Sistem rada Centra za zapošljavanje stanovništva Ačinsk. Izvještaj sa prakse Izvještaj sa prakse na zavodu za zapošljavanje
Uvod
Svrha studija je proučavanje informacija i aktivnosti centra za zapošljavanje u cilju sticanja potrebnih znanja i stručnih vještina.
Osnovni zadaci studije su proučavanje istorije nastanka, opšte karakteristike centra za zapošljavanje, analiza organizacione i funkcionalne strukture menadžmenta: odeljenja koja su deo strukture centra za zapošljavanje, organizacioni menadžment, organizacione funkcije usvojene u oblasti promocije zapošljavanja. Utvrditi karakteristike djelatnosti odjela za unapređenje zapošljavanja: zadaci odjela za unapređenje zapošljavanja, funkcije, pružanje javnih usluga građanima i uspostaviti odnos sa drugim odjeljenjima.
Predmet istraživanja je državna organizacija centra za zapošljavanje grada Osinniki.
Predmet istraživanja su aktivnosti organizacije Centra za zapošljavanje stanovništva.
1. Istorijat nastanka i opšte karakteristike centra za zapošljavanje
Centar za zapošljavanje stanovništva Osinnikova osnovan je na osnovu Odeljenja za rad Gradskog izvršnog odbora na osnovu odluke Gradskog veća narodnih poslanika Osinnikovskog od 23.05.1991 br. 173. Centar se nalazio u zgradi bivšeg gradskog suda, u kojoj se i danas nalazi, Osinniki, 50 godina Rudnika, 2. Centar za zapošljavanje služio je nezaposlenima. Osinniki i Kaltan. U septembru su primljeni prvi specijalisti: Mochalova O.V., Grebenshchikova N.A., Kiryanova T.N. i Mentyukova V.P., koji su zajedno sa svojim prvim šefom Voloschenko L.V. počeo da radi sa posetiocima. Sva četvorica su radila u istoj kancelariji. Kupili smo namještaj, 3 pisaće mašine i abakus. Godine 1991. u Osinnikiju su registrovana 22 nezaposlena i ponuđeno je 677 slobodnih radnih mjesta.
1994. godine pojavila se prva kompjuterska oprema u centru za zapošljavanje na kojoj su obučeni stručnjaci za rad.
1995. godine počelo je uvođenje softversko-tehnološkog kompleksa za prijem klijenata službe za zapošljavanje. Softversko-tehnološki kompleks omogućio je da se olakša rad specijalistima centra, koji se bave registracijom posjetitelja, formiranjem naloga i obračunom naknada za nezaposlene. To je dovelo i do skraćenja vremena prijema i registracije građana. Kapacitet centra za zapošljavanje je povećan.
Vrhunac broja nezaposlenih pao je na 1996. godinu - 6,4 hiljade ljudi, kada je došlo do velikog smanjenja broja zaposlenih u preduzećima industrije uglja. Osinniki i Kaltana. Najveći nivo zaposlenosti bio je 1996. godine.
U decembru 1997. u centar zapošljavanja uvodi se novi pravac - socijalna i profesionalna rehabilitacija, te adaptacija otpuštenih radnika, nezaposlenih i drugih građana.
Službi za zapošljavanje najteža je bila 1998. godina, kada je oko 3 hiljade rudara otpušteno iz preduzeća za ugalj.
U januaru 1999. godine centar za zapošljavanje je dobio dozvolu za obavljanje obrazovne djelatnosti u 21 struci.
U decembru 2000. godine, O.V. Mochalova je postala šefica centra za zapošljavanje. Sada radi 16 ljudi, uključujući 11 sa visokim obrazovanjem.
Služba za zapošljavanje je 2004. godine učestvovala u izradi i realizaciji programa lokalnog razvoja ugljenih područja.
- 2.Organizaciono-pravni oblik Centra za zapošljavanje stanovništva
Centar za zapošljavanje Osinniki osnovan je na osnovu odluke Gradskog vijeća narodnih poslanika Osinnikovskog od 23.05.1991. br. 173.
Glavni zadaci centra za zapošljavanje su:
- obezbjeđivanje državnih garancija u oblasti zapošljavanja stanovništva;
donošenje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i region Kemerovo državne službe u oblasti unapređenja zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti, radne migracije;
sprovođenje državne politike u oblasti unapređenja zapošljavanja stanovništva;
razvoj programa u oblasti unapređenja zapošljavanja stanovništva.
1.Centar za zapošljavanje u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", Administrativnim propisima i drugim regulatornim pravnim aktima donesenim u oblasti unapređenja zapošljavanja stanovništva, obavlja sljedeće funkcije u servisirana teritorija:
Registruje građane radi pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla i nezaposlenih građana;
Pruža sljedeće javne usluge u skladu sa propisima o zapošljavanju:
pomoć građanima u pronalaženju odgovarajućeg posla, a poslodavcima u izboru potrebnih radnika;
informisanje o stanju na tržištu rada;
organizovanje profesionalnog usmjeravanja građana radi izbora oblasti djelatnosti (profesije), zapošljavanja, stručnog osposobljavanja;
organizovanje psihološke podrške, stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja nezaposlenih građana;
sprovođenje socijalnih davanja građanima koji su priznati kao nezaposleni po utvrđenom postupku;
organizovanje plaćenih javnih radova;
organizovanje privremenog zapošljavanja nezaposlenih građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla, nezaposlenih građana starosti od 18 do 20 godina iz reda svršenih studenata ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koji prvi put traže posao;
maloljetni građani od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme;
socijalna adaptacija nezaposlenih građana na tržištu rada;
podsticanje samozapošljavanja nezaposlenih građana;
pomoć građanima u preseljavanju za rad u ruralnim područjima;
davanje prijedloga za pribavljanje mišljenja poslodavaca o svrsishodnosti privlačenja i korištenja stranih radnika;
učešće u organizovanju poslova na utvrđivanju potrebe za privlačenjem stranih radnika i pripremi predloga za obim kvota u regionu Kemerovo;
organiziranje i održavanje sajmova poslova i poslova obuke;
2. razvija mere za unapređenje zapošljavanja stanovništva grada Osinniki i grada Kaltana, učestvuje u pripremi predloga za formiranje programa za mere za unapređenje zapošljavanja stanovništva;
3. učestvuje u realizaciji programa mjera za unapređenje zapošljavanja stanovništva, uključujući programe unapređenja zapošljavanja građana koji su u opasnosti od otkaza, kao i građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla;
4. organizuje i sprovodi posebne aktivnosti za profilisanje (raspodela nezaposlenih građana u grupe u zavisnosti od njihovih prethodnih aktivnosti, stepena obrazovanja, pola, starosti i drugih socio-demografskih karakteristika kako bi im se pružila što delotvornija pomoć pri zapošljavanju, uzimajući u obzir trenutnu situaciju na tržištu rada) nezaposlenih građana;
5. obavlja funkcije primaoca sredstava regionalnog budžeta dobijenih u vidu subvencija;
6. priprema i dostavlja odjeljenju prijedloge za finansiranje mjera za unapređenje zapošljavanja stanovništva, socijalne podrške nezaposlenim građanima, za obavljanje drugih poslova u okviru postavljenih poslova, funkcija i ovlaštenja, kao i za održavanje centra za zapošljavanje;
7. učestvuje u radu komisija za nacrte (u pogledu pitanja alternativne civilne službe);
8. učestvuje u organizovanju alternativne civilne službe u centru;
9. sumira praksu primjene zakonodavstva o zapošljavanju, radnoj migraciji, analizira razloge za kršenje zakona o zapošljavanju stanovništva i priprema odgovarajuće prijedloge za unapređenje ovog zakonodavstva;
10. formira, vodi i koristi banku podataka o raspoloživosti slobodnih radnih mjesta (pozicija) i slobodnih mjesta za stručno osposobljavanje;
11. analizira sastav građana koji su se obratili centru za zapošljavanje za pomoć u traženju posla. Vrši prognozu broja građana kojima će, u skladu sa utvrđenom procedurom, biti priznat nezaposlenost;
12. utvrđuje potrebe budžetskih sredstava za sprovođenje mjera državne politike u oblasti unapređenja zapošljavanja stanovništva, organizuje namjensko korištenje sredstava;
13. samostalno obavlja budžetsko, statističko, poresko i drugo izvještavanje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, Kemerovske oblasti;
14. obezbjeđuje, u granicama svoje nadležnosti, zaštitu podataka koji predstavljaju državnu tajnu, podataka o ličnim podacima građana koji su se prijavili centru za zapošljavanje radi pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla;
15. organizuje prijem građana, obezbjeđuje blagovremeno i potpuno razmatranje žalbi građana, odlučuje o njima i dostavlja odgovore podnosiocima zahtjeva;
16. obavlja poslove mobilizacione obuke;
17. Pruža pomoć zaposlenima u centru za zapošljavanje u realizaciji njihovog stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije, usavršavanja i pripravničkog staža;
18. obavlja, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i Kemerovske oblasti, poslove na pribavljanju, čuvanju, knjigovodstvu i korišćenju arhivske dokumentacije nastale u radu centra za zapošljavanje;
19. daje naloge za nabavku dobara, obavljanje poslova, pružanje usluga za državne potrebe, zaključuje državne ugovore;
20. Obavlja i druge funkcije za sprovođenje državne politike unapređenja zapošljavanja stanovništva, ako su takve funkcije predviđene saveznim zakonima, podzakonskim aktima predsjednika Ruske Federacije ili Vlade Ruske Federacije, saveznog organa izvršne vlasti. , zakona i drugih regulatornih pravnih akata regije Kemerovo.
2.2. Struktura Centra za zapošljavanje stanovništva Osinniki.
Slika 1. Dijagram strukture upravljanja
Na slici 1 prikazana je struktura centra za zapošljavanje.
Centrom za zapošljavanje rukovodi direktor koji se imenuje i razrješava nalogom načelnika odjeljenja. Prijem i otpuštanje radnika vrši direktor centra za zapošljavanje; imenuje i razrješava zamjenike direktora, glavnog računovođu; izrađuje i odobrava kadrovski raspored; organizuje poslove centra za zapošljavanje radi realizacije poslova i funkcija centra, trošeći finansijska sredstva nenamjenski.
Odjeljenje za finansije i računovodstvo vrši kontrolu pravilnog namjenskog trošenja sredstava; dirigovanje računovodstvo izvršenje procjena prihoda i rashoda budžetskih sredstava; pripremanje obezbjeđenja računovodstvenih obrazaca na blagovremen način, obavlja funkcije rukovodioca i primaoca sredstava federalnog budžeta.
Odjeljenje za unapređenje zapošljavanja stanovništva pruža usluge nezaposlenim, nezaposlenim građanima u promovisanju njihovog zapošljavanja; organizovanje i sprovođenje posebnih događaja koji promovišu zapošljavanje lica koja imaju poteškoća u pronalaženju posla.
Odjel za unapređenje zapošljavanja uključuje:
- zamjenik direktora - šef odjeljenja;
-zamjenik šefa odjeljenja;
- viši inspektor (administrator) za organizovanje prijema građana koji se prvi obrate službi za zapošljavanje, poslodavcima;
-inspektor za organizaciju primarnog prijema nezaposlenog stanovništva;
- viši inspektor (2 osobe) za prijem, preregistraciju nezaposlenih građana;
- vodeći inspektor za organizaciju stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja nezaposlenih građana, organizaciju privremenog zapošljavanja maloletnih lica koja žele da rade u slobodno vreme, nezaposlenih građana starosti od 18 do 20 godina iz redova svršenih obrazovno-vaspitnih ustanova osnovne škole i srednje stručno obrazovanje, prvi put traže posao;
-glavni inspektor za implementaciju specijalni programi zapošljavanje na određeno vrijeme nezaposlenih građana, organizacija arhivskog rada;
- Vodeći inspektor za organizaciju profesionalnog vođenja i psihološke podrške nezaposlenim građanima.
- 3. Regulatorni okvir Centra za zapošljavanje stanovništva Osinniki.
Zavod za zapošljavanje ima pravo pravnog lica, u svoje ime stiče i ostvaruje imovinska i lična neimovinska prava, snosi obaveze, tužilac i tuženi u sudu.
Centar za zapošljavanje je objekt socijalne sfere i osigurava na teritoriji gradskog okruga Osinnikovsky i gradskog okruga Kaltansky ostvarivanje državno zajamčenog prava građana na zaštitu od nezaposlenosti, pružanje javnih usluga stanovništvu i poslodavcima. u oblasti podsticanja zapošljavanja, radne migracije.
Centar za zapošljavanje je primalac sredstava iz regionalnog budžeta koja stižu u budžet Kemerovske oblasti u vidu subvencije federalnog budžeta za sprovođenje ovlašćenja koja je prenela Ruska Federacija u oblasti unapređenja zapošljavanja stanovništva, uključujući troškove vršenja ovih ovlašćenja, u skladu sa članom 7.1 Zakona Ruska Federacija od 19.04.91 br. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji."
Centar za zapošljavanje ima samostalan bilans stanja, otvara, u skladu sa utvrđenom procedurom, u organima Federalnog trezora lične račune za obračun sredstava regionalnog budžeta dobijenih u vidu subvencija, i sredstava dobijenih iz djelatnosti ostvarivanja prihoda.
Centar za zapošljavanje se u svom djelovanju rukovodi Ustavom Ruske Federacije, aktima predsjednika Ruske Federacije, Vlade Ruske Federacije, saveznog izvršnog organa nadležnog za razvoj državne politike i zakonske regulative u ovoj oblasti. zapošljavanja i nezaposlenosti, akti državnih organa Kemerovske oblasti, opštinski pravni akti doneti u okviru njihove nadležnosti, akti Upravnog odbora Kemerovske oblasti i administrativni akti Odeljenja za rad i zapošljavanje Kemerovske oblasti.
Proveru rada centra za zapošljavanje vrši Odeljenje za rad i zapošljavanje stanovništva Kemerovske oblasti, kao i nadležni državni organi iz svoje nadležnosti na način propisan zakonom.
4. Karakteristike odjela za unapređenje zapošljavanja
Osnovna namjena odjela je pružanje usluga nezaposlenom stanovništvu, nezaposlenim građanima u promociji njihovog zapošljavanja.
Strukturu i popunjenost odjela odobrava direktor zavoda za zapošljavanje, uzimajući u obzir obim posla.
Odjeljenjem rukovodi zamjenik direktora - šef odjeljenja, kojeg imenuje i razrješava direktor Zavoda za zapošljavanje.
Podjelu poslova između službenika odjeljenja vrši šef odjeljenja u skladu sa opisom poslova i ovim pravilnikom.
Odjel za unapređenje zapošljavanja u svojim aktivnostima rukovodi se Ustavom Ruske Federacije, Zakonom Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“, uredbama i naredbama predsjednika Ruske Federacije, dekretima i naredbama Vlada Ruske Federacije, odluke izvršne i zakonodavne vlasti Kemerovske oblasti, gradova Osinniki i Kaltan, Administrativni propisi za pružanje javnih usluga u oblasti zapošljavanja, nalozi i uputstva Kancelarije javna služba zapošljavanje stanovništva, Povelja Državne ustanove Centra za zapošljavanje stanovništva Osinniki, Pravilnik o odjelu.
Glavni zadaci odjela su:
1.pružanje pomoći građanima koji se prijavljuju centru za zapošljavanje u zapošljavanju, uključujući i kroz realizaciju posebnih programa zapošljavanja stanovništva;
2 minimiziranje vremena potrebnog za pronalaženje odgovarajućeg posla;
3.organizacija stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja nezaposlenih građana; usavršavanje otpuštenih radnika;
4.pružanje usluga profesionalnog usmjeravanja i psihološke podrške nezaposlenim građanima;
5.organizovanje i sprovođenje posebnih događaja kojima se promoviše zapošljavanje lica koja imaju poteškoća u pronalaženju posla;
6. Obezbjeđivanje mjera socijalne zaštite u oblasti zapošljavanja stanovništva.
Funkcije odjela:
Izrada prijedloga za formiranje programa za unapređenje zapošljavanja stanovništva;
Priprema predloga izvršnoj i zakonodavnoj vlasti o sprovođenju aktivne politike zapošljavanja stanovništva;
Izrada statističkih izvještaja o radu odjeljenja;
Provođenje savjetovanja prije zapošljavanja za otpuštene radnike;
Pružanje savjetodavnih usluga stanovništvu, poslodavcima o pitanjima iz nadležnosti odjeljenja;
Prijava i prijava građana koji se prijavljuju centru za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla, prijava i preregistracija građana kao nezaposlenih;
Sprovođenje profesionalne orijentacije, pružanje psihološke podrške tražiocima posla i nezaposlenim licima, učešće u izradi metodičkih materijala neophodnih za izvođenje ovih radova;
Sprovođenje stručne selekcije i upućivanje na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje nezaposlenih građana, kao i otpuštenih radnika u skladu sa važećom zakonskom regulativom;
Organizacija privremenog zapošljavanja maloljetnika koji žele da rade u slobodno vrijeme;
Sprovođenje mjera za unapređenje preduzetništva i samozapošljavanja nezaposlenih građana;
Sprovođenje programa socijalne adaptacije nezaposlenih građana na tržištu rada;
Sprovođenje programa privremenog zapošljavanja građana kojima je potrebna socijalna zaštita;
Realizacija programa privremenog zapošljavanja nezaposlenih građana starosti od 18 do 20 godina iz reda svršenih diplomaca obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koji prvi put traže posao;
Sprovođenje mjera za omogućavanje dobrovoljnog preseljenja građana na drugi lokalitet radi zapošljavanja na prijedlog centra za zapošljavanje, uključujući naknadu troškova građanima na zakonom propisan način;
Upućivanje građana na penziju dodijeljenu u skladu sa zakonskom regulativom prije roka;
Prikupljanje i registracija informacija o dostupnosti slobodnih radnih mjesta u preduzećima;
Učešće u reviziji organizacija usklađenosti sa zahtjevima zakona o zapošljavanju po pitanjima iz nadležnosti odjeljenja;
Obavljanje poslova na vođenju arhive, formiranje, evidentiranje i čuvanje ličnih dosijea nezaposlenih građana, pripremanje i predaja predmeta na državno čuvanje;
Informisanje stanovništva i poslodavaca putem medija o stanju na tržištu rada, realizaciji programa zapošljavanja stanovništva;
Razmatranje pritužbi građana i organizacija, donošenje odluka po njima iz nadležnosti odjeljenja;
Osiguravanje zaštite državne tajne, povjerljivosti podataka.
Zaključak
U ovom radu se razmatraju osnovni podaci o aktivnostima organizacije Centra za zapošljavanje stanovništva. Osnovna namjena centra za zapošljavanje je zaštita građana od nezaposlenosti, kao i pružanje javnih usluga stanovništvu i poslodavcima u oblasti promocije zapošljavanja.
Tokom godina svog postojanja, služba za zapošljavanje je prošla kroz nekoliko faza formiranja i razvoja. U zavisnosti od specifičnosti situacije na tržištu rada, mijenjali su se pravci njenog rada. Ali prioritetni zadaci gradske službe za zapošljavanje od dana njenog osnivanja bili su i ostali sprečavanje nezaposlenosti i stabilizacija tržišta rada. Uspješan rad centra omogućio je da postane nezamjenjiva struktura za sve subjekte tržišta rada: državne organe, poslodavce, javne organizacije, a posebno nezaposlene građane.
itd...................
Obrazovanje neradnog stanovništva
U okviru jedinstvenog sistema obuke stanovništva u oblasti civilne odbrane i zaštite od vanrednih situacija, značajno mjesto zauzima rad sa stanovništvom koje nije zaposleno u sferama proizvodnje i usluga (neradno stanovništvo). Kompleks mjera vezanih za obuku ove kategorije osigurava njenu pripremu za vješte i odlučne akcije u vanrednim situacijama.
Pitanja obrazovanja iz ove kategorije rješavaju čelnici organa lokalne samouprave stvaranjem centara za obuku i konsultacije (u daljem tekstu UKP) na bazi relevantnih stambeno-operativnih organizacija, škola, bolnica, centara za zapošljavanje i pripajanjem nezaposlenih lica. stanovništva prema njima na teritorijalnoj osnovi.
Održavanje razgovora, predavanja, gledanje obrazovnih filmova treba da se obavlja na UCP-u, koji, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 02.11.2000. br. 841 „O odobravanju Uredbe o organizaciji obuke za stanovništva u oblasti civilne zaštite" "... stvaraju i opremaju lokalne vlasti na teritoriji svojih opština".
UKP bi trebalo formirati u svim opštinama u regionu.
Odgovornost za organizovanje obuke za neradno stanovništvo i lica koja žive u okruzima, gradovima i mjestima imaju starješine organa lokalne samouprave.
Obuka iz oblasti civilne zaštite i zaštite od vanrednih situacija za neradno stanovništvo omogućava vođenje razgovora, predavanja, gledanje edukativnih filmova, privlačenje na vježbe i treninge u mjestu prebivališta, kao i samostalno proučavanje priručnika, dopisa, letaka i knjižice, slušanje radio emisija, gledanje TV programa o pitanjima civilne zaštite i zaštite od vanrednih situacija.
Opće odredbe.
UCP-ovi su dizajnirani da obrazuju neradnu populaciju.
UKP su stvoreni u skladu sa zahtjevima federalnih zakona "O zaštiti stanovništva i teritorija od prirodnih i vanrednih situacija izazvanih ljudskim djelovanjem" i "O civilnoj odbrani", Rezolucije Vlade Ruske Federacije od 04.09.2003., br. vanredne situacije "i od 02.11.2000 № 841" O odobravanju Uredbe o organizaciji obuke stanovništva u oblasti civilne odbrane, kao i "Organizaciona uputstva za obuku stanovništva Ruske Federacije u oblasti civilna zaštita i zaštita od vanrednih situacija."
Glavna svrha stvaranja UKP je da se osigura neophodni uslovi obučiti neradno stanovništvo o problemima civilne zaštite i zaštite od vanrednih situacija (GOChS) u mjestu stanovanja.
Metodološko rukovođenje aktivnostima UKP vrše organi posebno ovlašćeni za rešavanje poslova civilne zaštite, sprečavanja i otklanjanja vanrednih situacija u nadležnosti teritorijalne izvršne vlasti.
Broj PCD i njihov raspored utvrđuju se naredbom starješina organa upravljanja opštinama. UKP se stvaraju pri stambenim i održavačkim organima, i treba da se nalaze u posebno određenim prostorijama. Ukoliko nije moguće izdvojiti posebne prostorije, UKP se može privremeno smjestiti i planirano obavljati aktivnosti u drugim, najčešće posjećenim prostorijama neradnog stanovništva (zdravstvene prostorije, metodičko-tehničke prostorije, javna vijeća, kulturno obrazovne ustanove i dr. .).
Svaki UCP mora opsluživati naselje u kojem ne živi više od 1.500 neradnih ljudi.
Organizaciona struktura UCP-a može biti različita u zavisnosti od finansijskih mogućnosti, veličine opsluživanog mikrookruga i broja neradnog stanovništva koje u njemu živi. UKP može uključivati:
šef UKP;
1-2 instruktora (konsultanta).
Šef PCD-a, po pravilu, treba da bude sa punim radnim vremenom. Instruktor (konsultant) može biti sa punim radnim vremenom, honorarno ili volonter.
Šef UCP i instruktor (konsultant) dužni su da prođu obuku iz oblasti civilne odbrane i zaštite od vanrednih situacija u Kamčatskom centru za obuku civilne odbrane i vanrednih situacija 1 put u 5 godina (tokom prve godine obuka je obavezan).
Kontrolu rada UKP vrše službenici organa lokalne samouprave i službenici organa civilne zaštite i upravljanja vanrednim situacijama svih nivoa.
Finansijski i materijalni troškovi vezani za organizovanje rada UKP-a, naknade zaposlenima, obuka rukovodilaca vrše se na teret lokalnog budžeta.
Dužnosti šefa (organizatora, konsultanta) UKP
Rukovodilac (organizator, konsultant) UKP je podređen načelniku civilne zaštite i načelniku (ovlašćenom) odeljenju za civilnu odbranu i vanredne situacije ustanove u čijem je sastavu UKP. Odgovoran je za planiranje, organizaciju i tok obrazovnog procesa, stanje obrazovne i materijalne baze.
On je dužan:
Razvijati i održavati dokumentaciju planiranja, računovodstva i izvještavanja;
U skladu sa rasporedom, izvodi nastavu i konsultacije u obimu utvrđenom naredbom rukovodioca civilne zaštite ustanove;
Pratiti napredak samostalne nastave ljudi i pružati individualnu pomoć polaznicima;
Sprovođenje instrukcija za razredne vođe i starije grupe;
Voditi evidenciju o obuci neradnog stanovništva u mikrookrugu koji je dodijeljen UKP;
Sastavlja godišnji izvještaj o realizaciji plana rada UKP i dostavlja ga rukovodiocu državne službe ustanove;
Sastaviti zahtjeve za nabavku nastavnih i vizuelnih sredstava, tehničkih nastavnih sredstava, literature, organizovati njihovo knjigovodstvo, skladištenje i blagovremeni otpis;
Pratiti održavanje prostorija, poštivanje pravila zaštite od požara;
Održavati stalnu interakciju po pitanjima obuke sa organima upravljanja civilne odbrane i vanrednih situacija i kursevima civilne zaštite okruga.
Za zaposlene u UCP-u koji rade sa skraćenim radnim vremenom ili na dobrovoljnoj osnovi, odgovornosti su određene (razvijene u odnosu na njihove države) od strane rukovodioca institucije pod kojom je UCP osnovan.
Organizacija rada na stvaranju UKP.
Opšte rukovođenje obukom neradnog stanovništva vrši rukovodilac organa lokalne samouprave. Izdaje naredbu (ukaz) o stvaranju UKP-a, u kojoj utvrđuje:
Pod kojim stambenim i operativnim organima i na osnovu čega su stvoreni;
Postupak finansiranja i materijalno-tehničke podrške;
Odgovorna lica za rad i druga organizaciona pitanja.
Neposredni organizatori obuke su rukovodioci organizacija za stambeno održavanje, au resornom stambenom sektoru - rukovodioci relevantnih preduzeća, ustanova, organizacija. Oni izdaju naredbu (naredbe), kojom se utvrđuju:
Lokacija UKP i drugih prostorija koje se koriste za obuku neradnog stanovništva;
Redosled rada UKP;
Organizacija nastave, konzultacija, treninga;
Službenici UCP-a i osobe uključene u izvođenje nastave, konsultacija i drugih obuka;
Procedura za davanje literature, nastavna sredstva i tehnička nastavna sredstva;
Raspoređivanje stanara kuća (ulica, kvartova) u prostorije i njihovo raspoređivanje na studijske grupe;
Ostala organizaciona pitanja.
Dokumentacija centra za obuku i savjetovanje.
Za organizaciju rada centra za obuku i savjetovanje u Upravi za stambeno održavanje izrađuju se sljedeći dokumenti:
1. Naredba (ukaz) načelnika opštine o stvaranju UKP na teritoriji opštine.
2. Naredba rukovodioca ustanove civilne zaštite, kojom je formirana UKP, o organizaciji njenog rada.
3. Pravilnik o UKP-u.
4. Plan rada UKP za godinu.
5. Dnevna rutina UKP.
6. Raspored dežurstva na PCD svojih zaposlenih i drugih lica uključenih u to.
7. Raspored časova i konsultacija za godinu.
8. Dnevnici evidencije časova i konsultacija.
9. Dnevnik lične evidencije stanovništva obučenog u UKP.
10. Spiskovi neradnih stanovnika sa adresom, brojem telefona i višim studijskim grupama.
Organizacija obuke za neradno stanovništvo u UKP.
Edukaciju stanovništva sprovode:
Izvođenje nastave prema programu rada koji je odobrio ministar specijalnih programa i kozačkih poslova Kamčatske teritorije;
Provođenje propagandno-promidžbenih događaja (razgovori, predavanja, večeri pitanja i odgovora, konsultacije, projekcije edukativnih filmova i video filmova i dr.), koje se sprovode prema planovima civilne odbrane i službenika RSChS-a;
Distribucija i čitanje dopisa, letaka, priručnika, slušanje radijskih emisija i gledanje TV programa o civilnoj zaštiti i zaštiti od vanrednih situacija;
Učešće u vježbama i vježbama civilne zaštite i zaštite od vanrednih situacija.
Edukacija stanovništva se provodi, kad god je to moguće, tokom cijele godine. Najpovoljniji period učenja u grupama je od 1. novembra do 31. maja. Konsultacije i drugi događaji održavaju se u drugom terminu.
Za izvođenje nastave studenti se okupljaju u studijske grupe koje se formiraju od stanovnika jedne kuće (više malih kuća ili ulaza). Najbolja opcija je grupa od 10-15 ljudi. Prilikom kreiranja grupa za obuku poželjno je voditi računa o uzrastu, zdravstvenom stanju, stepenu obučenosti pripravnika u civilnoj odbrani i zaštiti od vanrednih situacija. U svakom od njih, po pravilu se imenuje stariji iz reda oficira, rezervnih zastavnika, aktivista i veterana civilne odbrane. Kad god je to moguće, studijskim grupama se dodjeljuju stalne lokacije za nastavu.
Uzimajući u obzir lokalne uslove i pripremljenost polaznika, temu nastave godišnje utvrđuje načelnik opštine. Teme mogu biti sljedeće:
1) Civilna odbrana kao sistem nacionalnih mjera zaštite stanovništva i teritorija od opasnosti koje nastaju izvođenjem ovih dejstava ili kao rezultat tih dejstava;
2) Organizacija samca državni sistem prevencija i otklanjanje vanrednih situacija (RSChS);
3) organizacija obavještavanja i djelovanja stanovništva u mirnodopskom i ratnom vremenu;
4) pravila ponašanja stanovništva u vanrednim situacijama;
5) pravila ponašanja stanovništva u vanrednim situacijama koje je prouzrokovao čovek i u opasnosti od terorističkih akata;
6) pravila za upotrebu individualne i kolektivne zaštitne opreme;
7) organizacija evakuacije u prigradsko područje i bezbedna područja;
8) glavne aktivnosti civilne zaštite i RSChS-a za zaštitu stanovništva i održavanje života;
9) Postupak pružanja prve pomoći žrtvi
10) Završni čas.
U zavisnosti od specifičnosti okruga, karakteristika proizvodnje i lokalnih uslova, rukovodiocima stambenih i operativnih objekata civilnog društva je dozvoljeno da unesu izmene i dopune u roku od utvrđenih 12 sati.
Tradicionalni oblici izvođenja nastave sa ovom kategorijom polaznika (uzimajući u obzir uzrast i zdravstveno stanje) mogu se u ograničenoj mjeri koristiti kod određenih grupa polaznika. Sa ogromnom većinom neradnog stanovništva, glavni oblici zapošljavanja su:
Praktična nastava;
Razgovori, kvizovi;
Lekcije za pitanja i odgovore;
Igre, diskusije;
Sastanci sa učesnicima u otklanjanju posljedica vanrednih situacija, rukovodećim kadrom i veteranima civilne zaštite;
Gledanje video materijala, slušanje audio zapisa.
Najveći dio nastavnog vremena treba posvetiti praktičnim vježbama i obuci, tokom kojih se razrađuju radnje na signale upozorenja, pravila upotrebe individualne i kolektivne zaštitne opreme i mjere evakuacije.
Trajanje jedne grupne nastave je obično 1-2 sata dnevno.
U učionici se široko koriste vizuelna i nastavna sredstva, video zapisi, kompjuterski programi.
Voditelj časa je dužan da se unaprijed pripremi za svaki čas. Priprema za nastavu sastoji se u proučavanju teme od strane voditelja, izboru i pripremi mjesta za nastavu, sredstava materijalne podrške, priprema, po potrebi, pomoćnika voditelja nastave iz reda polaznika. . Pripremajući se za čas, voditelj je dužan razumjeti sadržaj teme i razjasniti svrhu časa; proučiti preporučenu literaturu; razjasniti sadržaj obrazovnih pitanja i vrijeme utrošeno na proučavanje svakog od njih, materijalnu podršku; pripremiti mjesto za lekciju i navesti praktične aktivnosti koje će se izvoditi tokom lekcije.
Prilikom pripreme za nastavu, voditelj treba da obrati posebnu pažnju na razjašnjavanje sadržaja vaspitnih pitanja; utvrditi šta je novo u načinima zaštite od vanrednih situacija, kojim praktičnim mjerama posvetiti više vremena.
U cilju što boljeg usvajanja programskog materijala za učenike van učionice, može se koristiti samostalan rad na proučavanju nastavne i metodičke literature.
Obrazovna i materijalna baza.
UCP je opremljen u posebno određenoj prostoriji, u kojoj je moguće stvoriti potrebne uslove za organizaciju obrazovnog procesa. Trebalo bi da postoje najmanje dvije prostorije: soba (razred) za izvođenje nastave i konsultacija kapaciteta 15-20 osoba i prostorija za odlaganje imovine. Odeljenje je obezbeđeno potrebnom količinom uslužnog nameštaja. Dnevna rutina i raspored časova i konsultacija su na vidnom mestu.
Obrazovna materijalna baza UKP-a uključuje tehnička pomagala za obuku, štandove, obuku vizualna pomagala, medicinska imovina i osobna zaštitna sredstva, edukativna i metodička literatura i didaktički materijali.
Tehnička pomagala za obuku: televizija; video rekorder; sredstva statičke projekcije; Prijemnik za radio emitiranje; kompjuter; set programa učenja na daljinu.
Odeljenje je opremljeno sledećim štandovima:
Klasifikacija vanrednih situacija;
Postupanje stanovništva u slučaju vanredne situacije (zemljotres, hemijska kontaminacija i sl.);
Signali upozorenja i radnje na njima;
Osobna i kolektivna zaštitna oprema;
Sigurnost od požara;
Pružanje samopomoći i uzajamne pomoći;
Djelovanje stanovništva na sprječavanju terorističkih akata.
Obrazovna imovina:
Civilne gas maske za odrasle i djecu - 10-15 kom.;
Dječja zaštitna kamera - 1 komad;
Respiratori (različiti) - 10 kom.;
Sredstva za zaštitu kože - 2-3 seta;
Dozimetri za domaćinstvo - 2-3 kom.;
Individualni komplet prve pomoći AI-2 - 10 kom.;
Aparati za gašenje požara (različiti) - 2-3 kom.;
Oblozi od pamučne gaze (VMP) - 5-10 kom.;
Platnene maske protiv prašine (PTM-1) - 3-5 kom.;
Individualni antihemijski paket (IPP) - 2-3 kom.;
Individualni paket za previjanje (PPI) - 2-3 kom.;
Zavoji, vata i drugi materijali za izradu najjednostavnije osobne zaštitne opreme;
Komplet prve pomoći.
Primjenjuje se na teme obuke radi povećanja vidljivosti i pružanja samostalan rad pripravnici na UCP moraju imati komplete postera, dijagrama, video zapisa, slajdova, folija, zakonskih i podzakonskih akata (izvoda), arhivu časopisa „Civilna zaštita“ i „Vojna znanja“, dopise, preporuke, nastavna sredstva.
Oprema UCP-a, sadržaj tribina treba da bude jednostavan dizajna, razumljiv, da uvjeri ljude u realnost zaštite od poraza u slučaju vanrednih situacija i da neguje visoke moralne i psihološke kvalitete. Svaki posjetitelj UCP-a mora dobiti konkretne sveobuhvatne informacije o mogućim vanrednim situacijama na području njegovog stanovanja, mjestima skloništa i putevima do njih, adresama punktova za izdavanje lične zaštitne opreme i postupcima evakuacije.
Dodatak br. 1
Red
rukovodilac organizacije o stvaranju Centra za obuku i savetovanje Civilne odbrane i vanrednih situacija, namenjenog obuci stanovništva koje nije zaposleno u oblasti proizvodnje i usluga
(opcija)
U skladu sa zahtjevima federalnih zakona "O zaštiti stanovništva i teritorija od prirodnih i vanrednih situacija uzrokovanih ljudskim djelovanjem" i "O civilnoj odbrani", uredbe Vlade Ruske Federacije "O postupku obuke stanovništva u oblast obuke stanovništva u oblasti civilne odbrane", kao i "Organizacione smernice za obuku stanovništva Ruske Federacije u oblasti bezbednosti života" u cilju pripreme stanovništva koje nije zaposleno u oblasti proizvodnje i usluga , naručujem:
Stvoriti trening i konsultantski centar ________________________;
(navesti lokaciju UKP)
Imenovati __________________ za šefa UKP;
(Puno ime)
Imenovati __________________ organizatora(e) UKP;
(Puno ime)
Izraditi na usvajanje Pravilnik o centru za obuku i savjetovanje __________________ prije ______ _______________ 200___ godine;
(odgovorna osoba)
Odobrava lica uključena u izvođenje nastave, konsultacija i drugih obuka;
Utvrditi postupak obezbjeđivanja literature, nastavnih sredstava i tehničkih nastavnih sredstava;
Dati spiskove stanovnika kuća (ulica, kvartova) dodijeljenih prostorijama i njihovu distribuciju po studijskim grupama.
(Naredba može obuhvatiti i druga organizaciona pitanja).
Šef objekta civilne zaštite ___________________
(Puno ime)
Dodatak br. 2
potvrditi
Načelnik Odjeljenja za civilnu odbranu i vanredne situacije
(gradski okrug, opštinski okrug)
"________" __________________________ 200___ godine G.
pozicija
o centru za obuku i konsultacije za civilnu odbranu
i hitni slučajevi _______________________.
(ime objekta)
(opcija)
Ovim pravilnikom utvrđuju se glavni zadaci, organizacija i postupak funkcionisanja centra za obuku i savjetovanje ______________
__________________________________________________________________.
(adresa, lokacija)
Svrha stvaranja centra za obuku i konsultacije je obezbjeđivanje neophodnih uslova za obuku neradnog stanovništva o problemima civilne zaštite i zaštite od vanrednih situacija u mjestu prebivališta.
Glavni zadaci UKP-a su:
organizacija obuke za neradno stanovništvo prema programima odobrenim od Ministarstva za vanredne situacije Rusije;
razvijanje praktičnih vještina za djelovanje u vanrednim situacijama mirnodopskog i ratnog vremena;
podizanje nivoa moralnog i psihičkog stanja stanovništva u uslovima opasnosti i vanrednih situacija, kao i prilikom otklanjanja njihovih posledica;
propaganda značaja i neophodnosti svih mjera civilne odbrane u savremenim uslovima.
šef UKP;
Organizatori (konsultanti). (1-2 osobe).
(Organizaciona struktura UCP-a može biti različita u zavisnosti od finansijskih mogućnosti, veličine opsluživanog mikrookruga i broja neradnog stanovništva koje u njemu živi).
UKP-u je dodijeljen sljedeći operativni postupak: _________________
________________________________________________________________.
(sati, dani rada UKP)
Odgovornost za organizovanje izvođenja nastave, konsultacija, obuka snosi načelnik UKP.
Za izvođenje nastave, konsultacija i drugih obuka dozvoljeno je uključivanje osoba iz drugih organizacija. Obrazovanje neradnog stanovništva vrši se po programu koji odobrava starješina organa lokalne samouprave.
(Uredba o UKP-u može odražavati i druga organizaciona pitanja, u zavisnosti od karakteristika regije u kojoj se objekat nalazi).
Rukovodilac objekta ______________ (pun naziv)
Dodatak br. 3
PROGRAM
osposobljavanje neradnog stanovništva iz oblasti zaštite života
u centrima za obuku i konsultacije
|
№ |
Naziv tema |
Vrsta aktivnosti |
Broj sati |
|
1. |
Civilna odbrana kao sistem nacionalnih mjera za zaštitu stanovništva i teritorija od opasnosti koje proizlaze iz izvođenja ovih akcija ili kao rezultat tih dejstava |
razgovor |
1 sat |
|
2. |
Organizacija jedinstvenog državnog sistema za prevenciju i otklanjanje vanrednih situacija (RSChS) |
razgovor |
1 sat |
|
3. |
Organizacija upozoravanja i djelovanja stanovništva u mirnodopskom i ratnom vremenu |
praktična lekcija |
1 sat |
|
4. |
Pravila ponašanja stanovništva u vanrednim situacijama |
praktična lekcija |
2 sata |
|
5. |
Pravila ponašanja stanovništva u vanrednim situacijama tehnogene prirode i opasnosti od terorističkih akata |
praktična lekcija |
2 sata |
|
6. |
Pravila za upotrebu individualne i kolektivne zaštitne opreme |
praktična lekcija |
1 sat |
|
7. |
Organizacija evakuacije u prigradsko područje i sigurna područja |
razgovor |
1 sat |
|
8. |
Glavne aktivnosti civilne zaštite i RSChS za zaštitu stanovništva i održavanje života |
razgovor |
1 sat |
|
9. |
Postupak pružanja prve pomoći žrtvama |
praktična lekcija |
2 sata |
|
10 |
Ukupno |
12 sati |
|
Bilješka: Preporučena tabela ukazuje na glavne teme koje treba proučavati. U zavisnosti od specifičnosti okruga, karakteristika proizvodnje i lokalnih uslova, dozvoljena je izmjena i dopuna sadržaja tema ovog programa, u okviru utvrđenih 12 sati.
Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod
Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.
Objavljeno na http://www.allbest.ru/
Uvod
Praksa je sastavni dio procesa učenja. U toku njenog prolaska student dobija produbljivanje i učvršćivanje znanja i profesionalnih veština stečenih u procesu učenja na osnovu proučavanja praktičnih situacija.
GKU Centar za zapošljavanje stanovništva Tuymazy je izabran kao osnova za preddiplomsku praksu. Rok za polaganje preddiplomske prakse je 4 radne sedmice koje traju od 20. aprila 2016. do 17. maja 2016. godine.
Predmet proučavanja prakse je GKU Centar za zapošljavanje stanovništva Tuymazy.
Predmet - praktično upoznavanje sa pravnim osnovama rada Državne ustanove Centar za zapošljavanje.
Svrha stažiranja je upoznavanje sa pravnim okvirom i aktivnostima upravljanja Državne institucije Centra za zapošljavanje Tuymazy.
Ciljevi vježbe:
Upoznavanje sa aktivnostima Državne ustanove Centar za zapošljavanje Tuymazy;
Analiza organizacijske strukture GKU Centra za zapošljavanje stanovništva Tuymazy;
Studija pravne podrške za aktivnosti Državne javne ustanove Centar za zapošljavanje Tuymazy;
Sticanje vještina samostalnog rada na analizi finansiranja Državne javne ustanove Centar za zapošljavanje Tuymazy;
Odabir i sistematizacija materijala za izradu izvještaja.
Tokom pripravničkog staža prošli su sledeće glavne faze:
Upoznavanje sa nastavnim materijalom, odjeljenjima ustanove;
Upoznavanje sa tekućim finansiranjem ustanove;
Zbirka materijala predviđena zadatkom za vježbu.
Struktura izvještaja sastoji se od uvoda, 4 glavna poglavlja, zaključka, bibliografije i priloga.
Informacionu bazu čine: izvještavanje preduzeća, Povelja Državne budžetske institucije Centralne zdravstvene službe Tuymazy, regulatorni pravni akti u oblasti regulisanja zapošljavanja, Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji Federacija", Administrativni propisi Federalna služba o radu i zapošljavanju, državni propisi.
1. kratak opis GKU Centar za zapošljavanje Tuymazy
U skladu sa naredbom predsjedavajućeg Državnog komiteta Vijeća ministara RSFSR-a o korištenju radnih resursa od 27. juna 1969. godine, broj 55, u gradu Tuimazy, Biro za zapošljavanje i informisanje stanovništva o potrebama preduzeća, građevinskih projekata i organizacija u radnicima i namještenicima organizovano je u okviru Direkcije Vijeća ministara BSSR za korištenje radnih resursa (naredba Uredu Vijeća ministara BSSR o korištenju radnih sredstava br. 136-K od 17.09.1969.
Od 1990. godine Zavod za zapošljavanje i informisanje stanovništva preimenovan je u Centar za zapošljavanje, prekvalifikaciju i karijerno vođenje stanovništva.
Na osnovu Uredbe Vijeća ministara Baškirske SSR br. 141 od 06.05.1991. "O stvaranju državne službe za zapošljavanje u Baškirskoj SSR", na osnovu Tuimazinskog centra za zapošljavanje, prekvalifikaciju i profesionalnog usmjeravanja stanovništva, stvoren je gradski centar za zapošljavanje Tuimazinsky (naredba br. 41 od 24. jula 1991. godine Republičke uprave za zapošljavanje stanovništva Državnog komiteta za rad Baškirske SSR).
U skladu sa naredbom Ministarstva rada i zapošljavanja Republike Bjelorusije br. 103-0 od 03.10.1996. "O racionalizaciji naziva strukturnih odjela Ministarstva rada i zapošljavanja Republike Baškortostan", Tuimazy gradski centar za zapošljavanje preimenovan je u gradski centar za zapošljavanje Tuymazy. Uredba o Centru za zapošljavanje Tuymazy odobrena je 27. decembra 1996. godine.
U vezi sa uvođenjem izmjena i dopuna naredbe od 26.10.1998. br. 18-o "O prijemu organizacija u sistem Ministarstva", Centar za zapošljavanje Tuymazy je preimenovan u Centar za zapošljavanje Tuymazy i Tuymazy. okruga, (naredba Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne zaštite stanovništva Republike Bjelorusije od 08.07.1999. br. 162-o).
Ustanova državnog trezora Centar za zapošljavanje grada Tuymazy i regije Tuymazy prošla je državnu registraciju na osnovu Rezolucije šefa administracije Tuymazy od 18. avgusta 1999. godine br. 1592.
GKU Centar za zapošljavanje stanovništva usvojen je u nadležnosti Ministarstva za rad, zapošljavanje i društveni razvoj Ruska Federacija (naredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. januara 2001. br. 31-rk). Uredbom načelnika uprave od 16.02.2001. godine registrovana je nova Povelja GKU Centra za zapošljavanje stanovništva.
Na osnovu naredbe Federalne službe za rad i zapošljavanje od 29. novembra 2004. br. 40 GKU, Centar za zapošljavanje Tuymazy i Tuymazy Distrikta je preimenovan u GKU Centar za zapošljavanje Tuymazy. Nova verzija Povelje odobrena je 31. decembra 2004. godine.
U skladu sa naredbom Federalne službe za rad i zapošljavanje od 30. oktobra 2006. br. 927-rk „O institucijama državne službe za zapošljavanje (centrima za zapošljavanje)“, odobrena je nova Povelja državne institucije Centar za zapošljavanje Tuymazy (naredba Ureda Državne službe za zapošljavanje pri Ministarstvu rada i socijalne zaštite stanovništva Republike Bjelorusije od 24. januara 2007. br. 26).
Glavni cilj Centra za zapošljavanje Tuimazy je pomoći stanovništvu da pronađe posao. Centar nastoji da radi ne samo na osnovu snažnih poslovnih kontakata sa poslodavcima u regionu, već i kroz razvoj individualnih preduzetničkih aktivnosti u oblastima poljoprivrede, usluga i narodnih zanata.
Centar za zapošljavanje grada Tuymazy obavlja sljedeće funkcije:
Vodi evidenciju i evidenciju građana koji su se prijavili za zapošljavanje, pomaže u izboru odgovarajućeg posla;
Pruža stanovništvu pouzdane, potpune i pravovremene informacije o mogućnostima zapošljavanja stručne obuke (prekvalifikacije);
Pruža profesionalno usmjeravanje stanovništva, uključujući mlade;
Organizuje stručno osposobljavanje (prekvalifikacija kadrova);
Organizuje radna mjesta u preduzećima za privremeno zapošljavanje stanovništva (plaćeni javni radovi);
Pruža, u okviru svoje nadležnosti, socijalnu zaštitu stanovništva, uključujući isplatu naknade za nezaposlene i pružanje materijalne pomoći;
Pruža pomoć građanima u obezbjeđivanju samozapošljavanja (preduzetništva).
Proučava tržište rada, izrađuje gradski program zapošljavanja i finansira njegovu realizaciju u okviru svoje nadležnosti.
Centar za zapošljavanje Tuymazy pruža usluge ne samo građanima koji traže posao, već i gradskim preduzećima. Pružiti organizacijama sljedeće usluge:
Pomoć u odabiru radnika koji su im potrebni;
Savjetuje rukovodioce poslovanja o pitanjima iz nadležnosti centra za zapošljavanje;
Pruža informacije o stanju na tržištu rada u gradu;
Učestvuje u otvaranju dodatnih radnih mjesta na teret gradskog fonda za zapošljavanje;
Vrši stručnu dijagnostiku šefova odjeljenja i glavnih specijalista.
Zadaci Centra za zapošljavanje Tuymazy su pomoć u rješavanju problema zapošljavanja stanovništva, njihovog zapošljavanja i predviđanja poslova. Centar za zapošljavanje ima takozvanu ulogu posrednika između zaposlenog i poslodavca, važna je struktura u gradu zadužena za rješavanje pitanja zapošljavanja građana i odabira kadrova za preduzeća svih oblika svojine. Takođe daje potrebne prognoze za zapošljavanje stanovništva, da bi se prikazalo realno stanje na gradskom tržištu rada, o mogućim smanjenjima u gradskim preduzećima, ili, naprotiv, o smanjenju nezaposlenosti. Uloga Centra je i sprečavanje pojave promjena na tržištu rada, te mjere za sprječavanje prekomjerne nezaposlenosti, nabavka mjesta za „novopečenih“ nezaposlenih građana u preduzećima ili organizacijama grada.
Tako Centar za zapošljavanje Tuymazy od početka svog obrazovanja zapošljava građane otpuštene iz preduzeća ili organizacija, diplomce, kao i građane koji imaju poteškoća u pronalaženju posla, pomaže u prekvalifikaciji osoblja i prati razvoj privatnog poduzetništva. .
2. Organizaciona struktura Državne javne ustanove Centar za zapošljavanje Tuymazy
Za uspješnu realizaciju programa dodiplomske prakse potrebno je na licu mjesta proučiti organizacionu i upravljačku strukturu državne ili opštinske organizacije.
Organizaciona i administrativna struktura Centra za zapošljavanje Tuymazy ima linearnu formu.
Linearna organizaciona i upravljačka struktura je višestepeni hijerarhijski sistem upravljanja u kojem nadređeni rukovodilac vrši isključivo rukovodstvo nad nižim menadžerima koji su njemu podređeni, a inferiorni menadžeri su podređeni samo jednoj osobi – svom neposredno nadređenom menadžeru.
Prednosti linearne strukture upravljanja:
Jasan sistem međusobnih odnosa funkcija i odjela;
Jasan sistem upravljanja sa jednim čovjekom - jedan lider koncentriše u svojim rukama vođenje čitavog skupa procesa sa zajedničkim ciljem;
Jasno izražena odgovornost;
Brza reakcija izvršnih jedinica na direktna uputstva svojih nadređenih.
Koordinacija djelovanja izvođača;
Brzo donošenje odluka;
Jednostavnost organizacionih oblika i jasnoća odnosa;
Minimalni troškovi proizvodnje i minimalni troškovi proizvodnje.
Nadređeni organ Centra za zapošljavanje Tuymazy je direktor Centra. Direktno je podređen: zamjeniku direktora i glavnom računovođi.
Zamjenik direktora zamjenjuje direktora u njegovoj odsutnosti, dok rukovodi svim poslovima centra.
Organizuje i kontroliše rad na usavršavanju zaposlenih u preduzećima i organizacijama u opasnosti od otkaza i na stručno osposobljavanje nezaposlenih građana.
Vrši rad na jačanju veza sa poslodavcima svih oblika svojine po raznim pitanjima.
Obezbjeđuje i organizuje planiranje rada nadziranih odjeljenja.
Pruža, u okviru svoje nadležnosti, socijalnu zaštitu nezaposlenih građana.
Zamjenik direktora organizuje i obezbjeđuje, zajedno sa odjeljenjima, blagovremenu pripremu cjelokupne dokumentacije za Centar, informacionih podataka i statističkog izvještavanja u skladu sa utvrđenim obrascima i rokovima.
Postoje tri odjeljenja podređena zamjeniku direktora, a svaki vodi načelnik odjeljenja i stručnjaci za stručno osposobljavanje.
Prvo odjeljenje je Odjeljenje za unapređenje zapošljavanja stanovništva i materijalnu podršku nezaposlenih građana, gdje se vrši prijem i prijava građana, pomoć pri zapošljavanju, socijalna zaštita, stručno osposobljavanje i prekvalifikacija nezaposlenog stanovništva. na pravcu koji je u nadležnosti odjeljenja.
Na čelu je načelnik Odjeljenja za unapređenje zapošljavanja i materijalnu podršku nezaposlenih građana, obavlja sljedeće funkcije:
Rukovodi radom odjela u skladu sa specijalizacijom;
Koordinira aktivnosti njemu podređenih radnika;
Kontroliše izvršenje zadataka i zadataka zaposlenih u odeljenju;
Organizuje i kontroliše izradu u Odjeljenju dugoročnih i tekućih planova za usmjeravanje djelatnosti Odjeljenja;
Priprema predloge programa za unapređenje zapošljavanja stanovništva i unapređuje njihovu realizaciju iz nadležnosti resora.
Nadzire rad na analizi stanja i trendova razvoja tržišta rada u pogledu pitanja iz nadležnosti Odjeljenja, na osnovu rezultata analize, dopunjava i koriguje programe, priprema njihovu konačnu verziju.
Sarađuje sa drugim organizacijama po pitanjima vezanim za specijalizaciju odjela.
Priprema prijedloge za zaključivanje poslovnih ugovora.
Inspektoru za prijem građana i psihologu podređen je načelnik Odjeljenja za unapređenje zapošljavanja i materijalnu podršku nezaposlenih građana. Želio bih zaustaviti i detaljnije ispitati aktivnosti psihologa Centra za zapošljavanje Tuymazy.
Vodeći psiholog Odjeljenja za unapređenje zapošljavanja stanovništva i materijalnu podršku nezaposlenih građana direktno pruža državnu uslugu za pomoć građanima koji se prijave Centru za zapošljavanje u odabiru djelatnosti, da u najkraćem roku dobiju radno mjesto. mogućem vremenu, te pruža konsultantske usluge osobama koje žele da se stručno osposobe. Obavlja poslove među nezaposlenima i građanima koji se prijavljuju Centru za zapošljavanje na poslovima profesionalnog usmjeravanja, psihološke podrške i socijalne adaptacije.
Profesionalna orijentacija nije samo jedna od aktivnosti vodećeg psihologa, već jedan od najvećih programa Centra za zapošljavanje stanovništva koji direktno pomaže građanima pri zapošljavanju. Programom profesionalnog usmjeravanja identifikuju se interesovanja, sklonosti, sposobnosti, individualne kvalitete apliciranog građanina, daje preporuke o izboru budućeg zanimanja ili vrste posla. I, polazeći od potrebe za optimalnim korištenjem ličnih radnih kvaliteta i uzimajući u obzir izglede za njihov razvoj, njihove profesionalne sposobnosti, pomaže u odabiru mjesta rada.
Drugi odjel je Odjeljenje za aktivnu politiku zapošljavanja stanovništva i analizu tržišta rada, bavi se zapošljavanjem poslodavaca, organizacijom javnih radova, citiranjem poslova, obukom diplomiranih, kreiranjem i dostavljanjem banke slobodnih radnih mjesta, sastavljanjem statističkih izvještaja. i analiziranje tržišta rada. Nadređeni organ je šef odjeljenja.
Načelnik Odjeljenja za aktivnu politiku zapošljavanja stanovništva i analizu tržišta rada, koji rukovodi poslovima odjeljenja u skladu sa specijalizacijom, koordinira aktivnosti njemu podređenih službenika, kontroliše izvršenje zadataka i naloga od strane zaposlenima u odjeljenju.
Radi sa poslodavcima i gradskim organizacijama, zaključuje ugovore korisne za Centar za zapošljavanje Tuymazy za javne radove, obuku diplomaca.
Izrađuje državne statističke izvještaje o radu odjeljenja.
Organizuje rad službenika odjeljenja u skladu sa administrativnim propisima, uputstvima direktora Centra.
Inspektori (za zapošljavanje poslodavaca; za javne radove; za kvotu; za diplomirani pripravnički staž) i glavni specijalista Odjeljenja za aktivnu politiku zapošljavanja i analizu tržišta rada direktno su potčinjeni načelniku Odjeljenja.
Glavni specijalista Centra za zapošljavanje Tuymazy
Analizira stanje tržišta rada u gradu (okrug) u cilju identifikacije strukturnih promjena povezanih sa uticajem različitih faktora, stanje zaposlenosti socijalno ugroženih slojeva stanovništva, demografsku i socio-ekonomsku situaciju;
Priprema, u okviru svoje nadležnosti, prijedloge za rješavanje problema zapošljavanja i stabilizaciju stanja na tržištu rada;
Učestvuje u izradi programa zapošljavanja za različite slojeve stanovništva radi njihove metodološke, finansijske, organizacione, materijalne podrške.
Vrši prikupljanje informacija, pripremu materijala, distribuciju zahtjeva za program zapošljavanja.
O radu konsultuje inspektore Zavoda za zapošljavanje.
Vodi evidenciju i kontroliše podatke dostavljene Centru za zapošljavanje o otpuštanju radnika iz preduzeća i organizacija grada i okruga.
Priprema državne statističke izvještaje.
Priprema informacije o radu Centra za zapošljavanje Tuymazy za gradsku i okružnu upravu, kao i druge organizacije.
Inspektor javnih radova pruža javnu uslugu zapošljavanja građana na javne radove, vodeći računa o zdravstvenom stanju, starosnoj dobi, profesionalnim i drugim individualnim karakteristikama građana. Inspektori direktno:
Zaključuju ugovore o radu sa licima upućenim u preduzeće, ustanovu, organizaciju za javne radove.
Pružiti materijalnu podršku građanima.
Pripremaju statističke izvještaje o svojoj djelatnosti.
Inspektori za prijem poslodavaca pružaju poslodavcima sljedeće javne usluge za 10:
Postavljanje informacija o potrebama poslodavaca za kadrovima u Banci poslova, odnosno u najobimnijoj elektronskoj bazi podataka grada;
Regrutacija - individualni odabir kandidata za konkurs
Postavljanje informacija o potrebi za kadrovima na informativnim štandovima službe za zapošljavanje, u medijima i na internetu;
Privlačenje nezaposlenih građana i mladih u slobodno vrijeme od studija za obavljanje privremenih poslova;
Organizacija stručnog osposobljavanja nezaposlenih građana, uzimajući u obzir zahtjeve djelatnosti poslodavca za naknadno zapošljavanje u organizaciji.
Inspektori diplomiranih pripravnika vrše konsultativni prijem lica koja žele da odrade pripravnički staž u gradskim preduzećima.
Analiziraju stanje na tržištu rada iu okviru svoje nadležnosti.
Pripremiti prijedloge za rješavanje problema sa pripravničkim stažom.
Zaključuju ugovore sa organizacijom za obuku lica koja traže posao i nezaposlenih građana - diplomaca obrazovnih ustanova.
Pripremiti relevantne statističke izvještaje.
Treći je opšti odjel, koji uključuje:
1. Inspektor prijema, obavlja tehničke funkcije za osiguranje i održavanje rada rukovodstva Centra za zapošljavanje Tuymazy.
Vodi evidenciju osoblja Centra za zapošljavanje u skladu sa radnim zakonodavstvom i naredbama direktora Centra.
Vrši kontrolu i izvršenje dokumenata koje prima Zavod za zapošljavanje.
Vodi kancelarijski rad centra.
Prati poštovanje radne discipline, kao i poštovanje internih propisa od strane zaposlenih.
Priprema izvještaje o kadrovskoj evidenciji i radu sa kadrovima.
Inspektor-arhivar, čije dužnosti obuhvataju prikupljanje i dugotrajno čuvanje potrebne dokumentacije, osigurava njenu sigurnost11.
2. Glavni inspektor organizuje rad ACS u skladu sa administrativnim propisima, obezbeđuje rad centra u režimu ACS.
Izrađuje uputstva za rad sa programima.
Priprema potrebnu tehničku dokumentaciju.
Razvija i implementira metode automatizacije programiranja.
Organizuje održavanje elektronske opreme, obezbeđuje njeno racionalno korišćenje, efikasno stanje.
Izvođenje preventivnih i tekućih popravki u skladu sa odobrenom dokumentacijom.
3. Pravni savjetnik:
Prati pravilnu primjenu, poštovanje i implementaciju zakonodavnih i regulatornih akata radnog zakonodavstva Ruske Federacije i Republike Baškortostan od strane zaposlenih u centru i poslodavaca.
Podnosi zahtjeve.
Zastupa interese Centra u sudovima.
Prati izvršenje sudskih odluka od strane preduzeća, banaka i sudskih izvršitelja.
Vrši prijem građana, predstavnika preduzeća i daje savjete o radnom zakonodavstvu.
Vrši eksplanatorni rad među stanovništvom grada (okrug) o sprovođenju državne politike u oblasti unapređenja zapošljavanja stanovništva.
Prati poštovanje od strane preduzeća, ustanova, organizacija zakonskih prava, interesa građana i relevantnih garancija u radnom zakonodavstvu.
Stručnjaci za stručno usavršavanje obavljaju:
Savjetodavni prijem lica koja žele da prođu neophodnu stručnu obuku.
Vrste i profili stručnog osposobljavanja određuju se u skladu sa potražnjom na tržištu rada, na osnovu procjene psihofizioloških sposobnosti, uzimajući u obzir želje nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva.
Odrediti za svaki slučaj najprikladniji oblik, mjesto i termine obuke i prekvalifikacije ili usavršavanja.
Formira registre onih koji žele da prođu stručnu obuku za različite kategorije građana. Istovremeno, ostvaruju interakciju sa obrazovnim institucijama i organizacijama u cilju rješavanja pitanja vezanih za stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju, usavršavanje nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva i njihovo zapošljavanje, uključujući usavršavanje otpuštenih radnika.
Daju prijedloge za zaključivanje ugovora sa organizacijama koje garantuju zapošljavanje građana koji su prošli stručnu prekvalifikaciju i obrazovnim ustanovama.
Zaključuju ugovore sa obrazovnim ustanovama za stručno osposobljavanje nezaposlenih građana, u okviru sredstava opredijeljenih za ovaj smjer.
Oni kontrolišu obrazovni proces, posećuju obrazovne ustanove, razmatraju zahteve obe strane. Analizirati rezultate obuke građana usmjerenih na učenje. Pripremiti i obezbijediti široj populaciji potrebne informacije o mogućnostima i uslovima stručnog osposobljavanja putem službe za zapošljavanje.
Oni obavljaju posebne zadatke zamjenika direktora Centra za zapošljavanje stanovništva Tuymazy.
Glavna ciljna publika programa stručnog osposobljavanja su nezaposleni građani otpušteni sa ranijih poslova, nezaposleno stanovništvo i građani koji imaju poteškoća u pronalaženju posla.
Za poslove u vezi sa finansijskim izvještajima, sastavljanjem bilansa i izvještavanjem odgovorna je služba računovodstva, na čelu sa glavnim računovođom.
Glavni računovođa obavlja:
Kontrola pravilnog i ekonomičnog trošenja sredstava u skladu sa namenom prema odobrenim predračunima prihoda i rashoda za budžetska sredstva i sredstva dobijena iz vanbudžetskih izvora. I također prati sigurnost sredstava i materijalnih vrijednosti.
Omogućava obračun i plaćanje na vrijeme plate zaposlenima u centru, naknade za nezaposlene i stipendije upućene građanima na obuku.
Vrši blagovremeno izvršenje obračuna nastalih u postupku izvršenja u okviru odobrenih troškova predračuna prihoda i rashoda, sa organizacijama i pojedincima.
Osigurava sastavljanje i prezentaciju na propisan način iu predviđenom roku računovodstveni iskazi; izrada predračuna prihoda i rashoda; održavanje niza regulatornih i drugih dokumenata o računovodstvenim i izvještajnim pitanjima koja se odnose na nadležnost računovodstva; čuvanje knjigovodstvene dokumentacije u skladu sa pravilima za organizovanje državnog arhivskog posla. Također organizira računovodstvo centra u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije. Nadzire zaposlene u računovodstvenoj službi centra.
Svi ovi odjeli zajednički čine rad cijelog centra, ali rad ne bi bio tako efikasan bez jednog nadređenog rukovodioca, koji je direktor Centra za zapošljavanje stanovništva Tuymazy. On direktno vodi interno upravljanje aktivnosti cjelokupne organizacije, djeluje kao predstavnik Centra u višim organima vlasti i odgovoran je za rad organizacije.
Dakle, Centar za zapošljavanje Tuymazy ima linearnu formu organizacijske strukture, u kojoj je svaki pododjel Centra podređen direktoru, a zaposlenici pododjela šefu njihovog odjela.
3. Pravna podrška aktivnostima upravljanja u Državnoj javnoj instituciji Centar za zapošljavanje Tuymazy
Aktivnosti bilo koje organizacije, preduzeća i institucije su podržane određenim regulatornim okvirom.
Dakle, glavni regulatorni dokument na kojem se zasnivaju aktivnosti cjelokupnog GKU Centra za zapošljavanje Tuymazyja je Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“ od 19. aprila 1991. br. 1032-1 (sa izmjenama i dopunama od 02.07. .2013).
Centar za zapošljavanje GKU Tuymazy obavlja svoj rad u skladu sa osnovnim zakonom Ruske Federacije - Ustavom Ruske Federacije, u vezi sa svojom lokacijom - Ustavom Republike Baškortostan, a takođe se poziva na Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (u izdanju od 29.12.2012.).
Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije je federalno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i zakonske regulative u oblasti zdravstvene zaštite, socijalnog razvoja, rada i zaštite potrošača, a također koordinira i prati aktivnosti Federalna služba za rad i zapošljavanje... S tim u vezi, aktivnosti Centra za zapošljavanje GKU Tuymazy regulisane su:
Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije "O odobravanju Uredbe o stručnom vođenju i psihološkoj podršci stanovništva u Ruskoj Federaciji" od 27. septembra 1996. godine, br. 1;
Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije „O odobravanju Uredbe o organizaciji stručnog osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije nezaposlenih građana i nezaposlenih“ od 13. januara, 2000. br. 3/1 (sa izmjenama i dopunama 02.08.2001.)
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 670, Federalne službe za migracije br. 421 od 26. oktobra 2007. godine „O odobravanju obrasca informacija o angažovanju stranih radnika pri poslodavcu koji su stigli u Rusku Federaciju u postupku za koji je potrebna viza koju poslodavac dostavlja organu izvršne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije nadležnom za pitanja zapošljavanja”;
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.07.2010. br. 514n „O odobravanju obrasca zahtjeva za poslodavce, kupce rada (usluga), uključujući strane državljane registrovane kao individualni preduzetnici, o potrebi za radnom snagom popunjavanje upražnjenih i otvorenih radnih mjesta stranim radnicima i popunjavanje, kao i obrazac zahtjeva za poslodavce za povećanje obima potreba za privlačenjem stranih radnika utvrđenih za tekuću godinu i iznosa kvota odobrenih za tekuću godinu, kao kao i o povezanom usklađivanju raspodjele potreba utvrđenih za tekuću godinu po prioritetnim stručno-kvalifikacijskim grupama."
Uredbom Vlade Ruske Federacije takođe se stvara pravni okvir koji reguliše aktivnosti institucije. Ovo su:
Rezolucija Vlade Ruske Federacije "O odobravanju postupka registracije nezaposlenih građana" od 22. aprila 1997. br. 458 (sa izmjenama i dopunama od 26. aprila 2010.);
Uredba Vlade Ruske Federacije "O odobravanju Uredbe o organizaciji javnih radova" od 14. jula 1997. br. 875 (sa izmjenama i dopunama od 11. januara 2009.);
Uredba Vlade Ruske Federacije "O finansiranju materijalnih troškova nezaposlenih građana u vezi sa njihovim upućivanjem na rad ili studiranje u drugom mjestu na prijedlog organa državne službe za zapošljavanje" od 2. jula 2009. godine br. 422;
Rezolucija Vlade Ruske Federacije "O veličini minimalnog i maksimalnog iznosa naknade za nezaposlene za 2013. godinu" od 3. novembra 2012. godine br. 888;
Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 891 od 7. septembra 2012. „O postupku registracije građana radi pronalaženja odgovarajućeg posla, registraciji nezaposlenih građana i uslovima za izbor odgovarajućeg posla”
Drugi regulatorni dokument je Naredba Federalne službe za migracije Ruske Federacije od 28. juna 2010. godine br. 147 „O obrascima i postupku obavještavanja Federalne službe za migracije o radnoj aktivnosti stranih državljana na teritoriji Ruske Federacije“ 15 .
Dakle, normativna i pravna podrška aktivnostima GKU Centra za zapošljavanje stanovništva Tuymazy uglavnom se provodi federalnim zakonodavstvom.
4. Sistem državne regulacije tržišta rada u Tuymazyju
Za bolje razumijevanje procesa pružanja javnih usluga potrebno je znati kako se odvija finansiranje službe za zapošljavanje, kakva je procedura budžetiranja.
Budžetske institucije sredstva za svoje održavanje dobijaju iz federalnog budžeta na osnovu finansijskih dokumenata koji se nazivaju predračunima.
Dakle, u početku će Državna institucija Centralne službe rada grada Tuymazy prenijeti nacrt procjene Državnoj službi za zapošljavanje Republike Bjelorusije. Ovdje se kreira nacrt zbirne procjene.
Zbirna procjena je skup pojedinačnih procjena podređenih ministarstava, odjeljenja, odjeljenja, institucija i procjena troškova centraliziranih aktivnosti. Zbirne procjene se zatim dostavljaju odgovarajućim finansijskim vlastima radi uključivanja u budžet.
Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja dostavlja sastavljenu budžetsku listu Ministarstvu finansija Ruske Federacije. Ministarstvo finansija, zauzvrat, šalje konsolidovani izvještaj o budžetu Generalnoj upravi Federalnog trezora. Odakle se registri za prenos sredstava šalju upravi Federalnog trezora Republike Bjelorusije i Centralna banka RF, platni nalozi za prenos sredstava.
Na osnovu registra za prijenos sredstava, obavještenje o budžetskim izdvajanjima šalje se Zavodu Federalne državne službe za zapošljavanje. Odjeljenje odobrava konsolidovanu procjenu i ponovo se prenosi u odjeljenje Federalnog trezora Republike Bjelorusije, gdje se sredstva isplaćuju.
Trezor postavlja ograničenja budžetskih obaveza za Odjeljenje, a takođe šalje nalog za plaćanje za transfer sredstava glavnom republičkom odjeljenju Centralne banke Ruske Federacije.
Iz Centralne banke Ruske Federacije u republičko odjeljenje Centralne banke Ruske Federacije prenose se sredstva navedena u nalogu za plaćanje. Zatim se sastavlja bankovni izvod sa računa troškova organa trezora. A nakon toga se na regionalnom nivou izdvajaju sredstva za pružanje javnih usluga i beneficija za pojedince. Oni su također navedeni u GKU CPZ u Tuymazyju.
Dakle, sredstva za implementaciju pruženih usluga prenose se Centru za zapošljavanje GKU Tuymazy.
Dobijena sredstva usmjeravaju se ne samo na realizaciju aktivnosti koje planira Centar, već i na funkcionisanje ustanove, odnosno na njeno održavanje (plate zaposlenih u ustanovi, snabdijevanje energijom, oprema za rad i drugo).
Uredbom Vlade Republike Baškortostan od 31. avgusta 2012. br. 294 odobren je dugoročni ciljni program „Promovisanje zapošljavanja stanovništva Republike Baškortostan“ za 2013-2018. CPN Tuymazy, na osnovu ovog programa, razvija plan za implementaciju programa na teritoriji Tuymazyja i okruga Tuymazy17. Izvori finansijske podrške programu su sredstva budžeta Republike Baškortostan za sprovođenje ovlašćenja u oblasti zapošljavanja stanovništva, kao i sredstva subvencija iz federalnog budžeta za sprovođenje socijalnih davanja za nezaposlenih građana u ukupnom iznosu od 1.010.747,4 hiljada rubalja. Ciljni rashodi budžeta Republike Baškortostan su 322120,4 hiljada rubalja.
Zaključak
pravno upravljanje finansijama rada
U toku preddiplomske prakse realizovani su postavljeni zadaci i ciljevi.
U toku dodiplomske prakse upoznao sam se sa aktivnostima Državne budžetske institucije CPN-a u Tuimazyju i proučio spektar usluga koje pružaju za pomoć nezaposlenim građanima u pronalaženju odgovarajućeg posla. Dakle, pružanje usluga u GKU CPN u Tuimazyju provode različiti odjeli, od kojih danas postoje tri:
Odjeljenje za unapređenje zapošljavanja stanovništva i materijalnu podršku nezaposlenih građana;
Zajednički odjel.
Razmotrene su aktivnosti odjeljenja Centra, te pojedinih specijalista i inspektora.
Na osnovu znanja stečenog u procesu polaganja prakse i na osnovu organizacione strukture GKU CZN u Tuimazyju, izvršena je analiza organizacione strukture Centra. Koristeći dodatnu nastavnu literaturu, utvrđeno je da je ovakva organizaciona struktura linearna.
Proučen je regulatorni i pravni okvir Državne institucije CZN u Tuimazyju, na osnovu čega su identifikovani glavni regulatorni dokumenti kojima se Centar rukovodi u obavljanju svojih aktivnosti. Najvažniji od njih je Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“ br. 1032-1. Poštujući hijerarhiju podređenosti, razlikuju se normativni pravni akti Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije.
Centar za zapošljavanje GKU Tuymazy obavlja svoj rad u skladu sa osnovnim zakonom Ruske Federacije - Ustavom Ruske Federacije, u vezi sa svojom lokacijom - Ustavom Republike Baškortostan, a takođe se poziva na Zakon o radu Ruska Federacija.
Također, proučeni su interni dokumenti GKU CPZ Tuymazy: Povelja, opisi poslova, dokumenti o finansijskoj podršci centra, kao i dugoročni ciljni program „Promocija zapošljavanja stanovništva Republike Baškortostan“ za 2013-2018, na osnovu čega se izrađuje akcioni plan za 2013. godinu.
Na osnovu proučenog programa donesen je sljedeći zaključak da je finansiranje Državne budžetske ustanove Centralnog zdravstvenog centra u Tuimazyju u velikoj mjeri federalno. Procenat federalnog finansiranja i republičkog finansiranja je 73:27, respektivno.
Budžetska izdvajanja koja stižu u Centar usmjerena su ne samo na implementaciju planiranih mjera za promicanje zapošljavanja stanovništva, već i na održavanje Državne ustanove Centralnog zdravstvenog centra u Tuymazyju.
Tako sam stekao veštine samostalnog rada na analizi finansiranja organizacije.
Najzanimljiviji i najzanimljiviji trenutak industrijske prakse bio je rad sa glavnim specijalistom državne ustanove Centraliziranog postrojenja za tretman u Tuymazyju. Zajednički rad se sastojao u predviđanju informacija dobijenih od preduzeća o otpuštenim radnicima i unosu dobijenih podataka u obrazac za izvještavanje. Sastavljanje statističkih izvještaja za izvještajnu godinu i kvartal.
Tako je pružila stvarnu pomoć glavnom specijalistu i, općenito, odjelima GKU CPN-a u Tuimazyju. Ovo iskustvo je bilo veoma korisno i ostavilo je samo vrlo pozitivne kritike.
Dakle, preddiplomska praksa mi je dala potpunu sliku o radu Institucije državnog trezora i procesu njenog finansiranja na primjeru Državne ustanove Centralnog odjela za zdravstvo Tuymazy.
Spisak korištenih izvora
Pravila:
1.Ustav Ruske Federacije iz 1993. godine
2. Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 25. novembra 2009.)
3. Zakon Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" od 19. aprila 1991. br. 1032-1 (sa izmjenama i dopunama od 2. jula 2013.)
4. Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije "O usvajanju Uredbe o stručnom vođenju i psihološkoj podršci stanovništva u Ruskoj Federaciji" od 27. septembra 1996. godine, br. 1;
5. Rezolucija Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije „O odobravanju Uredbe o organizaciji stručnog osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva“ od 13. januara 2000. br. 3/1 (izm. 08. 02. 2009.);
6. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 670, Federalne službe za migracije br. 421 od 26. oktobra 2010. godine „O odobravanju obrasca informacija o zapošljavanju stranih radnika od strane poslodavca koji je stigao u Ruskoj Federaciji u postupku za koji je potrebna viza koju poslodavac daje organu izvršne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije nadležnom za pitanja zapošljavanja”;
7. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.07.2010. br. 514n „O odobravanju obrasca prijave za poslodavce, kupce rada (usluga), uključujući strane državljane registrovane kao samostalni preduzetnici, o potrebi za radnu snagu za popunu upražnjenih i otvorenih radnih mjesta kod stranih radnika i proceduru popunjavanja, kao i obrazac zahtjeva za poslodavce za povećanje obima potreba za privlačenjem stranih radnika utvrđenih za tekuću godinu i veličine kvota odobrenih za tekuće godine, kao i o odgovarajućem usklađivanju raspodjele potreba utvrđenih za tekuću godinu po prioritetnim stručno-kvalifikacijskim grupama“.
8. Uredbom Vlade Ruske Federacije takođe se stvara pravni okvir koji reguliše aktivnosti institucije. Ovo su:
9. Uredba Vlade Ruske Federacije "O odobravanju Procedure za registraciju nezaposlenih građana" od 22. aprila 1997. godine br. 458 (sa izmjenama i dopunama od 26. aprila 2010. godine);
10. Uredba Vlade Ruske Federacije "O davanju saglasnosti na Uredbu o organizaciji javnih radova" od 14. jula 1997. br. 875 (sa izmjenama i dopunama od 11. januara 2010. godine);
11. Uredba Vlade Ruske Federacije „O finansiranju materijalnih troškova nezaposlenih građana u vezi sa njihovim upućivanjem na rad ili studiranje u drugom mjestu na prijedlog organa državne službe za zapošljavanje“ od 2. jula 2009. godine br. 422;
12. Uredba Vlade Ruske Federacije „O veličini minimalnog i maksimalnog iznosa naknade za nezaposlene za 2013. godinu“ od 3. novembra 2012. godine br. 888;
13. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. novembra 2006. br. 681 "O postupku izdavanja dozvola stranim državljanima za obavljanje privremenih poslova u Ruskoj Federaciji";
14. Uredba Vlade Ruske Federacije "O postupku utvrđivanja od strane izvršnih organa državne vlasti potrebe za privlačenjem stranih radnika i formiranju kvota za strane državljane za rad u Ruskoj Federaciji" od 22. decembra 2006. br. 783 (sa izmjenama i dopunama od 12.8.2010.).
15. Naredba Federalne službe za migracije Ruske Federacije od 28. juna 2010. br. 147 "O obrascima i postupku obavještavanja Federalne službe za migracije o radnoj aktivnosti stranih državljana na teritoriji Ruske Federacije".
16. Administrativni propisi Federalne službe za rad i zapošljavanje, registrovani u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 13. decembra 2011. N 10687
17. Povelja GKU TsZN Tuymazy
18. Opisi poslova zaposlenih u GKU CPZ u Tuymazyju
Književni izvori:
1. Barannikov AF Teorija organizacije: udžbenik za univerzitete. - M.: Izdavačka kuća "UNITY-DANA", 2012 - Str.710
2. Arhivski materijal GKU TsZN, Tuymazy "Istorijski podaci"
Objavljeno na Allbest.ru
Slični dokumenti
Nezaposlenost kao fenomen društvene nestabilnosti. Uzroci nezaposlenosti u Rusiji. Rješavanje pitanja zapošljavanja na državnom nivou. Pomoć pri zapošljavanju nezaposlenih građana na primjeru Puškinovog centra za zapošljavanje stanovništva.
rad, dodato 24.12.2013
Proučavanje aktivnosti organa službe za zapošljavanje u cilju promocije zapošljavanja nezaposlenih na primjeru Državne ustanove Amurske oblasti, Centra za zapošljavanje grada Blagovješčenska. Preporuke za unapređenje rada Državnog centra za zapošljavanje.
teza, dodana 05.01.2011
Programi aktivne politike zapošljavanja stanovništva i mehanizmi za njihovo sprovođenje. Analiza rada Zavoda za zapošljavanje grada. Svrha i istorijat nastanka softverskog paketa Catharsis. Proces registracije građana koji su se prijavili u CPC radi pronalaženja posla.
izvještaj o praksi, dodan 10.04.2013
Struktura Državne ustanove Moskovske oblasti Centra za zapošljavanje Klin. Ciljevi aktivnosti i funkcija koje obavlja organizacija. Glavni dokumenti koji uređuju rad institucije, kriterijumi za efektivnost njenog rada.
seminarski rad, dodan 07.09.2011
Prognoza i struktura potreba za kadrovima u regionu. Organizacija stručnog osposobljavanja nezaposlenih građana. Analiza efikasnosti usluga stručne prekvalifikacije na teret centra za zapošljavanje u savremenim uslovima.
disertacije, dodato 26.01.2016
Nezaposleni mladi kao predmet aktivnosti specijalista centra za zapošljavanje. Proučavanje problema zapošljavanja nezaposlene omladine u državnoj vladinoj ustanovi za zapošljavanje Sverdlovske oblasti "Centar za zapošljavanje Sysert".
rad, dodato 11.05.2012
Analiza rada republičkog centra za zapošljavanje Čuvaške Republike u 2011. godini. Situacija na tržištu rada Čečenske Republike na kraju godine. Informacija o rezultatima i perspektivama sprovođenja mjera državnog programa u oblasti podsticanja zapošljavanja stanovništva.
seminarski rad dodan 21.12.2012
Osnovna djelatnost Centra za zapošljavanje, ciljevi Programa 2020. Vrste državne podrške. Faze implementacije „mape puta“ zapošljavanja 2020. Aktivnosti na implementaciji mape. Kratak opis trenutnog stanja zaposlenosti.
izvještaj o praksi, dodan 29.04.2014
Preduslovi za formiranje službe za zapošljavanje. Svrha, funkcije i finansiranje državnih i nedržavnih službi za zapošljavanje. Redoslijed rada Državnog Oktobarskog centra za zapošljavanje Volgogradske regije i mjere za poboljšanje efikasnosti njegovog rada.
teza, dodana 14.09.2010
Analiza situacije na tržištu rada regije Čita. Realizacija socio-ekonomskih, investicionih i drugih saveznih ciljanih programa koji utiču na zapošljavanje stanovništva. Realizacija sektorskih programa za unapređenje zapošljavanja stanovništva.
Izvještaj o praksi
na temu: "Sistem rada Centra za zapošljavanje grada Ačinsk"
Uvod
Tehnološki sistem rad Državnog centra za zapošljavanje
Programi aktivne politike zapošljavanja za stanovništvo Ačinska
Mehanizmi za realizaciju programskih aktivnosti
4. Opšta šema rada Centra za zapošljavanje stanovništva u službi građana
5. Svrha i istorijat nastanka softverskog paketa Catharsis
Prijava građana koji su se prijavili službi za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla (početna prijava)
Blok dijagram faze registracije građana kao tražitelja posla
Zaključak
Prilog 1. Dinamika broja nezaposlenih za 2006-2009.
Dodatak 2. Obrazac potvrde o prijemu izvršenih usluga državnom ugovoru
Dodatak 3. Obrazac specifikacije državnog ugovora
Dodatak 4. Kartica ličnog računa (KPU)
Dodatak 5. Obrada UPV upitnika (za specijaliste CPC)
Dodatak 6. Obrada UMG upitnika (za specijaliste CPC)
Dodatak 7. Dopis, tražilac posla
Uvod
Industrijska praksa se odvijala u Regionalnoj državnoj budžetskoj ustanovi "Centar za zapošljavanje" u Ačinsku, koja se nalazi u ulici ul. Lenjin 24, od "06" jula do "19" jula 2009. Trajanje vježbe je 2 sedmice, odnosno 36 sati.
Svrha praktične obuke:
1. proučiti načine povećanja efikasnosti rada Centra za zapošljavanje grada Ačinsk;
2. da se upoznaju sa realizovanim programima za 2009. godinu;
Analizirati aktivnosti institucije u kontekstu ekonomske krize na Krasnojarskom teritoriju;
Proučavanje ciljeva i zadataka rada teritorijalne službe za zapošljavanje sa stanovništvom grada;
Analizirati proces registracije građana koji su se prijavili u CPC radi nalaženja posla;
Ovladajte praktičnim vještinama automatizacije obrade dokumenata, pretvarajući ih u elektronski oblik.
Prvi dani prakse bili su posvećeni proučavanju osnovnih djelatnosti Centra za zapošljavanje stanovništva, a to su zapošljavanje, stručno usmjeravanje, stručno osposobljavanje i socijalna podrška nezaposlenim građanima. Takođe, proučeni su i Administrativni propisi u skladu sa kojima se vodi i uređuje rad odjeljenja sa stanovništvom grada.
Proučavanjem aktivnosti Zavoda za zapošljavanje stečeno je prilično potpuna saznanja o radu ustanove sa nezaposlenim građanima grada koji imaju poteškoća u pronalaženju posla. U toku prakse sticane su veštine u sastavljanju državnih ugovora, izveštaja, naredbi, ugovora između Zavoda za zapošljavanje i gradskih preduzeća, kao i između obrazovnih institucija. Radilo se sa nezaposlenim građanima, sa poslodavcima preduzeća grada i regiona, sa obrazovnim ustanovama.
Zbog aktuelne ekonomske krize u zemlji, Krasnojarski teritorij učestvuje u realizaciji Programa dodatnih mjera za smanjenje napetosti na tržištu rada u regionu u 2009. godini.
U procesu prakse proučavani su pravci Programa, a teorijska znanja stečena tokom studija na univerzitetu praktično su konsolidovana.
zapošljavanje radno sposobnog stanovništva
1. Tehnološka šema rada Državne ustanove Centra za zapošljavanje stanovništva
2. Programi aktivne politike zapošljavanja stanovništva Ačinska
Tržište rada je sistem koji obuhvata kompleks društvenih i radnih odnosa u vezi sa uslovima zapošljavanja, korišćenja i razmene rada za egzistenciju i mehanizmom njegove samoostvarenja, mehanizmom ponude i potražnje, koji funkcioniše na osnovu informacija. primljeno u vidu promene cene rada (nadnica) ...
Aprila 1991. godine usvojen je Zakon o zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji. Od ovog datuma počinje sa radom Centar za zapošljavanje grada Ačinsk. Danas je institucija postala stručna i tehnološka struktura za smanjenje napetosti u gradu.
Glavni pravci u radu Centra za zapošljavanje su zapošljavanje, stručno usmjeravanje, stručno osposobljavanje i socijalna podrška nezaposlenim građanima.
Velika pažnja se poklanja radu sa osobama kojima je posebno potrebna socijalna zaštita: adolescentima, mladima, licima sa ograničenjem zapošljavanja, otpuštenim sa mjesta izvršenja kazne, vojnim licima prebačenim u rezervni sastav.
Kada radite sa vojnim licima Posebna pažnja plaćeno za pružanje psihološke i psihokorekcione pomoći.
Stanovništvo grada Ačinsk u Centru za zapošljavanje može dobiti:
Informacije o slobodnim poslovima u preduzećima u regionu;
Profesionalna orijentacija: konsultacije, stručna selekcija, psihološka podrška;
Pomoć pri preseljenju u ruralna područja radi zapošljavanja;
Obrazovanje nova profesija, prekvalifikacija, stručno usavršavanje;
Pomoć u organizaciji vlastitog posla: testiranje, obuke, seminari, obuka.
U 4. kvartalu 2008. godine na tržištu rada Krasnojarskog kraja pojavili su se sljedeći negativni trendovi koji ukazuju na pogoršanje ekonomske situacije u organizacijama različite vrste ekonomska aktivnost:
povećanje broja radnika koji su otpušteni iz organizacija. Značajno se povećao broj organizacija koje planiraju i provode masovna otpuštanja radnika;
aktivno uvođenje režima rada sa nepunim radnim vremenom u organizacijama. Do 31. decembra 2008. godine 20 regionalnih organizacija objavilo je prelazak zaposlenih na nepuno radno vrijeme ili davanje prinudnih odsustava zbog zastoja.
Broj nezaposlenih građana na evidenciji državne službe za zapošljavanje u periodu oktobar-decembar 2008. godine povećan je za 32,4% (za 8,9 hiljada lica - sa 27,2 na 36,1 hiljada lica) i na kraju 2008. godine broj nezaposlenih iznosio je 750 lica, a od 01.02.2009 već je bilo 1005 ljudi. (vidi Dodatak 1)
Prema prognozama, u 2009. godini očekuje se dalje pogoršanje situacije sa zapošljavanjem i tržišta rada. Prema preliminarnim procjenama, broj zaposlenih u regionalnim organizacijama mogao bi se smanjiti za 33,2 hiljade ljudi, uključujući u šumarskom kompleksu (za 11,9 hiljada ljudi), mašinstvu (za 6,7 hiljada ljudi), građevinarstvu (7,1 hiljada ljudi), transport (4,5 hiljada ljudi), metalurški kompleks (2,7 hiljada ljudi).
Broj nezaposlenih građana koji su se 2009. godine prijavili državnoj službi za zapošljavanje u potrazi za poslom mogao bi porasti na 155 hiljada ljudi (za 30% u odnosu na 2008. godinu), među kojima će otpuštenih biti najmanje 23,0 hiljade ljudi.
Smanjenje broja zaposlenih u organizacijama regiona povlači za sobom smanjenje broja slobodnih radnih mesta, „sužavanje“ mogućnosti zapošljavanja, posebno na teritorijama sa monoekonomskom strukturom proizvodnje, u dalekim regionima. na sjeveru iu ruralnim područjima. Problem se pogoršava izolacijom lokalnih tržišta rada zbog teritorijalne udaljenosti naselja.
Sprovođenje resornog ciljnog programa „Promovisanje zapošljavanja stanovništva Krasnojarske teritorije za 2009-2011“, odobrenog naredbom Vlade Krasnojarske teritorije br. 113-r od 29.08.2008., omogućiće u 2009. godini:
§ zaposliti, uz pomoć službe za zapošljavanje, 90,0 hiljada građana koji traže posao, uključujući kroz programe zapošljavanja na određeno vrijeme - najmanje 38 hiljada ljudi;
§ uputiti na stručno osposobljavanje u zanimanjima koja su tražena na tržištu rada (najmanje 10,3 hiljade ljudi);
§ izdati oko 1,6 hiljada nezaposlenih građana za prijevremenu penziju.
Općenito, više od 300.000 stanovnika Krasnojarskog teritorija će dobiti državne usluge u oblasti pomoći pri zapošljavanju.
Ove mjere nisu dovoljne za održavanje stabilne situacije na tržištu rada. Prema preliminarnim prognozama, broj registrovanih nezaposlenih građana do kraja 2009. godine mogao bi porasti na 67 hiljada ljudi, nivo registrovane nezaposlenosti do 4,3% ekonomski aktivnog stanovništva.
Potrebno je poduzeti dodatne mjere za smanjenje napetosti na regionalnom i lokalnom tržištu rada u sljedećim oblastima:
§ povećanje konkurentnosti na tržištu rada zaposlenih u organizacijama u opasnosti od otpuštanja. Napredna obuka u zanimanjima koja su tražena na tržištu rada doprinijeće zapošljavanju radnika kako u sopstvenom preduzeću (u novoj profesiji ili nakon unapređenja kvalifikacija u postojećem zanimanju (specijalnosti)), tako i u drugim preduzećima kod njih. prebivališta ili sa preseljenjem na drugi lokalitet;
§ stimulisanje očuvanja i otvaranja radnih mjesta. Razvoj preduzetničkih inicijativa nezaposlenog stanovništva biće usmeren na proširenje sfera zapošljavanja na račun malih preduzeća. Organizovanje javnih radova i drugih vidova zapošljavanja radnika na određeno vrijeme će doprinijeti zadržavanju kadrova u organizacijama. Pored toga, u uslovima ograničenih mogućnosti zapošljavanja na teritorijama viška radne snage, potrebno je otvoriti privremena radna mjesta za nezaposlene građane;
§ razvoj teritorijalne radne mobilnosti stanovništva regiona. Preraspodjela radnih resursa sa viška na radno deficitarne teritorije regiona doprinijeće očuvanju konkurentnih, kvalifikovanih ljudskih resursa regiona do perioda otklanjanja negativnih ekonomskih trendova. U 2009. godini, kadrovska potreba za strateške investicione projekte Krasnojarske teritorije je 3,5 hiljada ljudi, kadrovska potreba investicionih projekata realizovanih na nivou opština je 6,1 hiljada ljudi. U okviru realizacije investicionih projekata, postoji hitna potreba preduzeća za kvalifikovanim radnicima, kao što su rukovaoci mašinama i rukovaoci rudarskih i prerađivačkih pogona, rukovaoci mašinama, monteri, bravari, serviseri, zidari, instalateri, dovršači, kalupari. , zavarivače, valjkare, vozače, operatere mobilne opreme, mašiniste, buldožere, bagereiste, bravare, servisere, električare, kao i specijaliste za inženjersko-tehničko osoblje.
Ovlašćeni izvršni organ na teritoriji Krasnojarsk odgovoran za sprovođenje aktivnosti Programa je agencija za rad i zapošljavanje Krasnojarske teritorije.
Finansijska podrška aktivnostima Programa usmjerenim na smanjenje napetosti na tržištu rada ostvaruje se u okviru dodijeljenih subvencija iz federalnog budžeta, doznačenih na račun regionalnog budžeta, otvoren nadležnom organu u upravljanju federalnim trezorom u na propisan način, kao i na teret budžetskih izdvajanja iz budžeta regije.
U vezi sa aktuelnom ekonomskom situacijom u zemlji, tokom ekonomske krize, na Krasnojarskoj teritoriji 19. januara 2009. godine usvojen je Program dodatnih mjera za smanjenje napetosti na tržištu rada u regionu.
Svrha Programa je poduzimanje mjera za smanjenje negativnih socio-ekonomskih posljedica mogućih otpuštanja radnika i sprječavanje rasta nezaposlenosti u regionu.
Ciljevi programa:
Unapređenje konkurentnosti na tržištu rada radnika u riziku od otpuštanja. Planirano je organizovanje usavršavanja u slučaju opasnosti od masovnog otpuštanja (određivanje nepunog radnog vremena, privremena obustava rada, odobravanje neplaćenog odsustva, mjere otpuštanja radnika), uključujući i žene koje su na roditeljskom odsustvu do 3. godine starosti.
Podsticanje zadržavanja i otvaranja radnih mjesta. Predviđene su mjere: za organizovanje javnih radova u organizacijama regiona i na društveno značajnim objektima za radnike u opasnosti od otkaza i nezaposlene građane koji žive u viškom radnih mjesta. Prioritetne oblasti javnih radova su uređenje i ozelenjavanje naselja, popravka stambenih i društvenih objekata, održavanje i popravka puteva, socijalne usluge za stanovništvo.
Glavne aktivnosti Programa:
Stručno usavršavanje zaposlenih u slučaju opasnosti od masovnog otpuštanja (određivanje nepunog radnog vremena, privremena obustava rada, odobravanje neplaćenog odsustva, mjere otpuštanja radnika).
Organizacija javnih radova u područnim organizacijama i na društveno značajnim objektima za zaposlene u riziku od otkaza, kao i za nezaposlene građane koji žive u područjima sa viškom radne snage.
Pomoć u razvoju malog biznisa i samozapošljavanju nezaposlenih građana.
Ciljana podrška građanima koji traže posao koji se sele u drugi lokalitet radi zapošljavanja na poslovima stalnog i privremenog karaktera.
Ciljni indikator Programa je da se stopa registrovane nezaposlenosti (ekonomski aktivnog stanovništva regiona) održi na nivou ne većem od 3,1% do kraja 2009. godine.
Indikatori učinka programa:
§ na stručnoj prekvalifikaciji (napredna obuka, obuka u novoj profesiji, pripravnički staž na novom radnom mjestu) - najmanje 5,0 hiljada zaposlenih u organizacijama kojima prijeti otkaz;
§ otvaranje najmanje 21,0 hiljada radnih mjesta na određeno vrijeme u okviru organizacije javnih radova za zapošljavanje 40,6 hiljada radnika u riziku od otpuštanja i 9,5 hiljada nezaposlenih građana;
§ Otvaranje najmanje 1600 novih radnih mjesta u malom biznisu;
§ Pružanje ciljane finansijske podrške za najmanje 2.120 stanovnika regiona koji su se preselili u drugo područje radi stalnog ili privremenog rada.
Državna politika u oblasti unapređenja zapošljavanja predviđa stvaranje posebnih uslova i mjera za pomoć pri zapošljavanju nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva. Skup mjera za obezbjeđivanje zapošljavanja građana, koji sprovodi Zavod za zapošljavanje, obuhvata mjere za sprovođenje programa aktivne politike zapošljavanja usmjerene na unapređenje pojedinca na tržištu rada, stvaranje uslova, dodatnih garancija i mogućnosti za osiguranje efikasnog zapošljavanja nezaposlenih građana i građanki. građani koji traže posao.
Mehanizmi za realizaciju programskih aktivnosti
Industrijska praksa se odvijala u odjeljenju za stručno osposobljavanje i profesionalno usmjeravanje stanovništva. U 2009. godini Odjeljenje učestvuje u jednom od pravaca Programa – usavršavanju zaposlenih u slučaju opasnosti od masovnog otpuštanja.
Značenje usavršavanja je sledeće: na primer, preduzeću više nije potrebna profesija i vrsta posla koji je obavljao određeni zaposleni. Ali poslodavac ne želi da otpusti ovog radnika, znajući da je on odgovorna osoba, lako se obučava i da će moći da koristi organizaciji na drugom radnom mjestu. U tom slučaju, Zavod za zapošljavanje zaključuje ugovor sa preduzećem o upućivanju takvog radnika na obuku u drugu struku.
Za kvalifikovano osposobljavanje nezaposlenih za nova zanimanja, centar za zapošljavanje zaključuje ugovore sa mnogim obrazovnim institucijama grada.
Realizacija manifestacije „Napredno stručno osposobljavanje zaposlenih u slučaju opasnosti od masovnog otpuštanja“ sprovodi se na osnovu ugovora zaključenih između regionalnih vladina agencija služba za zapošljavanje (centar za zapošljavanje), poslodavac, građanin u opasnosti od otkaza i obrazovna ustanova. Obuka se izvodi na bazi obrazovnih ustanova na osnovu rezultata konkursne selekcije, kao i na bazi obuke organizacija, kako za otpuštanje tako i za prijem otpuštenih radnika (uključujući i praksu na radnim mjestima).
Napredna obuka u zanimanjima koja su tražena na tržištu rada doprinijeće zapošljavanju radnika kako u sopstvenom preduzeću (u novoj struci ili nakon dovršetka kvalifikacija u postojećoj specijalnosti), tako i u drugim preduzećima u mestu njihovog prebivališta ili sa preseljenjem na drugi lokalitet.
Učesnici programa mogu biti zaposleni građani koji su u opasnosti od otpuštanja. Oblici usavršavanja: stručno osposobljavanje, prekvalifikacija, usavršavanje. Trajanje obuke zaposlenih utvrđuje se programima stručnog obrazovanja i ne prelazi 6 meseci. Stručno usavršavanje zaposlenih vrši se u redovnom i vanrednom (večernjem) obliku obuke; može biti kurs (grupni) ili individualni. Obuka se može odvijati lokalno ili negdje drugdje. Obuka zaposlenih se može sprovoditi u obrazovno-proizvodnoj bazi obrazovnih ustanova, preduzeća, kao i na radnim (obrazovnim) mestima samih organizacija po redosledu individualnog stručnog usavršavanja od strane specijalista odgovarajućih kvalifikacija (nastavne usluge pojedinci). Za organizovanje obuke zaključuje se ugovor između centra za zapošljavanje i poslodavca koji planira usavršavanje za svoje zaposlene.
Obuka za zaposlene je besplatna - sve troškove vezane za obuku obrazovnoj ustanovi plaća Zavod za zapošljavanje.
Za učešće u stručnom usavršavanju zaposlenih, poslodavac čiji su zaposleni u opasnosti od otkaza mora dostaviti potrebnu dokumentaciju Centru za zapošljavanje. Na osnovu rezultata razmatranja dokumentacije, Centar za zapošljavanje stanovništva odlučuje da zaključi ugovor sa organizacijom za stručno usavršavanje zaposlenih, uključujući i na radnim (obrazovnim) mestima poslodavaca na način individualnog stručnog osposobljavanja od specijalista sa odgovarajuće kvalifikacije.
Centar za zapošljavanje stanovništva ima pravo odbiti poslodavca da zaključi ugovor o stručnom usavršavanju zaposlenih u sljedećim slučajevima:
nedostatak dokumenata koji garantuju zapošljavanje svakog od zaposlenih na kraju obuke;
Finansiranje programskih aktivnosti na teret regionalnog budžeta vrši se na osnovu procedure koju odobrava Vlada regiona.
Tokom prakse stečena su znanja o pripremi i zaključivanju državnih ugovora za pružanje obrazovnih usluga za usavršavanje zaposlenih. Takođe, u procesu praktične obuke stečene su praktične vještine u sastavljanju akata isporuke i prijema pruženih obrazovnih usluga (vidi Prilog 2). Upoznavanje sa izradom specifikacija za ugovore (vidi Dodatak 3).
Pored učešća u Programu, Odjeljenje za stručno osposobljavanje i profesionalno usmjeravanje se bavi i profesionalnim usmjeravanjem građana, pružajući psihološku podršku onima koji su prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje i trenutno imaju poteškoća u pronalaženju posla. Kako bi se pomoglo stanovništvu u profesionalnom usmjeravanju, provode se kompjuterski testovi kako bi se utvrdile profesionalne sposobnosti osobe. Nakon testiranja, zaposleni u odjelu daju preporuku u kojoj sferi rada se osoba može realizovati.
U periodu boravka na odjeljenju stečene su praktične vještine za rad sa građanima koji su se prijavili u Zavod za zapošljavanje. Praktične vještine su se sastojale u pomaganju građanima da popune prijave – upitnike, izdaju upute za praksu. Takođe, obavljen je rad sa obrazovnim ustanovama grada na zaključivanju ugovora o stručnom osposobljavanju i prekvalifikaciji nezaposlenih građana.
Drugi pravac Programa je "Organizacija javnih radova". Među programima aktivne politike zapošljavanja jedno od vodećih mjesta zauzima program organizovanja javnih radova. Pod javnim radovima se podrazumijeva radna djelatnost koja ima društveno korisnu orijentaciju i organizira se kao dodatna društvena podrška građanima koji traže posao.
Građani prijavljeni na evidenciju službe za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla, nezaposleni građani imaju pravo učešća u javnim radovima. Pravo prvenstva učešća u javnim radovima imaju nezaposleni građani koji ne ostvaruju novčanu naknadu za nezaposlene, nezaposleni građani koji su na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od šest mjeseci. Učešće građana u javnim radovima dozvoljeno je samo uz njihovu saglasnost. Prilikom upućivanja na javne radove vodi se računa o zdravstvenom stanju, starosti, stručnim i drugim individualnim karakteristikama građana. Sa licima koja žele da učestvuju u javnim radovima zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Građaninu može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme o učešću u javnim radovima prilikom konkurisanja na neodređeno ili određeno vrijeme.
Tekuća transformacija ruskog ekonomskog sistema utiče na sve aspekte društva. Osiguranje zapošljavanja stanovništva ostaje jedan od najozbiljnijih problema. U ovim uslovima neophodan je adekvatan sistem mjera za povećanje stepena zaštite stanovništva od prisilne nezaposlenosti. Najvažniji među njima su regionalni sistemi upravljanja zapošljavanjem i programi aktivne politike zapošljavanja.
Javni radovi su važan program aktivne politike zapošljavanja. Razvoj i unapređenje organizacije javnih radova na određen način utiče na društveno-ekonomski razvoj.
Realizacija programa javnih radova omogućava vam da osigurate:
Potreba teritorija i organizacija za obavljanje poslova privremenog ili sezonskog karaktera;
Održavanje motivacije za rad kod osoba koje imaju pauzu u radu;
Sticanje stručnih znanja, sposobnosti, vještina;
Podizanje svijesti stanovništva o mogućnostima zapošljavanja, uslugama službe za zapošljavanje, perspektivama razvoja tržišta rada;
Balans potražnje i ponude radne snage, fokusiran na potrebe regionalnog tržišta rada. Javni radovi se organizuju na osnovu ugovora zaključenih između Centra za zapošljavanje i poslodavca. Realizacija manifestacije „Organizovanje javnih radova u organizacijama regiona i na društveno značajnim objektima“ sprovodi se:
U vidu očuvanja radnih mjesta za zaposlene građane u opasnosti od otkaza - na osnovu ugovora zaključenih između područne državne ustanove zavoda za zapošljavanje (centra za zapošljavanje), zaposlenog i poslodavca na stalnom mjestu rada;
u vidu otvaranja privremenih radnih mjesta za zaposlene građane kojima prijeti otkaz - na osnovu ugovora zaključenih između područne državne ustanove zavoda za zapošljavanje (centra za zapošljavanje), zaposlenog i poslodavca koji otvara radna mjesta na određeno vrijeme, odnosno organa lokalne samouprave;
u vidu otvaranja privremenih radnih mjesta za nezaposlene građane koji su se prijavili za pomoć u pronalaženju posla na službi za zapošljavanje (uključujući građane koji su zvanično prijavljeni kao nezaposleni) koji žive u područjima sa viškom radne snage.
Prioritetne oblasti javnih radova su: uređenje i ozelenjavanje naselja, popravka stambenih i društvenih objekata, održavanje i popravka puteva, socijalne usluge za stanovništvo, tehnički poslovi na papirologiji, distribucija štampanog materijala, restauracija istorijskih i arhitektonskih spomenika, kompleksi i zaštićena područja.
Za učešće u organizovanju javnih radova poslodavac, čiji zaposleni su u opasnosti od otkaza, mora dostaviti centru za zapošljavanje kopiju uredno ovjerene naredbe o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom, o privremenoj obustavi rada. , o pružanju neplaćenog odsustva, o mjerama za otpuštanje radnika.
Centar za zapošljavanje ima pravo odbiti poslodavcu koji otvara privremena radna mjesta za javne radove da zaključi ugovor o organizovanju javnih radova u sljedećim slučajevima:
prisustvo dospjelih dugova prema budžetima svih nivoa i vanbudžetskim fondovima;
nedostatak sredstava iz federalnog i regionalnog budžeta za ove namjene.
Naknada poslodavcu troškova organizovanja javnih radova vrši se na osnovu računa, kopija računa kojima se potvrđuje trošak inventara i kućnog materijala, potvrda o obavljenim radovima, kopija naloga za organizovanje javnih radova, spiskova učesnika i platne liste.
Sredstva za realizaciju aktivnosti Programa dodeljuju se na osnovu predloga organa lokalne samouprave gradskih okruga i opštinskih okruga regiona, uključujući spisak organizacija, broj učesnika na manifestacijama, obim i vrste javnosti. radi. Raspodelu sredstava u gradskim i opštinskim okruzima regiona odobrava Vlada Krasnojarskog teritorija.
U toku pripravničkog staža na smeru Program „Organizovanje javnih radova“ sticane su veštine sticanja ličnih dosijea građana koji učestvuju u realizaciji ovog smera, te ustupanje predmeta u arhivu Zavoda za zapošljavanje. Takođe su komunicirali sa gradskim preduzećima, radili sa poslodavcima i sklapali ugovore.
Treći pravac Programa je pomoć razvoju malog biznisa i samozapošljavanju nezaposlenih građana. Smjer je izrađen za građane koji su po zakonu utvrđenoj proceduri priznati kao nezaposleni, a koji se nalaze na evidenciji Zavoda za zapošljavanje.
Realizacija manifestacije „Pomoć u razvoju malog biznisa i samozapošljavanju nezaposlenih građana“ sprovodi se na osnovu ugovora zaključenih između područne državne ustanove zavoda za zapošljavanje (centra za zapošljavanje) i nezaposlenog građanina. Subvencije nezaposlenim građanima iz federalnog budžeta dodjeljuju se uz pozitivnu ocjenu nezavisne provjere poslovnog plana.
Uz pozitivan zaključak ispitivanja poslovnog plana, zaključuje se ugovor između Centra za zapošljavanje i nezaposlenog građanina o davanju subvencije za organizovanje preduzetničke djelatnosti.
Subvencija se obezbjeđuje u visini godišnjeg iznosa naknade za nezaposlene ovom nezaposlenom građaninu u skladu sa dostavljenim biznis planom.
Subvencija će se davati prvenstveno za prioritetne ekonomske aktivnosti (usluge u domaćinstvu, catering, transportne usluge) i prilikom otvaranja dodatnih radnih mjesta.
Učesnici programa mogu biti državljani Ruske Federacije, priznati po utvrđenom redu kao nezaposleni, koji su navršili 18 godina i koji žele da se bave poduzetničkom djelatnošću. Učesnici se konsultuju o pokretanju sopstvenog biznisa. Nakon toga, ukoliko učesnik ima interesantnu poslovnu ideju, na osnovu nje piše plan, koji se ispituje.
U okviru programa mogu dobiti informacije o mogućnostima organizovanja sopstvenog posla, konsultovati se sa stručnjacima, podvrgnuti se testiranju za utvrđivanje sposobnosti za obavljanje preduzetničke aktivnosti, obuci iz kursa „Osnove preduzetništva“, može im se pomoći u izrada biznis plana i subvencija za organizovanje preduzetničkih aktivnosti.
Ukoliko se pregledom poslovni plan utvrdi kao efikasan, ekonomski isplativ, građanin se registruje kao samostalni preduzetnik.
Finansijska podrška nezaposlenim građanima obezbjeđuje se u vidu subvencija i grantova za organizovanje preduzetničke djelatnosti.
Finansiranje programskih aktivnosti iz regionalnog budžeta vrši se u obliku grantova na konkursnoj osnovi nezaposlenim građanima za organizaciju preduzetničke aktivnosti u iznosu do 100 hiljada rubalja. Procedura održavanja konkursa i uslovi za pružanje finansijske podrške utvrđuju se Uredbom Vlade Krasnojarskog kraja.
U tom pravcu stečeno je znanje o sadržaju i izradi poslovnog plana.
I posljednji, pravac Programa je ciljana podrška građanima koji traže posao koji se presele u drugi lokalitet radi zapošljavanja na poslovima stalnog i privremenog karaktera.
Postoji sve-ruska banka slobodnih radnih mjesta. Centar za zapošljavanje kontaktira preduzeća koja se prijavljuju za svoje potrebe radne snage. Uzimajući u obzir želje poslodavca, odabire se određeni zaposlenik, koji se intervjuira sa predstavnikom poslodavca. Nakon toga, kompanija daje Centru za zapošljavanje garantno pismo da prihvata ovog radnika na posao. Sa izabranim licem se zaključuje ugovor na osnovu kojeg se akontacijom plaćaju njegovo preseljenje na novo mjesto rada, dnevnica i stambena kirija.
Realizacija manifestacije „Ciljana podrška građanima koji traže posao koji se sele u drugo područje radi zapošljavanja na poslovima trajnog i privremenog karaktera“ sprovodi se na osnovu ugovora zaključenih između područne državne ustanove Zavoda za zapošljavanje (Centar za zapošljavanje). ), građanin koji traži posao koji se prijavio za pomoć pri zapošljavanju kod službe za zapošljavanje i poslodavca.
Primaoci ciljane podrške prilikom preseljenja u drugi lokalitet radi zapošljavanja na poslovima trajnog i privremenog karaktera mogu biti građani koji u trenutku obraćanja Centru za zapošljavanje za pomoć pri zapošljavanju stalno borave na teritoriji Krasnojarskog kraja, koji imaju potrebne zvanje (specijalnost) i kvalifikacija za zapošljavanje na konkursima koje poslodavci raspisuju službi za zapošljavanje. Prioritetno se pruža ciljana podrška zaposlenima koji su u opasnosti od otkaza i građanima kojima je po utvrđenoj proceduri priznat status nezaposlenosti.
Finansiranje ove manifestacije vrši se na teret subvencije predviđene regionalnom budžetu iz federalnog budžeta. Ciljana podrška se sprovodi na osnovu:
molbe građana koji traže ciljanu podršku;
poziv poslodavca sa naznakom očekivanog datuma prijema, perioda zaposlenja, uslova života;
ugovor zaključen između centra za zapošljavanje, građanina koji je na evidenciji službe za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla i poslodavca.
Po isteku roka rada, primalac ciljane podrške, u roku utvrđenom ugovorom, dostavlja Centru za zapošljavanje avans (putne isprave, računi za smještaj). Povrat sredstava koja nisu iskorištena od strane primaoca ciljane podrške vrši se u skladu sa procedurom utvrđenom ugovorom.
U posljednjem pravcu Programa radilo se na zaključenju ugovora između Zavoda za zapošljavanje i građana prijavljenih na Zavodu za zapošljavanje.
Svrha i istorijat nastanka softverskog paketa Catharsis
Rad na kreiranju softverskih proizvoda za automatizaciju rada centara za zapošljavanje započela je kompanija "Catharsis" 1991. godine. A prvi od softverskih proizvoda koje je ona razvila u to vrijeme - automatizirani sistem za obradu informacija "Radni resursi" - stvoren je za Komitet za rad i zapošljavanje stanovništva Lenjingrada i Lenjingradske oblasti. Sistem je bio fokusiran na automatizaciju odjela za zapošljavanje, stručno osposobljavanje i analizu centara za zapošljavanje. Iste godine, u Lenjingradskoj oblasti, uvođenje automatizovanih sistema koje su razvile kompanije "Obračun i isplata naknada" (automatizacija obračuna i isplate naknada za nezaposlene, stipendije, materijalne pomoći itd.) i "Fond za zapošljavanje" (automatizacija odjeljenja za kontrolu primanja u Fond za zapošljavanje).
Do početka 1995. godine, već u 28 regionalnih službi za zapošljavanje u Rusiji, radili su automatizirani sistemi koje je kreirala kompanija. Naučno-proizvodno preduzeće „Katarza“ je do tada kreiralo niz sistema: automatizovani sistem PROFKAT (automatizacija odeljenja stručnog osposobljavanja i stručnog savetovanja centara za zapošljavanje), automatizovani sistem Analiza (formiranje regionalnih statističkih obrazaca), informacioni sistem. sistemi "Konsultant-1" i "Konsultant-2", podsistem disket-modemske podrške za razmenu informacija.
Softverski proizvodi kompanije nisu mirovali, sistemi su se stalno modernizovali u skladu sa novonastalim državnim i industrijskim zakonskim aktima, uvođenjem novih oblika i metoda rada. Programeri su uvijek spremno odgovarali na sugestije kupaca kako bi automatizirane sisteme učinili funkcionalnijim – bogatijim i praktičnijim za korištenje.
Danas koristi preko hiljadu odjeljenja u više od 40 regionalnih službi za zapošljavanje stanovništva Rusije softvera, koju je kreirala Naučno-proizvodna kompanija "Katarza".
Početkom 1995. godine kompanija je odlučila da razvije novi nivo primenjenih rešenja za automatizaciju odeljenja službe za zapošljavanje u Rusiji - Catharsis Software Package verzija 7.0. Razvoj novog proizvoda trajao je 3 godine, ukupni troškovi njegovog stvaranja bili su oko 50 čovjek-godina.
U jesen 1997. puštena je u probni rad prva verzija novog proizvoda. Novi aplikativni softver je uspješno prošao sve faze probnog rada, a tokom 1998. - 2000. godine izvršen je prelazak ruskih službi za zapošljavanje na industrijski rad.
Softverski paket Catharsis verzija 7.0 je multifunkcionalni sistem dizajniran da automatizuje glavne aktivnosti teritorijalnih organa po pitanjima zapošljavanja Ministarstva rada Rusije.
Za automatizaciju glavnih aktivnosti na nivou okruga, Catharsis PC ima sljedeće funkcionalne zadatke:
1. početni i ponovljeni prijem građana;
2. promet naloga;
Stručno osposobljavanje i stručno savjetovanje;
· Organizacija javnih radova;
· Računovodstvo kvotnih poslova;
· Organizacija omladinske prakse;
· Rad sa poslodavcima;
· Upravljanje ugovorima;
· Međuteritorijalna razmjena slobodnih radnih mjesta;
· Naknade i plaćanja;
· Pružanje informativnih i referentnih usluga;
· Analiza podataka;
· Formiranje proizvoljnih sektorskih i regionalnih statističkih i grafičkih obrazaca;
· Formiranje državnih statističkih obrazaca;
· Primijenjena replikacija podataka.
Da bi automatizovao glavne oblasti aktivnosti na regionalnom nivou, JP „Katarza“ ima takve funkcionalne zadatke kao što su omogućavanje pristupa primarnim podacima regionalnih službi za zapošljavanje, kombinovanje i provera državnih statističkih obrazaca, kombinovanje proizvoljnih sektorskih i regionalnih statističkih obrazaca, generisanje proizvoljnih podataka. obrazaca za izvještavanje, održavanje ugovora i sl.
Glavne prednosti Catharsis softverskog paketa su:
· Potpuna refleksija trenutnog stanja predmetne oblasti službe za zapošljavanje;
· Osiguranje rada područnih jedinica okružnog, gradskog i regionalnog nivoa;
Skalabilnost, koja omogućava da Kompleks efikasno funkcioniše, kako u malim regionalnim odeljenjima službe za zapošljavanje, tako iu velikim urbanim centrima sa razgranatom mrežom filijala;
· Prisustvo u Kompleksu podsistema primijenjene replikacije podataka, koji omogućava održavanje jedinstvene banke podataka u geografski udaljenim odjeljenjima službe za zapošljavanje;
· Otvorenost Kompleksa, koji omogućava razmjenu informacija između teritorijalnih organa službe za zapošljavanje sa Ministarstvom, između sebe, sa različitim odjeljenjima socijalnog bloka i drugim organizacijama;
· Postavljanje Kompleksa za bilo koju operativnu tehnologiju koja se koristi;
· Manji zahtevi za hardver i opšti softver (softver);
· Visoka inteligencija;
· Prisustvo ergonomskog i intuitivnog korisničkog interfejsa, kao i naprednih alata za obuku;
· Dostupnost brze i kvalitetne podrške programera;
· Unifikacija i standardizacija lingvističke podrške za sve regije koje koriste ovaj softver;
· Niski troškovi održavanja i puštanja u rad novih verzija;
· Osiguravanje dovoljnog nivoa pouzdanosti softvera i tolerancije grešaka.
Posebno treba naglasiti da PC "Katarza" nije odraz pogleda i pristupa rješavanju pitanja automatizacije tima programera ili stručnjaka službe za zapošljavanje (SSS) bilo kojeg regiona. Kompleks odražava zahtjeve i poglede na automatizaciju glavnih aktivnosti SZN-a u svim regijama koristeći softverske proizvode koje je razvila kompanija. To je spoj najboljih rješenja i tehnologija. Iskustvo dugogodišnjeg industrijskog rada softvera omogućilo je u 7. verziji Kompleksa stvaranje fleksibilne i prilagodljive tehnološke sheme interakcije između svih stručnjaka odjela SZN. Sumirana su iskustva različitih regiona, a u okviru novog aplikativnog softvera predložene su različite opcije za konstruisanje tehnologije rada centara za zapošljavanje u automatizovanoj obradi podataka.
Naučno-proizvodna kompanija „Katarza“ je prije deset godina razvila niz proizvoda koji su brzo osvojili tržište i postali svojevrsni standard kvalitete softvera koji se kreira za područke službe za zapošljavanje Ruske Federacije. Danas kompanija nudi potpuno redizajniran softver, dizajniran uzimajući u obzir trenutno stanje predmetne oblasti službe za zapošljavanje i savremene zahtjeve za korporativne sisteme automatizacije.
6. Prijava građana koji su se prijavili službi za zapošljavanje radi pronalaženja odgovarajućeg posla (početna prijava)
Specijalista primarnog prijema provjerava ispravnost dostavljenih dokumenata, provjerava podatke o klijentu u bazi podataka PC „Katarza“ (Rad sa građanima – podaci o klijentu (opći dio)) kako bi isključio preregistraciju i pratio da li je je prethodno bio na evidenciji službe za zapošljavanje, da li je prekršio radno zakonodavstvo.
Prijava se vrši popunjavanjem Obrasca 3 – podnosioci prijava na PK Catharsis (Rad sa građanima – prijem klijenata – inicijalni prijem), specijalista službe za zapošljavanje upoznaje građanina sa kriterijumima za izbor odgovarajućeg posla, uslovima za prijavu kao nezaposleni. lice, te postupak dalje interakcije sa centrom za zapošljavanje.
U tom slučaju se štampa kartica ličnog računa (PCC) tražioca posla (Rad sa građanima - grupno poslovanje sa JKP - štampa PCU) (vidi Prilog 4).
Ukoliko postoji konkurs koji ispunjava sve uslove (konkurs se traži u JP "Katarza": Rad sa građanima - tipične operacije - izbor radnog mesta - postavljanje uslova za izbor), specijalista centra za zapošljavanje poziva poslodavca , a ako oglašeno radno mjesto nije popunjeno, onda poslodavcu izdaje uputnicu (Obrazac: „Uputnica na posao“ štampa se sa PK „Katarza“: Rad sa građanima – tipične operacije – izbor radnog mjesta – postavljanje uslovi odabira – uputnica) i pojašnjava da klijent mora posjetiti poslodavca u roku od 3 dana, u slučaju zaposlenja obavezno o tome obavijestiti Centralni centar.
Ukoliko klijent odbije dvije opcije za predloženi odgovarajući posao u roku od 10 dana, a oni koji traže posao prvi put (prethodno nisu radili) a pritom nemaju struku (specijalnost) iz dvije opcije za dobijanje stručno osposobljavanje ili plaćeni rad, onda se takvi građani mogu prijaviti kao nezaposleno lice.
U cilju poboljšanja efikasnosti rada specijalista Centra za zapošljavanje nezaposlenih, sprovode se aktivnosti profilisanja. U fazi registracije građana koji su se prijavili za traženje odgovarajućeg posla identifikuje se glavna profilna grupa građana, uzimajući u obzir njihov profesionalni potencijal i motivaciju.
Za provođenje postupka profiliranja, primarni prijemni inspektor upućuje klijenta na specijalistu – stručnog konsultanta CPC-a.
Za određivanje grupe za profilisanje, klijent se poziva da odgovori na upitnike kako bi se utvrdio nivo profesionalne potražnje - UPV i nivo motivacione spremnosti - UMG. Upitnike popunjava klijent samostalno (vidi Prilog 5, 6).
Rezultati se izračunavaju pomoću šablona i označavaju na listi rezultata klijenta i grupi profila klijenta.
Nakon registracije i identifikacije profilne grupe, utvrđuje se koja vrsta posla odgovara građaninu (odgovara stručnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir njegov stepen stručne spreme, uslove posljednjeg mjesta rada, stanje zdravlja, transportne dostupnosti radnog mjesta) i odabiru se opcije za zapošljavanje.
Na kraju prijema izdaje se „Memorandum tražioca posla“ u kome se navodi zakazani datum i vreme sledeće posete službi za zapošljavanje, kao i ime specijaliste koji će ubuduće raditi sa klijentom ( vidi Dodatak 7).
Slučaj građanina koji traži posao prenosi se na specijalistu za zapošljavanje (ponovno imenovanje).
7. Blok dijagram faze registracije građana kao tražitelja posla
Zaključak
Generalno Internship bio prilično produktivan. Nakon završene prakse u Centru za zapošljavanje grada Ačinsk, doneseni su sljedeći zaključci: ciljevi postavljeni na početku prakse su postignuti, proučeni su načini poboljšanja efikasnosti službe za zapošljavanje, glavni programi i pravci u koje djeluje Centar za zapošljavanje. Razmatrane mjere za smanjenje napetosti na tržištu rada u kontekstu ekonomske krize 2009. godine.
Direktno, u procesu prakse, obavljao se rad sa dokumentima kao što su: lični dosijei nezaposlenih građana, ugovori, ugovori, nalozi, stečene vještine popunjavanja ulazne i izlazne dokumentacije Zavoda za zapošljavanje.
Takođe, radilo se i sa nezaposlenim građanima koji su prijavljeni na evidenciji službe za zapošljavanje, koji je trebao pomoći ljudima da popune prijave – upitnike za pružanje javnih usluga.
Tokom prakse proučena su normativna dokumenta, administrativni propisi, u skladu sa kojima djeluje Centar za zapošljavanje. Zaposleni u službi za zapošljavanje striktno su obavezni da obavljaju poslove u skladu sa administrativnim propisima.
Unapređenjem zgrade Centra za zapošljavanje zadovoljavaju se svi osnovni standardi, stvoreni su svi uslovi za rad sa stanovništvom grada. Uredi su povoljno opremljeni kako za zaposlene tako i za klijente službe za zapošljavanje.
Djelatnost Centra za zapošljavanje stanovništva bazirana je na softverskom paketu Catharsis verzija 7.0. U praksi su se stekle vještine rada sa ovim softverom.
Praksa mi je pomogla da primenim praktična i teorijska znanja stečena tokom studija na Agrarnom univerzitetu. Tokom pripravničkog staža stečeno je dovoljno praktično iskustvo u radu sa stanovništvom grada, sa dokumentacijom ustanove, što je omogućilo da se formira potpuna i potpuna slika o aktivnostima Zavoda za zapošljavanje, proceduri pružanja javnih usluga. građanima koji imaju poteškoća u pronalaženju posla.
Aneks 1
Dinamika broja nezaposlenih u 2006-2009 Hiljadu. ljudi
Indikatori 1. kvartal Prosječna godišnja populacija Radno sposobno stanovništvo radnog uzrasta Broj registrovanih nezaposlenih na kraju izvještajnog perioda Stopa nezaposlenosti, % Dodatak 2 Obrazac potvrde o prijemu usluga pruženih prema državnom ugovoru Potvrda o isporuci - prijem izvršenih usluga "___" ____________ 200__ godine Mi, dolje potpisani, regionalna država organizacija koju finansira država Centar za zapošljavanje _____________________________ (grad, okrug) kojeg zastupa direktor i ________________________________________________________________ (ime obrazovne ustanove, organizacije) koju zastupa direktor ________________________ sačinio je akt kojim se navodi da su ispunjeni uslovi predviđeni ugovorom broj ____ za pružanje usluga obrazovanja za stručno osposobljavanje nezaposlenih građana u 2009. godini od „___“ __________ 200__ godine. završeno u potpunosti. Kupac nema potraživanja za pružene usluge. ______________________ _______________________ "Izvršni direktor za klijente" Direktor Direktor ____________________ _______________________ Ch. računovođa Ch. računovođa _____________________ ________________________ DOGOVOREN: Dodatak 3 Obrazac specifikacije državnog ugovora Specifikacija br. ____ na državni ugovor broj ____ od "___" ___________ 2009. godine Kupac: ________________________________________________ _________________________________________________________ Izvođač: ________________________________________________ _______________________________________________________
Puni naziv opsega pruženih usluga Cijena po jednom. (rub.) ukupan iznos "Izvršni direktor za klijente" ____________________________ ________________________ _____________________________ ________________________ Direktor ___________________ Direktor ________________ Ch. računovođa ________________ Ch. računovođa____________ Dodatak 4 LIČNA KARTICA br. ___ PUNO IME._______________ Datum prijave __________ _________________________________________________________ Obavještavam Vas da nisam registrovan kao preduzetnik, po ugovoru o radu, ugovoru o radu, ugovoru, ugovoru o radu, ne radim na privremenim poslovima, niti sam osnivač organizacije. Nisam vlasnik zemljišnog udjela: suvlasnik sam neraspoređenog zemljišnog udjela u zajedničkom vlasništvu, nisam vlasnik namjenskog zemljišnog udjela. U slučaju zapošljavanja, registracije kao preduzetnika, osnivanja organizacije od strane mene ili određivanja penzije, OBAVEZUJEM se da odmah obavijestim službu za zapošljavanje stanovništva. Ukoliko budem priznat kao nezaposlen, molim Vas da mi dodijelite novčanu naknadu za nezaposlene i prebacite je u ekspozituru Sberbanke 180 na broj mog ličnog računa __________________________ U slučaju kršenja gore navedenih obaveza, OBAVEZUJEM SE da vratim nezakonito primljena sredstva. SVEstan sam prava i obaveza lica koja traže posao, uslova i uslova preregistracije. POTVRĐUJEM tačnost podataka koje sam dao za registraciju kako bih pronašao odgovarajući posao. Datum sastavljanja _____________ / puno ime / Specijalista ______ Puno ime _______________________________________________________ Opće informacije. __________________________________________ Datum podnošenja prijave____________ PUNO IME.______________________ Datum rođenja______________ Pasoš _________ Izdan od ____________ Kada __________ Pol__ državljanstvo________________ Broj potvrde GPS _____________ PIB ________________________ Adresa_________________________ telefon______________________ Sem. pozicija______________ Broj izdržavanih osoba _______ Odnos prema zapošljavanju _______ obrazovanje________________ Profesije po obrazovanju: uch. institucija________________ Radničke profesije. knjiga br.: Zadnje zanimanje: Zadnje mjesto rada: Datum otpuštanja_________ Razlog za otkaz __________ Informacije za obračun: Ukupno iskustvo (l / m / d) ________ / / preferencijalno iskustvo (l / m / d) / / staž osiguranja (l / m / d) _____ / / iskustvo 12 mjeseci. (sedmice) ______ sri naplatiti Naknada (rub) _________ Sberbank, račun ______________ Djeca iz višečlanih porodica, Djeca iz jednoroditeljskih porodica Posebne vještine i kvalitete: Želje za budući rad ________________________________ ______________________________________________________ Datum sastavljanja _________ Puno ime specijalista Dodatak 5 Obrada UPV upitnika (za specijaliste u centru zdravstvene zaštite)
Obrazovanje A) opšte srednje B) osnovno stručno C) srednje stručno D) više stručno Starost, godine A) manje od 20 B) od 20 do 29 C) od 30 do 40 D) od 41 do 50 E) preko 50 Ukupno radno iskustvo, godina A) nema radnog iskustva B) manje od 3 godine C) od 3 do 10 godina D) od 11 do 24 godine E) 25 godina ili više Radno iskustvo na posljednjem mjestu, godine A) nema radnog iskustva B) manje od 5 godina C) od 5 do 10 godina D) od 10 do 19 godina E) 20 godina ili više Da li ste unapredili svoje kvalifikacije u poslednje 2 godine? A) da B) ne Koliko traje pauza na poslu? A) do mjesec dana B) od 1 do 6 mjeseci. C) do godinu dana D) više od godinu dana Postoje li profesionalni planovi za blisku budućnost (1 - 2 godine)? A) da B) ne C) Ne znam Hoće li vam bivše kolege moći dati stručne savjete? A) da B) ne C) Ne znam Koliko je profesija popularna na tržištu rada? (odgovara specijalista centralizovanog centra za lečenje) A) profesija je tražena B) prosječna potražnja C) nije tražena Ukupno: 10 nizak nivo profesionalne relevantnosti 20 prosječan nivo profesionalne relevantnosti 30 visok nivo profesionalne relevantnosti Dodatak 6 Obrada UMG upitnika (za specijaliste u Domu zdravlja) 1.
Kakvu vrstu pomoći želite prije svega da dobijete u Centralnom centru? Pomoć u organizaciji vlastitog posla - 2 Sticanje vještina za uspješno traženje posla - 1 Pomoć u adaptaciji na promijenjene uslove života - 1 Prekvalifikacija ili usavršavanje - 1 Materijalna podrška (dodatak) - 0 2.
Šta će vam, po vašem mišljenju, prije svega pomoći u pronalaženju posla? Moja aktivna pozicija u traženju posla - 2 Pravi pristup vašim mogućnostima zapošljavanja - 1 Stručno usavršavanje - 1 Sticanje drugog zanimanja - 1 Pomoć u organizaciji vlastitog posla - 1 Opcije posla koje nudi služba za zapošljavanje - 1 Ništa neće pomoći - 0 Ostalo ________________________________________________ 3.
Koliko brzo ste spremni za početak rada? Odmah po prijemu predloga - 2 Ne odmah, potrebno je da mi sve odgovara - 1 Možete se odmoriti ako vam se pruži takva prilika - 0 Nemam nikakvu želju da radim - 0 4.
Šta radiš da nađeš posao? ·
ako su odgovori usmjereni na pronalaženje posla, na primjer: stalno pregledavam novine, intervjuišem svoje poznanike, šaljem svoj životopis, posjećujem informativnu salu CZN-a - 2 ·
ako odgovori odražavaju neutralan stav, na primjer: povremeno saznam za slobodna radna mjesta, ali ne tražim aktivno - 1 ·
ako odgovori ne izražavaju motivaciju za zapošljavanje - 0 5.
U nedostatku odgovarajućeg radnog mjesta, jeste li spremni raditi sa platom nižom od vaše prethodne zarade? ·
da, ali samo po specijalnosti - 1 ·
da, ako su uslovi za rad odgovarajući - 1 ·
da, ako predložena plata nije mnogo niža od prethodne - 1 ·
da, spreman sam raditi sa bilo kojom platom - 2 ·
ne - 0 6.
Da li ste spremni da promenite prirodu posla, vrstu delatnosti, promenite profesiju kako biste pronašli zaposlenje? Imam vremena da pokušam da nađem posao po svojoj specijalnosti - 1 7.
Da li ste se prijavili drugim službama za zapošljavanje? ·
da, u mnogima - 2 ·
da, kontaktirao sam neke od njih - 1 ·
ne, jer ne znam za njihovo postojanje - 0 ·
ne, jer smatram da je to gubljenje vremena - 0 ·
ne - 0 8.
Da li ste se bavili samostalnim traženjem posla? ·
da, samostalno tražim posao skoro svaki dan - 2 ·
da, s vremena na vrijeme obavljam samostalnu pretragu - 1 ·
studirao ranije - 0 ·
učio ranije, a sada izgubio vjeru u efikasnost ove lekcije - 0 ·
ne, jer se nadam pomoći centralne brave - 0 ·
ne, jer mislim da to neće pomoći u mojoj situaciji - 0 ·
ne, pošto nema želje - 0 9.
Šta vam je u ovom trenutku značajnije i najvažnije? Pomoć u pronalaženju posla - 2 Materijalna podrška (dodatak) - 0 10.
Možete li priuštiti da uopće ne radite (na primjer, da vas izdržava muž/žena, itd.)? ·
da - 0 ·
ne - 2 6 bodova - nizak nivo motivacione spremnosti 15 bodova - prosječan nivo motivacione spremnosti 20 bodova - visok nivo motivacione spremnosti Rezultat se unosi u list za procjenu kako bi se odredila grupa profila. Dodatak 7 Dopis tražitelja posla Gr - n (ka) ___________________________________________________ upisan u _______________________________________ Ts.Z.N. kao nezaposlena osoba, kao osoba koja traži posao od “_____” ___________________ 200__ godine. Dopis za nezaposlene: 1. Obavezni ste se lično pojaviti u Centru uslužnih centara u dane koji su Vam striktno određeni. 2. Ako se navedeni dani poklapaju sa neradnim danima, morate se pojaviti jedan dan ranije. Prilikom preregistracije uvijek sa sobom morate imati pasoš, radnu knjižicu, ispravu o obrazovanju. Ako se ne pojavite radi ponovne registracije bez valjanog razloga. Isplata naknada se obustavlja do 3 mjeseca. Prisustvo bolovanja smatra se dobrim razlogom. U slučaju zaposlenja dužni ste da o tome odmah obavijestite CPC. Datum i vrijeme posjete centru: _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________
