Aplikasi untuk transfer gaji ke rekening giro. Cara menulis permohonan transfer gaji ke kartu pribadi

5/5 (3)

Cara menulis lamaran dengan benar

Majikan mempunyai hak untuk membayar pekerjanya baik secara tunai maupun melalui transfer bank.

Pembayaran upah dengan mengkreditkan dana ke kartu bank terjadi atas permohonan tertulis dari karyawan itu sendiri.

Menyusun pernyataan seperti itu sendiri tidaklah sulit. Cukup membiasakan diri dengan sampel sampel dan mempelajari persyaratan dokumen.

Informasi yang harus ada dalam aplikasi:

kepada siapa dituju: nama badan hukum (singkat saja, tetapi lengkap juga tidak salah), jabatan dan nama keluarga dengan inisial pengurus atau orang yang menggantikannya;
rincian pelamar (jabatan, nama lengkap);
setelah kata "tolong", tujuan langsung dari lamaran ditunjukkan - agar gaji ditransfer ke kartu bank;
tanggal yang diinginkan untuk memulai pembayaran nontunai;
rincian kartu bank tempat pembayaran seharusnya dilakukan;
tanggal kompilasi, tanda tangan dengan transkrip tambahan dan indikasi posisi.

PERHATIAN! Lihatlah contoh aplikasi lengkap untuk transfer gaji ke kartu:

Untuk apa ini?

Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung menyatakan bahwa jumlah upah dapat ditransfer ke lembaga kredit (bank) yang ditunjukkan oleh karyawan dalam permohonannya, yaitu, pembuatan permohonan diakui sebagai hal yang wajib.

Pasal yang sama menjelaskan bahwa syarat-syarat transfer dana diatur dalam kesepakatan bersama atau kontrak kerja tetap pekerja. Persyaratan tersebut harus dipenuhi dengan mencantumkan ketentuan dalam perjanjian kerja.

Memperhatikan! Pengajuan permohonan penerimaan upah dalam bentuk nontunai oleh seorang karyawan merupakan syarat wajib untuk pembayaran tersebut. Tidak masalah apakah organisasi tersebut memiliki sistem pembayaran non-tunai umum dengan pembukaan rekening gaji atau apakah itu rekening pribadi yang dibuka seseorang secara mandiri.

Kurangnya aplikasi menjadi dasar pembayaran upah secara tunai melalui mesin kasir. Perwakilan organisasi tidak berhak membebankan pembayaran non tunai kepada karyawan atas pekerjaan mereka.

Siapa yang dapat memulai

Keputusan untuk mentransfer dana ke kartu bank dapat dibuat oleh pemberi kerja dan karyawan. Jika inisiatif diambil oleh administrasi perusahaan, karyawan harus diberitahu tentang hal ini secara tertulis dan ditandatangani. Namun, menulis pernyataan tetap wajib.

Tonton videonya. Membayar gaji ke kartu karyawan:

Siapa yang membayar terjemahannya

Transfer bank memerlukan pembayaran biaya transaksi. Majikan wajib membayarnya sendiri, tanpa sedikitpun memotong gaji pekerja.

Sekalipun organisasi perbankan yang dipilih oleh warga negara yang bekerja tidak termasuk dalam sistem proyek gaji perusahaan, undang-undang melarang pengenaan kewajiban membayar komisi kepada karyawan. Akuntansi memungkinkan pengeluaran tersebut untuk diklasifikasikan sebagai biaya non-operasional.

Perhatian!

Apakah mungkin untuk mentransfer uang ke kartu orang lain?

Kebetulan seorang warga negara mengajukan permohonan untuk mentransfer gajinya bukan ke rekeningnya sendiri, tetapi ke rekening orang lain, misalnya saudara. Undang-undang saat ini tidak melarang tindakan tersebut.

Yang diperlukan hanyalah konfirmasi keabsahan transfer tersebut. Pemilik akun harus meresmikan persetujuannya untuk menggunakan akun tersebut secara tertulis dan memberikan surat kuasa yang diaktakan.

Transfer tunjangan perjalanan

Ketika pembayaran upah kepada karyawan dilakukan dalam bentuk non-tunai, akan lebih mudah untuk melakukan pembayaran dalam jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan dengan cara yang sama. Salah satu contohnya adalah biaya perjalanan. Jumlahnya juga dapat ditransfer ke kartu karyawan.

Satu-satunya syarat adalah praktik tersebut diformalkan dalam dokumen internal organisasi. Cukup dengan memasukkan klausul terkait dalam Peraturan tentang penyelesaian dengan orang-orang yang bertanggung jawab. Wajib untuk memiliki aplikasi yang sesuai dari karyawan untuk pembayaran non-tunai dari jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan yang menunjukkan rincian kartu. Prosedurnya diatur dalam Surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia No. 03-11-11/42288 tanggal 25/08/2014.

Batas waktu penyerahan dokumen

Permohonan dapat diajukan kapan saja selama masa kerja karyawan. Syarat utamanya adalah persetujuannya.

Aplikasi saat berpindah bank

Lembaga kredit yang terlibat dalam transfer upah dapat digantikan oleh karyawan lain. Undang-undang Federal No. 333 tanggal 4 November 2014 mengizinkan tindakan seperti itu.

Untuk menghindari kesalahan transfer, pemberi kerja harus diberitahu secara tertulis tentang pergantian bank tepat waktu - selambat-lambatnya 5 hari sebelum pembayaran dihitung.

Prosedur ini mencegah transfer gaji yang salah ke rincian yang sudah ketinggalan zaman.

Jika pemberi kerja yang diberitahu tepat waktu masih melakukan kesalahan seperti itu, konsekuensi berikut mungkin terjadi padanya:

pembayaran bunga atas kegagalan membayar upah;
hukuman sesuai dengan Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Penting! Jika majikan diberitahu tentang perubahan rincian pembayaran selambat-lambatnya 5 hari, ia berhak melakukan transfer terdekat menggunakan data yang diketahui sebelumnya, dan memperhitungkan rincian baru saat melakukan pembayaran berikutnya.

Keuntungan dan Kerugian

Kartu bank banyak digunakan dalam segala jenis pembayaran, termasuk saat membayar gaji kepada karyawan. Sistem ini memiliki kelebihan dan kekurangan. Mereka ditentukan oleh keadaan pribadi masing-masing karyawan.

Jika lembaga kredit dan lembaga pemerintah secara sistematis melakukan pemotongan dari rekening seseorang, penggunaan transfer gaji bank mungkin berarti dia tidak dapat menerima dana tersebut. Selain itu, karena sejumlah alasan, rekening warga negara mungkin diblokir, yang juga menyebabkan ketidakmampuan untuk membuang gaji yang diterima.

Untuk karyawan

Kelebihan:

tidak perlu mengunjungi meja kas perusahaan, sehingga menghemat waktu;
semua pembayaran lebih “transparan”;
Prosedur untuk mendapatkan pinjaman dan kredit disederhanakan dan disederhanakan.

Kontra:

kemungkinan keterlambatan transfer karena kendala teknis;
kebutuhan untuk menggunakan terminal untuk menarik uang tunai (antrian mungkin terjadi);
kemungkinan pemblokiran akun atau penghapusan dana oleh organisasi terkait - maka tidak mungkin menerima uang.

Perhatian! Pengacara kami yang berkualifikasi akan membantu Anda secara gratis dan sepanjang waktu mengenai masalah apa pun.

Untuk majikan

Membayar gaji ke kartu bank karyawan menyederhanakan dan memfasilitasi prosedur penyelesaian dengan personel, memungkinkan Anda mengurangi biaya terkait.

Pada saat yang sama, untuk menggunakan sistem ini, Anda harus melakukan tindakan tambahan terlebih dahulu:

memastikan bahwa semua karyawan menulis pernyataan yang sesuai;
melakukan perubahan peraturan internal organisasi;
membuat perjanjian dengan bank yang mengatur syarat-syarat proyek gaji;
menyerahkan semua dokumen yang diperlukan kepada lembaga kredit;
membayar komisi atas transaksi yang dilakukan;
mematuhi batas waktu pembayaran gaji sesuai dengan tata cara transfer dana;
memastikan persiapan slip gaji yang menunjukkan semua pembayaran dan pemotongan untuk setiap karyawan;
memastikan bahwa pajak penghasilan pribadi dipotong selambat-lambatnya pada hari gaji karyawan didebit dari rekening giro organisasi dan mentransfer jumlah pajak ke anggaran dalam 24 jam berikutnya.

Di zaman modern, seorang pekerja memiliki hak untuk memilih cara yang nyaman untuk menerima upah - secara tunai di meja kas atau dengan kartu plastik bank. Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi karyawan pilihan seperti itu. Dalam hal ini, ia harus menyatakan pilihannya secara tertulis. Dalam artikel kami menyarankan mengunduh contoh aplikasi untuk mentransfer gaji ke kartu bank.

Berkat teknologi modern, mendapatkan gaji oleh seorang karyawan menjadi lebih mudah. Secara harfiah 15 tahun yang lalu, pembayaran gaji merupakan peristiwa yang fenomenal. Di perusahaan besar, Anda perlu menghabiskan lebih dari satu jam waktu Anda yang berharga, berdiri dalam antrean besar untuk mengumpulkan uang yang diperoleh dan memang layak diterima.

Berkat diperkenalkannya sistem baru oleh lembaga perbankan, mengkreditkan dana ke kartu kini menjadi proses yang nyaman dan sederhana. Prosedur pembayaran gaji nontunai kepada staf dengan kartu bank telah diperkenalkan di hampir semua perusahaan. Akuntan dapat bernapas lega dan tidak takut akan terjadi kekurangan.

Keuntungan pembayaran nontunai:

Dana bank langsung ditransfer ke kartu pegawai; tidak perlu melalui rutinitas antrian;
Seorang karyawan tidak perlu mengunjungi departemen akuntansi dua kali sebulan dan berdiri berjam-jam;
Kenyamanan kartu bank adalah karyawan menerima upah elektronik dalam bentuk uang tunai dan dapat melakukan berbagai variasi dan transaksi dengan kartu bank;
Bank tidak membebankan bunga kepada nasabahnya;
Bank lebih bersedia memberikan pinjaman dengan penawaran yang lebih menguntungkan dibandingkan masyarakat biasa yang bukan nasabah bank;
Saat membuka deposit, ada program bonus.

Cara menulis permohonan transfer gaji ke kartu

Saat ini, pembayaran upah ke kartu bank ditentukan dalam kontrak kerja itu sendiri. Datanya juga ditentukan dalam peraturan perundang-undangan. Namun undang-undang tersebut menjamin hak pekerja untuk secara mandiri memilih bagaimana majikan akan membayarnya, dengan menjelaskan hal ini dalam permohonannya.

Dia dapat menunjukkan bank perusahaan, atau dia dapat memilih banknya sendiri, atau bahkan menyatakan bahwa lebih nyaman baginya untuk menerima hadiah uang tunai di meja kas perusahaan. Oleh karena itu, menulis permohonan untuk mentransfer gaji ke kartu merupakan syarat penting yang wajib. Lamaran harus disimpan dan dilampirkan pada kontrak kerja karyawan.

Permohonan tersebut berisi syarat-syarat wajib tanggal transfer akan dilakukan, serta oleh bank mana. Tujuan pembayaran ditunjukkan, yang disebut frasa standar biasa - penerimaan upah. Seperti halnya semua lamaran, tanggal ditunjukkan dan tanda tangan ditempatkan.

Setelah itu, lamaran tersebut harus disetujui oleh manajer dan ditransfer ke departemen personalia dan disimpan dalam dokumen umum karyawan. Perjanjian dan visa majikan merupakan prasyarat untuk menerima formulir tersebut.

Dokumen-dokumen berikut harus dilampirkan bersama dengan aplikasi:

Pernyataan akun pribadi;
Sampul buku tabungan;
Detail kartu.

Biasanya, ketika seorang karyawan dipekerjakan, dia diberikan kartu bank layanan, tetapi ini bukan tindakan wajib. Seorang karyawan dapat menunjukkan rekening pribadi kartu banknya saat ini atau kartu kerabatnya, dan kemudian gaji akan ditransfer ke sana sampai habis masa berlakunya atau karyawan secara mandiri mengubah informasi kartu. Tetapi jika karyawan tersebut tidak menunjukkan rincian pembayarannya, tetapi data orang lain, ia perlu menulis pernyataan lain yang menunjukkan alasannya.

Majikan memerlukan contoh permohonan transfer gaji ke kartu untuk memenuhi persyaratan Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai tata cara pembayaran gaji pegawai. Dinyatakan bahwa gaji dapat diberikan kepada karyawan di meja kas perusahaan atau ditransfer ke rekening bank yang ditentukan dalam aplikasi. Pada saat yang sama, kontrak atau kesepakatan bersama harus memuat informasi bahwa uang akan ditransfer oleh pemberi kerja melalui transfer bank.

Permohonan harus dibuat terlepas dari bagaimana gaji akan ditransfer ke kartu karyawan - ke rekening yang dibuka dalam proyek gaji, atau ke rekening pribadinya, yang dibuka olehnya tanpa partisipasi majikan.

Jika karyawan tidak memberikan contoh aplikasi transfer gaji ke kartu kepada atasannya, dia harus menerima uang yang diperoleh di meja kas. Majikan tidak berhak memaksa karyawannya menerima dana melalui transfer bank.

Apakah mungkin untuk memilih bank?

Biasanya, pemberi kerja sendiri yang memilih bank tempat dibukanya rekening bagi pekerja untuk mentransfer gaji.

Tapi menurut Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap karyawan yang menerima pembayaran pekerjaan dengan kartu dapat mengganti bank tempat dia dilayani. Permohonan perubahan data transfer dana harus diajukan kepada direktur selambat-lambatnya lima hari kerja sebelum hari pembayaran gaji.

Aspek positif dari metode menerima gaji ini sudah jelas:

tidak perlu antri panjang untuk mengambil uang dari kasir;
Lebih mudah untuk menyimpan kartu bank di dompet;
bank sering memberikan persyaratan pinjaman preferensial untuk klien gaji.

Praktis tidak ada kekurangannya. Satu-satunya hal adalah terkadang pekerja yang lebih tua tidak dapat secara mandiri mengetahui semua nuansa penarikan uang dari ATM. Oleh karena itu, ada baiknya menyusun manual pelatihan untuk mereka.

Cara mengajukan transfer gaji ke kartu bank

Permohonan dapat dibuat pada saat penandatanganan kontrak kerja atau beberapa saat kemudian - segera setelah direktur atau karyawan memerlukannya. Mari kita lihat cara mempersiapkan dokumen semacam itu dengan benar. Contoh permohonan transfer gaji ke kartu dibuat dalam bentuk apapun. Ini terdiri dari header dan, pada kenyataannya, teks.

Header harus mencakup:

nama organisasi tempatnya bekerja, jabatan dan nama lengkap. manajer;
posisi dan nama lengkap penyusun;
Di bawah ini kami menunjukkan nama dokumen: “Permohonan transfer gaji ke kartu bank.”

harus memuat acuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan ( Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan permintaan pekerja untuk mentransfer uang yang diperolehnya ke rekening bank yang menunjukkan rinciannya. Data tersebut berupa: nomor rekening, rekening giro, nama lembaga perkreditan, BIC, NPWP, KPP, nomor kartu, nama lengkap. pemiliknya (informasi dapat diperoleh dari spesialis di bank);
Di bawah ini adalah tanggal lamaran dan tanda tangan karyawan.

Uang akan ditransfer secara ketat sesuai dengan informasi yang diberikan oleh karyawan. Pembayaran komisi untuk transfer dana selalu berada di pundak pemberi kerja. Jika akuntan melakukan kesalahan selama transfer dan uang masuk ke rekening yang salah, dia akan bertanggung jawab atas hal ini.

Kontrak kerja harus menentukan tidak hanya jumlah gaji dan tanggal transfernya, tetapi juga metode transfer dana: tunai atau melalui transfer bank. Dalam sebagian besar kasus, opsi terakhir dipilih, sehingga karyawan juga perlu mengajukan permohonan transfer gaji ke kartu tersebut. Anda akan menemukan contoh dokumen terkini untuk tahun 2019 dan aturan persiapannya di bawah ini.

Hampir semua organisasi, serta pengusaha perorangan, mengadakan perjanjian layanan dengan bank, sehingga menjadi peserta dalam apa yang disebut proyek gaji. Menurut proyek ini, semua rekening perusahaan dilayani oleh satu lembaga kredit, misalnya Bank VTB 24. Oleh karena itu, karyawan menerima gaji mereka pada kartu, yang rekeningnya disimpan di organisasi yang sama.

Namun, setiap karyawan memiliki hak untuk secara mandiri memilih cara yang lebih nyaman baginya untuk menerima gaji dan pembayaran terkait pekerjaan lainnya:

secara tunai atau melalui transfer bank;
ke satu bank atau bank lain.

Pendapat ahli

Chadova Svetlana

Dalam hal ini, karyawan juga dapat memilih beberapa metode transfer dana sekaligus. Misalnya, uang muka akan ditransfer ke satu bank, dan gaji ke bank lain (menunjukkan rincian masing-masing lembaga kredit). Atau sebagian pembayaran akan dibayar tunai (30%) dan sisanya (70%) akan dikirim ke rekening yang ditentukan. Karyawan juga berhak mengubah keputusannya dalam jumlah yang tidak terbatas.

Dengan demikian, pekerja berhak untuk secara mandiri memilih bank tempat ia ingin menerima gajinya. Namun perlu diingat bahwa pilihan pembayaran tunai atau non tunai dibatasi oleh kontrak kerja. Jika disebutkan gaji ditransfer ke kartu bank, maka karyawan setelah menandatangani menerima syarat tersebut, artinya ia hanya dapat mengubah bank, tetapi tidak dapat mengubah bentuk pencairan tunai.

Pendapat ahli

Chadova Svetlana

Spesialis SDM terkemuka, pengacara, konsultan hukum perburuhan, pakar situs web

Contoh dan aturan pembuatan aplikasi

Setelah seorang karyawan baru menandatangani kontrak kerja, yang menurutnya gajinya ditransfer ke kartu, ia juga diharuskan menulis lamaran. Ini berisi permintaan untuk mentransfer dana ke kartu bank. Dokumen tersebut dibuat dalam bentuk apa pun (terkadang dengan kop surat khusus dari pemberi kerja). Penting untuk mencerminkan informasi berikut dalam teks:

informasi tentang pelamar: nama lengkap, posisi, rincian kontak;
informasi tentang karyawan yang namanya dibuat lamarannya - biasanya ini adalah kepala akuntan: perlu untuk menunjukkan posisi dan nama lengkapnya;
judul dokumen;
teks utama – permintaan untuk mentransfer gaji ke kartu;
rincian: nomor rekening, nomor kartu, nama, BIC dan NPWP bank, dll.
tanggal, tanda tangan, deskripsi tanda tangan (nama belakang, inisial).

Saat menyusun aplikasi, Anda dapat menggunakan contoh ini sebagai panduan.

Seringkali, di bawah teks lamaran, ada catatan yang menunjukkan bahwa itu diterima untuk bekerja oleh orang yang berwenang - misalnya, seorang sekretaris. Dokumen tersebut ditinjau dalam waktu yang wajar (beberapa hari kerja), setelah itu pembayaran gaji berikutnya harus masuk ke rekening yang ditentukan.

Siapa yang membayar biaya transfer

Jelas, yang paling menguntungkan bagi pemberi kerja adalah memelihara rekening karyawannya di bank yang memiliki perjanjian mengenai proyek gaji. Dalam hal ini, karyawan menerima kartu tersebut secara gratis. Selama masa kontrak kerja, ia juga dilayani secara gratis (dengan pengecualian layanan tambahan, yang biayanya dibebankan sesuai tarif bank - misalnya, notifikasi SMS).

Namun, jika seorang karyawan ingin mendaftarkan penggajian ke bank lain, maka dia akan membayar sendiri biaya servis kartu tersebut, karena ini adalah kartu pribadinya, yang tidak ada hubungannya dengan proyek gaji. Namun, perusahaan harus mentransfer jumlah tersebut secara penuh, yaitu. Dia membayar komisi transfer hanya untuk dirinya sendiri.

Dalam hal ini, jangka waktu pengkreditan upah dapat diperpanjang. Biasanya bank melakukan transfer pada hari penyerahan perintah pembayaran atau pada hari kerja berikutnya. Oleh karena itu, jika pembayaran gaji misalnya jatuh pada hari Sabtu, biasanya akuntan mengirimkan perintah ke bank pada hari Kamis agar dana sampai pada hari Jumat. Namun, jika karyawan memilih banknya, transfer dapat dilakukan memakan waktu hingga 3-5 hari kerja.

Namun dalam hal ini bukan kesalahan perusahaan (asalkan perintah pembayaran diserahkan ke bank tepat waktu). Rostrud juga menganut posisi serupa.

Kapan lagi Anda perlu mengisi aplikasi transfer?

Permohonan dibuat atas inisiatif perusahaan dalam kasus-kasus berikut:

karyawan tersebut pertama kali mendapat pekerjaan;
majikan memutuskan untuk mengubah bank gaji;
pemberi kerja telah menjalani prosedur reorganisasi yang melibatkan perubahan nama, struktur, bentuk kepemilikan, dll.

Namun penyusunan dokumen tersebut dapat dimulai oleh karyawan sendiri jika ia ingin menerima gajinya di bank lain atau menerimanya sebagian secara tunai dan sebagian melalui transfer kawat.

Permohonan transfer gaji ke kartu merupakan prasyarat untuk pembayaran non tunai antara pemberi kerja dan pekerja. Tanpanya Anda harus menerima gaji Anda secara tunai. Kami akan menunjukkan kepada Anda di artikel cara menulis pernyataan menggunakan sampel yang sudah jadi.

Menurut Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja berhak memilih antara bentuk pembayaran upah tunai dan non tunai. Dalam kasus pertama, uang dikeluarkan di tempat - dari meja kas organisasi. Yang kedua, akuntan mentransfernya ke rekening karyawan di lembaga kredit yang dipilih. Mari kita lihat lebih dekat bagaimana gaji ditransfer ke kartu.

Kondisi dasar

Bentuk pembayaran upah tenaga kerja secara tunai atau non tunai merupakan suatu syarat yang harus dicantumkan dalam kontrak kerja. Kadang-kadang hal itu ditunjukkan dalam kesepakatan bersama.

Sifat jumlah yang akan ditransfer ke rekening karyawan dari majikan, sebagai suatu peraturan, tidak disebutkan. Misalnya, transfer tunjangan perjalanan ke kartu gaji dilakukan tanpa ada syarat khusus.

Sebagai aturan, sebuah organisasi memilih satu bank di mana ia melakukan proyek gaji untuk semua karyawannya. Namun menurut Pasal 136 tersebut, setiap pegawai berhak mengubah lembaga perkreditan atas permohonannya.

Majikan tidak berhak menolak, juga tidak berhak mewajibkan penggunaan pembayaran nontunai. Namun, beberapa manajer berusaha menyiasati situasi ini. Mereka memasukkan dalam kontrak kerja klausul penerimaan gaji melalui bank tertentu. Namun hal ini ilegal dan dapat diajukan banding ke pengadilan (jika diinginkan).

Gaji di kartu: diperlukan lamaran

Untuk menggunakan bentuk pembayaran nontunai, diperlukan persetujuan karyawan. Oleh karena itu, organisasi wajib menerima permintaan terkait darinya. Saat melamar pekerjaan, harus segera ditulis.

Untuk menerima imbalan kerja, Anda hanya dapat menggunakan kartu pribadi. Jika tidak ada, diperbolehkan:

membukanya secara langsung;
instruksikan departemen akuntansi untuk membukakannya untuk Anda;
menolak metode pembayaran nontunai.

Jika di kemudian hari karyawan tersebut memutuskan untuk berpindah lembaga perkreditan, ia harus mengisi aplikasi lagi. Harus diserahkan selambat-lambatnya lima hari sebelum gaji berikutnya.

Struktur aplikasi

Ini dimulai, seperti yang lainnya, dengan penutup. Itu harus menunjukkan posisi, nama lengkap. pemimpin dan mereka sendiri. Teks dapat disusun dalam bentuk bebas, tetapi lebih baik untuk menunjukkan pasal Kode Perburuhan yang menjadi pedoman pelamar. Hal ini mengacu pada Pasal 136.