Kuidas arvutada igakuist boonust 1 sekundiga 8.3. Maksed arveldustevahelisel perioodil

Programmiga 1C ZUP 8 selle algseadistuse alguses töötamise alguses võite viidata assistendile "Programmi esialgne seadistamine".

Joonis 1. Töötlemine "Programmi algseadistus"

Töötlemine võimaldab sisestada organisatsiooni esialgset teavet, täita raamatupidamispoliitikat, samuti personaliarvestuse ja palgaarvestuse seadeid. Sisestatud andmete alusel koostatakse assistendis viit- ja mahaarvamised.

Joonis 2. Organisatsiooni raamatupidamispoliitika

Kõiki sisestatud personali- ja disainikontuuri seadistusi saab vaadata või parandada alamsüsteemis "Seaded".

Joonis 3. Kohandamine personali ja konstruktsioonikontuuri järgi

Põhiseaded, mis mõjutavad palgaarvestust:

Sissetulekuid makstakse ettevõtte endistele töötajatele. Kui see seade on installitud, on programmis saadaval dokument "Makse endistele töötajatele", mis võimaldab registreerida endistele töötajatele materiaalset abi, tööperioodi säästetud töötasu jne. Registreeritud väljamakseid kajastatakse aruandes “Palgaväline tulu”;
Ühe töötaja kohta kasutatakse mitut tariifimäära. Kui see säte on installitud, blokeerib * „Lisa. tariifid, koefitsiendid".

Riis. 4. Lisa. tariifid, koefitsiendid

* Plokis saab valida palgaarvestuse näitajad väärtuse rakendamise meetodiga - kõigil kuudel pärast väärtuse sisestamist (püsikasutus) ja näitaja eesmärk - töötajale. Valitud näitajaid kasutatakse kõigis töötajate tasudes, kui need on arvutusvalemis täpsustatud.

Töögraafikus kasutatakse mitut tüüpi aega. Kui see säte on programmis määratud, on töögraafikus saadaval kohandatud kellaaja tüübid, mille jaoks on etteantud ajatüüpide väärtused "Sissetulek", "Vaata", "Öised tunnid", "Õhtutunnid", "Töö osalise tööajaga "," Lühendatud tööaeg õpilastele "," Lühendatud tööaeg vastavalt seadusele.
Kontrolli tegeliku aja vastavust planeeritule. See säte ei luba dokumenti "Töötabel" postitada, kui tööajaarvestuse tegelik aeg ei kattu töögraafiku või individuaalse graafikuga.
Piirata mahaarvamiste summat protsendiga palgast. Seade võimaldab piirata mahaarvamiste kogusummat protsendiga palgast vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138. Kui see funktsioon on mahaarvamistes määratud, muutub funktsioon "Kas kogumine" * kättesaadavaks.

Riis. 5. Ootuse seadistamine

* Määratud märgi määramisel saate täitekirjas valida sissenõudmise järjekorra ning mahaarvamiste summade kontroll vastavalt õigusaktidele toimub dokumendis "Inkasso piirang".

Töötaja tariifimäära ümberarvutamise kord tunni maksumuseks. Seade võimaldab määratleda indikaatorite "Tunni päeva maksumus", "Päeva maksumus", "Tunni hind" arvutamise algoritmi.
Näitajad, mis määravad koondtariifimäära koostise. Siin on loetelu näitajatest, mis sisalduvad töötaja koondtariifimääras. Näitajate "Tunnipäeva maksumus", "Päeva maksumus", "Tunnikulu" arvutamisel kasutatakse töötaja tariifimääras valitud näitajaid.
Kontrollige tasude ja maksete vastavust Kui seade on lubatud, siis kui proovite maksta rohkem kui kogunenud, annab programm hoiatuse ja palgalehte ei postitata.
Viia läbi töötasude täiendav tekke- ja ümberarvestus eraldi dokumendis. Kui see säte on installitud, salvestatakse kõik ümberarvutused dokumendis "Täiendavad viited, ümberarvutused".

Tasude ja mahaarvamiste määramine. Palgaarvestuse näitajad

Joonis 6. Tasude ja mahaarvamiste seadistamine

Vastavalt valitud seadistustele koostab programm arvutustüübid, samuti palgaarvestuse näitajad, mida kasutatakse vastloodud viitlaekumiste ja mahaarvamiste valemites.

Menüüs saate seadistada uue tasu või mahaarvamise "Seadistamine / Viitarved / Hoidmised".

Vaatleme näidet uue laengu loomisest.

Riis. 7. Tekkearve seadistamine

Vahekaart "Üldine" on täidetud:

Tekkearve määramine võimaldab teil automaatselt täita mõned tekkepõhised andmed. Näiteks sihtkoha - puhkusetasu - valimisel toimub kogunemine dokumendiga "Puhkus", üksikisiku tulumaksukood on 2012, vahekaart "Keskmine töötasu" blokeeritakse.
Täitmisviis. Täitmine on võimalik teatud tekkepõhise tööülesannete puhul, näiteks tööülesannete valikul - ajapalk ja hüvitised. Saadaval on järgmised väärtused:
- Igakuine;
- Vastavalt eraldi dokumendile. Saadaval on dokumentide valik – ühekordne tasu või lisatasu;
- Loetletud kuudel;
- Ainult indikaatori väärtuse sisestamisel;
- Ainult siis, kui olete sisestanud aja jälgimise tüübi;
- Ainult siis, kui aeg langeb pühadele.
Toetab mitut samaaegset tasu. Kui see funktsioon on installitud, võimaldab süsteem teil ühe kuu jooksul alusdokumentide kontekstis sisestada mitut tüüpi tasusid.
Kaasake palgalehel. Paigaldamisel sisaldub see tasu palgaarvestuses.
Seda võetakse kuu esimese poole arvutamisel. Kui see lipp on seatud, võetakse ettemaksu arvutamisel tasu arvestuse tüübi järgi dokumendiga “Teisemakse kuu esimese poole eest”.
Plokis "Püsinäitajad" tuleb märkida, milliste konstantnäitajate jaoks on vaja nõuda indikaatori väärtuse sisestamist ja milliste puhul - kogumise tühistamisel väärtus kustutada.

Tekkepõhises valemis kirjutame ette: TariffTund * Töö laadi lisatasu protsent * AegTundides.

Vahekaardil "Aja jälgimine" on näidatud kogunemise tüüp:

Tööks täisvahetus normaalse aja jooksul. Arvutustüüp salvestab töötatud tunnid. See määratakse põhiliseks igapäevaseks planeeritud töötajate tekkeks.
Osalise tööajaga töötamiseks tavapärase aja jooksul. Arvutustüüp salvestab töötatud tunnid. Paigaldatud vahetusesiseseks tekkeks.
Ajapiirangut ületava töö eest. Näiteks määratakse see tekkepõhiselt, millega makstakse puhkusel tehtud töö eest.
Lisatasu juba tasutud aja eest. Määra lisatasude, lisatasude, lisatasude jms jaoks.
Täisvahetused \ Mittetäielikud vahetused. See on määratud tasudele, mis on kõrvalekalded töötaja töögraafikust. Näiteks puhkused, ärireisid jne.

Märgime aja tüübi, mida võetakse arvesse indikaatorites "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInChours".

Näites tähistame "Tööaeg" - etteantud ajatüüp, mis sisaldab kõiki ajatüüpe koos seatud "Tööaeg".

Riis. 8. Vahekaart "Aja jälgimine" kogunemine

Vahekaardil "Sõltuvused" on näidatud viitlaekumised ja mahaarvamised, mille arvutusbaas sisaldab seda viit. Ennetavad tasud on näidatud vahekaardil "Prioriteet". Vahekaartidel "Keskmine töötasu" ja "Maksud, sissemaksed, raamatupidamine" saate konfigureerida raamatupidamise ja maksustamise korda.

Loome näitaja "Protsent Markup Per Character of Work".

Riis. 9. Indikaatori "Töö iseloomu protsentuaalne juurdehindlus" seadistamine

Näitaja eesmärk võib olla töötaja, osakonna, organisatsiooni kohta. See võib olla perioodiline, ühekordne või toimiv.

Perioodilised näitajad kantakse personalidokumentidesse, ühekordsed näitajad "Palkade arvutamise andmetesse" kuu kohta. Töönäitaja saab sisestada dokumentide "Andmed palgaarvestuse arvutamiseks" abil kuu jooksul, koguväärtus koguneb.

Tööle kandideerimine

Töötaja töölevõtmise vormistamiseks tuleb koostada töötaja kaart, sisestada dokument "Palgamine" või "Tööbimisnimekiri".

Riis. 10. Dokument "Värbamine"

Vahekaardil "Põhi" märgime sisseastumiskuupäeva, tariifide arvu, ajakava, ametikoha, osakonna ja territooriumi, kui raamatupidamispoliitika on konfigureeritud territooriumide kontekstis.

Riis. 11. Organisatsiooni "Raamatupidamispoliitika" seadistamine

Vahekaardil "Tasu" valime töötajale kavandatavad tasud, määrame ettemaksu arvutamise korra ja töötaja tariifimäära ümberarvutamise korra "Tunnipäeva maksumuseks", "Päevakuluks". ”, “Tunni maksumus” näitajad ületundide, pühade jms arvestamisel.

Kui programm edastas andmeid programmide eelmistest versioonidest, täidetakse ülaltoodud teave dokumendis "Esmane personal" ülekandmisel automaatselt.

Kuu esimese poole laekumine

Programm pakub ettemakse arvutamiseks järgmisi võimalusi:

Fikseeritud summa;
Tariifi protsent;
Arvestus kuu esimese poole kohta.

Ettemaksu arvestamise ja tasumise kord on märgitud personalidokumentides "Värbamine", "Personali üleviimine", "Tasu muutus". Ettemaksu arvutamise meetodi määramiseks tuleb töötajate nimekirjas kasutada dokumenti "Ettemaksu muutmine".

Riis. 12. Personalidokumendis ettemaksu arvestamise võimaluse valimine sakk "Tasu"

Ettemakse maksmise viisid "kindel summas" ja "protsent tariifist" ei nõua täiendavat arvutamist ja dokumentide sisestamist. Makse toimub otse töötasu väljamaksmise dokumendis makse iseloomuga "Ettemaks". Arvestusmeetod "protsendina tariifist" arvutatakse protsendina palgafondist, s.o. arvesse võetakse kõik kavandatud töötajate tasud, mis on osa palgaarvestusest.

Ettemaksu tasumise viis "kuu esimese poole arvelduse teel" eeldab dokumendi "Kuu esimese poole kogunemine" sisestamist. Dokumendis on kirjas töötaja viitlaekumised, mille seadistustesse on seatud märk "Kuultunud kuu esimese poole arvestamisel".

Riis. 13. Funktsioon "Kuultunud kuu esimese poole arvutamisel"

Vajalik tasuda kuu esimese poole töötasu väljavõttega makse iseloomuga "Ettemaks".

Riis. 14. Ettemaksu väljavõte

Kogunemise ja ettemakse maksmise tulemuste vaatamiseks tuleb kasutada aruandeid "Palgaarvestus T-51 (kuu esimene pool)," Palgaarvestus kuu esimese poole eest "menüü" Palk / Palgaaruanded ".

Maksed arveldustevahelisel perioodil

Arvelduste vahelised maksed hõlmavad puhkusetasu, haiguslehe ja muude töötaja töögraafikust kõrvalekaldumise arvestamist.

Mõelge ajutise puude korral hüvitiste kogumise näitele.

Riis. 15. Ajutise puude hüvitiste arvutamine

Süsteem võimaldab teil maksta hüvitisi koos:

Ettemaksuga. Selle meetodi valimisel makstakse toetus välja väljavõttel makse laadiga "Ettemaks";
Arveldustevahelisel perioodil. Selle makseviisi valikul võimaldab süsteem sisestatud dokumendi "Haigusleht" alusel koostada tasumiseks dokumendi;
Koos palgaga. Selle meetodi valimisel makstakse toetus välja väljavõttel makseviisiga "Kuupalk".

Väljale "Makse" märgime - arveldustevahelisel perioodil. Kui klõpsate nupul "Maksa", luuakse lehtdokument makse laadiga "Haigusleht".

Riis. 16. Arveldustevahelisel perioodil tasumiseks dokumendi koostamine

Palkade arvestus ja arvestamine. Palkade maksmine 1C 8.3 ZUP-is

Palk 1C ZUP 8.3-s arvutatakse dokumendis "Palk ja sissemaksed". Vajutades dokumendi tabeliosas nuppu "Üksikasjad", saate vaadata näitajaid, mille alusel see või teine tasu arvutatakse.

Riis. 17. Dokument "Palkade ja sissemaksete arvestus"

Vahekaardil "Lepingud" arvutatakse töötajad tsiviillepingute alusel. Vahekaardil "Soodustused" arvutatakse töötajad, kes saavad hüvitisi kuni 1,5 ja kuni 3 aastat. Mahaarvamised, üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed arvestatakse samanimelistel dokumendivahelehtedel. Vahekaardil „Teised, ümberarvestused“ salvestatakse töötajate eelmiste perioodide ümberarvestused, mis on fikseeritud mehhanismiga „Ümberarvutused“.

Riis. 18. Menüü "Palk" mehhanism "Ümberarvestused".

Kui seadetes on märgitud ruut "Teosta töötasude täiendavad tekke- ja ümberarvestused eraldi dokumendis", siis töötajate ümberarvestused kajastatakse dokumenti "Viitlaekumised, ümberarvestused".

Töötasu maksmiseks tuleb sisestada dokumendi väljavõte makse laadiga "Kuu töötasu".

Riis. 19. Töötasu väljamaksmise väljavõte

Palkade kajastamine 1C raamatupidamises

Tekkepõhise arvestuse tulemuste kajastamiseks ja tehingute moodustamiseks süsteemis tuleb sisestada dokument "Palga kajastamine raamatupidamises".

Riis. 20. Dokument "Palkade kajastamine raamatupidamises." Palkade arvestus 1C-s

Selle alusel 1C-s moodustatakse lähetused vastavalt dokumendis määratud toimingu tüübile ja peegeldusmeetodile.

Selles artiklis räägivad 1C eksperdid sisseseadmisest"1C: ZUP 8" rev. 3preemiaarvestuse liigid - üksikisiku tulumaksu liikide ja tululiikide koodid igakuise preemia, ühekordse preemia ja juubelipreemia (makstakse välja ettevõtte kasumist) maksmise korral üksikisiku tulumaksu aruandluses korrektseks kajastamiseks.

Kuidas seadistada "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" väljaanne 3, nii et 6-NDFL-i arvutamisel kajastaks see õigesti erinevaid töötaja lisatasu saamise juhtumeid, võttes arvesse üksikisiku tulumaksu tavalisi mahaarvamisi.

Lisatasu raamatupidamise tulukoodid

22. novembri 2016 korraldusega nr ММВ-7-11 / [e-postiga kaitstud] Venemaa föderaalne maksuamet kiitis preemiate arvestamiseks heaks tulukoodid: 2002 ja 2003.

Lisatasu jagamise vajadus sissetulekuteks koodidega 2002 ja 2003 tekitab küsimuse, mida mõeldakse sõna "lisatasu" all.

Tööseadustiku (artikkel 129) seisukohast on lisatasu üks palga ergutamise liike. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135, mis reguleerib töötasude kehtestamist, sätestab, et preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 loetleb lisatasu ühe töö tasustamise vahendina. Sõna "lisatasu" ei mainita tööseadustikus muul viisil ja seetõttu on kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt määratud lisatasud seotud töötasuga.

Niisiis jagas Venemaa föderaalse maksuteenistuse korraldus kõik boonused boonusteks koodiga:

2002 - tootmistulemuste ja muude sarnaste näitajate eest makstud lisatasude summa, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide normides, töölepingutes (lepingutes) ja (või) kollektiivlepingutes (mitte makstud organisatsiooni kasumi arvelt, mitte sihtotstarbeliste fondide või sihtotstarbeliste tulude arvelt) ;
2003 - organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelistest tuludest makstava tasu suurus.

On arusaadav, et kasumist makstavaid preemiaid ei määrata tööalaste saavutuste eest, vaid need on ajastatud tähtpäevade ja pühadega ning julgustavad sporti või muid loomingulisi edusamme. Kui seda tasustamist reguleerivates kohalikes määrustes sõna "boonus" ei kasutata, nimetatakse selliseid makseid tulukoodiga 4800.

Kirjas 07.08.2017 nr CA-4-11 / [e-postiga kaitstud] Venemaa föderaalne maksuamet selgitas, et 2002. aasta tulukoodiga töötasu sisaldab palgaga seotud lisatasusid:

makstavad lisatasud: kuu, kvartali, aasta töötulemuste alusel;
ühekordsed lisatasud eriti olulise ülesande eest;
preemiad seoses aunimetuste andmisega, riiklike ja osakondade preemiate andmisega;
tasu (boonused) tootmistulemuste saavutamise eest;
eelarveliste asutuste makstavad lisatasud;
muud sarnased lisatasud.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsuses 04.16.2015 nr GK15-2718 määratakse aga lisatasusid olenevalt sagedusest ja sätestatakse, et otseselt töötasuga seotud lisatasusid tuleb maksta samamoodi nagu töötasu. Sellistelt preemiatelt tulu tegeliku laekumise kuupäeva tuleks lugeda selle kuu viimaseks päevaks, mille eest kindlustusmakse kogunes. Nii on Riigikohus selgitanud, kuidas kvalifitseerida igakuise sagedusega tulemustasusid (kood 2002).

Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 09.29.2017 nr 03-04-07 / 63400 vastab küsimusele tootmispreemiate tulu tegeliku laekumise kuupäeva kohta (ka koodiga 2002), kuid erineva sagedusega: üks- kord, kvartaalne, aasta. Nende jaoks on tulu tegelik laekumise kuupäev päev, mil raha kassast väljastati või ettevõtte arvelduskontolt töötaja kaardile kanti.

Kuidas seadistada lisatasu arvutamise tüüpe "1C: ZUP 8" rev. 3

Alates versioonist 3.1.5.170 programmi "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" väljaandes 3 on muudetud arvutustüüpide seadeid, milles Tekkepõhised ülesanded valitud Auhind... Lisatasu eest tulu tegeliku laekumise kuupäev määratakse sõltuvalt Sissetulekukategooriad. Sissetulekukategooria on märgitud arvutustüübi kaardil vahekaardil Maksud, tasud, raamatupidamine ja võib võtta väärtusi:

Palk;
;
Teine sissetulek.

Kogunemiseks tulukategooriaga Palk nagu Tulu tegeliku laekumise kuupäevad 6-NDFL-i aruanne määrab selle kuu viimase päeva, mille kohta see arvestamine tehti.

Muude tasude eest Tulu tegeliku laekumise kuupäev 6-NDFL-i aruandes on see töötajale tegeliku sissetuleku väljamaksmise päev.

Valimiseks saadaolevad kategooriad määratakse seadetega Üksikisiku tulumaksu tulu liik... Kui kaart Üksikisiku tulumaksu tulu liik lipu komplekt Vastab töötasule, siis Sissetulekukategooria saab valida:

Palk;
Muu tulu töösuhtest.

Kui Üksikisiku tulumaksu tulu liik mitte Vastab töötasule(lipp pole seatud), siis on kategooriad valimiseks saadaval:

Muu tulu töösuhtest;
Teine sissetulek.

Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 1. Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 2. Tootmistulemuste eest lisatasu seadistamine

Sissetulekukategooriate seadistamine

Tulemuspreemiate jaoks seadke Sissetulekukood"2002" ja sõltuvalt auhinna sagedusest valida Sissetulekukategooria valikutest:

Palk;
Muu tulu töösuhtest(vt joonis 2).

Riis. 3. Organisatsiooni kasumist makstava preemia seadmine

Organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelisest tulust makstavate preemiate eest a Sissetulekukood 2003.

Valik antud Sissetulekukategooriad järgmistest valikutest:

Muu tulu töösuhtest;
Teine sissetulek(vt joonis 3).

Riis. 4. Dokument "Auhind"

Märge et kategooria selgitamine on antud juhul oluline mitteresidentide üksikisiku tulumaksumäära valikul. Maksumäär 13% selliselt mitteresidentide lisatasult vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 lõikele 3 programmis arvutatakse, kui Sissetulekukategooriad - Muu tulu töösuhtest.

Vaatleme näiteid lisatasude seadistamisest programmi "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" väljaandes 3 ja 6-NDFL-i kajastamisest arvutustes.

Näide 1

Igakuine lisatasu koos Sissetulekukood"2002" ja Sissetulekukategooria"Tasu" arvestatakse eraldi dokumendi järgi. Lisatasu on märgitud igakuisena. Kuu, mille alusel see arvutatakse, et määrata Tegelikud sissetulekute kuupäevad- jaanuar 2018, väljale märgitud Kuu(joon. 4).

Seetõttu kuvatakse 2018. aasta esimese kvartali 6-NDFL-i aruande 2. jaotises jaanuarikuu igakuine lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla.

140: 936 hõõruda.

Näide 2

Ühekordne boonus koos Sissetulekukood"2002" ja Sissetulekukategooria

Näide 3

Töötaja juubelipreemia summas 10 000 RUB, mida korrigeeriti vastavalt ülaltoodud soovitustele, kogunes ja maksti tasaarvestusperioodil 15. veebruaril 2018.

Juubelipreemia töötajale, kellel Sissetulekukood"2003" ja Sissetulekukategooria"Muud töösuhtest saadavad tulud" kogutakse sarnaselt näitele 1 eraldi dokumendile.

6-NDFL-i 2018. aasta esimese kvartali aruande 2. jaotises kuvatakse jaanuari ühekordne lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla.

140: 936 hõõruda.

Märge, jaotises "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" (rev. 3) ei ole soovitatav kategooriaid varem kogutud lisatasude seadetes muuta. Et vältida muutusi juba loodud aruannetes, on soovitatav luua uut tüüpi arvutus.

Toimetuskolleegiumist ... 29.03.2018 toimunud loengus “1C-Aruandlus 2018. aasta I kvartalis - uut aruandluses, mida otsida” rääkisid 1C eksperdid 2018. aasta I kvartali aruannete koostamise spetsiifikast, sh seadistamisest. lisatasud. Vaata osa videost "Palga "aruandluse" koostamise eripära 1C: Palk ja personalijuhtimine 8 "(rev. 3)". Rohkem detaile - 1C: ITS .

Raamatupidajad teavad, et palgaarvestus on keeruline ja nõudlik tegevus. Seda tuleb teha rangelt kooskõlas töö- ja maksuseadustega. Jaotises 1C 8.3 saate jälgida igat tüüpi sissetulekuid, hüvitisi ja hüvitisi. Kuidas arvutada palku 1C ZUP 8.3 Raamatupidamine samm-sammult, loe edasi.

Palgaarvestus on personaliarvestusega lahutamatult seotud. Kõik algab töötaja palkamisest. Just uue töötaja registreerimisel märgitakse andmed, mille alusel teete edaspidi viivise. Üksikasjalikult. Samuti on oluline programmis õigeaegselt arvestada personali liikumise ja töötajate vallandamisega. 1C-s, palk ja personal, saate arvutada lisatasusid, haiguslehti, reisitoetusi, puhkusetasusid, vallandamishüvitisi ja paljusid muid makseid. Sellest artiklist saate lugeda algajatele mõeldud palgaarvestuse kohta 1C 8.3 ZUP samm-sammult.

Samm 1. Sisestage 1C töötajate personaliandmed

Punktis 1C 8.3 ZUP asuvad kõik personalitoimingud jaotises „Personal” (1). Töölevõtmise, üleviimise, vallandamise registreerimiseks klõpsake lingil "Kohtumised, üleviimised, vallandamised" (2). Avaneb personalitoimingute loomise aken.

Tööle kandideerides märkisite ära töötaja töötasu ja tema töögraafiku. Nende andmete põhjal arvutab programm välja kuupalga. Kuidas palka arvutada, loe edasi.

2. samm. Tehke palgaarvestus 1C-s

Avalehel valige vajalik organisatsioon (1).

Minge jaotisse "Palk" (2) ja klõpsake linki "Palk ..." (3). Avaneb aken toimingu loomiseks. Selles on nähtavad kõik valitud organisatsiooni jaoks varem loodud kogud.

Selles aknas alustage järjestikust palgaarvestuse ja sissemaksete arvutamist. Veenduge, et loendis oleks õige organisatsioon (4). Klõpsake nuppu "Loo" (5) ja klõpsake linki "Palk ja sissemaksed" (6). Avaneb vorm palkade arvutamiseks 1C 8.3 ZUP-is.

Siin sisestage tekkekuu (7) ja sisestage kuu viimane kuupäev (8). Seejärel klõpsake nuppu "Täida" (9) ja klõpsake linki "Täida" (10).

Vahekaart "Viited" (11) täideti töötajate (12) ja nende palkade (13) andmetega. Töötasu arvestus kujuneb töötatud päevade arvele. Kui töötaja võeti tööle või vallandati kuu keskel, siis 1C 8.3 ZUP ei arvesta täispalka, vaid teeb arvestuse töötatud päevade eest.

Vahekaardil "Isiku tulumaks" (14) näete iga töötaja kohta üksikisiku tulumaksu arvestust (15). Programm arvutab automaatselt üksikisiku tulumaksu, võttes arvesse tööle kandideerimisel märgitud mahaarvamisi. Umbes.

Vahekaardil "Sissemaksed" (16) näete pensionifondi (17), FSS (18), FSS õnnetusjuhtumite (19), FFOMS (20) kindlustusmaksete arvestust. Punktis 1C 8.3 arvutatakse palk ja personali sissemaksed automaatselt Venemaal kehtivate määrade järgi. FSS õnnetusjuhtumite sissemakse määr on kehtestatud organisatsiooni raamatupidamispoliitikas. Arvestuspoliitika sisestamiseks vajutage ikooni "Ava" (21). Avaneb organisatsioonikaart.

Klõpsake organisatsiooni kaardil vahekaarti "Raamatupidamispoliitika ..." (22) ja valige link "Raamatupidamispoliitika" (23). Avaneb teie ettevõtte raamatupidamispoliitika.

Arvestuspoliitika aknas märkige õnnetusjuhtumite korral sotsiaalkindlustusfondi maksete määr (24). Andmete salvestamiseks vajutage nuppu "Salvesta ja sulge" (25).

3. etapp. Boonuste kogumine 1C ZUP-is

1C 8.3 ZUP puhul saab boonuseid koguda kahel viisil:

Dokumendis "Palkade ja sissemaksete arvestamine";
Eraldi dokumendis "Autasud".

Lisatasude kogumine 1C-s dokumendis "Palkade ja sissemaksete arvutamine"

Oletame, et teil on palkade pealt juba palk kogunenud, kuid nüüd soovite nendele kogunemistele lisada lisatasusid. Minge loodud dokumendile "Palgaarvestus ja sissemaksed", nagu selles artiklis on kirjutatud. Vajutage nuppu "Lisa" (1) ja valige kataloogist (2) vajalik töötaja. Märkige jaotus (3), kogunenud lisatasu liik (4) ja selle suurus (5).

Minge vahekaardile "Isiku tulumaks" (6) ja klõpsake nuppu "Arvuta üksikisiku tulumaks ümber" (7). Maks (8) arvutatakse ümber, võttes arvesse lisandunud preemiat.

Seejärel minge vahekaardile "Kaastööd" (9) ja klõpsake nuppu "Arvuta sissemaksed ümber" (10). Ka osamaksed (11) arvutatakse ümber, võttes arvesse preemiat. Boonuste kogunemise andmete salvestamiseks klõpsake nuppu "Postita ja sulge" (12).

Lisatasude kogumine 1C-s eraldi dokumendiga "Auhind"

Minge jaotisse "Palk" (1) ja klõpsake linki "Autasud" (2). Avaneb aken toimingu loomiseks. Kõik varem loodud lisatasud 1C 8.3 ZUP-is on selles nähtavad.

Avanevas aknas klõpsake nuppu "Loo" (3). Avaneb vorm boonuste arvutamiseks.

Selles märkige boonuse kogumise kuu (4) ja selle kuu viimane päev (5). Järgmisena valige kataloogist kogunenud boonuse tüüp (6), klõpsake nuppu "Valik" (7) ja valige vajalik töötaja (8). Märkige kindlustusmakse suurus (9) ja periood, mille eest seda võetakse (10). Toimingu lõpuleviimiseks versioonis 1C 8.3 ZUP klõpsake nuppu "Postita ja sulge" (11). Boonus on kogunenud.

Dokumendis "Auhinnad" puuduvad üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete tekkepõhised arvestused. Need maksud tuleb arvutada dokumendis "Palkade ja sissemaksete arvutamine". Selleks minge jaotisse "Palk" (12) ja klõpsake lingil "Palk ..." (13).

Minge tekkedokumendile, mis näitab sama kuud (14), mis oli dokumendis "Bonus".

Vahekaardil "Isiku tulumaks" (15) klõpsake nuppu "Arvuta ümber ..." (16). Maks (17) arvutatakse ümber, võttes arvesse eraldi dokumendis kogunenud lisatasu.

Vahekaardil "Kaastööd" (18) klõpsake nuppu "Arvuta uuesti ..." (19). Osamaksud (20) arvutatakse ümber, võttes arvesse eraldi dokumendis kogunenud preemiat.

4. samm. Makske palk 1C palga- ja personaliosakonnas

Minge jaotisse "Maksed" (1) ja klõpsake lingil "Kassalehed" (2). Avaneb aken kassast makse tegemiseks.

Avanevas aknas klõpsake nuppu "Loo" (3). Avaneb makse koostamise dokument.

Aknas "Väljavõte kassale" märkige kuu, mille eest palka maksate (4) ja vajutage nuppu "Täida" (5). Väljavõte täidetakse automaatselt tasumisele kuuluvate summadega.

Täidetud väljavõttes punktis 1C 8.3 ZUP on näha tasumisele kuuluvad summad (6) ja eelarvesse kantava üksikisiku tulumaksu summa (7). Loendi salvestamiseks ja postitamiseks vajutage nuppe "Salvesta" (8) ja "Postita" (9). Palgalehe printimiseks vajutage nuppu "Prindi" (10) ja valige link "Palk (T-53)" (11). Avaneb prinditav palgaarvestusvorm.

Põhilised palgaarvestuse ja sissemaksete tehingud

Operatsioon	Deebet	Krediit
Kogunenud töötasu	20 (44,23,25,26)	70
Kinnipeetud üksikisiku tulumaks	70	68
Hinnatud panused	20 (44,23,25,26)	69
Palgad makstud	70	50,51

Selles artiklis räägivad 1C eksperdid programmis "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" rev. 3 lisatasude arvutamise tüübi seadistamisest - üksikisiku tulumaksu liikide ja tulukategooriate koodid igakuise lisatasu maksmise korral, üks -ajapreemia ja juubelipreemia (makstakse välja kasumifirmadest) korrektse kajastamise eest üksikisiku tulumaksu aruandluses.

Lisatasu raamatupidamise tulukoodid

22. novembri 2016 korraldusega nr ММВ-7-11 / [e-postiga kaitstud] Venemaa föderaalne maksuamet kiitis preemiate arvestamiseks heaks tulukoodid: 2002 ja 2003.

Lisatasu jagamise vajadus sissetulekuteks koodidega 2002 ja 2003 tekitab küsimuse, mida mõeldakse sõna "lisatasu" all.

Niisiis jagas Venemaa föderaalse maksuteenistuse korraldus kõik boonused boonusteks koodiga:

2002 - tootmistulemuste ja muude sarnaste näitajate eest makstud lisatasude summa, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide normides, töölepingutes (lepingutes) ja (või) kollektiivlepingutes (mitte makstud organisatsiooni kasumi arvelt, mitte sihtotstarbeliste fondide või sihtotstarbeliste tulude arvelt) ;
2003 - organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelistest tuludest makstava tasu suurus.

Kirjas 07.08.2017 nr CA-4-11 / [e-postiga kaitstud] Venemaa föderaalne maksuamet selgitas, et 2002. aasta tulukoodiga töötasu sisaldab palgaga seotud lisatasusid:

makstavad lisatasud: kuu, kvartali, aasta töötulemuste alusel;
ühekordsed lisatasud eriti olulise ülesande eest;
preemiad seoses aunimetuste andmisega, riiklike ja osakondade preemiate andmisega;
tasu (boonused) tootmistulemuste saavutamise eest;
eelarveliste asutuste makstavad lisatasud;
muud sarnased lisatasud.

Kuidas seadistada lisatasu arvutamise tüüpe "1C: ZUP 8" rev. 3

Palk;
;
Teine sissetulek.

Kogunemiseks tulukategooriaga Palk nagu Tulu tegeliku laekumise kuupäevad 6-NDFL-i aruanne määrab selle kuu viimase päeva, mille kohta see arvestamine tehti.

Muude tasude eest Tulu tegeliku laekumise kuupäev 6-NDFL-i aruandes on see töötajale tegeliku sissetuleku väljamaksmise päev.

Palk;
Muu tulu töösuhtest.

Kui Üksikisiku tulumaksu tulu liik mitte Vastab töötasule(lipp pole seatud), siis on kategooriad valimiseks saadaval:

Muu tulu töösuhtest;
Teine sissetulek.

Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 1. Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 2. Tootmistulemuste eest lisatasu seadistamine

Sissetulekukategooriate seadistamine

Tulemuspreemiate jaoks seadke Sissetulekukood"2002" ja sõltuvalt auhinna sagedusest valida Sissetulekukategooria valikutest:

Palk;
Muu tulu töösuhtest(vt joonis 2).

Riis. 3. Organisatsiooni kasumist makstava preemia seadmine

Organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelisest tulust makstavate preemiate eest a Sissetulekukood 2003.

Valik antud Sissetulekukategooriad järgmistest valikutest:

Muu tulu töösuhtest;
Teine sissetulek(vt joonis 3).

Riis. 4. Dokument "Auhind"

Vaatleme näiteid lisatasude määramisest programmi "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" väljaandes 3 ja 6NDFL-i kajastamisest arvutuses.

Näide 1

Seetõttu kuvatakse 2018. aasta esimese kvartali 6NDFL-i aruande 2. jaotises jaanuarikuu igakuine lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla.

140: 936 hõõruda.

Näide 2

Ühekordne boonus koos Sissetulekukood"2002" ja Sissetulekukategooria

130: 10 000 rubla.

140: 936 hõõruda.

Näide 3

Töötaja juubelipreemia summas 10 000 RUB, mida korrigeeriti vastavalt ülaltoodud soovitustele, kogunes ja maksti tasaarvestusperioodil 15. veebruaril 2018.

Juubelipreemia töötajale, kellel Sissetulekukood"2003" ja Sissetulekukategooria"Muud töösuhtest saadavad tulud" kogutakse sarnaselt näitele 1 eraldi dokumendile.

6NDFL-i 2018. aasta esimese kvartali aruande 2. jaotises kuvatakse jaanuari ühekordne lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla.

140: 936 hõõruda.

Saada see artikkel minu postile

Boonuse arvutamine 1C ZUP-is on programmi pakutav standardtoiming. Lisatasu arvutamiseks 1C ZUP-is peate tegema mõned lihtsad sammud, mida selles artiklis käsitleme.

Töötajate preemiad viitavad ergutustasudele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129), organisatsioonid premeerivad oma kohusetundlikke töötajaid. Organisatsioonidel on õigus iseseisvalt välja töötada erinevaid lisatasude maksmise planeerimissüsteeme, näitajaid ja tingimusi, millega nad töötajaid kurssi viivad - allkirjastades korraldusi, kollektiivlepinguid jne.

Töötajate soodustused sisalduvad palgafondis ja hoolimata sellest, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 kohustab organisatsioone määrama töötasu maksmiseks konkreetsed kuupäevad, need nõuded ei kehti lisatasude kohta. Ettevõttel on õigus määrata ettevõtte töötajatele preemiaid iseseisvalt kehtestatud tähtaegadel, olenevalt preemianäitajate täitmise konkreetsetest tingimustest ning tulemusnäitajate hindamine on läbi viidud näiteks aruandeaasta kohta (Kiir Tööministeerium, 02.14.2017 nr 14-1 / OOG-1293, 19.09.2016 nr 14-1 / B-889). Peaasi, et preemiate, korralduste või kollektiiv(töö)lepingu sättes oleks fikseeritud soodustuste maksmise kord, s.o. töötajad peavad mõistma, milliste konkreetsete näitajate täitmise, ettevõtte töötulemuste saavutamise eest saavad nad ettenähtud ergutustasusid.

Jätke kommentaaridesse teid huvitavad teemad, et meie eksperdid saaksid neid juhendartiklites ja videojuhistes analüüsida.

Ärge unustage, et üksikisiku tulumaksu aluseks on kõik töötajate kasuks tehtud maksed, välja arvatud kingitused, mis on väiksemad kui 4000 rubla (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 1). Kinnipeetud üksikisiku tulumaks on vaja üle kanda:

selle kuu viimasel päeval, mille eest soodustus koguti, vastavalt töösuhte raames makstavatele summadele,

soodustuste maksmise päeval sissetulekute eest, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei kuulu töötasu hulka.

See Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi seisukoht on määratud 04.04.2017 kirjaga nr BS-4-11 / [e-postiga kaitstud]

Kindlustusmaksete osas on kindlam, et kõik kindlustusmaksed on kindlustusmaksete arvestuse baasis. Selle põhjuseks on asjaolu, et enne 24. juuli 2009 seaduse nr 212-FZ kehtivuse lõppemist valitses ebaselge kohtupraktika ja kohtud ei ole selles küsimuses ühtegi otsust teinud. Samas väljendavad reguleerivad asutused ühemõtteliselt, et töötajate preemiad kuuluvad maksustamisele kindlustusmaksetega (Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kirjad 02.07.2017 nr 03-15-05 / 6368, 16.11.2016 nr 03-04-12 / 67082 Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 02.09.2013 nr 02.09.2013 nr 17-3 / 1450). Erandiks on preemiad, mida makstakse töötajatele vallandamise ajal mis tahes puhkusepäevadel (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 punkt 1, punkt 1, artikli 20.1 punkt 1. 24. juuli seadus nr 125-FZ, 1998).

Tulumaksu arvestamisel kajastatakse töötajate stimuleerimise kulusid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 272 punkt 4, artikli 273 punkti 3 punkt 1):

tekkepõhiselt – nende tekkekuul,

kassas - nende tasumise kuul.

Kui arvestada ergutusmakseid pensionile jäänud töötajatele, siis võib nende kulusid ka kasumimaksustamise eesmärgil arvesse võtta, kuid teatud tingimustel (artikli 252 punkt 1, artikli 255 punkt 2, p 1, 21, 22 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 270, Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 2. oktoobrist 2005 nr 03-0304 / 1/294):

konsolideerimine kohaliku reguleeriva dokumendiga,

teatud tulemusnäitajate täitmise tõttu,

dokumenteeritud ja majanduslikult põhjendatud,

maksete allikaks ei ole puhaskasum, sihtotstarbelised laekumised.

Liigume edasi otsese küsimuse juurde, kuidas arvutada lisatasu 1 C ZUP-is. Soodustusmaksete arvutamise tööriist asub vahekaardil "Palk", seejärel valige link "Autasud"

Järjehoidja avamisel kuvatakse kõik sarnased tekkepõhised dokumendid

Pärast seda peate valima "lisatasu tüüp". Programmil on etteantud 2 tüüpi, kuid praktikas saab vajadusel luua lisatüüpe

Määratakse kindlaks periood, mille jooksul kogunemine toimub

Valime perioodi 04.01.2018 kuni 30.06.2018 (2. kvartal) ning seejärel nupule "Valik" vajutades näeme ainult neid töötajaid, kes sel perioodil töötasid