Shaklni to'ldirish namunasi uchun xodimlar uchun VHI sug'urtasi. Xodimlar uchun VHI: biz soliqlar va badallar bilan shug'ullanamiz. VHI nima

Bugungi kunda mamlakatimizda ixtiyoriy tibbiy sug‘urta tibbiy yordamni sifatli darajada olishning yagona imkoniyatidir. Tuman poliklinikalarining ko'plab muammolari, navbatlar, qo'pollik, ishchilar o'rtasida motivatsiyaning yo'qligi, eskirgan klinik va laboratoriya binolari VHI sug'urta polisidan foydalanish zaruriyatiga olib keladi.

Ushbu xizmat 1992-yil 1-oktabrda joriy etilgan bo‘lib, belgilangan majburiy tibbiy sug‘urta dasturlariga qo‘shimcha ravishda qo‘shimcha tibbiy va boshqa xizmatlarni o‘z ichiga oladi.

Siz sug'urta kompaniyasi bilan tegishli shartnoma tuzib, VHI siyosatining egasi bo'lishingiz mumkin.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi bir yoki bir nechta tibbiy xizmatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Ambulatoriya xizmatlari. Klinikada shifokorlar tomonidan dastlabki va takroriy tekshiruvlar. Surunkali kasallikning o'tkir yoki kuchayishini bartaraf etish va tashxislashga qaratilgan terapevtik va diagnostik manipulyatsiyalar. Instrumental va laboratoriya tadqiqot usullari. Davolash xonasi xizmatlari. Qayta tiklovchi manipulyatsiyalar. Tibbiy hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish.
Uyda yordam. Agar bemor sog'lig'i sababli klinikaga kela olmasa, shifokor sizning uyingizga tashrif buyuradi.
Shoshilinch tibbiy yordam. Mavjud patologiyaga muvofiq zarur shoshilinch davolash va diagnostika tadbirlarini o'tkazish.
Kasalxona Reanimatsiya bo'limiga joylashtirish va davolash, individual tibbiy ko'rsatkichlar bo'yicha reanimatsiya va jarrohlik tadbirlarini o'tkazish.
Stomatologiya. Terapevtik va jarrohlik stomatologiya.

Sug‘urtalovchi faqat tibbiy sug‘urta bilan shug‘ullanish huquqini beruvchi maxsus davlat ruxsatnomasi (litsenziyasi) asosida tibbiy sug‘urtani amalga oshiruvchi yuridik shaxs bo‘lishi mumkin.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi - bu sug'urtalangan shaxs va tibbiy sug'urta tashkiloti o'rtasidagi shartnoma bo'lib, unga ko'ra sug'urtalangan aholiga ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlari bo'yicha ma'lum hajmdagi va sifatli tibbiy yordam yoki boshqa xizmatlarni ko'rsatishni tashkil etish va moliyalashtirish majburiyatini oladi. .

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasida quyidagilar bo'lishi kerak:

tomonlarning nomlari;
shartnomaning amal qilish muddati;
sug'urtalanganlar soni;
sug'urta badallarini to'lash hajmi, muddatlari va tartibi;
ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlariga mos keladigan tibbiy xizmatlar ro'yxati;
tomonlarning huquqlari, majburiyatlari, javobgarligi va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan boshqa shartlar.

VHI shartnomasi sug'urtalovchining sug'urta qilish uchun ariza topshirishi bilan boshlanadi. Ariza sug'urta qildiruvchining o'zi, uning oila a'zolari uchun yoki jamoaviy sug'urta holatida - xodimlar uchun tuzilishi mumkin.

Arizada sug'urtalovchi quyidagi ma'lumotlarni taqdim etadi:

yoshi
Oilaviy ahvol
kasb
yashash joyi
arizani to'ldirish vaqtidagi sog'liq holati
surunkali kasalliklar, shikastlanishlar, jismoniy ko'rsatkichlar, oldingi kasalliklar ro'yxati mavjudligi.

Yuqori kafolatlar bilan shartnomalar tuzilgan taqdirda, arizada irsiy kasalliklar mavjudligi, ota-onalarning umr ko'rish davomiyligi, asosiy laboratoriya tekshiruvlari ma'lumotlari, ayrim kasalliklarga moyilligi ko'rsatilishi mumkin, shuningdek, qo'shimcha tekshiruvdan o'tish talab qilinishi mumkin. tibbiy ko'rikdan o'tish yoki kasallik tarixidan ko'chirmalarni taqdim etish.

Kollektiv sug'urta shartnomalarini tuzishda potentsial sug'urtalangan shaxslarning sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotlar talab qilinmaydi.

VHI shartnomasi, agar shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, birinchi sug'urta mukofoti to'langan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi.

VHI shartnomasining amal qilish muddati davomida, agar sud sug'urta qildiruvchini muomalaga layoqatsiz yoki muomala layoqati cheklangan deb topsa, uning huquq va majburiyatlari sug'urtalangan shaxsning manfaatlarini ko'zlab ish yurituvchi vasiy yoki homiyga o'tadi.

O'ziga nisbatan ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi tuzilgan yoki bunday shartnomani tuzgan har bir fuqaro mustaqil ravishda tibbiy sug'urta polisini oladi. Tibbiy sug'urta polisi sug'urtalangan shaxsning qo'lida.

Agar sug'urta shartnomasi jismoniy shaxs bilan tuzilgan bo'lsa, sug'urta polisida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

sug'urta qildiruvchining (sug'urta qildiruvchining) familiyasi, ismi, otasining ismi;
sug'urta qildiruvchining (sug'urtalangan) uy manzili va telefon raqami;
sug'urta shartlari;
Sug'urtalangan shaxs tibbiy yordam yoki xizmatlar uchun murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan tibbiy muassasalar ro'yxati;
to'lash tartibi va shakli.

Agar sug'urta shartnomasi yuridik shaxs bilan tuzilgan bo'lsa, sug'urta polisida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

sug'urtalovchining nomi, yuridik manzili va bank hisobvarag'i rekvizitlari;
sug'urta shartlari;
tibbiy sug'urta dasturi;
sug'urtalanganlarga xizmatlar ko'rsatishni kafolatlaydigan tibbiyot muassasalarining ro'yxati;
sug'urta shartnomasining amal qilish muddati;
sug'urtalanganlar soni;
sug'urta shartnomasi bo'yicha to'lanishi lozim bo'lgan sug'urta mukofotining miqdori;
to'lash tartibi va shakli.

VHI ob'ekti - sug'urta hodisasi yuz berganda tibbiy yordam ko'rsatish xarajatlari bilan bog'liq sug'urta xavfi.

Sug'urta hodisasi - sug'urtalangan shaxsning o'tkir kasallik, surunkali kasallikning kuchayishi, shikastlanish, zaharlanish va boshqa baxtsiz hodisalarda sug'urta shartnomasida nazarda tutilgan tibbiy muassasaga maslahat, profilaktik va boshqa yordam olish uchun murojaat qilishi. sug'urta shartnomasida nazarda tutilgan ularning ro'yxati doirasida tibbiy xizmatlar ko'rsatishni talab qiladi.

Sug'urta hodisasi - sug'urta shartnomasining amal qilish muddati davomida sug'urtalangan shaxsning tibbiy muassasaga tashrifi.

Sug'urta summasi - tibbiy sug'urta shartnomasida nazarda tutilgan tibbiy xizmatlar ro'yxati va qiymati asosida belgilanadigan tibbiy sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urta qoplamasining maksimal darajasi.

Sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urta qildiruvchi tomonidan to'lanadigan sug'urta mukofotlari sug'urta shartlariga, sug'urta qildiruvchi tanlagan tibbiy xizmatlar ro'yxatiga va sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urta qoplamasi darajasiga, sug'urta muddatiga va sug'urta shartnomasida nazarda tutilgan boshqa shartlarga qarab belgilanadi. .

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urtalovchi quyidagilarga majburdir:

sug'urta shartnomasida nazarda tutilgan sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash;
sug‘urta shartnomasini tuzish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni, shuningdek sug‘urta shartnomasining amal qilishi bilan bog‘liq boshqa zarur ma’lumotlarni sug‘urtalovchiga taqdim etishi;
sug'urta shartnomasi bo'yicha hujjatlarning saqlanishini ta'minlash.

Bunday holda, sug'urta qildiruvchi quyidagilarga majburdir:

tibbiy yordam ko'rsatish paytida olingan davolovchi shifokorning ko'rsatmalariga rioya qilish, tibbiyot muassasasi tomonidan belgilangan tartibga rioya qilish;
sug'urta hujjatlarining saqlanishi haqida g'amxo'rlik qilish va ularni tibbiy xizmat ko'rsatish maqsadida boshqa shaxslarga bermaslik.

Sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urtalovchi quyidagilarga majburdir:

sug'urta qildiruvchini sug'urta qoidalari bilan tanishtirish;
belgilangan shaklda sug'urta polisini (shartnomasini) berish;
sug'urta hodisasi yuz berganda sug'urta shartnomasida belgilangan tartibda sug'urta to'lovini amalga oshirish;
sug'urta qildiruvchi (sug'urta qildiruvchi) bilan munosabatlarda maxfiylikni ta'minlash.

Sug'urta shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinadi:

shartnoma tuzilgan muddatning tugashi;
sug'urtalovchining sug'urta shartnomasi bo'yicha sug'urta qildiruvchi oldidagi majburiyatlarini to'liq hajmda bajarishi;
sug'urta qildiruvchi - yuridik shaxs qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tugatilganda (sug'urta qildiruvchining vafoti - jismoniy shaxs);
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda sug'urtalovchini tugatish;
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Xodimlarning ixtiyoriy tibbiy sug'urtasi ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra taqdim etiladigan tibbiy yordam olishning qo'shimcha kafolati hisoblanadi. VHI qonun bilan tartibga solinadi, ammo turli tashkilotlar turli xil shartlarni taqdim etishi mumkin. VHI nima, xodimlar uchun VHIga qanday murojaat qilish kerak va qanday nuanslarga e'tibor berish kerak, bizning materialimizda o'qing.

Xodimlar uchun VHI nima?

Xodimlar uchun VHI sug'urta dasturi bo'lib, sug'urta hodisasi yuz berganda xodim tanlagan har qanday tibbiy muassasada tibbiy yordam olish imkonini beradi. VHI nafaqat ambulatoriya, balki statsionar davolanish uchun ham murojaat qilish imkonini beradi.

VHI nimani o'z ichiga oladi:

testlarni topshirish;
diagnostika ishlarini olib borish;
uyingizga tibbiy mutaxassisni chaqirish imkoniyati;
stomatologik xizmatlar;
turli xil protseduralar;
tez yordam xizmatlari.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urtani korporativ ro'yxatdan o'tkazish xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham imtiyozlar beradi. Xodimlar tibbiy yordam oladi va o'z sog'lig'i va yaqinlarining sog'lig'ini himoya qiladi (agar shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa). Ish beruvchi sog'lom xodimlarni, shuningdek, ularning sadoqati va hurmatini qabul qiladi.

VHI nima beradi:

Qo'shimcha imtiyozlar;
Kasallikning oldini olish;
Yuqori sifatli tibbiy xizmatlar ko'rsatish;
Xodimlaringizni samarali va tejamkor tibbiy yordam bilan ta'minlash qobiliyati.

Bundan tashqari, korporativ ixtiyoriy tibbiy sug'urtani ro'yxatdan o'tkazish quyidagi huquqlarni beradi:

sug'urta mukofotlarini to'lashda QQSdan ozod qilish;
Sug'urta mukofotlari bo'yicha yagona ijtimoiy soliq olinmaydi;
Sug'urta mukofotlarini ish haqi fondining 6 foizigacha bo'lgan mehnat xarajatlariga kiritish;
Xodimlarning umumiy yillik daromadidan sug'urta mukofotlarini chiqarib tashlash.

Business.Ru do'koni uchun CRM tizimi sotuvchilarning ish vaqtini nazorat qilish, do'konning ochilishi va yopilishini qayd etish imkonini beradi va maxsus voqealar jurnali malakasiz xodimni tezda aniqlash imkonini beradi.

Xodimlar uchun VHI qancha turadi?

Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta narxi ma'lum bir xodim uchun sug'urta dasturiga bog'liq. Narxlar oralig'i juda boshqacha bo'lishi mumkin - 6 mingdan 100 ming rublgacha. har bir xodimga.

Sug'urta narxi xodimlar soniga bog'liq. Sug'urta kompaniyalari ko'pincha maxsus "korporativ" tariflarni taklif qilishadi. Har bir polisning narxi har bir sug'urtalangan xodim bilan kamayadi.

Sug'urta narxi tanlangan dasturning hajmiga ham bog'liq. Sug'urta kompaniyalari ko'pincha bir nechta standart dasturlarni taklif qilishadi:

tashkilot rahbarlari;
o'rta menejerlar;
oddiy mutaxassislar.

Korporativ ixtiyoriy tibbiy sug'urta uchun qanday murojaat qilish kerak

1-qadam. Xodimlarni ixtiyoriy tibbiy sug'urtalashni joriy etish to'g'risida buyruq chiqarish

Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urtani joriy etish to'g'risida farmon chiqarilsin. Buyurtma uchun universal shablon yo'q, uni har qanday shaklda yaratishingiz mumkin. Buyurtmada siz VHI ni tashkil etish tartibini, shuningdek, buning uchun kim javobgar ekanligini tasvirlab berasiz. Biz siz uchun VHI ni joriy qilish uchun namunaviy buyurtma tuzdik (1-rasm).

1-rasm VHI ni joriy qilish uchun buyurtma namunasi

2-qadam. Mahalliy reglamentni chiqaring

Siz VHI ning barcha nuanslarini aks ettiruvchi alohida mahalliy akt chiqarishingiz mumkin yoki kompaniyaning amaldagi jamoa shartnomasini VHI tashkil etish qoidalari bilan to'ldirishingiz mumkin. Kompaniyaning har bir xodimi qabul qilingan o'zgartirishlar bilan tanishishi va ularni imzolashi shart. Ixtiyoriy tibbiy sug'urta to'g'risidagi barcha ma'lumotlar har bir xodimning mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak yoki shartnomada tegishli ma'lumotlar bilan mahalliy akt yoki jamoa shartnomasining bo'limiga havola qilinadi.

Mahalliy akt quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. “Umumiy qoidalar.”

Bu erda VHI maqsadlari, uning tamoyillari va tartibga solish predmeti ko'rsatilgan.

2. “VHI shartlari va cheklovlari” bo‘limida quyidagilar ko‘rsatilgan:

VHI xizmatlari;
sug'urta summalari;
VHI olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar;
VHI muddatini tugatish shartlari;
belgilangan sug'urta summasidan ortiq tibbiy xizmatlar ko'rsatish mumkin bo'lgan holatlar.

3. “Shartnoma tuzish tartibi va qoidalari”

Ushbu bo'limda siz shartnomaning amal qilish muddatini, shuningdek, unga o'zgartirishlar kiritishning mumkin bo'lgan shartlarini ko'rsatasiz.

4. “VHI berish tartibi”

Tibbiy sug'urta polislarini berish tartibi tavsiflangan, sug'urtalangan shaxslar ro'yxati ham ko'rsatilgan.

5. “Nazorat va tashkil etish uchun javobgarlik”.

Bu erda VHIni ro'yxatga olishni nazorat qilish va tashkil etish uchun mas'ul shaxslar ko'rsatilgan.

Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta olish uchun barcha shartlar tegishli hujjatlarda ko'rsatilganda sug'urta kompaniyasi bilan shartnoma tuziladi.

Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta uchun qanday murojaat qilishim mumkin?

Qadam 3. Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturini tanlang

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta xodimlarga mehnat kodeksida belgilanganidan ko'ra ko'proq kafolatlar beradi. Shuning uchun, VHI siyosatini kimga va qanday sharoitlarda berishni ish beruvchining o'zi belgilaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasida ish haqi, bonuslar va rag'batlantirishlar ishbilarmonlik fazilatlariga qarab belgilanadi. Xuddi shu qoida ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlarini ishlab chiqishda ham qo'llanilishi mumkin.

Ko'pincha har bir xodim uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlari quyidagilar asosida tanlanadi:

xizmat muddati;
uning lavozimlari;
xavf klassi.

Nizolarni oldini olish uchun har bir xodim uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlarini tanlang, shunda tanlov mezonlari shaffof va tushunarli bo'ladi.

Masalan: savdo sohasida oddiy xodimlar VHI tarkibida davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari mumkin, o‘rta bo‘g‘indagi rahbarlar ambulator va statsionar davolanish, yuqori lavozimli rahbarlar esa oila a’zolariga qo‘shimcha tibbiy yordam olish huquqiga ega bo‘ladilar.

Keraksiz qog'ozbozlikni oldini olish uchun sinov muddatini tugatgan xodimlarga ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlarini taqdim eting. Agar xodim ixtiyoriy tibbiy sug'urta olsa va sinov muddatini tugatmasa, uni sug'urtadan mahrum qilish qiyin bo'ladi. Buning uchun sug'urta kompaniyasi bilan tuzilgan shartnomada tegishli shartni ko'rsatish kerak.

CRM tizimi va Business.Ru dasturining imkoniyatlaridan foydalanib, siz xodimlarning eng ma'lumotli ma'lumotlar bazasini yaratishingiz va unda barcha hisob-kitoblarni, avans va ta'til to'lovlarini amalga oshirishingiz mumkin.

Qadam 4. Sug'urta kompaniyasi bilan shartnoma tuzing

Sug'urta kompaniyasini tanlashda va u bilan shartnoma tuzishda ehtiyot bo'ling va quyidagi nuanslarga e'tibor bering:

Agar kompaniya xizmatlar uchun past narxlarni taklif qilsa, istisnolar ro'yxati juda uzun yoki ko'rsatilgan xizmatlar ro'yxati juda tor emasligini ko'ring;
Xodimlarni almashtirishda yashirin to'lovlar yoki qo'shimcha to'lovlarni tekshiring (qoida tariqasida, xodimlarni almashtirish bepul);
Ishlatilmagan sug'urta summasi xodim ishdan bo'shatilganda qaytariladimi?
Sug'urta kompaniyasi faoliyat yuritish uchun tegishli litsenziyaga ega ekanligiga ishonch hosil qiling.

Sug'urta kompaniyasi quyidagilarni talab qiladi:

sug'urta shartnomasi;
xodimlar ro'yxati bilan shartnomaga ilova (to'liq ism, tug'ilgan yil, sug'urta stavkasini ko'rsating).

Shartnoma tuzishda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Qaysi xodimlarga VHI xizmatlari ko'rsatiladi;
Xodimlar qanday hollarda tibbiy yordam olish huquqiga ega?
Xodimning davolanish huquqiga ega bo'lgan sug'urta summasi;
Shartnoma muddati.

Shartnomani tuzgandan so'ng, har bir xodimga sug'urta polisini bering. Siz ro'yxatga kiritishingiz mumkin: yarim kunlik ishchilar, pudratchilar, xodimlarning oila a'zolari va boshqalar.

Shartnoma tuzishda yana nimani yodda tutish kerak:

Agar xodimlardan biri shartnoma tuzilgandan keyin tashkilotni tark etsa, bunday shartlar nazarda tutilgan bo'lsa, shartnoma bekor qilinishi mumkin. Buning uchun siz sug'urta kompaniyasini ushbu fakt haqida yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Xatga ishdan bo'shatilgan xodimlarning ro'yxati va mehnat munosabatlari tugatilgan sanani ilova qiling;
Yangi xodimlarni ishga qabul qilganingizda, ular bilan sug'urta shartnomasini tuzish tartibi avvalgi xodimlar bilan bir xil;
Kamida bir yil muddatga ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasini tuzing, chunki sug'urta mukofotlari foydani hisoblashda hisobga olinadi.

VHI tashkilotingizning har bir xodimi uchun davlat tomonidan kafolatlangan minimumlarni kengaytirish imkonini beradi. Korporativ ixtiyoriy tibbiy sug‘urta kompaniya boshqaruvi uchun foydali yechim bo‘lib, u xodimlarning sodiqligini qozonish va kompaniyaning sug‘urta va huquqiy madaniyatini oshirishga yordam beradi.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta majburiy tibbiy sug'urta polisiga yaxshi qo'shimcha bo'lib, u har bir shaxs uchun uning salomatligi va jismoniy farovonligini muhofaza qilish bilan bog'liq holda davlat tomonidan kafolatlangan minimal miqdorlarni kengaytiradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Xodimlarni jamoaviy sug'urta qilish har qanday korxona yoki tashkilot rahbariyatining yuqori sug'urta va huquqiy madaniyatidan dalolat beradi.

Bu nima

Tibbiyot sohasidagi ixtiyoriy sug'urta ham individual, ham jamoaviy xarakterga ega. Xodimlar uchun VHI sug'urtasi - bu maxsus sug'urta mahsuloti yoki uning rahbariyati nomidan ishchi kuchini sug'urta himoyasi uchun foydalaniladigan bir qator takliflar.

Bugungi kunda xodimlarni ixtiyoriy sug‘urta qilish ijtimoiy paketning muhim qismi bo‘lishi bilan birga korporativ madaniyat rivojiga ta’sir etuvchi omil hisoblanadi.

Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta erishilgan ko'rsatkichlarni oshirishda ajoyib motivatsiya va rag'batlantiruvchi vosita bo'lib xizmat qiladi.

Menejment uchun bunday siyosat ishchilar tomonidan mas'uliyat va sadoqatni oshirishga imkon beradi. Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi korporativ mashinada ajoyib boshqaruv dastagidir.

Asosiy mutaxassislar, chinakam qimmatli kadrlar bugungi kunda o'z jamoasi salomatligiga befarq bo'lmagan ish beruvchilarga ustunlik beradi.

Ish beruvchilar, VHI siyosati tufayli, birinchi navbatda, o'z tashkilotining obro'sini, ikkinchidan, xodimlar oldida shaxsiy ahamiyatini oshiradilar.

Xodimlar uchun VHI qanday afzalliklari bor?

Bunday sug'urtaning quyidagi afzalliklari bor:

kompaniyaning nufuzini oshirish;
qimmatli kadrlarni jalb qilish;
xodimlarning sadoqati va unumdorligini oshirish;
ish sifatini oshirish;
korporativ madaniyatni rivojlantirishni rag'batlantirish.

Yuqorida sanab o'tilgan imtiyozlar umumiydir. Agar xodimlar uchun imtiyozlar haqida gapiradigan bo'lsak, bu yuqori sifatli, keng qamrovli tibbiy yordam olish va dori-darmonlarni chegirma bilan sotib olish imkoniyatidir.

VHI siyosati sizga yuqori sifatli diagnostika, tezkor davolanish va xodimning tiklanishiga ishonish imkonini beradi.

Bu esa xodimning tezroq ishga qaytishiga va ish faoliyatini yaxshilashga intilishiga olib keladi.

Mehnat ko'rsatkichlarining yaxshilanishi, o'z navbatida, ish haqi va mukofotlarning oshishi bilan birga keladi.

Ushbu turdagi himoya ostidagi sug'urtalovchilar o'zlariga xizmat ko'rsatadigan klinikalarni va hatto xodimlarning malaka darajasini mustaqil tanlash huquqiga ega.

Ish beruvchilar quyidagi sabablarga ko'ra jamoaviy sug'urtadan foydalanadilar:

sug'urta summasi mehnat xarajatlari summasining 6% miqdorida xarajatlarga kiritiladi;
sug'urta mukofotlari QQSga tortilmaydi;
kompensatsiya va imtiyozlar xodimning umumiy daromadiga kiritilmaydi.

Boshqaruv, jamoaviy sug'urtani ro'yxatdan o'tkazish orqali uning obro'sini oshiradi, iqtisodiy samaradorlik ko'rsatkichlarini yaxshilaydi va shu bilan birga soliq imtiyozlarini oladi, bu ham muhimdir.

Qanday murojaat qilish kerak

Muayyan nuqtada, har bir vakolatli menejer faqat ish haqi bilan qimmatbaho xodimlarni jalb qilish juda qiyin bo'lishini tushunadi.

Bugungi kunda turli xil ijtimoiy paketlar haqli ravishda mashhur bo'lib, ularning ajralmas qismi VHI siyosatidir.

Ish beruvchi guruh sug'urtasini amalga oshirishga qaror qilgandan so'ng, u ixtiyoriy tibbiy sug'urta sohasida bozor taklifini baholashi va sug'urtalovchini tanlashi kerak.

Shundan so'ng sug'urta kompaniyasiga uchinchi shaxslar foydasiga maxsus shartnoma tuzish to'g'risida yozma so'rov yuboriladi.

Ish beruvchi sug'urta egasi bo'ladi, lekin faqat uning xodimlari sug'urtadan foydalanishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi kompaniyaning xarajatlarida bunday sug'urta uchun to'lovni hisobga olishga imkon beradi.

Ammo dastlab ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisini taqdim etish majburiyati mehnat yoki jamoa shartnomasida ko'zda tutilishi kerak.

Xarajatlarga faqat xodimlarga to'langan summalar qo'shilishi mumkin. Ro'yxatga olingan chegara ham mavjud - bu mehnat xarajatlari miqdorining 6% ni tashkil qiladi.

Soliq imtiyozlarini olish uchun sug'urta shartnomasini 1 yildan kam muddatga berish mumkin emasligini hisobga olish kerak. Shuningdek, siz sug'urta mukofotlarini xarajatlar moddasiga kiritishga e'tibor berishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi sug'urta uchun to'lov xarajatlarini tan olish tartibi sug'urtalovchining badallarni to'lash usuliga bog'liqligini ko'rsatadi (). Ikkita mumkin bo'lgan variant mavjud: bir martalik to'lov va sug'urta davrlarida bo'lib-bo'lib to'lash.

Ish beruvchi tomonidan sug'urta kompaniyasiga to'langan sug'urta mukofotlari shartnoma bilan himoyalangan shaxslarga nisbatan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun asos bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksi).

Daromad solig'idan farqli o'laroq, shaxsiy daromad solig'ini tartibga solish yo'q. Shaxsiy daromad solig'i xodimlar tomonidan VHI dasturi bo'yicha olingan xizmatlar narxidan undirilmaydi.

Ushbu qoidadan yagona istisno - sug'urta orqali kurortda davolanish uchun to'lov. Bunday holda, shaxsiy daromad solig'i to'lanadi, lekin ish beruvchi tomonidan emas, balki sug'urta kompaniyasi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksi).

Daromad solig'i bo'yicha xarajatlarga ish haqi uchun ajratilgan summalarning 6 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda badallar kiradi. Mehnat xarajatlari nafaqat sug'urta polisi sotib olingan xodimlarning emas, balki tashkilotda ishlaydigan barcha xodimlarning maoshlaridan iborat.

Shartnomaning xususiyatlari

Xodimlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisini olish ish beruvchiga soliq imtiyozlarini olish imkoniyatlarini ochib beradi. Ammo buning uchun nafaqat sug'urta shartnomasini, balki mehnat shartnomasini ham to'g'ri tuzish kerak.

Xodim bilan tuzilgan shartnomada siz to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining xodimni VHI dasturi bo'yicha sug'urta qilish majburiyatini ko'rsatishingiz yoki oddiygina me'yoriy hujjatga havolani taqdim etishingiz mumkin.

Sug'urtalangan shaxslarning ro'yxatlari va shartnomalardagi xodimlar soni soni bo'yicha mos kelishini ta'minlash muhimdir.

Sug'urta shartnomasida majburiy shartlar quyidagilar bo'ladi:

sug'urtalovchi, sug'urta qildiruvchi va sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar;
sug'urta predmeti;
tomonlarning huquq va majburiyatlari;
shartnoma shartlarini bajarmaganlik uchun javobgarlik;
shartnomaning amal qilish muddati;
sug'urta mukofoti va miqdori;
kompensatsiya to'lash tartibi;
sug'urta badallarini to'lash tartibi.

Kollektiv sug'urtani sotib olish xodimlarning qarindoshlari va oila a'zolari foydasiga kafolatlangan himoyani ro'yxatdan o'tkazish bilan birga bo'lishi mumkin, ammo bu holda foyda solig'i bazasi kamaymaydi.

Qayerdan olsam bo'ladi?

Bugungi kunda ixtiyoriy tibbiy sug'urta xizmatlarini taklif etuvchi kompaniyalarning aksariyati nafaqat individual, balki korporativ polislarni ham chiqarishga imkon beradi.

Korporativ sug'urta sohasidagi eng yaxshi takliflar quyidagi kompaniyalarning g'oyalari hisoblanadi:

Sogaz;
AlfaStrakhovanie;
Ingosstrakh;
Rosgosstrakh;
Uyg'onish davri;
Concord-Vita;
MetLife;
Uralsib;
Cho'lpan;
ittifoq;
ASKO;
Jaso-Life;
Societe Generale;
CIV Life va boshqalar.

Alohida-alohida, shaxsiy sug'urta bo'yicha Rossiya bozorining uchta eng yaxshi vakillaridan biri bo'lgan Sberbank sug'urta kompaniyasini ta'kidlash kerak.

VTB sug'urtasi

VTB sug'urta kompaniyasi korporativ mijozlarning rahbariyati va xodimlari uchun alohida tibbiy himoya dasturini taklif etadi.

Bunday polisni olishda sug'urtalangan shaxslar va sug'urtalanganlar mulk sohasida imtiyozli sug'urta shartlariga ishonishlari mumkin.

VTB sug'urta kompaniyasi to'g'ridan-to'g'ri korporativ mijoz hududida sug'urta mahsulotlarini sotish nuqtalarini yaratishga tayyor, so'ngra har bir sug'urtalangan shaxsni telefon orqali yangi mahsulotlar mavjudligi to'g'risida xabardor qiladi.

Yillik siyosatning narxi sug'urtalanadigan xodimlar soniga, tanlangan tibbiy xizmatlar ro'yxatiga va tibbiy muassasaga bog'liq.

VTB sug'urtasining asosiy afzalliklari quyidagilardan iborat:

yaqin atrofdagi tibbiyot muassasalarini tanlash bilan tarmoq dasturlarini taklif qilish;
mijozlarga uzluksiz axborot yordamini ta'minlash uchun kechayu kunduz ishlaydigan dispetcherlik konsolining mavjudligi;
ixtisoslashtirilgan tibbiyot muassasalarida konsultatsiya va diagnostika qilish imkoniyati;
sug'urta stavkasi sug'urtalangan shaxslar sonining ko'payishi bilan kamayadi;
Sug'urtalangan xodimlarning qarindoshlari korporativ tariflar bo'yicha sug'urta qilinadi.

Albatta, VTB Insurance korporativ mijozlariga soliq imtiyozlarini kafolatlaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi har doim xizmat safarlariga boradigan xodimlarni sug'urta qilishi mumkin.

Sberbank

Kompaniyaning to‘lovlari so‘nggi ikki yilda 5 barobar oshdi, bozordagi ulushi esa 30 foizdan oshdi. Hisoblangan sug'urta mukofotlari hajmi 4 barobar oshdi.

Amaldagi shartnomalar soni bugungi kunda 40 000 mingtaga yetdi. Sug'urtalanganlar soni 2,5 million kishidan oshadi.

Sberbank Life Insurance, ayniqsa, ixtiyoriy va majburiy tibbiy sug'urta va umuman hayotni sug'urtalash bo'yicha potentsialning kattaligini aniq ko'rsatib turibdi.

Sug'urta bozori o'sishining pasayishi kredit sektoriga ta'sir qildi, ammo uzoq muddatli klassik mahsulotlar har qachongidan ham ko'proq talabga ega bo'ldi.

Bugungi kunda ushbu sug'urtalovchining sa'y-harakatlari ommaviy segment mijozlarining ehtiyojlari va imkoniyatlariga qaratilgan. Sberbank sug'urta kompaniyasi zamonaviy texnologiyalarni joriy etish va yangi mahsulotlarni ishlab chiqishni qo'llab-quvvatlaydi.

Misol uchun, bugungi kunda siz onlayn shaklni to'ldirish orqali uyingiz zallaridan chiqmasdan siyosatga buyurtma berishingiz mumkin.

Sberbank o'z mijozlariga qo'llab-quvvatlash liniyasiga qo'ng'iroq qilish orqali barcha muhim ma'lumotlarni olish imkonini beradi. Siz kunning istalgan vaqtida qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.

Narxi

Xodimlar uchun DM narxi jadvalda keltirilgan:

Xodimlar uchun VHI har qanday kompaniya rahbariyati va ishchilari uchun foydali yechimdir. Top-menejerlar va direktorlar o'z korxonalarining obro'sini oshiradilar va o'z jamoasining samaradorligi va sadoqatini rag'batlantiradilar.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta, xuddi majburiy sug'urta kabi, tegishli polisni chiqarish bilan birga keladi. Bu navbatlar va katta xarajatlardan qochib, malakali yordam ko'rsatish uchun qo'shimcha xizmatlar olishni xohlovchi fuqarolar tomonidan beriladi. VHI ko'pincha o'z xodimlari uchun siyosat chiqaradigan korxona korporativ madaniyatining elementlaridan biridir. Jismoniy shaxslar uchun namunaviy VHI siyosatini o'rganish orqali hujjat nimadan iboratligini aniqlashingiz mumkin.

Bu nimaga o'xshaydi

Ushbu shakl uchun qat'iy shakl yo'q, har bir sug'urta kompaniyasi o'z formatini o'rnatish huquqiga ega; Biroq, unda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati mavjud. Bunday ma'lumotlarning yo'qligi siyosatning haqiqiy emasligiga olib kelishi mumkin. Hujjatga kiritilgan majburiy ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

Sug'urta muddati. Bu erda sana, oy va yilga qo'shimcha ravishda sug'urta davri boshlanadigan va tugaydigan daqiqalar va soatlarni kiritish kerak.
Sug'urta kompaniyasining nomi.
Muayyan siyosat doirasida tashkil etilgan dasturning nomi.
Sug'urtalangan shaxsning to'liq ismi, uning tug'ilgan sanasi, pasport ma'lumotlari va yashash manzili.
U tomonidan to'langan sug'urta mukofoti miqdori.
Fuqaroning sug'urtalangan summasi.

Shakl oxirida polis egasi o'z imzosini va muhrini qo'yadi. Siyosat egasi vizani yoniga qo'yadi. Unga qo'shimcha ravishda ro'yxatdan o'tish to'lovi to'langanligini tasdiqlovchi kvitansiya.

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta tizimi (VHI), ro'yxatga olishning murakkabligiga qaramay, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ijtimoiy paketning muhim tarkibiy qismidir. Har bir xodim tez va sifatli tibbiy xizmat ko‘rsatish kafolatlaridan, har bir ish beruvchi esa o‘z sog‘lig‘iga g‘amxo‘rlik qilayotgan xodimlardan manfaatdor.

Kompaniya xodimlari uchun VHIni amalga oshirishning asosiy qoidalari qanday?

VHI siyosati nima?

Ixtiyoriy sug'urta tizimi muntazam, majburiy sug'urta polisi bo'yicha ko'rsatiladigan tibbiy xizmatlar ro'yxatini kengaytirish imkonini beradi. VHIga ariza berishda qanday savollar tug'ilishi mumkin?

— Siyosat egasi kim? Bu o'z xodimlarini sug'urta qiladigan tashkilot.

— Sug'urta mukofotlari qayerdan keladi? Rossiya Federatsiyasining N 1499-I Qonunining 17-moddasiga binoan VHIni ta'minlash uchun mablag'lar tibbiy sug'urta tashkiloti (boshqacha aytganda, sug'urtalovchi) bilan imzolangan ikki tomonlama shartnomaga muvofiq korxona yoki tashkilotning foydasidan kelib chiqadi. .

— VHI shartlari qanday aniqlanadi? Asosiy hujjat sug'urta dasturidir. Unda ko'rsatiladigan qo'shimcha tibbiy yordam turlari, ularni ko'rsatish uchun mas'ul bo'lgan muassasa va sug'urta miqdori batafsil ko'rsatilgan.

— Ushbu xizmatlardan qachon foydalanishim mumkin? Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda, xususan, o'tkir kasallik, xodim jarohati yoki zudlik bilan yordam talab qiladigan boshqa holatlarda, VHI polisining egasi dasturda ko'rsatilgan tibbiy muassasaga murojaat qilishi va zarur yordamni olishi mumkin. shartnomada nazarda tutilgan miqdor.

— Nima sug'urta hodisasi emas? Sug'urtalovchi sug'urta tashkilotlari tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq, xodimning iltimosiga binoan o'tkazilgan profilaktik tekshiruvlar uchun haq to'lashga majbur emas. Bu, shuningdek, ko'rsatish imkoniyati tasdiqlanmagan yoki shartnomada ko'zda tutilmagan muassasada taqdim etilgan har qanday tibbiy xizmatlarni o'z ichiga oladi (sug'urta kompaniyasi bilan kelishilgan alohida holatlar bundan mustasno).

Ixtiyoriy tibbiy sug'urtaning qanday afzalliklari bor?

Kompaniya uchun

Kichik biznes uchun sug'urta kompaniyalari hatto ikki kishilik jamoalar uchun mo'ljallangan maxsus ixtiyoriy tibbiy sug'urta paketlarini taklif qilmoqdalar. Ixtiyoriy tibbiy sug'urta tizimini joriy etish tashkilot uchun uchta asosiy sababga ko'ra foydalidir:

xodimlar uchun yaxshilangan shart-sharoitlarni yaratish, ularga g'amxo'rlik ko'rsatish, buning natijasida mehnat motivatsiyasi va rahbariyatga sodiqlikni oshiradi;
yangi xodimlarni yollashda o'z sohasi kompaniyalari o'rtasida raqobatdosh ustunlik, bu ayniqsa kichik biznes uchun muhim;
foydaning soliqqa tortiladigan ulushini kamaytirish.

Agar birinchi ikkita nuqta juda aniq bo'lsa, uchinchi nuqta bir nechta nuanslarni yashiradi. Soliqlarni to'lashda ushbu afzallikdan foydalanish uchun quyidagilarni ta'minlash kerak (238, 253, 255-moddalarda va soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida ishlaydigan tashkilotlar uchun - Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.16-moddasi):

shartnoma kamida 12 oy davomida amal qilishi kerak;
VHI dasturi bo'yicha to'lovlarga sarflangan mablag'lar faqat mehnat xarajatlariga sarflangan xarajatlarning umumiy miqdorining 6 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda soliqsiz xarajatlarga kiritiladi. Ushbu cheklov shtatdan tashqari xodimlar uchun sug'urta da'volariga taalluqli emas;
VHI tizimi bo'yicha to'lovlarni hisobga olish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin: tashkilotning to'g'ridan-to'g'ri sug'urta kompaniyasiga va xodimlarga tibbiy xizmatlar uchun xarajatlarini qoplash uchun to'langan xarajatlari (VHI shartnomasi bo'yicha) hisobga olinadi.

Tashkilot ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturlarini tanlashda qonuniy ravishda cheklanmagan, bu ham xodimlar uchun motivatsiya bo'lib xizmat qilishi mumkin: martaba o'sishi bilan sug'urta dasturi ham kengayadi.

Video - ixtiyoriy tibbiy sug'urta xarajatlarini qanday hisobga olish kerak:

Bundan tashqari, barcha xodimlarni sug'urta qilish majburiy emas, lekin VHI ularning huquqlarini buzmasligi yoki shaxslarni kamsitmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi). Bundan tashqari, shartnoma bo'yicha sug'urta muddati qancha uzoq bo'lsa, bir oylik xizmat ko'rsatish kompaniyaga shunchalik arzonga tushadi.

Xodimlar uchun

Avvalo, VHI oddiy davlat poliklinikasida shifokorga murojaat qilish uchun vaqtni behuda sarf qilmasdan sifatli yordam yoki tibbiy xizmatlardan foydalanish imkonini beradi. Standart VHI to'plami tor mutaxassislar bilan maslahatlashuvlar, diagnostika muolajalari, tez yordam chaqiruvlari va shifoxonada davolanishni o'z ichiga oladi.

Video - VHI siyosati xodimlarga nima beradi:

Bundan tashqari, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, quyidagi variantlar mumkin:

sanatoriy va kurortlarda davolanishni tashkil etish;
oila a'zolarini sug'urtalashni kengaytirish;
stomatologiya xizmatlari.

Shartnoma qanday tuziladi?

Ushbu shartnomani imzolagan tomonlar sug'urta qildiruvchi (kompaniya) va sug'urtalovchi (sug'urta kompaniyasi) hisoblanadi. Unda shunday deyilgan:

sug'urta summasi - sug'urta hodisasi yuz berganda sug'urtalovchining sug'urta qildiruvchiga to'laydigan pul mablag'lari;
sug'urta mukofoti - sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urtalovchiga to'lanadigan xarajatlar;
sug'urtalangan shaxslar (xodimlar), sug'urta hodisalari va xavf-xatarlari - xodimning yoshi bo'yicha cheklovlarga qadar yordam ko'rsatish uchun barcha shart-sharoitlarning to'liq ro'yxati bilan;
shartnomaning boshlanish sanasi (imzolangan kundan boshlab yoki ma'lum bir kundan boshlab).

Yuqorida aytib o'tilganlarga qo'shimcha ravishda, xodimlarning tibbiy sug'urtasi bo'yicha xarajatlarni soliq hisobini yuritishning quyidagi xususiyatlari mavjud (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi):

sug'urta mukofoti u amalga oshirilgan hisobot davrida hisobga olinadi;
agar shartnomada badal bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda shartnoma bir hisobot davridan uzoq davom etsa, xarajatlar teng taqsimlanadi.

VHI tizimi bo'yicha sug'urta mukofotlari shaxsiy daromad solig'ini shakllantirishda ishtirok etmaydi. Bu, shuningdek, sug'urtalanganlarning oila a'zolariga tibbiy yordam ko'rsatiladigan holatlarga ham tegishli.

Shuningdek, bir yildan ortiq muddatga ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomalari bo'yicha xarajatlar OSSga (majburiy ijtimoiy sug'urta) badallar hisoblanmaydi.

Tashkilotda VHI to'g'risidagi nizom

Xodimlarning VHI dasturida bevosita ishtirok etish tartibi ixtiyoriy tibbiy sug'urta to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan.

U erda asosiy narsalarga qo'shimcha ravishda qanday fikrlarni kiritish kerak:

Sug'urta kimga tegishli? To'liq yoki yarim kunlik to'liq yoki yarim kunlik xodimlar, VHI qo'llaniladi;
ko'rsatilgan tibbiy yordam hajmiga qarab VHI dasturining toifalari qanday;
ishdan bo'shatilgandan keyin shartnomani bekor qilish shartlari;
xodimning sug'urta polisini olish va undan foydalanish tartibi;
xodim tomonidan to'ldirilgan pul mablag'larini qaytarish uchun ariza namunasi.

Xulosa

Kichik biznes egalari ixtiyoriy tibbiy sug'urta dasturidan bosh tortmasliklari kerak: xodimlar ushbu tashkilotda ishlashdan manfaatdor bo'ladi va ish beruvchi majburiy tibbiy sug'urta polisi bo'yicha klinikalarga boradigan xodimlarning uzoq vaqt yo'qligi sababli o'zini yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolardan himoya qiladi.

Siz sug'urta dasturlarini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz, sug'urtalovchining tegishli litsenziyasini tekshirishingiz va soliq va sug'urta to'lovlarini hisobga olishning barcha xususiyatlarini hisobga olishingiz kerak.