Осигурете си свободно време за празниците. Характеристики на предоставяне на отпуск за работа в почивен ден. Как ще се работи през уикенда се заплаща

В съответствие с нормите на действащото законодателство служителят е длъжен да ходи на работа в своя почивен ден или официален празник, установен в държавата, само ако предварително се е съгласил с това, като е предоставил писменото си съгласие. Във всички останали случаи той има право да откаже искането на работодателя.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЗВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Всеки работещ човек, независимо дали е бил в такава ситуация или не, трябва да знае своите права и задължения, както и на какво може да разчита в дадена житейска ситуация.

Ще бъде ли компенсирана извънкласната работа?

Приблизителен алгоритъм, предхождащ официалното излизане на работното място през уикенд или официален празник е както следва:

  1. Получавате известие с молба да отидете на работа.
  2. Вие подписвате документа или не го подписвате. Вашият подпис върху такъв документ показва, че сте съгласни и сте длъжни да пристигнете на работното място до определения час.
  3. Издава се заповед за работа през уикенд или законов празник.

Възможно ли е?

Законът предвижда случаи, в които съгласието на служител да отиде на работното място в неработен ден няма значение и не се изисква:

  • работа през почивните дни по график в предприятието, ако то работи непрекъснато, предоставя обществени услуги или служител работи на смени;
  • трудовият договор предвижда възможност за извикване на служител на работното място;
  • в предприятието е възникнала извънредна ситуация, изискваща задължително напускане на служител, за да се елиминира или да се предотвратят негативни последици.

Изключение от правилата са бременни жени и лица под пълнолетие - те не могат да бъдат ангажирани в работа през почивните дни и официалните празници при никакви обстоятелства, както е посочено в съответната статия от текущото издание на Кодекса на труда на Руската федерация.

Почивка или двойно плащане

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява процедурата за парична оценка на труда в дните, признати за почивни или празнични дни.

Така че, според текущото издание, плащането за уикенд или друг неработен ден трябва да се извърши най-малко в двойна ставка:

  • работещите по сделката - на цени, които са два пъти по-високи от определените в обикновените дни;
  • тези, на които се заплаща за работа на почасови или дневни заплати - не по-малко от удвоената ставка на работната заплата, установена в предприятието за тази категория работници;
  • наемни работници - най-малко една дневна или часова ставка над нормалната заплата.

Фиксирани размери на плащане или процент от надбавките могат да бъдат установени в колективния договор на конкретно предприятие, конкретен местен акт с регулаторен характер или индивидуален трудов договор.

Ако служителят желае това, то вместо възнаграждение за труда му с повишен коефициент, може да му бъде предоставен в удобно за него време друг ден за почивка (т.нар. почивен ден). Ако възникне такава ситуация, тя ще продължи както обикновено.

Почивен ден за работа през уикенда според Кодекса на труда на Руската федерация

Терминология

Такъв термин като "почивен ден" не се среща никъде в трудовото законодателство, тъй като това е разговорно наименование, прието в обществото на ниво домакинство, за допълнително време за почивка.

Допълнителна почивка може да бъде предоставена само в определени случаи:

  • извършване на трудова дейност в почивен ден или официален празник, установен в държавата;
  • извънреден труд;
  • командировка, време за пътуване до мястото на командироване и извънреден труд извън основното работно място;
  • даряване на кръв.

Регистрация

Служител, който е бил принуден да бъде на работното си място в законния си почивен ден или на официален празник, има пълното право да посочи деня, в който ще му бъде даден като отпуск при подписване на уведомлението.

Когато издавате заповед за работа през уикенда, можете веднага да посочите допълнително време за почивка... В този случай не е необходимо да създавате допълнителна поръчка. Ако такава информация не е отразена или служителят не е готов незабавно да посочи деня на почивка, тогава трябва да му бъде предоставено заявление за почивка, въз основа на което ще бъде издадена отделна заповед, издадена под каквато и да е форма.

Наложително е служителят да се запознае с този документ срещу подпис.

Ако не знаете как правилно да съставите жалбата си, тогава можете да вземете примерна молба от отдела за персонал или счетоводството на вашата компания.

Как да отразите свободното време в отчета?

Данните в табелката трябва да отразяват и случващото се - трябва да се посочи, че служителят е в отпуск по реда. Ако се използват стандартни таблици за време във формат T-12 или T-13, тогава в съответната колона трябва да се въведе код "НВ" или "28".

Ако организацията използва специално разработените от нея графици, за да записва постоянно действително отработените часове на своите служители, тогава можете да измислите код, който да отразява свободното време на служителя, или можете да използвате общопризнато кодиране.

Допускат се случаи, когато работодателят пуска служителя си в отпуск дори без да е издал заповед. След това в отчета се записва присъствието на работа и времето се счита за отработено.

Но не всяка компания ще предприеме такава стъпка, тъй като съществува значителен риск от привличане на управителя към отговорност за нарушаване на охраната на труда и трудовото законодателство. Съществува и опасност на служителя да се случи нещо в свободното време или да извърши противозаконно действие.

В общински и бюджетни организации

Бюджетните организации водят отчет за отработените часове по специално разработен формуляр 050421.

За този формуляр няма специални маркировки за отпуск, следователно всяка структура има право самостоятелно да реши каква стойност ще бъде поставена в съответната колона, за да отрази присъствието на лицето в допълнителен почивен ден. Да предположим, че може да бъде "А" - почивка с разрешение на администрацията и т.н. Основното нещо е счетоводният отдел да разбере какво е това обозначение. В допълнение към представения формуляр може да бъде предоставена и поръчка.

Правила за прихващане

Законът не предвижда сроковете, в които служителят трябва да избере ден за допълнителна почивка. Самият той има право да реши въпроса кой ден ще му подхожда като неработен ден.

Както бе споменато по-рано, когато решава да вземе отпуск, служителят не получава двойно заплащане за работно време през почивните дни. Можете да се възползвате от времето си за почивка както през същия месец, когато е настъпило извънредното излизане на работното място, така и през всеки следващ месец. Единственото, на практика, ръководството изисква да прекарате пълноценно времето си за почивка до края на календарната година, но това не е предвидено в закона.

Във всеки случай, каквото и да избере служителят, заплатите през текущия месец няма да намаляват.

Нека разгледаме по-подробно и ясно с пример.

Да предположим, че гражданин К. има дневна норма от 2000 рублии работещ 5 днив една календарна седмица. През септември 2019 г. той трябваше да работи 22 работни дни... Но на 5 септември със заповед той беше длъжен да отиде на работното си място. В уведомление за това, подписано от ръководителя на предприятието, той посочва, че иска допълнително да си почине в друг ден като компенсация и избира датата - 30 септември 2019 г. Работодателят удовлетвори искането и в последния ден от месеца служителят имаше почивен ден.

Как в този случай времето за почивка на 30.09.2015 г. ще се отрази на заплатите?Отговаряме: абсолютно нищо. Служителят е работил 22 работни дни (включително един почивен ден, изчислен по редовната ставка) и ще получава заплати в следния размер:

2000 хиляди * 21 дни = 42 000 рубли.

Ако служителят не е взел допълнителен почивен ден през септември, това по никакъв начин няма да повлияе на доходите му, както и на ситуацията, когато му се плаща за месеца, в който ще му бъде даден почивен ден.

По този начин се оказва, че според член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация почивният ден не трябва да се плаща и според обясненията на Rostrud такава почивка не засяга доходите. Сблъскват ли се нормите? Абсолютно не, тъй като почивният ден просто не се заплаща по отделни тарифи, а се приравнява на обикновен работен ден.

Ако допълнителната почивка просто беше изключена от работното време, каква компенсация би била тя? Ще става дума за почивка за ваша сметка. Ако това беше така, тогава всички биха предпочели двойни заплати.

ВАЖНО! Почивен ден е почивка, предоставена ви за един ден (равносен на един работен ден или празник), независимо колко време сте прекарали на работното място през уикенда – един час или цял ден.

Ако договорът е сключен с определен служител за не повече от два месеца, тогава съгласно част 2 на член 290 от Кодекса на труда на Руската федерация работата на официален празник или официален почивен ден трябва да се компенсира само в брой. Предоставянето на почивни дни в този случай не е предвидено от закона.

Счетоводство за 1с

Има типична система, използвана от различни видове услуги за запис на тази или онази информация. В "1C: Заплата и управление на човешките ресурси" можете да изчислите не само стаж, трудов стаж, работно време, но и да плащате на служител заплата за работа в почивен ден по стандартна или двойна ставка.

Така че, когато служител по персонал регистрира заповед в 1C за необходимостта да отиде на работа в законния си почивен ден, предоставен от държавата, той определено трябва да посочи как ще бъде направено обезщетение: двойна тарифа или единична ставка и почивен ден. Ако служителят е избрал почивен ден, тогава системата за натрупване съхранява броя на действително отработените часове от служителя. Когато напише заявление за отпуск, въвеждането на данни от поръчката автоматично приспада необходимия брой часове от резерва.

На етапи ще изглежда така.Почивен ден се оформя чрез създаване на начисляване в плана за изчисление "Основни начисления на организацията". По-нататък - "Вид начисляване" - "Основно" - методът на изчисляване "Нулева сума" и времето "Неотработена пълна смяна". В колоната за начисляване трябва да изберете „Плащане за празници и почивни дни“, без да предоставяте допълнителни плащания. Тогава начисляването ще се извърши в единична сума.

Отпускът се причислява към общия трудов стаж.

Характеристики на предоставянето и компенсацията на неизползваното свободно време

Уволнение

В случай, че служител подлежи на уволнение или желае да напусне по собствено желание, но има неизползвани дни отпуск, той, в съответствие с 1 част 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, има право да да поискат обезщетението им в парично изражение. Това правило не важи за почивните дни, тъй като те не представляват дни за почивка.

Ако вече сте решили да се откажете и знаете в колко часа ще пишете заявлението, не забравяйте да използвате всички почивни дни.

Можете също така да действате в ситуация, при която служител подлежи на уволнение или уволнение. Работодателят трябва да гарантира, че служителят има възможност да прекара свободно време преди заповедта за прекратяване.

Може ли работодателят да откаже?

Работодателят няма такова право. По закон той трябва да осигури или почивка, или парична компенсация за работа в законния си почивен ден. Решението се взема от самия служител. В случай, че е изявил желание да отиде в почивен ден в определен ден, тогава работодателят не може да му откаже. Ако е искал да получи обезщетение за отработените часове, работодателят е длъжен да го изплати. Тази ситуация е описана подробно в препоръките, изготвени от Роструд, номер 1 от 06.02.2014 г.

На всички служители се осигуряват почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, при шестдневна работна седмица - един почивен ден.

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден при петдневна работна седмица се определя с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. По правило и двата почивни дни се предоставят подред.

За работодателите, преустановяването на работа, за които през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, почивните дни се предоставят в различни дни от седмицата на всяка група служители на свой ред в съответствие с вътрешния трудов правилник.



Коментар към чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация


1. Работодателят е длъжен да осигури на всички служители задължителна седмична почивка, чиято продължителност не може да бъде по-малка от 42 часа (чл. 110 КТ).

Общият почивен ден за 5- и 6-дневната работна седмица е неделя. Поради факта, че и двата почивни дни с 5-дневна работна седмица се предоставят, като правило, подред, вторият почивен ден на практика в съответствие с колективния трудов договор или правилата на вътрешния работен график се определя в събота или понеделник.

При обобщеното отчитане на работното време (чл. 104 от КТ) почивните дни се предоставят на служителите по начин, който осигурява стандарта на продължителността на седмичната непрекъсната почивка (чл. 110 от КТ) средно за отчетен период.

2. При 5-дневна работна седмица на служителите се предоставят по 2 почивни дни всяка календарна седмица, с изключение на онези седмици, когато в един от почивните дни се компенсира недостигът до нормирано работно време по график. Това се случва, когато сборът на часовете за 5 работни смени е по-малък от седмичната норма. Дефектът се компенсира в един от двата почивни дни, които се обявяват за работен ден по график. Обикновено недостигът се погасява, когато се натрупа през отчетния период.

За всички работници както с нормално, така и с намалено работно време, графиците трябва да поддържат годишен баланс на работното и неработното време.

Конкретната продължителност на седмичната почивка се определя от вида на работната седмица и работния график. При 6-дневна работна седмица продължителността на седмичната почивка е в рамките на установения минимум.

При 5-дневна работна седмица седмичната почивка е повече от 42 часа, тъй като работниците ползват 2 почивни дни. Ако според условията на производство предоставянето на 2 поредни почивни дни е невъзможно, тогава вторият почивен ден от седмичната почивка се установява в съответствие с графиците на смяната или правилата на вътрешния трудов график.

3. Ако почивен и неработен ден съвпадат, почивният ден автоматично се прехвърля в следващия работен ден след празника (чл. 112 КТ).

Във връзка с многобройните въпроси, свързани с продължителността на работата в почивен ден, отложен поради празник до работен ден, Министерството на труда на Русия обясни: в случаите, когато в съответствие с решението на правителството на Русия Федерация, почивният ден се прехвърля в работен ден, продължителността на работата в този ден (предишен почивен ден) трябва да съответства на продължителността на работния ден, за който е пренасрочен почивният ден (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 25 февруари 1994 г. N 19 "За одобряване на разяснението" За продължителността на работата в почивен ден, отложен поради празник в работен ден ").

4. В чл.262 от КТ е предвидено право на един от родителите на деца с увреждания да предостави при писмено заявление 4 допълнителни платени почивни дни месечно, които могат да се ползват от едно от посочените лица или да се споделят от тях на адрес тяхната преценка.

Съгласно разяснението на Министерството на труда на Русия и FSS на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 3 / 02-18 / 05-2256 „За реда за предоставяне и заплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещи родители (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания" 4 допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст се предоставят през календарен месец на един от работещите родители ( настойник, попечител) по негово искане и се съставят със заповед (заповед) на администрацията на организацията въз основа на удостоверение от социалната закрила на населението за увреждане на дете, в което се посочва, че детето не се отглежда в специализирана детска институция (собственост на всеки отдел) на пълна държавна издръжка. Работещият родител представя и удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на заявлението не са използвани или частично използвани допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец.

В случаите, когато единият от работещите родители е използвал частично посочените допълнителни платени почивни дни през календарния месец, на другия работещ родител се предоставят останалите допълнително платени почивни дни за напускане през същия календарен месец.

Сумирането на допълнителни платени почивни дни, предвидени за грижи за деца с увреждания или инвалиди от детството, за 2 месеца. или повече не е позволено.

Допълнително платени почивни дни, неизползвани през календарен месец от работещ родител (настойник, попечител) поради заболяване, му се предоставят през същия календарен месец, при условие на приключване на временната неработоспособност през посочения календарен месец.

5. За предоставяне на допълнителни почивни дни за лицата, съчетаващи работа с обучение, виж чл. Изкуство. 173, 174 ТЗ и коментари към тях.

6. На жените, работещи в селските райони, се предоставя по тяхно желание 1 допълнителен почивен ден месечно без заплащане (чл. 262 от КТ).

7. Работниците в командировка използват седмични почивни дни по местонахождението на командировката, а не при връщане от нея, тъй като за тях се прилага работното и почивното време на организацията, която ги е изпратила. Изключение правят случаите, когато по нареждане на работодателя служителят отива в командировка в почивен ден; след това, след като се върне от него, му се дава още един ден почивка.

На практика тази процедура се прилага и в случаите на командировка по заповед на работодателя в официален празник.

8. В организации, в които работата не може да бъде прекъсвана поради необходимост от обслужване на населението (магазини, битови услуги, театри, музеи и др.), почивните дни се установяват от органите на местното самоуправление. При сумираното отчитане на работното време седмичното време за почивка също се сумира и предоставя средно за отчетния период.

9. Месечен допълнителен почивен ден може да бъде предоставен без заплащане, при писмено заявление до един от родителите (настойник, попечител, приемен родител), работещ в Крайния север и приравнените им райони с деца под 16-годишна възраст.

Понятието отпуск не съществува в Кодекса на труда, но ние сме свикнали да използваме тази дума, когато става въпрос за неплатен отпуск или допълнителни почивни дни за сметка на следващия платен годишен отпуск.

По-долу са дадени всички основания, съдържащи се в Кодекса на труда на Руската федерация, при наличието на които и при писмено искане на служителя, работодателят е длъжен да предостави на служителя необходимия брой дни почивка, без да запазва работното време на служителя. заплати.

Ето няколко примера за най-популярните причини за почивка:

  • почивка за отработеното преди това време
  • почивен ден за собствена сметка
  • почивка за даряване на кръв
  • почивен ден за сватбата
  • погребален ден
  • почивен ден за почивен ден

№
п / стр

член

Кодекс на труда на Руската федерация

Брой дни, изисквани от закона

Възрастни граждани

Родители и съпрузи на военнослужещи, загинали при изпълнение на служебния си дълг

Работници, съчетаващи работа с обучение

Студенти от университета

полагане на приемни изпити в университета

междинно сертифициране

15 през учебната година

финален изпит

защита на дипломата

полагане на държавни изпити

аспиранти от последната година на обучение

2 дни в седмицата през цялата година

Студенти от колежа

полагане на приемни изпити

междинно сертифициране

10 през учебната година

финален изпит

до 2 месеца

Участници на Втората световна война

Жени, работещи на село

1 ден на месец

Служители, които имат:

собствена сватба или с близки роднини

погребение на близки роднини

бебето се роди

две или повече деца на възраст под 14 години

едно дете с увреждания на възраст под 18 години

дете под 16 години (за работници от Далечния север)

1 ден на месец

Самотни родители, отглеждащи дете под 14 години

Външни работници на непълно работно време, за които продължителността на платения отпуск на основното място на работа надвишава продължителността на отпуска на непълно работно време

за необходимия брой дни

ВАЖНО!

Ако имате право на отпуск без заплащане, служителят не е длъжен да ползва този отпуск изцяло. Например работещ възрастен гражданин може да вземе отпуск в петък в продължение на четиринадесет седмици подред и никой не може да му откаже това право (теоретично, разбира се, е възможно, но това ще бъде признато за нарушение на трудовите му права , за което, между другото, можете да получите глоба до 50 хиляди рубли).

Сватби и погребения

Съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен да предостави на служителя почивен ден за сватба, почивен ден за погребение и в случай на раждане на деца до 5 календарни дни ().

Плащане за почивка

По принцип почивният ден не се заплаща, но ако служителят е дарил кръв, тогава средните му доходи в дните на кръводаряване и почивните дни, предоставени във връзка с това () се запазват за него.

Ако служителят е работил през уикенд или празник, тогава по негово искане може да му бъде даден друг ден почивка (). В този случай работата в почивен ден се заплаща еднократно, а отпускът за работа в почивен ден не се заплаща. В графика този ден ще бъде отбелязан с буквата Б или цифровия код 26.

Много хора веднага имат въпрос - как е това?

Отговаряме, плащането на почивен ден в единична сума означава, че служител, който работи в почивен ден, ще получи дневните си доходи за този ден, плюс още една същата дневна печалба отгоре. Заплатата (заплатата) в месеца, в който служителят реши да ползва почивния ден, не се намалява. В същото време няма никакво значение кога служителят реши да вземе отпуск, през текущия месец или в следващия час.

Почивка

За да може работодателят да осигури на служителя допълнителни дни за почивка, например, за сметка на отработените преди това часове през уикенда или празника, служителят трябва да напише изявление, адресирано до работодателя, с приблизително следното съдържание:

Почивен ден поради ваканция

Понякога работодателите предоставят отпуск на служителите поради техния годишен платен отпуск, но при това работодателят трябва да вземе предвид:

  1. В съответствие с разпоредбите на алинея в) на параграф 34 и алинея д) на параграф 39 от Постановление на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2, което по същество представлява допълнителна почивка, не е ваканция. .
  2. Предоставянето на годишен платен отпуск е регламентирано със закон и се предоставя въз основа на нормативен акт, одобрен от самия работодател, който се нарича график за отпуск.

В същото време минималната продължителност на годишния платен отпуск не може да бъде по-малка от 28 календарни дни.

Следователно, от една страна, ако работодателят реши да намали броя на календарните дни за почивка на служителя съгласно закона, той може да бъде подведен под административна отговорност.

От друга страна, ако работодателят иска служителите му да ползват отпуск само заради отпуската си, тогава всеки път е необходимо да се организират промени в графика за отпуски. Освен това, при предоставяне на ваканция, служителят трябва да натрупа ваканция най-малко три дни преди ваканцията.

Ако сертификатът се издава за една година, тогава той е валиден веднъж годишно. Оригиналите на документите се връщат след преглед на служителя. Заплащането за допълнителни почивни дни се извършва само за деца с увреждания и се изчислява на базата на средната работна заплата за изминалата година. Жените, работещи в селото, не получават допълнителен почивен ден. Броят на извънредните почивни дни не зависи от броя на децата с увреждания, които се грижат за едно семейство. По-долу ще разгледаме по-подробно въпроса за предоставянето на гражданите на допълнителни безплатни дни. Допълнителни почивни дни за грижа за лице с увреждания От нюансите на документите, които се изискват при кандидатстване за допълнителен уикенд, трябва да се отбележи, че освен самото удостоверение за инвалидност на детето, ще трябва да получите и удостоверение от местната социална закрила органи с информация, че детето не е държано в спец

внимание

За работа през почивните дни се дава допълнителен ден за почивка. Характерни особености на получаването на почивни дни в определени отрасли Има някои сектори на икономиката, които имат определени характеристики при получаването на почивни дни и тяхното заплащане. Например, това се отнася за сферата на гражданската авиация на Руската федерация.


Например, ако диспечерът е бил нает да работи в законно свободен ден, със сигурност ще му бъде предложен друг ден за почивка, тъй като има законов режим за разпределение на работното време и почивка за служителите, които управляват въздушното движение. Жените, работещи в областта на машиностроенето и отглеждащи дете под шестнадесет години, получават един допълнителен почивен ден в рамките на един месец без заплащане. Същото се отнася и за жените, работещи в транспортния строеж.

Правила за предоставяне на отпуск за работа през уикендите и празниците в tk rf

Вижте също: Как да напиша заявление за половин ден почивка: основни въпроси и отговори В този случай действията й не са законни и нарушават правата на кандидата. При издаване на инструкции за работа в горепосочените дни се посочва календарната дата на отпуска. В такива моменти не е необходимо да се пишат допълнителни документи.

Информация

Ако информацията за бъдещата ваканция не е била предоставена по време на съставянето на договора, тогава служителят трябва да предостави писмено изявление. На негова основа се постановява окончателната присъда за предоставяне на допълнително време. Това е отразено в поръчката, която има произволен дизайн.


Служителят е длъжен да се запознае с него срещу подпис. Отделът по човешки ресурси и счетоводството са длъжни да предоставят образец за попълване на заявление на тези, които не знаят как да го съставят според правилата. Вие също трябва да отразите информацията в отчетната карта.

Кога се предоставят допълнителни почивни дни и как се заплащат?

Особености при предоставянето на почивни дни и почивки през работното време. Съгласно клауза 1.4 от Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на педагогическите и други служители на образователните институции, одобрен със Заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 27 март 2006 г. N 69 (по-нататък - Правилникът относно спецификата на работното време), за педагогическите работници, изпълняващи непрекъснато задълженията си през работния ден, няма почивка за хранене.

Заплащане на труда през уикендите и празниците

Средните доходи се изчисляват като се разделят начислените заплати за периода на фактуриране на броя на работните дни през този период въз основа на средното работно време в съответствие със законодателството на Руската федерация. Почивни дни за работнички в селските райони Както е описано по-горе, на служителите в селските райони се предоставя, при писмено заявление, 1 допълнителен почивен ден на месец без заплащане. Освен това служителят може да поиска допълнителен почивен ден по Кодекса на труда без да посочва причина.


Тъй като априори се предполага, че този ден ще бъде посветен на семейството и децата. Съгласно закона „За спешните мерки за подобряване на положението на жените, семействата, закрилата на майките и децата в селските райони“, работодателят няма право да откаже на служител. В допълнителни почивни дни се издава заповед.

Важно

На всички служители се предоставя седмична непрекъсната почивка (почивни дни) за минимум 42 часа. Конкретната продължителност на този вид почивка зависи от вида на работната седмица и режима на работа в организацията (виж чл. 110, 111 от Кодекса на труда). Почивните дни са дни от календарната седмица, свободни от работа, предоставени на всички служители за почивка.


При 5-дневна работна седмица служителите получават 2 почивни дни седмично, при 6-дневна работна седмица - 1 почивен ден. Общият почивен ден за всички служители както в 5-дневната, така и в 6-дневната работна седмица е неделя. Вторият почивен ден при 5-дневна работна седмица се определя с колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник. В този случай по правило и двата почивни дни трябва да се предоставят подред (член 111 от Кодекса на труда). Според установената практика вторият почивен ден обикновено е събота.

Характеристики на предоставяне на почивни дни

Забележка! Родителите (настойници, попечители) са длъжни да уведомят работодателя за настъпването на обстоятелства, водещи до загуба на правото на получаване на допълнителни платени почивни дни. Освен това те носят отговорност за достоверността на информацията, която предоставят, въз основа на която получават допълнителни платени отпуски. Документално доказателство за правото на работника или служителя на четири допълнителни почивни дни Предоставянето на четири допълнителни платени почивни дни през календарния месец на един от родителите (настойник, попечител) се извършва по негово искане и трябва да се официализира със заповед (заповед) на работодателя (кл.
2 от Правилата). Забележка! Заявлението за предоставяне на допълнителни почивни дни не е произволно, а е одобрено от Министерството на труда.
Ако служителят е избрал допълнително време за почивка вместо двойно заплащане, тогава броят на отработените часове не играе критична роля. Съществуващото трудово законодателство не прилага съотношението между отработените часове през уикендите или празниците и почивката. Следователно служителят има право да поиска пълно работно време, независимо от броя на часовете, прекарани на работното място.

Право на почивен ден за дарение Дарението има право на почивен ден. Има много работници, които желаят да станат дарители. Днес Кодексът на труда предвижда социални гаранции, финансови плащания в деня на кръводаряване и допълнителни почивни дни, които са посочени в отчета.

Член 125 от КТ урежда отношенията между работника или служителя и работодателя, свързани с кръводаряването.
от Правилника, ако има документални доказателства за смъртта на другия родител (настойник, попечител), признаването му за изчезнал, лишаване (ограничаване) от родителски права, лишаване от свобода, престоя му в командировка повече от един календарен месец или други обстоятелства, показващи, че другият родител (настойник, попечител) не може да се грижи за дете с увреждания, както и ако един от родителите (настойници, попечители) избягва да отглежда дете с увреждания, това удостоверение не се представя. Плащане за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания. Плащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средния доход на родител (настойник, попечител) (част 1 от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, стр.
Специални категории Има специални категории хора, на които се дават допълнителни почивни дни. Тези категории включват родители или настойници на деца с увреждания, жени, работещи в земеделски райони, работници в Далечния север, както и хора, съчетаващи обучение и работа. Как се регулира? Въпросът за получаване на допълнителен безплатен ден се урежда от трудовото законодателство на Руската федерация, и по-конкретно член 262. Този документ гласи, че родителите или настойниците на деца с увреждания могат да получат допълнителни безплатни дни. В същото време те се плащат от федералната застрахователна служба. За горепосочената категория граждани се предоставят допълнителни почивни дни за изпълнение на родителските си задължения. Основанието за подаването им е писмено изявление на служителя.

Продължителността на това не може да бъде по-малка от 42 ч. Това правило трябва да се спазва във всички организации, независимо от организационно-правните форми, при установяване на режими на работа и графици на смени. Продължителността на седмичната непрекъсната почивка се изчислява от момента на приключване на работата в навечерието на почивния ден и до началото на работа на следващия ден след почивния ден. Изчисляването на продължителността зависи от работното време: вид на работната седмица, графици на смени. При петдневна работна седмица се предоставят два почивни дни, при шестдневна - един. Общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вторият почивен ден при петдневна работна седмица се определя с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. Уикендите обикновено се дават последователно.

Уикенд

Почивните дни са вид време за почивка. Тяхната отличителна черта е, че се предоставят на служителите за непрекъсната почивка в интервала между работните дни.

Концепцията за "почивка" в този случай, освен времето, необходимо за сън, включва достатъчно време, през което работниците могат да правят каквото си искат или, с други думи, свободно време.

Международната организация на труда (МОТ) в ранните си години привлече вниманието на работодателите към факта, че добре насоченото използване на свободното време чрез предоставяне на възможност на работниците да преследват по-разнообразни интереси и чрез осигуряване на почивка от натиска на ежедневната работа може повишаване на производителността и по този начин може да помогне за постигане на максимална ефективност от работния ден.

Именно този научен и социален подход за установяване на времето за почивка преобладава в момента в развитите страни, където продължителността на работното време е ограничена със закон или по друг начин, тоест задължителното време за непрекъсната почивка е установено.

В руското законодателство регулаторът на работното време през седмицата е чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гарантира осигуряването на седмична непрекъсната почивка за всички служители.

Продължителността на работната седмица се определя от режима на работното време, пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с осигуряване на почивни дни по плъзгащ се график и се определя с колективен трудов договор или вътрешният трудов правилник на организацията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Част 2 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, неделята се обявява за общ почивен ден. Освен това вторият почивен ден с петдневна работна седмица се установява от организациите самостоятелно в техните местни разпоредби - обикновено преди или след неделя, но са възможни и други варианти, тъй като част 2 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че и двата почивни дни, като правило, се предоставят последователно.

В съответствие с общоприетия принцип на МОТ за осигуряване на възможно най-много непрекъснато свободно време на работниците, работодателите остават с избора при определяне на почивни дни, като се вземат предвид изискванията на различните сектори на икономиката, местните обичаи и различните способности и умения на различни групи работници. Този принцип е възпроизведен в част 3 на чл. 111 от Кодекса на труда на Руската федерация, който закрепи правото на работодателите в организации, прекратяването на работата в които през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, да предоставят почивни дни на служителите в различни дни от седмицата на всяка група служители на свой ред в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията.

Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа. Законодателното закрепване на долната граница на този период от време отразява сериозността на отношението на държавата към комплекса от различни аспекти на физическото, психическото и социалното благополучие на работниците. В крайна сметка липсата на свободно време може в крайна сметка да се отрази негативно на участието им в обществото и да наруши социалните контакти, които всъщност са дейност на държавата.

В допълнение, самият размер на минималния период на непрекъснато свободно време отразява не само социалната страна на работата, но и нивото на икономическо развитие на обществото - в развитите страни е по-високо, а в развиващите се страни - по-малко, напр. във Виетнам е 24 часа.

Началото на посочените в чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът се изчислява от момента, в който служителят приключи работа в последния ден от календара или работната седмица, когато работи според графика на смяна, и съответно края от момента, в който той започва работа на първия ден от новия календар или работна седмица. Конкретната продължителност на седмичната непрекъсната почивка зависи от работния график, установен в организацията, тоест от вида на седмицата: 5-дневен, 6-дневен или сменен график, както и от изчисленията на работодателя.

Между другото, с цел спазване на установения стандарт за време за седмична почивка, част 3 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничение на продължителността на работа в навечерието на почивните дни с 6-дневна работна седмица - не повече от 5 часа.

Неработни празници

Всяка страна по света има свои официални празници, когато населението не работи, а почива.

Придаването на деня на официален празник и, което е важно, определянето на неговия характер като неработен се извършва във всяка страна по свой начин. В някои страни тези въпроси се уреждат със специални разпоредби, посветени изключително на празниците и които най-често се наричат ​​„По празници“ или „По празници“, в други – празниците се въвеждат и отменят с отделни актове за всеки конкретен ден, в други - празниците се установяват с общи нормативни актове, уреждащи държавната администрация.

В Руската федерация списъкът на официалните празници се определя от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. След изменението му, Федерален закон № 201-FZ от 29 декември 2004 г., неработните празници в Руската федерация са:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 януари - Новогодишни празници;
  • 7 януари - Рождество Христово;
  • 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
  • 8 март – Международен ден на жената;
  • 1 май – Денят на пролетта и труда;
  • 9 май - Ден на победата;
  • 12 юни - Ден на Русия;
  • 4 ноември - Ден на народното единство.

Ако почивен и неработен ден съвпадат, почивният ден се прехвърля в следващия работен ден след празника.



Препоръчва се за четене