
11. ажилд ороход туслалцаа үзүүлэхээр хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн бүрэлдэхүүнд дүн шинжилгээ хийнэ. Тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх иргэдийн тооны урьдчилсан тооцоог гаргадаг;
12.хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах төсвийн хөрөнгийн хэрэгцээг тодорхойлж, хөрөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулах ажлыг зохион байгуулна;
13. ОХУ, Кемерово мужийн хууль тогтоомжийн дагуу төсөв, статистик, татварын болон бусад тайланг бие даан явуулдаг;
14.Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдийн хувийн мэдээллийн талаарх төрийн нууцад хамаарах мэдээлэл, тэдэнд тохирох ажил олоход нь туслах зорилгоор мэдээллийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хамгаалах;
15. иргэдийг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулж, иргэдийн өргөдөл, гомдлыг цаг тухайд нь, бүрэн авч хэлэлцэн шийдвэрлэж, хүсэлт гаргагчид хариу илгээх;
16. дайчилгааны бэлтгэлийн үйл ажиллагаа явуулдаг;
17. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнуудыг мэргэшүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, дадлагажуулахад нь туслалцаа үзүүлэх;
18. ОХУ-ын болон Кемерово мужийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны явцад бий болсон архивын баримт бичгийг олж авах, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, ашиглах ажлыг гүйцэтгэдэг;
19. төрийн хэрэгцээнд бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх захиалга өгөх, төрийн гэрээ байгуулах;
20. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, хэрэв ийм чиг үүргийг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, Холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллага, хууль тогтоомжоор тогтоосон бол. , Кемерово мужийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.
2.2 Осинники хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүтэц.
Зураг 1. Удирдлагын бүтцийн диаграм
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүтцийг Зураг 1-д үзүүлэв.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг газрын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг захирал удирддаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал ажилчдыг ажилд авах, халах ажлыг гүйцэтгэдэг; дэд захирал, ерөнхий нягтлан бодогчийг томилж, чөлөөлнө; орон тооны хүснэгтийг боловсруулж батлах; Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааг төвийн үүрэг, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, санхүүгийн эх үүсвэрийг зориулалтын дагуу зарцуулах ажлыг зохион байгуулна.
Санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хөрөнгийг зориулалтын дагуу зөв зарцуулж байгаад хяналт тавьдаг; төсвийн хөрөнгийн орлого, зардлын тооцооны гүйцэтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх; нягтлан бодох бүртгэлийн маягтыг цаг тухайд нь бэлтгэх, холбооны төсвийн хөрөнгийг менежер, хүлээн авагчийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих газар нь ажилгүй, ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйлчилгээ үзүүлдэг; ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тусгай арга хэмжээ зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хэлтэст дараахь зүйлс орно.
- дэд захирал - хэлтсийн дарга;
-Газрын дэд дарга;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, ажил олгогчдод анх хандсан иргэдийг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулах ахлах байцаагч (захирагч);
-ажилгүй иргэдийг анхан шатны хүлээн авах ажлыг зохион байгуулах байцаагч;
- ажилгүй иргэдийг хүлээн авах, дахин бүртгэх ахлах байцаагч (2 хүн);
-Ажилгүй иргэдийн мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэшүүлэх, чөлөөт цагаараа ажиллах хүсэлтэй насанд хүрээгүй, 18-20 насны ажилгүй иргэдийг бага ангийн төгсөгчдөөс түр ажилд авах ажлыг зохион байгуулах ахлах байцаагч. болон дунд мэргэжлийн боловсрол, анх удаа ажил хайж байгаа;
-хэрэгжүүлэх ахлах байцаагч тусгай хөтөлбөрүүдажилгүй иргэдийг түр хугацаагаар ажиллуулах, архивын ажлыг зохион байгуулах;
-Ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах ахлах байцаагч.
- 3. Осинники хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зохицуулалтын тогтолцоо.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хуулийн этгээдийн эрхтэй, өөрийн нэрийн өмнөөс эд хөрөнгийн болон хувийн эд хөрөнгийн бус эрх олж авч хэрэгжүүлэх, үүрэг хүлээнэ, шүүхэд нэхэмжлэгч, хариуцагчаар оролцоно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь нийгмийн салбарын объект бөгөөд Осинниковский хотын дүүрэг, Калтанскийн дүүргийн нутаг дэвсгэрт иргэдийн ажилгүйдлээс хамгаалах төрийн баталгаатай эрхийг хэрэгжүүлэх, хүн ам, ажил олгогчдод төрийн үйлчилгээ үзүүлэх боломжийг олгодог. хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр, хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр ОХУ-аас шилжүүлсэн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхэд зориулж холбооны төсвийн татаас хэлбэрээр Кемерово мужийн төсөвт орж ирдэг бүс нутгийн төсвийн хөрөнгийг хүлээн авагч юм. ОХУ-ын 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 7.1-д заасны дагуу эдгээр эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх зардал.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь бие даасан тайлан баланстай бөгөөд тогтоосон журмын дагуу Холбооны төрийн сангийн байгууллагуудад татаас хэлбэрээр хүлээн авсан бүс нутгийн төсвийн хөрөнгө, орлого олох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийг нягтлан бодох бүртгэлд зориулж хувийн данс нээдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газар, энэ чиглэлээр төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын актыг удирдлага болгодог. хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн тухай, Кемерово мужийн төрийн эрх баригчдын актууд, тэдний эрх хэмжээний хүрээнд батлагдсан хотын эрх зүйн актууд, Кемерово мужийн захиргааны зөвлөлийн актууд, Кемерово мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн газрын захиргааны баримт бичиг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаанд хяналт шалгалтыг Кемерово мужийн Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн газар, түүнчлэн холбогдох төрийн байгууллагууд хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу эрх хэмжээнийхээ хүрээнд гүйцэтгэдэг.
4.Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих албаны онцлог
Тус хэлтсийн үндсэн зорилго нь ажилгүй хүн ам, ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйлчилгээ үзүүлэхэд оршино.
Хэлтсийн бүтэц, орон тоог ажлын хэмжээг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал батална.
Хэлтсийг дэд захирал - Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал томилж, чөлөөлдөг хэлтсийн дарга удирддаг.
Хэлтсийн ажилтнуудын хоорондын ажил үүргийн хуваарилалтыг ажлын байрны тодорхойлолт, энэхүү журмын дагуу хэлтсийн дарга гүйцэтгэдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хэлтэс нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" ОХУ-ын хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаалууд, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаалуудыг дагаж мөрддөг. ОХУ-ын Засгийн газар, Кемерово муж, Осинники, Калтан хотуудын гүйцэтгэх болон хууль тогтоох байгууллагуудын шийдвэр, хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр төрийн үйлчилгээ үзүүлэх захиргааны журам, Тамгын газрын тушаал, заавар. нийтийн үйлчилгээхүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, Осинники хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төрийн байгууллагын дүрэм, хэлтсийн тухай журам.
Тус хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг нь:
1.хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдэд хөдөлмөр эрхлэхэд, тэр дундаа хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тусгай хөтөлбөр хэрэгжүүлэх замаар туслалцаа үзүүлэх;
2 Тохиромжтой ажил олоход шаардагдах хугацааг багасгах;
3.ажилгүй иргэдийг мэргэжил эзэмшүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулах; суллагдсан ажилчдын ахисан түвшний сургалт;
4.ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх;
5.ажил олоход хүндрэлтэй байгаа хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тусгай арга хэмжээг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх;
6. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр нийгмийн хамгааллын арга хэмжээ авах.
Хэлтсийн чиг үүрэг:
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрийг бүрдүүлэх талаар санал боловсруулах;
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогыг хэрэгжүүлэх талаар гүйцэтгэх болон хууль тогтоох байгууллагуудад санал бэлтгэх;
Хэлтсийн ажлын статистик тайлан гаргах;
Ажлаас халагдсан ажилчдад ажилд орохын өмнөх зөвлөгөө өгөх;
Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар хүн ам, ажил олгогчдод зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд тохирох ажил олох зорилгоор өргөдөл гаргаж буй иргэдийг бүртгэх, бүртгэлжүүлэх, ажилгүй иргэдийг шинээр бүртгэх, шинээр бүртгэх;
Мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, ажил хайгч, ажилгүйчүүдэд сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх, эдгээр ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай арга зүйн материалыг боловсруулахад оролцох;
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилгүй иргэд, түүнчлэн ажлаас халагдсан ажилчдыг мэргэжлийн сургалтад хамруулах, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд хамруулах;
Чөлөөт цагаараа ажиллах хүсэлтэй насанд хүрээгүй хүмүүсийг түр хугацаагаар ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах;
Ажилгүй иргэдийн бизнес эрхлэлт, хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
Хөдөлмөрийн зах зээлд ажилгүй иргэдийн нийгэмд дасан зохицох хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх;
Ялангуяа нийгмийн хамгаалал шаардлагатай иргэдийг түр ажлын байраар хангах хөтөлбөр хэрэгжүүлэх;
Бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын төгсөгчдөөс анх удаа ажил хайж байгаа 18-20 насны ажилгүй иргэдийг түр ажлын байраар хангах хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн санал болгосноор иргэдийг өөр орон нутагт сайн дураар нүүлгэн шилжүүлэх, түүний дотор хуульд заасан зардлаа иргэдэд нөхөн олгох арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
Иргэдийг хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон тэтгэвэрт хугацаанаас нь өмнө олгох;
Аж ахуйн нэгжүүдэд сул ажлын байр байгаа эсэх талаар мэдээлэл цуглуулах, бүртгэх;
Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар байгууллагуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгахад оролцох;
Архив хөтлөх, ажилгүй иргэдийн хувийн хэрэг бүрдүүлэх, бүртгэх, хадгалах, хэргийг улсын хадгалалтад бэлтгэх, шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, хүн амыг хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хүн ам, ажил олгогчдод мэдээлэх;
Хэлтсийн эрх хэмжээний хүрээнд иргэд, байгууллагаас ирүүлсэн гомдлыг хянан шийдвэрлэх, шийдвэр гаргах;
Төрийн нууцыг хамгаалах, мэдээллийн нууцлалыг хангах.
Дүгнэлт
Энэхүү нийтлэлд Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи үндсэн мэдээллийг авч үзэх болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гол зорилго нь иргэдийг ажилгүйдлээс хамгаалах, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр хүн ам, ажил олгогчдод төрийн үйлчилгээг үзүүлэхэд чиглэгддэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба оршин тогтнох хугацаандаа үүсэх, хөгжлийн хэд хэдэн үе шатыг туулсан. Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын онцлогоос хамааран түүний ажлын чиглэл өөрчлөгдсөн. Гэхдээ хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нэн тэргүүний зорилт нь байгуулагдсан цагаасаа хойш ажилгүйдлээс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн зах зээлийг тогтворжуулах явдал байсаар ирсэн. Тус төвийг амжилттай ажиллуулснаар хөдөлмөрийн зах зээлийн бүх субьект болох төрийн байгууллага, ажил олгогчид, олон нийтийн байгууллага, ялангуяа ажилгүй иргэдийн хувьд орлуулашгүй бүтэц болж чадсан юм.
гэх мэт.................
Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амын боловсрол
Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын үед хүн амыг сургах нэгдсэн тогтолцооны хүрээнд үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбарт ажилладаггүй хүн амтай (хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн ам) хийх ажил чухал байр суурь эзэлдэг. Энэ ангиллын сургалттай холбоотой цогц арга хэмжээ нь түүнийг онцгой байдлын үед чадварлаг, шийдэмгий арга хэмжээ авахад бэлтгэх боломжийг олгодог.
Энэ ангиллын боловсролын асуудлыг нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын дарга нар холбогдох орон сууц, ашиглалтын байгууллага, сургууль, эмнэлэг, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг түшиглэн сургалт, зөвлөгөө өгөх төв (цаашид НБХ гэх) байгуулж, ажилгүйчүүдийг хавсаргах замаар шийдвэрлэдэг. нутаг дэвсгэрийн үндсэн дээр тэдэнд хүн ам.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 11-ний өдрийн 02-ны өдрийн 841-р тогтоолын дагуу "Холбооны сургалт зохион байгуулах журмыг батлах тухай" тогтоолын дагуу харилцан яриа, лекц унших, боловсролын кино үзэх нь UCP дээр явагдах ёстой. "Иргэний хамгаалалтын салбарт хүн ам" "... орон нутгийн засаг захиргаа өөрийн харьяа дүүргийн нутаг дэвсгэрт бий болгож, тоноглодог."
Бүс нутгийн бүх хотын захиргаанд UKP байгуулах ёстой.
Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн ам, дүүрэг, хот, суурин газрын оршин суугчдыг сургах ажлыг тухайн нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын дарга хариуцна.
Ажил хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг иргэний хамгаалалт, гэнэтийн ослоос хамгаалах чиглэлээр сургалт явуулах нь харилцан яриа, лекц унших, танин мэдэхүйн кино үзэх, оршин суугаа газрынхаа дасгал сургуулилтад татан оролцуулах, гарын авлага, санамж бичгийг бие даан судлах, ухуулах хуудас, товхимол, радио нэвтрүүлэг сонсох, иргэний хамгаалалтын асуудал, онцгой байдлын эсрэг хамгаалах сэдвээр телевизийн нэвтрүүлэг үзэх.
Ерөнхий заалтууд.
UCP нь ажил хийдэггүй хүн амыг сургах зорилготой юм.
UKP нь "Хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгалийн болон гар аргаар үүссэн онцгой байдлаас хамгаалах тухай", "Иргэний хамгаалалтын тухай" холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 09-р сарын 04-ний өдрийн 06-р тогтоолын дагуу байгуулагдсан. онцгой байдлын "ба 2000 оны 02.11. № 841" Иргэний хамгаалалтын чиглэлээр хүн амыг сургах ажлыг зохион байгуулах журам батлах тухай ", түүнчлэн" ОХУ-ын хүн амыг энэ чиглэлээр сургах зохион байгуулалтын удирдамж. иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын эсрэг хамгаалах."
UKP-ийг бий болгох гол зорилго нь хангах явдал юм шаардлагатай нөхцөлхөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг оршин суугаа газрынхаа иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын үед хамгаалах асуудалд сургах.
UCP-ийн үйл ажиллагааны арга зүйн удирдлагыг нутаг дэвсгэрийн гүйцэтгэх засаглалын дагуу иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын урьдчилан сэргийлэх, арилгах асуудлыг шийдвэрлэх тусгай эрх бүхий байгууллагууд гүйцэтгэдэг.
PCD-ийн тоо, тэдгээрийн байршлыг хотын захиргааны байгууллагын даргын тушаалаар тогтоодог. UKP нь орон сууц, засвар үйлчилгээний байгууллагуудад бий болсон бөгөөд тусгайлан зориулсан байранд байрлах ёстой. Хэрэв UCP-ийн тусдаа байрыг хуваарилах боломжгүй бол тэдгээрийг ажил хийдэггүй хүн амын хамгийн их очдог бусад байранд (эрүүл мэндийн өрөө, арга зүй, техникийн өрөө, олон нийтийн зөвлөл, соёл, боловсролын байгууллага) түр байрлуулж, төлөвлөсөн үйл ажиллагаа явуулж болно. , гэх мэт).
UCP бүр 1500 гаруй ажил хийдэггүй хүн амьдардаг хороололд үйлчлэх ёстой.
UCP-ийн зохион байгуулалтын бүтэц нь санхүүгийн чадавхи, үйлчилгээ үзүүлж буй бичил дүүргийн хэмжээ, тэнд амьдардаг ажил хийдэггүй хүн амын тоо зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно. UKP нь дараахь зүйлийг агуулж болно.
UKP-ийн дарга;
1-2 багш (зөвлөх).
UCP-ийн дарга нь дүрмээр бол бүтэн цагаар ажиллах ёстой. Дасгалжуулагч (зөвлөх) нь бүтэн цагийн, хагас цагийн эсвэл сайн дурын ажилтан байж болно.
НБГ-ын дарга, зааварлагч (зөвлөх) нь 5 жилд 1 удаа (эхний нэг жил, сургалтанд хамрагдах) Камчаткагийн Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын сургалтын төвд иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын чиглэлээр сургалтанд хамрагдах шаардлагатай. заавал байх ёстой).
UCP-ийн ажилд хяналтыг нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын албан тушаалтнууд, бүх шатны иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын удирдлагын байгууллагын ажилтнууд гүйцэтгэдэг.
UKP-ийн ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой санхүүгийн болон материаллаг зардлыг орон нутгийн төсвийн зардлаар хийдэг.
UKP-ийн дарга (зохион байгуулагч, зөвлөх) -ийн үүрэг
UCP-ийн дарга (зохион байгуулагч, зөвлөх) нь иргэний хамгаалалтын дарга, UCP байгуулагдсан байгууллагын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын хэлтсийн дарга (эрх бүхий) -д захирагддаг. Тэрээр боловсролын үйл явцын төлөвлөлт, зохион байгуулалт, явц, боловсролын болон материаллаг баазын төлөв байдлыг хариуцдаг.
Тэр үүрэгтэй:
Төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын баримт бичгийг боловсруулах, хөтлөх;
Хуваарийн дагуу тухайн байгууллагын иргэний хамгаалалтын даргын тушаалаар тогтоосон хэмжээнд хичээл, зөвлөгөөн явуулах;
Хүмүүсийн бие даан сургах явцдаа хяналт тавьж, дадлагажигчдад нэг бүрчлэн туслалцаа үзүүлэх;
Ангийн ахлагч, ахлах бүлгүүдэд зааварчилгаа өгөх;
НЦГ-т томилогдсон бичил хорооллын хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амын сургалтын бүртгэл хөтлөх;
НБХ-ны ажлын төлөвлөгөөний биелэлтийн тайланг жил бүр гаргаж, тухайн байгууллагын төрийн албаны даргад хүргүүлэх;
Боловсролын болон үзүүлэнгийн хэрэглүүр, техникийн сургалтын хэрэглэгдэхүүн, уран зохиол худалдан авах өргөдөл гаргах, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалт, цаг тухайд нь хасах ажлыг зохион байгуулах;
Байшингийн засвар үйлчилгээ, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын удирдах байгууллага, дүүргийн иргэний хамгаалалтын дамжаатай сургалтын асуудлаар байнгын харилцаатай байх.
Хагас цагийн болон сайн дурын үндсэн дээр ажилладаг UCP-ийн ажилчдын хувьд үүрэг хариуцлагыг UCP-ийг үүсгэн байгуулсан байгууллагын дарга (тэдний мужтай холбоотойгоор боловсруулсан) тодорхойлдог.
UKP байгуулах ажлыг зохион байгуулах.
Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг сургах ерөнхий удирдлагыг нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын дарга гүйцэтгэдэг. Тэрээр UKP байгуулах тухай тушаал (тогтоол) гаргаж, үүнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
Орон сууц, ашиглалтын эрх мэдлийн хүрээнд, ямар үндэслэлээр бий болсон;
Санхүүжилт, материал, техникийн дэмжлэг үзүүлэх журам;
Ажил, зохион байгуулалтын бусад асуудал хариуцсан хүмүүс.
Сургалтын шууд зохион байгуулагчид нь орон сууцны засвар үйлчилгээний байгууллагын дарга нар, хэлтсийн орон сууцны салбарт - холбогдох аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нар юм. Тэд дараахь зүйлийг тодорхойлдог тушаал (захиалга) гаргадаг.
UCP-ийн байршил болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг сургахад ашигладаг бусад байрны байршил;
UKP-ийн ажлын дараалал;
Хичээл, зөвлөгөө, сургалт зохион байгуулах;
UCP-ийн албан тушаалтнууд болон хичээл, зөвлөгөө болон бусад сургалтын арга хэмжээг зохион байгуулахад оролцсон хүмүүс;
Уран зохиолоор хангах журам, сургалтын хэрэглэгдэхүүнболон техникийн сургалтын хэрэглэгдэхүүн;
Байшингийн (гудамж, хороолол) оршин суугчдыг байранд нь хуваарилах, сургалтын бүлгүүдэд хуваарилах;
Зохион байгуулалтын бусад асуудал.
Сургалт, зөвлөгөө өгөх төвийн баримт бичиг.
Орон сууцны засвар үйлчилгээний газарт сургалт, зөвлөгөө өгөх төвийн ажлыг зохион байгуулахын тулд дараахь баримт бичгийг боловсруулж байна.
1. Хотын захиргааны нутаг дэвсгэр дээр UKP байгуулах тухай хотын даргын тушаал (тогтоол).
2. ҮХЦ-ийг үүсгэн байгуулсан иргэний хамгаалалтын байгууллагын даргын ажлыг зохион байгуулах тухай тушаал.
3. UKP-ийн тухай журам.
4. УКП-ын нэг жилийн ажлын төлөвлөгөө.
5. UKP-ийн өдөр тутмын ажил.
6. Ажилтан болон үүнд холбогдох бусад хүмүүсийн ТХГН-ийн жижүүрийн хуваарь.
7. Тухайн жилийн хичээл, зөвлөгөөний хуваарь.
8. Хичээл, зөвлөгөөний бүртгэлийн бүртгэл.
9. UKP-д бэлтгэгдсэн хүн амын хувийн бүртгэлийн сэтгүүл.
10. Ажил хийдэггүй оршин суугчдын жагсаалт, хаяг, утасны дугаар, ахлах ангийн бүлэг.
UKP дээр хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амд зориулсан сургалт зохион байгуулах.
Хүн амын боловсролыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.
Камчаткийн нутаг дэвсгэрийн тусгай хөтөлбөр, казакуудын хэргийн сайдын баталсан ажлын хөтөлбөрийн дагуу хичээл явуулах;
Иргэний хамгаалалт, ЗХЖШ-ын албан тушаалтнуудын төлөвлөгөөний дагуу сурталчилгаа, сурталчилгааны арга хэмжээ (ярилцлага, лекц, асуулт хариултын үдэш, зөвлөгөөн, боловсролын кино, видео кино үзүүлэх гэх мэт) хийх;
Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын эсрэг хамгаалалтын тухай санамж, ухуулах хуудас, гарын авлага тараах, унших, радио нэвтрүүлэг сонсох, телевизийн нэвтрүүлэг үзэх;
Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын аюулаас хамгаалах дадлага, сургуулилтад оролцох.
Хүн амын боловсролыг боломжтой бол жилийн турш явуулдаг. Бүлэгт суралцах хамгийн тохиромжтой хугацаа бол 11-р сарын 1-ээс 5-р сарын 31 хүртэл. Зөвлөлдөх уулзалт болон бусад арга хэмжээг бусад цагт зохион байгуулдаг.
Хичээл явуулахын тулд оюутнуудыг нэг байшингийн оршин суугчдаас (хэд хэдэн жижиг байшин эсвэл орц) бий болгосон сургалтын бүлгүүдэд нэгтгэдэг. Хамгийн сайн сонголт бол 10-15 хүнтэй бүлэг юм. Сургалтын бүлгүүдийг байгуулахдаа нас, эрүүл мэндийн байдал, иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын үед суралцагчдын бэлтгэлийн түвшинг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Тэд тус бүрт офицерууд, бэлтгэл офицерууд, иргэний хамгаалалтын идэвхтэн, ахмад дайчдын дундаас ахлах ахлагчийг томилдог. Боломжтой бол сургалтын бүлгүүдэд ангиудын байнгын байрлалыг хуваарилдаг.
Орон нутгийн нөхцөл байдал, суралцагчдын бэлэн байдлыг харгалзан хотын дарга жил бүр хичээлийн сэдвийг тодорхойлдог. Сэдвүүд дараах байдалтай байж болно.
1) Иргэний хамгаалалт нь хүн ам, нутаг дэвсгэрийг эдгээр үйлдлээс үүдэлтэй эсвэл эдгээр үйл ажиллагааны үр дүнд үүсэх аюулаас хамгаалах үндэсний арга хэмжээний тогтолцоо юм;
2) Онцгой байдлаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах төрийн нэгдсэн тогтолцоог (RSChS) зохион байгуулах;
3) энхийн болон дайны үед хүн амд мэдэгдэх, арга хэмжээ авах ажлыг зохион байгуулах;
4) Байгалийн онцгой байдлын үед хүн амын зан үйлийн дүрэм;
5) хүн амын үйл ажиллагааны дүрэм, хүн амын шинж чанартай онцгой байдлын үед болон террорист үйлдлийн аюул заналхийлсэн;
6) Хувь хүний болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах дүрэм;
7) Хотын захын бүс, аюулгүй бүс рүү нүүлгэн шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
8) Хүн амыг хамгаалах, амьдралыг дэмжих иргэний хамгаалалт, RSChS-ийн үндсэн үйл ажиллагаа;
9) Хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх журам
10) Эцсийн хичээл.
Дүүргийн онцлог, үйлдвэрлэлийн онцлог, орон нутгийн нөхцөл байдлыг харгалзан иргэний нийгмийн орон сууц, ашиглалтын байгууламжийн дарга нар тогтоосон 12 цагийн дотор нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрнө.
Энэ ангиллын суралцагчидтай хичээл хийх уламжлалт хэлбэрийг (нас, эрүүл мэндийг харгалзан) тодорхой бүлгийн дадлагажигчдад хязгаарлагдмал хэмжээгээр ашиглаж болно. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амын дийлэнх олонх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн хэлбэрүүд нь:
Практик хичээлүүд;
Ярилцлага, асуулт хариулт;
Асуулт хариултын хичээлүүд;
Тоглоом, хэлэлцүүлэг;
Онцгой байдлын үр дагаврыг арилгахад оролцогчид, ахмад ажилтнууд, иргэний хамгаалалтын ахмад дайчидтай уулзалт хийх;
Видео материал үзэх, аудио бичлэг сонсох.
Сургалтын ихэнх цагийг анхааруулах дохио, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах дүрэм, нүүлгэн шилжүүлэх арга хэмжээний талаархи арга хэмжээг боловсруулах практик дасгал, сургалтад зориулах ёстой.
Нэг бүлгийн хичээлийн үргэлжлэх хугацаа ихэвчлэн өдөрт 1-2 цаг байдаг.
Хичээл дээр харааны болон сургалтын хэрэглэгдэхүүн, видео бичлэг, компьютерийн программ өргөн хэрэглэгддэг.
Хичээлийн удирдагч нь хичээл бүрийг урьдчилан бэлтгэх үүрэгтэй. Хичээлд бэлтгэх нь удирдагчийн сэдвийг судлах, хичээл хийх газрыг сонгох, бэлтгэх, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх хэрэгсэл, шаардлагатай бол дадлагажигчдаас хичээлийн удирдагчдын туслахуудыг бэлтгэхээс бүрдэнэ. . Хичээлд бэлтгэхдээ удирдагч сэдвийн агуулгыг ойлгож, хичээлийн зорилгыг тодруулах үүрэгтэй; санал болгосон уран зохиолыг судлах; боловсролын асуултын агуулга, тэдгээрийг судлахад зарцуулсан цаг хугацаа, материаллаг дэмжлэгийг тодруулах; Хичээлийн сайтыг бэлтгэж, хичээлийн явцад хийх практик үйл ажиллагааг тоймлох.
Хичээлд бэлтгэхдээ удирдагч боловсролын асуултуудын агуулгыг тодруулахад онцгой анхаарал хандуулах ёстой; Онцгой байдлаас хамгаалах арга замд юу шинэчлэгдсэн, ямар практик арга хэмжээнд илүү их цаг зарцуулахыг тодорхойлох.
Хичээлээс гадуур оюутнуудад зориулсан хөтөлбөрийн материалыг илүү сайн шингээхийн тулд боловсролын болон арга зүйн уран зохиол судлах бие даасан ажлыг ашиглаж болно.
Боловсролын болон материаллаг бааз.
UCP нь боловсролын үйл явцыг зохион байгуулахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх боломжтой тусгай зориулалтын өрөөнд тоноглогдсон байдаг. Дор хаяж хоёр өрөө байх ёстой: 15-20 хүний багтаамжтай хичээл, зөвлөгөө өгөх өрөө (анги), эд хөрөнгө хадгалах өрөө. Анги нь шаардлагатай хэмжээгээр үйлчлэх боломжтой тавилгааар хангагдсан. Өдөр тутмын дэглэм, хичээл, зөвлөгөөний хуваарийг тод харуулсан болно.
UKP-ийн боловсролын материаллаг бааз нь техникийн сургалтын хэрэгсэл, стенд, сургалтыг багтаадаг харааны хэрэгсэл, эмнэлгийн эд хөрөнгө, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, сургалт, арга зүйн ном зохиол, дидактик материал.
Техникийн сургалтын хэрэгсэл: телевиз; видео бичигч; статик проекцын хэрэгсэл; радио өргөн нэвтрүүлгийн хүлээн авагч; компьютер; зайны сургалтын багц хөтөлбөр.
Анги нь дараахь стендээр тоноглогдсон.
Онцгой байдлын ангилал;
Онцгой байдлын үед (газар хөдлөлт, химийн бохирдол гэх мэт) хүн амын үйл ажиллагаа;
Сэрэмжлүүлгийн дохио ба тэдгээрт үзүүлэх үйлдэл;
Хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл;
Галын аюулгүй байдал;
Өөртөө болон харилцан туслалцаа үзүүлэх;
Террорист үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх хүн амын үйл ажиллагаа.
Боловсролын өмч:
Насанд хүрэгчид болон хүүхдүүдэд зориулсан иргэний хийн маск - 10-15 ширхэг;
Хүүхдийн хамгаалалтын камер - 1 ширхэг;
Амьсгалын аппарат (өөр өөр) - 10 ширхэг;
Арьс хамгаалах бүтээгдэхүүн - 2-3 багц;
Өрхийн дозиметр - 2-3 ширхэг;
AI-2 анхны тусламжийн бие даасан хэрэгсэл - 10 ширхэг;
Гал унтраагч (өөр өөр) - 2-3 ширхэг;
Хөвөн самбай боолт (VMP) - 5-10 ширхэг;
Тоосжилтын эсрэг даавууны маск (PTM-1) - 3-5 ширхэг;
Химийн эсрэг бие даасан багц (IPP) - 2-3 ширхэг;
Хувь хүний хувцас солих багц (PPI) - 2-3 ширхэг;
Хувийн хамгаалах хамгийн энгийн хэрэгсэл үйлдвэрлэхэд зориулсан боолт, хөвөн ноос болон бусад материал;
Анхны тусламжийн хэрэгсэл.
Харагдах байдлыг нэмэгдүүлэх, хангах зорилгоор сургалтын сэдвүүдэд ашигласан бие даасан ажил UCP-ийн дадлагажигчид зурагт хуудас, диаграмм, видео бичлэг, слайд, ил тод хуудас, хууль тогтоомж, зохицуулалтын актууд (хуулбарууд), "Иргэний хамгаалалт", "Цэргийн мэдлэг" сэтгүүлийн материал, санамж бичиг, зөвлөмж, сургалтын хэрэглэгдэхүүнтэй байх ёстой.
UCP-ийн тоног төхөөрөмж, лангууны засвар үйлчилгээ нь дизайны хувьд энгийн, ойлгомжтой байх ёстой, хүмүүсийг онцгой байдлын үед ялагдахаас хамгаалах бодит байдалд итгүүлж, ёс суртахуун, сэтгэлзүйн өндөр чанарыг төлөвшүүлэх ёстой. UCP-д зочилсон хүн бүр өөрийн оршин суугаа газарт тохиолдож болзошгүй онцгой байдлын талаар тодорхой дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах ёстой, хоргодох газар, тэдгээрт хүрэх замууд, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох цэгүүдийн хаяг, нүүлгэн шилжүүлэх журам.
Хавсралт No1
Захиалга
үйлдвэрлэл, үйлчилгээний чиглэлээр ажилладаггүй хүн амыг сургах зорилготой Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын сургалт, зөвлөгөө өгөх төвийг байгуулах байгууллагын дарга
(сонголт)
"Хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгалийн болон гар аргаар үүссэн онцгой байдлаас хамгаалах тухай", "Иргэний хамгаалалтын тухай" холбооны хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын "Хүн амыг сургах журмын тухай" тогтоолууд. "Иргэний хамгаалалтын чиглэлээр хүн амыг сургах талбар", түүнчлэн үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөр эрхлээгүй хүн амыг бэлтгэх зорилгоор" ОХУ-ын хүн амыг амьдралын аюулгүй байдлын чиглэлээр сургах зохион байгуулалтын удирдамж " үйлчилгээ, би захиалах:
Сургалт, зөвлөгөө өгөх төв ________________________ байгуулах;
(UKP-ийн байршлыг заана уу)
УКП-ын даргыг ________________ томилох;
(Бүтэн нэр)
UKP-ийн зохион байгуулагчийг ________________ томилох;
(Бүтэн нэр)
Сургалт, зөвлөгөө өгөх цэгийн журмыг __________________ 200___ оны ______ _________________ ___-ээс өмнө батлуулахаар боловсруулах;
(удирдаж буй хүн)
хичээл, зөвлөгөө, сургалтын бусад арга хэмжээ явуулахад оролцох хүмүүсийг батлах;
уран зохиол, сургалтын хэрэглэгдэхүүн, сургалтын техникийн хэрэгслээр хангах журмыг тогтоох;
Байшинд хуваарилагдсан байшингийн (гудамж, хороолол) оршин суугчдын жагсаалт, тэдгээрийг судлах бүлгүүдээр хуваарилах.
(Тушаал нь зохион байгуулалтын бусад асуудлыг тусгаж болно).
Иргэний хамгаалалтын газрын дарга ___________________
(Бүтэн нэр)
Хавсралт No2
батлах
Иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын газрын дарга
(хотын дүүрэг, хотын дүүрэг)
"________" ___________________________ 200___Г.
байрлал
иргэний хамгаалалтын сургалт, зөвлөгөө өгөх цэгийн талаар
болон онцгой байдлын үед _______________________.
(Объект нэр)
(сонголт)
Энэхүү журмаар сургалт, зөвлөгөө өгөх төвийн үндсэн үүрэг, зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны журмыг тодорхойлсон ______________
__________________________________________________________________.
(хаяг, байршил)
Сургалт, зөвлөгөө өгөх төвийг байгуулах зорилго нь хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг оршин суугаа газрынхаа иргэний хамгаалалт, гэнэтийн ослоос хамгаалах асуудалд сургахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхэд оршино.
UKP-ийн үндсэн чиг үүрэг нь:
ОХУ-ын Онцгой байдлын яамнаас баталсан хөтөлбөрийн дагуу хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг сургах ажлыг зохион байгуулах;
энх тайван, дайны үеийн онцгой байдлын үед ажиллах практик ур чадварыг хөгжүүлэх;
аюул занал, онцгой байдлын үед, түүнчлэн тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах үед хүн амын ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн байдлын түвшинг нэмэгдүүлэх;
орчин үеийн нөхцөлд иргэний хамгаалалтын бүх арга хэмжээний ач холбогдол, хэрэгцээг сурталчлах.
UKP-ийн дарга;
Зохион байгуулагчид (зөвлөх). (1-2 хүн).
(UCP-ийн зохион байгуулалтын бүтэц нь санхүүгийн чадавхи, үйлчилж буй бичил дүүргийн хэмжээ, тэнд амьдардаг ажил хийдэггүй хүн амын тоо зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно).
Дараахь үйл ажиллагааны журмыг UKP-д өгсөн: _________________
________________________________________________________________.
(UKP-ийн ажлын цаг, өдөр)
Хичээл, зөвлөгөө, сургалтыг зохион байгуулах үүрэг хариуцлагыг UKP-ийн дарга хариуцна.
Хичээл, зөвлөгөө болон бусад сургалтын арга хэмжээнд бусад байгууллагын хүмүүсийг татан оролцуулахыг зөвшөөрнө. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амын боловсролыг нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын даргын баталсан хөтөлбөрийн дагуу явуулдаг.
(UCP-ийн тухай журамд тухайн объект байрладаг бүс нутгийн онцлогоос хамааран бусад зохион байгуулалтын асуудлыг тусгаж болно).
Объектийн дарга ______________ (овог нэр)
Хавсралт No3
ХӨТӨЛБӨР
хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүн амыг амьдралын аюулгүй байдлын чиглэлээр сургах
сургалт, зөвлөгөө өгөх төвүүдэд
|
№ |
Сэдвүүдийн нэр |
Үйл ажиллагааны төрөл |
Цагийн тоо |
|
1. |
Иргэний хамгаалалт гэдэг нь эдгээр үйлдлээс үүдэлтэй эсвэл эдгээр үйл ажиллагааны үр дүнд бий болох аюулаас хүн ам, нутаг дэвсгэрийг хамгаалах үндэсний арга хэмжээний тогтолцоо юм. |
яриа |
1 цаг |
|
2. |
Онцгой байдлаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах төрийн нэгдсэн тогтолцоог зохион байгуулах (RSChS) |
яриа |
1 цаг |
|
3. |
Энхийн болон дайны үед хүн амд мэдэгдэл, арга хэмжээг зохион байгуулах |
практик хичээл |
1 цаг |
|
4. |
Байгалийн онцгой байдлын үед хүн амын зан үйлийн дүрэм |
практик хичээл |
2 цаг |
|
5. |
Техноген шинж чанартай онцгой байдал, террорист ажиллагааны аюулын үед хүн амын зан үйлийн дүрэм |
практик хичээл |
2 цаг |
|
6. |
Хувь хүний болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах дүрэм |
практик хичээл |
1 цаг |
|
7. |
Хотын захын бүс, аюулгүй газар руу нүүлгэн шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах |
яриа |
1 цаг |
|
8. |
Хүн амыг хамгаалах, амь насыг хамгаалах иргэний хамгаалалт ба RSChS-ийн үндсэн үйл ажиллагаа |
яриа |
1 цаг |
|
9. |
Хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх журам |
практик хичээл |
2 цаг |
|
10 |
Нийт |
12 цаг |
|
Жич: Санал болгож буй хүснэгтэд судлах үндсэн сэдвүүдийг зааж өгсөн болно. Дүүргийн онцлог, үйлдвэрлэлийн онцлог, орон нутгийн нөхцөл байдлыг харгалзан энэхүү хөтөлбөрийн сэдвийн агуулгад тогтоосон 12 цагийн дотор нэмэлт, өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрнө.
Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу
Мэдлэгийн баазыг хичээл, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.
Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/
Танилцуулга
Дадлага бол сургалтын үйл явцын салшгүй хэсэг юм. Сургалтын явцад оюутан практик нөхцөл байдлын судалгаанд үндэслэн сургалтын явцад олж авсан мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвараа гүнзгийрүүлж, нэгтгэдэг.
Төгсөлтийн өмнөх дадлага хийх үндэс нь Туймазы хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн GKU төвийг сонгосон. Бакалаврын дадлага хийх хугацаа нь 2016 оны 4-р сарын 20-ноос 2016 оны 5-р сарын 17 хүртэл үргэлжлэх ажлын 4 долоо хоног байна.
Практикийн судалгааны объект нь Туймазы хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн GKU төв юм.
Сэдэв - Төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны хууль эрх зүйн үндэслэлтэй практик танилцах.
Дадлагын зорилго нь Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төрийн байгууллагын хууль эрх зүйн орчин, удирдлагын үйл ажиллагаатай танилцах явдал юм.
Дадлага хийх зорилго:
Туймазы улсын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаатай танилцах;
Туймазы хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн GKU төвийн зохион байгуулалтын бүтцийн дүн шинжилгээ;
Туймазы улсын төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаанд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх судалгаа;
Туймазы улсын төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн санхүүжилтийн дүн шинжилгээ хийх бие даасан ажлын ур чадварыг эзэмших;
Тайлан бэлтгэх материалыг сонгох, системчлэх.
Дадлагын хугацаанд дараах үндсэн үе шатуудыг давсан.
Сургалтын материал, байгууллагын хэлтэстэй танилцах;
Байгууллагын үргэлжилж буй санхүүжилттэй танилцах;
Дадлага хийх даалгаварт заасан материалын цуглуулга.
Илтгэлийн бүтэц нь танилцуулга, 4 үндсэн бүлэг, дүгнэлт, ном зүй, хавсралтаас бүрдэнэ.
Мэдээллийн бааз нь: аж ахуйн нэгжийн тайлан, Туймазы дахь GKU CPN-ийн дүрэм, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах чиглэлээрх зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль зэргээс бүрдэнэ. , Захиргааны журам Холбооны албахөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай, төрийн зохицуулалт.
1. -ийн товч тайлбарТуймазы хотын GKU Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв
РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Улсын Хорооны даргын 1969 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 55 тоот Хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах тухай тушаалын дагуу Туймазы хотод Хөдөлмөр эрхлэлт, мэдээллийн товчоо байгуулагдав. хүн амын талаар аж ахуйн нэгж, барилгын төсөл, байгууллагуудын ажилчид, ажилчдын хэрэгцээний талаар БССР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтын газрын дэргэд зохион байгуулагдсан хөдөлмөрийн нөөцийн 1969.09.17-ны өдрийн 136-К тоот).
1990 оноос хойш Хөдөлмөр эрхлэлт, мэдээллийн товчоог Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, давтан сургах, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох төв болгон өөрчилсөн.
Башкирын ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 6-р сарын 05-ны өдрийн 141 тоот "Башкирын ЗХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн үйлчилгээг бий болгох тухай" тогтоолын үндсэн дээр Туймазинскийн хөдөлмөр эрхлэлт, давтан сургах төвийн үндсэн дээр Хүн амын мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, Туймазинскийн хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг байгуулсан (1991 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 41 тоот тушаал), Башкирын ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал эрхэлсэн захиргаа.
Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны 03.10.1996 оны 103-0 тоот тушаалын дагуу "Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн яамны бүтцийн хэлтсийн нэрийг оновчтой болгох тухай" Туймазы хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг Туймазы хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болгон өөрчилсөн. 1996 оны 12-р сарын 27-нд Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн тухай журам батлагдсан.
1998 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 18-о "Байгууллагуудыг яамны тогтолцоонд элсүүлэх тухай" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахтай холбогдуулан Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг Туймазы, Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болгон өөрчилсөн. дүүрэг, (Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, хүн амын нийгмийн хамгааллын яамны захиалга 08.07.1999 No 162-o Беларусь).
1999 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 1592 тоот Туймазы захиргааны даргын тогтоолын үндсэн дээр Туймазы хот ба Туймазы мужийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв улсын төрийн сангийн байгууллага улсын бүртгэлд хамрагдав.
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн GKU төв нь Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны харьяанд батлагдсан. нийгмийн хөгжилОХУ-ын Холбооны Улс (ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2001 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 31-рк тоот тушаал). Захиргааны даргын 2001 оны 02-р сарын 16-ны өдрийн тушаалаар ГКУ Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн шинэ дүрмийг бүртгэсэн.
Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны 2004 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 40 тоот ГКУ тушаалын үндсэн дээр Туймазы болон Туймазы дүүргийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийг Туймазы хотын ГКУ Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болгон өөрчилсөн. Дүрмийн шинэчилсэн найруулгыг 2004 оны арванхоёрдугаар сарын 31-нд баталсан.
Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны 2006 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 927-рк тоот "Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудын (хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд) тухай" тушаалын дагуу Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төрийн байгууллагын шинэ дүрмийг баталсан (захиалга). Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хүн амын хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны харьяа Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны Тамгын газрын 2007 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 26 тоот).
Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гол зорилго нь хүн амыг ажилтай болоход нь туслах явдал юм. Тус төв нь бүс нутгийн ажил олгогчидтой бизнесийн хүчтэй харилцаа холбоо тогтоох үндсэн дээр төдийгүй хөдөө аж ахуй, үйлчилгээ, ардын гар урлалын чиглэлээр хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг хөгжүүлэх замаар ажиллахыг эрмэлздэг.
Туймазы хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Ажилд орохоор хүсэлт гаргасан иргэдийн бүртгэл, бүртгэл хөтлөх, тохирох ажил сонгоход туслах;
Хүн амыг мэргэжлийн сургалт (давтан сургах) -ын ажлын байрны талаарх найдвартай, бүрэн, цаг алдалгүй мэдээллээр хангах;
Хүн ам, түүний дотор залуучуудад мэргэжлийн чиг баримжаа олгох;
Мэргэжлийн сургалт (боловсон хүчнийг давтан сургах) зохион байгуулдаг;
Хүн амыг түр ажиллуулах (төлбөртэй нийтийн ажил) -д ажлын байр зохион байгуулдаг;
Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд хүн амын нийгмийн хамгаалал, түүний дотор ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох, материаллаг тусламж үзүүлэх;
Иргэдэд хувиараа хөдөлмөр эрхлэх (аж ахуй эрхлэх) үйл ажиллагааг хангахад туслалцаа үзүүлдэг.
Тэрээр өөрийн чадамжийн хүрээнд хөдөлмөрийн зах зээлийг судалж, хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийг боловсруулж, хэрэгжилтийг санхүүжүүлдэг.
Туймазы хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажил хайж буй иргэдэд төдийгүй хотын аж ахуйн нэгжүүдэд үйлчилгээ үзүүлдэг. Байгууллагуудыг дараахь үйлчилгээгээр хангана.
Шаардлагатай ажилчдыг сонгоход туслах;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар бизнесийн менежерүүдтэй зөвлөлдөх;
Хотын хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлын талаар мэдээлэл өгдөг;
Хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн сангийн хөрөнгөөр нэмэлт ажлын байр бий болгоход оролцдог;
Хэлтсийн дарга, ахлах мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн оношлогоо хийдэг.
Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үүрэг бол хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх, ажлын байрыг урьдчилан таамаглахад туслах явдал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь хотын чухал бүтэц бөгөөд иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх, өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд боловсон хүчнийг сонгох үүрэгтэй. Мөн хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар шаардлагатай урьдчилсан мэдээг гаргаж, хотын хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит нөхцөл байдал, хотын аж ахуйн нэгжүүдийн боломжит бууралт, эсвэл эсрэгээр ажилгүйдэл буурах талаар тусгасан болно. Төвийн үүрэг нь хөдөлмөрийн зах зээлд гарч буй өөрчлөлтөөс урьдчилан сэргийлэх, хэт их ажилгүйдлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах, хотын аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад "шинээр байгуулагдсан" ажилгүй иргэдэд зориулсан байр худалдан авах явдал юм.
Ийнхүү Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь боловсрол эзэмшсэн цагаасаа эхлэн аж ахуйн нэгж, байгууллагаас чөлөөлөгдсөн иргэд, төгсөгчид, түүнчлэн ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа иргэдийг ажилд авч, боловсон хүчнийг давтан сургах, хувийн аж ахуйг хөгжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлж байна. .
2. Туймазы улсын төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зохион байгуулалтын бүтэц
Бакалаврын сургалтын хөтөлбөрийг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд төрийн болон хотын байгууллагын зохион байгуулалт, удирдлагын бүтцийг газар дээр нь судлах шаардлагатай.
Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зохион байгуулалт, захиргааны бүтэц нь шугаман хэлбэртэй байдаг.
Шугаман зохион байгуулалт, удирдлагын бүтэц гэдэг нь дээд менежер нь өөрт нь харьяалагддаг доод түвшний менежерүүдийг дангаар удирддаг, доод менежерүүд нь зөвхөн нэг хүнд захирагддаг, тэдгээрийн шууд дээд менежерт захирагддаг олон түвшний, шаталсан удирдлагын тогтолцоо юм.
Шугаман удирдлагын бүтцийн давуу талууд:
Чиг үүрэг, хэлтсийн харилцан харилцааны тодорхой тогтолцоо;
Нэг хүний удирдлагын тодорхой тогтолцоо - нэг удирдагч нэг зорилго бүхий бүх үйл явцын удирдлагыг гартаа төвлөрүүлдэг;
Хариуцлагыг тодорхой илэрхийлсэн;
Гүйцэтгэх засаглалын нэгжүүд дээд албан тушаалтнаасаа өгсөн шууд зааварчилгааг шуурхай хүлээн авах.
Гүйцэтгэгчдийн үйл ажиллагааны зохицуулалт;
Шуурхай шийдвэр гаргах;
Зохион байгуулалтын хэлбэрийн энгийн байдал, харилцааны тодорхой байдал;
Үйлдвэрлэлийн хамгийн бага зардал, үйлдвэрлэлийн хамгийн бага зардал.
Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дээд байгууллага нь тус төвийн захирал юм. Тэрээр дэд захирал, ерөнхий нягтлан бодогчид шууд захирагддаг.
Дэд захирал нь захирлыг эзгүйд сольж, төвийн бүх үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг.
Ажлаас халагдах эрсдэлтэй аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтнуудын мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавина Мэргэжлийн сургалтажилгүй иргэд.
Төрөл бүрийн асуудлаар өмчийн бүх хэлбэрийн ажил олгогчидтой харилцаа холбоог бэхжүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.
Хяналтанд байгаа албадын ажлын төлөвлөлтийг хангаж, зохион байгуулна.
эрх хэмжээнийхээ хүрээнд ажилгүй иргэдийн нийгмийн хамгааллыг хангана.
Дэд захирал нь хэлтэстэй хамтран Төвийн бүх баримт бичиг, мэдээллийн өгөгдөл, статистикийн тайланг тогтоосон хэлбэр, хугацааны дагуу цаг тухайд нь бэлтгэх ажлыг зохион байгуулж, баталгаажуулдаг.
Дэд захиралд харьяалагддаг гурван газар байдаг бөгөөд тус бүрийг хэлтсийн дарга, мэргэжлийн сургалтын мэргэжилтнүүд удирддаг.
Нэгдүгээр хэлтэс нь Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүй иргэдийн материаллаг хангамжийн газар бөгөөд тус газар иргэдийг хүлээн авах, бүртгэх, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, нийгмийн хамгаалал, ажилгүй иргэдийг мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах зэрэг ажлыг гүйцэтгэдэг. хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах чиглэлээр.
Ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх хэлтсийн дарга нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Мэргэшлийн дагуу хэлтсийн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулдаг;
Түүнд харьяалагддаг ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулдаг;
Хэлтсийн ажилтнуудын даалгавар, даалгаврын биелэлтэд хяналт тавих;
Хэлтсийн үйл ажиллагааны чиглэлийн хэтийн болон урсгал төлөвлөгөөг тус хэлтэст боловсруулах ажлыг зохион байгуулах, хяналт тавих;
Хэлтсийн эрх хэмжээний хүрээнд хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих хөтөлбөрүүдийн санал боловсруулж, хэрэгжилтийг дэмжинэ.
Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдал, хөгжлийн чиг хандлагад дүн шинжилгээ хийх, шинжилгээний үр дүнд үндэслэн хөтөлбөрийг нэмэлт, засварлах, эцсийн хувилбарыг бэлтгэх ажилд хяналт тавьж ажиллана.
Хэлтсийн мэргэшилтэй холбоотой асуудлаар бусад байгууллагатай харилцдаг.
Бизнесийн гэрээ байгуулах санал бэлтгэдэг.
Ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх хэлтсийн дарга нь иргэдийг хүлээн авах байцаагч, сэтгэл зүйчд захирагддаг. Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн сэтгэл судлаачийн үйл ажиллагааг зогсоож, илүү нарийвчлан судлахыг хүсч байна.
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүй иргэдийн материаллаг хангамжийн газрын тэргүүлэх сэтгэл зүйч Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдэд үйл ажиллагааны чиглэлээ сонгох, хамгийн богино хугацаанд ажлын байртай болоход нь туслах төрийн үйлчилгээг шууд үзүүлж байна. боломжит хугацаа, мэргэжлийн сургалтад хамрагдах хүсэлтэй хүмүүст зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан ажилгүй иргэд, иргэдийн дунд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх, нийгэмд дасан зохицох чиглэлээр ажил явуулдаг.
Мэргэжлийн чиг баримжаа олгох нь зөвхөн тэргүүлэгч сэтгэл судлаачийн үйл ажиллагааны нэг биш, харин иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтэд шууд тусалдаг Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн томоохон хөтөлбөрүүдийн нэг юм. Мэргэжлийн чиг баримжаа олгох хөтөлбөр нь өргөдөл гаргаж буй иргэний сонирхол, хандлага, чадвар, хувийн чанарыг тодорхойлж, ирээдүйн мэргэжил, ажлын төрлийг сонгох талаар зөвлөмж өгдөг. Мөн хувийн хөдөлмөрийн чанарыг оновчтой ашиглах хэрэгцээ шаардлагаас үндэслэн, тэдний хөгжлийн хэтийн төлөв, мэргэжлийн чадварыг харгалзан ажлын байрыг сонгоход тусалдаг.
Хоёр дахь хэлтэс нь Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлого, хөдөлмөрийн зах зээлийн дүн шинжилгээ хийх газар бөгөөд ажил олгогчдыг ажилд авах, нийтийн ажил зохион байгуулах, ажлын байрны үнийн санал өгөх, төгсөгчдийг сургах, сул ажлын байрны сан бүрдүүлэх, ирүүлэх, статистикийн тайлан гаргах зэрэг чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг. хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх. Дээд байгууллага нь хэлтсийн дарга юм.
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлого, хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийх газрын дарга нь тус газрын үйл ажиллагааг мэргэшлийн дагуу удирдан чиглүүлж, харьяа алба хаагчдын үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулж, үүрэг даалгавар, тушаалын биелэлтэд хяналт тавьж ажилладаг. хэлтсийн ажилтнууд.
Тэрээр хотын ажил олгогчид, байгууллагуудтай хамтран ажиллаж, Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд олон нийтийн ажил хийх, төгсөгчдийг сургахад ашигтай гэрээ байгуулдаг.
Хэлтсийн ажлын улсын статистикийн тайланг гаргана.
Захиргааны журам, төвийн даргын зааврын дагуу хэлтсийн ажилтнуудын ажлыг зохион байгуулна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлого, хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжилгээний газрын байцаагч (ажил олгогчдыг элсүүлэх; нийтийн ажилд; квот; төгсөгчдийн дадлага хийх) болон ерөнхий мэргэжилтэн нь хэлтсийн даргад шууд захирагддаг.
Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ахлах мэргэжилтэн
Төрөл бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл, хүн амын нийгмийн эмзэг бүлгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал, хүн ам зүй, нийгэм-эдийн засгийн нөхцөл байдалтай холбоотой бүтцийн өөрчлөлтийг тодорхойлох зорилгоор хот (дүүрэг) дэх хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийдэг;
эрх хэмжээнийхээ хүрээнд хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдвэрлэх, хөдөлмөрийн зах зээлийн байдлыг тогтворжуулах талаар санал бэлтгэдэг;
Арга зүй, санхүү, зохион байгуулалт, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор хүн амын янз бүрийн давхаргын хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийг боловсруулахад оролцдог.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийн талаархи мэдээлэл цуглуулах, материал бэлтгэх, хүсэлтийг хуваарилах ажлыг гүйцэтгэдэг.
Ажлын талаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн байцаагч нартай зөвлөлддөг.
Хот, дүүргийн үйлдвэр, байгууллагаас ажилчдыг чөлөөлөх тухай Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлсэн мэдээллийн бүртгэл хөтөлж, хяналт тавина.
Улсын статистикийн тайланг бэлтгэдэг.
Туймазы Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын талаарх мэдээллийг хот, дүүргийн захиргаа, түүнчлэн бусад байгууллагуудад бэлтгэдэг.
Олон нийтийн ажлын байцаагч нь иргэдийн эрүүл мэндийн байдал, нас, мэргэжлийн болон бусад хувийн шинж чанарыг харгалзан нийтийн ажилд иргэдийг ажиллуулах төрийн үйлчилгээг үзүүлдэг. Шууд байцаагчид:
Тэд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад олон нийтийн ажилд чиглэгдсэн хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
Иргэдэд эд материалын дэмжлэг үзүүлэх.
Үйл ажиллагааныхаа чиглэлээр статистикийн тайлан гаргах.
Ажил олгогчдын хүлээн авах байцаагч нь ажил олгогчдод дараах 10 төрийн үйлчилгээг үзүүлж байна.
Ажил олгогчдын боловсон хүчний хэрэгцээний талаархи мэдээллийг Ажлын банкинд, өөрөөр хэлбэл хотын хамгийн өргөн хүрээтэй цахим мэдээллийн санд байрлуулах;
Ажилд авах - сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг нэг бүрчлэн сонгох
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэдээллийн стенд, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, интернетэд боловсон хүчний хэрэгцээний талаархи мэдээллийг байрлуулах;
Ажилгүй иргэд, залуучуудыг суралцахаас нь чөлөөт цагаар нь түр ажилд татах;
Ажил олгогч байгууллагын үйл ажиллагааны шаардлагыг харгалзан ажилгүй иргэдийн мэргэжлийн сургалтыг тухайн байгууллагад дараа нь ажилд оруулах.
Төгсөлтийн дадлагын байцаагч нар хотын аж ахуйн нэгжүүдэд дадлага хийх хүсэлтэй хүмүүсийг зөвлөлдөх хүлээн авалт хийдэг.
Тэд өөрсдийн чадамжийн хүрээнд хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийдэг.
Дадлага хийхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх санал бэлтгэх.
Тэд ажил хайгч, ажилгүй иргэд - боловсролын байгууллагын төгсөгчдийг сургах байгууллагатай гэрээ байгуулдаг.
Холбогдох статистик тайланг бэлтгэх.
Гурав дахь нь ерөнхий хэлтэс бөгөөд үүнд:
1. Хүлээн авалтын байцаагч, Tuymazy Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн удирдлагын ажлыг хангах, хадгалах техникийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнуудын бүртгэлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, төвийн даргын тушаалын дагуу хөтлөнө.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирсэн бичиг баримтад хяналт тавьж, гүйцэтгэлийг хангана.
Төвийн оффисын ажлыг удирдан явуулдаг.
Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, ажилчдын дотоод журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг.
Боловсон хүчний бүртгэлийн тайлан гаргах, боловсон хүчинтэй ажиллах.
Байцаагч-архивч нь шаардлагатай баримт бичгийг хуримтлуулах, удаан хугацаагаар хадгалах үүрэгтэй бөгөөд түүний аюулгүй байдлыг хангадаг11.
2. Ахлах байцаагч нь Захиргааны журмын дагуу АЗХ-ийн ажлыг зохион байгуулж, төвийн үйл ажиллагааг ХАБГ-ын горимоор хангана.
Програмтай ажиллах зааварчилгааг боловсруулдаг.
Шаардлагатай техникийн баримт бичгийг бэлтгэдэг.
Програмчлалын автоматжуулалтын аргуудыг боловсруулж хэрэгжүүлдэг.
Электрон тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээг зохион байгуулж, түүний зохистой ашиглалт, үр ашигтай байдлыг хангана.
Батлагдсан баримт бичгийн дагуу урьдчилан сэргийлэх болон урсгал засвар хийх.
3. Хуулийн зөвлөх:
Төвийн ажилтнууд, ажил олгогчид ОХУ, Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудыг зөв хэрэглэх, дагаж мөрдөх, хэрэгжүүлэхэд хяналт тавьдаг.
Нэхэмжлэл гаргаж байна.
Шүүхэд тус төвийн эрх ашгийг төлөөлдөг.
ААН, банк, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч нарын шүүхийн шийдвэрийн биелэлтэд хяналт тавина.
Иргэд, аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчдийг хүлээн авч, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийн талаар зөвлөгөө өгдөг.
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх талаар хотын (дүүргийн) хүн амын дунд тайлбарлах ажил явуулдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хууль ёсны эрх, иргэдийн ашиг сонирхол, холбогдох баталгааг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагууд дагаж мөрдөж байгаад хяналт тавьдаг.
Мэргэжлийн сургалтын мэргэжилтнүүд дараахь зүйлийг хийдэг.
Шаардлагатай мэргэжлийн сургалтанд хамрагдахыг хүсч буй хүмүүст зөвлөгөө өгөх.
Мэргэжлийн сургалтын төрөл, хэлбэрийг хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн, ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амын хүслийг харгалзан сэтгэцийн физиологийн чадавхийг үнэлсний үндсэн дээр тодорхойлдог.
Тухайн тохиолдол бүрт сургах, давтан сургах, ахисан түвшний сургалт явуулах хамгийн тохиромжтой хэлбэр, газар, хугацааг тодорхойлох.
Төрөл бүрийн ангиллын иргэдэд зориулсан мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах хүсэлтэй хүмүүсийн бүртгэлийг бүрдүүлдэг. Үүний зэрэгцээ ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амыг мэргэжил эзэмшүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, тэдний хөдөлмөр эрхлэлт, тэр дундаа суллагдсан ажилчдыг мэргэшүүлэх зэрэг асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор боловсролын байгууллага, байгууллагуудтай хамтран ажилладаг.
Мэргэжлийн давтан сургалтад хамрагдсан иргэдийг ажлын байраар хангах баталгаатай байгууллага, боловсролын байгууллагатай гэрээ байгуулах саналыг гаргаж байна.
Тэд энэ чиглэлд хуваарилагдсан хөрөнгийн хүрээнд ажилгүй иргэдийг мэргэжил эзэмшүүлэх боловсролын байгууллагуудтай гэрээ байгуулдаг.
Тэд боловсролын үйл явцыг хянаж, боловсролын байгууллагуудад очиж, хоёр талын нэхэмжлэлийг авч үздэг. Иргэдийг суралцахад чиглүүлсэн сургалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээгээр дамжуулан нийт хүн амыг мэргэжлийн боловсрол олгох боломж, нөхцлийн талаар шаардлагатай мэдээллээр бэлтгэж, хангах.
Тэд Туймазы хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн орлогч захирлын тусдаа даалгаврыг гүйцэтгэдэг.
Мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөрийн гол зорилтот бүлэг нь өмнөх ажлаасаа чөлөөлөгдсөн ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн ам, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэд юм.
Ерөнхий нягтлан бодогчоор ахлуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь санхүүгийн тайлан, тайлан баланс гаргах, тайлан гаргахтай холбоотой асуудлыг хариуцдаг.
Ерөнхий нягтлан бодогч дараахь зүйлийг хийдэг.
Төсвийн болон төсвөөс гадуурх эх үүсвэрээс орж ирсэн хөрөнгийн орлого, зарлагын батлагдсан тооцооны дагуу хөрөнгийг зориулалтын дагуу зөв, хэмнэлттэй зарцуулж байгаад хяналт тавих. Мөн хөрөнгө, материаллаг үнэт зүйлсийн аюулгүй байдалд хяналт тавьдаг.
Хуримтлал, төлбөрийг цаг тухайд нь хийж өгнө цалинтөвийн ажилчдад, ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэлэгт хамрагдахаар иргэдэд илгээсэн.
Орлого, зардлын тооцооны зөвшөөрөгдсөн зардлын хүрээнд гүйцэтгэх явцад үүссэн төлбөр тооцоог байгууллага, иргэдтэй цаг тухайд нь хийж гүйцэтгэнэ.
Санхүүгийн тайланг тогтоосон журмын дагуу, тогтоосон хугацаанд гаргаж өгөх; орлого, зардлын тооцоог гаргах; нягтлан бодох бүртгэлийн чадамжтай холбоотой нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын асуудлаар олон тооны зохицуулалтын болон бусад баримт бичгийг хөтлөх; улсын архивын ажлыг зохион байгуулах дүрмийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хадгалах. Мөн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу төвийн нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулдаг. Төвийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудад хяналт тавьдаг.
Эдгээр бүх салбарууд нь бүхэл бүтэн төвийн ажлыг бүрдүүлдэг боловч Туймазы Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал ганц дээд удирдагчгүйгээр ажил тийм ч үр дүнтэй байх ёсгүй. Тэр шууд удирддаг дотоод удирдлаганийт байгууллагын үйл ажиллагаа, дээд шатны байгууллагад Төвийн төлөөлөгчөөр ажиллаж, байгууллагын ажлыг хариуцна.
Ийнхүү Туймазы хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь зохион байгуулалтын бүтцийн шугаман хэлбэртэй бөгөөд тус төвийн хэлтэс бүр нь захиралд, хэлтсийн ажилчид нь хэлтсийн даргадаа захирагддаг.
3. Туймазы улсын төрийн байгууллагын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд удирдлагын үйл ажиллагааг эрх зүйн хувьд дэмжих
Аливаа байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагын үйл ажиллагаа нь тодорхой зохицуулалтын хүрээгээр дэмжигддэг.
Тиймээс, Туймазы хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүхэл бүтэн GKU төвийн үйл ажиллагаанд үндэслэсэн гол зохицуулалтын баримт бичиг нь ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль юм. (2013.07.02-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).
Туймазы хотын GKU Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ОХУ-ын үндсэн хууль - ОХУ-ын Үндсэн хууль, түүний байршилтай холбогдуулан Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Үндсэн хууль, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаа явуулдаг. ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 197-ФЗ (2012.12.29-ний өдрийн хэвлэлд).
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжил, хөдөлмөр, хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба. ... Үүнтэй холбогдуулан Туймазыгийн GKU Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааг дараахь байдлаар зохицуулдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1996 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн 1 тоот "ОХУ-ын хүн амд мэргэжлийн удирдлага, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх журмыг батлах тухай" тогтоол;
1-р сарын 13-ны өдрийн ОХУ-ын Боловсролын яамны Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны "Ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амыг мэргэжлийн боловсрол, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах ажлыг зохион байгуулах журмыг батлах тухай" тогтоол. , 2000 оны № 3/1 (2001 оны 02-р сарын 8-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 670 тоот Холбооны цагаачлалын албаны тушаал "ОХУ-д ирсэн гадаадын ажилчдыг ажил олгогчийн ажилд авах тухай мэдээллийн маягтыг батлах тухай" 421 тоот. виз шаардсан журмын дагуу ажил олгогчоос ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал эрхэлсэн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагад ирүүлсэн.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 514н тоот тушаалаар "Ажил олгогчид, ажил (үйлчилгээ) үйлчлүүлэгчид, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гадаадын иргэнд ажиллах хүчний хэрэгцээ шаардлагын талаархи өргөдлийн маягтыг батлах тухай" сул болон шинээр бий болсон ажлын байрыг гадаад ажилчнаар нөхөх, түүнийг бөглөх, түүнчлэн тухайн онд тогтоосон гадаадаас ажиллах хүч татах хэрэгцээний хэмжээ, тухайн онд батлагдсан квотын хэмжээг нэмэгдүүлэх ажил олгогчийн өргөдлийн маягт, түүнчлэн түүнчлэн тэргүүлэх мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн тухайн жилд тодорхойлсон хэрэгцээний хуваарилалтыг холбогдох зохицуулалтын талаар."
ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол нь тус байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах эрх зүйн орчныг бүрдүүлдэг. Эдгээр нь:
ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн 458 тоот "Ажилгүй иргэдийг бүртгэх журам батлах тухай" тогтоол (2010 оны 4-р сарын 26-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);
ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 875 тоот "Нийтийн ажлыг зохион байгуулах журам батлах тухай" тогтоол (2009 оны 1-р сарын 11-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);
ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 422 тоот "Ажилгүй иргэдийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн байгууллагын санал болгосноор өөр нутаг дэвсгэрт ажиллах, суралцахаар томилохтой холбогдуулан материаллаг зардлыг санхүүжүүлэх тухай" тогтоол;
ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 888 тоот "2013 оны ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг тогтоох тухай" тогтоол;
ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн 891 тоот "Тохиромжтой ажил олохын тулд иргэдийг бүртгэх журам, ажилгүй иргэдийг бүртгэх, тохирох ажил сонгоход тавигдах шаардлагуудын тухай" тогтоол.
Өөр нэг зохицуулалтын баримт бичиг бол ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны 2010 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 147 тоот "ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар Холбооны цагаачлалын албанд мэдэгдэх хэлбэр, журмын тухай" 15 тушаал юм. .
Тиймээс, Туймазы хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн GKU төвийн үйл ажиллагааны норматив, эрх зүйн дэмжлэгийг ихэвчлэн Холбооны хууль тогтоомжоор гүйцэтгэдэг.
4. Туймазы дахь хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн зохицуулалтын тогтолцоо
Төрийн үйлчилгээ үзүүлэх үйл явцыг илүү сайн ойлгохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний санхүүжилт хэрхэн явагдаж байгаа, төсөв боловсруулах журам нь юу вэ гэдгийг мэдэх шаардлагатай.
Төсвийн байгууллагууд төсвийн хөрөнгө оруулалтыг тооцоо гэж нэрлэгддэг санхүүгийн баримт бичгийн үндсэн дээр холбооны төсвөөс авдаг.
Тиймээс эхний ээлжинд тооцооны төслийг Туймазы хотын Хөдөлмөрийн төв албаны төрийн байгууллага Беларусь улсын Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд шилжүүлэх болно. Энд хураангуй тооцооны төслийг бий болгодог.
Хураангуй тооцоо гэдэг нь харьяа яам, газар, газар, байгууллагуудын бие даасан тооцоо, төвлөрсөн үйл ажиллагааны зардлын тооцоо юм. Дараа нь нэгдсэн тооцоог төсөвт тусгуулахаар холбогдох санхүүгийн байгууллагад хүргүүлнэ.
Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь эмхэтгэсэн төсвийн жагсаалтыг ОХУ-ын Сангийн яаманд ирүүлдэг. Сангийн яам нь эргээд нэгдсэн төсвийн тайланг Холбооны төрийн сангийн ерөнхий газарт илгээдэг. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Төрийн сангийн удирдлагад мөнгө шилжүүлэх бүртгэлийг хаанаас илгээдэг вэ? Төв банк RF, мөнгө шилжүүлэх төлбөрийн даалгавар.
Мөнгө шилжүүлэх бүртгэлийн үндсэн дээр төсвийн хуваарилалтын тухай мэдэгдлийг Холбооны улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны газарт илгээдэг. Тус хэлтэс нь нэгдсэн тооцоог баталж, санхүүжилтийг олгодог Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Холбооны Төрийн сангийн хэлтэст дахин шилжүүлдэг.
Төрийн сан нь тус газрын төсвийн үүргийн хязгаарлалтыг тогтоож, мөн ОХУ-ын Төв банкны бүгд найрамдах улсын үндсэн хэлтэст мөнгө шилжүүлэх төлбөрийн даалгавар илгээдэг.
ОХУ-ын Төв банкнаас ОХУ-ын Төв банкны бүгд найрамдах хэлтэст төлбөрийн даалгаварт заасан хөрөнгийг шилжүүлдэг. Дараа нь төрийн сангийн зардлын данснаас банкны хуулга хийдэг. Үүний дараа бүс нутгийн түвшинд төрийн үйлчилгээ үзүүлэх, хувь хүмүүст тэтгэмж олгоход зориулж хөрөнгө хуваарилдаг. Тэд мөн Туймазы дахь GKU CPZ-д бүртгэгдсэн байдаг.
Тиймээс үзүүлсэн үйлчилгээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг Туймазы хотын GKU Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд шилжүүлдэг.
Хүлээн авсан хөрөнгө нь зөвхөн Төвөөс төлөвлөж буй үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд төдийгүй байгууллагын үйл ажиллагаа, өөрөөр хэлбэл түүний засвар үйлчилгээ (байгууллагын ажилчдын цалин, эрчим хүчний хангамж, ажлын тоног төхөөрөмж гэх мэт) зэрэгт чиглэгддэг.
Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Засгийн газрын 2012 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 294 тоот тогтоолоор 2013-2018 онд "БНМАУ-ын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих" урт хугацааны зорилтот хөтөлбөрийг баталсан. Туймазы хотын НАМЗХ энэ хөтөлбөрийн үндсэн дээр Туймазы болон Туймазы дүүргийн нутаг дэвсгэрт хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөг боловсруулдаг. Хөтөлбөрийн санхүүгийн дэмжлэгийн эх үүсвэр нь Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын төсвөөс хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгө, түүнчлэн ажилгүй иргэдэд зориулсан нийгмийн төлбөрийг хэрэгжүүлэх холбооны төсвөөс олгох хөрөнгө юм. нийт дүн 1,010,747.4 мянган рубль. Бүгд Найрамдах Башкортостан улсын төсвийн зорилтот зардал 322120,4 мянган рубль байна.
Дүгнэлт
хууль эрх зүйн удирдлага хөдөлмөрийн санхүү
Бакалаврын дадлага хийх явцад өгсөн үүрэг даалгавар, зорилгоо биелүүлсэн.
Бакалаврын дадлага хийх явцад би Туймазы дахь НАМЗХ-ны улсын төсвийн байгууллагын үйл ажиллагаатай танилцаж, ажилгүй иргэдэд тохирох ажил олоход нь туслах зорилгоор үзүүлж буй үйлчилгээний хүрээг судалсан. Туймазы дахь GKU CPN-д үйлчилгээ үзүүлэх ажлыг янз бүрийн хэлтэс гүйцэтгэдэг бөгөөд эдгээрээс өнөөдөр гурав нь байна.
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ажилгүй иргэдийн материаллаг хангамжийн газар;
Нийтлэг хэлтэс.
Тус төвийн хэлтэс албад, бие даасан мэргэжилтэн, байцаагч нарын үйл ажиллагааг авч үзсэн.
Дадлага хийх явцад олж авсан мэдлэг, Туймазы дахь GKU CZN-ийн зохион байгуулалтын бүтцийн үндсэн дээр Төвийн зохион байгуулалтын бүтцэд дүн шинжилгээ хийсэн. Нэмэлт боловсролын ном зохиолыг ашигласнаар энэ төрлийн зохион байгуулалтын бүтэц нь шугаман шинж чанартай болохыг олж мэдсэн.
Туймазы дахь CZN-ийн төрийн байгууллагын зохицуулалт, эрх зүйн орчныг судалж, үүний үр дүнд Төв нь үйл ажиллагаагаа явуулахдаа баримталж буй зохицуулалтын үндсэн баримт бичгүүдийг тодорхойлсон. Эдгээрээс хамгийн чухал нь ОХУ-ын 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль юм. Захиргааны шатлалыг ажиглаж, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны норматив эрх зүйн актууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг ялгаж үздэг.
Туймазы хотын GKU Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ОХУ-ын үндсэн хууль - ОХУ-ын Үндсэн хууль, түүний байршилтай холбогдуулан Бүгд Найрамдах Башкортостан Улсын Үндсэн хууль, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаа явуулдаг. Оросын Холбооны Улс.
Мөн Туймазыгийн ГКУ CPZ-ийн дотоод баримт бичгүүдийг судалж үзэв: дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт, төвийн санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх баримт бичиг, түүнчлэн "Бүгд Найрамдах Башкортостан улсын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих" урт хугацааны зорилтот хөтөлбөр. " 2013-2018 он, үүний үндсэн дээр 2013 оны үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулж байна.
Судалгаанд хамрагдсан хөтөлбөрийн үндсэн дээр Туймазы дахь Төвийн эрүүл мэндийн төвийн улсын төсвийн байгууллагын санхүүжилт нь ихэвчлэн холбооных байдаг гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Холбооны болон бүгд найрамдах улсын санхүүжилтийн хувь 73:27 байна.
Тус төвд ирж буй төсвийн хуваарилалт нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төлөвлөгөөт арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд төдийгүй Туймазы дахь Төвийн эрүүл мэндийн төвийн төрийн байгууллагын засвар үйлчилгээнд чиглэгддэг.
Ингээд байгууллагын санхүүжилтийн шинжилгээнд бие даан ажиллах ур чадвар эзэмшсэн.
Үйлдвэрлэлийн дадлагын хамгийн сонирхолтой бөгөөд мартагдашгүй мөч бол Туймазы дахь Төв цэвэрлэх байгууламжийн төрийн байгууллагын ерөнхий мэргэжилтэнтэй хийсэн ажил байв. Хамтарсан ажил нь аж ахуйн нэгжүүдээс суллагдсан ажилчдын талаарх мэдээллийг урьдчилан таамаглах, олж авсан мэдээллийг тайлангийн маягт руу оруулах явдал байв. Тайлант жил, улирлын статистикийн тайланг нэгтгэх.
Тиймээс тэрээр ерөнхий мэргэжилтэн, ерөнхийдөө Туймазы дахь GKU CPN-ийн хэлтэст бодит тусламж үзүүлсэн. Энэ туршлага маш их үр өгөөжтэй байсан бөгөөд зөвхөн маш эерэг сэтгэгдэл үлдээсэн.
Тиймээс, бакалаврын дадлага надад Төрийн сангийн байгууллагын ажил, түүнийг санхүүжүүлэх үйл явцын талаархи бүрэн дүр зургийг Туймазы хотын Эрүүл мэндийн төв газрын төрийн байгууллагын жишээн дээр харуулсан.
Ашигласан эх сурвалжуудын жагсаалт
Дүрэм журам:
1. 1993 оны ОХУ-ын Үндсэн хууль
2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ (2009 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).
3. 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" ОХУ-ын хууль (2013 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).
4. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 1996 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн 1 тоот "ОХУ-д хүн амд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх журмыг батлах тухай" тогтоол;
5. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны тогтоол "Ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амыг мэргэжлийн боловсрол, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах ажлыг зохион байгуулах журмыг батлах тухай" 2000 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн №3/1 (2009 оны 08-р сарын 2-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);
6. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 670 тоот тушаал, Холбооны цагаачлалын албаны 2010 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 421 тоот "Ирсэн ажил олгогчийн гадаад ажилчдыг ажиллуулах тухай мэдээллийн маягтыг батлах тухай" ОХУ-д ажил олгогчоос ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал эрхэлсэн гүйцэтгэх байгууллагад өгсөн виз шаардсан журмаар ";
7. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010.07.13-ны өдрийн 514н тоот тушаал "Ажил олгогчид, ажил (үйлчилгээ) үйлчлүүлэгчид, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гадаадын иргэнд зориулсан өргөдлийн маягтыг батлах тухай сул болон бий болсон ажлын байрыг гадаад ажилчдаас нөхөх ажиллах хүч, түүнийг бөглөх журам, түүнчлэн тухайн онд тогтоосон гадаад ажилчдыг татах хэрэгцээний хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай ажил олгогчийн өргөдлийн маягт, батлагдсан квотын хэмжээг тухайн жил, түүнчлэн тэргүүлэх мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн тухайн жилд тодорхойлсон хэрэгцээний хуваарилалтыг холбогдох зохицуулалтын талаар ".
8. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол нь мөн байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах эрх зүйн орчныг бүрдүүлдэг. Эдгээр нь:
9. ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн 458 тоот "Ажилгүй иргэдийг бүртгэх журам батлах тухай" тогтоол (2010 оны 4-р сарын 26-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);
10. ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 875 тоот "Нийтийн ажлыг зохион байгуулах журам батлах тухай" тогтоол (2010 оны 1-р сарын 11-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);
11. ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 422 тоот "Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний төрийн байгууллагын санал болгосноор ажилгүй иргэд өөр орон нутагт ажиллах, суралцахаар хуваарилагдсантай холбогдуулан материаллаг зардлыг санхүүжүүлэх тухай" тогтоол;
12. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 888 тоот "2013 оны ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээний тухай" тогтоол;
13. ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн 681 тоот "Гадаадын иргэдэд ОХУ-д түр хугацаагаар ажил эрхлэх зөвшөөрөл олгох журам"-ын тогтоол;
14. ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн "Гадаад ажилчдыг татах, гадаадын иргэдийг ОХУ-д ажиллуулах квотыг бүрдүүлэх хэрэгцээг төрийн эрх мэдлийн гүйцэтгэх байгууллагаас тодорхойлох журмын тухай" тогтоол. 783 (2010 оны 12-р сарын 8-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).
15. ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны 2010 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 147 тоот тушаал "ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар Холбооны цагаачлалын албанд мэдэгдэх хэлбэр, журмын тухай".
16. ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2011 оны 12-р сарын 13-ны өдөр N 10687 бүртгэлтэй Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны захиргааны журам.
17. Дүрэм GKU TsZN Tuymazy
18. Туймазы дахь GKU CPZ-ийн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт
Уран зохиолын эх сурвалжууд:
1. Баранников А.Ф. Зохион байгуулалтын онол: их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг. - М .: "UNITY-DANA" хэвлэлийн газар, 2012 - P.710
2. ГКУ ЦЗН-ийн архивын материал, Туймазы "Түүхэн мэдээлэл"
Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн
Үүнтэй төстэй баримт бичиг
Ажилгүйдэл нь нийгмийн тогтворгүй байдлын үзэгдэл юм. Орос дахь ажилгүйдлийн шалтгаанууд. Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг улсын хэмжээнд шийдвэрлэх. Пушкины нэрэмжит Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн жишээн дээр ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих.
дипломын ажил, 2013 оны 12/24-нд нэмэгдсэн
Амар мужийн төрийн байгууллага, Благовещенск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн жишээн дээр ажилгүйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжихэд чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудын үйл ажиллагааг судлах. Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын төвийн үйл ажиллагааг сайжруулах зөвлөмж.
дипломын ажил, 2011 оны 01-р сарын 5-нд нэмэгдсэн
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын хөтөлбөрүүд, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх механизмууд. Хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилд хийсэн дүн шинжилгээ. Катарсисын програм хангамжийн багцыг бүтээх зорилго, түүх. НАМЗХ-нд ажилд орохоор хүсэлт гаргасан иргэдийн бүртгэлийн явц.
дадлагын тайлан, 2013 оны 10-р сарын 04-ний өдөр нэмэгдсэн
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн Клин төвийн Москва мужийн төрийн байгууллагын бүтэц. Байгууллагын явуулж буй үйл ажиллагааны зорилго, чиг үүрэг. Байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах үндсэн баримт бичиг, түүний ажлын үр дүнтэй байдлын шалгуур үзүүлэлтүүд.
курсын ажил, 2011 оны 09-р сарын 07-нд нэмэгдсэн
Бүс нутгийн боловсон хүчний хэрэгцээний урьдчилсан тооцоо, бүтэц. Ажилгүй иргэдэд мэргэжил олгох сургалт зохион байгуулах. Орчин үеийн нөхцөлд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн зардлаар мэргэжлийн давтан сургах үйлчилгээний үр нөлөөний дүн шинжилгээ.
дипломын ажил, 2016 оны 01-р сарын 26-нд нэмэгдсэн
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны объект болох ажилгүй залуучууд. Свердловск мужийн "Сысерт Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"-ийн төрийн засгийн газрын хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад ажилгүй залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг судлах.
дипломын ажил, 2012 оны 05-р сарын 11-нд нэмэгдсэн
Бүгд Найрамдах Чуваш Улсын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн 2011 онд хийсэн ажлын дүн шинжилгээ. Оны эцсийн байдлаар Чеченийн Бүгд Найрамдах Улсын хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр улсын хөтөлбөрийн арга хэмжээний хэрэгжилтийн үр дүн, хэтийн төлөвийн талаарх мэдээлэл.
2012 оны 12-р сарын 21-нд курсын ажил нэмэгдсэн
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл, хөтөлбөрийн зорилт 2020. Төрийн дэмжлэгийн хэлбэр. Хөдөлмөр эрхлэлтийн "замын зураг"-ыг хэрэгжүүлэх үе шат 2020. Газрын зургийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа. Хөдөлмөр эрхлэлтийн өнөөгийн байдлын товч тайлбар.
дадлагын тайлан, 2014 оны 04-р сарын 29-ний өдөр нэмэгдсэн
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг бий болгох урьдчилсан нөхцөл. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн болон төрийн бус үйлчилгээний зорилго, чиг үүрэг, санхүүжилт. Волгоград мужийн Аравдугаар сарын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын дараалал, түүний ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээ.
дипломын ажил, 2010 оны 09-р сарын 14-нд нэмэгдсэн
Чита мужийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтэд нөлөөлж буй нийгэм, эдийн засаг, хөрөнгө оруулалт болон бусад холбооны зорилтот хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих салбарын хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх.
Дасгалын тайлан
сэдвээр: "Ачинск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын систем"
Танилцуулга
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төрийн байгууллагын ажлын технологийн схем
Ачинск хотын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын хөтөлбөрүүд
Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх механизм
4. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн иргэдэд үйлчлэх ажлын ерөнхий бүдүүвч
5. Катарсисын програм хангамжийн багцыг үүсгэсэн зорилго, түүх
Тохиромжтой ажил олох зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсан иргэдийн бүртгэл (анхны бүртгэл)
Иргэдийг ажил хайгчаар бүртгэх үе шатны блок схем
Дүгнэлт
Хавсралт 1. 2006-2009 оны ажилгүйчүүдийн тооны динамик
Хавсралт 2. Төрийн гэрээнд үзүүлсэн үйлчилгээг хүлээн авах гэрчилгээний маягт
Хавсралт 3. Засгийн газрын гэрээний тодорхойлолтын хэлбэр
Хавсралт 4. Хувийн дансны карт (KPU)
Хавсралт 5. UPV асуулгын боловсруулалт (ХКН-ын мэргэжилтний хувьд)
Хавсралт 6. UMG-ийн асуулгын боловсруулалт (НАМЗХ-ны мэргэжилтний хувьд)
Хавсралт 7. Санамж, ажил хайгч
Танилцуулга
Аж үйлдвэрийн практик нь Ачинск дахь "Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв"-ийн Бүс нутгийн улсын төсвийн байгууллагад явагдсан. Ленин 24, 2009 оны 7-р сарын "06"-аас "19" хүртэл. Дадлага хийх хугацаа 2 долоо хоног буюу 36 цаг байна.
Практик сургалтын зорилго:
1. Ачинск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх арга замыг судлах;
2. 2009 онд хэрэгжиж буй хөтөлбөрүүдтэй танилцах;
Красноярскийн хязгаар дахь эдийн засгийн хямралын нөхцөлд байгууллагын үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх;
нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хотын хүн амтай хийх ажлын зорилго, зорилтыг судлах;
НАМЗХ-нд ажилд орохоор хүсэлт гаргасан иргэдийн бүртгэлийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх;
Баримт бичгийн боловсруулалтыг автоматжуулах, цахим хэлбэрт шилжүүлэх практик ур чадварыг эзэмш.
Практикийн эхний өдрүүдийг Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үндсэн үйл ажиллагаа болох хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжил эзэмшүүлэх, ажилгүй иргэдийн нийгмийн дэмжлэгийг судлахад зориулав. Мөн хотын хүн амтай харилцах хэлтсүүдийн ажлыг удирдан зохион байгуулж байгаа Захиргааны журмыг судалж үзсэн.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааг судалж, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа хотын ажилгүй иргэдтэй тус байгууллагаас хийж буй ажлын талаар нэлээд бүрэн мэдлэгтэй болсон. Дадлага хийх явцад Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон хотын аж ахуйн нэгж, боловсролын байгууллагуудын хооронд засгийн газрын гэрээ, тайлан, тушаал, гэрээ хэлцэл хийх ур чадварыг эзэмшсэн. Ажилгүй иргэд, хот, бүс нутгийн аж ахуйн нэгжийн ажил олгогчид, боловсролын байгууллагуудтай хамтран ажилласан.
Улс орны өнөөгийн эдийн засгийн хямралын улмаас Красноярскийн хязгаар 2009 онд тус бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн хурцадмал байдлыг бууруулах нэмэлт арга хэмжээний хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд оролцож байна.
Дадлага хийх явцад хөтөлбөрийн чиглэлийг судалж, их сургуульд суралцах хугацаанд олж авсан онолын мэдлэгээ практикт нэгтгэсэн.
хөдөлмөр эрхлэлтийн ажилтай хүн ам
1. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв төрийн байгууллагын ажлын технологийн схем
2. Ачинск хотын хүн амын идэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын хөтөлбөрүүд
Хөдөлмөрийн зах зээл гэдэг нь хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийг амьжиргааны зорилгоор ашиглах, солилцох нөхцөл, түүнийг өөрөө хэрэгжүүлэх механизм, эрэлт нийлүүлэлтийн механизм, мэдээллийн үндсэн дээр ажилладаг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны цогц тогтолцоо юм. хөдөлмөрийн үнэ (цалин) өөрчлөгдсөн хэлбэрээр хүлээн авсан ...
1991 оны 4-р сард "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль батлагдсан. Энэ өдрөөс эхлэн Ачинск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ажлаа эхлүүлж байна. Өнөө үед тус байгууллага нь хотын хурцадмал байдлыг намжаах чадварлаг, технологийн бүтэц болжээ.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл нь ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн сургалтад хамруулах, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх явдал юм.
Ялангуяа нийгмийн хамгаалал шаардлагатай хүмүүстэй ажиллахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг: өсвөр насныхан, залуучууд, хөдөлмөрийн хязгаарлалттай, ялыг гүйцэтгэх газраас суллагдсан хүмүүс, нөөцөд шилжүүлсэн цэргийн албан хаагчид.
Цэргийн албан хаагчидтай ажиллахдаа сэтгэлзүйн болон сэтгэлзүйн тусламж үзүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд Ачинск хотын хүн ам дараахь зүйлийг авах боломжтой.
Бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдэд сул ажлын байрны талаархи мэдээлэл;
Мэргэжлийн чиг баримжаа: зөвлөгөө өгөх, мэргэжлийн сонголт хийх, сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх;
Хөдөө орон нутаг руу нүүлгэн шилжүүлэх ажилд дэмжлэг үзүүлэх;
Шинэ мэргэжил эзэмшүүлэх, давтан сургах, ахисан түвшний сургалт явуулах;
Өөрийн бизнесээ зохион байгуулахад тусална уу: туршилт, сургалт, семинар, сургалт.
2008 оны 4-р улиралд Красноярскийн хязгаарын хөдөлмөрийн зах зээл дээр дараахь сөрөг хандлага бий болсон нь байгууллагуудын эдийн засгийн байдал улам дордож байгааг харуулж байна. янз бүрийн төрөлэдийн засгийн үйл ажиллагаа:
байгууллагуудаас халагдсан ажилчдын тоо нэмэгдсэн. Ажилчдыг бөөнөөр нь халах ажлыг төлөвлөж, хэрэгжүүлж буй байгууллагуудын тоо эрс нэмэгдсэн;
байгууллагуудад цагийн ажил эрхлэлтийн дэглэмийг идэвхтэй нэвтрүүлэх. 2008 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар бүс нутгийн 20 байгууллага ажилчдыг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх эсвэл сул зогсолтын улмаас албадан чөлөө олгох тухай зарласан.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн тоо 2008 оны 10-12 дугаар сард 32.4%-иар (8.9 мянган хүнээр - 27.2-оос 36.1 мянган хүн болж) өсч, 2008 оны эцсийн байдлаар ажилгүй иргэдийн тоо 750 хүн болсон ба өнөөдрийн байдлаар 2009.02.01 энэ нь аль хэдийн 1005 хүн байсан. (Хавсралт 1-ийг үзнэ үү)
Урьдчилсан мэдээгээр 2009 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал, хөдөлмөрийн зах зээл улам дордох төлөвтэй байна. Урьдчилсан тооцоогоор бүс нутгийн байгууллагуудад ажиллаж буй хүмүүсийн тоо 33.2 мянган хүнээр буурч магадгүй бөгөөд үүнд ойн аж ахуйн цогцолбор (11.9 мянган хүн), механик инженерчлэл (6.7 мянган хүн), барилга байгууламж (7, 1 мянган хүн), тээвэр (4.5 мянган хүн), металлургийн цогцолбор (2.7 мянган хүн).
2009 онд ажил хайхаар төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсан ажилгүй иргэдийн тоо 155 мянган хүн (2008 онтой харьцуулахад 30 хувиар) нэмэгдэж, тэдний дунд суллагдсан ажилчид дор хаяж 23.0 мянган хүн байна.
Бүс нутгийн байгууллагуудад ажилчдын тоог цөөрүүлэх нь сул ажлын байрны тоог бууруулж, ажлын байрыг "нарийсгах", ялангуяа үйлдвэрлэлийн моно-эдийн засгийн бүтэцтэй нутаг дэвсгэрт, алс холын бүс нутагт ажиллахад хүргэнэ. хойд болон хөдөө орон нутагт. Суурин газар нутаг дэвсгэрийн алслагдсан байдлаас шалтгаалан орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийг тусгаарласнаар асуудал улам хурцдаж байна.
Красноярскийн хязгаарын засгийн газрын 2008 оны 08-р сарын 29-ний өдрийн 113-р тоот тушаалаар батлагдсан "2009-2011 онуудад Красноярскийн хязгаарын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих" хэлтсийн зорилтот хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нь 2009 онд дараахь боломжийг олгоно.
§ ажил хайж буй 90.0 мянган иргэнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны туслалцаатайгаар, түүний дотор түр ажлын байраар хангах хөтөлбөрөөр 38 мянгаас доошгүй хүнийг ажилд авах;
§ хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлээр (10.3 мянган хүнээс доошгүй) мэргэжлийн сургалтад явуулах;
§ ажилгүй 1.6 мянга орчим иргэнийг эрт тэтгэвэрт гаргах.
Ерөнхийдөө Красноярскийн хязгаарын 300 мянга гаруй оршин суугчид хөдөлмөр эрхлэлтийн тусламжийн чиглэлээр төрийн үйлчилгээг авах болно.
Эдгээр арга хэмжээ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн тогтвортой байдлыг хангахад хангалтгүй юм. Урьдчилсан таамаглалаар 2009 оны эцэс гэхэд бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн тоо 67 мянган хүн болж, бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшин эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 4.3% хүртэл өсөх магадлалтай байна.
Бүс нутгийн болон орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн хурцадмал байдлыг бууруулахын тулд дараахь чиглэлээр нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагатай байна.
§ ажлаас халагдах эрсдэлтэй байгууллагын ажилчдын хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх. Хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлээр ахисан түвшний сургалт явуулах нь ажилчдыг өөрийн аж ахуйн нэгжид (шинэ мэргэжлээр эсвэл одоо байгаа мэргэжлээр (мэргэжил) мэргэшлээ дээшлүүлсний дараа) болон бусад аж ахуйн нэгжид ажиллуулахад хувь нэмэр оруулна. оршин суух эсвэл өөр газар руу шилжих;
§ ажлын байрыг хадгалах, бий болгоход түлхэц өгөх. Ажилгүй иргэдийн бизнес эрхлэх санаачлагыг хөгжүүлэх нь жижиг бизнесүүдийн зардлаар хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарыг өргөжүүлэхэд чиглэнэ. Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажилчдыг олон нийтийн ажил болон бусад төрлийн түр ажлын байрыг зохион байгуулах нь байгууллагын ажилтнуудыг хадгалахад хувь нэмэр оруулна. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн илүүдэлтэй нутаг дэвсгэрт хөдөлмөр эрхлэх боломж хязгаарлагдмал нөхцөлд ажилгүй иргэдэд түр ажлын байр бий болгох шаардлагатай байна;
§ бүс нутгийн хүн амын нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг хөгжүүлэх. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн нөөцийг илүүдэлээс ажиллах хүчний дутагдалтай нутаг дэвсгэрт дахин хуваарилах нь эдийн засгийн сөрөг хандлагыг арилгах хүртэл бүс нутгийн өрсөлдөх чадвартай, мэргэшсэн боловсон хүчний нөөцийг хадгалахад хувь нэмэр оруулна. 2009 онд Красноярскийн хязгаарын стратегийн хөрөнгө оруулалтын төслүүдийн боловсон хүчний хэрэгцээ 3.5 мянган хүн, хотын захиргаадын түвшинд хэрэгжиж буй хөрөнгө оруулалтын төслүүдийн боловсон хүчний хэрэгцээ 6.1 мянган хүн байна. Хөрөнгө оруулалтын төслүүдийг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд уул уурхай, хүдэр баяжуулах үйлдвэрийн машинист, оператор, машинист, тохируулагч, слесарь, засварчин, өрлөгчин, угсрагч, барилгын өнгөлгөөчин, хэвчин зэрэг мэргэшсэн ажилчид зайлшгүй шаардлагатай байгаа аж. , гагнуурчин, бульдозерчин, жолооч, хөдөлгөөнт төхөөрөмжийн оператор, машинист, бульдозерчин, экскаваторын оператор, слесарь, засварчин, цахилгаанчин, түүнчлэн инженер техникийн ажилтнууд.
Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй Красноярскийн хязгаар дахь эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллага нь Красноярскийн хязгаарын хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг юм.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хурцадмал байдлыг бууруулахад чиглэсэн хөтөлбөрийн үйл ажиллагаанд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх нь холбооны төсвөөс хуваарилагдсан татаасын хүрээнд хийгддэг бөгөөд бүс нутгийн төсвийн дансанд шилжүүлж, холбооны улсын төрийн сангийн удирдлагын эрх бүхий байгууллагад нээгддэг. тогтоосон журмаар, түүнчлэн бүс нутгийн төсвөөс төсвийн хуваарилалтын зардлаар.
Улс орны эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдалтай холбогдуулан, эдийн засгийн хямралын үеэр Красноярскийн хязгаарт 2009 оны 1-р сарын 19-нд бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн хурцадмал байдлыг бууруулах нэмэлт арга хэмжээний хөтөлбөрийг батлав.
Хөтөлбөрийн зорилго нь ажилчдыг цомхотгож болзошгүй нийгэм, эдийн засгийн сөрөг үр дагаврыг бууруулах, бүс нутагт ажилгүйдлийн өсөлтөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах явдал юм.
Хөтөлбөрийн зорилтууд:
Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажилчдын хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадварыг сайжруулах. Ажлаас халах аюул заналхийлсэн тохиолдолд (цагийн ажил тогтоох, ажлыг түр зогсоох, цалингүй чөлөө олгох, ажилчдыг халах арга хэмжээ авах), түүний дотор 3 нас хүртлээ асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг ахисан түвшний сургалт зохион байгуулахаар төлөвлөж байна. нас.
Ажлын байрыг хадгалах, бий болгохыг дэмжих. Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажилчид, хөдөлмөрийн илүүдэлтэй газар амьдардаг ажилгүй иргэдэд зориулсан бүс нутгийн байгууллагууд, нийгмийн ач холбогдолтой объектуудад олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах арга хэмжээг авч байна. Нийтийн ажлын тэргүүлэх чиглэл бол суурин газрыг тохижуулах, цэцэрлэгжүүлэх, орон сууц, нийгмийн байгууламжийг засварлах, зам засварлах, засварлах, хүн амын нийгмийн үйлчилгээ юм.
Хөтөлбөрийн үндсэн үйл ажиллагаа:
Ажлаас халах аюул заналхийлсэн тохиолдолд ажилчдыг мэргэжлийн өндөр түвшинд сургах (хагас цагийн ажил тогтоох, ажлыг түр зогсоох, цалингүй чөлөө олгох, ажилчдыг халах арга хэмжээ авах).
Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажилчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн илүүдэлтэй газарт амьдардаг ажилгүй иргэдэд зориулсан бүс нутгийн байгууллага, нийгмийн ач холбогдолтой байгууламжид олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах.
Жижиг бизнесийг хөгжүүлэх, ажилгүй иргэдийн хувиараа хөдөлмөр эрхлэхэд дэмжлэг үзүүлэх.
Байнгын болон түр зуурын ажилд орохоор өөр орон нутагт шилжин суурьшиж байгаа ажил хайж буй иргэдэд чиглэсэн зорилтот дэмжлэг.
Хөтөлбөрийн зорилтот үзүүлэлт нь 2009 оны эцэс гэхэд бүртгэлтэй ажилгүйдлийн түвшинг (бүс нутгийн эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо) 3.1 хувиас хэтрэхгүй түвшинд байлгахад чиглэж байна.
Хөтөлбөрийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд:
§ мэргэжлийн давтан сургалтанд хамрагдах (дэвшилтэт сургалт, шинэ мэргэжлээр сургах, шинэ ажлын байранд дадлага хийх) - ажлаас халагдах эрсдэлтэй байгууллагын 5.0 мянгаас доошгүй ажилтан;
§ нийтийн ажил зохион байгуулах ажлын хүрээнд 21.0 мянгаас доошгүй түр ажлын байр бий болгож, ажлаас халагдах эрсдэлтэй 40.6 мянган ажилчин, 9.5 мянган ажилгүй иргэнийг ажлын байраар хангах;
§ Жижиг бизнест 1600-аас доошгүй ажлын байр бий болгох;
§ Бүс нутгийн 2120-иос доошгүй оршин суугч өөр нутаг дэвсгэрт байнгын болон түр хугацаагаар ажиллахаар шилжин суурьшсан иргэдэд зорилтот санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чиглэлээр төрийн бодлогод ажилгүй иргэд, ажилгүй хүн амыг хөдөлмөр эрхлэхэд нь туслах зорилгоор тусгай нөхцөл, арга хэмжээг бий болгохоор тусгасан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас хэрэгжүүлж буй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах цогц арга хэмжээнд хөдөлмөрийн зах зээлд хувь хүнийг төлөвшүүлэх, ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг үр дүнтэй хангах нөхцөл, нэмэлт баталгаа, боломжийг бүрдүүлэхэд чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын хөтөлбөр хэрэгжүүлэх арга хэмжээ, ажил хайж буй иргэд.
Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх механизм
Үйлдвэрлэлийн дадлага нь хүн амын мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох хэлтэст явагдсан. 2009 онд тус хэлтэс нь Хөтөлбөрийн нэг чиглэл болох ажилчдыг их хэмжээгээр цомхотгох аюулын үед боловсронгуй болгоход оролцдог.
Ахисан түвшний сургалтын утга нь дараах байдалтай байна: жишээлбэл, тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой ажилтны гүйцэтгэсэн мэргэжил, ажлын төрөл хэрэггүй болсон. Гэхдээ ажил олгогч нь энэ ажилтныг хариуцлагатай, амархан бэлтгэгдсэн, өөр ажлын байранд байгууллагад ашиг тусаа өгөх боломжтой гэдгийг мэддэг тул халахыг хүсэхгүй байна. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ийм ажилтныг өөр мэргэжлээр сургах талаар аж ахуйн нэгжтэй гэрээ байгуулдаг.
Ажилгүйчүүдэд шинэ мэргэжлээр мэргэшсэн сургалт явуулахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хотын олон боловсролын байгууллагуудтай гэрээ байгуулдаг.
"Ажлаас халах аюул заналхийлсэн тохиолдолд ажилчдын мэргэжлийн ахисан түвшний сургалт" арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ажлыг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (хөдөлмөр эрхлэлтийн төв), ажил олгогч, иргэн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. ажлаас халах эрсдэл, боловсролын байгууллага. Сургалтыг өрсөлдөөнт сонгон шалгаруулалтын үр дүнд үндэслэн боловсролын байгууллагуудын үндсэн дээр, түүнчлэн ажлаас халах, халагдсан ажилчдыг хүлээн авах (ажлын байранд дадлага хийх гэх мэт) байгууллагуудын сургалтын бааз дээр үндэслэн явуулдаг.
Хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлээр мэргэшүүлэх сургалт нь ажилчдыг өөрийн аж ахуйн нэгжид (шинэ мэргэжлээр эсвэл одоо байгаа мэргэжлээр мэргэшсэний дараа) болон оршин суугаа газрынхаа бусад аж ахуйн нэгжид ажиллуулахад хувь нэмэр оруулна. өөр орон нутаг руу нүүлгэн шилжүүлснээр.
Хөтөлбөрийн оролцогчид ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажил эрхэлж буй иргэд байж болно. Сургалтын хэлбэр: мэргэжлийн сургалт, давтан сургалт, ахисан түвшний сургалт. Ажилчдын сургалтын үргэлжлэх хугацааг мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрөөр тогтоосон бөгөөд 6 сараас хэтрэхгүй. Ажилчдын мэргэжлийн ахисан түвшний сургалтыг бүрэн цагийн болон хагас цагийн (орой) хэлбэрээр явуулдаг; Энэ нь курс (бүлэг) эсвэл хувь хүн байж болно. Сургалтыг орон нутагт эсвэл өөр газар явуулж болно. Ажилчдыг сургах ажлыг боловсролын байгууллага, аж ахуйн нэгжийн боловсрол, үйлдвэрлэлийн бааз, түүнчлэн тухайн байгууллагын ажлын байранд (боловсролын) байранд зохих мэргэшилтэй мэргэжилтнүүдээр бие даан мэргэжлийн сургалтын дарааллаар хийж болно. хувь хүмүүс). Сургалтыг зохион байгуулахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ба ажил олгогчийн хооронд ажилчдынхаа ахисан түвшний сургалтыг төлөвлөх гэрээ байгуулдаг.
Ажилчдад зориулсан сургалт үнэ төлбөргүй байдаг - сургалттай холбоотой бүх зардлыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс боловсролын байгууллагад төлдөг.
Ажилчдын ахисан түвшний мэргэжлийн сургалтад хамрагдахын тулд ажилчид нь ажлаас халах эрсдэлтэй ажил олгогч нь шаардлагатай бичиг баримтыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүрдүүлж өгөх ёстой. Баримт бичгийг хянан үзсэний үр дүнд Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажилчдыг мэргэшүүлэх, тэр дундаа ажил олгогчийн ажлын байранд (боловсролын) газар дээр нь мэргэшсэн мэргэжилтнээс ганцаарчилсан мэргэжлийн сургалт явуулах хэлбэрээр ажилчдын мэргэжил дээшлүүлэх байгууллагатай гэрээ байгуулахаар шийдвэрлэв. зохих мэргэшил.
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь дараахь тохиолдолд ажилтны мэргэжил дээшлүүлэх гэрээ байгуулахаас ажил олгогчоос татгалзах эрхтэй.
сургалтын төгсгөлд ажилтан тус бүрийг ажилд авах баталгааны баримт бичиг дутмаг;
Бүс нутгийн төсвийн зардлаар хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх нь тухайн бүс нутгийн засгийн газраас баталсан журмын үндсэн дээр хийгддэг.
Дадлага хийх явцад ажилтнуудын мэргэжил дээшлүүлэх боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх төрийн гэрээг бэлтгэх, байгуулах талаар мэдлэг олж авсан. Мөн практик сургалтын явцад үзүүлж буй боловсролын үйлчилгээг хүргэх, хүлээн авах акт боловсруулах практик ур чадварыг олж авсан (Хавсралт 2-ыг үзнэ үү). Гэрээний техникийн нөхцлийн төсөл боловсруулахтай танилцах (Хавсралт 3-ыг үзнэ үү).
Мэргэжил сургалт, мэргэжлийн чиг баримжаа олгох хэлтэс нь Хөтөлбөрт хамрагдахаас гадна Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдэд сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлж, иргэдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байна. Хүн амд мэргэжлийн чиг баримжаа олгоход туслахын тулд тухайн хүний мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлохын тулд компьютерийн тестийг явуулдаг. Туршилтын дараа тус хэлтсийн ажилтнууд тухайн хүн ямар чиглэлээр өөрийгөө ухамсарлаж болох талаар зөвлөмж өгдөг.
Тус хэлтэст ажиллах хугацаандаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан иргэдтэй ажиллах практик ур чадвар эзэмшсэн. Практик ур чадвар нь иргэдэд анкет бөглөх, дадлага хийх чиглэл өгөхөд туслах явдал байв. Мөн нийслэлийн боловсролын байгууллагуудтай ажилгүй иргэдийг мэргэжил эзэмшүүлэх, давтан сургах гэрээ байгуулах ажлыг хийжээ.
Хөтөлбөрийн хоёр дахь чиглэл нь "Нийтийн ажлыг зохион байгуулах" юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын хөтөлбөрүүдийн дунд олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах хөтөлбөр тэргүүлэх байруудын нэгийг эзэлдэг. Нийтийн ажил гэдэг нь нийгэмд тустай чиг баримжаа бүхий хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа бөгөөд ажил хайж буй иргэдэд нэмэлт нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх хэлбэрээр зохион байгуулагддаг.
Тохиромжтой ажил олохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн иргэд, ажилгүй иргэд олон нийтийн ажилд оролцох эрхтэй. Нийтийн ажилд оролцох давуу эрхийг ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй ажилгүй иргэд, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд зургаан сараас дээш хугацаагаар бүртгүүлсэн ажилгүй иргэд эдэлдэг. Иргэд олон нийтийн ажилд оролцохыг зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Нийтийн ажилд илгээхдээ иргэдийн эрүүл мэндийн байдал, нас, мэргэжлийн болон бусад хувийн шинж чанарыг харгалзан үздэг. Нийтийн ажилд оролцох хүсэлтэй хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Иргэн нийтийн ажилд оролцох тухай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тэрээр байнгын болон түр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.
Оросын эдийн засгийн тогтолцоонд үргэлжилж буй өөрчлөлт нь нийгмийн бүх салбарт нөлөөлж байна. Хүн амыг ажлын байраар хангах нь хамгийн ноцтой асуудлын нэг хэвээр байна. Ийм нөхцөлд хүн амыг албадан ажилгүйдлээс хамгаалах түвшинг нэмэгдүүлэхийн тулд зохих арга хэмжээний тогтолцоо шаардлагатай байна. Эдгээрээс хамгийн чухал нь бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн удирдлагын тогтолцоо, идэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын хөтөлбөрүүд юм.
Нийтийн ажил бол хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй бодлогын чухал хөтөлбөр юм. Нийтийн ажлын зохион байгуулалтыг тодорхой хэмжээгээр хөгжүүлэх, боловсронгуй болгох нь нийгэм, эдийн засгийн хөгжилд нөлөөлдөг.
Нийтийн ажлын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх нь дараахь зүйлийг хангах боломжийг олгоно.
нутаг дэвсгэр, байгууллагын түр болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх хэрэгцээ;
Ажилдаа завсарлага авсан хүмүүст ажиллах урам зоригийг хадгалах;
Мэргэжлийн мэдлэг, чадвар, ур чадвар эзэмших;
Хөдөлмөр эрхлэх боломж, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны үйлчилгээ, хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжлийн хэтийн төлөвийн талаархи хүн амын мэдлэгийг дээшлүүлэх;
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт хэрэгцээнд чиглэсэн хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийн тэнцвэрт байдал. Нийтийн ажлыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр зохион байгуулдаг. "Бүс нутгийн байгууллага, нийгмийн ач холбогдолтой объектуудад олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах" арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ажлыг дараахь байдлаар хийж байна.
Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажил эрхэлж буй иргэдийн ажлын байрыг хадгалах хэлбэрээр - бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (хөдөлмөр эрхлэлтийн төв), байнгын ажлын байранд ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр;
ажлаас халах эрсдэлтэй ажил эрхэлж буй иргэдэд түр ажлын байр бий болгох хэлбэрээр - бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (хөдөлмөр эрхлэлтийн төв), түр ажлын байр бий болгож буй ажилтан, ажил олгогч, эсвэл орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр;
хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилд ороход туслалцаа үзүүлэх хүсэлт гаргасан ажилгүй иргэдэд (үүнд ажилгүй гэж албан ёсоор бүртгэгдсэн иргэдийг оролцуулан) хөдөлмөрийн илүүдэлтэй газарт түр ажлын байр бий болгох хэлбэрээр.
Нийтийн ажлын тэргүүлэх чиглэлүүд нь: суурин газрыг тохижуулах, цэцэрлэгжүүлэх, орон сууц, нийгмийн байгууламжийг засварлах, зам засварлах, хүн амд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээ, бичиг цаасны техникийн ажил, хэвлэмэл материал түгээх, түүх, архитектурын дурсгалыг сэргээн засварлах, цогцолбор, тусгай хамгаалалттай газар нутаг.
Олон нийтийн ажлыг зохион байгуулахад оролцохын тулд ажилчид нь ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажил олгогч нь хагас цагаар ажиллах, түр хугацаагаар түр зогсоох тухай тушаалын хуулбарыг зохих ёсоор баталгаажуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлэх ёстой. , цалингүй чөлөө олгох тухай, ажилчдыг чөлөөлөх арга хэмжээний тухай.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь нийтийн ажилд түр ажлын байр бий болгож буй ажил олгогчийг дараахь тохиолдолд нийтийн ажил зохион байгуулах гэрээ байгуулахаас татгалзах эрхтэй.
бүх шатны төсөв болон төсвөөс гадуурх санд төлөх хугацаа хэтэрсэн өр байгаа эсэх;
эдгээр зорилгоор холбооны болон бүс нутгийн төсвөөс мөнгө байхгүй.
Нийтийн ажлыг зохион байгуулахад гарсан зардлыг ажил олгогчдод нөхөн олгохыг нэхэмжлэх, бараа материал, гэр ахуйн материалын өртгийг баталгаажуулсан нэхэмжлэхийн хуулбар, гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээ, олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах захиалгын хуулбар, оролцогчдын нэрсийн жагсаалт, нэрсийн жагсаалтад үндэслэн гүйцэтгэнэ. төлбөрийн хуудас.
Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг хотын дүүрэг, бүс нутгийн хотын дүүргийн нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагуудын боловсруулсан саналын үндсэн дээр хуваарилдаг, үүнд байгууллагын жагсаалт, арга хэмжээнд оролцогчдын тоо, хэмжээ, төрөл зэргийг багтаасан болно. олон нийтийн ажил. Бүс нутгийн хотын дүүрэг, хотын дүүргүүдэд хөрөнгийн хуваарилалтыг Красноярскийн хязгаарын засгийн газар баталдаг.
“Нийтийн ажлыг зохион байгуулах” хөтөлбөрийн чиглэлээр дадлага хийх хугацаандаа уг чиглэлийг хэрэгжүүлэхэд оролцож буй иргэдийн хувийн хэрэг бүрдүүлэн, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн архивт шилжүүлэх ур чадвар эзэмшсэн. Мөн нийслэлийн үйлдвэр, аж ахуйн нэгжүүдтэй харилцаж, ажил олгогчидтой хамтран ажиллаж, гэрээ байгуулсан.
Хөтөлбөрийн гурав дахь чиглэл нь ажилгүй иргэдийн бичил бизнесийг хөгжүүлэх, хувиараа хөдөлмөр эрхлэхэд дэмжлэг үзүүлэх явдал юм. Уг чиглэлийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй, хуульд заасан журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд зориулан боловсруулсан.
"Ажилгүй иргэдийн бичил бизнесийг хөгжүүлэх, хувиараа хөдөлмөр эрхлэхэд дэмжлэг үзүүлэх" арга хэмжээг хэрэгжүүлэх ажлыг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ (хөдөлмөр эрхлэлтийн төв) болон ажилгүй иргэдийн хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр явуулдаг. Холбооны төсвөөс ажилгүй иргэдэд олгох татаасыг бизнес төлөвлөгөөний бие даасан шалгалтын эерэг үнэлгээний үндсэн дээр хуваарилдаг.
Бизнес төлөвлөгөөний шалгалтын эерэг дүгнэлт гарсан тохиолдолд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон ажилгүй иргэн хооронд бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зохион байгуулахад татаас олгох гэрээ байгуулна.
Татаасыг ирүүлсэн бизнес төлөвлөгөөний дагуу энэ ажилгүй иргэнд олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн жилийн хэмжээгээр олгодог.
Татаасыг үндсэндээ эдийн засгийн тэргүүлэх үйл ажиллагаанд (гэр ахуйн үйлчилгээ, нийтийн хоол, тээврийн үйлчилгээ) болон нэмэлт ажлын байр бий болгох үед.
Хөтөлбөрийн оролцогчид нь ОХУ-ын иргэн, тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, 18 нас хүрсэн, бизнес эрхлэх хүсэлтэй хүмүүс байж болно. Оролцогчдоос бизнесээ эхлүүлэх талаар зөвлөгөө авдаг. Үүний дараа оролцогч сонирхолтой бизнес санаатай бол түүнд үндэслэн төлөвлөгөө бичдэг бөгөөд энэ нь шалгалтанд ордог.
Хөтөлбөрийн хүрээнд тэд өөрсдийн бизнесээ зохион байгуулах боломжийн талаар мэдээлэл авч, мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдөж, бизнес эрхлэх чадварыг тодорхойлох сорилтод хамрагдах, "Аж ахуй эрхлэх үндэс" хичээлд хамрагдах, тэдэнд туслах боломжтой. бизнес төлөвлөгөө боловсруулах, бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зохион байгуулахад татаас олгох.
Хэрэв шалгалт нь бизнес төлөвлөгөөг үр дүнтэй, эдийн засгийн хувьд ашигтай гэж үзвэл тухайн иргэн хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлнэ.
Ажилгүй иргэдэд зориулсан санхүүгийн дэмжлэгийг бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг зохион байгуулахад татаас, буцалтгүй тусламж хэлбэрээр олгодог.
Хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг бүс нутгийн төсвөөс санхүүжүүлэх нь ажилгүй иргэдэд бизнес эрхлэхэд зориулж 100 мянган рубль хүртэлх хэмжээний буцалтгүй тусламж хэлбэрээр хийгддэг. Тэмцээнийг зохион байгуулах журам, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх нөхцөлийг Красноярскийн хязгаарын засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог.
Энэ чиглэлээр бизнес төлөвлөгөөний агуулга, бэлтгэлийн талаар мэдлэг олж авсан.
Хамгийн сүүлд, хөтөлбөрийн чиглэл бол байнгын болон түр зуурын ажилд орохоор өөр орон нутагт шилжин суурьших ажил хайж буй иргэдэд чиглэсэн дэмжлэг юм.
Бүх Оросын сул орон тооны банк байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь ажиллах хүчний хэрэгцээгээ хүссэн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбогддог. Ажил олгогчийн хүслийг харгалзан тодорхой ажилтныг сонгож, ажил олгогчийн төлөөлөгчтэй ярилцлага хийдэг. Үүний дараа тус компани Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд энэ ажилтныг ажилд авахыг зөвшөөрсөн баталгааны бичгийг өгдөг. Сонгосон хүнтэй гэрээ байгуулж, түүний үндсэн дээр шинэ ажил руу шилжих, өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмж, байрны түрээсийг урьдчилгаа төлбөрөөр төлдөг.
"Байнгын болон түр зуурын ажилд орохоор өөр нутаг дэвсгэрт ажил хайж байгаа иргэдэд зорилтот дэмжлэг үзүүлэх" арга хэмжээг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны төрийн байгууллага (Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв) хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр хэрэгжүүлж байна. ), ажил хайж буй иргэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд туслалцаа үзүүлэх хүсэлт гаргасан, ажил олгогч.
Байнгын болон түр зуурын ажилд ажилд орохоор өөр орон нутагт нүүж очиход зорилтот дэмжлэгийг хүлээн авагчид нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд туслалцаа үзүүлэхээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандах үед Красноярскийн хязгаарын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг, шаардлагатай материаллаг хүмүүс байж болно. ажил олгогчоос хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд зарласан сул орон тоонд ажилд орох мэргэжил (мэргэжил) болон мэргэшсэн байдал. Ажлаас халагдах эрсдэлтэй ажилчид болон тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд зорилтот дэмжлэгийг нэн тэргүүнд олгодог.
Энэхүү арга хэмжээний санхүүжилтийг холбооны төсвөөс бүс нутгийн төсөвт олгосон татаасын зардлаар гүйцэтгэдэг. Зорилтот дэмжлэг нь дараахь үндсэн дээр явагддаг.
зорилтот дэмжлэг хүссэн иргэний өргөдөл;
элсэлтийн хүлээгдэж буй огноо, ажилласан хугацаа, амьдрах нөхцөл зэргийг харуулсан ажил олгогчийн урилга;
хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, тохирох ажил олох зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн иргэн, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ.
Ажлын хугацаа дууссаны дараа зорилтот дэмжлэг хүлээн авагч нь гэрээгээр тогтоосон хугацаанд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд урьдчилгаа тайлан (аяллын бичиг баримт, байрны нэхэмжлэх) ирүүлнэ. Зорилтот дэмжлэг хүлээн авагчийн ашиглаагүй хөрөнгийг буцаан олгох ажлыг гэрээнд заасан журмын дагуу гүйцэтгэнэ.
Хөтөлбөрийн сүүлийн чиглэлд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй иргэдтэй гэрээ байгуулах ажлыг хийсэн.
Катарсисын програм хангамжийн багцыг бүтээх зорилго, түүх
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн үйл ажиллагааг автоматжуулах зориулалттай програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг бий болгох ажлыг "Катарсис" компани 1991 онд эхлүүлсэн. Тухайн үед түүний боловсруулсан програм хангамжийн бүтээгдэхүүнүүдийн анхных нь "Хөдөлмөрийн нөөц" автоматжуулсан мэдээлэл боловсруулах системийг Ленинград, Ленинград мужийн хүн амын хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хороонд зориулан бүтээжээ. Энэхүү систем нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн сургалт, дүн шинжилгээ хийх хэлтсүүдийг автоматжуулахад чиглэв. Мөн онд Ленинград мужид "Тэтгэмжийг тооцоолох, төлөх" (ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэлэг, материаллаг тусламжийн тооцоо, төлбөрийг автоматжуулах) болон "Хөдөлмөр эрхлэлтийн сан" компанийн боловсруулсан автоматжуулсан системийг хэрэгжүүлж байна. (Хөдөлмөр эрхлэлтийн сангийн орлогод хяналт тавих хэлтсийн автоматжуулалт).
1995 оны эхээр ОХУ-ын 28 бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд тус компанийн бүтээсэн автоматжуулсан системүүд ажиллаж байсан. Энэ үед "Катарсис" шинжлэх ухаан, үйлдвэрлэлийн компани хэд хэдэн системийг бий болгосон: автоматжуулсан систем PROFKAT (хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх хэлтсийн автоматжуулалт), автоматжуулсан систем дүн шинжилгээ (бүс нутгийн статистикийн маягтыг бүрдүүлэх), мэдээлэл. "Зөвлөх-1" ба "Зөвлөх-2" системүүд нь мэдээлэл солилцох дискет-модемийн дэд систем юм.
Компанийн програм хангамжийн бүтээгдэхүүнүүд зогсонги байдалд ороогүй, шинээр гарч ирж буй улсын болон салбарын хууль тогтоомжийн актууд, ажлын шинэ хэлбэр, аргачлалын дагуу системийг байнга шинэчилж байв. Хөгжүүлэгчид автоматжуулсан системийг илүү ажиллагаатай, ашиглахад хялбар болгохын тулд хэрэглэгчдийн саналд үргэлж хариу үйлдэл үзүүлсээр ирсэн.
Өнөөдөр Оросын хүн амын 40 гаруй бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний мянга гаруй хэлтэс нь Шинжлэх ухаан, үйлдвэрлэлийн "Катарсис" компанийн бүтээсэн програм хангамжийг ашигладаг.
1995 оны эхээр компани нь Орос дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хэлтсийн автоматжуулалтын шинэ түвшний хэрэглээний шийдлүүдийг боловсруулахаар шийдсэн - Catharsis Software Package 7.0 хувилбар. Шинэ бүтээгдэхүүнийг боловсруулах ажил 3 жил үргэлжилсэн бөгөөд түүнийг бүтээхэд зарцуулсан нийт зардал нь 50 орчим хүн - жил байв.
1997 оны намар шинэ бүтээгдэхүүний анхны хувилбарыг туршилтын ажиллагаанд оруулсан. Шинэ хэрэглээний программ хангамж нь туршилтын бүх үе шатыг амжилттай давж, 1998-2000 онуудад Оросын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаандаа шилжүүлсэн.
Catharsis програм хангамжийн багцын 7.0 хувилбар нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаарх нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын үндсэн үйл ажиллагааг автоматжуулах зорилготой олон үйлдэлт систем юм.
Дүүргийн хэмжээнд үндсэн үйл ажиллагааг автоматжуулахын тулд Катарсис PC нь дараахь функциональ ажлуудыг гүйцэтгэдэг.
1. иргэдийг анхан шатны болон давтан нэвтрүүлэх;
2. захиалгын эргэлт;
Мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн зөвлөгөө;
· Олон нийтийн ажлыг зохион байгуулах;
· Квотын ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэл;
· Залуучуудын дадлагын зохион байгуулалт;
· Ажил олгогчтой ажиллах;
· Гэрээний менежмент;
· Нутаг дэвсгэр хоорондын сул орон тоог солилцох;
· Төлбөр, төлбөр;
· Мэдээлэл, лавлагааны үйлчилгээ үзүүлэх;
· мэдээллийн дүн шинжилгээ хийх;
· Дурын салбарын болон бүс нутгийн статистик, график хэлбэрийг бүрдүүлэх;
· Улсын статистикийн маягтыг бүрдүүлэх;
· Өгөгдлийн хэрэглээний хуулбар.
Бүс нутгийн түвшинд үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг автоматжуулахын тулд "Катарсис" PC нь бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтсийн анхан шатны мэдээлэлд нэвтрэх, улсын статистикийн маягтуудыг нэгтгэх, шалгах, дурын салбарын болон бүс нутгийн статистикийн маягтуудыг нэгтгэх, дур зоргоороо үүсгэх зэрэг функциональ ажлуудыг гүйцэтгэдэг. тайлангийн маягт, гэрээг хадгалах гэх мэт.
Catharsis програм хангамжийн багцын гол давуу талууд нь:
· Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний салбарын өнөөгийн байдлыг бүрэн тусгасан байх;
· Дүүрэг, хот, бүсийн хэмжээний салбар нэгжүүдийн ажлыг хангах;
Цогцолборыг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний жижиг бүс нутгийн хэлтэс, салбаруудын өргөн сүлжээтэй томоохон хотын төвүүдэд үр дүнтэй ажиллуулах боломжийг олгодог өргөтгөх чадвар;
· Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний газарзүйн алслагдсан хэсгүүдэд нэг мэдээллийн сан хөтлөх боломжийг олгодог хэрэглээний өгөгдлийн хуулбарлах дэд систем нь Цогцолборт байх;
· Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд яамтай, өөр хоорондоо, нийгмийн блокийн янз бүрийн хэлтэс болон бусад байгууллагуудтай мэдээлэл солилцох боломжийг олгодог цогцолборын нээлттэй байдал;
· Ашигласан аливаа үйлдлийн технологид зориулан Цогцолборыг байгуулах;
· Техник хангамж болон ерөнхий програм хангамж (програм хангамж) -д тавигдах бага шаардлага;
· Өндөр оюун ухаан;
· Эргономик, мэдрэмжтэй хэрэглэгчийн интерфэйс, түүнчлэн сургалтын дэвшилтэт хэрэгслүүд байгаа эсэх;
· Хөгжүүлэгчдээс шуурхай, өндөр чанартай дэмжлэг авах боломжтой байх;
· Энэхүү программ хангамжийг ашиглан бүх бүс нутгийн хэл шинжлэлийн дэмжлэгийг нэгтгэх, стандартчилах;
· Шинэ хувилбаруудын засвар үйлчилгээ, ашиглалтад оруулах зардал бага;
· Програм хангамжийн найдвартай байдал, алдааг тэсвэрлэх чадварыг хангалттай түвшинд байлгах.
"Катарсис" компьютер нь аль ч бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний (SSS) хөгжүүлэгчдийн баг эсвэл мэргэжилтнүүдийн автоматжуулалтын асуудлыг шийдвэрлэх үзэл бодол, хандлагын тусгал биш гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тус цогцолбор нь компанийн боловсруулсан програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг ашиглан бүх бүс нутагт SZN-ийн үндсэн үйл ажиллагааг автоматжуулах шаардлага, үзэл бодлыг тусгасан болно. Энэ бол шилдэг шийдэл, технологийн нэгдэл юм. Програм хангамжийн олон жилийн үйлдвэрлэлийн туршлага нь Цогцолборын 7-р хувилбарт SZN хэлтсийн бүх мэргэжилтнүүдийн харилцан үйлчлэлийн уян хатан, өөрчлөн тохируулах боломжтой технологийн схемийг бий болгох боломжийг олгосон. Төрөл бүрийн бүс нутгийн туршлагыг нэгтгэн дүгнэж, шинэ хэрэглээний програм хангамжийн хүрээнд автоматжуулсан өгөгдөл боловсруулах ажилд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн ажлын технологийг бий болгох янз бүрийн хувилбаруудыг санал болгов.
Арван жилийн өмнө Шинжлэх ухаан, үйлдвэрлэлийн компани "Катарсис" нь зах зээлийг хурдан байлдан дагуулж, ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны салбар нэгжүүдэд бүтээгдсэн програм хангамжийн чанарын стандарт болсон цуврал бүтээгдэхүүнүүдийг боловсруулжээ. Өнөөдөр компани нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний салбарын өнөөгийн байдал, корпорацийн автоматжуулалтын системд тавигдах орчин үеийн шаардлагыг харгалзан боловсруулсан бүрэн шинэчилсэн програм хангамжийг санал болгож байна.
6. Тохиромжтой ажил олох зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсан иргэдийн бүртгэл (анхны бүртгэл)
Элсэлтийн анхан шатны мэргэжилтэн нь ирүүлсэн баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгаж, үйлчлүүлэгчийн талаарх мэдээллийг "Катарсис" компьютерийн мэдээллийн сантай (Иргэдтэй ажиллах - үйлчлүүлэгчийн талаарх мэдээлэл (ерөнхий хэсэг)) дахин бүртгүүлэхээс татгалзах, мөн эсэхийг хянах зорилгоор шалгаж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн эсэх, өмнө нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн.
Бүртгэлийг 3-р маягт бөглөх замаар явагдана - Катарсисын компьютерт өргөдөл гаргагч (Иргэдтэй ажиллах - үйлчлүүлэгч хүлээн авах - анхан шатны элсэлт), хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтэн тухайн иргэнийг тохирох ажил сонгох шалгуур, ажилгүйчээр бүртгүүлэх нөхцөлтэй танилцуулна. хүн, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй цаашид харилцах журам.
Энэ тохиолдолд ажил хайгчийн хувийн дансны картыг (ХБНХ) хэвлэнэ (Иргэдтэй ажиллах - ТБХБ-тай хийх бүлгийн үйл ажиллагаа - ТБХ-ны хэвлэх) (Хавсралт 4-ийг үзнэ үү).
Хэрэв бүх шаардлагыг хангасан сул орон тоо байгаа бол (сул орон тооны хайлтыг "Катарсис" компьютерт явуулдаг: Иргэдтэй ажиллах - ердийн үйл ажиллагаа - сул орон тоо сонгох - сонгон шалгаруулах нөхцөлийг тогтоох) хөдөлмөрийн төвийн мэргэжилтэн ажил олгогчийг дууддаг. , хэрэв зарласан сул орон тоо дүүрээгүй бол тэр ажил олгогч руу лавлагаа гаргадаг (Маягт: "Ажилд орохыг хүссэн" нь "Катарсис" компьютерээс хэвлэгдсэн: Иргэдтэй ажиллах - ердийн үйл ажиллагаа - сул орон тоо сонгох - сонголт хийх. нөхцөл - лавлагаа) мөн үйлчлүүлэгч 3 хоногийн дотор ажил олгогчтой уулзах ёстой, хэрэв ажилд орсон бол энэ талаар Төв төвд мэдэгдэхээ мартуузай.
Хэрэв үйлчлүүлэгч 10 хоногийн дотор санал болгож буй тохиромжтой ажлын хоёр сонголтоос татгалзвал, мөн анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаагүй) мөн тэр үед мэргэжилгүй (мэргэжил) хоёр сонголтоос татгалзвал. мэргэжлийн сургалт эсвэл цалинтай ажил бол ийм иргэдийг ажилгүй хүнээр бүртгүүлж болно.
Ажилгүй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтнүүдийн ажлын үр өгөөжийг дээшлүүлэх зорилгоор профайл гаргах ажлыг хийж байна. Тохиромжтой ажил хайж олох хүсэлт гаргасан иргэдийн бүртгэлийн үе шатанд тэдний мэргэжлийн чадавхи, урам зоригийг харгалзан иргэдийн үндсэн бүлгийг тодорхойлдог.
Профайл хийх журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд элсэлтийн анхан шатны байцаагч үйлчлүүлэгчийг мэргэжилтэн - ХКН-ын мэргэжлийн зөвлөх рүү чиглүүлдэг.
Профайл үүсгэх бүлгийг тодорхойлохын тулд үйлчлүүлэгчийг мэргэжлийн эрэлт хэрэгцээний түвшин - UPV болон урам зоригийн бэлэн байдлын түвшин - UMG тодорхойлохын тулд асуулгад хариулахыг урьж байна. Санал асуулгын хуудсыг үйлчлүүлэгч бие даан бөглөнө (Хавсралт 5, 6-г үзнэ үү).
Үр дүнг загвар ашиглан тооцоолж, үйлчлүүлэгчийн онооны хуудас болон үйлчлүүлэгчийн хувийн бүлэгт тэмдэглэнэ.
Профайлын бүлгийг бүртгэж, тодорхойлсны дараа тухайн иргэнд ямар ажил тохирохыг тодорхойлно (ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, түүний мэргэжлийн сургалтын түвшин, хамгийн сүүлийн ажлын байрны нөхцөл, муж улсыг харгалзан үзэх). эрүүл мэнд, ажлын байрны тээврийн хүртээмж) болон ажилд орох хувилбаруудыг сонгосон.
Элсэлтийн төгсгөлд "Ажил хайгчийн санамж бичиг" гаргадаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд дараагийн айлчлалын товлогдсон огноо, цаг, түүнчлэн ирээдүйд үйлчлүүлэгчтэй ажиллах мэргэжилтний нэрийг зааж өгдөг ( Хавсралт 7-г үзнэ үү).
Ажил хайж буй иргэний хэргийг хөдөлмөр эрхлэлтийн мэргэжилтэн (дахин томилох) руу шилжүүлдэг.
7. Иргэдийг ажил хайгчаар бүртгэх үе шатны блок схем
Дүгнэлт
Ерөнхийдөө Дадлага хийхнэлээд үр дүнтэй байсан. Ачинск хотын Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд дадлага хийж дууссаны дараа дараахь дүгнэлтийг гаргав: дадлагын эхэнд тавьсан зорилгодоо хүрч, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэх арга замыг судалж, үндсэн хөтөлбөр, чиглэлийг судлав. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв ямар үйл ажиллагаа явуулж байгааг судалсан. 2009 оны эдийн засгийн хямралын нөхцөлд хөдөлмөрийн зах зээлийн хурцадмал байдлыг бууруулах арга хэмжээг авч үзсэн.
Шууд дадлага хийх явцад ажилгүй иргэдийн хувийн хэрэг, гэрээ, гэрээ, захиалга, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн орж, гарах бичиг баримт бүрдүүлэх ур чадвар эзэмшсэн гэх мэт баримт бичгүүдтэй ажилласан.
Түүнчлэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй иргэдтэй хамтран ажилласан бөгөөд энэ нь иргэдэд төрийн үйлчилгээ үзүүлэх санал асуулгын хуудас бөглөхөд туслах зорилготой байв.
Дадлага хийх явцад Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаа явуулж буй зохицуулалтын баримт бичиг, Захиргааны дүрмийг судалсан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажилтнууд Захиргааны журмын дагуу ажил гүйцэтгэхийг хатуу үүрэг болгосон.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн барилгыг тохижуулсан нь үндсэн стандартын шаардлага хангасан, хотын хүн амтай ажиллах бүх нөхцөл бүрдсэн. Оффисууд нь ажилчид болон хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үйлчлүүлэгчдэд тохиромжтой.
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаа нь Catharsis програм хангамжийн багцын 7.0 хувилбар дээр суурилдаг. Практикт энэ програм хангамжтай ажиллах ур чадварыг олж авсан.
Энэхүү дадлага нь Аграрийн их сургуульд суралцах хугацаандаа олж авсан практик болон онолын мэдлэгээ хэрэгжүүлэхэд тусалсан. Дадлагын үеэр хотын хүн амтай ажиллах хангалттай практик туршлага хуримтлуулсан бөгөөд энэ нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйл ажиллагаа, төрийн үйлчилгээ үзүүлэх журмын талаархи бүрэн, бүрэн дүр зургийг бүрдүүлэх боломжтой болсон. ажил олоход хүндрэлтэй байгаа иргэдэд.
Хавсралт 1
2006-2009 оны ажилгүйчүүдийн тооны динамик мянга. хүмүүс
Үзүүлэлтүүд 1-р улирал Жилийн дундаж хүн ам Хөдөлмөрийн насны хүн ам Тайлант хугацааны эцэст бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн тоо Ажилгүйдлийн түвшин, % Хавсралт 2 Төрийн гэрээнд үзүүлсэн үйлчилгээг хүлээн авах гэрчилгээний маягт Хүргэлтийн гэрчилгээ - үзүүлсэн үйлчилгээг хүлээн авах "___" ____________ 200__ Бид доор гарын үсэг зурсан Бүс нутгийн муж төрөөс санхүүждэг байгууллагаХөдөлмөр эрхлэлтийн төв _____________________________ (хот, дүүрэг) захирлаар төлөөлүүлэн болон ___________________________________________________________ (Нэр боловсролын байгууллага, байгууллага) захирал ________________________ төлөөлж 2009 оны 200__ оны "___" __________-аас эхлэн ажилгүй иргэдэд мэргэжлийн боловсрол олгох боловсролын үйлчилгээ үзүүлэх ____ тоот гэрээнд заасан нөхцөлийг тусгасан акт үйлдсэн. бүрэн эхээр нь дуусгасан. Үйлчлүүлэгч нь үзүүлсэн үйлчилгээнийхээ төлөө ямар нэгэн нэхэмжлэл гаргахгүй. ______________________ _______________________ "Хэрэглэгчийн гүйцэтгэх захирал" Захирал захирал ____________________ _______________________ Ч. нягтлан бодогч Ч. нягтлан бодогч _____________________ ________________________ ТОХИОЛДСОН: Хавсралт 3 Төрийн гэрээний тодорхойлолтын маягт Техникийн дугаар ____ 2009 оны "___" ___________-ны өдрийн ____ тоот улсын гэрээнд Хэрэглэгч: ______________________________________________________ _________________________________________________________ Гүйцэтгэгч: ________________________________________________ _______________________________________________________
Үйлчилгээний хүрээний бүтэн нэр Нэг бүрийн үнэ. (үрэх) нийт дүн "Хэрэглэгчийн гүйцэтгэх захирал" ____________________________ ________________________ _____________________________ ________________________ Захирал _________________ захирал ________________ Ч. нягтлан бодогч ________________ Ч. Нягтлан бодогч____________ Хавсралт 4 ХУВИЙН БҮРТГЭЛИЙН КАРТ No___ БҮТЭН НЭР._______________ Өргөдөл гаргасан огноо__________ _________________________________________________________ Би аж ахуй эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр түр ажил хийдэггүй, байгууллага үүсгэн байгуулагч биш гэдгээ мэдэгдье. Би газар өмчлөгч биш: Би нийтийн эзэмшлийн үл олгогдоогүй газрыг хамтран өмчлөгч, зориулалтын газар өмчлөгч биш. Би ажилд орсон, бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн, байгууллага байгуулсан, тэтгэвэр тогтоолгосон тохиолдолд хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд нэн даруй мэдэгдэхийг ҮҮРЭГЛЭЖ БАЙНА. Хэрэв намайг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрвөл ажилгүйдлийн тэтгэмж тогтоолгож, Сбербанкны 180 салбар руу миний нэрийн дансны дугаар __________________________ шилжүүлж өгнө үү. Би дээрх үүргээ зөрчсөн тохиолдолд хууль бусаар авсан мөнгөө буцааж өгөхийг ҮҮРЭГЛЭЖ БАЙНА. Ажил хайж буй хүний эрх үүрэг, дахин бүртгүүлэх нөхцөл, нөхцлийн талаар МЭДЭГДЭЖ БАЙНА. Тохиромжтой ажил олохын тулд бүртгүүлэхдээ өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг БИ БАТАЛЖ БАЙНА. Эмхэтгэсэн огноо _____________ / овог нэр / Мэргэжилтэн ______ Бүтэн нэр _______________________________________________________ Ерөнхий мэдээлэл. ___________________________________________ Өргөдөл гаргасан огноо ____________ БҮТЭН НЭР.______________________ Төрсөн өдөр______________ Паспорт _________ олгосон ____________ Хэзээ __________ Хүйс__ Иргэний харьяалал________________ Гэрчилгээний дугаар GPS _____________ ТИН ______________________ Хаяг ______________________ Утас_____________________ Сэм. байрлал______________ Хамааралтай хүмүүсийн тоо _______ Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх хандлага _______ Боловсрол ______________________ Мэргэжил боловсролоор: уч. байгууллага______________ Хөдөлмөрийн мэргэжлүүд. ном Үгүй: Сүүлийн ажил мэргэжил: Сүүлийн ажлын байр: Ажлаас халагдсан огноо________ Ажлаас халах шалтгаан __________ Хуримтлуулах мэдээлэл: Нийт туршлага (л / м / г) ________ / / давуу туршлага (л / м / г) / / даатгалын туршлага (л / м / г) _____ / / 12 сарын турш ажилласан туршлагатай. (долоо хоног) ______ Лхагва цэнэглэх Төлбөр (үрэх) _________ Сбербанк, данс ______________ Том гэр бүлийн хүүхдүүд, Өрх толгойлсон гэр бүлийн хүүхдүүд Тусгай ур чадвар, чанарууд: Цаашдын ажилд нь хүсэн ерөөе ________________________________ ______________________________________________________ Эмхэтгэсэн огноо _________ Бүтэн нэр мэргэжилтэн Хавсралт 5 UPV асуулгын хуудсыг боловсруулах (эрүүл мэндийн төвийн мэргэжилтэнд зориулсан)
Боловсрол A) ерөнхий дунд B) мэргэжлийн анхан шатны C) дунд мэргэжлийн D) дээд мэргэжлийн Нас, жил A) 20-оос бага B) 20-29 C) 30-аас 40 хүртэл D) 41-50 хүртэл E) 50-аас дээш Нийт ажлын туршлага, жил A) ажлын туршлагагүй байх B) 3-аас доош жил C) 3-10 жил D) 11-24 жил E) 25 ба түүнээс дээш жил. Сүүлийн ажлын туршлага, жил A) ажлын туршлагагүй байх B) 5-аас доош жил C) 5-10 жил D) 10-19 жил E) 20 ба түүнээс дээш жил. Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд та мэргэжлээ дээшлүүлсэн үү? A) тийм B) үгүй Ажлын завсарлага хэр удаан байдаг вэ? A) нэг сар хүртэл B) 1-6 сар хүртэл. C) нэг жил хүртэл D) нэг жилээс дээш Ойрын ирээдүйд (1 - 2 жил) хийх мэргэжлийн төлөвлөгөө бий юу? A) тийм B) үгүй C) би мэдэхгүй Танай хамт олон танд мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх болов уу? A) тийм B) үгүй C) би мэдэхгүй Энэ мэргэжил хөдөлмөрийн зах зээл дээр хэр алдартай вэ? (төвлөрсөн эмчилгээний төвийн мэргэжилтэн хариулна) A) мэргэжил эрэлттэй B) дундаж эрэлт C) эрэлтгүй Нийт дүн: Мэргэжлийн ач холбогдол багатай 10 Мэргэжлийн хамаарлын 20 дундаж түвшин 30 мэргэжлийн өндөр түвшний хамааралтай Хавсралт 6 UMG-ийн асуулга боловсруулах (эрүүл мэндийн төвийн мэргэжилтэнд зориулсан) 1.
Та хамгийн түрүүнд Төв төвд ямар тусламж авмаар байна вэ? Өөрийн бизнесийг зохион байгуулахад туслах - 2 Амжилттай ажил хайх ур чадвар эзэмших - 1 Өөрчлөгдсөн амьдралын нөхцөлд дасан зохицоход туслах - 1 Давтан сургах буюу ахисан түвшний сургалт - 1 Материаллаг дэмжлэг (тэтгэмж) - 0 2.
Таны бодлоор ажил олоход юуны өмнө юу туслах вэ? Ажил хайх дахь миний идэвхтэй байр суурь - 2 Таны ажилд орох боломжийн бодит хандлага - 1 Мэргэжлийн хөгжил - 1 Өөр мэргэжил эзэмших - 1 Өөрийн бизнесийг зохион байгуулахад туслах - 1 Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний санал болгож буй ажлын сонголтууд - 1 Юу ч тус болохгүй - 0 Бусад ________________________________________________ 3.
Та хэр хурдан ажлаа эхлэхэд бэлэн байна вэ? Саналыг хүлээн авсан даруйд - 2 Тэр даруй биш, бүх зүйл надад тохирсон байх шаардлагатай - 1 Ийм боломж олговол амарч болно - 0 Надад ажил хийх хүсэл огт алга - 0 4.
Та ажил олохын тулд юу хийж байна вэ? ·
хэрэв хариулт нь ажил олоход чиглэгдсэн бол, жишээлбэл: Би сонин сэтгүүл үзэж, танилуудтайгаа ярилцлага хийж, анкетаа илгээж, CZN - 2 мэдээллийн танхимд зочилдог. ·
Хэрэв хариултууд нь төвийг сахисан байр суурийг илэрхийлж байгаа бол, жишээлбэл: би хааяа сул ажлын байрны талаар олж мэдсэн боловч идэвхтэй хайдаггүй - 1 ·
Хэрэв хариултууд ажилд орох сэдлийг илэрхийлээгүй бол - 0 5.
Тохиромжтой ажлын байр байхгүй тохиолдолд та өмнөх орлогоосоо бага цалинтай ажиллахад бэлэн үү? ·
тийм ээ, гэхдээ зөвхөн мэргэжлээр - 1 ·
тийм, хэрэв ажлын нөхцөл тохиромжтой бол - 1 ·
тийм ээ, хэрэв санал болгож буй цалин өмнөхөөсөө хамаагүй бага бол - 1 ·
тийм ээ, би ямар ч цалинтай ажиллахад бэлэн байна - 2 ·
үгүй - 0 6.
Та ажил олохын тулд ажлын мөн чанар, үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх, мэргэжлээ өөрчлөхөд бэлэн үү? Надад мэргэжлээрээ ажил хайж олох цаг зав гардаг - 1 7.
Та бусад хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандаж байсан уу? ·
тийм ээ, олонд - 2 ·
Тийм ээ, би тэдний заримтай нь холбогдлоо - 1 ·
үгүй, учир нь би тэдний оршин тогтнох талаар мэдэхгүй байна - 0 ·
үгүй, учир нь би үүнийг дэмий цаг үрсэн гэж үздэг - 0 ·
үгүй - 0 8.
Та бие даасан ажил хайж байсан уу? ·
Тийм ээ, би бараг өдөр бүр бие даасан ажил хайдаг - 2 ·
тийм ээ, би үе үе бие даасан хайлт хийдэг - 1 ·
өмнө нь сурч байсан - 0 ·
Өмнө нь судалж байсан бөгөөд одоо энэ хичээлийн үр дүнтэй гэдэгт итгэхээ больсон - 0 ·
үгүй, учир нь би төв түгжээний тусламжид найдаж байна - 0 ·
Үгүй ээ, энэ нь миний нөхцөл байдалд тус болохгүй гэж бодож байна - 0 ·
үгүй, хүсэл байхгүй болохоор - 0 9.
Яг одоо таны хувьд юу илүү чухал, хамгийн чухал вэ? Ажил олоход туслах - 2 Материаллаг дэмжлэг (тэтгэмж) - 0 10.
Та огт ажиллахгүй байх (жишээ нь, эхнэр / нөхөртөө тэжээгдэх гэх мэт) төлж чадах уу? ·
тийм - 0 ·
үгүй - 2 6 оноо - урам зоригийн бэлэн байдлын түвшин бага 15 оноо - урам зоригийн бэлэн байдлын дундаж түвшин 20 оноо - урам зоригийн бэлэн байдлын өндөр түвшин Профайлын бүлгийг тодорхойлохын тулд үр дүнг үнэлгээний хуудсанд оруулна. Хавсралт 7 Ажил хайгчийн санамж Гр - н (ка) ___________________________________________________ бүртгэлтэй _______________________________________ Ц.З.Н. ажилгүй хүний хувьд, ажил хайгчийн хувьд 200__ оны “_____” ___________________-аас. Ажилгүй хүмүүст зориулсан санамж: 1. Үйлчилгээний төвүүдэд хатуу тогтоосон өдрүүдэд өөрийн биеэр ирж үйлчлүүлэх үүрэгтэй. 2. Заасан өдрүүд нь ажлын бус өдрүүдтэй давхцаж байвал нэг өдрийн өмнө ирэх ёстой. Дахин бүртгүүлэхдээ паспорт, ажлын дэвтэр, боловсролын бичиг баримтаа үргэлж авч явах ёстой. Хэрэв та хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дахин бүртгүүлэхээр ирээгүй бол. Тэтгэмжийн төлбөрийг 3 сар хүртэл хугацаагаар зогсооно. Өвчний чөлөө байгаа нь сайн шалтгаан гэж тооцогддог. Ажиллаж байгаа тохиолдолд энэ тухай НАМЗХ-нд нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй. Төвд зочилсон огноо, цаг: _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________
