Jednokratni bonus u 1 od 8.3. Plaćanja u razdoblju međunamirenja

Na samom početku rada s programom 1C ZUP 8, u njegovom početnom postavljanju, možete se obratiti pomoćniku "Početno postavljanje programa".

Slika 1. Obrada "Početno postavljanje programa"

Obrada vam omogućuje unos početnih podataka o organizaciji, popunjavanje računovodstvene politike, kao i postavke za kadrovsku evidenciju i obračun plaća. Na temelju podataka unesenih u pomoćnika stvaraju se razgraničenja i odbici.

Slika 2. Računovodstvena politika organizacije

Sve unesene postavke za konturu osoblja i proračuna mogu se pregledati ili ispraviti u podsustavu "Postavke".

Slika 3. Podešavanje prema konturi osoblja i naselja

Osnovne postavke koje utječu na obračun plaća:

Prihodi isplaćeni bivšim zaposlenicima poduzeća. Kada postavite ovu postavku, program će imati pristup dokumentu "Isplata bivšim zaposlenicima" koji vam omogućuje upis materijalne pomoći bivšim zaposlenicima, zadržanu dobit za vrijeme trajanja radnog odnosa itd. Prijavljene uplate iskazuju se u izvješću "Prihodi od neplaćanja";
Za jednog zaposlenika koriste se višestruke platne stope. Kada je ova postavka postavljena, blok * „Dodaj. stope, stope.

Riža. 4. Dodajte. tarife, koeficijenti

*U bloku možete odabrati pokazatelje plaće s načinom primjene vrijednosti - u svim mjesecima nakon unosa vrijednosti (trajno korištenje) i dodjele pokazatelja - za djelatnika. Odabrani pokazatelji će se koristiti u svim obračunima zaposlenika ako su navedeni u formuli za izračun.

U rasporedu rada koristi se nekoliko vrsta vremena. Kada je ova postavka postavljena u programu, u rasporedu rada će biti dostupne prilagođene vrste vremena u kojima su unaprijed definirane vrijednosti tipova vremena "Izgled", "Gledanje", "Noćni sati", "Večer sati”, “Rad na nepuno radno vrijeme”, “Skraćenje vremena studentima na radnom mjestu”, “Skraćeno radno vrijeme u skladu sa zakonom”.
Provjerite odgovara li stvarno vrijeme planiranom vremenu. Ova postavka vam neće dopustiti knjiženje dokumenta Time Sheet ako stvarno vrijeme u tablici radnog vremena ne odgovara rasporedu rada ili individualnom rasporedu.
Ograničite odbitke na postotak plaće. Postavka će vam omogućiti da ograničite ukupni iznos odbitaka na postotak plaće u skladu s čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije. Kada je ova značajka navedena u odbicima, značajka "Je li kazna"* postaje dostupna.

Riža. 5. Postavka čekanja

*Kada postavite navedenu značajku, možete odabrati redoslijed naplate u rješenju o ovrsi, a kontrola visine odbitka u skladu sa zakonom provodi se u dokumentu "Ograničenje kazni".

Postupak pretvaranja tarifne stope zaposlenika u trošak sata. Postavka vam omogućuje da definirate algoritam za izračun pokazatelja "CostDayHour", "CostDay", "CostHour".
Pokazatelji koji određuju sastav zbirne tarifne stope. Ovdje možete odrediti popis pokazatelja uključenih u ukupnu stopu plaće zaposlenika. Prilikom izračuna pokazatelja "CostDayHour", "CostDay", "CostHour", odabrani pokazatelji će se koristiti u tarifnom stavu zaposlenika.
Provjerite usklađenost obračuna i plaćanja Ako je postavka omogućena, ako pokušate platiti više od akumuliranog, program će izdati upozorenje i platni spisak neće biti knjižen.
Dodatno obračunavanje i preračun plaća izvršiti u posebnom dokumentu. Kada je ova postavka postavljena, svi ponovni izračuni bit će zabilježeni u dokumentu „Dodatna razgraničenja, ponovni izračuni“.

Postavite obračune i odbitke. Pokazatelji plaća

Slika 6. Postavljanje razgraničenja i odbitka

Prema odabranim postavkama, program izrađuje vrste obračuna, kao i pokazatelje plaća koji se koriste u formulama za novonastale obračune i odbitke.

U izborniku možete postaviti novi obračun ili odbitak "Postavke/Obračuni/Odbici".

Razmotrimo primjer stvaranja novog obračuna.

Riža. 7. Postavljanje obračuna

Na kartici "Osnovno" popunite:

Svrha obračunavanja omogućuje vam da automatski ispunite neke pojedinosti obračuna. Na primjer, pri odabiru odredišta - naknada za godišnji odmor, obračun će se izvršiti dokumentom "Odmor", šifra poreza na dohodak je 2012, kartica "Prosječna zarada" će biti blokirana.
Način izvršenja. Popunjavanje je dostupno za određene obračunske zadatke, na primjer, pri odabiru zadatka - plaće i naknade. Dostupne su sljedeće vrijednosti:
- Mjesečno;
- Prema zasebnom dokumentu. Dostupan je izbor dokumenata - jednokratna naknada ili bonus;
- U navedenim mjesecima
- Samo ako je unesena mjerna vrijednost;
- Samo ako je upisana vrsta praćenja vremena;
- Samo ako vrijeme padne na praznike.
Podržava više istovremenih punjenja. Kada je ova značajka postavljena, sustav će vam omogućiti da u jednom mjesecu unesete nekoliko vrsta razgraničenja u kontekstu temeljnih dokumenata.
Uključiti u FOT. Kada se instalira, ovaj obračun će biti uključen u fond plaća.
Obračunava se prilikom izračuna prve polovice mjeseca. Ako je ovaj potvrdni okvir postavljen, vrsta obračuna će se naplaćivati prilikom obračuna akontacije pomoću dokumenta „Obračun za prvu polovicu mjeseca“.
U bloku "Stalni pokazatelji" potrebno je navesti za koje je konstantne pokazatelje potrebno zatražiti unos vrijednosti indikatora, a za koje - obrisati vrijednost kada se obračunavanje poništi.

U obračunskoj formuli pišemo: Tarifna stopa po satu * Postotak doplate za prirodu posla * Vrijeme u satima.

Na kartici " Obračun vremena" naznačena je vrsta obračunavanja:

Raditi cijelu smjenu u normalnom vremenu. Vrsta izračuna bilježi odrađene sate. Postavlja se za glavni cjelodnevni planirani obračun zaposlenika.
Za rad na nepuno radno vrijeme u uobičajenom roku. Vrsta izračuna bilježi odrađene sate. Postavlja se za obračunavanje unutar smjene.
Za prekovremeni rad. Na primjer, postavlja se za obračun kojim se plaća rad na praznik.
Doplata za već plaćeno vrijeme. Set za premije, dodatke, doplate itd.
Pune smjene / Djelomične smjene. Postavlja se za obračune koji su odstupanja od rasporeda rada zaposlenika. Na primjer, praznici, poslovna putovanja itd.

Navedite vrstu vremena koja se uzima u obzir u pokazateljima "TimeDaysHours", "TimeDays", "TimeInHours".

U primjeru navodimo "Radno vrijeme" - unaprijed definiranu vrstu vremena, koja uključuje sve vrste vremena sa postavljenim atributom "Radno vrijeme".

Riža. 8. Kartica "Praćenje vremena" obračunavanje

Kartica "Ovisnosti" označava razgraničenja i odbitke, čija baza za izračun uključuje ovo razgraničenje. Kartica "Prioritet" označava preventivne obračune. Na karticama "Prosječne zarade" i "Porezi, doprinosi, računovodstvo" konfigurira se redoslijed računovodstva i oporezivanja.

Kreirajmo pokazatelj "Postotak dodatne naknade za prirodu posla".

Riža. 9. Postavljanje indikatora "Postotak doplate za prirodu posla"

Namjena indikatora može biti za zaposlenika, odjel, organizaciju. Može biti periodično, jednokratno ili operativno.

Periodični pokazatelji unose se u kadrovske dokumente, jednokratni pokazatelji - u "Podaci za obračun plaća" za mjesec dana. Operativni pokazatelj može se unijeti dokumentima "Podaci za obračun plaća" u roku od mjesec dana, ukupna vrijednost se akumulira.

Oblik zaposlenja

Za prijavu djelatnika na radno mjesto potrebno je izraditi iskaznicu zaposlenika, unijeti dokument "Zapošljavanje" ili "Zapošljavanje po popisu".

Riža. 10. Dokument "Zapošljavanje"

Na kartici "Glavno" označavamo datum prijema, broj tečajeva, raspored, poziciju, odjel i teritorij, ako je računovodstvena politika konfigurirana za vođenje evidencije po teritoriju.

Riža. 11. Postavljanje "Računovodstvene politike" organizacije

Na kartici “Plaćanje” odabiremo planirana obračunska razdoblja za zaposlenika, postavljamo postupak obračuna akontacije i postupak preračunavanja tarifne stope zaposlenika u pokazatelje “Trošak dana u satu”, “Trošak Dan“, „Trošak sata“ kod obračuna prekovremenog rada, praznika itd.

Ako je program imao prijenos podataka iz prethodnih verzija programa, tada se gore navedeni podaci automatski popunjavaju tijekom prijenosa u dokumentu "Inicijalno popunjavanje osoblja".

Naplata za prvu polovicu mjeseca

Program nudi sljedeće mogućnosti za izračun predujma:

Fiksni iznos;
Postotak tarife;
Obračun za prvu polovicu mjeseca.

Postupak za obračun i isplatu predujma naveden je u kadrovskim dokumentima "Zaposlenje", "Prijenos osoblja", "Promjena naknade". Za postavljanje načina obračuna akontacije za popis zaposlenika koristite dokument "Promjena akontacije".

Riža. 12. Odabir opcije za obračun predujma u kadrovskom dokumentu, kartica "Plaćanje"

Načini plaćanja akontacije "fiksni iznos" i "postotak tarife" ne zahtijevaju dodatni obračun i unos dokumenata. Isplata se odvija izravno u dokumentu za isplatu plaća s prirodom plaćanja "Avans". Metoda obračuna "postotak tarife" obračunava se kao postotak platnog spiska, t.j. uzimaju se u obzir svi planirani obračuni zaposlenika koji su dio platnog spiska.

Način plaćanja akontacije "obračunato za prvu polovicu mjeseca" podrazumijeva unos dokumenta "Obračun za prvu polovicu mjeseca". Obračuni zaposlenika uključeni su u dokument, u čijim je postavkama postavljen znak "Obračunato pri izračunavanju prve polovice mjeseca".

Riža. 13. Znak "Naplaćuje se prilikom obračuna prve polovice mjeseca"

Potrebno je isplatiti plaću za prvu polovicu mjeseca uz izvod s prirodom isplate "Avans".

Riža. 14. Izvod za uplatu akontacije

Za pregled rezultata obračuna i isplate predujma potrebno je koristiti izvješća „Platni spisak T-51 (za prvu polovicu mjeseca), „Obračun plaća za prvu polovicu mjeseca” u izborniku „Plaća / Izvještaji o plaćama ”.

Plaćanja u razdoblju međunamirenja

Međunamirovne isplate uključuju obračun naknade za godišnji odmor, bolovanje i druga odstupanja od rasporeda rada zaposlenika.

Razmotrimo, na primjer, izračun privremene invalidnine.

Riža. 15. Obračun naknada za privremenu nesposobnost

Sustav vam omogućuje da zajedno plaćate naknade:

Uz predujam. Prilikom odabira ove metode, naknada će se isplaćivati u izvodu s prirodom plaćanja "Avans";
Tijekom međuobračunskog razdoblja. Prilikom odabira ovog načina plaćanja, sustav će Vam omogućiti izradu dokumenta za plaćanje na temelju unesenog dokumenta „Bolovanje“;
Uz plaću. Prilikom odabira ovog načina naknada će se isplaćivati u izvodu s prirodom isplate "Plaća mjesečno".

U polju "Plaćanje" naznačite - u razdoblju međunamirenja. Klikom na gumb "Plati" stvara se izvod s prirodom plaćanja "Bolovanja".

Riža. 16. Izrada dokumenta za plaćanje u razdoblju međunagodbe

Obračun i obračun plaća. Isplata plaće u 1C 8.3 ZUP

Plaća u 1C ZUP 8.3 obračunava se u dokumentu "Plaće i doprinosi". Klikom na gumb "Detalji" u tabličnom dijelu dokumenta, možete vidjeti pokazatelje na temelju kojih se izračunava ova ili ona obračunska razdoblja.

Riža. 17. Dokument "Platne liste i doprinosi"

Na kartici "Ugovori" obračunavaju se zaposlenici prema ugovorima iz građanskog prava. Na kartici "Beneficije" obračunavaju se zaposlenici koji primaju naknade do 1,5 i do 3 godine. Odbici, porez na dohodak i premije osiguranja obračunavaju se na istoimenim karticama dokumenata. Na kartici "Dodatna razgraničenja, preračuni" bilježe se preračuni zaposlenika za prošla razdoblja evidentirana mehanizmom "Preračuni".

Riža. 18. Mehanizam "Preračuni" izbornik "Plaća"

Ako je u postavkama postavljena potvrdna kućica "Izvršiti dodatno obračunavanje i preračunavanje plaća kao poseban dokument", tada se preračuni zaposlenika bilježe u dokumentu "Dodatni obračun, preračuni".

Za isplatu plaća morate unijeti izvod dokumenta s prirodom plaćanja "Plaća mjesečno".

Riža. 19. Izvod za isplatu plaće

Odraz plaće u računovodstvu 1C

Da biste odrazili rezultate obračuna u računovodstvu i formiranja knjiženja u sustavu, morate unijeti dokument "Odraz plaća u računovodstvu".

Riža. 20. Dokument "Odraz plaća u računovodstvu." Obračun plaća u 1C

Na temelju toga, knjiženja se generiraju u 1C prema vrsti operacije i metodi refleksije koja je navedena u dokumentu.

Pozdrav dragi posjetitelji zup1c. U ovom članku ćemo govoriti o obračun premija u 1C ZUP 3. Analizirat ćemo kako su konfigurirane vrste obračuna za izračun premije, koje su značajke u izračunu te koje su nove značajke ZUP-a 3. izdanja koje će vam pomoći da što povoljnije postavite i izračunate premiju. U sklopu ove publikacije analizirat ćemo sljedeće opcije za nagrade:

Jednokratni bonus- fiksni iznos i jednokratni bonus u fiksnom iznosu od odrađenih sati;
Postotak premije (za prethodni mjesec) – razmotrit ćemo tri opcije za provedbu izračuna takve premije;
Postotak premije (prethodno tromjesečje) – ovdje ćemo razmotriti novu zanimljivu značajku 1C ZUP 3, koja vam omogućuje da odmah odredite mjesece za koje se obračunavanje događa u postavkama vrste izračuna;

Također, želim vam skrenuti pozornost na činjenicu da sam u zasebnoj publikaciji razmatrao pitanje obračuna godišnje (tromjesečne) premije u 1C ZUP 8.3 proporcionalno odrađenim satima:

Izrada nagrada kroz početno postavljanje programa

✅

Prije svega treba napomenuti da u 1C ZUP 3 dokument Nagrada bit će dostupan ako je zapisnik razgraničenja postoji barem jedna vrsta izračuna s zadatkom Nagrada za poseban dokument koji označava vrstu dokumenta Nagrada.

Samo u ovom slučaju dokument se pojavljuje Nagrada. Ne postoji posebna oznaka za korisnika za povezivanje bonusa u postavkama platnog spiska.

Međutim, treba imati na umu da u 1C ZUP 3 postoji početna postavka programa (pokreće se kada program tek počinje s radom, a osnovne informacije i postavke još nisu popunjene) i uz nju možemo dobiti neke vrste obračuna. Više o osnovnim postavkama kadrovske evidencije i obračuna plaća možete pročitati u članku.

Konkretno, u ovoj početnoj postavci postoji korak za definiranje akrulnih parametara mjesečni bonus.

Možemo utvrditi je li naplaćena premija ili ne. Ako se naplaćuje, koji: fiksni iznos ili postotak. Također je moguće odrediti zaradu u kojem mjesecu se obračunava premija. Također možete odrediti porez na dohodak. Na temelju ovih postavki u referenci razgraničenja Za izračun mjesečne premije stvorit će se odgovarajuće obračunske vrste.

U sljedećim koracima možemo definirati postavke za vrste obračuna koje će se koristiti za izračun tromjesečni bonusi.

Tu je i korak za postavljanje izračuna Godišnja premija.

I korak za postavljanje Jednokratna premija.

Jednokratna premija (fiksna)

Pa pogledajmo prvu opciju. Jednokratna premija (fiksna). Na kartici Glavni postavljamo ovu vrstu izračuna Svrha obračuna: Nagrada, Obračun u tijeku: Prema zasebnom dokumentu i automatski zamijenjena vrsta dokumenta: Nagrada.

Pogledajmo sada dokument Nagrada(Plaća - Bonusi). Izradite dokument Nagrada kako bi se ostvario jednokratni bonus. U njemu odaberite vrstu izračuna: Jednokratna premija (fiksna), odaberite zaposlenika i popunite indikator iznosa bonusa. Ako je u dokumentu puno zaposlenika i trebao bi svima pripasti isti iznos, tada možete ispuniti indikator za sve zaposlenike odjednom pomoću naredbe Ispunite indikatore.

Jednokratni bonus (od radnih sati)

Izračun premije s fiksnim iznosom prilično je jednostavan slučaj, pa sada pogledajmo zanimljiviju opciju. Jednokratni bonus, koji ovisi o odrađenim satima zaposlenika, t.j. kada se odredi fiksni iznos, ali ako radnik nije navršio svoj mjesec, onda se on preračunava razmjerno odrađenim satima.

Ova vrsta izračuna također Svrha obračuna: Nagrada, ali će se ovo obračunavanje izvršiti samo ako se unese vrijednost indikatora (rekviziti Obračun u tijeku). I označite okvir pored indikatora ( Iznos jednokratne premije), pri ulasku u koji će se zaračunati premija, t.j. ako se ovaj pokazatelj unese za tekući mjesec, tada će se premija izračunati u dokumentu.

Ovaj pokazatelj nije unaprijed definiran pa ćete ga morati sami izraditi. Možete kreirati indikator, bilo u prozoru za uređivanje formule prilagođene vrste izračuna, ili izravno u referenci Pokazatelji plaća(odjeljak izbornika Postavljanje).

U postavkama indikatora postavite sljedeće vrijednosti za detalje

Svrha indikatora je Za zaposlenika,
Vrsta indikatora Brojčana
Postavite potvrdne okvire Samo u mjesecu u kojem je vrijednost upisana (jednokratno) i potvrdni okvir Unosi se odjednom dokumentom za unos podataka za obračun plaća

Ove postavke znače da će se indikator upisivati za svakog zaposlenika posebno, u jednom trenutku za određeni mjesec.

Pokazatelj se upisuje za zaposlenike koji dokumentom trebaju mjesečno obračunati takav bonus Podaci za obračun plaća. Dakle, ako ga ne napravimo za zaposlenika, bonus se neće u skladu s tim uzeti u obzir.

✅ Seminar "Life hacks za 1C ZUP 3.1"
Analiza 15 računovodstvenih životnih hakova u 1s zup 3.1:

✅ KONTROLNA LISTA za provjeru platnog spiska u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:

✅ Plaće u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:

Sada razmotrite formulu u postavkama vrste obračuna. Iznos bonusa se množi s odrađenim satima i dijeli s normom dana. Dakle, bonus se obračunava proporcionalno odrađenim satima.

Pogledajmo sada kako unijeti podatke za izračun ove premije. Ove informacije će se unijeti kroz dnevnik dokumenata Podaci za obračun plaća (Plaća - Podaci o plaćama). U ovom časopisu kliknite na stvori i odaberite obrazac za unos - Iznos jednokratnog bonusa. Kroz ovaj obrazac zaposleniku možemo postaviti bilo koji bonus.

Da bi se ovaj obrazac pojavio u dnevniku dokumenata Podaci za obračun plaća, mora se kreirati u odjeljku Postavljanje - Predlošci za unos izvornih podataka. Morate unijeti naziv i odabrati indikator koji će se unijeti kroz ovaj obrazac.

Da biste u jedan dokument, na kartici, omogućili unošenje indikatora za nekoliko zaposlenika odjednom Dodatno morate označiti okvir Dokument koristi više suradnika.

Za siječanj u dokumentu Podaci za obračun plaća dao je zaposleniku Ivanovu bonus u iznosu od 5000 rubalja.

Međutim, ovaj zaposlenik u siječnju nije u potpunosti radio. Dokument Plate i doprinosi za siječanj obračunava se bonus radnika razmjerno odrađenim satima. Zaposlenik je radio 15 dana, a norma mu je ovog mjeseca po rasporedu 18 dana.

Istovremeno, želim napomenuti da bismo ovu premiju mogli postaviti tako da se obračun odvija u dokumentu Nagrada, što označava da se obračunavanje vrši: Prema zasebnom dokumentu.

Međutim, prva opcija postavke, u kojoj se premija izračunava u dokumentu Plate i doprinosi poželjnije, jer se svi podaci o izostancima unose točno u trenutku popunjavanja dokumenta Plate i doprinosi.

Postotak premije (za tekući mjesec)

Razmotrite sljedeću vrstu bonusa, koji se izračunava kao postotak zarade (iz neke baze za izračun).

Ovdje postoji nekoliko opcija. Prvo, možemo izračunati bonus kao postotak zarade u tekućem mjesecu. Pogledajmo postavke za ovu vrstu obračuna.

Svrha obračunavanja: Nagrada. Izračun se provodi: Mjesečno, tj. bit će potrebno zaposleniku dodijeliti ovaj bonus na planski način nekom vrstom kadrovskog dokumenta:

transfer osoblja,
Određivanje planiranog obračuna,
Promjena plaća
Promjena planiranih naknada.

Više o kadrovskoj evidenciji i dodjeli planiranih obračuna zaposleniku možete pročitati u članku.

EstimatedBase je unaprijed određen pokazatelj. Vraća vrijednosti razgraničenja za one vrste izračuna koje su navedene na kartici Izračun baze a ujedno se ta razgraničenja prikupljaju za određeno razdoblje. Popis razgraničenja i razdoblje za obračun osnovice utvrđuje se na kartici Izračun baze. U našem slučaju obračun osnovice vršit će se za tekući mjesec.

Vratimo se formuli. EstimatedBase pomnoženo sa Postotak premije. Indikator Postotak premije nije unaprijed definiran, morate ga sami kreirati.

Ovaj indikator se unosi za zaposlenika i koristi se: U svim mjesecima nakon unosa vrijednosti (trajna upotreba) . Dakle, ovaj bonus se zaposleniku dodjeljuje jednim od kadrovskih dokumenata, što to ukazuje Postotak premije, a on će ostati na snazi sve dok korisnik ili planski ne prekine ovaj bonus ili dok ne unese drugi kadrovski dokument, gdje promijeni postotak.

Sljedeći korak je da se ovaj bonus na planski način dodijeli zaposleniku. Za to možemo koristiti dokument iz časopisa Promjene u plaćama zaposlenika. Postoji niz dokumenata s kojima možete dodijeliti ili promijeniti neke planirane troškove. U ovom slučaju, dokument Promjena plaća. Od određenog datuma raspoređen je zaposlenik Sidorov Postotak premije (za tekući mjesec) a postotak premije je 10%.

Ovaj obračun će se automatski izračunati prilikom popunjavanja zaposlenika u dokumentu Plate i doprinosi .

Ova vrsta premije izračunata je iz obračuna Plaćanje po satnici zaposlenika ovog mjeseca. Ako korisnik ručno ispravi svoju uplatu prema satnici, tada će se premija sukladno tome preračunati.

Postotak premije (za prethodni mjesec)

Sljedeća vrsta je premija, koja se također naplaćuje u postocima, ali za prethodni mjesec, tj. uzet će se kao osnovica za obračun za prethodni mjesec. Postoji nekoliko opcija za izračun takve premije.

Obračun premije za prethodni mjesec u Bonus dokumentu

Prva opcija je izračun u dokumentu Nagrada, tj. u obliku obračuna postavljamo svrhu obračuna: Nagrada, označavaju da se obračunavanje vrši: Prema zasebnom dokumentu i automatski se pojavljuje prikaz dokumenta: Nagrada.

Formula je ista kao u slučaju obračuna za tekući mjesec. Razlika je u tome što je na kartici Izračun baze postavljeno kao razdoblje Prethodni mjesec.

Daljnji dokument Nagrada ovaj bonus obračunavamo zaposleniku Sidorovu za siječanj 2018. U prosincu je ovaj zaposlenik imao plaću od 50.400 rubalja. Sukladno tome, obračunavanje bonusa će se temeljiti na ovoj plaći.

Postotak bonusa je automatski povećan samo zato što ovaj zaposlenik još uvijek ima planirani mjesečni obračun bonusa (za tekući mjesec), za koji je taj postotak već određen. Ako on nije bio tamo, onda graf Postotak premije ostala nepopunjena. A da bi se mogao izračunati iznos premije, korisnik bi trebao sam upisati postotak, t.j. unesite ručno ili, ako ima više zaposlenika i imaju isti postotak bonusa, unesite ga putem naredbe Ispunite indikatore .

Ova opcija za prikupljanje bonusa prikladna je ako se bonus ne prikuplja stalno, ali ponekad nekim zaposlenicima. Ako se u organizaciji takvo obračunavanje događa iz mjeseca u mjesec, onda svaki put unesite dokument Nagrada nije baš zgodno, pa se preporuča ovaj izračun premije napraviti malo drugačije.

Obračun bonusa za prethodni mjesec u dokumentu Plaće i doprinosi

Ova vrsta razgraničenja mora biti dodijeljena na planski način. Od siječnja će biti raspoređen djelatnik Sidorov Postotak premije (za prethodni mjesec), a mi ćemo otkazati Bonus za tekući mjesec.

Proslijedimo dokument. Izračunajmo ovom djelatniku plaću za siječanj.

Premija će se obračunavati na temelju satnice prethodnog mjeseca. Osnovica za namirenje iznosi 50.400 rubalja, a obračunate su u prosincu 2017.

Obračun bonusa za prethodni mjesec u dokumentu Obračun plaća i doprinosa (mjesečni unos kamata)

U ZUP-u 3.1 postoji još jedna opcija, koja je u osnovi slična prvoj, ali razlika je u tome što se izračun neće odvijati u dokumentu Nagrada, i u dokumentu Plate i doprinosi. Ujedno taj postotak plaćamo mjesečno uz dokument Podaci za obračun plaća tj. ako ga ne unesemo, tada se obračun za djelatnika neće dogoditi.

Ova vrsta bonusa će se obračunati samo ako je za djelatnika za tekući mjesec upisan pokazatelj Postotak bonusa za prethodni mjesec (ovo je proizvoljan pokazatelj koji je potrebno kreirati, upisuje se mjesečno, osobno za svakog zaposlenika).

Osnovica za obračun također se uzima za prethodni mjesec.

Sada trebamo unijeti ovaj postotak za djelatnika koji treba da akumulira ovaj bonus u tekućem mjesecu. Upisujemo ga kroz dokument Podaci za obračun plaća. Za djelatnika Sidorova za siječanj 2018. isplaćen je postotak bonusa za prethodni mjesec - 5%.

Zatim u dokumentu Plate i doprinosi Ova vrsta premije će se naplaćivati kao zasebna linija.

Tako, Postotak premije (za prethodni mjesec) izračunat će se samo ako taj postotak dodamo zaposleniku u dokumentu Podaci za obračun plaća. Ova je opcija prikladna ako se ova vrsta premije obračunava nedosljedno.

Postotak premije (za prethodno tromjesečje)

Obračun u dokumentu Nagrada

Sada razmotrite premiju obračunanu za prethodno tromjesečje. Najlakši način za postavljanje ovog obračuna je sljedeći. Navodimo svrhu obračunavanja: Nagrada, izračun se vrši: Prema zasebnom dokumentu. Formula za izračun bit će ista kao i za prethodni mjesec. Posebnost je u tome što je na kartici Izračun baze naznačeno osnovno obračunsko razdoblje Prethodni mjesec.

Pogledajmo kako se izračunava ova naknada. Podnošenje dokumenta Nagrada.

Odaberite vrstu nagrade Postotak premije (za prethodno tromjesečje). Razdoblje za koje se obračunava premija automatski se učitava. Odabiremo djelatnika za kojeg je potrebno izračunati ovu vrstu obračuna i ručno zamjenjujemo postotak bonusa.

Obračun premije za tromjesečje u navedenim mjesecima

NA 1C ZUP 3 postoji mogućnost poboljšanja ovog obračuna premije u slučaju da se pretpostavlja da se ona planira obračunati svaki kvartal, t.j. unaprijed znamo u kojim će mjesecima biti naplaćeno.

U postavkama ove vrste obračuna označavamo da bi premija trebala naplatiti u navedenim mjesecima i zabilježite koje. Ako trebamo akumulirati premiju na temelju rezultata svakog tromjesečja, tada označavamo mjesece siječanj, travanj, srpanj i listopad. Bonus će se akumulirati samo u mjesecima navedenim u dokumentu Plate i doprinosi. Tab Izračun baze- odrediti obračunsko razdoblje prethodnom tromjesečju.

Ovu vrstu obračuna potrebno je zaposleniku dodijeliti na planski način, na primjer, dokumentom Promjena plaća. Dodajmo novu naknadu. U našem slučaju, ovo je .

Provjerimo ovaj izračun. Kreirajmo dokument Plate i doprinosi za siječanj i popuniti za ovog zaposlenika.

Postotak premije (za prethodno tromjesečje) u navedenim mjesecima zaposlenik je optužen. Ova vrsta obračuna pojavit će se samo u navedenim mjesecima (siječanj, travanj, srpanj, listopad). Ako pokušamo ispuniti dokument za veljaču 2018., tada će se obračunati samo satnica.

Postotak premije (za prethodnu godinu)

✅ Seminar "Life hacks za 1C ZUP 3.1"
Analiza 15 računovodstvenih životnih hakova u 1s zup 3.1:

✅ KONTROLNA LISTA za provjeru platnog spiska u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:

✅ Plaće u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:

Još jedan obračun, o kojem ćemo govoriti u ovom članku, je premija za prethodnu godinu.

Mislim da nema smisla planirati ovu vrstu premije, iako to možete učiniti tako da u postavkama vrste obračuna navedete samo određeni mjesec. U pravilu se za izračun takve premije koristi metoda unosa kroz dokument. Nagrada. Stoga u postavkama za ovu vrstu obračunavanja trebate navesti - Prema zasebnom dokumentu.

Na kartici Izračun baze trebate odabrati razdoblje za izračun osnovice - Prošle godine.

Izračunajte ovu premiju u dokumentu Nagrada. Odaberite vrstu nagrade: Postotak premije (za prethodnu godinu). Razdoblje izračuna će se automatski učitati. Naznačimo zaposlenika i upišemo potreban postotak bonusa.

Dodatne mogućnosti za postavljanje premije u 1C ZUP 3

NA 1 ZUP 3 možete prilično fleksibilno konfigurirati razdoblje osnovnog izračuna, koje je uključeno u Baza naselja .

Na kartici Izračun baze postoji prekidač: Nekoliko prethodnih mjeseci. Po želji možete postaviti trajanje baznog razdoblja za bilo koji broj mjeseci, a možemo i mi pomak baznog razdoblja. Pod, ispod Pomak baznog razdoblja postoji komentar koji pomaže da se točno odredi koji će se mjeseci uzeti u obzir za izračun osnovice za izračun bonusa.

Na primjer, ako postavite pomak baznog razdoblja 2 mjeseca i trajanje baznog razdoblja 2 mjeseca, to znači da će se pri izračunu ove vrste obračuna u travnju obračunska osnovica računati za siječanj - veljaču.

Kako biste prvi saznali za nove publikacije, pretplatite se na ažuriranja mog bloga:

U ovom članku stručnjaci 1C govore o postavljanju u"1C:ZUP 8" rev.3vrste obračuna premije - šifre za vrste poreza na dohodak i kategorije dohotka u slučaju isplate mjesečne bonuse, jednokratne bonuse i jubilejne nagrade (isplaćuju se iz dobiti društva) za ispravan prikaz u porezu na dohodak .

Kako postaviti "1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima 8" izdanje 3 kako bi se ispravno prikazali različiti slučajevi primanja bonusa zaposlenika u obračunu 6 poreza na dohodak, uzimajući u obzir standardne odbitke poreza na dohodak,.

Šifre prihoda za premium računovodstvo

Naredba broj MMV-7-11/ od 22.11.2016 [e-mail zaštićen] Federalna porezna služba Rusije odobrila je šifre prihoda: 2002. i 2003. za obračun premija.

Potreba da se premija podijeli na prihode s šifrom 2002. i 2003. postavlja pitanje što se podrazumijeva pod riječju "premija".

Sa stajališta Zakona o radu (članak 129.), bonus je jedna od vrsta poticajnih isplata plaća. Članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira određivanje plaća, navodi da se sustavi bonusa uspostavljaju kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije navodi bonus kao jedan od poticaja za rad. U Zakonu o radu nema drugih upućivanja na riječ "bonus", pa se stoga svi bonusi dodijeljeni u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije odnose na plaće.

Dakle, nalog Federalne porezne službe Rusije podijelio je sve premije u premije s kodom:

2002 - iznos bonusa isplaćenih za proizvodne rezultate i druge slične pokazatelje predviđene normama zakonodavstva Ruske Federacije, ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima (isplaćeni ne na teret dobiti organizacije, ne na teret namjenskih sredstava ili ciljanog prihoda) ;
2003. - iznosi isplaćenih naknada iz dobiti organizacije, sredstava posebne namjene ili namjenskih prihoda.

Podrazumijeva se da se nagrade koje se isplaćuju iz dobiti ne dodjeljuju za radna postignuća, već su vremenski usklađene s obljetnicama i praznicima, poticanjem sportskih ili drugih kreativnih uspjeha. Ako lokalni propisi koji uređuju takve naknade ne koriste riječ "premija", tada se takva plaćanja klasificiraju kao prihod s oznakom 4800.

U dopisu od 07.08.2017. br. SA-4-11 / [e-mail zaštićen] Federalna porezna služba Rusije pojasnila je da primanja s kodom prihoda 2002 uključuju bonuse vezane za plaće:

isplaćeni bonusi: prema rezultatima rada za mjesec, kvartal, godinu;
jednokratni bonusi za posebno važan zadatak;
nagrade u vezi s dodjelom počasnih zvanja, uz dodjelu državnih i resornih priznanja;
naknade (bonusi) za postizanje proizvodnih rezultata;
bonusi koje isplaćuju proračunske institucije;
druge slične nagrade.

Međutim, presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. travnja 2015. br. GK15-2718 dodjeljuje bonuse ovisno o učestalosti i utvrđuje da se bonusi koji se odnose izravno na plaće trebaju isplaćivati na isti način kao i plaće. Datum stvarnog primitka prihoda od takvih premija treba se smatrati zadnjim danom u mjesecu za koji se ta premija obračunava. Stoga je Vrhovni sud pojasnio kako kvalificirati bonuse za rad (šifra 2002) koji imaju mjesečnu učestalost.

Dopis Ministarstva financija Rusije od 29. rujna 2017. br. 03-04-07 / 63400 odgovara na pitanje o datumu stvarnog primitka prihoda od proizvodnih bonusa (također s šifrom 2002), ali s različitom učestalošću: jedan -vremenski, tromjesečni, godišnji. Za njih se datum stvarnog primitka prihoda određuje na dan kada je novac podignut s blagajne ili prebačen s tekućeg računa tvrtke na karticu zaposlenika.

Kako postaviti vrste obračuna bonusa u "1C: ZUP 8" izd. 3

Počevši od verzije 3.1.5.170, u programu "1C: Plate i HR 8" izdanje 3 promijenjene su postavke za vrste obračuna koje imaju kao Obračunski zadaci odabran Nagrada. Datum stvarnog primitka prihoda za nagradu određuje se ovisno o Kategorije prihoda. Kategorija prihoda naznačeno u kartici vrste izračuna na kartici Porezi, doprinosi, računovodstvo i može uzeti vrijednosti:

Plaća;
;
Ostali prihod.

Za obračun s kategorijom prihoda Plaća kao Datumi stvarnog primitka prihoda izvješće 6-NDFL postavlja zadnji dan u mjesecu za koji je izvršeno ovo obračunavanje.

Za ostale naknade Datum stvarnog primitka prihoda u izvješću 6-NDFL to je dan stvarne isplate primanja zaposleniku.

Kategorije dostupne za odabir određene su postavkama Vrsta dohotka za porez na dohodak. Ako je kartica Vrsta dohotka za porez na dohodak postavljena zastava Usklađen s plaćama, onda Kategorija prihoda može se izabrati:

Plaća;
Ostali prihodi iz radnog odnosa.

Ako je a Vrsta dohotka za porez na dohodak ne Usklađen s plaćama(zastava nije postavljena) tada su sljedeće kategorije dostupne za odabir:

Ostali prihodi iz radnog odnosa;
Ostali prihod.

Postavljanje vrsta poreza na dohodak

Riža. 1. Postavljanje vrsta poreza na dohodak

Riža. 2. Prilagodba bonusa izvedbe

Postavite kategorije prihoda

Za bonuse za učinak, postavite Šifra prihoda"2002" i, ovisno o učestalosti dodjele, odaberite Kategorija prihoda od opcija:

Plaća;
Ostali prihodi iz radnog odnosa(vidi sliku 2).

Riža. 3. Postavljanje bonusa koji se isplaćuje iz dobiti organizacije

Za bonuse koji se isplaćuju iz dobiti organizacije, namjenskih sredstava ili namjenskih prihoda potrebno je utvrditi Šifra prihoda 2003.

Dao izbor Kategorije prihoda od sljedećih opcija:

Ostali prihodi iz radnog odnosa;
Ostali prihod(Vidi sliku 3).

Riža. 4. Dokument "Nagrada"

Bilješka da je specifikacija kategorije u ovom slučaju važna za odabir stope poreza na dohodak za nerezidente. Porez po stopi od 13% na takav bonus za nerezidente u skladu sa stavkom 3. članka 224. Poreznog zakona Ruske Federacije izračunava se u programu ako Kategorije prihoda - Ostali prihodi iz radnog odnosa.

Razmotrimo primjere postavljanja bonusa u programu "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" izdanje 3 i odražavaju se u izračunu 6-poreza na dohodak.

Primjer 1

Mjesečna premija uz šifra prihoda"2002" i Kategorija prihoda"Plaćanje" se naplaćuje na posebnom dokumentu. Nagrada je navedena kao mjesečna. Mjesec nakon kojeg se obračunava, radi utvrđivanja Datumi stvarnog prihoda– siječanj 2018., naznačeno na terenu Mjesec(slika 4).

Stoga je u odjeljku 2 izvješća 6-NDFL za prvo tromjesečje 2018. mjesečna premija za siječanj prikazana u redovima:

130: 10.000 rubalja

140: 936 rub.

Primjer 2

Jednokratni bonus uz šifra prihoda"2002" i Kategorija prihoda

Primjer 3

Nagrada za godišnjicu zaposlenika u iznosu od 10.000 RUB, postavljena u skladu s gore navedenim preporukama, naplaćena je i isplaćena u međuračunskom razdoblju 15. veljače 2018.

Nagrada za godišnjicu zaposlenika šifra prihoda"2003" i Kategorija prihoda“Ostali prihodi iz radnog odnosa” obračunavaju se na zasebnom dokumentu slično primjeru 1.

U odjeljku 2 izvješća 6-NDFL za 1. tromjesečje 2018. jednokratna premija za siječanj prikazana je u redovima:

130: 10.000 rubalja

140: 936 rub.

Bilješka, u "1C: Plaća i upravljanje osobljem 8" (rev. 3) ne preporuča se mijenjati kategorije u postavkama bonusa prikupljenih ranije. Kako biste izbjegli promjene u već generiranim izvješćima, preporuča se izraditi nove vrste izračuna.

Uredništvo . Na predavanju “1C-Izvještavanje za 1. kvartal 2018. - novo u izvještavanju, što tražiti” od 29.03.2018., stručnjaci 1C govorili su o značajkama pripreme izvješća za 1. kvartal 2018., uključujući postavljanje premija . Pogledajte dio videa "Značajke pripreme" izvješća o plaćama u" 1C: Plaća i upravljanje osobljem 8 "(rev. 3)". Čitaj više - u 1C:ITS .

Pošaljite ovaj članak na moj mail

Prikupljanje premije u 1C ZUP standardna je operacija predviđena programom. Da biste prikupili premiju u 1C ZUP-u, morate izvršiti nekoliko jednostavnih koraka, koje ćemo razmotriti u ovom članku.

Bonusi zaposlenicima su poticajna plaćanja (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije), organizacije nagrađuju svoje savjesne zaposlenike. Organizacije imaju pravo samostalno razvijati različite sustave planiranja, pokazatelje i uvjete za isplatu bonusa s kojima upoznaju zaposlenike - potpisivanjem naloga, kolektivnog ugovora itd.

Poticaji za zaposlenike ulaze u fond plaća, a unatoč tome što čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje organizacije da odrede određene datume za isplatu plaća; ti se zahtjevi ne odnose na bonuse. Zaposlenici tvrtke imaju pravo na nagrađivanje u samostalno utvrđenim rokovima, ovisno o konkretnim uvjetima za ispunjavanje pokazatelja bonusa, a izvršena je procjena pokazatelja uspješnosti, primjerice za izvještajnu godinu (Dopis Ministarstva Rad od 14. 2. 2017. broj 14-1 / OOG-1293 od 19. 09. 2016. br.14-1/B-889). Glavna stvar je urediti postupak isplate poticaja u odredbi o bonusima, nalogu ili kolektivnom (radnom) ugovoru, t.j. zaposlenici trebaju razumjeti za koje će pokazatelje, postizanje rezultata rada tvrtke, dobiti dospjele poticajne isplate.

Teme koje vas zanimaju ostavite u komentarima kako bi ih naši stručnjaci mogli analizirati u člancima-uputama i video uputama.

Ne zaboravite da su sva plaćanja u korist zaposlenika, osim darova manjih od 4000 rubalja, osnova za porez na dohodak (članak 1. članka 210. Poreznog zakona Ruske Federacije). Porez na dohodak po odbitku trebate prenijeti:

posljednjeg dana u mjesecu za koji je poticaj plaćen, prema iznosima iz radnog odnosa,

na dan isplate poticaja za prihode koji, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, nisu dio plaće.

Ovo stajalište Ministarstva financija Ruske Federacije utvrđeno je dopisom od 04.04.2017. br. BS-4-11 / [e-mail zaštićen]

Što se tiče premija osiguranja, sigurnije je sve premije uključiti u osnovicu za obračun premija osiguranja. To je zbog činjenice da prije prestanka važenja zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ postoji dvosmislena sudska praksa, a sudovi nisu razvili jedinstvenu odluku o ovom pitanju. U isto vrijeme, regulatorna tijela nedvojbeno su da bonusi zaposlenika podliježu premijama osiguranja (Pisma Ministarstva financija Ruske Federacije od 07. 2. 2013. br. 02. 9. 2013. br. 17-3/1450). Iznimka su bonusi koji se isplaćuju u trenutku otpuštanja zaposlenicima za bilo koje praznike (klauzula 1, klauzula 1, članak 420 Poreznog zakona Ruske Federacije, član 1, članak 20.1 Zakona br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. ).

Za potrebe obračuna poreza na dohodak priznaju se rashodi na poticaje zaposlenika (članak 4. članka 272., točka 1. točke 3. članka 273. Poreznog zakona Ruske Federacije):

metodom obračuna - u mjesecu njihovog obračunavanja,

u gotovini, u mjesecu njihove uplate.

Ako uzmemo u obzir poticajne isplate zaposlenicima u mirovini, onda se i njihovi troškovi mogu uzeti u obzir za potrebe poreza na dohodak, ali uz niz uvjeta (čl. 1., čl. 252., č. 2., čl. 255., čl. 1., 21., 22, članak 270 Poreznog zakona Ruske Federacije, Pismo Ministarstva financija Ruske Federacije od 2. listopada 2005. br. 03-0304/1/294):

utvrđivanje lokalnim normativnim dokumentom,

zbog ispunjenja određenih proizvodnih pokazatelja,

dokumentirano i ekonomski opravdano,

izvor plaćanja nije neto dobit, ciljani prihod.

Prijeđimo na glavno pitanje, kako izračunati premiju u 1 C ZUP-u. Alat za prikupljanje poticajnih isplata nalazi se na kartici "Plaća", a zatim odaberite poveznicu "Bonusi"