Zakon predviđa međusobnu odgovornost poslodavca. Kazna za kršenje Zakona o radu Ruske Federacije

Nažalost, u naše vrijeme sporovi između zaposlenika i poslodavaca nastaju prilično često i dovoljno je samo "zamoliti" google da vrati rezultate za upit "bezakonje poslodavaca" jer će tražilica ponuditi nekoliko stotina tisuća rezultata. To sugerira da je tema odgovornosti poslodavca prilično aktualna i mnogi ljudi svakodnevno postavljaju pitanja je li poslodavac u datoj situaciji postupio prema njima zakonito i kako zaštititi svoja prava. Naravno, to dovodi do činjenice da je pitanje odgovornosti akutno i među poslodavcima, čija se prava ponekad ne manje krše.

Može biti prilično teško razumjeti ovu temu i bolje je obratiti se kvalificiranim odvjetnicima kako bi zaštitili svoja prava. No, općenito se u ovoj problematici svi trebaju voditi, a kako bi pomogli objema stranama da je razumiju, Medicinsko-pravni fakultet pripremio je seriju članaka "Odgovornost poslodavca".

U ovom članku razmotrit ćemo opće odredbe koje se odnose na odgovornost poslodavca prema zaposleniku. S ostatkom članaka možete se upoznati slijedeći poveznice:

Članak 419. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) sadrži naznaku o dovođenju osoba krivih za kršenje zakona o radu na pet vrsta odgovornosti. Među njima, koji se odnose na poslodavca, mogu se razlikovati četiri (osim disciplinskih):

materijal
građansko pravo
upravni
zločinački

Prije svega, ako govorimo o odgovornosti poslodavca prema zaposleniku, onda mislimo na materijalnu i građansku odgovornost. Što se tiče upravne i kaznene odgovornosti, ona proizlazi od poslodavca prema državi. Međutim, često takva odgovornost dolazi upravo zbog povrede radnih prava radnika. Stoga ćemo u ovoj seriji članaka ukratko razmotriti i ove dvije vrste odgovornosti.

Disciplinska odgovornost može nastupiti samo kod zaposlenika, stoga za nju nema mjesta u članku.

Opće odredbe o materijalnoj odgovornosti poslodavca sadržane su u odjeljku XI Zakona o radu Ruske Federacije. Bit materijalne odgovornosti je obveze strane ugovora o radu(u našem slučaju poslodavac), nanošenje štete drugoj strani(u našem slučaju zaposlenik), nadoknaditi ovu štetu.

Prema čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije za početak materijalne odgovornosti moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

prisutnost imovinske štete oštećenoj strani;
protupravnost radnje (nečinjenja) koja je prouzročila štetu;
uzročna veza između protupravne radnje i imovinske štete;
krivnja u počinjenju protupravnog čina (nečinjenja), osim ako Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Poglavlje 38. Zakona o radu govori o četiri osnova za nastanak materijalne odgovornosti poslodavca:

protuzakonito lišenje zaposlenika mogućnosti rada,
oštećenje njegove imovine,
kašnjenje plaće i drugih isplata,
nanošenje moralne štete zaposleniku.

Više informacija o obvezama i posljedicama za poslodavca uzrokovanim takvim okolnostima pročitajte u člancima "", "".

Drugi oblik pravne odgovornosti usmjerene na vraćanje povrijeđenih prava zaposlenika je građanska odgovornost. Ova vrsta odgovornosti poslodavca prema zaposleniku događa se u onim slučajevima kada je on odgovoran za navedenu povredu prema normama ne radnog, već građanskog zakonodavstva.

U ovom slučaju, mehanizmi zaštite prava zaposlenika odražavaju se u člancima 15. i 151. Građanskog zakona Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Građanski zakonik Ruske Federacije) i sastoje se od sljedećih normi:

Zaposlenik čije je pravo povrijeđeno može zahtijevati punu naknadu za prouzročene gubitke, ako zakonom ili ugovorom nije predviđena naknada za gubitak u manjem iznosu.
Ako je građanin pretrpio moralnu štetu (tjelesnu ili duševnu patnju) radnjama kojima su povrijeđena njegova osobna neimovinska prava ili zadiranje u nematerijalnu korist koja pripada građaninu, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonom, sud može izreći prekršitelju obvezu novčane naknade za navedenu štetu.

Kao što vidimo, građanska odgovornost poslodavca, kao i materijalna odgovornost, sastoji se uglavnom u izricanju imovinskih sankcija prema njemu. U tom smislu, ove dvije vrste odgovornosti često se brkaju, pa čak i kombiniraju. Prema nekim pravnim znanstvenicima, materijalna odgovornost je zapravo građanskopravna (S.S.Alekseev, S.N.Bratus, R.O. Khalfina, itd.).

Detaljnije o posebnostima materijalne i građanskopravne odgovornosti poslodavca prema zaposleniku možete pročitati u.

Pretplatite se na nas

Podnošenjem prijave pristajete na uvjete obrade i korištenja osobnih podataka.

Osim samih radnika i sindikalnih tijela, poštivanje zakona o radu i radničkih prava nadziru i nadzorna tijela. U tom smislu poslodavci ponekad moraju odgovarati ne samo zaposlenicima, već i državi za počinjene prekršaje.

Dobro je ako se uspijete izvući samo s administrativnom kaznom, na primjer, novčanom kaznom. No, postoje slučajevi kada su prekršaji poslodavca toliki da se krivac može čak i privesti kaznenoj odgovornosti.

Upravna odgovornost poslodavaca utvrđena je Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Neophodan element za nastanak takve odgovornosti je prisutnost krivnje.

Članak 2.2 Upravnog zakona Ruske Federacije identificira dva oblika krivnje:

Namjera - smatra se da je upravni prekršaj učinjen namjerno ako je osoba koja ga je počinila bila svjesna nezakonitosti svoje radnje (nečinjenja), predvidjela njegove štetne posljedice i željela nastanak takvih posljedica, ili ih je namjerno dopustila ili postupala s njima. ravnodušno;
Nepažnja - smatra se da je upravni prekršaj počinjen iz nehaja ako je osoba koja ga je počinila predvidjela mogućnost štetnih posljedica svog djelovanja (nečinjenja), ali je bez dovoljno osnova za to drsko računala na sprječavanje takvih posljedica ili nije predvidjeti mogućnost nastanka takvih posljedica, iako je trebala biti, mogla ih je predvidjeti.

Više o glavnim kršenjima poslodavaca iz područja upravnog prava, kao io sankcijama predviđenim za takve prekršaje, možete pročitati u članku "".

Kaznena odgovornost poslodavca može nastupiti u slučaju povrede ustavnih prava građana propisanih čl. 37. Ustava Ruske Federacije: „Rad je slobodan. ... Prisilni rad je zabranjen. ... Svatko ima pravo raditi u uvjetima koji zadovoljavaju uvjete sigurnosti i higijene, na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije ... Svatko ima pravo na odmor. Osobi koja radi na temelju ugovora o radu jamči se trajanje radnog vremena, slobodnih dana i praznika, plaćenog godišnjeg odmora utvrđenog saveznim zakonom...”.

Treba imati na umu da je temelj kaznene odgovornosti počinjenje djela koje sadrži sve elemente kaznenog djela predviđenog Kaznenim zakonom:

predmet je javni odnos koji je zaštićen Kaznenim zakonom;
objektivna strana je skup znakova koji karakteriziraju vanjsku manifestaciju kaznenog djela (osobito radnja / nedjelovanje, uzročno-posljedični odnos; vrijeme, mjesto, situacija i drugi detaljni podaci);
subjekt - pojedinac koji počini kazneno djelo (medicinski radnik);
subjektivna strana je psihički stav osobe prema društveno opasnoj radnji koju čini (krivnja, motiv i cilj). Krivnja osobe može biti u obliku namjere (izravne ili neizravne) ili nehata (zločinačke lakomislenosti ili kaznenog nehata).

Za razliku od upravnih prekršaja, vrste prekršaja u kaznenoj odgovornosti su društveno opasnije prirode, pa su u slučaju kaznene odgovornosti strože sankcije prema poslodavcu.

S grafičkom tablicom koja prikazuje kaznena djela poslodavca i članke Kaznenog zakona Ruske Federacije, prema kojima je predviđena kaznena odgovornost za takva kršenja, možete se upoznati u članku "".

Kako bismo detaljnije razumjeli pitanje odgovornosti poslodavca prema zaposleniku, preporučujemo da se upoznate s drugim člancima ovog odjeljka.

* Materijalna odgovornost poslodavca prema radniku
* Ugovor o punoj odgovornosti
* Postupak nadoknade štete
* Popis radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može zaključiti pisani ugovor o punoj pojedinačnoj materijalnoj odgovornosti za nedostatak povjerene imovine

U skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan pridržavati se internih propisa o radu organizacije i radne discipline. Poslodavac prema Zakonu o radu Ruske Federacije ima pravo privesti zaposlenike disciplinskoj odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Poslodavac je dužan, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava, ugovorom o radu, stvoriti uvjete potrebne da zaposlenici poštuju radna disciplina (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radna disciplina - obvezna je za sve zaposlenike da poštuju pravila ponašanja utvrđena u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, ugovorima o radu, lokalnim propisima organizacije.

Disciplinska odgovornost zaposlenika

Izricanje stegovne kazne smije izvršiti samo predstavnik poslodavca koji je ovlašten za odlučivanje o prijemu i otkazu radnika (budući da je otkaz predviđen kao jedna od stegovnih sankcija).

Za počinjenje stegovnog prijestupa, tj za neizvršenje ili nepravilan rad radnika njegovom krivnjom od radnih obveza koje su mu dodijeljene, poslodavac ima pravo primijeniti stegovne sankcije prema zaposleniku (zaposlenicima), navedenim u čl. 192 TKRF:
* primjedba;
* ukor;
* otkaz na odgovarajućim osnovama.
Savezni zakoni, statuti i propisi o disciplini za određene kategorije radnika također mogu predvidjeti druge disciplinske mjere... U nekim slučajevima može uslijediti i disciplinska mjera na temelju razloga koji nisu u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Primjer uspostavljanje saveznim zakonom dodatne osnove za disciplinski otkaz zaposlenika je klauzula 4. čl. 9. Federalnog zakona "O hitnim službama i statusu spasitelja": ugovor o radu sa spasiocem može biti raskinut na inicijativu uprave hitne službe, grupe za hitne slučajeve u slučaju jednog neopravdanog odbijanja spasioca za sudjelovanje u operacijama hitne intervencije.
Stegovni prijestup je neispunjenje ili neispravno obavljanje djelatnika bez valjanih razloga svojih radnih obveza (Propis o internom radu, opis poslova, propisi, pravila zaštite i sigurnosti na radu, sigurnost rada opreme i opreme, kao i zapovijedi, upute, pisane upute uprave čije je izvršenje obvezno za radnika i koje nisu u suprotnosti s radnom funkcijom, navedenim opisom posla, radnim svojstvima ili ugovorom o radu).
Radnik ne može biti discipliniran za odbijanje:
- od obavljanja poslova u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje zbog povrede zahtjeva zaštite rada;
- obavljanje teških poslova i radova sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada koji nisu predviđeni ugovorom o radu.
Prilikom izricanja kazne poslodavac mora uzeti u obzir težinu prekršaja radnika, okolnosti pod kojima je učinjeno, prijašnje ponašanje radnika i njegov odnos prema radu.

Materijalna odgovornost radnika

Odgovornost kao posebna vrsta odnosa između zaposlenika i poslodavca osigurava poštivanje radne discipline, sprječavanje nedoličnog ponašanja, sprječava nemar i (ili) namjeru strana u međusobnom nanošenju štete. Utvrđivanjem posebnih postupaka za privođenje zaposlenika odgovornosti i pravila o naknadi štete stvaraju se jamstva za sigurnost imovine poslodavca od oštećenja, uništenja, gubitka i sl., a također štite plaće zaposlenika od nezakonitih odbitaka.
Strana ugovora o radu (poslodavac ili zaposlenik) koja je drugoj strani prouzročila štetu, dužan je nadoknaditi tu štetu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (članak 232. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu ili ugovori sklopljeni u pisanoj formi uz njega mogu odrediti materijalnu odgovornost stranaka ovog ugovora. Istodobno, ugovorna odgovornost poslodavca prema zaposleniku ne može biti niža, a zaposlenika prema poslodavcu - veća od one predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima (članak 232. Zakona o radu). Ruska Federacija).
Materijalna odgovornost moguće samo između stranaka ugovora o radu... Raskid ugovora o radu nakon prouzročenja štete ne povlači za sobom oslobađanje ugovorne strane od odgovornosti.
Materijalna odgovornost strane u ugovoru o radu nastaje za štetu koju je ona prouzročila drugoj strani ovog ugovora kao rezultat njezinog krivog nezakonitog ponašanja (radnje ili nerad), osim ako nije drugačije određeno Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakoni (članak 233. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaka od stranaka ugovora o radu dužna je dokazati visinu štete koja joj je nastala.

Materijalna odgovornost radnika prema poslodavcu

Radnik je dužan poslodavcu nadoknaditi neposrednu stvarnu štetu koju mu je prouzročio. Nezarađeni prihodi (izgubljena dobit) ne podliježu naplati od zaposlenika (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je nastala šteta, potpuno ili djelomično odbiti da je naplati od krivog zaposlenika (članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pod, ispod izravna stvarna šteta razumije se (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije):
- stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca;
- pogoršanje stanja navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine);
- potrebu poslodavca da izvrši troškove ili nepotrebna plaćanja za stjecanje ili obnovu imovine.
Radnik je novčano odgovoran kako za izravnu stvarnu štetu koju je izravno prouzročio poslodavcu, tako i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim osobama.
Materijalna odgovornost zaposlenika isključena je u slučajevima štete zbog (članak 239. Zakona o radu Ruske Federacije):
Viša sila*;
normalan poslovni rizik,
krajnja nužda ili nužna obrana (vidi čl. 37, 39 Kaznenog zakona Ruske Federacije),
neispunjavanje poslodavca obveze osiguranja odgovarajućih uvjeta za čuvanje imovine koja je povjerena radniku.
Za nastalu štetu zaposlenik snosi materijalnu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije). Iznimke su posebno slučajevi pune odgovornosti.
* Neodoljiva sila- to su izvanredne i neizbježne okolnosti u danim uvjetima. Takve okolnosti uključuju: prirodne katastrofe, neprijateljstva, masovne bolesti (epidemije), štrajkove itd.

Poglavlje "39." Materijalna odgovornost radnika
Članak "238." Materijalna odgovornost radnika za štetu nanesenu poslodavcu
Radnik je dužan poslodavcu nadoknaditi neposrednu stvarnu štetu koju mu je prouzročio. Izgubljeni prihodi (izgubljena dobit) ne podliježu naplati od radnika.
Izravna stvarna šteta znači stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potrebu za poslodavca da podnese troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je radnik prouzročio trećim osobama.
Članak "239." Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost radnika
Materijalna odgovornost radnika isključena je u slučaju štete uzrokovane višom silom, normalnim gospodarskim rizikom, krajnjom nuždom ili nužnom obranom, odnosno neispunjavanjem obveze poslodavca da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine koja je povjerena radniku.
Članak "240." Pravo poslodavca da odbije naplatu štete od radnika
Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je šteta nastala, potpuno ili djelomično odbiti naplatu iste od krivog radnika. Vlasnik imovine organizacije može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima lokalne samouprave. vlade, sastavni dokumenti organizacije.
Članak "241." Granice odgovornosti radnika
Za nastalu štetu zaposlenik snosi materijalnu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Članak "242." Potpuna materijalna odgovornost zaposlenika
Potpuna financijska odgovornost radnika sastoji se u njegovoj obvezi da u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu koju je nanio poslodavcu.
Materijalna odgovornost u cijelom iznosu prouzročene štete može se nametnuti zaposleniku samo u slučajevima predviđenim ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonima.
Zaposlenici mlađi od osamnaest godina snose punu novčanu odgovornost samo za namjernu štetu, za štetu prouzročenu u stanju alkoholiziranog, opojnog ili drugog otrovnog stanja, kao i za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili upravnim prekršajem.
Članak "243." Slučajevi pune odgovornosti
Materijalnu odgovornost u cijelom iznosu prouzročene štete snosi radnik u sljedećim slučajevima:
"1)" kada je, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu nanesenu poslodavcu u obavljanju njegovih radnih dužnosti;
"2)" nedostatak vrijednosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog ugovora ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;
"3)" namjerno nanošenje štete;
"4)" nanošenje štete u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog trovanja;
"5)" nanošenje štete zbog kaznenih radnji uposlenika utvrđenih sudskom presudom;
"6)" nanošenje štete uslijed upravnog prekršaja, ako ga utvrdi nadležni državni organ;
"7)" otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, trgovačku ili drugu) u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
"8)" nanošenje štete ne u obavljanju radnih dužnosti radnika.
Materijalna odgovornost u punom iznosu štete uzrokovane poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim sa zamjenicima voditelja organizacije, glavnim računovođom.
Članak "244." Pisani ugovori o punoj odgovornosti zaposlenika
Pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti (članak 243. stavak 2. prvog dijela ovog zakonika), odnosno o naknadi poslodavcu štete prouzročene u cijelosti zbog manjka imovine povjerene zaposlenicima, može se zaključiti sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koriste novčanu, robnu vrijednost ili drugu imovinu.
Popise poslova i kategorija radnika s kojima se ovi ugovori mogu sklopiti, kao i standardni obrasci ovih ugovora odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Članak "245." Kolektivna (brigadna) materijalna odgovornost za štetu
Kada zaposlenici zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), prijevoz, korištenje ili drugu upotrebu vrijednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razgraničiti odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i zaključiti s njim se može uvesti sporazum o naknadi štete u cijelosti, kolektivna (brigadna) materijalna odgovornost.
Pisani ugovor o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (brigade).
Ugovorom o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti vrijednosti se povjeravaju unaprijed određenoj skupini osoba, koja je u potpunosti financijski odgovorna za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen materijalne odgovornosti, član tima (brigade) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.
U slučaju dobrovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumno između svih članova tima (tima) i poslodavca. Prilikom sudske nadoknade štete stupanj krivnje svakog člana tima (brigade) utvrđuje sud.
Članak "246." Utvrđivanje visine nastale štete
Visina štete pričinjene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima, izračunatim na temelju tržišnih cijena koje su na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvene podatke, uzimajući u obzir stupanj propadanja ove imovine.
Saveznim zakonom može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje visine štete koja podliježe naknadi poslodavcu uzrokovane krađom, namjernom štetom, nestašicom ili gubitkom određene vrste imovine i drugih dragocjenosti, kao iu slučajevima kada je stvarni iznos prouzročene štete premašuje svoj nominalni iznos.
Članak "247." Obveza poslodavca da utvrdi visinu štete koja mu je nastala i razlog njezina nastanka
Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih radnika, poslodavac je dužan izvršiti inspekcijski nadzor radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njezina nastanka. Za provođenje takve provjere poslodavac ima pravo stvoriti komisiju uz sudjelovanje relevantnih stručnjaka.
Obavezno je od radnika zatražiti pisano objašnjenje radi utvrđivanja uzroka štete. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.
Zaposlenik i (ili) njegov zastupnik imaju pravo upoznati se sa svim materijalima inspekcijskog nadzora i na njih se žaliti na način propisan ovim Kodeksom.
Članak "248." Postupak nadoknade štete
Povraćaj od krivog radnika iznosa prouzročene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, provodi se po nalogu poslodavca. Nalog se može donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio radnik.
Ako je istekao mjesečni rok ili radnik ne pristane dobrovoljno nadoknaditi štetu prouzročenu poslodavcu, a iznos štete koju treba naplatiti od radnika premašuje njegovu prosječnu mjesečnu plaću, nadoknadu može izvršiti samo sud .
Ako poslodavac ne postupi po utvrđenom postupku za naplatu štete, radnik ima pravo žalbe na radnje poslodavca sudu.
Radnik koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelomično. Po dogovoru stranaka ugovora o radu dopuštena je naknada štete uz plaćanje na rate. U tom slučaju, zaposlenik poslodavcu podnosi pisanu obvezu nadoknade štete, navodeći točno vrijeme plaćanja. U slučaju otkaza zaposlenika koji se pisano obvezao na dobrovoljnu naknadu štete, a odbio je nadoknaditi navedenu štetu, nepodmireni dug se naplaćuje sudskim putem.
Uz suglasnost poslodavca, radnik može na njega prenijeti naknadu štete uzrokovane jednakovrijednom imovinom ili popraviti oštećenu imovinu.
Naknada štete vrši se neovisno o tome je li radnik priveden stegovnoj, upravnoj ili kaznenoj odgovornosti za radnje ili propuste kojima je nanijeta šteta poslodavcu.
Članak "249". Naknada troškova vezanih uz obuku zaposlenika
U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka utvrđenog ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju na teret poslodavca, radnik je dužan nadoknaditi troškove koje je poslodavac imao za svoje osposobljavanje, obračunate srazmjerno stvarno neodrađeno vrijeme nakon završetka osposobljavanja, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o učenju nije drugačije određeno.
Članak "250." Umanjenje od strane tijela za rješavanje radnih sporova iznosa štete koju treba nadoknaditi od radnika
Tijelo za rješavanje radnih sporova može, uzimajući u obzir stupanj i oblik krivnje, imovinsko stanje radnika i druge okolnosti, smanjiti iznos štete koja se od radnika naplaćuje.
Umanjenje visine štete koja se naplaćuje od radnika ne vrši se ako je šteta nastala kaznenim djelom učinjenim radi osobne koristi.

Odgovornost je pojam koji nije definiran u radnom zakonodavstvu, već u 1. dijelu čl. 232 Zakona o radu Ruske Federacije postoji obveza naknade štete.

Što je materinska odgovornost

Materijalna odgovornost radnika i poslodavca izražava se u obvezi ugovorne strane da drugoj strani naknadi štetu nastalu krivim protupravnim radnjama. U ovom slučaju, krivo protupravno djelo znači prekršaj izražen u povredi normi radnog procesa.

Zakonodavstvo utvrđuje da žrtva ima pravo ne podnijeti zahtjev drugoj strani, kada, na primjer, šteta za njega nije značajna (članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovornosti nema.

Dakle, uvjeti za nastanak materijalne odgovornosti su:

prisutnost radnog prekršaja, izraženog u krivom protupravnom ponašanju;
oštećenje imovine jedne od stranaka (ili trećih osoba), troškovi ili plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete (uključujući štetu nanesenu trećim osobama) od strane druge strane kao rezultat ovih protupravnih radnji;
ostvarivanje od strane oštećenika svog prava na naknadu prouzročene štete.

Važno je zapamtiti okolnosti koje isključuju financijsku odgovornost zaposlenika. To uključuje štetu uzrokovanu okolnostima više sile, ekonomski rizik, krajnju nuždu, nužnu obranu, propust organizacije da osigura uvjete za pohranu imovine koja je povjerena zaposleniku.

Postoje sljedeće vrste odgovornosti zaposlenika:

Dovršeno. Radnik je dužan štetu koju je prouzročio nadoknaditi u cijelosti.
Kolektivno. Koristi se kada ga zbog jednake raspodjele odgovornosti između svih članova radnog kolektiva nije moguće primijeniti na jednu osobu.

Potpuna matična odgovornost

Slučajevi pune financijske odgovornosti zaposlenika uključuju:

nametanje pune mat odgovornosti zaposleniku (samo punoljetni zaposlenici);
utvrđivanje nedostatka vrijednosti povjerenih zaposleniku;
prisutnost namjere;
počinjenje kaznenog djela u alkoholiziranom ili drugom stanju;
kaznena djela utvrđena na sudu;
odavanje tajni (komercijalnih, državnih i sl.);
upravni prekršaj;
nanošenje štete ne u obavljanju službene dužnosti zaposlenika.

Ograničeno - regulirano čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije i čini većinu slučajeva. Izražava se u nanošenju štete u obavljanju poslova iz nehata ili zbog nepažnje.

Materijalna odgovornost radnika za štetu nanesenu poslodavcu je u granicama prosječne mjesečne zarade počinitelja. Ova vrsta se također primjenjuje na maloljetnike na općoj osnovi.

Nastaje u slučaju nastale štete, ako radnja (nerad) zaposlenika ne potpada pod punu financijsku odgovornost.

Evo nekoliko primjera:

oštećenje vrijednosti povjerenih za obavljanje radnih dužnosti zbog nepažnje ili zbog nemara;
gubitak važnih dokumenata čiji je nedostatak uzrok izravne stvarne štete za poslodavca;
nepravilna priprema ili nepripremanje dokumentacije, što je dovelo do nemogućnosti organizacije da u cijelosti provodi aktivnosti;
troškovi popravka oštećene imovine;
plaćanje za razdoblje prisilnog zastoja ili izostanka s posla;
gubitak zarade zbog organizacije zbog nesavjesnog obavljanja dužnosti.

Kolektivna materijalna odgovornost

Za njegovu primjenu potrebno je prvotno sklopiti odgovarajući pisani sporazum s članovima tima.

Ova vrsta odgovornosti nastaje u obavljanju nekog posla na skladištenju, prodaji, prijevozu, korištenju prenesene imovine od strane tima, ako je nemoguće podijeliti se na pojedine članove tima i sa svakim od njih sklopiti ugovor o punoj naknadi (za na primjer, skladište).

Povrat iznosa štete

Za nadoknadu štete prvo je potrebno utvrditi krivnju zaposlenika. Da biste to učinili, sastavite inspekcijski protokol, odražavajte iznos gubitaka u njemu. Na temelju protokola sastavlja se akt, procjenjuje stvarna novčana vrijednost pričinjene štete, potvrđene knjigovodstvenim dokumentima. Nakon utvrđivanja iznosa, provjeravamo pod koju vrstu odgovornosti krivac spada. Ako ne padne pod puni (pozicija nije ta i nema ugovora), gubici se nadoknađuju u granicama prosječne zarade koja se utvrđuje na dan utvrđivanja štete. A izrađuje se prema pravilima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za odbitke od zarade mora se izdati nalog s kojim će se upoznati. U nekim slučajevima počinitelj pristaje dobrovoljno nadoknaditi prouzročenu štetu.

Kada je ugovor sklopljen

Prema čl. 243. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjet pune odgovornosti utvrđuje se uvjetima propisno potpisanog ugovora o radu s voditeljem ili njegovim zamjenicima, glavnim računovođom. Budući da ove kategorije imaju široke ovlasti i raspolažu materijalnom imovinom, moraju biti odgovorne, uključujući i materijalnu. Također na temelju čl. 277. Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj je dužan u potpunosti nadoknaditi organizaciji nanesene gubitke.

Izvršenje sporazuma

Pri zapošljavanju se sastavlja ugovor. To se ne odnosi na svakog zaposlenika, ali pozicije kao što su prodavač ili blagajnik nameću financijske obveze.

Dokument stupa na snagu nakon što ga potpišu stranke i sadrži jasan opis obveza stranaka i njihovih prava, moguće načine nadoknade gubitaka i druge potrebne uvjete.

Odgovornost poslodavca

Poslodavac je dužan nadoknaditi štetu učinjenu radniku, u skladu sa radnim zakonodavstvom, u cijelosti.

Materijalnu odgovornost poslodavca prema radniku utvrđuje gl. 38 Zakona o radu Ruske Federacije.

Okolnosti koje podrazumijevaju naknadu štete učinjene radniku su:

Nezakonito lišenje mogućnosti rada podrazumijeva plaćanje za cijelo razdoblje: suspenziju s posla (članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije), premještanje (članak 72-74. Zakona o radu Ruske Federacije) ili otpuštanje (članak 77. -84 Zakona o radu Ruske Federacije) u visini prosječne zarade zaposlenika. To također uključuje odbijanje poštivanja odluke tijela za rješavanje radnih sporova ili Državnog inspektora rada o vraćanju zaposlenika na posao (članci 389, 396, 357 Zakona o radu Ruske Federacije) i uključivanje netočan upis ili netočan tekst u radnoj knjižici, kašnjenje u njenom izdavanju (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije) koji sprječava daljnje zapošljavanje zaposlenika.
Naknada za imovinsku štetu (članak 235. Zakona o radu Ruske Federacije). Uključuje: oštećenje odjeće tijekom obavljanja radnih dužnosti; gubitak stvari iz ormara ili skladišnih mjesta; gubitak (oštećenje) osobne imovine koja se koristi uz suglasnost (znanje) poslodavca u radnim djelatnostima. Gubici se u takvim slučajevima nadoknađuju u cijelosti. Uz suglasnost radnika, naknada se isplaćuje u naravi. Zahtjev za naknadu štete potrebno je razmotriti i o njemu donijeti odluku u roku od 10 dana. U slučaju neslaganja s odlukom, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu.
Moralna šteta kao posljedica nezakonitih radnji (nečinjenja) poslodavca nadoknađuje se u novcu (članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije), na primjer, u slučaju diskriminacije u području rada. Moralna šteta je tjelesna i psihička patnja nanesena zaposleniku povredom njegovih osobnih imovinskih prava i zadiranjem u druge njegove nematerijalne koristi. Veličina se utvrđuje dogovorom stranaka. U slučaju odbijanja naknade za moralnu štetu, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu. Nepostojanje imovinskih gubitaka ne utječe na pravo na podnošenje zahtjeva za naknadu nematerijalne štete.
Kršenje utvrđenog roka za isplatu plaće ili drugih iznosa koji pripadaju radniku. Umjetnost. 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca da isplati naknadu zaposleniku za zakašnjele plaće. To podrazumijeva plaćanje kamate (novčane naknade) u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije koja je bila na snazi u to vrijeme od iznosa duga za svaki dan kašnjenja od sljedećeg dana nakon roka plaćanja do dana stvarnog obračuna, uključujući. Na obvezu plaćanja ne utječe prisutnost ili odsutnost krivnje.

Poslodavac dolazi ispred radnika u sljedećim slučajevima:

nanošenje štete protupravnim lišenjem radne sposobnosti;
nanošenje štete imovini zaposlenika;
kašnjenja u isplati plaće i drugih isplata zaposlenika;
nanošenje moralne štete zaposleniku.

Poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku materijalnu štetu koja mu je nanesena nezakonitim lišenjem mogućnosti rada (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije). Takva odgovornost poslodavca nastaje ako zaposlenik nije primio zaradu kao rezultat:

nezakonito udaljenje radnika s posla, otpuštanje ili premještanje na drugo radno mjesto;
odbijanje poslodavca da postupi ili neblagovremeno izvršenje rješenja tijela za rješavanje radnih sporova ili državnopravnog inspektora rada o vraćanju radnika na prethodno radno mjesto;
kašnjenje od strane poslodavca u izdavanju radne knjižice radniku, upisivanje pogrešnog ili nesuglasnog sa zakonom razloga za otkaz.

Prema zakonodavcu, ovo je iscrpan popis. Do 2006. čl. 234. Zakona o radu Ruske Federacije sadržavao je naznaku drugih slučajeva predviđenih saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Trenutno je najčešći razlog za pozivanje poslodavca na odgovornost nezakonito udaljenje s posla, otkaz ili premjestiti na drugo radno mjesto. Udaljavanje s posla, otpuštanje i premještanje na drugo radno mjesto uređuju se važećim zakonskim propisima o radu. U slučajevima predviđenim čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan suspendirati, ne dopustiti zaposleniku da radi. Dakle, najčešće nije protuzakonita sama činjenica udaljenja radnika s rada, već se krši postupak primjene takve suspenzije, čime se odgovarajući nalog (naredba) poslodavca čini nezakonitim. Dakle, kada se zaposlenik koji se pojavi na poslu u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog stanja otkloni, ne provodi se njegov liječnički pregled ili se ne sastavlja akt o njegovom pojavljivanju u ovom obliku na radnom mjestu.

Česti su slučajevi premještaja radnika na inicijativu poslodavca na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka, zbog čega radnik pristaje na ugovor o radu na određeno vrijeme umjesto na ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili, pod prijetnjom otkaza. , otići na skraćeno ili radni tjedan.

U malom poduzeću poslodavci pri zapošljavanju često ne sastavljaju radnu knjižicu unatoč zahtjevima zaposlenika.

Poslodavac je novčano odgovoran za štetu nastalu na imovini radnika. Takva odgovornost nastaje u slučaju oštećenja, dotrajalosti, gubitka gornje odjeće, pokrivala za glavu i drugih stvari koje pripadaju zaposleniku, čak i ako ih nije prenio na čuvanje u ormar. Mogu se pohraniti na radnom mjestu, na području organizacije na posebno određenim mjestima.

Imovina radnika uključuje i novčane vrijednosti. U lokalnim podzakonskim aktima poslodavac može biti obvezan nadoknaditi zaposleniku nenadoknadive troškove koje je imao za kupnju ulaznica, rezervaciju soba u hotelu i sl. u slučaju transfera na godišnji odmor.

Posebnu važnost zakonodavac pridaje pravovremenoj isplati plaća i drugih isplata zaposlenika u uvjetima tržišnog gospodarstva.

Osiguravajući pravo svakog zaposlenika na pravovremenu i punu isplatu poštenih plaća, osiguravajući pristojnu ljudsku egzistenciju za sebe i svoju obitelj, Zakon o radu Ruske Federacije je sadržan kao glavno načelo radnog prava (članak 2.). Slična obveza poslodavca sadržana je u čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije: "U cijelosti isplatiti plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim u skladu s ovim Kodeksom, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu, ugovorima o radu."

U tržišnoj ekonomiji, kašnjenja u plaćama poslodavaca su raširena. Ovo je postalo uobičajeno. Odgovornost poslodavca u takvim slučajevima nastaje bez obzira na njegovu krivnju.

Zakonodavac je predvidio niz jamstava za radnika, potičući poslodavca da se s njim na vrijeme obračuna. Dakle, ako isplata plaće kasni više od 15 dana, zaposlenik ima pravo, pisanim putem obavijestivši poslodavca, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zakašnjelog iznosa (dio 2. članka 142. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). U slučaju kašnjenja u isplati godišnjeg plaćenog odmora zaposleniku, poslodavac je, na pisani zahtjev zaposlenika, dužan odgoditi takav odmor za drugo razdoblje koje je s njim dogovoreno (dio 2. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, godišnjih odmora i drugih plaćanja zaposleniku, poslodavac mu je dužan dodatno isplatiti novčanu naknadu u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinanciranja Središnjeg Banka Ruske Federacije na snazi u to vrijeme od zadržanih iznosa za svaki dan, počevši od sljedećeg dana nakon isteka roka do dana stvarnog obračuna, uključujući. Visina novčane naknade zaposleniku može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Istodobno, ne može biti niža od one predviđene zakonom (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučajevima kada financijska situacija organizacije ne dopušta poslodavcu da isplati zaposlenike u navedenom roku, sastavlja se raspored otplate duga, au ekstremnim slučajevima priznavanje organizacije, osobe u stečaju. .

Poslodavac odgovara i u slučaju štete po život i zdravlje radnika. Ova odgovornost uglavnom je uređena pravilima građanskog prava.

Kršenje mjerodavnih zakona o radu od strane poslodavca obično uzrokuje zaposlenika moralne ili fizičke patnje. Definicija pojma moralna šteta kršenje radnih prava radnika dano je u rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. prosinca 1994. broj 10 "Neka pitanja primjene zakonodavstva o naknadi moralne štete". Prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije. moralna ili fizička patnja može biti uzrokovana radnjom ili propustom poslodavca, zadiranjem u materijalna dobra koja pripadaju građaninu od rođenja ili po sili zakona (život, zdravlje, osobno dostojanstvo, poslovni ugled, privatnost, osobne i obiteljske tajne i sl.). ) ili povredom njegovih osobnih neimovinskih prava (pravo na korištenje svog imena, autorsko pravo i druga neimovinska prava u skladu sa zakonom o zaštiti prava na rezultate intelektualne djelatnosti) ili povredom imovinskih prava građana.

Iz gornje definicije proizlazi da je naknada moralne štete moguća u slučaju krivnje od strane poslodavca, prije svega, prirodna prava radnika koja mu pripadaju od rođenja ili na temelju zakona, kako imovinska tako i ne- vlasništvo; drugo, njegova osobna moralna prava; treće, imovinska prava radnika.

Prekršaj poslodavca može se izraziti u određenim radnjama poslodavca: to može biti diskriminacija u svijetu rada, otkaz bez pravne osnove ili uz povredu utvrđenog postupka, nezakonit premještaj na drugo radno mjesto, neopravdani stegovni postupak i sl.

Krivi nerad poslodavca, kršenje prava zaposlenika, očituje se, na primjer, u kršenju pravila održavanja tehničkog procesa (neotklanjanje kvara u opremi, nepoduzimanje potrebnih mjera za pružanje sirovine zaposleniku materijali, materijali, poluproizvodi dobre kvalitete, neupoznavanje s novim ili ažuriranim tehnološkim uputama, pravilima zaštite na radu, što je dovelo do puštanja u promet neispravnih proizvoda i, sukladno tome, smanjenja zarade zaposlenika).

Do krivnje poslodavca može doći u slučaju nepoštivanja odluka pravosudnih tijela o vraćanju nezakonito otpuštenog radnika na prethodno radno mjesto i sl.

Moralna šteta nanesena radniku u procesu rada nadoknađuje se u novcu. Njegova veličina se utvrđuje sporazumom stranaka. Ako se zaposlenik u pregovorima s poslodavcem nije mogao dogovoriti o potrebi naknade za moralnu štetu ili se stranke nisu sporazumijele o njenom iznosu, onda se radnik može obratiti sudu. Sud ima pravo udovoljiti zahtjevima radnika ako se dokaže činjenica da mu je poslodavac krivo nanio moralnu štetu. U ovom slučaju, iznos naknade zaposleniku utvrđuje sud bez obzira na imovinsku štetu koja podliježe naknadi (dio 2. članka 237. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije, iznos naknade za moralnu štetu određuje sud na temelju specifičnih okolnosti svakog slučaja, uzimajući u obzir obim i prirodu moralne ili fizičke patnje nanesene zaposleniku, stupanj krivnje poslodavca, druge okolnosti vrijedne pažnje, kao i zahtjevi razumnosti i pravičnosti.

Odgovornost je obveza podređenog da naknadi poslodavcu nastalu štetu. Može nastati samo ako je kriv zaposlenik. Osim toga, bit će dužan nadoknaditi samo izravnu štetu, izgubljena dobit ili izgubljeni prihod neće biti predmet naplate od radnika. Zakon o radu kaže da se zaposlenik uvijek mora dobro brinuti o imovini svog poslodavca. A vođa ima pravo zahtijevati da njegovi podređeni obrate veliku pozornost na materijalne vrijednosti poduzeća.

Vrste odgovornosti

Stvarna izravna šteta znači pogoršanje stanja imovine ili njezino smanjenje. Na primjer: šteta na opremi ili materijalu, nedostatak imovine ili novčanih vrijednosti, troškovi popravka oštećenih stvari itd. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste odgovornosti: kolektivnu (ili brigadu) i pojedinačnu. Istodobno, pojedinac je također podijeljen u dvije vrste: punu i ograničenu odgovornost.

Ograničenom odgovornošću

Ograničena odgovornost se primjenjuje mnogo češće. Drugim riječima, to implicira da će podređeni biti kažnjen u visini svoje mjesečne plaće. Međutim, zakon o radu ne navodi konkretan popis prekršaja za koje je zaposlenik dužan snositi ograničenu odgovornost. U praksi to često mogu biti slučajevi: gubitak važnih dokumenata, gubitak uređaja, alata, uništenje (oštećenje) dragocjenosti nepažnjom, nedostatak novca krivnjom djelatnika i sl.

Povrat iznosa štete

Ako iznos gubitaka koje je poduzeće pretrpjelo krivnjom zaposlenika ne prelazi njegovu mjesečnu zaradu, tada se naplata ovog iznosa može izvršiti po nalogu čelnika. Takav dokument vrijedi mjesec dana od dana utvrđivanja krivnje zaposlenika. U slučajevima kada je iznos gubitka veći od mjesečne prosječne plaće zaposlenika, ili ako zaposlenik ne pristane na dobrovoljno plaćanje duga, taj iznos može se naplatiti samo sudskim putem. Prilikom zadržavanja dugova od podređenog, mora se imati na umu da ukupan iznos svih povrata ne može biti veći od 20%. U pojedinim slučajevima može biti 50% plaće, ali ne više. Općenito, ispada da bi zaposlenik koji je nanio štetu poduzeću trebao biti financijski odgovoran samo u granicama prosječne mjesečne zarade. Iznimka je ako su gubitke prouzročili podređeni koji su bili u stanju otrovne, alkoholne ili opojne droge. Tada će se primijeniti potpuna odgovornost zaposlenika.

Kazna u najvećoj mjeri

Ova vrsta odgovornosti uglavnom se odnosi na zaposlenike u djelatnostima trgovine, potrošačkih usluga, javnom ugostiteljstvu i sl. No, ugovori o punoj odgovornosti sklapaju se samo s onim podređenima koji se odnose na materijalne vrijednosti, odnosno čije su aktivnosti vezane uz njihovu obrada, pohrana, puštanje, prijem. Potpuna lista odgovornih radnih mjesta navedena je u Uredbi Ministarstva rada broj 85 od 31. prosinca 2002. godine. To uključuje blagajnike, administratore, prodavače, kontrolore, upravitelje robe i druge. Ugovor o odgovornosti u cijelosti moguće je sklopiti samo sa zaposlenicima na ovim radnim mjestima.

Kada se sklapa takav ugovor?

Ugovor o odgovornosti je dokument koji se može sklopiti između direktora i zaposlenika; formaliziranje je pravo, a ne obveza. Istodobno, ako upravitelj ne izvrši takav sporazum, od zaposlenika će biti nemoguće povratiti iznos gubitaka. Naknadi se podliježe samo šteta koju je radnik prouzročio u granicama svoje mjesečne plaće. Maloljetni zaposlenici također mogu u potpunosti odgovarati za štetu, ali samo u sljedećim slučajevima: namjerne radnje, šteta nastala kao posljedica prekršaja ili kaznenog djela, ako je osoba prouzročila štetu u alkoholiziranom stanju.

Slučajevi odgovornosti

Odgovornost u cijelosti bit će dodijeljena u sljedećim situacijama:

u slučaju neispunjavanja svojih funkcija od strane podređenih, što je za posljedicu imalo nanošenje štete;
u slučaju nedostatka vrijednosti za koje je trebao biti odgovoran;
namjerno oštećenje;
nanošenje štete zbog kaznenih djela zaposlenika;
odavanje podataka koji su tajni (komercijalni, državni, službeni).

Kolektivna odgovornost

Vrijedi napomenuti da se takav sporazum može zaključiti ne samo s pojedinim zaposlenicima, već i s cijelim timom (brigadom). Kolektivna materijalna odgovornost može biti nametnuta u slučaju da podređeni rade zajedno, a njihove aktivnosti su izravno povezane s prodajom, prijevozom, korištenjem, obradom, primjenom, skladištenjem vrijednosti koje su im prenijete. Ako se njihove odgovornosti ne mogu razgraničiti, onda je vrijedno sklopiti sporazum o kolektivnoj odgovornosti. Prema odredbama takvog dokumenta, skupina djelatnika kojima su povjerene određene vrijednosti bit će u potpunosti odgovorna za njih. Ako pripadnik brigade smatra da nije kriv za gubitak ili oštećenje opreme, namještaja, druge imovine, onda će to morati dokazati.

Izvršenje sporazuma

Kolektivna materijalna odgovornost djelatnika prvo se formalizira zapovijedom načelnika i objavljuje brigadi. Takav dokument također mora biti priložen ugovoru o radu. Osim toga, zakon određuje da zaposlenici mogu biti kolektivno odgovorni za nanošenje štete na imovini samo ako obavljaju sljedeće funkcije:

Plaćanje ili prihvaćanje plaćanja;

skladištenje ili izrada kupona, ulaznica, pretplata;

Obrada, prijem, knjigovodstvo, proizvodnja, puštanje, sigurnost određene imovine u bazama, skladištima, uredima, gradilištima;

Kupnja ili prodaja robe, usluga, proizvoda;

Prijem predmeta kulturne i svakodnevne vrijednosti;

Isporuka i prihvaćanje prtljage, pošte, tereta itd.;

U nekim drugim slučajevima.

Odgovornost poslodavca

Osim odgovornosti zaposlenika za njegove krive radnje, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada poslodavac može biti kažnjen. Češće nego ne, ravnatelj bi trebao biti kažnjen za sljedeće:

Oštećenje imovine podređenog.
Kašnjenje plaće ili drugih isplata. Kasna isplata plaća prilično je česta situacija. U tom slučaju odgovornost se nameće voditelju, bez obzira na njegovu krivnju. Ako plaća kasni više od 15 dana, zaposlenik ima pravo odbiti rad, o čemu je prethodno obavijestio direktora.
Nanošenje moralne štete podređenom.
Nezakonito oduzimanje mogućnosti za rad zaposleniku. Na primjer, premještaj bez pristanka zaposlenika na drugo radno mjesto. Neki poduzetnici ne žele sastaviti radnu knjižicu, unatoč zahtjevima zakona. Za takve radnje glava također snosi financijsku odgovornost.

Konačno

Kao što razumijete, materijalna odgovornost može se dodijeliti i zaposleniku i voditelju organizacije. Ako ste sigurni da su vaši interesi ozbiljno zanemareni, prisiljeni platiti određeni iznos za prouzročenu štetu, a za to niste krivi, bolje je potražiti zaštitu na sudu.