Hukum memberi majikan tanggung jawab bersama. Hukuman karena melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia

Sayangnya, di zaman kita, perselisihan antara karyawan dan majikan cukup sering muncul dan kita hanya perlu "meminta" google untuk mengembalikan hasil untuk kueri "pelanggaran hukum majikan" karena mesin pencari akan menawarkan beberapa ratus ribu hasil. Hal ini menunjukkan bahwa topik tanggung jawab majikan cukup relevan dan banyak orang setiap hari mengajukan pertanyaan tentang apakah majikan bertindak secara sah terhadap mereka dalam situasi tertentu dan bagaimana melindungi hak-hak mereka. Secara alami, ini mengarah pada fakta bahwa masalah tanggung jawab juga akut di kalangan pengusaha, yang hak-haknya terkadang tidak sedikit dilanggar.

Mungkin cukup sulit untuk memahami topik ini dan lebih baik beralih ke pengacara yang memenuhi syarat untuk melindungi hak-hak Anda. Namun, secara umum, semua orang perlu dibimbing dalam masalah ini, dan untuk membantu kedua belah pihak memahaminya, Fakultas Hukum Kedokteran telah menyiapkan serangkaian artikel "Tanggung Jawab Majikan".

Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan ketentuan umum mengenai kewajiban majikan kepada karyawan. Anda dapat membiasakan diri dengan sisa artikel dengan mengikuti tautan:

Pasal 419 Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia) berisi indikasi untuk membawa orang yang bersalah melanggar undang-undang perburuhan ke lima jenis tanggung jawab. Di antara mereka, berlaku untuk majikan, empat dapat dibedakan (dengan pengecualian disiplin):

  • bahan
  • hukum perdata
  • administratif
  • pidana

Pertama-tama, jika kita berbicara tentang tanggung jawab majikan kepada karyawan, maka yang kita maksud adalah tanggung jawab materi dan perdata. Berkenaan dengan tanggung jawab administratif dan pidana, itu muncul dari majikan kepada negara. Namun, seringkali tanggung jawab seperti itu justru datang atas pelanggaran hak-hak pekerja. Oleh karena itu, dalam rangkaian artikel ini, kami juga akan membahas secara singkat kedua jenis tanggung jawab ini.

Tanggung jawab disipliner hanya dapat terjadi pada seorang karyawan, oleh karena itu, tidak ada tempat untuk itu dalam pasal tersebut.

Ketentuan umum tentang tanggung jawab material majikan tercantum dalam Bagian XI dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Inti dari tanggung jawab material adalah kewajiban salah satu pihak dalam kontrak kerja(dalam kasus kami, majikan), menyebabkan kerusakan pada pihak lain(dalam kasus kami, seorang karyawan), menebus kerusakan ini.


Menurut Seni. 233 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk permulaan tanggung jawab material, kondisi berikut harus dipenuhi:

  • adanya kerusakan properti pada pihak yang dirugikan;
  • tindakan melawan hukum (tidak bertindak), yang menyebabkan kerusakan;
  • hubungan sebab akibat antara perbuatan salah dan kerusakan harta benda;
  • bersalah dalam melakukan tindakan yang melanggar hukum (tidak bertindak), kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan atau undang-undang federal lainnya.

Bab 38 dari Kode Perburuhan membahas empat alasan terjadinya tanggung jawab material dari majikan:

  1. perampasan ilegal dari seorang karyawan dari kesempatan untuk bekerja,
  2. kerusakan harta bendanya,
  3. keterlambatan gaji dan pembayaran lainnya,
  4. menyebabkan kerugian moral bagi karyawan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang kewajiban dan konsekuensi bagi majikan yang disebabkan oleh keadaan seperti itu, baca artikel "", "".

Bentuk lain dari tanggung jawab hukum yang ditujukan untuk memulihkan hak-hak karyawan yang dilanggar adalah tanggung jawab perdata. Jenis tanggung jawab majikan kepada karyawan ini terjadi dalam kasus-kasus ketika ia bertanggung jawab atas pelanggaran yang ditentukan sesuai dengan norma-norma bukan perburuhan, tetapi undang-undang perdata.


Dalam hal ini, mekanisme untuk melindungi hak-hak karyawan tercermin dalam Pasal 15 dan 151 KUH Perdata Federasi Rusia (selanjutnya - KUH Perdata Federasi Rusia) dan terdiri dari norma-norma berikut:

  • Seorang pegawai yang haknya dilanggar dapat menuntut ganti rugi secara penuh atas kerugian yang dideritanya, jika undang-undang atau kontrak tidak mengatur ganti rugi dalam jumlah yang lebih kecil.
  • Jika seorang warga negara telah menderita kerugian moral (penderitaan fisik atau mental) dengan tindakan yang melanggar hak non-properti pribadinya atau melanggar manfaat tidak berwujud milik warga negara, serta dalam kasus lain yang ditentukan oleh hukum, pengadilan dapat menjatuhkan hukuman pada pelanggar kewajiban kompensasi moneter untuk kerugian ini.

Seperti yang dapat kita lihat, tanggung jawab perdata majikan, serta kewajiban material, terutama terdiri dari pengenaan sanksi properti padanya. Dalam hal ini, kedua jenis tanggung jawab ini sering dikacaukan dan bahkan digabungkan. Menurut beberapa ahli hukum, tanggung jawab materi sebenarnya adalah hukum perdata (S.S.Alekseev, S.N.Bratus, R.O. Khalfina, dll.).

Anda dapat membaca lebih detail tentang ciri khas materi dan tanggung jawab perdata majikan kepada karyawan di.

Berlangganan kami

Dengan mengirimkan aplikasi, Anda menyetujui persyaratan pemrosesan dan penggunaan data pribadi.

Selain pekerja itu sendiri dan badan serikat pekerja, penegakan hukum perburuhan dan hak-hak pekerja juga diawasi oleh badan pengawas. Dalam hal ini, pengusaha terkadang harus menjawab tidak hanya kepada karyawan, tetapi juga kepada negara atas pelanggaran yang dilakukan.


Ada baiknya jika Anda berhasil lolos hanya dengan hukuman administratif, misalnya denda. Tetapi ada kalanya pelanggaran majikan begitu besar sehingga orang yang bersalah bahkan dapat dibawa ke tanggung jawab pidana.

Tanggung jawab administratif pengusaha ditetapkan oleh Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia). Unsur yang sangat diperlukan untuk munculnya tanggung jawab tersebut adalah adanya rasa bersalah.


Pasal 2.2 Kode Administratif Federasi Rusia mengidentifikasi dua bentuk kesalahan:

  • Kesengajaan - suatu pelanggaran administratif dianggap telah dilakukan dengan sengaja jika orang yang melakukannya menyadari sifat ilegal dari tindakannya (tidak bertindak), meramalkan konsekuensi berbahayanya dan berharap konsekuensi tersebut terjadi, atau dengan sengaja membiarkannya atau memperlakukannya acuh tak acuh;
  • Kelalaian - pelanggaran administratif dianggap telah dilakukan oleh kelalaian jika orang yang melakukannya meramalkan kemungkinan konsekuensi berbahaya dari tindakannya (tidak bertindak), tetapi tanpa alasan yang cukup untuk itu dia dengan lancang memperhitungkan pencegahan konsekuensi tersebut atau tidak meramalkan kemungkinan konsekuensi seperti itu terjadi, meskipun seharusnya, bisa meramalkannya.

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang pelanggaran utama majikan di bidang hukum administrasi, serta tentang sanksi yang diberikan untuk pelanggaran tersebut, Anda dapat membaca di artikel "".

Tanggung jawab pidana majikan dapat terjadi jika terjadi pelanggaran hak konstitusional warga negara yang ditentukan dalam Art. 37 Konstitusi Federasi Rusia: “Buruh itu gratis. ... Kerja paksa dilarang. ... Setiap orang berhak untuk bekerja dalam kondisi yang memenuhi persyaratan keselamatan dan kebersihan, atas upah untuk pekerjaan tanpa diskriminasi ... Setiap orang berhak untuk beristirahat. Seseorang yang bekerja di bawah kontrak kerja dijamin durasi jam kerja, hari libur dan hari libur, cuti tahunan berbayar yang ditetapkan oleh hukum federal ... ".


Perlu diingat bahwa dasar pertanggungjawaban pidana adalah dilakukannya suatu perbuatan yang mengandung semua unsur kejahatan yang diatur dalam KUHP:

  • benda adalah hubungan masyarakat yang dilindungi oleh KUHP;
  • sisi objektif adalah seperangkat tanda yang mencirikan manifestasi eksternal kejahatan (khususnya, tindakan / kelambanan, hubungan sebab-akibat; waktu, tempat, situasi, dan data perincian lainnya);
  • subjek - orang yang melakukan kejahatan (pekerja medis);
  • sisi subjektif adalah sikap mental seseorang terhadap tindakan berbahaya sosial yang dilakukannya (rasa bersalah, motif dan tujuan). Kesalahan seseorang dapat berupa kesengajaan (langsung atau tidak langsung) atau kelalaian (criminal frivolity atau criminal negligence).

Berbeda dengan pelanggaran administratif, jenis pelanggaran dalam pertanggungjawaban pidana lebih bersifat sosial yang berbahaya, oleh karena itu, dalam hal pertanggungjawaban pidana, sanksi terhadap majikan lebih ketat.

Anda dapat membiasakan diri dengan tabel grafik yang menunjukkan pelanggaran majikan dan pasal-pasal KUHP Federasi Rusia, yang menurutnya pertanggungjawaban pidana disediakan untuk pelanggaran tersebut, dalam artikel "".

Untuk memahami secara lebih rinci masalah tanggung jawab majikan kepada karyawan, kami sarankan Anda membiasakan diri dengan artikel lain dari bagian ini.


* Tanggung jawab material majikan kepada karyawan
* Perjanjian tentang tanggung jawab penuh
* Prosedur untuk pemulihan kerusakan
* Daftar posisi dan pekerjaan yang diganti atau dilakukan oleh karyawan yang dengannya majikan dapat membuat perjanjian tertulis tentang tanggung jawab material individu penuh atas kekurangan harta yang dipercayakan

Sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan wajib mematuhi peraturan perburuhan internal organisasi dan disiplin kerja. Majikan Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki hak untuk membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya. Majikan berkewajiban sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal yang berisi norma-norma hukum perburuhan, kontrak kerja untuk menciptakan kondisi yang diperlukan bagi karyawan untuk mematuhi disiplin kerja ( Pasal 189 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Disiplin tenaga kerja - wajib bagi semua karyawan untuk mematuhi aturan perilaku yang ditentukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang lain, perjanjian kerja bersama, perjanjian, kontrak kerja, peraturan lokal organisasi.

Tanggung jawab disiplin seorang karyawan

Pengenaan sanksi disiplin hanya boleh dilakukan oleh perwakilan pemberi kerja yang berwenang untuk mengambil keputusan tentang perekrutan dan pemberhentian karyawan (karena pemecatan diberikan sebagai salah satu sanksi disiplin).

Untuk melakukan pelanggaran disiplin, yaitu untuk non-kinerja atau kinerja yang tidak pantas oleh karyawan karena kesalahannya dari tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya, majikan berhak untuk menerapkan sanksi disipliner kepada karyawan (karyawan), yang tercantum dalam Art. 192 TKRF:
* komentar;
* teguran;
* pemecatan dengan alasan yang sesuai.
Undang-undang federal, undang-undang dan peraturan tentang disiplin untuk kategori pekerja tertentu juga dapat mengatur: tindakan disipliner lainnya... Dalam beberapa kasus, tindakan disipliner juga dapat dilakukan dengan alasan yang tidak tercantum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Sebuah contoh penetapan oleh undang-undang federal dari dasar tambahan untuk pemecatan disipliner karyawan adalah klausul 4 Seni. 9 Undang-Undang Federal "Tentang layanan darurat dan status penyelamat": kontrak kerja dengan penyelamat dapat diakhiri atas inisiatif administrasi layanan darurat, unit penyelamatan darurat dalam hal penolakan tunggal yang tidak dapat dibenarkan dari penyelamat untuk berpartisipasi dalam operasi tanggap darurat.
Pelanggaran disiplin adalah kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak pantas oleh seorang karyawan tanpa alasan yang sah dari tugas perburuhannya (Peraturan Perburuhan Internal, uraian tugas, peraturan, perlindungan tenaga kerja dan aturan keselamatan, keselamatan pengoperasian peralatan dan peralatan, serta perintah, instruksi, instruksi tertulis dari administrasi, yang pelaksanaannya wajib bagi karyawan dan yang tidak bertentangan dengan fungsi kerja, uraian tugas yang ditentukan, karakteristik kinerja atau kontrak kerja).
Karyawan tidak bisa disiplin untuk penolakan:
- dari kinerja pekerjaan jika terjadi bahaya bagi kehidupan dan kesehatannya karena pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja;
- melakukan pekerjaan berat dan bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang tidak diatur dalam kontrak kerja.
Saat menjatuhkan hukuman, pemberi kerja harus mempertimbangkan tingkat keparahan pelanggaran yang dilakukan karyawan, keadaan di mana pelanggaran tersebut dilakukan, perilaku karyawan sebelumnya, dan sikapnya terhadap pekerjaan.

Tanggung jawab material dari karyawan

Tanggung jawab sebagai jenis hubungan khusus antara karyawan dan majikan memastikan kepatuhan terhadap disiplin kerja, pencegahan kesalahan, mencegah kelalaian dan (atau) niat para pihak dalam menyebabkan kerugian satu sama lain. Penetapan prosedur khusus untuk membawa karyawan ke tanggung jawab dan aturan untuk kompensasi atas kerugian menciptakan jaminan keamanan properti majikan dari kerusakan, kehancuran, kehilangan, dll., dan juga melindungi upah karyawan dari pemotongan ilegal.
Pihak dalam kontrak kerja (majikan atau karyawan) yang merugikan pihak lain, berkewajiban untuk mengganti kerugian ini sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya (Pasal 232 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Kontrak kerja atau perjanjian yang dibuat secara tertulis yang dilampirkan padanya dapat menentukan tanggung jawab material dari para pihak dalam kontrak ini. Pada saat yang sama, tanggung jawab kontraktual majikan kepada karyawan tidak boleh lebih rendah, dan karyawan kepada majikan - lebih tinggi dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya (Pasal 232 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Federasi Rusia).
Tanggung jawab materi hanya mungkin antara para pihak dalam kontrak kerja... Pemutusan kontrak kerja setelah menyebabkan kerusakan tidak berarti pembebasan pihak dalam kontrak ini dari tanggung jawab.
Tanggung jawab material dari salah satu pihak dalam kontrak kerja terjadi atas kerusakan yang disebabkan olehnya kepada pihak lain dalam kontrak ini sebagai akibat dari perilaku ilegal yang bersalah (tindakan atau kelambanan), kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau federal lainnya. hukum (Pasal 233 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Masing-masing pihak dalam kontrak kerja wajib membuktikan jumlah kerugian yang ditimbulkan padanya.

Tanggung jawab material dari karyawan kepada majikan

Pekerja berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada majikan atas kerusakan aktual langsung yang disebabkan olehnya. Pendapatan diterima di muka (keuntungan yang hilang) tidak dikenakan pemungutan dari karyawan (Pasal 238 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Majikan memiliki hak, dengan mempertimbangkan keadaan khusus di mana kerusakan itu disebabkan, untuk sepenuhnya atau sebagian menolak untuk mengambilnya dari karyawan yang bersalah (Pasal 240 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dibawah kerusakan aktual langsung dipahami (Pasal 238 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
- penurunan nyata dalam aset tunai majikan;
- memburuknya kondisi properti yang ditentukan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini);
- kebutuhan majikan untuk melakukan biaya atau pembayaran yang tidak perlu untuk perolehan atau pemulihan properti.
Karyawan bertanggung jawab secara finansial baik atas kerusakan aktual langsung yang secara langsung disebabkan olehnya kepada majikan, dan untuk kerusakan yang ditimbulkan oleh majikan sebagai akibat kompensasi atas kerusakan pada orang lain.
Tanggung jawab material karyawan dikecualikan dalam kasus kerusakan karena (Pasal 239 Kode Perburuhan Federasi Rusia):
keadaan kahar*;
risiko bisnis biasa,
kebutuhan ekstrim atau pembelaan yang diperlukan (lihat Pasal 37, 39 KUHP Federasi Rusia),
kegagalan majikan untuk memenuhi kewajiban untuk memastikan kondisi yang tepat untuk penyimpanan properti yang dipercayakan kepada karyawan.
Untuk kerusakan yang disebabkan, karyawan memikul tanggung jawab materi dalam batas penghasilan bulanan rata-rata, kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya (Pasal 241 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pengecualian, khususnya, adalah kasus tanggung jawab penuh.
* Kekuatan yang tak tertahankan- ini adalah keadaan luar biasa dan tidak dapat dihindari dalam kondisi tertentu. Keadaan tersebut antara lain: bencana alam, permusuhan, penyakit massal (epidemi), pemogokan, dll.

Bab "39." Tanggung jawab material dari karyawan
Pasal "238." Tanggung jawab material seorang karyawan atas kerusakan yang disebabkan oleh pemberi kerja
Pekerja berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada majikan atas kerusakan aktual langsung yang disebabkan olehnya. Penghasilan yang hilang (laba yang hilang) tidak dapat ditagih dari karyawan.
Kerusakan aktual langsung berarti penurunan nyata dalam aset tunai majikan atau kerusakan properti tertentu (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), serta kebutuhan majikan untuk melakukan pengeluaran atau pembayaran yang berlebihan untuk perolehan, pemulihan properti atau kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh karyawan kepada pihak ketiga.
Pasal "239." Keadaan yang menghalangi tanggung jawab material dari karyawan
Tanggung jawab material karyawan dikecualikan dalam kasus kerusakan karena force majeure, risiko ekonomi normal, kebutuhan ekstrim atau pembelaan yang diperlukan, atau kegagalan majikan untuk memenuhi kewajiban untuk memastikan kondisi yang tepat untuk penyimpanan properti yang dipercayakan kepada karyawan.
Pasal "240." Hak majikan untuk menolak untuk memulihkan kerusakan dari karyawan
Majikan berhak, dengan mempertimbangkan keadaan khusus di mana kerusakan itu disebabkan, untuk sepenuhnya atau sebagian menolak untuk menagihnya dari karyawan yang bersalah. Pemilik properti organisasi dapat membatasi hak majikan tersebut dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal, tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan dari pemerintah daerah, dokumen konstituen organisasi.
Pasal "241." Batas tanggung jawab karyawan
Untuk kerusakan yang disebabkan, karyawan memikul tanggung jawab materi dalam batas pendapatan bulanan rata-rata, kecuali ditentukan lain oleh Kode ini atau undang-undang federal lainnya.
Pasal "242." Tanggung jawab material penuh dari karyawan
Tanggung jawab keuangan penuh karyawan terdiri dari kewajibannya untuk mengkompensasi kerusakan aktual langsung yang disebabkan oleh majikan secara penuh.
Tanggung jawab material dalam jumlah penuh kerusakan yang disebabkan dapat dikenakan pada karyawan hanya dalam kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya.
Karyawan di bawah usia delapan belas tahun memikul tanggung jawab keuangan penuh hanya untuk kerusakan yang disengaja, untuk kerusakan yang disebabkan oleh alkohol, obat-obatan atau keracunan racun lainnya, serta untuk kerusakan yang disebabkan oleh kejahatan atau pelanggaran administratif.
Pasal "243." Kasus tanggung jawab penuh
Tanggung jawab material dalam jumlah penuh dari kerusakan yang disebabkan harus ditanggung oleh karyawan dalam kasus-kasus berikut:
"1)" ketika, sesuai dengan Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya, karyawan bertanggung jawab penuh atas kerugian yang ditimbulkan pada majikan dalam pelaksanaan tugas kerja karyawan;
"2)" kekurangan nilai yang dipercayakan kepadanya berdasarkan kontrak tertulis khusus atau diterima olehnya berdasarkan dokumen satu kali;
"3)" kerusakan yang disengaja;
"4)" menyebabkan kerusakan dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun lainnya;
"5)" menyebabkan kerugian sebagai akibat dari tindakan kriminal seorang karyawan, yang ditetapkan dengan putusan pengadilan;
"6)" menyebabkan kerusakan sebagai akibat dari pelanggaran administratif, jika ditetapkan oleh otoritas negara yang relevan;
"7)" pengungkapan informasi yang merupakan rahasia yang dilindungi oleh hukum (negara bagian, pejabat, komersial atau lainnya), dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal;
"8)" menyebabkan kerugian tidak dalam pelaksanaan tugas kerja karyawan.
Tanggung jawab material dalam jumlah penuh kerusakan yang disebabkan oleh majikan dapat ditetapkan dengan kontrak kerja yang dibuat dengan wakil kepala organisasi, kepala akuntan.
Pasal "244." Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab penuh karyawan
Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab material individu atau kolektif (brigade) penuh (paragraf 2 dari bagian pertama Pasal 243 Kode Etik ini), yaitu, tentang kompensasi kepada majikan atas kerusakan yang disebabkan sepenuhnya karena kekurangan properti yang dipercayakan kepada karyawan, dapat disimpulkan dengan karyawan yang telah mencapai usia delapan belas tahun dan langsung melayani atau menggunakan moneter, nilai komoditas atau properti lainnya.
Daftar pekerjaan dan kategori pekerja dengan siapa kontrak ini dapat dibuat, serta bentuk standar kontrak ini disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Pasal "245." Tanggung jawab material kolektif (brigade) atas kerusakan
Ketika karyawan secara bersama-sama melakukan jenis pekerjaan tertentu yang terkait dengan penyimpanan, pemrosesan, penjualan (liburan), pengangkutan, penggunaan atau penggunaan lain dari nilai-nilai yang dialihkan kepada mereka, ketika tidak mungkin untuk menggambarkan tanggung jawab setiap karyawan untuk menyebabkan kerusakan dan menyimpulkan kesepakatan dengannya tentang kompensasi atas kerusakan secara penuh, tanggung jawab material kolektif (brigade) dapat diperkenalkan.
Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab material kolektif (brigade) atas kerusakan dibuat antara pemberi kerja dan semua anggota tim (brigade).
Di bawah kesepakatan tentang tanggung jawab material kolektif (brigade), nilai-nilai dipercayakan kepada sekelompok orang yang telah ditentukan, yang bertanggung jawab penuh secara finansial atas kekurangan mereka. Untuk dibebaskan dari tanggung jawab materiil, seorang anggota tim (brigade) harus membuktikan tidak adanya kesalahannya.
Dalam hal kompensasi sukarela atas kerusakan, tingkat kesalahan masing-masing anggota tim (tim) ditentukan oleh kesepakatan antara semua anggota tim (tim) dan majikan. Saat memulihkan kerusakan di pengadilan, tingkat kesalahan masing-masing anggota tim (brigade) ditentukan oleh pengadilan.
Pasal "246." Penentuan jumlah kerusakan yang ditimbulkan
Jumlah kerugian yang ditimbulkan kepada pemberi kerja dalam hal kehilangan dan kerusakan harta benda ditentukan oleh kerugian yang sebenarnya, dihitung berdasarkan harga pasar yang berlaku di daerah pada hari terjadinya kerusakan, tetapi tidak lebih rendah dari nilai harta benda menurut data akuntansi, dengan mempertimbangkan tingkat kerusakan properti ini.
Undang-undang federal dapat menetapkan prosedur khusus untuk menentukan jumlah kerusakan yang tunduk pada kompensasi yang disebabkan oleh pencurian, kerusakan yang disengaja, kekurangan atau kehilangan beberapa jenis properti dan barang berharga lainnya, serta dalam kasus di mana jumlah sebenarnya dari kerusakan yang disebabkan melebihi jumlah nominalnya.
Pasal "247." Kewajiban majikan untuk menetapkan jumlah kerugian yang dideritanya dan alasan terjadinya
Sebelum membuat keputusan tentang kompensasi atas kerusakan oleh karyawan tertentu, majikan wajib melakukan pemeriksaan untuk menentukan jumlah kerusakan yang disebabkan dan alasan terjadinya. Untuk melakukan pemeriksaan semacam itu, pemberi kerja memiliki hak untuk membuat komisi dengan partisipasi spesialis yang relevan.
Wajib meminta penjelasan tertulis dari karyawan untuk menetapkan penyebab kerusakan. Dalam hal penolakan atau penghindaran karyawan dari memberikan penjelasan yang ditentukan, tindakan yang sesuai dibuat.
Karyawan dan (atau) perwakilannya berhak untuk mengetahui semua bahan pemeriksaan dan mengajukan banding dengan cara yang ditentukan oleh Kode Etik ini.
Pasal "248." Prosedur pemulihan kerusakan
Pemulihan dari karyawan yang bersalah dari jumlah kerusakan yang disebabkan, tidak melebihi gaji bulanan rata-rata, dilakukan atas perintah majikan. Perintah dapat dibuat selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal penetapan akhir oleh majikan tentang jumlah kerusakan yang disebabkan oleh karyawan.
Jika periode bulanan telah berakhir atau karyawan tidak setuju untuk secara sukarela mengkompensasi kerusakan yang disebabkan oleh majikan, dan jumlah kerusakan yang harus ditagih dari karyawan melebihi gaji bulanan rata-rata, maka pemulihan hanya dapat dilakukan oleh pengadilan. .
Jika majikan tidak mematuhi prosedur yang ditetapkan untuk mengumpulkan kerusakan, karyawan memiliki hak untuk mengajukan banding atas tindakan majikan di pengadilan.
Seorang karyawan yang bersalah menyebabkan kerusakan pada majikan dapat secara sukarela menggantinya secara keseluruhan atau sebagian. Dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, kompensasi atas kerusakan dengan pembayaran dengan angsuran diperbolehkan. Dalam hal ini, karyawan menyerahkan kepada majikan komitmen tertulis untuk mengkompensasi kerusakan, yang menunjukkan waktu pembayaran tertentu. Dalam hal pemecatan seorang karyawan yang memberikan komitmen tertulis untuk kompensasi sukarela atas kerusakan, tetapi menolak untuk mengkompensasi kerusakan yang ditentukan, hutang yang belum dibayar dipulihkan di pengadilan.
Dengan persetujuan majikan, karyawan dapat mentransfer kepadanya untuk kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh properti yang setara atau memperbaiki properti yang rusak.
Kompensasi atas kerusakan dibuat terlepas dari apakah karyawan tersebut dibawa ke tanggung jawab disipliner, administratif atau pidana atas tindakan atau kelalaian yang telah menyebabkan kerusakan pada majikan.
Pasal "249". Penggantian biaya yang terkait dengan pelatihan karyawan
Dalam hal pemecatan tanpa alasan yang baik sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditentukan oleh kontrak kerja atau perjanjian pelatihan atas biaya majikan, karyawan wajib mengganti biaya yang dikeluarkan oleh majikan untuk pelatihannya, dihitung secara proporsional dengan waktu yang sebenarnya tidak bekerja setelah akhir pelatihan, kecuali ditentukan lain oleh kontrak kerja atau perjanjian belajar.
Pasal "250." Pengurangan oleh badan penyelesaian perselisihan perburuhan dari jumlah kerusakan yang harus dipulihkan dari karyawan
Badan penyelesaian perselisihan perburuhan dapat, dengan mempertimbangkan tingkat dan bentuk kesalahan, situasi keuangan karyawan dan keadaan lainnya, mengurangi jumlah kerusakan yang harus dipulihkan dari karyawan tersebut.
Pengurangan jumlah kerusakan yang harus ditagih dari karyawan tidak dilakukan jika kerusakan itu disebabkan oleh kejahatan yang dilakukan untuk keuntungan pribadi.

Tanggung jawab adalah konsep yang tidak didefinisikan dalam undang-undang perburuhan, tetapi dalam Bagian 1 Seni. 232 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ada kewajiban untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan.

Apa itu tanggung jawab?

Tanggung jawab material dari pekerja dan majikan dinyatakan dalam kewajiban salah satu pihak dalam kontrak kerja untuk memberikan kompensasi kepada pihak lain atas kerugian yang disebabkan oleh tindakan melawan hukum yang dapat dipersalahkan. Dalam hal ini, perbuatan melawan hukum yang bersalah berarti pelanggaran ringan yang dinyatakan melanggar norma-norma proses perburuhan.

Undang-undang menentukan bahwa korban memiliki hak untuk tidak mengajukan klaim kepada pihak lain, ketika, misalnya, kerugiannya tidak signifikan baginya (Pasal 240 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak ada tanggung jawab.

Dengan demikian, syarat terjadinya kewajiban material adalah:

  • adanya pelanggaran perburuhan, yang dinyatakan dalam perilaku melanggar hukum yang bersalah;
  • kerusakan pada properti salah satu pihak (atau pihak ketiga), biaya atau pembayaran untuk perolehan, pemulihan properti, atau kompensasi atas kerusakan (termasuk kerusakan yang disebabkan oleh pihak ketiga) oleh pihak lain sebagai akibat dari tindakan ilegal ini;
  • realisasi oleh pihak yang dirugikan atas haknya untuk menuntut ganti rugi atas kerusakan yang ditimbulkan.

Penting untuk diingat tentang keadaan yang mengecualikan kewajiban keuangan karyawan. Ini termasuk kerusakan yang disebabkan oleh keadaan force majeure, risiko ekonomi, kebutuhan ekstrem, pertahanan yang diperlukan, kegagalan organisasi untuk menyediakan kondisi untuk penyimpanan properti yang dipercayakan kepada karyawan.

Berikut adalah jenis kewajiban karyawan:

  1. Menyelesaikan. Pekerja berkewajiban untuk mengganti kerugian yang disebabkan olehnya secara penuh.
  2. Kolektif. Ini digunakan ketika, karena pembagian tanggung jawab yang sama antara semua anggota kolektif kerja, tidak mungkin untuk menerapkannya pada satu orang.

Tanggung jawab penuh

Kasus tanggung jawab keuangan penuh karyawan meliputi:

  • membebankan tanggung jawab penuh pada karyawan (hanya karyawan dewasa);
  • menetapkan kekurangan nilai yang dipercayakan kepada karyawan;
  • adanya niat;
  • melakukan tindak pidana dalam keadaan mabuk alkohol atau mabuk lainnya;
  • tindak pidana yang ditetapkan di pengadilan;
  • pengungkapan rahasia (komersial, negara, dll);
  • pelanggaran administrasi;
  • menyebabkan kerugian tidak dalam pelaksanaan tugas resmi karyawan.

Terbatas - diatur oleh Art. 241 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan merupakan sebagian besar kasus. Hal ini dinyatakan dalam menyebabkan kerugian dalam pelaksanaan tugas pekerjaan karena kelalaian atau karena kelalaian.

Tanggung jawab material karyawan atas kerusakan yang disebabkan oleh majikan berada dalam batas pendapatan bulanan rata-rata pelaku. Jenis ini juga berlaku untuk anak di bawah umur secara umum.

Terjadi jika ada kerusakan yang disebabkan, jika tindakan karyawan (tidak bertindak) tidak termasuk dalam tanggung jawab keuangan penuh.

Berikut beberapa contohnya:

  • kerusakan pada nilai-nilai yang dipercayakan pada pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerja karena kurangnya perhatian atau karena kelalaian;
  • kehilangan dokumen-dokumen penting, yang ketiadaannya merupakan penyebab kerugian langsung yang nyata bagi pemberi kerja;
  • persiapan atau ketidaksiapan dokumen yang tidak tepat, yang menyebabkan ketidakmampuan organisasi untuk melakukan kegiatan secara penuh;
  • biaya untuk perbaikan properti yang rusak;
  • pembayaran untuk periode penghentian paksa atau ketidakhadiran;
  • hilangnya pendapatan karena organisasi karena pelaksanaan tugas yang lalai.

Tanggung jawab materi kolektif

Untuk menerapkannya, pada awalnya diperlukan kesepakatan tertulis yang sesuai dengan anggota tim.

Jenis tanggung jawab ini muncul selama pelaksanaan beberapa pekerjaan pada penyimpanan, penjualan, transportasi, penggunaan aset yang ditransfer oleh tim, jika tidak mungkin untuk membagi menjadi anggota tim individu dan membuat kesepakatan dengan masing-masing dari mereka tentang kompensasi penuh (untuk misalnya gudang).

Pemulihan jumlah kerusakan

Untuk memulihkan kerusakan, pertama-tama perlu untuk menetapkan kesalahan karyawan. Untuk melakukan ini, buat protokol inspeksi, mencerminkan jumlah kerugian di dalamnya. Berdasarkan protokol, suatu tindakan dibuat, nilai moneter nyata dari kerugian yang disebabkan, dikonfirmasi oleh dokumen akuntansi, diperkirakan. Setelah menetapkan jumlahnya, kami memeriksa jenis tanggung jawab apa yang dimiliki orang yang bersalah. Jika tidak jatuh di bawah penuh (posisi bukan satu dan tidak ada kontrak), oleh karena itu, kerugian dikompensasikan dalam batas-batas pendapatan rata-rata, yang ditentukan pada hari terjadinya kerugian. Dan itu dibuat sesuai dengan aturan Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk membuat pengurangan dari pendapatan, sebuah perintah harus dikeluarkan, yang dengannya dia akan membiasakan diri. Dalam beberapa kasus, pelaku setuju untuk secara sukarela mengganti kerugian yang ditimbulkan.

Kapan kontrak selesai?

Menurut Seni. 243 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi tanggung jawab keuangan penuh ditetapkan oleh ketentuan kontrak kerja yang dilaksanakan dengan baik dengan kepala atau wakilnya, kepala akuntan. Karena kategori ini diberkahi dengan kekuasaan yang luas dan membuang aset material, mereka harus memikul tanggung jawab, termasuk materi. Juga berdasarkan Art. 277 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kepala berkewajiban untuk sepenuhnya mengganti kerugian yang disebabkan oleh organisasi.

Eksekusi kesepakatan

Setelah bekerja, kontrak dibuat. Ini tidak berlaku untuk setiap karyawan, tetapi posisi seperti wiraniaga atau kasir membebankan kewajiban keuangan.

Dokumen mulai berlaku setelah ditandatangani oleh para pihak dan berisi deskripsi yang jelas tentang kewajiban para pihak dan hak-hak mereka, kemungkinan metode pemulihan kerugian dan kondisi lain yang diperlukan.

Tanggung jawab majikan

Majikan berkewajiban untuk mengganti kerugian yang disebabkan oleh pekerja, sesuai dengan undang-undang perburuhan, secara penuh.

Tanggung jawab material majikan kepada karyawan ditetapkan oleh Ch. 38 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Keadaan yang memerlukan kompensasi untuk kerusakan yang disebabkan oleh karyawan adalah:

  1. Perampasan kesempatan untuk bekerja secara ilegal memerlukan pembayaran untuk seluruh periode: penangguhan dari pekerjaan (Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia), transfer (Pasal 72-74 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau pemecatan (Pasal 77 -84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dalam jumlah pendapatan rata-rata karyawan. Ini juga termasuk penolakan untuk mematuhi keputusan badan penyelesaian perselisihan perburuhan atau Inspektur Perburuhan Negara tentang pemulihan karyawan di tempat kerja (Pasal 389, 396, 357 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan pencantuman entri yang salah atau kata-kata yang salah dalam buku kerja, keterlambatan penerbitannya (Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia) mencegah pekerjaan lebih lanjut dari karyawan.
  2. Kompensasi untuk kerusakan properti (Pasal 235 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini termasuk: kerusakan pakaian selama pelaksanaan tugas tenaga kerja; kehilangan barang dari lemari pakaian atau tempat penyimpanan; kehilangan (kerusakan) properti pribadi yang digunakan dengan persetujuan (sepengetahuan) majikan dalam kegiatan perburuhan. Kerugian dalam kasus seperti itu diganti sepenuhnya. Dengan persetujuan karyawan, kompensasi akan dibayarkan dalam bentuk barang. Hal ini diperlukan untuk mempertimbangkan klaim kerusakan dan membuat keputusan dalam waktu 10 hari. Dalam kasus ketidaksepakatan dengan keputusan, karyawan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan.
  3. Kerugian moral sebagai akibat dari tindakan ilegal (tidak bertindak) dari majikan dikompensasikan secara tunai (Pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia), misalnya, dalam kasus diskriminasi di bidang perburuhan. Kerugian moral berarti penderitaan fisik dan mental yang disebabkan oleh seorang karyawan yang melanggar hak milik pribadinya dan melanggar manfaat tidak berwujud lainnya yang menjadi miliknya. Besarannya ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Dalam kasus penolakan untuk mengkompensasi kerusakan moral, karyawan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan. Tidak adanya kerugian harta benda tidak mempengaruhi hak untuk mengajukan tuntutan ganti rugi atas kerusakan non-uang.
  4. Pelanggaran terhadap batas waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah atau jumlah lain yang harus dibayar oleh karyawan. Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kewajiban majikan untuk membayar kompensasi kepada karyawan untuk upah yang tertunda. Ini menyiratkan pembayaran bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah setidaknya 1/150 dari tingkat utama Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku pada saat itu dari jumlah hutang untuk setiap hari keterlambatan mulai hari berikutnya. setelah batas waktu pembayaran hingga hari penyelesaian aktual, termasuk. Kewajiban untuk membayar tidak dipengaruhi oleh ada atau tidak adanya kesalahan.

Majikan datang sebelum karyawan dalam kasus-kasus berikut:

  • menyebabkan kerusakan dengan perampasan yang tidak sah atas kemampuannya untuk bekerja;
  • menyebabkan kerusakan pada properti karyawan;
  • keterlambatan pembayaran upah dan pembayaran lain yang harus dibayar oleh karyawan;
  • menyebabkan kerugian moral bagi seorang karyawan.

Majikan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas kerusakan material yang disebabkan oleh perampasan ilegal atas kesempatannya untuk bekerja (Pasal 234 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tanggung jawab pemberi kerja tersebut terjadi jika karyawan belum menerima penghasilan sebagai akibat dari:

  • penangguhan tidak sah seorang karyawan dari pekerjaan, pemecatan atau pemindahan ke pekerjaan lain;
  • penolakan majikan untuk mematuhi atau eksekusi sebelum waktunya dari keputusan badan penyelesaian perselisihan perburuhan atau pengawas ketenagakerjaan resmi negara tentang pemulihan karyawan di pekerjaan sebelumnya;
  • keterlambatan majikan dalam mengeluarkan buku kerja kepada karyawan, salah atau tidak sesuai dengan kata-kata hukum alasan pemecatan.

Menurut legislator, ini adalah daftar yang lengkap. Sampai tahun 2006, Pasal. 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi indikasi kasus-kasus lain yang diatur oleh undang-undang federal dan perjanjian bersama.

Saat ini, alasan paling umum untuk meminta pertanggungjawaban majikan adalah penangguhan ilegal dari pekerjaan, pemecatan atau pindah ke pekerjaan lain. Penangguhan dari pekerjaan, pemecatan dan transfer ke pekerjaan lain diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini. Dalam kasus yang diatur dalam Art. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menangguhkan, tidak mengizinkan karyawan untuk bekerja. Oleh karena itu, paling sering fakta penangguhan karyawan dari pekerjaan yang ilegal, tetapi prosedur untuk menerapkan penangguhan tersebut dilanggar, yang membuat perintah (perintah) yang sesuai dari majikan menjadi ilegal. Jadi, ketika seorang karyawan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, obat-obatan atau racun lainnya, pemeriksaan medisnya tidak dilakukan atau tindakan penampilannya dalam bentuk ini di tempat kerja tidak dibuat.

Sering terjadi kasus pemindahan karyawan atas inisiatif pemberi kerja ke pekerjaan lain tanpa persetujuannya, yang mendorong karyawan tersebut untuk menyetujui kontrak jangka waktu tertentu alih-alih kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan, atau, di bawah ancaman pemecatan. , pergi ke paruh waktu atau minggu kerja.

Dalam bisnis kecil, majikan, ketika mempekerjakan, sering tidak membuat buku kerja meskipun ada persyaratan karyawan.

Majikan bertanggung jawab secara finansial atas kerusakan yang terjadi pada properti karyawan. Tanggung jawab tersebut timbul jika terjadi kerusakan, kemerosotan, kehilangan pakaian luar, tutup kepala, dan barang-barang lain milik karyawan, bahkan jika ia tidak memindahkannya untuk disimpan ke lemari pakaian. Mereka dapat disimpan di tempat kerja, di wilayah organisasi di tempat-tempat yang ditunjuk khusus.

Properti karyawan juga termasuk nilai moneter. Dalam tindakan hukum peraturan setempat, majikan mungkin diwajibkan untuk memberi kompensasi kepada karyawan untuk biaya yang tidak dapat diganti yang dikeluarkan olehnya untuk membeli tiket, memesan kamar di hotel, dll. dalam hal transfer liburan.

Legislator sangat mementingkan pembayaran upah yang tepat waktu dan pembayaran lainnya karena karyawan dalam kondisi ekonomi pasar.

Memastikan hak setiap karyawan untuk pembayaran upah yang adil tepat waktu dan penuh, memastikan keberadaan manusia yang layak untuk dirinya dan keluarganya, Kode Perburuhan Federasi Rusia diabadikan sebagai prinsip utama undang-undang perburuhan (Pasal 2). Kewajiban serupa dari majikan terkandung dalam Art. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: "Membayar penuh upah yang harus dibayarkan kepada karyawan dalam batas waktu yang ditentukan sesuai dengan Kode ini, perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal, kontrak kerja."

Dalam ekonomi pasar, penundaan upah majikan tersebar luas. Ini sudah menjadi hal yang biasa. Tanggung jawab majikan dalam kasus seperti itu muncul terlepas dari kesalahannya.

Legislator telah memberikan sejumlah jaminan bagi karyawan tersebut, mendorong majikan untuk menyelesaikan akun dengannya pada waktu yang tepat. Jadi, jika pembayaran upah ditunda selama lebih dari 15 hari, karyawan berhak, memberitahu majikan secara tertulis, untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode sampai pembayaran jumlah yang tertunda (bagian 2 pasal 142 UU Tenaga Kerja). Kode Federasi Rusia). Dalam hal keterlambatan pembayaran kepada karyawan dari cuti tahunan yang dibayar, majikan, atas permintaan tertulis dari karyawan, berkewajiban untuk menunda cuti tersebut untuk periode lain yang disepakati dengannya (bagian 2 pasal 124 dari Kode Perburuhan Rusia). Federasi).

Jika majikan melanggar tenggat waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah, pembayaran liburan, dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan, majikan berkewajiban untuk membayar kompensasi uang tambahan kepadanya dalam jumlah tidak kurang dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Pusat Bank Federasi Rusia berlaku pada saat itu dari jumlah yang ditahan untuk setiap hari, mulai dari hari berikutnya setelah batas waktu sampai hari penyelesaian aktual, inklusif. Jumlah kompensasi moneter kepada seorang karyawan dapat ditentukan dengan kesepakatan bersama atau kerja sama. Pada saat yang sama, itu tidak boleh lebih rendah dari yang ditentukan oleh hukum (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam kasus di mana situasi keuangan organisasi tidak memungkinkan majikan untuk melunasi karyawan dalam waktu yang ditentukan, jadwal dibuat untuk pembayaran hutang, dan dalam kasus ekstrim, pengakuan organisasi, orang tersebut sebagai bangkrut. .

Majikan juga bertanggung jawab jika terjadi kerusakan pada kehidupan dan kesehatan pekerja. Tanggung jawab ini terutama diatur oleh aturan hukum perdata.

Pelanggaran majikan terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku biasanya menyebabkan karyawan penderitaan moral atau fisik. Definisi konsep kerusakan moral melanggar hak-hak buruh pekerja diberikan dalam resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 20 Desember 1994, No. 10 "Beberapa masalah penerapan undang-undang tentang kompensasi untuk kerusakan moral." Menurut Mahkamah Agung Federasi Rusia. penderitaan moral atau fisik dapat disebabkan oleh tindakan atau kelalaian majikan, pelanggaran terhadap barang-barang material milik warga negara sejak lahir atau karena kekuatan hukum (kehidupan, kesehatan, martabat pribadi, reputasi bisnis, privasi, rahasia pribadi dan keluarga, dll. ) atau melanggar hak non-properti pribadinya (hak untuk menggunakan namanya, hak kepenulisan dan hak non-properti lainnya sesuai dengan undang-undang tentang perlindungan hak atas hasil kegiatan intelektual) atau melanggar hak milik dari warga.

Dari definisi di atas dapat disimpulkan bahwa kompensasi kerusakan moral dimungkinkan dalam kasus pelanggaran bersalah oleh majikan, pertama, hak-hak kodrat karyawan, miliknya sejak lahir atau berdasarkan hukum, baik properti maupun non- Properti; kedua, hak moral pribadinya; ketiga, hak milik karyawan.

Pelanggaran majikan dapat diekspresikan dalam tindakan tertentu dari majikan: itu bisa berupa diskriminasi di bidang perburuhan, pemecatan tanpa dasar hukum atau melanggar prosedur yang ditetapkan, pemindahan ilegal ke pekerjaan lain, tindakan disipliner yang tidak dapat dibenarkan, dll.

Kelambanan bersalah majikan, melanggar hak-hak karyawan, memanifestasikan dirinya, misalnya, melanggar aturan untuk mempertahankan proses teknis (kegagalan untuk menghilangkan kerusakan pada peralatan, kegagalan untuk mengambil tindakan yang diperlukan untuk menyediakan karyawan dengan bahan mentah bahan, bahan, produk setengah jadi dengan kualitas baik, kegagalan untuk membiasakannya dengan instruksi teknologi baru atau yang diperbarui, aturan perlindungan tenaga kerja, yang menyebabkan pelepasan produk yang cacat, dan, karenanya, penurunan pendapatan karyawan).

Kelambanan majikan yang bersalah dapat terjadi jika kegagalan untuk mematuhi keputusan otoritas yudisial tentang pemulihan karyawan yang diberhentikan secara ilegal di pekerjaan sebelumnya, dll.

Kerusakan moral yang disebabkan oleh karyawan dalam proses kerja dikompensasikan secara tunai. Ukurannya ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Jika karyawan, dalam negosiasi dengan majikan, tidak dapat menyetujui perlunya kompensasi untuk kerusakan moral, atau para pihak tidak mencapai kesepakatan tentang jumlahnya, maka karyawan dapat pergi ke pengadilan. Pengadilan memiliki hak untuk memenuhi tuntutan pekerja jika fakta kesalahan moral yang ditimbulkan oleh majikan terhadapnya terbukti. Dalam hal ini, jumlah kompensasi kepada karyawan ditentukan oleh pengadilan terlepas dari kerusakan properti yang tunduk pada kompensasi (bagian 2 pasal 237 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut Mahkamah Agung Federasi Rusia, jumlah kompensasi untuk kerusakan moral ditentukan oleh pengadilan berdasarkan keadaan khusus dari setiap kasus, dengan mempertimbangkan volume dan sifat penderitaan moral atau fisik yang ditimbulkan pada karyawan, tingkat kesalahan majikan, keadaan penting lainnya, serta persyaratan kewajaran dan keadilan.

Tanggung jawab adalah kewajiban bawahan untuk memberi kompensasi kepada majikan atas kerugian yang ditimbulkan. Itu hanya bisa muncul jika karyawan itu bersalah. Selain itu, ia akan berkewajiban untuk mengganti hanya kerusakan langsung, kehilangan keuntungan atau kehilangan pendapatan yang tidak akan dikenakan penagihan dari karyawan. Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa seorang karyawan harus selalu menjaga properti majikannya dengan baik. Dan pemimpin memiliki hak untuk menuntut agar bawahannya memperhatikan nilai-nilai material perusahaan.

Jenis tanggung jawab

Kerusakan langsung yang sebenarnya berarti penurunan kondisi properti atau pengurangannya. Misalnya: kerusakan peralatan atau bahan, kekurangan properti atau nilai moneter, biaya perbaikan barang yang rusak, dll. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur dua jenis tanggung jawab: kolektif (atau brigade) dan individu. Pada saat yang sama, individu juga dibagi menjadi dua jenis: tanggung jawab penuh dan terbatas.

Tanggung jawab terbatas

Tanggung jawab terbatas diterapkan lebih sering. Dengan kata lain, ini menyiratkan bahwa bawahan akan dihukum sebesar gaji bulanannya. Namun, undang-undang perburuhan tidak menyebutkan secara spesifik daftar pelanggaran yang mengharuskan karyawan untuk menanggung kewajiban terbatas. Dalam praktiknya, ini sering menjadi kasus seperti: kehilangan dokumen penting, kehilangan perangkat, peralatan, penghancuran (kerusakan) barang berharga karena kelalaian, kekurangan uang karena kesalahan karyawan, dll.

Pemulihan jumlah kerusakan

Jika jumlah kerugian yang ditimbulkan oleh perusahaan karena kesalahan karyawan tidak melebihi penghasilan bulanannya, maka pengumpulan jumlah ini dapat dilakukan atas perintah kepala. Dokumen semacam itu berlaku selama sebulan sejak tanggal penetapan kesalahan karyawan. Dalam kasus di mana jumlah kerugian lebih dari gaji rata-rata bulanan seorang karyawan, atau jika karyawan tidak setuju untuk membayar hutang secara sukarela, jumlah ini hanya dapat dikumpulkan melalui pengadilan. Saat menahan hutang dari bawahan, harus diingat bahwa jumlah total semua pemulihan tidak boleh melebihi 20%. Dalam beberapa kasus individu, itu bisa menjadi 50% dari gaji, tetapi tidak lebih. Secara umum, ternyata seorang karyawan yang telah menyebabkan kerugian pada perusahaan harus bertanggung jawab secara finansial hanya dalam batas-batas pendapatan rata-rata bulanan. Pengecualian jika kerugian tersebut disebabkan oleh bawahan yang dalam keadaan mabuk, mabuk alkohol atau obat-obatan. Kemudian tanggung jawab penuh dari karyawan akan diterapkan.

Hukuman semaksimal mungkin

Jenis tanggung jawab ini berlaku terutama untuk karyawan di cabang perdagangan, layanan konsumen, katering umum, dll. Namun, perjanjian tentang tanggung jawab penuh hanya dibuat dengan bawahan yang terkait dengan nilai material, yaitu, yang kegiatannya terkait dengan milik mereka. pemrosesan, penyimpanan, pelepasan, penerimaan. Daftar lengkap jabatan yang bertanggung jawab diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 85 tanggal 31 Desember 2002. Ini termasuk kasir, administrator, penjual, pengontrol, manajer barang dagangan, dan lainnya. Dimungkinkan untuk membuat perjanjian kewajiban secara penuh hanya dengan karyawan yang memegang posisi ini.

Kapan kesepakatan seperti itu dibuat?

Perjanjian kewajiban adalah dokumen yang dapat disimpulkan antara direktur dan karyawan; meresmikan itu adalah hak, bukan kewajiban. Pada saat yang sama, jika manajer tidak melaksanakan perjanjian seperti itu, tidak mungkin untuk memulihkan jumlah kerugian dari karyawan. Hanya kerusakan yang disebabkan oleh karyawan dalam batas gaji bulanannya yang akan dikenakan kompensasi. Karyawan di bawah umur juga dapat bertanggung jawab penuh atas kerugian, tetapi hanya dalam kasus-kasus berikut: tindakan yang disengaja, kerusakan yang disebabkan oleh pelanggaran ringan atau kejahatan, jika seseorang menyebabkan kerusakan saat mabuk.

kasus kewajiban

Tanggung jawab penuh akan diberikan dalam situasi berikut:

  • dalam hal tidak dipenuhinya fungsinya oleh bawahan, yang mengakibatkan kerugian;
  • dalam hal kekurangan nilai yang seharusnya menjadi tanggung jawabnya;
  • kerusakan yang disengaja;
  • menimbulkan kerugian akibat tindak pidana pegawai;
  • pengungkapan informasi yang bersifat rahasia (komersial, negara, resmi).

Tanggung jawab kolektif

Perlu dicatat bahwa perjanjian semacam itu dapat dibuat tidak hanya dengan karyawan individu, tetapi juga dengan seluruh tim (brigade). Tanggung jawab material kolektif dapat dikenakan dalam hal bawahan melakukan pekerjaan bersama, dan kegiatan mereka berhubungan langsung dengan penjualan, pengangkutan, penggunaan, pemrosesan, penerapan, penyimpanan nilai yang ditransfer kepadanya. Jika tanggung jawab mereka tidak dapat digambarkan, maka layak untuk membuat kesepakatan tentang tanggung jawab bersama. Menurut ketentuan dokumen semacam itu, sekelompok karyawan yang dipercayakan dengan nilai-nilai tertentu akan bertanggung jawab penuh atas mereka. Jika seorang anggota brigade percaya bahwa dia tidak bersalah atas kehilangan atau kerusakan peralatan, perabotan, properti lainnya, maka dia harus membuktikannya.

Eksekusi kesepakatan

Tanggung jawab material kolektif karyawan pertama kali diformalkan dengan perintah kepala dan diumumkan kepada brigade. Dokumen semacam itu juga harus dilampirkan pada kontrak kerja. Selain itu, undang-undang menentukan bahwa karyawan dapat bertanggung jawab secara kolektif untuk menyebabkan kerusakan properti hanya jika mereka melakukan fungsi berikut:

Pembayaran atau penerimaan pembayaran;

penyimpanan atau produksi kupon, tiket, langganan;

Pemrosesan, penerimaan, akuntansi, produksi, pelepasan, keamanan properti tertentu di pangkalan, gudang, kantor, lokasi;

Pembelian atau penjualan barang, jasa, produk;

Penerimaan benda-benda budaya dan nilai sehari-hari;

Pengiriman dan penerimaan bagasi, surat, kargo, dll.;

Dalam beberapa kasus lain.

Tanggung jawab majikan

Selain tanggung jawab karyawan atas tindakan bersalahnya, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus-kasus di mana majikan juga dapat dihukum. Lebih sering daripada tidak, direktur harus dihukum karena melakukan hal berikut:

  1. Kerusakan harta benda bawahan.
  2. Keterlambatan gaji atau pembayaran lainnya. Keterlambatan pembayaran upah adalah situasi yang cukup umum. Dalam hal ini, tanggung jawab dibebankan pada pemimpin, terlepas dari kesalahannya. Jika gaji tertunda selama lebih dari 15 hari, karyawan memiliki hak untuk menolak bekerja, setelah sebelumnya memberi tahu direktur tentang hal ini.
  3. Menimbulkan kerusakan moral pada bawahan.
  4. Perampasan kesempatan kerja secara ilegal. Misalnya, pemindahan tanpa persetujuan karyawan ke pekerjaan lain. Beberapa pengusaha tidak mau membuat buku kerja, meskipun ada persyaratan undang-undang. Untuk tindakan seperti itu, kepala juga memikul tanggung jawab keuangan.

Akhirnya

Seperti yang Anda pahami, tanggung jawab material dapat diberikan kepada karyawan dan kepala organisasi. Jika Anda yakin bahwa kepentingan Anda diabaikan secara serius, dipaksa untuk membayar sejumlah tertentu kerugian yang ditimbulkan, yang bukan salah Anda, lebih baik mencari perlindungan di pengadilan.



Direkomendasikan untuk dibaca