പുതിയ ജോലികൾക്കായി തെക്കുകിഴക്ക് നടത്തുന്നു. ബൈ-ലോ: പുതുതായി ജോലിക്കെടുത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള GIT. പുതിയ ജോലികളിൽ നല്ല സമയം

തൊഴിലുടമകൾ പുതിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, അതനുസരിച്ച്, അവരുടെ അപകടകരമായ ക്ലാസ് നിർണ്ണയിക്കാനും അതനുസരിച്ച്, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ നിരക്ക്, ജീവനക്കാർക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ തരവും തുകയും.

ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതി മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല. എന്നാൽ ഈ സമയം, തൊഴിലുടമ SAUT ന്റെ സമയം ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, കൂടാതെ കൃത്യമായി എപ്പോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും വേണം.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിശദീകരണം

പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ട് വർഷങ്ങളേറെ കഴിഞ്ഞു. ഈ സമയത്ത്, പുതുതായി സംഘടിപ്പിച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ SAWS നടപ്പിലാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥരും വിദഗ്ധരും നിരവധി വിശദീകരണങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുണ്ട്.

2017 ജനുവരി 23 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെയും വകുപ്പിന്റെ കത്ത് 15-1 / OOG-169 എന്നതായിരുന്നു ഈ വിശദീകരണങ്ങളിലൊന്ന്. ഈ രേഖയിൽ, സ്ഥലം മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കൽ ആർട്ടിക്കിൾ 17 ന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടത്തണമെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അനുസ്മരിച്ചു, അതിൽ നിന്ന് SOUT അതിനുള്ളിൽ നടപ്പിലാക്കണം. പുതുതായി സംഘടിപ്പിച്ച ജോലിസ്ഥലം കമ്മീഷൻ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ 12 മാസം.

പുതിയ സ്ഥലങ്ങളിലോ പുതിയ പരിസരങ്ങളിലോ, ഒരു പുതിയ ഓഫീസിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ, സാധാരണ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ ആരംഭ തീയതിയായി കമ്മീഷനിംഗ് മനസ്സിലാക്കണമെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്: പുതുതായി സംഘടിപ്പിച്ച ജോലിസ്ഥലത്ത് SAWT നടപ്പിലാക്കുക, അത് ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നത് അപ്രായോഗികമാണ്. അതിനാൽ, ഒരു ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിച്ചാലും, ആരും അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, അത് വിലയിരുത്തുന്നത് മൂല്യവത്തല്ല, അവർ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ പറയുന്നു.

ഒരു പൗരനെ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്ത് നിയമിക്കുമ്പോൾ, സമാനമായ സ്ഥലങ്ങളിലെ SAUT-ന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളിലും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളിലും തൊഴിലുടമ അവനുമായി യോജിക്കണം, ഉദ്യോഗസ്ഥർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുശേഷം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് (സബ്ക്ലാസ്) സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾക്കൊപ്പം തൊഴിൽ കരാർ അനുബന്ധമാണ്. നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും (ആവശ്യമെങ്കിൽ) ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

മുമ്പ് സൃഷ്ടിച്ച സ്ഥലങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, 5 വർഷം മുമ്പ്, അവരുടെ ബന്ധത്തിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തേണ്ടതായിരുന്നു, അത് പിന്നീട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ വഴി മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു. അത്തരം സ്ഥലങ്ങൾക്ക്, SOUT ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പൂർത്തീകരണ തീയതിയുണ്ട് - 12/31/2018.

ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്

മിക്ക കേസുകളിലും, തങ്ങളുടെ വിശദീകരണങ്ങൾ നിയമത്തിന്റെ അന്തിമ വ്യാഖ്യാനമല്ലെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ സമ്മതിക്കുന്നു. നിയമ നിർവ്വഹണ രീതി ഇപ്പോഴും കോടതിയുടെ തീരുമാനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഏത് കേസുകളിൽ, ജഡ്ജിമാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലം കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത SAWS നടത്തണം?

കേസ് നമ്പർ 4A-75/2016 ന് 12.02.2016 ലെ സമര റീജിയണൽ കോടതിയുടെ പ്രമേയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വീകാര്യത തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന്റെ അംഗീകാര തീയതിയാണ്. ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വിവരണം). ഈ നിയമത്താൽ ഞങ്ങളെ നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട തീയതി മുതൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് നൽകിയിരിക്കുന്ന 12 മാസത്തെ എണ്ണൽ ആരംഭിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അതേ സമയം, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത SAUT ന് ഒരു കാരണമല്ലെന്ന് കോടതികൾ വിശ്വസിക്കുന്നു (കേസ് നമ്പർ 7-353 / 2015 ലെ ടാംബോവ് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ 09.11.2015 ലെ തീരുമാനം, 24.12 ലെ ക്രാസ്നോയാർസ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ തീരുമാനം കാണുക. കേസ് നമ്പർ 7p-1262 / 2015 ൽ .2015):

• മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ തന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പേര് മാറ്റുകയും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ഭേദഗതികൾ വരുത്തുകയും ചെയ്തു;
• ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര് മാറ്റുകയോ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്തു.

സമാനമായ ജോലികൾ കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേകം പറയണം. അവയും പുതുതായി സംഘടിപ്പിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു. എന്നാൽ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷൻ അത്തരം സ്ഥലങ്ങൾ ഇതിനകം SAWS നടത്തിയിട്ടുള്ളവയ്ക്ക് സമാനമാണെന്ന് തീരുമാനിച്ചേക്കാം, അതിനർത്ഥം അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവയെ വിലയിരുത്തേണ്ടതില്ല എന്നാണ്. അത്തരമൊരു തീരുമാനം ഒരു പ്രോട്ടോക്കോളിൽ ഔപചാരികമാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഇഷ്യുവിന്റെ വിലയും മൂല്യനിർണ്ണയകന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ചില സവിശേഷതകളും

500-600 റുബിളിനായി ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളാൽ ഇന്റർനെറ്റ് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മൂല്യനിർണ്ണയക്കാർ കൂടുതൽ എടുക്കുന്നു - 1,500 റുബിളിൽ നിന്ന്, ജോലിയുടെ ചിലവ് ജോലികളുടെ എണ്ണം, ആവശ്യമായ അളവുകളുടെ അളവ്, തൊഴിൽ തീവ്രത, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വിദഗ്ധരുടെ എണ്ണം, ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ വിദൂരത എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഘടകങ്ങൾ.

SOUT-ന് എത്ര പണം നൽകണം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിഗത കാര്യമാണ്, എന്നാൽ ഇവിടെ നിങ്ങൾ കുറച്ച് പോയിന്റുകൾ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആദ്യം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനോ വിദഗ്ധനോ അക്രഡിറ്റഡ് ആയിരിക്കണം. അപ്രൈസറെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പരിപാലിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക രജിസ്റ്ററിൽ നൽകണം (എല്ലാ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങളും വെബ്സൈറ്റിൽ ലഭ്യമാണ്). രണ്ടാമതായി, എല്ലാ യാത്രാ ചെലവുകളും ആത്യന്തികമായി ഉപഭോക്താവിന്റെ മേൽ പതിക്കുന്നതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള മൂല്യനിർണ്ണയകന്റെ വിദൂരത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം, SAUT നടത്തുമ്പോൾ തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ അസാധുവാക്കിയേക്കാം.

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്‌ടീസിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, SAUT കാലത്ത് പതിവായി നടക്കുന്ന ലംഘനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് (കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, 08.07.2015 മുതലുള്ള കേസിൽ 11/19/2014 ലെ ഇർകുട്‌സ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ സിവിൽ കേസുകൾക്കായുള്ള ജുഡീഷ്യൽ കൊളീജിയത്തിന്റെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക. നമ്പർ 33- 9418/2015, 21.09.2015 തീയതിയിൽ കോമി റിപ്പബ്ലിക്കിലെ സായുധ സേനയുടെ സിവിൽ കേസുകളിൽ അന്വേഷണ സമിതിയുടെ അപ്പീൽ നിർണ്ണയം നമ്പർ 33-5055 / 2015:

• പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ വേളയിൽ ഹാജരാകാനുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശം പാലിക്കാത്തതും ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 5);
• നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ SAUT ന്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖാമൂലം ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 4, ആർട്ടിക്കിൾ 15 ലെ ഖണ്ഡിക 5);
• കുറഞ്ഞത് 20% ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ (സാമ്യമുണ്ടെങ്കിൽ) ഗവേഷണം (ടെസ്റ്റിംഗ്) സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ അഭാവം (ആർട്ടിക്കിൾ 16);
• വിവിധ രേഖകളുടെ സമാഹാര തീയതികൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട്, ഇത് SAWS നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്.

നിങ്ങൾ ഒരു സത്യസന്ധമല്ലാത്ത മൂല്യനിർണ്ണയക്കാരനെ കണ്ടുമുട്ടിയാൽ, കരാറിന് കീഴിലുള്ള പണം തീർച്ചയായും കോടതിയിൽ തിരികെ നൽകും (കേസ് നമ്പർ A41-71418 / 2015 ൽ 12/22/2015 ലെ മോസ്കോ മേഖലയിലെ ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ തീരുമാനം കാണുക) . എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമയുടെ അധിക ബാധ്യതകളുടെ വ്യാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഇത് ഇല്ലാതാക്കില്ല.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ: യഥാർത്ഥ സമ്പാദ്യം

SOUT ന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ ഇതുവരെ കണ്ടിട്ടില്ലാത്തവർക്ക്, ക്ലിൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആൻഡ് വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള വിദഗ്ധർ അത് നടപ്പിലാക്കിയതിന് ശേഷം യഥാർത്ഥ സമ്പാദ്യം നോക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അവരുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അനുസരിച്ച്, വിവിധ തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യം 45 മുതൽ 5 ശതമാനം വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ലാഭിക്കാം, എത്ര തുക എന്നതിൽ ഗ്രാഫ് കാണുക.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് "കാരറ്റ്" ഇഷ്ടമല്ലെങ്കിൽ, അധികാരികൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു "വടി" തയ്യാറാണ്. ക്ലോസ് 2 അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം പ്രധാനമാണ്: 60,000 മുതൽ 80,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ - ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും - 10,000 റൂബിൾ വരെ.

അതേസമയം, മൊത്തത്തിൽ SAUT നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്, ഉപരോധങ്ങൾ 400,000 റുബിളുകൾ വരെയാകാമെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം ഒരു തെറ്റായ നടപടിയായതിനാൽ, കോടതികൾ പ്രാധാന്യമുള്ളതായി കണക്കാക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, 12/14/2015 നമ്പർ 7-13480 / 15 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ തീരുമാനം കാണുക), അതിന് സാധ്യതയില്ല. ശിക്ഷയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാൻ കഴിയും.

SOUT നടത്താത്തതോ ചില ലംഘനങ്ങൾ നടത്തിയതോ ആയ കമ്പനികളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി റോസ്‌ട്രൂഡിൽ അവർ ഇതിനകം റെയ്ഡുകൾ നടത്താൻ തയ്യാറെടുക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത്തരം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത സന്ദർശനങ്ങൾ ഭരണപരമായ ബാധ്യതയ്ക്കും പിഴയ്ക്കും കാരണമാകും. ജോലിസ്ഥലം ഇപ്പോഴും ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുകയാണെങ്കിലോ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതാണോ, ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് GIT ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് ശിക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അതേസമയം, 2019ൽ എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും പിഴ ചുമത്തില്ലെന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഉറപ്പ് നൽകി. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനത്തിന്റെ അനുവദനീയതയെക്കുറിച്ചുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് സംവിധാനം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം കമ്പനി ഒരു SOUT നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ലംഘനം ഇല്ലാതാക്കേണ്ട സമയപരിധി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും. ഓർഗനൈസേഷൻ ഉത്തരവ് പാലിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ മാത്രമേ പിഴ ചുമത്താൻ കഴിയൂ.

"കോഡ് നൽകുന്ന പിഴ ചുമത്താതെ തന്നെ ലംഘനം ഇല്ലാതാക്കാൻ മനസാക്ഷിയുള്ളതും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ ഒരു തൊഴിലുടമയെ" ഇത് അനുവദിക്കുമെന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് അധികാരികളുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് മറ്റൊരു ചെറിയ ഇളവാണ്, ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അത് പ്രയോജനപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നത് വിഡ്ഢിത്തമായിരിക്കും.

ജനുവരി 1, 2014 മുതൽ, തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ടതുണ്ട് (ഫെഡറൽ നിയമം ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 426-FZ ""; ഇനി മുതൽ - നിയമം നമ്പർ 426-FZ). ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷന് പകരം ഈ നടപടിക്രമം അവതരിപ്പിച്ചു, പല കാര്യങ്ങളിലും ഇത് ആവർത്തിക്കുന്നു.

2018 ഡിസംബർ 31-ന്, ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഘട്ടം ഘട്ടമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ കഴിയുന്ന കാലയളവ് അവസാനിച്ചു. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് സുരക്ഷിതമായ, "ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത" ജോലിസ്ഥലങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്, അതായത്, അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ജോലികൾ ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടതാണ്. കൂടാതെ, ഈ തീയതിക്ക് മുമ്പ് മാത്രമേ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങൾ സാധുതയുള്ളതാകൂ (റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത് ജൂൺ 1, 2018 നമ്പർ 15-4 / 10 / B-4010 "").

അതിനാൽ, SAUT നിർമ്മിക്കേണ്ട കാലയളവ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇതിനകം കാലഹരണപ്പെട്ടു. ജനുവരി 1 മുതൽ ഈ ബാധ്യത നിറവേറ്റാത്തവർക്ക് ബാധ്യതയാകാം. ഈ ഭാഗത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് ().

ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ കഴിയുമോ? ഉത്തരം കണ്ടെത്തുക "എൻസൈക്ലോപീഡിയസ് ഓഫ് സൊല്യൂഷൻസ്. ലേബർ റിലേഷൻസ്, പേഴ്സണൽസ്" GARANT സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഇന്റർനെറ്റ് പതിപ്പുകൾ. 3 ദിവസത്തേക്ക് സൗജന്യ ആക്സസ് നേടൂ!

എന്നിരുന്നാലും, ഒന്നാമതായി, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ വൈകുന്നവർ എത്രയും വേഗം നടത്തണം - പ്രത്യേകിച്ചും, റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം ചെറുകിട ബിസിനസുകളെയും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരെയും സംബന്ധിച്ച ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കണം. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കുന്നതിന്റെ സ്വീകാര്യതയില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആദ്യം മുന്നറിയിപ്പ് അയയ്‌ക്കും, അത് നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രം - അവർക്ക് പിഴ ചുമത്തപ്പെടും.

കൂടാതെ, പുതിയ ജോലികൾ സൃഷ്ടിച്ചവർക്ക് ആദ്യമായി ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താം. ഇത് അവരുടെ രൂപീകരണ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷമാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. അതായത്, 2018 ഡിസംബറിലാണ് ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിച്ചതെങ്കിൽ, SOUT പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള സമയപരിധി 2019 ഡിസംബർ ആണ്.

ഇവയും തൊഴിലുടമകളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളും ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ, അതിനായി ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത നടപടിക്രമം ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ഭരണപരമായ ബാധ്യത ഒഴിവാക്കുന്നതിന് അവർ നിരവധി സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

ഘട്ടം 1. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് ഒരു കമ്മീഷൻ രൂപീകരണത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തീരുമാനിച്ച ശേഷം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ ഉചിതമായ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കണം, അതിൽ തല ഉൾപ്പെടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ ഘടനയും നടപടിക്രമങ്ങളും നിർവചിക്കണം. അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം വിചിത്രമായിരിക്കണം, കൂടാതെ ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വിദഗ്ദ്ധനെ അതിന്റെ ഘടനയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം (). കമ്മീഷന്റെ തലവനെ സാധാരണയായി ജനറൽ ഡയറക്ടർ () നിയമിക്കുന്നു.

ഘട്ടം 2. ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി ജോലികളുടെ ലിസ്റ്റ് അംഗീകരിക്കുക

സമാനമായവ ഉൾപ്പെടെ, ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ട ജോലികളുടെ ലിസ്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമ () സൃഷ്ടിച്ച ഒരു കമ്മീഷനാണ്.

സമാനമായ ജോലികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത് അവരുടെ മൊത്തം സംഖ്യയുടെ 20% മായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമാണ്, എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും അവയിൽ രണ്ടിൽ കൂടുതൽ () ഉണ്ടായിരിക്കണം. പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ സമാനമായ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും പ്രയോഗിക്കുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ റഫറൻസ്

സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ - ഒരേ തരത്തിലുള്ള ഒന്നോ അതിലധികമോ പ്രൊഡക്ഷൻ പരിസരങ്ങളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ, ഒരേ തരത്തിലുള്ള വെന്റിലേഷൻ, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്, ഹീറ്റിംഗ്, ലൈറ്റിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവിടെ ജീവനക്കാർ ഒരേ തൊഴിൽ, സ്ഥാനം, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, ഒരേ ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഫർണിച്ചറുകൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, അസംസ്‌കൃത വസ്തുക്കൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഒരേ തരത്തിലുള്ള സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഒരേ തൊഴിൽ സമയം അതേ രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുകയും അതേ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു ().

ഘട്ടം 3. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ നൽകുക

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പട്ടിക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനൊപ്പം, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി കമ്മീഷൻ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. സംഘടനയുടെ തലവന്റെ പ്രസക്തമായ ഉത്തരവിലൂടെ ഇത് അംഗീകരിക്കണം.

ഈ ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ പരിഗണിക്കുക.

ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, ഓരോ അഞ്ച് വർഷത്തിലും ഒരിക്കലെങ്കിലും ഓഫീസ് പരിസരം ഉൾപ്പെടെ ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു ().

തൊഴിലുടമ മുമ്പ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് 2018 ഡിസംബർ 31-ന് ശേഷം നടത്തേണ്ടതായിരുന്നു (). അതേസമയം, നിയമം ഘട്ടം ഘട്ടമായി ഇത് സാധ്യമാക്കി.

ജോലികൾ മാത്രമാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ:

• തൊഴിലോ സ്ഥാനമോ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയോ നൽകുന്ന ജീവനക്കാർ;
• ജോലിക്ക് ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും അവകാശം നൽകുന്ന ജോലി;
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി മുമ്പ് നടത്തിയ ജോലിസ്ഥല സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ അനുസരിച്ച്, ദോഷകരവും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു ().

ഘട്ടങ്ങളായി () വിഭജിക്കാതെ, ഈ ജോലികളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ മുൻഗണനാ വിഷയമായി നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ബാധ്യത നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്, 10 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ഉൾപ്പെടെ - ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും, 80 ആയിരം റൂബിൾ വരെ, തൊഴിലുടമ ഭരണപരമായ ബാധ്യത നേരിടുന്നു. - നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ().

ഡിസംബർ 31, 2013 ന് മുമ്പ്, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി മുതൽ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് നടത്താൻ പാടില്ല ().

കൂടാതെ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ആസൂത്രിതമായ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന് പുറമേ, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്തവ നടപ്പിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് - ഉദാഹരണത്തിന്, പുതുതായി സംഘടിപ്പിച്ച ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ കമ്മീഷൻ ചെയ്യുമ്പോൾ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ മാറ്റുമ്പോൾ, സ്റ്റേറ്റ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ടെക്നോളജിയിൽ നിന്ന് ഉചിതമായ ഓർഡർ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ. (). ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ട കാലയളവ് 6 മുതൽ 12 മാസം വരെയാണ്, ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച് ().

ഘട്ടം 4. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ, തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനുമായി (,) തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം. അംഗീകൃത സംഘടനകളുടെ രജിസ്റ്റർ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ (http://akot.rosmintrud.ru/) കാണാം.

ഘട്ടം 5. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സ്ഥാപനത്തിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖകളും വിവരങ്ങളും കൈമാറുക

ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള കരാർ അവസാനിച്ചയുടൻ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ (ഉദാഹരണത്തിന്, സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, കെട്ടിട നിർമ്മാണ പ്രോജക്ടുകൾ മുതലായവ) വിവരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളും രേഖകളും വിവരങ്ങളും നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഘട്ടം 6. ഹാനികരവും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും തിരിച്ചറിയുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷൻ ദോഷകരവും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും തിരിച്ചറിയുന്നു. ഈ ഐഡന്റിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങൾ, അത് പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ () സൃഷ്ടിച്ച കമ്മീഷൻ അംഗീകരിക്കുന്നു.

ഹാനികരവും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ ഘടകങ്ങളും തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ () അവയുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യങ്ങൾ അളക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ തുടരുന്നു. പഠന ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ അപകടസാധ്യത കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അപകടത്തിന്റെ തോത് അനുസരിച്ച് ഒപ്റ്റിമൽ, അനുവദനീയമായ, ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ (,) ആയി തരംതിരിക്കുന്നു.

ഘട്ടം 7. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിക്കുക

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു, അത് തൊഴിലുടമ സൃഷ്ടിച്ച കമ്മീഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഒപ്പിടുകയും അതിന്റെ ചെയർമാൻ () അംഗീകരിക്കുകയും വേണം. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളോട് യോജിക്കാത്ത കമ്മീഷൻ അംഗത്തിന് തന്റെ ന്യായമായ അഭിപ്രായം രേഖാമൂലം പ്രസ്താവിക്കുകയും റിപ്പോർട്ടിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യാം.

ഘട്ടം 8. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിന്റെ അംഗീകാരത്തെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനെ അറിയിക്കുക

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനെ അറിയിക്കാനും അംഗീകൃത റിപ്പോർട്ടിന്റെ () പകർപ്പ് അതിലേക്ക് അയയ്ക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അത്തരമൊരു വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്ന ലഭ്യമായ ഏത് വിധത്തിലും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ഘട്ടം 9. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു പ്രഖ്യാപനം സമർപ്പിക്കുക

ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ദോഷകരവും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ, അളവുകളുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകാര്യമാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, തൊഴിലുടമ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനെ അറിയിക്കണം. സംഘടനയുടെ സ്ഥാനത്ത് (). തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള (അംഗീകൃതം) സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന് ഇത് ആവശ്യമാണ്. പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ (ഫെബ്രുവരി 7, 2014 നമ്പർ 80n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഓർഡർ അംഗീകരിച്ചത്) റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 30 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ ഈ പ്രഖ്യാപനം സമർപ്പിക്കണം.

2016 മെയ് 1 വരെ, ദോഷകരവും കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാത്രമേ തൊഴിലുടമ പ്രഖ്യാപനത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, 2016 മെയ് 1-ന് മുമ്പ് നടത്തിയ അളവുകളുടെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, മറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകാര്യമാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് ഇവ ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് ഒരു പുതുക്കിയ പ്രഖ്യാപനം സമർപ്പിക്കണം. ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ().

ഘട്ടം 10. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുമായി ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുക

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കവിയാത്ത ഒരു കാലയളവിനുള്ളിൽ, ഒപ്പ് () ന് എതിരായ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തണം. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ താൽകാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കാലയളവുകൾ, അവൻ അവധിയിലോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ ആയിരിക്കുക, ഇന്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമ കാലയളവുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

ഘട്ടം 11. പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ സ്ഥാപിക്കുക

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച് 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സംഗ്രഹ ഡാറ്റ പോസ്റ്റ് ചെയ്യണം - ലഭ്യമെങ്കിൽ ().

സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റുചെയ്ത വിവരങ്ങളിൽ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ (സബ്ക്ലാസ്സുകൾ) സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ പട്ടികയിൽ.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ പ്രസക്തമായ ഡാറ്റ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് (സെപ്തംബർ 26, 2016 നമ്പർ 381 ലെ റഷ്യയുടെ എഫ്എസ്എസ് ഓർഡർ പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചത്).

ഘട്ടം 13. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക

നടത്തിയ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെ ബാധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഹാനികരമായ തോത് അനുസരിച്ച്, ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞ ജീവനക്കാർക്ക്, 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്ത ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, കുറഞ്ഞത് ഏഴ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ അധിക അവധി കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ തുകയുടെ നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ശമ്പളത്തിന്റെ 4% (,).

കൂടാതെ, പുതിയ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു നിബന്ധന ഉൾപ്പെടുത്തണം (). ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുമായുള്ള കരാറുകൾ അവരുമായി ഉചിതമായ അനുബന്ധ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് ഭേദഗതി ചെയ്യണം ().

SAWS നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ചില ഭാഗങ്ങളിൽ തികച്ചും ലിബറൽ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ആർട്ടിക്കിൾ 27 ലെ ഖണ്ഡിക 6 അനുസരിച്ച്, ചില ജോലികൾക്കായി, ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഘട്ടങ്ങളായി നടത്താം, അത് 31.12.2018-നകം പൂർത്തിയാക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, കോടതികൾക്ക് ഈ വ്യവസ്ഥയുടെ വ്യാഖ്യാനത്തോട് അവ്യക്തമായ സമീപനമുണ്ട്, കൂടാതെ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, 11.11.2014 നമ്പർ 11-11968 / 2014, 26.02.2015 നമ്പർ 33-5865 / 15 എന്നിവയുടെ നിർവചനങ്ങൾ), പിഴകൾ ഈ ഇവന്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് 200 000 റൂബിൾ വരെയാകാം.

SOUT: സമയം

ആദ്യമായി, ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിച്ച തീയതി മുതൽ 12 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ 12 മാസത്തിലധികം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ (എഡബ്ല്യുപി) അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഒരിക്കലും നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഉടനടി അല്ലെങ്കിൽ ഇന്നലെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം.

• അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷിതമായ ജോലി;
• അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം;
• അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക, മുതലായവ.

• സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ;
• അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ദോഷകരമായ അവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നേടുന്നു.

അതായത്, ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങൾ (മോണിറ്റർ സ്‌ക്രീനിന് മുന്നിൽ ഇരുന്നു പോലും) തുറന്നുകാട്ടപ്പെട്ടേക്കാവുന്ന, തന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് അപകടസാധ്യതയുടെ തോത് സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. അത്തരം വിവരങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് നൽകരുത്, നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആചരണത്തിന്മേൽ സംസ്ഥാന മേൽനോട്ട ബോഡിക്ക് ഈ വിവരങ്ങൾ ബാധകമാക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 80,000 റൂബിൾ വരെ പിഴയും ഒരു പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള ഉത്തരവും നൽകും. അല്ലെങ്കിൽ, 90 ദിവസം വരെ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സസ്പെൻഷൻ ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ആവൃത്തി

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ കാലാവധി 5 വർഷമാണ്. ഓരോ വ്യക്തിഗത ജോലിസ്ഥലത്തിനും മൂല്യനിർണ്ണയ റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച ദിവസം മുതൽ സമയം കടന്നുപോകുന്നത് ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ ഇവന്റിന്റെ ഫലങ്ങൾ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളായി ചുരുക്കാം, എപ്പോൾ:

• കോഴ്സ് സമയത്ത് ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞില്ല;
• ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾ കണ്ടെത്തി അതിനനുസരിച്ച് തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളൊന്നും തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനിടെ, ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളൊന്നും തിരിച്ചറിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനായി അത്തരമൊരു ജോലിസ്ഥലം ഫെഡറൽ സർവീസ് ഫോർ ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റിന്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിക്ക് പ്രഖ്യാപിക്കണം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അടുത്ത 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഈ ജോലിസ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ കാരണമില്ലെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിനുശേഷം SAUT ആവർത്തിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, പ്രഖ്യാപനം യാന്ത്രികമായി നീട്ടുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഭാവിയിൽ ഏത് സമയപരിധിയിലാണ് SAUT ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് (അത് ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെങ്കിൽ), നിയമം പറയുന്നില്ല.

ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും തരംതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ സാധുത കാലയളവ് 5 വർഷമാണ്. അഞ്ച് വർഷം കഴിഞ്ഞുവെന്നും ഒരു പുതിയ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നും ഇതിനർത്ഥമില്ല. അഞ്ച് വർഷത്തെ കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തോടെ, തൊഴിലുടമ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങൾ ഇതിനകം തയ്യാറാക്കിയിരിക്കണം, അതായത്, തടസ്സം അനുവദനീയമല്ല.

ജോലിസ്ഥല സർട്ടിഫിക്കേഷൻ

AWP, വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് സമാനമാണ്, മറ്റൊരു പേരിൽ മാത്രം. അതിനാൽ, 01.01.2014-ന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് വർക്ക്‌സ്റ്റേഷൻ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങളുടെ കാലഹരണ തീയതി വരെ SAUT ന്റെ മുഴുവൻ സാധുതയുള്ള കാലയളവിലും അധിക പ്രവർത്തനങ്ങളൊന്നും സംഘടിപ്പിക്കാതിരിക്കാനും നടപ്പിലാക്കാതിരിക്കാനും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അവനെ അനുവദിക്കുന്നു. , തീർച്ചയായും, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത SAUT നടത്തുന്നതിന് അടിസ്ഥാനമില്ലെങ്കിൽ.

ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത SAUT-ന്റെ നിബന്ധനകൾ

ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയാണെങ്കിൽ, കാരണം അനുസരിച്ച് 6, 12 മാസങ്ങൾ - നിയമനിർമ്മാണം രണ്ട് കാലയളവുകൾ നൽകുന്നു.

6 മാസം

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം:

• ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ഓർഡർ ലഭിച്ചു;
• ഉൽപാദനത്തിൽ, അവർ ജീവനക്കാരന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാകുന്ന പുതിയ വസ്തുക്കളോ അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളോ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു;
• വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണത്തിന്റെ പുതിയ മാർഗ്ഗങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു (യഥാക്രമം അപകടകരമായ ക്ലാസ് കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കും, അപകടസാധ്യതയ്ക്കുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കും);
• ഒരു അപകടം സംഭവിച്ചു (മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ തെറ്റ് മൂലമുണ്ടാകുന്ന വ്യാവസായിക അപകടം ഒഴികെ);
• മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ ഒരു തൊഴിൽ രോഗത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥാപിച്ചു;
• ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ നിന്ന് ഒരു കത്ത് ലഭിച്ചു.

12 മാസം

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്തിനുള്ളിൽ SOUT നടപ്പിലാക്കണം:

• പുതിയ ജോലികൾ കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്നു;
• സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ, ഉൽ‌പാദന ഉപകരണങ്ങൾ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ ബാധിക്കും.

SAUT-ന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഇവന്റുകളുടെ സമയം

SAWS-ന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അംഗീകാരത്തെക്കുറിച്ച് SAWS നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷനെ അറിയിക്കുക;
• 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഒപ്പിന് കീഴിൽ, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുക;
• 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഇൻറർനെറ്റിൽ ഒരു വെബ്സൈറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, SAWS ന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വ്യവസ്ഥകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ പട്ടികയും സ്ഥാപിക്കുക.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ മെറ്റീരിയലുകളുടെ ഷെൽഫ് ജീവിതം

SOUT-ൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ ഈ പരിപാടി സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഇത് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

SOUT മെറ്റീരിയലുകളുടെ ഷെൽഫ് ആയുസ്സ്

45 വർഷമാണ്, എന്നാൽ SAWS ന്റെ ഫലമായി, ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും അപകടസാധ്യതകളും അപകടസാധ്യതകളും അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉചിതമായി തരംതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത്തരം വസ്തുക്കൾ 75 വർഷത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കണം.

മെറ്റീരിയലുകളുടെ സാധുത കാലയളവ് SOUT

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മെറ്റീരിയലുകൾ ഉചിതമായ അപകട ക്ലാസ് സ്ഥാപിക്കുന്ന മുഴുവൻ കാലയളവിനും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾക്ക് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അനുരൂപതയുടെ പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ സാധുത കാലയളവിനും സാധുവാണ്.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ. 1. പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്വീകാര്യമായി സൂചിപ്പിക്കണം - ക്ലാസ് 2, കാരണം ഇത് ഇതുവരെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് വിധേയമായിട്ടില്ല. ഇതൊരു പ്രത്യേക പദവിയാണെങ്കിലും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇലക്ട്രിക്, ഗ്യാസ് വെൽഡർ). ഒരു ഓഫ് ഷെഡ്യൂൾ മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുകയും? 2. 3.2 ക്ലാസിലെ അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഒരു "വിലയിരുത്തപ്പെട്ട" ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തു, ഞങ്ങൾ അവനെ (അവന്റെ സമ്മതത്തോടെ) മറ്റൊരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, തൊഴിൽ സമാനമാണ്, എന്നാൽ ജോലിസ്ഥലം ഇതുവരെ വിലയിരുത്തപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ജീവനക്കാരന് (ക്ലാസ് 3.2. - വർദ്ധിച്ച വേതനവും അധിക അവധിയും മുൻഗണനാ പെൻഷനുകളും) ഇതിനകം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആ ഗ്യാരന്റികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും എന്തുചെയ്യണം .3. ക്ലാസ് 3.1-ലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഒരു "വിലയിരുത്തപ്പെട്ട" ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ക്ലാസ് 1 ഡ്രൈവറെ പ്രവേശിപ്പിച്ചു, എന്നാൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ പങ്കെടുത്തില്ല, പുതുതായി നിയമിച്ച ഡ്രൈവർക്ക് മറ്റൊരു കാർ നൽകി. ടിഡിയുടെ സമാപനത്തിൽ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്, ക്ലാസ് 3.1 സൂചിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കാർ മാറിയതിനാൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ വീണ്ടും വിലയിരുത്തുക? നന്ദി!

ഉത്തരം

1 ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം: പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, തൊഴിൽ കരാറിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അനുവദനീയമായി സൂചിപ്പിക്കണം - ക്ലാസ് 2, കാരണം ഇത് ഇതുവരെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് വിധേയമായിട്ടില്ല. ഇതൊരു പ്രത്യേക പദവിയാണെങ്കിലും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇലക്ട്രിക്, ഗ്യാസ് വെൽഡർ). ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ഒരു വിലയിരുത്തൽ നടത്തണോ?

2. തൊഴിൽ കരാറിൽ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അനുവദനീയമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, നഷ്ടപരിഹാരം സ്ഥാപിക്കരുത്, ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുശേഷം, തൊഴിൽ കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യുക. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പ്രവർത്തന കാലയളവ് സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തില്ല, ഇത് നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന് അവകാശം നൽകുന്നു.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയി തരംതിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിക്കെടുക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ ഉചിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ടാകും, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ പൂർത്തിയായ നിമിഷം മുതലല്ല. അതനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഉദാഹരണത്തിന്, അധിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള പ്രവേശന തീയതി മുതൽ മുഴുവൻ കാലയളവിലും അവൻ ആശ്രയിക്കും.

2. ഉത്തരം: എന്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ് ദോഷകരമായി കണക്കാക്കുന്നത്

നീന കോവ്യാസിന, റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിലെ വിദ്യാഭ്യാസ, മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർ

ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ വിവിധ തരത്തിലുള്ള രോഗങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളാണ് ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ. ഈ അവസ്ഥകളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച്, റേഡിയേഷൻ, ശബ്ദം, വൈബ്രേഷൻ മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ദോഷവും അപകടവും ഓർഗനൈസേഷന് വിലയിരുത്താൻ കഴിയും:

• നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ 2014 ജനുവരി 1 ന് മുമ്പ് നടത്തി;
• 2014 ജനുവരി 1 ന് ശേഷം നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ നടത്തി.

ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, 2014 ജനുവരി 1 ന് മുമ്പ് നടത്തിയ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങൾ സാധുതയുള്ളതാണ് ഇതിന് കാരണം.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഏത് പരിശോധനയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഏത് ജോലിയാണ് ദോഷകരമെന്ന് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

1. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഫലങ്ങളാണ്.

സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകത അനുസരിച്ച് ജനുവരി 1, 2014 വരെ സാധുതയുണ്ട്. ഇതിനുശേഷം, ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഷ്കരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ദോഷകരമായ ജോലി നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗിക്കാം:

• അംഗീകരിച്ചു;
• അംഗീകരിച്ചു.

2. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഫലങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

2014 ജനുവരി 1 ന് ശേഷം, ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ദോഷവും അപകടവും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അവരുടെ ദോഷത്തിന്റെയോ അപകടത്തിന്റെയോ അളവ് അനുസരിച്ച് തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി അവ നൽകുന്നു.

3. ഉത്തരം: തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത വിലയിരുത്തൽ എപ്പോഴാണ് നടത്തുന്നത്?

ഇവാൻ ഷ്ക്ലോവെറ്റ്സ്, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഫെഡറൽ സർവീസിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്

ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു ദിവസത്തിൽ ഒരിക്കൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു. അതേസമയം, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ നിയമനിർമ്മാണം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അത്തരമൊരു വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു:

1. പുതിയ ജോലികൾ കമ്മീഷൻ ചെയ്യൽ;
2. ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശോധനയിൽ വെളിപ്പെടുത്തിയ ലംഘനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറിൽ നിന്ന് ഒരു ഓർഡർ സ്വീകരിക്കുക;
3. സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയിലെ മാറ്റങ്ങളും ഉൽ‌പാദന ഉപകരണങ്ങളുടെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ ബാധിച്ചേക്കാം;
4. ഉപയോഗിച്ച മെറ്റീരിയലുകളുടെയും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളുടെയും ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ, ഇത് ജീവനക്കാരെ ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ ബാധിച്ചേക്കാം;
5. ഉപയോഗിക്കുന്ന വ്യക്തിപരവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ, ഇത് ജീവനക്കാരെ ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ ബാധിച്ചേക്കാം;
6. മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ തെറ്റ് മൂലമുണ്ടാകുന്ന അപകടങ്ങൾ ഒഴികെ, ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരനെ സ്വാധീനിച്ചതിന്റെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ;
7. ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ നടത്തിപ്പിൽ ജീവനക്കാരുടെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രതിനിധി സംഘം.

പോയിന്റുകളിൽ നിന്ന് കേസുകൾ ഉണ്ടായ തീയതി മുതൽ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ പ്രസക്തമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.

സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പട്ടികയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട SOUT-ൽ നിന്നുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തമ്മിൽ നിരവധി വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. മെക്കാനിസങ്ങൾ, വാഹനങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണം, കൈ ഉപകരണങ്ങൾ മുതലായവ ഉപയോഗിച്ച് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എപ്പോഴും നിയുക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. SOUT-ന്, അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ (SOUT) പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുള്ള നടപടിക്രമം നടത്തുന്നത്. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ എല്ലാ സംരംഭങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, കുറഞ്ഞത് ഒരു ജോലിസ്ഥലമെങ്കിലും ഉള്ള നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച വ്യക്തികൾക്ക്, ഈ അളവ് നൽകിയിട്ടില്ല (426-FZ, കല. 3). SOUT നടപ്പിലാക്കാൻ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജോലികളുടെ ലിസ്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കും. എന്നാൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ നടപടിക്രമത്തിന് തയ്യാറാകാം.

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ നിന്നുള്ള ഓരോ തൊഴിലിനും, ഒരു SOUT നടത്തണം. പല തൊഴിലുടമകളും ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ എന്താണ് അപകടകരമാകുന്നത് എന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു, അവർക്കായി SAWS നടപ്പിലാക്കേണ്ടത് ശരിക്കും ആവശ്യമാണോ. വിദഗ്ധരുടെ ഉത്തരം അവ്യക്തമാണ് - കമ്പനിയുടെ എല്ലാ വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കും SOUT നിർബന്ധമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും SAUT നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, "ഹാനികരമായ" ജോലികൾക്കായി മാത്രം അത് പാസാക്കാൻ നിയമം നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. SAUT വഴി തീർച്ചയായും കടന്നുപോകേണ്ട ജോലികളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വാർദ്ധക്യകാല പെൻഷനുകളുടെ നേരത്തെയുള്ള നിയമനത്തിനുള്ള ലിസ്റ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ
• അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ ജോലിക്ക് ഗ്യാരണ്ടിയും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ

ഓഫീസ് ഉൾപ്പെടെ സുരക്ഷിതമായേക്കാവുന്ന ജോലികൾ 2018 വരെ ക്രമേണ വിലയിരുത്താവുന്നതാണ്. അത്തരമൊരു ചെറിയ ലംഘനത്തിന് പിഴ ഈടാക്കില്ലെന്ന് നിയമസഭാംഗങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ "അപകടകരമായ" ജോലിസ്ഥലത്തിനായുള്ള SAUT നടപടിക്രമം ലംഘിച്ചതിന്, ക്രിമിനൽ കോഡ് പ്രകാരം അവരെ ശിക്ഷിക്കാം.

SOUT സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ജോലികളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം സമാനമായ ജോലികൾ... ഒരേ തൊഴിലിലെ തൊഴിലാളികൾ, ഒരേ ജോലി സമയത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരേ ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്, ഒരേ വെന്റിലേഷൻ, ലൈറ്റിംഗ്, തപീകരണ സംവിധാനങ്ങൾ മുതലായവയുള്ള സമാന ഉൽപ്പാദന സൗകര്യങ്ങൾ ഉള്ള തൊഴിലാളികൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം ജോലികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, SOUT അവരുടെ മൊത്തം സംഖ്യയുടെ 20% (എന്നാൽ രണ്ടിൽ കുറയാത്തത്) നടപ്പിലാക്കുന്നു. SOUT ഫലങ്ങൾ സമാനമായ എല്ലാ ജോലികൾക്കും ബാധകമാണ്. സമാനമായവയുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ ഒരു സംവിധാനവുമുണ്ട്. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ സ്ഥാനങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കാനും ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

വീട്ടുജോലിക്കായി SOUT നടത്തുന്നില്ല. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഈ മാനദണ്ഡം നന്നായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തിയേക്കാം. ഒരു ജോലിക്കാരനെ വീട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കണം. ആ. ജീവനക്കാരുമായുള്ള കരാറിൽ, ജോലി സാഹചര്യം സൂചിപ്പിക്കണം - വീട്, റിമോട്ട്തുടങ്ങിയവ.

സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ പുതിയ സ്ഥാനംഈ ജോലികൾക്കായി തൊഴിലുടമ ഒരു SAWS നടത്തണം. ഓർഗനൈസേഷനിലെ അവസാന SOUT-ന്റെ സാധുത കാലഹരണപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു പരിശോധനയുടെ സ്വഭാവം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യപ്പെടാത്തതായിരിക്കും. പുതിയ ജോലികൾ കമ്മീഷൻ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ പരിശോധന നടത്തണം. പുതിയ പോസ്റ്റുകൾ ഇതിനകം പരീക്ഷിച്ചതിന് സമാനമാണെങ്കിൽ, SOUT ഓപ്ഷണലാണ്.

അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കായി SOUT നടപ്പിലാക്കില്ല:

• വീട്ടുജോലിക്കാർ,
• ടെലി തൊഴിലാളികൾ,
• ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ഒരു വ്യക്തിയായ തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിൽ ബന്ധമുള്ള ജീവനക്കാർ.