1 സെക്കൻഡിൽ ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് 8.3. ഇന്റർ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിലെ പേയ്‌മെന്റുകൾ

പ്രാരംഭ സജ്ജീകരണത്തിൽ 1C ZUP 8 എന്ന പ്രോഗ്രാമിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ, "പ്രോഗ്രാമിന്റെ പ്രാരംഭ സജ്ജീകരണം" എന്ന അസിസ്റ്റന്റിനെ നിങ്ങൾക്ക് റഫർ ചെയ്യാം.

ചിത്രം 1. പ്രോസസ്സിംഗ് "പ്രോഗ്രാമിന്റെ പ്രാരംഭ ക്രമീകരണം"

ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാരംഭ വിവരങ്ങൾ നൽകാനും ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് നയം പൂരിപ്പിക്കാനും അതുപോലെ തന്നെ പേഴ്സണൽ അക്കൌണ്ടിംഗിനും പേറോളിനുമായുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ ചെയ്യാനും പ്രോസസ്സിംഗ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നൽകിയ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അസിസ്റ്റന്റിൽ അക്രുവലുകളും കിഴിവുകളും സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

ചിത്രം 2. സ്ഥാപനത്തിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് നയം

വ്യക്തികൾക്കും ഡിസൈൻ കോണ്ടൂരിനുമായി നൽകിയ എല്ലാ ക്രമീകരണങ്ങളും "ക്രമീകരണങ്ങൾ" ഉപസിസ്റ്റത്തിൽ കാണാനും ശരിയാക്കാനും കഴിയും.

ചിത്രം 3. വ്യക്തികളും ഡിസൈൻ കോണ്ടൂർ വഴിയുള്ള ക്രമീകരണം

പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലിനെ ബാധിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന ക്രമീകരണങ്ങൾ:

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് വരുമാനം നൽകുന്നു.ഈ ക്രമീകരണം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, "മുൻ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ്" എന്ന പ്രമാണം പ്രോഗ്രാമിൽ ലഭ്യമാകും, ഇത് മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് മെറ്റീരിയൽ സഹായം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, തൊഴിൽ കാലയളവിൽ ലാഭിച്ച വരുമാനം മുതലായവ. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പേയ്‌മെന്റുകൾ "ശമ്പളേതര വരുമാനം" എന്ന റിപ്പോർട്ടിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു;
ഒരു ജീവനക്കാരന് നിരവധി താരിഫ് നിരക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.ഈ ക്രമീകരണം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ബ്ലോക്ക് * "ചേർക്കുക. താരിഫുകൾ, ഗുണകങ്ങൾ ".

അരി. 4. ചേർക്കുക. താരിഫുകൾ, ഗുണകങ്ങൾ

* ബ്ലോക്കിൽ, മൂല്യം പ്രയോഗിക്കുന്ന രീതി ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പള സൂചകങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം - എല്ലാ മാസങ്ങളിലും മൂല്യം (സ്ഥിരമായ ഉപയോഗം), സൂചകത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം എന്നിവ നൽകിയതിന് ശേഷം - ജീവനക്കാരന്. തിരഞ്ഞെടുത്ത സൂചകങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുലയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ ചാർജുകളിലും ഉപയോഗിക്കും.

വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ പല തരത്തിലുള്ള സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നു.പ്രോഗ്രാമിൽ ഈ ക്രമീകരണം സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ, ഇഷ്‌ടാനുസൃത സമയ തരങ്ങൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകളിൽ ലഭ്യമാകും, അതിനായി "ടേൺ-ഇൻ", "വാച്ച്", "രാത്രി സമയം", "സായാഹ്ന സമയം" എന്നിങ്ങനെയുള്ള സമയത്തിന്റെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച മൂല്യങ്ങൾ, "പാർട്ട് ടൈം മോഡിൽ വർക്ക് ചെയ്യുക "," ജോലിയിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സമയം കുറച്ചു "," നിയമം അനുസരിച്ച് ജോലി സമയം കുറച്ചു ".
ആസൂത്രണം ചെയ്ത സമയത്തിലേക്കുള്ള യഥാർത്ഥ സമയത്തിന്റെ അനുരൂപത പരിശോധിക്കുക.ടൈംഷീറ്റിലെ യഥാർത്ഥ സമയം വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലോ വ്യക്തിഗത ഷെഡ്യൂളിലോ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ "ടൈംഷീറ്റ്" ഡോക്യുമെന്റ് പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ ഈ ക്രമീകരണം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കില്ല.
കിഴിവുകളുടെ അളവ് വേതനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുക.കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി വേതനത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനത്തിലേക്ക് കിഴിവുകളുടെ ആകെ തുക പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ക്രമീകരണം അനുവദിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 138. കിഴിവുകളിൽ ഈ സവിശേഷത വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ, "ശേഖരമാണ്" * എന്ന ഫീച്ചർ ലഭ്യമാകും.

അരി. 5. ഹോൾഡ് ക്രമീകരണം

* നിർദ്ദിഷ്‌ട ചിഹ്നം സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ, നിർവ്വഹണത്തിന്റെ റിട്ടിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശേഖരണത്തിന്റെ ക്രമം തിരഞ്ഞെടുക്കാം, കൂടാതെ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി കിഴിവുകളുടെ അളവുകളുടെ നിയന്ത്രണം "ശേഖരണത്തിന്റെ പരിമിതി" എന്ന രേഖയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ താരിഫ് നിരക്ക് ഒരു മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.സൂചകങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം നിർവചിക്കാൻ ക്രമീകരണം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു "മണിക്കൂറിന്റെ ദിവസത്തിന്റെ ചിലവ്", "ദിവസത്തെ ചെലവ്", "മണിക്കൂറിന്റെ ചെലവ്".
മൊത്തം താരിഫ് നിരക്കിന്റെ ഘടന നിർണ്ണയിക്കുന്ന സൂചകങ്ങൾ.ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തം താരിഫ് നിരക്കിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സൂചകങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ. സൂചകങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ "മണിക്കൂർ ദിവസത്തെ ചെലവ്", "ദിവസത്തെ ചെലവ്", "മണിക്കൂറിന്റെ ചെലവ്", തിരഞ്ഞെടുത്ത സൂചകങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ താരിഫ് നിരക്കിൽ ഉപയോഗിക്കും.
ചാർജുകളും പേയ്‌മെന്റുകളും പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുകക്രമീകരണം പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സംഭരിച്ചതിലും കൂടുതൽ പണം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, പ്രോഗ്രാം ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും കൂടാതെ പേയ്‌റോൾ പോസ്റ്റുചെയ്യില്ല.
ഒരു പ്രത്യേക ഡോക്യുമെന്റിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ അധിക സമാഹരണവും വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലും നടത്തുക.ഈ ക്രമീകരണം ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും "കൂടുതൽ ശേഖരണങ്ങൾ, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ" എന്ന പ്രമാണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തും.

ചാർജുകളും കിഴിവുകളും സജ്ജീകരിക്കുന്നു. ശമ്പള സൂചകങ്ങൾ

ചിത്രം 6. ചാർജുകളും കിഴിവുകളും സജ്ജീകരിക്കുന്നു

തിരഞ്ഞെടുത്ത ക്രമീകരണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പ്രോഗ്രാം കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച അക്രുവലുകൾക്കും കിഴിവുകൾക്കുമായി ഫോർമുലകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന പേറോൾ സൂചകങ്ങൾ.

മെനുവിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ചാർജും കിഴിവും സജ്ജീകരിക്കാം "ക്രമീകരണം / ശേഖരണം / ഹോൾഡുകൾ".

ഒരു പുതിയ ചാർജ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം.

അരി. 7. അക്രൂവൽ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

"പൊതുവായ" ടാബ് ഇതിൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു:

അക്രൂവലിന്റെ ചില വിശദാംശങ്ങൾ സ്വയമേവ പൂരിപ്പിക്കാൻ അക്രുവലിന്റെ അസൈൻമെന്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലക്ഷ്യസ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ - അവധിക്കാല പേയ്‌മെന്റ്, "അവധി" പ്രമാണം മുഖേന ശേഖരിക്കപ്പെടും, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കോഡ് 2012 ആണ്, "ശരാശരി വരുമാനം" ടാബ് തടയപ്പെടും.
നിർവ്വഹണ രീതി. ചില അക്രൂവൽ അസൈൻമെന്റുകൾക്കായി പൂരിപ്പിക്കൽ ലഭ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അസൈൻമെന്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ - സമയ വേതനവും അലവൻസുകളും. ഇനിപ്പറയുന്ന മൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്:
- പ്രതിമാസ;
- ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്. പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു നിര ലഭ്യമാണ് - ഒറ്റത്തവണ ചാർജ് അല്ലെങ്കിൽ ബോണസ്;
- ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത മാസങ്ങളിൽ;
- ഒരു സൂചക മൂല്യം നൽകിയാൽ മാത്രം;
- ഒരു ടൈം ട്രാക്കിംഗ് തരം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം;
- അവധി ദിവസങ്ങളിൽ സമയം വീണാൽ മാത്രം.
നിരവധി കൺകറന്റ് ചാർജുകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. ഈ സവിശേഷത ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഗ്രൗണ്ടുകളുടെ പ്രമാണങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ നിരവധി തരം ചാർജുകൾ നൽകാൻ സിസ്റ്റം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.
ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഈ ചാർജ് പേറോളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും.
മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇത് ഈടാക്കുന്നു. ഈ ഫ്ലാഗ് സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ, "മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ അക്രുവൽ" എന്ന രേഖ ഉപയോഗിച്ച് അഡ്വാൻസ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ തരം ഈടാക്കും.
"സ്ഥിരമായ സൂചകങ്ങൾ" ബ്ലോക്കിൽ, ഏത് സ്ഥിരമായ സൂചകങ്ങൾക്കാണ് ഇൻഡിക്കേറ്റർ മൂല്യത്തിന്റെ ഇൻപുട്ട് അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിനായി - അക്യുവൽ റദ്ദാക്കുമ്പോൾ മൂല്യം മായ്‌ക്കുക.

അക്രുവൽ ഫോർമുലയിൽ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: താരിഫ് മണിക്കൂർ * ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിനായുള്ള സർചാർജിന്റെ ശതമാനം * സമയത്തിൽ മണിക്കൂറുകൾ.

"ടൈം ട്രാക്കിംഗ്" ടാബിൽ, അക്യുവൽ തരം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

ജോലിക്ക് സാധാരണ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പൂർണ്ണ ഷിഫ്റ്റ്.കണക്കുകൂട്ടൽ തരം ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തും. പ്രധാന ദൈനംദിന ആസൂത്രിത ജീവനക്കാരുടെ ശേഖരണത്തിനായി ഇത് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
സാധാരണ സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക്.കണക്കുകൂട്ടൽ തരം ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തും. ഇൻട്രാ-ഷിഫ്റ്റ് അക്യുവലിനായി ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തു.
സമയപരിധി കവിഞ്ഞ ജോലിക്ക്.ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അവധിക്കാലത്തെ ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്ന ഒരു അക്രൂവലിനായി ഇത് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഇതിനകം അടച്ച സമയത്തിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റ്.പ്രീമിയങ്ങൾ, അലവൻസുകൾ, സർചാർജുകൾ മുതലായവയ്ക്കായി സജ്ജമാക്കുക.
പൂർണ്ണ ഷിഫ്റ്റുകൾ \ അപൂർണ്ണമായ ഷിഫ്റ്റുകൾ.ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങളായ ചാർജുകൾക്കായി ഇത് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലം, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ മുതലായവ.

"TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInChours" എന്നീ സൂചകങ്ങളിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്ന സമയത്തിന്റെ തരം ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിൽ, "ജോലി സമയം" എന്ന് ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - ഒരു മുൻ നിർവചിക്കപ്പെട്ട സമയം, അതിൽ "പ്രവൃത്തി സമയം" എന്ന സെറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള സമയവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

അരി. 8. ടാബ് "ടൈം ട്രാക്കിംഗ്" ശേഖരണം

"ആശ്രിതത്വങ്ങൾ" ടാബിൽ, അക്രുവലുകളും കിഴിവുകളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇതിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ അക്യുവൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. "മുൻഗണന" ടാബിൽ മുൻകൂട്ടിയുള്ള നിരക്കുകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. "ശരാശരി വരുമാനം", "നികുതികൾ, സംഭാവനകൾ, അക്കൌണ്ടിംഗ്" എന്നീ ടാബുകളിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അക്കൌണ്ടിംഗിനും ടാക്സേഷനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും.

നമുക്ക് ഇൻഡിക്കേറ്റർ സൃഷ്ടിക്കാം "തൊഴിൽ സ്വഭാവത്തിന് മാർക്ക്അപ്പ് ശതമാനം".

അരി. 9. "ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിനായുള്ള ശതമാനം മാർക്ക്അപ്പ്" എന്ന സൂചകം സജ്ജീകരിക്കുന്നു

സൂചകത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഒരു ജീവനക്കാരൻ, വകുപ്പ്, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയ്ക്കായി ആകാം. ഇത് ആനുകാലികമോ ഒറ്റത്തവണയോ പ്രവർത്തനക്ഷമമോ ആകാം.

പേഴ്‌സണൽ ഡോക്യുമെന്റുകളിൽ ആനുകാലിക സൂചകങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഒരു മാസത്തേക്ക് "ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ" എന്നതിൽ ഒറ്റത്തവണ സൂചകങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. പ്രവർത്തന സൂചകം മാസത്തിൽ "പണമടയ്ക്കൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ" എന്ന രേഖകൾ നൽകാം, മൊത്തം മൂല്യം ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു.

ജോലിക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നിയമനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരുടെ കാർഡ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്, "ഹയറിംഗ്" അല്ലെങ്കിൽ "പട്ടിക പ്രകാരം നിയമനം" എന്ന പ്രമാണം നൽകുക.

അരി. 10. പ്രമാണം "റിക്രൂട്ട്മെന്റ്"

"പ്രധാന" ടാബിൽ, അക്കൌണ്ടിംഗ് നയം പ്രദേശങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രവേശന തീയതി, ബിഡ്ഡുകളുടെ എണ്ണം, ഷെഡ്യൂൾ, സ്ഥാനം, വകുപ്പ്, പ്രദേശം എന്നിവ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അരി. 11. ഓർഗനൈസേഷന്റെ "അക്കൗണ്ടിംഗ് നയം" സജ്ജീകരിക്കുന്നു

"വേതനം" ടാബിൽ, ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരനുള്ള ആസൂത്രിത ചാർജുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും ജീവനക്കാരന്റെ താരിഫ് നിരക്ക് വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും "മണിക്കൂറിലെ ദിവസത്തിന്റെ ചിലവ്", "ദിവസത്തെ ചിലവ്" എന്നിങ്ങനെ സജ്ജമാക്കുന്നു. ”, ഓവർടൈം, അവധി ദിനങ്ങൾ മുതലായവ കണക്കാക്കുമ്പോൾ “മണിക്കൂറിന്റെ ചെലവ്” സൂചകങ്ങൾ.

പ്രോഗ്രാമുകളുടെ മുൻ പതിപ്പുകളിൽ നിന്ന് പ്രോഗ്രാം ഡാറ്റ കൈമാറുകയാണെങ്കിൽ, "പ്രാരംഭ സ്റ്റാഫിംഗ്" പ്രമാണത്തിൽ കൈമാറുമ്പോൾ മുകളിലുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വയമേവ പൂരിപ്പിക്കുന്നു.

മാസത്തിന്റെ ആദ്യപകുതിയിലെ സമ്പാദ്യം

ഒരു അഡ്വാൻസ് കണക്കാക്കുന്നതിന് പ്രോഗ്രാം ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുന്നു:

നിശ്ചിത തുക;
താരിഫിന്റെ ശതമാനം;
മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ.

മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നതിനും അടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം "റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്", "പേഴ്സണൽ ട്രാൻസ്ഫർ", "വേതനത്തിൽ മാറ്റം" എന്നിവയിൽ പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതി സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക "മുൻകൂർ പേയ്മെന്റിൽ മാറ്റുക" എന്ന പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കണം.

അരി. 12. പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റിൽ അഡ്വാൻസ് പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, ടാബ് "വേതനം"

ഒരു "നിശ്ചിത തുക", "താരിഫിന്റെ ഒരു ശതമാനം" എന്നിവയിൽ ഒരു അഡ്വാൻസ് പേയ്മെന്റ് രീതികൾ അധിക കണക്കുകൂട്ടലും രേഖകളുടെ പ്രവേശനവും ആവശ്യമില്ല. പേയ്മെന്റ് "അഡ്വാൻസ്" എന്ന പേയ്മെന്റിന്റെ സ്വഭാവം ഉപയോഗിച്ച് ശമ്പളം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള രേഖയിൽ നേരിട്ട് പേയ്മെന്റ് നടക്കുന്നു. "താരിഫിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി" കണക്കാക്കുന്ന രീതി ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു, അതായത്. ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ ഭാഗമായ എല്ലാ ആസൂത്രിത ജീവനക്കാരുടെ ചാർജുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് പേയ്‌മെന്റ് രീതി "മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ സെറ്റിൽമെന്റ് വഴി" "മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ അക്രുവൽ" എന്ന രേഖയുടെ ഇൻപുട്ടിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെന്റിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അക്യുറലുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അതിന്റെ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ "മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ നേടിയത്" എന്ന അടയാളം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

അരി. 13. ഫീച്ചർ "മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ നേടിയത്"

പേയ്മെന്റ് "അഡ്വാൻസ്" സ്വഭാവമുള്ള ഒരു പ്രസ്താവനയോടെ മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ ശമ്പളം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

അരി. 14. മുൻകൂർ പണമടയ്ക്കാനുള്ള പ്രസ്താവന

സമാഹരണത്തിന്റെയും അഡ്വാൻസിന്റെ പേയ്‌മെന്റിന്റെയും ഫലങ്ങൾ കാണുന്നതിന്, നിങ്ങൾ "പേയ്‌റോൾ ടി -51 (മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ)," മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിലെ പേറോൾ "മെനുവിന്റെ" ശമ്പളം / ശമ്പള റിപ്പോർട്ടുകൾ ഉപയോഗിക്കണം ".

ഇന്റർ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിലെ പേയ്‌മെന്റുകൾ

ഇന്റർ-സെറ്റിൽമെന്റ് പേയ്‌മെന്റുകളിൽ അവധിക്കാല വേതനം, അസുഖ അവധി, ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വ്യതിയാനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

അരി. 15. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് അടയ്ക്കാൻ സിസ്റ്റം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

മുൻകൂർ പേയ്മെന്റിനൊപ്പം.നിങ്ങൾ ഈ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, "അഡ്വാൻസ്" എന്ന പേയ്മെന്റിന്റെ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ അലവൻസ് നൽകും;
ഇന്റർ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ.ഈ പേയ്മെന്റ് രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, നൽകിയ രേഖ "സിക്ക് ലീവ്" അടിസ്ഥാനമാക്കി പേയ്മെന്റിനായി ഒരു പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കാൻ സിസ്റ്റം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും;
ശമ്പളത്തോടെ.നിങ്ങൾ ഈ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അലവൻസ് പേയ്മെന്റ് തരം "പ്രതിമാസ ശമ്പളം" ഉള്ള ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ നൽകും.

"പേയ്മെന്റ്" എന്ന ഫീൽഡിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - ഇന്റർ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ. നിങ്ങൾ "പണമടയ്‌ക്കുക" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുമ്പോൾ, പേയ്‌മെന്റ് "സിക്ക് ലീവ്" എന്ന പ്രതീകത്തോടെ ഒരു ഷീറ്റ് പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

അരി. 16. ഇന്റർ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ പേയ്‌മെന്റിനായി ഒരു പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കുന്നു

ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും കണക്കുകൂട്ടലും. 1C 8.3 ZUP-ൽ ശമ്പളം നൽകൽ

1C ZUP 8.3 ലെ ശമ്പളം "ശമ്പളവും സംഭാവനകളും" എന്ന രേഖയിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ഡോക്യുമെന്റിന്റെ പട്ടിക വിഭാഗത്തിലെ "വിശദാംശങ്ങൾ" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ചാർജ് കണക്കാക്കിയതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് സൂചകങ്ങൾ കാണാൻ കഴിയും.

അരി. 17. ഡോക്യുമെന്റ് "ശമ്പളങ്ങളുടെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ"

"കരാർ" ടാബിൽ, സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജീവനക്കാരെ കണക്കാക്കുന്നു. 1.5 വരെയും 3 വയസ്സ് വരെയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ ബെനഫിറ്റ് ടാബിൽ കണക്കാക്കുന്നു. കിഴിവുകൾ, വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ എന്നിവ ഒരേ പേരിലുള്ള ഡോക്യുമെന്റ് ടാബുകളിൽ കണക്കാക്കുന്നു. "അക്രുവലുകൾ, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ" എന്ന ടാബിൽ, "വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ" മെക്കാനിസം രേഖപ്പെടുത്തിയ മുൻ കാലയളവുകളിലെ ജീവനക്കാരന്റെ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

അരി. 18. "ശമ്പളം" മെനുവിന്റെ "വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ" മെക്കാനിസം

ക്രമീകരണങ്ങളിൽ "ഒരു പ്രത്യേക ഡോക്യുമെന്റിൽ അധിക അക്യുറലുകളും ശമ്പളത്തിന്റെ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകളും നടത്തുക" എന്ന ചെക്ക്ബോക്സ് തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ "അക്രുവലുകൾ, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ" എന്ന പ്രമാണത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തും.

വേതനം നൽകുന്നതിന്, "പ്രതിമാസ ശമ്പളം" എന്ന പേയ്‌മെന്റിന്റെ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു ഡോക്യുമെന്റ് ഷീറ്റ് നിങ്ങൾ നൽകണം.

അരി. 19. വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രസ്താവന

1C അക്കൗണ്ടിംഗിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രതിഫലനം

അക്കൌണ്ടിംഗിലെ അക്യുവൽ ഫലങ്ങളും സിസ്റ്റത്തിലെ ഇടപാടുകളുടെ രൂപീകരണവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ "അക്കൌണ്ടിംഗിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രതിഫലനം" എന്ന പ്രമാണം നൽകണം.

അരി. 20. പ്രമാണം "അക്കൌണ്ടിംഗിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രതിഫലനം." 1C യിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ്

1C-യിൽ അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രവർത്തന തരവും പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പ്രതിഫലന രീതിയും അനുസരിച്ച് പോസ്റ്റിംഗുകൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

ഹലോ പ്രിയ സന്ദർശകർ zup1c. ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കും 1C ZUP 3-ലെ പ്രീമിയങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ... പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ തരങ്ങൾ എങ്ങനെ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, കണക്കുകൂട്ടലിൽ എന്തൊക്കെ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്, ZUP പതിപ്പ് 3-ന്റെ പുതിയ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, പ്രീമിയം കഴിയുന്നത്ര സൗകര്യപ്രദമായി സജ്ജീകരിക്കാനും കണക്കാക്കാനും ഇത് സഹായിക്കും. ഈ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ ഭാഗമായി, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രീമിയം ഓപ്ഷനുകൾ വിശകലനം ചെയ്യും:

ഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയം- ഒരു നിശ്ചിത തുകയും ജോലി സമയം മുതൽ ഒരു നിശ്ചിത തുക ഉപയോഗിച്ച് ഒറ്റത്തവണ ബോണസ്;
ശതമാനം ബോണസ് (മുമ്പത്തെ മാസത്തേക്ക്) -അത്തരമൊരു പ്രീമിയത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള മൂന്ന് ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കുക;
ശതമാനം പ്രീമിയം (മുൻ പാദത്തിൽ) -ഇവിടെ ഞങ്ങൾ 1C ZUP 3 ന്റെ ഒരു പുതിയ രസകരമായ സവിശേഷത പരിഗണിക്കും, ഇത് കണക്കുകൂട്ടൽ തരത്തിന്റെ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ഏത് മാസത്തേക്ക് അക്രൂവൽ നടക്കുന്നുവെന്നത് ഉടനടി നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു;

കൂടാതെ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ 1C ZUP 8.3-ൽ വാർഷിക (ത്രൈമാസ) പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ഞാൻ പരിഗണിച്ചു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ജോലി സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി:

പ്രാരംഭ പ്രോഗ്രാം സജ്ജീകരണത്തിലൂടെ അവാർഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കൽ

✅

ഒന്നാമതായി, 1C ZUP 3 പ്രമാണത്തിൽ അത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് സമ്മാനംമാസികയാണെങ്കിൽ ലഭ്യമാകും സമാഹരണങ്ങൾഒരു അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റിനൊപ്പം കുറഞ്ഞത് ഒരു തരം കണക്കുകൂട്ടലെങ്കിലും ഉണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിനുള്ള അവാർഡ്പ്രമാണത്തിന്റെ തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു സമ്മാനം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ പ്രമാണം ദൃശ്യമാകൂ സമ്മാനം... പേറോൾ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ബോണസ് സജീവമാക്കുന്നതിന് ഉപയോക്താവിന് പ്രത്യേക ചെക്ക്ബോക്‌സ് ഒന്നുമില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ഇത് മനസ്സിൽ പിടിക്കണം 1C ZUP 3പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഒരു പ്രാരംഭ ക്രമീകരണം ഉണ്ട് (പ്രോഗ്രാമുമായുള്ള ജോലി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ഇത് ആരംഭിക്കുന്നു, അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങളും ക്രമീകരണങ്ങളും ഇതുവരെ പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല) കൂടാതെ അതിന്റെ സഹായത്തോടെ നമുക്ക് ചില തരത്തിലുള്ള ചാർജുകൾ ലഭിക്കും. പേഴ്സണൽ അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെയും പേറോൾ അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെയും അടിസ്ഥാന ക്രമീകരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ലേഖനത്തിൽ കൂടുതൽ വിശദമായി വായിക്കാം.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ പ്രാരംഭ ക്രമീകരണത്തിൽ അക്രൂവലിന്റെ പാരാമീറ്ററുകൾ നിർവചിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഘട്ടം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു പ്രതിമാസ പ്രീമിയം.

ബോണസ് നൽകുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാനാകും. ഇത് ഈടാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഏതാണ്: ഒരു നിശ്ചിത തുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ശതമാനം. ഏത് മാസത്തേക്കാണ് ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കാനും കഴിയും വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി കോഡ്... റഫറൻസിലെ ഈ ക്രമീകരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സമാഹരണങ്ങൾപ്രതിമാസ പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നതിന് അനുബന്ധ അക്യുവൽ തരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടും.

അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ, കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന അക്രൂവലുകളുടെ തരങ്ങൾക്കായുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ നമുക്ക് നിർവചിക്കാം ത്രൈമാസ അവാർഡുകൾ.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഘട്ടവുമുണ്ട് വാർഷിക അവാർഡ്.

ഒപ്പം ഇഷ്‌ടാനുസൃതമാക്കാനുള്ള ഒരു ചുവടും ഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയം.

ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് (നിശ്ചിത)

അതിനാൽ നമുക്ക് ആദ്യ ഓപ്ഷൻ നോക്കാം ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് (നിശ്ചിത)... ടാബിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടഇത്തരത്തിലുള്ള ശേഖരണം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു സമാഹരണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം: സമ്മാനം, സമാഹരണം പുരോഗമിക്കുന്നു: ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്കൂടാതെ ഡോക്യുമെന്റ് തരം സ്വയമേവ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും: സമ്മാനം.

ഇനി ഡോക്യുമെന്റ് നോക്കാം സമ്മാനം(ശമ്പളം - ബോണസ്). ഒരു പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കുക സമ്മാനംഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയം ലഭിക്കുന്നതിന്. ഞങ്ങൾ അതിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് (നിശ്ചിത), ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ബോണസ് തുക സൂചകം പൂരിപ്പിക്കുക. ഡോക്യുമെന്റിൽ നിരവധി ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ എല്ലാവരും ഒരേ തുക ഈടാക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, കമാൻഡ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേസമയം ഇൻഡിക്കേറ്റർ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. സൂചകങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക.

ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് (ജോലി സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി)

ഒരു നിശ്ചിത തുക ഉപയോഗിച്ച് പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നത് വളരെ ലളിതമായ ഒരു കാര്യമാണ്, അതിനാൽ ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ രസകരമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ പരിഗണിക്കും. ബോണസ് ഒറ്റത്തവണയാണ്, അത് ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്. ഒരു നിശ്ചിത തുക നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ, എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മാസം പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അത് വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ശേഖരണവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു സമാഹരണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം: സമ്മാനം, എന്നാൽ സൂചകത്തിന്റെ മൂല്യം നൽകിയാൽ മാത്രമേ ഈ അക്രൂവൽ നടപ്പിലാക്കുകയുള്ളൂ (വേരിയബിൾ സമാഹരണം പുരോഗമിക്കുന്നു). സൂചകത്തിന് എതിർവശത്തുള്ള ബോക്സ് പരിശോധിക്കുക ( തുക സിംഗിൾ അവാർഡ്), അതിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ഒരു ബോണസ് ലഭിക്കും, അതായത്. നിലവിലെ മാസത്തേക്ക് ഈ സൂചകം നൽകിയാൽ, പ്രീമിയം പ്രമാണത്തിൽ കണക്കാക്കും.

ഈ മെട്രിക് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഇത് സ്വയം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ഇഷ്‌ടാനുസൃത കണക്കുകൂട്ടൽ തരത്തിന്റെ ഫോർമുല എഡിറ്റിംഗ് വിൻഡോയിൽ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ട് റഫറൻസ് ബുക്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അളവ് സൃഷ്‌ടിക്കാം ശമ്പള സൂചകങ്ങൾ(മെനു വിഭാഗം ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കൽ).

സൂചകത്തിന്റെ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ, വിശദാംശങ്ങളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന മൂല്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കണം

സൂചകത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ജീവനക്കാരന്,
സൂചക തരം സംഖ്യാപരമായ
ചെക്ക് ബോക്സുകൾ മൂല്യം നൽകിയ മാസത്തിൽ മാത്രം (ഒറ്റത്തവണ ഉപയോഗം)ചെക്ക്ബോക്സും പേറോളിനായി ഡാറ്റാ എൻട്രി ഡോക്യുമെന്റ് വഴി ഒരു സമയം നൽകി

ഈ ക്രമീകരണങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഓരോ ജീവനക്കാരനും വ്യക്തിഗതമായി, ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തേക്ക് ഇൻഡിക്കേറ്റർ നൽകുമെന്നാണ്.

അത്തരമൊരു ബോണസ്, പ്രതിമാസ പ്രമാണം നേടേണ്ട ജീവനക്കാർക്കായി സൂചകം നൽകിയിട്ടുണ്ട് പേറോൾ ഡാറ്റ... അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ അത് ജീവനക്കാരന് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ബോണസ് അതിനനുസരിച്ച് പരിഗണിക്കില്ല.

✅ സെമിനാർ "ലൈഫ് ഹാക്ക്സ് ഓൺ 1C ZUP 3.1"
1s ZUP 3.1 ലെ അക്കൗണ്ടിംഗിനായി 15 ലൈഫ് ഹാക്കുകളുടെ വിശകലനം:

✅ 1C ZUP 3.1-ൽ ശമ്പളപ്പട്ടിക പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള പട്ടിക പരിശോധിക്കുക
വീഡിയോ - അക്കൗണ്ടിംഗിന്റെ പ്രതിമാസ സ്വയം പരിശോധന:

✅ 1C ZUP 3.1-ലെ ശമ്പളപ്പട്ടിക
തുടക്കക്കാർക്കുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ:

ഇനി അക്രുവൽ തരത്തിനായുള്ള ക്രമീകരണങ്ങളിലെ ഫോർമുല നോക്കാം. ബോണസ് തുക ജോലി സമയം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ദിവസങ്ങളുടെ നിരക്ക് കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ, ജോലി സമയം ആനുപാതികമായി ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നു.

ഈ പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ നൽകാമെന്ന് ഇപ്പോൾ നോക്കാം. ഈ വിവരങ്ങൾ ഡോക്യുമെന്റ് ജേണലിലൂടെ രേഖപ്പെടുത്തും പേറോൾ ഡാറ്റ (ശമ്പളം - ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ). ഈ ജേണലിൽ, സൃഷ്ടിക്കുക ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ഇൻപുട്ട് ഫോം തിരഞ്ഞെടുക്കുക - ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് തുക... ഈ ഫോമിലൂടെ, നമുക്ക് ജീവനക്കാരനോട് എന്തെങ്കിലും ബോണസ് ചോദിക്കാം.

ഡോക്യുമെന്റ് ജേണലിൽ അത്തരം ഒരു ഫോം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിന് പേറോൾ ഡാറ്റ, അത് വിഭാഗത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കണം ക്രമീകരണം - പ്രാരംഭ ഡാറ്റയ്ക്കുള്ള ഇൻപുട്ട് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ... നിങ്ങൾ പേര് നൽകുകയും ഈ ഫോമിലൂടെ നൽകേണ്ട സൂചകം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും വേണം.

ടാബിൽ ഒരു ഡോക്യുമെന്റിൽ ഒരേസമയം നിരവധി ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു സൂചകം നൽകുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നതിന് അധികമായിബോക്സ് പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട് ഡോക്യുമെന്റിൽ ഒന്നിലധികം ജീവനക്കാരെ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രമാണത്തിൽ ജനുവരി പേറോൾ ഡാറ്റജീവനക്കാരനായ ഇവാനോവിന് 5,000 റുബിളിന്റെ ബോണസ് കൊണ്ടുവന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ ജീവനക്കാരൻ ജനുവരി പൂർത്തിയാക്കിയില്ല. പ്രമാണത്തിൽ ശമ്പളത്തിന്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽജനുവരിയിൽ, ജോലി സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ജീവനക്കാരന്റെ ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ 15 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു, ഈ മാസം അവന്റെ മാനദണ്ഡം 18 ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂളിലാണ്.

അതേ സമയം, ഡോക്യുമെന്റിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നടക്കുന്ന തരത്തിൽ നമുക്ക് ഈ പ്രീമിയം കോൺഫിഗർ ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സമ്മാനം, അക്യുവൽ നടപ്പിലാക്കിയതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു: ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്.

എന്നിരുന്നാലും, ഡോക്യുമെന്റിൽ പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്ന ആദ്യത്തെ ക്രമീകരണ ഓപ്ഷൻ ശമ്പളത്തിന്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽഡോക്യുമെന്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് അസാന്നിധ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും കൃത്യമായി നൽകിയതിനാൽ കൂടുതൽ അഭികാമ്യമാണ് ശമ്പളത്തിന്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ.

ശതമാനം ബോണസ് (നിലവിലെ മാസത്തേക്ക്)

ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ബോണസ് പരിഗണിക്കുക, ഇത് വരുമാനത്തിന്റെ ശതമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു (ചില കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന്).

ഇവിടെ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ആദ്യം, നിലവിലെ മാസത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ ശതമാനമായി നമുക്ക് ബോണസ് ഈടാക്കാം. ഇത്തരത്തിലുള്ള അക്രൂവലിനുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ നോക്കാം.

സമാഹരണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശം: സമ്മാനം... സമാഹരണം നടത്തുന്നത്: പ്രതിമാസ, അതായത്. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിഗത രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് ആസൂത്രിതമായ രീതിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഈ ബോണസ് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

എച്ച്ആർ വിവർത്തനം,
ഒരു ആസൂത്രിത ചാർജിന്റെ നിയമനം,
വേതനത്തിൽ മാറ്റം,
ആസൂത്രിത ചാർജുകളിൽ മാറ്റം.

പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകളെക്കുറിച്ചും ഒരു ജീവനക്കാരന് ആസൂത്രിത ചാർജുകൾ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി വായിക്കാം.

കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനംമുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച സൂചകമാണ്. ടാബിൽ ലിസ്‌റ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന അത്തരം കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കുള്ള അക്യുറലുകളുടെ മൂല്യങ്ങൾ ഇത് നൽകുന്നു അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഈ ചാർജുകൾ ശേഖരിക്കുമ്പോൾ. ചാർജുകളുടെ പട്ടികയും അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവും ടാബിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ... ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, അടിസ്ഥാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നിലവിലെ മാസത്തേക്ക് നടത്തും.

നമുക്ക് ഫോർമുലയിലേക്ക് മടങ്ങാം. കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനംഗുണിച്ചു ശതമാനം അവാർഡുകൾ... സൂചകം ശതമാനം അവാർഡുകൾമുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, നിങ്ങൾ അത് സ്വയം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ സൂചകം അവതരിപ്പിച്ചു ജീവനക്കാരന്കൂടാതെ ഉപയോഗിക്കുന്നു: മൂല്യം നൽകിയതിന് ശേഷമുള്ള എല്ലാ മാസങ്ങളിലും (തുടർച്ചയായ ഉപയോഗം) . അതിനാൽ, ഈ ബോണസ് ജീവനക്കാരന് ഒരു പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, ഇത് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു സമ്മാന ശതമാനം, കൂടാതെ ഉപയോക്താവ് ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ ഈ ബോണസ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് വരെയോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിഗത പ്രമാണത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് വരെയോ അത് പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും, അവിടെ അവൻ ശതമാനം മാറ്റുന്നു.

ഈ ബോണസ് ജീവനക്കാരന് ആസൂത്രിതമായി നൽകുകയെന്നതാണ് അടുത്ത ഘട്ടം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നമുക്ക് മാസികയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കാം ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റം... ചില ആസൂത്രിത ചാർജുകൾ അസൈൻ ചെയ്യാനോ മാറ്റാനോ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന നിരവധി ഡോക്യുമെന്റുകൾ ഇവിടെയുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രമാണം ബാധകമാണ് വേതനത്തിൽ മാറ്റം... ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ ജീവനക്കാരനായ സിഡോറോവിനെ നിയമിച്ചു ശതമാനം ബോണസ് (നിലവിലെ മാസത്തേക്ക്)കൂടാതെ പ്രീമിയത്തിന്റെ ശതമാനം നിശ്ചയിച്ചു - 10%.

ഡോക്യുമെന്റിൽ ജീവനക്കാരൻ പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഈ നിരക്ക് സ്വയമേവ കണക്കാക്കും ശമ്പളത്തിന്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ .

അക്രൂവലിൽ നിന്നാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രീമിയം കണക്കാക്കിയത് മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ പേയ്‌മെന്റ്ഈ മാസം ജീവനക്കാരൻ. ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ ഉപയോക്താവ് തന്റെ പേയ്‌മെന്റ് സ്വമേധയാ ശരിയാക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനനുസരിച്ച് പ്രീമിയം വീണ്ടും കണക്കാക്കും.

ശതമാനം ബോണസ് (മുമ്പത്തെ മാസത്തേക്ക്)

അടുത്ത തരം ഒരു പ്രീമിയം ആണ്, അത് ഒരു ശതമാനമായും കണക്കാക്കുന്നു, പക്ഷേ കഴിഞ്ഞ മാസം, അതായത്. മുൻ മാസത്തെ കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കും. അത്തരമൊരു പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നതിന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്.

അവാർഡ് ഡോക്യുമെന്റിലെ മുൻ മാസത്തെ പ്രീമിയത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പ്രമാണത്തിലെ കണക്കുകൂട്ടലാണ് ആദ്യ ഓപ്ഷൻ സമ്മാനം, അതായത്. ഒരു കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ രൂപത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ശേഖരിക്കലിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം സജ്ജമാക്കുന്നു: സമ്മാനം, അക്രുവൽ നടപ്പിലാക്കിയതായി ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്ഡോക്യുമെന്റ് കാഴ്‌ച സ്വയമേവ ദൃശ്യമാകും: സമ്മാനം.

നിലവിലെ മാസത്തെ കണക്കുകൂട്ടലിന് തുല്യമാണ് ഫോർമുല. വ്യത്യാസം ടാബിൽ ആണ് അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽഞങ്ങൾ ഒരു കാലഘട്ടമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു കഴിഞ്ഞ മാസം.

കൂടുതൽ പ്രമാണം സമ്മാനം 2018 ജനുവരിയിൽ ജീവനക്കാരനായ സിഡോറോവിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ഈ ബോണസ് ഈടാക്കുന്നു. ഡിസംബറിൽ, ഈ ജീവനക്കാരന് 50,400 റൂബിൾ ശമ്പളം ഉണ്ടായിരുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ഈ ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും ബോണസിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ.

ഈ ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും പ്ലാൻ ചെയ്ത പ്രതിമാസ ബോണസ് അക്യുവൽ (നിലവിലെ മാസത്തേക്ക്) ഉള്ളതിനാൽ മാത്രമാണ് ബോണസ് ശതമാനം സ്വയമേവ വർദ്ധിച്ചത്, അതിനായി ഈ ശതമാനം ഇതിനകം സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അത് അവനില്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, പിന്നെ എണ്ണം ശതമാനം അവാർഡുകൾനിറയാതെ തുടർന്നു. പ്രീമിയം തുക കണക്കാക്കാൻ, ഉപയോക്താവ് സ്വന്തമായി ശതമാനം കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതായത്. സ്വമേധയാ നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ, നിരവധി ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവർക്ക് ഒരേ ബോണസ് ശതമാനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് കമാൻഡ് വഴി നൽകുക സൂചകങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക .

ബോണസ് നിരന്തരം ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ചിലപ്പോൾ ചില ജീവനക്കാർക്കും ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്. ഓർഗനൈസേഷനിൽ അത്തരമൊരു ശേഖരണം മാസംതോറും സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓരോ തവണയും ഒരു പ്രമാണം നൽകുക സമ്മാനംഇത് വളരെ സൗകര്യപ്രദമല്ല, അതിനാൽ പ്രീമിയത്തിന്റെ ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ അല്പം വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

പേയ്റോളും സംഭാവനകളും എന്ന ഡോക്യുമെന്റിൽ മുൻ മാസത്തെ ബോണസിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഇത്തരത്തിലുള്ള അക്യുവൽ ആസൂത്രിതമായി നൽകണം. ജനുവരി മുതൽ ജീവനക്കാരനായ സിഡോറോവ് വരെ ഞങ്ങൾ നിയമിക്കും ശതമാനം ബോണസ് (മുമ്പത്തെ മാസത്തേക്ക്), നിലവിലെ മാസത്തെ ബോണസ് ഞങ്ങൾ റദ്ദാക്കും.

ഡോക്യുമെന്റ് പോസ്റ്റ് ചെയ്യാം. ഈ ജീവനക്കാരന്റെ ജനുവരിയിലെ ശമ്പളം നമുക്ക് കണക്കാക്കാം.

മുൻ മാസത്തെ മണിക്കൂർ നിരക്കിലുള്ള പേയ്‌മെന്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രീമിയം കണക്കാക്കും. കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനം 50,400 റുബിളാണ്, അത് 2017 ഡിസംബറിൽ സമാഹരിച്ചു.

പേറോളും സംഭാവനകളും (പ്രതിമാസ പലിശ എൻട്രി) ഡോക്യുമെന്റിൽ മുൻ മാസത്തെ ബോണസിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ZUP 3.1-ൽ മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട്, അത് തത്വത്തിൽ, ആദ്യത്തേതിന് സമാനമാണ്, എന്നാൽ വ്യത്യാസം പ്രമാണത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നടക്കില്ല എന്നതാണ് സമ്മാനംരേഖയിലും ശമ്പളത്തിന്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ... അതേ സമയം, ഒരു ഡോക്യുമെന്റിനൊപ്പം ഞങ്ങൾ ഈ ശതമാനം പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു പേറോൾ ഡാറ്റഅതായത്, ഞങ്ങൾ അത് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സംഭവിക്കില്ല.

നിലവിലെ മാസത്തെ ജീവനക്കാരന് മുൻ മാസത്തെ ബോണസ് ശതമാനം നൽകിയാൽ മാത്രമേ ഇത്തരത്തിലുള്ള ബോണസ് കണക്കാക്കൂ (ഇത് സൃഷ്ടിക്കേണ്ട ഒരു ഏകപക്ഷീയ സൂചകമാണ്, ഇത് ഓരോ ജീവനക്കാരനും വ്യക്തിഗതമായി പ്രതിമാസം നൽകപ്പെടും).

മുൻ മാസത്തേക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനവും എടുത്തിട്ടുണ്ട്.

നിലവിലെ മാസത്തിൽ ഈ ബോണസ് ലഭിക്കേണ്ട ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോൾ ഈ ശതമാനം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഡോക്യുമെന്റിലൂടെ ഞങ്ങൾ അത് നൽകുന്നു പേറോൾ ഡാറ്റ. 2018 ജനുവരിയിലെ ജീവനക്കാരനായ സിഡോറോവിന്, മുൻ മാസത്തെ ബോണസിന്റെ ഒരു ശതമാനം അവതരിപ്പിച്ചു - 5%.

പിന്നെ പ്രമാണത്തിൽ ശമ്പളത്തിന്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രീമിയം ഒരു പ്രത്യേക ലൈനിൽ ഈടാക്കും.

ഈ വഴിയിൽ, ശതമാനം ബോണസ് (മുമ്പത്തെ മാസത്തേക്ക്)ജീവനക്കാരനുള്ള ഡോക്യുമെന്റിൽ ഈ ശതമാനം നൽകിയാൽ മാത്രമേ കണക്കാക്കൂ പേറോൾ ഡാറ്റ... ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രീമിയം നിർത്താതെ സമ്പാദിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്.

ശതമാനം പ്രീമിയം (മുൻ പാദത്തിൽ)

അവാർഡ് ഡോക്യുമെന്റിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഇപ്പോൾ മുൻ പാദത്തിൽ സമാഹരിച്ച പ്രീമിയം പരിഗണിക്കുക. ഈ ചാർജ് സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ലളിതമായ ഓപ്ഷൻ ഇനിപ്പറയുന്നതാണ്. സമാഹരണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: സമ്മാനം, സമാഹരണം നടത്തുന്നു: ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്... കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല മുൻ മാസത്തേതിന് സമാനമായിരിക്കും. ടാബിൽ എന്നതാണ് പ്രത്യേകത അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽസൂചിപ്പിച്ചു അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് കഴിഞ്ഞ മാസം.

ഈ ചാർജ് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത് എന്ന് നോക്കാം. ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രമാണം സമർപ്പിക്കുന്നു സമ്മാനം.

അവാർഡിന്റെ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു ശതമാനം പ്രീമിയം (മുൻ പാദത്തിൽ)... പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്ന കാലയളവ് സ്വയമേവ ലോഡ് ചെയ്യപ്പെടും. ഇത്തരത്തിലുള്ള അക്യുവൽ കണക്കാക്കാനും ബോണസ് ശതമാനം സ്വമേധയാ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരനെ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ലിസ്റ്റുചെയ്ത മാസങ്ങളിലെ പാദത്തിലെ പ്രീമിയത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

വി 1C ZUP 3ഓരോ പാദത്തിലും നിരക്ക് ഈടാക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പ്രീമിയത്തിന്റെ ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സാധിക്കും, അതായത്. ഏതൊക്കെ മാസങ്ങളിൽ ഇത് ഈടാക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി അറിയാം.

ഇത്തരത്തിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള ക്രമീകരണങ്ങളിൽ, പ്രീമിയം ആയിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ലിസ്റ്റുചെയ്ത മാസങ്ങളിൽ ചാർജ്ജ്ഏതൊക്കെയെന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തുക. ഓരോ പാദത്തിലെയും ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നമുക്ക് പ്രീമിയം കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ജനുവരി, ഏപ്രിൽ, ജൂലൈ, ഒക്ടോബർ മാസങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെന്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന മാസങ്ങളിൽ മാത്രമേ ബോണസ് ലഭിക്കൂ ശമ്പളത്തിന്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ... ടാബ് അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ- ഞങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു മുൻ പാദം.

ആസൂത്രിതമായ രീതിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇത്തരത്തിലുള്ള അക്യുവൽ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രമാണം വേതനത്തിൽ മാറ്റം... നമുക്ക് ഒരു പുതിയ ചാർജ് ചേർക്കാം. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, അത്.

നമുക്ക് ഈ ചാർജ് പരിശോധിക്കാം. നമുക്ക് ഒരു പ്രമാണം ഉണ്ടാക്കാം ശമ്പളത്തിന്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽജനുവരിയിൽ ഈ ജീവനക്കാരനെ പൂരിപ്പിക്കുക.

ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത മാസങ്ങളിലെ പ്രീമിയം ശതമാനം (മുൻ പാദത്തിൽ).ജീവനക്കാരന് ക്രെഡിറ്റ് ലഭിച്ചു. ലിസ്റ്റുചെയ്ത മാസങ്ങളിൽ (ജനുവരി, ഏപ്രിൽ, ജൂലൈ, ഒക്ടോബർ) മാത്രമേ ഇത്തരത്തിലുള്ള അക്യുവൽ ദൃശ്യമാകൂ. 2018 ഫെബ്രുവരിയിലെ ഡോക്യുമെന്റ് പൂരിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മണിക്കൂറിന്റെ നിരക്കിലുള്ള പേയ്‌മെന്റ് മാത്രമേ അദ്ദേഹത്തിന് കണക്കാക്കൂ.

ശതമാനം ബോണസ് (മുൻ വർഷത്തെ)

ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്ന മറ്റൊരു ചാർജാണ് മുൻ വർഷത്തെ പ്രീമിയം.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ബോണസ് ആസൂത്രിതമായി കണക്കാക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, എന്നിരുന്നാലും കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ തരത്തിനായുള്ള ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ഒരു നിശ്ചിത മാസം മാത്രം വ്യക്തമാക്കിയുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ചട്ടം പോലെ, അത്തരമൊരു പ്രീമിയം കണക്കാക്കാൻ, ഒരു പ്രമാണത്തിലൂടെ ഇൻപുട്ട് രീതി ഉപയോഗിക്കുക സമ്മാനം... അതിനാൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള അക്രൂവലിനുള്ള ക്രമീകരണങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം - ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്.

ടാബിൽ അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽഅടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - മുൻ വർഷം.

ഈ പ്രീമിയം ഞങ്ങൾ ഡോക്യുമെന്റിൽ ശേഖരിക്കും സമ്മാനം... ബോണസ് തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: ശതമാനം ബോണസ് (മുൻ വർഷത്തെ)... കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് സ്വയമേവ ലോഡ് ചെയ്യും. ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ സൂചിപ്പിക്കുകയും ബോണസിന്റെ ആവശ്യമുള്ള ശതമാനം ഇടുകയും ചെയ്യുന്നു.

1C ZUP 3-ൽ പ്രീമിയം സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക ഓപ്ഷനുകൾ

വി 1 ZUP 3അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് നിങ്ങൾക്ക് വളരെ അയവുള്ള രീതിയിൽ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും, അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനം .

ടാബിൽ അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽഒരു സ്വിച്ച് ഉണ്ട്: നിരവധി മുൻ മാസങ്ങൾ... നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ, അടിസ്ഥാന കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം എത്ര മാസത്തേക്കെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് സജ്ജീകരിക്കാം, ഞങ്ങൾക്കും ഉണ്ടാക്കാം അടിസ്ഥാന കാലയളവിലെ മാറ്റം... താഴെ അടിസ്ഥാന കാലയളവ് മാറ്റുന്നതിലൂടെപ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഏത് മാസങ്ങളാണ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതെന്ന് കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു വ്യാഖ്യാനമുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുകയാണെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന കാലയളവിലെ മാറ്റം 2 മാസവും അടിസ്ഥാന കാലയളവ് 2 മാസം, ഇതിനർത്ഥം ഏപ്രിലിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ജനുവരി - ഫെബ്രുവരിയിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കും.

പുതിയ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആദ്യം അറിയാൻ, എന്റെ ബ്ലോഗ് അപ്ഡേറ്റുകൾ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക:

ഈ ലേഖനത്തിൽ, 1C വിദഗ്ധർ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു"1C: ZUP 8" റെവ. 3പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങൾ - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ ശരിയായ പ്രതിഫലനത്തിനായി പ്രതിമാസ പ്രീമിയം, ഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയം, വാർഷിക ബോണസ് (കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് അടച്ചത്) എന്നിവ അടയ്‌ക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തരങ്ങളുടെയും വരുമാന വിഭാഗങ്ങളുടെയും കോഡുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

"1C: സാലറി ആൻഡ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ് 8" പതിപ്പ് 3 എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കാം, അതിനാൽ 6-NDFL ന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് ബോണസ് ലഭിക്കുന്നതിന്റെ വ്യത്യസ്ത കേസുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് ശരിയാണ്, .

പ്രീമിയം അക്കൗണ്ടിംഗിനുള്ള വരുമാന കോഡുകൾ

നവംബർ 22, 2016 ലെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നമ്പർ ММВ-7-11 / [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിതം]റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് ഇൻകം കോഡുകൾ അംഗീകരിച്ചു: 2002 ഉം 2003 ഉം പ്രീമിയങ്ങൾക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗിനായി.

2002, 2003 കോഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രീമിയത്തെ വരുമാനമായി വിഭജിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത "പ്രീമിയം" എന്ന വാക്ക് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യം ഉയർത്തുന്നു.

ലേബർ കോഡിന്റെ (ആർട്ട് 129) വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, വേതനത്തിനുള്ള ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകളുടെ തരങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ബോണസ്. വേതനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 135, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ ബോണസ് സംവിധാനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 191, ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ മാർഗങ്ങളിലൊന്നായി ബോണസ് പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. ലേബർ കോഡിൽ "പ്രീമിയം" എന്ന വാക്കിനെക്കുറിച്ച് മറ്റൊരു പരാമർശവുമില്ല, അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ബോണസുകളും വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

അതിനാൽ, റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിന്റെ ഉത്തരവ് എല്ലാ ബോണസുകളും കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് ബോണസുകളായി വിഭജിച്ചു:

2002 - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ (അല്ലെങ്കിൽ) കൂട്ടായ കരാറുകൾ (ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭത്തിന്റെ ചെലവിൽ നൽകിയിട്ടില്ല, അല്ലാത്തവ) ഉൽപാദന ഫലങ്ങൾക്കും മറ്റ് സമാന സൂചകങ്ങൾക്കുമായി നൽകിയ ബോണസുകളുടെ തുക. സ്പെഷ്യൽ പർപ്പസ് ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റിവെച്ച രസീതുകളുടെ ചെലവിൽ);
2003 - ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭം, പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യ ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത വരുമാനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് നൽകിയ പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക.

ലാഭത്തിൽ നിന്ന് നൽകുന്ന പ്രതിഫലം തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നില്ല, മറിച്ച് വാർഷികങ്ങളോടും അവധിദിനങ്ങളോടും ഒപ്പം സ്പോർട്സ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സൃഷ്ടിപരമായ വിജയങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് സമയബന്ധിതമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത്തരം പ്രതിഫലത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങളിൽ "ബോണസ്" എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം പേയ്മെന്റുകൾ വരുമാന കോഡ് 4800 ലേക്ക് പരാമർശിക്കുന്നു.

07.08.2017 നമ്പർ SA-4-11 / എന്ന കത്തിൽ [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിതം] 2002 ലെ വരുമാന കോഡ് ഉള്ള പ്രതിഫലത്തിൽ വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബോണസ് ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് വ്യക്തമാക്കി:

ബോണസുകൾ അടച്ചു: ഒരു മാസം, പാദം, വർഷം എന്നിവയുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി;
ഒരു പ്രത്യേക പ്രധാന ജോലിക്ക് ഒറ്റത്തവണ ബോണസ്;
സംസ്ഥാന, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് അവാർഡുകൾ നൽകുന്നതിനൊപ്പം ഓണററി ടൈറ്റിലുകൾ നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്മാനങ്ങൾ;
ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലം (ബോണസ്);
ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ നൽകുന്ന ബോണസ്;
സമാനമായ മറ്റ് പ്രീമിയങ്ങൾ.

എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം 04.16.2015 നമ്പർ GK15-2718 ആവൃത്തിയെ ആശ്രയിച്ച് ബോണസുകൾ അനുവദിക്കുകയും തൊഴിൽ പ്രതിഫലവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ബോണസുകൾ വേതനം പോലെ തന്നെ നൽകണമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരം പ്രീമിയങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ വരുമാനം ലഭിക്കുന്ന തീയതി ഈ പ്രീമിയം സമാഹരിച്ച മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കണം. അങ്ങനെ, പ്രതിമാസ ആവൃത്തിയുള്ള പെർഫോമൻസ് ബോണസുകൾ (കോഡ് 2002) എങ്ങനെ യോഗ്യത നേടാമെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ 09.29.2017 നമ്പർ 03-04-07 / 63400 ലെ കത്ത്, പ്രൊഡക്ഷൻ ബോണസുകളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നു (കോഡ് 2002 നൊപ്പം) എന്നാൽ മറ്റൊരു ആവൃത്തിയിൽ: ഒന്ന്- സമയം, ത്രൈമാസിക, വാർഷികം. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതി ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ നിന്ന് പണം ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ദിവസമാണ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ കറന്റ് അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ കാർഡിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്ത ദിവസമാണ്.

"1C: ZUP 8" rev-ൽ പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങൾ എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കാം. 3

"1C: സാലറി ആൻഡ് പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റ് 8" പതിപ്പ് 3-ലെ പതിപ്പ് 3.1.5.170 മുതൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങളുടെ ക്രമീകരണങ്ങൾ മാറ്റി, അതിൽ അക്രൂവൽ അസൈൻമെന്റുകൾതിരഞ്ഞെടുത്തു സമ്മാനം... പ്രീമിയത്തിനായുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾ. വരുമാന വിഭാഗംടാബിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ തരത്തിന്റെ കാർഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു നികുതി, ഫീസ്, അക്കൗണ്ടിംഗ്കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന മൂല്യങ്ങൾ എടുക്കാം:

ശമ്പളം;
;
മറ്റ് വരുമാനം.

വരുമാന വിഭാഗത്തിനൊപ്പം സമാഹരണത്തിനായി ശമ്പളംപോലെ വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിന്റെ തീയതികൾ 6-NDFL റിപ്പോർട്ട് ഈ സമാഹരണം നടത്തിയ മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം സജ്ജീകരിക്കുന്നു.

മറ്റ് ചാർജുകൾക്ക് വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതി 6-NDFL റിപ്പോർട്ടിൽ, ഇത് ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥ വരുമാനം നൽകുന്ന ദിവസമാണ്.

തിരഞ്ഞെടുക്കലിനായി ലഭ്യമായ വിഭാഗങ്ങൾ ക്രമീകരണങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ തരം... കാർഡ് ആണെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ തരംപതാക സെറ്റ് കൂലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, പിന്നെ വരുമാന വിഭാഗംതിരഞ്ഞെടുക്കാം:

ശമ്പളം;
ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം.

എങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ തരംഅല്ല കൂലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു(ഫ്ലാഗ് സജ്ജീകരിച്ചിട്ടില്ല) തുടർന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് വിഭാഗങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്:

ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം;
മറ്റ് വരുമാനം.

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി തരങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

അരി. 1. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ തരങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

അരി. 2. ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾക്കായി ഒരു ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നു

വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

പ്രകടന ബോണസുകൾക്കായി, സജ്ജമാക്കുക വരുമാന കോഡ്"2002" കൂടാതെ, അവാർഡിന്റെ ആവൃത്തിയെ ആശ്രയിച്ച്, തിരഞ്ഞെടുക്കുക വരുമാന വിഭാഗംഓപ്ഷനുകളുടെ:

ശമ്പളം;
ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം(ചിത്രം 2 കാണുക).

അരി. 3. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നു

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭം, പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യ ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത വരുമാനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് നൽകുന്ന ബോണസിന്, എ വരുമാന കോഡ് 2003.

തിരഞ്ഞെടുത്തത് വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകളിൽ:

ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം;
മറ്റ് വരുമാനം(ചിത്രം 3 കാണുക).

അരി. 4. പ്രമാണം "അവാർഡ്"

കുറിപ്പ്നോൺ-റെസിഡന്റ്‌സ് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഈ കേസിൽ വിഭാഗത്തിന്റെ വ്യക്തത പ്രധാനമാണ്. പ്രോഗ്രാമിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 224 ലെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച് നോൺ-റെസിഡന്റുകൾക്ക് അത്തരം പ്രീമിയത്തിന് 13% നിരക്കിൽ നികുതി കണക്കാക്കിയാൽ വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾ - ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം.

"1C: സാലറി ആൻഡ് പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് 8" എഡിഷൻ 3 ൽ ബോണസുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളും കണക്കുകൂട്ടലിൽ 6-NDFL പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതും നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

ഉദാഹരണം 1

പ്രതിമാസ പ്രീമിയം വരുമാന കോഡ്"2002" ഒപ്പം വരുമാന വിഭാഗം"തൊഴിൽ പ്രതിഫലം" ഒരു പ്രത്യേക രേഖ പ്രകാരം ഈടാക്കുന്നു. പ്രീമിയം പ്രതിമാസമായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ മാസം യഥാർത്ഥ വരുമാന തീയതികൾ- ജനുവരി 2018, ഫീൽഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു മാസം(ചിത്രം 4).

തൽഫലമായി, 2018-ലെ ആദ്യ പാദത്തിലെ 6-NDFL റിപ്പോർട്ടിന്റെ സെക്ഷൻ 2-ൽ, ജനുവരിയിലെ പ്രതിമാസ പ്രീമിയം വരികളിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

130: 10,000 റൂബിൾസ്.

140: 936 തടവുക.

ഉദാഹരണം 2

കൂടെ ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് വരുമാന കോഡ്"2002" ഒപ്പം വരുമാന വിഭാഗം

ഉദാഹരണം 3

മേൽപ്പറഞ്ഞ ശുപാർശകൾക്ക് അനുസൃതമായി ക്രമീകരിച്ച 10,000 റൂബിൾ തുകയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വാർഷിക ബോണസ് 2018 ഫെബ്രുവരി 15-ന് ഓഫ്-സെറ്റ് കാലയളവിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും നൽകുകയും ചെയ്തു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക ബോണസ് വരുമാന കോഡ്"2003" ഒപ്പം വരുമാന വിഭാഗംഉദാഹരണം 1-ന് സമാനമായ ഒരു പ്രത്യേക രേഖയിൽ "തൊഴിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം" ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു.

2018 ലെ I പാദത്തിലെ 6-NDFL റിപ്പോർട്ടിന്റെ സെക്ഷൻ 2 ൽ, ജനുവരിയിലെ ഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയം വരികളിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

130: 10,000 റൂബിൾസ്.

140: 936 തടവുക.

കുറിപ്പ്, "1C: സാലറി ആൻഡ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ് 8" (റവ. 3) എന്നതിൽ നേരത്തെ ലഭിച്ച ബോണസുകളുടെ ക്രമീകരണങ്ങളിലെ വിഭാഗങ്ങൾ മാറ്റാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. ഇതിനകം ജനറേറ്റ് ചെയ്ത റിപ്പോർട്ടുകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, പുതിയ തരം കണക്കുകൂട്ടൽ സൃഷ്ടിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

എഡിറ്റോറിയൽ ബോർഡിൽ നിന്ന് ... 03/29/2018 തീയതിയിലെ “2018 ലെ I പാദത്തിലെ 1C-റിപ്പോർട്ടിംഗ് - റിപ്പോർട്ടിംഗിൽ പുതിയത്, എന്താണ് തിരയേണ്ടത്” എന്ന പ്രഭാഷണത്തിൽ, 1C വിദഗ്ധർ 2018 ലെ I പാദത്തിലെ റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു. പ്രീമിയങ്ങൾ. വീഡിയോയുടെ ഭാഗം "തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെ പ്രത്യേകത" ശമ്പളം "റിപ്പോർട്ട്" 1C: ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് 8 "(റവ. 3)". കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ - 1C-ൽ: ITS .

ഈ ലേഖനം എന്റെ മെയിലിലേക്ക് അയയ്ക്കുക

1C ZUP-ൽ ഒരു ബോണസ് കണക്കാക്കുക എന്നത് പ്രോഗ്രാം നൽകുന്ന ഒരു സാധാരണ പ്രവർത്തനമാണ്. 1C ZUP-ൽ പ്രീമിയം കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ കുറച്ച് ലളിതമായ ഘട്ടങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അത് ഞങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ പരിഗണിക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ് ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 129), ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ മനസ്സാക്ഷിയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. വിവിധ ആസൂത്രണ സംവിധാനങ്ങൾ, സൂചകങ്ങൾ, ബോണസ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അത് ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു - ഓർഡറുകൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ മുതലായവ ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ.

ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ശമ്പള ഫണ്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ആർട്ട് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136, വേതനം നൽകുന്നതിന് നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കാൻ സംഘടനകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു, ഈ ആവശ്യകതകൾ ബോണസിന് ബാധകമല്ല. ബോണസ് സൂചകങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകളും പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലും അനുസരിച്ച് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിതമായ നിബന്ധനകൾക്കുള്ളിൽ ബോണസ് നൽകാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തേക്ക് (മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത്. തൊഴിൽ തീയതി 02.14.2017 No 14-1 / OOG-1293, തീയതി 19.09. 2016 No.14-1 / B-889). പ്രധാന കാര്യം, ബോണസുകൾ, ഓർഡറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ (തൊഴിൽ) കരാറുകൾ എന്നിവയിൽ ഇൻസെന്റീവുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിശ്ചയിക്കണം, അതായത്. ഏത് പ്രത്യേക സൂചകങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിനായി ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കണം, കമ്പനിയുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളുടെ നേട്ടം, അവർക്ക് അർഹമായ ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള വിഷയങ്ങൾ അഭിപ്രായങ്ങളിൽ ഇടുക, അതുവഴി ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്‌ദ്ധർക്ക് അവ പ്രബോധന ലേഖനങ്ങളിലും വീഡിയോ നിർദ്ദേശങ്ങളിലും വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

4,000 റുബിളിൽ താഴെയുള്ള സമ്മാനങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായ ഏതെങ്കിലും പേയ്‌മെന്റുകൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ അടിസ്ഥാനമാണെന്ന് മറക്കരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 210 ലെ വകുപ്പ് 1). തടഞ്ഞുവച്ച വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കൈമാറേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ തുകകൾ അനുസരിച്ച്, പ്രോത്സാഹനം ലഭിച്ച മാസത്തിന്റെ അവസാന ദിവസം,

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഭാഗമല്ലാത്ത വരുമാനത്തിനുള്ള ഇൻസെന്റീവുകൾ അടയ്ക്കുന്ന ദിവസം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഈ സ്ഥാനം 04.04.2017 No BS-4-11 / തീയതിയിലെ കത്ത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിതം]

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ എല്ലാ പ്രീമിയങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സുരക്ഷിതമാണ്. ജൂലൈ 24, 2009 നമ്പർ 212-FZ ലെ നിയമം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അവ്യക്തമായ ഒരു ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഉണ്ട്, ഈ വിഷയത്തിൽ കോടതികൾ ഒരു തീരുമാനവും എടുത്തിട്ടില്ല എന്ന വസ്തുതയാണ് ഇതിന് കാരണം. അതേസമയം, ജീവനക്കാർക്കുള്ള ബോണസ് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ നികുതിക്ക് വിധേയമാണെന്ന് റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ അസന്ദിഗ്ധമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്തുകൾ 02/07/2017 നമ്പർ 03-15-05 / 6368, ഓഫ് 11/16/2016 നമ്പർ 03-04-12 / 67082 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ 02.09. 2013 നമ്പർ 02.09.2013 നമ്പർ 17-3 / 1450). ഏതെങ്കിലും അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് നൽകുന്ന ബോണസുകളാണ് ഒഴിവാക്കൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 420 ലെ ക്ലോസ് 1, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 20.1 ലെ ക്ലോസ് 1. 24.07.1998 ലെ നിയമം നമ്പർ 125-FZ. ).

ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 272 ലെ ക്ലോസ് 4, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 273 ലെ ക്ലോസ് 3 ലെ ക്ലോസ് 1):

സമാഹരണ അടിസ്ഥാനത്തിൽ - അവരുടെ സമ്പാദ്യ മാസത്തിൽ,

ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ - അവരുടെ പേയ്മെന്റ് മാസത്തിൽ.

വിരമിച്ച ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലാഭ നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവരുടെ ചെലവുകളും കണക്കിലെടുക്കാം, പക്ഷേ നിരവധി നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി (ആർട്ടിക്കിൾ 252 ലെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 255 ലെ ക്ലോസ് 2, ക്ലോസ് 1, 21, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 22 കല.270, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത്, ഒക്ടോബർ 2, 2005 നമ്പർ 03-0304 / 1/294):

ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെന്റിന്റെ ഏകീകരണം,

ചില പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണം കാരണം,

രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടതും സാമ്പത്തികമായി നീതീകരിക്കപ്പെട്ടതും

പേയ്‌മെന്റുകളുടെ ഉറവിടം അറ്റാദായമല്ല, ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത രസീതുകളാണ്.

1 C ZUP-ൽ പ്രീമിയം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്നതിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ചോദ്യത്തിലേക്ക് നമുക്ക് പോകാം. ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണം "ശമ്പളം" ടാബിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് "അവാർഡുകൾ" ലിങ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുക

നിങ്ങൾ ബുക്ക്മാർക്ക് തുറക്കുമ്പോൾ, സമാനമായ എല്ലാ അക്രൂവൽ ഡോക്യുമെന്റുകളും ദൃശ്യമാകും

അതിനുശേഷം നിങ്ങൾ "പ്രീമിയത്തിന്റെ തരം" തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രോഗ്രാം 2 തരം മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അധിക തരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും

അക്യുവൽ സംഭവിക്കുന്ന കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു

04/01/2018 മുതൽ 06/30/2018 വരെയുള്ള കാലയളവ് ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു (രണ്ടാം പാദം), തുടർന്ന്, "തിരഞ്ഞെടുക്കൽ" ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഈ കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ ഞങ്ങൾ കാണൂ.