Concedi del tempo libero per le vacanze. Caratteristiche della concessione del tempo libero per il lavoro in un giorno libero. Come funzionerà nel fine settimana essere pagato

Secondo le norme della normativa vigente, il lavoratore è obbligato ad andare al lavoro nel suo giorno libero o in un giorno festivo stabilito nello Stato solo se vi ha preventivamente acconsentito fornendo il proprio consenso scritto. In tutti gli altri casi, ha il diritto di rifiutare la richiesta del datore di lavoro.

Cari lettori! L'articolo parla di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

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Ogni persona che lavora, indipendentemente dal fatto che si sia trovata o meno in una situazione del genere, deve conoscere i suoi diritti e le sue responsabilità, nonché su cosa può contare in una determinata situazione di vita.

Il lavoro extracurriculare sarà retribuito?

Un algoritmo approssimativo che precede l'uscita ufficiale dal posto di lavoro in un fine settimana o in un giorno festivo è il seguente:

  1. Ti viene presentato un avviso che ti chiede di andare a lavorare.
  2. Stai firmando il documento o non lo firmi. La tua firma su tale carta indica che accetti e sei obbligato ad arrivare sul posto di lavoro entro l'orario specificato.
  3. Viene emesso un ordine per lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo.

È possibile?

La legge prevede i casi in cui il consenso di un dipendente per recarsi sul posto di lavoro in un giorno non lavorativo non ha importanza e non è richiesto:

  • lavorare nei fine settimana secondo l'orario dell'impresa nel caso in cui lavori ininterrottamente, fornisca servizi al pubblico o un dipendente lavori a turni;
  • il contratto di lavoro prevede la possibilità di chiamare un dipendente sul posto di lavoro;
  • si è verificata una situazione di emergenza nell'impresa, che richiede l'uscita obbligatoria di un dipendente per eliminarla o prevenire conseguenze negative.

Eccezioni alle regole sono le donne incinte e le persone di età inferiore alla maggiore età: non possono in nessun caso essere coinvolte nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, come indicato nell'articolo corrispondente dell'attuale edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Riposo o doppio pagamento

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la procedura per la valutazione monetaria del lavoro nei giorni riconosciuti come giorni liberi o festivi.

Quindi, secondo l'edizione corrente, il pagamento per un fine settimana o altro giorno non lavorativo deve essere effettuato almeno in doppia tariffa:

  • quelli che lavorano in accordo - a prezzi due volte superiori a quelli fissati nei giorni ordinari;
  • coloro che sono pagati per lavoro a tariffa oraria o salariale giornaliero - non meno del doppio del salario stabilito nell'impresa per questa categoria di lavoratori;
  • lavoratori dipendenti - almeno una tariffa giornaliera o oraria in eccesso rispetto alla normale retribuzione.

Importi fissi di pagamento o una percentuale di indennità possono essere stabiliti nel contratto collettivo di una determinata impresa, in uno specifico atto locale di natura normativa o in un contratto individuale di lavoro.

Se il dipendente lo desidera, invece della retribuzione per il suo lavoro con un coefficiente aumentato, gli può essere fornito un altro giorno di riposo in un momento conveniente (il cosiddetto giorno libero). Qualora si verificasse una situazione del genere, si procederà come di consueto.

Giorno libero per lavoro nel fine settimana secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Terminologia

Un termine come "giorno libero" non si trova da nessuna parte nella legislazione sul lavoro, poiché questo è un nome colloquiale, accettato nella società a livello familiare, per ulteriore tempo di riposo.

Il riposo aggiuntivo può essere fornito solo in casi specifici:

  • svolgere attività lavorative in un giorno libero o in un giorno festivo stabilito nello stato;
  • lavoro straordinario;
  • viaggio d'affari, tempo di viaggio verso il luogo di distacco e lavoro straordinario al di fuori del luogo di lavoro principale;
  • donare il sangue.

Registrazione

Un lavoratore che è stato costretto a essere sul posto di lavoro nel suo giorno di riposo legale o in un giorno festivo ha il pieno diritto di indicare il giorno che gli sarà concesso come congedo al momento della firma della notifica.

Quando emetti un ordine per lavorare in un fine settimana, puoi immediatamente indicare un tempo di riposo aggiuntivo... In questo caso, non è necessario creare un ordine aggiuntivo. Se tali informazioni non sono state riflesse o il dipendente non è pronto a nominare immediatamente il giorno di riposo, gli dovrebbe essere fornita una domanda di riposo, sulla base della quale verrà emesso un ordine separato, emesso in qualsiasi forma.

È imperativo familiarizzare il dipendente con questo documento contro la firma.

Se non sai come redigere correttamente il tuo ricorso, puoi prendere una domanda di esempio dall'ufficio del personale o dall'ufficio contabilità della tua azienda.

Come riportare il tempo libero nella pagella?

I dati nella pagella dovrebbero anche riflettere ciò che sta accadendo: dovrebbe essere indicato che il dipendente è in ferie secondo l'ordine. Se si utilizzano schede attività standard del formato T-12 o T-13, è necessario inserire il codice "НВ" o "28" nella colonna corrispondente.

Se un'organizzazione utilizza schede attività appositamente sviluppate da essa per registrare costantemente le ore effettive lavorate dei propri dipendenti, è possibile elaborare un codice che rifletterà il tempo libero del dipendente oppure è possibile utilizzare una codifica generalmente riconosciuta.

Sono consentiti i casi in cui il datore di lavoro lascia andare in vacanza il suo dipendente anche senza emettere un ordine. Poi nella pagella viene annotata la presenza al lavoro e il tempo viene considerato lavorato.

Ma non tutte le aziende faranno un passo del genere, poiché esiste un rischio considerevole di portare il manager alla responsabilità della violazione della protezione del lavoro e della legislazione sul lavoro. C'è anche il pericolo che durante il tempo libero possa accadere qualcosa al dipendente o che possa commettere un atto illecito.

Nelle organizzazioni municipali e di bilancio

Le organizzazioni di bilancio tengono registri delle ore lavorate secondo un modulo appositamente sviluppato 050421.

Per questo modulo non sono previsti contrassegni particolari sui permessi, pertanto ogni struttura ha facoltà di decidere autonomamente quale valore inserire nella colonna corrispondente per riflettere la presenza della persona in un ulteriore giorno di riposo. Supponiamo che possa essere "A" - tempo libero con il permesso dell'amministrazione, ecc. La cosa principale è che il reparto contabilità capisca cos'è questa designazione. Un ordine può anche essere fornito in aggiunta al modulo inviato.

Regole di compensazione

La legge non prevede il termine entro il quale il lavoratore deve scegliere un giorno di riposo aggiuntivo. Egli stesso ha il diritto di decidere quale giorno gli si addice come giorno non lavorativo.

Come accennato in precedenza, quando decide di prendersi una pausa, un dipendente non riceve una doppia retribuzione per l'orario di lavoro nei fine settimana. Puoi usufruire del tuo tempo di riposo sia nello stesso mese in cui è avvenuta l'uscita straordinaria dal posto di lavoro, sia in un eventuale mese successivo. L'unica cosa, in pratica, la direzione richiede di trascorrere il tempo di riposo per intero fino alla fine dell'anno solare, ma questo non è previsto dalla legge.

In ogni caso, qualunque sia la scelta del dipendente, il salario nel mese in corso non diminuirà.

Consideriamo più in dettaglio e chiaramente con un esempio.

Supponiamo che il cittadino K. abbia una tariffa giornaliera di 2.000 rubli e lavorando 5 giorni in una settimana di calendario. A settembre 2019 avrebbe dovuto lavorare 22 giorni lavorativi... Ma, il 5 settembre, per ordine, fu obbligato a recarsi al suo posto di lavoro. In una notifica di ciò, firmata dal capo dell'impresa, ha indicato che voleva prendere un altro riposo in un altro giorno come compensazione e ha scelto la data - 30 settembre 2019. Il datore di lavoro ha soddisfatto la richiesta e l'ultimo giorno del mese il dipendente ha avuto un giorno di riposo.

In che modo, in questo caso, il tempo di riposo del 30.09.2015 influirà sulla retribuzione? Rispondiamo: assolutamente niente. Il dipendente ha lavorato 22 giorni lavorativi (incluso un giorno libero calcolato alla tariffa normale) e riceverà una retribuzione nella seguente misura:

2.000 mila * 21 giorni = 42.000 rubli.

Se il dipendente non ha preso un giorno libero aggiuntivo a settembre, ciò non influirà in alcun modo sui suoi guadagni, così come sulla situazione in cui viene pagato per il mese in cui gli verrà concesso un giorno libero.

Pertanto, risulta che secondo l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno libero non dovrebbe essere pagato e, secondo le spiegazioni di Rostrud, tale riposo non influisce sui guadagni. Le norme si scontrano? Assolutamente no, dal momento che il giorno libero semplicemente non viene pagato secondo tariffe separate, ma è equiparato a un normale giorno lavorativo.

Se il riposo aggiuntivo fosse semplicemente escluso dall'orario di lavoro, che tipo di compensazione sarebbe? Si tratterebbe di una vacanza a proprie spese. Se così fosse, allora tutti preferirebbero il doppio salario.

IMPORTANTE! Un giorno libero è un riposo che ti viene fornito per un giorno (equivalente a un giorno libero lavorativo o festivo), indipendentemente da quanto tempo hai trascorso sul posto di lavoro durante il fine settimana: un'ora o un giorno intero.

Se un contratto viene concluso con un determinato dipendente per non più di due mesi, ai sensi dell'articolo 290, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro in un giorno festivo o in un giorno libero ufficiale deve essere compensato solo in contanti. La fornitura di giorni di riposo in questo caso non è prevista dalla legge.

Contabilità in 1s

Esiste un tipico sistema utilizzato da vari tipi di servizi per registrare questa o quell'informazione. In "1C: stipendio e gestione delle risorse umane", puoi calcolare non solo l'anzianità, l'anzianità di servizio, l'orario di lavoro, ma anche addebitare a un dipendente uno stipendio per lavorare in un giorno libero a tariffa standard o doppia.

Quindi, quando un ufficiale del personale registra un ordine in 1C sulla necessità di andare a lavorare nel suo giorno libero legale fornito dallo stato, allora deve indicare in modo definitivo come verrà effettuato il risarcimento: una tariffa doppia o una tariffa unica e un giorno libero. Se il dipendente ha scelto un giorno libero, il sistema di accumulo memorizza il numero di ore effettivamente lavorate dal dipendente. Quando scrive una domanda di ferie, l'introduzione dei dati dall'ordine detrae automaticamente il numero di ore richiesto dalla riserva.

A stadi sarà simile a questo. Il giorno di riposo viene calcolato creando un rateo nel piano di calcolo "Racimazioni di base dell'organizzazione". Inoltre - "Tipo di competenza" - "Primario" - il metodo di calcolo "Importo zero" e il tempo "Turno intero non lavorato". Nella colonna di competenza, dovresti selezionare "Pagamento per festività e fine settimana" senza fornire pagamenti aggiuntivi. Quindi l'accantonamento sarà effettuato in un unico importo.

Il tempo libero viene accreditato sull'esperienza lavorativa totale.

Caratteristiche della prestazione e compensazione del tempo libero non usufruito

Licenziamento

Nel caso in cui un dipendente sia soggetto a licenziamento o desideri dimettersi di sua spontanea volontà, ma ha giorni di ferie non trascorsi, ai sensi dell'articolo 1 parte 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di chiedere il loro compenso in termini monetari. Questa regola non si applica ai permessi, in quanto non costituiscono giorni di ferie.

Se hai già deciso di smettere e sai a che ora scriverai la domanda, assicurati di utilizzare tutti i giorni liberi.

Puoi anche agire in una situazione in cui un dipendente è soggetto a licenziamento o licenziamento. Il datore di lavoro deve garantire che il lavoratore abbia l'opportunità di trascorrere del tempo libero prima dell'ordine di cessazione.

Il datore di lavoro può rifiutare?

Il datore di lavoro non ha tale diritto. Per legge, deve fornire un tempo libero o un compenso monetario per il lavoro nel suo giorno libero legale. La decisione è presa dal lavoratore stesso. Nel caso in cui abbia espresso il desiderio di andare in un giorno libero in un giorno specifico, il datore di lavoro non può rifiutarlo. Se voleva ricevere un compenso per le ore lavorate, il datore di lavoro è obbligato a pagarlo. Tale situazione è dettagliatamente descritta nelle raccomandazioni predisposte da Rostrud, numero 1 del 06/02/2014.

A tutti i dipendenti sono previsti giorni di riposo (riposo settimanale ininterrotto). Con una settimana lavorativa di cinque giorni, i dipendenti ricevono due giorni liberi a settimana, con una settimana lavorativa di sei giorni - un giorno libero.

Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero con settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni del lavoro. Di norma, entrambi i giorni liberi sono forniti di seguito.

Per i datori di lavoro, la sospensione del lavoro per i quali nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, i giorni di riposo sono previsti in giorni diversi della settimana a ciascun gruppo di dipendenti a turno in conformità con la normativa interna sul lavoro.



Commenti all'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa


1. Il datore di lavoro è tenuto a garantire a tutti i dipendenti un riposo settimanale obbligatorio, la cui durata non può essere inferiore a 42 ore (articolo 110 del Codice del lavoro).

Il giorno libero generale per le settimane lavorative di 5 e 6 giorni è la domenica. A causa del fatto che entrambi i giorni liberi con una settimana lavorativa di 5 giorni sono generalmente previsti di seguito, il secondo giorno libero in pratica secondo il contratto collettivo o il regolamento interno del lavoro è fissato il sabato o il lunedì.

Con la rendicontazione riepilogativa dell'orario di lavoro (art. 104 c.c.), i giorni di riposo sono concessi ai dipendenti in modo da garantire lo standard della durata del riposo settimanale ininterrotto (art. 110 c.d.) in media per il periodo contabile.

2. Con una settimana lavorativa di 5 giorni, ai dipendenti vengono forniti 2 giorni di riposo ogni settimana di calendario, ad eccezione di quelle settimane in cui in uno dei giorni di riposo il mancato rispetto dell'orario di lavoro standard viene compensato secondo il programma. Ciò si verifica quando la somma delle ore per 5 turni di lavoro è inferiore alla norma settimanale. Il difetto viene risarcito in uno dei due giorni di riposo, che viene dichiarato giorno lavorativo secondo il programma. Di solito, l'ammanco viene rimborsato man mano che si accumula durante il periodo contabile.

Per tutti i lavoratori con orario di lavoro normale e ridotto, gli orari devono mantenere un equilibrio annuale tra orario di lavoro e orario non lavorativo.

La durata specifica del riposo settimanale è determinata dal tipo di settimana lavorativa e dall'orario di lavoro. Con una settimana lavorativa di 6 giorni, la durata del riposo settimanale rientra nel minimo stabilito.

Con una settimana lavorativa di 5 giorni, il riposo settimanale è superiore a 42 ore, poiché i lavoratori godono di 2 giorni di riposo. Se, in base ai termini di produzione, la fornitura di 2 giorni di riposo consecutivi è impossibile, il secondo giorno di riposo settimanale viene stabilito in conformità con gli orari dei turni o le regole del programma di lavoro interno.

3. Se un giorno libero e una vacanza non lavorativa coincidono, il giorno libero viene automaticamente trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza (articolo 112 del Codice del lavoro).

In relazione alle numerose domande relative alla durata del lavoro in un giorno libero, posticipato a causa di una vacanza a un giorno lavorativo, il Ministero del Lavoro della Russia ha spiegato: nei casi in cui, in conformità con la decisione del governo russo Federazione, il giorno libero viene trasferito a un giorno lavorativo, la durata del lavoro in quel giorno (ex giorno libero) deve corrispondere alla durata del giorno lavorativo a cui è stato trasferito il giorno libero (Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 25 febbraio 1994 N 19 "Sull'approvazione del chiarimento" Sulla durata del lavoro in un giorno libero, rinviato per ferie in un giorno lavorativo ").

4. L'articolo 262 del Codice del lavoro prevede il diritto di uno dei genitori di figli disabili a concedere, previa domanda scritta, 4 giorni di ferie mensili aggiuntivi retribuiti, utilizzabili da una delle persone indicate o da loro condivise presso loro discrezione.

Secondo il chiarimento del Ministero del Lavoro della Russia e dell'FSS della Federazione Russa del 4 aprile 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 "Sulla procedura per fornire e pagare giorni liberi aggiuntivi al mese a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per prendersi cura di bambini disabili" 4 giorni aggiuntivi retribuiti per prendersi cura di bambini con disabilità e persone con disabilità dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni sono forniti in un mese solare a uno dei genitori che lavorano ( tutore, fiduciario) su sua richiesta e sono redatti da un ordine (ordine) dell'amministrazione dell'organizzazione sulla base di un certificato della protezione sociale della popolazione sulla disabilità di un bambino, che indica che il bambino non è tenuto in un istituto specializzato per bambini (di proprietà di qualsiasi dipartimento) con il pieno sostegno dello Stato. Il genitore lavoratore presenta anche un'attestazione del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante che al momento della domanda non sono stati usufruiti o parzialmente utilizzati ulteriori giorni di ferie retribuite nello stesso mese solare.

Nei casi in cui uno dei genitori che lavorano ha parzialmente utilizzato i giorni di ferie aggiuntivi specificati in un mese di calendario, all'altro genitore che lavora sono forniti i giorni di ferie aggiuntivi rimanenti per partire nello stesso mese di calendario.

La somma dei giorni di ferie retribuiti aggiuntivi previsti per l'assistenza ai figli con disabilità o invalidi fin dall'infanzia per 2 mesi. o più non è consentito.

Ulteriori giorni di ferie retribuiti, non utilizzati in un mese di calendario da un genitore che lavora (tutore, fiduciario) a causa di malattia, gli vengono forniti nello stesso mese di calendario, salvo la fine dell'invalidità temporanea nel mese di calendario specificato.

5. Per la previsione di giorni di ferie aggiuntivi per le persone che conciliano lavoro e formazione, cfr. Arte. 173, 174 TC e relativi commenti.

6. Alle donne che lavorano nelle zone rurali viene concesso, su loro richiesta, 1 giorno di riposo aggiuntivo al mese senza retribuzione (articolo 262 del Codice del lavoro).

7. I lavoratori in trasferta utilizzano i giorni di riposo settimanale nel luogo del viaggio di lavoro, piuttosto che al ritorno dallo stesso, perché sono soggetti all'orario di lavoro e alle ore di riposo dell'organizzazione che li ha inviati. Un'eccezione è fatta quando, per ordine del datore di lavoro, il dipendente si reca in viaggio d'affari in un giorno libero; poi, al ritorno da essa, gli viene concesso un altro giorno di riposo.

In pratica, questa procedura si applica anche nei casi di viaggio d'affari per ordine del datore di lavoro in un giorno festivo.

8. Nelle organizzazioni in cui il lavoro non può essere interrotto per necessità di servizio alla popolazione (negozi, servizi al consumo, teatri, musei, ecc.), i giorni di riposo sono stabiliti dalle autonomie locali. Con la rendicontazione riepilogativa delle ore di lavoro si riepiloga anche il tempo di riposo settimanale fornito mediamente per il periodo contabile.

9. Può essere concesso un giorno di riposo extra mensile senza retribuzione, previa richiesta scritta ad uno dei genitori (tutore, curatore, affidatario) che lavorano nell'estremo nord e zone equivalenti con figli di età inferiore ai 16 anni.

Il concetto di ferie non esiste nel Codice del lavoro, ma siamo abituati a usare questa parola quando si tratta di ferie non retribuite o giorni di ferie aggiuntivi a causa delle prossime ferie annuali retribuite.

Di seguito sono riportati tutti i motivi contenuti nel Codice del lavoro della Federazione Russa, in presenza del quale e su richiesta scritta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente il numero richiesto di giorni di riposo senza preservare il dipendente salari.

Ecco alcuni esempi dei motivi più comuni per prendersi una pausa:

  • tempo libero per il tempo precedentemente lavorato
  • giorno libero a proprie spese
  • tempo libero per donare il sangue
  • giorno libero per il matrimonio
  • giorno di riposo funebre
  • giorno libero per il giorno libero

№
p / p

Articolo

Codice del lavoro della Federazione Russa

Numero di giorni previsti dalla legge

Anziani

Genitori e coniugi di militari morti in servizio

Lavoratori che coniugano lavoro e formazione

studenti universitari

superare gli esami di ammissione all'università

certificazione intermedia

15 nell'anno scolastico

esame finale

tutela del diploma

superamento esami di stato

dottorandi dell'ultimo anno di corso

2 giorni a settimana tutto l'anno

Studenti universitari

superare gli esami di ammissione

certificazione intermedia

10 nell'anno scolastico

esame finale

fino a 2 mesi

partecipanti alla seconda guerra mondiale

Donne che lavorano in campagna

1 giorno al mese

Dipendenti che hanno:

proprio matrimonio o con parenti stretti

funerale di parenti stretti

bambino è nato

due o più figli di età inferiore ai 14 anni

un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni

minore di 16 anni (per i lavoratori dell'estremo nord)

1 giorno al mese

Genitori single che crescono un figlio di età inferiore ai 14 anni

Lavoratori part-time esterni, per i quali la durata del congedo retribuito nel luogo di lavoro principale supera la durata del congedo nel lavoro part-time

per il numero di giorni richiesto

IMPORTANTE!

Se hai il diritto di partire senza stipendio, il dipendente non è obbligato a prendere questo congedo per intero. Ad esempio, un anziano che lavora può prendersi una pausa il venerdì per quattordici settimane di seguito e nessuno può negargli questo diritto (in teoria, ovviamente, è possibile, ma questo sarà riconosciuto come una violazione dei suoi diritti sul lavoro , per il quale, a proposito, puoi ottenere una multa fino a 50 mila rubli).

Matrimoni e funerali

Secondo il Codice del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente un giorno libero per un matrimonio, un giorno libero per un funerale e in caso di nascita di bambini fino a 5 giorni di calendario ().

Pagamento delle ferie

In generale, il giorno libero non viene pagato, ma se il dipendente ha donato il sangue, gli vengono trattenuti i suoi guadagni medi nei giorni di donazione del sangue e i giorni liberi forniti in relazione a questo ().

Se il dipendente ha lavorato durante un fine settimana o un giorno festivo, su sua richiesta può essere concesso un altro giorno di riposo (). In questo caso, il lavoro durante il giorno libero è pagabile in un'unica soluzione e il tempo libero per il lavoro nel giorno libero non è pagabile. Nella scheda attività, questo giorno sarà contrassegnato dalla lettera B o dal codice digitale 26.

Molte persone hanno immediatamente una domanda: com'è?

Rispondiamo, pagare un giorno libero in un'unica cifra significa che un dipendente che lavora in un giorno libero riceverà il suo guadagno giornaliero per quel giorno, più un altro stesso guadagno giornaliero in più. Il salario (salario) nel mese in cui il dipendente decide di utilizzare il giorno libero non viene ridotto. Allo stesso tempo, non importa quando il dipendente decide di prendersi una pausa, nel mese in corso o nell'orario successivo.

Prendersi del tempo libero

Affinché il datore di lavoro possa fornire al dipendente giorni di riposo aggiuntivi, ad esempio, a causa delle ore lavorate in precedenza durante un fine settimana o un giorno festivo, il dipendente deve scrivere una dichiarazione indirizzata al datore di lavoro con approssimativamente il seguente contenuto:

Giorno libero per ferie

A volte i datori di lavoro concedono permessi ai dipendenti a causa delle loro ferie annuali retribuite, ma nel fare ciò, il datore di lavoro deve considerare:

  1. In conformità a quanto disposto dalla lettera c) del paragrafo 34 e dalla lettera e) del paragrafo 39 della Delibera del Plenum della Corte di Cassazione 17 marzo 2004 n. 2, che è sostanzialmente un riposo aggiuntivo, non è una vacanza.
  2. La fornitura di ferie annuali retribuite è regolata dalla legge ed è fornita sulla base di un atto normativo approvato dal datore di lavoro stesso, che è chiamato programma di ferie.

Allo stesso tempo, la durata minima delle ferie annuali retribuite non può essere inferiore a 28 giorni di calendario.

Pertanto, da un lato, se il datore di lavoro decide di ridurre il numero dei giorni di riposo di calendario per il dipendente secondo la legge, può essere portato alla responsabilità amministrativa.

Se invece il datore di lavoro vuole che i suoi dipendenti prendano ferie solo a causa delle loro ferie, allora ogni volta è necessario organizzare delle modifiche al programma delle ferie. Inoltre, al momento della concessione di una vacanza, un dipendente deve maturare l'indennità di ferie almeno tre giorni prima della vacanza.

Se il certificato viene rilasciato per un anno, è valido una volta all'anno. Gli originali dei documenti vengono restituiti dopo la revisione al dipendente. Il pagamento dei giorni di ferie aggiuntivi viene effettuato solo per i figli con disabilità ed è calcolato in base alla retribuzione media dell'ultimo anno. Le donne che lavorano nel villaggio non ricevono un giorno di ferie in più. Il numero di giorni di riposo straordinario non dipende dal numero di figli disabili affidati a una famiglia. Di seguito considereremo più in dettaglio la questione della fornitura ai cittadini di giorni gratuiti aggiuntivi. Giorni liberi aggiuntivi per l'assistenza a una persona disabile Dalle sfumature dei documenti richiesti quando si richiede un fine settimana in più, va notato che oltre al certificato di disabilità del bambino stesso, sarà necessario ottenere anche un certificato dalla protezione sociale locale autorità con informazioni sul fatto che il bambino non è tenuto in condizioni speciali

Attenzione

Viene concesso un giorno di riposo aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana. Caratteristiche tipiche della ricezione di giorni liberi in alcuni settori Ci sono alcuni settori dell'economia che hanno determinate caratteristiche nel ricevere i fine settimana e il loro pagamento. Ad esempio, questo vale per la sfera dell'aviazione civile della Federazione Russa.


Ad esempio, se un spedizioniere è stato assunto per lavorare in un giorno libero per legge, gli verrà sicuramente offerto un altro giorno di riposo, poiché esiste un regime legale per la distribuzione dell'orario di lavoro e del riposo per i dipendenti che gestiscono il traffico aereo. Alle donne che lavorano nel campo dell'ingegneria meccanica e che allevano un figlio di età inferiore ai sedici anni viene concesso un giorno libero in più entro un mese senza pagamento. Lo stesso vale per le donne che trasportano operai edili.

Regole per la concessione di permessi per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi in ​​tk rf

Vedi anche: Come scrivere una domanda per mezza giornata libera: domande e risposte di base In questo caso, le sue azioni non sono lecite e violano i diritti del richiedente. Durante l'emissione delle istruzioni sul lavoro nei giorni sopra indicati, è indicata la data di calendario del tempo libero. In tali momenti, non è necessario scrivere documenti aggiuntivi.

Informazioni

Se le informazioni sulla vacanza futura non sono state fornite al momento della stesura del contratto, il dipendente deve fornire una dichiarazione scritta. Sulla base di ciò, viene emesso il verdetto finale sulla fornitura di tempo aggiuntivo. Ciò si riflette nell'ordine, che ha un design arbitrario.


Il dipendente è obbligato a prenderne conoscenza contro la firma. Il dipartimento risorse umane e il dipartimento contabilità sono tenuti a fornire un campione di compilazione di una domanda a coloro che non sanno come redigerlo secondo le regole. Dovresti anche riflettere le informazioni nella pagella.

Quando vengono forniti i giorni di riposo extra e come vengono pagati?

Specificità della concessione dei giorni di riposo e delle pause durante la giornata lavorativa. Secondo la clausola 1.4 del Regolamento sulle specifiche dell'orario di lavoro e delle ore di riposo dei dipendenti pedagogici e di altro tipo delle istituzioni educative, approvato dall'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 27 marzo 2006 N 69 (di seguito - il Regolamento sulle specificità dell'orario di lavoro), per gli operatori pedagogici che svolgono le loro funzioni in modo continuo durante la giornata lavorativa, non è prevista alcuna pausa per mangiare.

Pagamento della manodopera nei fine settimana e nei giorni festivi

I guadagni medi sono calcolati dividendo i salari maturati per il periodo di fatturazione per il numero di giorni lavorativi durante questo periodo in base alle ore lavorative medie, in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Fine settimana per le lavoratrici nelle zone rurali Come sopra descritto, alle lavoratrici nelle zone rurali viene concesso, previa richiesta scritta, 1 giorno di riposo aggiuntivo al mese senza retribuzione. Inoltre, il dipendente può richiedere un giorno di riposo aggiuntivo ai sensi del Codice del lavoro senza specificarne il motivo.


Dato che a priori si presume che questa giornata sarà dedicata alla famiglia e ai bambini. Secondo la legge "Sulle misure urgenti per migliorare la condizione delle donne, delle famiglie, della protezione delle madri e dei bambini nelle aree rurali", un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un dipendente. Un ordine viene emesso nei giorni di riposo aggiuntivi.

Importante

Il riposo settimanale ininterrotto (giorni di riposo) è garantito a tutti i dipendenti per almeno 42 ore. La durata specifica di questo tipo di riposo dipende dal tipo di settimana lavorativa e dalle modalità di lavoro nell'organizzazione (vedi articoli 110, 111 del Codice del lavoro). I giorni di riposo sono giorni liberi dal lavoro della settimana di calendario, forniti a tutti i dipendenti per il riposo.


Con una settimana lavorativa di 5 giorni, i dipendenti ricevono 2 giorni liberi a settimana, con una settimana lavorativa di 6 giorni - 1 giorno libero. Il giorno libero generale per tutti i dipendenti nelle settimane lavorative di 5 giorni e 6 giorni è la domenica. Il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di 5 giorni è determinato dal contratto collettivo o dai regolamenti interni del lavoro. In questo caso, di norma, entrambi i giorni di riposo dovrebbero essere forniti di seguito (articolo 111 del codice del lavoro). Secondo la prassi consolidata, il secondo giorno libero è solitamente il sabato.

Caratteristiche della concessione di giorni di riposo

Nota! I genitori (tutori, fiduciari) hanno l'obbligo di informare il datore di lavoro del verificarsi di circostanze che comportano la perdita del diritto a ricevere ulteriori giorni di ferie retribuite. Inoltre, sono responsabili dell'accuratezza delle informazioni fornite, sulla base delle quali ricevono ferie pagate aggiuntive. Prova documentale del diritto del lavoratore a quattro giorni di permesso aggiuntivi La concessione di quattro giorni di permesso aggiuntivi retribuiti in un mese solare a uno dei genitori (tutore, fiduciario) viene effettuata su sua richiesta e deve essere formalizzata per ordine (ordine) del datore di lavoro (cl.
2 del Regolamento). Nota! Il modulo di domanda per l'erogazione di ulteriori giorni di riposo non è arbitrario, ma approvato dal Ministero del Lavoro.
Se il dipendente ha optato per un periodo di riposo aggiuntivo invece della doppia retribuzione, il numero di ore lavorate non gioca un ruolo critico. Il diritto del lavoro esistente non si applica al rapporto tra le ore lavorate nei fine settimana o nei giorni festivi e il riposo. Di conseguenza, il lavoratore ha il diritto di richiedere il tempo pieno, indipendentemente dal numero di ore trascorse sul luogo di lavoro.

Il diritto a un giorno libero per la donazione La donazione ha diritto a un giorno libero. Ci sono molti lavoratori che desiderano diventare donatori. Oggi il Codice del lavoro prevede garanzie sociali, pagamenti economici nel giorno della donazione del sangue e giorni di riposo aggiuntivi, che sono indicati nella pagella.

L'articolo 125 del Codice del lavoro disciplina il rapporto tra il lavoratore e il datore di lavoro relativo alla donazione del sangue.
Delle Regole se vi sono prove documentali della morte dell'altro genitore (tutore, curatore), del riconoscimento della sua scomparsa, della privazione (limitazione) della potestà genitoriale, della reclusione, della sua permanenza in viaggio d'affari per più di un mese solare o altre circostanze indicanti che l'altro genitore (tutore, fiduciario) non può prendersi cura di un figlio disabile, e anche se uno dei genitori (tutore, fiduciario) evita di allevare un figlio disabile, questo certificato non viene presentato. Pagamento per giorni di riposo aggiuntivi per la cura di un figlio disabile Il pagamento per ogni giorno di riposo aggiuntivo pagato viene effettuato per l'importo del reddito medio di un genitore (tutore, fiduciario) (parte 1 dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, P.
Categorie speciali Ci sono categorie speciali di persone a cui vengono concessi giorni di ferie extra. Queste categorie includono genitori o tutori di bambini con disabilità, donne che lavorano nelle aree agricole, lavoratori nell'estremo nord e persone che combinano studio e lavoro. Come è regolamentato? La questione dell'ottenimento di un giorno gratuito aggiuntivo è regolata dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, e in particolare dall'articolo 262. Questo documento stabilisce che i genitori oi tutori di bambini con disabilità possono ricevere giorni gratuiti aggiuntivi. Allo stesso tempo, sono pagati dal servizio assicurativo federale. Sono previsti giorni di ferie aggiuntivi per la suddetta categoria di cittadini per adempiere alle proprie responsabilità genitoriali. La base per la loro presentazione è una dichiarazione scritta del dipendente.

La durata di questa non può essere inferiore alle ore 42. Questa regola deve essere osservata in tutte le organizzazioni, indipendentemente dalle forme organizzative e legali, nella definizione delle modalità operative e degli orari dei turni. La durata del riposo settimanale ininterrotto è calcolata dal momento della fine del lavoro alla vigilia del giorno libero e fino all'inizio del lavoro il giorno successivo al giorno libero. Il calcolo della durata dipende dall'orario di lavoro: tipo di settimana lavorativa, turni. Con una settimana lavorativa di cinque giorni, vengono forniti due giorni liberi, con una settimana lavorativa di sei giorni - uno. Il giorno libero generale è la domenica (articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il secondo giorno libero con settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni del lavoro. I fine settimana sono di solito dati in successione.

Fine settimana

I fine settimana sono un tipo di tempo di riposo. La loro caratteristica distintiva è che sono forniti ai dipendenti per il riposo ininterrotto nell'intervallo tra i giorni lavorativi.

Il concetto di "riposo" in questo caso, oltre al tempo necessario per dormire, include un tempo sufficiente durante il quale i lavoratori possono fare ciò che vogliono, ovvero il tempo libero.

L'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), nei suoi primi anni, ha richiamato l'attenzione dei datori di lavoro sul fatto che un uso ben diretto del tempo libero, offrendo ai lavoratori l'opportunità di perseguire interessi più diversi e fornendo riposo dalle pressioni del lavoro quotidiano, può aumentare la produttività e in questo modo può aiutare a ottenere la massima efficienza dalla giornata lavorativa.

È questo approccio scientifico e sociale all'istituzione del tempo di riposo che prevale attualmente nei paesi sviluppati, dove la durata dell'orario di lavoro è limitata dalla legge o in altro modo, cioè un tempo obbligatorio di riposo continuo è stabilito.

Nella legislazione russa, il regolatore dell'orario di lavoro durante la settimana è l'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che garantisce la fornitura di riposo settimanale ininterrotto per tutti i dipendenti.

La durata della settimana lavorativa è stabilita dal regime dell'orario di lavoro, cinque giorni con due giorni di riposo, sei giorni con un giorno di riposo, una settimana lavorativa con la previsione di giorni di riposo a cadenza variabile, ed è stabilita da un contratto collettivo o il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Parte 2 dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la domenica è dichiarata giorno libero generale. Inoltre, il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito dalle organizzazioni in modo indipendente nei loro regolamenti locali - di solito prima o dopo la domenica, ma sono possibili anche altre opzioni, poiché la parte 2 dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che entrambi i giorni liberi, di norma, siano forniti di seguito.

In accordo con il principio generalmente accettato dell'ILO di garantire ai lavoratori il più possibile tempo libero ininterrotto, ai datori di lavoro è lasciata la scelta di fissare giorni di ferie, tenendo conto delle esigenze dei diversi settori dell'economia, delle abitudini locali e delle diverse capacità e competenze dei diversi gruppi di lavoratori. Questo principio è stato riprodotto nella parte 3 dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che sanciva il diritto dei datori di lavoro nelle organizzazioni, la sospensione del lavoro in cui nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, di fornire giorni di riposo ai dipendenti in diversi giorni della settimana a ciascun gruppo di dipendenti a turno in conformità con i regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione.

Secondo l'art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata di un riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore. Il consolidamento legislativo del limite inferiore di questo periodo riflette la gravità dell'atteggiamento dello Stato nei confronti del complesso dei vari aspetti del benessere fisico, mentale e sociale dei lavoratori. Dopotutto, la mancanza di tempo libero può, in definitiva, avere un impatto negativo sulla loro partecipazione alla società e interrompere i contatti sociali, che, di fatto, sono le attività dello stato.

Inoltre, la dimensione stessa del periodo minimo di tempo libero continuo riflette non solo il lato sociale del lavoro, ma anche il livello di sviluppo economico della società - nei paesi sviluppati è più alto e nei paesi in via di sviluppo - meno, ad esempio, in Vietnam è di 24 ore.

L'inizio del periodo di cui all'art. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo viene calcolato dal momento in cui il dipendente termina il lavoro l'ultimo giorno del calendario o della settimana lavorativa, quando lavora secondo il programma dei turni, e alla fine, rispettivamente, dal momento in cui inizia a lavorare il primo giorno del nuovo calendario o settimana lavorativa. La durata specifica del riposo settimanale ininterrotto dipende dall'orario di lavoro stabilito nell'organizzazione, ovvero dal tipo di settimana: 5 giorni, 6 giorni o turni, e dai calcoli del datore di lavoro.

Tra l'altro, è al fine di osservare lo standard stabilito di tempo per il riposo settimanale, parte 3 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un limite alla durata del lavoro alla vigilia dei fine settimana con una settimana lavorativa di 6 giorni - non più di 5 ore.

Ferie non lavorative

Ogni paese del mondo ha le sue festività ufficiali, quando la popolazione non è coinvolta nel lavoro, ma nel riposo.

Dare al giorno lo status di festa ufficiale e, cosa importante, definirne il carattere come non lavorativo è fatto in ogni paese a modo suo. In alcuni paesi queste tematiche sono regolate da appositi regolamenti dedicati esclusivamente alle festività, e che più spesso sono denominati "festivi" o "festivi", in altri le festività vengono introdotte e annullate con atti separati per ogni giorno specifico, in altri - le ferie sono stabilite da atti normativi di carattere generale che disciplinano la pubblica amministrazione.

Nella Federazione Russa, l'elenco dei giorni festivi è determinato dall'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dopo averla modificata, la legge federale n. 201-FZ del 29 dicembre 2004, le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

  • 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio - Vacanze di Capodanno;
  • 7 gennaio - Natività di Cristo;
  • 23 febbraio - Giorno del difensore della patria;
  • 8 marzo - Giornata internazionale della donna;
  • 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro;
  • 9 maggio - Giorno della Vittoria;
  • 12 giugno - Giorno della Russia;
  • 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.

Se un giorno libero e un giorno festivo non coincidono, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo.



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