Sediakan waktu istirahat untuk liburan. Fitur pemberian waktu istirahat untuk bekerja pada hari libur. Bagaimana pekerjaan di akhir pekan akan dibayar?

Sesuai dengan norma-norma undang-undang saat ini, seorang karyawan wajib pergi bekerja pada hari liburnya atau hari libur umum yang ditetapkan di negara bagian hanya jika dia sebelumnya telah menyetujui ini dengan memberikan persetujuan tertulisnya. Dalam semua kasus lain, ia memiliki hak untuk menolak permintaan majikan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk memecahkan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan TANPA HARI.

Ini cepat dan GRATIS!

Setiap orang yang bekerja, terlepas dari apakah ia pernah berada dalam situasi seperti itu atau tidak, harus mengetahui hak dan kewajibannya, serta apa yang dapat ia andalkan dalam situasi kehidupan tertentu.

Apakah pekerjaan ekstrakurikuler akan diberi kompensasi?

Algoritma perkiraan sebelum keluar resmi ke tempat kerja pada akhir pekan atau hari libur adalah sebagai berikut:

  1. Anda disajikan dengan pemberitahuan yang meminta Anda untuk pergi bekerja.
  2. Anda menandatangani dokumen atau Anda tidak menandatanganinya. Tanda tangan Anda pada kertas tersebut menunjukkan bahwa Anda setuju dan berkewajiban untuk tiba di tempat kerja pada waktu yang ditentukan.
  3. Perintah dikeluarkan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur resmi.

Apa itu mungkin?

Undang-undang mengatur kasus-kasus di mana persetujuan seorang karyawan untuk pergi ke tempat kerja pada hari tidak bekerja tidak menjadi masalah dan tidak diperlukan:

  • bekerja pada akhir pekan sesuai jadwal di perusahaan dalam hal bekerja terus menerus, memberikan pelayanan kepada masyarakat atau pegawai bekerja secara bergiliran;
  • kontrak kerja memberikan kemungkinan memanggil seorang karyawan ke tempat kerja;
  • situasi darurat telah terjadi di perusahaan, yang mengharuskan keluarnya seorang karyawan secara wajib untuk menghilangkannya atau mencegah konsekuensi negatif.

Pengecualian untuk aturan ini adalah wanita hamil dan orang di bawah usia dewasa - mereka tidak dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur nasional dalam keadaan apa pun, sebagaimana dinyatakan dalam artikel yang sesuai dari edisi terbaru Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Istirahat atau pembayaran ganda

Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prosedur untuk penilaian moneter tenaga kerja pada hari-hari yang diakui sebagai hari libur atau hari libur.

Jadi, menurut edisi saat ini, pembayaran untuk akhir pekan atau hari non-kerja lainnya harus dilakukan setidaknya dalam tarif ganda:

  • mereka yang bekerja di bawah kesepakatan - dengan harga yang dua kali lebih tinggi daripada yang ditetapkan pada hari-hari biasa;
  • mereka yang dibayar untuk bekerja dengan tingkat upah per jam atau upah harian - tidak kurang dari dua kali lipat tingkat upah yang ditetapkan di perusahaan untuk kategori pekerja ini;
  • pekerja bergaji - setidaknya satu tarif harian atau per jam melebihi gaji normal.

Jumlah pembayaran yang tetap atau persentase tunjangan dapat ditetapkan dalam kesepakatan bersama dari perusahaan tertentu, tindakan lokal tertentu yang bersifat peraturan, atau kontrak kerja individu.

Jika karyawan menginginkannya, maka alih-alih upah untuk pekerjaannya dengan koefisien yang meningkat, ia dapat diberikan pada waktu yang nyaman baginya hari lain untuk istirahat (yang disebut hari libur). Jika situasi seperti itu muncul, itu akan berjalan seperti biasa.

Hari libur untuk bekerja di akhir pekan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Terminologi

Istilah seperti "hari libur" tidak ditemukan di undang-undang perburuhan, karena ini adalah nama sehari-hari, diterima di masyarakat di tingkat rumah tangga, untuk waktu istirahat tambahan.

Istirahat tambahan hanya dapat diberikan dalam kasus-kasus tertentu:

  • melakukan kegiatan perburuhan pada hari libur atau hari libur yang ditetapkan negara;
  • kerja lembur;
  • perjalanan dinas, waktu perjalanan ke tempat perbantuan dan kerja lembur di luar tempat kerja utama;
  • mendonorkan darah.

Registrasi

Seorang karyawan yang terpaksa berada di tempat kerja pada hari libur resminya atau pada hari libur nasional memiliki hak penuh untuk menunjukkan hari dimana dia akan diberikan waktu istirahat pada saat menandatangani pemberitahuan.

Saat mengeluarkan perintah untuk bekerja di akhir pekan, Anda dapat segera menunjukkan waktu istirahat tambahan... Dalam hal ini, tidak perlu membuat pesanan tambahan. Jika informasi tersebut tidak dicerminkan atau karyawan tidak siap untuk segera menyebutkan hari istirahat, maka ia harus diberikan aplikasi untuk istirahat, atas dasar mana perintah terpisah, dikeluarkan dalam bentuk apa pun, akan dikeluarkan.

Sangat penting untuk membiasakan karyawan dengan dokumen ini tanpa tanda tangan.

Jika Anda tidak tahu cara menyusun banding Anda dengan benar, maka Anda dapat mengambil contoh aplikasi dari departemen personalia atau departemen akuntansi perusahaan Anda.

Bagaimana cara mencerminkan waktu istirahat di rapor?

Data dalam rapor juga harus mencerminkan apa yang terjadi - harus ditunjukkan bahwa karyawan tersebut sedang cuti sesuai pesanan. Jika lembar waktu standar format T-12 atau T-13 digunakan, maka kode "НВ" atau "28" harus dimasukkan di kolom yang sesuai.

Jika organisasi menggunakan lembar waktu yang dikembangkan secara khusus untuk mencatat jam kerja aktual karyawannya secara konstan, maka Anda dapat membuat kode yang akan mencerminkan waktu istirahat karyawan, atau Anda dapat menggunakan pengkodean yang diakui secara umum.

Kasus diperbolehkan ketika majikan membiarkan karyawannya pergi berlibur bahkan tanpa mengeluarkan perintah. Kemudian dalam rapor tersebut absensi di tempat kerja dicantumkan dan waktu dianggap bekerja.

Namun, tidak setiap perusahaan akan mengambil langkah seperti itu, karena ada risiko yang cukup besar untuk membawa manajer ke tanggung jawab atas pelanggaran perlindungan tenaga kerja dan undang-undang perburuhan. Ada juga bahaya bahwa sesuatu dapat terjadi pada karyawan selama waktu istirahat, atau dia mungkin melakukan tindakan yang melanggar hukum.

Dalam organisasi kota dan anggaran

Organisasi anggaran menyimpan catatan jam kerja menurut formulir yang dikembangkan secara khusus 050421.

Tidak ada tanda khusus tentang waktu istirahat untuk formulir ini, oleh karena itu, setiap struktur memiliki hak untuk secara mandiri memutuskan nilai apa yang akan diletakkan di kolom yang sesuai untuk mencerminkan kehadiran orang tersebut pada hari libur tambahan. Misalkan bisa "A" - cuti dengan izin administrasi, dll. Hal utama adalah agar departemen akuntansi memahami apa sebutan ini. Pesanan juga dapat diberikan selain formulir yang dikirimkan.

Aturan set-off

Undang-undang tidak mengatur kerangka waktu di mana karyawan harus memilih hari istirahat tambahan. Dia sendiri memiliki hak untuk memutuskan pertanyaan hari apa yang cocok untuknya sebagai hari tidak bekerja.

Seperti disebutkan sebelumnya, ketika memutuskan untuk mengambil cuti, seorang karyawan tidak menerima gaji ganda untuk jam kerja di akhir pekan. Anda dapat memanfaatkan waktu istirahat Anda baik di bulan yang sama saat terjadi kepergian luar biasa ke tempat kerja, dan di bulan berikutnya. Satu-satunya hal, dalam praktiknya, manajemen mengharuskan Anda untuk menghabiskan waktu istirahat Anda secara penuh hingga akhir tahun kalender, tetapi ini tidak diatur oleh undang-undang.

Bagaimanapun, apa pun yang dipilih karyawan, upah di bulan berjalan tidak akan berkurang.

Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci dan jelas dengan sebuah contoh.

Misalkan warga K. memiliki tarif harian 2.000 rubel dan bekerja 5 hari dalam satu minggu kalender. Pada September 2019, dia seharusnya bekerja 22 hari kerja... Tapi, pada tanggal 5 September, atas perintah, dia harus pergi ke tempat kerjanya. Dalam pemberitahuan ini, yang ditandatangani oleh kepala perusahaan, dia menunjukkan bahwa dia ingin mengambil istirahat tambahan di hari lain sebagai kompensasi dan memilih tanggal - 30 September 2019. Majikan memenuhi permintaan dan pada hari terakhir bulan itu karyawan memiliki hari libur.

Bagaimana, dalam hal ini, waktu istirahat pada 30/9/2015 akan mempengaruhi upah? Kami menjawab: sama sekali tidak ada. Karyawan tersebut telah bekerja selama 22 hari kerja (termasuk satu hari libur yang dihitung dengan tarif reguler) dan akan menerima upah dengan jumlah sebagai berikut:

2.000 ribu * 21 hari = 42.000 rubel.

Jika karyawan tidak mengambil hari libur tambahan pada bulan September, maka ini tidak akan mempengaruhi penghasilannya dengan cara apa pun, serta situasi ketika dia dibayar untuk bulan di mana dia akan diberikan hari libur.

Jadi, ternyata menurut pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur tidak boleh dibayarkan, dan menurut penjelasan Rostrud, istirahat seperti itu tidak memengaruhi penghasilan. Apakah norma bertabrakan? Sama sekali tidak, karena hari libur tidak dibayar menurut tarif terpisah, tetapi disamakan dengan hari kerja biasa.

Jika istirahat tambahan hanya dikeluarkan dari jam kerja, kompensasi seperti apa? Ini akan menjadi tentang liburan dengan biaya Anda sendiri. Jika ini masalahnya, maka semua orang akan lebih memilih upah ganda.

PENTING! Hari libur adalah istirahat yang diberikan kepada Anda selama satu hari (setara dengan satu hari kerja atau hari libur), terlepas dari berapa lama Anda menghabiskan waktu di tempat kerja pada akhir pekan - satu jam atau satu hari penuh.

Jika kontrak dibuat dengan karyawan tertentu selama tidak lebih dari dua bulan, maka menurut Bagian 2 Pasal 290 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada hari libur umum atau hari libur resmi harus diberi kompensasi hanya dalam bentuk uang tunai. Ketentuan hari istirahat dalam hal ini tidak diatur oleh undang-undang.

Akuntansi dalam 1 detik

Ada sistem khas yang digunakan oleh berbagai jenis layanan untuk merekam informasi ini atau itu. Dalam "1C: Gaji dan Manajemen Sumber Daya Manusia", Anda tidak hanya dapat menghitung senioritas, masa kerja, jam kerja, tetapi juga membayar gaji karyawan untuk bekerja pada hari libur dengan tarif standar atau ganda.

Jadi, ketika seorang petugas personalia mendaftarkan perintah di 1C tentang perlunya pergi bekerja pada hari libur resminya yang disediakan oleh negara, ia harus dengan pasti menunjukkan bagaimana kompensasi akan dibuat: tarif ganda atau tarif tunggal dan hari libur. Jika karyawan telah memilih hari libur, maka sistem akumulasi menyimpan jumlah jam kerja yang sebenarnya dilakukan oleh karyawan tersebut. Ketika dia menulis aplikasi untuk liburan, pengenalan data dari pesanan secara otomatis mengurangi jumlah jam yang diperlukan dari cadangan.

Secara bertahap akan terlihat seperti ini. Hari libur dibuat dengan membuat akrual dalam rencana perhitungan "Akrual dasar organisasi". Selanjutnya - "Jenis akrual" - "Utama" - metode penghitungan "Jumlah nol" dan waktu "Belum bekerja shift penuh". Di kolom akrual, Anda harus memilih "Pembayaran untuk hari libur dan akhir pekan" tanpa memberikan pembayaran tambahan. Kemudian akrual akan dilakukan dalam satu jumlah.

Waktu istirahat dikreditkan ke total pengalaman kerja.

Fitur penyediaan dan kompensasi waktu istirahat yang tidak digunakan

Pemecatan

Dalam hal seorang karyawan tunduk pada pemecatan atau ingin mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri, tetapi ia memiliki hari libur yang tidak digunakan, ia, sesuai dengan 1 bagian 127 pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, berhak untuk menuntut kompensasi mereka dalam bentuk uang. Aturan ini tidak berlaku untuk waktu istirahat, karena tidak termasuk hari libur.

Jika Anda telah memutuskan untuk berhenti dan Anda tahu jam berapa Anda akan menulis aplikasi, pastikan untuk menggunakan semua hari libur.

Anda juga dapat bertindak dalam situasi di mana seorang karyawan dapat dipecat atau diberhentikan. Majikan harus memastikan bahwa karyawan memiliki kesempatan untuk menghabiskan waktu istirahat sebelum perintah pemutusan hubungan kerja.

Bisakah majikan menolak?

Majikan tidak memiliki hak seperti itu. Secara hukum, ia harus memberikan waktu istirahat atau kompensasi uang untuk bekerja pada hari libur resminya. Keputusan dibuat oleh karyawan itu sendiri. Dalam hal ia menyatakan keinginan untuk pergi pada hari libur pada hari tertentu, maka majikan tidak dapat menolaknya. Jika dia ingin menerima kompensasi untuk jam kerja, majikan wajib membayarnya. Situasi ini dijelaskan secara rinci dalam rekomendasi yang disiapkan oleh Rostrud, nomor 1 06/02/2014.

Semua karyawan diberikan hari libur (istirahat mingguan tanpa gangguan). Dengan lima hari kerja seminggu, karyawan diberikan dua hari libur per minggu, dengan enam hari kerja seminggu - satu hari libur.

Hari libur umumnya adalah hari Minggu. Hari kedua libur dengan lima hari kerja dalam seminggu ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Sebagai aturan, kedua hari libur diberikan berturut-turut.

Untuk majikan, penangguhan kerja yang pada akhir pekan tidak mungkin karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, hari libur diberikan pada hari yang berbeda dalam seminggu untuk setiap kelompok karyawan secara bergantian sesuai dengan peraturan perburuhan internal.



Komentar untuk Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia


1. Majikan wajib memberi semua karyawan istirahat mingguan wajib, yang durasinya tidak boleh kurang dari 42 jam (Pasal 110 Kode Perburuhan).

Hari libur umum untuk hari kerja 5 dan 6 hari adalah hari Minggu. Karena kedua hari libur dengan 5 hari kerja seminggu biasanya diberikan berturut-turut, maka hari kedua dalam prakteknya sesuai dengan kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan ditetapkan pada hari Sabtu atau Senin.

Dengan perhitungan waktu kerja yang diringkas (Pasal 104 Kode Perburuhan), hari libur diberikan kepada karyawan sedemikian rupa untuk memastikan standar durasi istirahat mingguan tanpa gangguan (Pasal 110 Kode Perburuhan) rata-rata untuk periode akuntansi.

2. Dengan minggu kerja 5 hari, karyawan diberikan cuti 2 hari setiap minggu kalender, kecuali minggu-minggu dimana pada salah satu hari libur kekurangan jam kerja standar dikompensasikan sesuai jadwal. Ini terjadi ketika jumlah jam untuk 5 shift kerja kurang dari norma mingguan. Cacat dikompensasikan pada salah satu dari dua hari libur, yang dinyatakan sebagai hari kerja sesuai jadwal. Biasanya, kekurangan tersebut dilunasi karena terakumulasi selama periode akuntansi.

Untuk semua pekerja dengan jam kerja normal dan jam kerja dikurangi, jadwal harus menjaga keseimbangan tahunan jam kerja dan nonkerja.

Durasi spesifik istirahat mingguan ditentukan oleh jenis minggu kerja dan jadwal kerja. Dengan minggu kerja 6 hari, durasi istirahat mingguan berada dalam batas minimum yang ditetapkan.

Dengan minggu kerja 5 hari, istirahat mingguan lebih dari 42 jam, karena pekerja menikmati 2 hari libur. Jika, menurut ketentuan produksi, pemberian cuti 2 hari berturut-turut tidak mungkin, maka hari kedua dari istirahat mingguan ditetapkan sesuai dengan jadwal shift atau aturan jadwal kerja internal.

3. Jika hari libur dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur secara otomatis dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur (Pasal 112 Kode Perburuhan).

Sehubungan dengan banyaknya pertanyaan terkait durasi kerja pada hari libur, yang ditunda karena hari libur ke hari kerja, Kementerian Tenaga Kerja Rusia menjelaskan: dalam kasus di mana, sesuai dengan keputusan Pemerintah Rusia, Federasi, hari libur dipindahkan ke hari kerja, durasi kerja pada hari itu (sebelumnya hari libur) harus sesuai dengan durasi hari kerja di mana hari libur dipindahkan (Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 25 Februari 1994 N 19 "Atas persetujuan klarifikasi" Selama bekerja pada hari libur, ditunda karena hari libur pada hari kerja ").

4. Pasal 262 Kode Perburuhan mengatur hak salah satu orang tua dari anak-anak cacat untuk memberikan, atas permohonan tertulis, 4 hari libur tambahan yang dibayar per bulan, yang dapat digunakan oleh salah satu orang yang disebutkan atau dibagikan oleh mereka di kebijaksanaan mereka.

Menurut klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan FSS Federasi Rusia pada 4 April 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 "Tentang prosedur untuk menyediakan dan membayar hari libur tambahan per bulan ke salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat" 4 hari libur tambahan berbayar untuk merawat anak-anak cacat dan orang-orang cacat dari masa kanak-kanak sampai mereka mencapai usia 18 tahun diberikan dalam satu bulan kalender kepada salah satu orang tua yang bekerja ( wali, wali) atas permintaannya dan dibuat atas perintah (perintah) administrasi organisasi berdasarkan sertifikat dari perlindungan sosial penduduk tentang kecacatan seorang anak, yang menunjukkan bahwa anak tersebut tidak disimpan dalam lembaga khusus anak (dimiliki oleh departemen mana pun) dengan dukungan penuh negara. Orang tua yang bekerja juga menyerahkan sertifikat dari tempat kerja orang tua lain yang menyatakan bahwa pada saat aplikasi, hari libur tambahan yang dibayar dalam bulan kalender yang sama tidak digunakan atau digunakan sebagian.

Dalam kasus di mana salah satu orang tua yang bekerja telah menggunakan sebagian dari hari libur berbayar tambahan yang ditunjukkan dalam satu bulan kalender, orang tua yang bekerja lainnya diberikan sisa hari libur berbayar tambahan untuk pergi di bulan kalender yang sama.

Penjumlahan hari libur tambahan yang dibayarkan untuk perawatan anak cacat atau cacat sejak kecil, selama 2 bulan. atau lebih tidak diperbolehkan.

Hari libur tambahan yang dibayar, tidak digunakan dalam satu bulan kalender oleh orang tua yang bekerja (wali, wali) karena sakit, diberikan kepadanya di bulan kalender yang sama, dengan syarat berakhirnya cacat sementara pada bulan kalender yang ditentukan.

5. Untuk ketentuan hari libur tambahan bagi orang yang menggabungkan pekerjaan dengan studi, lihat Art. Seni. 173, 174 TC dan komentar untuk mereka.

6. Perempuan yang bekerja di daerah pedesaan diberikan, atas permintaan mereka, 1 hari libur tambahan per bulan tanpa dibayar (Pasal 262 dari Kode Perburuhan).

7. Pekerja dalam perjalanan bisnis menggunakan hari istirahat mingguan di lokasi perjalanan bisnis, bukan setelah kembali darinya, karena mereka tunduk pada jam kerja dan istirahat dari organisasi yang mengirim mereka. Pengecualian adalah kasus-kasus ketika, atas perintah majikan, karyawan tersebut melakukan perjalanan bisnis pada hari libur; kemudian, setelah kembali darinya, dia diberikan hari istirahat lagi.

Dalam praktiknya, prosedur ini juga diterapkan dalam kasus perjalanan bisnis atas perintah majikan pada hari libur umum.

8. Dalam organisasi di mana pekerjaan tidak dapat dihentikan karena kebutuhan untuk melayani penduduk (toko, layanan konsumen, teater, museum, dll.), hari libur ditetapkan oleh badan pemerintahan sendiri setempat. Dengan perhitungan jam kerja yang diringkas, waktu istirahat mingguan juga dijumlahkan dan diberikan rata-rata untuk periode akuntansi.

9. Hari libur tambahan bulanan dapat diberikan tanpa bayaran, atas permohonan tertulis kepada salah satu orang tua (wali, wali, orang tua asuh) yang bekerja di Far North dan daerah yang setara dengan anak-anak di bawah usia 16 tahun.

Konsep cuti tidak ada di bawah undang-undang tenaga kerja, tetapi kita terbiasa menggunakan kata ini ketika menyangkut cuti yang tidak dibayar atau hari libur tambahan karena cuti tahunan berikutnya yang dibayar.

Di bawah ini adalah semua alasan yang terkandung dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana dan atas permintaan tertulis dari karyawan, majikan berkewajiban untuk memberi karyawan jumlah hari istirahat yang diperlukan tanpa mempertahankan hari libur karyawan. upah.

Berikut adalah beberapa contoh alasan paling populer untuk mengambil cuti:

  • cuti untuk waktu yang sebelumnya bekerja
  • hari libur dengan biaya sendiri
  • waktu luang untuk mendonor darah
  • hari libur untuk pernikahan
  • hari pemakaman libur
  • hari libur untuk hari libur

№
p / p

Artikel

Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jumlah hari yang diwajibkan oleh hukum

Warga senior

Orang tua dan pasangan prajurit yang meninggal dalam menjalankan tugas

Pekerja menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan

mahasiswa

lulus ujian masuk universitas

sertifikasi menengah

15 di tahun ajaran

ujian akhir

perlindungan ijazah

lulus ujian negara

mahasiswa pascasarjana di tahun terakhir studi

2 hari seminggu sepanjang tahun

mahasiswa

lulus ujian masuk

sertifikasi menengah

10 di tahun ajaran

ujian akhir

hingga 2 bulan

peserta PD II

Wanita bekerja di pedesaan

1 hari per bulan

Karyawan yang memiliki:

pernikahan sendiri atau dengan kerabat dekat

pemakaman kerabat dekat

bayi lahir

dua atau lebih anak di bawah usia 14 tahun

satu anak cacat di bawah usia 18

anak di bawah usia 16 tahun (untuk pekerja di Far North)

1 hari per bulan

Orang tua tunggal membesarkan anak di bawah usia 14 tahun

Pekerja paruh waktu eksternal, yang durasi cuti berbayar di tempat kerja utama melebihi durasi cuti di pekerjaan paruh waktu

untuk jumlah hari yang diperlukan

PENTING!

Jika Anda memiliki hak untuk pergi tanpa dibayar, karyawan tidak wajib mengambil cuti ini secara penuh. Misalnya, seorang warga negara senior yang bekerja dapat mengambil cuti pada hari Jumat selama empat belas minggu berturut-turut, dan tidak ada yang dapat menyangkal hak ini (secara teoritis, tentu saja, itu mungkin, tetapi ini akan diakui sebagai pelanggaran hak-hak buruhnya. , yang, omong-omong, Anda bisa mendapatkan denda hingga 50 ribu rubel).

Pernikahan dan pemakaman

Menurut Kode Perburuhan, majikan berkewajiban memberi karyawan hari libur untuk pernikahan, hari libur untuk pemakaman, dan dalam hal kelahiran anak hingga 5 hari kalender ().

Pembayaran cuti

Secara umum, hari libur tidak dibayar, tetapi jika karyawan mendonorkan darah, maka penghasilan rata-rata pada hari mendonor darah dan hari libur yang disediakan sehubungan dengan ini () dipertahankan untuknya.

Jika karyawan tersebut bekerja pada akhir pekan atau hari libur, maka atas permintaannya dapat diberikan hari istirahat lagi (). Dalam hal ini, pekerjaan pada hari libur dibayarkan dalam satu jumlah, dan waktu istirahat untuk pekerjaan pada hari libur tidak dibayarkan. Di lembar waktu, hari ini akan ditandai dengan huruf B atau kode digital 26.

Banyak orang langsung memiliki pertanyaan - bagaimana ini?

Kami menjawab, membayar hari libur dalam satu jumlah berarti bahwa seorang karyawan yang bekerja pada hari libur akan menerima penghasilan hariannya untuk hari itu, ditambah satu lagi penghasilan harian yang sama di atas. Upah (gaji) pada bulan ketika karyawan memutuskan untuk menggunakan hari libur tidak dikurangi. Pada saat yang sama, tidak masalah sama sekali ketika karyawan memutuskan untuk mengambil cuti, di bulan ini atau di waktu berikutnya.

Mengambil waktu istirahat

Agar pemberi kerja dapat memberikan hari libur tambahan kepada karyawan, misalnya karena jam kerja sebelumnya pada akhir pekan atau hari libur, karyawan harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada pemberi kerja dengan isi kurang lebih sebagai berikut:

Hari libur karena liburan

Kadang-kadang majikan memberikan waktu istirahat bagi karyawan karena cuti tahunan mereka yang dibayar, tetapi dalam melakukan ini, majikan perlu mempertimbangkan:

  1. Sesuai dengan ketentuan huruf c) ayat 34 dan huruf e) ayat 39 Keputusan Sidang Paripurna Mahkamah Agung tanggal 17 Maret 2004 No. 2 yang pada hakekatnya adalah tambahan waktu istirahat, bukan merupakan hari libur.
  2. Ketentuan cuti tahunan yang dibayar diatur oleh undang-undang dan diberikan atas dasar tindakan normatif yang disetujui oleh majikan sendiri, yang disebut jadwal liburan.

Pada saat yang sama, durasi minimum cuti tahunan yang dibayar tidak boleh kurang dari 28 hari kalender.

Oleh karena itu, di satu sisi, jika majikan memutuskan untuk mengurangi jumlah hari libur kalender untuk karyawan menurut hukum, ia dapat dibawa ke tanggung jawab administratif.

Di sisi lain, jika majikan ingin karyawannya mengambil cuti hanya karena liburan mereka, maka setiap kali perlu mengatur perubahan jadwal liburan. Selain itu, ketika memberikan liburan, seorang karyawan harus mengumpulkan uang liburan setidaknya tiga hari sebelum liburan.

Jika sertifikat dikeluarkan selama setahun, maka sertifikat itu berlaku setahun sekali. Dokumen asli dikembalikan setelah ditinjau oleh karyawan. Pembayaran untuk hari libur tambahan dilakukan hanya untuk anak-anak penyandang cacat dan dihitung berdasarkan gaji rata-rata selama satu tahun terakhir. Perempuan yang bekerja di desa tidak mendapat tambahan hari libur. Jumlah hari libur luar biasa tidak tergantung pada jumlah anak cacat dalam pengasuhan satu keluarga. Di bawah ini kami akan mempertimbangkan secara lebih rinci masalah memberi warga hari gratis tambahan. Tambahan hari libur untuk merawat orang cacat Dari nuansa dokumen yang diperlukan saat mengajukan permohonan akhir pekan ekstra, perlu dicatat bahwa selain sertifikat kecacatan anak itu sendiri, Anda juga perlu mendapatkan sertifikat dari perlindungan sosial setempat. pihak berwenang dengan informasi bahwa anak tersebut tidak ditahan secara khusus

Perhatian

Hari istirahat tambahan diberikan untuk bekerja pada akhir pekan. Ciri ciri penerimaan hari libur di industri tertentu Ada beberapa sektor ekonomi yang memiliki ciri tertentu dalam penerimaan akhir pekan dan pembayarannya. Misalnya, ini berlaku untuk bidang penerbangan sipil Federasi Rusia.


Misalnya, jika petugas operator disewa untuk bekerja pada hari bebas menurut undang-undang, dia pasti akan ditawari hari lain untuk istirahat, karena ada aturan hukum untuk pembagian jam kerja dan istirahat bagi karyawan yang mengatur lalu lintas udara. Wanita yang bekerja di bidang teknik mesin dan membesarkan anak di bawah usia enam belas tahun diberikan satu hari libur tambahan dalam sebulan tanpa pembayaran. Hal yang sama berlaku untuk pekerja konstruksi transportasi perempuan.

Aturan pemberian cuti kerja di akhir pekan dan hari libur di tk rf

Lihat juga: Cara menulis aplikasi untuk cuti setengah hari: pertanyaan dan jawaban dasar Dalam hal ini, tindakannya tidak sah dan melanggar hak pemohon. Selama penerbitan instruksi tentang pekerjaan pada hari-hari di atas, tanggal kalender waktu istirahat ditunjukkan. Pada saat seperti itu, tidak perlu menulis dokumen tambahan.

Info

Jika informasi tentang liburan masa depan tidak diberikan pada saat menyusun kontrak, maka karyawan harus memberikan pernyataan tertulis. Atas dasar itu, putusan akhir dibuat dengan ketentuan tambahan waktu. Ini tercermin dalam tatanan, yang memiliki desain sewenang-wenang.


Karyawan wajib membiasakan diri dengan itu terhadap tanda tangan. Bagian HR dan bagian akuntansi wajib memberikan contoh pengisian aplikasi kepada yang belum tahu cara pembuatannya sesuai aturan. Anda juga harus mencerminkan informasi dalam rapor.

Kapan hari libur tambahan diberikan dan bagaimana pembayarannya?

Kekhususan pemberian hari libur dan istirahat selama hari kerja. Menurut klausul 1.4 Peraturan tentang kekhususan jam kerja dan jam istirahat pedagogis dan karyawan lembaga pendidikan lainnya, disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 27 Maret 2006 N 69 (selanjutnya - Peraturan tentang kekhususan waktu kerja), bagi tenaga pendidik yang melaksanakan tugasnya secara terus menerus pada hari kerja, tidak ada istirahat makan.

Pembayaran untuk tenaga kerja pada akhir pekan dan hari libur

Penghasilan rata-rata dihitung dengan membagi upah yang diperoleh untuk periode penagihan dengan jumlah hari kerja selama periode ini berdasarkan jam kerja rata-rata, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Akhir pekan untuk pekerja wanita di daerah pedesaan Seperti dijelaskan di atas, karyawan wanita di daerah pedesaan diberikan, atas permohonan tertulis, dengan 1 hari libur tambahan per bulan tanpa pembayaran. Selain itu, karyawan mungkin memerlukan hari libur tambahan berdasarkan Kode Perburuhan tanpa menyebutkan alasannya.


Sejak apriori diasumsikan bahwa hari ini akan didedikasikan untuk keluarga dan anak-anak. Menurut undang-undang “Tentang langkah-langkah mendesak untuk meningkatkan status perempuan, keluarga, perlindungan ibu dan anak di daerah pedesaan,” majikan tidak memiliki hak untuk menolak seorang karyawan. Perintah dikeluarkan pada hari libur tambahan.

Penting

Istirahat mingguan tanpa gangguan (hari libur) diberikan kepada semua karyawan setidaknya selama 42 jam. Durasi spesifik dari jenis istirahat ini tergantung pada jenis minggu kerja dan cara kerja dalam organisasi (lihat Pasal 110, 111 dari Kode Perburuhan). Hari libur adalah hari dalam seminggu kalender, bebas dari pekerjaan, disediakan untuk semua karyawan untuk istirahat.


Dengan 5 hari kerja seminggu, karyawan diberikan 2 hari libur per minggu, dengan 6 hari kerja seminggu - 1 hari libur. Hari libur umum untuk semua karyawan dalam minggu kerja 5 hari dan 6 hari adalah hari Minggu. Hari kedua libur dengan 5 hari kerja dalam seminggu ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan internal ketenagakerjaan. Dalam hal ini, sebagai aturan, kedua hari libur harus diberikan berturut-turut (Pasal 111 Kode Perburuhan). Menurut praktik yang ditetapkan, hari kedua libur biasanya hari Sabtu.

Fitur pemberian hari libur

Catatan! Orang tua (wali, wali) berkewajiban untuk memberi tahu majikan tentang terjadinya keadaan yang menyebabkan hilangnya hak untuk menerima hari libur tambahan yang dibayar. Selain itu, mereka bertanggung jawab atas keakuratan informasi yang mereka berikan, atas dasar itu mereka menerima liburan berbayar tambahan. Bukti dokumenter tentang hak karyawan untuk empat hari libur tambahan Penyediaan empat hari libur tambahan yang dibayar dalam satu bulan kalender kepada salah satu orang tua (wali, wali) dibuat atas permintaannya dan harus diformalkan atas perintah (perintah) majikan (kl.
2 dari Aturan). Catatan! Formulir permohonan pemberian hari libur tambahan tidak sembarangan, tetapi disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja.
Jika karyawan memilih waktu istirahat tambahan daripada pembayaran ganda, maka jumlah jam kerja tidak memainkan peran penting. Undang-undang ketenagakerjaan yang ada tidak menerapkan hubungan antara jam kerja pada akhir pekan atau hari libur dan istirahat. Akibatnya, karyawan memiliki hak untuk menuntut cuti penuh, terlepas dari jumlah jam yang dihabiskan di tempat kerja.

Hak atas hari libur untuk donasi Donasi berhak atas hari libur. Banyak pekerja yang ingin menjadi donatur. Hari ini, Kode Perburuhan memberikan jaminan sosial, pembayaran keuangan pada hari donor darah dan hari libur tambahan, yang ditunjukkan dalam rapor.

Pasal 125 KUHP mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha terkait dengan mendonorkan darah.
Aturan jika ada bukti dokumenter tentang kematian orang tua lainnya (wali, wali), pengakuan bahwa dia hilang, perampasan (pembatasan) hak orang tua, pemenjaraan, masa tinggalnya dalam perjalanan bisnis selama lebih dari satu bulan kalender atau keadaan lain yang menunjukkan bahwa orang tua lainnya (wali, wali) tidak dapat merawat anak cacat, dan juga jika salah satu orang tua (wali, wali) mengelak membesarkan anak cacat, sertifikat ini tidak diserahkan. Pembayaran untuk hari libur tambahan untuk merawat anak cacat Pembayaran untuk setiap hari libur tambahan yang dibayar dilakukan dalam jumlah pendapatan rata-rata orang tua (wali, wali) (bagian 1 pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia, P.
Kategori khusus Ada kategori khusus orang yang diberi hari libur ekstra. Kategori-kategori ini termasuk orang tua atau wali dari anak-anak penyandang disabilitas, perempuan yang bekerja di area pertanian, pekerja di Far North, serta orang-orang yang menggabungkan studi dan pekerjaan. Bagaimana regulasinya? Masalah mendapatkan hari bebas tambahan diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, dan khususnya Pasal 262. Dokumen ini menyatakan bahwa orang tua atau wali dari anak-anak cacat dapat menerima hari bebas tambahan. Pada saat yang sama, mereka dibayar oleh layanan asuransi federal. Hari libur tambahan disediakan untuk kategori warga negara yang disebutkan di atas untuk memenuhi tanggung jawab orang tua mereka. Dasar pengajuan mereka adalah pernyataan tertulis dari karyawan.

Durasi ini tidak boleh kurang dari 42 jam.Aturan ini harus dipatuhi di semua organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum, saat menetapkan mode operasi dan jadwal shift. Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan dihitung dari saat berakhirnya pekerjaan pada malam hari libur dan sampai dimulainya pekerjaan pada hari berikutnya setelah hari libur. Perhitungan durasi tergantung pada jam kerja: jenis minggu kerja, jadwal shift. Dengan lima hari kerja seminggu, dua hari libur disediakan, dengan enam hari kerja seminggu - satu. Hari libur umum adalah hari Minggu (Pasal 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hari kedua libur dengan lima hari kerja dalam seminggu ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Akhir pekan biasanya diberikan secara berurutan.

Akhir pekan

Akhir pekan adalah jenis waktu istirahat. Fitur yang membedakan mereka adalah bahwa mereka diberikan kepada karyawan untuk istirahat tanpa gangguan dalam interval antara hari kerja.

Konsep "istirahat" dalam hal ini, selain waktu yang dibutuhkan untuk tidur, juga mencakup waktu yang cukup bagi pekerja untuk melakukan apa yang mereka inginkan, atau dengan kata lain, waktu luang.

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), pada tahun-tahun awalnya, menarik perhatian pengusaha pada fakta bahwa penggunaan waktu luang yang terarah dengan memberikan kesempatan kepada pekerja untuk mengejar minat yang lebih beragam dan dengan memberikan istirahat dari tekanan pekerjaan sehari-hari dapat meningkatkan produktivitas dan dengan cara ini dapat membantu untuk mendapatkan efisiensi maksimum dari hari kerja.

Pendekatan ilmiah dan sosial untuk penetapan waktu istirahat inilah yang berlaku pada saat ini di negara-negara maju, di mana durasi jam kerja dibatasi oleh hukum atau dengan cara lain, yaitu, waktu istirahat wajib yang terus-menerus adalah didirikan.

Dalam undang-undang Rusia, pengatur jam kerja selama seminggu adalah Art. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjamin penyediaan istirahat mingguan tanpa gangguan untuk semua karyawan.

Lamanya waktu kerja dalam seminggu ditetapkan dengan aturan waktu kerja, lima hari dengan dua hari libur, enam hari dengan satu hari libur, satu minggu kerja dengan ketentuan hari libur dengan jadwal geser, dan ditetapkan dengan kesepakatan bersama atau peraturan perburuhan internal organisasi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bagian 2 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari Minggu dinyatakan sebagai hari libur umum. Selain itu, hari kedua libur dengan lima hari kerja seminggu ditetapkan oleh organisasi secara independen dalam peraturan lokal mereka - biasanya sebelum atau sesudah hari Minggu, tetapi opsi lain juga dimungkinkan, karena Bagian 2 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa kedua hari libur, sebagai suatu peraturan, diberikan berturut-turut.

Sesuai dengan prinsip ILO yang diterima secara umum untuk memberikan pekerja waktu luang tanpa gangguan sebanyak mungkin, pengusaha diberikan pilihan dalam menetapkan hari libur, dengan mempertimbangkan persyaratan dari berbagai sektor ekonomi, adat istiadat setempat dan perbedaan kemampuan dan keterampilan berbagai kelompok pekerja. Prinsip ini direproduksi dalam Bagian 3 Seni. 111 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengabadikan hak pengusaha dalam organisasi, penangguhan kerja di mana pada akhir pekan tidak mungkin karena kondisi produksi, teknis dan organisasi, untuk memberikan hari libur kepada karyawan pada hari yang berbeda dalam seminggu kepada setiap kelompok karyawan secara bergiliran sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

Menurut Seni. 110 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi istirahat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang dari 42 jam. Konsolidasi legislatif batas bawah periode waktu ini mencerminkan keseriusan sikap negara terhadap kompleksnya berbagai aspek kesejahteraan fisik, mental dan sosial pekerja. Lagi pula, kurangnya waktu luang pada akhirnya dapat berdampak negatif pada partisipasi mereka dalam masyarakat dan mengganggu kontak sosial yang sebenarnya adalah kegiatan negara.

Selain itu, ukuran periode minimum waktu luang berkelanjutan tidak hanya mencerminkan tidak hanya sisi sosial pekerjaan, tetapi juga tingkat perkembangan ekonomi masyarakat - di negara maju lebih tinggi, dan di negara berkembang - kurang, misalnya, di Vietnam adalah 24 jam.

Awal yang ditentukan dalam Art. 110 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode dihitung dari saat karyawan selesai bekerja pada hari terakhir kalender atau minggu kerja, ketika bekerja sesuai dengan jadwal shift, dan akhir, masing-masing, dari saat ia mulai bekerja pada hari pertama kalender baru atau minggu kerja. Durasi spesifik istirahat mingguan tanpa gangguan tergantung pada jadwal kerja yang ditetapkan dalam organisasi, yaitu, pada jenis minggu: jadwal 5 hari, 6 hari atau shift, dan pada perhitungan majikan.

Omong-omong, ini untuk tujuan mengamati standar waktu yang ditetapkan untuk istirahat mingguan, Bagian 3 Seni. 95 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan batas durasi kerja pada malam akhir pekan dengan minggu kerja 6 hari - tidak lebih dari 5 jam.

Hari libur tidak bekerja

Setiap negara di dunia memiliki hari libur resminya sendiri, ketika penduduk tidak terlibat dalam pekerjaan, tetapi istirahat.

Memberi hari itu status sebagai hari libur resmi dan, yang penting, mendefinisikan karakternya sebagai tidak bekerja dilakukan di setiap negara dengan caranya sendiri. Di beberapa negara, masalah ini diatur oleh peraturan khusus yang didedikasikan khusus untuk hari libur, dan yang paling sering disebut "Pada Hari Libur" atau "Pada Hari Libur", di negara lain - hari libur diperkenalkan dan dibatalkan oleh tindakan terpisah untuk setiap hari tertentu, di negara lain - hari libur ditetapkan oleh tindakan hukum peraturan umum yang mengatur administrasi publik.

Di Federasi Rusia, daftar hari libur ditentukan oleh Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah mengubahnya, Undang-Undang Federal No. 201-FZ tertanggal 29 Desember 2004, hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

  • 1, 2, 3, 4 dan 5 Januari - liburan Tahun Baru;
  • 7 Januari - Kelahiran Kristus;
  • 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
  • 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
  • 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
  • 9 Mei - Hari Kemenangan;
  • 12 Juni - Hari Rusia;
  • 4 November - Hari Persatuan Nasional.

Jika hari libur dan hari libur tidak bekerja bertepatan, hari libur dialihkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.



Direkomendasikan untuk dibaca