Pajak cuti sakit. Apakah perlu oleh hukum untuk dikenakan pajak dengan premi asuransi cuti sakit - situasi dan contoh ketika pemotongan dimungkinkan Cuti sakit dengan biaya majikan dikenakan pajak

Cuti sakit dimaksudkan tidak hanya untuk meyakinkan majikan bahwa karyawan ini atau itu tidak bolos kerja, tetapi absen karena sakit parah. Faktanya adalah bahwa hanya dokumen ini yang memberikan hak kepada pihak berwenang untuk membayar jika tidak ada karyawan. Ini menimbulkan pertanyaan yang sepenuhnya logis: "Apakah cuti sakit dikenakan pajak penghasilan pribadi?" Mari kita pertimbangkan lebih detail.

Apakah cuti sakit dikenakan pajak?

Untuk menjawab pertanyaan ini, perlu mengacu pada Pasal 217 KUHP. Pada periode hingga tahun 2007, jenis manfaat ini memang tidak dikenakan pembayaran pajak, tetapi 10 tahun yang lalu jenis dokumen ini dihapus dari daftar. Kini pertanyaan apakah cuti sakit dikenakan pajak penghasilan pribadi hanya bisa dijawab secara positif.

Sampai saat ini, pajak dihitung dari seluruh jumlah cuti sakit. Dengan demikian, warga negara harus membayar pajak penghasilan bahkan jika mereka memiliki sertifikat di tangan mereka yang menyatakan ketidakmampuan sementara karyawan tersebut.

Namun, ada satu pengecualian untuk undang-undang ini. Jika cuti sakit diberikan kepada seorang wanita selama kehamilan, maka dalam hal ini dia tidak perlu menebak apakah cuti sakit itu dikenakan pajak penghasilan pribadi, karena mengharapkan anak bukanlah penyakit. Dengan demikian, pajak untuk ketidakhadiran tersebut dari pekerjaan tidak perlu dibayar.

Mengapa cuti sakit sekarang dikenakan pajak

Pada umumnya, setiap pembayaran sakit dimaksudkan untuk mengganti sebagian gaji pada saat karyawan tersebut tidak ada. Karena upah adalah jenis pendapatan, kompensasi cuti sakit juga disamakan dengan jenis uang ini.

Perlu juga dicatat bahwa tindakan serupa berlaku untuk karyawan yang merawat anak-anak yang sakit. Dalam hal ini, jawaban atas pertanyaan apakah cuti sakit dikenakan pajak penghasilan pribadi juga akan positif. Ini juga logis. Lagi pula, anak yang sakit juga merupakan alasan ketidakhadiran dari pekerjaan, dan, karenanya, pembayaran.

Kalau bicara besaran pajak, maka sama seperti tahun-tahun sebelumnya adalah 13% dari total pembayaran. Pada saat yang sama, majikan segera menahan bagian ini ketika membayar cuti sakit. Namun, hal ini tidak mempengaruhi total kontribusi dana pensiun.

Bagaimana cara menghitungnya?

Dari 2009 hingga 2015, apakah cuti sakit dikenakan pajak penghasilan pribadi adalah salah satu topik yang paling mendesak. Sebenarnya, semuanya sederhana. Seperti tahun 2009, saat ini tarif pajak penghasilan pribadi tetap sama (13%). Pada saat yang sama, pajak atas penghasilan seorang karyawan (yaitu, individu) atas cuti sakit dihitung berdasarkan jumlah total pembayaran yang ia terima selama masa cacatnya.

Namun, perlu mempertimbangkan fakta bahwa 5 hari pertama karyawan cuti sakit dibayar oleh atasannya. Sisa penyakitnya dikompensasikan dari dana asuransi keuangan. Oleh karena itu, pembayaran pajak biasanya dibagi.

Menariknya, hingga tahun ini, menurut undang-undang, majikan hanya harus membayar 3 hari pertama ketidakhadiran karyawan yang sakit.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menerima tunjangan cacat sementara?

Sebagai aturan, sertifikat penyakit dikeluarkan hingga 2 minggu. Namun, menurut undang-undang, dokter berhak mengeluarkan sertifikat untuk jangka waktu hingga 30 hari. Jika seorang karyawan tidak dapat bekerja untuk waktu yang lebih lama (karena operasi atau cedera parah), maka dokumen harus diserahkan untuk pemeriksaan kesehatan. Komisi ini dapat memutuskan untuk memperpanjang masa pengobatan hingga 1 tahun.

Jika cuti sakit dikeluarkan untuk merawat anak yang sakit, maka usianya diperhitungkan. Jika bayinya kurang dari 7 tahun, maka orang tuanya berhak merawatnya selama sakitnya. Dengan ketentuan bahwa anak tersebut berusia antara 7 dan 15 tahun, karyawan berhak untuk tidak masuk kerja hingga 15 hari.

Mengetahui apakah cuti sakit dikenakan pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi, Anda dapat mengandalkan kompensasi hukum.

PIT adalah singkatan dari "pajak pendapatan pribadi". Tingkat nya adalah 13%. Biaya dikenakan pada pendapatan yang datang ke pembayar dengan berbagai cara. Ada juga daftar pendapatan yang tidak dikenakan biaya ini.

Sertifikat cuti sakit, juga disebut sertifikat cuti sakit, adalah dokumen yang dibuat dalam bentuk yang ditentukan negara bagian. Ini dikeluarkan dalam beberapa kasus. Penyakit si penerima hanya salah satunya, karena juga diberikan kepada ibu hamil dan anggota keluarga yang sehat dari anak yang sakit yang untuk sementara waktu menghentikan pekerjaan untuk merawatnya.

Dokumen inilah yang berfungsi sebagai konfirmasi bahwa karyawan ini absen dari tempat kerjanya dengan alasan yang baik. Dan, tentu saja, kunci pentingnya adalah memberikan hak atas tunjangan disabilitas. Lembar dikeluarkan di institusi mana pun yang memiliki hak untuk mengoperasikan profil medis sesuai dengan lisensi.

Siapa yang membayar

Telah ditetapkan bahwa seorang karyawan rumah sakit dibayar secara default atas biaya majikan selama tiga hari pertama ketidakmampuan untuk bekerja. Semua periode ketidakmampuan lebih lanjut untuk bekerja dibayar dari dana Dana Jaminan Sosial. Tunjangan ini harus diberikan kepada karyawan dalam waktu sepuluh hari kalender setelah ia membawa cuti sakit kepada majikan. Selanjutnya, itu harus dibayar pada saat yang sama dengan pembayaran upah setelah tanggal pengangkatan ini dibuat.

Prosedur serupa berlaku untuk jenis cuti sakit lainnya. Pengecualian adalah tunjangan anak. Dalam hal ini, kewajiban perusahaan untuk menyediakan dana selama tiga hari pertama tidak diberikan. FSS membayar seluruh jangka waktu, mulai dari hari pertama.

Prosedur di atas tidak berlaku di beberapa daerah yang telah mengikuti pilot project FSS. Dalam mata pelajaran Federasi ini, prosedur untuk memotong biaya adalah sebagai berikut:

  • selama tiga hari pertama ketidakmampuan untuk bekerja, dana cuti sakit disediakan oleh perusahaan, yang juga memotong pajak penghasilan pribadi dengan cara standar;
  • pada saat yang sama, dari tunjangan hari cacat lainnya setelah yang ketiga, cabang FSS membayar pajak kepada negara secara langsung, struktur ini hanya mengirimkan tunjangan itu sendiri ke perusahaan dikurangi pajak, yang kemudian dikirim oleh cabang ke anggaran.

Pada saat yang sama, untuk pembayaran untuk seluruh periode setelah tiga hari pertama, pemberi kerja tidak menjadi agen pajak. Tugasnya hanya mentransfer seluruh jumlah yang diterima kepada karyawan.

Apakah saya perlu membayar PPN?

Telah ditetapkan bahwa dari cuti sakit untuk membayar pajak penghasilan pribadi dalam kasus umum diperlukan. Ini karena fakta bahwa dalam Kode Pajak, tunjangan yang diberikan berdasarkan cuti sakit tidak termasuk dalam daftar yang diberikan pembebasan pajak penghasilan pribadi.

Kasus-kasus di mana aturan umum berlaku adalah sebagai berikut:

  • karyawan terluka atau sakit, tidak bekerja dalam jangka waktu tertentu dan diberikan cuti sakit;
  • pegawai yang merawat anak yang sakit, tidak bekerja dalam jangka waktu tertentu dan memberikan cuti sakit;
  • karyawan berada di karantina dan karena ini tidak pergi bekerja.

Pada saat yang sama, ada dua kasus yang menyimpang dari aturan umum, yaitu:

  • kehamilan dan persalinan wanita;
  • adopsi oleh orang tua angkat.

Dalam kasus ini, cuti sakit dikeluarkan, tetapi biaya ini tidak dibebankan padanya. Jika majikan melakukan pembayaran tambahan melebihi dana yang harus dia transfer dalam dua kasus terakhir, maka pajak penghasilan pribadi dibebankan tanpa syarat dari pembayaran opsional tersebut pada tingkat yang ditetapkan sebesar 13%.

Fitur pembayaran pendapatan saat membayar dengan Dana Asuransi Sosial

Dana Asuransi Sosial membayar biaya cuti sakit selama karyawan dinonaktifkan, dengan pengecualian hanya tiga hari pertama, yang, seperti yang ditunjukkan di atas, dibayar oleh majikan.

Pada saat yang sama, majikan juga membuat perhitungan dari jumlah yang dibayarkan dari FSS, dan dia juga memotongnya ketika membayar langsung manfaat kepada karyawan.

Contoh perhitungan

Perhitungan PPh orang pribadi dari cuti sakit relatif sederhana, yaitu hanya 13%. Dengan kata lain, penerima dikenai pajak yang didefinisikan sebagai berikut:

Contoh: jika tunjangan yang diterima berdasarkan dokumen ini berjumlah 50.000 rubel, maka jumlah pajak yang harus dibayar darinya adalah:

H \u003d 50.000 * 13% \u003d 6500 rubel.

Pada saat yang sama, tidak masuk akal untuk membedakan antara bagian dari jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan selama tiga hari pertama, dan untuk sisa waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit. Dalam kedua kasus, angkanya adalah 13%.

Di wilayah percontohan, di mana pemberi kerja membayar pajak atas jumlahnya sendiri, dan FSS membayar pajaknya sendiri, dalam kaitannya dengan pemberi kerja yang bukan agen pajak, kedua organisasi menghitung 13% dari pembayaran yang dilakukan oleh masing-masing dari mereka.

Jangka waktu dan tanggal penyimpanan

Ditentukan bahwa pengurangan koleksi organisasi ini dilakukan ketika jumlah imbalan kerja dibayarkan. Dengan kata lain, karyawan segera menerima jumlah 13% lebih sedikit dari jumlah manfaat semula.

Pada waktu yang sama, ditentukan bahwa perusahaan membebankan bagian yang ditentukan dengan cara yang sama baik dari tunjangan yang berkaitan dengan tiga hari pertama, yang dibayarkan olehnya secara langsung, dan dari dana yang disebabkan oleh seluruh periode kecacatan lainnya, yang ditransfer dari FSS.

Prosedur tersebut berlaku di daerah yang belum mengikuti pilot project. Sebaliknya, yang terakhir perusahaan pemberi kerja tidak terkait dengan pengenaan pajak atas bagian yang diterima dari Dana Jaminan Sosial;.

Di masa depan, jumlah pajak mungkin tersedia untuk organisasi hingga berakhirnya bulan di mana tunjangan dibayarkan kepada karyawan. Selambat-lambatnya pada tanggal terakhir, pajak harus ditransfer ke negara. Sebelumnya, dana tersebut harus segera diberikan kepada negara.

Pada saat yang sama, tidak masalah berapa jumlah yang diterima oleh karyawan - secara tunai atau melalui transfer bank melalui bank.

Jadi, dalam banyak kasus ketika seorang karyawan menerima pembayaran sakit dikenakan pajak penghasilan pribadi. Pemindahannya dilakukan oleh negara atau pemberi kerja. Jika kita berbicara tentang wilayah yang telah bergabung dengan proyek percontohan - Dana Asuransi Sosial.

Video ini berisi semua informasi tentang perubahan terbaru dalam pembayaran pajak penghasilan pribadi.

Dalam hal cuti sakit diberikan kepada pekerja yang sedang dirawat karena sakit, cedera atau sedang merawat anggota keluarga yang sakit, pajak penghasilan pribadi dipotong dari cuti sakit (Pasal 226, ayat 1.4 Kode Pajak Federasi Rusia). Sedangkan untuk kontribusi ke PFR dan FSS, cuti sakit tidak dikenakan premi asuransi. Ada bukti hukum untuk ini.

  • Dari informasi yang diberikan dalam Art. 7 Undang-Undang No. FZ-212, maka pemotongan untuk lembaga negara yang bergerak dalam asuransi jiwa dan kesehatan warga negara hanya dibayarkan dari pendapatan seorang karyawan yang terikat oleh kontrak kerja dengan majikan untuk penyediaan layanan atau pekerjaan.
  • Juga, menurut bagian 1 Seni. 9, paragraf 1 Undang-undang N FZ-212, pembayaran untuk asuransi tidak dikurangkan dari tunjangan negara dan jenis pertanggungan asuransi wajib lainnya.
  • Berdasarkan informasi yang diberikan dalam Art. 8, ayat 2 UU N FZ-165 16/07/1999, pembayaran cacat sementara mengacu pada salah satu jenis pertanggungan asuransi wajib.

Dalam hal apa pajak tidak diambil?

Apakah cuti sakit dikenakan pajak penghasilan?

Seperti yang ditunjukkan di atas, cuti sakit tidak dikenakan kontribusi FSS dan PFR dalam hal apa pun.

Adapun pajak penghasilan pribadi, ada beberapa jenis penghasilan, menurut sertifikat cacat, yang juga tidak dipotong.

Akuntansi untuk pajak penghasilan pribadi

Setelah berurusan dengan apakah cuti sakit dikenai pajak, mari beralih ke akuntansi untuk pajak penghasilan pribadi. Untuk melakukan akuntansi, Anda harus terlebih dahulu menghitung jumlah pajak. Jika tidak ada nuansa tambahan, ini dilakukan sebagai berikut.

  1. Hal pertama yang harus dilakukan adalah menjumlahkan jumlah pendapatan untuk 2 tahun sebelumnya, dan membagi hasilnya dengan 730. Pendapatan untuk tahun berjalan tidak termasuk dalam perhitungan. Juga tidak ada pemotongan pajak dari jumlah ini.
  2. Berkat perhitungan, kami mendapatkan pendapatan harian rata-rata.
  3. Sekarang Anda perlu mengalikan nilai ini dengan jumlah hari yang dihabiskan untuk cuti sakit.
  4. Jumlah yang dihasilkan adalah pendapatan disabilitas. Namun, itu hanya mungkin untuk menerima jumlah penuh jika Pertanggungan pengalaman sama atau lebih dari 8 tahun. Dari 5 hingga 8 tahun, karyawan akan dibayar 80 persen dari jumlah tersebut. Dalam hal masa kerja sama dengan atau kurang dari lima tahun, pembayarannya hanya 60 persen.

Perhatian! Lama pelayanan tidak boleh sama dengan lama pelayanan. Itu tergantung pada berapa lama majikan telah melakukan pembayaran di PF asuransi wajib. Dengan kata lain, departemen akuntansi perusahaan, untuk beberapa waktu, melakukan pemotongan pajak secara tidak benar.

Skema ini akan berbeda bagi karyawan yang tidak bekerja selama 2 tahun sebelumnya atau belum dapat menyerahkan laporan laba rugi. Dalam hal ini, perhitungan akan dilakukan sebagai berikut.

  1. Anda perlu mengambil jumlah yang ditunjukkan dalam keputusan pemerintah sebagai upah minimum (SMIC) dan mengalikannya dengan jumlah hari di mana karyawan tersebut tidak hadir.
  2. Total yang dihasilkan harus dibagi dengan jumlah hari dalam sebulan di mana karyawan tersebut dirawat.
  3. Jumlah yang dihasilkan dianggap sebagai pendapatan harian rata-rata.
  4. Langkah-langkah perhitungan berikut identik dengan yang diberikan di atas, mulai dari poin 3.
  5. Jumlahnya dibayar penuh.

Referensi. Setiap tahun, jumlah pendapatan rata-rata harian dibatasi oleh keputusan pemerintah. Jadi pada 2015 angka ini tidak dapat melebihi 1631,88 rubel, dan pada 2016 1771,60 rubel.

Setelah karyawan memberikan cuti sakit, tunjangan harus diberikan kepadanya dalam waktu 10 hari. Majikan wajib membayarnya beserta gaji yang akan dikeluarkan selanjutnya setelah cuti sakit. Fakta ini diabadikan dalam Art. 15 jam 1 dan seni. 8 jam 13 edisi SK 07.24.2009 N 213-FZ.

Bagaimana cara mencerminkan pendapatan dalam sertifikat pajak penghasilan 2-pribadi?

Untuk menerbitkan dengan benar sertifikat pajak penghasilan pribadi untuk cuti sakit, di mana perlu untuk mencerminkan pengurangan pajak dari pendapatan cacat, seseorang harus merujuk pada rekomendasi dari Layanan Pajak Federal Federasi Rusia.

Mereka dijelaskan dalam surat nomor ED-4-3/74.

Menurut Seni. 223 dari Kode Pajak Federasi Rusia, dalam sertifikat pajak penghasilan pribadi 2 untuk cuti sakit, semua pendapatan yang diterima oleh karyawan untuk periode yang ditentukan tercermin.

Bagian ketiga dari bantuan diisi sebagai berikut. Di bidang "bulan", nomor seri periode kalender di mana dana diperoleh dan benar-benar diterima dimasukkan.

Jumlah upah ditunjukkan untuk bulan ini, dan pendapatan pada sertifikat cacat untuk yang sebelumnya, ketika karyawan mengambil cuti sakit. Masing-masing jumlah ini akan dilaporkan dengan kode yang berbeda. Gaji di bawah kode 2000, dan jumlah cuti sakit di bawah 2300.

Setelah membaca artikel tersebut, menjadi jelas apakah pajak penghasilan pribadi dibebankan pada cuti sakit, yang diatur dalam undang-undang tentang pembayaran, pada cuti sakit. Berapa jumlah yang dapat diharapkan seorang karyawan dan bagaimana menghitungnya. Cara mencerminkan pendapatan cuti sakit dengan benar di sertifikat 2 - pajak penghasilan pribadi atau temukan di dokumen ini.

Video yang bermanfaat

Terakhir, kami sarankan menonton video pendek yang berbicara tentang batas waktu untuk mentransfer pajak penghasilan pribadi dari cuti sakit:

Pembayaran pada lembar cacat sementara adalah penghasilan dari total upah, yang dikenakan pajak penghasilan, seperti pajak penghasilan pribadi. Menurut hukum Federasi Rusia, ada fitur-fitur tertentu dalam perhitungan perpajakan ini (termasuk pekerjaan di bawah perjanjian outsourcing).

Jika seorang karyawan organisasi jatuh sakit, majikan berkewajiban untuk membayar tunjangan yang diperoleh untuk periode cuti sakit, sesuai dengan Pasal 183 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tunjangan ini harus dihitung dalam waktu 10 hari, mulai dari tanggal pemberian cuti sakit kepada majikan, dan diperoleh selama periode pembayaran upah.

Manfaat tunai, yang dibayarkan selama masa sakit, dikenakan pajak penghasilan pribadi pada tahun 2018 dengan cara yang sama seperti pada tahun 2017.

Pajak penghasilan dari cuti sakit pada tahun 2018

Santunan Sakit adalah santunan dalam jumlah tertentu selama masa tidak mampu bekerja. Pembayaran ini dikenakan pajak, yang dibayarkan atas biaya karyawan, tergantung pada keadaan penerimaan.

Setiap karyawan harus membayar pajak, yang diambil dari tunjangan cuti sakit. Kode Pajak Federasi Rusia berisi informasi tentang pemotongan pajak penghasilan pribadi secara umum, yang diambil dari tunjangan sakit (Pasal 217, Pasal 226 kode ini).

Hukum ini berlaku untuk situasi seperti:

  • cedera atau sakit yang membuat karyawan tidak dapat bekerja;
  • penyakit anak atau merawat kerabat penyandang cacat selama cuti sakit.

Anda bisa mendapatkan dokumen yang mengkonfirmasi cacat sementara di klinik di tempat tinggal.

Perhitungan pajak penghasilan dari cuti sakit

Penghitungan pajak penghasilan oleh seorang akuntan dilakukan pada saat pembayaran penyakit masih harus dibayar.

Besarnya imbalan terbentuk karena masa kerja pegawai, misalnya:

  • jika masa kerja kurang dari 5 tahun, maka 60% dari gaji rata-rata dibayarkan;
  • jika masa kerja lebih dari 5 tahun, tetapi belum mencapai 8, maka karyawan dapat mengandalkan 80%;
  • dalam hal seorang warga negara telah bekerja selama 8 tahun di satu organisasi, maka pembayaran penuh diambil selama periode sakit, yang dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Penting untuk diingat bahwa akrual ini disediakan hanya untuk orang-orang yang bekerja di bawah kontrak kerja resmi.

Apakah cuti sakit dibayar dengan pajak penghasilan?

Banyak organisasi mempekerjakan warga negara asing yang juga memenuhi syarat untuk tunjangan sakit. Dalam situasi ini, jika karyawan tersebut lahir di Belarus, Kazakhstan atau Armenia, perpajakan dan jumlah pembayaran dihitung dengan cara yang sama.

Dalam hal seorang warga negara berasal dari negara lain dan memiliki izin tinggal sementara atau izin tinggal, maka berlaku cara yang sama untuk menghitung cuti sakit.

Tetapi, jika organisasi mempekerjakan warga negara asing yang tinggal di negara itu berdasarkan visa atau kartu migrasi, maka kompensasi untuk kehamilan dan persalinan tidak dibebankan kepadanya.

Santunan sakit diberikan hanya dalam kasus senioritas, yang akan lebih dari 6 bulan. Mereka juga dikenakan pajak penghasilan pribadi dengan tarif 13%, karena warga negara asing akan memiliki status wajib pajak Federasi Rusia, yang berarti tinggal di Rusia selama lebih dari 183 hari.

Apakah pajak cuti sakit dibayar oleh majikan?

Jenis pembayaran umum dari lembar cacat dapat mencakup jenis-jenis seperti:

  • pajak penghasilan;
  • kontribusi kepada PFR dan SJK;
  • transfer uang untuk kebutuhan sosial.

Prosedur untuk mentransfer jumlah pajak untuk tunjangan sakit mirip dengan transfer pembayaran wajib ke kas negara dari gaji karyawan.

Untuk tahun 2018, tarif pajak penghasilan pribadi umum adalah 13%. Dimungkinkan untuk memberikan kepada majikan sertifikat cacat sementara dalam waktu 6 bulan setelah rehabilitasi penuh setelah penyakitnya berlalu.

Siapa yang membayar cuti sakit, majikan atau Dana Asuransi Sosial?

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu Pasal 183, selama masa sakit warga negara, majikan harus membayarnya kompensasi untuk seluruh cuti sakit. Tiga hari pertama kecacatan dibebankan dengan biaya majikan, dan sisa periode dibayar dengan biaya Dana Asuransi Sosial. Dasar penerimaan santunan adalah surat keterangan sakit.

Jika kecacatan muncul selama cedera industri, pembayaran yang dilakukan atas biaya FSS, maka sebenarnya majikan mengakumulasikannya, dan kemudian membuat penyelesaian dengan dana sosial.

Apakah premi asuransi masih harus dibayar untuk cuti sakit pada tahun 2018?

Tunjangan selama masa sakit dibayarkan atas beban pemberi kerja dan Dana Asuransi Sosial. Tetapi untuk pembayaran ini, karyawan tidak boleh membebankan premi asuransi, sesuai dengan Art. 9 dalam Undang-Undang Federal No. 212.

Ini karena alasan seperti:

  • akrual asuransi, sejak awal, merupakan komponen penyisihan;
  • Kontribusi ke FSS tidak dapat dilakukan oleh dana itu sendiri.

Peraturan ini mulai berlaku pada tahun 2009. Dalam situasi ini, manfaat yang dibayarkan hanya dikenakan pajak penghasilan.

Apakah cuti sakit karena hamil dan melahirkan dikenakan pajak penghasilan pribadi?

Ada alasan tambahan yang mempengaruhi kemampuan seorang warga negara untuk bekerja, seperti masa kehamilan dan persalinan. Pertanyaan utamanya adalah apakah koefisien pajak yang diambil dalam kasus ini?

Selama cuti hamil, tunjangan tidak dikenakan koefisien pajak, data akrual untuk kehamilan dan persalinan ada dalam daftar penghasilan tidak kena pajak.

Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta perintah khusus dari Kementerian Kesehatan dan Undang-Undang Federal No. 255, dalam hal seorang karyawan memberikan (atau dalam kasus tertentu - perwakilan dari Dana Asuransi Sosial). ) cuti sakit yang diselesaikan dengan benar tepat waktu, ia harus dibayar tunjangan yang sesuai.


Pembayaran ini berorientasi pada kepentingan karyawan perusahaan, tetapi itu bukan remunerasi karena seorang warga negara menerima dana karena gagal memenuhi tugas pekerjaannya (ini diatur dengan surat khusus dari Kementerian Keuangan) . Oleh karena itu, timbul pertanyaan apakah manfaat yang dibayarkan berdasarkan kerangka kerja tersebut dapat dikenakan pajak.

Sesuai dengan peraturan Federasi Rusia, pemungutan pajak memang terjadi, namun prosedurnya berbeda dalam situasi berikut:

  • karyawan atau karyawan yang diterima (a) karena cacat sementara;
  • karyawan menerima tunjangan bersalin.

Jadi, sebelum menerima cuti sakit, warga negara perlu mempelajari fitur perpajakan tunjangan dalam situasi tertentu.

Pajak apa yang dikenakan untuk cuti sakit yang dikeluarkan sehubungan dengan penyakit?

Cuti sakit untuk cacat sementara dikeluarkan dalam kasus-kasus berikut:

  • warga jatuh sakit;
  • warga menerima(terlepas dari keadaan);
  • seorang warga negara dipaksa untuk merawat kerabatnya yang terluka(Yang dirawat di rumah.)

Jika seorang karyawan menerima lembar tunjangan, pembayaran ini akan dikenakan pajak penghasilan pribadi (meskipun faktanya tidak terkait dengan upah).

Pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah total manfaat. Sebelum mentransfer dana, perwakilan departemen akuntansi segera memotong jumlah yang sesuai dari tunjangan.

Menurut undang-undang Federasi Rusia, tidak ada lagi biaya yang dapat dibebankan dari tunjangan cacat sementara. Jika tidak, tindakan majikan akan dihukum sesuai dengan ketentuan KUHP.

Pajak apa yang dikenakan untuk cuti sakit yang dikeluarkan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan?

Manfaat untuk kehamilan dan persalinan dinaikkan oleh Kode Pajak ke kategori pembayaran yang terpisah. Masalahnya adalah pajak penghasilan pribadi dari manfaat tersebut tidak dapat dipotong. Aturan ini dijabarkan dalam paragraf 1 pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia. Tidak ada pengecualian lain untuk aturan ini.

Selain itu, manfaat bersalin juga tidak dikenakan jenis pajak dan biaya lainnya, sesuai dengan undang-undang.

Apakah manfaat rumah sakit dikenakan premi asuransi?

Mulai tahun 2018, baik tunjangan cacat sementara maupun tunjangan kehamilan tidak dapat dikenakan biaya apapun.

Aturan ini juga berlaku untuk asuransi pensiun wajib, dan asuransi kesehatan wajib, dan asuransi sosial, dan iuran untuk cedera. Aturan ini secara jelas dijabarkan dalam peraturan berikut:

  • 1 paragraf 422 dari Kode Pajak Federasi Rusia;
  • 1 paragraf 20 pasal Undang-Undang Federal No. 125.

Seorang karyawan yang telah melakukan perbuatan melawan hukum yang berkaitan dengan pengumpulan iuran tersebut dapat meminta uangnya, serta mengajukannya, mengacu pada peraturan di atas.

(Belum ada peringkat)



Kami merekomendasikan membaca