8.3から1の1回限りのボーナス。決済間期間の支払い

1C ZUP 8プログラムでの作業の最初の段階で、初期設定で「初期プログラム設定」アシスタントを参照できます。

図1.「初期プログラム設定」の処理

処理により、組織に関する初期情報を入力し、会計方針を入力し、人事記録と給与の設定を行うことができます。アシスタントに入力されたデータに基づいて、見越額と控除額が作成されます。

図2.組織の会計方針

人事および計算コンターに入力されたすべての設定は、「設定」サブシステムで表示または修正できます。

図3.人員と決済輪郭に応じた調整

給与計算に影響する基本設定：

企業の元従業員に支払われる収入。この設定を行うと、プログラムはドキュメント「元従業員への支払い」にアクセスできるようになります。このドキュメントを使用すると、元従業員への重要な支援、雇用期間中の利益剰余金などを登録できます。登録された支払いは、レポート「未払い収入」に反映されます。
1人の従業員に対して複数の給与レートが使用されます。この設定を行うと、ブロック*「追加。レート、レート。

米。 4.追加します。関税、係数

*ブロックでは、値を入力して（永続的な使用）、インジケーターを割り当てた後のすべての月に、値を適用する方法で給与インジケーターを選択できます。選択した指標は、計算式で指定されている場合、すべての従業員の見越額で使用されます。

作業スケジュールでは、いくつかのタイプの時間が使用されます。この設定がプログラムで設定されている場合、時間の種類の事前定義された値「外観」、「監視」、「夜」、「夕方」で、カスタムタイプの時間が作業スケジュールで利用可能になります時間」、「アルバイトで働く」、「学生の就業時間の短縮」、「法律に基づく労働時間の短縮」。
実際の時間が計画時間と一致するかどうかを確認します。この設定では、タイムシートの実際の時刻が作業スケジュールまたは個々のスケジュールと一致しない場合、タイムシート文書を転記することはできません。
控除額を賃金のパーセンテージに制限します。この設定では、アートに従って、控除額の合計を賃金のパーセンテージに制限することができます。ロシア連邦の労働法の138。この機能が控除で示されると、「ペナルティです」*機能が利用可能になります。

米。 5.設定を保持します

※指定機能を設定した場合、執行令状で回収の順番を選択することができ、「罰則の制限」で法律に基づく控除額の管理を行います。

従業員の関税率を1時間のコストに変換する手順。この設定により、区分 "CostDayHour"、 "CostDay"、"CostHour"を計算するためのアルゴリズムを定義することができます。
総関税率の構成を決定する指標。ここでは、従業員の総賃金率に含まれる指標のリストを指定できます。指標「CostDayHour」、「CostDay」、「CostHour」を計算する場合、選択した指標が従業員の関税率に使用されます。
見越と支払いのコンプライアンスを確認する設定が有効になっている場合、未払額を超えて支払おうとすると、プログラムは警告を発行し、給与は転記されません。
別のドキュメントで給与の追加の見越と再計算を実行します。この設定を設定すると、すべての再計算が伝票「追加見越、再計算」に記録されます。

見越額と控除額を設定します。給与インジケーター

図6.見越額と控除額の設定

選択した設定に従って、プログラムは計算のタイプと、新しく作成された見越額と控除額の計算式で使用される給与指標を作成します。

メニューで新しい見越額または控除額を設定できます 「設定/発生/控除」。

新しい見越額を作成する例を考えてみましょう。

米。 7.見越額の設定

[基本]タブで、次のように入力します。

見越の目的により、見越の詳細を自動的に入力できます。たとえば、目的地（休暇の支払い）を選択する場合、発生は「休暇」ドキュメントによって実行され、個人所得税コードは2012であり、[平均所得]タブはブロックされます。
実行方法。たとえば、時間給と手当などの割り当てを選択する場合など、特定の見越割り当てに対して入力を使用できます。次の値が利用可能です：
- 毎月;
- 別の文書によると。ドキュメントの選択が可能です-1回限りの料金またはボーナス。
- 記載されている月
- メジャー値が入力された場合のみ。
- タイムトラッキングタイプが入力されている場合のみ。
- 時間が休日の場合のみ。
複数の同時課金をサポートします。この機能が設定されている場合、基本伝票のコンテキストで1か月に複数のタイプの見越額を入力することができます。
FOTに含めます。インストールすると、この見越額は賃金基金に含まれます。
月の前半を計算するときに発生します。このチェックボックスが設定されている場合、ドキュメント「月の前半の見越額」を使用して前払金を計算するときに、計算タイプが請求されます。
「パーマネントインジケーター」ブロックでは、インジケーター値の入力を要求する必要がある定数インジケーターと、見越がキャンセルされたときに値をクリアするための-を指定する必要があります。

発生主義の公式では、次のように記述します。1時間あたりの関税率*仕事の性質に対する追加料金のパーセンテージ*時間単位の時間。

「時間会計」タブでは、発生のタイプが示されます。

通常の時間内にフルシフトで作業する。計算タイプは、労働時間を記録します。これは、従業員の主な終日計画された発生のために設定されています。
通常の制限時間内のアルバイトに。計算タイプは、労働時間を記録します。シフト内発生に設定されています。
残業に。たとえば、休日の仕事の代金を支払う見越額が設定されます。
すでに支払われた時間の追加支払い。保険料、手当、追加支払いなどに設定します。
フルシフト/パーシャルシフト。これは、従業員の作業スケジュールからの逸脱である見越額に対して設定されます。たとえば、休日、出張などです。

インジケーター「TimeDaysHours」、「TimeDays」、「TimeInHours」で考慮される時間のタイプを指定します。

この例では、「稼働時間」を指定します。これは、事前定義されたタイプの時間であり、「稼働時間」属性が設定されたすべてのタイプの時間が含まれます。

米。 8.タブ「時間追跡」の発生

「依存関係」タブには、見越額と控除額が表示され、その計算ベースにはこの見越額が含まれます。 [優先度]タブは、プリエンプティブな見越額を示します。「平均収益」タブと「税金、拠出金、会計」タブでは、会計と課税の順序が構成されています。

「仕事の性質に対する追加料金の割合」インジケーターを作成しましょう。

米。 9.インジケータ「作業の性質に対する追加料金の割合」を設定します

インジケータの目的は、従業員、部門、組織向けにすることができます。定期的、1回限り、または運用可能です。

定期的な指標は、人事文書、1回限りの指標、つまり「給与のデータ」に1か月間入力されます。運用指標は、文書「給与計算データ」で1か月以内に入力することができ、合計値が累積されます。

雇用形態

従業員を仕事に登録するには、従業員カードを作成し、ドキュメント「採用」または「リストによる採用」を入力する必要があります。

米。 10.「雇用」を文書化する

「メイン」タブでは、会計ポリシーが地域ごとに記録を保持するように構成されている場合、入学日、料金の数、スケジュール、位置、部門、および地域を示します。

米。 11.組織の「会計方針」の設定

「支払い」タブで、従業員の予定見越額を選択し、前払いの計算手順と従業員の関税率の再計算手順を「時間のコスト」、「時間のコスト」のインジケーターに設定します。残業、休日などを計算するときの「日」、「時間のコスト」。

プログラムに以前のバージョンのプログラムからのデータ転送があった場合、上記の情報は、転送中にドキュメント「初期スタッフィング」に自動的に入力されます。

月の前半の料金

プログラムは、アドバンスを計算するための次のオプションを提供します。

定額;
関税のパーセンテージ;
月の前半の計算。

前払金の計算と支払いの手順は、人事文書「雇用」、「人事異動」、「報酬の変更」に示されています。従業員リストの前払計算方法を設定するには、文書「前払変更」を使用します。

米。 12.人事伝票で前払金を計算するためのオプションを選択し、[支払い]タブを選択します。

前払いの「定額」と「料金の割合」の方法は、追加の計算と書類の入力を必要としません。支払は、支払「前払」の性質を持つ賃金の支払に関する文書で直接行われます。計算方法「関税のパーセンテージ」は、給与のパーセンテージとして計算されます。給与の一部である従業員の計画されたすべての見越が考慮されます。

「月の前半に計算された」前払方法は、文書「月の前半の発生」の入力を意味します。従業員の見越額は伝票に含まれており、その設定には「月の前半を計算するときに経過した」という記号が設定されています。

米。 13.「月の前半を計算するときに課金される」に署名します

月の前半の賃金は、「前払い」の性質を記載した明細書で支払う必要があります。

米。 14.前払いの明細書

前払金の発生と支払の結果を表示するには、メニュー「給与/給与レポート」の「給与T-51（月の前半）」、「月の前半の給与」レポートを使用する必要があります。」。

決済間期間の支払い

和解間支払には、休暇手当、病欠、および従業員の勤務スケジュールからのその他の逸脱の計算が含まれます。

たとえば、一時的な障害給付の計算を考えてみましょう。

米。 15.一時的な障害に対する給付の計算

このシステムでは、次のような特典を一緒に支払うことができます。

事前に。この方法を選択する場合、手当は「前払い」の支払いの性質でステートメントで支払われます。
相互計算期間中。この支払方法を選択すると、入力された伝票「病欠」に基づいて支払伝票を登録することができます。
給料付き。この方法を選択する場合、手当は「月額給与」の支払いの性質でステートメントで支払われます。

「支払い」フィールドに、決済間期間に-を示します。「支払い」ボタンをクリックすると、支払い「病欠」の性質を備えた明細書が作成されます。

米。 16.決済間期間における支払のための文書の作成

計算と給与。 1C8.3ZUPでの給与支払い

1C ZUP 8.3の給与は、ドキュメント「給与と拠出金」で計算されます。ドキュメントの表形式部分にある[詳細]ボタンをクリックすると、これまたはその見越額の計算に基づいてインジケーターを表示できます。

米。 17.「給与と寄付」を文書化する

「契約」タブでは、大陸法契約の従業員が計算されます。「給付」タブでは、最長1。5年から最長3年の給付を受ける従業員が計算されます。控除額、個人所得税、保険料は同名の書類タブで計算されます。 [追加の見越、再計算]タブには、[再計算]メカニズムによって記録された過去の期間の従業員の再計算が記録されます。

米。 18.メカニズム「再計算」メニュー「給与」

設定で「追加の見越と賃金の再計算を別のドキュメントとして実行する」チェックボックスが設定されている場合、従業員の再計算はドキュメント「追加の見越、再計算」に記録されます。

賃金を支払うには、「月給」という支払いの性質を記載した文書ステートメントを入力する必要があります。

米。 19.賃金の支払いに関する声明

会計1Cにおける給与の反映

会計での見越の結果とシステムでの転記の形成を反映するには、文書「会計での賃金の反映」を入力する必要があります。

米。 20.「会計における賃金の反映」を文書化する。 1Cでの給与会計

これに基づいて、伝票で指定された操作のタイプと反映方法に従って、1Cで転記が生成されます。

こんにちは、zup1cの親愛なる訪問者。この記事では、 1CZUP3での保険料の発生。保険料を計算するための計算の種類がどのように構成されているか、計算の機能は何か、ZUPエディション3の新機能は何かを分析します。これにより、保険料をできるだけ便利に設定および計算できます。この出版物の一部として、以下の賞のオプションを分析します。

1回限りのボーナス-労働時間からの一定額と一定額の1回限りのボーナス。
プレミアムパーセンテージ（前月）–このような保険料の計算を実装するための3つのオプションを検討します。
保険料率（前四半期）–ここでは、1C ZUP 3の新しい興味深い機能について検討します。これにより、計算タイプの設定で見越が発生する月をすぐに決定できます。

また、別の出版物で、1C ZUP 8.3の年間（四半期）保険料の計算の問題を検討したという事実に注意を向けたいと思います。 労働時間に比例:

プログラムの初期設定による賞の作成

✅

まず、1CZUP3ではドキュメントに注意する必要があります賞ログがあれば利用可能になります見越割り当てのある計算タイプが少なくとも1つあります 別のドキュメントに対する賞ドキュメントの種類を示します賞.

この場合のみ、ドキュメントが表示されます賞。ユーザーが給与設定でボーナスを接続するための特別なフラグはありません。

ただし、 1C ZUP 3プログラムの初期設定があり（プログラムが動作を開始したばかりで、基本的な情報と設定がまだ入力されていないときに開始されます）、その助けを借りていくつかの種類の見越を取得できます。人事記録と給与の基本設定について詳しくは、記事をご覧ください。

特に、この初期設定には、見越パラメータを定義するステップがあります 月額ボーナス.

保険料が請求されているかどうかを判断できます。課金される場合、どちらか：固定金額またはパーセンテージ。保険料を計算する月の収益を指定することもできます。指定することもできます 所得税コード。リファレンスのこれらの設定に基づく見越月額保険料を計算するために、適切な見越タイプが作成されます。

次のステップでは、計算に使用される見越タイプの設定を定義できます。 四半期ごとのボーナス。

計算を設定するためのステップもあります 年間保険料。

そしてセットアップするステップ ワンタイムプレミアム。

ワンタイムプレミアム（固定）

それでは、最初のオプションを見てみましょう。 ワンタイムプレミアム（固定）。タブ上主要このタイプの計算を設定します 発生の目的: 賞, 発生中: 別の文書によると自動的に置き換えられるドキュメントタイプ：賞.

それでは、ドキュメントを見てみましょう賞（給与-ボーナス）。ドキュメントを作成する賞 1回限りのボーナスを獲得するために。その中の計算のタイプを選択します。 ワンタイムプレミアム（固定）、従業員を選択し、ボーナス金額インジケーターに入力します。ドキュメントに多数の従業員がいて、全員に同じ金額が発生することになっている場合は、コマンドを使用してすべての従業員のインジケータを一度に入力できます。 インジケーターを入力します.

1回限りのボーナス（労働時間から）

固定額で保険料を計算するのはかなり単純なケースなので、今度はもっと興味深いオプションを見てみましょう。従業員の勤務時間に応じた1回限りのボーナス。一定額が決定されたが、従業員がその月を完全に働いていない場合は、働いた時間に比例して再計算されます。

このタイプの計算も 発生の目的: 賞、ただし、この見越は、インジケーターの値が入力された場合にのみ実行されます（小道具 発生中）。インジケーターの横にあるチェックボックスをオンにします（ ワンタイムプレミアムの金額）、入力時にプレミアムが請求されます。この区分が当月に入力された場合、保険料は伝票で計算されます。

このインジケーターは事前定義されていないため、自分で作成する必要があります。カスタム計算タイプの式の編集ウィンドウで、または参照で直接インジケーターを作成できます。 給与インジケーター（メニューセクション設定).

インジケーターの設定で、以下の値を設定して詳細を確認してください

インジケーターの目的は 従業員の場合,
インジケータータイプ数値
チェックボックスを設定する 値が入力された月のみ（1回限りの使用）およびチェックボックス 給与のデータ入力伝票によって一度に入力されます

これらの設定は、特定の月に一度に、各従業員に対して個別に区分が入力されることを意味します。

この区分は、そのようなボーナスを毎月発生させる必要のある従業員に対して、文書によって入力されます。 給与のデータ。したがって、従業員のためにそれを行わない場合、ボーナスはそれに応じて考慮されません。

✅ セミナー「1CZUP3.1のライフハック」
1s zup 3.1での15の会計ライフハックの分析：

✅ 1CZUP3.1で給与をチェックするためのチェックリスト
ビデオ-会計の毎月のセルフチェック：

✅ 1CZUP3.1での給与
初心者向けのステップバイステップの説明：

次に、見越タイプ設定の式について検討します。ボーナスの金額は、労働時間で乗算され、日数の基準で除算されます。したがって、ボーナスは労働時間に比例して計算されます。

それでは、この保険料を計算するための情報を入力する方法を見てみましょう。この情報は、ドキュメントジャーナルを通じて入力されます 給与のデータ （給与-給与データ）。このジャーナルで、[作成]をクリックして、入力フォームを選択します- ワンタイムプレミアムの金額。このフォームを通じて、従業員にボーナスを設定できます。

このフォームをドキュメントジャーナルに表示するには 給与のデータ、セクションで作成する必要があります セットアップ-ソースデータ入力テンプレート。名前を入力し、このフォームから入力するインジケーターを選択する必要があります。

タブで、1つのドキュメントに一度に複数の従業員のインジケータを入力できるようにするため さらにチェックボックスをオンにする必要があります ドキュメントは複数の共同編集者を使用しています.

ドキュメントの1月 給与のデータ従業員イワノフに5,000ルーブルのボーナスを与えました。

しかし、この従業員は1月に完全に働いていませんでした。書類 給与と寄付 1月の場合、従業員のボーナスは労働時間に比例して計算されました。従業員は15日間働き、今月のスケジュールによると、彼の基準は18日です。

同時に、このプレミアムを設定して、計算がドキュメントで行われるようにすることができることに注意したいと思います。賞、見越が実行されたことを示します。 別の文書によると.

ただし、プレミアムがドキュメントで計算される最初の設定オプション 給与と寄付欠勤に関するすべての情報は、ドキュメントの記入時に正確に入力されるため、より望ましいです。 給与と寄付.

保険料率（当月）

次のタイプのボーナスについて考えてみます。これは、（何らかの計算ベースからの）収益のパーセンテージとして計算されます。

ここにはいくつかのオプションがあります。まず、ボーナスを今月の収益のパーセンテージとして計算できます。このタイプの見越の設定を見てみましょう。

発生の目的：賞。計算が実行されます：毎月、つまりこのボーナスは、ある種の人事文書によって計画的に従業員に割り当てる必要があります。

人事異動、
予定された発生の任命、
賃金の変化
予定料金の変更。

記事では、人事記録と計画された見越額の従業員への割り当てについて詳しく読むことができます。

EstimatedBaseは所定の指標です。タブにリストされているタイプの計算の見越額の値を返します 基本計算同時に、これらの見越額は一定期間収集されます。見越額のリストとベースを計算する期間は、タブで決定されます 基本計算。この場合、ベースの計算は当月に実行されます。

式に戻りましょう。 EstimatedBase掛ける パーセントプレミアム。インジケータ パーセントプレミアムは事前定義されていないため、自分で作成する必要があります。

このインジケーターが入力されます 従業員のために使用されます： 値を入力してからすべての月（永久使用） . したがって、このボーナスは、人事文書の1つによって従業員に割り当てられます。これは、これを示しています。 プレミアムパーセンテージ、およびユーザーが計画された方法でこのボーナスを終了するまで、またはユーザーがパーセンテージを変更する別の人事文書を入力するまで、有効なままになります。

次のステップは、このボーナスを計画的な方法で従業員に割り当てることです。これを行うには、ジャーナルのドキュメントを使用できます 従業員の給与の変更。いくつかの計画料金を割り当てたり変更したりできるドキュメントがいくつかあります。この場合、ドキュメント 賃金の変化。ある日から、従業員シドロフが割り当てられました 保険料率（当月）保険料率は10％です。

この見越額は、ドキュメントに従業員を入力するときに自動的に計算されます 給与と寄付 .

このタイプの保険料は、発生主義から計算されました 時間料金による支払い今月の従業員。ユーザーが時給に従って手動で支払いを修正した場合、それに応じて保険料が再計算されます。

保険料率（前月）

次のタイプはプレミアムで、これもパーセンテージで請求されますが、 前月の、つまり前月の見越額の計算基準となります。そのような保険料を計算するためのいくつかのオプションがあります。

ボーナスドキュメントの前月の保険料の計算

最初のオプションは、ドキュメント内の計算です賞、つまり計算の形で、発生の目的を設定します。賞、発生が実行されることを示します。 別の文書によるとドキュメントビューが自動的に表示されます。賞.

計算式は当月の計算と同じです。違いはタブにあることです 基本計算期間として設定前月.

さらなる文書賞このボーナスは、2018年1月に従業員Sidorovに発生します。 12月、この従業員の給与は50,400ルーブルでした。したがって、ボーナスの発生はこの給与に基づきます。

ボーナスパーセンテージが自動的に引き上げられたのは、この従業員が（当月の）毎月のボーナス計算をまだ計画しており、このパーセンテージがすでに設定されているためです。彼がそこにいなかった場合、グラフ パーセントプレミアム満たされていないままでした。そして、保険料の額を計算するために、ユーザーは自分でパーセンテージを下げる必要があります。手動で入力するか、複数の従業員がいて同じボーナスパーセンテージを持っている場合は、コマンドを使用して入力します インジケーターを入力します .

ボーナスを獲得するためのこのオプションは、ボーナスが常に発生しない場合に適していますが、一部の従業員には適しています。組織でこのような見越が月ごとに発生する場合は、毎回ドキュメントを入力してください賞あまり便利ではないので、この保険料の計算は少し違う方法で行うことをお勧めします。

ドキュメントPayrollandContributionsの前月のボーナスの計算

このタイプの見越額は、計画的な方法で割り当てる必要があります。 1月から、従業員シドロフが割り当てられます 保険料率（前月）、そして当月のボーナスをキャンセルします。

ドキュメントを渡しましょう。この従業員の1月の給与を計算してみましょう。

保険料は前月の時給に基づいて計算されます。決済ベースは、2017年12月に発生した50,400ルーブルです。

ドキュメントの前月のボーナスの計算給与と拠出金の計算（毎月の利息の入力）

ZUP 3.1には、基本的に最初のオプションと同様の別のオプションがありますが、違いは、計算がドキュメントで行われないことです。賞、およびドキュメント内 給与と寄付。同時に、このパーセンテージを毎月ドキュメントで支払います 給与のデータつまり、入力しないと、従業員の計算は行われません。

このタイプのボーナスは、当月の従業員に対して前月のボーナスパーセンテージのインジケーターが入力された場合にのみ発生します（これは作成する必要のある任意のインジケーターであり、従業員ごとに毎月入力されます）。

計算ベースも前月のものです。

次に、当月にこのボーナスを獲得する必要がある従業員に対して、このパーセンテージを入力する必要があります。ドキュメントから入力します 給与のデータ。 2018年1月の従業員Sidorovには、前月のボーナス率が5％支払われました。

次に、ドキュメントで 給与と寄付このタイプのプレミアムは、別の回線として請求されます。

この上、 保険料率（前月）このパーセンテージをドキュメントの従業員に追加した場合にのみ計算されます 給与のデータ。このタイプのプレミアムが一貫して発生しない場合、このオプションが適しています。

保険料率（前四半期）

ドキュメント賞の計算

次に、前四半期に発生した保険料について考えてみましょう。この見越額を設定する最も簡単な方法は次のとおりです。発生の目的を示します。賞、計算が実行されます： 別の文書によると。計算式は前月と同じになります。特徴はタブのそれです 基本計算示された 基本計算期間 前月.

この料金がどのように計算されるか見てみましょう。書類の提出賞。

賞の種類を選択してください 保険料率（前四半期）。保険料が計算される期間が自動的に読み込まれます。このタイプの見越額を計算する必要がある従業員を選択し、ボーナスパーセンテージを手動で置き換えます。

記載されている月の四半期の保険料の計算

の 1C ZUP 3四半期ごとに発生することが計画されている場合、つまり、保険料のこの計算を改善する機会があります。どの月に発生するかを事前に知っています。

このタイプの計算の設定では、プレミアムが必要であることを示しています 記載されている月の料金どれかをメモします。各四半期の結果に基づいて保険料を計上する必要がある場合は、1月、4月、7月、10月を示します。ボーナスは、ドキュメントで指定された月にのみ発生します 給与と寄付。タブ 基本計算-計算期間を指定します 前四半期.

このタイプの見越額は、たとえば伝票などによって計画的に従業員に割り当てる必要があります。 賃金の変化。新しい料金を追加しましょう。私たちの場合、これはです。

この計算を確認してみましょう。ドキュメントを作成しましょう 給与と寄付 1月に、この従業員のために記入します。

記載されている月の保険料率（前四半期）従業員は起訴されました。このタイプの見越は、リストされた月（1月、4月、7月、10月）にのみ表示されます。 2018年2月のドキュメントに記入しようとすると、時給のみが計算されます。

保険料率（前年）

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この記事で説明するもう1つの発生は、 前年の保険料.

計算タイプの設定で特定の月のみを指定することで実現できますが、このタイプの保険料を計画的に発生させることは意味がないと思います。原則として、このような保険料を計算するには、ドキュメントを介した入力方法が使用されます。賞。したがって、このタイプの見越の設定では、-を指定する必要があります。 別の文書によると.

タブ上 基本計算ベースを計算する期間を選択する必要があります- 前年。

ドキュメントでこの保険料を計算します賞。賞の種類を選択してください。 保険料率（前年）。計算期間は自動的に読み込まれます。従業員を示し、必要なボーナスパーセンテージを書き留めます。

1CZUP3でプレミアムを設定するための追加オプション

の 1 ZUP 3に含まれている基本計算期間を非常に柔軟に構成できます。 決済拠点 .

タブ上 基本計算スイッチがあります： 過去数ヶ月。必要に応じて、基本期間の期間を任意の月数に設定できます。また、次のこともできます。 基本期間シフト。下 基本期間シフトボーナスを計算するためのベースの計算に考慮される月を正確に決定するのに役立つコメントがあります。

たとえば、 基本期間シフト 2ヶ月と 基本期間期間 2か月ということは、4月にこのタイプの計算を計算する場合、計算ベースは1月から2月まで計算されることを意味します。

新しい出版物について最初に知るために、私のブログの更新を購読してください：

この記事では、1Cの専門家が「1C：ZUP8」rev.3保険料計算の種類-個人所得税の報告に正しく反映するための、月次ボーナス、1回限りのボーナス、および記念日ボーナス（会社の利益から支払われる）を支払う場合の個人所得税の種類と所得カテゴリのコード。

標準的な個人所得税控除を考慮して、6人の個人所得税の計算でボーナスを受け取る従業員のさまざまなケースを正しく反映するために「1C：給与および人事管理8」エディション3を設定する方法。

プレミアム会計の所得コード

注文番号ММВ-7-11/2016年11月22日付け [メール保護]ロシア連邦税務局は、保険料を計上するために所得コードを承認しました：2002年と2003年。

コード2002および2003を使用して保険料を収入に分割する必要があるため、「保険料」という言葉が何を意味するのかという疑問が生じます。

労働法（第129条）の観点から、ボーナスは賃金に対するインセンティブ支払いの種類の1つです。賃金の設定を規制するロシア連邦労働法第135条は、労働協約、協定、労働法に基づく地方条例、および労働法の規範を含むその他の規制法によってボーナス制度が確立されると述べています。ロシア連邦の労働法の第191条は、仕事に対するインセンティブの1つとしてボーナスを挙げています。労働法には「ボーナス」という言葉への言及は他にないため、ロシア連邦の労働法に従って割り当てられたすべてのボーナスは賃金に関連しています。

したがって、ロシア連邦税務局の命令により、すべての保険料が次のコードで保険料に分割されました。

2002年-ロシア連邦の法律、労働協約（契約）および（または）労働協約（組織の利益を犠牲にせずに支払われたものではなく、特別目的の資金または目標とする収入を犠牲にして）;
2003年-組織の利益、特別目的基金、または指定された収入から支払われた報酬の額。

利益から支払われる報酬は、労働の成果に割り当てられるのではなく、記念日や休日に合わせて、スポーツやその他の創造的な成功を促進するように調整されていることが理解されます。そのような報酬を管理する地域の規制で「プレミアム」という言葉が使用されていない場合、そのような支払いはコード4800の収入として扱われます。

2017年8月7日付けの手紙の中でNo.SA-4-11/ [メール保護]ロシア連邦税務局は、所得コード2002の報酬には、賃金に関連するボーナスが含まれていることを明確にしました。

支払われたボーナス：月、四半期、年の作業結果による。
特に重要なタスクに対する1回限りのボーナス。
名誉称号の授与に関連する賞、州および部門の賞の授与。
生産成果を達成するための報酬（ボーナス）。
予算機関によって支払われるボーナス。
他の同様の賞。

ただし、2015年4月16日付けのロシア連邦最高裁判所の判決No. GK15-2718は、頻度に応じてボーナスを割り当て、賃金に直接関連するボーナスは賃金と同じ方法で支払うべきであると定めています。そのような保険料の実際の収入の受領日は、この保険料が発生した月の最終日と見なされるべきです。したがって、最高裁判所は、毎月の頻度を持つパフォーマンスボーナス（コード2002）を認定する方法を明確にしました。

2017年9月29日付けのロシア財務省の書簡No.03-04-07/ 63400は、生産ボーナスからの収入の実際の受領日に関する質問に回答します（コード2002も使用）が、頻度は異なります：1 -時間、四半期、年次。彼らにとって、実際の収入の受領日は、お金がキャッシュデスクから引き出された日、または会社の当座預金から従業員のカードに送金された日に設定されます。

「1C：ZUP8」編でボーナス計算の種類を設定する方法。 3

バージョン3.1.5.170から、プログラム「1C：Payroll and HR 8」エディション3で、計算タイプの設定が変更されました。 発生主義の割り当て選ばれた賞。賞の実際の収入の受領日は、以下に応じて決定されます。 収入カテゴリー. 収入カテゴリタブの計算タイプカードに表示されます 税金、寄付、会計そして値を取ることができます：

給料;
;
その他の収益・収入。

所得カテゴリの発生について給料なので 実際の収入の受領日 6-NDFLレポートは、この見越が行われた月の最終日を設定します。

その他の料金について 実際の収入の受領日 6-NDFLレポートでは、これは従業員に実際に収入が支払われる日です。

選択可能なカテゴリは、設定によって決まります 個人所得税の所得の種類。カードの場合 個人所得税の所得の種類フラグセット 賃金に準拠、それから 収入カテゴリ選択できます：

給料;
その他の雇用収入.

もしも 個人所得税の所得の種類いいえ 賃金に準拠（フラグが設定されていない）場合、次のカテゴリを選択できます。

その他の雇用収入;
その他の収益・収入.

個人所得税の種類の設定

米。 1.個人所得税の種類を設定する

米。 2.パフォーマンスボーナスの調整

収入カテゴリを設定する

パフォーマンスボーナスについては、 所得コード「2002」と、賞の頻度に応じて、 収入カテゴリオプションから：

給料;
その他の雇用収入（図2を参照）。

米。 3.組織の利益から支払われるボーナスを設定する

組織の利益、特別目的の基金、または割り当てられた収入から支払われるボーナスについては、それを確立する必要があります 所得コード 2003.

選択肢が与えられた 収入カテゴリー次のオプションから：

その他の雇用収入;
その他の収益・収入（図3を参照）。

米。 4.「アワード」を文書化する

ノートこの場合のカテゴリーの指定は、非居住者の個人所得税率を選択するために重要です。ロシア連邦税法第224条第3項に基づく非居住者に対するそのようなボーナスに対する13％の税率は、次の場合にプログラムで計算されます。 収入カテゴリー - その他の雇用収入.

プログラム「1C：給与と人事管理8」第3版でボーナスを設定し、6人の個人所得税の計算に反映する例を考えてみましょう。

例1

月額保険料 所得コード「2002」と 収入カテゴリ「支払い」は別の書類に請求されます。賞は毎月と記載されています。決定するために、それが発生した翌月 実際の収入の日付– 2018年1月、フィールドに表示月（図4）。

したがって、2018年第1四半期の6-NDFLレポートのセクション2では、1月の月額保険料が次の行に表示されます。

130：10,000ルーブル

140：936摩擦。

例2

1回限りのボーナス 所得コード「2002」と 収入カテゴリ

例3

上記の推奨事項に従って設定された10,000ルーブルの従業員の記念日ボーナスは、2018年2月15日のアカウント間期間に発生して支払われました。

従業員記念賞 所得コード「2003」と 収入カテゴリ「その他の雇用収入」は、例1と同様の別の文書に計上されます。

2018年第1四半期の6-NDFLレポートのセクション2では、1月の1回限りのプレミアムが次の行に表示されます。

130：10,000ルーブル

140：936摩擦。

ノート、「1C：給与および人事管理8」（rev。3）では、以前に発生したボーナスの設定でカテゴリを変更することはお勧めしません。すでに生成されたレポートの変更を避けるために、新しい計算タイプを作成することをお勧めします。

社説。 2018年3月29日付けの講演「1C-2018年第1四半期のレポート-レポートの新機能、何を探すべきか」で、1Cの専門家は、プレミアムの設定を含む、2018年第1四半期のレポート作成の機能について話しました。。ビデオ「1C：給与および人事管理8」（改訂3）で報告する「給与」の作成の特徴の一部を参照してください。続きを読む - 1C：ITSで .

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1C ZUPでプレミアムを獲得することは、プログラムによって提供される標準的な操作です。 1C ZUPでプレミアムを獲得するには、この記事で検討するいくつかの簡単な手順を実行する必要があります。

従業員へのボーナスはインセンティブの支払いであり（ロシア連邦労働法第129条）、組織は良心的な従業員に報酬を与えます。組織は、注文書や労働協約などに署名することにより、ボーナスを支払うためのさまざまな計画システム、指標、条件を独自に開発する権利を持っています。

アートという事実にもかかわらず、従業員へのインセンティブは賃金基金に含まれています。ロシア連邦の労働法第136条は、組織に賃金の支払いに特定の日付を設定することを義務付けています。これらの要件はボーナスには適用されません。会社の従業員は、ボーナス指標を達成するための特定の条件に応じて、独立して設定された期限内にボーナスを実行する権利を有し、たとえば、報告年のパフォーマンス指標の評価（2017年2月14日付けの労働省の書簡） No 14-1 / OOG-1293、日付は19.09。2016No14-1 / B-889）。主なことは、ボーナス、注文、または労働協約の条項でインセンティブを支払うための手順を修正することです。従業員は、どの指標のパフォーマンス、会社の仕事の結果の達成について、彼らが正当なインセンティブの支払いを受け取るかを理解する必要があります。

興味のあるトピックをコメントに残して、専門家が記事の説明やビデオの説明でそれらを分析できるようにしてください。

4,000ルーブル未満の贈答品を除いて、従業員に有利な支払いが個人所得税の基礎となることを忘れないでください（ロシア連邦税法第210条第1項）。源泉徴収された個人所得税を譲渡する必要があります。

労使関係の枠内の金額に応じて、インセンティブが発生した月の最終日に、

ロシア連邦の労働法に従って、賃金の一部ではない所得に対するインセンティブの支払いの日に。

ロシア連邦財務省のこの立場は、2017年4月4日付けの書簡によって決定されます。No。BS-4-11 / [メール保護]

保険料に関しては、保険料を計算するためのベースにすべての保険料を含める方が安全です。これは、2009年7月24日の法律第212-FZ号の終了前に、あいまいな司法慣行があり、裁判所がこの問題について統一された決定を下していないという事実によるものです。同時に、規制当局は、従業員のボーナスが保険料の対象となることを明確にしています（2013年2月7日付けのロシア連邦財務省の書簡No02.09.2013 No17-3 / 1450）。例外は、休暇中に従業員に解雇時に支払われるボーナスです（1998年7月24日の法律第125-FZの第1条、第1条、第20.1条、ロシア連邦税法第420条第1項）。

所得税を会計処理する目的で、従業員のインセンティブにかかる費用が認識されます（ロシア連邦税法第273条第272条第4項、第3条第1項）。

発生方法を使用して-発生月に、

現金で、彼らの支払いの月に。

退職した従業員へのインセンティブの支払いを検討する場合、所得税の目的でそれらの費用も考慮に入れることができますが、いくつかの条件が適用されます（第1条、第252条、第2条、第255条、第1条、21条ロシア連邦の税法第270条、2005年10月2日のロシア連邦財務省の書簡No 03-0304 / 1/294）：

地域の規範的文書による修正、

特定の生産指標の達成により、

文書化され、経済的に正当化され、

支払い元は純利益ではなく、目標とする収入です。

主な質問である1CZUPで保険料を計算する方法に移りましょう。インセンティブ支払いを獲得するためのツールは、「給与」タブにあり、「ボーナス」リンクを選択します